Wisselen van baan is troef

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:41 schreef Twiitch het volgende:

[..]
Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.

Jep, toen ik 3 jaar geleden in dienst kwam, verdiende ik meer dan mensen met 5 jaar ervaring. Ik ga nu weg naar een ander bedrijf en zie mijn salaris met 20% stijgen. Jobhoppen is de beste manier om je salaris te zien stijgen.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:44 schreef Tijger_m het volgende:

[..]
Dat is correct. En ook niet nieuw, overigens, de echte grote stappen maak je nooit als je blijft zitten.

Had ik gebleven, zou ik moeten opboksen tegen 10 andere voor een functie hoger. De meeste hebben veel meer ervaring. Kansloos dus, of... je moet kontje likken bij de manager. (is wellicht de meest succesvolle taktiek die er is)

Gehoord van leidinggevenden in mijn bijbanentijd:
‘Jij gaat nu de vloer dweilen of ik ontsla je op staande voet. HEB! JIJ! DAT! BEGREPEN!’ Dit was niet nadat ik mijn middelvinger had opgestoken, maar net nadat ik binnenkwam. Toen ik na het dweilen zei dat hij ook had kunnen zeggen ‘Ha Magister_Artium, ik heb je vandaag op de schoonmaak gezet, dus je kan meteen beginnen met dweilen’, zei hij dat ik daar toch niet naar luisterde. Tja, wie niet waagt…
In een callcenter, toen ik vroeg of ik niet de ene avond tot 22:30 moest werken en de volgende ochtend om 7:30 weer present moest zijn: ‘daar heb je voor gekozen toen je hier kwam werken.’

Mijn conclusie toen, als vroege twintiger: er lopen mij te veel leidinggevenden rond die geen leiding kunnen geven. En de werknemer is de dupe.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:51 schreef Magister_Artium het volgende:
Mijn conclusie toen, als vroege twintiger: er lopen mij te veel leidinggevenden rond die geen leiding kunnen geven. En de werknemer is de dupe.

De misvatting is dan ook dat je als leidinggevende om zou moeten kunnen gaan met de mensen onder je. Als de mensen boven je maar het idee hebben dat je iets* goed doet dan maakt de rest in de praktijk niet zo veel meer uit.

Niet dat het daarmee een goed systeem is trouwens, maar fijn om af en toe in de kroeg eens lekker op te zeiken en ook goed om rekening mee te houden als je ambities hebt.

_{en *iets hoeft niet eens werkgerelateerd te zijn...}

"Wij hebben maar een beperkt budget" hoorde ik laatst, zonde van mijn tijd dus
Waarom laat je mij eigenlijk komen vroeg ik nog.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:26 schreef -Sigaartje het volgende:
Dit verschijnsel is heel erg verklaarbaar. Er is veel meer werk dan er mensen zijn. Dus als je weg wilt, moet je het nu doen, werk zat.

De situatie zal niet snel veranderen, sterker nog alleen maar beter worden.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:

[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.

Overheid werkt met schalen en tredes en ik ben op de 1 na hoogste binnengekomen. Ik weet dat de rest daar niet op zit.

tja, je moet iets als je een loonsverhoging wilt.

Ik werk nu bij een bedrijf waar ik als semi-starter zoveel betaald krijg dat ik bang ben om ooit ergens anders naar toe te gaan... Op zich ook een goeie tactiek.

Ik las "Wisselen van baan is stroef", dacht echt van wtf.

[ Bericht 3% gewijzigd door Kriegel op 23-01-2023 20:38:37 ]

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?

Ben begin deze maand overgstapt en zelfs vast gekregen zonder er naar te vragen

Wat zijn nou beetje gemiddelde salarissen die gehaald worden bij overstappen. Jaja ik weet is heel breed.

Tussen 3 a 4000? 4 a 4500, 4,5 a 5000?

quote:

Op maandag 23 januari 2023 21:42 schreef spierbal het volgende:
Wat zijn nou beetje gemiddelde salarissen die gehaald worden bij overstappen. Jaja ik weet is heel breed.

Tussen 3 a 4000? 4 a 4500, 4,5 a 5000?

Ja tussen die getallen ongeveer.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 19:01 schreef Janneke141 het volgende:
Als de mensen boven je maar het idee hebben dat je iets* goed doet dan maakt de rest in de praktijk niet zo veel meer uit.

Geldt voor alle banen eigenlijk wel toch?
1x per jaar een beetje shine pakken op een zichtbaar projectje en 3x per jaar nét op het moment dat je leidinggevende binnenwandelt iets heul slims zeggen en je zit goed

quote:

Op maandag 23 januari 2023 21:42 schreef spierbal het volgende:
Wat zijn nou beetje gemiddelde salarissen die gehaald worden bij overstappen. Jaja ik weet is heel breed.

Tussen 3 a 4000? 4 a 4500, 4,5 a 5000?

Dat ligt er aan of je als papierprikker of ceo gaat werken.

De notoire klagers zullen het wel niet doen want dan valt er natuurlijk niets meer te klagen.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 21:53 schreef Anton91 het volgende:

[..]
Ja tussen die getallen ongeveer.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nou laten we zeggen:

Mbo in loondienst storingsmonteur

Hbo in loondienst mechanisch engineer

Hbo in loondienst software engineer.


Als we een beetje weten wat daar recentelijk de salarissen voor zijn dan kunnen de mensen die nu gaan onderhandelen een beetje peilen waar ze hun salaris naar toe kunnen trekken.

Je bent een dief van je eigen portemonnee als je nu niet van baan switcht eigenlijk. De onderhandelingspositie is - mits je een beetje ervaring hebt van zeg 2/3+ jaar - erg sterk en dat is m.i. onafhankelijk van opleidingsniveau of branche.

Stevig onderhandelen en je hebt zo 5000¤ netto er bij op jaarbasis.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 09:33 schreef daNpy het volgende:

[..]
Wat zegt je werkgever daarvan dan?
Hoe legt hij uit dat een nieuweling véél meer krijgt als iemand met ervaring?

quote:

Op maandag 23 januari 2023 09:51 schreef Red_85 het volgende:

[..]
Tijd om de middelvinger op te steken.
Eerst ludiek een sollicitatie brief sturen.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 10:08 schreef Toine51 het volgende:

[..]
Solliciteer dan op die vacature.
Het zal toch niet dezelfde functie zijn van wat je nu doet, toch?

Anders wordt er iemand aangenomen die méér dan jou verdient, dat zou erg vreemd zijn

quote:

Op maandag 23 januari 2023 10:13 schreef StateOfMind het volgende:

[..]
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.

Krijg je het niet, prima, maar dan

quote:

Op maandag 23 januari 2023 10:47 schreef HSG het volgende:

[..]
En wat voor motivatie heeft jouw werkgever dan dat jij als ervaren kracht minder krijgt dan iemand die nieuw in dienst komt.

Officieel is dit natuurlijk niet bekend, toevallig ken ik één van de sollicitanten redelijk goed (waren oud-collega's bij een vorige werkgever en ik hem op deze vacature gewezen). Hij vroeg naar een salarisindicatie en ik gaf hem als tip dat die er "best wel een flinke duit bovenop" kan vragen. Nee heb je, ja krijg je waarschijnlijk ook.

En waarempel, inmiddels zit ie al in een latere sollicitatieronde waarbij dus een salaris van ongeveer 17% meer dan het mijne in bespreking is. Zou kunnen natuurijk, dat die oud-collega liegt, maar ik zou niet weten waarom.

De vacature is voor een Senior Product Owner, ik ben Senior Product Manager. Maar we zitten op hetzelfde level en binnen hetzelfde team. Misschien niet 1 op 1 vergelijkbaar, echter niet zo verschillend dat het dat verschil rechtvaardigd.

Direct aanspreken is natuurlijk wel een dingetje - ik heb geen zin in gezeik met die oud-collega want 1) we kunnen het goed met elkaar vinden en 2) we moeten (hopelijk) binnenkort samenwerken (tenminste, totdat ik m'n biezen heb gepakt hier ).

Dus op de man af aan mijn manager vragen zal ik nu niet doen - maar ik heb dus wel mijn CV geüpdate en op verschillende portalen notificaties aangezet om vacatures te ontvangen. Lang blijf ik hier niet meer.

Dat laatste heeft meerdere redenen, maar waar het in dit topic over gaat is er zeker wel één van.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 11:56 schreef Perrin het volgende:
Marktwerking is een tweesnijdend zwaard. Als werknemer heb je het in veel vakgebieden momenteel voor het uitzoeken, best wel luxe. Voor werkgevers alleen niet zo'n pretje.

Flinke keerzijde idd. Sommige afdelingen hier hebben 10+ vacatures open staan en maar mondjesmaat komen er (geschikte) kandidaten kijken.

[ Bericht 3% gewijzigd door Hojdhopper op 24-01-2023 13:27:43 ]

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?

Omdat je fan na dat jaar weer opnieuw om tafel zit en weer 15% erbij kan eisen en krijgen. Bij nu een vast contract kan je wel eisen maar krijg je toch niet.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?

Sommige werkgevers doen daar niet aan. Dat is tenminste mijn ervaring bij de Rijksoverheid. Altijd een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband na dat jaar. Wel is het zo dat je na een jaar vrijwel altijd een vast contract krijgt tenzij je het heel bont maakt.

quote:

Op dinsdag 24 januari 2023 14:06 schreef cinnamongirl het volgende:

[..]
Sommige werkgevers doen daar niet aan. Dat is tenminste mijn ervaring bij de Rijksoverheid. Altijd een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband na dat jaar. Wel is het zo dat je na een jaar vrijwel altijd een vast contract krijgt tenzij je het heel bont maakt.

Dan ga je er niet werken.
Als een werkgever daar niet aan doet dan doet een werknemer niet aan bepaalde contracten.

[ Bericht 6% gewijzigd door sjorsie1982 op 24-01-2023 14:36:51 ]

quote:

Op dinsdag 24 januari 2023 13:35 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
Omdat je fan na dat jaar weer opnieuw om tafel zit en weer 15% erbij kan eisen en krijgen. Bij nu een vast contract kan je wel eisen maar krijg je toch niet.

Wat is het verschil? Met een vast contract kun je na een jaar ook ontslag nemen en een beter betaalde baan zoeken.

quote:

Op dinsdag 24 januari 2023 15:05 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]
Wat is het verschil? Met een vast contract kun je na een jaar ook ontslag nemen en een beter betaalde baan zoeken.

Het verschil is dat je bij hetzelfde bedrijf blijft.