NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Volgens mij is het bij de KLM pakken wat je pakken kan, ook al is het getrouwd of van de zaak.
Daar staat de klm al jarenlang om bekend. Goeie werkgever. Maar de hel voor je relatie.
Daar staat de klm al jarenlang om bekend. Goeie werkgever. Maar de hel voor je relatie.
Moest ik inderdaad ook aan denken. Iedereen op Schiphol weet dit.quote:Op maandag 6 juli 2020 23:06 schreef trein2000 het volgende:
Je kent het verhaal van het geopende zakje pinda's niet? Dit is waarschijnlijk weer die cateraar op schiphol die een heel streng anti-diefstal beleid heeft.
Je weet als werknemer daar perfect waar je aan toe bent. Niks mis mee wat mij betreft. Stelen = weg. Waar trek je anders de grens.
Mogelijk kan hij nog in hoger beroep gaan. Zeker als hij verder een leeg dossier heeft. Als je nu toch al zover in de ellende zit dan kan dat er ook nog wel bij mocht je ook het hoger beroep verliezen.
Ook als je de telefoon verplicht moet gebruiken voor je werk? Dan lever je gewoon de telefoon in en zoekt de werkgever het maar uit. Het is notabene een tool om uberhaupt werkzaamheden te kunnen verrichten. Dit is toch waanzin. Hier heb ik nog nooit van gehoord.quote:
[..]
Daar werd een mevrouw in Duitsland voor ontslagenTelefoon opladen op het werk was electriciteit stelen
Die grens zal de rechter bepalen. Maar zo behoort ook een rechter de persoonlijke omstandigheden mee te nemen. En dat houd ook in, zijn arbeidsverleden etc. Zeker bij dit soort diefstallen. Maw je bent overgeleverd aan de grillen van een rechter. En als je dan ook nog geen advocaat hebt maar een juriste terwijl een werkgever met vol geschut komt dan moet je wat mazzel hebben.quote:
en verder je mag het onredelijk vinden, maar de grens is heel duidelijk. Diefstal is diefstal en dat had hij moeten weten als je er al 25 jaar werkt.
Waar trek je anders de grens? Dit zie je door de vingers en dan ga je op de glijdende schaal.
Ik vind het een trieste zaak.
https://www.arbeidsrechtl(...)-van-geringe-waarde/
[ Bericht 5% gewijzigd door Cherni op 07-07-2020 03:32:09 ]
-
[ Bericht 100% gewijzigd door Drekkoning op 07-07-2020 04:22:27 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door Drekkoning op 07-07-2020 04:22:27 ]
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
KLM is een prima werkgever met prima arbeidsvoorwaarden. Ook zijn er enorm goede voorzieningen met betrekking tot het niet punitief melden afhandelen van fouten etc. Wat dat betreft is KLM echt geen bedrijf dat op zoek is naar redenen om mensen eruit te werken, integendeel.quote:Op dinsdag 7 juli 2020 01:34 schreef Cherni het volgende:
[..]
Nou, 53 jaar met een ontslag op staande voet en mogelijk daardoor ook nog een strafblad wegens diefstal. Ik wens hem veel succes. In theorie klopt het allemaal wel. Maar het is onmenselijk. Je raakt hiermee niet alleen de werknemer maar ook zijn vrouw/partner.
Je man/vrouw zal maar thuis komen met het bericht ontslag vanwege een flesje water.
Echter trekken ze op een paar fronten een enorm duidelijk zero tolerance beleid en die geven ze ook heel duidelijk aan. Zoals alcohol, maar ook diefstal. Echt iedereen weet dit dus het is op zijn minst enorm dom.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Met een veroordeling van diefstal achter zijn naam. Good luck with that.quote:
[..]
Levenslang? Hij moet ander werk zoeken, dat is alles.
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Is er aangifte gedaan dan?quote:
[..]
Met een veroordeling van diefstal achter zijn naam. Good luck with that.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dit komt hoe dan ook uit.quote:
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Dat mag niet want het is een belangrijke "banenmachine" en dus "essentieel" voor Nederland. Daarom krijgen ze ook miljardensteun van de overheid, natuurlijk wel met als voorwaarde dat ze flink in de kosten gaan snijden en dus een flink deel van de werknemers eruit tiefen.quote:
Bij redelijkheid en billijkheid..quote:
Je kent het verhaal van het geopende zakje pinda's niet? Dit is waarschijnlijk weer die cateraar op schiphol die een heel streng anti-diefstal beleid heeft.
Je weet als werknemer daar perfect waar je aan toe bent. Niks mis mee wat mij betreft. Stelen = weg. Waar trek je anders de grens.
Als deze man in het verleden zich had ontwikkeld als een prima werknemer dan was dit niet gebeurd. Dus...wat is de werkelijke basisreden ?
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Dit zou ik niet te hard roepen bij deze werkgever.quote:
Als deze man in het verleden zich had ontwikkeld als een prima werknemer dan was dit niet gebeurd. Dus...wat is de werkelijke basisreden ?
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Dat wat vermeld is als reden voor ontslag is in de verste niet alles, er is veel meer aan de hand geweest.quote:Op dinsdag 7 juli 2020 07:25 schreef Nikonlover het volgende:
[..]
Dit zou ik niet te hard roepen bij deze werkgever.
Werkgevers die werknemers willen ontslaan is in Nederland nauwelijks mogelijk. Iets met een selectieve rechtelijke macht en ambtenaren die zich met dit soort ontslagzaken bezig houden.
Of heel kort gezegd: zie daarmee de basis van het ontstaan van het ZZP-er systeem, thans 1.000.000 and counting ZZP-ers !
[ Bericht 1% gewijzigd door cempexo op 07-07-2020 07:36:32 ]
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Wel lekker baantje wanneer je ermee als kostwinner een huis kan kopen. Denk dat je op het salaris van 99% van de cateringbaantjes geen hypotheek meer krijgt anno 2020.
Wat een kut bedrijf is KLM zeg...
4 miljard en vervolgens zoveel mogelijk personeel eruit werken. Waar komt dat geld vandaan als die mensen bij de UWV zitten? Juist, weer uit onze zakken.
Ben benieuwd hoeveel omzetbelasting de KLM eigenlijk betaalt.
4 miljard en vervolgens zoveel mogelijk personeel eruit werken. Waar komt dat geld vandaan als die mensen bij de UWV zitten? Juist, weer uit onze zakken.
Ben benieuwd hoeveel omzetbelasting de KLM eigenlijk betaalt.
Een bedrijf betaalt geen omzetbelasting.quote:
Wat een kut bedrijf is KLM zeg...
4 miljard en vervolgens zoveel mogelijk personeel eruit werken. Waar komt dat geld vandaan als die mensen bij de UWV zitten? Juist, weer uit onze zakken.
Ben benieuwd hoeveel omzetbelasting de KLM eigenlijk betaalt.
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Lijkt me eerder dat ze gewoon een reden nodig hadden om mensen eruit te sturen?
DIt kost ze namelijk geld. Iemand die zo lang in dienst is werkt erg efficient.
DIt kost ze namelijk geld. Iemand die zo lang in dienst is werkt erg efficient.
Opgeblazen gevoel of winderigheid? Zo opgelost met Rennie!
Neu, juist hard mensen nodig.quote:Op dinsdag 7 juli 2020 07:59 schreef Eyjafjallajoekull het volgende:
Lijkt me eerder dat ze gewoon een reden nodig hadden om mensen eruit te sturen?
DIt kost ze namelijk geld. Iemand die zo lang in dienst is werkt erg efficient.
KLM trekt gewoon een keiharde zero tolerance lijn op het gebied van onder andere alcoholgebruik en toe-eigenen van bedrijfseigendommen.
Verder juist een prima werkgever die bereid is om mee te denken en helpen, óók op die twee gebieden.
Maar daar moet je dan vooraf mee aan de slag, niet achteraf...
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dat was (toen iig) ook bij Albert Heijn zo. Ik denk om te voorkomen dat werknemers express dingen gingen afschrijven in het systeem (bv door iets 'per ongeluk' te laten vallen) en dan opeten.quote:
Het is wel streng dat je zelfs eten dat weggegooid wordt niet mag nuttigen. Heb zelf in de horeca gewerkt en we mochten gewoon eten nuttigen en meenemen naar huis als het toch weggegooid zou worden.
Maar als de afspraken duidelijk zijn en er steeds herhaald worden, dan moet je je gewoon daaraan houden. Het is uiteindelijk de werkgever die bepaalt. Zonder toestemming is het diefstal, zelfs bij dingen van weinig waarde.
Ik vergelijk het altijd met hoe zou ik het vinden als een vriend of iemand anders bij mij in huis zonder te vragen 50 cent, een wc-rol of een pak printerpapier in z'n zak steekt? Het gaat niet om de waarde, maar om het verlies van vertrouwen.
In de praktijk was dat gewoon bizar. Die kleine taartjes vielen soms om in hun doosjes, waardoor niemand ze meer wil kopen. Die moet je dan afschrijven als kapot maar vervolgens mag je het ook niet opeten. Gelukkig vonden de managers dat zelfs onzin en ging die taart gewoon naar de kantine
Opgeblazen gevoel of winderigheid? Zo opgelost met Rennie!
Ja. De regels zijn soms onbegrijpelijk. Bij de RAI mochten wij overgebleven broodjes bijv. wel zlf opeten maar niet aan de voedselbank etc. geven. Daar stond een hoge boete op.quote:
[..]
Dat was (toen iig) ook bij Albert Heijn zo. Ik denk om te voorkomen dat werknemers express dingen gingen afschrijven in het systeem (bv door iets 'per ongeluk' te laten vallen) en dan opeten.
In de praktijk was dat gewoon bizar. Die kleine taartjes vielen soms om in hun doosjes, waardoor niemand ze meer wil kopen. Die moet je dan afschrijven als kapot maar vervolgens mag je het ook niet opeten. Gelukkig vonden de managers dat zelfs onzin en ging die taart gewoon naar de kantine
TS heeft gelijk. Dit slaat nergens op. Het vergrijp stelt niets voor en als je dan een lijn wil trekken kun je hem gewoon een officiele waarschuwing geven. Staande voet is helemaal onzin want nergens blijkt dat deze man een onhoudbaar persoon is.
Degenen die dit soort achterlijke rigide praktijken goedpraten missen duidelijk ergens een stuk menselijke redelijkheid.
Degenen die dit soort achterlijke rigide praktijken goedpraten missen duidelijk ergens een stuk menselijke redelijkheid.
Tenzij er wat meer speelt vind ik de straf buiten proportioneel.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
De man is dan ook in de 50, geen 20er.quote:Op dinsdag 7 juli 2020 07:40 schreef Twiitch het volgende:
Wel lekker baantje wanneer je ermee als kostwinner een huis kan kopen. Denk dat je op het salaris van 99% van de cateringbaantjes geen hypotheek meer krijgt anno 2020.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
KLM heeft altijd gecommuniceerd dat op dit soort vergrijpen staande voet ontslag staat. Of het nou een flesje is of iets anders. Als je dat dan niet nakomt als bedrijf dan stel je dat soort regels voor niks op.quote:
TS heeft gelijk. Dit slaat nergens op. Het vergrijp stelt niets voor en als je dan een lijn wil trekken kun je hem gewoon een officiele waarschuwing geven. Staande voet is helemaal onzin want nergens blijkt dat deze man een onhoudbaar persoon is.
Degenen die dit soort achterlijke rigide praktijken goedpraten missen duidelijk ergens een stuk menselijke redelijkheid.
Als je binnen die marges blijft dan is KLM juist een prima werkgever.
Ik haal nogmaals de alcohol aan. Als je als stewardess bijvoorbeeld een wijntje drinkt 9u voor de vlucht (tot 10u is toegestaan) en je gaat toch werken ben je je baan kwijt. Merk je dat wijntje nog na 9u? Tuurlijk niet. Maar de lijnen die uitgezet zijn zijn duidelijk.
Daar staat tegenover dat als je je meldt met alcoholproblemen er een heel hulptraject voor je klaarstaat met doorbetaling van je salaris etc. Alleen zodra je de grens over gaat (dus je werk aanvangen) dan is het zero tolerance.
Zelfde geldt dus voor ontvreemding. Hoe klein ook, de grenzen zijn altijd duidelijk. Iedereen weet dit. Staat het je niet aan, maak dan aan de voorkant afspraken over het gebruik van flesjes water, of zoek een baan waar de werkgever minder strenge regels opstelt.
Maar ga ze niet willens en wetens overtreden terwijl je wéét wat de consequenties zijn en daar dan over klagen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Als KLM het als regel opstelt betekent het niet dat het ook juist is.quote:
[..]
KLM heeft altijd gecommuniceerd dat op dit soort vergrijpen staande voet ontslag staat. Of het nou een flesje is of iets anders. Als je dat dan niet nakomt als bedrijf dan stel je dat soort regels voor niks op.
Als je binnen die marges blijft dan is KLM juist een prima werkgever.
Ik haal nogmaals de alcohol aan. Als je als stewardess bijvoorbeeld een wijntje drinkt 9u voor de vlucht (tot 10u is toegestaan) en je gaat toch werken ben je je baan kwijt. Merk je dat wijntje nog na 9u? Tuurlijk niet. Maar de lijnen die uitgezet zijn zijn duidelijk.
Daar staat tegenover dat als je je meldt met alcoholproblemen er een heel hulptraject voor je klaarstaat met doorbetaling van je salaris etc. Alleen zodra je de grens over gaat (dus je werk aanvangen) dan is het zero tolerance.
Zelfde geldt dus voor ontvreemding. Hoe klein ook, de grenzen zijn altijd duidelijk. Iedereen weet dit. Staat het je niet aan, maak dan aan de voorkant afspraken over het gebruik van flesjes water, of zoek een baan waar de werkgever minder strenge regels opstelt.
Maar ga ze niet willens en wetens overtreden terwijl je wéét wat de consequenties zijn en daar dan over klagen.
Kennelijk zijn geschreven regels voor veel mensen een reden om abrupt te stoppen met nadenken en als een robot allerlei totale waanzin uit te voeren.
Terecht. Met je poten van zooi afblijven die niet van jou is. Zeker als je voor een bedrijf werkt dat heel duidelijk maakt dat stelen = staande voet ontslag. Als je het dan gaat riskeren voor een flesje water is het helemaal je eigen schuld.
No amount of money ever bought a second of time.
Het is zelfs nog erger he. Wanneer je het vonnis leest dan zie je dat september 2019 het beleid is aangepast en dat iedereen een Dopper gekregen heeft die bijgevuld moet worden. Letterlijk staat er "Vanaf 1 september 2019 is het niet meer toegestaan om waterflesjes van en op de afdeling te drinken. Ook flesjes die terugkomen van een vlucht, andere drinkflessen, bidons, etc. zijn niet meer toegestaan. Gebruik vanaf 1 september 2019 dus alleen een Dopper!" De betreffende persoon is op 10 oktober op staande voet ontslagen omdat hij alsnog een flesje water heeft gepakt. Iets wat 24 jaar waarschijnlijk gewoon gewoonte was en nu binnen twee maanden opeens ontslagwaardig. Gewoon schofterig.quote:
TS heeft gelijk. Dit slaat nergens op. Het vergrijp stelt niets voor en als je dan een lijn wil trekken kun je hem gewoon een officiele waarschuwing geven. Staande voet is helemaal onzin want nergens blijkt dat deze man een onhoudbaar persoon is.
Degenen die dit soort achterlijke rigide praktijken goedpraten missen duidelijk ergens een stuk menselijke redelijkheid.
Kortom, niets "al 20 jaar beleid", niets "dat kon hij weten". Gewoon puur nazisme, iets anders kun je het niet noemen. Smeerlapperij van de hoogste orde, meer is het niet. Dat een rechter er in meegaat is eigenlijk nog wel het allerergste. Ook dat is gewoon smeerlapperij.
Helaas is dit letterlijk waar. Dit geldt overigens net zo goed als die geschreven regels een ‘wet’ zijn.quote:
[..]
Als KLM het als regel opstelt betekent het niet dat het ook juist is.
Kennelijk zijn geschreven regels voor veel mensen een reden om abrupt te stoppen met nadenken en als een robot allerlei totale waanzin uit te voeren.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Definieer juist. Dat is in dit geval aan de werkgever.quote:
[..]
Als KLM het als regel opstelt betekent het niet dat het ook juist is.
Kennelijk zijn geschreven regels voor veel mensen een reden om abrupt te stoppen met nadenken en als een robot allerlei totale waanzin uit te voeren.
Het is duidelijk en je gaat er als werknemer mee akkoord. Vervolgens ben je bekend met de harde consequenties.
Dan kan je het er niet mee eens zijn, dat geeft je niet het recht om die regels te overtreden.
Het bedrijf daarentegen heeft wel het recht om je dan te ontslaan. En die lijn houden ze onder andere aan om te voorkomen dat later iets groter wordt ontvreemd en mensen gaan wijzen.
De regels zijn simpel, duidelijk, wettig, en je bent er als werknemer mee bekend. Kan er niets anders van maken dan dat dit de verwachtte uitkomst zou zijn en dat is dus op het conto van de werknemer.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Als je de stukken van de rechtbank even doorneemt en ziet hoeveel moeite KLM KCS heeft gedaan, met waarschuwen, inbedding in contracten, samen met OR, intranet, nieuwsbrieven en gedragscodes ... met alternatieven bieden, het niet ontkennen (integendeel) van de feiten etc. dan snap ik het oordeel van de rechter wel.
Hoe kleinzielig het ook klinkt.
Hoe kleinzielig het ook klinkt.
Fine, fuck you then!
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Die man is nog uit de tijd van de premie-A woning en onbeperkte HRA! Toen kon je een woning kopen met iedere 40-urige baan.quote:
Wel lekker baantje wanneer je ermee als kostwinner een huis kan kopen. Denk dat je op het salaris van 99% van de cateringbaantjes geen hypotheek meer krijgt anno 2020.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Ja, alleen heeft iedereen een andere definitie van ‘juist’. Beetje lastig handhaven zonder dat er knopen worden doorgehakt die sommigen niet juist vinden.quote:
[..]
Helaas is dit letterlijk waar. Dit geldt overigens net zo goed als die geschreven regels een ‘wet’ zijn.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dit, wat een hufters echtquote:
[..]
Het is zelfs nog erger he. Wanneer je het vonnis leest dan zie je dat september 2019 het beleid is aangepast en dat iedereen een Dopper gekregen heeft die bijgevuld moet worden. Letterlijk staat er "Vanaf 1 september 2019 is het niet meer toegestaan om waterflesjes van en op de afdeling te drinken. Ook flesjes die terugkomen van een vlucht, andere drinkflessen, bidons, etc. zijn niet meer toegestaan. Gebruik vanaf 1 september 2019 dus alleen een Dopper!" De betreffende persoon is op 10 oktober op staande voet ontslagen omdat hij alsnog een flesje water heeft gepakt. Iets wat 24 jaar waarschijnlijk gewoon gewoonte was en nu binnen twee maanden opeens ontslagwaardig. Gewoon schofterig.
Kortom, niets "al 20 jaar beleid", niets "dat kon hij weten". Gewoon puur nazisme, iets anders kun je het niet noemen. Smeerlapperij van de hoogste orde, meer is het niet. Dat een rechter er in meegaat is eigenlijk nog wel het allerergste. Ook dat is gewoon smeerlapperij.
In vonnnis staat:
Echt wat een azijnzeikers daar bij KCS. Ze hebben nu gewoon een goed excuus om een dure medewerker op leeftijd te kunnen ontslaan, deze arbeidnazi's kunnen voor dat zelfde loon namelijk 3 polen of Roemenen inhuren, die van dat loon natuurlijk wel hun onderdak en voedsel moeten betalen.
Triest en in triest deze zaak.
Zo te lezen had hij verder nooit een officiele waarschuwing of iets gehad, en dan zo je personeel willen ontslaan.
En dan FOK!kers die lekker burgerlijk hier zeuren, ja had je maar niet moeten "stelen"
Gek is dat er uberhaupt goed spul wordt weggegooid... maarja dat is het falen van kapitalisme, liever weggooien dan iemand die het kan gebruiken gratis weg te geven.
Kortom, mierenneukers zijn het.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-07-2020 08:44:19 ]
quote:Dat flesje water was bestemd om te worden weggegooid.
Echt wat een azijnzeikers daar bij KCS. Ze hebben nu gewoon een goed excuus om een dure medewerker op leeftijd te kunnen ontslaan, deze arbeidnazi's kunnen voor dat zelfde loon namelijk 3 polen of Roemenen inhuren, die van dat loon natuurlijk wel hun onderdak en voedsel moeten betalen. Triest en in triest deze zaak.
Zo te lezen had hij verder nooit een officiele waarschuwing of iets gehad, en dan zo je personeel willen ontslaan.
En dan FOK!kers die lekker burgerlijk hier zeuren, ja had je maar niet moeten "stelen"
Gek is dat er uberhaupt goed spul wordt weggegooid... maarja dat is het falen van kapitalisme, liever weggooien dan iemand die het kan gebruiken gratis weg te geven.
Kortom, mierenneukers zijn het.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-07-2020 08:44:19 ]
https://uitspraken.rechts(...)I:NL:RBNHO:2020:4242quote:
Wat een drukte over een flesje water. Blijkbaar stond het wel duidelijk omschreven in de regels.
Dat bedoel ik.quote:
[..]
https://uitspraken.rechts(...)I:NL:RBNHO:2020:4242
Ja door de KLM zelfverzonnen regels zijn een prima ding om je achter te verschuilen om recht te praten wat krom is. Ook handig dat je dan helemaal niet meer hoeft na te denken over de gevolgen en of het redelijk is.quote:
[..]
Definieer juist. Dat is in dit geval aan de werkgever.
Het is duidelijk en je gaat er als werknemer mee akkoord. Vervolgens ben je bekend met de harde consequenties.
Dan kan je het er niet mee eens zijn, dat geeft je niet het recht om die regels te overtreden.
Het bedrijf daarentegen heeft wel het recht om je dan te ontslaan. En die lijn houden ze onder andere aan om te voorkomen dat later iets groter wordt ontvreemd en mensen gaan wijzen.
De regels zijn simpel, duidelijk, wettig, en je bent er als werknemer mee bekend. Kan er niets anders van maken dan dat dit de verwachtte uitkomst zou zijn en dat is dus op het conto van de werknemer.
Deze man zal mogelijk tot zijn pensioen door de belastingbetaler onderhouden moeten worden. Maar hee, de regels hebben gezegevierd! Dat is het allerbelangrijkste. Ook al is het maar een stuk afval. Ordnung muss sein!!!
Hij had dus beter een vliegtuig kunnen stelen.quote:Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt naar de waarde van het product ter voorkoming van een glijdende schaal.
Maar de Tesla mag wel aan de stroom van de zaak hangen zeker?quote:
Het is wel streng dat je zelfs eten dat weggegooid wordt niet mag nuttigen. Heb zelf in de horeca gewerkt en we mochten gewoon eten nuttigen en meenemen naar huis als het toch weggegooid zou worden.
Maar als de afspraken duidelijk zijn en er steeds herhaald worden, dan moet je je gewoon daaraan houden. Het is uiteindelijk de werkgever die bepaalt. Zonder toestemming is het diefstal, zelfs bij dingen van weinig waarde.
Ik vergelijk het altijd met hoe zou ik het vinden als een vriend of iemand anders bij mij in huis zonder te vragen 50 cent, een wc-rol of een pak printerpapier in z'n zak steekt? Het gaat niet om de waarde, maar om het verlies van vertrouwen.
Je het is ook bizar hoeveel mensen hier blijkbaar ineens niet meer kunnen nadenken als iets "regel" is.quote:
[..]
Helaas is dit letterlijk waar. Dit geldt overigens net zo goed als die geschreven regels een ‘wet’ zijn.
Van 16 jaar oud ja.quote:
Alsof je op je 53e al afgeschreven bent. Je kan nog ruim 15 jaar werken man.. Bij de aldi zoeken ze vast nog mensen.
http://epicshirtsandgadgets.spreadshirt.nl/
Epic Beard Man is in My web Shop ;-]
Epic Beard Man is in My web Shop ;-]
Ja, uiteraard zijn dat door de werkgever opgestelde regels. Dat recht heb je als werkgever ook. Het zijn gewoon wettige regels. Je bent daar als personeelslid van op de hoogte.quote:
[..]
Ja door de KLM zelfverzonnen regels zijn een prima ding om je achter te verschuilen om recht te praten wat krom is. Ook handig dat je dan helemaal niet meer hoeft na te denken over de gevolgen en of het redelijk is.
Deze man zal mogelijk tot zijn pensioen door de belastingbetaler onderhouden moeten worden. Maar hee, de regels hebben gezegevierd! Dat is het allerbelangrijkste. Ook al is het maar een stuk afval. Ordnung muss sein!!!
Kan je vervolgens gaan godwinnen, dat helpt je punt niet echt.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
