Prima toch? Ik kan dat soort mensen altijd wel bewonderen/waarderen. Totaal niet gevoelig voor sociale wenselijkheid. En je weet precies wat je aan ze hebt. Heerlijk, wat een zegen.quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem)
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Waarom vraag je hem dan niet wat je wilt weten gvd?quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Allang gedaan. Komt niks uit. @Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 23:48 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom vraag je hem dan niet wat je wilt weten gvd?
Je wilt zijn privé niet weten maar wel hoe zijn weekend was en of hij nog wat leuks heeft gedaan... Volgens mij ben jij de rare collega in dit verhaal.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 00:07 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Allang gedaan. Komt niks uit. @:Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.
Collega's zijn gewoon de mensen met wie je het werk moet doen. Het zijn niet je vrienden. Wat gaat het jou dan aan wat hij in het weekend heeft gedaan?quote:Op zaterdag 1 februari 2020 00:07 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Allang gedaan. Komt niks uit. @:Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.
Wat is er dan nog in smalltalk termen te vertellen?quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:22 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Collega's zijn gewoon de mensen met wie je het werk moet doen. Het zijn niet je vrienden. Wat gaat het jou dan aan wat hij in het weekend heeft gedaan?
Je mag best wel eens een gesprekje houden tussendoor, maar mijn collega's hebben niets met de invulling van het weekend te maken.
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:22 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
[..]
Wat is er dan nog in smalltalk termen te vertellen?
quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:25 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.
Daar heb ik helemaal geen zin in, want datzelfde vroeg je vrijdag ook al. Het wordt niet onthouden, alleen maar gevraagd om iets te kunnen zeggen. Ik praat persoonlijk veel liever over werkgerelateerde zaken, techniek, en dan inderdaad af en toe hoe iets privé ging / gaat, maar niet ieder weekend.
Wat poepz0r zegt vind ik dus wel ietwat extreem, omdat er nooit over wordt gepraat, maar ik doe persoonlijk niet heel veel spannends in het weekend. Dan hoef ik niet iedere maandag de vraag te krijgen of ik nog iets leuks heb gedaan hoor.
Probleem gevonden.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:25 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.
Daar heb ik helemaal geen zin in, want datzelfde vroeg je vrijdag ook al. Het wordt niet onthouden, alleen maar gevraagd om iets te kunnen zeggen. Ik praat persoonlijk veel liever over werkgerelateerde zaken, techniek, en dan inderdaad af en toe hoe iets privé ging / gaat, maar niet ieder weekend.
Wat poepz0r zegt vind ik dus wel ietwat extreem, omdat er nooit over wordt gepraat, maar ik doe persoonlijk niet heel veel spannends in het weekend. Dan hoef ik niet iedere maandag de vraag te krijgen of ik nog iets leuks heb gedaan hoor.
Wat zij spannend vindenquote:
We zitten hier allemaal intern denk ikquote:Op vrijdag 31 januari 2020 20:05 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Het was een zorginstelling en die man was eigenlijk een cliënt die daar zijn dagbesteding had?
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.quote:Op woensdag 29 januari 2020 20:52 schreef Zilverberk het volgende:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.![]()
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Wut? Jij gaat weg omdat je collega raar is volgens jou? Newsflash: rare mensen zijn overal.quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem)
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Sterker nog, als @Poepz0r ooit in een omgeving komt waar hij geen rare mensen tegenkomt dan is hijzelf de rare.quote:Op maandag 10 februari 2020 15:33 schreef nickhguitar het volgende:
Newsflash: rare mensen zijn overal.
Wat is er met die gast gebeurd uiteindelijk?quote:Op maandag 10 februari 2020 17:03 schreef Alfje het volgende:
Bij mijn vorige werkgever hadden ze iemand die de computersystemen in de gaten moest houden en voor de infrastructuur moest zorgen. Toen de primaire database uitviel werd naar hem gekeken voor het overschakelen naar de backup, iets dat hij zou hebben opgezet. Toen puntje bij paaltje kwam wist hij de inloggegevens van de backup database niet eens en moest hij die vragen. Uiteindelijk heeft de lead programmeur het met een collega redelijk rap opgelost.
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:13 schreef GereDathan het volgende:
Zolang je niet de collega krijgt die ik had, 1x per jaar douchen en 2 sets kleren (1 broek, 2 overhemden) dan valt het allemaal best mee denk ik
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Wat de fuckquote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Ik weet precies wat je bedoeld, gelukkig nooit in de auto gehad. Wat een hel!quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Tering.quote:Op woensdag 12 februari 2020 10:11 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Collega's die de werkvloer als ideaal gebied zien om de player (m/v) uit te hangen, fiefst terwijl ze al in een vaste relatie zitten.
Twee bizarste die ik heb meegemaakt:
1. manager die z'n secretaressse zwanger had gemaakt. Toen hij hiermee thuis met de billen bloot moest, reageerde vrouwlief niet echt heel begripvol en eindigde het in een enorme vechtpartij en is de mannelijke helft uiteindelijk door de politie afgevoerd en heeft een nachtje doorgebracht op politie kantoor. Volgende ochtend moest hij zich bij management van z'n werk komen verantwoorden, maar bij thuiskomst bleek z;n ega 'n leasewagen ondergekrast met schunnige teksten. Uiteindelijk is hij met die auto naar kantoor gereden en stond dat ding dus op de parkeerplaats![]()
2. dame die de volledige mannelijke populatie op kantoor aan het "afwerken" was. Duurde even voordat mensen doorkregen hoe of wat, maar uiteindelijk maakte ze de fout door tegelijkertijd met meerdere collega's te daten. Dat werd een geinige situatie...
Wat mij betreft niet veel. Ik was zelf betrokken in tweede verhaalquote:Op woensdag 12 februari 2020 11:11 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tering.Maar wat is er mis met collega's afwerken?
quote:Op woensdag 12 februari 2020 11:15 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Op het moment dat je vrouw incl. kinderwagen op de stoep van bedrijf staat om verhaal te komen halen bij het snoepje van de week, heb je echter wel een issuetje. En ja, zien gebeuren.
Sja.....iedereen reageert anders en het is ook afhankelijk van de situatie. Deze dame was gestopt met werken om voor de kids te zorgen, dan kan ik me goed voorstellen dat je je behoorlijk te kakken gezet voelt. Op z'n zachts gezegd.quote:Op woensdag 12 februari 2020 11:32 schreef Generationalpha het volgende:
[..]Mensen bewaren in dit soort situaties ook nooit hun kalmte. Kent toch alleen maar verliezers als je er zo'n toestand van gaat maken.
Heb de stoelen laten reinigen, maar de herinnering blijftquote:Op woensdag 12 februari 2020 06:24 schreef kanovinnie het volgende:
Damn. Auto wel weer schoon gekregen?
Nooit meegemaakt, wtfquote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geïnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.quote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)quote:Op maandag 9 maart 2020 09:06 schreef Apekoek het volgende:
[..]
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geïnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.
Ik ga er weg, als er totaal geen aandacht is voor de persoon die je bent en alleen geschreeuwd wordt om de cijfers gaat het ook niet goed. Dat blijkt.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:20 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)
Bij mijn organisatie heb ik het idee dat er juist veel te veel aandacht is voor randzaken. Collega's die niets uitvoeren maar met lulverhalen hun slechte werk verbloemen. Te weinig focus op deadlines en resultaat, deadlines die soms maanden naar achteren worden geschoven.
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Dat ja.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:49 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?
Of collega's die voor elkaar in- en uitklokken terwijl de ander er helemaal niet is?
Dat is toch alleen een probleem in de lagere slavenbaantjes?quote:
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Hahaha, dan ben je wel echt een baas.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:52 schreef MaximumRush het volgende:
[..]
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.
Dus dan was het altijd uren aanpassen en gratis eten voor de crew als ze niks tegen de restaurantmanager zeiden.
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:08 schreef Aurelius het volgende:
Update van de langdurige "zieke" collega die passief-agressief gebruikt maakt van LinkedIn:
De hele afdeling is ontvriend.![]()
En laat het nou maar net zo zijn dat de meeste managers (in mijn ervaring) een aardig narcistisch complex hebben en liegen.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:34 schreef Tijn het volgende:
[..]
Zoals de waard is, vertrouwt-ie z’n gasten.
Alleen hier, en tijdens borrels.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:10 schreef SwaPore het volgende:
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.
Ik laat mijn telefoon en laptop dus op het werk, o.a. vanwege dit soort enge gedachtes.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:49 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Als het echt belangrijk is om op de seconde te weten of iemand aanwezig is dan zou je het moeten koppelen aan het elektronisch slot op de deur of de status op iemand's telefoon.
Bij mijn huidige werk ook een inkloksysteem, weinig problemen mee. Het is ook meer net hoe moeilijk de manager doet.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
In een oude baan waar geklokt moest worden:quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".quote:Op maandag 9 maart 2020 11:38 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
In een oude baan waar geklokt moest worden:
- dusdanig laat binnenkomen dat je het niet meer redt om op je eigen computer te klokken, dus daarom even vragen aan een collega of je op die computer mag inloggen en inklokken.
- als je nog één of twee minuten over had, alles alvast afsluiten en opruimen, en pas aan het einde uitklokken (wachten op xx.15).
Verder was ik heel braaf. Maar het werk betaalde nou ook niet fantastisch goed dat ik zo royaal met mijn vrije tijd wilde zijn. Als ik tot xx.11 aan het werk was, dan betaalden ze maar hoor. Ik werkte er hard genoeg voor.
Denk wel dat er collega's waren die er een loopje mee namen. Anderen alvast laten inklokken e.d. Maar volgens mij werd dat ook wel opgemerkt, want je moest ook wel andere systemen gebruiken en als je daar substantieel minder tijd in doorbracht, viel het natuurlijk wel op.
En gelukkig was er op dit werk een escape via de manager. Als je vergeten was in te klokken, kon je dat gewoon laten corrigeren.
We werden ook heel strak gehouden en er was een zero-tolerancebeleid op van alles en nog wat, en ik wilde graag mijn baan behouden, dus dan liet je het wel om de grenzen op te zoeken.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:40 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".
Wat ik bijvoorbeeld heel stom vond bij dat werk, en waar ik het niet mee eens was, en wat ik ook vertikte, was dat wij werkten binnen een bepaald urensysteem die de tijd van je werkzaamheden bijhield. Maar alle werkzaamheden buiten dat systeem kon niet geregistreerd worden en dat drukte de cijfers en werd dus van verwacht dat je dat in je EIGEN tijd deed. Moest je een kwartiertje eerder op je werk komen om dat soort werkzaamheden te doen (Outlook-mail bijwerken bijv.), onbetaaldquote:Op maandag 9 maart 2020 11:40 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:42 schreef daNpy het volgende:
Er zijn hier mensen die kwartiertjes boeken, maar dat vind ik tamelijk sneu. Rond zelf af op halve uren.
Ik bedoelde eigenlijk het telefoontoestel in bijvoorbeeld een callcenter.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:37 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ik laat mijn telefoon en laptop dus op het werk, o.a. vanwege dit soort enge gedachtes.
Inkloksystemen zijn er natuurlijk niet om te zien wie er wat meer doet voor de werkgever om ze daarna extra te betalen.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:42 schreef daNpy het volgende:
Bij het bedrijf waar ik tijdens mijn studie part time werkte was er ook een kloksysteem. Dat werd (met de hand) afgerond op kwartieren.
Regelmatig klopte dat niet, en dat was "toevallig" nooit in mijn voordeel. Regelmatig met de directeur aan tafel gezeten om aan te laten passen, wat een dommigheid is dat.
Telefoontjes van 10 minuten ga ik niet naar boven afronden dus. Die boek ik wel ergens weg. Net als dat ik 20 minuten ook niet naar boven afrond.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:54 schreef Chia het volgende:
[..]
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.
En aangezien ik eerdere projecten gebruik om de uren in te schatten voor toekomstige projecten wil ik dat dat een beetje reëel blijft. Maar kennelijk is dat sneu.
Ja dat hebben wij niet.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:58 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Ik bedoelde eigenlijk het telefoontoestel in bijvoorbeeld een callcenter.
Daar moest je dan een status instellen afhankelijk van wat je aan het doen was.
Daaruit kun je dan weer halen hoe laat en hoe lang je hebt 'gewerkt'.
Ja, dat is prima. Maar in mijn geval werd er dus tijd weggestreept die niet weggestreept moest worden. En dat was toevallig noooooit andersom, dat er een kwartiertje níet gestreept werd.quote:Inkloksystemen zijn er natuurlijk niet om te zien wie er wat meer doet voor de werkgever om ze daarna extra te betalen.
Degenen die 1 minuut te vroeg stoppen moeten wel gekort worden.
Maar waarom is het nou sneu dat mensen iets op een andere manier aanpakken dan jij? Lekker boeiend.quote:Op maandag 9 maart 2020 12:26 schreef daNpy het volgende:
[..]
Telefoontjes van 10 minuten ga ik niet naar boven afronden dus. Die boek ik wel ergens weg. Net als dat ik 20 minuten ook niet naar boven afrond.
Het gaat mij om een kwartiertje aan het eind van de dag. Geen telefoon gesprekje ergens midden op de dag.quote:Op maandag 9 maart 2020 12:30 schreef Chia het volgende:
[..]
Maar waarom is het nou sneu dat mensen iets op een andere manier aanpakken dan jij? Lekker boeiend.
Ja hehe, daarom zei ik ook expliciet hele kleine projecten en daarbij gaat het ook niet om die paar minuten an sich waardoor het project in de min zou komen (quote:Op maandag 9 maart 2020 12:36 schreef daNpy het volgende:
[..]
Het gaat mij om een kwartiertje aan het eind van de dag. Geen telefoon gesprekje ergens midden op de dag.
Wij hebben ook projecten van een paar jaar. Als dat op die paar minuten van 1 persoon komt is er elders wat mis imo.
Maar het gaat er meer om hoe streng je leidinggevende is, dat blijkt ook uit de reacties hierboven. Doen ze moeilijk als je een keer een minuut eerder weg bent, gaat er dus ook niemand 1 minuut langer werken. Het werkt 2 kanten op.
Dit herken ik wel. Overheid?quote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.quote:
Hahaha. Herkenbaar. Hoe emotie- en passielozer hoe beter. De rol van manager kan hier in 5 van de 10 gevallen ook door een AI ingevuld wordenquote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:18 schreef SwaPore het volgende:
[..]
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.
quote:Op maandag 9 maart 2020 11:54 schreef Chia het volgende:
[..]
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.
En aangezien ik eerdere projecten gebruik om de uren in te schatten voor toekomstige projecten wil ik dat dat een beetje reëel blijft. Maar kennelijk is dat sneu.
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:24 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Hahaha. Herkenbaar. Hoe emotie- en passielozer hoe beter. De rol van manager kan hier in 5 van de 10 gevallen ook door een AI ingevuld worden
Ik ook. Bedoel ook niet dat ik dat prettig vind, maar dat de managers hierop geselecteerd lijken te worden. Dieptreurig.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:33 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.
Ieder zo zijn voorkeur maar ik heb wel graag dat managers het gewoon zakelijk houden bij voortgangsgesprekken. Iedereen heeft weleens een kutperiode en sommige mensen kunnen hun privé beter scheiden van werk dan anderen maar dan nog mag er wel gewoon kritisch gekeken worden naar resultaat.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:33 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.
Ik hoop jou nooit als collega te krijgen met je "iedereen heeft weleens een kutperiode".quote:Op dinsdag 10 maart 2020 11:01 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Ieder zo zijn voorkeur maar ik heb wel graag dat managers het gewoon zakelijk houden bij voortgangsgesprekken. Iedereen heeft weleens een kutperiode en sommige mensen kunnen hun privé beter scheiden van werk dan anderen maar dan nog mag er wel gewoon kritisch gekeken worden naar resultaat.
Ok, als je dat al offensive vindt is dat geheel wederzijds.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 15:12 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Ik hoop jou nooit als collega te krijgen met je "iedereen heeft weleens een kutperiode".
We zijn het eens.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 15:24 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Ok, als je dat al offensive vindt is dat geheel wederzijds.
Zoek je nog collega's?quote:Op maandag 9 maart 2020 13:16 schreef Hojdhopper het volgende:
Mijn baas zo tegen het eind van Q3 vorig jaar: "Hojd, we zitten al op 28% YoY groei. Ons teamgoal is 30%. Doe maar even rustig aan, anders overperformen we nog en wordt ons target volgend jaar verhoogd naar 35%."
Heb dus heel Q4 niks zitten doen.
Oké dat laatste is niet helemaal waar, genoeg klein spul dat nog gedaan moest worden, maar jullie snappen m'n punt. Heb wel bovengemiddeld veel zitten Fok!ken op werk toen.
Waarom werk je eigenlijk bij de overheid, aangezien je het niet veel lijkt te vinden?quote:
Omdat hij in het normale bedrijfsleven zo'n collega zou zijn waar hij nu over klaagt.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 17:46 schreef Geelman het volgende:
[..]
Waarom werk je eigenlijk bij de overheid, aangezien je het niet veel lijkt te vinden?
Meneer 4.9k nettoquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:04 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Omdat hij in het normale bedrijfsleven zo'n collega zou zijn waar hij nu over klaagt.
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:18 schreef SwaPore het volgende:
[..]
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.
Ben jij een van mijn directe collega’s?quote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:28 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.
Zelf is hij nog erger
Ik hoop het nietquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:35 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Ben jij een van mijn directe collega’s?
Zou ik hem gewoon terugkaatsenquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:28 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.
Zelf is hij nog erger
Kan je 10 keer doen, maar dat werkt niet.quote:
Als het een “eckte” is, heeft hij niet eens door dat je kritiek hebt op hem, maar legt hij het direct door naar zijn eigen manager.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:58 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Kan je 10 keer doen, maar dat werkt niet.
Zo wil je toch niet met collega’s omgaan? Ik snap dat iemand irritant kan zijn, maar als iemand al maanden met klachten thuis zit lijkt het me niet bevredigend om erover te roddelen?quote:Op maandag 9 maart 2020 10:13 schreef Aurelius het volgende:
[..]
Alleen hier, en tijdens borrels.
Ik denk dat ze juist geen enkele reactie krijg op haar passief-agressief gepost/gelike.
Ze lurkt nog wel in de groepsapp, maar daar wordt er niet over gesproken.
Joah, vacaturestop nu vanwege corona maar daarna kunnen we wel samen achterover leunen?quote:
En dan te bedenken dat al die maatregelen geen enkele bescherming biedenquote:Op woensdag 11 maart 2020 21:55 schreef karr-1 het volgende:
Letterlijk gezien vandaag: collega die met plastic handschoenen achter haar bureau zit te typen, omringd door minstens 2 bussen handgel en desinfectiemiddel en dan heel vrolijk roepen dat "de corona mij niet te pakken gaat krijgen".....
Dat zei ik ook, maar het enige resultaat was een dodelijke blik die mij toegeworpen werdquote:Op woensdag 11 maart 2020 21:58 schreef GereDathan het volgende:
[..]
En dan te bedenken dat al die maatregelen geen enkele bescherming bieden
zo vaak managers gehad met een afschuif systeem "ja maar ik bedien de knoppen niet dat doet hij!" altijd eigen straatje schoonvegen en zo veel mogelijk uit handen geven en dan wassen in de onschuld.quote:Op woensdag 12 februari 2020 16:30 schreef Hexagon het volgende:
We hebben een projectmanager gehad die er een kunst van had gemaakt zoveel mogelijk van zijn verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij anderen op hun bord te gooien. Hij was verantwoordelijk om zaken met klanten af te stemmen op zijn projecten. Maar vooral als het lastig werd was hij nooit ergens te bekennen. Als er iets niet liep zoals verwacht en er moest gemanaged worden dan reageerde hij niet op emails. En op zijn werkplek was hij sowieso weinig en zijn telefoon opnemen was ook geen gewoonte.
Je zag hem wel als hij zich weer eens in de nesten had gewerkt met onhaalbare beloften en bij de uitvoerders probeerde door te drammen dat ze hem uit de brand gingen helpen. Verder altijd vervelend bijdehand gedrag en nooit luisteren naar wat een ander te zeggen had. En was in discussies op het projectplatform altijd vooral bezig met de zaak onnodig moeilijker te maken. En als er om opheldering gevraagd werd over verwarring zaaiende bijdragen was hij weer weg.
Vorige week kwam ik erachter dat hij al twee maanden geleden ontslagen is. Het was me totaal niet opgevallen dat hij weg is.
😂😂quote:Op woensdag 11 maart 2020 21:55 schreef karr-1 het volgende:
Letterlijk gezien vandaag: collega die met plastic handschoenen achter haar bureau zit te typen, omringd door minstens 2 bussen handgel en desinfectiemiddel en dan heel vrolijk roepen dat "de corona mij niet te pakken gaat krijgen".....
En niemand die een fuck om hem geeft.quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Arme kerel. Klinkt alsof hij persoonlijke problematiek heeft waar hij niet om gevraagd heeft. Sneu is dat altijd.quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Mensen zijn niet gemeen. Maar er is wel een einde aan begrip en medeleven.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 20:33 schreef Mar_an het volgende:
Zo wil je toch niet met collega’s omgaan? Ik snap dat iemand irritant kan zijn, maar als iemand al maanden met klachten thuis zit lijkt het me niet bevredigend om erover te roddelen?
Maar ik begin steeds meer te zien hoe het werkt: mensen zijn gemeen.
Eens, kans is heel groot dat collega's niet eens weten wat er aan de hand is.quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:50 schreef Mar_an het volgende:
‘Aangeprate‘ psychische problemen: dat weten jullie natuurlijk niet, je kunt niet in haar hoofd kijken. Ik vind het heel veroordelend maar het zal wel.
Ik wil dit graag quoten omdat het zo waar is.quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:57 schreef dop het volgende:
[..]
Eens, kans is heel groot dat collega's niet eens weten wat er aan de hand is.
Het is nu ook weer niet zo dat een bedrijfsarts heel makkelijk zegt blijf jij maar lekker thuis.
Je hebt duidelijk nog nooit een collega of iemand in je omgeving gehad die niet wil veranderen.quote:
Of totaal geen zelfreflectie heeft. Die niet eens de mogelijkheid wil onderkennen dat hij/zij ook een rol speelt bij de situatie.quote:Op donderdag 12 maart 2020 11:24 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Je hebt duidelijk nog nooit een collega of iemand in je omgeving gehad die niet wil veranderen.
Nee, je stopt dan met werken, want wat je doet is ongezond/kun je niet aan (redenen kunnen uiteenlopen). Dan zit je thuis, te vervelen, kom je in contact met mensen die hetzelfde hebben, overal "last" van, niet tegen prikkels kunnen etc. Daar kom je schijnbaar ook heel moeilijk uit, niemand kan aantonen wat je hebt dus je kan er ook lang mee blijven lopen (...).quote:Op donderdag 12 maart 2020 10:41 schreef Aurelius het volgende:
Ok. Ik heb er zelf (gelukkig) nooit mee te maken gehad. Maar stel dat je zoveel problemen hebt dat je je werkt niet meer aankunt (of in het geval van die collega nooit hebt aangekund), dan trek je op een gegeven moment toch de conclusie om wat anders te gaan zoeken? Dan blijf je toch niet vasthouden aan een functie/werkplek die je zo ongelukkig maakt?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |