Ik heb een vriendin en die zit een beetje met een probleem.
Ze heeft zojuist haar 2e contract aangeboden gekregen (eerste contract was een 8 maanden contract)
Dit tweede contract is een 6 maanden contract. Ze heeft tijdens een gesprek aangegeven dat ze dat vreemd vindt en zich daarom zorgen maakt om haar baan.
Ze hebben toen glashard gezegd dat ze er inderdaad aan denken om haar na dit contract niet te verlengen omdat een collega haar niet mag.
Deze collega is een meid van 19 die dezelfde functie heeft als zijzelf (28), heeft niet gestudeerd voor de functie (die vriendin van mij wel) en ziet zichzelf als de leidinggevende van die vriendin van me, terwijl ze dat officieel niet is. Die vriendin van me heeft dus af en toe tegengas gegeven omdat haar collega dingen zegt die gewoon niet klopte.
Nu mag dat meisje van 19 haar niet meer en willen ze haar contract hierna dus niet meer verlengen.
Is dit überhaupt mogelijk? Als ze haar functie gewoon goed uitvoert kunnen ze haar toch niet zomaar dumpen?
Precies dat. Plus dat ze ook wel zien dat er spanningen ontstaan in het team en dat moet je sowieso niet willen.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 17:31 schreef Sheffield het volgende:
Tuurlijk kunnen ze na die 6 maanden besluiten om niet te verlengen, dat is precies de reden waarom ze geen onbepaalde tijd contract geven
Het is ook volkomen te verklaren als jouw vriendin voor een negatieve werksfeer zorgt. Uit jouw verhaal blijkt uit alles dat jouw vriendin die nieuwe collega niet kan luchten of zien en dat ook niet onder stoelen of banken steekt ofwel 'tegengas geeft'.
Als haar werkgever concludeert dat zij daarmee een negatieve werksfeer creert, lijkt het me niet meer dan logisch haar aan te sporen dat te veranderen of het storende element te verwijderen.
Vermeld je standaard de leeftijd als je je vriendin ergens voorstelt?
[ Bericht 4% gewijzigd door borbit op 14-08-2019 18:43:01 ]
Tja,dan heeft ze niks denk ik.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 18:58 schreef Linkse_krijger het volgende:
Ik zou vooral een contract van zes maanden niet accepteren.
Ik zou iig niet die 6 maanden gaan afwachten, maar nu direct gaan zoeken
Kan ze de inkomsten wel missen, dan contract niet aanvaarden.
Lekker goed voor de sfeer omdat erbij te vertellenquote:Op woensdag 14 augustus 2019 17:27 schreef Gutanoth het volgende:
Ze hebben toen glashard gezegd dat ze er inderdaad aan denken om haar na dit contract niet te verlengen omdat een collega haar niet mag.
Die vriendin van me is juist de nieuwe, heeft opleidingen afgerond in haar vakgebied, de 18 jarige collega zit er al een jaar of twee en heeft de functie alleen gekregen omdat ze vriendjes was met een of andere hogerop. Zonder verstand van zaken loopt ze mijn vriendin rond te bazen over dingen waar ze geen verstand van heeftquote:
Dat kan zomaar omdat een werkgever geen enkele verplichting heeft om een contract te verlengen.
Het is ook volkomen te verklaren als jouw vriendin voor een negatieve werksfeer zorgt. Uit jouw verhaal blijkt uit alles dat jouw vriendin die nieuwe collega niet kan luchten of zien en dat ook niet onder stoelen of banken steekt ofwel 'tegengas geeft'.
Als haar werkgever concludeert dat zij daarmee een negatieve werksfeer creert, lijkt het me niet meer dan logisch haar aan te sporen dat te veranderen of het storende element te verwijderen.
Vriendjespolitiek ga je nooit winnen, al functioneren ze voor geen meter, vergeet het maar.quote:
[..]
Die vriendin van me is juist de nieuwe, heeft opleidingen afgerond in haar vakgebied, de 18 jarige collega zit er al een jaar of twee en heeft de functie alleen gekregen omdat ze vriendjes was met een of andere hogerop. Zonder verstand van zaken loopt ze mijn vriendin rond te bazen over dingen waar ze geen verstand van heeft
Dus, 6 maanden accepteren en opzoek naar iets anders.
Werkgever heeft na deze 6 maanden geen enkele verplichting om te verlengen. Verder zou ik bij je vriendin afvragen of ze daar nog wel wil werken..
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 14-08-2019 21:51:13 ]
Volgens jouw vriendin. Volgens de baas is je vriendin degene die de storende factor is, anders had dit niet aan de orde geweest.quote:
[..]
Die vriendin van me is juist de nieuwe, heeft opleidingen afgerond in haar vakgebied, de 18 jarige collega zit er al een jaar of twee en heeft de functie alleen gekregen omdat ze vriendjes was met een of andere hogerop. Zonder verstand van zaken loopt ze mijn vriendin rond te bazen over dingen waar ze geen verstand van heeft
Volgens jouw vriendin, als ik jouw OP zo lees en wat ze er dus over tegen jou zegt, is die collega die daar al langer is en dus meer krediet heeft a) een snotneus, b) heeft ze geen idee waar ze mee bezig is c) kan je vriendin het niet hebben dat ze boven haar staat in de pikorde en d) laat ze dat ook merken
Als je zo negatief denkt over een collega en dat ook laat blijken door tegen de stroom in te gaan, is een slechte werksfeer niet heel verwonderlijk en dan pleurt degene die dat veroorzaakt (aka de nieuwe) eruit. Zo gaat dat nu eenmaal
Ik heb haar collega's meerdere keren ontmoet, in haar groep kan ze het namelijk met heel veel collega's goed vinden, allemaal hebben ze een hekel aan haar, maar mijn vriendin is de enige die met haar direct moet werken.quote:
[..]
Volgens jouw vriendin. Volgens de baas is je vriendin degene die de storende factor is, anders had dit niet aan de orde geweest.
Volgens jouw vriendin, als ik jouw OP zo lees en wat ze er dus over tegen jou zegt, is die collega die daar al langer is en dus meer krediet heeft a) een snotneus, b) heeft ze geen idee waar ze mee bezig is c) kan je vriendin het niet hebben dat ze boven haar staat in de pikorde en d) laat ze dat ook merken
Als je zo negatief denkt over een collega en dat ook laat blijken door tegen de stroom in te gaan, is een slechte werksfeer niet heel verwonderlijk en dan pleurt degene die dat veroorzaakt (aka de nieuwe) eruit. Zo gaat dat nu eenmaal
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Als ze het leuk vindt om daar te werken, kan ze beter gewoon geen problemen maken denk ik? Als je een volwassen vrouw bent is het toch niet zo veel gevraagd gewoon een beetje vriendelijk te doen tegen je collega's, of je ze aardig vindt of niet?quote:
Bedankt iedereen in ieder geval voor de respons, ik begrijp dat ze beter alvast wat anders kan zoeken
Je moet je voorstellen dat jij 4 jaar gestudeerd hebt om soep-eter te worden, je weet alles van soepen en je gaat bij een soep restaurant werken. Daar krijg je dezelfde functie als een 18 jarige die de functie alleen heeft omdat ze naar dezelfde kerk gaat als de chef kok.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 22:07 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Als ze het leuk vindt om daar te werken, kan ze beter gewoon geen problemen maken denk ik? Als je een volwassen vrouw bent is het toch niet zo veel gevraagd gewoon een beetje vriendelijk te doen tegen je collega's, of je ze aardig vindt of niet?
Jij gaat daar tomatensoep proeven en tijdens je werk zegt je collega tegen je: "je moet een vork gebruiken om die soep te proeven"
Jij bent het daar uiteraard niet mee eens en legt haar uit waarom. Collega is hier niet van gediend en zoals het een echte puber betaamt ben je ineens een bitch.
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Welkom in het bedrijfslevenquote:
[..]
Je moet je voorstellen dat jij 4 jaar gestudeerd hebt om soep-eter te worden, je weet alles van soepen en je gaat bij een soep restaurant werken. Daar krijg je dezelfde functie als een 18 jarige die de functie alleen heeft omdat ze naar dezelfde kerk gaat als de chef kok.
Jij gaat daar tomatensoep proeven en tijdens je werk zegt je collega tegen je: "je moet een vork gebruiken om die soep te proeven"
Jij bent het daar uiteraard niet mee eens en legt haar uit waarom. Collega is hier niet van gediend en zoals het een echte puber betaamt ben je ineens een bitch.
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Hoe is dit relevant dan? Of gaan we nu allerlei redenen verzinnen waarom iemand voorgetrokken zou worden? Hebben we het hier over volwassen mensen of over kleuters?quote:
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Je mag het er best niet mee eens zijn, zolang je daar niets over te zeggen hebt zal je het ermee moeten doen.quote:
[..]
Je moet je voorstellen dat jij 4 jaar gestudeerd hebt om soep-eter te worden, je weet alles van soepen en je gaat bij een soep restaurant werken. Daar krijg je dezelfde functie als een 18 jarige die de functie alleen heeft omdat ze naar dezelfde kerk gaat als de chef kok.
Jij gaat daar tomatensoep proeven en tijdens je werk zegt je collega tegen je: "je moet een vork gebruiken om die soep te proeven"
Jij bent het daar uiteraard niet mee eens en legt haar uit waarom. Collega is hier niet van gediend en zoals het een echte puber betaamt ben je ineens een bitch.
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Ik mag toch hopen dat je niet van mij verwacht dat ik serieus reageer op zo'n bizar slechte vergelijking hequote:
[..]
Je moet je voorstellen dat jij 4 jaar gestudeerd hebt om soep-eter te worden, je weet alles van soepen en je gaat bij een soep restaurant werken. Daar krijg je dezelfde functie als een 18 jarige die de functie alleen heeft omdat ze naar dezelfde kerk gaat als de chef kok.
Jij gaat daar tomatensoep proeven en tijdens je werk zegt je collega tegen je: "je moet een vork gebruiken om die soep te proeven"
Jij bent het daar uiteraard niet mee eens en legt haar uit waarom. Collega is hier niet van gediend en zoals het een echte puber betaamt ben je ineens een bitch.
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Bizar he. Als kind verwacht je schijnbaar rechtvaardigheid in de wereld maar dat is er niet. Of lang niet zo veel als je zou willen.quote:
[..]
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Altijd zo'n kutmoment als je daar achter komt of weer eens bevestigd krijgt.
Blijkbaar zit je vriendin in een omgeving waar het niet zo gewaardeerd wordt, dan is er maar 1 oplossing en dat is op zoek gaan naar een werkplek waar dat wel het geval is.
Het is in ieder geval eerlijk. Dat tot de laatste dag wachten om iemand te vertellen dat het contract niet verlengd wordt vind ik altijd veel kwalijker.quote:
[..]
Lekker goed voor de sfeer omdat erbij te vertellen
OT: contract niet verlengen kan altijd als het een tijdelijk contract is. Het klinkt sowieso niet echt als een heel jofele werkgever met hun 8 maanden en 6 maanden. Vriendin zou ik aanraden om poeslief het contract te verlengen en als een malle op zoek te gaan naar een andere werkgever.
. En dan niet dat het klootzakken of bitches waren, nee, echt om de meest onnozele zaken mochten ze iemand dan niet. De nieuwe zelf had daar nooit een flauw idee van overigens. Dat ging allemaal achter de rug om. Gewoon een groepje dat 'tegen' de nieuwe is, dan tegen de tijd dat er contract verlengd moet worden de leidinggevende even bewerken en weg was de nieuwe weer
.Dit ja. En nu er géén sprake is van ontslag en wél van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, eindigt die 'gewoon' van rechtswege. Enige verplichting van de werkgever is de aanzegverplichting.quote:
Ze wordt dus niet ontslagen, maar krijgt geen nieuw contract aangeboden. Dat is wat anders.
Je vriendin heeft 4 jaar soep gestudeerd en kent de theorie, ze komt in een soepbedrijf waar meisje al 2 jaar soep maakt en ondertussen door heeft hoe het bedrijf wil dat de soep gemaakt moet worden. Je vriendin zegt "nee, dat moet zo, volgens boekje" en geeft tegengas.quote:
[..]
Je moet je voorstellen dat jij 4 jaar gestudeerd hebt om soep-eter te worden, je weet alles van soepen en je gaat bij een soep restaurant werken. Daar krijg je dezelfde functie als een 18 jarige die de functie alleen heeft omdat ze naar dezelfde kerk gaat als de chef kok.
Jij gaat daar tomatensoep proeven en tijdens je werk zegt je collega tegen je: "je moet een vork gebruiken om die soep te proeven"
Jij bent het daar uiteraard niet mee eens en legt haar uit waarom. Collega is hier niet van gediend en zoals het een echte puber betaamt ben je ineens een bitch.
De wereld is een rare plek, maar ik hoopte dat een werknemer beschermd was door een of andere wetgeving tegen dit soort rare fratsen
Mijn ervaring is dat je eerst het bedrijf moet leren kennen voor je verbeteringsprocessen kan aankaarten....
Het punt is dat het nu om een Goudsmit gaat en het gaat over de samenstelling van goud. Dan is er geen "volgens het boekje" 24 karaat is 24 karaat en niet 22 omdat mevrouw dat al 2 jaar zo doetquote:
[..]
Je vriendin heeft 4 jaar soep gestudeerd en kent de theorie, ze komt in een soepbedrijf waar meisje al 2 jaar soep maakt en ondertussen door heeft hoe het bedrijf wil dat de soep gemaakt moet worden. Je vriendin zegt "nee, dat moet zo, volgens boekje" en geeft tegengas.
Mijn ervaring is dat je eerst het bedrijf moet leren kennen voor je verbeteringsprocessen kan aankaarten....
Ik ben hier ook niet om te discussiëren over of die vriendin van mij nou wel of niet klanten moet bedonderen zoals het bedrijf dus blijkbaar al jaren doet, ik ben hier om te vragen of het bedrijf haar contract zonder opgaaf van reden niet mag verlengen.
Dat mag dus, ik heb mijn antwoord
Als het bedrijfspolicy is om klanten op te lichten dan verbaast het me dat ze je vriendin nog verlengen als ze niet meewerkt aan die fraude. Verbaasd me zelfs dat het bedrijf dan nog bestaat omdat goud best vaak getest wordt om het goudgehalte te meten.quote:
[..]
Het punt is dat het nu om een Goudsmit gaat en het gaat over de samenstelling van goud. Dan is er geen "volgens het boekje" 24 karaat is 24 karaat en niet 22 omdat mevrouw dat al 2 jaar zo doet
Ik ben hier ook niet om te discussiëren over of die vriendin van mij nou wel of niet klanten moet bedonderen zoals het bedrijf dus blijkbaar al jaren doet, ik ben hier om te vragen of het bedrijf haar contract zonder opgaaf van reden niet mag verlengen.
Dat mag dus, ik heb mijn antwoord
Maar goud wordt aangekocht in 24kt, dat wordt versmolten met bijmetalen om de kleur (wit, rose, geel) aan te passen en de hardheid van het metaal aan te passen, 24kt is te zacht en wordt hier in Europa eigenlijk niet voor juwelen gebruikt.
Bovendien moet goud helemaal gesmolten worden om van 24kt naar een ander karaatwaarde te gaan, dat smelten gaat dan weer samen met 4% verlies.
Fraude van 24 naar 22 is helemaal niet rendabel.
Ik heb er zelf ook totaal geen verstand vanquote:
[..]
Als het bedrijfspolicy is om klanten op te lichten dan verbaast het me dat ze je vriendin nog verlengen als ze niet meewerkt aan die fraude. Verbaasd me zelfs dat het bedrijf dan nog bestaat omdat goud best vaak getest wordt om het goudgehalte te meten.
Maar goud wordt aangekocht in 24kt, dat wordt versmolten met bijmetalen om de kleur (wit, rose, geel) aan te passen en de hardheid van het metaal aan te passen, 24kt is te zacht en wordt hier in Europa eigenlijk niet voor juwelen gebruikt.
Bovendien moet goud helemaal gesmolten worden om van 24kt naar een ander karaatwaarde te gaan, dat smelten gaat dan weer samen met 4% verlies.
Fraude van 24 naar 22 is helemaal niet rendabel.
Ze kopen sieraden in, bepalen zelf de waarde van dat sieraad en verkopen het dan als veilingstuk weer door. Volgens die vriendin van me doet die andere meid de sieraden consequent hoger aanbieden dan wat ze zijn (24k als het sieraad 22k is bijvoorbeeld)
In de streng christelijke wereld kan dit idd relevant zijn. Je doet in die kringen ook beter zaken met iemand die naar dezelfde kerk gaat. Raar wereldje af en toequote:
[..]
Hoe is dit relevant dan? Of gaan we nu allerlei redenen verzinnen waarom iemand voorgetrokken zou worden? Hebben we het hier over volwassen mensen of over kleuters?
Haar collega doet wat de baas wil. Zou je vriendin ook eens moeten doen.quote:
[..]
Ik heb er zelf ook totaal geen verstand van
Volgens die vriendin van me doet die andere meid de sieraden consequent hoger aanbieden dan wat ze zijn (24k als het sieraad 22k is bijvoorbeeld)
Je principes opzij zetten voor een baas werkt misschien in de supermarkt, maar niet als je van plan bent een carrière op te bouwenquote:
[..]
Haar collega doet wat de baas wil. Zou je vriendin ook eens moeten doen.
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.quote:
[..]
Je principes opzij zetten voor een baas werkt misschien in de supermarkt, maar niet als je van plan bent een carrière op te bouwen
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
quote:
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Als je een hond bent misschien, ja.quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Ah, jij bent van díe generatie. Hier op kantoor werkt het zo ook niet hoor. Als mijn "baas" wilt dat ik iets doe waar ik het niet mee eens ben, is het aan hem om mij te overtuigen. Een goede leider kan datquote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Daar kun je als werkgever dan wel weer wat aan doen, natuurlijk.quote:
[..]
Precies dat. Plus dat ze ook wel zien dat er spanningen ontstaan in het team en dat moet je sowieso niet willen.
Dit, direct beginnen met zoeken van een andere baan.quote:
Als ze dit nu al zeggen tegen je vriendin dan ze beter zsm om zich heen gaan kijken. Vreemde situatie en als het allemaal klopt zou ik er niet eens willen werken.
Geen idee hoe het op kantoor gaat maar in de bouw werkt het zo.quote:
[..]
Ah, jij bent van díe generatie. Hier op kantoor werkt het zo ook niet hoor. Als mijn "baas" wilt dat ik iets doe waar ik het niet mee eens ben, is het aan hem om mij te overtuigen. Een goede leider kan dat
Ik ben blij dat mijn werkgever inziet dat ik verstand van zaken heb. Wanneer ik het niet met hem eens ben snapt hij dat ik dat niet zomaar doe om dwars te liggen.quote:
[..]
Geen idee hoe het op kantoor gaat maar in de bouw werkt het zo.
Als mijn baas me vraagt om te frauderen ben ik weg,daar kan je geen carriere op opbouwen....quote:
[..]
Ah, jij bent van díe generatie. Hier op kantoor werkt het zo ook niet hoor. Als mijn "baas" wilt dat ik iets doe waar ik het niet mee eens ben, is het aan hem om mij te overtuigen. Een goede leider kan dat
Ik vind je verhaal geen steek houden.
Carrière opbouwen?quote:
[..]
Je principes opzij zetten voor een baas werkt misschien in de supermarkt, maar niet als je van plan bent een carrière op te bouwen
Ik dacht dat jouw vriendin een conflict heeft met een volledig incompetente oplichtende collega die er alleen maar zit vanwege iemand op een belangrijke functie. En die dame doet ook nog eens precies hetzelfde werk en dat terwijl jouw vriendin haar carrière aan het opbouwen is..
Ik vind het een gek verhaal, maar dat maakt ook niet uit. Jouw vriending moet daar sowieso weg. Nu is het probleem die oplichtster, maar ondertussen komen ook al wat klachten over het bedrijf naar voren. En helaas bedrijven verander je niet
Stop met al die negatieve energie. Ga gewoon weg.
Ik sluit ook niet uit dat het gebeurt, maar het komt nu een beetje over alsof TS er van alles bijsleept om maar een verklaring te krijgen waarom de vriendin geen contractverlenging krijgt.quote:
[..]
In de streng christelijke wereld kan dit idd relevant zijn. Je doet in die kringen ook beter zaken met iemand die naar dezelfde kerk gaat. Raar wereldje af en toe
Hell no, als mijn baas me vraagt iets te doen waar ik het om wat voor reden dan ook niet mee eens bent, dan gaan we daarover in gesprek. Blindelings uitvoeren wat de baas zegt is echt al eeuwen niet meer nodig.quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Ja, een uitstekende reden om al voor dat tweede contract te zijn opgestapt. Daar kàn je sowieso geen 'carriere' maken.quote:
Als mijn baas me vraagt om te frauderen ben ik weg,daar kan je geen carriere op opbouwen....
Ik vind je verhaal geen steek houden.
Waarschijnlijk is het ook een klein bedrijfje en dan is het sowieso onhandig om samen te moeten werken met de goede vriendin van iemand die echt iets te zeggen heeft. Zeker als je die ook nog tegen de haren in gaat strijken. Dat je vriendin het juist heeft doet er dan totaal niet toe.
Kleine frauderende bedrijfjes met nepotisme? Weg wezen, echt.
Daar moet je dan wel heel geslepen voor zijn, zeker als ze dikke maatjes is met iemand hogerop.quote:
Nog 6 maanden tijd dus om die 19 jarige een loer te draaien zodat die moet opbokken
Ik zou er niet eens de energie aan besteden, gewoon wegwezen en een andere baan zoekenquote:
Nog 6 maanden tijd dus om die 19 jarige een loer te draaien zodat die moet opbokken
Wat ik bedoel te zeggen is dat het gewoon onverstandig is om steeds maar tegen de stroom in proberen te zwemmen om waarschijnlijk gewoon kleine dingetjes. Als zaken op je werk tegen je principes ingaan kun je beter een andere baan zoeken.quote:w
[..]
Hell no, als mijn baas me vraagt iets te doen waar ik het om wat voor reden dan ook niet mee eens bent, dan gaan we daarover in gesprek. Blindelings uitvoeren wat de baas zegt is echt al eeuwen niet meer nodig.
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Wel nog even een pak melk verstoppen ergensquote:
[..]
Ik zou er niet eens de energie aan besteden, gewoon wegwezen en een andere baan zoeken
Sorry, wat doe jij? Je bent niet helemaal lekker zeker. Werk jij in een dictatuur?quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Een brave ja-knikker, geen weerwoord, mak volgend schaap...
Echt niet dat ik ga springen voor een baas.. onee, werkgever. Een hond heeft baas!
Ik ben dakdekker, en als de klant een bepaalde kleur trim, folie of whatever wil dan doe ik dat. Dan ga ik daar niet tegen in.quote:
[..]
Sorry, wat doe jij? Je bent niet helemaal lekker zeker. Werk jij in een dictatuur?
Een brave ja-knikker, geen weerwoord, mak volgend schaap...
Echt niet dat ik ga springen voor een baas.. onee, werkgever. Een hond heeft baas!
Ja dat is dan zijn probleem, niet het jouwe.quote:
[..]
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.
Eh nee, meedenken over zaken is toch echt iets dat bij de meeste bedrijven wel op prijs wordt gesteld. Aangezien bazen doorgaans mensen inhuren voor expertise, zal het vaak genoeg voorkomen dat de baas niet precies weet wat het beste voor zijn bedrijf is.quote:
[..]
Ja dat is dan zijn probleem, niet het jouwe.
Dus de situatie is hier
Baas: "Zou je dit zo kunnen doen?"
Ik: "Het kan maar dat is denk ik niet verstandig want bladiebla"
Daar kan de baas 2 dingen op antwoorden
1. "Oh zo had ik het nog niet bekeken, bedankt!" Waarna we het anders gaan doen
2. "Weet ik maar doe het toch maar want zuszo" Waarna ik het alsnog doe
Zo werkt dat in volwassen organisaties
Waarschijnlijk zit daar het probleem al bij de vriendin van TSquote:
Zo werkt dat in volwassen organisaties
Als de baas zegt springen en jij denkt dat lopen een beter idee is zeg je dat natuurlijk. Dan heb je het erover en dan kan de baas uiteindelijk zeggen 'loop toch maar' of 'springen lijkt me toch het beste. Zo gaat dat in elke normale organisatie.quote:
[..]
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.
Als je baas dan springen zegt, spring je gewoon, uiteindelijk is hij degene die bepaalt.
Natuurlijk, dan draag ik ook geen enkele verantwoordelijkheid voor het resultaatquote:
[..]
Als de baas zegt springen en jij denkt dat lopen een beter idee is zeg je dat natuurlijk. Dan heb je het erover en dan kan de baas uiteindelijk zeggen 'loop toch maar' of 'springen lijkt me toch het beste. Zo gaat dat in elke normale organisatie.
Als je baas dan springen zegt, spring je gewoon, uiteindelijk is hij degene die bepaalt.
Maar dat is iets heel anders dan gewoon ronduit zeggen dat de ander het fout doet en dat jij als nieuwe wel eens even zal laten zien hoe het wel moet.quote:
[..]
Eh nee, meedenken over zaken is toch echt iets dat bij de meeste bedrijven wel op prijs wordt gesteld. Aangezien bazen doorgaans mensen inhuren voor expertise, zal het vaak genoeg voorkomen dat de baas niet precies weet wat het beste voor zijn bedrijf is.
Dus de situatie is hier
Baas: "Zou je dit zo kunnen doen?"
Ik: "Het kan maar dat is denk ik niet verstandig want bladiebla"
Daar kan de baas 2 dingen op antwoorden
1. "Oh zo had ik het nog niet bekeken, bedankt!" Waarna we het anders gaan doen
2. "Weet ik maar doe het toch maar want zuszo" Waarna ik het alsnog doe
Zo werkt dat in volwassen organisaties
En uit antwoord twee blijkt dat ook jij springt als de baas zegt dat je moet springen.
[ Bericht 47% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 15:40:18 ]
quote:
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je.
Ik vind jou wel uitzonderlijk loyaal hoor.quote:
Exact. Maar ook niet bij elke sprong janken dat jij het beter weetquote:
[..]
Natuurlijk, dan draag ik ook geen enkele verantwoordelijkheid voor het resultaat
Heb het topic helemaal doorgelezen, maar ik lees nergens dat ze ziek is? Waarop baseer je je advies?quote:
[ Bericht 30% gewijzigd door noodgang op 17-08-2019 10:06:25 (quote aangepast) ]
Mijn advies is gebaseerd op een welbekende uitdrukking: oog om oog, tand om tandquote:
[..]
Heb het topic helemaal doorgelezen, maar ik lees nergens dat ze ziek is? Waarop baseer je je advies?
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.quote:
[..]
Bekende verhalen van vriendjespolitiek binnen een bedrijf. Meestal zijn het mensen die qua denkniveau niet geschikt zijn voor een bepaalde functie maar op een of andere manier daar toch wel belanden. Dit resulteert natuurlijk in een hoge vorm van ego dat uiteindelijk botst met de onderdanen.
Enige advies wat ik jouw vriendin kan geven is om de contractverlenging te accepteren en gelijk de ziektewet in te duiken. Tussentijd opzoek gaan naar een andere baan.
Wat een f**king instelling!quote:Enige advies wat ik jouw vriendin kan geven is om de contractverlenging te accepteren en gelijk de ziektewet in te duiken. Tussentijd opzoek gaan naar een andere baan.
zal ook om $$ gaan, btw er is werk zatquote:
Hallo iedereen!
Ik heb een vriendin en die zit een beetje met een probleem.
Ze heeft zojuist haar 2e contract aangeboden gekregen (eerste contract was een 8 maanden contract)
Dit tweede contract is een 6 maanden contract. Ze heeft tijdens een gesprek aangegeven dat ze dat vreemd vindt en zich daarom zorgen maakt om haar baan.
Ze hebben toen glashard gezegd dat ze er inderdaad aan denken om haar na dit contract niet te verlengen omdat een collega haar niet mag.
Deze collega is een meid van 19 die dezelfde functie heeft als zijzelf (28), heeft niet gestudeerd voor de functie (die vriendin van mij wel) en ziet zichzelf als de leidinggevende van die vriendin van me, terwijl ze dat officieel niet is. Die vriendin van me heeft dus af en toe tegengas gegeven omdat haar collega dingen zegt die gewoon niet klopte.
Nu mag dat meisje van 19 haar niet meer en willen ze haar contract hierna dus niet meer verlengen.
Is dit überhaupt mogelijk? Als ze haar functie gewoon goed uitvoert kunnen ze haar toch niet zomaar dumpen?
Lekker belangrijk als je toch al is verteld dat ze je contract niet gaan verlengenquote:Op donderdag 15 augustus 2019 16:57 schreef Renesite het volgende:
[..]
Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Als goudsmit liggen de baantjes blijkbaar niet voor het oprapen :pquote:
[..]
zal ook om $$ gaan, btw er is werk zat
Wat mij betreft was het ook niet heel slim van haar om zo'n obscuur en uitsterven beroep te studeren, maarja
Ik ben nog steeds voor het principe vooral iets te gaan doen waar je je fijn bij voelt, wat je leuk vindt. Altijd die oogkleppen op en maar kijken naar geld is ook niks hoor. Als je iets geweldig vindt, is het makkelijker er goed in te zijn en is er altijd wel werk voor je.quote:
Wat mij betreft was het ook niet heel slim van haar om zo'n obscuur en uitsterven beroep te studeren, maarja
[ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 15-08-2019 18:38:14 ]
Ze doet het ook beter, haar producten krijgen betere reviews en ze biedt meer producten aan dan de andere, kwantiteit én kwaliteit dus.quote:
Sorry dat ik het zeg maar als je vriendin na 8 maanden tijd het niet lukt om beter te presteren dan een 19 jarige persoon die niet heeft gestudeerd dan is zij slecht in wat ze doet
Maar ze is niet zo goed in vrienden zijn met de baas. En daar gaat het in de praktijk toch echt om.quote:
[..]
Ze doet het ook beter, haar producten krijgen betere reviews en ze biedt meer producten aan dan de andere, kwantiteit én kwaliteit dus.
Ehm ja aangezien het gevolgen kan hebben voor een eventuele uitkering en dergelijke.quote:Op donderdag 15 augustus 2019 18:20 schreef Tijn het volgende:
[..]
Lekker belangrijk als je toch al is verteld dat ze je contract niet gaan verlengen
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt wordquote:
[..]
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Dat is de instelling van tegenwoordig, the easy way outquote:
[..]
Wat een f**king instelling!
Fraude? We praten hier over vriendjespolitiek wat op onrechtmatige basis gebeurt en dan kom jij ons even vertellen dat fraude niet is toegestaan. Wie boeit eerlijkheid nog als de tegenpartij onrechtvaardig handelt?quote:
[..]
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Lekker de ziektewet in.
Oh, een werknemer klaagt een andere werknemer aan bij de leidinggevende en omdat de aanklager toevallig een vriendinnetje is kan de andere werknemer na 6 maanden opzouten.quote:
[..]
Wat een f**king instelling!
Dat is pas een voorbeeld instelling!!
Vriendjespolitiek is niet verboden, frauderen wel. Het is zo simpel.quote:
[..]
Fraude? We praten hier over vriendjespolitiek wat op onrechtmatige basis gebeurt en dan kom jij ons even vertellen dat fraude niet is toegestaan. Wie boeit eerlijkheid nog als de tegenpartij onrechtvaardig handelt?
Lekker de ziektewet in.
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.quote:
[..]
Vriendjespolitiek is niet verboden, frauderen wel. Het is zo simpel.
Maar er is hier geen sprake van ontslag. Er is alleen maar gezegd dat ze mogelijk geen nieuw contract volgt. Ziektewet is echt een kutinstelling. Je bent niet ziek, dus je meldt je ook niet ziek.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
Indien je dat geestelijk teveel belast kan je te ziek worden. Wanneer je dan op dát vlak de ziektewet ingaat... tja. Maar niet zondermeer.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
Welk ontslag? Retorische vraag.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
Ik zei ''etc.''.quote:
[..]
Maar er is hier geen sprake van ontslag. Er is alleen maar gezegd dat ze mogelijk geen nieuw contract volgt. Ziektewet is echt een kutinstelling. Je bent niet ziek, dus je meldt je ook niet ziek.
In mijn ogen is het pas een kutinstelling wanneer je dit bewust doet. Dus wanneer je geen zin hebt om te werken bijv. maar elke situatie en omstandigheid is anders. Je wordt onrechtvaardig behandelt vanwege je werkhouding die een andere niet aanstaat. De leidinggevende handelt niet objectief en benadeelt daarmee de onschuldige werknemer. Dit is fout en zeer verboden gezien dit indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
Vdomm zeg ontslag is slechts een voorbeeld. Ik zeg toch etc. dus ook bijvoorbeeld wanneer iemand geen vaste contract krijgt omwille de vriendjespolitiek.Komt uiteindelijk op hetzelfde neer.quote:
[..]
Welk ontslag? Retorische vraag.
In jouw wereldje is dat zo. Real life is anders.quote:
[..]
Indien je dat geestelijk teveel belast kan je te ziek worden. Wanneer je dan op dát vlak de ziektewet ingaat... tja. Maar niet zondermeer.
Oog om oog, tand om tand.
Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.quote:
[..]
Ik zei ''etc.''.
In mijn ogen is het pas een kutinstelling wanneer je dit bewust doet. Dus wanneer je geen zin hebt om te werken bijv. maar elke situatie en omstandigheid is anders. Je wordt onrechtvaardig behandelt vanwege je werkhouding die een andere niet aanstaat. De leidinggevende handelt niet objectief en benadeelt daarmee de onschuldige werknemer. Dit is fout en zeer verboden gezien dit indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
In dit geval botert het kennelijk niet tussen TS en collega. Bedrijf kiest om welke reden dan ook voor de ander boven TS. TS heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Ze geven nu al aan dat dat zeer waarschijnlijk de laatste is, nota bene inclusief niet-verplichte onderbouwing. Ik lees geen ontkenning van de onderbouwing, eerder bevestiging. Los van eventuele vriendjespolitiek wordt TS keurig behandeld; hij weet nu al dat hij kan rondkijkenquote:
[..]
Vdomm zeg ontslag is slechts een voorbeeld. Ik zeg toch etc. dus ook bijvoorbeeld wanneer iemand geen vaste contract krijgt omwille de vriendjespolitiek.Komt uiteindelijk op hetzelfde neer.
Geen enkele reden om vanwege een naderende aflopende overeenkomst én om enkel die reden ziek te melden 
Fraude zal wel meevallen..gewoon beetje blablabla doen bij de bedrijfsarts. Wat je dan alleen waarschijnlijk niet krijgt is een goede referentie en dat zou voor mij toch wel een reden zijn om te blijven werken. Thuiszitten is niks joh.quote:
[..]
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt word
Hoe dan? Er ontstaan spanningen in een team en de persoon die er als laatste bijgekomen is krijgt te horen dat haar contract niet verlengd wordt. Spijtig, maar niets aan te doen en in de verste verte niets met discriminatie te maken natuurlijk.quote:
indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.quote:
[..]
Fraude zal wel meevallen..gewoon beetje blablabla doen bij de bedrijfsarts. Wat je dan alleen waarschijnlijk niet krijgt is een goede referentie en dat zou voor mij toch wel een reden zijn om te blijven werken. Thuiszitten is niks joh.
Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.
Dat laatste zou ik ook zeker doen. Gewoon blijven werken en ondertussen kijken naar iets anders.quote:
[..]
Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.
Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...quote:
[..]
Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.quote:
[..]
In dit geval botert het kennelijk niet tussen TS en collega. Bedrijf kiest om welke reden dan ook voor de ander boven TS. TS heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Ze geven nu al aan dat dat zeer waarschijnlijk de laatste is, nota bene inclusief niet-verplichte onderbouwing. Ik lees geen ontkenning van de onderbouwing, eerder bevestiging. Los van eventuele vriendjespolitiek wordt TS keurig behandeld; hij weet nu al dat hij kan rondkijken
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?quote:
[..]
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
quote:
[..]
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
tuurlijk gelijk op de man spelen Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.
ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel
Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.
We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.quote:
[..]
Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?
Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.quote:
[..]
Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.
ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel
Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.
quote:
[..]
Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.
dankjewel voor je inhoudelijk zeer complete reactieNee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.quote:
[..]
We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.
Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?quote:
[..]
Nee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.
Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.
Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.
Maar er is geen enkele reden nodig, dus er hoeft niets verzonnen te worden.quote:
[..]
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
Dat is helemaal niet zeker. Vriendinnetje heeft nog 6 maanden om te laten zien aan werkgever dat collega degene is die het niet goed doet( als dat zo is) en dat haar kwaliteit en kwantiteit hoger is.quote:Oh, een werknemer klaagt een andere werknemer aan bij de leidinggevende en omdat de aanklager toevallig een vriendinnetje is kan de andere werknemer na 6 maanden opzouten.
Dat is pas een voorbeeld instelling!!
Vriendinnetje moet haar mogelijkheden benutten ipv ziekmelden nadat werkgever haar ondanks de situatie toch nog een contract aanbood.
Misschien is het een wake-up call.
quote:
[..]
Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?
Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.
Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.
Laat maar, valt niet mee te pratenMensen zien zichzelf graag als bovengemiddeld. Als je gepasseerd wordt door een ander, dan krijgt dat beeld een knauw. Blijkbaar ben je dan toch niet zo goed? Om het ego te beschermen wordt het dan al snel op vriendjespolitiek gegooid. Natuurlijk was jij toch de betere van het stel. Maar dat werd niet opgemerkt. Want vriendjespolitiek. Oneerlijke bende.
Die andere persoon zal daar uiteraard heel anders tegenaan kijken. Zelf promotie krijgen streelt het ego. Dus is men geneigd die promotie als terecht te willen zien. Men was de betere van het stel, werkte harder en dat is opgemerkt door het management.
Zo leven de winnaars in een (voor hun gevoel) eerlijke wereld. Talent wordt doorgaans gezien en beloond, zo denken ze. Terwijl de achterblijvers geneigd zijn te denken dat opklimmen vooral met netwerken en politieke spelletjes te maken heeft.
[ Bericht 1% gewijzigd door Jake_Skywalker op 16-08-2019 13:16:58 ]
Onnodige zin verwijderd - Peejturquote:
[..]
Ik heb haar collega's meerdere keren ontmoet, in haar groep kan ze het namelijk met heel veel collega's goed vinden, allemaal hebben ze een hekel aan haar, maar mijn vriendin is de enige die met haar direct moet werken.
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.
[ Bericht 4% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:11 ]
Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?quote:
[..]
Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.
[ Bericht 15% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:53 ]
TS zal zeer waarschijnlijk nog een maand hebben, want aanzegverplichting en zulks.quote:
[..]
Wat is dat nu weer voor onzinnig statement?
[..]
Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?
Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.quote:
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.
Ik had mij toen zo gemaneuvreerd dat de vaste medewerker die naar mijn inziens te veel te zeggen had, zich op een kleiner stukje begaf en daardoor kwam naar voren dat bepaalde zaken inderdaad onnauwkeurig en te lang duurde.
Welk proces stroomt er na de sieraden check? Kan jouw vriendin daar eens peilen of die wel op de hoogte zijn en wellicht dat herleiden naar het werk van die 18/19 jarige?
Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.quote:
[..]
Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.
Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.
IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.
Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.quote:
[..]
Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.
IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.
Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?
Even goed onrechtquote:
[..]
Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.
Dat ze er niet zomaar mee wegkomenquote:Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?
Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.quote:
Waar precies mee wegkomen?quote:Dat ze er niet zomaar mee wegkomen
Ja ze volgen de regeltjes. Maar de reden is onrecht. Ze slachtofferen haar vanwege machtsmisbruik van een medewerker.quote:
[..]
Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.
Met het onrecht aandoen van iemandquote:Waar precies mee wegkomen?
lol, iemand kan niet met een collega omgaan en we horen het verhaal niet eens van die onobjectieve bron, maar van haar vriend.quote:
[..]
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
Dan kunnen we inderdaad precies opmaken hoe de daadwerkelijke situatie is.
_!Er word niemand onrecht aangedaan, al zal dat best zo voelen. Alle regels worden keurig gevolgd dus helaas valt er weinig tegen te doen.quote:
[..]
Ja ze volgen de regeltjes. Maar de reden is onrecht. Ze slachtofferen haar vanwege machtsmisbruik van een medewerker.
[..]
Met het onrecht aandoen van iemand
Steek je energie gewoon ergens anders in en laat dit gewoon gaan, in plaats van jezelf verder in de problemen te helpen door allerlei tegenacties te gaan verzinnen.
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.quote:
[..]
Er word niemand onrecht aangedaan, al zal dat best zo voelen. Alle regels worden keurig gevolgd dus helaas valt er weinig tegen te doen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Klopt. Als. En dan schakelt de werkgever de arbo-arts in, wordt ze opgeroepen en valt ze door de mand. Uit niets van TS blijkt namelijk dat hier sprake van is...quote:
[..]
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Verder wordt ze niet geslachtofferd, TS en werkgever zijn tweezijdig een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. Als ze niet voor bepaalde tijd had willen werken, had ze daar niet mee in moeten stemmen.
Jij werkt ook bij dat bedrijf begrijp ik? Anders zijn dat wat stevige conclusies op basis van een verhaaltje uit een onobjectieve derde hand.quote:
[..]
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Had meer van jouverwacht
Tja we moeten het doen met wat daar geschreven staat. Er dingen bij gaan verzinnen heeft niet zoveel zin.quote:
[..]
Jij werkt ook bij dat bedrijf begrijp ik? Anders zijn dat wat stevige conclusies op basis van een verhaaltje uit een onobjectieve derde hand.
Had meer van jouverwacht
Een overduidelijk gekleurd verhaal voor de Waarheid aannemen nog minder.quote:
[..]
Tja we moeten het doen met wat daar geschreven staat. Er dingen bij gaan verzinnen heeft niet zoveel zin.
Fraudequote:
[..]
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt word
Joh, die meid zal vast niet lekker in dr vel zitten. Als ze thuisblijft vanwege 'depressieve klachten' gelooft ze het zelf ook nog. Hoe wil men waar achter komen en al zou ze zichzelf verraden of zo wat zijn dan de gevolgen van dien volgens jou?
Je kletst maar wat uit je nek, want van arbeidsrecht heb jij heel weinig kaas gegeten.
In België zou er heel misschien enig risicootje in zitten als je bij wijze van feestend en lallend op tv of krant komt, maar in NL heb je niet +1 van de bank maar +5 en moet je als werkgever wel optimaal gedocumenteerd zijn en dan nog zal de rechter in 9 van de 10 gevallen in het voordeel van de werknemer oordelen, gezien 'persoonlijke omstandigheden' en dat ze onevenredig hard getroffen wordt blabla.
Dat risico van jou bestaat in jouw hoofd, maar heeft niks met de realiteit te maken. Geeft niet, maar als je zo weinig verstand van zaken hebt dan zou ik een toontje lager zingen.
Tja, we kennen de echte situatie inderdaad niet. Maar meer dan dit is er niets dus speculeren is totaal nergens goed voor. Ik ga dus uit van de informatie die ik wel heb.quote:
[..]
Een overduidelijk gekleurd verhaal voor de Waarheid aannemen nog minder.
De verschillen met de werkelijkheid zijn verder de verantwoordelijkheid van de TS
Zucht. Waarom geven mensen hier dan meningen en adviezen over een ''onobjectieve'' bron met een halve verhaal? Waarom reageer jij eigenlijk?quote:
[..]
lol, iemand kan niet met een collega omgaan en we horen het verhaal niet eens van die onobjectieve bron, maar van haar vriend.
Dan kunnen we inderdaad precies opmaken hoe de daadwerkelijke situatie is.
Rare redenering hoor van je.
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.quote:
[..]
Zucht. Waarom geven mensen hier dan meningen en adviezen over een ''onobjectieve'' bron met een halve verhaal? Waarom reageer jij eigenlijk?
Rare redenering hoor van je.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Tja dan zouden de meeste topics hier leeg blijven. Omdat we hier inderdaad maar een kant van het verhaal horen en die ander hier niet komt posten.quote:
[..]
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Maar het is aan de TS de juiste situatie te schetsen wanneer deze het juiste advies wil. Dus we kunnen niet anders dan er vanuit gaan dat wat TS schrijft klopt.
Okquote:
[..]
Tja dan zouden de meeste topics hier leeg blijven. Omdat we hier inderdaad maar een kant van het verhaal horen en die ander hier niet komt posten.
Maar het is aan de TS de juiste situatie te schetsen wanneer deze het juiste advies wil. Dus we kunnen niet anders dan er vanuit gaan dat wat TS schrijft klopt.
Wat is dan nog het nut van een forum? Dus volgens jou moet ook de tegenpartij hier registreren en zijn verhaal schrijven alvorens we hier op in kunnen gaan?quote:
[..]
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Bizarre logica heb je haha.
haha.quote:
[..]
Wat is dan nog het nut van een forum? Dus volgens jou moet ook de tegenpartij hier registreren en zijn verhaal schrijven alvorens we hier op in kunnen gaan?
Bizarre logica heb je haha.
Joh doe wat je wilt het zal mij een zorg zijn. Ik hoef geen verstand te hebben van arbeidsrecht (knap dat je weet dat ik daar geen verstand van heb trouwens, ik ken je niet eens) om te weten dat onterecht de ziektewet in gaan niet het allerbeste advies is. Dat het vaak gebeurt is wat anders, daar heb ik het ook niet over.quote:
[..]
Fraude
Joh, die meid zal vast niet lekker in dr vel zitten. Als ze thuisblijft vanwege 'depressieve klachten' gelooft ze het zelf ook nog. Hoe wil men waar achter komen en al zou ze zichzelf verraden of zo wat zijn dan de gevolgen van dien volgens jou?
Je kletst maar wat uit je nek, want van arbeidsrecht heb jij heel weinig kaas gegeten.
In België zou er heel misschien enig risicootje in zitten als je bij wijze van feestend en lallend op tv of krant komt, maar in NL heb je niet +1 van de bank maar +5 en moet je als werkgever wel optimaal gedocumenteerd zijn en dan nog zal de rechter in 9 van de 10 gevallen in het voordeel van de werknemer oordelen, gezien 'persoonlijke omstandigheden' en dat ze onevenredig hard getroffen wordt blabla.
Dat risico van jou bestaat in jouw hoofd, maar heeft niks met de realiteit te maken. Geeft niet, maar als je zo weinig verstand van zaken hebt dan zou ik een toontje lager zingen.
Precies dit. Het maakt het natuurlijk niet minder kinderachtig.quote:
Dat kan zomaar omdat een werkgever geen enkele verplichting heeft om een contract te verlengen.
Maar je moet je ook afvragen of je bij een werkgever wil blijven werken die er zo'n cultuur op na houdt.