WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja, een uitstekende reden om al voor dat tweede contract te zijn opgestapt. Daar kàn je sowieso geen 'carriere' maken.quote:Op donderdag 15 augustus 2019 09:44 schreef mrPanerai het volgende:
Als mijn baas me vraagt om te frauderen ben ik weg,daar kan je geen carriere op opbouwen....
Ik vind je verhaal geen steek houden.
Waarschijnlijk is het ook een klein bedrijfje en dan is het sowieso onhandig om samen te moeten werken met de goede vriendin van iemand die echt iets te zeggen heeft. Zeker als je die ook nog tegen de haren in gaat strijken. Dat je vriendin het juist heeft doet er dan totaal niet toe.
Kleine frauderende bedrijfjes met nepotisme? Weg wezen, echt.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Daar moet je dan wel heel geslepen voor zijn, zeker als ze dikke maatjes is met iemand hogerop.quote:Op donderdag 15 augustus 2019 10:42 schreef Hexagon het volgende:
Nog 6 maanden tijd dus om die 19 jarige een loer te draaien zodat die moet opbokken
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik zou er niet eens de energie aan besteden, gewoon wegwezen en een andere baan zoekenquote:
Nog 6 maanden tijd dus om die 19 jarige een loer te draaien zodat die moet opbokken
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wat ik bedoel te zeggen is dat het gewoon onverstandig is om steeds maar tegen de stroom in proberen te zwemmen om waarschijnlijk gewoon kleine dingetjes. Als zaken op je werk tegen je principes ingaan kun je beter een andere baan zoeken.quote:w
[..]
Hell no, als mijn baas me vraagt iets te doen waar ik het om wat voor reden dan ook niet mee eens bent, dan gaan we daarover in gesprek. Blindelings uitvoeren wat de baas zegt is echt al eeuwen niet meer nodig.
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Wel nog even een pak melk verstoppen ergensquote:
[..]
Ik zou er niet eens de energie aan besteden, gewoon wegwezen en een andere baan zoeken
Sorry, wat doe jij? Je bent niet helemaal lekker zeker. Werk jij in een dictatuur?quote:
[..]
Dan zoekt ze een andere baan als haar principes zo belangrijk zijn.
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je. En als je het daar niet mee eens bent moet je een andere baan zoeken.
Een brave ja-knikker, geen weerwoord, mak volgend schaap...
Echt niet dat ik ga springen voor een baas.. onee, werkgever. Een hond heeft baas!
Ik ben dakdekker, en als de klant een bepaalde kleur trim, folie of whatever wil dan doe ik dat. Dan ga ik daar niet tegen in.quote:
[..]
Sorry, wat doe jij? Je bent niet helemaal lekker zeker. Werk jij in een dictatuur?
Een brave ja-knikker, geen weerwoord, mak volgend schaap...
Echt niet dat ik ga springen voor een baas.. onee, werkgever. Een hond heeft baas!
Ja dat is dan zijn probleem, niet het jouwe.quote:
[..]
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.
Eh nee, meedenken over zaken is toch echt iets dat bij de meeste bedrijven wel op prijs wordt gesteld. Aangezien bazen doorgaans mensen inhuren voor expertise, zal het vaak genoeg voorkomen dat de baas niet precies weet wat het beste voor zijn bedrijf is.quote:
[..]
Ja dat is dan zijn probleem, niet het jouwe.
Dus de situatie is hier
Baas: "Zou je dit zo kunnen doen?"
Ik: "Het kan maar dat is denk ik niet verstandig want bladiebla"
Daar kan de baas 2 dingen op antwoorden
1. "Oh zo had ik het nog niet bekeken, bedankt!" Waarna we het anders gaan doen
2. "Weet ik maar doe het toch maar want zuszo" Waarna ik het alsnog doe
Zo werkt dat in volwassen organisaties
Waarschijnlijk zit daar het probleem al bij de vriendin van TSquote:
Zo werkt dat in volwassen organisaties
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Als de baas zegt springen en jij denkt dat lopen een beter idee is zeg je dat natuurlijk. Dan heb je het erover en dan kan de baas uiteindelijk zeggen 'loop toch maar' of 'springen lijkt me toch het beste. Zo gaat dat in elke normale organisatie.quote:
[..]
Als ik spring omdat mijn baas dat zegt, terwijl ik weet dat dat een slecht idee is maar mijn mond houdt, dan wordt hij boos als achteraf blijkt dat dat een dom idee was en ik niks gezegd had.
Als je baas dan springen zegt, spring je gewoon, uiteindelijk is hij degene die bepaalt.
Laffe huichelaar
Natuurlijk, dan draag ik ook geen enkele verantwoordelijkheid voor het resultaatquote:
[..]
Als de baas zegt springen en jij denkt dat lopen een beter idee is zeg je dat natuurlijk. Dan heb je het erover en dan kan de baas uiteindelijk zeggen 'loop toch maar' of 'springen lijkt me toch het beste. Zo gaat dat in elke normale organisatie.
Als je baas dan springen zegt, spring je gewoon, uiteindelijk is hij degene die bepaalt.
Maar dat is iets heel anders dan gewoon ronduit zeggen dat de ander het fout doet en dat jij als nieuwe wel eens even zal laten zien hoe het wel moet.quote:
[..]
Eh nee, meedenken over zaken is toch echt iets dat bij de meeste bedrijven wel op prijs wordt gesteld. Aangezien bazen doorgaans mensen inhuren voor expertise, zal het vaak genoeg voorkomen dat de baas niet precies weet wat het beste voor zijn bedrijf is.
Dus de situatie is hier
Baas: "Zou je dit zo kunnen doen?"
Ik: "Het kan maar dat is denk ik niet verstandig want bladiebla"
Daar kan de baas 2 dingen op antwoorden
1. "Oh zo had ik het nog niet bekeken, bedankt!" Waarna we het anders gaan doen
2. "Weet ik maar doe het toch maar want zuszo" Waarna ik het alsnog doe
Zo werkt dat in volwassen organisaties
En uit antwoord twee blijkt dat ook jij springt als de baas zegt dat je moet springen.
Geen advies geven over de ziektewet ingaan.
[ Bericht 47% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 15:40:18 ]
[ Bericht 47% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 15:40:18 ]
quote:
Als de baas zegt dat je moet springen dan spring je.
Ik vind jou wel uitzonderlijk loyaal hoor.quote:
Springfield's looking pretty dusty today
Exact. Maar ook niet bij elke sprong janken dat jij het beter weetquote:
[..]
Natuurlijk, dan draag ik ook geen enkele verantwoordelijkheid voor het resultaat
Laffe huichelaar
Heb het topic helemaal doorgelezen, maar ik lees nergens dat ze ziek is? Waarop baseer je je advies?quote:
[ Bericht 30% gewijzigd door noodgang op 17-08-2019 10:06:25 (quote aangepast) ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mijn advies is gebaseerd op een welbekende uitdrukking: oog om oog, tand om tandquote:
[..]
Heb het topic helemaal doorgelezen, maar ik lees nergens dat ze ziek is? Waarop baseer je je advies?
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.quote:
[..]
Bekende verhalen van vriendjespolitiek binnen een bedrijf. Meestal zijn het mensen die qua denkniveau niet geschikt zijn voor een bepaalde functie maar op een of andere manier daar toch wel belanden. Dit resulteert natuurlijk in een hoge vorm van ego dat uiteindelijk botst met de onderdanen.
Enige advies wat ik jouw vriendin kan geven is om de contractverlenging te accepteren en gelijk de ziektewet in te duiken. Tussentijd opzoek gaan naar een andere baan.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Wat een f**king instelling!quote:Enige advies wat ik jouw vriendin kan geven is om de contractverlenging te accepteren en gelijk de ziektewet in te duiken. Tussentijd opzoek gaan naar een andere baan.
zal ook om $$ gaan, btw er is werk zatquote:Op woensdag 14 augustus 2019 17:27 schreef Gutanoth het volgende:
Hallo iedereen!
Ik heb een vriendin en die zit een beetje met een probleem.
Ze heeft zojuist haar 2e contract aangeboden gekregen (eerste contract was een 8 maanden contract)
Dit tweede contract is een 6 maanden contract. Ze heeft tijdens een gesprek aangegeven dat ze dat vreemd vindt en zich daarom zorgen maakt om haar baan.
Ze hebben toen glashard gezegd dat ze er inderdaad aan denken om haar na dit contract niet te verlengen omdat een collega haar niet mag.
Deze collega is een meid van 19 die dezelfde functie heeft als zijzelf (28), heeft niet gestudeerd voor de functie (die vriendin van mij wel) en ziet zichzelf als de leidinggevende van die vriendin van me, terwijl ze dat officieel niet is. Die vriendin van me heeft dus af en toe tegengas gegeven omdat haar collega dingen zegt die gewoon niet klopte.
Nu mag dat meisje van 19 haar niet meer en willen ze haar contract hierna dus niet meer verlengen.
Is dit überhaupt mogelijk? Als ze haar functie gewoon goed uitvoert kunnen ze haar toch niet zomaar dumpen?
Lekker belangrijk als je toch al is verteld dat ze je contract niet gaan verlengenquote:Op donderdag 15 augustus 2019 16:57 schreef Renesite het volgende:
[..]
Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Als goudsmit liggen de baantjes blijkbaar niet voor het oprapen :pquote:
[..]
zal ook om $$ gaan, btw er is werk zat
Wat mij betreft was het ook niet heel slim van haar om zo'n obscuur en uitsterven beroep te studeren, maarja
Bij ons op het werk heeft iemand dat gedaan. Leidinggevende dacht vriendelijk te zijn door de collega ruim van te voren te vertellen dat het contract niet verlengd zou worden. Geloof dat ze nog 4 maanden moest of zo. Vanaf dag 1 de ziektewet in gegaan en daar in gebleven tot het eind 
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik ben nog steeds voor het principe vooral iets te gaan doen waar je je fijn bij voelt, wat je leuk vindt. Altijd die oogkleppen op en maar kijken naar geld is ook niks hoor. Als je iets geweldig vindt, is het makkelijker er goed in te zijn en is er altijd wel werk voor je.quote:
Wat mij betreft was het ook niet heel slim van haar om zo'n obscuur en uitsterven beroep te studeren, maarja
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Sorry dat ik het zeg maar als je vriendin na 8 maanden tijd het niet lukt om beter te presteren dan een 19 jarige persoon die niet heeft gestudeerd dan is zij slecht in wat ze doet
[ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 15-08-2019 18:38:14 ]
[ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 15-08-2019 18:38:14 ]
Ze doet het ook beter, haar producten krijgen betere reviews en ze biedt meer producten aan dan de andere, kwantiteit én kwaliteit dus.quote:
Sorry dat ik het zeg maar als je vriendin na 8 maanden tijd het niet lukt om beter te presteren dan een 19 jarige persoon die niet heeft gestudeerd dan is zij slecht in wat ze doet
Maar ze is niet zo goed in vrienden zijn met de baas. En daar gaat het in de praktijk toch echt om.quote:
[..]
Ze doet het ook beter, haar producten krijgen betere reviews en ze biedt meer producten aan dan de andere, kwantiteit én kwaliteit dus.
Ehm ja aangezien het gevolgen kan hebben voor een eventuele uitkering en dergelijke.quote:Op donderdag 15 augustus 2019 18:20 schreef Tijn het volgende:
[..]
Lekker belangrijk als je toch al is verteld dat ze je contract niet gaan verlengen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt wordquote:
[..]
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat is de instelling van tegenwoordig, the easy way outquote:
[..]
Wat een f**king instelling!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Fraude? We praten hier over vriendjespolitiek wat op onrechtmatige basis gebeurt en dan kom jij ons even vertellen dat fraude niet is toegestaan. Wie boeit eerlijkheid nog als de tegenpartij onrechtvaardig handelt?quote:
[..]
Wanneer je ziek bent ga je de ziektewet in. Dit op geestelijk danwel lichamelijke grond. Anders niet. Dan pleeg je fraude wat zelfs ontslag op staande voet kan betekenen.
Lekker de ziektewet in.
Oh, een werknemer klaagt een andere werknemer aan bij de leidinggevende en omdat de aanklager toevallig een vriendinnetje is kan de andere werknemer na 6 maanden opzouten.quote:
[..]
Wat een f**king instelling!
Dat is pas een voorbeeld instelling!!
Vriendjespolitiek is niet verboden, frauderen wel. Het is zo simpel.quote:
[..]
Fraude? We praten hier over vriendjespolitiek wat op onrechtmatige basis gebeurt en dan kom jij ons even vertellen dat fraude niet is toegestaan. Wie boeit eerlijkheid nog als de tegenpartij onrechtvaardig handelt?
Lekker de ziektewet in.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.quote:
[..]
Vriendjespolitiek is niet verboden, frauderen wel. Het is zo simpel.
Maar er is hier geen sprake van ontslag. Er is alleen maar gezegd dat ze mogelijk geen nieuw contract volgt. Ziektewet is echt een kutinstelling. Je bent niet ziek, dus je meldt je ook niet ziek.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
Indien je dat geestelijk teveel belast kan je te ziek worden. Wanneer je dan op dát vlak de ziektewet ingaat... tja. Maar niet zondermeer.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Welk ontslag? Retorische vraag.quote:
[..]
De redenen van ontslag etc. die uit vriendjespolitiek naar voren komen zijn niet gebaseerd op waarheid. Liegen of manipulatie is ook verboden en dat is precies wat er gebeurt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zei ''etc.''.quote:
[..]
Maar er is hier geen sprake van ontslag. Er is alleen maar gezegd dat ze mogelijk geen nieuw contract volgt. Ziektewet is echt een kutinstelling. Je bent niet ziek, dus je meldt je ook niet ziek.
In mijn ogen is het pas een kutinstelling wanneer je dit bewust doet. Dus wanneer je geen zin hebt om te werken bijv. maar elke situatie en omstandigheid is anders. Je wordt onrechtvaardig behandelt vanwege je werkhouding die een andere niet aanstaat. De leidinggevende handelt niet objectief en benadeelt daarmee de onschuldige werknemer. Dit is fout en zeer verboden gezien dit indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
Vdomm zeg ontslag is slechts een voorbeeld. Ik zeg toch etc. dus ook bijvoorbeeld wanneer iemand geen vaste contract krijgt omwille de vriendjespolitiek.Komt uiteindelijk op hetzelfde neer.quote:
[..]
Welk ontslag? Retorische vraag.
In jouw wereldje is dat zo. Real life is anders.quote:
[..]
Indien je dat geestelijk teveel belast kan je te ziek worden. Wanneer je dan op dát vlak de ziektewet ingaat... tja. Maar niet zondermeer.
Oog om oog, tand om tand.
Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.quote:
[..]
Ik zei ''etc.''.
In mijn ogen is het pas een kutinstelling wanneer je dit bewust doet. Dus wanneer je geen zin hebt om te werken bijv. maar elke situatie en omstandigheid is anders. Je wordt onrechtvaardig behandelt vanwege je werkhouding die een andere niet aanstaat. De leidinggevende handelt niet objectief en benadeelt daarmee de onschuldige werknemer. Dit is fout en zeer verboden gezien dit indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
In dit geval botert het kennelijk niet tussen TS en collega. Bedrijf kiest om welke reden dan ook voor de ander boven TS. TS heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Ze geven nu al aan dat dat zeer waarschijnlijk de laatste is, nota bene inclusief niet-verplichte onderbouwing. Ik lees geen ontkenning van de onderbouwing, eerder bevestiging. Los van eventuele vriendjespolitiek wordt TS keurig behandeld; hij weet nu al dat hij kan rondkijkenquote:
[..]
Vdomm zeg ontslag is slechts een voorbeeld. Ik zeg toch etc. dus ook bijvoorbeeld wanneer iemand geen vaste contract krijgt omwille de vriendjespolitiek.Komt uiteindelijk op hetzelfde neer.
Geen enkele reden om vanwege een naderende aflopende overeenkomst én om enkel die reden ziek te melden 
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Fraude zal wel meevallen..gewoon beetje blablabla doen bij de bedrijfsarts. Wat je dan alleen waarschijnlijk niet krijgt is een goede referentie en dat zou voor mij toch wel een reden zijn om te blijven werken. Thuiszitten is niks joh.quote:
[..]
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt word
Hoe dan? Er ontstaan spanningen in een team en de persoon die er als laatste bijgekomen is krijgt te horen dat haar contract niet verlengd wordt. Spijtig, maar niets aan te doen en in de verste verte niets met discriminatie te maken natuurlijk.quote:
indirect of zelfs direct te maken heeft met discriminatie.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.quote:
[..]
Fraude zal wel meevallen..gewoon beetje blablabla doen bij de bedrijfsarts. Wat je dan alleen waarschijnlijk niet krijgt is een goede referentie en dat zou voor mij toch wel een reden zijn om te blijven werken. Thuiszitten is niks joh.
Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat laatste zou ik ook zeker doen. Gewoon blijven werken en ondertussen kijken naar iets anders.quote:
[..]
Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.
Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...quote:
[..]
Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
|
|
