WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat laatste zou ik ook zeker doen. Gewoon blijven werken en ondertussen kijken naar iets anders.quote:Op donderdag 15 augustus 2019 21:29 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.
Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...quote:
[..]
Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.quote:
[..]
In dit geval botert het kennelijk niet tussen TS en collega. Bedrijf kiest om welke reden dan ook voor de ander boven TS. TS heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Ze geven nu al aan dat dat zeer waarschijnlijk de laatste is, nota bene inclusief niet-verplichte onderbouwing. Ik lees geen ontkenning van de onderbouwing, eerder bevestiging. Los van eventuele vriendjespolitiek wordt TS keurig behandeld; hij weet nu al dat hij kan rondkijkenGeen enkele reden om vanwege een naderende aflopende overeenkomst én om enkel die reden ziek te melden
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?quote:
[..]
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
quote:
[..]
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
tuurlijk gelijk op de man spelen Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.
ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel
Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.
We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.quote:
[..]
Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?
Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.quote:
[..]
Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.
ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel
Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.
quote:
[..]
Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.
dankjewel voor je inhoudelijk zeer complete reactie
Nee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.quote:
[..]
We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?quote:
[..]
Nee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.
Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.
Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.
Maar er is geen enkele reden nodig, dus er hoeft niets verzonnen te worden.quote:
[..]
Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.
Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is helemaal niet zeker. Vriendinnetje heeft nog 6 maanden om te laten zien aan werkgever dat collega degene is die het niet goed doet( als dat zo is) en dat haar kwaliteit en kwantiteit hoger is.quote:Oh, een werknemer klaagt een andere werknemer aan bij de leidinggevende en omdat de aanklager toevallig een vriendinnetje is kan de andere werknemer na 6 maanden opzouten.
Dat is pas een voorbeeld instelling!!
Vriendinnetje moet haar mogelijkheden benutten ipv ziekmelden nadat werkgever haar ondanks de situatie toch nog een contract aanbood.
Misschien is het een wake-up call.
quote:
[..]
Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?
Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.
Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.
Laat maar, valt niet mee te praten
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Vriendjespolitiek is meestal maar een kant van het verhaal. Meestal de kant van de persoon die gepasseerd is.
Mensen zien zichzelf graag als bovengemiddeld. Als je gepasseerd wordt door een ander, dan krijgt dat beeld een knauw. Blijkbaar ben je dan toch niet zo goed? Om het ego te beschermen wordt het dan al snel op vriendjespolitiek gegooid. Natuurlijk was jij toch de betere van het stel. Maar dat werd niet opgemerkt. Want vriendjespolitiek. Oneerlijke bende.
Die andere persoon zal daar uiteraard heel anders tegenaan kijken. Zelf promotie krijgen streelt het ego. Dus is men geneigd die promotie als terecht te willen zien. Men was de betere van het stel, werkte harder en dat is opgemerkt door het management.
Zo leven de winnaars in een (voor hun gevoel) eerlijke wereld. Talent wordt doorgaans gezien en beloond, zo denken ze. Terwijl de achterblijvers geneigd zijn te denken dat opklimmen vooral met netwerken en politieke spelletjes te maken heeft.
[ Bericht 1% gewijzigd door Jake_Skywalker op 16-08-2019 13:16:58 ]
Mensen zien zichzelf graag als bovengemiddeld. Als je gepasseerd wordt door een ander, dan krijgt dat beeld een knauw. Blijkbaar ben je dan toch niet zo goed? Om het ego te beschermen wordt het dan al snel op vriendjespolitiek gegooid. Natuurlijk was jij toch de betere van het stel. Maar dat werd niet opgemerkt. Want vriendjespolitiek. Oneerlijke bende.
Die andere persoon zal daar uiteraard heel anders tegenaan kijken. Zelf promotie krijgen streelt het ego. Dus is men geneigd die promotie als terecht te willen zien. Men was de betere van het stel, werkte harder en dat is opgemerkt door het management.
Zo leven de winnaars in een (voor hun gevoel) eerlijke wereld. Talent wordt doorgaans gezien en beloond, zo denken ze. Terwijl de achterblijvers geneigd zijn te denken dat opklimmen vooral met netwerken en politieke spelletjes te maken heeft.
[ Bericht 1% gewijzigd door Jake_Skywalker op 16-08-2019 13:16:58 ]
Onnodige zin verwijderd - Peejturquote:Op woensdag 14 augustus 2019 21:57 schreef Gutanoth het volgende:
[..]
Ik heb haar collega's meerdere keren ontmoet, in haar groep kan ze het namelijk met heel veel collega's goed vinden, allemaal hebben ze een hekel aan haar, maar mijn vriendin is de enige die met haar direct moet werken.
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.
[ Bericht 4% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:11 ]
Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?quote:
[..]
Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.
[ Bericht 15% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:53 ]
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
TS zal zeer waarschijnlijk nog een maand hebben, want aanzegverplichting en zulks.quote:
[..]
Wat is dat nu weer voor onzinnig statement?
[..]
Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.quote:
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding
Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.
Dit bericht van jouw vriendin is wel herkenbaar. Ik heb ook in een vergelijkbare situatie gezeten. Het bedrijf krijgt overigens veel slechte recensies. De afdelingen hielden dit in stand. Er werd slordig gewerkt en openstaande issues duurde te lang om opgelost te worden.
Ik had mij toen zo gemaneuvreerd dat de vaste medewerker die naar mijn inziens te veel te zeggen had, zich op een kleiner stukje begaf en daardoor kwam naar voren dat bepaalde zaken inderdaad onnauwkeurig en te lang duurde.
Welk proces stroomt er na de sieraden check? Kan jouw vriendin daar eens peilen of die wel op de hoogte zijn en wellicht dat herleiden naar het werk van die 18/19 jarige?
Ik had mij toen zo gemaneuvreerd dat de vaste medewerker die naar mijn inziens te veel te zeggen had, zich op een kleiner stukje begaf en daardoor kwam naar voren dat bepaalde zaken inderdaad onnauwkeurig en te lang duurde.
Welk proces stroomt er na de sieraden check? Kan jouw vriendin daar eens peilen of die wel op de hoogte zijn en wellicht dat herleiden naar het werk van die 18/19 jarige?
Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.quote:
[..]
Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.
Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.
IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.
Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.quote:
[..]
Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.
IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.
Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Even goed onrechtquote:
[..]
Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.
Dat ze er niet zomaar mee wegkomenquote:Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?
Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.quote:
Waar precies mee wegkomen?quote:Dat ze er niet zomaar mee wegkomen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ja ze volgen de regeltjes. Maar de reden is onrecht. Ze slachtofferen haar vanwege machtsmisbruik van een medewerker.quote:
[..]
Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.
Met het onrecht aandoen van iemandquote:Waar precies mee wegkomen?
lol, iemand kan niet met een collega omgaan en we horen het verhaal niet eens van die onobjectieve bron, maar van haar vriend.quote:
[..]
Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...
Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..
Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.
Dan kunnen we inderdaad precies opmaken hoe de daadwerkelijke situatie is.
_!
Laffe huichelaar
Er word niemand onrecht aangedaan, al zal dat best zo voelen. Alle regels worden keurig gevolgd dus helaas valt er weinig tegen te doen.quote:
[..]
Ja ze volgen de regeltjes. Maar de reden is onrecht. Ze slachtofferen haar vanwege machtsmisbruik van een medewerker.
[..]
Met het onrecht aandoen van iemand
Steek je energie gewoon ergens anders in en laat dit gewoon gaan, in plaats van jezelf verder in de problemen te helpen door allerlei tegenacties te gaan verzinnen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.quote:
[..]
Er word niemand onrecht aangedaan, al zal dat best zo voelen. Alle regels worden keurig gevolgd dus helaas valt er weinig tegen te doen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Klopt. Als. En dan schakelt de werkgever de arbo-arts in, wordt ze opgeroepen en valt ze door de mand. Uit niets van TS blijkt namelijk dat hier sprake van is...quote:
[..]
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Verder wordt ze niet geslachtofferd, TS en werkgever zijn tweezijdig een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. Als ze niet voor bepaalde tijd had willen werken, had ze daar niet mee in moeten stemmen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Jij werkt ook bij dat bedrijf begrijp ik? Anders zijn dat wat stevige conclusies op basis van een verhaaltje uit een onobjectieve derde hand.quote:
[..]
Dat zal vast maar het is een keuze. Het bedrijf had die 19 jarige ook kunnen zeggen om zich normaal en professioneel te gedragen. Maar nee de nieuwe wordt geslachtofferd. Dat is gewoon onrecht te noemen.
Dus ja als ze daar tussentijds door psychisch leed van heeft en zich moet ziek melden is dat keurig volgens de regeltjes.
Had meer van jouverwacht
Laffe huichelaar
Tja we moeten het doen met wat daar geschreven staat. Er dingen bij gaan verzinnen heeft niet zoveel zin.quote:
[..]
Jij werkt ook bij dat bedrijf begrijp ik? Anders zijn dat wat stevige conclusies op basis van een verhaaltje uit een onobjectieve derde hand.
Had meer van jouverwacht
Een overduidelijk gekleurd verhaal voor de Waarheid aannemen nog minder.quote:
[..]
Tja we moeten het doen met wat daar geschreven staat. Er dingen bij gaan verzinnen heeft niet zoveel zin.
Laffe huichelaar
Fraudequote:
[..]
Dat dus. Ik lees wel vaker het advies "dan ga je toch lekker de ziektewet in" alsof dat de magische oplossing voor alles is. Men vergeet alleen dat je dan gewoon keiharde fraude pleegt met alle gevolgen van dien als het ontdekt word
Joh, die meid zal vast niet lekker in dr vel zitten. Als ze thuisblijft vanwege 'depressieve klachten' gelooft ze het zelf ook nog. Hoe wil men waar achter komen en al zou ze zichzelf verraden of zo wat zijn dan de gevolgen van dien volgens jou?
Je kletst maar wat uit je nek, want van arbeidsrecht heb jij heel weinig kaas gegeten.
In België zou er heel misschien enig risicootje in zitten als je bij wijze van feestend en lallend op tv of krant komt, maar in NL heb je niet +1 van de bank maar +5 en moet je als werkgever wel optimaal gedocumenteerd zijn en dan nog zal de rechter in 9 van de 10 gevallen in het voordeel van de werknemer oordelen, gezien 'persoonlijke omstandigheden' en dat ze onevenredig hard getroffen wordt blabla.
Dat risico van jou bestaat in jouw hoofd, maar heeft niks met de realiteit te maken. Geeft niet, maar als je zo weinig verstand van zaken hebt dan zou ik een toontje lager zingen.
Tja, we kennen de echte situatie inderdaad niet. Maar meer dan dit is er niets dus speculeren is totaal nergens goed voor. Ik ga dus uit van de informatie die ik wel heb.quote:Op zaterdag 17 augustus 2019 11:38 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Een overduidelijk gekleurd verhaal voor de Waarheid aannemen nog minder.
De verschillen met de werkelijkheid zijn verder de verantwoordelijkheid van de TS
Zucht. Waarom geven mensen hier dan meningen en adviezen over een ''onobjectieve'' bron met een halve verhaal? Waarom reageer jij eigenlijk?quote:
[..]
lol, iemand kan niet met een collega omgaan en we horen het verhaal niet eens van die onobjectieve bron, maar van haar vriend.
Dan kunnen we inderdaad precies opmaken hoe de daadwerkelijke situatie is.
Rare redenering hoor van je.
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.quote:
[..]
Zucht. Waarom geven mensen hier dan meningen en adviezen over een ''onobjectieve'' bron met een halve verhaal? Waarom reageer jij eigenlijk?
Rare redenering hoor van je.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Laffe huichelaar
Tja dan zouden de meeste topics hier leeg blijven. Omdat we hier inderdaad maar een kant van het verhaal horen en die ander hier niet komt posten.quote:
[..]
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Maar het is aan de TS de juiste situatie te schetsen wanneer deze het juiste advies wil. Dus we kunnen niet anders dan er vanuit gaan dat wat TS schrijft klopt.
Okquote:
[..]
Tja dan zouden de meeste topics hier leeg blijven. Omdat we hier inderdaad maar een kant van het verhaal horen en die ander hier niet komt posten.
Maar het is aan de TS de juiste situatie te schetsen wanneer deze het juiste advies wil. Dus we kunnen niet anders dan er vanuit gaan dat wat TS schrijft klopt.
Laffe huichelaar
Wat is dan nog het nut van een forum? Dus volgens jou moet ook de tegenpartij hier registreren en zijn verhaal schrijven alvorens we hier op in kunnen gaan?quote:
[..]
De vraag in de OP is ook zonder de schuldvraag makkelijk te beantwoorden dus het is niet zo gek dat men die vraag dan ook beantwoord.
Ik vraag me inderdaad ook af waarom men dan hier hun mening over de situatie geeft als ze totaal geen kijk op de situatie hebben. Mijn reacties zijn dan ook daarop gericht. Maar het is goed dat je verduidelijking vraagt als de redeneringen je boven de pet gaan, dus ga zo door
Bizarre logica heb je haha.
haha.quote:
[..]
Wat is dan nog het nut van een forum? Dus volgens jou moet ook de tegenpartij hier registreren en zijn verhaal schrijven alvorens we hier op in kunnen gaan?
Bizarre logica heb je haha.
Laffe huichelaar
Joh doe wat je wilt het zal mij een zorg zijn. Ik hoef geen verstand te hebben van arbeidsrecht (knap dat je weet dat ik daar geen verstand van heb trouwens, ik ken je niet eens) om te weten dat onterecht de ziektewet in gaan niet het allerbeste advies is. Dat het vaak gebeurt is wat anders, daar heb ik het ook niet over.quote:
[..]
Fraude
Joh, die meid zal vast niet lekker in dr vel zitten. Als ze thuisblijft vanwege 'depressieve klachten' gelooft ze het zelf ook nog. Hoe wil men waar achter komen en al zou ze zichzelf verraden of zo wat zijn dan de gevolgen van dien volgens jou?
Je kletst maar wat uit je nek, want van arbeidsrecht heb jij heel weinig kaas gegeten.
In België zou er heel misschien enig risicootje in zitten als je bij wijze van feestend en lallend op tv of krant komt, maar in NL heb je niet +1 van de bank maar +5 en moet je als werkgever wel optimaal gedocumenteerd zijn en dan nog zal de rechter in 9 van de 10 gevallen in het voordeel van de werknemer oordelen, gezien 'persoonlijke omstandigheden' en dat ze onevenredig hard getroffen wordt blabla.
Dat risico van jou bestaat in jouw hoofd, maar heeft niks met de realiteit te maken. Geeft niet, maar als je zo weinig verstand van zaken hebt dan zou ik een toontje lager zingen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Precies dit. Het maakt het natuurlijk niet minder kinderachtig.quote:
Dat kan zomaar omdat een werkgever geen enkele verplichting heeft om een contract te verlengen.
Maar je moet je ook afvragen of je bij een werkgever wil blijven werken die er zo'n cultuur op na houdt.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
|
|
