Ontslag omdat een collega je niet mag?

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:29 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Nee dat valt niet mee, het is gewoon fraude, daar valt niets aan te veranderen. Je kunt mooie verhalen ophangen bij een bedrijfsarts natuurlijk, maar dat veranderd weinig aan het feit.

Een goeie referentie kun je sowieso wel vergeten dan. Ik zou er altijd voor kiezen om de eer aan mezelf te houden, het laatste contract te accepteren en hard op zoek gaan naar wat anders.

Dat laatste zou ik ook zeker doen. Gewoon blijven werken en ondertussen kijken naar iets anders.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:20 schreef Jantje2k het volgende:

[..]

Wat een onzin. Collega's kunnen toevallig niet met elkaar overweg en de gene die het laatst erbij kwam moet er dus uit, zo makkelijk is dat. Bovendien horen wij maar 1 kant van het verhaal, dus kunnen we er maar weinig van zeggen, maar dit valt natuurlijk niet onder discriminatie.

Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...

Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..

Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:26 schreef baskick het volgende:

[..]

In dit geval botert het kennelijk niet tussen TS en collega. Bedrijf kiest om welke reden dan ook voor de ander boven TS. TS heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Ze geven nu al aan dat dat zeer waarschijnlijk de laatste is, nota bene inclusief niet-verplichte onderbouwing. Ik lees geen ontkenning van de onderbouwing, eerder bevestiging. Los van eventuele vriendjespolitiek wordt TS keurig behandeld; hij weet nu al dat hij kan rondkijken Geen enkele reden om vanwege een naderende aflopende overeenkomst én om enkel die reden ziek te melden

Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.

Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:39 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.

Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.

Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:35 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Uit het verhaal kunnen we degelijk opmaken dat het om vriendjespolitiek gaat. Voor jou is natuurlijk alles simpel als je zelf ook in zo n gekke vriendenkringetje zit. Lekker met andermans brood spelen...

Het heeft wel degelijk met discriminatie te maken gezien er onderscheid wordt gemaakt tussen twee mensen die hetzelfde werk uitvoeren. Beide hebben op dat gebied gelijke rechten maar volgens het vriendinnetje dat in leidinggevende hok zit kan de ene bevoorrecht worden bovenop de andere. Ja, op basis van? Van wat? Leg dat mij eens uit..

Of de ene wel of niet langer werkt is absoluut geen geldig reden.

tuurlijk gelijk op de man spelen

Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.

ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel

Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:40 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Jij kent ook de andere kant van het verhaal neem ik aan?

We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:42 schreef Jantje2k het volgende:

[..]

tuurlijk gelijk op de man spelen

Natuurlijk geldt wel dat de gene die er het langst werkt, de langste rechten heeft. En als die negentienjarige persoon met iedereen van het team kan omgaan, behalve met die vriendin, dan mag de negentienjarige natuurlijk blijven, want die heeft de langste rechten. Bij een reorganisatie is het in principe ook de bedoeling dat de nieuwste medewerkers er uit gaan. Niet omdat ze minder zijn, maar omdat die er het kortst werken.

ik besef uiteraard dat een wat groter bedrijf, moet voldoen aan het afspiegelingsbeginsel

Dat is misschien wel discriminatie, want er heeft er 1 voordeel, maar dat is niet onrechtmatig.

Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:44 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Sorry, maar na dit gelezen te hebben kan ik de rest van je verhaal ook niet meer serieus nemen.

dankjewel voor je inhoudelijk zeer complete reactie

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:43 schreef Werkperd het volgende:

[..]

We praten nu over vriendjespolitiek vs ziektewet. Scenario bedenken we nu even zelf.

Nee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 23:41 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Nee die discussie maak jij er van, ik niet. We gaan nu alleen af op het verhaal van de vriendin van TS, verteld door TS zelf. Dat is slechts 1 kant van het verhaal, terwijl elk verhaal 2 kanten kent. Voor we een oordeel kunnen geven, als we dat al kunnen, moet je ook beide kanten van het verhaal kennen.

Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?

Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.

Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2019 21:39 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Als er geen grondige reden bedacht kan worden gaan men de boel manipuleren. Dat is precies wat hier gebeurt. Naam zegt het al: vriendenclubje. Objectiviteit = zero.

Iedereen heeft zijn eigen manier om onrecht te bestrijden. Al is de wijze waarop ook onrechtmatig.

Maar er is geen enkele reden nodig, dus er hoeft niets verzonnen te worden.

quote:

Oh, een werknemer klaagt een andere werknemer aan bij de leidinggevende en omdat de aanklager toevallig een vriendinnetje is kan de andere werknemer na 6 maanden opzouten.

Dat is pas een voorbeeld instelling!!

Dat is helemaal niet zeker. Vriendinnetje heeft nog 6 maanden om te laten zien aan werkgever dat collega degene is die het niet goed doet( als dat zo is) en dat haar kwaliteit en kwantiteit hoger is.
Vriendinnetje moet haar mogelijkheden benutten ipv ziekmelden nadat werkgever haar ondanks de situatie toch nog een contract aanbood.
Misschien is het een wake-up call.

Verbaas me er meer over dat zijn vriendin er nog wil werken....

quote:

Op vrijdag 16 augustus 2019 01:19 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Gaan we hier een rechtszitting organiseren of wat met je verhaal van beide kanten kennen en blabla?

Het is toch vrij logisch dat we een mening moeten geven op basis van het verhaal dat te TS schrijft? Uit dat verhaal concludeer ik een aantal dingen en geef ik mijn advies erover.

Met je ik weet het verhaal van beide kanten niet. Zeg dan ook niets.

Laat maar, valt niet mee te praten

Vriendjespolitiek is meestal maar een kant van het verhaal. Meestal de kant van de persoon die gepasseerd is.

Mensen zien zichzelf graag als bovengemiddeld. Als je gepasseerd wordt door een ander, dan krijgt dat beeld een knauw. Blijkbaar ben je dan toch niet zo goed? Om het ego te beschermen wordt het dan al snel op vriendjespolitiek gegooid. Natuurlijk was jij toch de betere van het stel. Maar dat werd niet opgemerkt. Want vriendjespolitiek. Oneerlijke bende.

Die andere persoon zal daar uiteraard heel anders tegenaan kijken. Zelf promotie krijgen streelt het ego. Dus is men geneigd die promotie als terecht te willen zien. Men was de betere van het stel, werkte harder en dat is opgemerkt door het management.

Zo leven de winnaars in een (voor hun gevoel) eerlijke wereld. Talent wordt doorgaans gezien en beloond, zo denken ze. Terwijl de achterblijvers geneigd zijn te denken dat opklimmen vooral met netwerken en politieke spelletjes te maken heeft.

[ Bericht 1% gewijzigd door Jake_Skywalker op 16-08-2019 13:16:58 ]

quote:

Op woensdag 14 augustus 2019 21:57 schreef Gutanoth het volgende:

[..]

Ik heb haar collega's meerdere keren ontmoet, in haar groep kan ze het namelijk met heel veel collega's goed vinden, allemaal hebben ze een hekel aan haar, maar mijn vriendin is de enige die met haar direct moet werken.

Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding

Onnodige zin verwijderd - Peejtur

Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.

[ Bericht 4% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:11 ]

quote:

Op vrijdag 16 augustus 2019 14:24 schreef JeMoeder het volgende:

[..]

Hoe dan ook, ik zou er snel weggaan als ik je vriendin was, wellicht niet eens het nieuwe contract accepteren maar gewoon op zoek gaan naar een andere baan. Their loss.

Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?

[ Bericht 15% gewijzigd door Peejtur op 16-08-2019 20:31:53 ]

quote:

Op vrijdag 16 augustus 2019 17:33 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Wat is dat nu weer voor onzinnig statement?
[..]

Lekker werkloos thuis gaan zitten bedoel je?

TS zal zeer waarschijnlijk nog een maand hebben, want aanzegverplichting en zulks.

quote:

Op woensdag 14 augustus 2019 21:57 schreef Gutanoth het volgende:
Ik ben ook een relevant detail vergeten. Het is een ongelooflijk christelijk bedrijf en de 18 jarige meid is de enige die ook naar de kerk gaat zoals de leiding

Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.

Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.

Dit bericht van jouw vriendin is wel herkenbaar. Ik heb ook in een vergelijkbare situatie gezeten. Het bedrijf krijgt overigens veel slechte recensies. De afdelingen hielden dit in stand. Er werd slordig gewerkt en openstaande issues duurde te lang om opgelost te worden.

Ik had mij toen zo gemaneuvreerd dat de vaste medewerker die naar mijn inziens te veel te zeggen had, zich op een kleiner stukje begaf en daardoor kwam naar voren dat bepaalde zaken inderdaad onnauwkeurig en te lang duurde.

Welk proces stroomt er na de sieraden check? Kan jouw vriendin daar eens peilen of die wel op de hoogte zijn en wellicht dat herleiden naar het werk van die 18/19 jarige?

quote:

Op vrijdag 16 augustus 2019 19:10 schreef Kassamiep het volgende:

[..]

Als zij de ENIGE andere in het bedrijf is is dat niet relevant. Als het nu een bedrijf was met een aannamebeleid gebaseerd op religieuze overtuiging (of ras, geaardheid etc) had je een stok. Maar dat is niet zo zeg je.

Ofwel: we hebben hier een keurig bedrijf dat ruim van tevoren aangeeft dat een tijdelijk contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden en daar nog eerlijk bij vertelt waarom ook. Allemaal dingen die ze niet hadden hoeven te doen. Dan hun redenen stom zijn is wederom niet relevant.

Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.

IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2019 09:25 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Nouja het blijft natuurlijk zo dat dat bedrijf machtsmisbruik door medewerkers loopt de faciliteren. Als goed presterende medewerkers eruit worden gegooid op basis van willekeur van iemand die niet normaal kan doen, is dat onrecht.

IK vind het terecht om ze dan eens flink terug te naaien.

Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.

Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2019 09:34 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Niemand word eruit gegooid, een contract wordt niet verlengd, dat is echt wat anders. Net zo vervelend, maar helaas het gebeurt.

Even goed onrecht

quote:

Zinloze praat over "flink terug te naaien" lijkt me dan ook niet nodig, wat bereik je er mee?

Dat ze er niet zomaar mee wegkomen

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2019 09:39 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Even goed onrecht
[..]

Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.

quote:

Dat ze er niet zomaar mee wegkomen

Waar precies mee wegkomen?

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2019 09:41 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Welk onrecht precies? Een contract wordt niet verlengd, het bedrijf geeft dit ruim van tevoren aan, dus ik zie het onrecht niet helemaal.

Ja ze volgen de regeltjes. Maar de reden is onrecht. Ze slachtofferen haar vanwege machtsmisbruik van een medewerker.

quote:

Waar precies mee wegkomen?

Met het onrecht aandoen van iemand