WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb afgelopen week de intreeweek van de UvA begeleid en dat is dus 5 dagen lang onwetende nieuwe studenten door de stad leiden van event naar event en vooral snachts tot heel laat doorgaan met feesten en dergelijke. De dag na deze week moest ik savonds tot 2 uur snachts werken en dat was loodzwaar maar nog wel te doen. Echter moest ik vanochtend er weer om half 11 staan maar om de één of andere reden deed ik letterlijk geen oog dicht (0 seconde slaap). Ik heb toen besloten dat het geen zin had om te gaan werken, omdat ik me totaal leeg voelde en me zo slecht kon concentreren dat zelfs ontbijt maken ingewikkeld bleek te zijn. Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest. Echter is degene die nu voor mij moest invallen beetje pissig omdat hij een afspraak moest afzeggen.
Ik weet niet zo goed hoe ik hier mee moet dealen. Ik meld me eigenlijk nooit ziek (en val ook vaak voor anderen in als het even kan) maar ergens voelt het ook als een kutreden omdat ik niet echt ziek ben. Van de andere kant vind ik dat ik vandaag minder in staat was om te werken dan de keren dat ik me ziek melde toen ik écht ziek was. Had ik toch moeten gaan wetende dat ik mijn werk niet goed zou uitvoeren? Zo ja, hoe ga ik daarmee om m.b.t. mijn baas en collega?
Ik weet niet zo goed hoe ik hier mee moet dealen. Ik meld me eigenlijk nooit ziek (en val ook vaak voor anderen in als het even kan) maar ergens voelt het ook als een kutreden omdat ik niet echt ziek ben. Van de andere kant vind ik dat ik vandaag minder in staat was om te werken dan de keren dat ik me ziek melde toen ik écht ziek was. Had ik toch moeten gaan wetende dat ik mijn werk niet goed zou uitvoeren? Zo ja, hoe ga ik daarmee om m.b.t. mijn baas en collega?
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.
Maar die had je zelf ook al bedacht.
Wat mij betreft behandelt je werkgever dit gewoon als werkweigering, maar wie weet heb je geluk en mag je nog blijven.
Maar die had je zelf ook al bedacht.
Wat mij betreft behandelt je werkgever dit gewoon als werkweigering, maar wie weet heb je geluk en mag je nog blijven.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Vervelend voor je collega maar er gebeuren ergere dingen, ziek is ziek.
AMG heten en dan een Volvo rijden...
Ziek is ziek, en dat is dit dus niet.quote:Op zondag 2 september 2018 19:59 schreef -AMG- het volgende:
Vervelend voor je collega maar er gebeuren ergere dingen, ziek is ziek.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
kan bij sommige banen behoorlijk gevaarlijk zijn.quote:Op zondag 2 september 2018 20:00 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ziek is ziek, en dat is dit dus niet.
Dat maakt het niet ineens een geldig argument om je werk te verzuimen omdat je een nachtje hebt doorgehaald.quote:
[..]
kan bij sommige banen behoorlijk gevaarlijk zijn.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je baas is akkoord, meer is niet boeiend toch?
[ Bericht 2% gewijzigd door Peter op 02-09-2018 20:12:27 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door Peter op 02-09-2018 20:12:27 ]
dag
Wat niet weet... Wel een slechte zet na het nog eens gelezen te hebben.quote:
[..]
Ziek is ziek, en dat is dit dus niet.
Ik ben zelf overigens niet zo. Ik mag niet eens ziek worden.
AMG heten en dan een Volvo rijden...
je bent niet ziek na nachtje slecht slapenquote:
Vervelend voor je collega maar er gebeuren ergere dingen, ziek is ziek.
Niet handig nee. Maarja, wat is gebeurd dat is gebeurd.
Ik zou het uitpraten met m'n baas, presentje geven en zeggen dat het nooit meer gebeurt. Verder is het ook geen drama, kan gebeuren toch.
Ik zou het uitpraten met m'n baas, presentje geven en zeggen dat het nooit meer gebeurt. Verder is het ook geen drama, kan gebeuren toch.
Je bent dus niet beschikbaar voor je werk omdat je door andere activiteiten te vermoeid bent geraakt? Of is het begeleiden van studenten je werk?quote:
Ik heb afgelopen week de intreeweek van de UvA begeleid en dat is dus 5 dagen lang onwetende nieuwe studenten door de stad leiden van event naar event en vooral snachts tot heel laat doorgaan met feesten en dergelijke. De dag na deze week moest ik savonds tot 2 uur snachts werken en dat was loodzwaar maar nog wel te doen. Echter moest ik vanochtend er weer om half 11 staan maar om de één of andere reden deed ik letterlijk geen oog dicht (0 seconde slaap). Ik heb toen besloten dat het geen zin had om te gaan werken, omdat ik me totaal leeg voelde en me zo slecht kon concentreren dat zelfs ontbijt maken ingewikkeld bleek te zijn. Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest. Echter is degene die nu voor mij moest invallen beetje pissig omdat hij een afspraak moest afzeggen.
Ik weet niet zo goed hoe ik hier mee moet dealen. Ik meld me eigenlijk nooit ziek (en val ook vaak voor anderen in als het even kan) maar ergens voelt het ook als een kutreden omdat ik niet echt ziek ben. Van de andere kant vind ik dat ik vandaag minder in staat was om te werken dan de keren dat ik me ziek melde toen ik écht ziek was. Had ik toch moeten gaan wetende dat ik mijn werk niet goed zou uitvoeren? Zo ja, hoe ga ik daarmee om m.b.t. mijn baas en collega?
Je hebt gewoon recht op 11 uur aaneengesloten rust.. dus als je tot 2 uur 's nachts hebt gewerkt, mag je pas om 13:00 weer beginnen.
Daar zijn wel uitzonderingen op mogelijk, en ik lees ook niet uit de OP dat deze diensten aaneengesloten waren.quote:
Je hebt gewoon recht op 11 uur aaneengesloten rust.. dus als je tot 2 uur 's nachts hebt gewerkt, mag je pas om 13:00 weer beginnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik neem aan dat je gewoon een vrije dag heb opgenomen ipv dat je je hebt ziek gemeld?quote:
Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest.
Ja, als er sprake is van een zwaarwegend belang.. kan me niet voorstellen dat dat hier aan de orde is..quote:
[..]
Daar zijn wel uitzonderingen op mogelijk, en ik lees ook niet uit de OP dat deze diensten aaneengesloten waren.
Ik lees dat er wel in..
Niet altijd. In veel CAO's is opgenomen dat er eenmaal per periode van zeven (of een ander aantal) dagen van mag worden afgeweken.quote:
[..]
Ja, als er sprake is van een zwaarwegend belang.. kan me niet voorstellen dat dat hier aan de orde is..
Ik lees dat er wel in..
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
na een nachtdienst (eindigend na 2:00 uur) moet je minimaal 14 uur rust krijgen. Hier mag je slechts 1x per 7 dagen vanaf wijken (naar minimaal 8 uur, ook dit haal hij niet). Als ik het verhaal van OP zo lees dan is dit in de 5 dagen daarvoor waarschijnlijk meerdere keren voorgekomen.quote:
[..]
Daar zijn wel uitzonderingen op mogelijk, en ik lees ook niet uit de OP dat deze diensten aaneengesloten waren.
Als je dan na 5 dagen een keer verzuimd dan heeft de werkgever geen poot om op te staan.
Dit alles staat gewoon in de arbeidstijdenwet en deze geldt gewoon voor iedereen. Ongeacht wat de CAO zegt. Ja, veel bedrijven voldoen hier vaak niet aan en werkgevers zijn veel te makkelijk in het overtreden van de ATW. Deze wet is er niet voor niets.
Fair enough, als je wordt ingepland in strijd met de arbeidstijdenwet dan reclameer je bij je werkgever als de planning bekend wordt gemaakt. Niet op de ochtend zelf als je te brak bent om te werken.quote:
[..]
na een nachtdienst (eindigend na 2:00 uur) moet je minimaal 14 uur rust krijgen. Hier mag je slechts 1x per 7 dagen vanaf wijken (naar minimaal 8 uur, ook dit haal hij niet). Als ik het verhaal van OP zo lees dan is dit in de 5 dagen daarvoor waarschijnlijk meerdere keren voorgekomen.
Als je dan na 5 dagen een keer verzuimd dan heeft de werkgever geen poot om op te staan.
Dit alles staat gewoon in de arbeidstijdenwet en is vrij strict. Ja, veel bedrijven voldoen hier vaak niet aan en werkgevers zijn veel te makkelijk in het overtreden van de ATW. Deze wet is er niet voor niets.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat jij tot diep in de nacht wilt feesten is prima, maar als je daardoor verzuimt, dan is het terecht dat je baas daar pissig over is. Stel voor hier een verlofdag voor op te nemen en het verder niet te laten escaleren.
Eens. Wel lastig in te schatten als je vooraf gewoon voornemens bent om wel te komen werken.quote:
[..]
Fair enough, als je wordt ingepland in strijd met de arbeidstijdenwet dan reclameer je bij je werkgever als de planning bekend wordt gemaakt. Niet op de ochtend zelf als je te brak bent om te werken.
https://www.rijksoverheid(...)beidstijdenwet-houdt
Alleen als dit nodig is voor het werk, anders mag het wettelijk gezien gewoon niet.quote:
[..]
Niet altijd. In veel CAO's is opgenomen dat er eenmaal per periode van zeven (of een ander aantal) dagen van mag worden afgeweken.
Tenzij hij 's Avonds werkt voor de vereniging (lees; vrijwillig meegaan naar de kroeg) en overdag een reguliere baan heeft.
Weggegaan en opgerot
Tja, had ff een avondje eerder gestopt met studentenbegeleiden of anders vooraf al goed ingeschat dat je een dienst ertussen vrij wel kan gebruiken.
Goed dat je eerlijk was, maar kan wel tegen je gebruikt worden
...
Goed dat je eerlijk was, maar kan wel tegen je gebruikt worden
...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb het idee dat het hier om 2 werkgevers gaat, klopt dit?quote:
Je had tot 2 's nachts gewerkt en je moest om half 11 weer beginnen?
Dit ja.quote:
[..]
Fair enough, als je wordt ingepland in strijd met de arbeidstijdenwet dan reclameer je bij je werkgever als de planning bekend wordt gemaakt. Niet op de ochtend zelf als je te brak bent om te werken.
En je was niet ziek. Waarom ben je niet gewoon gegaan en heb je het geprobeerd (met heel veel koffie)?
Zo heb ik ook wel eens beroerde werkdagen gehad, maar ik was er wel. Terecht dat je baas pissig is. Had je dan gewoon echt ziekgemeld (en niet alles uitgelegd).
Somebody that I used to know
Ligt er wel een beetje aan hoe belangrijk die afspraak was.quote:
Je kunt t later toch goedmaken met die persoon?
Men loopt tegenwoordig al heel snel te miepen.
Zijn baas is niet pissig.quote:
[..]
Dit ja.
En je was niet ziek. Waarom ben je niet gewoon gegaan en heb je het geprobeerd (met heel veel koffie)?
Zo heb ik ook wel eens beroerde werkdagen gehad, maar ik was er wel. Terecht dat je baas pissig is. Had je dan gewoon echt ziekgemeld (en niet alles uitgelegd).
Daar heeft hij mee overlegd. Kennelijk mocht hij zich ziek melden.quote:Op zondag 2 september 2018 21:32 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Oja, collega was pissig. Van de baas weet hij het (nog) niet.
In de TT staat baas met een vraagteken...quote:
[..]
Daar heeft hij mee overlegd. Kennelijk mocht hij zich ziek melden.
Somebody that I used to know
Maakt niks uit, ook als er sprake is van twee werkgevers geldt de Arbeidstijdenwet..quote:
[..]
Ik heb het idee dat het hier om 2 werkgevers gaat, klopt dit?
Op mobiel zag ik tt niet helemaal. Je hebt gelijk.quote:
[..]
In de TT staat baas met een vraagteken...
Random feitje: wist je dat je op mobiel de volledige TT kan lezen door in de topic lijst de titel naar rechts te vegenquote:
[..]
Op mobiel zag ik tt niet helemaal. Je hebt gelijk.
En dan kan je ook doorklikken naar de verschillende pagina's èn je kan op dat 's-je'/schakeltje klikken en dan krijg je een volledige reeks te zien (mits het een reeks is, anders zie je geen schakeltje). Niet dat ik je verwijt dat je dat nu niet hebt gedaan, want ik doe dat ook niet bij elk topic, maar het kàn dus wel
Somebody that I used to know
Kan gebeuren een nachtje niet slapenquote:
[..]
Ziek is ziek, en dat is dit dus niet.
Prima reden om je ziek te melden.
Als je je verder nooit ziek meld, moeten ze niet zeuren.
Are you nuts??
Laten we ts op goede ideeen brengenquote:
Gewoon lijntje pep door de neus en door. De jeugd van tegenwoordig
Are you nuts??
Zo werkt dat dus niet. Een nachtje niet kunnen slapen, kan gebeuren, maar dat is geen geldige reden om niet op te komen dagen.quote:
[..]
Kan gebeuren een nachtje niet slapen
Prima reden om je ziek te melden.
Als je je verder nooit ziek meld, moeten ze niet zeuren.
Ligt in bed.quote:Op zondag 2 september 2018 21:45 schreef TheSilentEnigma het volgende:
Wel fijn dat TS een topic opent dat de nodige vragen oproept, maar vervolgens niet meer reageert.
In zijn vorige topic heeft hij ook niet 1 reactie geplaatst.. verwacht niet dat hij hier wel gaat reageren..quote:
Wel fijn dat TS een topic opent dat de nodige vragen oproept, maar vervolgens niet meer reageert.
Een nacht niet slapen na een periode van veel doen is een heel legale reden om je af te melden voor werk. Je bent niet verplicht om te zeggen waarom je je ziekmeldt.
Doe even normaal!quote:
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.
Maar die had je zelf ook al bedacht.
Wat mij betreft behandelt je werkgever dit gewoon als werkweigering, maar wie weet heb je geluk en mag je nog blijven.
Nee. Dat jij en TS vinden dat dat zo is maakt het nog niet waar.quote:
Een nacht niet slapen na een periode van veel doen is een heel legale reden om je af te melden voor werk.
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.quote:Je bent niet verplicht om te zeggen waarom je je ziekmeldt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Insomnia is ook een vorm van ziekte.quote:
[..]
Dat maakt het niet ineens een geldig argument om je werk te verzuimen omdat je een nachtje hebt doorgehaald.
blablablabla
Dat bepaal jij niet noch de werkgever. Dat bepaalt de werknemer.quote:
[..]
Nee. Dat jij en TS vinden dat dat zo is maakt het nog niet waar.
[..]
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.quote:
[..]
Dat bepaal jij niet noch de werkgever. Dat bepaalt de werknemer.
Somebody that I used to know
Helemaal niet. Zie ook:quote:
Een nacht niet slapen na een periode van veel doen is een heel legale reden om je af te melden voor werk. Je bent niet verplicht om te zeggen waarom je je ziekmeldt.
http://www.derijdendeadvo(...)unnen-werken-wat-nu/
En dan met name:
De werkgever mag echter de ziekmelding niet weigeren. Hij kan wel de arbo-dienst op je af sturen om te checken of de ziekmelding terecht is.quote:"De reden waarom een werkgever een ziekmelding niet accepteert heeft in de meeste gevallen een achterliggende oorzaak. Het kan zijn dat er in het verleden meerdere dubieuze ziekmeldingen zijn geweest, waardoor een nieuwe ziekmelding niet meer geloofwaardig is. Wanneer je je bijvoorbeeld regelmatig op maandag ziek meldt, dan kan je werkgever de indruk krijgen dat je in het weekend lekker de bloemetjes hebt buiten gezet en op maandag brak bent door je heftige weekend."
Somebody that I used to know
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?quote:
[..]
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.
Dat schrijft TS niet. TS schrijft alleen maar dat hij zo gaar is dat hij zijn ontbijt smeren niet eens voor elkaar krijgt.quote:
[..]
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?
En overgeven kan ziekte betekenen, maar kan ook gewoon eenmalig zijn. Tja, net hoe je je voelt. Als ik moet overgeven, ben ik vaak wel ziek, maar heb het ook één keer meegemaakt dat ik me daarna weer oké voelde. Tja, dan zou ik denk ik gewoon gaan werken. Maar ja, totaal afhankelijk van de situatie. TS schrijft dat hij geen zin had om te werken. Dat zou ik niet 'ziek' willen noemen, eerder opgeven/gebrek aan doorzettingsvermogen. (allemaal heel begrijpelijk met weinig tot geen slaap, maar dat is nog geen reden tot ziekmelding. Hij had ook gewoon even z'n baas kunnen bellen en de situatie kunnen uitleggen en kunnen vragen of hij misschien thuis mocht blijven. Dan ben je eerlijk).
[ Bericht 6% gewijzigd door Postbus100 op 02-09-2018 22:33:52 ]
Somebody that I used to know
Maar dan moet je vantevoren je stem laten horen, niet desbetreffende ochtend ziekmelden.quote:
Je hebt gewoon recht op 11 uur aaneengesloten rust.. dus als je tot 2 uur 's nachts hebt gewerkt, mag je pas om 13:00 weer beginnen.
Maar overigens, is dit een probleem in het hoofd van TS (schuldgevoel etc) of maakt de werkgever er een punt van?
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wat voor werk doe je? Dat lijkt me wel relevant in deze?
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.quote:
Wat voor werk doe je? Dat lijkt me wel relevant in deze?
Somebody that I used to know
Dom om te zeggen dat je ziek was omdat je de hele nacht hebt lopen feesten. Zeg gewoon dat je voedselvergiftiging hebt of zo.
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.quote:
[..]
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.quote:
[..]
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.quote:
[..]
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ja te ziek zijn voor een kantoorbaantje is idd wel erg lastig ja, het enige wat je daar meestal doet is zitten en een beetje computeren. Als je fysiek werk doet ben je wel fucked. Ik had een keer een spier in m'n nek verrekt nadat ik wakker werd, kon m'n hoofd niet meer draaien alleen maar schreef houden.quote:
[..]
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Toen had ik me ook ziek gemeld want ja ik kon gewoon niks meer
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Dit. Ik ken iemand (18 jr) die zich bij zijn nieuwe bijbaantje na 2 dagen ziek melde omdat ie een 'schorre keel' had.quote:
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
En dat bepaal jij dus even voor een ander. Hoe asociaal.quote:
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
[ Bericht 38% gewijzigd door Justinn op 03-09-2018 08:57:55 ]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.quote:
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kan. Of het verstandig is is een tweede.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Hij haalt wel meer dan 8 uur.quote:
[..]
na een nachtdienst (eindigend na 2:00 uur) moet je minimaal 14 uur rust krijgen. Hier mag je slechts 1x per 7 dagen vanaf wijken (naar minimaal 8 uur, ook dit haal hij niet). Als ik het verhaal van OP zo lees dan is dit in de 5 dagen daarvoor waarschijnlijk meerdere keren voorgekomen.
Als je dan na 5 dagen een keer verzuimd dan heeft de werkgever geen poot om op te staan.
Dit alles staat gewoon in de arbeidstijdenwet en deze geldt gewoon voor iedereen. Ongeacht wat de CAO zegt. Ja, veel bedrijven voldoen hier vaak niet aan en werkgevers zijn veel te makkelijk in het overtreden van de ATW. Deze wet is er niet voor niets.
crap in = crap out
Dat staat er niet. Lees maar wat er wel staat.quote:
[..]
Dat schrijft TS niet. TS schrijft alleen maar dat hij zo gaar is dat hij zijn ontbijt smeren niet eens voor elkaar krijgt.
En overgeven kan ziekte betekenen, maar kan ook gewoon eenmalig zijn. Tja, net hoe je je voelt. Als ik moet overgeven, ben ik vaak wel ziek, maar heb het ook één keer meegemaakt dat ik me daarna weer oké voelde. Tja, dan zou ik denk ik gewoon gaan werken. Maar ja, totaal afhankelijk van de situatie. TS schrijft dat hij geen zin had om te werken. Dat zou ik niet 'ziek' willen noemen, eerder opgeven/gebrek aan doorzettingsvermogen. (allemaal heel begrijpelijk met weinig tot geen slaap, maar dat is nog geen reden tot ziekmelding. Hij had ook gewoon even z'n baas kunnen bellen en de situatie kunnen uitleggen en kunnen vragen of hij misschien thuis mocht blijven. Dan ben je eerlijk).
De werkgever is niet degene die hierover kan of mag oordelen. De werknemer meldt zich ziek als diegene vindt dat hij/zij zijn werk niet kan uitvoeren, wat de reden ook is. Mocht de werkgever daar dan over twijfelen, dan schakelt hij/zij maar een bedrijfsarts in en ook die mag alleen doorgeven of de ziekmelding terecht is of niet.quote:
[..]
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.
Don't let my username fool you...
Wat een rare vergelijking.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
De reden dat hij niet kon functioneren lag buiten zijn schuld. Had hij dronken geweest of onder invloed van drugs was het weer een andere discussie geweest.
Het ene beroep leent zich ook beter dan het andere beroep voor een nachtje doorhalen, maar gegarandeerd ga je ergens op je werkdag fouten maken.
blablablabla
Jammer voor je collega, maar die had ook kunnen besluiten om niet in te vallen, ik neem aan dat die niet ingeroosterd was. Of als die collega op reserve stond, dan had die geen andere afspraken moeten maken.quote:
Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest. Echter is degene die nu voor mij moest invallen beetje pissig omdat hij een afspraak moest afzeggen.
Ofwel, het probleem dat je collega pissig was is een 'probleem' tussen die collega en de baas, laat dat dan ook daar liggen.
Had hij maar verlof moeten opnemen. En van tevoren ermee rekening houden. Ging die maar eerder weg ofzo. Ts is gewoon pussyquote:
[..]
Dit. Ik ken iemand (18 jr) die zich bij zijn nieuwe bijbaantje na 2 dagen ziek melde omdat ie een 'schorre keel' had.
[..]
En dat bepaal jij dus even voor een ander. Hoe asociaal.
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Eens.quote:
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Oja, dat het geen zin had...quote:
[..]
Dat staat er niet. Lees maar wat er wel staat.
Somebody that I used to know
Dat klopt, dat zeg ik ook niet. Maar TS wel en die had gewoon beter naar het werk kunnen gaan (of met zijn baas overleggen)quote:
[..]
De werkgever is niet degene die hierover kan of mag oordelen. De werknemer meldt zich ziek als diegene vindt dat hij/zij zijn werk niet kan uitvoeren, wat de reden ook is. Mocht de werkgever daar dan over twijfelen, dan schakelt hij/zij maar een bedrijfsarts in en ook die mag alleen doorgeven of de ziekmelding terecht is of niet.
Somebody that I used to know
nja, als hij/zij wel gaat werken en door veel te weinig slaap veel fouten maakt, is het ook het probleem van werkgever.quote:
Dus je maakt van jouw probleem het probleem van jouw werkgever?
compact en kleverig.
Het is vervelend voor je collega maar als je niet in staat bent om te werken door een nacht niet te slapen heb je in mijn ogen alle recht je ziek te melden. Over zoiets heb ik een keer flinke ruzie gemaakt met mijn teamleider. Uiteindelijk de bedrijfsarts aan de lijn gehad en die zei dat je het zelf aan kan voelen of je kan werken, je beslist zelf of je kan komen naar je werk.
Ja, maar volwassen zijn brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Dus zorg je dat je niet in die positie komt. Als ik weet dat ik een weekend naar een Lowlands ga en daarna waarschijnlijk kapot ben, neem ik de dag erna verlof op, op een normaal moment en niet de dag zelf. Want je kunt weten dat je dan doodop bent.quote:
[..]
nja, als hij/zij wel gaat werken en door veel te weinig slaap veel fouten maakt, is het ook het probleem van werkgever.
TS had ook kunnen kiezen om niet die begeleiding van de nieuwe studenten te doen, omdat het niet lukt qua werk.
Je moet je verantwoordelijkheden gewoon nemen, en soms betekent dat dat je bepaalde lollige dingen beter niet kunt doen of dat je je werkplannen goed op die lollige dingen aanpast.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Ja. Maar dat is achteraf natuurlijk niet mogelijk...quote:
[..]
Ja, maar volwassen zijn brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Dus zorg je dat je niet in die positie komt. Als ik weet dat ik een weekend naar een Lowlands ga en daarna waarschijnlijk kapot ben, neem ik de dag erna verlof op, op een normaal moment en niet de dag zelf. Want je kunt weten dat je dan doodop bent.
TS had ook kunnen kiezen om niet die begeleiding van de nieuwe studenten te doen, omdat het niet lukt qua werk.
Je moet je verantwoordelijkheden gewoon nemen, en soms betekent dat dat je bepaalde lollige dingen beter niet kunt doen of dat je je werkplannen goed op die lollige dingen aanpast.
compact en kleverig.
Nee, en daarom moet ej vantevoren over dit soort dingen nadenken en het niet het probleem van een ander makenquote:
[..]
Ja. Maar dat is achteraf natuurlijk niet mogelijk...
Frankly, my dear, I don't give a damn.
ja. Maar dat is achteraf niet meer mogelijk.quote:
[..]
Nee, en daarom moet ej vantevoren over dit soort dingen nadenken en het niet het probleem van een ander maken
compact en kleverig.
TS heeft toch met de baas overlegd en die heeft vervanging geregeld? Dan is het toch daarmee duidelijk en klaar?
dag
Dat kan niet in elke baanquote:
Ziekmelden vind ik ook een beetje lame. Neem dan een (halve) vrije dag.
Je bent er niet, dat is hetzelfde effect. Dus dan zou ik vrije uren inleveren of afzien van salaris over die uren.quote:
Is netter, al weten we hier niet om wat voor baan het gaat. Kan me goed voorstellen dat het hier om een 0-uren contract gaat.quote:
[..]
Je bent er niet, dat is hetzelfde effect. Dus dan zou ik vrije uren inleveren of afzien van salaris over die uren.
Dan is het inderdaad een ander verhaal.quote:
[..]
Is netter, al weten we hier niet om wat voor baan het gaat. Kan me goed voorstellen dat het hier om een 0-uren contract gaat.
Ik had me gewoon ziek gemeld. De werkgever mag niet vragen wat ik heb ivm medisch geheim.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat mag je vinden. Ik vind het niet, en als ik te ziek ben om te werken dan meld ik me ziek.quote:
Ziekmelden vind ik ook een beetje lame. Neem dan een (halve) vrije dag.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Maar TS is niet ziekquote:
[..]
Dat mag je vinden. Ik vind het niet, en als ik te ziek ben om te werken dan meld ik me ziek.
Als mij dat overkomt, meld ik mij ook ziek de dag daarna. De werkgever mag niet vragen wat er is. Zelfs vragen wat er is mag al niet.quote:
[..]
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
TS vind van wel, want anders was TS wel komen werken. Ik ben geen arts, en TS is ook geen arts. TS voelt dat hij/zij niet kan werken, dus meld je je ziek. Dat TS zo stom is om in zijn ogen eerlijk te zijn is zijn eigen schuld en niet nodig en gewoon dom.quote:
Vertrouwt de werkgever het niet, dan stuurt hij de arbodienst ter controle.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dan had die persoon moeten zeggen dat hij/zij niet kan invallen ivm een prive omstandigheid.quote:
[..]
Ligt er wel een beetje aan hoe belangrijk die afspraak was.
Men loopt tegenwoordig al heel snel te miepen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Amenquote:
[..]
Dan had die persoon moeten zeggen dat hij/zij niet kan invallen ivm een prive omstandigheid.
Als TS niet ziek is, kan-ie ook even terugkomen in zijn eigen topic. Maar het lijkt erop dat na een OP TS het wel weer welletjes vindt.quote:
Oké man.quote:
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.
Maar die had je zelf ook al bedacht.
Wat mij betreft behandelt je werkgever dit gewoon als werkweigering, maar wie weet heb je geluk en mag je nog blijven.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Tja niet dat ik het ooit zou doen na een nacht stappen etc. Maar je gewoon ziek melden was beter geweest. Bij iedere werkgever zijn er andere regels. Bij mijn werkgever moet er minimaal 12 uur rust tussen 2 diensten zitten en bij hoge uitzonderingen(calamiteit) mag daar met je toestemming van worden afgeweken. Bovendien verwacht men wel als je niet instaat bent om te komen werken dat je dat dan ook niet doet. Wel komen en de fout in gaan word je bij mijn werkgever niet in dank afgenomen. Heb je dus een privé probleem(bijvoorbeeld familielid moet plots naar het ziekenhuis tijdens die 12 uur rust)en daardoor geestelijk niet instaat bent om je werk veilig uit te voeren moet je dat dus ook niet doen. Word wel verlof afgeschreven voor die dag. Het is natuurlijk zo dat je niet iedere maand met dit soort afmeldingen moet komen. Dan gaat men zich natuurlijk uiteindelijk afvragen of je nog wel geschikt bent voor die functie.quote:
[..]
Dit ja.
En je was niet ziek. Waarom ben je niet gewoon gegaan en heb je het geprobeerd (met heel veel koffie)?
Zo heb ik ook wel eens beroerde werkdagen gehad, maar ik was er wel. Terecht dat je baas pissig is. Had je dan gewoon echt ziekgemeld (en niet alles uitgelegd).
Als ik het goed begrijp is het dus zo dat TS wel gewerkt heeft voor de ziekmelding. Tussen werk en werk is hij blijkbaar niet uit geweest. Daardoor is het slaaptekort niet ontstaan door de introductieweek maar voornamelijk door de reguliere nacht waarin niet geslapen is. Dat de voorgaande week niet echt meehelpt geloof ik direct maar is niet relevant verder. Als je te maken hebt met jonge ouders heb je ook wel eens periodes van slechte nachtrust.
Het lijkt mij duidelijk dat TS gewoon had kunnen werken als hij wel had geslapen in die nacht. Hij had verder geen kater en was verder ook niet ziek.
En dan word het erg lastig om te bepalen of TS in staat was te werken. Op een kantoor zou ik het nog een ochtend proberen. Als iemand in een magazijn werkt of met zware machines hoop ik toch echt dat ze thuisblijven. Ik vind het niet relaxed als mijn buschauffeur "op karakter" zijn ronde gaat rijden terwijl die scheel kijkt van het slaapgebrek.
Het lijkt mij duidelijk dat TS gewoon had kunnen werken als hij wel had geslapen in die nacht. Hij had verder geen kater en was verder ook niet ziek.
En dan word het erg lastig om te bepalen of TS in staat was te werken. Op een kantoor zou ik het nog een ochtend proberen. Als iemand in een magazijn werkt of met zware machines hoop ik toch echt dat ze thuisblijven. Ik vind het niet relaxed als mijn buschauffeur "op karakter" zijn ronde gaat rijden terwijl die scheel kijkt van het slaapgebrek.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
's Avonds een vent, 's ochtends een vent.quote:
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
TS is totaal onverantwoordelijk.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Daar ben ik het met je eens als je 's avonds dus ook flink drinkt of gaat stappen.quote:
[..]
's Avonds een vent, 's ochtends een vent.
TS is totaal onverantwoordelijk.
Maar dat is in geval van TS niet het geval geweest. Gewoon niet kunnen slapen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Tamelijk asociaal van je. Als ik mijn ziek meld vraagt mijn leidinggevende uit interesse wat ik heb. Als ik dan zeg dat dat 'm niets aangaat is dat best een sneue reactie.quote:
[..]
Als mij dat overkomt, meld ik mij ook ziek de dag daarna. De werkgever mag niet vragen wat er is. Zelfs vragen wat er is mag al niet.
Nee hoor. Dat is je goed recht.quote:
Als ik dan zeg dat dat 'm niets aangaat is dat best een sneue reactie.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Het is inderdaad je goed recht, maar als ik mij ziekmeld ben ik ook ziek en heb ik geen enkele reden om de relatie met mijn werkgever te vertroebelen. Dat jij zo'n debiel voorbeeld nodig hebt om mijn 'ongelijk' aan te tonen zegt genoeg.quote:
[..]
Nee hoor. Dat is je goed recht.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
Nee, dat zegt niets.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ziek melden terwijl je niet ziek bent zou ik geen recht willen noemen.quote:
Nee, dat zegt niets.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat was het punt niet.quote:
Ziek melden terwijl je niet ziek bent zou ik geen recht willen noemen.
Daarnaast meldt de één zich al ziek met een loopneus, en een ander moet minimaal een acute appendicitis hebben om te overwegen te verzuimen.
Dat TS' ziekmelding dubieus is, zullen weinigen tegenspreken.
Maar dat neemt niet weg dat het nog steeds TS' recht is de reden van ziekmelden voor zich te houden. Als TS' leidinggevende lont ruikt, kan hij de arbodienst inschakelen, een die mogen onderzoeken of TS terecht verzuimt. Maar ook zij mogen geen enkele medische info aan de werkgever doorspelen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijnquote:
[..]
Dat maakt het niet ineens een geldig argument om je werk te verzuimen omdat je een nachtje hebt doorgehaald.
En in dat geval zou de werknemer gewoon onbetaald met verlof moeten worden gestuurd.quote:
[..]
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijn
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.quote:
[..]
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijn
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
De wet ziet dat anders.quote:
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Als je fouten maakt kan je baas dat nog meer geld kosten en de imago kan dat ook schaden maar dat hangt af van de baanquote:
[..]
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
je werkgever MAG niet eens vragen wat er met je aan de hand is. ALleen het vragen al is een overtreding.quote:
[..]
Nee hoor. Dat is je goed recht.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Kunnen we dat dan ook meteen toepassen bij mensen die op zondag bij het voetbalveteranenteam een been breken? Of dat dan weer niet?quote:
[..]
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
Don't let my username fool you...
Graag.quote:
[..]
Kunnen we dat dan ook meteen toepassen bij mensen die op zondag bij het voetbalveteranenteam een been breken? Of dat dan weer niet?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En dan meteen ook voor mensen die rijden in auto's ouder dan 5 jaar oud die gewond raken bij een auto-ongeval?quote:
En mensen die aangereden worden op de fiets op weg naar het werk? Ze hadden immers ook de auto kunnen pakken...
Don't let my username fool you...
Ja, je zou als werkgever eens geïnteresseerd zijn in de toestand van je werkgever.quote:
[..]
je werkgever MAG niet eens vragen wat er met je aan de hand is. ALleen het vragen al is een overtreding.
Zal bij een hoop mensen hier gezellig zijn op het werk waar men uitsluitend met de baas communiceert met het wetboek in de hand
Wel lekker als je alles zo kil en berekenend kan benaderen. Overzichtelijk en veilig richting de kist.quote:
[..]
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Fixed, aannemende dat dat is wat je bedoeltquote:
Ja, je zou als werkgever eens geïnteresseerd zijn in de toestand van je werkgeverwerknemer.
Dat jij opvallend vaak aan de kant staat van de werkgevers is me al eens eerder duidelijk geworden. Er is hier sprake van een dubbele agenda: als collega kun je het prima vragen, en zal dat i.h.a. ook geaccepteerd en als teken van interesse gezien worden. Maar, als leidinggevende is dat anders.
Jij beweert dat de relatie met je werkgever (niet, je collega) meteen vertroebeld is als je durft geen antwoord op die vraag te geven. En dat zou dan een uiting van 'interesse' zijn?
Nogmaals, als de kwaliteit van de relatie van iemand met zijn leidinggevende afhangt van of je antwoord geeft op de verboden vraag over je medische conditie, mag je je als werkgever héél diep schamen. Goed werkgeverschap houdt namelijk, naast 'interesse' tonen ook in, dat je de rechten van je werknemers volledig accepteert en zéker niet dat je als werkgever je werknemer negatief gaat beoordelen omdat deze voor zijn rechten opkomt.
Ik krijg verkoudheid van jouw kind. Betaal jij dan ook mijn ziektedagen?quote:
Nogmaals:
Bij een ziekmelding doet het er in beginsel helemaal niet toe wat of wie de oorzaak is van de reden van verzuim.quote:
Als je gaat skiën en je breekt je been, heb je dan ook geen recht op betaald ziekteverlof?
Zo werkt dat niet, en gelukkig maar. Eerlijk gezegd vind ik het opvallend en schokkend dat je de individuele verantwoordelijkheid zó extreem doorvoert dat elk flintertje sociaal denken is uitgeroeid.
Overigens: als je door toedoen van een ander een ongeval krijgt en daardoor, tijdelijk of definitief, gedeeltelijk of geheel, niet meer kunt werken, kan de werkgever de kosten die dat tot gevolg heeft voor het verzuim van zijn medewerker wel degelijk claimen bij (de verzekering van) de veroorzaker.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Oververmoeid aan het verkeer deelnemen lijkt me niet wenselijk.quote:
[..]
Nee. Dat jij en TS vinden dat dat zo is maakt het nog niet waar.
[..]
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 11-09-2018 07:49:04 ]
Ik bedoelde inderdaad werknemer, mijn fout.quote:
[..]
Fixed, aannemende dat dat is wat je bedoelt
Dat jij opvallend vaak aan de kant staat van de werkgevers is me al eens eerder duidelijk geworden. Er is hier sprake van een dubbele agenda: als collega kun je het prima vragen, en zal dat i.h.a. ook geaccepteerd en als teken van interesse gezien worden. Maar, als leidinggevende is dat anders.
Jij beweert dat de relatie met je werkgever (niet, je collega) meteen vertroebeld is als je durft geen antwoord op die vraag te geven. En dat zou dan een uiting van 'interesse' zijn?
Waar het mij om gaat is dat transparantie van beide kanten in de meeste gevallen veel constructiever werkt. Als jij aangeeft dat jij je been hebt gebroken dan kan de werkgever daar rekening mee houden.
Klopt helemaal, maar er zijn zeker wel redelijke grenzen in hoever die transparantie gaat.quote:
Waar het mij om gaat is dat transparantie van beide kanten in de meeste gevallen veel constructiever werkt. Als jij aangeeft dat jij je been hebt gebroken dan kan de werkgever daar rekening mee houden.
Je moet dus als werknemer jezelf afvragen welke info je leidinggevende nodig heeft, en welke niet.
Er zijn immers aandoeningen zat die, behalve je tijdelijke afwezigheid, op geen enkele manier te relateren zijn aan je functioneren. En er zijn ook zat dingen te bedenken waarvan je gewoon uit privacy-overwegingen vindt dat je leidinggevende dat niet hoeft te weten. Een SOA of andere gênante aandoening kan een voorbeeld zijn.
Voorbeeld: ik heb een (vooralsnog lichte) vorm van reuma die maakt dat ik soms lastig loop of mijn handen iets minder goed kan gebruiken. Dat heb ik met mijn leidinggevende besproken op het moment dat dat mijn werk ging beïnvloeden.
Ik ben ook onder behandeling van een dermatoloog vanwege huidklachten. Daar heb ik wel eens voor moeten verzuimen vanwege polikliniekbezoek, maar daarvan weet mijn leidinggevende niet wat de reden is. Hij hoeft dat mijns inziens helemaal niet te weten, omdat dat geen invloed heeft op mijn werk.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Oh, er zijn uiteraard ook genoeg zaken dat je het privé wil houden en dat moet ook gewoon kunnen natuurlijk. Maar meestal is een ziekmelding niet al te spannend en dan zou ik niet weten waarom je dat niet gewoon overlegt met je werkgever.quote:
[..]
Klopt helemaal, maar er zijn zeker wel redelijke grenzen in hoever die transparantie gaat.
Je moet dus als werknemer jezelf afvragen welke info je leidinggevende nodig heeft, en welke niet.
Er zijn immers aandoeningen zat die, behalve je tijdelijke afwezigheid, op geen enkele manier te relateren zijn aan je functioneren. En er zijn ook zat dingen te bedenken waarvan je gewoon uit privacy-overwegingen vindt dat je leidinggevende dat niet hoeft te weten. Een SOA of andere gênante aandoening kan een voorbeeld zijn.
Voorbeeld: ik heb een (vooralsnog lichte) vorm van reuma die maakt dat ik soms lastig loop of mijn handen iets minder goed kan gebruiken. Dat heb ik met mijn leidinggevende besproken op het moment dat dat mijn werk ging beïnvloeden.
Ik ben ook onder behandeling van een dermatoloog vanwege huidklachten. Daar heb ik wel eens voor moeten verzuimen vanwege polikliniekbezoek, maar daarvan weet mijn leidinggevende niet wat de reden is. Hij hoeft dat mijns inziens helemaal niet te weten, omdat dat geen invloed heeft op mijn werk.
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.quote:
[..]
Oververmoeid aan het verkeer deelnemen lijkt me niet wenselijk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nogmaals, de wet denkt daar anders over.quote:
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
Maar negeer dat vooral, je maakt jezelf compleet belachelijk.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Jij werkt toch in het onderwijs?quote:
[..]
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
Een aantal uren daarvoor heeft hij geprobeerd te slapen.quote:
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.
Iedereen negeert het feit dat de nacht voor de dienst TS gewoon naar bed is gegaan maar niet heeft kunnen slapen. Niet omdat hij aan het feesten was maar omdat het niet lukte de slaap te vatten.
De kans is groot dat dit door de drukke week is veroorzaakt en de afmelding is niet netjes maar dan nog is TS niet met het idee "ik ga niet slapen" naar bed gegaan.quote:
Echter moest ik vanochtend er weer om half 11 staan maar om de één of andere reden deed ik letterlijk geen oog dicht (0 seconde slaap).
Fuck the EBU
Ik zou als baas niet willen dat ik er iemand rondloopt die niet voldoende rust heeft gehad.quote:
[..]
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
Wat de oorzaak daar van is, is niet zo van belang. Uiteraard dien je rekening te houden met je werkgever maar niet ten koste van alles.
Ziek is ziek. Te vermoeid om te werken noem ik ook ziek.
Beetje lastig als je zelf buschauffeur bentquote:
[..]
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
(geen idee wat hij eigenlijk doet)TS heeft geprobeerd te slapen tussen deze twee diensten en dat is niet gelukt. Hij achtte het op dat moment als niet verstandig om wel te gaan werken, mede door fysieke klachten als gevolg van oververmoeidheid.
De werkgever had mogen vragen of hij andere werkzaamheden wel zou kunnen doen, het feit dat hij dat niet deed geeft eveneens aan dat de werkgever van mening zou kunnen zijn dat TS die dag niet in staat zou kunnen zijn om werkzaamheden te verrichten.
Dat TS in de periode voorafgaand wat anders gedaan heeft is wat mij betreft niet relevant meer aangezien hij na die periode wel een dienst heeft gedraaid zonder problemen.
Het zou wel wat slordig zijn als mij werd nagedragen dat een nacht niet kunnen slapen zou liggen aan iets wat ruim daarvoor heeft plaatsgevonden.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Want van fietsen word je niet moe? 🤣quote:
[..]
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
Ik heb nog nooit gehad dat een werkgever vroeg waarom ik ziek was of waarom ik naar de dokter moest.quote:
[..]
Ja, je zou als werkgever eens geïnteresseerd zijn in de toestand van je werkgever.
Zal bij een hoop mensen hier gezellig zijn op het werk waar men uitsluitend met de baas communiceert met het wetboek in de hand
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat is niet ziek, maar een vrije dag.quote:
[..]
Ik zou als baas niet willen dat ik er iemand rondloopt die niet voldoende rust heeft gehad.
Wat de oorzaak daar van is, is niet zo van belang. Uiteraard dien je rekening te houden met je werkgever maar niet ten koste van alles.
Ziek is ziek. Te vermoeid om te werken noem ik ook ziek.
Maar wat niet weet wat niet deert, zolang je de werkgever niet verteld wat de oorzaak is, en dat hoef je ook niet te doen is er niets aan de hand.
Maar ben je een man of vrouw en sta je ervoor, dan neem je gewoon een snipperdag op met de uitleg waarom.
Zal de werkgever misschien niet blij mee zijn, maar wel beter weten te waarderen.
Overigens knap dat een topic zolang doorloopt terwijl ts nergens te bekennen is.
Dat is ook niet echt een logische vraag. Waarom ben je ziek? Ik vind een stukje betrokkenheid van een werkgever wel prettig. Het is uiteindelijk aan jezelf wat je met die betrokkenheid doet.quote:
[..]
Ik heb nog nooit gehad dat een werkgever vroeg waarom ik ziek was of waarom ik naar de dokter moest.
Het is een beetje geven en nemen hoor.
Als je altijd goede inzet toont en soms langer blijft om iets af te maken, moet zoiets kunnen, vind ik.
Als je altijd goede inzet toont en soms langer blijft om iets af te maken, moet zoiets kunnen, vind ik.
Are you nuts??
‘s Avonds een vent, ‘s ochtends absent !
De heer is mijn herder, maar honderd euro brengt me verder.
Waarom zit iedereen zo te miepen over wel of niet ziek?
TS heeft eerlijk zijn situatie aan zijn baas uitgelegd. Die is vervolgens akkoord gegaan met de ziekmelding.
TS heeft eerlijk zijn situatie aan zijn baas uitgelegd. Die is vervolgens akkoord gegaan met de ziekmelding.
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Omdat TS verontwaardigd is over het feit dat zijn baas het niet tof vond dat hij zich ziek meldde met een kutreden.quote:Op dinsdag 11 september 2018 23:00 schreef ender_xenocide het volgende:
Waarom zit iedereen zo te miepen over wel of niet ziek?
TS heeft eerlijk zijn situatie aan zijn baas uitgelegd. Die is vervolgens akkoord gegaan met de ziekmelding.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Als je lichaamlijk niet in staat bent om te werken ben je ziek.
Ik had alleen gezien de aanloop een paar bakken koffie er in gegooid en gewoon naar het werk gegaan. Als ze weten dat je een week er voor hebt lopen zuipen en feesten scoor je daar geen vrienden mee op het werk als je ziek meldt.
Als je dan op het werk bent en echt niet kan werken heb je in ieder geval karakter laten zien.
Ik had alleen gezien de aanloop een paar bakken koffie er in gegooid en gewoon naar het werk gegaan. Als ze weten dat je een week er voor hebt lopen zuipen en feesten scoor je daar geen vrienden mee op het werk als je ziek meldt.
Als je dan op het werk bent en echt niet kan werken heb je in ieder geval karakter laten zien.
Dat laatste dacht ik ook altijd. Totdat ik een keer zo ziek op het werk verscheen dat ik thuisgebracht moest worden. Collega van mij heeft me toen thuis gebracht.quote:
Als je lichaamlijk niet in staat bent om te werken ben je ziek.
Ik had alleen gezien de aanloop een paar bakken koffie er in gegooid en gewoon naar het werk gegaan. Als ze weten dat je een week er voor hebt lopen zuipen en feesten scoor je daar geen vrienden mee op het werk als je ziek meldt.
Als je dan op het werk bent en echt niet kan werken heb je in ieder geval karakter laten zien.
Mijn baas zei naderhand dat mensen vaak denken dat ze het goed bedoelen terwijl het eigenlijk meer last oplevert dan dat men er goodwill mee toont.
In dit geval was TS oververmoeid en zal hij op zich niet veel kwaad aanrichten als hij was gaan werken (even los van hoe hij zijn vervoer naar werk dan regelt). Maar wij hebben vorig jaar een collega gehad met griep die ook dacht, ik probeer het gewoon en als het niet gaat kan ik altijd nog naar huis. Het vervolg was wel dat de halve afdeling een week later ook griep had.
Het zou wel een probleem voor de werkgever worden (oké dat ligt ook aan wat voor soort werk) als TS toch was gegaan en zich onderweg door pure vermoeidheid zichzelf en/of anderen doodgereden had.quote:
[..]
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.
Ik moet echt niet achter het stuur kruipen na een hele nacht geen slaap.
zijn collega is verontwaardigd, niet zijn baasquote:
[..]
Omdat TS verontwaardigd is over het feit dat zijn baas het niet tof vond dat hij zich ziek meldde met een kutreden.
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Zelf had ik een dagje vrij genomen, lekker geen gezeur aan je kop en geen uitleg hoeven geven
Of idd flink aan de koffie en even ff doorbijten
[ Bericht 6% gewijzigd door whosvegas op 12-09-2018 22:15:12 ]
Of idd flink aan de koffie en even ff doorbijten
[ Bericht 6% gewijzigd door whosvegas op 12-09-2018 22:15:12 ]
Are you nuts??
Moe zijn is eerder geestelijk, dus TS kon dus mooi aan het werk!quote:
Als je lichaamlijk niet in staat bent om te werken ben je ziek.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Vertel dat iemand met een beroep waarbij nagedacht hoeft te worden. En ja, bij elk beroep moet je nadenken. Ook bij lopende band werk. Of mag Henk na een nacht niet slapen gewoon op de heftruck stappen?quote:
[..]
Moe zijn is eerder geestelijk, dus TS kon dus mooi aan het werk!
Bovenstaande post hoeft geen waarheden te bevatten
Een nacht slaap missen is niet echt een probleem daar kun je wel mee werken.quote:
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Ik zit niet graag als passagier in een bus of vliegtuig waar de chauffeur of piloot een volle nacht geen slaap heeft gehad.quote:
Een nacht slaap missen is niet echt een probleem daar kun je wel mee werken.
Mensen die 24 uur wakker zijn, hebben hetzelfde concentratieniveau als iemand met een alcoholpromillage van ca. 1.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ok die geef ik je wel ja. Maar voor 99% van de beroepen maakt het niet veel uit.quote:
[..]
Ik zit niet graag als passagier in een bus of vliegtuig waar de chauffeur of piloot een volle nacht geen slaap heeft gehad.
Mensen die 24 uur wakker zijn, hebben hetzelfde concentratieniveau als iemand met een alcoholpromillage van ca. 1.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
99%, ja?quote:
Ok die geef ik je wel ja. Maar voor 99% van de beroepen maakt het niet veel uit.
Artsen, verpleegkundigen (feitelijk iedereen in de zorg), vrachtwagenchauffeurs, onderwijzers, agenten, brandweermannen, metselaars, ...
Eigenlijk kan ik maar weinig beroepen bedenken waarbij apparent dronkenschap géén gevolg heeft voor de kwaliteit van het werk.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
|
|
