WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.quote:Op maandag 3 september 2018 07:52 schreef Drekkoning het volgende:
Wat voor werk doe je? Dat lijkt me wel relevant in deze?
Somebody that I used to know
Dom om te zeggen dat je ziek was omdat je de hele nacht hebt lopen feesten. Zeg gewoon dat je voedselvergiftiging hebt of zo.
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.quote:Op maandag 3 september 2018 08:19 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.quote:
[..]
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.quote:
[..]
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ja te ziek zijn voor een kantoorbaantje is idd wel erg lastig ja, het enige wat je daar meestal doet is zitten en een beetje computeren. Als je fysiek werk doet ben je wel fucked. Ik had een keer een spier in m'n nek verrekt nadat ik wakker werd, kon m'n hoofd niet meer draaien alleen maar schreef houden.quote:
[..]
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Toen had ik me ook ziek gemeld want ja ik kon gewoon niks meer
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Dit. Ik ken iemand (18 jr) die zich bij zijn nieuwe bijbaantje na 2 dagen ziek melde omdat ie een 'schorre keel' had.quote:
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
En dat bepaal jij dus even voor een ander. Hoe asociaal.quote:
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
[ Bericht 38% gewijzigd door Justinn op 03-09-2018 08:57:55 ]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.quote:
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kan. Of het verstandig is is een tweede.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Hij haalt wel meer dan 8 uur.quote:
[..]
na een nachtdienst (eindigend na 2:00 uur) moet je minimaal 14 uur rust krijgen. Hier mag je slechts 1x per 7 dagen vanaf wijken (naar minimaal 8 uur, ook dit haal hij niet). Als ik het verhaal van OP zo lees dan is dit in de 5 dagen daarvoor waarschijnlijk meerdere keren voorgekomen.
Als je dan na 5 dagen een keer verzuimd dan heeft de werkgever geen poot om op te staan.
Dit alles staat gewoon in de arbeidstijdenwet en deze geldt gewoon voor iedereen. Ongeacht wat de CAO zegt. Ja, veel bedrijven voldoen hier vaak niet aan en werkgevers zijn veel te makkelijk in het overtreden van de ATW. Deze wet is er niet voor niets.
crap in = crap out
Dat staat er niet. Lees maar wat er wel staat.quote:Op zondag 2 september 2018 22:27 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Dat schrijft TS niet. TS schrijft alleen maar dat hij zo gaar is dat hij zijn ontbijt smeren niet eens voor elkaar krijgt.
En overgeven kan ziekte betekenen, maar kan ook gewoon eenmalig zijn. Tja, net hoe je je voelt. Als ik moet overgeven, ben ik vaak wel ziek, maar heb het ook één keer meegemaakt dat ik me daarna weer oké voelde. Tja, dan zou ik denk ik gewoon gaan werken. Maar ja, totaal afhankelijk van de situatie. TS schrijft dat hij geen zin had om te werken. Dat zou ik niet 'ziek' willen noemen, eerder opgeven/gebrek aan doorzettingsvermogen. (allemaal heel begrijpelijk met weinig tot geen slaap, maar dat is nog geen reden tot ziekmelding. Hij had ook gewoon even z'n baas kunnen bellen en de situatie kunnen uitleggen en kunnen vragen of hij misschien thuis mocht blijven. Dan ben je eerlijk).
De werkgever is niet degene die hierover kan of mag oordelen. De werknemer meldt zich ziek als diegene vindt dat hij/zij zijn werk niet kan uitvoeren, wat de reden ook is. Mocht de werkgever daar dan over twijfelen, dan schakelt hij/zij maar een bedrijfsarts in en ook die mag alleen doorgeven of de ziekmelding terecht is of niet.quote:
[..]
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.
Don't let my username fool you...
Wat een rare vergelijking.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
De reden dat hij niet kon functioneren lag buiten zijn schuld. Had hij dronken geweest of onder invloed van drugs was het weer een andere discussie geweest.
Het ene beroep leent zich ook beter dan het andere beroep voor een nachtje doorhalen, maar gegarandeerd ga je ergens op je werkdag fouten maken.
blablablabla
Jammer voor je collega, maar die had ook kunnen besluiten om niet in te vallen, ik neem aan dat die niet ingeroosterd was. Of als die collega op reserve stond, dan had die geen andere afspraken moeten maken.quote:
Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest. Echter is degene die nu voor mij moest invallen beetje pissig omdat hij een afspraak moest afzeggen.
Ofwel, het probleem dat je collega pissig was is een 'probleem' tussen die collega en de baas, laat dat dan ook daar liggen.
Had hij maar verlof moeten opnemen. En van tevoren ermee rekening houden. Ging die maar eerder weg ofzo. Ts is gewoon pussyquote:
[..]
Dit. Ik ken iemand (18 jr) die zich bij zijn nieuwe bijbaantje na 2 dagen ziek melde omdat ie een 'schorre keel' had.
[..]
En dat bepaal jij dus even voor een ander. Hoe asociaal.
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Eens.quote:
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Oja, dat het geen zin had...quote:
[..]
Dat staat er niet. Lees maar wat er wel staat.
Somebody that I used to know
Dat klopt, dat zeg ik ook niet. Maar TS wel en die had gewoon beter naar het werk kunnen gaan (of met zijn baas overleggen)quote:
[..]
De werkgever is niet degene die hierover kan of mag oordelen. De werknemer meldt zich ziek als diegene vindt dat hij/zij zijn werk niet kan uitvoeren, wat de reden ook is. Mocht de werkgever daar dan over twijfelen, dan schakelt hij/zij maar een bedrijfsarts in en ook die mag alleen doorgeven of de ziekmelding terecht is of niet.
Somebody that I used to know
nja, als hij/zij wel gaat werken en door veel te weinig slaap veel fouten maakt, is het ook het probleem van werkgever.quote:
Dus je maakt van jouw probleem het probleem van jouw werkgever?
compact en kleverig.
Het is vervelend voor je collega maar als je niet in staat bent om te werken door een nacht niet te slapen heb je in mijn ogen alle recht je ziek te melden. Over zoiets heb ik een keer flinke ruzie gemaakt met mijn teamleider. Uiteindelijk de bedrijfsarts aan de lijn gehad en die zei dat je het zelf aan kan voelen of je kan werken, je beslist zelf of je kan komen naar je werk.
Ja, maar volwassen zijn brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Dus zorg je dat je niet in die positie komt. Als ik weet dat ik een weekend naar een Lowlands ga en daarna waarschijnlijk kapot ben, neem ik de dag erna verlof op, op een normaal moment en niet de dag zelf. Want je kunt weten dat je dan doodop bent.quote:
[..]
nja, als hij/zij wel gaat werken en door veel te weinig slaap veel fouten maakt, is het ook het probleem van werkgever.
TS had ook kunnen kiezen om niet die begeleiding van de nieuwe studenten te doen, omdat het niet lukt qua werk.
Je moet je verantwoordelijkheden gewoon nemen, en soms betekent dat dat je bepaalde lollige dingen beter niet kunt doen of dat je je werkplannen goed op die lollige dingen aanpast.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Ja. Maar dat is achteraf natuurlijk niet mogelijk...quote:
[..]
Ja, maar volwassen zijn brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Dus zorg je dat je niet in die positie komt. Als ik weet dat ik een weekend naar een Lowlands ga en daarna waarschijnlijk kapot ben, neem ik de dag erna verlof op, op een normaal moment en niet de dag zelf. Want je kunt weten dat je dan doodop bent.
TS had ook kunnen kiezen om niet die begeleiding van de nieuwe studenten te doen, omdat het niet lukt qua werk.
Je moet je verantwoordelijkheden gewoon nemen, en soms betekent dat dat je bepaalde lollige dingen beter niet kunt doen of dat je je werkplannen goed op die lollige dingen aanpast.
compact en kleverig.
Nee, en daarom moet ej vantevoren over dit soort dingen nadenken en het niet het probleem van een ander makenquote:
[..]
Ja. Maar dat is achteraf natuurlijk niet mogelijk...
Frankly, my dear, I don't give a damn.
ja. Maar dat is achteraf niet meer mogelijk.quote:
[..]
Nee, en daarom moet ej vantevoren over dit soort dingen nadenken en het niet het probleem van een ander maken
compact en kleverig.
TS heeft toch met de baas overlegd en die heeft vervanging geregeld? Dan is het toch daarmee duidelijk en klaar?
dag
Dat kan niet in elke baanquote:
Ziekmelden vind ik ook een beetje lame. Neem dan een (halve) vrije dag.
Je bent er niet, dat is hetzelfde effect. Dus dan zou ik vrije uren inleveren of afzien van salaris over die uren.quote:
Is netter, al weten we hier niet om wat voor baan het gaat. Kan me goed voorstellen dat het hier om een 0-uren contract gaat.quote:
[..]
Je bent er niet, dat is hetzelfde effect. Dus dan zou ik vrije uren inleveren of afzien van salaris over die uren.
Dan is het inderdaad een ander verhaal.quote:
[..]
Is netter, al weten we hier niet om wat voor baan het gaat. Kan me goed voorstellen dat het hier om een 0-uren contract gaat.
Ik had me gewoon ziek gemeld. De werkgever mag niet vragen wat ik heb ivm medisch geheim.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat mag je vinden. Ik vind het niet, en als ik te ziek ben om te werken dan meld ik me ziek.quote:
Ziekmelden vind ik ook een beetje lame. Neem dan een (halve) vrije dag.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Maar TS is niet ziekquote:
[..]
Dat mag je vinden. Ik vind het niet, en als ik te ziek ben om te werken dan meld ik me ziek.
Als mij dat overkomt, meld ik mij ook ziek de dag daarna. De werkgever mag niet vragen wat er is. Zelfs vragen wat er is mag al niet.quote:
[..]
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
TS vind van wel, want anders was TS wel komen werken. Ik ben geen arts, en TS is ook geen arts. TS voelt dat hij/zij niet kan werken, dus meld je je ziek. Dat TS zo stom is om in zijn ogen eerlijk te zijn is zijn eigen schuld en niet nodig en gewoon dom.quote:
Vertrouwt de werkgever het niet, dan stuurt hij de arbodienst ter controle.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dan had die persoon moeten zeggen dat hij/zij niet kan invallen ivm een prive omstandigheid.quote:
[..]
Ligt er wel een beetje aan hoe belangrijk die afspraak was.
Men loopt tegenwoordig al heel snel te miepen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Amenquote:
[..]
Dan had die persoon moeten zeggen dat hij/zij niet kan invallen ivm een prive omstandigheid.
Als TS niet ziek is, kan-ie ook even terugkomen in zijn eigen topic. Maar het lijkt erop dat na een OP TS het wel weer welletjes vindt.quote:
Oké man.quote:
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.
Maar die had je zelf ook al bedacht.
Wat mij betreft behandelt je werkgever dit gewoon als werkweigering, maar wie weet heb je geluk en mag je nog blijven.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Tja niet dat ik het ooit zou doen na een nacht stappen etc. Maar je gewoon ziek melden was beter geweest. Bij iedere werkgever zijn er andere regels. Bij mijn werkgever moet er minimaal 12 uur rust tussen 2 diensten zitten en bij hoge uitzonderingen(calamiteit) mag daar met je toestemming van worden afgeweken. Bovendien verwacht men wel als je niet instaat bent om te komen werken dat je dat dan ook niet doet. Wel komen en de fout in gaan word je bij mijn werkgever niet in dank afgenomen. Heb je dus een privé probleem(bijvoorbeeld familielid moet plots naar het ziekenhuis tijdens die 12 uur rust)en daardoor geestelijk niet instaat bent om je werk veilig uit te voeren moet je dat dus ook niet doen. Word wel verlof afgeschreven voor die dag. Het is natuurlijk zo dat je niet iedere maand met dit soort afmeldingen moet komen. Dan gaat men zich natuurlijk uiteindelijk afvragen of je nog wel geschikt bent voor die functie.quote:
[..]
Dit ja.
En je was niet ziek. Waarom ben je niet gewoon gegaan en heb je het geprobeerd (met heel veel koffie)?
Zo heb ik ook wel eens beroerde werkdagen gehad, maar ik was er wel. Terecht dat je baas pissig is. Had je dan gewoon echt ziekgemeld (en niet alles uitgelegd).
Als ik het goed begrijp is het dus zo dat TS wel gewerkt heeft voor de ziekmelding. Tussen werk en werk is hij blijkbaar niet uit geweest. Daardoor is het slaaptekort niet ontstaan door de introductieweek maar voornamelijk door de reguliere nacht waarin niet geslapen is. Dat de voorgaande week niet echt meehelpt geloof ik direct maar is niet relevant verder. Als je te maken hebt met jonge ouders heb je ook wel eens periodes van slechte nachtrust.
Het lijkt mij duidelijk dat TS gewoon had kunnen werken als hij wel had geslapen in die nacht. Hij had verder geen kater en was verder ook niet ziek.
En dan word het erg lastig om te bepalen of TS in staat was te werken. Op een kantoor zou ik het nog een ochtend proberen. Als iemand in een magazijn werkt of met zware machines hoop ik toch echt dat ze thuisblijven. Ik vind het niet relaxed als mijn buschauffeur "op karakter" zijn ronde gaat rijden terwijl die scheel kijkt van het slaapgebrek.
Het lijkt mij duidelijk dat TS gewoon had kunnen werken als hij wel had geslapen in die nacht. Hij had verder geen kater en was verder ook niet ziek.
En dan word het erg lastig om te bepalen of TS in staat was te werken. Op een kantoor zou ik het nog een ochtend proberen. Als iemand in een magazijn werkt of met zware machines hoop ik toch echt dat ze thuisblijven. Ik vind het niet relaxed als mijn buschauffeur "op karakter" zijn ronde gaat rijden terwijl die scheel kijkt van het slaapgebrek.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
's Avonds een vent, 's ochtends een vent.quote:
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...
Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).
Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.
TS is totaal onverantwoordelijk.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Daar ben ik het met je eens als je 's avonds dus ook flink drinkt of gaat stappen.quote:
[..]
's Avonds een vent, 's ochtends een vent.
TS is totaal onverantwoordelijk.
Maar dat is in geval van TS niet het geval geweest. Gewoon niet kunnen slapen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Tamelijk asociaal van je. Als ik mijn ziek meld vraagt mijn leidinggevende uit interesse wat ik heb. Als ik dan zeg dat dat 'm niets aangaat is dat best een sneue reactie.quote:
[..]
Als mij dat overkomt, meld ik mij ook ziek de dag daarna. De werkgever mag niet vragen wat er is. Zelfs vragen wat er is mag al niet.
Nee hoor. Dat is je goed recht.quote:
Als ik dan zeg dat dat 'm niets aangaat is dat best een sneue reactie.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Het is inderdaad je goed recht, maar als ik mij ziekmeld ben ik ook ziek en heb ik geen enkele reden om de relatie met mijn werkgever te vertroebelen. Dat jij zo'n debiel voorbeeld nodig hebt om mijn 'ongelijk' aan te tonen zegt genoeg.quote:
[..]
Nee hoor. Dat is je goed recht.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
Nee, dat zegt niets.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ziek melden terwijl je niet ziek bent zou ik geen recht willen noemen.quote:
Nee, dat zegt niets.
Als de relatie van je werkgever vertroebelt als je voor je eigen recht opkomt, dan mag die werkgever zich wel eens in de wetgeving gaan verdiepen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat was het punt niet.quote:
Ziek melden terwijl je niet ziek bent zou ik geen recht willen noemen.
Daarnaast meldt de één zich al ziek met een loopneus, en een ander moet minimaal een acute appendicitis hebben om te overwegen te verzuimen.
Dat TS' ziekmelding dubieus is, zullen weinigen tegenspreken.
Maar dat neemt niet weg dat het nog steeds TS' recht is de reden van ziekmelden voor zich te houden. Als TS' leidinggevende lont ruikt, kan hij de arbodienst inschakelen, een die mogen onderzoeken of TS terecht verzuimt. Maar ook zij mogen geen enkele medische info aan de werkgever doorspelen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijnquote:
[..]
Dat maakt het niet ineens een geldig argument om je werk te verzuimen omdat je een nachtje hebt doorgehaald.
En in dat geval zou de werknemer gewoon onbetaald met verlof moeten worden gestuurd.quote:
[..]
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijn
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.quote:
[..]
Je bent geestelijk vermoeid, en je kan daardoor gevaarlijke fouten maken, je bent niet ziek maar het valt wel onder ziek zijn
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
De wet ziet dat anders.quote:
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Als je fouten maakt kan je baas dat nog meer geld kosten en de imago kan dat ook schaden maar dat hangt af van de baanquote:
[..]
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
je werkgever MAG niet eens vragen wat er met je aan de hand is. ALleen het vragen al is een overtreding.quote:
[..]
Nee hoor. Dat is je goed recht.
Als jij een anaalverzakking hebt omdat je buurman de avond tevoren iets te ruw met je is geweest, ga je dat dan ook vertellen?
De werkgever heeft geen enkele bevoegdheid om te vragen wat er gezondheidstechnisch met je aan de hand is. Je mag als werkgever wel vragen hoe lang je verwacht niet te kunnen werken, en is ook verplicht vanaf een bepaald moment in het ziekteproces de arbodienst in te schakelen.
Je kunt er als werknemer voor kiezen om het te melden aan je leidinggevende, maar dat ben je zeker niet verplicht, en afhankelijk van de houding van je leidinggevende kan het, ter bescherming van je eigen rechten, een prima idee zijn om de reden van je ziekmelding niet uit te leggen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Kunnen we dat dan ook meteen toepassen bij mensen die op zondag bij het voetbalveteranenteam een been breken? Of dat dan weer niet?quote:
[..]
Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.
Don't let my username fool you...
Graag.quote:
[..]
Kunnen we dat dan ook meteen toepassen bij mensen die op zondag bij het voetbalveteranenteam een been breken? Of dat dan weer niet?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
|
|
