Ziekgemeld na nacht zonder slaap, collega (en baas?) boos

quote:

Op maandag 10 september 2018 19:48 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Graag.

En dan meteen ook voor mensen die rijden in auto's ouder dan 5 jaar oud die gewond raken bij een auto-ongeval?

En mensen die aangereden worden op de fiets op weg naar het werk? Ze hadden immers ook de auto kunnen pakken...

quote:

Op maandag 10 september 2018 18:24 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Als gevolg van eigen keuzes. Ik zie geen reden waarom de werkgever daarvoor moet betalen.

Wel lekker als je alles zo kil en berekenend kan benaderen. Overzichtelijk en veilig richting de kist.

quote:

Op maandag 10 september 2018 21:48 schreef spiritusbus het volgende:
Ja, je zou als werkgever eens geïnteresseerd zijn in de toestand van je werkgeverwerknemer.

Fixed, aannemende dat dat is wat je bedoelt
Dat jij opvallend vaak aan de kant staat van de werkgevers is me al eens eerder duidelijk geworden. Er is hier sprake van een dubbele agenda: als collega kun je het prima vragen, en zal dat i.h.a. ook geaccepteerd en als teken van interesse gezien worden. Maar, als leidinggevende is dat anders.

Jij beweert dat de relatie met je werkgever (niet, je collega) meteen vertroebeld is als je durft geen antwoord op die vraag te geven. En dat zou dan een uiting van 'interesse' zijn?

Nogmaals, als de kwaliteit van de relatie van iemand met zijn leidinggevende afhangt van of je antwoord geeft op de verboden vraag over je medische conditie, mag je je als werkgever héél diep schamen. Goed werkgeverschap houdt namelijk, naast 'interesse' tonen ook in, dat je de rechten van je werknemers volledig accepteert en zéker niet dat je als werkgever je werknemer negatief gaat beoordelen omdat deze voor zijn rechten opkomt.

quote:

Op maandag 10 september 2018 19:48 schreef Janneke141 het volgende:
Graag.

Ik krijg verkoudheid van jouw kind. Betaal jij dan ook mijn ziektedagen?

Nogmaals:

quote:

Op maandag 10 september 2018 18:45 schreef Worteltjestaart het volgende:
De wet ziet dat anders.

Bij een ziekmelding doet het er in beginsel helemaal niet toe wat of wie de oorzaak is van de reden van verzuim.
Als je gaat skiën en je breekt je been, heb je dan ook geen recht op betaald ziekteverlof?
Zo werkt dat niet, en gelukkig maar. Eerlijk gezegd vind ik het opvallend en schokkend dat je de individuele verantwoordelijkheid zó extreem doorvoert dat elk flintertje sociaal denken is uitgeroeid.

Overigens: als je door toedoen van een ander een ongeval krijgt en daardoor, tijdelijk of definitief, gedeeltelijk of geheel, niet meer kunt werken, kan de werkgever de kosten die dat tot gevolg heeft voor het verzuim van zijn medewerker wel degelijk claimen bij (de verzekering van) de veroorzaker.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 08:36 schreef spiritusbus het volgende:
Waar het mij om gaat is dat transparantie van beide kanten in de meeste gevallen veel constructiever werkt. Als jij aangeeft dat jij je been hebt gebroken dan kan de werkgever daar rekening mee houden.

Klopt helemaal, maar er zijn zeker wel redelijke grenzen in hoever die transparantie gaat.
Je moet dus als werknemer jezelf afvragen welke info je leidinggevende nodig heeft, en welke niet.

Er zijn immers aandoeningen zat die, behalve je tijdelijke afwezigheid, op geen enkele manier te relateren zijn aan je functioneren. En er zijn ook zat dingen te bedenken waarvan je gewoon uit privacy-overwegingen vindt dat je leidinggevende dat niet hoeft te weten. Een SOA of andere gênante aandoening kan een voorbeeld zijn.

Voorbeeld: ik heb een (vooralsnog lichte) vorm van reuma die maakt dat ik soms lastig loop of mijn handen iets minder goed kan gebruiken. Dat heb ik met mijn leidinggevende besproken op het moment dat dat mijn werk ging beïnvloeden.
Ik ben ook onder behandeling van een dermatoloog vanwege huidklachten. Daar heb ik wel eens voor moeten verzuimen vanwege polikliniekbezoek, maar daarvan weet mijn leidinggevende niet wat de reden is. Hij hoeft dat mijns inziens helemaal niet te weten, omdat dat geen invloed heeft op mijn werk.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 07:48 schreef Vliegbaard het volgende:

[..]

Oververmoeid aan het verkeer deelnemen lijkt me niet wenselijk.

Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 12:28 schreef Janneke141 het volgende:
Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.

Nogmaals, de wet denkt daar anders over.
Maar negeer dat vooral, je maakt jezelf compleet belachelijk.

quote:

Op zondag 2 september 2018 19:59 schreef Janneke141 het volgende:
De fout ligt niet in je afmelding, maar een aantal uren daarvoor.

Een aantal uren daarvoor heeft hij geprobeerd te slapen.

Iedereen negeert het feit dat de nacht voor de dienst TS gewoon naar bed is gegaan maar niet heeft kunnen slapen. Niet omdat hij aan het feesten was maar omdat het niet lukte de slaap te vatten.

quote:

Op zondag 2 september 2018 19:56 schreef AdamStudent1234 het volgende:
Echter moest ik vanochtend er weer om half 11 staan maar om de één of andere reden deed ik letterlijk geen oog dicht (0 seconde slaap).

De kans is groot dat dit door de drukke week is veroorzaakt en de afmelding is niet netjes maar dan nog is TS niet met het idee "ik ga niet slapen" naar bed gegaan.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 12:28 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.

Beetje lastig als je zelf buschauffeur bent (geen idee wat hij eigenlijk doet)

TS heeft geprobeerd te slapen tussen deze twee diensten en dat is niet gelukt. Hij achtte het op dat moment als niet verstandig om wel te gaan werken, mede door fysieke klachten als gevolg van oververmoeidheid.
De werkgever had mogen vragen of hij andere werkzaamheden wel zou kunnen doen, het feit dat hij dat niet deed geeft eveneens aan dat de werkgever van mening zou kunnen zijn dat TS die dag niet in staat zou kunnen zijn om werkzaamheden te verrichten.

Dat TS in de periode voorafgaand wat anders gedaan heeft is wat mij betreft niet relevant meer aangezien hij na die periode wel een dienst heeft gedraaid zonder problemen.

Het zou wel wat slordig zijn als mij werd nagedragen dat een nacht niet kunnen slapen zou liggen aan iets wat ruim daarvoor heeft plaatsgevonden.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 12:28 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.

Want van fietsen word je niet moe? 🤣

quote:

Op maandag 10 september 2018 21:48 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Ja, je zou als werkgever eens geïnteresseerd zijn in de toestand van je werkgever.

Zal bij een hoop mensen hier gezellig zijn op het werk waar men uitsluitend met de baas communiceert met het wetboek in de hand

Ik heb nog nooit gehad dat een werkgever vroeg waarom ik ziek was of waarom ik naar de dokter moest.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 13:14 schreef Vliegbaard het volgende:

[..]

Ik zou als baas niet willen dat ik er iemand rondloopt die niet voldoende rust heeft gehad.
Wat de oorzaak daar van is, is niet zo van belang. Uiteraard dien je rekening te houden met je werkgever maar niet ten koste van alles.

Ziek is ziek. Te vermoeid om te werken noem ik ook ziek.

Dat is niet ziek, maar een vrije dag.
Maar wat niet weet wat niet deert, zolang je de werkgever niet verteld wat de oorzaak is, en dat hoef je ook niet te doen is er niets aan de hand.
Maar ben je een man of vrouw en sta je ervoor, dan neem je gewoon een snipperdag op met de uitleg waarom.
Zal de werkgever misschien niet blij mee zijn, maar wel beter weten te waarderen.

Overigens knap dat een topic zolang doorloopt terwijl ts nergens te bekennen is.

Het is een beetje geven en nemen hoor.
Als je altijd goede inzet toont en soms langer blijft om iets af te maken, moet zoiets kunnen, vind ik.

‘s Avonds een vent, ‘s ochtends absent !

Waarom zit iedereen zo te miepen over wel of niet ziek?

TS heeft eerlijk zijn situatie aan zijn baas uitgelegd. Die is vervolgens akkoord gegaan met de ziekmelding.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 23:00 schreef ender_xenocide het volgende:
Waarom zit iedereen zo te miepen over wel of niet ziek?

TS heeft eerlijk zijn situatie aan zijn baas uitgelegd. Die is vervolgens akkoord gegaan met de ziekmelding.

Omdat TS verontwaardigd is over het feit dat zijn baas het niet tof vond dat hij zich ziek meldde met een kutreden.

Als je lichaamlijk niet in staat bent om te werken ben je ziek.

Ik had alleen gezien de aanloop een paar bakken koffie er in gegooid en gewoon naar het werk gegaan. Als ze weten dat je een week er voor hebt lopen zuipen en feesten scoor je daar geen vrienden mee op het werk als je ziek meldt.

Als je dan op het werk bent en echt niet kan werken heb je in ieder geval karakter laten zien.

quote:

Op dinsdag 11 september 2018 12:28 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dan had je moeten zorgen dat je uitgerust was. Pak maar een fiets, een bus of een taxi. Allemaal niet het probleem van je werkgever, al doen jullie nog zo hard je best om dat er wel van te maken.

Het zou wel een probleem voor de werkgever worden (oké dat ligt ook aan wat voor soort werk) als TS toch was gegaan en zich onderweg door pure vermoeidheid zichzelf en/of anderen doodgereden had.
Ik moet echt niet achter het stuur kruipen na een hele nacht geen slaap.

quote:

Op woensdag 12 september 2018 07:56 schreef avotar het volgende:

[..]

Omdat TS verontwaardigd is over het feit dat zijn baas het niet tof vond dat hij zich ziek meldde met een kutreden.

zijn collega is verontwaardigd, niet zijn baas

Zelf had ik een dagje vrij genomen, lekker geen gezeur aan je kop en geen uitleg hoeven geven

Of idd flink aan de koffie en even ff doorbijten

[ Bericht 6% gewijzigd door whosvegas op 12-09-2018 22:15:12 ]

quote:

Op woensdag 12 september 2018 13:02 schreef descon het volgende:
Als je lichaamlijk niet in staat bent om te werken ben je ziek.

Moe zijn is eerder geestelijk, dus TS kon dus mooi aan het werk!

quote:

Op donderdag 13 september 2018 15:31 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Moe zijn is eerder geestelijk, dus TS kon dus mooi aan het werk!

Vertel dat iemand met een beroep waarbij nagedacht hoeft te worden. En ja, bij elk beroep moet je nadenken. Ook bij lopende band werk. Of mag Henk na een nacht niet slapen gewoon op de heftruck stappen?

quote:

Op vrijdag 7 september 2018 14:53 schreef Hojdhopper het volgende:
Jezus wat een moraalridders aan het begin van dit topic...

Het komt wel eens voor dat je een nacht heel slecht of niet slaapt (ja, ook als je niet bent gaan stappen/drinken of andere activiteiten hebt gedaan). Ik heb mezelf dan ook wel eens ziekgemeld nadat ik gewoon vroeg naar bed ging en de slaap echt niet kon vatten. (kwam één keer voor in het laatste jaar).

Kom nou, de wereld vergaat niet hoor. Beter dan dat je op je werk zit en daar dan niks zit te doen. Da's pas hypocriet.

Een nacht slaap missen is niet echt een probleem daar kun je wel mee werken.

quote:

Op zondag 16 september 2018 16:13 schreef AQuila360 het volgende:
Een nacht slaap missen is niet echt een probleem daar kun je wel mee werken.

Ik zit niet graag als passagier in een bus of vliegtuig waar de chauffeur of piloot een volle nacht geen slaap heeft gehad.

Mensen die 24 uur wakker zijn, hebben hetzelfde concentratieniveau als iemand met een alcoholpromillage van ca. 1.

quote:

Op zondag 16 september 2018 17:35 schreef Worteltjestaart het volgende:

[..]

Ik zit niet graag als passagier in een bus of vliegtuig waar de chauffeur of piloot een volle nacht geen slaap heeft gehad.

Mensen die 24 uur wakker zijn, hebben hetzelfde concentratieniveau als iemand met een alcoholpromillage van ca. 1.

Ok die geef ik je wel ja. Maar voor 99% van de beroepen maakt het niet veel uit.

quote:

Op zondag 16 september 2018 17:36 schreef AQuila360 het volgende:
Ok die geef ik je wel ja. Maar voor 99% van de beroepen maakt het niet veel uit.

99%, ja?
Artsen, verpleegkundigen (feitelijk iedereen in de zorg), vrachtwagenchauffeurs, onderwijzers, agenten, brandweermannen, metselaars, ...
Eigenlijk kan ik maar weinig beroepen bedenken waarbij apparent dronkenschap géén gevolg heeft voor de kwaliteit van het werk.