quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:34 schreef Stienn het volgende:
[..]
Ja, vandaag op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Kan maandag beginnen . Het is alleen niet voor 36 uur per week maar 32 uur. Dat is een klein beetje een tegenvaller. Aan de andere kant moet ik niet zeuren want het sluit aan op m'n opleiding en ik heb nu niks geen werk. Dit is sowieso voor 2 maanden en misschien langer. Komende 2 maanden maar de vrije dag gebruiken om te solliciteren naar wat anders voor de zekerheid.
Ik zoek ook in die regio en er zijn inderdaad niet veel administratieve banen. Ik probeer dan nog een beetje naar het Noorden te gaan. Maar daar is ook niet zoveel te vinden. In ieder geval niet wat voor mij haalbaar is met het openbaar vervoer.quote:Op donderdag 6 februari 2014 17:57 schreef Woussie1987 het volgende:
Ik zoek in het oosten van het land en in het midden
Thnx! Het is behoorlijk snel gegaan. Eind januari afgestudeerd en nu al een baan voor sowieso 2 maand in de pocket. Mag niet klagen.quote:Op donderdag 6 februari 2014 22:03 schreef samara het volgende:
@Stienn Nog van harte met je baan
Ik mag helaas straks ook aan de bak....
Dit na bijna 15 jaar vast dienstverband bah
Zo! Zal wel wennen zijn.quote:Op donderdag 6 februari 2014 22:03 schreef samara het volgende:
@Stienn Nog van harte met je baan
Ik mag helaas straks ook aan de bak....
Dit na bijna 15 jaar vast dienstverband bah
Wat voor rol is het, en hoe groot is het bedrijf.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 13:35 schreef Thomas B. het volgende:
Ik heb volgende week een assessment bij Randstad voor een functie bij een ict bedrijf. Met o.a. een 'interviewoefening', rollenspel en cv-check. Heeft iemand misschien tips hoe ik mij hier het beste op kan voorbereiden?
Die tip van dePool is goed en ook je cv een beetje inpassen in de sector waar je in wilt werken. Dus online voorbeelden van cv's bekijken. Rollenspel ligt er een beetje aan wat je functie en rol binnen het bedrijf zou worden. Daarvoor zou je je eens in kunnen lezen over gespreksstructuren, hoe je in een gesprek samenvat, de leiding onopvallend overneemt etc.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 13:35 schreef Thomas B. het volgende:
Ik heb volgende week een assessment bij Randstad voor een functie bij een ict bedrijf. Met o.a. een 'interviewoefening', rollenspel en cv-check. Heeft iemand misschien tips hoe ik mij hier het beste op kan voorbereiden?
Wat lullig voor je..wel een wijze raad ja, dank jequote:Op vrijdag 7 februari 2014 18:46 schreef sjorsie1982 het volgende:
Je moet pas afzeggen na tekening contract. Ik heb me in het verleden weleens vergist hierin en een mondelinge toezegging geloofd.
Zit je in horeca? Dan zou het kunnen verklaren waarom ze wisselende uren aangeven.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 17:25 schreef eefje801 het volgende:
Voor het eerst weer moeten onderhandelen over loon. Omdat het geen fulltime functie is wilde ik in ieder geval boven bijstandsniveau en ietsje boven mijn WW komen. Grappige is dat ik met twee mensen heb gesproken en de laatste dus 150 netto meer bood waardoor ik er daadwerkelijk boven kwam. Dat was ook de eigenaar van het bureau dus heb op die voorwaarden gesolliciteerd. Spannend! Het is voor minimaal 5 maanden.
De andere functie verdient iets beter bij fulltime maar wordt na twee maanden al teruggeschroefd tot parttime waardoor ik dan wel een aanvullende uitkering zou moeten aanvragen als ik geen werk er zo snel bij vind. Bij deze functie is bij goed bevallen juist een kans om langer dan drie maanden tot max drie jaar te werken. Wel met steeds die wisselende uren.
Stel dat ik in aanmerking kom voor de eerste dan moet ik de tweede afzeggen want dat gesprek is later. Vind het nog best lastig.. wat is wijsheid.
Nope, gaat om semi-overheidsinstantie. Is wel vaker zo bij flexwerk alleen dit min-max contract zou van 16-40 uur zijn. Wel een hele grote marge vind ik.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 19:29 schreef Robuustheid het volgende:
[..]
Zit je in horeca? Dan zou het kunnen verklaren waarom ze wisselende uren aangeven.
quote:Op vrijdag 7 februari 2014 15:19 schreef depool het volgende:
[..]
Wat voor rol is het, en hoe groot is het bedrijf.
Bij sommige bedrijven gaat het om wat je kan kan + beetje of je fijn persoon bent, bij anderen gaat het volledig om je persoonlijkheid.
http://www.solliciteerbet(...)sollicitatiegesprek/
Antwoorden op deze vragen beantwoorden volgens de STAR methode.
Kan wel meer tips geven, maar is erg afhankelijk van rol en bedrijf
Erg bedankt voor jullie tips! Het gaat om een technische helpdeskfunctie bij een internetprovider die iedereen toegang geeft om het zo maar te zeggen Totaal iets anders dan waarvoor ik ben opgeleid, maar waar ik volgens mij wel goed in zou kunnen zijn. Ik ga even aan de slag met jullie tipsquote:Op vrijdag 7 februari 2014 16:18 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Die tip van dePool is goed en ook je cv een beetje inpassen in de sector waar je in wilt werken. Dus online voorbeelden van cv's bekijken. Rollenspel ligt er een beetje aan wat je functie en rol binnen het bedrijf zou worden. Daarvoor zou je je eens in kunnen lezen over gespreksstructuren, hoe je in een gesprek samenvat, de leiding onopvallend overneemt etc.
En voor de oefening voor de sollicitatie zou ik wel vast nadenken over wat je zelf wilt weten en wat je sterktes en zwaktes zijn. Wat voorbeelden bedenken van dingen die je eerder hebt meegemaakt op de werkvloer of in je stages als dat relevant is. Bijvoorbeeld wat voor iemand jij in een team bent, of je graag samen werkt of liever alleen etc. Dus eigenlijk een beetje bedenken wat zij zouden kunnen gaan vragen aan jou. Website van het bedrijf goed doorspitten, etc.
En vooral ook: probeer echt jezelf te zijn. Als je een beetje zenuwachtig bent mogen ze dat heus wel merken, zolang je niet als een trillend rietje op je stoel zit.
Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 18:46 schreef sjorsie1982 het volgende:
Je moet pas afzeggen na tekening contract. Ik heb me in het verleden weleens vergist hierin en een mondelinge toezegging geloofd.
Hoewel dat bij mij ook wel een keer goed ging (gezegd dat ik wegging voordat ik ging tekenen, niet het echte ontslag ingediend)...quote:Op vrijdag 7 februari 2014 20:42 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.
Redelijke kans dat je te maken krijgt met of een lastige klant, of iemand die het niet begrijpt. Je inlevingsvermogen is dan doorslaggevend. blijf je rustig terwijl de persoon aan de andere kant van de lijn er niks van bakt...quote:Op vrijdag 7 februari 2014 20:31 schreef Thomas B. het volgende:
[..]
[..]
Erg bedankt voor jullie tips! Het gaat om een technische helpdeskfunctie bij een internetprovider die iedereen toegang geeft om het zo maar te zeggen Totaal iets anders dan waarvoor ik ben opgeleid, maar waar ik volgens mij wel goed in zou kunnen zijn. Ik ga even aan de slag met jullie tips
Gaat meestal ook goed, maar je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 22:31 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Hoewel dat bij mij ook wel een keer goed ging (gezegd dat ik wegging voordat ik ging tekenen, niet het echte ontslag ingediend)...
Maar goed, het blijft zo dat je pas een baan hebt na het tekenen van het contract. Zo ben ik een keer met een brief van 1 regel afgewezen na 4x op gesprek te zijn geweest.
Hoewel het hier een keer ter sprake kwam dat zommige mensen niet willen werken zo onzorgvuldig dat ze op gesprek kwamen, zo zijn er ook bedrijven waarbij ik soms denk: je wilt die functie helemaal niet vervuld hebben.... Nodig dan gewoon niemand uit denk ik dan.
bv tijdens het gesprek nog de cv doorlezen, bij ontvangst niet weten hoe je heet, niet komen opdagen. Tijdens het complete gesprek de sollicitant niet aankijken en als de tweede persoon dan vragen stelt gaan tekenen.... Afwijzen omdat je te ambitieus bent...
Deze dingen zijn mij allemaal overkomen.
Heb dat ook bij collega's weleens gezien. Dat levert inderdaad nogal speciale situaties op.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 20:42 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.
Mja ik heb het altijd wel aardig kunnen plannen zodat het niet opviel. Was ook steeds na twee gesprekken wel aangenomen.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 22:51 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Heb dat ook bij collega's weleens gezien. Dat levert inderdaad nogal speciale situaties op.
Uiteraard vallen soms wel het vrijnemen of 'eerder weggaan' wel op als je aan het solliciteren bent. Ligt een beetje aan hoe groot het bedrijf/afdeling is.
Ja. Ik ga er vanuit dat jij dat wel kan, maar lang niet iedereen.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 23:08 schreef Monolith het volgende:
[..]
Mja ik heb het altijd wel aardig kunnen plannen zodat het niet opviel. Was ook steeds na twee gesprekken wel aangenomen.
En dat terwijl je helemaal niet hoeft te vertellen waarom je een vrije middag opneemt.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 23:10 schreef Boze_Appel het volgende:
Ik heb collega's gehad die opeens wel erg vaak 'naar de tandarts' moesten enzo.
Dit.quote:Op zaterdag 8 februari 2014 00:12 schreef ViviRAWRS het volgende:
[..]
En dat terwijl je helemaal niet hoeft te vertellen waarom je een vrije middag opneemt.
Dat heb ik dus ook, voor mij 10 andere werkgevers. Ik werd zelf met zoiets afgewezen voor een functie, waarvan in de enige sollicitant was in het gehele jaar...quote:Op vrijdag 7 februari 2014 22:47 schreef Monolith het volgende:
[..]
Gaat meestal ook goed, maar je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen.
Ik heb weinig ervaring met dat soort afwijzingen eigenlijk. Met mijn opleiding / werkervaring is de situatie nog steeds 'voor jullie drie andere werkgevers' en niet zoals in veel gevallen 'voor jou tien andere sollicitanten'.
niet te uitgebreid betekend niet kortaf he.quote:Op zaterdag 8 februari 2014 13:53 schreef BlueMage het volgende:
Ja even over solliciteren...gister dus ff een gesprek gehad met de werkcoach daarover omdat ze me wel will helpen om zo'n gesprek te oefenen. Kan nooit kwaad want zij weet wel veel beter wat voor "gemene" vragen vooral de mensen van HRM kunnen stellen. Maar zij zei dus dat ik waarschijnlijk "te uitgebreide antwoorden geef" maar ik heb zo m'n twijfels. Ja je kunt alle vragen zo kort mogelijk beantwoorden zoals een vraag "Hoe ging het gesprek met de chef van dienst?" "Goed" en verder nergens op ingaan maar ik vermoed dat de interviewer dan denkt "die kan ook niet goed uit d'r woorden komen" of "die heeft wat te verbergen anders ging ze wel wat meer op dingen in". Ja ik weet 't niet, ik heb 't idee dat aangenomen worden toch 'n serieuze kwestie van geluk is iets wat je tot op zekere hoogte kunt afdwingen maar veel hangt toch af van factoren waar je volgens mij totaal geen invloed op hebt...
Te uitgebreid antwoorden is altijd niet handig. Ik stuur altijd een gesprek met mijn antwoorden. Via antwoorden lok je namelijk weer nieuwe vragen uit en zo ontwijk ik altijd dingen waar ik het niet over wil hebben.quote:Op zaterdag 8 februari 2014 14:23 schreef YebCar het volgende:
[..]
niet te uitgebreid betekend niet kortaf he.
je antwoord met bv; " goed, we hadden veel punten waar we veel dezelfde ideeen over hebben en ik heb er een goed gevoel aan over gehouden"
mocht de interviewer daar verder op ingaan, dan pas ga jij je wat uitgebreidere verhaal vertellen...dus niet vanaf het begin al volop erin gaan met details etc
Ik wel, dat is voor mij eigenlijk de enige manier om werk op niveau te krijgen en ook zo gevonden.quote:
Het moet ook gewoon klikken en je moet de juiste persoon treffen die denkt zoals jij denkt.quote:Op zaterdag 8 februari 2014 13:53 schreef BlueMage het volgende:
Ja even over solliciteren...gister dus ff een gesprek gehad met de werkcoach daarover omdat ze me wel will helpen om zo'n gesprek te oefenen. Kan nooit kwaad want zij weet wel veel beter wat voor "gemene" vragen vooral de mensen van HRM kunnen stellen. Maar zij zei dus dat ik waarschijnlijk "te uitgebreide antwoorden geef" maar ik heb zo m'n twijfels. Ja je kunt alle vragen zo kort mogelijk beantwoorden zoals een vraag "Hoe ging het gesprek met de chef van dienst?" "Goed" en verder nergens op ingaan maar ik vermoed dat de interviewer dan denkt "die kan ook niet goed uit d'r woorden komen" of "die heeft wat te verbergen anders ging ze wel wat meer op dingen in". Ja ik weet 't niet, ik heb 't idee dat aangenomen worden toch 'n serieuze kwestie van geluk is iets wat je tot op zekere hoogte kunt afdwingen maar veel hangt toch af van factoren waar je volgens mij totaal geen invloed op hebt...
Ja precies en dat is toch vaak ook 'n kwestie van puur geluk dat ze je zien zitten.quote:Op zondag 9 februari 2014 11:32 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Het moet ook gewoon klikken en je moet de juiste persoon treffen die denkt zoals jij denkt.
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.quote:Op zondag 9 februari 2014 12:53 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ja precies en dat is toch vaak ook 'n kwestie van puur geluk dat ze je zien zitten.
Toch heb ik vaak of hele slechte of hele goeie gesprekken gehad en dat lag ook altijd aan diegene die aan de andere kant zat.quote:Op zondag 9 februari 2014 13:33 schreef Sloggi het volgende:
Ik denk dat je in veel gevallen meer geluk moet hebben met uitgenodigd worden als je bedenkt hoeveel reacties bedrijven krijgen op vacatures. Als je eenmaal op gesprek mag komen kun je zelf het verschil maken.
Ja je lijstje! Ik heb m nodig, ff terugzoeken.quote:Op zondag 9 februari 2014 13:24 schreef the85mc het volgende:
[..]
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.
Met goed CV, overtuigende en zelfverzekerde indruk en met inlezen in bedrijf en persoon die tegenover je zit zit je bijna altijd wel gebakken.
Vorig topic heb ik lijstje gepost met 'lastige' vragen die ik zelf tegenkwam. Vaak komen dezelfde soort vragen terug. Als je goed voorbereid bent hoef je nergens zenuwachtig voor te zijn. Aan de andere kant van de tafel willen ze ook alleen maar jou leren kennen. Dus wees jezelf, ken jezelf en wat je toe kunt voegen aan het bedrijf. Als je dat voor jezelf duidelijk hebt is solliciteren niet zo moeilijk meer.
Natuurlijk is het niet zo zwart-wit, maar een gesprek kun je wel veel meer sturen en heb je de kans je te onderscheiden. Dat is bij een brief, waarbij je één van de honderd bent, veel moeilijker.quote:Op zondag 9 februari 2014 13:58 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Toch heb ik vaak of hele slechte of hele goeie gesprekken gehad en dat lag ook altijd aan diegene die aan de andere kant zat.
Kan je hem nog een keer posten? Ik heb volgende week 3 gesprekken..quote:Op zondag 9 februari 2014 14:01 schreef Markeerstift het volgende:
[..]
Ja je lijstje! Ik heb m nodig, ff terugzoeken.
Ik mag eindelijk ook op gesprek komen ergens Moet erbij een presentatie geven. Dus nu zit ik weer in de boeken
edit: gevonden!
Ja hoor, credits gaan naar the85mc:quote:Op zondag 9 februari 2014 14:41 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Kan je hem nog een keer posten? Ik heb volgende week 3 gesprekken..
Dank je!quote:Op zondag 9 februari 2014 14:42 schreef Markeerstift het volgende:
[..]
Ja hoor, credits gaan naar the85mc:
1. Wat weet je van onze organisatie? (aantal werknemers, afdelingen, missie, visie etc)
2. Wat zijn je 3 kernkwaliteiten? (gebruik STARR-methode)
3. Wat zijn je 3 ontwikkelpunten (Ook via STARR-methode). Laat zien hoe je hieraan gewerkt hebt, dat is het belangrijkste. Iedereen heeft namelijk ontwikkelpunten.
4. Waarom zit je hier? Waarom wil je werken bij ....?
5. Wat kom je brengen? (a) inhoudelijk, zoals studie, (b) kernkwaliteiten die je hebt, (c) andere vaardigheden buiten studie/werk om
6. Wat kom je halen (wat wil je leren bij die organisatie) --> Sterk om ontwikkelpunt hieraan te verbinden, dus niet alleen, "ik wil weten met welke industrie ik de meeste affiniteit heb"
7. Als we je vrienden zouden vragen wat jouw sterke en zwakke punten zouden zijn, wat zouden ze dan zeggen?
8. Met welke mensen kun je goed samenwerken, met welke minder?
9. Als je een team zou samen stellen, welke mensen heb je dan nodig die complementair zijn aan jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten?
10. Wat is je grootste succes? Wat is je grootste teleurstelling?
11. Wat maakt jou de beste kandidaat voor deze functie?
12. Waar word je gelukkig van; wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren op je werk?
13. Waar wil je staan over 5 jaar?
14. Hoe ondernemend ben je?
15. Noem een moment van weerstand wat je hebt meegemaakt en hoe heb je dit doorbroken?
16. In welke situatie heb je leiding moeten geven? Wat lukte goed, waar liep je tegenaan?
17. Als je 10 versies van jou op een afdeling zet, wat gaat er goed? Wat gaat er minder goed? Waar ga je je aan irriteren?
18. Hoe ziet je ideale team / functie eruit?
nee hoor.quote:Op zondag 9 februari 2014 13:24 schreef the85mc het volgende:
[..]
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.
Met goed CV, overtuigende en zelfverzekerde indruk en met inlezen in bedrijf en persoon die tegenover je zit zit je bijna altijd wel gebakken.
moeilijk is het niet, maar de faktor geluk is zeer groot aanwezig.quote:Vorig topic heb ik lijstje gepost met 'lastige' vragen die ik zelf tegenkwam. Vaak komen dezelfde soort vragen terug. Als je goed voorbereid bent hoef je nergens zenuwachtig voor te zijn. Aan de andere kant van de tafel willen ze ook alleen maar jou leren kennen. Dus wees jezelf, ken jezelf en wat je toe kunt voegen aan het bedrijf. Als je dat voor jezelf duidelijk hebt is solliciteren niet zo moeilijk meer.
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.quote:Op zondag 9 februari 2014 14:56 schreef sjorsie1982 het volgende:
moeilijk is het niet, maar de faktor geluk is zeer groot aanwezig.
Voor een bijna identieke functie moet je bij de ene juist praktisch zijn ingesteld en bij de ander juist wat theoretischer. De ene vindt aankijken en een juiste handdruk geven belangrijk en de ander vindt juist je zithouding belangrijk (let wel op, dit is puur voor kantoorfuncties zonder klantcontact). De ander vindt dat je een pak met stropdas aan moet en de ander is daar allergisch voor.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:14 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.
Precies. Vaak is de beslissing al genomen in 10 seconden en is dus onbewust al een besluit genomen zodra je een hand hebt gegeven. Al die vragen zijn alleen om het eerste gevoel, de eerste indruk te kunnen onderbouwen met als gevolg dat twee kandidaten exact dezelfde antwoorden kunnen geven maar dat bij de één als negatief en bij de ander als positief word bestempeld.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:28 schreef sjorsie1982 het volgende:
Dit zijn allemaal dingen die je nooit van te voren kan achterhalen en die voor 80-90% de uitslag beinvloeden.
Inderdaad.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:32 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Precies. Vaak is de beslissing al genomen in 10 seconden en is dus onbewust al een besluit genomen zodra je een hand hebt gegeven. Al die vragen zijn alleen om het eerste gevoel, de eerste indruk te kunnen onderbouwen met als gevolg dat twee kandidaten exact dezelfde antwoorden kunnen geven maar dat bij de één als negatief en bij de ander als positief word bestempeld.
Wat ik o.a. leer bij mijn jobhunter is dat het helemaal niet gaat over of jij geschikt bent voor die job of niet maar of ze jou die job gunnen.. of ze een klik ervaren en je aardig vinden.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:28 schreef sjorsie1982 het volgende:
Voor een bijna identieke functie moet je bij de ene juist praktisch zijn ingesteld en bij de ander juist wat theoretischer. De ene vindt aankijken en een juiste handdruk geven belangrijk en de ander vindt juist je zithouding belangrijk (let wel op, dit is puur voor kantoorfuncties zonder klantcontact). De ander vindt dat je een pak met stropdas aan moet en de ander is daar allergisch voor.
Zo heb ik mijn baan gekregen waar ik tot nu toe het langste werkzaam was. Gewoon omdat mijn leidinggevende mijn studie zeer interessant vond, wat eigenlijk totaal het tegenovergestelde was wat nodig was voor de functie.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:34 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Wat ik o.a. leer bij mijn jobhunter is dat het helemaal niet gaat over of jij geschikt bent voor die job of niet maar of ze jou die job gunnen.. of ze een klik ervaren en je aardig vinden.
Dat komt ook omdat er maar één echte reden is die altijd hetzelfde is: we hebben voor een ander gekozen. Nabellen is dus ook onzinnig want de echte reden vertellen ze je nooit omdat die te simpel is.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:35 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik ben het ook nooit eens met afwijzingen, die argumenten slaan vaak nergens op en die weerleg ik zo. Maar als er eenmaal een beslissing is genomen om niet verder met je te gaan, dan blijven ze daarbij, ook al weerleg je de argumenten in 1 zin
Dat is niet waar. Ik ben een aantal keren afgewezen eind vorig jaar en er is nog altijd niemand aangenomen en niemand heeft nog sollicitaties gestuurd weet ik van mensen die daar werken.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:41 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Dat komt ook omdat er maar één echte reden is die altijd hetzelfde is: we hebben voor een ander gekozen. Nabellen is dus ook onzinnig want de echte reden vertellen ze je nooit omdat die te simpel is.
Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..quote:Op zondag 9 februari 2014 15:51 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik heb al werk gevonden maar een half jaar geleden was ik op gesprek bij een interessant bedrijf. Die bel ik nog af en toe omdat ik nog steeds in de running zit voor die functie (ik bel omdat ik ze een stel idioten vind en na bellen val ik altijd van mijn stoel van het lachen ) en ze willen een wo-engineer met 6 jaar werkervaring die wil werken voor 2200 bruto per maand.... Maar mij vonden ze ook interessant maar ik vroeg te veel. Maar ze wijzen mij nog niet af, just in case denk ik dan maar.
Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.quote:Op zondag 9 februari 2014 16:21 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..
In mijn vak hetzelfde hoor.. Ik zie vacatures voorbij komen met een loon van ¤4800.- bruto p.m. bij een fulltime dienstverband, maar ook van ¤1680.- bruto. Vergelijkbare vacatures.. Welzijn en overheid betalen het meest, gevolgd door multinationals en als laatste de kleine MKB-er en dan vooral in de commerciële zorg..
En het schaap met de vijf poten.. die kent ook iedere werkzoekende denk ik. Absurde en irrealistische functie eisen..
Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..quote:Op zondag 9 februari 2014 16:25 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.
Overdrijven is ook een kunst (ik miste het al een beetje bij jou en vroeg me al af wanneer het zou komen), maar ik zie wel dat wat men eerder als pre had, nu als eis komt te staan. Het eisenlijstje moet dan ook 100% kloppen wil je worden uitgenodigd voor een gesprek. En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.quote:Op zondag 9 februari 2014 16:30 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..
Nabellen heeft geen zin, ze vertellen toch de waarheid niet; Ik kan de argumenten altijd weerleggen en dat zeggen ze ook, maar toch veranderen ze niet van mening. Oftewel ik mag de echte reden niet zeggen.quote:Op zondag 9 februari 2014 18:12 schreef the85mc het volgende:
Sorry dat ik het zeg, maar af en toe komt hier echt onzin voorbij.
Niet nabellen vind ik daar 1 van. Altijd vragen hoe je overkomt etc. Kun je alleen maar van leren. Als je niet nabelt gooi je de kans weg om er wat van te leren.
Toch heb ik zo mijn tweede baan gevonden. Als ik weer terugdenkt aan dat gesprek dan schaam ik me soms wel. Ik was echt zo niet voorbereid, snapte niks van de functie, wist niks daarover en gaf soms beschamende antwoorden, zoals van: ik zie het wel, ik ga het proberen en als het niks wordt, dan niet.quote:En overtuigend en zelfverzekerd zijn werkt wel. Als je als werkgever kan kiezen tussen iemand die een helder en inspirerend verhaal houdt en iemand die hakkelend vage antwoorden geeft dan weet ik wel wat ze kiezen.
Hoor ik ook vaak. Ik was te goed. Dat betekent je vraagt teveel salarisquote:Ik heb zelf maar 2 afwijzingen gehad, waarvan bij 1 de reden was dat ik overgekwalificeerd was.
Dat is ook niet zo moeilijk. Als ik mijn cv op monsterboard zet word ik ook gebeld door it bedrijven om te programmeren, hoewel ik 0,0 ervaring hiermee hebquote:Ik werd zelfs uitgenodigd voor assessments voor ITfuncties, terwijl ik echt 0 affiniteit met IT heb.
mooi dat dat voor jou werkte.quote:Dus ja, goed voorbereiden, open houding maar ook kritische vragen durven stellen werkte voor mij prima.
De meeste uitnodigingen voor gesprekken heb ik trouwens via beurzen geregeld. Mensen zien je al en met een beetje geluk kun je de HRM ronde dan al overslaan.
Tsja dat gevoel had ik ook 'n beetje onlangs met m'n gesprek dat de recruiter mij iets te slim en bijdehand vond, je weet 't toch nooit precies.quote:Op zondag 9 februari 2014 15:14 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.
Dat schrijf ik toch nergens of ben ik in de war? Of bedoel je dat over teveel salaris? Dat is bij mij altijd de reden als er wordt gezegd dat ik te goed was.quote:Op zondag 9 februari 2014 19:34 schreef the85mc het volgende:
Grappig om te lezen dat jij weet waarom ik overgekwalificeerd was.
Of jij hebt geluk. Ik krijg ook steeds meer te horen dat mensen die een hbo opleiding hebben gedaan in de techniek naar de universiteit gaan ivm de werkloosheid.quote:Op zondag 9 februari 2014 19:34 schreef the85mc het volgende:
Dus ja, ik denk dat die vriend van je toch iets niet goed doet.
Precies!quote:Op zondag 9 februari 2014 16:46 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.
quote:Op maandag 10 februari 2014 10:48 schreef RickoKun het volgende:
Bij een callcenter baan net het rollenspel gehad Ging lichtelijk kut. Voel ik me een beetje zaad over (ik kwam wat hakkelend over). Maar goed, ze hebben me wel het voordeel van de twijfel gegeven omdat ik erg gemotiveerd ben.
Maar ook al ben ik door en moet ik woensdag intake doen, voel ik mij niet gerust en een trotse boy.
Hopelijk na woensdag klaar met alle selectie shit en heb ik hen overtuigd van mijn drive.
Mooie berichten!quote:Op maandag 10 februari 2014 16:25 schreef Ordos20 het volgende:
........ WAT, nou ja, eerst nul op alle sollicitaties, nu mailen ze mij om mij uit te nodigen. En 4 werkgevers die me maar al te graag willen spreken. Ik snap er niks meer van, dat het werk nu naar mij toekomt.
Zet hem op!quote:Op dinsdag 11 februari 2014 10:58 schreef El_Thijs het volgende:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan
Succesquote:Op dinsdag 11 februari 2014 10:58 schreef El_Thijs het volgende:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan
quote:
Thanks!quote:
Succes!quote:Op dinsdag 11 februari 2014 14:40 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
[..]
Thanks!
Al belde de recruiter net op dat het in de eerste instantie om 3 dagen in de week gaat. Is wel even een hap eruit maar nog altijd meer dan ik aan uitkering heb op dit moment. Gesprek is om 15:20, fingers crossed!
En eerst een afwijzing binnen van een ander bedrijf, om het even allemaal lekker te maken natuurlijk
Dat zegt niks. Ik had ooit een keer 6 gesprekken in een week, waarvan een aantal 2de gesprekken. Allemaal afgewezen.quote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:01 schreef Ordos20 het volgende:
Nou, drie sollicitatiegesprekken in 1 week. Daar moet wel wat uit komen
ik heb nog drie preliminaries lopen waar nog geen gesprek uit rolt. En trust me, ik heb een mailbox vol met afwijzingen dus ik ken de klappen van de zweepquote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:40 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat zegt niks. Ik had ooit een keer 6 gesprekken in een week, waarvan een aantal 2de gesprekken. Allemaal afgewezen.
Je moet pas ophouden met zoeken na tekenen van het contract.
quote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:50 schreef El_Thijs het volgende:
Gesprek ging goed!
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
Wat super!quote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:50 schreef El_Thijs het volgende:
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
woah, dat gaat snel dan!quote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:50 schreef El_Thijs het volgende:
Gesprek ging goed!
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
quote:
Ja inderdaad! Had niet verwacht dat het zo snel zou kunnen gaan. Er was nog een kandidaat en die wilde niet voor 3 dagen aan de slag. Ik had er geen problemen mee dus dat was al +1. En de rest is geschiedenisquote:
Ja, had ik ook niet verwachtquote:
Had ik helaas ook. Ga je ergens 4x heen krijg je een brief met 1 zin dat je niet geschikt bent.quote:Op dinsdag 11 februari 2014 15:42 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
ik heb nog drie preliminaries lopen waar nog geen gesprek uit rolt. En trust me, ik heb een mailbox vol met afwijzingen dus ik ken de klappen van de zweep
Nooit geschoten altijd mis. Maar de kans ik nogal klein aangezien je echt al bent afgewezen.quote:Op woensdag 12 februari 2014 09:01 schreef ThaBrain het volgende:
Wat zouden jullie doen?
Ik heb een vacature gezien waar ik een half jaar geleden een keer op heb gereageerd via Start. Ik ben toen na een 2e gesprek afgewezen. Destijds was er enige onduidelijkheid over het voortbestaan van de afdeling en de toekomst daarvan. De mensen die de gesprekken afnamen waren ingehuurd als leidinggevende. Ik weet niet of zij er nog zitten.
Zal ik nog een keer reageren? Het is maar een half jaar terug en Start zit er nog tussen.
Ja erg vervelend is dat. Had ik dus ook last van. Al kan ik mij voorstellen dat op het gebied van casemanagement dat nog wel moet meevallen, DENK IK DAN.quote:Op woensdag 12 februari 2014 14:56 schreef Ouder1 het volgende:
1e gesprek gehad. Niet zo'n goed gevoel bij. Ik dacht na over antwoorden op vragen over voorbeelden en dat deed haar afvragen of ik wel vlot genoeg mijn werk zou kunnen doen. Tja. Als casemanager weet ik wat mijn doel is, weet ik wat ik moet uitzoeken/vragen en waar ik achter met komen. Dan krijg je niet een vraag als "kan je een voorbeeld geven van een casus die je anders had willen doen?" Ik heb gezegd dat ik ook spontaan een politiek correct voorbeeld had kunnen verzinnen maar dat ik liever een eerlijk antwoord op de vraag gaf.
Welke specialisatie?quote:Op woensdag 12 februari 2014 14:59 schreef RickoKun het volgende:
Maar goed, ik kan (ook al heb ik die specialisatie gevolgd) werkelijk waar NERGENS aan de bak komen want het ontbreekt me aan ervaring.
Met een goede insteek kun je altijd proberen (onder de noemer, hey hij staat nog open, is er nu wel zekerheid en zullen we het nog eens proberen?)quote:Op woensdag 12 februari 2014 09:01 schreef ThaBrain het volgende:
Wat zouden jullie doen?
Ik heb een vacature gezien waar ik een half jaar geleden een keer op heb gereageerd via Start. Ik ben toen na een 2e gesprek afgewezen. Destijds was er enige onduidelijkheid over het voortbestaan van de afdeling en de toekomst daarvan. De mensen die de gesprekken afnamen waren ingehuurd als leidinggevende. Ik weet niet of zij er nog zitten.
Zal ik nog een keer reageren? Het is maar een half jaar terug en Start zit er nog tussen.
Ik heb net toch nog maar een keer gereageerd Ik hoop dat er nu andere leidinggevenden zitten die het wel aandurven met mequote:Op woensdag 12 februari 2014 15:05 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
Met een goede insteek kun je altijd proberen (onder de noemer, hey hij staat nog open, is er nu wel zekerheid en zullen we het nog eens proberen?)
Had maatschappelijk werk en dienstverlening gedaan, met als specialisatie Casemanagement.quote:
Gefeliciteerd man!quote:Op woensdag 12 februari 2014 15:25 schreef El_Thijs het volgende:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Thanks!quote:
Gefeliciteerd!!!quote:Op woensdag 12 februari 2014 15:25 schreef El_Thijs het volgende:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Topperrr!quote:Op woensdag 12 februari 2014 15:25 schreef El_Thijs het volgende:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Zeker wel jaquote:
Succes!quote:Op woensdag 12 februari 2014 17:38 schreef eefje801 het volgende:
Vrijdag word ik gebeld of ik maandag op gesprek mag komen. Dit weekend nog mooi de tijd om me weer even in te lezen, is nu anderhalf jaar geleden dat ik voor het laatst die funtie had en er is eea in de wetgeving veranderd. Spannend..
Verder gelukkig weer wat vrijwilligersklusjes te doen, houd je een beetje van de straat.
Thanks!quote:
Kijk, da's mooi nieuws. Gefeliciteerd ... ! Aanvankelijk deeltijd en nadien overgaand in voltijd ... ?quote:Op woensdag 12 februari 2014 15:25 schreef El_Thijs het volgende:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Dat is het plan inderdaad Contract is ook opgesteld voor 40 uur al zal ik aanvankelijk voor 24 uur werken, maar zo is het makkelijker om meer uren te werken op een later moment.quote:Op woensdag 12 februari 2014 18:55 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Kijk, da's mooi nieuws. Gefeliciteerd ... ! Aanvankelijk deeltijd en nadien overgaand in voltijd ... ?
Proficiat !!!!!quote:Op woensdag 12 februari 2014 15:25 schreef El_Thijs het volgende:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Wat voor functie/sector/werkterrein, als ik vragen mag?quote:Op dinsdag 11 februari 2014 13:19 schreef zweefbij het volgende:
pffffffffffff, gisteren weer een afwijzing gehad. Ik had een mooi cv en daar hadden ze in principe wel iets mee kunnen doen. Maar ze hebben liever een HBO-er.
Wat is dat toch tegenwoordig? Is MBO plots te min. chagrijnig word ik ervan. Werk wat ik al 15 jaar deed willen ze plots alleen nog maar HBO-ers voor.
Civiele techniek. En dan meer aan de opdrachtgeverskant. Directievoerder, toezichthouder.quote:Op donderdag 13 februari 2014 12:15 schreef Salina het volgende:
[..]
Wat voor functie/sector/werkterrein, als ik vragen mag?
Kun je niet op de e.o.a. manier aantonen dat je vanwege je werkervaring wel een HBO-denkniveau bezit? Dat zou toch eigenlijk mogelijk moeten zijn.
Die arrogantie van sommige bedrijven Alsof je daar voor je lol komt en ze jou alleen maar als last ervaren die hun komt storen. Heb het ook al een paar keer gemaakt.quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:21 schreef Thomas B. het volgende:
[..]
Die arrogantie van sommige bedrijven Alsof je daar voor je lol komt en ze jou alleen maar als last ervaren die hun komt storen. Heb het ook al een paar keer gemaakt.
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:29 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.
Hier ervaringsdeskundige idd, geloof maar niet dat zo'n bedrijf ook maar iets doet om je ook écht aan werk te helpen.quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:59 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..
Het enige wat ze doen is subsidies binnen harken.quote:Op donderdag 13 februari 2014 18:01 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Hier ervaringsdeskundige idd, geloof maar niet dat zo'n bedrijf ook maar iets doet om je ook écht aan werk te helpen.
Wat een afgang. Zou in ieder geval je reiskosten terugvragen!quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
En ze leveren er niets voor terug. Subsidie afpakken en de verantwoordelijken vervolgen wegens fraude, want dat is het.quote:Op donderdag 13 februari 2014 18:43 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het enige wat ze doen is subsidies binnen harken.
Die geven ze toch nietquote:Op vrijdag 14 februari 2014 11:02 schreef drWho het volgende:
[..]
Wat een afgang. Zou in ieder geval je reiskosten terugvragen!
Bizar, nog nooit meegemaaktquote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Dan heb jij nog niet hoeven te solliciteren de afgelopen jaren of jij hebt geluk gehad.quote:
Dus volgens jou is dit de laatste jaren gemeengoed?quote:Op vrijdag 14 februari 2014 11:42 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dan heb jij nog niet hoeven te solliciteren de afgelopen jaren of jij hebt geluk gehad.
Ik zou ze helemaal kapot hebben gescholden.quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Geen idee of het gemeengoed is, maar ik heb vorig jaar ook zoiets soortgelijks meegemaakt en nog ergere dingen.quote:Op vrijdag 14 februari 2014 11:47 schreef Dromer het volgende:
[..]
Dus volgens jou is dit de laatste jaren gemeengoed?
Kunnen de andere mensen hier dat bevestigen?
Ik heb maar iets van 4 maanden gezocht, maar op een gegeven moment word je zo afgevlakt door alle negatieve feedback en hoop wat weer vervliegd, dat het je eigenlijk niks meer uitmaakt. Ik zou niet weten hoe ik zou reageren als ik nog langer had moeten zoeken.quote:Op vrijdag 14 februari 2014 11:48 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Ik zou ze helemaal kapot hebben gescholden.
Als je aangeeft dat iemand de laatste tijd niet heeft gesolliciteerd als hij/zij niet iets vergelijkbaars heeft meegemaakt, zeg je in feite dat het gemeengoed is.quote:Op vrijdag 14 februari 2014 12:02 schreef sjorsie1982 het volgende:
Geen idee of het gemeengoed is, maar ik heb vorig jaar ook zoiets soortgelijks meegemaakt en nog ergere dingen.
Niet alleen voor beleid en subsidies maar vaak zijn het profielomschrijvingen die vrij algemeen zijn opgesteld om zo CV's te verzamelen. Organisaties kunnen op een later moment als ze personeel nodig hebben de juiste kandidaat makkelijk terug vinden zonder dat het extra veel geld kost.quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:29 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.
Het is altijd een beetje lastig om iets gemeengoed te noemen of niet. Laat ik het zo zeggen, ik hoor het steeds vaker van vrienden en mensen om me heen.quote:Op vrijdag 14 februari 2014 12:31 schreef Dromer het volgende:
[..]
Als je aangeeft dat iemand de laatste tijd niet heeft gesolliciteerd als hij/zij niet iets vergelijkbaars heeft meegemaakt, zeg je in feite dat het gemeengoed is.
Echt hé, ik zou de betreffende dame via de balie sommeren wederom te verschijnen en vervolgens mede te delen wat voor kansloze ballentent het daar wel niet is, met mevrouw zélf als dieptepunt. Maar misschien zou ik zelf wel perplex staan in zo'n situatie en pas áchteraf gepaste repliek bedenkenquote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Dus je gaat volgende week niet nog een keer op gesprek daar?quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:02 schreef Ouder1 het volgende:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Herkenbaar, maar dan niet zo erg uitdrukkelijk. Als ze er ook nog bij zouden zetten dat het tegen het jeugdminimumloon is op 0-uren contract dan is het helemaal de werkelijkheid.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:06 schreef Xummon het volgende:
dit is wel bijna wat men tegenwoordig wilt
[ afbeelding ]
Mr positivo is ook weer aanwezig zie ik.. Of ga je het nu 'realistisch' noemen?quote:Op maandag 17 februari 2014 17:13 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Herkenbaar, maar dan niet zo erg uitdrukkelijk. Als ze er ook nog bij zouden zetten dat het tegen het jeugdminimumloon is op 0-uren contract dan is het helemaal de werkelijkheid.
Ik kan er echt niks aan doen, maar ik heb dit toch echt gezien toen ik vorig jaar werk zocht. WO-ingenieurs die 8 jaar werkervaring hebben uitnodigen voor een vacaturen met een max salaris van 2800 euro..... (wat ze uiteraard pas vertellen na afloop). Een starter techneut op wo-niveau kan al meer krijgen....quote:Op maandag 17 februari 2014 17:26 schreef the85mc het volgende:
[..]
Mr positivo is ook weer aanwezig zie ik.. Of ga je het nu 'realistisch' noemen?
Als jij met 8 jaar ervaring en WO techneut nog geen 2800 kunt krijgen doe je toch wat fout. Of je ervaring is niet relevant of je kunt niet onderhandelen.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:27 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik kan er echt niks aan doen, maar ik heb dit toch echt gezien toen ik vorig jaar werk zocht. WO-ingenieurs die 8 jaar werkervaring hebben uitnodigen voor een vacaturen met een max salaris van 2800 euro..... (wat ze uiteraard pas vertellen na afloop). Een starter techneut op wo-niveau kan al meer krijgen....
Bedrijven weten van gekkigheid niet meer wat ze kunnen eisen... ze zijn helemaal de realiteit kwijt.
je moet even beter lezen....quote:Op maandag 17 februari 2014 17:33 schreef the85mc het volgende:
[..]
Als jij met 8 jaar ervaring en WO techneut nog geen 2800 kunt krijgen doe je toch wat fout. Of je ervaring is niet relevant of je kunt niet onderhandelen.
Vacatures voor techneuten zijn er genoeg, bedrijven willen ze alleen niet invullen met realistische mensen.quote:Bij mijn bedrijf bijv zijn er 5 vacatures op 80 man.. Dus werk is er wel en ook marktconform betaald.
Een reintegratiebureau misschien? Oei...daar zitten linke bedrijven tussen. Echt een nare sector, die reintegratiesector. Ik kan het enigszins weten, heb ooit zelf in een traject gezeten en heb daarna voor zo'n bedrijf mensen mede bemiddelt naar werk. Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...quote:Op donderdag 13 februari 2014 17:59 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..
Dat verwacht je toch niet....quote:Op maandag 17 februari 2014 17:37 schreef Salina het volgende:
Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...
Onzin.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
je moet even beter lezen....
[..]
Vacatures voor techneuten zijn er genoeg, bedrijven willen ze alleen niet invullen met realistische mensen.
Ik zeg dus ook: vacatures genoeg....quote:Op maandag 17 februari 2014 17:42 schreef the85mc het volgende:
[..]
Onzin.
Ik ben zelf starter, niet eens TUer en wordt gelijk op een technische functie gezet. Als er echt zo'n overschot aan techneuten was dan deden ze dat niet. En vorige week, tijdens nieuw organogrampresentatie -was nodig door onze groei- werd expliciet gezegd wat voor vacatures er waren. Wat ze zochten en waarom.
Succes dr mee he, je wilt ook alleen maar lezen wat je wilt zien. Er worden dus niet-techneuten aangenomen op technische functies.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:43 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik zeg dus ook: vacatures genoeg....
Dank je, ik heb al werk gevonden...Voorheen binnen 2 weken, vorig jaar echter na 4 maanden.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:44 schreef the85mc het volgende:
[..]
Succes dr mee he, je wilt ook alleen maar lezen wat je wilt zien. Er worden dus niet-techneuten aangenomen op technische functies.
Wat verwacht je niet, dat er duizenden euro's in omgaan of dat de client er weinig van terugziet?quote:Op maandag 17 februari 2014 17:38 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat verwacht je toch niet....
Allebei. Het was sarcastisch bedoeld.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:46 schreef Salina het volgende:
[..]
Wat verwacht je niet, dat er duizenden euro's in omgaan of dat de client er weinig van terugziet?
Nouja, ik bedoel maar, het verschil in de factuur van zo;n traject en wat de client er voor terug krijgt is wel heel erg groot, in geld bezien.
Dat je loopt te zeuren heb je inmiddels wel bewezen ja. Misschien dat dat er iets met de duur van de zoektocht te maken heeftquote:Op maandag 17 februari 2014 17:45 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dank je, ik heb al werk gevonden...Voorheen binnen 2 weken, vorig jaar echter na 4 maanden.
Dat zegt genoeg lijkt me...
Uiteraard....quote:Op maandag 17 februari 2014 17:47 schreef the85mc het volgende:
[..]
Dat je loopt te zeuren heb je inmiddels wel bewezen ja. Misschien dat dat er iets met de duur van de zoektocht te maken heeft
En dan een jaar na dato nog door blijven zagen daarover. Je zou ook je handen dicht kunnen knijpen met wat je hebt. Maar goed, ik geloof niet dat ik je ooit op een positief woord kan betrappen.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Uiteraard....
Je wordt er knap chagrijnig van als je 4 maanden thuis zit.
Nee niet een jaar na dato...quote:Op maandag 17 februari 2014 17:51 schreef the85mc het volgende:
[..]
En dan een jaar na dato nog door blijven zagen daarover. Je zou ook je handen dicht kunnen knijpen met wat je hebt. Maar goed, ik geloof niet dat ik je ooit op een positief woord kan betrappen.
Je maakt jezelf niet geloofwaardiger.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:43 schreef sjorsie1982 het volgende:
als je 1x met je ogen knippert lig je eruit (serieus 1x op afgewezen)
Dit klopt, heb er zijdelings als casemanager mee te maken gehad en ook zelf. Ze hebben nooit een rooie cent gezien voor hun "werk". Klacht ingediend wegens wanprestatie bij het UWV, dan krijgen ze geen vergoeding als je gelijk krijgt. Wat een lutsers. Het liefst laten ze je een beroepskeuze-test doen via een bekend instituut. Dat is al 1000 euro foetsie, met een beetje pech. Dat terwijl het veel goedkoper kan. En ga zo maar door. Had een IRO dus mocht gelukkig zelf beslissen waar het geld naartoe ging.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:37 schreef Salina het volgende:
[..]
Een reintegratiebureau misschien? Oei...daar zitten linke bedrijven tussen. Echt een nare sector, die reintegratiesector. Ik kan het enigszins weten, heb ooit zelf in een traject gezeten en heb daarna voor zo'n bedrijf mensen mede bemiddelt naar werk. Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.quote:Op maandag 17 februari 2014 19:08 schreef Dromer het volgende:
[..]
Je maakt jezelf niet geloofwaardiger.
Waarom meld je je dan niet ziek voor dat gesprek? Ik kan me die kerel ook wel voorstellen, het leidt af.quote:Op maandag 17 februari 2014 20:50 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.
Op het moment dat je al eeuwen thuis zit ben je bereidt om hoe dan ook naar een gesorek te gaan.quote:Op maandag 17 februari 2014 23:10 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom meld je je dan niet ziek voor dat gesprek? Ik kan me die kerel ook wel voorstellen, het leidt af.
Ja, als je niet gaat krijg je de baan zeker niet.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 00:56 schreef Xummon het volgende:
[..]
Op het moment dat je al eeuwen thuis zit ben je bereidt om hoe dan ook naar een gesorek te gaan.
Zelf ook al 2x flinkt ziet toch naar een gesprek gewwest. Dit toont wel aan dat je echt wilt.
Misschien moet je de nuance eerder toevoegen. Je reageert soms heel kort door de bocht en nuanceert achteraf.quote:Op maandag 17 februari 2014 20:50 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.
Lekker op tijd.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 08:35 schreef kalinhos het volgende:
Maatje van me kreeg nog een reactie op zijn sollicitatie
[ afbeelding ]
Ambtenarenfunctie. Wellicht anderhalf jaar uit het raam zitten kijken voor de mail werd geopend.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 09:05 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Misschien hebben ze 10.000+ sollicitaties gehad weet jij veel
Ik heb bij de gemeente gewerkt maar daar is niet veel van waar, is eerder een fabel. Gemeentemedewerkers werken net zo hard alleen worden ze vaker dwarsgezeten door iemand.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 09:12 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Ambtenarenfunctie. Wellicht anderhalf jaar uit het raam zitten kijken voor de mail werd geopend.
er wonen amper 10.000 mensen in Gorinchem en omgevingquote:Op dinsdag 18 februari 2014 09:05 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Misschien hebben ze 10.000+ sollicitaties gehad weet jij veel
Omdat ze zich vast moeten houden aan een budget, dus de hoge heren hebben vaker meerdere taken te vervullen. Hetgeen lastig te combineren is met een langere openingstijd.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 09:38 schreef kalinhos het volgende:
[..]
er wonen amper 10.000 mensen in Gorinchem en omgeving
Ik geloof best dat ambtenaren door veel regeltjes worden tegengewerkt, maar het komt altijd zo enorm knullig en amateuristisch over. Het gemeentekantoor hier is open tussen 0900-1500. Wat is er mis met, net als banken en andere instellingen, gewoon open zijn tot 1700 voor de burger?
Casemanager geweest bij een gemeente toevallig?quote:Op maandag 17 februari 2014 20:34 schreef eefje801 het volgende:
Dit klopt, heb er zijdelings als casemanager mee te maken gehad en ook zelf.
Wel leuk voor je!quote:Op maandag 17 februari 2014 20:34 schreef eefje801 het volgende:
Ben nog steeds heel blij dat ik een gesprek heb
Herken je verhaal hoor en idd bij een gemeente. Zelfde ervaring als jij. Laatst nog, niet meegenomen in de gesprekken omdat ik het afgelopen jaar bij een andere uitkeringsinstantie (ook semi-overheid toevallig) heb gewerkt. GWS4all is goed te doen maar wel een oud, log systeem. Als ik het gesprek wel had gehad dan kon ik vaak wel aantonen door eerdere werkervaring met oude logge systemen dat ik het wel snel oppik. Maar ken de dingen waar je tegenaan loopt heel goed!quote:Op dinsdag 18 februari 2014 11:22 schreef Salina het volgende:
[..]
Casemanager geweest bij een gemeente toevallig?
Ik probeer al een tijd om ergens binnen te komen bij een gemeente vanwege mijn recente ervaring (beoordelen en uitbetalen van uitkeringen bij een semi-overheidsinstelling) maar het lukt me vooralsnog nergens. Bij gemeenten vragen ze altijd mensen met ervaring met GWS4ALL en dat heb ik niet. Ze zoeken ook altijd een tijdelijk iemand die meteen inzetbaar is (dus geen mogelijkheid tot langdurige training).
Zo wordt het voor mij wel heel moeilijk.
[..]
Wel leuk voor je!
Ik lees hier wel vaker dat mensen een gesprek hebben, of ergens aan de slag kunnen.
Hoe doen jullie dat toch, vraag ik me dan af. De laatste gesprekken zijn voor mij alweer drie maanden geleden. Nu alleen maar afwijzingen.
Ik heb echt een vervelend rot-CV wat dat betreft. Voor mijn gevoel kan ik nauwelijks een kant op.
Tot zover even de klaagmodus.
Gebeurde bij mij ook, en ik kreeg zelfs nog een uitnodiging voor de jaarlijkse borrel op 7 maartquote:Op dinsdag 18 februari 2014 14:27 schreef eefje801 het volgende:
Erg leuk om even gebeld te worden door een uitzendbureau om je nog even succes te wensen voor je sollicitatie en wat tips te geven. Dat is zeer zeldzaam en geeft wat vertrouwen
Is goed voor je zelfvertrouwen hé?quote:Op dinsdag 18 februari 2014 14:41 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Gebeurde bij mij ook, en ik kreeg zelfs nog een uitnodiging voor de jaarlijkse borrel op 7 maart
Gisteren was de eerste dag en beviel goed. Overwegend een positief gevoel over het hele gebeuren op het moment We zullen zien hoe het over een paar weken isquote:Op dinsdag 18 februari 2014 14:47 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Is goed voor je zelfvertrouwen hé?
Leuk! Heb je een goede eerste week gehad? Of start je nou volgende week?
Ik kreeg ook een referentie te lezen die ze naar de inlener hebben gestuurd. Wat er ook gebeurt, die referentie is mijn mooiste tot nu toe dus ik ben sowieso al blij Het is gewoon erg fijn om te lezen wat de indruk van mensen is van jou en ook feedback te krijgen nav een eerste gesprek. Het enige gevaar is dat als ik onverhoopt niet bij de 20 gelukkigen zit ik best wel eens heel teleurgesteld kan zijn, ik ben dus voorzichtig optimistisch
Nou, wel leuk dat ik eens van gedachten kan veranderen met iemand die een beetje in dezelfde hoek zit en veel dingen herkent.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 12:37 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Herken je verhaal hoor en idd bij een gemeente. Zelfde ervaring als jij. Laatst nog, niet meegenomen in de gesprekken omdat ik het afgelopen jaar bij een andere uitkeringsinstantie (ook semi-overheid toevallig) heb gewerkt. GWS4all is goed te doen maar wel een oud, log systeem. Als ik het gesprek wel had gehad dan kon ik vaak wel aantonen door eerdere werkervaring met oude logge systemen dat ik het wel snel oppik. Maar ken de dingen waar je tegenaan loopt heel goed!
Dank! Vorig jaar heb ik ook zo'n periode gehad, ik ben nu vanuit werk veel gaan solliciteren op banen met een lange sollicitatieprocedure die iemand zochten vanaf maart. Daardoor komen er nu opeens mogelijkheden. Het is nu zeker lastig!
Lang/rot CV is ook herkenbaar, al krijg ik steeds vaker props dat ik steeds ben blijven werken/omscholen. De arbeidsmarkt begint langzaam mee te veranderen. Weet niet of je het herkent maar ikzelf ging suf genoeg steeds in een sector werken waarop bezuinigd werd. Dus dan heb je wel de opleiding en wat werkervaring maar volgens het last-in first-out principe ben je alsnog één van de eersten die eruit ligt.
Mijn tip is toch wel om op lager geschoold werk te blijven solliciteren zodat je toch bezig blijft. Of ander werk, waar ze bijvoorbeeld qua opleidingsniveau wel wat vragen en je daaraan voldoet maar verder de eisen heel breed of anders zijn.
Er zijn wel sectoren waar af en toe een baan vrijkomt waar je juist baat bij een interessant CV hebt. Want zo noem ik het Vorig jaar was ik tot in de tweede ronde doorgedrongen voor een hele leuke baan als cultuurcoördinator voor het aanbod van muziek op middelbare scholen bijvoorbeeld. (Heb Pabo gedaan en doe veel met muziek)
Wat heb jij gedaan?
Wat voor functie/werk/sector heb jij trouwens een gesprek binnenkort? Twintig gelukkigen? Overheid?quote:Op dinsdag 18 februari 2014 14:47 schreef eefje801 het volgende:
Het enige gevaar is dat als ik onverhoopt niet bij de 20 gelukkigen zit ik best wel eens heel teleurgesteld kan zijn, ik ben dus voorzichtig optimistisch
Dit is allemaal zéér herkenbaar en jij weet vast ook dat er met ons een hele grote groep werkenden is met net zo'n verleden en boeiend doch lastig CV. Ik zal later vandaag even uitgebreid reageren op je verhaal, leuk inderdaad om eens van gedachten te kunnen wisselen!quote:Op dinsdag 18 februari 2014 15:13 schreef Salina het volgende:
[..]
Nou, wel leuk dat ik eens van gedachten kan veranderen met iemand die een beetje in dezelfde hoek zit en veel dingen herkent.
Jij hebt bij een gemeente gewerkt dus? En kun je bij diezelfde gemeente nog terecht of helemaal niet meer (zoals ikzelf)? Ik kan dus bij die ene semi-overheidsinstantie helemaal niet meer terecht, ook niet op andere vestigingen en op andere afdelingen/divisies. Ze hebben het helemaal afgesneden voor ex-werknemers. Ik denk onder druk van het ministerie.
Wel erg balen, mijn laatste manager had me heel graag willen houden en vroeger kon je, na er 4 jaar gewerkt te hebben, gewoon terugkomen na drie maanden (draaideurconstructie). Ik ken zo drie ex-collega's die zo weer terug konden komen. Dat terwijl die draaideurconstructie eigenlijk verboden is en die flexwet juist bedoeld is om mensen een vast contract te kunnen laten verkrijgen.
Nu hebben ze dus die werkwijze eindelijk afgeschaft (onder druk waarschijnlijk), en jawel, juist in het jaar dat ik er 4 jaar op heb zitten. Zo heb ik wel vaker pech gehad in mijn carrière.
Ik heb er al een best woelige carrière opzitten, voornamelijk uit noodzaak. Na afstuderen geen werk kunnen vinden, reintegratietraject doorlopen, ervaring als personeelsmedewerker opgedaan, nuttige werkervaring opgedaan bij/via dat reintegratiebedrijfje zelf (beetje lastig uitleggen, maar ze vonden mij qua CV toch wel interessant dus ik mocht een soort jobcoach/reintegratiemedewerker spelen) en daarna, omdat ik het werk als personeelsmedewerker en ook het coachen en werving & selectie bij dat reintegratiebedrijfje wel leuk vond, een extra (derde) studie personeelsmanagement gaan volgen.
Helaas kon ik niet blijven bij dat bedrijfje (niemand eigenlijk, het was echt bedoeld om één jaar ervaring op te doen en dan wegwezen). Ik wilde iets met mijn kersverse studie gaan doen, in de P&O dus, maar helaas: nergens kans gehad mezelf te bewijzen.
Daarna via uitzendbureaus en omdat ik nergens anders aan de slag kon bij twee overheden gewerkt en meest recent ruim 4,5 jaar bij die overheidsinstantie.
Ik ben dus wel bekend met omscholing (mede uit noodzaak) en ook heb ik eigenlijk alleen maar kunnen werken onder mijn eigen niveau. Ik solliciteer ook voornamelijk op vacatures die aansluiten op mijn werkervaring, dus: ook wat onder mijn eigen niveau. Op WO-niveau heeft geen zin, want daar heb ik nog nooit op mogen functioneren.
Oorspronkelijk heb ik opleidingen gedaan richting sport, vrijetijd, kunst en cultuur, toerisme en evenementen. Niet echt iets waar de banen voor het oprapen liggen. Heb wel vrijwilligerswerk in die sector(en) gedaan maar nooit betaalde werkervaring (onbedoeld; ik kwam gewoon nergens binnen).
Nu zit ik voor mijn gevoel echt in de problemen. Ik ben niet commercieel genoeg (zeggen ze) voor een functie als bv intercedent of recruiter, ben totaal niet technisch, heb totaal geen kaas gegeten van ICT en bv de zorg is ook niet echt iets voor mij (laat staan dat ik daar de opleidingen voor heb).
Ik probeer nog wel eens bij een verzekeraar of bank aan de slag te gaan, maar daar zoeken ze altijd mensen met specifieke kennis, cursussen of opleidingen (WFT bv). Dat heb ik ook al niet.
Nu probeer ik vrijwilligerswerk te vinden wat bij mijn kennis en werkervaring past (dus echt iets ondersteunends en/of administratief), maar dat is ook al lastig: bij de eerste twee organisaties die leuke vacatures hadden, hadden ze helaas al genoeg reacties ontvangen.
Zelfs daar kom ik niet binnen.
Zo zit ik echt in een hele negatieve spiraal de laatste tijd. Morgen heb ik een kennismakingsgesprek met een soort extern bureau dat wellicht iets voor mij kan betekenen (advies, jobcoaching). Kijken of dat iets kan zijn.
[..]
Wat voor functie/werk/sector heb jij trouwens een gesprek binnenkort? Twintig gelukkigen? Overheid?
Succes!quote:Op dinsdag 18 februari 2014 17:24 schreef ThaBrain het volgende:
Ik heb donderdagmiddag een sollicitatiegesprek
Ik ben daar een half jaar terug op een tweede gesprek geweest en toen afgewezen. Er zitten nu andere leidinggevenden, dus ik heb een nieuwe kans.
Het is ook nog eens een baan waarvoor mijn studie en eerdere werkervaring relevant is en het verdient ook nog eens goed. Nou moet ik het eerst maar eens worden
Middelbare school moet je altijd laten staan.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 17:12 schreef diertjuh het volgende:
Even een vraagje. Zit mijn cv beetje aan te passen. Nu heb ik er een opleiding staan van het VMBO zorg en welzijn. Totaal andere richting dan waar ik op ben gegaan. Nu wil ik het liefst een baantje op financieel/administratief. Wat vinden jullie? Moet ik de VMBO opleiding laten staan of weghalen?
Misschien kun je wat dingen uit die opleiding er uitpikken om op je CV te zetten, bijvoorbeeld bepaalde vakken die relevant of nuttig zijn voor jouw nieuwe richting financieel/administratie.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 17:12 schreef diertjuh het volgende:
Even een vraagje. Zit mijn cv beetje aan te passen. Nu heb ik er een opleiding staan van het VMBO zorg en welzijn. Totaal andere richting dan waar ik op ben gegaan. Nu wil ik het liefst een baantje op financieel/administratief. Wat vinden jullie? Moet ik de VMBO opleiding laten staan of weghalen?
Bedankt voor de tips! Helaas had ik met zorg en welzijn geen vakken op financieel gebied. Het was meer een tijd van dat ik niet wist welke richting ik op wou. Is ook wel zo dat het al wel 10 jaar geleden is dat ik klaar was met het VMBO. Dus zelf vind ik het totaal relevant. Als er naar gevraagd wordt dan kan ik het altijd nog mondeling aanvullen.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 20:32 schreef Salina het volgende:
[..]
Misschien kun je wat dingen uit die opleiding er uitpikken om op je CV te zetten, bijvoorbeeld bepaalde vakken die relevant of nuttig zijn voor jouw nieuwe richting financieel/administratie.
Als je bv economie hebt gekregen in je opleiding, vermeld dat dan.
Je hoeft niet al te diep in te gaan op je studie Zorg en Welzijn als dat totaal anders is dan je meest recente werkervaring of als de richting waarin je je wilt verdiepen.
Trouwens, als je een andere richting op wilt gaan, zou je eens kunnen denken aan bepaalde cursussen/korte studies/trainingen op administratief/financieel gebied. Afhankelijk van wat je wilt doen, b.v. bepaalde specifieke cursussen op gebied van loonadministratie, WFT (bank en verzekeraars) ofzoiets. Dan maak je je CV een stuk sterker.
Verstandig. Hou er bij WWB/Bijstand wel rekening mee dat onder de 27 jaar je een wachttijd van vier weken hebt voor het in behandeling wordt genomen, dankzij het lente-akkoord. Je kunt dan na de wachttijd wel meteen een voorschot aanvragen als ze het in behandeling nemen.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 20:57 schreef RickoKun het volgende:
Ik ga donderdag denk ik uitkering aanvragen.
Heb sinds 1 januari minder dan 300 euro verdiend denk ik in totaal
Had ik dus eigenlijk meteen vanaf januari moeten doen. Maar was bang dat ik dan geld moet terugbetalen als ik weer werk vind
feli!quote:Op woensdag 19 februari 2014 13:42 schreef SevD het volgende:
In maart 2 gesprekken, plus een toezegging tot een gesprek (datum nog niet zeker, ivm uitbreiding bedrijf en zodra ze concreet meer weten word ik uitgenodigd )
Hoop echt dat er wat uit komt, zit nu al sinds mei thuis. Althans, heb 7,5u werk in de week maar daar heb ik ook niet veel aan.quote:
Morgen sollicitatiegesprekquote:Op woensdag 19 februari 2014 13:14 schreef sirdanilot het volgende:
Ik ga een half jaar stoppen met mijn studie. Nou ja, dat moet, omdat ik wel klaar ben met mijn Bachelor, maar door allerlei ~~~redenen~~~ nog niet kan afstuderen en dus nog niet aan mijn master beginnen
Ik heb begrepen dat het het beste is om gewoon te zeggen 'ik heb een bachelor', niet 'ik ga nog studeren', toch, als je een baan zoekt? Ik zoek dus het liefst full time werk, zodat ik lekker kan sparen. Liefst ook iets waar ik wat aan heb, bv: klantenservice ergens aan een servicebalie, administratief, etc.
Ik kan ook wel een half jaar bij de mcdonalds gaan werken maar dan sta ik qua geestesgesteldheid niet voor mezelf in
Ja. Meestal vragen ze om langs te komen aan de andere kant van het land voor een gesprekje wat per definitie tot niks leidt.quote:Op woensdag 19 februari 2014 15:11 schreef Brembo het volgende:
Zijn die mensen gewoon opzoek naar interessante cv's / mensen?
Hangt van de functie af. Ik ging altijd wel in pak zonder stropdas.quote:Op woensdag 19 februari 2014 14:12 schreef sirdanilot het volgende:
Wat moet ik eigenlijk aan? Moet ik echt helemaal in pak of mag ik ook gewoon net overhemd plus jasje? Ik heb weinig zin om helemaal in pak te gaan maar als het moet kan het wel...
Die wachttijd had ik ook. Maar ik ga voorstellen om m'n uitkering helemaal stop te zetten want ik verdien zo links en rechts met dat werk op oproepbasis toch steeds net iets meer per maand dan WWB volgens mij, scheelt iedereen werk aangezien ik steeds die formulieren met de hand moet invullen en vanalles moet uitprinten/kopieëren.quote:Op woensdag 19 februari 2014 13:36 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Verstandig. Hou er bij WWB/Bijstand wel rekening mee dat onder de 27 jaar je een wachttijd van vier weken hebt voor het in behandeling wordt genomen, dankzij het lente-akkoord. Je kunt dan na de wachttijd wel meteen een voorschot aanvragen als ze het in behandeling nemen.
Niet bij alle gemeentes kan dat. Ik krijg ook iedere maand een formulier dat ik moet invullen en weer terugsturen.quote:Op woensdag 19 februari 2014 19:52 schreef Mint_Clansell het volgende:
Met de hand invullen? Dat kan tegenwoordig gewoon online hoor.
Niet bij mijn gemeente, krijg ook steeds het overzicht per maand op papier, echt één groot feest.quote:Op woensdag 19 februari 2014 19:52 schreef Mint_Clansell het volgende:
Met de hand invullen? Dat kan tegenwoordig gewoon online hoor.
Ik denk dat daar per winkel(keten) afspraken voor zijn. Ik heb dan wel niet in een kledingwinkel gewerkt, maar in de supermarkt waar ik werkte moesten we iedere klant die binnenkwam groeten/aanspreken. Het idee was onder andere dat mensen minder geneigd zijn te jatten als je oogcontact hebt gemaakt, maar het wordt ook uit commercieel oogpunt gedaan.quote:Op woensdag 19 februari 2014 21:40 schreef DSVM het volgende:
Ik ben zelf niet zo ''spontaan'' dat ik mensen ga vragen als ze binnen komen of ik ze kan helpen, hoe hun dag is etc. Ik ben meer van, laat de mensen rustig kijken,en als ze vragen hebben help ik ze graag. Zelf vind ik het ook irritant namelijk. Is dit een must ?
Hmm ok, dan doe ik dat. Het is niet super formeel lijkt me.quote:Op woensdag 19 februari 2014 16:47 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Hangt van de functie af. Ik ging altijd wel in pak zonder stropdas.
Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te ver . Rare mensen .quote:Op woensdag 19 februari 2014 16:46 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ja. Meestal vragen ze om langs te komen aan de andere kant van het land voor een gesprekje wat per definitie tot niks leidt.
Gesprekken met detacheerders moet je alleen via de telefoon voeren of als ze om de hoek zitten. Het is zonde van je tijd namelijk.quote:Op donderdag 20 februari 2014 09:56 schreef Brembo het volgende:
[..]
Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te ver . Rare mensen .
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.quote:Op donderdag 20 februari 2014 09:56 schreef Brembo het volgende:
[..]
Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te ver . Rare mensen .
Ze vinden zich altijd heel belangrijk, maar het gaat hun erom om jou te plaatsen bij een ander bedrijf, meer niet. Dus een gesprek voeren met hun is niet nodig. Zij hebben je CV en bellen je voor de motivatie en stellen je voor. Dan ga je bij de bedrijf op gesprek en nog een keer en word je aangenomen. De hele detacheerder zie je dan het hele jaar niet meer en je hoeft alleen je uurtjes elke week op te sturen.quote:Op donderdag 20 februari 2014 11:45 schreef diertjuh het volgende:
[..]
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.
Schoonmaken, post bezorgen, afwassen...quote:Op donderdag 20 februari 2014 16:44 schreef sirdanilot het volgende:
Mijn sollicitatie werd helaas waarschijnlijk niks
Toch maar wat 'lager' werk zoeken... iemand tips wat je als student met maar weinig ervaring kunt doen? Het liefst zou ik iets als koerier doen maar ik ben nog bezig met mijn rijbewijs
Ik vraag altijd of ze naar een hotel in de buurt kunnen komen. Daar hebben ze ook koffie ( op hun kosten natuurlijk ) en bespaart mij benzine.quote:Op donderdag 20 februari 2014 11:45 schreef diertjuh het volgende:
[..]
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.
Fietskoerierquote:Op donderdag 20 februari 2014 16:44 schreef sirdanilot het volgende:
Mijn sollicitatie werd helaas waarschijnlijk niks
Toch maar wat 'lager' werk zoeken... iemand tips wat je als student met maar weinig ervaring kunt doen? Het liefst zou ik iets als koerier doen maar ik ben nog bezig met mijn rijbewijs
Ik zou wachten tot betere tijden en nu vakantieuren sparen voor sollicitatiegesprekken over een tijdje.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:20 schreef BlueMage het volgende:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Slaat nergens op neequote:Op donderdag 20 februari 2014 16:41 schreef Mint_Clansell het volgende:
Zojuist terug van mijn tweede gesprek, waar men 'dieper inging op de psyche achter de persoon Mint_Clansell'.
Pfffff, waar is de tijd gebleven dat alleen werkervaring genoeg was om een baan te krijgen? Nee, je wordt helemaal doorgezaagd over hoe je in bepaalde situaties zou reageren, krijg je één op één gesprekjes met je toekomstige collega's, waarin je binnen een aantal minuten iemand moet uithoren over zijn functie en hoe die in connectie staat met jouw functie - iemand die je net vijf minuten kent overigens, en denken ze te weten hoe jij bent als persoon als ze kijken naar je lichaamstaal- en houding.
Wat een gezeik je tegenwoordig wel niet moet doorstaan om een baan te krijgen... Aardige mensen verder hoor, maar kijken of de klik er wel is met iemand die jij moet gaan opvolgen en die na de inwerkperiode toch weggaat bij het bedrijf is zo... nutteloos.
Ja, de vraag blijft echter of er ooit écht betere tijden komen op de arbeidsmarkt voor mensen zoals ik die laagopgeleid zijn.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:59 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik zou wachten tot betere tijden en nu vakantieuren sparen voor sollicitatiegesprekken over een tijdje.
Oh ik nam aan dat je minimaal hbo was opgeleid omdat je R&D als wens had...quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:02 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ja, de vraag blijft echter of er ooit écht betere tijden komen op de arbeidsmarkt voor mensen zoals ik die laagopgeleid zijn.
Wat Sjorsie zegt zit wel wat in ja, heb het idee dat je nu met alles blij moet zijn om nog even wat tijd te overbruggen tot het echt weer aantrekt. Alhoewel je wel het risico loopt dat je dan te lang ''vast'' hebt gezeten en dat weer een probleem is.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:20 schreef BlueMage het volgende:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:04 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Oh ik nam aan dat je minimaal hbo was opgeleid omdat je R&D als wens had...
Heb je HBO nodig om operator in plaats van oprator te typen?quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:07 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?
Ik snapte die link ook niet, maar ik dacht dat iedereen wel wist dat R&D eigenlijk alleen bij WO-ers hoorde of HBO+ers.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:07 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hè Althans, zo zie ik het soms En of je er ook beter personeel door krijgt? Ik betwijfel het. Je krijgt de mensen die zichzelf het beste kunnen presenteren, beste kunnen 'liegen' met lichaamstaal en nep enthousiasme.quote:Op donderdag 20 februari 2014 16:41 schreef Mint_Clansell het volgende:
Zojuist terug van mijn tweede gesprek, waar men 'dieper inging op de psyche achter de persoon Mint_Clansell'.
Pfffff, waar is de tijd gebleven dat alleen werkervaring genoeg was om een baan te krijgen? Nee, je wordt helemaal doorgezaagd over hoe je in bepaalde situaties zou reageren, krijg je één op één gesprekjes met je toekomstige collega's, waarin je binnen een aantal minuten iemand moet uithoren over zijn functie en hoe die in connectie staat met jouw functie - iemand die je net vijf minuten kent overigens, en denken ze te weten hoe jij bent als persoon als ze kijken naar je lichaamstaal- en houding.
Wat een gezeik je tegenwoordig wel niet moet doorstaan om een baan te krijgen... Aardige mensen verder hoor, maar kijken of de klik er wel is met iemand die jij moet gaan opvolgen en die na de inwerkperiode toch weggaat bij het bedrijf is zo... nutteloos.
Dat vind ik met sollicitatiebrieven ook zo kut. Je wordt ws eerst beoordeeld op iets wat geen reet zegt over of je de betreffende functie goed kunt uitvoeren. Je kunt kandidaten net zo goed eerst pannenkoeken laten bakken en wie de lekkerste maakt, is door de eerste selectie heen. .quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:57 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hè Althans, zo zie ik het soms En of je er ook beter personeel door krijgt? Ik betwijfel het. Je krijgt de mensen die zichzelf het beste kunnen presenteren, beste kunnen 'liegen' met lichaamstaal en nep enthousiasme.
En eenmaal binnen zijn dat ook nog de mensen die het snelst groeien.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:57 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hè Althans, zo zie ik het soms En of je er ook beter personeel door krijgt? Ik betwijfel het. Je krijgt de mensen die zichzelf het beste kunnen presenteren, beste kunnen 'liegen' met lichaamstaal en nep enthousiasme.
Ik had het gesprek met degene die mijn direct leidinggevende zou worden, en twee collega's, waarvan er eentje het bedrijf ging verlaten en waarvan ik dus de functie zou overnemen.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 14:18 schreef Modus het volgende:
Denk dat aannamebeleid er ook heel anders uitziet wanneer je de eerste selectie gewoon door de direct leidinggevende laat doen, of i.i.g. iemand die de relevante vakinhoudelijke vaardigheden op waarde weet te beoordelen.
Dat magische klik verhaal heb ik ook nooit begrepen. Af en toe op de perfect passende baan, waar ik 100% pas op afgewezen ivm die zogenaamde magische klik, waarbij jouw verhaal heel bekend voorkomt.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 14:50 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Ik had het gesprek met degene die mijn direct leidinggevende zou worden, en twee collega's, waarvan er eentje het bedrijf ging verlaten en waarvan ik dus de functie zou overnemen.
Er zaten dus vier mensen aan tafel. Eentje naast me en twee tegenover me. Om iedereen goed te kunnen zien was ik dus schuin gaan zitten en heb ik een tijdje met mijn armen over elkaar gezeten, gewoon omdat dat de beste positie was. Dat werd door hen geinterpreteerd dat ik mezelf wilde beschermen..? Ik heb aangegeven dat dat absoluut niet zo was en dat dit voor mij gewoon het lekkerst zat en ik iedereen goed aan wilde kunnen kijken.
Daarnaast werd er op een gegeven ogenblik een soort van rollenspel geinitieerd, waarbij ik mijn toekomstige collega's vragen moest gaan stellen over hun functie en wat zij van mij konden verwachten als ik daar zou komen te werken. Dit binnen een tijdsbestek van een aantal minuten.
Die stijl van een sollicitatiegesprek afnemen ligt me gewoon niet. Je wordt een beetje voor het blok gezet als het ware. Kennelijk was dit bedoeld om te kijken of er een natuurlijke klik was tussen mij en die twee toekomstige collega's. Ik vind het vooral voorbarig en op de zaken vooruitlopen, want soms komt een klik pas veel later. Zoiets kun je imo niet in een uurtje tijd bewerkstelligen. En voor dit soort dingen is een proeftijd toch bedoeld?
Maar goed, als ik op mijn gevoel moet afgaan dan zal dit 'm denk ik niet worden.
Wel, in ieder geval heb je geen gebrek aan doorzettingsvermogen. Ik kan me herinneren dat je tegen de kerst in de bijstand zat? Heb je in een relatief kort tijdbestek toch behoorlijke stappen gezet ... !quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:20 schreef BlueMage het volgende:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
In mijn geval speelde dit niet en toch werd ik zo af en toe afgewezen op de magische klikquote:Op vrijdag 21 februari 2014 15:16 schreef sirdanilot het volgende:
Tsja, voor jou tien anderen. Als er hordes mensen zijn met evenveel werkervaring en capaciteiten, dan kun je net zolang je sollicitatieprocedure uitvoeren tot je wel van mening bent dat je een 'klik' hebt.
Uiteraard. Als je afgestudeerd bent aan de universiteit dan zeg je trouwens hbo.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:12 schreef Dromer het volgende:
[..]
Heb je HBO nodig om operator in plaats van oprator te typen?
Ja dit is gewoon 'n ambitie in de verre toekomst misschien ooit 'n keer, snappie? ...en aangezien ik toch wel wat aan de oude kant ben om fulltime te gaan studeren om een hbo/wo diploma te behalen dacht ik dat ik misschien via allerlei omwegen misschien ooit toch nog eens zulk soort werk zou kunnen gaan doen.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:13 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik snapte die link ook niet, maar ik dacht dat iedereen wel wist dat R&D eigenlijk alleen bij WO-ers hoorde of HBO+ers.
Laatst had je toch de opmerking gekregen dat het werk als procesoperator onder jouw niveau zou zijn? Je kan jezelf dus wel goed presenteren, alleen werkte dat weer tegen je.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:20 schreef BlueMage het volgende:
Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Haha ja met de baas van de werkvloer ging het allemaal prima hij zag het ook wel zitten volgens mij (van hem kwam idd de opmerking "ga jij je hier niet ontzettend vervelen?") en toen kwam de recruiter/hrm persoon en toen ging het mis.quote:Op zaterdag 22 februari 2014 00:34 schreef ViviRAWRS het volgende:
[..]
Laatst had je toch de opmerking gekregen dat het werk als procesoperator onder jouw niveau zou zijn? Je kan jezelf dus wel goed presenteren, alleen werkte dat weer tegen je.
Heb je nog iets gedaan met dat lijstje bedrijven wat je via DSM had gekregen?
Als je niet de rest van je leven in de champignons en dergelijke wil werken, zou ik toch blijven proberen om ergens binnen te komen.
Toen ik in ww zat was het elk weekend onderhoud. Ze voeren denk ik kleine updates uit en veiligheidsupdates. Beter zal het in ieder geval nooit worden ,slechter kan niet.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 18:32 schreef Mint_Clansell het volgende:
Dit is trouwens ook wel elk weekend raak bij het UWV:
"Werk.nl en de Werkmap zijn van vrijdag 21 februari ‘s middags 17.00 uur tot maandag 24 februari ‘s ochtends 06.00 uur niet bereikbaar. UWV voert dan onderhoud uit aan de website."
Ik ben benieuwd wat ze allemaal aan het onderhouden zijn, want ik merk geen verschil. Het is nog steeds bagger.
Kleine kans, maar een droom is altijd goed om te hebben.quote:Op zaterdag 22 februari 2014 00:00 schreef BlueMage het volgende:
Ja dit is gewoon 'n ambitie in de verre toekomst misschien ooit 'n keer, snappie? ...en aangezien ik toch wel wat aan de oude kant ben om fulltime te gaan studeren om een hbo/wo diploma te behalen dacht ik dat ik misschien via allerlei omwegen misschien ooit toch nog eens zulk soort werk zou kunnen gaan doen.
Doorbeuken en niet achteroverleunen aan de lopende band.....quote:Kleine kans, maar een droom is altijd goed om te hebben.
quote:Tsja ik heb één bedrijf gebeld het schiet er allemaal een beetje bij in als je in feite fulltime in 3 ploegen werkt. Maar ik heb ook een lijstje met bedrijven meer in mijn regio, het is altijd het proberen waard, idd.
Die herken ik ook wel. Universitaire studie afgerond, praktijk in gegaan als proces-operator (in 3 ploegen dienst) en nou is het blijkbaar zonde. Tsja, ik ben niet degene die mezelf steeds afwijst. Ik heb m'n draai gevonden. Niet dat ik dit werk 40 jaar wil doen, maar voor nu is het prima. Maar ik word er nog altijd zowel hoog als laag in de organisatie op aangesproken. Zeker nu ze meer en meer zien dat ik ook echt wat in m'n mars heb.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 12:20 schreef BlueMage het volgende:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.quote:Op zondag 23 februari 2014 17:54 schreef Mint_Clansell het volgende:
Neen. Je moet minstens één dag in de week hebben gewerkt om ww-recht op te bouwen.
Ja, je bent in loondienst. Anders nooit meer dan 4 dagen in een werkweek vrij nemen?quote:Op zondag 23 februari 2014 19:11 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.
Dat lijkt mij ook. Ik werk via een uitzendbureau, en mijn plaatsing loopt binnenkort af. Ik kom echter drie weken tekort voor de 26-wekeneis. Als ik geen andere plaatsing krijg (maar wel onder contract blijf bij het uitzendbureau, ook al werk ik nul uur) overweeg ik mijn ADV-uren en snipperuren over een periode van drie weken uit te laten betalen zodat ik aan de eis voldoe mocht ik in de tussentijd geen ander werk hebben gevonden.quote:Op zondag 23 februari 2014 19:11 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.
Dat doe ik sowieso omdat ik ook alles naar de soos moet verantwoorden (dat ik écht naar werk zoek zeg maar) en het is wel handig om het overzicht niet te verliezen idd.quote:Op maandag 24 februari 2014 17:29 schreef Mint_Clansell het volgende:
Als je op veel verschillende functies hebt gesolliciteerd is het misschien handig om een lijstje bij te houden bij welk bedrijf/uzb je hebt gesolliciteerd, wanneer en welke functie.
Ik print dan ook nog even de vacature uit zodat als ik gebeld mocht worden dat ik dan snel de vacature erbij kan pakken.quote:Op maandag 24 februari 2014 17:40 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Dat doe ik sowieso omdat ik ook alles naar de soos moet verantwoorden (dat ik écht naar werk zoek zeg maar) en het is wel handig om het overzicht niet te verliezen idd.
Gefeliciteerd en succes!quote:Op dinsdag 25 februari 2014 10:56 schreef ThaBrain het volgende:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Gefeliciteerd!quote:Op dinsdag 25 februari 2014 10:56 schreef ThaBrain het volgende:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Dat staat er toch niet? Er staat dat er mensen geen werk zoeken in de werkgebieden waar veel vraag is. Wil je je kansen verbeteren is het verstandig daar wel over na te denken en wellicht te gaan omscholen naar een branche waar wel vraag is.quote:Op maandag 24 februari 2014 17:46 schreef SandwichIslands het volgende:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
Ik vind dat op zich geen gekke gedachte maar als je je dan hebt laten omscholen (voor zover dat zo huphup even kan), heb je volgens Randstad ws weer geen ervaring genoeg. .quote:Op dinsdag 25 februari 2014 12:30 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dat staat er toch niet? Er staat dat er mensen geen werk zoeken in de werkgebieden waar veel vraag is. Wil je je kansen verbeteren is het verstandig daar wel over na te denken en wellicht te gaan omscholen naar een branche waar wel vraag is.
Tja, je kan ook gewoon niets doen en hopen op het beste en randstad de schuld geven als dat niet lukt. Uiteraard blijft het een klote tijd. Ik zit in de ICT kant en kostte me ook ruim een jaar om weer fulltime aan het werk te komen. Maar kreeg wel regelmatig een uitnodiging voor een gesprek en wanneer ik wat water bij de wijn had gedaan had ik eerder werk gevonden. Terwijl mijn cv toch enigzins op 2 zuilen hinkt en ik geen overduidelijk profiel had voor de banen waar ik op solliciteerde.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 12:42 schreef Modus het volgende:
[..]
Ik vind dat op zich geen gekke gedachte maar als je je dan hebt laten omscholen (voor zover dat zo huphup even kan), heb je volgens Randstad ws weer geen ervaring genoeg. .
Ik lees dat er ook niet in. Als ik de cijfers even snel analyseer, krijg ik de indruk dat veel mensen werk zoeken in een sector waar weinig vraag is naar personeel, maar waarvoor ze wel de opleiding hebben gevolgd (pabo, sph, vage managementopleidingen) of in een sector die door automatisering krimpt (administratie).quote:Op dinsdag 25 februari 2014 12:30 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dat staat er toch niet? Er staat dat er mensen geen werk zoeken in de werkgebieden waar veel vraag is. Wil je je kansen verbeteren is het verstandig daar wel over na te denken en wellicht te gaan omscholen naar een branche waar wel vraag is.
Dit dus... Als je klaar bent met de omscholing is de arbeidsmarkt weer verandert en is er een overschot aan net het gebied waarin je bent omgeschoold.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 14:58 schreef Isabeau het volgende:
Pabo? Was er geen schreeuwend tekort aan onderwijzers zo'n 6-7 jaar geleden en hebben die mensen die nu werkloos zijn met een pabo-diploma niet braaf een opleiding gedaan waar heel veel werk in zou zijn? Je kan je wel op de arbeidsmarkt richten, maar ook dat is geen garantie dat daar na je opleiding werk in is.
Ik mis het meest cruciale informatie die er is en dat is welke opleiding je hebt afgerond.quote:Op maandag 24 februari 2014 17:54 schreef Xaryna het volgende:
Hallo, ik ben ook aan het solliciteren.
Mijn situatie: eind januari afgestudeerd en sindsdien (nou ja, eerder al) aan het solliciteren. Maar geen ervaring. Ik heb mijn CV en verschillende motivatiebrieven door laten kijken maar het lukt me momenteel niet eens om een gesprek te krijgen. Ik vermoed door twee dingen: mijn portfolio is niet goed genoeg en ik heb niet genoeg ervaring. Ik werk aan het eerste, maar het tweede kan ik niet zo veranderen. Heeft er iemand nog meer tips?
Edit: laat maar, en toch wat privé.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 16:47 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik mis het meest cruciale informatie die er is en dat is welke opleiding je hebt afgerond.
Misschien ook vanwege een eigen nare ervaring?quote:Op maandag 24 februari 2014 17:46 schreef SandwichIslands het volgende:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
Sterkte, ik kan je geen tips geven, behalve bijstand aanvragen en de crisis uitzitten.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 16:51 schreef Xaryna het volgende:
[..]
Communication & Multimedia Design. Ik zoek in alles wat ermee te maken heeft, zoals website design, grafisch vormgeving, social media/multimedia design.
Waarom vraag je het dan...quote:Op dinsdag 25 februari 2014 16:52 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Sterke, ik kan je geen tips geven, behalve bijstand aanvragen en de crisis uitzitten.
Misschien was het ene opleiding waarin wel werk te vinden was. Dan had ik je tips kunnen geven.quote:
Dat lerarentekort wordt al jaren geroepen, maar is gewoon onzin, misschien de exacte vakken in de Randstad en dan met name de vmbo's. Basisscholen ook totaal niet. Ja het is er feitelijk wel, want leerlingenaantallen stijgen en lerarenaantallen dalen, maar er is geen geld voor (over) om extra leraren aan te nemen. Klassen worden gewoon groter gemaakt dus.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 14:58 schreef Isabeau het volgende:
Pabo? Was er geen schreeuwend tekort aan onderwijzers zo'n 6-7 jaar geleden en hebben die mensen die nu werkloos zijn met een pabo-diploma niet braaf een opleiding gedaan waar heel veel werk in zou zijn? Je kan je wel op de arbeidsmarkt richten, maar ook dat is geen garantie dat daar na je opleiding werk in is.
Klopt, ik had het ook een aantal keren. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek dan weet de werkgever al dat je geschikt bent qua vaardigheden en opleidingen. De werkgever moet je dan alleen nog aardig vinden om de baan te krijgen. Ik heb uiteindelijk de persoon altijd strak in de ogen gekeken die sprak en toen ik sprak maar wat met mijn handen gezwaaid en allerlei ontzettend domme vragen gesteld en herhaald wat de personen zeiden wat ik belangrijk achtte, zoals dingen over het bedrijf.quote:Op woensdag 26 februari 2014 09:55 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik heb het idee dat het tegenwoordig vaker draait of er een klik is tussen de sollicitant en de potentiële werkgever, dan de werkervaring of opleiding. Ik ben nu al een paar keer afgewezen omdat er geen klik was, terwijl ik wel altijd voldeed aan de functie-eisen.
Misschien onder jouw steen.quote:Op woensdag 26 februari 2014 10:00 schreef Swetsenegger het volgende:
Het barst toch van de webdesign, communicatie en multimedia banen?
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.quote:
Tja, techneuten zijn ook schaars als ik bedrijven mag geloven, toch ken ik er 1 die al meer dan een jaar op de bank zit ,tevens kostte het mij ook flink moeite. Er is geen schaarste aan een bepaalde groep die iets kunne, maar een schaarste aan twintigers met 20 jaar werkervaring die alles wat normale mensen niet kunnen, wel kunnen.quote:Op woensdag 26 februari 2014 11:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.
toch gek dat ik als 43'er dan binnen 3 maanden, welliswaar part-time, werk gevonden had. Nogmaals het is een kuttijd maar van te voren uitsluiten dat je werk vind gaat je niet helpen in ieder geval.quote:Op woensdag 26 februari 2014 11:55 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Tja, techneuten zijn ook schaars als ik bedrijven mag geloven, toch ken ik er 1 die al meer dan een jaar op de bank zit ,tevens kostte het mij ook flink moeite. Er is geen schaarste aan een bepaalde groep die iets kunne, maar een schaarste aan twintigers met 20 jaar werkervaring die alles wat normale mensen niet kunnen, wel kunnen.
Dus je zegt nu dat je een domme werkgever hebt?quote:Op woensdag 26 februari 2014 10:56 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Klopt, ik had het ook een aantal keren. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek dan weet de werkgever al dat je geschikt bent qua vaardigheden en opleidingen. De werkgever moet je dan alleen nog aardig vinden om de baan te krijgen. Ik heb uiteindelijk de persoon altijd strak in de ogen gekeken die sprak en toen ik sprak maar wat met mijn handen gezwaaid en allerlei ontzettend domme vragen gesteld en herhaald wat de personen zeiden wat ik belangrijk achtte, zoals dingen over het bedrijf.
Dat hielp.
Misschien, maar sommigen zijn in het solliciteren en op gesprek gaan zo groen als gras en sollicteren voor het eerst.quote:Op woensdag 26 februari 2014 10:30 schreef Mint_Clansell het volgende:
De meeste tips zijn ook dingen die je zelf ook wel kunt bedenken, als je een beetje logisch kunt nadenken.
Ja allemaalquote:Op woensdag 26 februari 2014 12:04 schreef Godshand het volgende:
[..]
Dus je zegt nu dat je een domme werkgever hebt?
Ja en dus vragen ze of je zelfstandig kan werken en iniatief neemt aan een ervaren techneut op WO niveau....quote:De werkgever wil gewoon dat jij past bij het team waarmee je moet samenwerken en inderdaad bij hem/haar in de smaak valt, zodat hij geen hoofdpijn krijgt zodra hij jou op maandagochtend ziet...
quote:Op dinsdag 25 februari 2014 12:27 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik mis "gewoon gaan en aan begin van gesprek mededelen dat je ziek ben"
Ik ben eigenwijs geweest en heb toch even gebeld en gevraagd of ze het wel kunnen waarderen dat ik langs kom met mijn zieke kop, want ik wil niemand anders aansteken..quote:Op dinsdag 25 februari 2014 12:28 schreef PaarsBeestje het volgende:
Gewoon gaan en als je er niet al te florissant uitziet aan het begin van het gesprek melden: Sorry, ik zie er niet uit, want verkoudheidje/griepje, maar ik wilde dit gesprek echt niet missen
Webdesigners worden nog wel gezocht inderdaad. Maar dan moet je tegenwoordig ook de technische kant kunnen invullen. Ontwerpfuncties zie ik nooit voorbij komen.quote:Op woensdag 26 februari 2014 11:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.
Dat klopt, je zal wel front-end technieken moeten kennen. In ieder geval de basis. Maar ik mag aannemen dat als je nu net van school komt als webdesigner je daarbij ook wel de basis HTML en CSS hebt meegekregen.quote:Op woensdag 26 februari 2014 12:46 schreef Disorder het volgende:
[..]
Webdesigners worden nog wel gezocht inderdaad. Maar dan moet je tegenwoordig ook de technische kant kunnen invullen. Ontwerpfuncties zie ik nooit voorbij komen.
Op het middelbaaronderwijs word je geleerd hoe je een pc aan moet doen, en hoe je programma's opent Dat was zo in mijn tijd, dat is zo rond de 15 jaar geleden.quote:Op woensdag 26 februari 2014 13:33 schreef sirdanilot het volgende:
Tsja, ICT... Ik heb er best wel spijt van dat ik nooit iets over ICT heb geleerd. Op de middelbare school zat de informaticaklas vol ( ), en op de uni ben ik ook een volstrekt andere richting opgegaan.
Daar heb je niks aan. Done that en levert niks op.quote:Ik zou nog wel eens een keer zo'n LOI cursusje willen doen maar dan moet ik ook wat geld hebben gespaard daarvoor.
Ze hebben best wel een goed punt hoor, alleen als je administratief werk zoekt en daar de opleiding voor hebt kun je nu eenmaal niet zomaar ict gaan doen, omscholing is voor vele denk ik sowieso onmogelijk als ze ook een gezin hebben te onderhouden.quote:Op maandag 24 februari 2014 17:46 schreef SandwichIslands het volgende:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
Gefeliciteerd! En je moet gewoon blijven zoeken en dan heb je ooit wel een keer beet idd.quote:Op dinsdag 25 februari 2014 10:56 schreef ThaBrain het volgende:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Jij blijft het zonnestraaltje van het topic, hè.quote:Op woensdag 26 februari 2014 13:54 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Op het middelbaaronderwijs word je geleerd hoe je een pc aan moet doen, en hoe je programma's opent Dat was zo in mijn tijd, dat is zo rond de 15 jaar geleden.
[..]
Daar heb je niks aan. Done that en levert niks op.
Dat heer realistisch dingen bekijkenquote:Op woensdag 26 februari 2014 14:00 schreef Dromer het volgende:
[..]
Jij blijft het zonnestraaltje van het topic, hè.
Klopt, die zijn er weinig.quote:Technische dingen zou ik niet gaan doen, nee. Maar bv. een diepgaande cursus MS Office is altijd de moeite waard. Ook voor andere functies. Je bent dan al snel de 'wizzard'. Ik zit zelf in de IT, maar mensen met echte kennis van Office zijn er maar weinig.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |