Werkzoekend #97

quote:

Op zondag 9 februari 2014 15:41 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Dat komt ook omdat er maar één echte reden is die altijd hetzelfde is: we hebben voor een ander gekozen. Nabellen is dus ook onzinnig want de echte reden vertellen ze je nooit omdat die te simpel is.

Dat is niet waar. Ik ben een aantal keren afgewezen eind vorig jaar en er is nog altijd niemand aangenomen en niemand heeft nog sollicitaties gestuurd weet ik van mensen die daar werken.
Ik ben een keer afgwezen voor een functie omdat ik te net gekleed was voor een functie die al 2 jaar open stond en waar ik de enige kandidaat was in die 2 jaar en nu staat die nog open.

Ik heb al werk gevonden maar een half jaar geleden was ik op gesprek bij een interessant bedrijf. Die bel ik nog af en toe omdat ik nog steeds in de running zit voor die functie (ik bel omdat ik ze een stel idioten vind en na bellen val ik altijd van mijn stoel van het lachen ) en ze willen een wo-engineer met 6 jaar werkervaring die wil werken voor 2200 bruto per maand.... Maar mij vonden ze ook interessant maar ik vroeg te veel. Maar ze wijzen mij nog niet af, just in case denk ik dan maar.

[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 09-02-2014 15:56:57 ]

quote:

Op zondag 9 februari 2014 15:51 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik heb al werk gevonden maar een half jaar geleden was ik op gesprek bij een interessant bedrijf. Die bel ik nog af en toe omdat ik nog steeds in de running zit voor die functie (ik bel omdat ik ze een stel idioten vind en na bellen val ik altijd van mijn stoel van het lachen ) en ze willen een wo-engineer met 6 jaar werkervaring die wil werken voor 2200 bruto per maand.... Maar mij vonden ze ook interessant maar ik vroeg te veel. Maar ze wijzen mij nog niet af, just in case denk ik dan maar.

Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..

In mijn vak hetzelfde hoor.. Ik zie vacatures voorbij komen met een loon van ¤4800.- bruto p.m. bij een fulltime dienstverband, maar ook van ¤1680.- bruto. Vergelijkbare vacatures.. Welzijn en overheid betalen het meest, gevolgd door multinationals en als laatste de kleine MKB-er en dan vooral in de commerciële zorg..

En het schaap met de vijf poten.. die kent ook iedere werkzoekende denk ik. Absurde en irrealistische functie eisen..

quote:

Op zondag 9 februari 2014 16:21 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..

In mijn vak hetzelfde hoor.. Ik zie vacatures voorbij komen met een loon van ¤4800.- bruto p.m. bij een fulltime dienstverband, maar ook van ¤1680.- bruto. Vergelijkbare vacatures.. Welzijn en overheid betalen het meest, gevolgd door multinationals en als laatste de kleine MKB-er en dan vooral in de commerciële zorg..

En het schaap met de vijf poten.. die kent ook iedere werkzoekende denk ik. Absurde en irrealistische functie eisen..

Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.

De commerciele zorg in het mkb zou ik mijden als de pest , tenzij je uitgewrongen wilt worden.

quote:

Op zondag 9 februari 2014 16:25 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.

Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..

quote:

Op zondag 9 februari 2014 16:30 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..

Overdrijven is ook een kunst (ik miste het al een beetje bij jou en vroeg me al af wanneer het zou komen), maar ik zie wel dat wat men eerder als pre had, nu als eis komt te staan. Het eisenlijstje moet dan ook 100% kloppen wil je worden uitgenodigd voor een gesprek. En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.

Sorry dat ik het zeg, maar af en toe komt hier echt onzin voorbij.
Niet nabellen vind ik daar 1 van. Altijd vragen hoe je overkomt etc. Kun je alleen maar van leren. Als je niet nabelt gooi je de kans weg om er wat van te leren.
En overtuigend en zelfverzekerd zijn werkt wel. Als je als werkgever kan kiezen tussen iemand die een helder en inspirerend verhaal houdt en iemand die hakkelend vage antwoorden geeft dan weet ik wel wat ze kiezen.
Ik heb zelf maar 2 afwijzingen gehad, waarvan bij 1 de reden was dat ik overgekwalificeerd was. Ik werd zelfs uitgenodigd voor assessments voor ITfuncties, terwijl ik echt 0 affiniteit met IT heb. Dus ja, goed voorbereiden, open houding maar ook kritische vragen durven stellen werkte voor mij prima.
De meeste uitnodigingen voor gesprekken heb ik trouwens via beurzen geregeld. Mensen zien je al en met een beetje geluk kun je de HRM ronde dan al overslaan.

quote:

Op zondag 9 februari 2014 18:12 schreef the85mc het volgende:
Sorry dat ik het zeg, maar af en toe komt hier echt onzin voorbij.
Niet nabellen vind ik daar 1 van. Altijd vragen hoe je overkomt etc. Kun je alleen maar van leren. Als je niet nabelt gooi je de kans weg om er wat van te leren.

Nabellen heeft geen zin, ze vertellen toch de waarheid niet; Ik kan de argumenten altijd weerleggen en dat zeggen ze ook, maar toch veranderen ze niet van mening. Oftewel ik mag de echte reden niet zeggen.

quote:

En overtuigend en zelfverzekerd zijn werkt wel. Als je als werkgever kan kiezen tussen iemand die een helder en inspirerend verhaal houdt en iemand die hakkelend vage antwoorden geeft dan weet ik wel wat ze kiezen.

Toch heb ik zo mijn tweede baan gevonden. Als ik weer terugdenkt aan dat gesprek dan schaam ik me soms wel. Ik was echt zo niet voorbereid, snapte niks van de functie, wist niks daarover en gaf soms beschamende antwoorden, zoals van: ik zie het wel, ik ga het proberen en als het niks wordt, dan niet.
En toch werd ik aangenomen.

quote:

Ik heb zelf maar 2 afwijzingen gehad, waarvan bij 1 de reden was dat ik overgekwalificeerd was.

Hoor ik ook vaak. Ik was te goed. Dat betekent je vraagt teveel salaris

quote:

Ik werd zelfs uitgenodigd voor assessments voor ITfuncties, terwijl ik echt 0 affiniteit met IT heb.

Dat is ook niet zo moeilijk. Als ik mijn cv op monsterboard zet word ik ook gebeld door it bedrijven om te programmeren, hoewel ik 0,0 ervaring hiermee heb

quote:

Dus ja, goed voorbereiden, open houding maar ook kritische vragen durven stellen werkte voor mij prima.
De meeste uitnodigingen voor gesprekken heb ik trouwens via beurzen geregeld. Mensen zien je al en met een beetje geluk kun je de HRM ronde dan al overslaan.

mooi dat dat voor jou werkte.

Ik ben niet de enige. Een vriend van me zit al 1,5 jaar op de bank met tussentijds wat schoonmaakwerk, terwijl hij een WO-techneut is... Hij krijgt altijd positieve feedback bij solliciaties en bedrijven zijn laaiend enthousiast over zijn cv. Totdat er een contract moet worden getekend voor een baan. Dan zijn er altijd betere, is hij te goed, te overdressed, te underdressed, net geen klik, etc.
Er was toch een tekort aan wo-technici? Wellicht voor mensen die voor een cent willen werken, maar verder niet. Zijn grootste fout is zijn cv po monsterboard zetten. Hij wordt echt elk uur platgebeld door recruiters, waar hij dan daarna nooit nada noppes van hoort. Of ze regelen 1 gesprek en daarna hoor je niks meer.

Maar goed, genoeg daarover. Ik heb wel werk gevonden na een paar zoektochten en ik weet wel dat ik nooit meer ga jobhoppen na 5 banen gehad te hebben.

[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 09-02-2014 19:29:24 ]

Grappig om te lezen dat jij weet waarom ik overgekwalificeerd was. Het was namelijk iets totaal anders.
Ik ben ook WO techneut en binnen korte tijd mooie baan, bij leuk bedrijf met goed salaris gevonden. Dus ja, ik denk dat die vriend van je toch iets niet goed doet.

quote:

Op zondag 9 februari 2014 15:14 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.

Tsja dat gevoel had ik ook 'n beetje onlangs met m'n gesprek dat de recruiter mij iets te slim en bijdehand vond, je weet 't toch nooit precies.

Overigens kreeg ik gelijk na dat gesprek wel feedback en de recruiter vond eigenlijk wel dat er verder weinig op m'n houding en gesprek enzo aan te merken was alleen dat er anderen simpelweg "beter in het plaatje pasten" tsja de echte reden kom je dan eigenlijk niet te weten.

Nou ik heb geluk. Ondanks allerlei nare reorganisatie-toestanden en begonnen ontslagrondes (op diverse afdelingen al enkele mensen) zal mijn contract toch worden verlengd. De aanvraag is in ieder geval gedaan. Ik ben er blij mee. Als je langer bij 1 werkgever zit kan je in ieder geval laten zien wat je waard bent.

Ik had verder wel wat dingetjes lopen, maarja je hoort er nooit meer wat van en eigen pogingen tot contact, zowel per telefoon als per email hadden nog niet tot een reactie geleid. Verder nog iets interessants intern. Door de reorganisatie komen plaatsen vrij op de afdeling waar ik graag aan de slag zou willen, dus hopelijk leidt dat tot iets moois.

quote:

Op zondag 9 februari 2014 19:34 schreef the85mc het volgende:
Grappig om te lezen dat jij weet waarom ik overgekwalificeerd was.

Dat schrijf ik toch nergens of ben ik in de war? Of bedoel je dat over teveel salaris? Dat is bij mij altijd de reden als er wordt gezegd dat ik te goed was.

quote:

Op zondag 9 februari 2014 19:34 schreef the85mc het volgende:
Dus ja, ik denk dat die vriend van je toch iets niet goed doet.

Of jij hebt geluk. Ik krijg ook steeds meer te horen dat mensen die een hbo opleiding hebben gedaan in de techniek naar de universiteit gaan ivm de werkloosheid.
Ik hoor bedrijven nog zaniken en zeuren dat er een tekort is aan wo/hbo-technici

quote:

Op zondag 9 februari 2014 16:46 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.

Precies!

Bij een callcenter baan net het rollenspel gehad Ging lichtelijk kut. Voel ik me een beetje zaad over (ik kwam wat hakkelend over). Maar goed, ze hebben me wel het voordeel van de twijfel gegeven omdat ik erg gemotiveerd ben.

Maar ook al ben ik door en moet ik woensdag intake doen, voel ik mij niet gerust en een trotse boy.
Hopelijk na woensdag klaar met alle selectie shit en heb ik hen overtuigd van mijn drive.

Morgen een afdelingsbijeenkomst waarbij wellicht duidelijk wordt of er voor mij nog een contractverlenging ná halverwege mei in de pijplijn zit. Ikzelf denk nog éénmaal een contractverlenging van 2-3 maanden en dan per augustus eruit.

........ WAT, nou ja, eerst nul op alle sollicitaties, nu mailen ze mij om mij uit te nodigen. En 4 werkgevers die me maar al te graag willen spreken. Ik snap er niks meer van, dat het werk nu naar mij toekomt.

quote:

Op maandag 10 februari 2014 10:48 schreef RickoKun het volgende:
Bij een callcenter baan net het rollenspel gehad Ging lichtelijk kut. Voel ik me een beetje zaad over (ik kwam wat hakkelend over). Maar goed, ze hebben me wel het voordeel van de twijfel gegeven omdat ik erg gemotiveerd ben.

Maar ook al ben ik door en moet ik woensdag intake doen, voel ik mij niet gerust en een trotse boy.
Hopelijk na woensdag klaar met alle selectie shit en heb ik hen overtuigd van mijn drive.

quote:

Op maandag 10 februari 2014 16:25 schreef Ordos20 het volgende:
........ WAT, nou ja, eerst nul op alle sollicitaties, nu mailen ze mij om mij uit te nodigen. En 4 werkgevers die me maar al te graag willen spreken. Ik snap er niks meer van, dat het werk nu naar mij toekomt.

Mooie berichten!

Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan

quote:

Op dinsdag 11 februari 2014 10:58 schreef El_Thijs het volgende:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan

Zet hem op!

pffffffffffff, gisteren weer een afwijzing gehad. Ik had een mooi cv en daar hadden ze in principe wel iets mee kunnen doen. Maar ze hebben liever een HBO-er.

Wat is dat toch tegenwoordig? Is MBO plots te min. chagrijnig word ik ervan. Werk wat ik al 15 jaar deed willen ze plots alleen nog maar HBO-ers voor.

quote:

Op dinsdag 11 februari 2014 10:58 schreef El_Thijs het volgende:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan

Succes

quote:

Op dinsdag 11 februari 2014 13:12 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Zet hem op!

quote:

Op dinsdag 11 februari 2014 13:19 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Succes

Thanks!

Al belde de recruiter net op dat het in de eerste instantie om 3 dagen in de week gaat. Is wel even een hap eruit maar nog altijd meer dan ik aan uitkering heb op dit moment. Gesprek is om 15:20, fingers crossed!

En eerst een afwijzing binnen van een ander bedrijf, om het even allemaal lekker te maken natuurlijk

Ik heb morgen en overmorgen sollicitatiegesprekken.. en eentje die me toegezegd is per mail maar waarvan ik nog geen datum en tijd heb.
Fingerscrossed.. duimen en hopen dat die klik er zal zijn.

Nou, drie sollicitatiegesprekken in 1 week. Daar moet wel wat uit komen

Dat solliciteren vind ik altijd best stressig en vervelend. Op het werk nooit ergens last van, maarja nu heb je zo'n samengeperst gesprek waaruit je meteen zal moeten tonen dat jij diegene bent.

Ikzelf heb morgen overigens een sollicitatie om 12 uur (ben door drie tests heen geweest).
Ben een noob in dat werkveld maar alsnog bieden ze mij een kans (omdat ik supergemotiveerd was volgens hen, en dat ben ik ook). Wel een beetje jammer dat ik dan pas ergens vrijdag hoor of ik door ben of niet.

Ik heb wel ooit aangegeven dat ik toch een beetje nerveus was in een gesprek. Dat wekt gelijk sympathie. En ik werd er niet op afgewezen (ik werd gevraagd maar wees indertijd de baan af omdat er een beter aanbod was ... men wilde mij wel heel graag hebben na de gesprekken).