In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic.
Het zou leuk zijn als we vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
Vorige deel:
http://forum.fok.nl/topicchain/prev/1861121
De OP vind je hier.
Veel succes iedereen met het vinden van een baan.
Misschien een leuk idee om mensen hier toe te voegen die werk zoeken. Dan kunnen we wellicht elkaar een beetje helpen met het vinden van werk.
[ Bericht 4% gewijzigd door Maanvis op 23-08-2012 14:35:47 ]
Opleiding: Nederlandse taal en cultuur, master Nederlandse Literatuur.
Wat zoek ik: Redactiewerk, werk bij uitgeverijen, tijdschriften, kranten... Iets met taal dus.
de link naar de vorige thread klopt niet. Je verwijst naar 49 ipv 50.quote:Op donderdag 23 augustus 2012 01:49 schreef Maanvis het volgende:
Welkom in het enige echte Werkzoekend Topic.
In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic.
Het zou leuk zijn als we vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
Vorige deel:
Werkzoekend # 49!
De OP vind je hier.
Veel succes iedereen met het vinden van een baan.
Misschien een leuk idee om mensen hier toe te voegen die werk zoeken. Dan kunnen we wellicht elkaar een beetje helpen met het vinden van werk.
oja. whateverquote:
[..]
de link naar de vorige thread klopt niet. Je verwijst naar 49 ipv 50.
. heb er nu een linkje in staan wel scherp blijven hèquote:
[..]
oja. whatever
Ik ga/ging wel altijd op sneakers. Want dat lijkt me toch handiger als je met jongeren werkt, vooral als je de straat op gaat... maar nu twijfel ik. (dacht wel echt richting pumps...)quote:Op donderdag 23 augustus 2012 14:26 schreef vencodark het volgende:
Om antwoord te geven op die vraag over hakken aan als jongerenwerker: ja, denk het wel. Het staat namelijk net iets netter en volwassener dan een paar sneakers, zeg maar. En zo hoog zijn die hakken niet, heel bescheiden en smal. Gewoon zwarte.
Het gaat over een (eerste) sollicitatiegesprek hè. Meer nog niet.quote:
[..]
Ik ga/ging wel altijd op sneakers. Want dat lijkt me toch handiger als je met jongeren werkt, vooral als je de straat op gaat... maar nu twijfel ik. (dacht wel echt richting pumps...)
Je ziet vanzelf, als je er eenmaal zou werken, wat voor kleding je collega's dragen. Op 2 stages heb ik ook met jongeren gewerkt. Bij de ene droeg ik nooit hakken omdat ze nogal op een bepaalde manier gingen kijken zeg maar. Bij die 2e stage wel omdat dit een hele andere groep was eigenlijk.
Ik zou het persoonlijk niet snel doen denk ikquote:
[..]
Ik ga/ging wel altijd op sneakers. Want dat lijkt me toch handiger als je met jongeren werkt, vooral als je de straat op gaat... maar nu twijfel ik. (dacht wel echt richting pumps...)
De sneakers of de hakken?quote:
[..]
Ik zou het persoonlijk niet snel doen denk ik
Tenzij je in een stripclub wilt gaan werken, whehequote:
Overigens kan je toch beter overdressed zijn ipv underdressed?
De hakkenquote:
Ik vind hakken, als je op een groep werkt, sowieso niet praktisch. Waarom zou je ze dan wel bij een sollicitatie aan doen? En dan bedoel ik met name de pumps met "punt"hakken hè.
Ja en je benoemd nog werken op een groep.quote:
[..]
De hakken
Ik vind hakken, als je op een groep werkt, sowieso niet praktisch. Waarom zou je ze dan wel bij een sollicitatie aan doen? En dan bedoel ik met name de pumps met "punt"hakken hè.
Denk dat het erg aan de functie ligt ja. Ik kan geen voorbeeld vinden van de hakken die altijd aantrek, ze zijn iig laag.
Heb trouwens gesolliciteerd bij het bedrijf waar ik al werk via de site. Ben benieuwd.Is exact dezelfde functie maar dan voor een langere periode, dus op zich zou ik wel in het profiel passen
. Met in hun straatje passen bedoelde ik trouwens dat er een bepaalde informele omgangssfeer heerst waarbij diegenen die de juiste uitstraling hebben en goed contact maken binnen het team eerder een nieuw contract krijgen aangeboden, ongeacht je werkelijke prestaties.Sommige mensen zijn daar heel goed in om met de juiste personen een klik te forceren. Mensen zoals ik doen daar wat langer over en missen dus wel eens de boot in zo'n cultuur.
definieer "techneut".quote:
Valt me op dat het echt ontzettend lastig is , vooral in mijn branche (sociaal) en dat bied niet veel hoop
Maaaar....eergisteren heb ik gesolliciteerd op een baan die net iets onder mijn niveau is maar waar ik wel kennis en ervaring in heb. Ik wens ze veel succes met iemand vinden die deze baan beter kan uitvoeren dus als dit weer een afwijzing word dan weet ik niet of ik uberhaupt nog aan een baan kom
Opleiding met als ondergrond techniek zoals Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Electronica, Mechatronica, Scheepwerktuigkundige, Werktuigkundige, Algemene Operationele Technieken, Metaal enz.. Op het niveau van LTS/MTS/HTS/TU of ROC/ROVC/LBO/MBO/HBO. in de functies van metaalbewerker, lasser, draaier/frezer, inbedrijfssteller, service en onderhoudsmonteur, service monteur, monteur, projectmanager, tekenaar constructeur, LEAN Consultant, Supervisor, internationaal service engineer, engineer enz.. enz.. Maar bijvoorbeeld een engineer Pharma is ook een techiequote:
Net zoals Automonteurs, Vliegtuigmonteurs. Kortom alle beroepen/opleidingen waar nu al een tekort aan is en waar de komende 5 jaar een nijpend te kort aan zal zijnIk heb een MTS achtergrond, daarnaast autodidactisch webdevelopment technieken geleerd en jarenlang in de functie van technisch projectmanagement en ben sinds 1 Augustus werkloos.quote:
[..]
Opleiding met als ondergrond techniek zoals Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Electronica, Mechatronica, Scheepwerktuigkundige, Werktuigkundige, Algemene Operationele Technieken, Metaal enz.. Op het niveau van LTS/MTS/HTS/TU of ROC/ROVC/LBO/MBO/HBO. in de functies van metaalbewerker, lasser, draaier/frezer, inbedrijfssteller, service en onderhoudsmonteur, service monteur, monteur, projectmanager, tekenaar constructeur, LEAN Consultant, Supervisor, internationaal service engineer, engineer enz.. enz.. Maar bijvoorbeeld een engineer Pharma is ook een techie
Wat ik heb begrepen staat DuPont altijd wel open voor chemistenquote:
Hier nog een werkzoekende techneut: BSc richting werktuigbouwkunde, MSc richting organische chemie. Op zoek naar een startersbaan, wat niet al te gemakkelijk gaat, aangezien je weinig praktische ervaring opdoet op een TU.
Careers in Europe, Middle East & Africa
As the world's population has reached seven billion, the challenges facing humanity have never been greater. Fortunately, the solutions to many of the most fundamental challenges can be found in science. Providing for the food, energy and safety needs of a growing population will require more than science alone; it will require many people working together. People who can collaborate across borders, companies, governments, organizations and cultures to devise solutions—both large and small—that improve the lives of people around the world. DuPont has a rich history of scientific discovery that has enabled countless innovations and made life better for people everywhere.
And today, we’re looking for more people, in more places, to collaborate with us and make life the best that it can be.
If you would like to provide us feedback and/or have questions regarding recruitment in Europe, please send an email to: EuropeCareers@DuPont.com
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
[ Bericht 2% gewijzigd door Copthorne op 27-08-2012 08:52:52 ]
Ik heb het hier puur over de functie administratief bediende, niet commercieel bediende of assistent in de boekhouding of zo (want dat je daarvoor extra diploma's nodig hebt lijkt mij wel normaal).
Leer eens dat de vacaturetekst niet is wat ze vragen, maar wat ze hopen dat de ideale kandidaat heeft.quote:Op maandag 27 augustus 2012 10:29 schreef Little_Dolls het volgende:
Ik vind het belachelijk dat sommigen voor simpel kantoorwerk een bachelor diploma vragen... Komaan zeg. Wie kan er nu niet met kantoormachines werken en brieven uittikken enzo...
Ik heb het hier puur over de functie administratief bediende, niet commercieel bediende of assistent in de boekhouding of zo (want dat je daarvoor extra diploma's nodig hebt lijkt mij wel normaal).
Gefeliciteerd met je (bijna-)diploma! Zelf zoek ik ook iets in die richting (hoeft overigens niet per se, maar het is één van de richtingen die mijn interesse heeft).quote:Op donderdag 23 augustus 2012 13:48 schreef egeltje1985 het volgende:
Hoi, ik ben nu bijna afgestudeerd. Scriptie ingeleverd en is goedgekeurd, dus alleen nog wat administratie en ik ben klaar. Dus vanaf nu zoek ik werk, maar ik heb eigenlijk geen idee hoe te beginnen.
Opleiding: Nederlandse taal en cultuur, master Nederlandse Literatuur.
Wat zoek ik: Redactiewerk, werk bij uitgeverijen, tijdschriften, kranten... Iets met taal dus.
Wat uitgeverijen betreft kan ik je melden dat het merendeel momenteel in zwaar verkeert en nauwelijks meer personen (direct) in dienst neemt. In dat geval kan het de moeite te lonen om te kijken naar werken op freelance-basis. Ik weet niet of je al (veel) ervaring met redactiewerk e.d. - buiten de studie - hebt opgedaan?
Jep, ik ga eerst freelance proberen te beginnen. En ervaring, die heb ik hier opgedaan.quote:
[..]
Gefeliciteerd met je (bijna-)diploma! Zelf zoek ik ook iets in die richting (hoeft overigens niet per se, maar het is één van de richtingen die mijn interesse heeft).
Wat uitgeverijen betreft kan ik je melden dat het merendeel momenteel in zwaar verkeert en nauwelijks meer personen (direct) in dienst neemt. In dat geval kan het de moeite te lonen om te kijken naar werken op freelance-basis. Ik weet niet of je al (veel) ervaring met redactiewerk e.d. - buiten de studie - hebt opgedaan?
En via via heb ik inmiddels wat connecties, dus daar ga ik komende tijd mee babbelen. Er verschijnt veel tekst in veel verschillende vormen en steeds meer mensen kunnen niet spellen, dus ik hoop dat daar toch werk in te vinden moet zijn. Een vaste baan zal niet zo snel lukken denk ik, maar ik hoop zo toch wat klussen binnen te kunnen hengelen. Ik ga me dus inschrijven bij KvK.
Dat weet ik ook wel, maar elke keer is het weer hetzelfde. Voor de stomste redenen moeten ze me niet.quote:
[..]
Leer eens dat de vacaturetekst niet is wat ze vragen, maar wat ze hopen dat de ideale kandidaat heeft.
Dan hebben ze een betere kandidaat gevonden. Doe je al vrijwilligerswerk oid? Misschien kun je dat tussendoor doen om de tijd door te komen en een netwerk op te bouwen. Het lokale asiel zoekt altijd nog vrijwilligersquote:
[..]
Dat weet ik ook wel, maar elke keer is het weer hetzelfde. Voor de stomste redenen moeten ze me niet.
.Ah, da's geen slecht idee, inderdaad.quote:
[..]
Jep, ik ga eerst freelance proberen te beginnen. En ervaring, die heb ik hier opgedaan.
En via via heb ik inmiddels wat connecties, dus daar ga ik komende tijd mee babbelen. Er verschijnt veel tekst in veel verschillende vormen en steeds meer mensen kunnen niet spellen, dus ik hoop dat daar toch werk in te vinden moet zijn. Een vaste baan zal niet zo snel lukken denk ik, maar ik hoop zo toch wat klussen binnen te kunnen hengelen. Ik ga me dus inschrijven bij KvK.
Ik heb ook relatief veel connecties in de uitgeverij-branche, maar ik moet nog zien of dat daadwerkelijk tot iets zal leiden, in de praktijk. Nu ik net ben afgestudeerd, heb ik wel meer tijd om daar energie in te steken, dat scheelt. Je kunt ook kijken naar niet-betaalde schrijfklussen, trouwens. Maar daar vertel ik je natuurlijk niks nieuws.
Succes iig! 
Was wel heel eenvoudig niet waar?
Vond het niet bijzonder moeilijk nee. Wij krijgen niet eens les uit een boek, maar de docent vertelde heel veel info bij een presentatie en dan om 16:00 de toets gemaakt.quote:
VCA, heb ik volgens mij ook een jaar of 2 geleden gehaald.
Was wel heel eenvoudig niet waar?
Ja je hebt veel verschillende, dit was VCA-basis, meer wordt er volgens mij niet verwacht van ons, zo wel dan krijg ik dat ooit vast wel.quote:
ik geloof dat er nogal wat verschil in VCA onderling zit.
En vandaag ook weer iets leuks: ik solliciteerde op een administratieve functie en word vrijwel meteen teruggebeld door het uitzendbureau. Ze hadden toevallig net een andere kandidaat gevonden, maar ze hadden nog wel een vacature waar ik misschien interesse in had: een callcenterfunctie...
Ik verdenk ze ervan dat die oorspronkelijke vacature niet eens bestond. Alles om de mensen maar in het callcenter te krijgen.
jep, maar meer om een beetje contact te houden met ex-collega's. echt serieus werkaanbod heb ik er nog niet gehad.quote:
Eventueel hier wat tussen?quote:
Bachelor & master Notarieel recht aan de Universiteit van Leiden. Ik heb geen werkervaring in het notariaat, maar er is nauwelijks werk te vinden. Voor de beschikbare vacatures wordt 3 - 5 jaar werkervaring gevraagd.
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
http://vacatures.trovit.nl/griffier
en
http://www.rechtspraak.nl(...)j/Pages/default.aspx
met het mail adres van de recruitment afdeling voor de rechtspraak NL
Ik kan op mijn oude stage onderzoeken gaan doen tegen een vast uur-tarief. Ik moet dan alleen zelf mijn belastingen afstaan etc. Probleem is echter dat ze nu nog niet kunnen zeggen hoeveel uren mij nodig hebben. Ik had gekeken om mijzelf eventueel in te laten schrijven als ZZP-er, maar dan moet je minimaal 12xx uren maken per jaar en minimaal 3 verschillende opdrachtgevers hebben.
Nu dacht ik zelf dat er ook iets was als een "belastingvrije" grens. Dat je dan bij je IF in moet vullen dat je nog inkomsten hebt en dat ze dan kijken hoeveel belasting je eventueel moet betalen.
Iemand die hier meer over weet...?
Stuur mij maar even een pmquote:
[..]
Jep, ik ga eerst freelance proberen te beginnen. En ervaring, die heb ik hier opgedaan.
En via via heb ik inmiddels wat connecties, dus daar ga ik komende tijd mee babbelen. Er verschijnt veel tekst in veel verschillende vormen en steeds meer mensen kunnen niet spellen, dus ik hoop dat daar toch werk in te vinden moet zijn. Een vaste baan zal niet zo snel lukken denk ik, maar ik hoop zo toch wat klussen binnen te kunnen hengelen. Ik ga me dus inschrijven bij KvK.
ik ben redacteur bij een grote onderwijsinstelling.Idem voor bluejean trouwens
(mitst die ook freelancer is!)[ Bericht 6% gewijzigd door Viking84 op 27-08-2012 22:12:54 ]
Succes!quote:Op maandag 27 augustus 2012 17:45 schreef Swetsenegger het volgende:
Morgen sollicitatiegesprek als functioneel beheerder.
automatic_, dat zou ik gewoon eens navragen bij de belastingdienst. Even bellen morgen?
Ja, heb m'n profiel volledig ingevuld en ook zo veel mogelijk (ex)collega's toegevoegdquote:
Ja, misschien moet ik dat maar eens even doenquote:
[..]
Succes!
automatic_, dat zou ik gewoon eens navragen bij de belastingdienst. Even bellen morgen?
Als je geen ambities hebt om je 'onderneming' uit te breiden kan je ook voor deze optie gaan: http://www.belastingdiens(...)cht/ik_ga_freelancenquote:
Misschien weet iemand van jullie het:
Ik kan op mijn oude stage onderzoeken gaan doen tegen een vast uur-tarief. Ik moet dan alleen zelf mijn belastingen afstaan etc. Probleem is echter dat ze nu nog niet kunnen zeggen hoeveel uren mij nodig hebben. Ik had gekeken om mijzelf eventueel in te laten schrijven als ZZP-er, maar dan moet je minimaal 12xx uren maken per jaar en minimaal 3 verschillende opdrachtgevers hebben.
Nu dacht ik zelf dat er ook iets was als een "belastingvrije" grens. Dat je dan bij je IF in moet vullen dat je nog inkomsten hebt en dat ze dan kijken hoeveel belasting je eventueel moet betalen.
Iemand die hier meer over weet...?
Hierbij hoef je dus niet aan de 3 opdrachtgevers te komen maar je kan nog wel een beroep doen op belastingaftrek als deze minder is dan een bepaald gedrag, ¤ 1.883 btw per jaar als ik me niet vergis.. Voor de inkomstenbelasting val je in dit geval onder 'resultaat uit overige werkzaamheden'. Mocht je ondernemersgeest gaan leven, dan kan je altijd nog uitbreiden. Je KvKnummer heb je in ieder geval nog.
idem!quote:
Ik dacht, eindelijk, want dit interesseert mij ook...
Moet je wel al 2 jaar werkoos zijn.
Alsof 1 jaar (zelfs al wat langer) nog niet lang genoeg is of zo...
Maar ja, ik mag nu weer niet zeuren toch...!!
je moet gewoon reageren op die vacature ook al ben je maar 1 jaar werkloos!!! dan kan het best zo zijn dat ze niet genoeg aanmeldingen hebben die 2 jaar werkloos zijn en dat ze jou dan kiezen omdat je het langste van alle aangemelde mensen werkloos bent. bovendien is het een goede oefening voor je.quote:Op dinsdag 28 augustus 2012 10:28 schreef Little_Dolls het volgende:
Ik zag net een vacature voor de zorg (logistiek assistent) die een opleiding + stage leek aan te bieden voor langdurige werklozen om ze ervaring te kunnen laten opdoen, en het was niet zo ver van hier! Ook waren het mooie uren.
Ik dacht, eindelijk, want dit interesseert mij ook...
Moet je wel al 2 jaar werkoos zijn.
Alsof 1 jaar (zelfs al wat langer) nog niet lang genoeg is of zo...
Maar ja, ik mag nu weer niet zeuren toch...!!
Ja ok, dat geloof ik wel. Helaas is er ook nog een ander probleem.quote:
[..]
je moet gewoon reageren op die vacature ook al ben je maar 1 jaar werkloos!!! dan kan het best zo zijn dat ze niet genoeg aanmeldingen hebben die 2 jaar werkloos zijn en dat ze jou dan kiezen omdat je het langste van alle aangemelde mensen werkloos bent. bovendien is het een goede oefening voor je.
De werkwinkel wil mij een beroepsoriëntatie laten doen en dat is pas in november(!!). In tussentijd mag ik geen opleidingen meer doen, want "éérst de beroepsoriëntatie"...
Ik ben bang als ik hiervoor ga solliciteren dat ik m'n begeleidster tegen me ga krijgen, want ik moet gewoon doen wat zij zegt.
Ik ben volledig afhankelijk van hen, want zij zorgen voor mijn uitkering...
Als ik gewoon werk vind geen probleem, maar een opleiding mag niet... Wat een onzin.
Ik wou al een opleiding kantoor volgen in september (komt dus op hetzelfde neer, maar een ander beroep waar ik het meest ervaring mee heb) en heb de link met info doorgestuurd, met de mededeling dat ik die beroepsoriëntatie later nog kan doen als het niks zou worden, maar nee... Eerst dat!quote:
Kun je geen contact met je begeleidster opnemen en deze vavature laten zien?
Want de beroepen die ik wil doen liggen heel ver uit elkaar etc... Jajaja wat een uitleg, en daarom mag ik nu zelf niet meer kiezen wat ik wil of wat.
Klojo's.
Sowieso België. Kut apenland is het geworden.quote:
Dat is typisch Belgisch gelul. Ik als Nederlander kan daar niet tegenop. Als bij belgen iets éventjes niet volgens het boekje gaat gooien ze de handen de lucht in en doen ze niets meer, dat heb ik in alle jaren dat ik werk met en voor belgen wel gemerkt.
Voor deze vacature óók even bellen met je begeleidster. En gewoon als een Nederlander tekeer gaan tegen haar. Sowieso zit je nu thuis dus waarom zou je niet 8 uur per dag besteden aan kutkarweitjes als deze vacatures regelen?quote:
[..]
Ik wou al een opleiding kantoor volgen in september (komt dus op hetzelfde neer, maar een ander beroep waar ik het meest ervaring mee heb) en heb de link met info doorgestuurd, met de mededeling dat ik die beroepsoriëntatie later nog kan doen als het niks zou worden, maar nee... Eerst dat!
Want de beroepen die ik wil doen liggen heel ver uit elkaar etc... Jajaja wat een uitleg, en daarom mag ik nu zelf niet meer kiezen wat ik wil of wat.
Klojo's.
Zodat ze me dan kunnen sanctioneren en er zelfs afgooien?quote:
[..]
Voor deze vacature óók even bellen met je begeleidster. En gewoon als een Nederlander tekeer gaan tegen haar.
Ik weet niet hoe dat bij jullie is, maar hier gaat dus zo, en het kan snel gaan. Ze kunnen doen wat ze willen, want zij hebben alle macht over jou.
Ze had trouwens zelf naar mij gebeld over dat mailtje. Ik kon toch moeilijk tegenspreken, want zij heeft alle macht.
Vragen staat vrij he. Je moet niet je angst om eraf gegooid te worden de leidraad laten zijn om maar niets te doen. Want dan ben je over 2 jaar nog werkloos.quote:
[..]
Zodat ze me dan kunnen sanctioneren en er zelfs afgooien?
Ik weet niet hoe dat bij jullie is, maar hier gaat dus zo, en het kan snel gaan. Ze kunnen doen wat ze willen, want zij hebben alle macht over jou.
Ze had trouwens zelf naar mij gebeld over dat mailtje. Ik kon toch moeilijk tegenspreken, want zij heeft alle macht.
Vragen wel, maar "tekeergaan" niet.quote:
[..]
Vragen staat vrij he. Je moet niet je angst om eraf gegooid te worden de leidraad laten zijn om maar niets te doen. Want dan ben je over 2 jaar nog werkloos.
Druk op de ketel houden bedoelde ik. En druk zetten doe je het beste telefonisch. Da's meteen een goede oefening voor als je aan het werk bent.quote:
[..]
Vragen wel, maar "tekeergaan" niet.
Zorg wel dat je afschriften op schrift krijgt.
Wat bedoel je daarmee?quote:
[..]
Druk op de ketel houden bedoelde ik. En druk zetten doe je het beste telefonisch. Da's meteen een goede oefening voor als je aan het werk bent.
Zorg wel dat je afschriften op schrift krijgt.
dat als er iets telefonisch wordt besproken wat je later nog moet kunnen bewijzen, dat je dat dan ook schriftelijk vast laat leggen.quote:
Waar kun je dat laten regelen dan?quote:
[..]
dat als er iets telefonisch wordt besproken wat je later nog moet kunnen bewijzen, dat je dat dan ook schriftelijk vast laat leggen.
het is helemaal niet moelijk, je laat je leiden door je angsten ipv door wat je wiltquote:
Druk op de ketel houden vind ik gewoon niet makkelijk bij iemand waar ik totaal afhankelijk van ben. Het is heel moeilijk omdat zij jou uitkering betalen. Dat maakt dat iedereen ze altijd maar laat doen...
.SPOILERMaar ja, volgens dat mens moet ik me altijd maar aan alles en iedereen aanpassen. Het is niet omdat zij het goed heeft dat anderen het daarom net zo goed hebben.
dat kun je telefonisch zeggen 'hey we hebben nu dit en dit en dit besproken kun je dat nog even op mail bevestigen naar mij, voor mijn administratie?'quote:
[..]
Waar kun je dat laten regelen dan?
Wat zou jij doen als je totaal afhankelijk van hen bent dan?quote:
[..]
het is helemaal niet moelijk, je laat je leiden door je angsten ipv door wat je wilt
Ok, maar aangezien mijn administratie eigenlijk bedoeld is voor hen en de RVA (Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening) kan het goed zijn dat ze dat niet nodig vindt...quote:
[..]
dat kun je telefonisch zeggen 'hey we hebben nu dit en dit en dit besproken kun je dat nog even op mail bevestigen naar mij, voor mijn administratie?'
Niet zo angstig zijn. Je moet in het bedrijfsleven ook vanalles doen dat eng is, dan kun je ook niet als een Belgje blijven wachten op mensen die de dingen voor jou komen oplossen, daar moet je zelf achterheen. Maargoed da's zoals ik zeg ook de belgische mentaliteit, belgen laten dingen liggen terwijl ze wachten op anderen om het op te lossen. En zelfs al wordt het heel dringend, als ze al hebben bepaald dat iemand anders het moet oplossen dan doen ze er zelf helemaal niets meer voor.quote:
[..]
Wat zou jij doen als je totaal afhankelijk van hen bent dan?
'kan het goed zijn'... tja als je al van het slechte uit gaatquote:
[..]
Ok, maar aangezien mijn administratie eigenlijk bedoeld is voor hen en de RVA (Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening) kan het goed zijn dat ze dat niet nodig vindt...
Blijkbaar had ze nog geen tijd om op mijn mail te reageren. (Dat geeft niet natuurlijk.)
Ze gaf wel uitleg over die b.o. en zei dat men samen met mij naar een beroep zou "zoeken" a.d.h.v. testen enz... maar op de vraag of ik dan volledig afhankelijk zou zijn van het resultaat heb ik nog steeds geen duidelijk antwoord.
Maar ja, het zou vreemd zijn als kantoor en zorg er niet zouden uitkomen natuurlijk. Ik hoop het maar, want op de online b.o. heb ik wel dat soort resultaat.
Ik heb duidelijk gezegd dat ik het jammer zou vinden nog 2 maanden thuis te moeten zitten, maar zij vindt dat ik daar voordeel uit kan halen omdat ik dan misschien eindelijk een keuze kan maken. (Ok, maar ik zou dus niet weten wat ik wil of zo?)
Ook kan ik interim jobs doen, maar mijn ervaringen met interim zijn zoals bij vele mensen nogal slecht. (Je schrijft je in, maar ze laten achteraf niks meer horen, ze zijn niet vriendelijk, ze zeggen altijd dat de vacature al is ingevuld, maar hij blijft online staan, enz...)
Ook kan ik vrijwilligerswerk doen. Ik weet het en ik weet dat dat heel interessant kan zijn, maar mij leek die "speciale" vacature toch nog beter.
Nu ja, ik kan altijd eens langs een ziekenhuis gaan natuurlijk (in een kantoor zullen ze dat wel niet vragen)...Helaas heeft ze over die vacature gezegd dat het uitdrukkelijk voor 2-jarige werklozen zijn en ik niet in aanmerking kom. Heel jammer.
In het beroep zelf zou er minder werk zijn, maar ik heb nochtans toch redelijk wat vacatures gezien...
Eigenlijk lijkt het nu alleen nog verwarrender voor mij...
Ach ja, ik zal moeten roeien met de riemen die ik heb.
.Oh en als je niet goed in bellen bent; doe het veel! Ik durfde het vroeger ook niet goed maar door het veel te doen heb ik er nu geen moeite meer mee.
Hoe gaan jullie hier mee om?
Was ooit wel zo, volgens mij, omdat het je kansen op betaald werk meer vergroot dan thuiszitten.quote:
Daar verdien je niks mee en de huur kun je niet betalen. Lijkt mij dat het ook niet opgevuld wordt door UWV omdat het vrijwilligerswerk is.
Ik heb echt heel weinig inspiratie waar ik naar moet solliciteren. Ik ken al die instellingen en organisaties ook geeneens zo goed.
Is soms ook zon doolhof. Btw, in hoeverre 'bemoeien' jullie vrienden, partner en familieleden zich met je werkloosheid of sollicitaties? Bij mij vragen ze er altijd wel naar en verwachten ze soms ook dat ik solliciteer naar elke functie waar maatschappelijk werk bijstaat, terwijl deze inhoudelijk misschien helemaal niet bij me past. Dat is soms wel vervelend. En ik vind het niet altijd fijn om uit te leggen waar en wanneer ik ergens naar gesolliciteerd heb. Juist omdat ik niet zoveel nog heb verstuurd en dat al genânt genoeg vind.
Welke huur?quote:
Daar verdien je niks mee en de huur kun je niet betalen. Lijkt mij dat het ook niet opgevuld wordt door UWV omdat het vrijwilligerswerk is.
Nee, maar dan doe je wel ervaring op.
Dank je! Ik ga eens even kijkenquote:
[..]
Als je geen ambities hebt om je 'onderneming' uit te breiden kan je ook voor deze optie gaan: http://www.belastingdiens(...)cht/ik_ga_freelancen
Hierbij hoef je dus niet aan de 3 opdrachtgevers te komen maar je kan nog wel een beroep doen op belastingaftrek als deze minder is dan een bepaald gedrag, ¤ 1.883 btw per jaar als ik me niet vergis.. Voor de inkomstenbelasting val je in dit geval onder 'resultaat uit overige werkzaamheden'. Mocht je ondernemersgeest gaan leven, dan kan je altijd nog uitbreiden. Je KvKnummer heb je in ieder geval nog.
Ik heb even een belletje gedaan. Ik moet een VAR aanvragen en aangeven onder het kopje "resultaat overige werkzaamheden" en dan moet ik het aan het einde van het jaar opgeven bij mijn IF (en er dan belasting over betalen).
[ Bericht 8% gewijzigd door automatic_ op 28-08-2012 13:08:29 ]
Oh sorry, ben je nog inwonend?quote:Op dinsdag 28 augustus 2012 12:50 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Welke huur?
Nee, maar dan doe je wel ervaring op.
Geen idee hoor of het tegenwoordig zo is. Ik ben ook nog werkloos kan het wel een keer vragen.quote:
[..]
Was ooit wel zo, volgens mij, omdat het je kansen op betaald werk meer vergroot dan thuiszitten.
Je bedoelt dat je denkt dat ik een woning huur?quote:
[..]
Oh sorry, ben je nog inwonend?
Inwonend = Thuiswonenquote:
[..]
Je bedoelt dat je denkt dat ik een woning huur?
Ach zo.quote:
Ik woon bij mijn vriend die werkt.
Het geeft je wat zingeving en het bouwt een netwerk op en het staat goed op je CV, dus het is weldegelijk nuttig.quote:
Daar verdien je niks mee en de huur kun je niet betalen. Lijkt mij dat het ook niet opgevuld wordt door UWV omdat het vrijwilligerswerk is.
ik lees ook 'looking for a new challenge' maar je kunt het ook gewoon weglaten hoorquote:
Hoe kleed je "werkloosheid" in bij "LinkedIn"? Ik zie termen als "werkzoekend" of "in between jobs".
Hoe gaan jullie hier mee om?
.M'n familie etc hielp me allemaal heel goed. Eerst is het irritant, ook omdat je als ICT-er nou eenmaal niet makkelijk uitgelegd krijgt waar je naar op zoek bent aan leken, maar later besef je dat ze wel goed hun ogen voor je open houden. Ze zijn een netwerk van je dat je gewoon kunt gebruiken!quote:
Vanmiddag ga ik naar Middelburg om daar eens rond te kijken of ze werk voor me hebben. Misschien in één of andere eetgelegenheid of iets.
Ik heb echt heel weinig inspiratie waar ik naar moet solliciteren. Ik ken al die instellingen en organisaties ook geeneens zo goed.
Btw, in hoeverre 'bemoeien' jullie vrienden, partner en familieleden zich met je werkloosheid of sollicitaties? Bij mij vragen ze er altijd wel naar en verwachten ze soms ook dat ik solliciteer naar elke functie waar maatschappelijk werk bijstaat, terwijl deze inhoudelijk misschien helemaal niet bij me past. Dat is soms wel vervelend. En ik vind het niet altijd fijn om uit te leggen waar en wanneer ik ergens naar gesolliciteerd heb. Juist omdat ik niet zoveel nog heb verstuurd en dat al genânt genoeg vind.
Jaquote:
[..]
Het geeft je wat zingeving en het bouwt een netwerk op en het staat goed op je CV, dus het is weldegelijk nuttig.
de veeweyde in turnhout zoekt in de zomer altijd extra mensen om te helpen, misschien is dat wat?quote:
Ik heb net een reactie gestuurd op een vacature om met oude mensen te gaan wandelen.quote:
[..]
de veeweyde in turnhout zoekt in de zomer altijd extra mensen om te helpen, misschien is dat wat?
goedzoquote:
[..]
Ik heb net een reactie gestuurd op een vacature om met oude mensen te gaan wandelen.
Ja, alleen zou het nog interessanter zijn als het nog meer was dan dat, natuurlijk. Maar het is beter dan niets!quote:
komt vanzelf als je maar actief blijft en niet bij de pakken neer gaat zitten.quote:
[..]
Ja, alleen zou het nog interessanter zijn als het nog meer was dan dat, natuurlijk. Maar het is beter dan niets!
okquote:
[..]
komt vanzelf als je maar actief blijft en niet bij de pakken neer gaat zitten.
Ik heb nooit gezegd dat het niet nuttig wasquote:
[..]
Het geeft je wat zingeving en het bouwt een netwerk op en het staat goed op je CV, dus het is weldegelijk nuttig.
. Maar harde euro's krijg je er niet mee. Wel goed voor je cv iddDe uitkering is er nog altijd, natuurlijk. (Al ben ik er niet trots op dat ik dat moet ontvangen...)quote:
[..]
Ik heb nooit gezegd dat het niet nuttig was
denk je nou echt dat ik dat wel dacht, dat je voor vrijwilligerswerk geld kreeg?quote:
[..]
Ik heb nooit gezegd dat het niet nuttig was
Laat je vooral niet doen door kennissen, jij moet doen wat je zelf wilt!quote:
Vanmiddag ga ik naar Middelburg om daar eens rond te kijken of ze werk voor me hebben. Misschien in één of andere eetgelegenheid of iets.
Ik heb echt heel weinig inspiratie waar ik naar moet solliciteren. Ik ken al die instellingen en organisaties ook geeneens zo goed.
Btw, in hoeverre 'bemoeien' jullie vrienden, partner en familieleden zich met je werkloosheid of sollicitaties? Bij mij vragen ze er altijd wel naar en verwachten ze soms ook dat ik solliciteer naar elke functie waar maatschappelijk werk bijstaat, terwijl deze inhoudelijk misschien helemaal niet bij me past. Dat is soms wel vervelend. En ik vind het niet altijd fijn om uit te leggen waar en wanneer ik ergens naar gesolliciteerd heb. Juist omdat ik niet zoveel nog heb verstuurd en dat al genânt genoeg vind.
Als je niet weet waarop je moet solliciteren kun je misschien een online beroepsoriëntatie doen?
(Ik weet niet in hoeverre dat mogelijk is op de werkwinkel site van NL, maar in BE is dat dus mogelijk.)
Nee. Ik vraag mij af of het uberhaupt tegenwoordig nog opgevuld word met uitkering.quote:
[..]
denk je nou echt dat ik dat wel dacht, dat je voor vrijwilligerswerk geld kreeg?
Als je voor vrijwilligerswerk niets krijgt, waar moet je dan van gaan leven?quote:
[..]
Nee. Ik vraag mij af of het uberhaupt tegenwoordig nog opgevuld word met uitkering.
Haast heeft 't niet, ik geef mezelf 2 maanden om iets in m'n vakgebied te vinden en anders ga ik richting de normale commerciele vacatures.
Is dat zo? Is ook iets wat iedereen wil doen, volgens mij (en wat ook iedereen denkt te kunnen doen).quote:
e-marketing banen liggen er voor het oprapen.
Tip voor Gutz, schrijf je hier in: http://www.someone.nl/
http://vacatures.monsterb(...)eteer-vacatures.aspxquote:
[..]
Is dat zo? Is ook iets wat iedereen wil doen, volgens mij (en wat ook iedereen denkt te kunnen doen).
Tip voor Gutz, schrijf je hier in: http://www.someone.nl/
Mocht ik daar niet binnen een maand oid uitkomen ga ik m'n zoekcirkel vergroten naar Zuid-Holland / Oost-Brabant .
Het heeft bij mij geen dringende spoed, ik heb redelijk wat opzij gezet, heb nu nog een bijbaantje tot eind vh jaar. Dus minimaal eind november hoop ik wel iets te hebben.
Hoe bedoel je? De afdeling zal niet opgeheven zijn in 4 weken tijd ofzoquote:
ben ik door naar de volgende ronde bel ik vandaag om een afspraak in te plannen doen ze dat even voor over vier weken. Dan kan er toch ook van alles gebeurd zijn in die organisatie..
PM is gestuurd.quote:
[..]
Stuur mij maar even een pm
Idem voor bluejean trouwens
nee maar dat zich bijvoorbeeld nieuwe kandidaten aanbieden of dat er intern iets gebeurt. Dan moet ik namelijk dus nog een gesprek dan gaan ze daar weer op beslissen en dan nog een ronde dus de hele procedure duurt 2 maanden. vind ik best lang jij nietquote:Op dinsdag 28 augustus 2012 16:36 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Hoe bedoel je? De afdeling zal niet opgeheven zijn in 4 weken tijd ofzo
Hoewel de kans niet groot is, is dit nog altijd aanwezig. Ik zou inderdaad altijd gewoon nog open staan voor andere opties elders. Ga zeker niet stil zitten de komende 4 weken.quote:
[..]
nee maar dat zich bijvoorbeeld nieuwe kandidaten aanbieden of dat er intern iets gebeurt. Dan moet ik namelijk dus nog een gesprek dan gaan ze daar weer op beslissen en dan nog een ronde dus de hele procedure duurt 2 maanden. vind ik best lang jij niet
Ik kan hierover meepraten. Heb in het verleden in 4 weken tijd van een voorstel uiteindelijk niets gekregen omdat alles op het laatste moment werd afgeblazen door een vervelende aandeelhouder met veel invloed. Sta je dan alles te regelen ter voorbereiding op je nieuwe functie die ook nog in een ander land is.
Wil niet zeggen dat dit de norm is, maar ik zou zeker contingency plans hebben voor het geval dat.
Och, sollicitatieprocedures van 2 maanden vind ik op zich niet heel raar. Beetje afhankelijk van de functie denk ik.quote:
[..]
nee maar dat zich bijvoorbeeld nieuwe kandidaten aanbieden of dat er intern iets gebeurt. Dan moet ik namelijk dus nog een gesprek dan gaan ze daar weer op beslissen en dan nog een ronde dus de hele procedure duurt 2 maanden. vind ik best lang jij niet
het gaat om een bedrijf met circa 30 mensen.quote:
[..]
Och, sollicitatieprocedures van 2 maanden vind ik op zich niet heel raar. Beetje afhankelijk van de functie denk ik.
quote:
[..]
het gaat om een bedrijf met circa 30 mensen.
Is vast wel ergens mogelijk maar ik ben eind februari afgestudeerd als maatschappelijk werker. Heb er alleen nog geen idee waar ik dan precies wil gaan werken. Ik vind het heel moeilijk. Ik wil wel, maar ben behoorlijk onzeker en denk eigenlijk dat ik dat diploma niet heb verdiend en niets kan waarmaken.quote:
[..]
Laat je vooral niet doen door kennissen, jij moet doen wat je zelf wilt!
Als je niet weet waarop je moet solliciteren kun je misschien een online beroepsoriëntatie doen?
(Ik weet niet in hoeverre dat mogelijk is op de werkwinkel site van NL, maar in BE is dat dus mogelijk.)
Nu heb ik wel een bijbaan in de catering van, momenteel, 22 uur per week. Vanaf oktober zit de kans er dik in dat dit teruggaat naar 12 uur per week. Dat is veel te weinig om rond te komen. Nu ben ik nog niet tevreden maar met 22 uur gaat het nog wel (ik woon samen). Vroeg of laat moet ik stoppen met mijn bijbaan om iets te gaan doen wat meer uren oplevert maar dat moment probeer ik nu nog uit te stellen. Ik weet namelijk wel wat ik dan los laat (contract) en ik weet niet wat ik ervoor terugkrijg.
En in mijn sector dus nog niet aan de slag gekomen. Ook weinig nog gesolliciteerd en daar voel ik mij ook schuldig over. Het is gewoon klote eigenlijk.
Dit is een leuk bedrijf met veel slimme mensen: http://www.yonego.nl/vacatures/quote:
Ik geloof ook wel dat er genoeg in te vinden is, ik probeer alleen nu in eerste instantie bij mij in de regio iets te zoeken (West- Brabant/ Zeeland) en daar is de banenmarkt nog niet zo groot.
Mocht ik daar niet binnen een maand oid uitkomen ga ik m'n zoekcirkel vergroten naar Zuid-Holland / Oost-Brabant .
Het heeft bij mij geen dringende spoed, ik heb redelijk wat opzij gezet, heb nu nog een bijbaantje tot eind vh jaar. Dus minimaal eind november hoop ik wel iets te hebben.
Echt in jouw vakgebied. En in Breda. Dus ik zou zeggen staat daar niet bij wat je zoekt stuur eens een open solli daarheen
.Ja, ik moet minder kritisch en 'angstig' zijn. Btw, ik kom net een vacature tegen die heel interessant is maar er staat geen sollicitatieprocedure bij, is via StartPeople. Helaas zijn ze al gesloten dus ik kan ze morgen pas bellen over hoe en wat. Ben er in ieder geval enthousiast over!quote:
probeer eens per week een sollicitatie eruit te doen, ook al is het op een functie waarvan je weet dat je volgens het 'eisenlijstje' niet 100% voldoet.
(maar dat zijn misschien 20 anderen).da's een fout die ik ook maakte; je beseft niet dat de vacaturetekst een 'ideaalplaatje' is ipv een echte harde eisquote:
[..]
Ja, ik moet minder kritisch en 'angstig' zijn.
En Little_Dolls, als de andere partij het niet wil bevestigen kun jij het altijd van jouw kant bevestigen. Het is natuurlijk iets meer werk maar het is voor jezelf ook goed om even op een rijtje te zetten wat er is besproken en wat er is afgesproken.quote:
[..]
dat kun je telefonisch zeggen 'hey we hebben nu dit en dit en dit besproken kun je dat nog even op mail bevestigen naar mij, voor mijn administratie?'
Ik had redelijk veel last van familie die negatief commentaar leverde. Heb ervan geleerd om mijn sollicitatie activiteiten niet met ze te bespreken.quote:
Btw, in hoeverre 'bemoeien' jullie vrienden, partner en familieleden zich met je werkloosheid of sollicitaties? Bij mij vragen ze er altijd wel naar en verwachten ze soms ook dat ik solliciteer naar elke functie waar maatschappelijk werk bijstaat, terwijl deze inhoudelijk misschien helemaal niet bij me past. Dat is soms wel vervelend. En ik vind het niet altijd fijn om uit te leggen waar en wanneer ik ergens naar gesolliciteerd heb. Juist omdat ik niet zoveel nog heb verstuurd en dat al genânt genoeg vind.
Eens. Ik kreeg met drie maanden werkervaring ook een baan waar drie jaar werkervaring voor gevraagd werd. En als ik zie hoe moeilijk het is om echt goede mensen te vinden...quote:
[..]
da's een fout die ik ook maakte; je beseft niet dat de vacaturetekst een 'ideaalplaatje' is ipv een echte harde eis
Je moet wel realistisch blijven, natuurlijk, en als junior niet op een seniorfunctie reageren. Maar je moet je niet laten afschrikken omdat je een of ander softwareprogramma niet beheerst ofzo
. Veel is te leren .In sommige vacatures staat ook nadrukkelijk dat het geen zin heeft te solliciteren als je niet aan de eisen voldoet. Dan bespaar ik me ook maar de moeite
.Als je geluk hebt zijn er "maar" 10 andere sollicitanten voor dezelfde functie, en als een ander meer ervaring heeft is het gelijk al afgelopen.
onzin, wij hebben bijvoorbeeld liever iemand die goed in het team past met 2 jaar ervaring dan iemand die niet in het team past met 25 jaar ervaringquote:
Ervaring blijft vaak wel de dooddoener, ook al is je instelling nog zo positief.
Als je geluk hebt zijn er "maar" 10 andere sollicitanten voor dezelfde functie, en als een ander meer ervaring heeft is het gelijk al afgelopen.
Ik denk dat je nu best kan bellen.quote:
Ik zou eind vorige week gebeld worden i.v.m. mijn sollicitatiegesprek. Ik heb tot nu toe nog niets gehoord. Wanneer vinden jullie dat ik contact "moet" zoeken...?
Jullie wel.quote:
[..]
onzin, wij hebben bijvoorbeeld liever iemand die goed in het team past met 2 jaar ervaring dan iemand die niet in het team past met 25 jaar ervaring
Net gedaan, maar ze was niet aanwezig. Degene die opnam was overigens wel iemand die bij het gesprek zat, maar ik dacht dat ik het beter aan de leidinggevende kan vragenquote:
[..]
Ik denk dat je nu best kan bellen.
Balen, slechte tijd nu in het notariaat (waar niet ...) Deze kende je al denk ik: http://www.vacaturebanknotariaat.nl/quote:
Bachelor & master Notarieel recht aan de Universiteit van Leiden. Ik heb geen werkervaring in het notariaat, maar er is nauwelijks werk te vinden. Voor de beschikbare vacatures wordt 3 - 5 jaar werkervaring gevraagd.
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
Ook geen werkstudent geweest ergens? Of soort stage gedaan? Misschien dat je daar contacten hebt die iets voor je kunnen betekenen. Al is het maar iets van tijdelijk werk om achterstanden weg te werken/kluis opruimen? Wie weet wat het je kan opleveren.
Zoeken ze bij de grote kantoren geen beginners voor de beroepsopleiding (al hoewel je dan begin volgend kalenderjaar moet instromen)?
WATquote:
http://www.spitsnieuws.nl(...)-zoekt-nieuwe-beulen misschien leuk voor 1 van jullie?
hey een kwinkslag moet kunnen!quote:
nee hoor, das zelfs heel gebruikelijk.quote:
Is het raar dat je, als je een sollicitatie hebt lopen, ook solliciteert bij de concurrent? Die hebben ook wel een leuke functie namelijk.
quote:
[..]
nee hoor, das zelfs heel gebruikelijk.
Prima.- commitment aangaan van een jaar
- het eerste half jaar geen mogelijkheden om vakantie op te nemen
- wekelijks beschikbaar op maandag t/m zaterdag van 9-21u waarbinnen je flexibel ingezet gaat worden
- marktconform salaris (lees: paar cent boven het minimum)
En dat voor een deprimerende callcenterbaan. Wie gaat zich nou voor zo lang vastleggen voor zoiets? Maar als je dit duidelijk maakt bij een uitzendbureau raakt men bijna geïrriteerd.
Zelfs als je zegt dat je fulltime beschikbaar bent en bereid bent om alles te doen (ook schoonmaakwerk, productiewerk, afwassen, verhuisklussen etc.) kunnen ze je niet helpen. "Je staat in het systeem, als we wat voor je hebben bellen we je." Gezien het feit dat ik nooit gebeld word maar toch regelmatig mijn gezicht laat zien moet ik er dan maar van uitgaan dat ze echt niks hebben.
Geloof me, ergens anders ook niet (helaas).quote:
De moed en hoop begint nu toch redelijk in m'n schoenen te zakken. Als je geen hele specifieke ervaring hebt is hier (het noorden) gewoon geen werk te vinden. Tenzij je akkoord gaat met eisen als deze:
- commitment aangaan van een jaar
- het eerste half jaar geen mogelijkheden om vakantie op te nemen
- wekelijks beschikbaar op maandag t/m zaterdag van 9-21u waarbinnen je flexibel ingezet gaat worden
- marktconform salaris (lees: paar cent boven het minimum)
En dat voor een deprimerende callcenterbaan. Wie gaat zich nou voor zo lang vastleggen voor zoiets? Maar als je dit duidelijk maakt bij een uitzendbureau raakt men bijna geïrriteerd.
En uitzendbureaus:
Typisch...quote:Zelfs als je zegt dat je fulltime beschikbaar bent en bereid bent om alles te doen (ook schoonmaakwerk, productiewerk, afwassen, verhuisklussen etc.) kunnen ze je niet helpen. "Je staat in het systeem, als we wat voor je hebben bellen we je." Gezien het feit dat ik nooit gebeld word maar toch regelmatig mijn gezicht laat zien moet ik er dan maar van uitgaan dat ze echt niks hebben.
>Leest vacature
>Ziet plaats: Dokkum
>Dokkum!? Waar is Dokkum, is dat bij Amsterdam?
>Even Google Maps raadplegen
>Dokkum, zo te zien een klein dorpje
>even uitzoomen
>Kan nog steeds niet plaatsen waar het is
>Nog meer uitzoomen
>Ziet eilanden
>Eilanden? Waar kijk ik naar?
>Zoomed nog verder uit
>Ziet dat Dokkum in het noorden van Friesland is
>GODMILJAAR!!
Laat me raden, monsterboard?quote:
Roflol net gekeken bij een vacature, en ik moet eerlijk bekennen, maar mijn topografische kennis van Nederland is bar slecht. Dit is wat gebeurde
>Leest vacature
>Ziet plaats: Dokkum
>Dokkum!? Waar is Dokkum, is dat bij Amsterdam?
>Even Google Maps raadplegen
>Dokkum, zo te zien een klein dorpje
>even uitzoomen
>Kan nog steeds niet plaatsen waar het is
>Nog meer uitzoomen
>Ziet eilanden
>Eilanden? Waar kijk ik naar?
>Zoomed nog verder uit
>Ziet dat Dokkum in het noorden van Friesland is
>GODMILJAAR!!
Nee, Jobbirdquote:
okay monsterboard geeft ook vacatures her en der in amsterdam als ik nabij mijn woonplaats (in het oosten van brabant) zoek.quote:
Het uwv doet dat ook. Volgens mij heb ik toch echt aangegeven dat ik in omgeving Zwolle wat zoek. Ze hebben een passende vacature, in Eersel, waarbij staat dat je maximaal 50 km verderop mag wonen.quote:
Roflol net gekeken bij een vacature, en ik moet eerlijk bekennen, maar mijn topografische kennis van Nederland is bar slecht. Dit is wat gebeurde
>Leest vacature
>Ziet plaats: Dokkum
>Dokkum!? Waar is Dokkum, is dat bij Amsterdam?
>Even Google Maps raadplegen
>Dokkum, zo te zien een klein dorpje
>even uitzoomen
>Kan nog steeds niet plaatsen waar het is
>Nog meer uitzoomen
>Ziet eilanden
>Eilanden? Waar kijk ik naar?
>Zoomed nog verder uit
>Ziet dat Dokkum in het noorden van Friesland is
>GODMILJAAR!!
die reclame is nog irritanter, job-biiiirrd!quote:
Wat een verschrikkelijk irritante site, dat Jobbird
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?quote:
vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.quote:
Het lijkt blijkbaar erg lastig te zijn voor vacature sites om fatsoenlijk op regio te zoeken, de meeste sites komen met vacatures aan die gewoonweg niet bereikbaar zijn.
Het is een vrij goed systeem.
- Eerste gesprek was met HR en afdelingsmanagerquote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
- Tweede gesprek is met HR en BU manager
- Derde gesprek is met HR en "managers-nog-hoger-in-de-boom" waarbij slechts naar het menselijk aspect gekeken wordt. Maw pas je in de organisatie.
Als ik het gisteren tenminste helemaal goed en chronologisch hebt onthouden.
Maar goed, ik ben al blij dat ik de 2e ronde hebt gehaald. Want ik solliciteer eigenlijk buiten mijn 'comfort zone'. En daarbij zijn ze niet geschrokken van mijn salariseis.
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.quote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
Soms echt belachtelijk vind ik hoor.
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
Vrijdag neemt de andere HR manager contact op om een afspraak te maken.quote:
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Nee... ontwikkelaars zijn niet aan te slepen. Jammer dat ik nét niet goed genoeg kan developenquote:Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.quote:
[..]
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?quote:
[..]
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.
nee dat 2e gesprek was gelijk al over contract en salaris. en of de baas je mochtquote:
[..]
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?
Dat kan nog wel op sommige sites. Alleen zetten uitzendbureau's vaak hun vestigingsplaats er neer en daar heb je niks aan als de functie dan een paar honderd kilometer verder is.quote:
[..]
[..]
vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.
zoals?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
geen probleem, ik heb geduldquote:
In het kader van on-topic: Heb bij twee bedrijven het eerste gesprek achter de rug en kan waarschijnlijk binnenkort bij een derde op gesprek. Vandaar dat ik al wat ging neuzen naar salaris-indicaties en toen kwam ik bij dit boekje uit.Ben benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken, ben het wachten zo beu.. telefoontje hier, mailtje daar, brief zus en onderling overleg zo...
Wanneer is dat boek geschreven?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Klinkt interessantquote:
Het geeft je sowieso al meer inzicht in alle mogelijkheden die er zijn bij salaris onderhandelingen, ook als starter. Het geeft je een inkijk in de manier waarop een werkgever tegen sollicitanten aankijkt en andersom en het is allemaal 1 groot handelspel en diegene met de grootste durf en lef loopt weg met een hoger salaris. Het is ook geschreven voor mensen die al een baan hebben en ergens anders willen werken en hoe je dan het beste te werk kan gaan et cetera.
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
.Ik heb ook een geweldige vacature gezien waar ik eens een gooi naar ga doen. Maar er moet een mooi aanbod tegenover staan, wil ik mijn huidige baan opgeven. En ik solliciteer voor het eerst vanuit een baan, dus dat is ook wel weer een heel ander uitgangspunt
.Ik ben eigenlijk niet werkzoekend, maar dit is een buitenkansje
.Juli 2010quote:
[..]
Wanneer is dat boek geschreven?
Dat zou al veel makkelijker zijn dan Turnhout, aangezien die plaats wel een uur op de trein is vanaf hier en ik Mol veel beter ken.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
Wel tijdens de crisis dus.quote:
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegdquote:
Ik was vorige week bij een uitzendbureau binnengelopen met de vraag of er nog werk was. Uiteraard hadden ze wel callcenterwerk voor me. Ik bleef het allemaal beleefd aanhoren en zei dat ik het prima vond dat de collega die daarover ging mij later terug zou bellen.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
.Klopt, ik zou wel gek zijn om mijn eigen glazen zo in te gooien.quote:
[..]
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegd
Je hebt een gesprek gehad?quote:
Joppiedepoppie de eerste ronde doorgebracht. Op naar de tweede.
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaanquote:
[..]
Je hebt een gesprek gehad?
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?quote:
[..]
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaan
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.quote:
[..]
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?
Ok....quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn
maar mag je nu beginnen of...?Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.quote:
[..]
Ok....
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?quote:
[..]
Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Wel, in mijn ervaring was het altijd één sollicitatiegesprek en daaruit moest al meteen blijken of je geschikt was of niet. (Tenzij je op voorhand had gebeld of een mail gestuurd had dan.) Een tweede gesprek kenden ze niet.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
quote:
[..]
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
Wat is je probleem?quote:
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.quote:
Dit snap ik ook weer niet: een vriend van me is pas sinds vorige week echt op zoek naar een bijbaan en heeft nu al zonder veel moeite een vrij goed verdienend horecabaantje gevonden.
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.quote:
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:44 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.quote:
[..]
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?
Dat hoor je wel meer.
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.quote:
[..]
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...quote:
[..]
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Dan zullen ze toch ergens wel kwaliteiten hebben die mensen die "zwoegen" niet hebben.quote:Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.
Dat hoor je wel meer.
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.quote:
[..]
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:57 schreef E.T. het volgende:
[..]
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
Dan ben je dus op het juiste moment de juiste man op de juiste plek.quote:
[..]
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierinquote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Ik woon in België, beste vriend.quote:
[..]
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...
Ik eigenlijk ook niet echt, vooral omdat elke sollicitatie anders loopt en ik niet op voorhand weet wat ze gaan vragen (jammer genoeg).quote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
De standaardvragen bereid ik natuurlijk wel voor...
Ik ben, ondanks dat ik vaak timide overkom, redelijk goed in improviseren. Helaas is het blijkbaar niet genoeg...
Bijlezen in je vakgebied is sowieso een must. Sollicitatie of niet. Ik lees continue bij. En verder heb ik die antwoorden ook niet altijd paraat. Dat is authentiek in mijn opinie. Als iemand zo 3 antwoordjes oplepelt waarbij heel clichématig de slechte punten eigenlijk verkapte goede punten zijn zo ik aan de andere kant van de tafel zo doorheen prikken (dat deed ik ook toen ik aan de andere kant van de tafel zat).quote:
[..]
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierin
Wat ik meestal meekrijg na een gesprek is dat ze het meestal als een prettig gesprek hebben ervaren. "Open en eerlijk" hoorde ik eergisteren. Dat betekent niet direct dat je altijd voor een 2e gesprek wordt uitgenodigd want je kan natuurlijk ook gewoon inhoudelijk niet bij de functie passen. Maar tot op heden vind ik mijn manier van solliciteren wel prettig.
Dus wat doe ik, ik lees de vacature en bekijk goed de vereisten en dergelijke. Daar heb ik een match mee, anders solliciteer ik niet
. Ik kijk altijd op de website van de potentiele werkgever, en zorg sowieso dat ik bij ben in mijn vakgebied.Wat doe ik NIET. Ik ga geen sollicitatietraining websites lezen, ik ga niet op websites als intermediaire lezen welke kleur overhemd ik aan moet, ik ga niet van te voren antwoorden formuleren op "de 7 scherpste vragen die HR managers kunnen stellen", etc. Ik ga gewoon blank dat gesprek in en geef zo eerlijk mogelijk antwoord op de vragen.
Wat jij doet is in mijn ogen gewoon voorbereiden hoor, vacature goed lezen zodat je weet wat er gevraagd wordt, onduidelijkheden kan je aan de kaak stellen. Website doorlezen, bedrijf leren kennen en bijlezen in je vakgebied.. is toch een prima voorbereiding?Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
Als je slecht kan praten, vooral tegenover meerdere personen met hogere functies dan heb je sowieso al een achterstand denk ik ten opzichte van je concurrenten..Nou ja als je de vacature lezen al voorbereiden noemt, dan bereid iedereen zich voor he.quote:
Er is een verschil tussen voorbereiden en alles wat op internet staat opzoeken, toepassen en gebruiken he
Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
En ik moest er van tevoren over nadenken, sterke/zwakke punten e.d. Dus, dat gedaan.
'Nou, ik zie dat je je goed hebt voorbereid! Heb je het idee dat je competenties anders zijn sinds je afstuderen?' Nee....
'Volgens mij weet je best goed wat je wilt en kunt. De test kun je wel doen, maar daar komt zeer waarschijnlijk hetzelfde uit. En ik heb in de vier jaar tijd dat ik ermee werk gemerkt dat mensen die precies weten wat ze willen goede resultaten uit de test krijgen. Bij mensen waar het wat onduidelijk is, is dit helaas niet zo.' Zou je dan niet de test aan moeten passen? 'Daar heb ik wel over nagedacht ja.'
'Eigenlijk denk ik dat de test niet zoveel zin heeft voor je. Wat wil jij zelf?' Nou, als jij al zegt dat het niet zoveel zin heeft, dan maar niet. Nog andere opties?
'Blijven waar je nu zit, want dat is nog je enige connectie met je opleiding (werk 12 uur per week). En verder zoeken, misschien een bedrijf vragen of je er "stage" mag lopen? Wij kunnen je dan zeker helpen met dat je uitkering behouden blijft tot wanneer die loopt. Al loopt die van jou best snel af...'
'Kom je in de financiele problemen als je uitkering stopt?' Uh... ja!
'Hoe ga je dat oplossen?' Vakkenvullen of schoonmaken ofzo, als ik niks kan vinden in mijn studierichting.
Leuk, daar had ik dus weer niks aan. Viel te verwachten. Opties waar ik zelf ook al wel aan gedacht heb... Ach tja. Eigenlijk zou ik haar baan wel willen, dit kan ik ook wel.
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 22:27 schreef Hiya het volgende:
[..]
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
Ik heb volgende week werk. In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Proficiat!quote:
In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Is dit iets voor je? Is echt voor een starter vacature kandidaat-notarisquote:
Bachelor & master Notarieel recht aan de Universiteit van Leiden. Ik heb geen werkervaring in het notariaat, maar er is nauwelijks werk te vinden. Voor de beschikbare vacatures wordt 3 - 5 jaar werkervaring gevraagd.
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
"Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
In Berlijn woon ik niet, dus daar kan ik je niet mee helpen.quote:
[..]
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensenquote:
Kennis die ik gisteren sprak ( hij zit in de bijstand) en die naar zo een traject voor de beveiliging moet.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
.Dit dus! Dat zijn nou precies de lui die per direct uit de uitkering moeten worden gegooid.quote:
[..]
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensen
Ik blijf dit topic wel volgen om andere werkzoekende eventueel te helpen met het vinden van een baan.
Op de website staat geen verdere info voor deze vacature. Hoe zouden jullie handelen?quote:bedrijfsnaam.nl zoekt
Parttime Administratie m/v
Leeftijd v.a. 18 jaar
Mail:
naam@bedrijfsnaam.nl
Bellen voor meer info? Mailen voor meer info? Mailen voor meer info + meteen cv meesturen.
Bellen leek mij ook het meest logische, maar omdat er zo specifiek alleen een mailadres vermeld staat, twijfelde ik.
De doorgestreepte zaken had ik echt niet moeten noemen bij mijn huidige werkgeverquote:
Voor diegene die moeite hebben met voorbereiden voor een sollicitatie gesprek en niet goed weten wat je moet antwoorden hier zijn mijn punten die ik gebruik:
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
Dat zuigt...Mag ik jouw lijstje even zien renesite?
Nu vroeg ik me af, dan moet ik dus binnenkort gaan overleggen/onderhandelen over mijn salaris/sec voorwaarden voor wanneer ik misschien over een x-aantal maanden in dienst zou komen van het bedrijf? Is dit niet wat vreemd aangezien er heel veel kan gebeuren in alle opzichten en dan moeten er nu al afspraken over gemaakt worden?
Ook vraag ik mij af of er hier meer mensen voor een detacheringsbureau werken en hoe dat in zijn werk gaat qua salarisonderhandelingen? Het bedrijf betaald het detacheringsbureau, zij betalen mij, maar moeten uiteraard winst maken...
Ik heb nog nooit voor een detacheringsbureau gewerkt, maar ik zou in principe zo dicht mogelijk bij de voorwaarden uit willen komen als ik bij het bedrijf zelf zou krijgen. Sowieso betaald het bedrijf die maanden dat je bij het detacheringsbureau zit de hoofdprijs voor je dus die winst maken ze wel.quote:
Ik heb nog wel even een ander vraagje.. Ik mag op een tweede gesprek komen bij het bedrijf, alleen ik zou in dienst zijn van het detacheringsbureau dat mij aan die baan helpt (mocht het succesvol gaan). Nu heb ik de vraag uitgezet bij het detacheringsbureau hoeveel rondes er zijn. Ik kreeg als antwoord dat er na dit gesprek nog eventueel een arbeidsvoorwaardengesprek 'dat ingaat na de detacheringsperiode als ik bij hen in dienst ga'.
Nu vroeg ik me af, dan moet ik dus binnenkort gaan overleggen/onderhandelen over mijn salaris/sec voorwaarden voor wanneer ik misschien over een x-aantal maanden in dienst zou komen van het bedrijf? Is dit niet wat vreemd aangezien er heel veel kan gebeuren in alle opzichten en dan moeten er nu al afspraken over gemaakt worden?
Ook vraag ik mij af of er hier meer mensen voor een detacheringsbureau werken en hoe dat in zijn werk gaat qua salarisonderhandelingen? Het bedrijf betaald het detacheringsbureau, zij betalen mij, maar moeten uiteraard winst maken...
die link werkt niet, kun ej hem aanpassen?quote:
Nog mensen die willen horen wat de Gemeente overal in het land nu officieel gaat doen m.b.t e Thuiszorg? Dit alles n.a.v. [url= http://www.mugweb.nl/nieu(...)-kassen-nu-in-zorg/] dit artikel[/url]. Ik heb intussen de conceptbrief binnen die al is rondgestuurd naar alle mensen die gebruik maken van de Thuiszorg. Het gaat officieel in in april 2013.
Erg slechte ervaringen met deze lui. En dan nog, transport ligt op zn kont. Lijkt mij sterk dat een willekeurig uitzendburo een vacature open heeft voor mij.
algemeen uiteraard. Zeg gewoon dat ik gretig ben en dat ik soms te veel wil in een korte tijd.quote:
zeg je IRL ook 'hooi op me vork' of gebruik je daar het algemeen geaccepteerde 'm'n/mijn vork'?
quote:
[..]
algemeen uiteraard. Zeg gewoon dat ik gretig ben en dat ik soms te veel wil in een korte tijd.
Zo'n volledig uitgekauwd cliché "slechte" eigenschap die eigenlijk een goede eigenschap is. Denk je echt dat anno 2012 HR mensen dat als goed antwoord ervaren?Pragmatisch is synoniem voor praktisch, nuttig, bruikbaar. Geconstrueerd denken, ABC volgorde. Mensen met een pragmatisch denkvermogen kunnen goed met regels en protocollen overweg. Het alom bekende gezegde van werk slimmer niet harder betreft deze soort mensenquote:
Elk bedrijf en elke branche is anders. Maar pragmatisch denken is gelijk een 'onderbouw en leg uit wat pragmatisch is en waarom the fuck gebruik je zulke woorden'
Dan heb je echt mazzel gehad waar jij hebt gesolliciteerd, want als er bij mij zo'n clichematig antwoord langskwam kon je gelijk naar huis.quote:
HR-mensen uit het jaar 2012 zijn nog steeds dom, dus wees braaf, geef poot, en je bent door naar de volgende ronde.
dan heb je een hoop geschikte kandidaten naar huis gestuurdquote:
[..]
Dan heb je echt mazzel gehad waar jij hebt gesolliciteerd, want als er bij mij zo'n clichematig antwoord langskwam kon je gelijk naar huis.
. Het blijft, ook voor jou, een spelletje. Doet ie het truukje waarvan ik wil dat ie het doet.Als je niet verder komt dan een clichematig kutantwoordje ben je in mijn ogen niet geschikt voor de functies die ik toen aan te bieden had.quote:
[..]
dan heb je een hoop geschikte kandidaten naar huis gestuurd
Laten we gewoon naar capaciteiten, persoonlijkheid en ervaring kijken ipv naar 'hoe doet de hond het truukje waarvan ik, de HR&O man, wil dat ie het doet'quote:
[..]
Als je niet verder komt dan een clichematig kutantwoordje ben je in mijn ogen niet geschikt voor de functies die ik toen aan te bieden had.
Voluit JA. Ik kan ze een echte slechte kenmerk van me noemen. Ik ben een goede leugenaar en kan best racistisch uit de hoek komen. Geen cliché antwoorden, maar ik durf te wedden dat ik die baan kan vergeten. Het gaat erom hoe je, volgens jouw, zo'n cliché antwoord geeft. Als je stamelend daar zit en een riedeltje opnoemt dan is het doorzichting, maar als jij daar zit en je geloofd in wat je zegt en kan daar ook nog eens voorbeelden bij noemen, dan is dat niet cliché maar echt.quote:
[..]
Je kan dus ook zeggen dat je "wel eens bot ben" in je communicatie. Dan blijf je veel dichter bij de waarheid.quote:
[..]
Voluit JA. Ik kan ze een echte slechte kenmerk van me noemen. Ik ben een goede leugenaar en kan best racistisch uit de hoek komen. Geen cliché antwoorden, maar ik durf te wedden dat ik die baan kan vergeten. Het gaat erom hoe je, volgens jouw, zo'n cliché antwoord geeft. Als je stamelend daar zit en een riedeltje opnoemt dan is het doorzichting, maar als jij daar zit en je geloofd in wat je zegt en kan daar ook nog eens voorbeelden bij noemen, dan is dat niet cliché maar echt.
En daarom is Rita Verdonk onze president...oh wachtquote:
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
Sinds wanneer horen slechte eigenschappen niet bij een persoonlijkheid dan?quote:
[..]
Laten we gewoon naar capaciteiten, persoonlijkheid en ervaring kijken ipv naar 'hoe doet de hond het truukje waarvan ik, de HR&O man, wil dat ie het doet'
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tongquote:
[..]
Je kan dus ook zeggen dat je "wel eens bot ben" in je communicatie. Dan blijf je veel dichter bij de waarheid.
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.quote:
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.quote:
[..]
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.quote:
[..]
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tong
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.quote:
[..]
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.quote:
[..]
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.quote:
Ik ben het eens met Maanvis in dit geval. Als je komt solliciteren moet je van je beste kant laten zien en zoals House zegt: Iedereen liegt.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.quote:
[..]
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.quote:
[..]
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabandersquote:
[..]
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.
.Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten. Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Ja want stel je voor dat waar je goed in bent maar niet zo lief is als een sterke punt ziet. Het is een menselijke eigenschap die wij eeuwen lang gebruiken. Iedereen die het gebruikt, niemand die het toegeeft. Doktoren, Leraren, Politici, noem een beroep en er liegen mensen. Het is verdomme waar onze maatschappij groot is geworden. List en bedrog.quote:
[..]
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.
Ben 'pas' 1 maand werkloos.quote:
Ow man wat hoop ik weer aan het werk te zijn voordat ik dat soort verplichtingen krijg
Ik ben een directe Rotterdammer. Ik zou nooit meer aan het werk komenquote:
[..]
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabanders
Ik werk ook in de ICT, al 12 jaar lang en deel die ervaring niet.quote:Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten.
Tja ik weet niet bij wat voor kutbedrijven je solliciteert maar ik ontmoet alleen maar welbespraakte, open HR mensen die de inhoudelijke beoordeling aan afdelingsmanagers met ruime ICT kennis overlaten. Dezelfde reden waarom IK bij sollicitatiegesprekken aanwezig was in mijn vorige baan.quote:Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.quote:
[..]
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.
Das al snel danquote:
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.quote:
[..]
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.quote:
[..]
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.
Jup.quote:
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
Welke functie had je en in welke branche?quote:
[..]
De doorgestreepte zaken had ik echt niet moeten noemen bij mijn huidige werkgever
quote:
[..]
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.
We hadden het over positieve en negatieve eigenschappen. Je weet wel, waar jij elk sollicitatiegesprek over liegt. Daarop gaf ik je de tip om gewoon eerlijk te zijn. Waarop jij zei dat je racistisch en grof kan zijn maar dat je dat moeilijk kan zeggen. Daarop zei ik dat je slechte eigenschap dus "bot zijn" was. Daarop redeneerde jij dat die al bij je POSITIEVE eigenschappen stond, namelijk "hart op de tong".
Nu ben je het dus met me eens dat bot GEEN positieve eigenschap is in tegenstelling tot het hart op de tong hebben. En je kan dus bot wel als negatieve eigenschap melden. Hetgeen
a. waar is
b. aansluit bij je positieve eigenschap
c daardoor veel geloofwaardiger is
d. niet clichematig is
Alleen dure woorden eruit gooien is natuurlijk ruk, maar als jij zegt ik denk pragmatisch omdat (voorbeeld) weet degene die tegenover je zit dat je niet uit je nekt lult.quote:
Dat woord zou ik ook niet zeggen als starter idd
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?quote:
[..]
Jup.
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
Tja waarom is de HR persoon er überhaupt bij? Die kan mooi 't contract opstellen en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken op het laatst, laat de daadwerkelijke beoordeling over aan de afdelingsmanager. Altijd dat angstige gedoe waarvan sollicitanten helemaal leip worden, ipv waarvan je na een sollicitatiegesprek meteen zoiets hebt van "Hier WIL ik werken!" denk je dan "Wtf, ik heb m'n best gedaan, was geschikt voor de functie en het klikte met mijn toekomstige leidinggevende, maar op kunstje X gaf ik niet antwoord Y dus die zure HR manager wees me af"quote:
Tja ik weet niet bij wat voor kutbedrijven je solliciteert maar ik ontmoet alleen maar welbespraakte, open HR mensen die de inhoudelijke beoordeling aan afdelingsmanagers met ruime ICT kennis overlaten. Dezelfde reden waarom IK bij sollicitatiegesprekken aanwezig was in mijn vorige baan.
na 6 maanden moet je een niveau lager solliciteren en verder weg. na 1 jaar WW is alles passend (maar het grootste deel krijgt geen jaar WW)quote:
[..]
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?
Werkelijk geen idee. Maar ik kreeg deze brief afgelopen week, en het is verplicht. Dus ik ga er wel heen, doe een kopje koffie, blaat wat en ga weer met lege handen naar huis.quote:
[..]
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?
Die HR medewerker zou je persoonlijkheid moeten kunnen beoordelen. Wanneer je niet met die HR medewerker om kan gaan heb je misschien wel onvoldoende people skills. Als je inderdaad een ICT'er bent die ze in de kelder stoppen om daar in het donker te coden zou dat inderdaad NIET van doorslaggevend belang moeten zijn. Heb je daarentegen een ICT functie waarbij je ook af en toe in het daglicht moet om te interfacen met levende wezen aan de andere kant van de API is het wél handig.quote:
[..]
Tja waarom is de HR persoon er überhaupt bij? Die kan mooi 't contract opstellen en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken op het laatst, laat de daadwerkelijke beoordeling over aan de afdelingsmanager. Altijd dat angstige gedoe waarvan sollicitanten helemaal leip worden, ipv waarvan je na een sollicitatiegesprek meteen zoiets hebt van "Hier WIL ik werken!" denk je dan "Wtf, ik heb m'n best gedaan, was geschikt voor de functie en het klikte met mijn toekomstige leidinggevende, maar op kunstje X gaf ik niet antwoord Y dus die zure HR manager wees me af"
Nu zit ik in die laatste categorie dus wellicht heb ik daarom minder moeite met HR medewerkers en tot op heden eigenlijk geen slechte ervaringen met inhouse recruiters.
Ik vind je hele rant WEL van toepassing op werving & selectie bureaus die inhoudelijk geen snipper kennis hebben en dus meestal de plank misslaan met de personen die ze aandragen.
Ah ok. Nou ik ga er voorlopig maar gewoon vanuit 1 Oktober weer aan het werk te zijn.quote:
[..]
na 6 maanden moet je een niveau lager solliciteren en verder weg. na 1 jaar WW is alles passend (maar het grootste deel krijgt geen jaar WW)
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.quote:
[..]
Die HR medewerker zou je persoonlijkheid moeten kunnen beoordelen. Wanneer je niet met die HR medewerker om kan gaan heb je misschien wel onvoldoende people skills.
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.quote:Als je inderdaad een ICT'er bent die ze in de kelder stoppen om daar in het donker te coden zou dat inderdaad NIET van doorslaggevend belang moeten zijn. Heb je daarentegen een ICT functie waarbij je ook af en toe in het daglicht moet om te interfacen met levende wezen aan de andere kant van de API is het wél handig.
Zwarteneger ga eens beter lezen. We hadden het over clichématige antwoorden. Dat zoiets anno 2012 volgens jouw godslastering is. Daarop ging het verder tot je zei dat een negatieve kant bot kan zijn, waarop het beter is te zeggen Direct or Meningvormend, hetgeen dat een slechte eigenschap is dat goed is.quote:
[..]
We hadden het over positieve en negatieve eigenschappen. Je weet wel, waar jij elk sollicitatiegesprek over liegt. Daarop gaf ik je de tip om gewoon eerlijk te zijn. Waarop jij zei dat je racistisch en grof kan zijn maar dat je dat moeilijk kan zeggen. Daarop zei ik dat je slechte eigenschap dus "bot zijn" was. Daarop redeneerde jij dat die al bij je POSITIEVE eigenschappen stond, namelijk "hart op de tong".
Nu ben je het dus met me eens dat bot GEEN positieve eigenschap is in tegenstelling tot het hart op de tong hebben. En je kan dus bot wel als negatieve eigenschap melden. Hetgeen
a. waar is
b. aansluit bij je positieve eigenschap
c daardoor veel geloofwaardiger is
d. niet clichematig is
Wie zegt dat de afdelingsmanager dat kan beoordelenquote:
[..]
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.
[..]
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.
Ieder z'n vak.Laat die afdelingsmanager maar gewoon inhoudelijk oordelen en laat die HR medewerker de softskills maar beoordelen.
Nu zijn wij als ICT'ers en techneuten natuurlijk sowieso vaak wars van softskills maar toch hebben ze wel degelijk waarde.
Ssst Maanvis, als mensen straks gaan zien dat de personeelschef eigenlijk nutteloos is dan hebben we straks een markt vol vrouwtjes rondlopen die allemaal iets toppie in de HR doenquote:
[..]
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.
[..]
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.
Direct != bot!quote:
[..]
Zwarteneger ga eens beter lezen. We hadden het over clichématige antwoorden. Dat zoiets anno 2012 volgens jouw godslastering is. Daarop ging het verder tot je zei dat een negatieve kant bot kan zijn, waarop het beter is te zeggen Direct or Meningvormend, hetgeen dat een slechte eigenschap is dat goed is.
Voorbeeldje: Iemand irriteert je
Direct: Ik vind het niet prettig dat je [insert nare eigenschap] doet
Bot: Ik vind je een irritante bokkenlul met je ge[insert nare eigenschap]!
FOUT!quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Direct != bot!
Voorbeeldje: Iemand irriteert je
Direct: Ik vind het niet prettig dat je [insert nare eigenschap] doet
Bot: Ik vind je een irritante bokkenlul met je ge[insert nare eigenschap]!
Direct is wanneer je meteen antwoord geeft zonder erom heen te draaien, maar dat hoeft niet kwetsend te zijn. Bot betekend gewoon dat je als een ordinaire boerenlul gedraagt en mak heb aan alles en iedereen. Zo van de wereld moet mij maar zo accepteren maar ik hoef te wereld niet zo te accepteren.
Direct > Bot
quote:
[..]
FOUT!
Direct is wanneer je meteen antwoord geeft zonder erom heen te draaien, maar dat hoeft niet kwetsend te zijn. Bot betekend gewoon dat je als een ordinaire boerenlul gedraagt en mak heb aan alles en iedereen. Zo van de wereld moet mij maar zo accepteren maar ik hoef te wereld niet zo te accepteren.
Direct > Bot
Dat zeg ik toch de hele tijd!!JIJ zei dat bot en direct hetzelfde zijn.
Waar heb je het over. Jij zegt het zelf in je post: Direct != bot!quote:
[..]
JIJ zei dat bot en direct hetzelfde zijn.
Ja. je weet dat != betekent niet gelijk aan ?quote:
[..]
Waar heb je het over. Jij zegt het zelf in je post: Direct != bot!
Nee omdat je twee keer een uitroep teken gebruikt in één zin. Voor mij zag het uit als een typefout. Waarom gebruik je gewoon niet het echte teken zoals het hoort: ≠.quote:Op zaterdag 1 september 2012 16:01 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja. je weet dat != betekent niet gelijk aan ?
Is voor de normale mensen wat duidelijker.
!= is samen met <> de meest gebruikte expressie in bijna alle programmeertalen om "niet gelijk aan" aan te duiden en wordt ook op fora heel veel gebruikt. Vooral omdat je daarvoor geen bijzondere toetsencombinatie nodig hebt.quote:
[..]
Nee omdat je twee keer een uitroep teken gebruikt in één zin. Voor mij zag het uit als een typefout. Waarom gebruik je gewoon niet het echte teken zoals het hoort: ≠.
Is voor de normale mensen wat duidelijker.
En hoe moet ik dat weten, een leek op het gebied van programmeertalen. Je kan het ook gewoon voluit schrijven, dan is het ook duidelijk.quote:
[..]
!= is samen met <> de meest gebruikte expressie in bijna alle programmeertalen om "niet gelijk aan" aan te duiden en wordt ook op fora heel veel gebruikt. Vooral omdat je daarvoor geen bijzondere toetsencombinatie nodig hebt.
Nogmaals het is ook veel gebruikt op fora. Ook hier op fok kom ik het regelmatig van diverse mensen tegen BUITEN programmeer technische fora. Anyway, is het nu duidelijk dat in plaats van clichematig liegen op negatieve eigenschappen je simpelweg kan zeggen dat je af en toe bot kan zijn.quote:
[..]
En hoe moet ik dat weten, een leek op het gebied van programmeertalen. Je kan het ook gewoon voluit schrijven, dan is het ook duidelijk.
Ik denk dat HR de eerste selectie doet ahv kwalificaties en persoonlijkheid. Daarna kijken de manager en direkte collega's of je bij hen past. Het gaat om de indruk die je maakt. En meestal wordt er een 1-jaarcontract aangeboden om te kijken of je echt waar maakt.
Uiteraard, maar dat was toch ook het punt niet?quote:
Het is toch ook mogelijk om assertief te zijn zonder bot over te komen?
Bij alle gesprekken die ik gehad heb zit bij grotere bedrijven de HR medwerker ook bij de sollicitatiegesprekken. Ik ga volgende week een 2e gesprek in waar ook nog steeds een HR medewerker bij zit.quote:Ik denk dat HR de eerste selectie doet ahv kwalificaties en persoonlijkheid. Daarna kijken de manager en direkte collega's of je bij hen past. Het gaat om de indruk die je maakt. En meestal wordt er een 1-jaarcontract aangeboden om te kijken of je echt waar maakt.
IC assertief is dan wat je direct noemt.quote:
[..]
Uiteraard, maar dat was toch ook het punt niet?
[..]
Bij alle gesprekken die ik gehad heb zit bij grotere bedrijven de HR medwerker ook bij de sollicitatiegesprekken. Ik ga volgende week een 2e gesprek in waar ook nog steeds een HR medewerker bij zit.
HR-medewerker is dan zogenaamd een tweede oor die meeluistert. Als je dan toch iets verkeerds/raar zegt dan komt het op hen lijstje van negatieve punten. Overigens vind ik dat ze in een tweede gesprek niet meer nodig zijn.
Ik heb ook eigenlijk nooit zo'n zin in die spelletjes. 1 keer toen ik werd afgewezen voor een echt leuke baan, omdat ik in zo'n HR-valkuil was gelopen, heb ik flink mijn tanden laten zien. Gelukkig hoef je maar 1 goede HR-medewerker te treffen die even door een introverte instelling heenprikt en daarna kun je er zo omheen door een netwerk op te bouwen.
Go for it!
Pay for me!
Oeh ah erg..
Geintje......waarom, als je 10 jaar werkervaring hebt en niet van baan tot baan bent gegaan weet je dat het met de soft skills wel goed zit. als jij iemand met zo'n cliché opmerking afwijst, die verder gewoon geschikt is, verneuk je die permanent voor de arbeidsmarkt. want dan weet ie het ook niet meer.quote:
[..]
Wie zegt dat de afdelingsmanager dat kan beoordelen
Laat die afdelingsmanager maar gewoon inhoudelijk oordelen en laat die HR medewerker de softskills maar beoordelen.
Het feit dat je in die tien jaar niet geswitched ben kan ook betekenen dat je bijvoorbeeld wars van verandering bent. Dan zit het dus NIET goed met je softskills.quote:
[..]
waarom, als je 10 jaar werkervaring hebt en niet van baan tot baan bent gegaan weet je dat het met de soft skills wel goed zit. als jij iemand met zo'n cliché opmerking afwijst, die verder gewoon geschikt is, verneuk je die permanent voor de arbeidsmarkt. want dan weet ie het ook niet meer.
Dat dacht ik inderdaad ook. Maar na wat nu blijkt heb ik die baan van aankomende week te danken aan die speeddate.quote:
Jeuj...5 september verplichte speeddate Werkplein. Allemaal uitzendburo's. Als ik ergens een hekel aan heb, zijn het uitzendburo's.
En dan nog, transport ligt op zn kont. Lijkt mij sterk dat een willekeurig uitzendburo een vacature open heeft voor mij.