WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
die reclame is nog irritanter, job-biiiirrd!quote:Op woensdag 29 augustus 2012 15:38 schreef Bleekvoort het volgende:
Wat een verschrikkelijk irritante site, dat Jobbird
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het lijkt blijkbaar erg lastig te zijn voor vacature sites om fatsoenlijk op regio te zoeken, de meeste sites komen met vacatures aan die gewoonweg niet bereikbaar zijn.
Durf kritiek te geven en te discusseren, maar doe het altijd met respect.
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?quote:
Op vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.quote:
Het lijkt blijkbaar erg lastig te zijn voor vacature sites om fatsoenlijk op regio te zoeken, de meeste sites komen met vacatures aan die gewoonweg niet bereikbaar zijn.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Inderdaad, waarom hebben ze dat in godsnaam weggehaald?
Het is een vrij goed systeem.
Het is een vrij goed systeem.
Durf kritiek te geven en te discusseren, maar doe het altijd met respect.
- Eerste gesprek was met HR en afdelingsmanagerquote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
- Tweede gesprek is met HR en BU manager
- Derde gesprek is met HR en "managers-nog-hoger-in-de-boom" waarbij slechts naar het menselijk aspect gekeken wordt. Maw pas je in de organisatie.
Als ik het gisteren tenminste helemaal goed en chronologisch hebt onthouden.
Maar goed, ik ben al blij dat ik de 2e ronde hebt gehaald. Want ik solliciteer eigenlijk buiten mijn 'comfort zone'. En daarbij zijn ze niet geschrokken van mijn salariseis.
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.quote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
Soms echt belachtelijk vind ik hoor.
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
Vrijdag neemt de andere HR manager contact op om een afspraak te maken.quote:
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Nee... ontwikkelaars zijn niet aan te slepen. Jammer dat ik nét niet goed genoeg kan developenquote:Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.quote:
[..]
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?quote:
[..]
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.
nee dat 2e gesprek was gelijk al over contract en salaris. en of de baas je mochtquote:
[..]
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat kan nog wel op sommige sites. Alleen zetten uitzendbureau's vaak hun vestigingsplaats er neer en daar heb je niks aan als de functie dan een paar honderd kilometer verder is.quote:
[..]
[..]
vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
zoals?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het geeft je sowieso al meer inzicht in alle mogelijkheden die er zijn bij salaris onderhandelingen, ook als starter. Het geeft je een inkijk in de manier waarop een werkgever tegen sollicitanten aankijkt en andersom en het is allemaal 1 groot handelspel en diegene met de grootste durf en lef loopt weg met een hoger salaris. Het is ook geschreven voor mensen die al een baan hebben en ergens anders willen werken en hoe je dan het beste te werk kan gaan et cetera.
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
ik was benieuwd naar tips, niet naar een reclametekst voor het boekje
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
geen probleem, ik heb geduldquote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Mooi zo In het kader van on-topic: Heb bij twee bedrijven het eerste gesprek achter de rug en kan waarschijnlijk binnenkort bij een derde op gesprek. Vandaar dat ik al wat ging neuzen naar salaris-indicaties en toen kwam ik bij dit boekje uit.
Ben benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken, ben het wachten zo beu.. telefoontje hier, mailtje daar, brief zus en onderling overleg zo...
In het kader van on-topic: Heb bij twee bedrijven het eerste gesprek achter de rug en kan waarschijnlijk binnenkort bij een derde op gesprek. Vandaar dat ik al wat ging neuzen naar salaris-indicaties en toen kwam ik bij dit boekje uit.Ben benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken, ben het wachten zo beu.. telefoontje hier, mailtje daar, brief zus en onderling overleg zo...
Wanneer is dat boek geschreven?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Klinkt interessantquote:
Het geeft je sowieso al meer inzicht in alle mogelijkheden die er zijn bij salaris onderhandelingen, ook als starter. Het geeft je een inkijk in de manier waarop een werkgever tegen sollicitanten aankijkt en andersom en het is allemaal 1 groot handelspel en diegene met de grootste durf en lef loopt weg met een hoger salaris. Het is ook geschreven voor mensen die al een baan hebben en ergens anders willen werken en hoe je dan het beste te werk kan gaan et cetera.
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
.Ik heb ook een geweldige vacature gezien waar ik eens een gooi naar ga doen. Maar er moet een mooi aanbod tegenover staan, wil ik mijn huidige baan opgeven. En ik solliciteer voor het eerst vanuit een baan, dus dat is ook wel weer een heel ander uitgangspunt
.Ik ben eigenlijk niet werkzoekend, maar dit is een buitenkansje
.
Niet meer actief op Fok!
Juli 2010quote:
[..]
Wanneer is dat boek geschreven?
Op zaterdag 14 april 2012 23:50 schreef innepin het volgende: Rucky en Merlijn zijn tof.
Op donderdag 21 juni 2012 00:22 schreef Papabear het volgende: We kennen elkaar, daten elkaar, doen elkaar en helpen elkaar. FHF O+
Op vrijdag 17 december 2010 13:58 schreef smegmanus het volgende: FOK!kers, hard van buiten. Zacht van binnen 8-)
Op donderdag 21 juni 2012 00:22 schreef Papabear het volgende: We kennen elkaar, daten elkaar, doen elkaar en helpen elkaar. FHF O+
Op vrijdag 17 december 2010 13:58 schreef smegmanus het volgende: FOK!kers, hard van buiten. Zacht van binnen 8-)
Ik heb net een formulier ingevuld om als vrijwilliger in het ziekenhuis van Mol te kunnen gaan werken.
Dat zou al veel makkelijker zijn dan Turnhout, aangezien die plaats wel een uur op de trein is vanaf hier en ik Mol veel beter ken.
Dat zou al veel makkelijker zijn dan Turnhout, aangezien die plaats wel een uur op de trein is vanaf hier en ik Mol veel beter ken.
Ik was vorige week bij een uitzendbureau binnengelopen met de vraag of er nog werk was. Uiteraard hadden ze wel callcenterwerk voor me. Ik bleef het allemaal beleefd aanhoren en zei dat ik het prima vond dat de collega die daarover ging mij later terug zou bellen.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegdquote:
Ik was vorige week bij een uitzendbureau binnengelopen met de vraag of er nog werk was. Uiteraard hadden ze wel callcenterwerk voor me. Ik bleef het allemaal beleefd aanhoren en zei dat ik het prima vond dat de collega die daarover ging mij later terug zou bellen.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Klopt, ik zou wel gek zijn om mijn eigen glazen zo in te gooien.quote:
[..]
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegd
Je hebt een gesprek gehad?quote:
Joppiedepoppie de eerste ronde doorgebracht. Op naar de tweede.
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaanquote:
[..]
Je hebt een gesprek gehad?
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?quote:
[..]
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaan
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.quote:
[..]
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?
Ok....quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn
maar mag je nu beginnen of...?
Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.quote:
[..]
Ok....
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?quote:
[..]
Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Wel, in mijn ervaring was het altijd één sollicitatiegesprek en daaruit moest al meteen blijken of je geschikt was of niet. (Tenzij je op voorhand had gebeld of een mail gestuurd had dan.) Een tweede gesprek kenden ze niet.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
quote:
[..]
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Dit snap ik ook weer niet: een vriend van me is pas sinds vorige week echt op zoek naar een bijbaan en heeft nu al zonder veel moeite een vrij goed verdienend horecabaantje gevonden.
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.quote:
Dit snap ik ook weer niet: een vriend van me is pas sinds vorige week echt op zoek naar een bijbaan en heeft nu al zonder veel moeite een vrij goed verdienend horecabaantje gevonden.
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.quote:
Op
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:44 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.quote:
[..]
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?
Dat hoor je wel meer.
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.quote:
[..]
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...quote:
[..]
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Dan zullen ze toch ergens wel kwaliteiten hebben die mensen die "zwoegen" niet hebben.quote:Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.
Dat hoor je wel meer.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.quote:
[..]
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:57 schreef E.T. het volgende:
[..]
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
Dan ben je dus op het juiste moment de juiste man op de juiste plek.quote:
[..]
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierinquote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Ik woon in België, beste vriend.quote:
[..]
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...
Ik eigenlijk ook niet echt, vooral omdat elke sollicitatie anders loopt en ik niet op voorhand weet wat ze gaan vragen (jammer genoeg).quote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
De standaardvragen bereid ik natuurlijk wel voor...
Ik ben, ondanks dat ik vaak timide overkom, redelijk goed in improviseren. Helaas is het blijkbaar niet genoeg...
Bijlezen in je vakgebied is sowieso een must. Sollicitatie of niet. Ik lees continue bij. En verder heb ik die antwoorden ook niet altijd paraat. Dat is authentiek in mijn opinie. Als iemand zo 3 antwoordjes oplepelt waarbij heel clichématig de slechte punten eigenlijk verkapte goede punten zijn zo ik aan de andere kant van de tafel zo doorheen prikken (dat deed ik ook toen ik aan de andere kant van de tafel zat).quote:
[..]
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierin
Wat ik meestal meekrijg na een gesprek is dat ze het meestal als een prettig gesprek hebben ervaren. "Open en eerlijk" hoorde ik eergisteren. Dat betekent niet direct dat je altijd voor een 2e gesprek wordt uitgenodigd want je kan natuurlijk ook gewoon inhoudelijk niet bij de functie passen. Maar tot op heden vind ik mijn manier van solliciteren wel prettig.
Dus wat doe ik, ik lees de vacature en bekijk goed de vereisten en dergelijke. Daar heb ik een match mee, anders solliciteer ik niet
. Ik kijk altijd op de website van de potentiele werkgever, en zorg sowieso dat ik bij ben in mijn vakgebied.Wat doe ik NIET. Ik ga geen sollicitatietraining websites lezen, ik ga niet op websites als intermediaire lezen welke kleur overhemd ik aan moet, ik ga niet van te voren antwoorden formuleren op "de 7 scherpste vragen die HR managers kunnen stellen", etc. Ik ga gewoon blank dat gesprek in en geef zo eerlijk mogelijk antwoord op de vragen.
Er is een verschil tussen voorbereiden en alles wat op internet staat opzoeken, toepassen en gebruiken he Wat jij doet is in mijn ogen gewoon voorbereiden hoor, vacature goed lezen zodat je weet wat er gevraagd wordt, onduidelijkheden kan je aan de kaak stellen. Website doorlezen, bedrijf leren kennen en bijlezen in je vakgebied.. is toch een prima voorbereiding?
Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op Als je slecht kan praten, vooral tegenover meerdere personen met hogere functies dan heb je sowieso al een achterstand denk ik ten opzichte van je concurrenten..
Wat jij doet is in mijn ogen gewoon voorbereiden hoor, vacature goed lezen zodat je weet wat er gevraagd wordt, onduidelijkheden kan je aan de kaak stellen. Website doorlezen, bedrijf leren kennen en bijlezen in je vakgebied.. is toch een prima voorbereiding?Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
Als je slecht kan praten, vooral tegenover meerdere personen met hogere functies dan heb je sowieso al een achterstand denk ik ten opzichte van je concurrenten..
Nou ja als je de vacature lezen al voorbereiden noemt, dan bereid iedereen zich voor he.quote:
Er is een verschil tussen voorbereiden en alles wat op internet staat opzoeken, toepassen en gebruiken he
Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
Ik kan meestal nog genoeg vragen stellen op basis van die vacature en ik heb klasgenoten gehad die dat niet nodig vonden of er zelf niet aan dachten.. ik ga er gemakshalve vanuit dat het merendeel van afgestudeerd Nederland dat ook niet doet en dat schaar ik dus onder 'niet voorbereiden'
Even kwijt: vanmiddag gezellig een half uurtje bij het UWV gezeten. Ik kwam daar voor een gesprek en inlogcodes voor een test, om te kijken wat ik kan/competenties blabla...
En ik moest er van tevoren over nadenken, sterke/zwakke punten e.d. Dus, dat gedaan.
'Nou, ik zie dat je je goed hebt voorbereid! Heb je het idee dat je competenties anders zijn sinds je afstuderen?' Nee....
'Volgens mij weet je best goed wat je wilt en kunt. De test kun je wel doen, maar daar komt zeer waarschijnlijk hetzelfde uit. En ik heb in de vier jaar tijd dat ik ermee werk gemerkt dat mensen die precies weten wat ze willen goede resultaten uit de test krijgen. Bij mensen waar het wat onduidelijk is, is dit helaas niet zo.' Zou je dan niet de test aan moeten passen? 'Daar heb ik wel over nagedacht ja.'
'Eigenlijk denk ik dat de test niet zoveel zin heeft voor je. Wat wil jij zelf?' Nou, als jij al zegt dat het niet zoveel zin heeft, dan maar niet. Nog andere opties?
'Blijven waar je nu zit, want dat is nog je enige connectie met je opleiding (werk 12 uur per week). En verder zoeken, misschien een bedrijf vragen of je er "stage" mag lopen? Wij kunnen je dan zeker helpen met dat je uitkering behouden blijft tot wanneer die loopt. Al loopt die van jou best snel af...'
'Kom je in de financiele problemen als je uitkering stopt?' Uh... ja!
'Hoe ga je dat oplossen?' Vakkenvullen of schoonmaken ofzo, als ik niks kan vinden in mijn studierichting.
Leuk, daar had ik dus weer niks aan. Viel te verwachten. Opties waar ik zelf ook al wel aan gedacht heb... Ach tja. Eigenlijk zou ik haar baan wel willen, dit kan ik ook wel.
En ik moest er van tevoren over nadenken, sterke/zwakke punten e.d. Dus, dat gedaan.
'Nou, ik zie dat je je goed hebt voorbereid! Heb je het idee dat je competenties anders zijn sinds je afstuderen?' Nee....
'Volgens mij weet je best goed wat je wilt en kunt. De test kun je wel doen, maar daar komt zeer waarschijnlijk hetzelfde uit. En ik heb in de vier jaar tijd dat ik ermee werk gemerkt dat mensen die precies weten wat ze willen goede resultaten uit de test krijgen. Bij mensen waar het wat onduidelijk is, is dit helaas niet zo.' Zou je dan niet de test aan moeten passen? 'Daar heb ik wel over nagedacht ja.'
'Eigenlijk denk ik dat de test niet zoveel zin heeft voor je. Wat wil jij zelf?' Nou, als jij al zegt dat het niet zoveel zin heeft, dan maar niet. Nog andere opties?
'Blijven waar je nu zit, want dat is nog je enige connectie met je opleiding (werk 12 uur per week). En verder zoeken, misschien een bedrijf vragen of je er "stage" mag lopen? Wij kunnen je dan zeker helpen met dat je uitkering behouden blijft tot wanneer die loopt. Al loopt die van jou best snel af...'
'Kom je in de financiele problemen als je uitkering stopt?' Uh... ja!
'Hoe ga je dat oplossen?' Vakkenvullen of schoonmaken ofzo, als ik niks kan vinden in mijn studierichting.
Leuk, daar had ik dus weer niks aan. Viel te verwachten. Opties waar ik zelf ook al wel aan gedacht heb... Ach tja. Eigenlijk zou ik haar baan wel willen, dit kan ik ook wel.
Pff klinkt meer alsof die persoon geen zin had om vandaag te veel te werken.. wat een luie opstelling?
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 22:27 schreef Hiya het volgende:
[..]
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Voor diegene die moeite hebben met voorbereiden voor een sollicitatie gesprek en niet goed weten wat je moet antwoorden hier zijn mijn punten die ik gebruik:
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
zeg je IRL ook 'hooi op me vork' of gebruik je daar het algemeen geaccepteerde 'm'n/mijn vork'?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik heb volgende week werk. In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Proficiat!quote:
In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Is dit iets voor je? Is echt voor een starter vacature kandidaat-notarisquote:
Bachelor & master Notarieel recht aan de Universiteit van Leiden. Ik heb geen werkervaring in het notariaat, maar er is nauwelijks werk te vinden. Voor de beschikbare vacatures wordt 3 - 5 jaar werkervaring gevraagd.
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
klerkje
Kennis die ik gisteren sprak ( hij zit in de bijstand) en die naar zo een traject voor de beveiliging moet.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren. "
Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
"Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
In Berlijn woon ik niet, dus daar kan ik je niet mee helpen.quote:
[..]
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensenquote:
Kennis die ik gisteren sprak ( hij zit in de bijstand) en die naar zo een traject voor de beveiliging moet.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
.
Niet meer actief op Fok!
Dit dus! Dat zijn nou precies de lui die per direct uit de uitkering moeten worden gegooid.quote:
[..]
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensen
Ik heb een nieuwe baan gevonden! Helemaal blij mee!
Ik blijf dit topic wel volgen om andere werkzoekende eventueel te helpen met het vinden van een baan.
Ik blijf dit topic wel volgen om andere werkzoekende eventueel te helpen met het vinden van een baan.
Ik heb een vraagje over hoe te solliciteren. Ik heb een zeeer beknopte vacature gezien bij van die kleine advertenties in het plaatselijke krantje:
Bellen voor meer info? Mailen voor meer info? Mailen voor meer info + meteen cv meesturen.
Op de website staat geen verdere info voor deze vacature. Hoe zouden jullie handelen?quote:bedrijfsnaam.nl zoekt
Parttime Administratie m/v
Leeftijd v.a. 18 jaar
Mail:
naam@bedrijfsnaam.nl
Bellen voor meer info? Mailen voor meer info? Mailen voor meer info + meteen cv meesturen.
wil je meer info? dan bellen. en gewoon heel leuk aan de telefoon doen. dan heb je meteen een klik met de toekomstige baas.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
