WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
die reclame is nog irritanter, job-biiiirrd!quote:Op woensdag 29 augustus 2012 15:38 schreef Bleekvoort het volgende:
Wat een verschrikkelijk irritante site, dat Jobbird
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het lijkt blijkbaar erg lastig te zijn voor vacature sites om fatsoenlijk op regio te zoeken, de meeste sites komen met vacatures aan die gewoonweg niet bereikbaar zijn.
Durf kritiek te geven en te discusseren, maar doe het altijd met respect.
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?quote:
Op vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.quote:
Het lijkt blijkbaar erg lastig te zijn voor vacature sites om fatsoenlijk op regio te zoeken, de meeste sites komen met vacatures aan die gewoonweg niet bereikbaar zijn.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Inderdaad, waarom hebben ze dat in godsnaam weggehaald?
Het is een vrij goed systeem.
Het is een vrij goed systeem.
Durf kritiek te geven en te discusseren, maar doe het altijd met respect.
- Eerste gesprek was met HR en afdelingsmanagerquote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
- Tweede gesprek is met HR en BU manager
- Derde gesprek is met HR en "managers-nog-hoger-in-de-boom" waarbij slechts naar het menselijk aspect gekeken wordt. Maw pas je in de organisatie.
Als ik het gisteren tenminste helemaal goed en chronologisch hebt onthouden.
Maar goed, ik ben al blij dat ik de 2e ronde hebt gehaald. Want ik solliciteer eigenlijk buiten mijn 'comfort zone'. En daarbij zijn ze niet geschrokken van mijn salariseis.
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.quote:
[..]
gefeliciteerd swets! hoe duid je die ronde? is dat een afronde of een komt er sowieso nog een 3e gesprek?
Soms echt belachtelijk vind ik hoor.
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
Vrijdag neemt de andere HR manager contact op om een afspraak te maken.quote:
Maar super Swets!! Wanneer mag je weer?
Nee... ontwikkelaars zijn niet aan te slepen. Jammer dat ik nét niet goed genoeg kan developenquote:Wij zoeken trouwens met grote spoed naar een Ontwikkelaar maar die zijn dus echt nergens te vinden hè. Je zou denken in deze tijd, dat er best aanbod zou moeten zijn.
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.quote:
[..]
Mijn man heeft inmiddels gesprekken bij zo'n 10 verschillende werkgevers, maar 1e gesprek en 2e arbeidsvoorwaardelijk komt eigenlijk niet (meer?) voor. Het zijn er altijd minimaal 3. Organisaties als NS en overheid hebben rustig 6 of 7 rondes incl. testen, psychologen etc.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?quote:
[..]
bij mijn vorige 2 werkgevers had ik 2 gesprekken, beide keren 1x met m'n toekomstig leidinggevende, 1x met de directie erbij. bij m'n werkgever daarvoor had ik 1 gesprek (maar ze kenden me al), en daarvoor had ik ook maar 1 gesprek.
nee dat 2e gesprek was gelijk al over contract en salaris. en of de baas je mochtquote:
[..]
Maar ik neem niet aan dat 2e gesprek arbeidsvoorwaardelijk was dus daarna zal er nog over contract gesproken zijn toch?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat kan nog wel op sommige sites. Alleen zetten uitzendbureau's vaak hun vestigingsplaats er neer en daar heb je niks aan als de functie dan een paar honderd kilometer verder is.quote:
[..]
[..]
vruuger kon je gewoon op postcode zoeken en dan een afstand daarvan.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
zoals?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het geeft je sowieso al meer inzicht in alle mogelijkheden die er zijn bij salaris onderhandelingen, ook als starter. Het geeft je een inkijk in de manier waarop een werkgever tegen sollicitanten aankijkt en andersom en het is allemaal 1 groot handelspel en diegene met de grootste durf en lef loopt weg met een hoger salaris. Het is ook geschreven voor mensen die al een baan hebben en ergens anders willen werken en hoe je dan het beste te werk kan gaan et cetera.
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
ik was benieuwd naar tips, niet naar een reclametekst voor het boekje
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
geen probleem, ik heb geduldquote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Mooi zo In het kader van on-topic: Heb bij twee bedrijven het eerste gesprek achter de rug en kan waarschijnlijk binnenkort bij een derde op gesprek. Vandaar dat ik al wat ging neuzen naar salaris-indicaties en toen kwam ik bij dit boekje uit.
Ben benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken, ben het wachten zo beu.. telefoontje hier, mailtje daar, brief zus en onderling overleg zo...
In het kader van on-topic: Heb bij twee bedrijven het eerste gesprek achter de rug en kan waarschijnlijk binnenkort bij een derde op gesprek. Vandaar dat ik al wat ging neuzen naar salaris-indicaties en toen kwam ik bij dit boekje uit.Ben benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken, ben het wachten zo beu.. telefoontje hier, mailtje daar, brief zus en onderling overleg zo...
Wanneer is dat boek geschreven?quote:
Hebben mensen hier het boek 'Op naar een hoger salaris!' gelezen? Ben het nu aan het lezen en staan zeker wat handige tips in..
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Klinkt interessantquote:
Het geeft je sowieso al meer inzicht in alle mogelijkheden die er zijn bij salaris onderhandelingen, ook als starter. Het geeft je een inkijk in de manier waarop een werkgever tegen sollicitanten aankijkt en andersom en het is allemaal 1 groot handelspel en diegene met de grootste durf en lef loopt weg met een hoger salaris. Het is ook geschreven voor mensen die al een baan hebben en ergens anders willen werken en hoe je dan het beste te werk kan gaan et cetera.
Ik merk dat ik op een nuchtere manier naar mijzelf kijk om te beoordelen wat ik waard ben, wat ik te bieden heb en waar ik genoegen mee moet of kan nemen. Het gaat soms redelijk diep met betrekking tot belasting aftrekbare posten en dat soort toestanden maar hetgeen ik tot nu toe gelezen heb is vrij positief. Ik ga het salarisonderhandelingsgesprek zien als het kopen van een auto via marktplaats.. hoog inzetten, de goede punten aanstippen en onderhandelen.. al heb ik het idee dat dit boek af en toe té rooskleurig voor starters overkomt maar daar moet de lezer zelf maar kritisch mee omgaan denk ik.. wat mij betreft een aanrader
.Ik heb ook een geweldige vacature gezien waar ik eens een gooi naar ga doen. Maar er moet een mooi aanbod tegenover staan, wil ik mijn huidige baan opgeven. En ik solliciteer voor het eerst vanuit een baan, dus dat is ook wel weer een heel ander uitgangspunt
.Ik ben eigenlijk niet werkzoekend, maar dit is een buitenkansje
.
Niet meer actief op Fok!
Juli 2010quote:
[..]
Wanneer is dat boek geschreven?
Op zaterdag 14 april 2012 23:50 schreef innepin het volgende: Rucky en Merlijn zijn tof.
Op donderdag 21 juni 2012 00:22 schreef Papabear het volgende: We kennen elkaar, daten elkaar, doen elkaar en helpen elkaar. FHF O+
Op vrijdag 17 december 2010 13:58 schreef smegmanus het volgende: FOK!kers, hard van buiten. Zacht van binnen 8-)
Op donderdag 21 juni 2012 00:22 schreef Papabear het volgende: We kennen elkaar, daten elkaar, doen elkaar en helpen elkaar. FHF O+
Op vrijdag 17 december 2010 13:58 schreef smegmanus het volgende: FOK!kers, hard van buiten. Zacht van binnen 8-)
Ik heb net een formulier ingevuld om als vrijwilliger in het ziekenhuis van Mol te kunnen gaan werken.
Dat zou al veel makkelijker zijn dan Turnhout, aangezien die plaats wel een uur op de trein is vanaf hier en ik Mol veel beter ken.
Dat zou al veel makkelijker zijn dan Turnhout, aangezien die plaats wel een uur op de trein is vanaf hier en ik Mol veel beter ken.
Ik was vorige week bij een uitzendbureau binnengelopen met de vraag of er nog werk was. Uiteraard hadden ze wel callcenterwerk voor me. Ik bleef het allemaal beleefd aanhoren en zei dat ik het prima vond dat de collega die daarover ging mij later terug zou bellen.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegdquote:
Ik was vorige week bij een uitzendbureau binnengelopen met de vraag of er nog werk was. Uiteraard hadden ze wel callcenterwerk voor me. Ik bleef het allemaal beleefd aanhoren en zei dat ik het prima vond dat de collega die daarover ging mij later terug zou bellen.
Word ik dus vanochtend wakker gebeld of ik mijn motivatie voor die callcenterbaan wilde toelichten. De motivatie was 0, maar toch maar een verhaaltje verzonnen en antwoord proberen te geven op alle vragen. Na een tijdje: "Wat ik me afvraag is of je de baan wel echt wilt."
Nee, ik wil de baan inderdaad niet echt. En ik merkte dat ik toch al niet in aanmerking zou komen. Dus maar gezegd: "Het is niet mijn droombaan, maar het is lastig om werk te vinden, dus ik wil graag alle opties openhouden."
"Ik kan je aanraden om je in de toekomst meer op specifieke vacatures te richten die beter bij je wensen passen. Wij hebben niks aan kandidaten die niet volledig gemotiveerd zijn voor een functie."
Ten eerste: ik wist niet eens dat ik een kandidaat was na het korte gesprekje vorige week.
Ten tweede: wie is er uberhaupt volledig gemotiveerd voor een callcenterfunctie? Zijn ze echt zo naief bij een uitzendbureau?
Ten derde: als je je in de huidige arbeidsmarkt alleen maar richt op specifieke vacatures vind je nooit werk.
En wat blijft het lastig om een motivatie te geven als je enige eerlijke motivatie is: "ik heb dringend geld nodig". En dan komen ze met vragen als: "waarom wil je specifiek voor bedrijf X werken en niet voor concurrent Y". Ik heb daar eigenlijk nooit een goed antwoord op.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Klopt, ik zou wel gek zijn om mijn eigen glazen zo in te gooien.quote:
[..]
Iets in me zegt je dat het het ten eerste, ten tweede, ten derde verhaal hier plaatst en niet tegen hun hebt gezegd
Je hebt een gesprek gehad?quote:
Joppiedepoppie de eerste ronde doorgebracht. Op naar de tweede.
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaanquote:
[..]
Je hebt een gesprek gehad?
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?quote:
[..]
inderdaad, en ze vond me goed genoeg om naar de tweede ronde te gaan
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.quote:
[..]
Fijn voor je! Wat is dat dan? Op proef beginnen?
Ok....quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn
maar mag je nu beginnen of...?
Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.quote:
[..]
Ok....
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?quote:
[..]
Ik ga naar de tweede ronde, dus ik heb nog een paar gesprekken maar ze kwam enthousiast over.
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Wel, in mijn ervaring was het altijd één sollicitatiegesprek en daaruit moest al meteen blijken of je geschikt was of niet. (Tenzij je op voorhand had gebeld of een mail gestuurd had dan.) Een tweede gesprek kenden ze niet.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
quote:
[..]
Ik wist niet dat er een tweede ronde was, eigenlijk. Ik dacht dat ze gewoon al na één gesprek konden zeggen of je geschikt was of niet (:X), maar blijkbaar werkt dat daar zo niet?
Bewijst maar weer eens in wat voor een kutland ik leef...
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Dit snap ik ook weer niet: een vriend van me is pas sinds vorige week echt op zoek naar een bijbaan en heeft nu al zonder veel moeite een vrij goed verdienend horecabaantje gevonden.
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.quote:
Dit snap ik ook weer niet: een vriend van me is pas sinds vorige week echt op zoek naar een bijbaan en heeft nu al zonder veel moeite een vrij goed verdienend horecabaantje gevonden.
En ik hoor van meerdere anderen die nauwelijks hard op zoek zijn, maar toch vrij makkelijk aan een baantje komen.
Dat terwijl ik bijna overal langsga en laat weten dat ik vrijwel elk soort welk graag aanpak, dus ook de simpele bijbaantjes, maar nergens geven ze mij een kans. Wat doe ik toch verkeerd wat die anderen wel goed doen?
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.quote:
Op
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.quote:
[..]
Precies. Sommigen (die vaak profiteren) vinden altijd een job terwijl degenen die echt hun best doen vaak geen stap vooruit raken.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:44 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Bij vakantiebaantjes is dat ja. Bij een baan waar je verantwoordelijkheden krijgt dan ben je echt niet klaar met één gesprek. Vrij gebruikelijk is het om 3 gesprekken te hebben met vaak ook een andere samenstelling van personen die tegenover je zitten. Gesprek 1 is een soort selectiegesprek. In gesprek 2 gaan ze je wat meer onder druk zetten en beslissen uiteindelijk of je geschikt bent. In gesprek 3 ga je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarde.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.quote:
[..]
Hoezo "die vaak profiteren"? Wat bedoel je daarmee?
Dat hoor je wel meer.
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.quote:
Hoezo kutland? Lijkt me logisch dat ze vanuit de eerste lichting gaan filteren en dan verder zoeken naar de goede kandidaat..? Het feit dat je uitgenodigd wordt voor het 2e gesprek is al een bevestiging dat je enigzins geschikt bent niet waar
In ieder geval hang ik net op en ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek dus ook ik mag weer gaan voorbereiden.. dit wordt wel het eerste 'tweede' gesprek dat ik ooit gevoerd heb dus alle tips en adviezen zijn welkom
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.quote:
[..]
Het zijn mijn vrienden dus ik gun het ze natuurlijk wel, maar toch voelt het niet helemaal eerlijk aan. Ik heb het waarschijnlijk harder nodig dan zij.
En ik ga dan best aan mezelf twijfelen. Ik ben energiek, heb een open en vlotte uitstraling, laat overal merken dat ik graag aan de slag ga. Wat doe ik dan toch verkeerd?
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...quote:
[..]
Ik solliciteerde ook niet voor vakantiebaantjes. Ik ben elke keer na het eerste gesprek afgewezen (behalve 1, maar een tweede gesprek volgde toch niet) en dacht daardoor dat ze al meteen dachten dat ze meteen over je konden oordelen.
Hoe dan ook blijf ik in een apenland leven...
Dan zullen ze toch ergens wel kwaliteiten hebben die mensen die "zwoegen" niet hebben.quote:Gewoon, mensen die niet erg op zoek gaan en dan plots een job in de schoot geworpen kregen, terwijl anderen die "zwoegen" maar geen kans krijgen.
Dat hoor je wel meer.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.quote:
[..]
Het was ook niet persoonlijk tegen je vrienden bedoeld.
Het ligt niet aan jou. Vaak zijn ze gewoon veel te streng in hun selecties.
In mijn ervaring lijkt het soms alsof ze bewust naar iets op zoek zijn om je niet te moeten aannemen, ook al is alles in orde. Is het je computerkennis niet, is het je "uitstraling" wel of wat weet ik nog...
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:57 schreef E.T. het volgende:
[..]
ja natuurlijk... Ze zoeken de kandidaat die het meest in het perfecte plaatje past. Alle mogelijke minpunten worden opgeteld, degene met de minste minpunten wordt aangenomen.
Een gesprek is dus zoeken naar min (en plus!)punten
