WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds wanneer horen slechte eigenschappen niet bij een persoonlijkheid dan?quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:23 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Laten we gewoon naar capaciteiten, persoonlijkheid en ervaring kijken ipv naar 'hoe doet de hond het truukje waarvan ik, de HR&O man, wil dat ie het doet'
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tongquote:Op zaterdag 1 september 2012 15:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je kan dus ook zeggen dat je "wel eens bot ben" in je communicatie. Dan blijf je veel dichter bij de waarheid.
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.quote:
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik denk dat de vraag van goede en slechte eigenschappen net zo uitgekauwd is als de antwoorden die de kandidaten geven. En de een zal zich een goede eigenschap toedichten, terwijl de ander van mening is dat dat nogal tegenvalt. Wie heeft er gelijk? Bovendien kun je je nog afvragen hoe goed mensen zichzelf kennen.
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.quote:
[..]
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.quote:
[..]
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tong
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.quote:
[..]
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik ben het eens met Maanvis in dit geval. Als je komt solliciteren moet je van je beste kant laten zien en zoals House zegt: Iedereen liegt.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.quote:
[..]
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.quote:
Ik ben het eens met Maanvis in dit geval. Als je komt solliciteren moet je van je beste kant laten zien en zoals House zegt: Iedereen liegt.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:27 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.quote:
[..]
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabandersquote:
[..]
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.
.Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten. Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja want stel je voor dat waar je goed in bent maar niet zo lief is als een sterke punt ziet. Het is een menselijke eigenschap die wij eeuwen lang gebruiken. Iedereen die het gebruikt, niemand die het toegeeft. Doktoren, Leraren, Politici, noem een beroep en er liegen mensen. Het is verdomme waar onze maatschappij groot is geworden. List en bedrog.quote:
[..]
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.
Ben 'pas' 1 maand werkloos.quote:
Ow man wat hoop ik weer aan het werk te zijn voordat ik dat soort verplichtingen krijg
Ik ben een directe Rotterdammer. Ik zou nooit meer aan het werk komenquote:
[..]
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabanders
Ik werk ook in de ICT, al 12 jaar lang en deel die ervaring niet.quote:Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten.
Tja ik weet niet bij wat voor kutbedrijven je solliciteert maar ik ontmoet alleen maar welbespraakte, open HR mensen die de inhoudelijke beoordeling aan afdelingsmanagers met ruime ICT kennis overlaten. Dezelfde reden waarom IK bij sollicitatiegesprekken aanwezig was in mijn vorige baan.quote:Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.quote:
[..]
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.quote:
[..]
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.quote:
[..]
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.
Jup.quote:
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
Welke functie had je en in welke branche?quote:
[..]
De doorgestreepte zaken had ik echt niet moeten noemen bij mijn huidige werkgever
quote:
[..]
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.
We hadden het over positieve en negatieve eigenschappen. Je weet wel, waar jij elk sollicitatiegesprek over liegt. Daarop gaf ik je de tip om gewoon eerlijk te zijn. Waarop jij zei dat je racistisch en grof kan zijn maar dat je dat moeilijk kan zeggen. Daarop zei ik dat je slechte eigenschap dus "bot zijn" was. Daarop redeneerde jij dat die al bij je POSITIEVE eigenschappen stond, namelijk "hart op de tong".
Nu ben je het dus met me eens dat bot GEEN positieve eigenschap is in tegenstelling tot het hart op de tong hebben. En je kan dus bot wel als negatieve eigenschap melden. Hetgeen
a. waar is
b. aansluit bij je positieve eigenschap
c daardoor veel geloofwaardiger is
d. niet clichematig is
Alleen dure woorden eruit gooien is natuurlijk ruk, maar als jij zegt ik denk pragmatisch omdat (voorbeeld) weet degene die tegenover je zit dat je niet uit je nekt lult.quote:
Dat woord zou ik ook niet zeggen als starter idd
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?quote:
[..]
Jup.
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
Tja waarom is de HR persoon er überhaupt bij? Die kan mooi 't contract opstellen en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken op het laatst, laat de daadwerkelijke beoordeling over aan de afdelingsmanager. Altijd dat angstige gedoe waarvan sollicitanten helemaal leip worden, ipv waarvan je na een sollicitatiegesprek meteen zoiets hebt van "Hier WIL ik werken!" denk je dan "Wtf, ik heb m'n best gedaan, was geschikt voor de functie en het klikte met mijn toekomstige leidinggevende, maar op kunstje X gaf ik niet antwoord Y dus die zure HR manager wees me af"quote:
Tja ik weet niet bij wat voor kutbedrijven je solliciteert maar ik ontmoet alleen maar welbespraakte, open HR mensen die de inhoudelijke beoordeling aan afdelingsmanagers met ruime ICT kennis overlaten. Dezelfde reden waarom IK bij sollicitatiegesprekken aanwezig was in mijn vorige baan.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
na 6 maanden moet je een niveau lager solliciteren en verder weg. na 1 jaar WW is alles passend (maar het grootste deel krijgt geen jaar WW)quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:41 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Werkelijk geen idee. Maar ik kreeg deze brief afgelopen week, en het is verplicht. Dus ik ga er wel heen, doe een kopje koffie, blaat wat en ga weer met lege handen naar huis.quote:
[..]
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?
Die HR medewerker zou je persoonlijkheid moeten kunnen beoordelen. Wanneer je niet met die HR medewerker om kan gaan heb je misschien wel onvoldoende people skills. Als je inderdaad een ICT'er bent die ze in de kelder stoppen om daar in het donker te coden zou dat inderdaad NIET van doorslaggevend belang moeten zijn. Heb je daarentegen een ICT functie waarbij je ook af en toe in het daglicht moet om te interfacen met levende wezen aan de andere kant van de API is het wél handig.quote:
[..]
Tja waarom is de HR persoon er überhaupt bij? Die kan mooi 't contract opstellen en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken op het laatst, laat de daadwerkelijke beoordeling over aan de afdelingsmanager. Altijd dat angstige gedoe waarvan sollicitanten helemaal leip worden, ipv waarvan je na een sollicitatiegesprek meteen zoiets hebt van "Hier WIL ik werken!" denk je dan "Wtf, ik heb m'n best gedaan, was geschikt voor de functie en het klikte met mijn toekomstige leidinggevende, maar op kunstje X gaf ik niet antwoord Y dus die zure HR manager wees me af"
Nu zit ik in die laatste categorie dus wellicht heb ik daarom minder moeite met HR medewerkers en tot op heden eigenlijk geen slechte ervaringen met inhouse recruiters.
Ik vind je hele rant WEL van toepassing op werving & selectie bureaus die inhoudelijk geen snipper kennis hebben en dus meestal de plank misslaan met de personen die ze aandragen.
Ah ok. Nou ik ga er voorlopig maar gewoon vanuit 1 Oktober weer aan het werk te zijn.quote:
[..]
na 6 maanden moet je een niveau lager solliciteren en verder weg. na 1 jaar WW is alles passend (maar het grootste deel krijgt geen jaar WW)
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Die HR medewerker zou je persoonlijkheid moeten kunnen beoordelen. Wanneer je niet met die HR medewerker om kan gaan heb je misschien wel onvoldoende people skills.
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.quote:Als je inderdaad een ICT'er bent die ze in de kelder stoppen om daar in het donker te coden zou dat inderdaad NIET van doorslaggevend belang moeten zijn. Heb je daarentegen een ICT functie waarbij je ook af en toe in het daglicht moet om te interfacen met levende wezen aan de andere kant van de API is het wél handig.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Zwarteneger ga eens beter lezen. We hadden het over clichématige antwoorden. Dat zoiets anno 2012 volgens jouw godslastering is. Daarop ging het verder tot je zei dat een negatieve kant bot kan zijn, waarop het beter is te zeggen Direct or Meningvormend, hetgeen dat een slechte eigenschap is dat goed is.quote:
[..]
We hadden het over positieve en negatieve eigenschappen. Je weet wel, waar jij elk sollicitatiegesprek over liegt. Daarop gaf ik je de tip om gewoon eerlijk te zijn. Waarop jij zei dat je racistisch en grof kan zijn maar dat je dat moeilijk kan zeggen. Daarop zei ik dat je slechte eigenschap dus "bot zijn" was. Daarop redeneerde jij dat die al bij je POSITIEVE eigenschappen stond, namelijk "hart op de tong".
Nu ben je het dus met me eens dat bot GEEN positieve eigenschap is in tegenstelling tot het hart op de tong hebben. En je kan dus bot wel als negatieve eigenschap melden. Hetgeen
a. waar is
b. aansluit bij je positieve eigenschap
c daardoor veel geloofwaardiger is
d. niet clichematig is
Wie zegt dat de afdelingsmanager dat kan beoordelenquote:
[..]
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.
[..]
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.
Ieder z'n vak.Laat die afdelingsmanager maar gewoon inhoudelijk oordelen en laat die HR medewerker de softskills maar beoordelen.
Nu zijn wij als ICT'ers en techneuten natuurlijk sowieso vaak wars van softskills maar toch hebben ze wel degelijk waarde.
Ssst Maanvis, als mensen straks gaan zien dat de personeelschef eigenlijk nutteloos is dan hebben we straks een markt vol vrouwtjes rondlopen die allemaal iets toppie in de HR doenquote:
[..]
Kan een HR medewerker wel omgaan met ICT-ers dat is de vraag? Waarom moet ie er überhaupt bij zitten? Moeten sollicitanten wel people skills hebben maar is de afdelingsmanger zo'n mongooltje dat ie de HR medewerker er bij moet hebben zitten om de persoonlijkheid van de medewerker te kunnen beoordelen? Laat die HR medewerker toch lekker contractjes maken etc ipv door middel van die new age bullshit sollicitanten af te schrikken.
[..]
ook dát kan een afdelingsmanager perfect beoordelen. De HR man/vrouw zit er voor piet snot bij. Laat hem/haar maar notuleren en laat de beoordeling over aan de afdelingsmanager.
Direct != bot!quote:
[..]
Zwarteneger ga eens beter lezen. We hadden het over clichématige antwoorden. Dat zoiets anno 2012 volgens jouw godslastering is. Daarop ging het verder tot je zei dat een negatieve kant bot kan zijn, waarop het beter is te zeggen Direct or Meningvormend, hetgeen dat een slechte eigenschap is dat goed is.
Voorbeeldje: Iemand irriteert je
Direct: Ik vind het niet prettig dat je [insert nare eigenschap] doet
Bot: Ik vind je een irritante bokkenlul met je ge[insert nare eigenschap]!
FOUT!quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Direct != bot!
Voorbeeldje: Iemand irriteert je
Direct: Ik vind het niet prettig dat je [insert nare eigenschap] doet
Bot: Ik vind je een irritante bokkenlul met je ge[insert nare eigenschap]!
Direct is wanneer je meteen antwoord geeft zonder erom heen te draaien, maar dat hoeft niet kwetsend te zijn. Bot betekend gewoon dat je als een ordinaire boerenlul gedraagt en mak heb aan alles en iedereen. Zo van de wereld moet mij maar zo accepteren maar ik hoef te wereld niet zo te accepteren.
Direct > Bot
quote:
[..]
FOUT!
Direct is wanneer je meteen antwoord geeft zonder erom heen te draaien, maar dat hoeft niet kwetsend te zijn. Bot betekend gewoon dat je als een ordinaire boerenlul gedraagt en mak heb aan alles en iedereen. Zo van de wereld moet mij maar zo accepteren maar ik hoef te wereld niet zo te accepteren.
Direct > Bot
Dat zeg ik toch de hele tijd!!JIJ zei dat bot en direct hetzelfde zijn.
Waar heb je het over. Jij zegt het zelf in je post: Direct != bot!quote:
[..]
JIJ zei dat bot en direct hetzelfde zijn.
Ja. je weet dat != betekent niet gelijk aan ?quote:
[..]
Waar heb je het over. Jij zegt het zelf in je post: Direct != bot!
Nee omdat je twee keer een uitroep teken gebruikt in één zin. Voor mij zag het uit als een typefout. Waarom gebruik je gewoon niet het echte teken zoals het hoort: ≠.quote:Op zaterdag 1 september 2012 16:01 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja. je weet dat != betekent niet gelijk aan ?
Is voor de normale mensen wat duidelijker.
!= is samen met <> de meest gebruikte expressie in bijna alle programmeertalen om "niet gelijk aan" aan te duiden en wordt ook op fora heel veel gebruikt. Vooral omdat je daarvoor geen bijzondere toetsencombinatie nodig hebt.quote:
[..]
Nee omdat je twee keer een uitroep teken gebruikt in één zin. Voor mij zag het uit als een typefout. Waarom gebruik je gewoon niet het echte teken zoals het hoort: ≠.
Is voor de normale mensen wat duidelijker.
En hoe moet ik dat weten, een leek op het gebied van programmeertalen. Je kan het ook gewoon voluit schrijven, dan is het ook duidelijk.quote:
[..]
!= is samen met <> de meest gebruikte expressie in bijna alle programmeertalen om "niet gelijk aan" aan te duiden en wordt ook op fora heel veel gebruikt. Vooral omdat je daarvoor geen bijzondere toetsencombinatie nodig hebt.
Nogmaals het is ook veel gebruikt op fora. Ook hier op fok kom ik het regelmatig van diverse mensen tegen BUITEN programmeer technische fora. Anyway, is het nu duidelijk dat in plaats van clichematig liegen op negatieve eigenschappen je simpelweg kan zeggen dat je af en toe bot kan zijn.quote:
[..]
En hoe moet ik dat weten, een leek op het gebied van programmeertalen. Je kan het ook gewoon voluit schrijven, dan is het ook duidelijk.
Het is toch ook mogelijk om assertief te zijn zonder bot over te komen?
Ik denk dat HR de eerste selectie doet ahv kwalificaties en persoonlijkheid. Daarna kijken de manager en direkte collega's of je bij hen past. Het gaat om de indruk die je maakt. En meestal wordt er een 1-jaarcontract aangeboden om te kijken of je echt waar maakt.
Ik denk dat HR de eerste selectie doet ahv kwalificaties en persoonlijkheid. Daarna kijken de manager en direkte collega's of je bij hen past. Het gaat om de indruk die je maakt. En meestal wordt er een 1-jaarcontract aangeboden om te kijken of je echt waar maakt.
Isn't it ironic, don't you think
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Uiteraard, maar dat was toch ook het punt niet?quote:
Het is toch ook mogelijk om assertief te zijn zonder bot over te komen?
Bij alle gesprekken die ik gehad heb zit bij grotere bedrijven de HR medwerker ook bij de sollicitatiegesprekken. Ik ga volgende week een 2e gesprek in waar ook nog steeds een HR medewerker bij zit.quote:Ik denk dat HR de eerste selectie doet ahv kwalificaties en persoonlijkheid. Daarna kijken de manager en direkte collega's of je bij hen past. Het gaat om de indruk die je maakt. En meestal wordt er een 1-jaarcontract aangeboden om te kijken of je echt waar maakt.
IC assertief is dan wat je direct noemt.quote:
[..]
Uiteraard, maar dat was toch ook het punt niet?
[..]
Bij alle gesprekken die ik gehad heb zit bij grotere bedrijven de HR medwerker ook bij de sollicitatiegesprekken. Ik ga volgende week een 2e gesprek in waar ook nog steeds een HR medewerker bij zit.
HR-medewerker is dan zogenaamd een tweede oor die meeluistert. Als je dan toch iets verkeerds/raar zegt dan komt het op hen lijstje van negatieve punten. Overigens vind ik dat ze in een tweede gesprek niet meer nodig zijn.
Isn't it ironic, don't you think
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Och ja, HR. Weet eigenlijk ook niet waar ze voor zijn. M'n ervaring is veelal negatief, al zitten er wel positieve tussen. Hetzelfde had ik eigenlijk met uitzendbureaus. Met een directe teamleider kon ik over het algemeen veel beter overweg. Komt gewoon omdat ik niet zo welbespraakt ben. Ik ben introvert en dat maakt een verlegen indruk. Maar dat zegt natuurlijk niet zoveel over mijn capaciteiten, zolang het niet over een functie als verkoper gaat. Maar het is zo ongeveer een gegeven dat extraverte mensen over het algemeen iets aantrekkelijker zijn voor iemand die er puur zit om een persoonlijkheid te beoordelen. Iemand die stil is, is nu eenmaal een beetje saai.
Ik heb ook eigenlijk nooit zo'n zin in die spelletjes. 1 keer toen ik werd afgewezen voor een echt leuke baan, omdat ik in zo'n HR-valkuil was gelopen, heb ik flink mijn tanden laten zien. Gelukkig hoef je maar 1 goede HR-medewerker te treffen die even door een introverte instelling heenprikt en daarna kun je er zo omheen door een netwerk op te bouwen.
Ik heb ook eigenlijk nooit zo'n zin in die spelletjes. 1 keer toen ik werd afgewezen voor een echt leuke baan, omdat ik in zo'n HR-valkuil was gelopen, heb ik flink mijn tanden laten zien. Gelukkig hoef je maar 1 goede HR-medewerker te treffen die even door een introverte instelling heenprikt en daarna kun je er zo omheen door een netwerk op te bouwen.
Ben veuls te slim om te werken...
Go for it!
Pay for me!
Oeh ah erg..
Geintje......
Go for it!
Pay for me!
Oeh ah erg..
Geintje......
//Jij bent een user waar er meer van zouden moeten zijn, zhe devilll // Ik dacht dat je schreef Hitler ofzo//Huillie is mine!
waarom, als je 10 jaar werkervaring hebt en niet van baan tot baan bent gegaan weet je dat het met de soft skills wel goed zit. als jij iemand met zo'n cliché opmerking afwijst, die verder gewoon geschikt is, verneuk je die permanent voor de arbeidsmarkt. want dan weet ie het ook niet meer.quote:
[..]
Wie zegt dat de afdelingsmanager dat kan beoordelen
Laat die afdelingsmanager maar gewoon inhoudelijk oordelen en laat die HR medewerker de softskills maar beoordelen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het feit dat je in die tien jaar niet geswitched ben kan ook betekenen dat je bijvoorbeeld wars van verandering bent. Dan zit het dus NIET goed met je softskills.quote:
[..]
waarom, als je 10 jaar werkervaring hebt en niet van baan tot baan bent gegaan weet je dat het met de soft skills wel goed zit. als jij iemand met zo'n cliché opmerking afwijst, die verder gewoon geschikt is, verneuk je die permanent voor de arbeidsmarkt. want dan weet ie het ook niet meer.
