Harry heeft waar gepost? Discriminatie is trouwens normaal menselijk gedrag en zal nooit uit te roeien zijn.quote:Op maandag 27 september 2010 15:34 schreef rubje het volgende:
het gaat hier om bedrijven die weten dat ze over de scheef zijn.Niet gelijk van alles erbij halen. harry
Dat mag je wel roepen, maar niet doen. Wilders roept ook vanalles wat hij nooit mag uitvoeren, onder het mom van vrijheid van meningsuiting. Zodra hij echt moslims gaat discrimineren is hij de klos. Tot nu toe roept hij het alleen maar. Zodra de imam in jouw voorbeeld (typerend dat jij weer direct komt met een reactie als 'ja maar zij doen het oooooooook') zijn uitlatingen ook gaat uitvoeren is hij ook de klos.quote:Op maandag 27 september 2010 15:33 schreef Megumi het volgende:
Discriminatie is idd verboden. Hoop dat ze eindelijk ook de imams gaan aanpakken die oproepen om homo's van de daken te gooien. Maar discriminatie uit naam van het geloof schijnt wel te mogen met het artikel van vrijheid van geloof in de hand
Dat.quote:Op maandag 27 september 2010 15:37 schreef Ratso het volgende:
[..]
Dat mag je wel roepen, maar niet doen. Wilders roept ook vanalles wat hij nooit mag uitvoeren, onder het mom van vrijheid van meningsuiting. Zodra hij echt moslims gaat discrimineren is hij de klos. Tot nu toe roept hij het alleen maar. Zodra de imam in jouw voorbeeld (typerend dat jij weer direct komt met een reactie als 'ja maar zij doen het oooooooook') zijn uitlatingen ook gaat uitvoeren is hij ook de klos.
Nee, daar weten de moslims alles van de laatste jaren. Probeer als moslim maar eens een baan te vinden in dit land. Maar veroordelen kunnen we het gelukkig wel.quote:Op maandag 27 september 2010 15:36 schreef Megumi het volgende:
[..]
Harry heeft waar gepost? Discriminatie is trouwens normaal menselijk gedrag en zal nooit uit te roeien zijn.
Niet per se moslims, maar niet-westerse moslims...quote:Op maandag 27 september 2010 15:38 schreef Ratso het volgende:
[..]
Nee, daar weten de moslims alles van de laatste jaren. Probeer als moslim maar eens een baan te vinden in dit land. Maar veroordelen kunnen we het gelukkig wel.
Wat mij betreft mag er nog harder opgetreden worden tegen dat soort filialen.
Dat mag je wel roepen, maar niet doen. Hahaha.quote:Op maandag 27 september 2010 15:37 schreef Ratso het volgende:
[..]
[quote]
Dat mag je wel roepen, maar niet doen.
Dat gebeurt normaal inderdaad constant. Deze filialen begonnen al een fase eerder met discrimineren.quote:Op maandag 27 september 2010 15:38 schreef Monco10 het volgende:
Beter hadden ze ze gewoon afgewezen bij de sollicitatie
Maar daarom niet onjuist.quote:
Grappig?quote:Op maandag 27 september 2010 15:41 schreef Megumi het volgende:
[..]
Dat mag je wel roepen, maar niet doen. Hahaha.
Ben wel benieuwd wat er in die mail staat.quote:Op maandag 27 september 2010 15:30 schreef Ratso het volgende:
DEN HAAG - Tegen vier medewerkers van AH To Go-winkels in Amsterdam en Den Haag zijn boetes geëist van 1250 euro, omdat ze aangaven geen Marokkaanse medewerkers te willen.
De vier medewerkers stuurden vorig jaar een interne mail rond over de noodzaak van nieuwe medewerkers. Daarbij stond echter de tekst 'Dringend! Geen Marokkanen'.
Wat mij betreft worden die imams ook aangepakt. Probleem is dat er geen homoras bestaat. Bovendien wordt het dan een behoorlijk zooitje in ons land. Want dan moet je immers consequent handelen. Christelijke scholen die homoseksuele leraren weigeren? Aanpakken. SGP'ers die homoseksualiteit onnatuurlijk noemen? Aanpakken.quote:Op maandag 27 september 2010 15:33 schreef Megumi het volgende:
Discriminatie is idd verboden. Hoop dat ze eindelijk ook de imams gaan aanpakken die oproepen om homo's van de daken te gooien. Maar discriminatie uit naam van het geloof schijnt wel te mogen met het artikel van vrijheid van geloof in de hand
Natuurlijk is dat fout. Maar het leren van fouten zitten wel wat mankementen aan.quote:Op maandag 27 september 2010 15:41 schreef Hanoying het volgende:
[..]
Maar daarom niet onjuist.
Als er "geen bontkraagjes" had gestaan was het een ander verhaal maar "geen marokkanen" zet een hele bevolkingsgroep op basis van afkomst alleen buiten spel, dat is gewoon fout.
Ja, erg hč dat de PvdA dit aan wil pakken. Wat een domme partij is het toch. Je kunt het beter negeren en doen alsof het niet bestaat. Of kom jij dan ook met een reactie als: "Ja, maar zij doen het oooooooook. Het is niet eerlijk".quote:
Ja joh... Je zou toch ook gewoon afgewezen moeten kunnen worden omdat je bruine ogen hebt.quote:Op maandag 27 september 2010 15:45 schreef Juicyhil het volgende:
Beetje jammer altijd, dat werkgevers niet eens selectief mogen zijn bij het zoeken naar personeel.
Als je eenmaal voor een sollicitatie uitgenodigd bent dan speelt je afkomst niet echt meer mee hoor, dan gaat het gewoon om persoonlijke uitstraling en geschiktheid.quote:Op maandag 27 september 2010 15:41 schreef Ratso het volgende:
[..]
Dat gebeurt normaal inderdaad constant. Deze filialen begonnen al een fase eerder met discrimineren.
Erg dom inderdaad.quote:Op maandag 27 september 2010 15:46 schreef Frutsel het volgende:
Ik vraag me uberhaupt af.. als je zon mailing eruit doet, dan weet je toch van te voren dat er gedonder van komt
Hij moet zich anders wel verantwoorden voor de rechter.quote:Op maandag 27 september 2010 15:37 schreef Ratso het volgende:
[..]
Dat mag je wel roepen, maar niet doen. Wilders roept ook vanalles wat hij nooit mag uitvoeren, onder het mom van vrijheid van meningsuiting. Zodra hij echt moslims gaat discrimineren is hij de klos. Tot nu toe roept hij het alleen maar. Zodra de imam in jouw voorbeeld (typerend dat jij weer direct komt met een reactie als 'ja maar zij doen het oooooooook') zijn uitlatingen ook gaat uitvoeren is hij ook de klos.
Oke, en dan? Mogelijk krijg je de baan niet. Ga je dan zeggen: hullie doen het ook!quote:Op maandag 27 september 2010 15:46 schreef wise het volgende:
ik ga voor de gein even solliciteren op halalslager bij de turkse super. Kijken wat ze zeggen.
Klopt. Vanwege aanzetten tot haat meen ik? Reken er maar niet op dat hij wordt veroordeeld.quote:Op maandag 27 september 2010 15:48 schreef karton het volgende:
[..]
Hij moet zich anders wel verantwoorden voor de rechter.
Probeer jij het nou ook teniet te doen door met iets te komen waar jij mogelijk gediscrimineerd wordt?quote:Op maandag 27 september 2010 15:46 schreef wise het volgende:
ik ga voor de gein even solliciteren op halalslager bij de turkse super. Kijken wat ze zeggen.
Nou ja, er zijn genoeg mensen die niet klant willen worden bij een bedrijf vol allochtonen. Andersom is dat ook zo. Een hoop allochtonen willen toch ook geen Nederlandse dokter enzo?quote:Op maandag 27 september 2010 15:46 schreef Ratso het volgende:
[..]
Ja joh... Je zou toch ook gewoon afgewezen moeten kunnen worden omdat je bruine ogen hebt.
Mogen ze wel. Maar niet openlijk.quote:Op maandag 27 september 2010 15:45 schreef Juicyhil het volgende:
Beetje jammer altijd, dat werkgevers niet eens selectief mogen zijn bij het zoeken naar personeel.
In dit land is iedereen gelijk en mag je niet discrimineren. Zo is het nou eenmaal. Dus 'ja, maar...ja, maar' helpt niet. We hebben een grondwet en daarin staat dat je niet mag discrimineren. Of moeten we die regel dan maar overboord gooien?quote:Op maandag 27 september 2010 15:50 schreef Juicyhil het volgende:
[..]
Nou ja, er zijn genoeg mensen die niet klant willen worden bij een bedrijf vol allochtonen. Andersom is dat ook zo. Een hoop allochtonen willen toch ook geen Nederlandse dokter enzo?
Ik kan dus best begrijpen dat bedrijven liever alleen Nederlandse mensen in dienst willen hebben. En op die manier ben je er ook zeker van dat ze goed Nederlands praten enzo.
Dan wijzen ze marrokanen dus af op ongeschiktheid, ook al is de echte reden de afkomst.quote:Op maandag 27 september 2010 15:47 schreef Hanoying het volgende:
[..]
Als je eenmaal voor een sollicitatie uitgenodigd bent dan speelt je afkomst niet echt meer mee hoor, dan gaat het gewoon om persoonlijke uitstraling en geschiktheid.
En wordt ook al heel erg lang gedaan inderdaad. Het is al meerdere keren onderzocht dat een moslim bij gelijke geschiktheid als autochtone nederlanders nauwelijks kans heeft de baan ook daadwerkelijk te krijgen.quote:Op maandag 27 september 2010 15:50 schreef mazaru het volgende:
[..]
Mogen ze wel. Maar niet openlijk.
Hoezo discrimineren? Dat heet selectief zijn in je selectie. Anders kunnen we net zo goed zeggen dat ze ook geen minimale opleidingsniveau mogen eisen. Of dat iemand goed Nederlands spreekt.quote:Op maandag 27 september 2010 15:52 schreef Ratso het volgende:
[..]
In dit land is iedereen gelijk en mag je niet discrimineren. Zo is het nou eenmaal. Dus 'ja, maar...ja, maar' helpt niet. We hebben een grondwet en daarin staat dat je niet mag discrimineren. Of moeten we die regel dan maar overboord gooien?
Godsamme, laat me raden, jij bent ook werkloos? Ik gok namelijk dat je niet over een diploma beschikt. Want als je werkelijk het verschil niet ziet tussen selectie op basis van opleidingsniveau of afkomst, dan ben je echt dom.quote:Op maandag 27 september 2010 15:54 schreef Juicyhil het volgende:
[..]
Hoezo discrimineren? Dat heet selectief zijn in je selectie. Anders kunnen we net zo goed zeggen dat ze ook geen minimale opleidingsniveau mogen eisen. Of dat iemand goed Nederlands spreekt.
Als je voor een bepaalde functie een zeker intelligentie niveau nodig hebt dan is het logisch dat je een minimaal opleidingsniveau eist. Dat heb je namelijk nodig om die functie te kunnen uitvoeren. Als je en functie hebt die vereist dat iemand erg goed Nederlands spreekt, dan mag je dat ook eisen ja. Maar op welke grond zou je dan een willekeurige Marokkaan mogen weigeren? Anders lees je artikel 1 van de grondwet nog eens.quote:Op maandag 27 september 2010 15:54 schreef Juicyhil het volgende:
[..]
Hoezo discrimineren? Dat heet selectief zijn in je selectie. Anders kunnen we net zo goed zeggen dat ze ook geen minimale opleidingsniveau mogen eisen. Of dat iemand goed Nederlands spreekt.
Heel generiek stelen dat er geen Marokkanen welkom zijn is geen "selectief zijn in je selectie" dat is gewoon discrimeren.quote:Op maandag 27 september 2010 15:54 schreef Juicyhil het volgende:
[..]
Hoezo discrimineren? Dat heet selectief zijn in je selectie. Anders kunnen we net zo goed zeggen dat ze ook geen minimale opleidingsniveau mogen eisen. Of dat iemand goed Nederlands spreekt.
Zo zou het wel moeten zijn. Als die winkel discrimineren, dan moeten zij op de vingers worden getikt. In mijn woonplaats werken overigens aardig veel Nederlanders bij Turkse en Marokkaanse vreettenten.quote:Op maandag 27 september 2010 15:56 schreef Wijze_appel het volgende:
Krijgen die Turkse/Marokkaanse shops nu ook een tik om de oren omdat ze enkel "eigen volk" daar aan het werk willen hebben?
En we hebben er weer eenquote:Op maandag 27 september 2010 15:56 schreef Wijze_appel het volgende:
Krijgen die Turkse/Marokkaanse shops nu ook een tik om de oren omdat ze enkel "eigen volk" daar aan het werk willen hebben?
vraag het aan de nieuwe adviseur van Widersquote:Op maandag 27 september 2010 15:33 schreef Megumi het volgende:
Discriminatie is idd verboden. Hoop dat ze eindelijk ook de imams gaan aanpakken die oproepen om homo's van de daken te gooien. Maar discriminatie uit naam van het geloof schijnt wel te mogen met het artikel van vrijheid van geloof in de hand
Het zit anders. De meeste problemen heb je nu eenmaal met Marokkanen. Dat ze dezelfde afkomst hebben is toeval. Tenminste, als die problemen besproken worden is dat ook het geval.quote:Op maandag 27 september 2010 15:57 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Godsamme, laat me raden, jij bent ook werkloos? Ik gok namelijk dat je niet over een diploma beschikt. Want als je werkelijk het verschil niet ziet tussen selectie op basis van opleidingsniveau of afkomst, dan ben je echt dom.
Ja, bij jou. Altijd weer dat toeval.quote:Op maandag 27 september 2010 15:58 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Zo zou het wel moeten zijn. Als die winkel discrimineren, dan moeten zij op de vingers worden getikt. In mijn woonplaats werken overigens aardig veel Nederlanders bij Turkse en Marokkaanse vreettenten.
Je kan op mensen niet op voorhand uitsluiten. Althans, niet op basis van afkomst. Nodig zo'n jongen dan gewoon uit voor een sollicitatiegesprek. Je merkt na twee minuten al wat voor vlees je in de kuip hebt.quote:Op maandag 27 september 2010 16:00 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Het zit anders. De meeste problemen heb je nu eenmaal met Marokkanen. Dat ze dezelfde afkomst hebben is toeval. Tenminste, als die problemen besproken worden is dat ook het geval.
Als het nieuws bol staat, en dat staat het, van Marokkanen die problemen veroorzaken op de werkvloer bij dat soort bedrijfjes, kan ik me voorstellen dat je daarop schift.
Ja, of misschien leef ik niet een hokjeswereld en loop ik niet met een boogje om allochtonen heen. Het is niet allemaal kommer en kwel. Natuurlijk werken er vooral allochtonen in dat soort zaakjes, maar ik zie toch echt zat Nederlanders. Vind dat ook niet meer dan normaal.quote:Op maandag 27 september 2010 16:01 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Ja, bij jou. Altijd weer dat toeval.
Net als je neef/nicht/zus met al die Egyptische partners waar nooit problemen mee zijn.
Vraag me af of je die dingen uit de mouw of broekspijp schud.
Misschien mogen marokkanen eens bij zichzelf te rade gaan als dit blijkbaar het resultaat is. Fucking omgekeerde wereld ditquote:De officier van justitie hield er rekening mee dat in de filialen problemen waren geweest met werknemers van allochtone afkomst. Die kwamen te laat of helemaal niet opdagen en er ontstond groepsvorming. Dat leidde tot spanningen op de werkvloer en ontslagen. ''Te verklaren, maar niet te rechtvaardigen’’, aldus het OM.
Ja lol. Alsof ze zich niet beter voor doen dan ze zijn bij zon gesprek.quote:Op maandag 27 september 2010 16:02 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Je kan op mensen niet op voorhand uitsluiten. Althans, niet op basis van afkomst. Nodig zo'n jongen dan gewoon uit voor een sollicitatiegesprek. Je merkt na twee minuten al wat voor vlees je in de kuip hebt.
Dan doe ik het wel voor hem:quote:Op maandag 27 september 2010 16:00 schreef Wijze_appel het volgende:
Klopt.
Maar geef nu eens een zinnige reactie dan?
Ik heb het niet over of het mag, maar meer de morele kant van het verhaal. Maar een bedrijf bepaalt toch zelf zijn personeel? Want je personeel is ook meteen je uitstraling naar de klanten toe. Als je alleen maar allochtonen in dienst heb, kan dat negatief bijdragen aan de uitstraling. Want zeg nou zelf, die is weer moslim, die is weer lui, die jat weer van alles.quote:Op maandag 27 september 2010 15:57 schreef Ratso het volgende:
[..]
Als je voor een bepaalde functie een zeker intelligentie niveau nodig hebt dan is het logisch dat je een minimaal opleidingsniveau eist. Dat heb je namelijk nodig om die functie te kunnen uitvoeren. Als je en functie hebt die vereist dat iemand erg goed Nederlands spreekt, dan mag je dat ook eisen ja. Maar op welke grond zou je dan een willekeurige Marokkaan mogen weigeren? Anders lees je artikel 1 van de grondwet nog eens.
Niet dus. Dat schiften gebeurd en geen ambtelijke flapdrol die er wat mee doet.quote:Op maandag 27 september 2010 16:05 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Dan doe ik het wel voor hem:
als jij hard kan maken dat men als blanke daar gediscrimineerd (bijvoorbeeld door aankondigingen per e-mail zoals in de OP), dan is het antwoord heel simpel: ja, ook dan zullen zij beboet worden.
Of gewoon een vorm van rechtvaardigheid. Marokkaan wordt ontslagen wegens wangedrag, bedrijf wordt beboet wegens discriminatie. Het mes snijdt aan beide kanten.quote:Op maandag 27 september 2010 16:04 schreef pisnicht het volgende:
Misschien mogen marokkanen eens bij zichzelf te rade gaan als dit blijkbaar het resultaat is. Fucking omgekeerde wereld dit
Je lult lekker makkelijk, totdat jij zelf het slachtoffer bent van dergelijke discriminatie. Ik heb zo'n vermoeden dat jij niet over mensenkennis beschikt, maar jij weet binnen een minuut of je wel of niet met een straatschoffie hebt te maken. En mag het daarna alsnog misgaan, dan kun je hem ontslaan. Simpel.quote:Op maandag 27 september 2010 16:05 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Ja lol. Alsof ze zich niet beter voor doen dan ze zijn bij zon gesprek.
En helaas kun je dat wel. Dat die Marokkanen er zelf voor zorgen dat ze die stempel hebben kun je de werkgevers niet aanrekenen. Dat is de wereld op zijn kop uit blinde "alles-is-liefde" beleid.
quote:Op maandag 27 september 2010 16:07 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Je lult lekker makkelijk, totdat jij zelf het slachtoffer bent van dergelijke discriminatie. Ik heb zo'n vermoeden dat jij niet over mensenkennis beschikt, maar jij weet binnen een minuut of je wel of niet met een straatschoffie hebt te maken. En mag het daarna alsnog misgaan, dan kun je hem ontslaan. Simpel.
Wel dus. Dat schiften gebeurd en een ambtelijke flapdrol doet er vervolgens wat mee.quote:Op maandag 27 september 2010 16:07 schreef Wijze_appel het volgende:
Niet dus. Dat schiften gebeurd en geen ambtelijke flapdrol die er wat mee doet.
Dan mag je mij eens verwijzen naar dat soort zaken die aangepakt zijn. Ik wacht geduldig af.quote:Op maandag 27 september 2010 16:09 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Wel dus. Dat schiften gebeurd en een ambtelijke flapdrol doet er vervolgens wat mee.
.....
Dit soort statements kan niemand wat mee, Wijze_Appel.
Jij kunt een werknemer eenvoudig laten gaan tijdens zijn proeftermijn. Maar bedankt voor de onderbouwde reactie.quote:
Nou ik ben geen voorstander van discriminatie. Maar als ik een Nederlandse dame zie fietsen modern gekleed en er staan een paar Marokkanen op het plein weet ik wel wie er weer voor kut hoer word uitgemaakt. En ik kan me best voorstellen dat je dat soort lui niet in je cafe of disco wil hebben. En dat bij voorbaat al.quote:Op maandag 27 september 2010 16:07 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Je lult lekker makkelijk, totdat jij zelf het slachtoffer bent van dergelijke discriminatie. Ik heb zo'n vermoeden dat jij niet over mensenkennis beschikt, maar jij weet binnen een minuut of je wel of niet met een straatschoffie hebt te maken. En mag het daarna alsnog misgaan, dan kun je hem ontslaan. Simpel.
Tuurlijk, gewoon alles blijven pikken met het oog op rechtvaardigheid. En al die werkgevers die allochtonen zat zijn, zijn zeker allemaal vieze racisten want het is immers maar zo'n klein groepje die het voor de rest verpest. Wake up man.quote:Op maandag 27 september 2010 16:07 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Of gewoon een vorm van rechtvaardigheid. Marokkaan wordt ontslagen wegens wangedrag, bedrijf wordt beboet wegens discriminatie. Het mes snijdt aan beide kanten.
Proefperiode is voor een vastgestelde termijn. Die hoor je als werkgever uit te zingen.quote:Op maandag 27 september 2010 16:12 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Jij kunt een werknemer eenvoudig laten gaan tijdens zijn proeftermijn. Maar bedankt voor de onderbouwde reactie.
Hoho, jij beweert dat het niet voorkomt. Ik beweer nergens dat het al is voorgekomen (uberhaupt is de zaak zoals gesteld in de OP vrij uniek), hoogstens dat het wel zal gebeuren.quote:Op maandag 27 september 2010 16:12 schreef Wijze_appel het volgende:
Dan mag je mij eens verwijzen naar dat soort zaken die aangepakt zijn. Ik wacht geduldig af.
dus als een marokkaan al wat wil bijverdienen dan moet dat dus maar geweigerd worden? op basis van afkomst?quote:Op maandag 27 september 2010 16:13 schreef Megumi het volgende:
[..]
Nou ik ben geen voorstander van discriminatie. Maar als ik een Nederlandse dame zie fietsen modern gekleed en er staan een paar Marokkanen op het plein weet ik wel wie er weer voor kut hoer word uitgemaakt. En ik kan me best voorstellen dat je dat soort lui niet in je cafe of disco wil hebben. En dat bij voorbaat al.
Nee, natuurlijk niet. Maar op voorhand uitsluiten op basis van afkomst is nou eenmaal niet mogelijk in ons land. Gelukkig maar. Kampers zorgen ook wel eens voor rottigheid in het uitgaanscircuit. Iedereen die wat weg heeft van een kamper maar weigeren?quote:Op maandag 27 september 2010 16:13 schreef Megumi het volgende:
[..]
Nou ik ben geen voorstander van discriminatie. Maar als ik een Nederlandse dame zie fietsen modern gekleed en er staan een paar Marokkanen op het plein weet ik wel wie er weer voor kut hoer word uitgemaakt. En ik kan me best voorstellen dat je dat soort lui niet in je cafe of disco wil hebben. En dat bij voorbaat al.
Ja maak van hun tekortkoming lekker een ander mans probleem. Laat ze hun gedrag en mentaliteit maar aanpassen en als je dat niet wilt moet je op de blaren zitten.quote:Op maandag 27 september 2010 16:14 schreef BansheeBoy het volgende:
Als je ze niet wilt aannemen moet je ook niet als een krolse kat roepen dat ze de hele dag op straat hangen en leven van je belastingcenten. Want je bent onderdeel en misschien zelfs wel oorzaak van het probleem.˛
Ja, dat staat inderdaad in mijn reactie. Dat heb jij echt heel goed door. Echt waar manquote:Op maandag 27 september 2010 16:14 schreef pisnicht het volgende:
Tuurlijk, gewoon alles blijven pikken met het oog op rechtvaardigheid.
quote:Op maandag 27 september 2010 16:14 schreef BansheeBoy het volgende:
Als je ze niet wilt aannemen moet je ook niet als een krolse kat roepen dat ze de hele dag op straat hangen en leven van je belastingcenten. Want je bent onderdeel en misschien zelfs wel oorzaak van het probleem.˛
Je bent verantwoordelijk voor jezelf, kom op zeg.quote:Op maandag 27 september 2010 16:14 schreef BansheeBoy het volgende:
Als je ze niet wilt aannemen moet je ook niet als een krolse kat roepen dat ze de hele dag op straat hangen en leven van je belastingcenten. Want je bent onderdeel en misschien zelfs wel oorzaak van het probleem.˛
Je kan iemand gewoon ontslaan tijdens zijn proefperiode. Weet niet of je het weet. Je bent in ieder geval niet verplicht om die persoon in dienst te houden. Vaak staat er wel een kleine vergoeding tegenover, maar dat kan nooit veel zijn in het geval van een vakkenvuller. Daarnaast neem ik aan dat je iemand best mag ontslaan als je daar goede redenen voor hebt.quote:Op maandag 27 september 2010 16:15 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Proefperiode is voor een vastgestelde termijn. Die hoor je als werkgever uit te zingen.
Heeft die werknemer 6 maand en begint na 2 weken al de problemen, zit je nog 5,5 maand ermee opgescheept.
Dat je dat soort zaken niet weet en verder domme uitspraken doet rest mij ertoe enkel met zon smilie te reageren. Hoe anders.
Ach als ze hun gedrag eens zouden aanpassen wellicht helpt dat. Wat positiever over komen zoals een Marokkaanse vrouw eens deed bij me die me er op wees dat ze me portemonnee zo kon pakken is schrok eerst want ze was nogal wat traditioneel gekleed. Die zou ik zo aannemen.quote:Op maandag 27 september 2010 16:15 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Nee, natuurlijk niet. Maar op voorhand uitsluiten op basis van afkomst is nou eenmaal niet mogelijk in ons land. Gelukkig maar. Kampers zorgen ook wel eens voor rottigheid in het uitgaanscircuit. Iedereen die wat weg heeft van een kamper maar weigeren?
wees gerust, het is maar een eis. misschien besluit de rechter wel om de boetes veel hoger te makenquote:Op maandag 27 september 2010 15:31 schreef BansheeBoy het volgende:
Hele lage boetes als je het mij vraagt.˛
Aha, vond het al zo vreemd.quote:Op maandag 27 september 2010 16:23 schreef Re het volgende:
proefperiode is meestal voor 1 of 2 maanden en een periode waarbij beide partijen de overeenkomst gewoon op kunnen zeggen
Truste me, je hebt er geen verstand vanquote:Op maandag 27 september 2010 16:20 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Je kan iemand gewoon ontslaan tijdens zijn proefperiode. Weet niet of je het weet. Je bent in ieder geval niet verplicht om die persoon in dienst te houden. Vaak staat er wel een kleine vergoeding tegenover, maar dat kan nooit veel zijn in het geval van een vakkenvuller. Daarnaast neem ik aan dat je iemand best mag ontslaan als je daar goede redenen voor hebt.
Verder heb ik geen retail management gestudeerd, dus ik heb geen idee hoe de fucking CAO van een vakkenvullertje eruit ziet. Scheelt me eerlijk gezegd ook vrij weinig
MBO'tje retail was dan ook niet aan mij besteedquote:Op maandag 27 september 2010 16:29 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Truste me, je hebt er geen verstand van
Je kunt wel neerbuigend doen over `MBO´tje retail`, wat dat ook betekent, maar opleiding heeft niet altijd met kennis te maken. Misschien dat jij nog te veel hangt in imago van certificaatjes.quote:Op maandag 27 september 2010 16:31 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
MBO'tje retail was dan ook niet aan mij besteed
Je kan er dan ook donder op zeggen dat ze simpelweg vervelende ervaringen hebben met die doelgroep, maar daar mag je uiteraard niks van zeggen.quote:Op maandag 27 september 2010 15:46 schreef Frutsel het volgende:
Ik vraag me uberhaupt af.. als je zon mailing eruit doet, dan weet je toch van te voren dat er gedonder van komt
quote:Op maandag 27 september 2010 16:29 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Truste me, je hebt er geen verstand van
Jij bent hier degene die neerbuigend begon te maken omdat ik blijkbaar niet goed genoeg was geinformeerd over het fenomeen proeftijd. Terwijl ik hierboven lees dat je gewoon ontslagen kunt worden tijdens je proeftermijn.quote:Op maandag 27 september 2010 16:36 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Je kunt wel neerbuigend doen over `MBO´tje retail`, wat dat ook betekent, maar opleiding heeft niet altijd met kennis te maken. Misschien dat jij nog te veel hangt in imago van certificaatjes.
Nope.quote:
Dat kan alleen onder bijzondere omstandigheden. `Zomaar`, omdat diegene je niet ligt, kan niet. Daar moeten gegronde redenen voor zijn. Anders, proeftijd uitzitten of resterende vergoeding betalen.quote:Op maandag 27 september 2010 16:38 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Jij bent hier degene die neerbuigend begon te maken omdat ik blijkbaar niet goed genoeg was geinformeerd over het fenomeen proeftijd. Terwijl ik hierboven lees dat je gewoon ontslagen kunt worden tijdens je proeftermijn.
Waarom zegt o.a. deze link dan wat anders?quote:Op maandag 27 september 2010 16:39 schreef Wijze_appel het volgende:
Nope.
Zit juist heel goed. Heb er op dit moment zelfs ervaring mee.
Daarbij, die link van je ondersteund niets.
Als de werknemers doet aan groepjesvorming, diefstal of telkens te laat komt, dan kun je hem gewoon ontslaan, lijkt mij. Dat zijn zaken die ik eerder voorbij hem zien komen in dit topic.quote:Op maandag 27 september 2010 16:40 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Dat kan alleen onder bijzondere omstandigheden. `Zomaar`, omdat diegene je niet ligt, kan niet. Daar moeten gegronde redenen voor zijn. Anders, proeftijd uitzitten of resterende vergoeding betalen.
proeftijden van 6 maanden bestaan gewoon niet, dat is een doodsteek voor elk bedrijf en proeftijd is er juist voor om voor beide partijen te kijken of de functie geschikt is of niet en kan gewoon werderzijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract is natuurlijk wel iets andersquote:Op maandag 27 september 2010 16:39 schreef Wijze_appel het volgende:
[..]
Nope.
Zit juist heel goed. Heb er op dit moment zelfs ervaring mee.
Daarbij, die link van je ondersteund niets.
In al die Google-links die ik hierboven aangaf, gaat men er juist vanuit dat men de proeftijd zonder reden mag beeindigen, tenzij de werknemer er om vraagt. En die redenering mag niet tegen de wet ingaan.quote:Op maandag 27 september 2010 16:40 schreef Wijze_appel het volgende:
Dat kan alleen onder bijzondere omstandigheden. `Zomaar`, omdat diegene je niet ligt, kan niet. Daar moeten gegronde redenen voor zijn. Anders, proeftijd uitzitten of resterende vergoeding betalen.
quote:Reden beëindiging proeftijd
Bij beëindiging tijdens de proeftijd hoeft degene die beëindigt geen reden op te geven. Maar als de ander erom vraagt, moet de reden van het ontslag schriftelijk worden meegedeeld. De werkgever moet altijd als een goed werkgever handelen; een ontslag mag bijvoorbeeld niet in strijd zijn met het verbod op discriminatie. Zo mag een zwangere werkneemster niet tijdens de proeftijd worden ontslagen omdat ze zwanger is. Gebeurt dit toch, dan kan zij een beroep doen op de nietigheid van het ontslag.
Geen verklaring voor die links die jij geeft.quote:Op maandag 27 september 2010 16:41 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Waarom zegt o.a. deze link dan wat anders?
Waarom zegt een google-zoekopdracht dan wat anders?
Kun jij aangeven (want ik vind dit wel interessant) waarom wij dan fout zitten en jij niet?
quote:Wettelijke eisen aan proeftijd
De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen even lang zijn. De proeftijd mag maximaal één maand zijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die korter duurt dan twee jaar, of bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder einddatum (bijvoorbeeld bij een arbeidscontract voor de duur van een project).
De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer, of bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is, of een te lange proeftijd is afgesproken, wordt de proeftijd meteen ongeldig en heeft de werknemer ontslagbescherming.
Aan de eis dat de proeftijd schriftelijk moet zijn overeengekomen is ook voldaan als het proeftijdbeding is opgenomen in de cao, mits werkgever en werknemer beiden aan de CAO gebonden zijn. Een in het personeelshandboek opgenomen proeftijdbeding is geldig, mits deze regeling in de (getekende) arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard.
Neuh, nu hebben we de WC dagelijks knetterschoon. Alle nadelen heb zijn voordelenquote:Op maandag 27 september 2010 16:46 schreef Re het volgende:
wijze appel loopt een klein beurs plekje op geloof ik
Uiteraard ken ik de specificaties van 'jouw probleem' niet, maar afgaande of we er hier van te weten komen, ga ik er maar vanuit dat de jurist fout zit....quote:Op maandag 27 september 2010 16:45 schreef Wijze_appel het volgende:
Geen verklaring voor die links die jij geeft.
Feit blijft dat ik er nu ook mee zit en er niet zomaar vanaf komt. Mij worden door de juridische afdeling CWI hele andere zaken verteld. Wie heeft dan gelijk? Die link? Of die jurist?
Doe dat maar. Jij hoeft er tenslotte niet voor te betalen.quote:Op maandag 27 september 2010 16:48 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Uiteraard ken ik de specificaties van 'jouw probleem' niet, maar afgaande of we er hier van te weten komen, ga ik er maar vanuit dat de jurist fout zit....
Zeg dan gewoon dat je niet meer wil discussiëren hierover.quote:Op maandag 27 september 2010 16:50 schreef Wijze_appel het volgende:
Doe dat maar. Jij hoeft er tenslotte niet voor te betalen.
Op die wijze is het voor mij ook gemakkelijk.
Hoe je die conclusie trekt is me een raadsel.quote:Op maandag 27 september 2010 16:51 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Zeg dan gewoon dat je niet meer wil discussiëren hierover.
Dat is niet moeilijk. Jij legt alle argumenten naast je neer als zijnde 'niet waar' en gaat dat vervolgens niet uit leggen waarom dat zo is, ondanks een verzoek van mijn kant. Baseer ik een mening (want dat was het, mijn reactie over die jurist) op wat jij in dit topic vertelt, doe jij het af met een flauwe reactie. Dus kan ik niet anders concluderen dat jij niet meer wilt discussieren.quote:Op maandag 27 september 2010 16:59 schreef Wijze_appel het volgende:
Hoe je die conclusie trekt is me een raadsel.
ja ja, dus als een "Marokkaan" solliciteert bij de AH dan...quote:Op maandag 27 september 2010 17:09 schreef Faithfulness het volgende:
Dus als "de Marokkaan" nou eens iets aan zichzelf gaat doen, misschien worden ze dan ook weer ergens toegelaten.
Moet ik eens leren lezen, Godverdomme!quote:Op maandag 27 september 2010 17:11 schreef Re het volgende:
[..]
ja ja, dus als een "Marokkaan" solliciteert bij de AH dan...
Pfff, beetje zwaar op de hand, niet?quote:Op maandag 27 september 2010 17:03 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Dat is niet moeilijk. Jij legt alle argumenten naast je neer als zijnde 'niet waar' en gaat dat vervolgens niet uit leggen waarom dat zo is, ondanks een verzoek van mijn kant. Baseer ik een mening (want dat was het, mijn reactie over die jurist) op wat jij in dit topic vertelt, doe jij het af met een flauwe reactie. Dus kan ik niet anders concluderen dat jij niet meer wilt discussieren.
Prima hoor, maar dan zijn we nu gewoon klaar.
Geef nou toch eens toe dat die vooroordelen tegen Marokkanen voor een belangrijk deel veroorzaakt door groepen Marokkanen zelf. Dan zou dat een flinke stap zijn in de richting van een oplossing.quote:Op maandag 27 september 2010 15:38 schreef Ratso het volgende:
[..]
Nee, daar weten de moslims alles van de laatste jaren. Probeer als moslim maar eens een baan te vinden in dit land. Maar veroordelen kunnen we het gelukkig wel.
Wat mij betreft mag er nog harder opgetreden worden tegen dat soort filialen.
Niet op grond daarvan, maar je kunt dat leuke Turkse meisje aannemen aangezien zij geschikter is voor de functie. (Of dat nou waar is of niet, die uitspraak kun je altijd van stal halen)quote:Op maandag 27 september 2010 18:04 schreef Santello het volgende:
Het zal me niks verbazen dat de meeste Marrokanen TIJDENS een sollicitatie gesprek geweigerd worden.
De meesten zijn namelijk dom, spreken de taal amper ( jwz streets ). Maar daarvoor mag je ze absoluut
niet werigeren.
Die kan weer de boeken in als een van de meest generaliserende posts van de dag.quote:Op maandag 27 september 2010 18:04 schreef Santello het volgende:
Het zal me niks verbazen dat de meeste Marrokanen TIJDENS een sollicitatie gesprek geweigerd worden.
De meesten zijn namelijk dom, spreken de taal amper ( jwz streets ). Maar daarvoor mag je ze absoluut
niet werigeren.
representatief uiterlijk, vwo scholier (ivm kassa).quote:Op maandag 27 september 2010 18:20 schreef Cynix Ž het volgende:
Zou je als Nederlandse winkelketen wel mogen eisen dat sollicitanten de Nederlandse Taal beheersen?
Dan ben je er toch ook?
Snap je wel dat je geen marrokanen moet straffen die werk zoeken? Of is het Marokkaanse ras te verdorven om te mogen solliciteren bij de AH? Mja alleen schuldigen straffen is natuurlijk te min voor Wilders aanhangers.quote:Op maandag 27 september 2010 17:57 schreef stekelzwijn het volgende:
[..]
Geef nou toch eens toe dat die vooroordelen tegen Marokkanen voor een belangrijk deel veroorzaakt door groepen Marokkanen zelf. Dan zou dat een flinke stap zijn in de richting van een oplossing.
Dit topic maakt goed duidelijk hoe erg de discriminatie richting Marokkanen is. Wat een verschrikkelijke reacties. Het is nog erger dan ik dacht. En dan nog schelden dat Marokkanen nooit werk hebben. HOE ZOU DAT NOU KOMEN!!!!!quote:Op maandag 27 september 2010 16:14 schreef BansheeBoy het volgende:
Als je ze niet wilt aannemen moet je ook niet als een krolse kat roepen dat ze de hele dag op straat hangen en leven van je belastingcenten. Want je bent onderdeel en misschien zelfs wel oorzaak van het probleem.˛
Fixedquote:waarom mag je als bedrijf niet kiezen wat voor ras je aanneemt?
marokkanen een ras? laat me niet lachen met je grootspraak.quote:
Waarom generaliseren?quote:Op maandag 27 september 2010 15:33 schreef Megumi het volgende:
Discriminatie is idd verboden. Hoop dat ze eindelijk ook de imams gaan aanpakken die oproepen om homo's van de daken te gooien. Maar discriminatie uit naam van het geloof schijnt wel te mogen met het artikel van vrijheid van geloof in de hand
jawel dat doet wel wat af. namelijk ervaring met een groep die steelt, te laat komt, vriendjes uitnodigd en onbeschoft klanten bedient.quote:Op maandag 27 september 2010 18:56 schreef Granduppaaaaah het volgende:
Slordig taalgebruik, maar dat doet niks af aan het punt.
zou er een reden zijn waardoor jij niet afgerekend wordt op basis van wat iemand verder op in de straat heeft gedaan en marokkanen wel op basis van wat soortgenoten doen en hebben gedaan?quote:Op maandag 27 september 2010 19:02 schreef Granduppaaaaah het volgende:
Ja, generaliseren op basis van herkomst zegt niks over individuele arbeidscompetenties, dus zodra je daarmee begint kan je hele bevolkingsgroepen uitsluiten die dan als het ware verbannen uit de maatschappij worden. Ik wil ook niet afgerekend worden op basis van wat iemand verder op in de straat heeft gedaan.
nee. waar schrijf ik dat ik dit soort incidenten wettelijk wil vastleggen? overigens begrijp jij dat met deze eis duidelijk het tegenovergestelde van je argumentje is aangegeven? ik vind niet dat de overheid zich hiermee dient te bemoeien. dit is een zaak van de zaak zelf.quote:Op maandag 27 september 2010 19:09 schreef Granduppaaaaah het volgende:
Ja en jij wil dat de wet het mogelijk maakt om hele bevolkingsgroepen buitenspel te zetten zodat Marokkanen nooit meer aan het werk kunnen komen.
Laat ik me toch weer verleiden:quote:Op maandag 27 september 2010 17:14 schreef Wijze_appel het volgende:
Pfff, beetje zwaar op de hand, niet?
Ik leg duidelijk uit dat de links verschillen met de werkwijze die mij geadviseerd wordt. Ik kan er verder niets mee dan het verschil aanhalen. Daarnaast geef ik geen details over de situatie. Nogal wiedus, dus vraag er niet naar.
Als werkgever neem je aan wie je wil, punt uit.quote:Op maandag 27 september 2010 19:16 schreef Granduppaaaaah het volgende:
Mja je lijkt nogal een betoog op te voeren dat werkgevers op basis van afkomst mogen selecteren, wat hier door de rechter is veroordeeld.
Nou en? Wie komt daar nu achter? Hij laat ze gewoon opdraven en wijst ze dan af omdat ze een betere kandidaat hebben gevonden.quote:Op maandag 27 september 2010 19:51 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Grappig dat je 'punt uit' zegt, terwijl dat dus niet 'punt uit' is. Een werkgever mág dus niet discrimineren en zal dus aangeklaagd worden als dat wel gebeurt. Punt uit.
Als de directeur een mail stuurt naar degene die de sollicitaties afneemt, waarin staat dat Marokkanen absoluut niet in dienst mogen worden genomen. En dat die mail in 'verkeerde' handen terechtkomt...quote:
daarom is dit ook een mooie testcase. het zal openheid in sollicitaties niet ten goede komen.quote:Op maandag 27 september 2010 19:57 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Als de directeur een mail stuurt naar degene die de sollicitaties afneemt, waarin staat dat Marokkanen absoluut niet in dienst mogen worden genomen. En dat die mail in 'verkeerde' handen terechtkomt...
maar blijkbaar niet bij een AH met een aparte selectiemethodequote:Op maandag 27 september 2010 19:14 schreef zoalshetis het volgende:
[..]
nee. waar schrijf ik dat ik dit soort incidenten wettelijk wil vastleggen? overigens begrijp jij dat met deze eis duidelijk het tegenovergestelde van je argumentje is aangegeven? ik vind niet dat de overheid zich hiermee dient te bemoeien. dit is een zaak van de zaak zelf.
overigens stikt het van de (soms) behulpzame marokkanen in mijn appie en komen normale marokkanen met een opleiding ook prima aan een baan.
Maar discrimineren op basis van afkomst mag wel, dat noemen we positief.quote:Op maandag 27 september 2010 16:02 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Je kan op mensen niet op voorhand uitsluiten. Althans, niet op basis van afkomst.
Vacature het Rijkquote:De Tweede Kamer wil de positie van vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten verbeteren. Daarom zal bij gelijke geschiktheid van kandidaten aan personen uit deze categorieën de voorkeur worden gegeven.
Het politiek-correcte antwoord, maar waarom zou je je tijd daar aan verspillen? Als zich een 60-plusser aandient, zal diegene ook worden afgeserveerd; te oud, te duur. Bedrijven bepalen nog altijd zelf wie ze aannemen, hoe dubieus hun motieven ook zijn. Uiteindelijk gaat het gewoon om productiviteit, winstgevendheid en risicobeperking.quote:Op maandag 27 september 2010 16:02 schreef KoosVogels het volgende:
Je kan op mensen niet op voorhand uitsluiten. Althans, niet op basis van afkomst. Nodig zo'n jongen dan gewoon uit voor een sollicitatiegesprek. Je merkt na twee minuten al wat voor vlees je in de kuip hebt.
Dan moet je maar geen moslim worden, keuze tussen zwemmen of verzuipen. Je wist wat je te wachten stond toen je hierheen kwam.quote:Op maandag 27 september 2010 15:38 schreef Ratso het volgende:
[..]
Nee, daar weten de moslims alles van de laatste jaren. Probeer als moslim maar eens een baan te vinden in dit land. Maar veroordelen kunnen we het gelukkig wel.
Wat mij betreft mag er nog harder opgetreden worden tegen dat soort filialen.
Ik denk dat dit vaker gebeurd zonder dat mensen dit weten.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:33 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Gelukkig moet je als bedrijf qua aantallen een bepaalde autochtonen/allochtonen verhouding hebben. Hou je je daar niet aan, dan ga je ook voor de bijl. Lijkt me ook een zeer goede zaak. Als we mensen willen laten integreren moet iedereen op de arbeidsmarkt eerst eerlijke kansen hebben.
Dit lijkt me juist niet eerlijk, gezien je men dan toch gaat kiezen op basis van afkomst in plaats van competenties.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:33 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Gelukkig moet je als bedrijf qua aantallen een bepaalde autochtonen/allochtonen verhouding hebben. Hou je je daar niet aan, dan ga je ook voor de bijl. Lijkt me ook een zeer goede zaak. Als we mensen willen laten integreren moet iedereen op de arbeidsmarkt eerst eerlijke kansen hebben.
Snap ik, maar wat wil je eraan doen? Toevallig is in dit geval een mailtje onderschept en is er daarmee hard bewijs, maar elk bedrijf kan Marokkanen weren, net als 60-plussers, mensen met tattoo's, vrouwen, negers, etc, etc. (wat je maar wilt). Als je het maar slim speelt.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:28 schreef Anzhelika het volgende:
Dat het gebeurt staat ook als een paal boven water. Het onderwerp is dus dat het niet mag.
quote:Op maandag 27 september 2010 15:43 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Wat mij betreft worden die imams ook aangepakt. Probleem is dat er geen homoras bestaat. Bovendien wordt het dan een behoorlijk zooitje in ons land. Want dan moet je immers consequent handelen. Christelijke scholen die homoseksuele leraren weigeren? Aanpakken. SGP'ers die homoseksualiteit onnatuurlijk noemen? Aanpakken.
Enz.
Goede zaak? "de verplichte neger" is ook discriminatie.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:33 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Gelukkig moet je als bedrijf qua aantallen een bepaalde autochtonen/allochtonen verhouding hebben. Hou je je daar niet aan, dan ga je ook voor de bijl. Lijkt me ook een zeer goede zaak. Als we mensen willen laten integreren moet iedereen op de arbeidsmarkt eerst eerlijke kansen hebben.
Ja, dat vind ik, en het is niet nodig om positieve discriminatie toe te passen.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:28 schreef Anzhelika het volgende:
Vind je dat? Dat het nodig is, is erg genoeg. Blijkbaar worden Marokkanen tijdens sollicitaties zo gediscrimineerd (wat blijkbaar ook meerdere keren onderzocht is) dat het nodig is.
Bronquote:Bij drie filialen - Den Haag Centraal Station, Amsterdam Lelylaan en Amsterdam CS Westtunnel - stond in vetgedrukte letters; "Dringend! Geen Marokkanen". "Dat lijkt een 'smoking gun'", beaamde advocaat mr. M. Schut, maar in werkelijkheid was het volgens hem niet meer dan een typisch geval van
miscommunicatie.
De bedrijfsleiders, Alwin (50), Freddie (28) en Erik (48) kampten met een probleem met een deel van hun Marokkaanse werknemers. Er was sprake van groepsvorming, gestoei op de werkvloer, gesprekken in het Marokkaans, het knoeien in dienstinstructies door het woord 'niet' toe te voegen of juist weg te strepen, te laat of helemaal niet komen, vriendjes die langskwamen en niets in de winkel te zoeken hadden en brutaal gedrag. "Er vormde zich een groep binnen een groep, die mijn gezag trachtte te ondermijnen", zo omschreef bedrijfsleider Alwin de situatie.
De drie bedrijfsleiders beweerden bij hoog en bij laag dat ze louter de intentie hadden vriendjes van de gewraakte groepjes buiten de deur te houden. Dat deden ze het liefst door sollicitanten die spontaan kwamen binnenlopen zelf te screenen, of via een uitzendbureau personeel aan te trekken. De kandidaten die zich via internet bij personeelszaken meldden, leverden vooral veel werk op en zelden een goede kandidaat, vonden de bedrijfsleiders alle drie. Om de toevoeging 'Geen Marokkanen' zouden ze geen van drieën hebben gevraagd. Sterker nog, in die periode namen ze alle drie wel degelijk Marokkanen aan.
Volgens jou moet je discrimineren om discriminatie tegen te gaan?quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:28 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Vind je dat? Dat het nodig is, is erg genoeg. Blijkbaar worden Marokkanen tijdens sollicitaties zo gediscrimineerd (wat blijkbaar ook meerdere keren onderzocht is) dat het nodig is.
Sja, ze zetten zichzelf weg als niet-Nederlanders maar willen niet zo behandeld worden.quote:Op dinsdag 28 september 2010 09:31 schreef Wokkel het volgende:
Het is triest, maar het dikgedrukte wat die bedrijfsleiders vertellen maak je dagelijks mee in de AH's waar de vakkenvullers uit minimaal 4 marokkaanse jongens bestaan.
Ik mis nog het irritant 'flirten' met vrouwelijk personeel en klanten.
[..]
Bron
Nee, maar de risico's zijn wel hoger.quote:Op dinsdag 28 september 2010 00:26 schreef Anzhelika het volgende:
[..]
Want alle Marokkanen zijn hetzelfde?
Nou bij allochtonen, en specifiek Marokkanen werkt het dus blijkbaar anders, daar ben je niet alleen verantwoordelijk voor jezelf maar ook voor de hele groep.quote:Op maandag 27 september 2010 16:18 schreef Relko het volgende:
[..]
Je bent verantwoordelijk voor jezelf, kom op zeg.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |