En hier de laatste post uit het vorige deel:
quote:Op woensdag 12 september 2007 14:47 schreef Berkery het volgende:
[..]
Daar heeft ie in principe wel recht op maar weinig sollicitanten vragen ernaar. Het is mij een enkele keer overkomen.
Dus het is niet onfatsoenlijk om een reiskostenvergoeding te vragen bij zo'n afstand? Het is in totaal 400km reizen voor een gesprek met onzekere afloop. Project zelf is plm 40 km reizen, das dus heel goed te doen.
En ik heb nu een vaste baan, overstappen naar een project is natuurlijk een zeker risico als et project afloopt en er is geen vervolg. Volgens mij sta je dan mooi met hele lege handen :-( Dus sta ik niet echt te trappelen om hier op in te gaan. Aan de andere kant wil ik die tussenpersoon ook niet tegen de schenen trappen omdat ik toch echt iets anders nodig heb en het werk op zich wel leuk zal zijn. Lastig, lastig.
quote:Als jij een onkostenvergoeding wilt hebben, gaat jouw toekomstige werkgever dan ook de uren die hij verprutst heeft met jouw bezoek (indien je dus niet tot een samenwerking komt) in rekening brengen?Op woensdag 12 september 2007 22:19 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Dus het is niet onfatsoenlijk om een reiskostenvergoeding te vragen bij zo'n afstand? Het is in totaal 400km reizen voor een gesprek met onzekere afloop. Project zelf is plm 40 km reizen, das dus heel goed te doen.
Beetje geven en nemen hier in is wel van toepassing ben ik van mening. Want hoevaak ga je op gesprek voordat je een geschikte job vind, 2 of 3 keer hooguit lijkt me.
Pas als je de indruk hebt dat het gesprek/de baan niks wordt zou je eens zo brutaal kunnen zijn om er over te beginnen 
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=84383
Ik heb er zelf overigens nooit om gevraagd
Ik ben ook wel eens via Fok voor een baan getipt, en uiteindelijk is dat niets geworden, maar is toch leuk om zo een beetje met elkaar mee te denken en elkaar te helpen 
quote:Ik heb ook last van werving&selectie bureaus, headhunters en detacheerders. Al een lange tijd trouwens. Ik krijg veel reacties van dat soort mensen nav mijn CV op monsterboard.Op donderdag 13 september 2007 09:03 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Toen ik aan het solliciteren was, werd ik om de haveklap gebeld door headhunters en detacheerders. Hebben jullie die ervaring ook?
Meestal zeggen ze dat ze een leuke vacature voor mij hebben, maar als ik dan doorvraag dan blijft het vaag zoals kijk maar op de website of als we eerst een gesprek kunnen hebben dan weten we beter wat bij je past. De meeste van die reacties op mijn CV negeer ik gewoon tenzij ze gelijk al concreet met een vacature komen.
Ik heb een aantal keer wel op ze gereageerd maar daar is nooit echt iets uit gekomen. Wel op gesprek geweest, boel tijd en benzine kwijt geweest maar nooit echt iets opgeleverd. Waar je wel op moet letten als je bij zo iemand gaat praten en ze hebben uiteindelijk toch werk voor je, dat je voor je zelf heel zeker moet zijn of je het werk wel wilt doen. Ze proberen je toch op de 1 of andere manier onder druk te zetten om toch maar dat werk te gaan doen zodat zij hun premie binnen hebben.
Jammer genoeg kom je niet onder die mensen uit omdat een aantal leuke bedrijven juist een beroep doen op die w&s bureaus voor het zoeken van personeel. opzich wel logisch en Ik denk dat dat een goed w&s bureau je wel degelijk goed kan helpen maar er zijn er ook veel die met vage beloftes komen en waarbij het enkel gaat om het geld wat ze er mee kunnen verdienen. Maar dat is dus mijn ervaring met w&s en detacheerders.
Uiteindelijk werk ik dus nu via hen bij ASML. Een dagje Eindhoven, gesprek bij detacheerder, gesprek bij ASML. Twee dagen later teruggebeld en aangenomen. Voor een eerste baan vind ik een detacheerder een goede ingang. Veel bedrijven nemen bijna alleen nog maar flexwerkers aan.
quote:Toen ik eenmaal een baan had werd ik pas vaak gebeld, werd wat minder toen ik mijn CV van monsterboard haalde (en een ander telefoonnummer kreeg). Ik krijg nog wel eens mailtjes van vage detacheerders waar ik jaren geleden ooit mijn CV naartoe heb gemaild, die zijn tegenwoordig zo wanhopig dat ze (magere) CV's van drie jaar oud opgraven.Op donderdag 13 september 2007 09:03 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Ik vraag me overigens even af. Toen ik aan het solliciteren was, werd ik om de haveklap gebeld door headhunters en detacheerders.
quote:Jij werkt bij Yacht?Op donderdag 13 september 2007 10:45 schreef Unihoc_ACE het volgende:
Ik ben ook regelmatig gebeld door detacheerders n.a.v. mijn CV op Monsterboard. Meestal vond ik het te vaag (was ook nog bezig met afstuderen), maar eentje belde met een concrete vacature.
Uiteindelijk werk ik dus nu via hen bij ASML. Een dagje Eindhoven, gesprek bij detacheerder, gesprek bij ASML. Twee dagen later teruggebeld en aangenomen. Voor een eerste baan vind ik een detacheerder een goede ingang. Veel bedrijven nemen bijna alleen nog maar flexwerkers aan.
Ik hoor als het goed is vanmiddag meer
quote:Nee, hier werkt vanalles hoor. Innotiv.
quote:Precies hetzelfde verhaal bij mij. Van die vage detacheringsclubjes waar nog nooit iemand van gehoord heeft en nog maar een jaar bestaan bijvoorbeeld. Of dat je een email krijgt van een bedrijf met een ontzettend vage en standaard website die je zeer bekend voorkomt. Later blijkt dat er iets van 5 IT detacheringsclubjes op dat adres zitten, en allemaal van dezelfde eigenaar en min of meer dezelfde website. Nou, echt niet dat ik daar dan op in ga!Op donderdag 13 september 2007 09:03 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Ik vraag me overigens even af. Toen ik aan het solliciteren was, werd ik om de haveklap gebeld door headhunters en detacheerders. Hebben jullie die ervaring ook? Ik werd er echt geirriteerd van, bij de één waren de gouden bergen nog groter dan bij de ander. Ondertussen vernam je tussen neus en lippen door dat het aanvangssalaris heel erg laag was.
Maar toch uiteindelijk bij een detacheringsbureau terechtgekomen die mij een zeer mooi aanbod deden, dit terwijl ze nog geen concrete opdracht voor me hebben. Je 'moet' alleen een beetje filteren.
quote:Is er eigenlijk ergens een overzichtje te vinden welke detacheerders/w&s bureaus nou een beetje fatsoenlijk zijn en welke niet?Op donderdag 13 september 2007 16:51 schreef Plotinus het volgende:
Je 'moet' alleen een beetje filteren.
quote:Nou, dat is zo'n beetje waar het hele topic over gaat. Als je echt hard op zoek bent, omdat je zonder werk zit of snel een andere baan wilt, zit je vaak met tussenpersonen. Denk aan uitzendbureaus, wervings- en selectiebureaus en dergelijke. De kans op succes is beperkt omdat zij je vaak lukraak overal op gesprek sturen. Een "mannetje wegzetten" levert hun een leuk bedrag op (meestal een %age van het jaarsalaris) en dus sturen ze je heel veel op gesprek. Daardoor heb je dus heel veel eerste gesprekken omdat ze alle functies zover verbouwen dat het altijd wel in je straatje past.Op donderdag 13 september 2007 00:47 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Beetje geven en nemen hier in is wel van toepassing ben ik van mening. Want hoevaak ga je op gesprek voordat je een geschikte job vind, 2 of 3 keer hooguit lijkt me.
Ga je dus weer op een eerste gesprek warvan je denkt dat "dit de baan van je leven wordt" en kom je weer met een teleurstelling thuis.
Overtrokken, dat wel, maar ook niet helemaal onwaar.
Enfin, ik heb mijn tussenpersoon proberen te bellen. Zou terugbellen maar 1 dag lang niets gehoord. Toen een mail gestuurd en weer niks gehoord. Op het moment hebben zijn mij harder nodig dan ik hun, ik laat het dus hierbij en ga niet 400km rijden voor een gesprekje.
quote:Hee, Yacht. Heb ik 3 jaar voor gewerkt. Leuke detacheerder, hadden alleen voor mij weinig te doen. Maar over het bedrijf was ik erg tevreden. Vaak feestjes en uitjes, leuke mensen op kantoor, laptopje, the engine, Yacht Academy. Zou best weer bij ze in dienst willen en ben er ook langs geweest, maar nog steeds niet echt interessant werk voor mij. Was ook de reden waarom ik iets anders gezocht heb.
Ik heb 1 hele slechte ervaring met een detacheerder waarvoor ik gewerkt heb, daar zou ik niemand adviseren te gaan werken.
quote:Ik heb ook mijn eerste jaar bij een detacheerder gezeten die ook goed inspeelde op mijn wensen.Op vrijdag 14 september 2007 09:02 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Er zijn detacheerders die echt kijken wat je nodig hebt en daarop inspelen. Ik ben bijvoorbeeld door een kleine detacheerder benaderd die Quintas heten. Daar was ik erg over te spreken. Hetzelfde gold voor Numerando.
Ik heb 1 hele slechte ervaring met een detacheerder waarvoor ik gewerkt heb, daar zou ik niemand adviseren te gaan werken.
Werkt erg plezierig!
quote:En dat is...?Op vrijdag 14 september 2007 09:02 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Ik heb 1 hele slechte ervaring met een detacheerder waarvoor ik gewerkt heb, daar zou ik niemand adviseren te gaan werken.
Werk vinden is lastig dánkzij tussenpersonen. Kom gewoon van je luie vette reet af en ondereem actie.quote:Ik vind het een beetje goedkoop om via een forum zoiets te berde te brengen, maar goed whatever.
Brunel. Met de ICT/Engineering-tak schijn je prima zaken te kunnen doen, maar de rest zou ik mijden. Nu schijnt het inmiddels wat beter geregeld te zijn, maar destijds was het echt beroerd. Melkkoeienfabriek met incapable figuren. Het is natuurlijk ook maar of je je daar 2 jaar voor wil laten gebruiken. Ik zag daar geen ontwikkeling in.
Gewoon solliciteren werkt voor mij veel beter
quote:Noem eens wat van die vragen? Puur uit interesse.Op vrijdag 14 september 2007 20:03 schreef komrad het volgende:
Ik heb de afgelopen jaren wel eens met detacheerders gesproken, maar idd daar word je niet vrolijk van. Ik heb inmiddels een standaard vragenpatroon ontwikkeld voor ze waar ik wil weten, wat voor werk, welke werkgever, eisen, salarisindicatie (en daar gaat het vaak mis) enz.
Gewoon solliciteren werkt voor mij veel beter
Uitzendkrachten, zitten voor een periode bij een werkgever, zo'n baan is meestal tijdelijk!
Einde opdracht = einde contract.. Verlenging is mogelijk, maar gebeurd zelden.
Detacheerders zijn 'vastere' medewerkers, zij zitten voor 'langere' periodes op 1 plek, hebben meer zekerheid op een vast dienstverband
Wat ik heb is een afgeronde HBO opleiding, is dat goed genoeg om gedetacheerd te worden?
Ik zal eens wat Googelen.
quote:Detachering is leuk voor als je werkervafring wilt opdoen. Maar kijk een beetje uit, er zijn goede en veel minder goede detacheringsbureau's. Dit met betrekking tot opdrachten en arbeidsvoorwaarden.Op vrijdag 14 september 2007 23:19 schreef Zweefvliegje het volgende:
Maar wat ik dus vaak zie, is dat als je gedetacheerd wordt, je vaak een auto van de zaak hebt, een laptopje.. dat klinkt mij wel goed in de oren
Wat ik heb is een afgeronde HBO opleiding, is dat goed genoeg om gedetacheerd te worden?
Ik zal eens wat Googelen.
@verveeld. Je zou eens op het Tweakers forum kunnen kijken, daar staan heel veel topics over goede en slechte werkgevers (detachering en W&S). Maar onthou dat het altijd persoonlijke ervaringen zijn van iemand. Zo worden Q-Magic en Peak-IT als zeer slecht ervaren. Hoewel ik nooit bij ze gewerkt heb en dat ook zeker niet van plan ben kunnen ze voor beginners zeker een goede werkgever zijn. Maar dat is weer mijn persoonlijke mening.
Ik filter bedrijven vaak op basis van het eerste contact (telefonisch of via email). Zeker in deze tijd wanneer ik me het kan veroorloven om kritisch te zijn. Als ik een detacheerder voor het eerst spreek dan vraag ik altijd wie ze zijn. Je kunt ook merken hoe ze je benaderen, bijvoorbeeld heel erg zakelijk/onpersoonlijk of juist heel enthousiast. Dat laatste heeft bij mij altijd de meeste voorkeur. Zodra ik het gevoel krijg dat het ze te doen is om maar zoveel mogelijk mensen in het personeelsbestand te krijgen haak ik al af.
quote:Dat hangt maar helemaal af van welke detacheerder en van welke functie je daar hebt. Consultants en projectmanagers zullen het daar inderdaad beter hebben dan in het bedrijfsleven. Maar er zijn legio arbeidsvoorwaardelijke situaties te noemen die veel beter kunnen. Denk aan het kerstpakket van Atos Origin: 8 koelkastmagneetjes (die ook nog eens heel cynisch met een smilie waren bedruktOp zaterdag 15 september 2007 16:28 schreef Plotinus het volgende:
Detachering bied over het algemeen betere arbeidsvoorwaarden dan intern dienstverband bij een bedrijf, zeker als dat bedrijf ICT niet als core-business heeft. Althans, dat is mijn ervaring.
)quote:In dat rijtje kan je ook Centric plaatsen. Dat rijtje kenmerkt zich door echt low-end werk, zoals eerstelijns support, computers installeren, verhuizingen enz. Zeker als je geen relevante werkervaring en/of papieren hebt, word je daar vaak ingezet. En daar blijf je ook vaak totdat je MCSA wordt, of dat je vertrekt.@verveeld. Je zou eens op het Tweakers forum kunnen kijken, daar staan heel veel topics over goede en slechte werkgevers (detachering en W&S). Maar onthou dat het altijd persoonlijke ervaringen zijn van iemand. Zo worden Q-Magic en Peak-IT als zeer slecht ervaren. Hoewel ik nooit bij ze gewerkt heb en dat ook zeker niet van plan ben kunnen ze voor beginners zeker een goede werkgever zijn. Maar dat is weer mijn persoonlijke mening.
quote:Ik zal je heel eerlijk vertellen dat ik recent ook heb gesolliciteerd. Bij Yacht. Ik heb een prima baan, maar wil mijn horizon verbreden in persoonlijke en professionele zin en als ambtenaar lukt dat niet erg. Ik wil meer zien van de wereld en ben dus ook zoekende. Dus ik heb Yacht (waarvan ik dacht dat dat toch wel een van de professionelere detacheerders was) gebeld en een gesprek met ze gehad.Ik filter bedrijven vaak op basis van het eerste contact (telefonisch of via email). Zeker in deze tijd wanneer ik me het kan veroorloven om kritisch te zijn. Als ik een detacheerder voor het eerst spreek dan vraag ik altijd wie ze zijn. Je kunt ook merken hoe ze je benaderen, bijvoorbeeld heel erg zakelijk/onpersoonlijk of juist heel enthousiast. Dat laatste heeft bij mij altijd de meeste voorkeur. Zodra ik het gevoel krijg dat het ze te doen is om maar zoveel mogelijk mensen in het personeelsbestand te krijgen haak ik al af.
Totaal onpersoonlijk. Wel vriendelijk, maar ze hadden geen interesse in wie ik was, maar in wat ik was. Wat ik voor hun kon verdienen. Het gesprek werd er ook doorheen gejaagd in 30 minuten, alsof ze daarna alweer een andere vis binnen moesten halen. Tijd om ergens diep op in te gaan was er niet en voor mijn vragen was geen tijd meer.
De dag erna werd ik gebeld met de vraag of ik voor een tweede gesprek kon langskomen. Nou, dacht het niet. Ik heb er vriendelijk voor bedankt, want ik voelde me er totaal niet gewaardeerd en behandeld als een nummer. Schijnt ook aan de nieuwe commercieel manager daar te liggen die er nogal een beleid van de botte bijl op nahoudt.
quote:Doe ik geen uitspraken overOp zaterdag 15 september 2007 20:12 schreef Swetsenegger het volgende:
hoe lang ben je al ambtenaar? En waar? (gemeente, provincie, rijk)
Mag niet van de baas En ja, voor je het weet gaat iedereen om een handtekening zeuren Maar dat ben ik al een flink aantal jaren. Ik werd ambtenaar omdat ik op zoek was naar stabiliteit en degelijkheid. Nou, dat heb ik geweten
Er is niets zo star als een ambtenarenapparaat, en ik zoek ook wat meer armslag om me heen. Tot op zekere hoogte is die er ook, maar er zijn grenzen aan en ik heb gewoon meer ruimte nodig.(More space? Hmmm, why not move to Texas?)
Anyway, ik voel me niet meer zo lekker in mijn vel op dit moment. Dat gevoel is er de afgelopen jaren langzaamaan ingeslopen en dat is niet echt je van het. En langzaamaan ben ik eens om me heen aan het kijken wat er nog meer te koop is in ICT-land.
quote:Ik begrijp je ontevredenheid, ik ben zelf 6 hele maanden ambtenaar geweest, máár....Op zaterdag 15 september 2007 20:25 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Doe ik geen uitspraken over
Maar dat ben ik al een flink aantal jaren. Ik werd ambtenaar omdat ik op zoek was naar stabiliteit en degelijkheid. Nou, dat heb ik geweten
(More space? Hmmm, why not move to Texas?)
Anyway, ik voel me niet meer zo lekker in mijn vel op dit moment. Dat gevoel is er de afgelopen jaren langzaamaan ingeslopen en dat is niet echt je van het. En langzaamaan ben ik eens om me heen aan het kijken wat er nog meer te koop is in ICT-land.
Hou er rekening mee dat je aan dat werktempo, de burocratie en de daarbij behorende ellelange procedures, maar zeker ook de enorme ruimte voor individuele invulling van vrije dagen en werktijden gewend ben. En dat dat in het bedrijfsleven en zeker in de ICT in de regel compleet anders is.
Het is min of meer het inruilen van al die ambtelijke verworvenheden voor meer salaris. Kortom, je zult als je goed ben in je vak behoorlijk meer kunnen verdienen, maar zal veel meer uren moeten maken en rekening moeten houden met werkgevers die bij flexibele arbeidsvoorwaarden van JOU verwachten dat je flexibel bent, ipv andersom.
quote:Boh, dat is net waar ik naar op zoek benOp zaterdag 15 september 2007 20:29 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik begrijp je ontevredenheid, ik ben zelf 6 hele maanden ambtenaar geweest, máár....
Hou er rekening mee dat je aan dat werktempo, de burocratie en de daarbij behorende ellelange procedures, maar zeker ook de enorme ruimte voor individuele invulling van vrije dagen en werktijden gewend ben. En dat dat in het bedrijfsleven en zeker in de ICT in de regel compleet anders is.
quote:Nou, zo weinig uren maak ik nietHet is min of meer het inruilen van al die ambtelijke verworvenheden voor meer salaris. Kortom, je zult als je goed ben in je vak behoorlijk meer kunnen verdienen, maar zal veel meer uren moeten maken en rekening moeten houden met werkgevers die bij flexibele arbeidsvoorwaarden van JOU verwachten dat je flexibel bent, ipv andersom.
En zoals ik al aangeef wil ik gewoon van die inflexibiliteit af, en ik denk dat een werkgever er veel meer bij gebaat is dat een werknemer zich wil ontpooien Veel van die mutsen die er werken snappen zelf gewoon totaal niet waar ze het over hebben, en wat ze nou eigenlijk doen. De meest basis vaktermen snappen ze al niet (die gewoon te maken hebben met je huidige en nieuwe functie)
Van de week had ik er 1 aan de telefoon waarbij ik langs moest komen om te horen wat ze hadden, toen ik vervolgens zij dat ik wel wat beters te doen had waardeerde ze dat niet. het afrijden van al die headhunters is zo ontzettend zonde van je tijd, en toen ik haar dat duidelijk maakte wist ze er geen raad mee
Het ergste ben ik behandeld bij Van der velde voor vele van jullie vast bekend. hoe die met kandidaten omgaan kots...
ook groepssessies, in 1x met meerdere sollicitanten in gesprek gaan is iets wat we met zijn alle moeten gaan weigeren.. als de werkgever geen tijd wil maken om een degelijke sollicitatie ronde te doen dan hoef ik er ook niet te werken...
Ik hoop dat bedrijven snel weer zelf gaan zoeken.. want dat is echt veel efficiënter...
quote:Die ervaring heb ik dan weer niet met W&S, meer het tegenovergestelde dat ze naar mij toe wilden komen ipv ik naar hen.Op zondag 16 september 2007 12:05 schreef wwwer het volgende:
ik wordt helemaal gek van die w&s bureau 's ik ben weer eens op zoek naar wat anders.. en je komt er niet onderuit.
Veel van die mutsen die er werken snappen zelf gewoon totaal niet waar ze het over hebben, en wat ze nou eigenlijk doen. De meest basis vaktermen snappen ze al niet (die gewoon te maken hebben met je huidige en nieuwe functie)
Van de week had ik er 1 aan de telefoon waarbij ik langs moest komen om te horen wat ze hadden, toen ik vervolgens zij dat ik wel wat beters te doen had waardeerde ze dat niet. het afrijden van al die headhunters is zo ontzettend zonde van je tijd, en toen ik haar dat duidelijk maakte wist ze er geen raad mee
Het ergste ben ik behandeld bij Van der velde voor vele van jullie vast bekend. hoe die met kandidaten omgaan kots...
ook groepssessies, in 1x met meerdere sollicitanten in gesprek gaan is iets wat we met zijn alle moeten gaan weigeren.. als de werkgever geen tijd wil maken om een degelijke sollicitatie ronde te doen dan hoef ik er ook niet te werken...
Ik hoop dat bedrijven snel weer zelf gaan zoeken.. want dat is echt veel efficiënter...
Waar het uiteindelijk om draait is de match vinden tussen vraag en aanbod van (tijdelijke) vacatures. De W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's leggen een link tussen een werkgever en werknemer die normaliter niet gelegd werd. Daarnaast gelden hier vaak langlopende contracten met SLA's waarin de W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's verplicht zijn een afgesproken percentage te leveren zoals overeengekomenen op directieniveau. Een werkgever wil zich natuurlijk ook indekken, juist in tijden van arbeidskrapte.
Naast bovenstaande geldt dat ondernemingen zich zo 'lean' mogelijk willen maken, door hun focus te houden op datgene waar ze het best in zijn. Dus een productiebedrijf met produceren, een ICT onderneming met ICT-dienstverlening ga zo maar door. Denk je nu echt dat er hier veel geld en moeite in een HR/Recruitment afdeling wordt gestopt terwijl er honderden bedrijven bestaan die er beter in zijn? Neen, die taken besteed je uit.
Dat is de reden waarom W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's bestaan. Zij houden zich bezig met hún corebusiness en het bedrijf in kwestie met de haare. Face it, zo is het nu eenmaal. Je bent nog altijd vrij in het maken van een keuze door wie je bemiddeld word anders dan jezelf, toch?
quote:Op zondag 16 september 2007 21:34 schreef Sosa het volgende:
Waar het uiteindelijk om draait is de match vinden tussen vraag en aanbod van (tijdelijke) vacatures. De W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's leggen een link tussen een werkgever en werknemer die normaliter niet gelegd werd.
Wat ik persoonlijk ergerlijk vind is als ze de link NIET willen leggen omdat de kandidaat in de ogen van het W&S bureau niet de uitstraling heeft die zij verwachten bij de functiebenaming.
Zoals gezegd heb ik geen representatief uiterlijk. Ik ben geen strakke lange vent in een mooi krijtstreep pak.
Ik ben wél goed in wat ik doe. En bij diverse w&s bureaus zag ik perfect aansluitende vacatures. De intercedent/accountmanager figuren die mijn CV ontvingen waren laaiend enthousiast. Maar nadat ik op 'intake' (ook al zo'n jeukend buzz woord waar de uitzendbranche patent op lijkt te hebben) was gekomen bleek de functie opeens niet bij mij te passen.
Ik heb 2 jaar lang ingeschreven gestaan bij diverse bureau's. Ik heb geen enkele functie aangeboden gekregen. Bij direkte sollicitaties heb ik in een periode van een jaar 3 maal een nieuwe baan gevonden. Gek... volgens W&S bureaus ben ik niet of nauwelijks plaatsbaar. Als ik rechtstreeks op vergelijkbare vacatures solliciteer is het slagingspercentage 75%.
Steeds vaker zie je zichzelf respecterende bedrijven weer gewoon zelf de recrutering in de hand nemen en dat acquisitie niet gewaardeerd wordt. Immers weten zij als geen ander wat ze zoeken.
quote:Als jouw CV goed past en je aantoonbaar over de juiste bagage beschikt dien je gewoon in procedure genomen te worden. Als je erbij loopt als Armand kan ik me er iets bij voorstellen, maar ik neem aan dat je jezelf enigzins representatief doet voorkomen op een 'intake'.Op zondag 16 september 2007 21:46 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat ik persoonlijk ergerlijk vind is als ze de link NIET willen leggen omdat de kandidaat in de ogen van het W&S bureau niet de uitstraling heeft die zij verwachten bij de functiebenaming.
Zoals gezegd heb ik geen representatief uiterlijk. Ik ben geen strakke lange vent in een mooi krijtstreep pak.
Ik ben wél goed in wat ik doe. En bij diverse w&s bureaus zag ik perfect aansluitende vacatures. De intercedent/accountmanager figuren die mijn CV ontvingen waren laaiend enthousiast. Maar nadat ik op 'intake' (ook al zo'n jeukend buzz woord waar de uitzendbranche patent op lijkt te hebben) was gekomen bleek de functie opeens niet bij mij te passen.
Maar zoals eerder vermeld, een dergelijk bureau zal alles doen voor commercieel gewin en ook twijfelgevallen voorstellen. Hou jezelf ook eens een kritische spiegel voor als je weer een vacature vindt die 'perfect aansluit'. No offense, maar je maakt het een tikkeltje ongeloofwaardig door aan te geven dat je gewoonweg gediscrimeerd wordt, want daar komt het op neer.
Overigens het is wel zo dat de 'soft' skills van een kandidaat bij sommige bedrijven hoog in het vaandel staan. Maw in hoeverre het karakter van de sollicitant bij de cultuur van de organisatie past. Maar ik ben van mening dat een bedrijf hier een kandidaat op mag afwijzen en níet het W&S bureau ed. Helaas is dat niet alijd het geval. Misschien ook zo bij jou..
[ Bericht 5% gewijzigd door Sosa op 16-09-2007 22:17:00 ]
quote:Uiteraard gewoon in een overhemd, colbert, nette schoenen en een spijkerbroek. Geen gekke dingen, niet in behandeling genomen. Zodra er 'manager' bij de functie staat, in welke samenhang tot de rest van de bewoordingen in de functieomschrijving dan ook, hebben W&S bureaus blijkbaar geen oog voor dikke kleine mannenOp zondag 16 september 2007 22:02 schreef Sosa het volgende:
[..]
Als jouw CV goed past en je aantoonbaar over de juiste bagage beschikt dien je gewoon in procedure genomen te worden. Als je erbij loopt als Armand kan ik me er iets bij voorstellen, maar ik neem aan dat je jezelf enigzins representatief doet voorkomen op een 'intake'.
quote:Maar zoals eerder vermeld, een dergelijk bureau zal alles doen voor commercieel gewin en ook twijfelgevallen voorstellen. Hou jezelf ook eens een kritische spiegel voor als je weer een vacature vindt die 'perfect aansluit'. No offense, maar je maakt het een tikkeltje ongeloofwaardig door aan te geven dat je gewoonweg gediscrimeerd wordt.
Nogmaals, in dezelfde periode ben ik bij 3 verschillende werkgevers op vergelijkbare vacatures gewoon aangenomen. Bedrijfsleven en overheid, rechtstreekse vacatures zonder W&S ertussen.
Ik denk dat je zelf een beetje naief bent als je veronderstelt dat discriminatie bij sollicitaties niet voorkomt. Dat is aan de orde van de dag, en echt niet alleen als de sollicitant Achmed heet.
quote:Lees ook ff de toevoegingOp zondag 16 september 2007 22:08 schreef Swetsenegger het volgende:
Nogmaals, in dezelfde periode ben ik bij 3 verschillende werkgevers op vergelijkbare vacatures gewoon aangenomen. Bedrijfsleven en overheid, rechtstreekse vacatures zonder W&S ertussen.
Ik denk dat je zelf een beetje naief bent als je veronderstelt dat discriminatie bij sollicitaties niet voorkomt. Dat is aan de orde van de dag, en echt niet alleen als de sollicitant Achmed heet.
Naïef? Neen.. er zullen vast discriminaties voorkomen, maar zoals gezegd is er vanuit W&S enz weinig reden toe, tenzij ze het helemaal niet zien zitten met de kandidaat en geen zin hebben om er vervolgens nog tijd in te steken..
quote:Met mijn softskills is weinig mis. Ik geef al jaren leiding en mijn 3e baanverandering is de terugkeer naar een eerdere werkgever, ondermeer op verzoek van het personeel.
quote:Naïef? Neen.. er zullen vast discriminaties voorkomen, maar zoals gezegd is er vanuit W&S enz weinig reden toe, tenzij ze het helemaal niet zien zitten met de kandidaat en geen zin hebben om er vervolgens nog tijd in te steken..
Dat laatste is dus het geval in mijn opinie, waarbij ze dus een enorme inschattingsfout maken. Maar mijn ervaring is tot op heden dan ook dat ze in de regel inhoudelijk ook verschrikkelijk weinig van de functie weten.
quote:Netjes, maar dat zegt niks over een evt nieuwe werkgever. Jij zal ze moeten overtuigen, alhoewel het erop lijkt dat je hier niet al te veel moeite mee hebt.Op zondag 16 september 2007 22:19 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Met mijn softskills is weinig mis. Ik geef al jaren leiding en mijn 3e baanverandering is de terugkeer naar een eerdere werkgever, ondermeer op verzoek van het personeel.
quote:Tja, dat is lastig. Erg onprofessioneel van de desbetreffende recruiter/consultant. Wat betreft vakkennis, ik ben het me je eens dat je specialist moet zijn in het vakgebied dat je bemiddeld. Dat ben ik zelf ookDat laatste is dus het geval in mijn opinie, waarbij ze dus een enorme inschattingsfout maken. Maar mijn ervaring is tot op heden dan ook dat ze in de regel inhoudelijk ook verschrikkelijk weinig van de functie weten.
quote:Mwa, die behoren ze wel te kennen in kader van het stukje dienstverlening wat ze leveren. Zeker voor de fee's die in rekening gebracht worden. Als dat niet zo is, getuigt het simpelweg van weinig professionaliteit. Ik heb het nu over de gespecialiseerde W&S bureau's en niet de uitzendorganisaties waar weinig vakkennis te pas komt..Op zondag 16 september 2007 22:45 schreef Swetsenegger het volgende:
Nu is het, zeker voor de veelzijdigheid van ICT functies waar in mijn geval ook nog een stukje management aan geplakt wordt, ook niet eenvoudig om als recruiter de ins en outs van die functies te kennen.
Maar je hebt inmiddels een passende baan bij je oude werkgever dus?
Schandalig, maar veel recruiters nemen mensen aan op basis van een "ik mag je" factor.
quote:Op maandag 17 september 2007 01:41 schreef vogeltjesdans het volgende:
Een recruiter bepaalt binnen drie minuten of hij je aanneemt of niet. Bij sommigen is dat zelfs al binnen de 15 seconden.
Schandalig, maar veel recruiters nemen mensen aan op basis van een "ik mag je" factor.
RightZo te lezen ben jij degene die bevooroordeeld is
quote:Op zondag 16 september 2007 22:50 schreef Sosa het volgende:
[..]
Mwa, die behoren ze wel te kennen in kader van het stukje dienstverlening wat ze leveren. Zeker voor de fee's die in rekening gebracht worden. Als dat niet zo is, getuigt het simpelweg van weinig professionaliteit. Ik heb het nu over de gespecialiseerde W&S bureau's en niet de uitzendorganisaties waar weinig vakkennis te pas komt..
Maar je hebt inmiddels een passende baan bij je oude werkgever dus?
Ik heb intakes gehad bij Appoint, AX's en nog een spinoff van randstad. Niet de minste organisaties dacht ik?
Ja, ik heb zelf 3 maal een passende baan gevonden. De eerste maal zelf benaderd nav monsterboard, de tweede maal gesolliciteerd op een vacature en de 3e maal terug gevraagd
quote:Of je het nu leuk vindt of niet, uitstraling is belangrijk. Een intake dan wel sollicitatiegesprek heeft als doel jezelf te verkopen. Jij moet aangeven waarom jij geschikt bent voor die ene functie. Het is leuk dat je een super guru bent in je werk, maar je karakter is minstens zo belangrijk.Op zondag 16 september 2007 21:46 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat ik persoonlijk ergerlijk vind is als ze de link NIET willen leggen omdat de kandidaat in de ogen van het W&S bureau niet de uitstraling heeft die zij verwachten bij de functiebenaming.
Zoals gezegd heb ik geen representatief uiterlijk. Ik ben geen strakke lange vent in een mooi krijtstreep pak.
Ik ben wél goed in wat ik doe. En bij diverse w&s bureaus zag ik perfect aansluitende vacatures. De intercedent/accountmanager figuren die mijn CV ontvingen waren laaiend enthousiast. Maar nadat ik op 'intake' (ook al zo'n jeukend buzz woord waar de uitzendbranche patent op lijkt te hebben) was gekomen bleek de functie opeens niet bij mij te passen.
Ik heb 2 jaar lang ingeschreven gestaan bij diverse bureau's. Ik heb geen enkele functie aangeboden gekregen. Bij direkte sollicitaties heb ik in een periode van een jaar 3 maal een nieuwe baan gevonden. Gek... volgens W&S bureaus ben ik niet of nauwelijks plaatsbaar. Als ik rechtstreeks op vergelijkbare vacatures solliciteer is het slagingspercentage 75%.
Steeds vaker zie je zichzelf respecterende bedrijven weer gewoon zelf de recrutering in de hand nemen en dat acquisitie niet gewaardeerd wordt. Immers weten zij als geen ander wat ze zoeken.
Sollicitatiegesprekken zijn een spelletje die je 'gewoon' mee moet spelen. Zij stellen jou een reeks vragen en jij geeft het antwoord dat ze willen horen, zonder te liegen uiteraard. En eerlijk gezegd als ik een recruiter zou zijn en iemand komt bij mij solliciteren in een spijkerbroek dan kan die persoon het bijvoorbaat al meteen schudden. In een spijkerbroek loop je maar bij je familie en vrienden, niet bij een sollicitatiegesprek. Een paar jaar geleden ben ik namens mijn werkgever bij een klant op gesprek geweest, er waren 2 kandidaten waaronder dus ik. We zijn tegelijkertijd op gesprek geweest (hij eerst, ik meteen daarna). Die andere kandidaat was ouder, had betere kwalificaties dan mij....maar toch werd ik aangenomen. De reden? Ik liep volledig in pak, incl. stropdas. Dit is door de klant ook aangegeven als één van de redenen. Ik loop echt niet graag in een pak, maar als dat helpt om mezelf te verkopen (en dus een baan te verkrijgen) dan doe ik dat gewoon. Iedereen zou dat moeten doen als je het mij vraagt, maar goed..
Als je niet goed bent in sollicitatigesprekken (wat ik afleid uit jouw reactie) dan kun je genoeg hulp vinden op internet. Als ik op gesprek moet bij een werkgever of klant dan bereid ik me een dag vantevoren voor door informatie op te zoeken over het bedrijf, door dingen over mezelf op te schrijven (min- en pluspunten). Tijdens het gesprek dingen opschrijven die ze je vertellen, laten blijken dat het je interesseert dat ze zoveel winst hebben gehaald vorig jaar (lekker belangrijk). En maak regelmatig oogcontact met de perso(o)n(en) tegenover je. Nou ja, noem het maar op.
En ja, W&S en Detacheerders zijn daar strenger in dan de bedrijven zelf. De reden is dat op het moment dat jij op gesprek gaat bij de klant jij het visitekaartje bent van het W&S bureau.
quote:TrueOp maandag 17 september 2007 09:31 schreef Plotinus het volgende:
[..]
Of je het nu leuk vindt of niet, uitstraling is belangrijk. Een intake dan wel sollicitatiegesprek heeft als doel jezelf te verkopen. Jij moet aangeven waarom jij geschikt bent voor die ene functie. Het is leuk dat je een super guru bent in je werk, maar je karakter is minstens zo belangrijk.
quote:Afhankelijk van de functie. Zoals gezegd vonden de werkgevers waar ik RECHTSTREEKS solliciteerde op vergelijkbare functies het geen enkel probleem.Sollicitatiegesprekken zijn een spelletje die je 'gewoon' mee moet spelen. Zij stellen jou een reeks vragen en jij geeft het antwoord dat ze willen horen, zonder te liegen uiteraard. En eerlijk gezegd als ik een recruiter zou zijn en iemand komt bij mij solliciteren in een spijkerbroek dan kan die persoon het bijvoorbaat al meteen schudden. In een spijkerbroek loop je maar bij je familie en vrienden, niet bij een sollicitatiegesprek.
quote:Afhankelijk van de functie. Ik heb zelf werving en selectie gedaan voor mijn afdeling en voor sommige functies is het echt niet gepast om volledig in pak te komenEen paar jaar geleden ben ik namens mijn werkgever bij een klant op gesprek geweest, er waren 2 kandidaten waaronder dus ik. We zijn tegelijkertijd op gesprek geweest (hij eerst, ik meteen daarna). Die andere kandidaat was ouder, had betere kwalificaties dan mij....maar toch werd ik aangenomen. De reden? Ik liep volledig in pak, incl. stropdas. Dit is door de klant ook aangegeven als één van de redenen. Ik loop echt niet graag in een pak, maar als dat helpt om mezelf te verkopen (en dus een baan te verkrijgen) dan doe ik dat gewoon. Iedereen zou dat moeten doen als je het mij vraagt, maar goed..
quote:Ik ben heel goed in sollicitatie gesprekken. Als ik bij een werkgever op gesprek kom, word ik zelden afgewezen. Ik heb in mijn 20 jarige carriere een keer of 10 gesolliciteerd. Daarvan ben ik 7 keer aangenomen.Als je niet goed bent in sollicitatigesprekken (wat ik afleid uit jouw reactie) dan kun je genoeg hulp vinden op internet.
quote:Eh ja, dat is allemaal niet van toepassing. Met mijn skills, sollicitatie technieken, etc is niets mis.Als ik op gesprek moet bij een werkgever of klant dan bereid ik me een dag vantevoren voor door informatie op te zoeken over het bedrijf, door dingen over mezelf op te schrijven (min- en pluspunten). Tijdens het gesprek dingen opschrijven die ze je vertellen, laten blijken dat het je interesseert dat ze zoveel winst hebben gehaald vorig jaar (lekker belangrijk). En maak regelmatig oogcontact met de perso(o)n(en) tegenover je. Nou ja, noem het maar op.
quote:En ja, W&S en Detacheerders zijn daar strenger in dan de bedrijven zelf. De reden is dat op het moment dat jij op gesprek gaat bij de klant jij het visitekaartje bent van het W&S bureau.
En daarmee bieden ze dus regelmatig de verkeerde kandidaat aan.
Mijn ervaring met W$S is dat ze inhoudelijk geen flauw benul hebben en puur selecteren op CV (waarbij ze zoeken naar kernwoorden in de omschrijving van de klant) en 'mooie' mensen.
Overigens is dat ook geen nieuws, het is al heel lang bekend dat je veel eenvoudiger werk vind wanneer je aan bepaalde schoonheids idealen voldoet.
Blijkbaar zit er dus erg veel kaf tussen het koren. Want je maakt mij niet wijs dat in deze tijd van hoogconjuctuur al die klagers niet te plaatsen zijn.... spijkerbroek of niet.
quote:Ik heb voor een niet al te goedkoop detachering bureau gewerkt en de sales mensen de daar werkten hadden geen technische achtergrond, het belangrijkste was een goed praatje. (eentje had econimie gestudeerd, een ander was docent frans, etc) Ze konden buzzwords opnoemen en af en toe een term laten vallen zodat het leek of ze er verstand van hadden... Ik kreeg daar dus ook niet echt goed passende opdrachten...Op maandag 17 september 2007 10:45 schreef Swetsenegger het volgende:
Mijn ervaring met W$S is dat ze inhoudelijk geen flauw benul hebben en puur selecteren op CV (waarbij ze zoeken naar kernwoorden in de omschrijving van de klant) en 'mooie' mensen.
Aan de andere kant is het misschien niet zo vreemd dat het bij die mensen vooral om een goed praatje gaat omdat ze toch werk los moeten zien te peuteren bij hun klanten en ze overtuigen dat ze de beste zijn. Ik zie iemand die goed is in de techniek dat zo snel niet doen (tenzij die persoon zichzelf verkoopt...).
De mensen die er werken hebben weinig verstand van het werk dat je gaat doen, maar selecteren je op je spontaniteit, assertiviteit en leuke bekkie. Uiteindelijk houden ze helemaal niet van je assertiviteit, vooral niet als je eisen durft te stellen. Dan schermen ze met 'iedereen moet laag beginnen' en ' groei gaat binnen deze branche langzaam'. Ondertussen verdienen ze dik aan je huid. Die regels gelden blijkbaar niet voor dat lager opgeleid mokkeltje wat je voorstelt bij bedrijven. Haar marges blijven groeien.
Het zijn mooie praatjes en je wint er alleen maar mee als je geen ruggegraat hebt en gewoon lang genoeg blijft zitten om er onderuit te komen. Als je de eis stelt van uitdagend werk tegen goede verdiensten, kun je beter je best doen op sollicitaties. Als je gewoon een paar jaar je uit wil laten buiten om daarna leuk werk te gaan doen, is het een prima optie.
Dit is denk ik het slecht mogelijke scenario bij een detacheerder. In het meest positieve geval houden ze meer rekening met je en krijg je een functie die nog enigzins interessant is. Helaas proberen ze je contractueel vast te houden en betaalt degene die je inhuurt een flinke bak met geld voor je. Als je geluk hebt, wil dat bedrijf je overnemen. Als je pech hebt, vraagt je detacheringsbureau zoveel voor je, dat de interesse uitblijft.
Damn ik ben toch blij dat ik uit die shit ben.
[ Bericht 19% gewijzigd door Verloren_onschuld op 17-09-2007 11:24:33 ]
quote:De laatste werkgever waarvoor ik in Nederland heb gewerkt, ben ik terecht gekomen via Van der velde. Persoonlijk vind ik het een geweldig bureau en ben daar ook behoorlijk door gesterkt in mijn zelfvertrouwen. Ik heb ook de groep sessie gedaan met 12 andere sollicitanten (ik was het groentje de rest had allemaal ervaring in een vergelijkbare functie, en meestal meer dan 5 jaar). Ze hebben mij toen in twee dagen (intelligentie test, groepsgesprek, individueel gesprek, test voor commerciële aanleg en meerdere persoonlijkheid tests), totaal doorgelicht en ze hebben me toen meerdere posities aangeboden. Ik heb uiteindelijk niet de baan gekregen waarop ik gereageerd had maar ze hebben zich kapot gezocht voor een passende functie gebaseerd op de resultaten en mij uiteindelijk een aantal goede keuzes voorgelegd.Op zondag 16 september 2007 12:05 schreef wwwer het volgende:
Het ergste ben ik behandeld bij Van der velde voor vele van jullie vast bekend. hoe die met kandidaten omgaan kots...
ook groepssessies, in 1x met meerdere sollicitanten in gesprek gaan is iets wat we met zijn alle moeten gaan weigeren.. als de werkgever geen tijd wil maken om een degelijke sollicitatie ronde te doen dan hoef ik er ook niet te werken...
Overigens ben ik momenteel ingeschreven bij vier recruiters/ W&S bureaus (een in Melbourne, een in Kuala Lumpur, een in Singapore en een in Dubai) en ik heb er gewoon goede ervaringen mee. Erg professioneel en als ze me opbellen hebben ze altijd een functie die erg goed bij me past (dat is denk ik ook de kern competentie die een goed bureau moet hebben). Ik ben het afgelopen kwartaal twee keer op kosten van de potentiële werkgever overgevlogen naar Singapore en ik heb nu een contract thuis liggen waar ik erg over twijfel (op een positieve manier)
Ik denk dat je zelf gewoon op zoek moet naar een recruiter die bij jou past en dan op eigen initiatief een afspraak maken, van een goede recruiter kan je jaren plezier hebben.
quote:Die ervaring heb ik dus ook gehad, valse beloftes over het soort werk wat ze hebben, een opleiding voor een richting waar ik niks mee wil maar volgens hun leuk op je CV staat, allemaal dingen die je naast je werk nog eens moet doen zoals vage saaie bijeenkomsten met je 'collega's', een incompetente coach waar je niet eens kritisch tegen mag zijn.... Shit ja. Misschien leuk voor schoolverlaters die dat allemaal pikken, niks voor mij.Op maandag 17 september 2007 11:16 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Dit is denk ik het slecht mogelijke scenario bij een detacheerder.
Oja, goed verdienen aan je doen ze ook ja, met de directeur die af en toe langs komt, een dure auto verzameling heeft en nog eens graag zelf met vliegtuigjes vliegt....
Alleen, detacheren is wel een goede manier om verschillende bedrijven en werkzaamheden 'uit te proberen' zonder dat je hoeft te freelancen. Dat is de belangrijkste reden dat ik opzoek ben naar een goede detacheerder....
Als je geen enkele werkervaring hebt, laat je je misschien nog wel piepelen. Zowel, zou ik zeggen, laat je er niet mee in!
Overigens zijn er ook wel fatsoenlijke detacheerders die wel aandacht voor jouw wensen hebben, maar ze hebben vrijwel allemaal een vrij laag startsalaris en stellen een hoop eisen aan je. Zolang je je kritiek voor je houdt en genoegen kunt nemen met een laag loontje, zit je er prima.
ben benieuwd of het wat is, zo niet dan pech gehad. Heb momenteel gewoon ee nvaste baan maar wil wat anders, iets met wat meer uitdaging (en salaris )Trouwens, het valt me op dat veel bedrijven je gewoon een afspraak geven en dat je maar zorgt dat je aanwezig kunt zijn. Heb 1x geprobeerd een afspraak te verzetten, deden toch moeilijk daarover. Ik dacht dat werkgevers niemand konden krijgen,maar het lijkt eerder omgekeerd.
quote:Op maandag 17 september 2007 18:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
En wel 3 stuks om precies te zijn, de eerste deed al de deur dicht want het was een mail intern die per ongeluk OOK aan mij gestuurd was; strekking zo ongeveer "niet echt de juiste ervaring en te jong voor het bedrijf, moeten we hem uitnodigen".
Heden dat meen je!quote:Cwi is dus eem verkeerd kanaal om vacatures te benaderen. Dat was mijn eerste gedachte al toen ik er binnenliep, daarna nooit meer binnengeweest.Op maandag 17 september 2007 16:01 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Voordat ik mijn nieuwe baan vond (en voor mijn vakantie) heb ik via de CWI site nog diverse sollicitaties gedaan. Dat is nu 3 weken geleden. Op geen ervan heb ik ook maar iets gehoord.
quote:Klinkt alsof dat bedrijf geen communicatie vaardigheden heeft of uberhaupt verstand van zaken.Op maandag 17 september 2007 18:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, we hebben het hier dan wel over tussenpersonen, maar ik krijg net mail op een solliciatie die ik verstuurd heb. En wel 3 stuks om precies te zijn, de eerste deed al de deur dicht want het was een mail intern die per ongeluk OOK aan mij gestuurd was; strekking zo ongeveer "niet echt de juiste ervaring en te jong voor het bedrijf, moeten we hem uitnodigen". Tweede mail was de uitnodiging die al was vastgelegd op een tijdstip waarop ik onmogelijk kan. Derde mail was er een met bijlagen die ik nog even moest invullen. En dit was zonder tussenpersoon, direct bij een bedrijf.
Trouwens, het valt me op dat veel bedrijven je gewoon een afspraak geven en dat je maar zorgt dat je aanwezig kunt zijn. Heb 1x geprobeerd een afspraak te verzetten, deden toch moeilijk daarover. Ik dacht dat werkgevers niemand konden krijgen,maar het lijkt eerder omgekeerd.
Dat is een big-nono.Ik had zelf ook een keer bij zo'n bedrijf gesolliciteerd, alles kon en mocht maar wel voor een dubbeltje op de eerste rij. Wordt ik vervolgens gebeld, je hebt het wil je langs komen voor een tweede gesprek etc. belt die eikel daarna weer, ja uuh sorry ik heb de verkeerde gebeld.
Namen ze iemand met meer ervaring en dus ook een hoger salaris aan, maar ik heb vriendelijk doch dringend gezegd dat ze mij niet meer hoeven te bellen.
Sommige mensne hebben gewoon een communicatie gebrek.
quote:Tja, toch hebben ze wel een goede naam. En dat terwijl ik zelf ook wel weet dat ik op al hun wensen qua werkervaring geen volmondig JA kan zeggen, ik heb geschreven omdat ik de werkervaring dermate specifiek vond, dat de kans dat iemand reageert met precies die kennis en ervaring bijzonder klein is. De wensen voor werkervaring waren ook als pre ingevuld.Op maandag 17 september 2007 21:38 schreef Noway666 het volgende:
Klinkt alsof dat bedrijf geen communicatie vaardigheden heeft of uberhaupt verstand van zaken.
Als uit zo'n mailtje danal blijkt dat je al bij voorbaat op de tweede of derde rang wordt gezet....tja, hoe ga je dan zo'n gesprek in.
Gelukkig heb ik morgen een gesprek waar ik veel van verwacht voor een baan die echt heel goed bij me past. De gedroomde baan eigenlijk. Even afwachten dus en morgen goed voor de dag komen.
quote:Ik zou het gewoon vragen en de dingen doen zeggen die er in je opkomen, in mijn geval wordt het gewaardeerd, je moet ook niet alles aannemen en voor zoete koek slikken.Op maandag 17 september 2007 23:14 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Tja, toch hebben ze wel een goede naam. En dat terwijl ik zelf ook wel weet dat ik op al hun wensen qua werkervaring geen volmondig JA kan zeggen, ik heb geschreven omdat ik de werkervaring dermate specifiek vond, dat de kans dat iemand reageert met precies die kennis en ervaring bijzonder klein is. De wensen voor werkervaring waren ook als pre ingevuld.
Als uit zo'n mailtje danal blijkt dat je al bij voorbaat op de tweede of derde rang wordt gezet....tja, hoe ga je dan zo'n gesprek in.
Gelukkig heb ik morgen een gesprek waar ik veel van verwacht voor een baan die echt heel goed bij me past. De gedroomde baan eigenlijk. Even afwachten dus en morgen goed voor de dag komen.
Succes morgen, ik neem aan dat dat gesprek bij een ander bedrijf is
We lezen het graag. 
quote:Dat is natuurlijk onzin. Alsof er met een advertentie in de krant geen personeel te vinden is. W&S en uitzendbureau's zijn in feite niets anders dan wat vroeger de koppelbazen waren, en willen alleen maar profiteren van a) het gebrek aan planmatig vermogen van de werkgever in tijden van drukte, b) het gebrek aan kennis, tijd en zin van de werkgever om zelf zijn personeel te selecteren en c) werknemers die constant in hetzelfde straatje van "een tijdelijk contractje hier en een weekje daar" verkeren, dat nota bene door die bureau's zelf in stand gehouden wordt.Op zondag 16 september 2007 21:34 schreef Sosa het volgende:
De W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's leggen een link tussen een werkgever en werknemer die normaliter niet gelegd werd.
Een uitzendbureau heeft er geen enkel belang bij om jou vast werk te bezorgen. Want als jij vast werk hebt, hebben zij een klant en een werknemer minder.
quote:Ik zie dat anders. Die bureau's hebben zich tussen wat eens een goede werknemer-werkgever relatie was gepropt, zo van "en nou gaan wij eens even tussen jullie bemiddelen!" en die daarmee grondig verziekt. Uitzendbureau's moeten gewoon van de banen van werknemers afblijven.Naast bovenstaande geldt dat ondernemingen zich zo 'lean' mogelijk willen maken, door hun focus te houden op datgene waar ze het best in zijn. Dus een productiebedrijf met produceren, een ICT onderneming met ICT-dienstverlening ga zo maar door. Denk je nu echt dat er hier veel geld en moeite in een HR/Recruitment afdeling wordt gestopt terwijl er honderden bedrijven bestaan die er beter in zijn? Neen, die taken besteed je uit.
Dat is de reden waarom W&S bureau's, detacheerders en uitzendbureau's bestaan. Zij houden zich bezig met hún corebusiness en het bedrijf in kwestie met de haare. Face it, zo is het nu eenmaal. Je bent nog altijd vrij in het maken van een keuze door wie je bemiddeld word anders dan jezelf, toch?
Tja, en als het om "core business" gaat, kan je wel aan de gang blijven. Als er een lamp kapot gaat bel ik toch ook niet meteen Philips omdat FB niet tot mijn core business behoort? Ik ken zat bedrijven die juist belangrijke zaken in eigen hand willen houden, omdat ze die te belangrijk vinden om uit te besteden. Dus iets uitbesteden omdat het niet tot je "core business" behoort, is zeker geen gouden regel.
quote:Nee hoor. Er zijn zat artikelen die dit bevestigen. Ik noem er maar eens een: http://content.monsterboard.nl/876_NL_p1.asp Ik neem niet aan dat die zomaar wat op hun site zetten onder verwijzing naar onderzoeken.Op maandag 17 september 2007 06:57 schreef Sosa het volgende:
[..]
Zo te lezen ben jij degene die bevooroordeeld is
En je weet zelf ook wel dat er veel kaf tussen het koren zit in selectieland.
quote:Volgens mij is het eerder andersom. Je wordt niet binnen 15 seconden geselecteerd maar je kan zeker wel binnen 15 seconden afgewezen worden. Zie het als een blind date, meestal weet de vrouw binnen 15 seconden of dat ze een excuus moet verzinnen om weg te komen of dat je materiaal bent om aan haar ouders te introduceren. Een krijtstrepen pak met witte sneakers? de deur uit.Op maandag 17 september 2007 23:51 schreef vogeltjesdans het volgende:
Nee hoor. Er zijn zat artikelen die dit bevestigen. Ik noem er maar eens een: http://content.monsterboard.nl/876_NL_p1.asp Ik neem niet aan dat die zomaar wat op hun site zetten onder verwijzing naar onderzoeken.
En je weet zelf ook wel dat er veel kaf tussen het koren zit in selectieland.
quote:Yep, iedere keer als ik m'n CV aangepast heb kan ik weer een paar telefoontjes verwachten...Op donderdag 13 september 2007 09:03 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Ik vraag me overigens even af. Toen ik aan het solliciteren was, werd ik om de haveklap gebeld door headhunters en detacheerders. Hebben jullie die ervaring ook?
En de ervaringen zijn tot nu toe eigenlijk verdomd beroerd
.Heb al regelmatig meegemaakt dat ze me echt voor de meest vage functies benaderen, enkele weken geleden nog zo'n hoogtepuntje;
Uitzendbureau belt me op, ze hebben een functie die volgens het vrouwtje aan de telefoon perféct bij m'n CV past: Het opstarten van een eigen vestiging van het uitzendbureau te Duitsland
.Kasta: "Nou, ik vind het vleiend, maar om zonder ook maar enige ervaring als intercedent of whatsoever direct zelf een vestiging op poten te zetten lijkt me niet echt reëel
.Vrouwtje: Jawel joh! Je moet toch ergens die ervaring ooit eens ópdoen!
Kasta:
. Heb je een punt... Maar om dan direct met m'n eigen vestiging in notabene het buitenland te beginnen, denk dat we daar allebei niet veel aan zullen hebben...Vrouwtje: Maar je kunt het toch altijd probéren
.Kasta:
. *naja, dan maar over een andere boeg gooien* Nou euuh, m'n Duits is acceptabel, maar ik ben gezien m'n gebrek aan ervaring al niet echt bekend met de Nederlandse branchespecifieke termen, laat staan met de Duitse...Vrouwtje: Die leer je toch snel genoeg joh!
En ik moest haar echt gaan afkappen omdat zij maar blééf beweren dat ik de ideale persoon voor de functie was
.Maar het hoogtepunt was nog wel het bedrijf dat in míj hun ideale nieuwe headhunter zag
.1 van de eerste benaderingen naar aanleiding van m'n monsterboard CV, dus zo groen als ik was, ging ik mee in het gouden-bergen-verhaal... Ook al was het een behoorlijk gespecialiseerde functie en viel het eigenlijk totáál buiten mijn functieprofiel (hetgeen ik zelf ook meerdere malen aangaf, dat gaat nog een leuk detail worden), de man in kwestie wist me overtuigen dat ik toch echt dé persoon was die ze zochten.
Dus ik kom daar, had een gesprek met dezelfde persoon die me ook benaderd had voor de functie en het gesprek ging verdomd lekker moet ik zeggen.
Totdat we bij m'n CV belanden
.Persoon: Euuuuh... Wacht even hoor... Misschien lees ik er overheen, maar ik zie nergens staan dat je *insert functiespecifieke opleiding* afgerond hebt.
Kasta: Correct, dat hebben we het telefonisch nog over gehad
.Persoon: Hmmmmz... Oh ja... Maarreuuh, dit is een dusdanig specifieke functie dat je toch echt een dergelijke opleiding afgerond dient te hebben.. En tja, je hebt ook verder geen enkele ervaring in deze functie zie ik... Mag ik vragen waarom je uberhaupt op deze functie gesolliciteerd hebt?
Op dat moment heb ik echt even om me heengekeken of ik ergens camera's opgesteld zag staan, want dit ging me toch behoorlijk ver...
Maar nee, niks, dus:
Kasta: "Wacht even hoor... Ik heb dat telefoongesprek toch met jou gevoerd?"
Persoon: Klopt...
Kasta: Dus dan kun je je ook nog herinneren dat jij degene was die míj benaderde voor deze functie?
.Persoon: Hmmmmz... Naja, kennelijk heb daar dan inderdaad overheen gelezen in je CV.
Waarna het gesprek logischerwijs ineens veel moeilijker verliep en ik uiteindelijk maar gewoon op de man af vroeg of het nog reëel was om het gesprek voort te zetten.
Ik kreeg uiteraard een standaard "Bedankt voor het gesprek, ik heb enkele interssante aanknopingspunten gevonden en je hoort nog van ons!" antwoord waarop ik op mijn beurt weer reageerde met "We weten allebei wel beter hé?
."Behoorlijk kansloos dus...
Ik krijg dan ook steeds meer het idee dat uitzendbureau's @random mensen voor een functie selecteren, ongeacht het CV of de ervaring, die simpelweg als kanonnenvoer op mogen treden...
Alles onder het motto "Kijk ons eens een goed uitzendbureau zijn, we hebben maar liefst 100 mensen voor jullie functie gevonden!"
Waarbij dan uiteraard slechts 2 van die 100 mensen ook daadwerkelijk voor de functie in aanmerking komen, maar ja, maar met 2 mensen op de proppen kunnen komen staat ook weer zo knullig hé...
quote:Ikzelf zou iemand wel waarderen met krijtstrepen en witte sneakers. Als iemand dat lef heeft, kan hij juist voor sommige functies zeer geschikt zijn. Ik zou zo iemand juist aannemen. Het is wel een keuze ja, maar dit valt me vaker op. Vaak gaat de werkgever op de stoel van zijn klanten zitten en veronderstelt dan vervolgens dat zijn klanten enorme aanstoot nemen aan zo iemand.Op dinsdag 18 september 2007 07:23 schreef TheChemeng het volgende:
[..]
Volgens mij is het eerder andersom. Je wordt niet binnen 15 seconden geselecteerd maar je kan zeker wel binnen 15 seconden afgewezen worden. Zie het als een blind date, meestal weet de vrouw binnen 15 seconden of dat ze een excuus moet verzinnen om weg te komen of dat je materiaal bent om aan haar ouders te introduceren. Een krijtstrepen pak met witte sneakers? de deur uit.
Volgens mij is het, indien verzorgd en netjes, in geen enkel geval zo dat het bedrijf gezichtsverlies lijdt (en zowel, dan wil ik weleens wat onderzoekjes zien). Integendeel, het kan juist onderscheid bieden ten opzichte van concurrenten in positieve zin. Het is veelal de angst wat een ander allemaal wel niet zou kunnen denken, denken voor een ander dus. Dat is sowieso volkssport numero uno.
quote:Helaas zitten de meeste werkgevers vast in een bepaald patroon. Dat is ontstaan in de jaren 50 (vertegenwoordigers moeten in pak, secretaresses moeten vrouw zijn (en mooiOp dinsdag 18 september 2007 08:38 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Ikzelf zou iemand wel waarderen met krijtstrepen en witte sneakers. Als iemand dat lef heeft, kan hij juist voor sommige functies zeer geschikt zijn. Ik zou zo iemand juist aannemen. Het is wel een keuze ja, maar dit valt me vaker op. Vaak gaat de werkgever op de stoel van zijn klanten zitten en veronderstelt dan vervolgens dat zijn klanten enorme aanstoot nemen aan zo iemand.
Volgens mij is het, indien verzorgd en netjes, in geen enkel geval zo dat het bedrijf gezichtsverlies lijdt (en zowel, dan wil ik weleens wat onderzoekjes zien). Integendeel, het kan juist onderscheid bieden ten opzichte van concurrenten in positieve zin. Het is veelal de angst wat een ander allemaal wel niet zou kunnen denken, denken voor een ander dus. Dat is sowieso volkssport numero uno.
) en autoverkopers mogen jovialer doen). Zolang je dat patroon er niet uit krijgt (net als het patroon 'mensen boven de 30 kunnen we niks meer leren') zul je je moeten blijven conformeren aan die standaards.quote:Ik weiger me te conformeren aan die standaards. Ik denk dat het binnen 10 jaar anders zal zijn (als de boerengardes uit kutdorpjes het niet te zeggen krijgen- want die zijn net zo conservatief als pa en ma) . Het is vooral de oude 50+ garde die hun positie en denkbeelden in gevaar zien komen en niets moet hebben van de 'nieuwe stijl'. Over een jaar of 10 vormen zij niet meer de beslissers.Op dinsdag 18 september 2007 08:41 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Helaas zitten de meeste werkgevers vast in een bepaald patroon. Dat is ontstaan in de jaren 50 (vertegenwoordigers moeten in pak, secretaresses moeten vrouw zijn (en mooi
Secretaresses moeten wel lekker blijven
quote:Maar over een jaar of 10 ben jij te oud om nog interessant te zijn. Dan zitten er jonkies en die zien jou als een bedreiging door je grotere vakkennis etc.Op dinsdag 18 september 2007 08:44 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Ik weiger me te conformeren aan die standaards. Ik denk dat het binnen 10 jaar anders zal zijn (als de boerengardes uit kutdorpjes het niet te zeggen krijgen- want die zijn net zo conservatief als pa en ma) . Het is vooral de oude 50+ garde die hun positie en denkbeelden in gevaar zien komen en niets moet hebben van de 'nieuwe stijl'. Over een jaar of 10 vormen zij niet meer de beslissers.
Secretaresses moeten wel lekker blijven
quote:Tegen die tijd ben ik de 30 gepasseerd en echt niet te oud om nog te leren. Ik betwijfel of ik over 10 jaar niet meer interessant ben. We moeten in Nederland in ieder geval af van die bekrompen CDA-cultuur in een aantal branches. Prins Claus gaf al eens het voorbeeld.Op dinsdag 18 september 2007 08:58 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar over een jaar of 10 ben jij te oud om nog interessant te zijn. Dan zitten er jonkies en die zien jou als een bedreiging door je grotere vakkennis etc.
Ze probeerde het allemaal heel mooi voor te stellen maar je prikte er zo doorheen.
Ik kon daar gaan werken voor 100 euro minder salaris dan wat ik nu verdien (
) maar liefst 1500 euro! wauw. Daar mag je dan de hele dag voor door nederland crossen en ICT dienstverlening bij grote bedrijven gaan doen, je wordt geacht alles te weten en zelfstandig op te kunnen lossen en je moet regelmatig overwerken en avondcurcussen volgen. Volgens haar waren er een stuk of 100 mensen die dit ook allemaal deden voor dit salaris en die waren toch zeker niet allemaal gek
(ik dacht: eh jawel ) Ohja, je kreeg natuurlijk wel een auto van de zaak (busje) ! (die je niet prive mocht rijden
) en alles wat je nodig had om je functie uit te oefenen (WAUW, dat heb ik nou nog nooit ergens anders gekregen, dat ik gewoon de tools krijg om mijn functie uit te oefenen ) Je kon dan na een jaar wel op kosten van de zaak certificaten gaan halen maar dat was pas na een jaar
en dan kon eventueeeeeeeel je salaris omhoog. Denk maar dat ik het niet doe
quote:Op woensdag 19 september 2007 10:03 schreef Metro2005 het volgende:
Nou ik heb gister ook mijn sollicitatiegesprek gehad maar pff wat een tegenvaller was dat zeg.
Ze probeerde het allemaal heel mooi voor te stellen maar je prikte er zo doorheen.
Ik kon daar gaan werken voor 100 euro minder salaris dan wat ik nu verdien (
Volgens haar waren er een stuk of 100 mensen die dit ook allemaal deden voor dit salaris en die waren toch zeker niet allemaal gek
Ohja, je kreeg natuurlijk wel een auto van de zaak (busje) ! (die je niet prive mocht rijden
Je kon dan na een jaar wel op kosten van de zaak certificaten gaan halen maar dat was pas na een jaar
Denk maar dat ik het niet doe
Heb je d'r niet gewoon hard uitgelachen?
quote:Nou ik heb wel gezegd dat i khet salaris nou niet echt in overeenstemming vond met de functie. En dat ik het helemaal raar vond dat een helpdeskmedewerker (binnen ons bedrijf het laagste betaaldOp woensdag 19 september 2007 10:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Heb je d'r niet gewoon hard uitgelachen?
) daar meer verdiende dan iemand die de hele dag op de weg zit Maar het is mij alweer duidelijk. Werkervaring, kennis en hard werken tellen niet in deze maatschappij. Diploma's is waar het bedrijfsleven zich op sufrukt.
quote:Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.Op woensdag 19 september 2007 11:01 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Nou ik heb wel gezegd dat i khet salaris nou niet echt in overeenstemming vond met de functie. En dat ik het helemaal raar vond dat een helpdeskmedewerker (binnen ons bedrijf het laagste betaald
Maar het is mij alweer duidelijk. Werkervaring, kennis en hard werken tellen niet in deze maatschappij. Diploma's is waar het bedrijfsleven zich op sufrukt.
quote:Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.Op woensdag 19 september 2007 11:18 schreef Keksi het volgende:
[..]
Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.
quote:Geloof me, na je 30e ben je niet interessant meer.Op dinsdag 18 september 2007 09:25 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Tegen die tijd ben ik de 30 gepasseerd en echt niet te oud om nog te leren. Ik betwijfel of ik over 10 jaar niet meer interessant ben.
quote:Heus wel, dat het met diploma's te maken heeft. Nederlandse bedrijfsleven is diplomageil.Op woensdag 19 september 2007 11:18 schreef Keksi het volgende:
[..]
Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.
quote:Op woensdag 19 september 2007 11:37 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.
Wat kan je?
quote:Van alles, pctjes bouwen, pc repareren, kan met elk Microsoft OS overweg (van Dos 1.0 tot Windows server 2003) , ben bezig mezelf linux aan te leren. Kan netwerken opzetten en beheren, routers configureren, programmeren (ok, basiskennis alleen maar toch
), allerhande problemen oplossen, support bieden, etc. Ga binnenkort denk ik toch wat certificaten proberen te halen zoals MSCA en MSCE diploma's. Heb al gekeken naar volledige mbo of hbo opleidingen maar daar heb je bijna altijd stagelopen bij
en dat gaat toch wat lastig aangezien ik gewoon fulltime werk 
(en ik woon ook op mezelf dus kan ook niet tijdelijk zonder werk zitten en teren op een stagevergoeding )Gevraagde ervaring
internet infrastructuur specialist 24 maanden ervaring
Systeemontwikkelaar 36 maanden ervaring
Gevraagde opleiding
marketing en e-commerce (hbo)crm-toepassingen, commerciële economie (hbo)
netwerkbeheerder (specialistenopl.)
hoeveel mensen denken hiervoor in aanmerking komen??en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
quote:Dus wat heeft meneer Cactus! vandaag geleerd?Op woensdag 19 september 2007 14:42 schreef Metro2005 het volgende:
Gevraagde ervaring
internet infrastructuur specialist 24 maanden ervaring
Systeemontwikkelaar 36 maanden ervaring
Gevraagde opleiding
marketing en e-commerce (hbo)crm-toepassingen, commerciële economie (hbo)
netwerkbeheerder (specialistenopl.)
en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
Reiskosten vergoeding vragen of dat bedrijf van tevoren voor het blok zetten dat je wat toezeggingen wilt horen voordat je in de auto stapt.
quote:Op woensdag 19 september 2007 14:42 schreef Metro2005 het volgende:
en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
Er staat toch altijd een telefoonnummer bij? Gewoon bellen en vragen naar een salarisindicatie.
quote:Dat ligt er heel erg aan wat voor relevante werkervaring je hebt en welke papiertjes je intern hebt gehaald. 4/5 banen op monsterboard is midcareer.Op woensdag 19 september 2007 11:39 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Geloof me, na je 30e ben je niet interessant meer.
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie
)Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
quote:Dat was precies mijn insteek en ik ben alweer bijna een jaar intercedent bij een niet zo heel erg commerciele organisatieOp woensdag 19 september 2007 18:32 schreef Lips het volgende:
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
Werd ook helemaal gek gebeld door diverse bureaus of ik niet tegen een schamel loontje voor hen wilde komen werken
Maar, ik ben alweer zoekende naar wat anders. Het is leuk, maar je moet het niet langer dan een jaar / anderhalf jaar doen.
quote:Ik zie het ook als een mooie manier om er achter te komen wat voor banen er eigenlijk allemaal wel niet zijnOp woensdag 19 september 2007 18:40 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Dat was precies mijn insteek en ik ben alweer bijna een jaar intercedent bij een niet zo heel erg commerciele organisatie
Werd ook helemaal gek gebeld door diverse bureaus of ik niet tegen een schamel loontje voor hen wilde komen werken
Maar, ik ben alweer zoekende naar wat anders. Het is leuk, maar je moet het niet langer dan een jaar / anderhalf jaar doen.
Werk je bij een uitzendorganisatie of een W&S bureau?
quote:Uitzendorganisatie, maar een die ook een consultancy, training, assesment enz tak heeft. Gespecialiseerd in 1 niche en daarin heel diep en dat vind ik wel erg leuk!Op woensdag 19 september 2007 19:33 schreef Lips het volgende:
[..]
Ik zie het ook als een mooie manier om er achter te komen wat voor banen er eigenlijk allemaal wel niet zijn
Werk je bij een uitzendorganisatie of een W&S bureau?
Wat trekt jou het meest?
quote:Tja, maar waarom zou ik als bedrijf tijd (en dus geld) investeren om er na een maand achter te komen dat je eigenlijk een verschrikkelijke prutser bent en dat ik dan weer het hele proces van een vacature uitzetten etc.etc. moet starten?Op woensdag 19 september 2007 11:37 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.
Een diploma is natuurlijk ook zeker geen garantie, maar dan weet je wel zeker dat je een bepaalde basiskennis hebt.
Echt, de hoeveelheid mensen die zichzelf schromelijk overschatten, en dan doel ik niet op jou persoonlijk: dat weet ik immers niet, is énorm.
quote:Waarom zal ik als werkgever in deze tijd van hoogconjuctuur mezelf voor een appel en een ei verkopen.Op woensdag 19 september 2007 21:41 schreef Linden het volgende:
[..]
Tja, maar waarom zou ik als bedrijf tijd (en dus geld) investeren om er na een maand achter te komen dat je eigenlijk een verschrikkelijke prutser bent en dat ik dan weer het hele proces van een vacature uitzetten etc.etc. moet starten?
quote:Gezien de mensen die bij ons binnenkomen betwijfel ik dat eigenlijkEen diploma is natuurlijk ook zeker geen garantie, maar dan weet je wel zeker dat je een bepaalde basiskennis hebt.
quote:Echt, de hoeveelheid mensen die zichzelf schromelijk overschatten, en dan doel ik niet op jou persoonlijk: dat weet ik immers niet, is énorm.
Mjah, de werkgevers die hun crappy baantje veel te rooskleurig voorstellen dito.
quote:Da's ook waar natuurlijk, dat zie ik in mijn eigen werkomgeving ook. Ben net begonnen met een deeltijdstudie HBO bedrijfseconomie en daar kregen ze klachten over het niveau qua taalbeheersing van afgestudeerde HBO-ers. De ik wordt-categorie, bedroevend.Op woensdag 19 september 2007 21:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
[quote]Gezien de mensen die bij ons binnenkomen betwijfel ik dat eigenlijk
quote:Tuurlijk, maar dat lijkt me een andere discussie.Mjah, de werkgevers die hun crappy baantje veel te rooskleurig voorstellen dito.
quote:en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curiousOp woensdag 19 september 2007 18:32 schreef Lips het volgende:
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
quote:Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.Op woensdag 19 september 2007 21:29 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Uitzendorganisatie, maar een die ook een consultancy, training, assesment enz tak heeft. Gespecialiseerd in 1 niche en daarin heel diep en dat vind ik wel erg leuk!
Wat trekt jou het meest?
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
quote:Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer inOp donderdag 20 september 2007 00:41 schreef Sosa het volgende:
[..]
en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curious
quote:gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.Op donderdag 20 september 2007 13:08 schreef Lips het volgende:
[..]
Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
[..]
Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer in
quote:Gelukkig (Op donderdag 20 september 2007 13:31 schreef Sosa het volgende:
[..]
gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.
) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik
)quote:Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in BestOp donderdag 20 september 2007 14:00 schreef Lips het volgende:
[..]
Gelukkig (
Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik
quote:Hangt er maar vanaf. Solliciteren is tweerichtingsverkeer. Zodra het gesprek de kant uitgaat van "wat kan de werknemer voor het bedrijf betekenen en andersom heeft hij maar alles te accepteren", heb ik er geen goed gevoel meer over.Op woensdag 19 september 2007 22:08 schreef Linden het volgende:
Tuurlijk, maar dat lijkt me een andere discussie.
Maandag heb ik een gesprek gehad bij wat ik dacht dat een goede werkgever was. Bleek niet zo te zijn. Salaris was maar zo-zo, het werk ook niet, veel overwerk, en o ja of ik de standbydienst ook nog eens kon draaien ook al werd dat niet vergoed
Maar, ze hadden uit 120 brieven (uh-uh) 5 kandidaten gekozen waar ik bij zat en ik moest dus maar blij zijn, zo lieten ze doorschemeren
Deze gaat het niet worden
Handelsorganisaties in het algemeen niet quote:Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.Op maandag 17 september 2007 23:41 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik zie dat anders. Die bureau's hebben zich tussen wat eens een goede werknemer-werkgever relatie was gepropt, zo van "en nou gaan wij eens even tussen jullie bemiddelen!" en die daarmee grondig verziekt. Uitzendbureau's moeten gewoon van de banen van werknemers afblijven.
quote:Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.Op donderdag 20 september 2007 14:29 schreef Sosa het volgende:
[..]
Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
quote:Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst. Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.Op donderdag 20 september 2007 14:47 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
quote:O, ik begrijp het standpunt van het bedrijf heel goed. Alleen is er in een werkgever-werknemer relatie altijd sprake van tweerichtingsverkeer. En dus gaat het wel degelijk om wat de werknemer wil. Anders gaat hij daar niet werken namelijk.Op donderdag 20 september 2007 14:55 schreef Sosa het volgende:
Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst.
Verder is er op dit moment geen onzekerheid in het bedrijfsleven. Er worden winsten gemaakt die de records van 1999 evenaren. En in een tijd van economische opgang en hoogconjunctuur past geen beleid van hogere flexgraad.
Als je als bedrijf dan toch een probleem met je bezetting hebt, hetzij boven hetzij onder, dan kan je gewoon niet plannen.
quote:Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.
quote:Een werkgever-werknemer relatie is tweerichtingsverkeer. Het gaat niet alleen om wat de werkgever wil. If you pay peanuts, you get monkeys.En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
quote:Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.Op donderdag 20 september 2007 15:32 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
quote:James Goldsmith. Geniaal.If you pay peanuts, you get monkeys.
quote:Ik vat je standpunt niet. Ben je nou voor of tegen dat flexgedoe?Op donderdag 20 september 2007 16:04 schreef Sosa het volgende:
Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
Eerlijk tegenover je werknemers is om ze na een bepaalde periode aan te nemen in vaste dienst. Maar je ziet juist dat mensen die aan het einde van hun derde contract zitten, bijna altijd hun baan kwijtraken. En die mogelijkheid wordt hen mede geboden door de flexwet en gefaciliteerd door de uitzendbureau's. Als je die bureau's uit dat proces weghaalt zodat er geen 20 CV's voor elke kandidaat door de fax rollen, dan zal de werkgever zich wel twee keer bedenken voordat hij iemand ontslaat. En zeg nou zelf, als iemand al drie keer een jaarcontract heeft gehad, dan kan je hem toch net zo goed in vaste dienst nemen.
Werknemers hebben vaak schijt aan de baas omdat ze zich niet goed behandeld voelen. Gouden bergen die niet waargemaakt worden, beloofde salarisverhogingen die niet doorgaan omdat het tegenzit (maar de baas wel een nieuwe Mercedes bestelt).
Werknemers hebben geen behoefte aan de onzekerheid van tijdelijk werk. Die willen gewoon hun rekeningen kunnen betalen en eten op tafel zetten. De baas wil zoveel mogelijk winst maken en aangezien de salarissen de grootste kostenpost in een bedrijf zijn, zo weinig mogelijk aan het personeel geven.
Daar zit de tegenstelling, aan iedere euro wordt aan twee kanten getrokken.En de economie bepaalt voor een groot deel volgens het "voor jou tien andere" principe waar die euro naar toe gaat. Gaat het slecht, dan zal de werkgever de euro opstrijken. Gaat het goed, dan wil de werknemer die euro hebben. En terecht, want toen het slecht ging kreeg hij die ook niet. Dan is het niet te verkopen dat de werknemer er ondanks economische voorspoed toch niet op vooruit gaat.
quote:Niet alleen hij, zowat half fok gebruikt die uitspraak.James Goldsmith. Geniaal.
[ Bericht 21% gewijzigd door vogeltjesdans op 20-09-2007 16:30:21 ]
Trouwens, ik heb voor meerdere uzb's en detacheerders zonder problemen gewerkt. Daarnaast ben ik zelf IC geweest en nu W&S Consultant. Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
quote:Ik zie als voordeel van werken als intercedent in de uitzendbranche ook dat ik in aanraking kom met een groot aantal functies, misschien wel functies waar ik het bestaan niet eens van wistOp donderdag 20 september 2007 14:21 schreef Sosa het volgende:
[..]
Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in Best
. Op deze manier kan ik me dus ook mooi orriënteren op wat ik hierna wil gaan doen.Omdat we nu in een markt zitten waar de banen wel voor het oprapen liggen maar de medewerkers niet merk je dat bedrijven wel weer meer in de medewerkers gaan investeren. Eenerzijds door financiële beloning maar ook door investeren in ontwikkeling (al is het altijd afwachten in hoeverre ze dit waarmaken natuurlijk).
quote:Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik neem hier heel geen standpunt in. Ik beschreef enkel de situatie hoe die is en jij hoe die volgens jou zou moeten zijn. Maar ik hou er enkel geen idealistische denkbeelden op na die m.i. niet reeël zijn. Het enige wat de komende tijd verandering kan brengen in de flexmarkt is de aanpassing van het huidige ontslagbeleid. Als dat versoepelt heb je kans dat er minder flexkrachten ingeleend worden en dus eerder rechtstreekse verbintenissen overeengekomen worden.
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
Ook grappig was dat ik laatst bij een bureau zat die mijn huidige werkgever wel héél erg goed kende, opvallend goed zelfs. Totdat ik later wist te achterhalen dat die persoon ooit op mijn plek bij mijn huidige werkgever heeft gezeten en daar ook weggetrapt is. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
quote:Weet je, het lijkt wel gewoon op werkOp donderdag 20 september 2007 20:14 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
quote:Dat vraag ik me ook af. Wie zal het zeggen. Toevallig onlangs de publicatie 'Mens en bedrijf in 2020' van het TNO gekocht die daar dieper op ingaat. Aanrader als je dit interessant vindt! Ik moet er nog aan beginnen..Op donderdag 20 september 2007 20:18 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
quote:Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
quote:Dus dat goede woordje doe je voor die ene die zijn werk wel goed doet?Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, laat ik hier ook eens een goed woordje doen voor W&S bedrijven.
Ik sta ook op monsterboard met een pakkende tekst. En in mijn CV staat: "CV kan opgevraagd worden door serieuze bedrijven (niet voor de vleesverwerkende industrie). Kom zeg, ik laat ze niet ook nog geld verdienen aan het kopieren van mijn CV.
quote:Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...Op vrijdag 21 september 2007 00:36 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
quote:Dan is dat mooi meegenomen voor hem.Op vrijdag 21 september 2007 10:04 schreef Keksi het volgende:
[..]
Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...
quote:Op vrijdag 21 september 2007 16:57 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan is dat mooi meegenomen voor hem.
quote:hehehehehehe, niet onmogelijk natuurlijkOp donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
quote:Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?
En hoe vaak zou je dat doen?
quote:Als een werknemer niet op zijn plaats is, is het geen match. In geen geval zal ik een kandidaat erdoor drukken. Dat levert alleen maar problemen op na enkele weken voor zowel kandidaat als klant. Daarbij draait het bij ons om een 'teameffort' en niet om de individuele targethitter.Op zondag 23 september 2007 11:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?
En hoe vaak zou je dat doen?
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
quote:Verkeerd uitgedrukt mischien, ik vroeg me af hoever je ethiek gaat in deze, gebaseerd op een "je moet kiezen" voorbeeld. In hoeverre ben je bereid je bonus ten koste te laten gaan van de match?Op zondag 23 september 2007 13:27 schreef Sosa het volgende:
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
Stel, een werknemer is geen goede kandidaat en jij weet dat. Maar je kunt er wel een flinke bonus mee verdienen door hem te plaatsen. Plaats je hem dan toch, wetende dat de werknemer daar doodongelukkig van wordt terwijl jij uit gaat eten van je bonus?
Er zijn zat bureau's die gewoon de bonussen willen binnenharken ook al gaat dat ten koste van de werknemer. Mischien geldt dat niet voor jou, maar dan ben je eerder uitzondering dan regel.
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
quote:JaOp zondag 23 september 2007 22:06 schreef Verloren_onschuld het volgende:
@vogeltjesedans
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Maar ik geloof in het corrupte in de mens.Ik hebnu een goede kutweek achter de rug.
Op maandag hoorde dat ik ontslagen bent (na 14 weken gewerkt te hebben via het uitzendbureau), dus ook het contracht met het uitzendbureau is kapot. Maandag middag de hele dag thuis gezeten om de klap te verwerken, maar je mag nog 3 weken bij ons werken, en in die tijd mag jij een andere baan zoeken
Dinsdag ben ik aan de gang gegaan, krijg ik aan het eind van de dag te horen dat ik er teveel mee bezig ben, ja duh ik moet alles regelen. Ik had ook afgesproken dat ik op maandag, woensdag en vrijdag later kan beginnen en op dinsdag en donderdag (want op die dag zit er een parttimer) een middagje of ochtend weg ben. In overleg was alles mogelijk
Woensdagmiddag eerder weggegaan voor een intake bij een uitzendbureau.
Donderdag neem ik een middag vrij, krijg ik van alle kanten te horen dat dat niet de afspraak was (ze dachten dat ik op dinsdag en donderdag eerder weg kon gaan en meer niet, krijg ik te horen dat ik te weinig doe voor het werk (ja het is de eerste week) en als ik zo door ging kan ik gelijk naar huis en niet meer terug komen. i.v.m. mijn financien kan ik geen week qua inkomsten missen.
ik ben benieuwd wat voor verassing de vijdag brengt.
en ik hoop dat ik hier z.s.m. weg ben
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen
. Over 3 weken is het zo ver!Wel spannend hoor
. Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
quote:Wij zoeken:
- Een proactieve webmaster met aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie,
- die zich helemaal thuis voelt in een RedHat Linux/Apache/MySQL omgeving,
- die z'n hand niet omdraait voor DNS, FTP, Sendmail of Postfix en firewalls,
- die technieken of talen als PHP, (X)HTML, Javascript en CSS beheerst,
- die veiligheid en bescherming van gegevens voorop stelt,
- die communiceert, denkt en handelt op hbo-niveau,
- die goed in een teamverband van jonge, enthousiaste mensen kan werken,
- en die begrijpt dat het draaiend houden van websites niet alleen tussen 9 en 5 een prioriteit is.
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
quote:een selectiedag :S:S:S:S gesolliciteerd bij Van der Velde?Op vrijdag 28 september 2007 15:41 schreef MaLo het volgende:
Nou, dan was mijn inzet ook HEEL ver te zoeken. Belachelijk dat ze zo'n houding van je verwachten.
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen
Wel spannend hoor
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
als er iets slecht is is het wel selectie dagen... hoezo wordtje dan misbruikt om veel kandidaten tegelijk te zien en je te behandelenals nummer...
echt als iets niet mensvriendelijk is....
Tenzij het natuurlijk voor een vakantie baantje is waar ze ook 80% van de genodigde aannemen..
maar hoe dan ook pas op...
quote:Nee, niet bij Van der Velde (ken het hele bedrijf nietOp zaterdag 29 september 2007 08:49 schreef wwwer het volgende:
[..]
een selectiedag :S:S:S:S gesolliciteerd bij Van der Velde?
als er iets slecht is is het wel selectie dagen... hoezo wordtje dan misbruikt om veel kandidaten tegelijk te zien en je te behandelenals nummer...
echt als iets niet mensvriendelijk is....
Tenzij het natuurlijk voor een vakantie baantje is waar ze ook 80% van de genodigde aannemen..
maar hoe dan ook pas op...
) . Er komen slechts 4 personen op de selectiedag waar ik ook kom, dus dat valt nog wel mee
.En ik vind het zelf op zich wel prettig. Het bedrijf ligt op een uur rijden van mijn huis, dus als ik dan in één dag alles achter de rug heb (tests, gesprekken met verschillende personen) scheelt me dat weer gereis.
Mijn grootste probleem om een andere baan te vinden is het feit dat ik parttime wat zoek (24 / 28 uur). In de ICT is werk zat, maar parttime banen zijn een stuk schaarser.
quote:Dat soort vacatures ken ik. En dan bieden ze 1800-2200 euro.Op zaterdag 29 september 2007 08:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
[..]
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
quote:Op zaterdag 29 september 2007 10:51 schreef Berkery het volgende:
[..]
Dat soort vacatures ken ik. En dan bieden ze 1800-2200 euro.
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
quote:Goede deal voor de werkgever. Er zijn altijd wel sukkels die erinduiken en voor dat salaris aan de slag gaan.Op zaterdag 29 september 2007 11:35 schreef Swetsenegger het volgende:
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
quote:Idem voor commercieel / administratief binnendienst, vaak. Ze vragen of je in je eentje de toko wilt leiden (min of meer) en bieden je daarvoor een whopping great 1500 Euri bruto.Op zaterdag 29 september 2007 11:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
Oh ja, geen 9 tot 5 mentaliteit, natuurlijk en geen problemen hebben met werken op zaterdag
quote:Op zaterdag 29 september 2007 11:39 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Goede deal voor de werkgever. Er zijn altijd wel sukkels die erinduiken en voor dat salaris aan de slag gaan.
Niet diegene die het daadwerkelijk beheerst hoor. En gezien het feit dat het dusdanige uiteenlopende disciplines zijn, denk ik dat er überhaupt erg weinig mensen zijn die dit allemaal beheersen.
quote:Op zaterdag 29 september 2007 08:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
[..]
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
Ik had hier helemaal overheen gelezen Dit is echt een idiote vacature
. quote:Gefeliciteerd!Op zaterdag 29 september 2007 13:26 schreef vogeltjesdans het volgende:
Vogeltjesdans begint bij een groot bedrijf als teamleider van een derdelijns servicedesk
Ben je benaderd voor deze baan of heb je zelf gesolliciteerd?
quote:Eigenlijk had ik gesolliciteerd op een andere functie, maar men vond dat ik beter in deze functie paste. En toen was het al snel gebakken. Paar gesprekken gehad, werk bleek leuk, salarisafspraken gemaakt (3200,- bruto), en contract getekendOp zaterdag 29 september 2007 13:33 schreef MaLo het volgende:
Gefeliciteerd!
Ben je benaderd voor deze baan of heb je zelf gesolliciteerd?
quote:Ah dat klinkt goed!Op zaterdag 29 september 2007 14:11 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Eigenlijk had ik gesolliciteerd op een andere functie, maar men vond dat ik beter in deze functie paste. En toen was het al snel gebakken. Paar gesprekken gehad, werk bleek leuk, salarisafspraken gemaakt (3200,- bruto), en contract getekend
Keurig salaris ook voor zo'n functie
.Wanneer begin je?
quote:Over een maandOp zaterdag 29 september 2007 21:05 schreef MaLo het volgende:
Ah dat klinkt goed!
Keurig salaris ook voor zo'n functie
Wanneer begin je?
Mijn baas keek niet blij toen ik hem vertelde dat ik weg ging.quote:Oh, da's wel lekker dat je dat vlak voor het einde van de maand kan doenOp zondag 30 september 2007 12:03 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Mijn baas keek niet blij toen ik hem vertelde dat ik weg ging.
Gefeliciteerd nog
quote:Vult u s.v.p. het formulier zo volledig mogelijk in, zodat wij u het beste van dienst kunnen zijn. NB: velden met een asterix * zijn verplichte velden.
quote:Op zondag 30 september 2007 13:34 schreef Berkery het volgende:
Bij zo'n bedrijf zou ik nooit solliciteren
[..]
quote:Ik doelde meer erop dat er altijd wel iemand reageert die 1 van de disciplines wel uit de voeten kan en zich vervolgens laat onderbetalen om de troep op de andere ook op te ruimen (al lerend hoe het moet).Op zaterdag 29 september 2007 11:43 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Niet diegene die het daadwerkelijk beheerst hoor. En gezien het feit dat het dusdanige uiteenlopende disciplines zijn, denk ik dat er überhaupt erg weinig mensen zijn die dit allemaal beheersen.
quote:Jemig, het zijn er wel veel: http://www.google.nl/search?hl=nl&q=%22velden+met+een+asterix%22Op zondag 30 september 2007 13:34 schreef Berkery het volgende:
Bij zo'n bedrijf zou ik nooit solliciteren
[..]
quote:Nou, weer een droom minder. Ik kreeg een brief thuis waarin stond dat mijn CV niet goed aansloot op de functie. Tsja, waar ze dat nou vandaan halen. Mijn opleiding (8 jaar geleden afgerond) sluit 200% op het werk aan, daarna heb ik inderdaad wel minder in die sector gezeten, maar nog steeds mee bezig geweest. Goddorie, ik vis steeds achter het net. Natuurlijk solliciteer je op functies die je niet direct helemaal aanstaan, maar dit was echt de absolute droombaan voor mij. Morgen maar eens bellen en vragen hoe het zit. Klein lichtpuntje is dan wel dat ik ondertussen te weten ben gekomen dat dat wel een hele drukke baan was. Kennis van me die dat werk 6 jaar gedaan heeft vertelde me dat er weinig vrije tijd meer overbleef. Dat is dan wel minder leuk, maar overal is wel wat.Op maandag 17 september 2007 23:14 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Gelukkig heb ik morgen een gesprek waar ik veel van verwacht voor een baan die echt heel goed bij me past. De gedroomde baan eigenlijk. Even afwachten dus en morgen goed voor de dag komen.
Enfin, morgen weer een gesprek, maar ik geef mezelf niet zo heel veel kans. Ik ga er meer heen om te zien of het misschien toch de gouden greep zou kunnen zijn. In dat geval is het niet zo erg als ze me daar afwijzen.
quote:Vertaling van je afwijzing:Op woensdag 3 oktober 2007 17:57 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nou, weer een droom minder. Ik kreeg een brief thuis waarin stond dat mijn CV niet goed aansloot op de functie. Tsja, waar ze dat nou vandaan halen. Mijn opleiding (8 jaar geleden afgerond) sluit 200% op het werk aan, daarna heb ik inderdaad wel minder in die sector gezeten, maar nog steeds mee bezig geweest. Goddorie, ik vis steeds achter het net. Natuurlijk solliciteer je op functies die je niet direct helemaal aanstaan, maar dit was echt de absolute droombaan voor mij. Morgen maar eens bellen en vragen hoe het zit. Klein lichtpuntje is dan wel dat ik ondertussen te weten ben gekomen dat dat wel een hele drukke baan was. Kennis van me die dat werk 6 jaar gedaan heeft vertelde me dat er weinig vrije tijd meer overbleef. Dat is dan wel minder leuk, maar overal is wel wat.
Enfin, morgen weer een gesprek, maar ik geef mezelf niet zo heel veel kans. Ik ga er meer heen om te zien of het misschien toch de gouden greep zou kunnen zijn. In dat geval is het niet zo erg als ze me daar afwijzen.
U bent te oud, maar dat mogen we niet zeggen, dus gebruiken we excuus nummer 3 uit het Handboek voor de Werkgever.
Nou ja, uithuilen en opnieuw beginnen. Ik heb nog meer ijzers in het vuur. Maar het is ontzettend jammr want dit was heel zeker de leukste functie die ik het afgelopen jaar ben tegengekomen. Maar ja, bedrijven die leuke banen aanbieden mogen zich vaak verheugen op warme belangstelling van sollicitanten.
quote:Nou, dat gesprek ws echt ruk. Vies, vuil en smerig bedrijf waar jarenlang niks aan de techniek is gebeurd. Meesleutelen was een must voor het hoofd technische dienst en je werd zo zwart als in een kolenmijn. Mij niet gezien, keertje uithelpen OK, maar niet als soort monteurtje. Heb ze maar bedankt voor de eer en ben weer gegaan. Op papier zag het er een stuk beter uit.Op woensdag 3 oktober 2007 17:57 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Enfin, morgen weer een gesprek, maar ik geef mezelf niet zo heel veel kans. Ik ga er meer heen om te zien of het misschien toch de gouden greep zou kunnen zijn. In dat geval is het niet zo erg als ze me daar afwijzen.
quote:Gelukkig maar dat je je van dit gesprek toch al niet zoveel had voorgesteld, dan is de teleurstelling wat minder groot. Heb je nog meer dingen lopen?Op donderdag 4 oktober 2007 18:53 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nou, dat gesprek ws echt ruk. Vies, vuil en smerig bedrijf waar jarenlang niks aan de techniek is gebeurd. Meesleutelen was een must voor het hoofd technische dienst en je werd zo zwart als in een kolenmijn. Mij niet gezien, keertje uithelpen OK, maar niet als soort monteurtje. Heb ze maar bedankt voor de eer en ben weer gegaan. Op papier zag het er een stuk beter uit.
Pff als jij met 34 al te oud zou zijn... dan mag ik nu op mijn 28e ook wel op gaan passen dat ik niet te lang wacht met een volgende carrierestap
quote:SuccesOp vrijdag 5 oktober 2007 11:27 schreef Flurrie het volgende:
Vanmiddag 2 gesprekken, wish me luck
.Naar wat voor functies solliciteer je?
quote:Zo zie je maar weer dat niet alleen sollicitanten liegen bij sollicitaties. Bedrijven kunnen er ook heel wat van, gelukkig vallen die (meestal) heel snel door de mand.Op donderdag 4 oktober 2007 18:53 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, dat gesprek ws echt ruk. Vies, vuil en smerig bedrijf waar jarenlang niks aan de techniek is gebeurd. Meesleutelen was een must voor het hoofd technische dienst en je werd zo zwart als in een kolenmijn. Mij niet gezien, keertje uithelpen OK, maar niet als soort monteurtje. Heb ze maar bedankt voor de eer en ben weer gegaan. Op papier zag het er een stuk beter uit.
Net zoals dat ene bedrijf waar ik een paar weken geleden heb gesolliciteerd (een hier niet nader te noemen handelsonderneming). Gesprek was ook erg vervelend en voornamelijk gericht op wat zij eruit konden slepen, voor mijn vragen (opleiding, secundaire arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden) was geen tijd. Op de vraag of ik me kon ontwikkelen door relevante opleidingen te volgen kreeg ik te horen "dat ze eerst moesten kijken of dat paste in hun budget". Ja, dan weet je genoeg.
Ik heb ze dan ook een paar dagen daarna vriendelijk bedankt voor hun interesse en dat ik de functie niet vind aansluiten op mijn ambities en interesses. Vandaag kreeg ik een brief met de tekst "dat ze niet verder gingen met mij als kandidaat"
Nee, dan ben ik toch liever teamleider van een skilled servicedesk
quote:Systeembeheer, netwerkbeheer, telefonie, applicatiebeheer (waaronder het zeer specifieke grote beer), Exact, SMS, SQL, crystal reports enz. Het valt me nog mee dat de kandidaat niet moet kunnen programmeren en de website onderhouden (al ben ik daar met het genoemde webservice ook niet zeker van)JUNIOR ICT-BEHEERDER
Wij zoeken:
Jonge, enthousiaste en pragmatische kandidaten met een MBO+ werk- en denkniveau. Je hebt kennis van en/of ervaring met Remote beheer, terminal service beheer, domeinbeheer en –administratie, backup, restore, archivering, migratie, databasebeheer, webservice, mobiele- en internettelefonie, SMS, LAN, WIFI, TCP/IP, routing en firewall. Kennis van en/of ervaring met Microsoft Windows Server 2003, Microsoft Office 2003, Microsoft SQL 2005 Server en Crystal Reports alsmede de software van Grote Beer, waaronder Grote Beer voor Windows en e-synergy (Exact) is een pré.
Wij bieden:
Een dynamische en afwisselende job in een prettige en informele werkomgeving. Een salaris conform de zwaarte van de functie (afgestemd op kennis en kunde) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een "junior" systeembeheerder
Of die even zowat alles kan doen wat er in het bedrijf voorkomt. En wat bieden ze: "een dynamische job en een informele werksfeer". En aangezien het salaris "afhankelijk is van kennis en kunde" zal het ook wel niet al te hoog zijn quote:Wat voor ervaring moet je hebben dan? Palletstapelaar?Je opleidingsniveau is minimaal MBO ICT 2 of evenredig door werkervaring
Dit soort airport-talk-shit vacatures, die zijn geplaatst om genegeerd te worden.
Ook leuk :
quote:Familie bedrijven hebben nog al een aparte cultuur daar heb ik wel genoeg meegezegd. (ja dit is van het zelfde bedrijf.In de laatste 15 jaar is het bedrijf uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een van de marktleiders binnen Nederland met meer dan 70 medewerkers.
)quote:Op vrijdag 5 oktober 2007 13:36 schreef Noway666 het volgende:
Familie bedrijven hebben nog al een aparte cultuur daar heb ik wel genoeg meegezegd. (ja dit is van het zelfde bedrijf.
Nogal ja. In de varkenstal begonnen, bedrijf is gegroeid maar de directie zit nog steeds in de varkenstal
quote:Functie-eisen
Voor deze functie is minimaal een HBO_denk-en werkniveau en rijbewijs B vereist. Een opleiding is een pre. Verder beschik je over minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
Perfect passend werk, startsalaris is iets beter dan nu en de (op papier vastgestelde) doorgroei is WOW . Toch zit er een angeltje in, ik ben nu een groot deel van de week buitenshuis en wel zover dat ik moet overnachten (minimaal 300km enkele reisafstand). Daar staan wel uitstekende vergoedingen voor (vergoeding voor overnachtingen + betaalde kosten voor eten en hotel, 1:1 compensatie van de reistijd), maar je bent toch veel weg. Ik heb een beetje gemengde gevoelens erover, ook omdat ik er nog niet echt over heb nagedacht. Ik heb namelijk 1 gesprek gehad een paar weken geleden en vanmiddag het tweede waarin me langzaam duidelijk werd dat ik mag beginnen. Meestal is dat voor het derde gesprek
Nu het concept contract in mijn tas en bedenktijd tot over 1 week. Mijn wederhelft vindt het geen probleem, meer geld en planbare vrije tijd is ook wel wat waard.
Tja, en toen? Toen was goede raad duur en moest ik er nog maar eens goed over denken. Iemand een doosje wijsheid te koop?
Natuurlijk kan ik JA zeggen en als het niet bevalt alsnog iets anders zoeken. En ik kan ook nog NEE zeggen en verder zoeken, lastig lastig lastig.
En wat Swetsenegger vraagt is ook heel belangrijk: heb je kinderen of op korte termijn plannen voor kinderen?
quote:Dat vind ik wel heel erg veel. Als je nagaat dat er (excl. vakanties!) ongeveer 260 werkdagen in het jaar zijn, dan zit je ongeveer 50% van je werktijd in het buitenland.Op dinsdag 9 oktober 2007 21:17 schreef Giantbiker_73 het volgende:
We hebben geen kinderen en ook geen plannen ervoor (ja, plannen om er niet aan te beginnen). Dat is dan wel gunstig. En hoeveel nachten in de week? Het gaat om 120-150 dagen in het buitenland. Het varieert een beetje, afhankelijk van de economie ook.
Ik zou hier heeeeeel goed over nadenken en die week bedenktijd die je hebt zeker gebruiken. Het mag dan financieel misschien aantrekkelijk zijn, voor je privéleven is het dat niet echt...
Wel is het werk zelf voor mij erg aantrekkelijk, dat is ook wel wat waard.
Nu sta ik op het punt wel/niet. Wel voor het werk, niet voor het veel weg zijn. En zeg ik ja, dan denk ik misschien achteraf dat ik beter dit had kunnen laten lopen. Zeg ik nee, vind ik straks niks passends. Het is ontzettend moeilijk om hierop een besluit te nemen. Rationeel zeg ik ja, emotioneel weer nee. Als ik moet kiezen tussen 's avonds thuis of 's avonds een hotel zou ik iets meer geneigd zijn om voor thuis te kiezen. Maar ik heb in een vorige baan veel gereisd en vond het ook wel leuk om nieuwe omgevingen te zien, nieuwe mensen te ontmoeten. En thuiskomen na en periode weg te zijn geweest is ook weer leuk. Nu is het leven zo'n sleurtje. Door de dag werken, elke dag hetzelfde kantoor. Maandagavond in huis poetsen, strijken enz. Dinsdagavond gaat het vrouwtje sporten, ben ik alleen. Woensdagavond bij mijn moeder eten, donderdagavond boodschappen doen, vrijdagavond bankhangen. Weekends zijn ook meestal hetzelfde. Het zou de sleur wel breken.
Je zegt in een vorige baan veel gereisd. Ook naar het buitenland? En sowieso hoe buitenland is buitenland?
Ja, ik had ook liever een nine till' five baan voor ¤2500,- per maand, die liggen helaas niet voor het opscheppen. Mijn droombaan die ik misgelopen ben, blijkt achteraf wel gevuld te zij met veel telefoontjes in avond- en weekenduren. Dat is ook niet zo leuk eigenlijk, terwijl dat toch het hoogst haalbare leek.
En zo is overal wel wat. Mijn vorige baan heb ik opgezegd ondanks dat ik daar (achteraf) een schep geld verdiende, maar het werk was best wel laagwaardig eigenlijk. Als je echt wil, kun je overal wel wat negatiefs vinden. En 's avonds thuis? Vriendin die het eten op tafel zet, daarna klussen/huishouden/adminstratie/ tv kijken en om 22:30-23:00 naar bed met een kus. Heel misschien kan ik dat wel missen?
Het buitenland in mijn vorige baan was ook vaak Duitsland, maar ook Frankrijk, Engeland, Italië en een enkel weekje Amerika. Ik vond dat nooit zo leuk omdat je daar van hot naar her werd gesjouwd, elke avond een ander hotel. Ik heb alle hoeken van Italië gezien in werkdagen van 4:00 opstaan tot om 23:40 weer naar bed om de andere dag weer om 5:00 op te moeten staan. In deze baan is het gewoon een hele week stationair op 1 plek de hele week. Meestal gaat het daar om 3-4 dagen op dezelfde lokatie te zijn.
quote:Na een half jaar: ¤3000,-. Tel ik overnachtingsvergoedingen even niet mee, kan oplopen tot ¤800/maand (alles bruto).Op dinsdag 9 oktober 2007 23:31 schreef Swetsenegger het volgende:
Wat ga je verdienen dan?
Misschien niet zoveel voor sommige mensen, maar wel het hoogste salaris ooit voor mij.
quote:Tja, kun je zeggen. Maar als we klaar zij met eten/poetsen enz. dan kunnen we nog 1-2 uurtjes op de bank en dan is het weer bedtijd (die nu al lang achter me ligt). Welterusten voor vandaag.Op dinsdag 9 oktober 2007 23:37 schreef Swetsenegger het volgende:
En trouwens als je je leven 's avonds thuis niet anders inschat als klussen/huishouden/administratie kan je misschien beter eens kritisch naar je relatie kijken dan naar een andere baan
quote:Van die overnachtings vergoeding moet je ook de kosten betalen?Op dinsdag 9 oktober 2007 23:39 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Na een half jaar: ¤3000,-. Tel ik overnachtingsvergoedingen even niet mee, kan oplopen tot ¤800/maand (alles bruto).
Misschien niet zoveel voor sommige mensen, maar wel het hoogste salaris ooit voor mij.
Mjah ik zou er weinig zin in hebben om zoveel dagen van huis te zijn.
quote:Op dinsdag 9 oktober 2007 23:40 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Tja, kun je zeggen. Maar als we klaar zij met eten/poetsen enz. dan kunnen we nog 1-2 uurtjes op de bank en dan is het weer bedtijd (die nu al lang achter me ligt). Welterusten voor vandaag.
Ik bedoel, 18:00 aan tafel. 18:45 klaar met eten. Opruimen, poetsen, strijken administratie enz enz. Dan is het rond 20:30 en koffiebreak. Nog ff wat doen tot 21:00-21:30 en dan 1-2 uurtjes op de bank. We moeten toch om 6:00(zij) en 7:00(ik) weer uit bed.
quote:Nee, kosten worden 100% vergoed. Vergoeding is meer een doekje voor het bloeden. En ik ben ook het liefst altijd thuis. Maar ik weet niet of ik zo'n baan ga vinden. Straks vind ik niks wat de moeite is, of tegen (veel) minder salaris. En dan?Op dinsdag 9 oktober 2007 23:40 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Van die overnachtings vergoeding moet je ook de kosten betalen?
quote:Wat ga je voor spannends in die hotelletjes doen dan? In je eentje?Op dinsdag 9 oktober 2007 23:40 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Tja, kun je zeggen. Maar als we klaar zij met eten/poetsen enz. dan kunnen we nog 1-2 uurtjes op de bank en dan is het weer bedtijd (die nu al lang achter me ligt). Welterusten voor vandaag.
quote:Heb je nu geen werk dan?Op dinsdag 9 oktober 2007 23:44 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nee, kosten worden 100% vergoed. Vergoeding is meer een doekje voor het bloeden. En ik ben ook het liefst altijd thuis. Maar ik weet niet of ik zo'n baan ga vinden. Straks vind ik niks wat de moeite is, of tegen (veel) minder salaris. En dan?
quote:Ik heb de salarisstappen al zwart op wit. Als ik de eerste staop omhoog ga, dan zit ik nogin de leerfase en kom ik bij lange na niet aan de 150 dagen buitenland. Dat is het maximaal haalbare als ik volledig ben ingewerkt en dat zal heel zeker een jaar duren (heb ik zelf ik de handOp dinsdag 9 oktober 2007 23:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Ow en na een half jaar zeg je.... Krijg je dat zwart op wit? En gaan die 150 nachten buitenland dan ook pas na dat half jaar starten? Wat ga je NU verdienen?
)quote:Jawel, maar die willen downsizen. Over max 5 maanden schoppen ze me daar de deur uit en kan ik ww gaan beuren. Ze gaan gewoon reorganiseren en vragen voor iedereen een ontslagvergunning aan om bedrijfseconomische redenen. Krijgt iedereen wat geld mee (ik werk er nu 8 maanden, dus niet veel voor mij) en sta je op straat.
quote:Uitrusten voor als ik weer thuis kom??Op dinsdag 9 oktober 2007 23:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat ga je voor spannends in die hotelletjes doen dan? In je eentje?
quote:Tja, het klinkt mij in de oren alsof je heel snel werk zoekt en de downsides een beetje bagatelliseert en de upsides iets te rooskleurig voorstelt. Ik ken je achtergrond niet, maar ik weet wel dat we in een redelijke hoogconjunctuur zitten en human resources alleen maar schaarser worden de komende jaren.Op dinsdag 9 oktober 2007 23:48 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Jawel, maar die willen downsizen. Over max 5 maanden schoppen ze me daar de deur uit en kan ik ww gaan beuren. Ze gaan gewoon reorganiseren en vragen voor iedereen een ontslagvergunning aan om bedrijfseconomische redenen. Krijgt iedereen wat geld mee (ik werk er nu 8 maanden, dus niet veel voor mij) en sta je op straat.
Je hebt sowieso minimaal 5 maanden voordat het ontslag erdoor is en dan ga ik er nog vanuit dat het ontslag gehonoreerd wordt. Daarna nog een aantal maanden ww. Als je dus nu enigszins twijfelt, zou ik mezelf nog maar even tijd gunnen.
Voor mijn huidige baan was ik technical support manager en kon ik me altijd op een warme belangstelling verheugen van klanten en collega's. Dat hield in dat ik op de gekste tijden op de gekste plaatsen een storing kon gaan verhelpen. Ik heb daar toen meerdere keren Hamburg-Limburg gedaan op 1 dag incl werk ter plaatse, zonder overuren of wat dan ook. Daar wilde ik van af, van de onzekere factor. En zo zoek ik dus al 8jaar naar werk waar alles past. Ik ben erg bang dat ik dat dus ook de eerste 17 maanden niet ga vinden.
Dit is zeker niet de droombaan, maar de alternatieven zijn nog slechter.
Daarom ben ik meer de persoon die beslist, dan dat hij afwacht.
[ Bericht 1% gewijzigd door Giantbiker_73 op 10-10-2007 06:48:40 ]
Eigenlijk zoek ik de ideale baan op fietsafstand van huis, maar dat is me in 8 jaar nog niet gelukt,
quote:Beter zoeken en andere eisen bijstellen.Op woensdag 10 oktober 2007 10:46 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nee, beslissing heb ik nog niet genomen. Het is moeilijk om hier een goede beslissing op te nemen. Zeg ik Nee, krijg ik die baan nooit meer dat is wel zeker. Zeg ik Ja dan zit ik weer vast aan veel van huis zijn.
Eigenlijk zoek ik de ideale baan op fietsafstand van huis, maar dat is me in 8 jaar nog niet gelukt,
Ik had hem vorige jaar in een maand gevonden. Moest alleen wel 250 euro salaris inleveren (maar had aan de andere kant weer een 36 urige werkweek, dus netto hield ik meer over)
Succes met je beslissing!
Als Swets met zo'n baan thuis zou komen, zou hij van mij een redelijk resoluut 'nee' te horen krijgen.
quote:Die vindt het geen probleem. We spreken er al twee weken over, al van na het eerste gesprek. Voordeel is wel dat ik vrij veel overuren opbouw die als verlofuren worden omgezet. Zij heeft ook veel verlof dus kan er af en toe samen een weekje of een paar dagen opgenomen worden.Op woensdag 10 oktober 2007 13:31 schreef E.T. het volgende:
Wat vind je partner ervan?
Ik zweef nog tussen doen en niet doen, maar begin steeds meer te neigen naar niet doen. Qua werk weet ik echter zeker dat ik geen beter passend werk zal kunnen vinden dan dit. Dat vond die man die ik sprak ook al.
quote:Sorry hoor, maar dit is blatante nonsens. Zoals ze bij monsterboard zeggen... er is altijd ergens een betere baan.Op woensdag 10 oktober 2007 19:01 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Qua werk weet ik echter zeker dat ik geen beter passend werk zal kunnen vinden dan dit.
quote:Nee, dat is niet waar. Houd er rekening mee dat ik in zuid-limburg woon. De banen in de techniek zijn hier dun gezaaid, met name op HBO niveau en al helemaal in mijn richting (elektrotechniek). Een passende baan? En een beetje snel vinden? Dan MOET ik wel haast de concessie doen om 1 uur enkele reis per dag op te tellen (dus 2 uur per dag) om een techniekstad als Eindhoven of venlo te gaan werken.Op woensdag 10 oktober 2007 19:49 schreef Swetsenegger het volgende:
Sorry hoor, maar dit is blatante nonsens. Zoals ze bij monsterboard zeggen... er is altijd ergens een betere baan.
quote:Je kan ook verhuizen.Op woensdag 10 oktober 2007 21:40 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nee, dat is niet waar. Houd er rekening mee dat ik in zuid-limburg woon. De banen in de techniek zijn hier dun gezaaid, met name op HBO niveau en al helemaal in mijn richting (elektrotechniek). Een passende baan? En een beetje snel vinden? Dan MOET ik wel haast de concessie doen om 1 uur enkele reis per dag op te tellen (dus 2 uur per dag) om een techniekstad als Eindhoven of venlo te gaan werken.
Je bent bereid voor deze baan allerlei concessies te doen en klampt je er aan vast, maar als je voor een andere baan concessies moet doen dan is dat opeens onmogelijk.
De baan waar ik nu ja of nee tegen moet zeggen heeft dat niet. Dat is een keer in de week rijden nar de werkplek en aan het eind weer terug. Waarbij je ook nog eens reist in werktijd. Dat is geen goede vergelijking imho.
Verhuizen is verder geen optie, priveredenen.
En aan elke baan zitten concessies of minpunten. Het ligt er maar aan hoeveel waarde je ergens aan hecht.
Wel ben ik er zeker van dat deze baan qua werkinhoud mij wel tevreden gaat krijgen en houden. Ik heb nu een baan gehad met heel veel ruimte in de privetijd, altijd 17:30 thuis. Maar een slechte baan doet meer kwaad aan je priveleven dan je kunt vermoeden.
quote:Kan je niet over de grens in Duitsland of Belgie gaan werken? Bedoel, je hoeft niet gebonden te zijn aan Nederland als je in Zuid Limburg woont.Op woensdag 10 oktober 2007 23:03 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Het ligt er maar aan wélke concessies. Ik heb een baan gehad met 3 uur autorijden per dag als woon-werk verkeer. Dat is geen doen, je bent gewoon totaal afgebrand op vrijdagavond en slaapt het hele weekend door.
De baan waar ik nu ja of nee tegen moet zeggen heeft dat niet. Dat is een keer in de week rijden nar de werkplek en aan het eind weer terug. Waarbij je ook nog eens reist in werktijd. Dat is geen goede vergelijking imho.
Verhuizen is verder geen optie, priveredenen.
En aan elke baan zitten concessies of minpunten. Het ligt er maar aan hoeveel waarde je ergens aan hecht.
Wel ben ik er zeker van dat deze baan qua werkinhoud mij wel tevreden gaat krijgen en houden. Ik heb nu een baan gehad met heel veel ruimte in de privetijd, altijd 17:30 thuis. Maar een slechte baan doet meer kwaad aan je priveleven dan je kunt vermoeden.
quote:Ben jij de vrouw van swetsenegger?Op woensdag 10 oktober 2007 13:31 schreef E.T. het volgende:
Wat vind je partner ervan?
Als Swets met zo'n baan thuis zou komen, zou hij van mij een redelijk resoluut 'nee' te horen krijgen.
Dat verdient die helemaal niet!!!quote:Natuurlijk kan dat, maar in België wil ik echt niet werken. Leuk land om bier te drinken en friet te eten, maar je moet niet met Belgen hoeven werken. En Duitsland moet ik alweer 30km tot de grens en daarna vind je de eerste bedrijven die iets voorstellen pas 30-40km over de grens. Dan wordt het aandeel reistijd weer erg groot.Op donderdag 11 oktober 2007 09:44 schreef Keksi het volgende:
[..]
Kan je niet over de grens in Duitsland of Belgie gaan werken? Bedoel, je hoeft niet gebonden te zijn aan Nederland als je in Zuid Limburg woont.
quote:Tip: gooi een muntje op. Kijk wat daar uitkomt. Welk gevoel heb je bij de uitkomst?Op woensdag 10 oktober 2007 10:46 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nee, beslissing heb ik nog niet genomen. Het is moeilijk om hier een goede beslissing op te nemen. Zeg ik Nee, krijg ik die baan nooit meer dat is wel zeker. Zeg ik Ja dan zit ik weer vast aan veel van huis zijn.
Eigenlijk zoek ik de ideale baan op fietsafstand van huis, maar dat is me in 8 jaar nog niet gelukt,
quote:Op donderdag 11 oktober 2007 23:10 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Tip: gooi een muntje op. Kijk wat daar uitkomt. Welk gevoel heb je bij de uitkomst?
Wantquote:Als je bij de uitkomst geen goed gevoel hebt, weet je genoeg.
quote:Waar heb je het in godsnaam over?Op maandag 15 oktober 2007 21:54 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Als je bij de uitkomst geen goed gevoel hebt, weet je genoeg.
Ah ik zie het, ik quote de verkeerde reactie:
quote:want?Op donderdag 11 oktober 2007 13:46 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Ben jij de vrouw van swetsenegger?
quote:GO! GO! GO!!!Op woensdag 10 oktober 2007 19:49 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Sorry hoor, maar dit is blatante nonsens. Zoals ze bij monsterboard zeggen... er is altijd ergens een betere baan.
Serieus: of je nou een nieuwe baan voor je neus krijgt of op het punt staat het vliegtuig te nemen: NOOIT je intuïtie negeren! Nooit!!! Geloof me, je krijgt er spijt van.
quote:Humor, that's allOp maandag 15 oktober 2007 22:01 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Waar heb je het in godsnaam over?
Ah ik zie het, ik quote de verkeerde reactie:
[..]
want?
. Ik heb nog nooit zo'n test gehad. Wel eens voor de fun geoefend op internet, maar nog nooit "voor het echie" zo'n test moeten doen. En ik wil niet als een mislukking overkomen
.Deze baan is geen Moeten voor mij, ik heb het nog steeds vrij goed naar mijn zin op mijn huidige werk, maar dan nog wil ik wel goed overkomen
. Deze baan lijkt me wel nóg leuker dan mijn huidige baan.
Mijn oude werkgever was eigenljk niet echt bereid om mij de kans te geven om weg te komen. Toen ik echter liet doorschemeren dat ik dat misschien nog eens tegen hun kon gebruiken, was het dan in orde. Wel heb ik alles zo moeten regelen dat het werkproces zo min mogelijk problemen ondervindt, maar dat is een kleinigheid.
Iedereen bedankt voor het meedenken en de morele steun.
quote:Ondanks dat ik de mening van Lente_Ninja altijd heel erg op prijs stel, ben ik het hier niet helemaal mee eens. Ik heb al banen gehad waar ik met heel erg veel plezier aan begon en waar de smaak binnen een paar weken al van af was. En ik ben ook al eens met tegenzin naar een project gegaan (toen ik nog gedetacheerd zat) waar het zo goed beviel dat ik er een jaar heb gewerkt.Op dinsdag 16 oktober 2007 12:51 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
GO! GO! GO!!!
Serieus: of je nou een nieuwe baan voor je neus krijgt of op het punt staat het vliegtuig te nemen: NOOIT je intuïtie negeren! Nooit!!! Geloof me, je krijgt er spijt van.
En als je objectief kijkt, dan vind je toch aan elke baan wel plus en minpuntjes? Een kennis van me heeft een schitterende baan, maar rijdt elke dag op en neer naar Eindhoven vanuit Maastricht. 200km dagelijks en minimaal 2 uur reistijd. Soms ook nog file en gemiddeld komt hij op 13-14 uur reistijd wekelijks. Niks voor mij, alhoewel ik jaloers ben op zijn werk.
[ Bericht 8% gewijzigd door Giantbiker_73 op 16-10-2007 21:40:09 ]
quote:ook gek ik denk altijd : "bij twijfel : DOEN!!! "Op woensdag 10 oktober 2007 12:35 schreef Lips het volgende:
@Giantbiker_73, mij hebben ze altijd gezegd bij twijfel niet doen. Je geeft zelf al aan dat je heel erg twijfelt. Het is niet niks, zoveel dagen per jaar van huis. Lijkt me ook best zwaar voor je relatie.
Succes met je beslissing!
quote:Op dinsdag 16 oktober 2007 21:31 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Het is allemaal goed afgelopen gelukkig. Ik heb de nieuwe baan!
Mijn oude werkgever was eigenljk niet echt bereid om mij de kans te geven om weg te komen. Toen ik echter liet doorschemeren dat ik dat misschien nog eens tegen hun kon gebruiken, was het dan in orde. Wel heb ik alles zo moeten regelen dat het werkproces zo min mogelijk problemen ondervindt, maar dat is een kleinigheid.
Iedereen bedankt voor het meedenken en de morele steun.
Gefeliciteerd Heel veel plezier en succes in je nieuwe baan!
quote:Gefeliciteerd!Op dinsdag 16 oktober 2007 21:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Ondanks dat ik de mening van Lente_Ninja altijd heel erg op prijs stel, ben ik het hier niet helemaal mee eens. Ik heb al banen gehad waar ik met heel erg veel plezier aan begon en waar de smaak binnen een paar weken al van af was. En ik ben ook al eens met tegenzin naar een project gegaan (toen ik nog gedetacheerd zat) waar het zo goed beviel dat ik er een jaar heb gewerkt.
En als je objectief kijkt, dan vind je toch aan elke baan wel plus en minpuntjes? Een kennis van me heeft een schitterende baan, maar rijdt elke dag op en neer naar Eindhoven vanuit Maastricht. 200km dagelijks en minimaal 2 uur reistijd. Soms ook nog file en gemiddeld komt hij op 13-14 uur reistijd wekelijks. Niks voor mij, alhoewel ik jaloers ben op zijn werk.
We zouden eens een pilsje moeten vatten in Heerlen of in Maastricht.quote:Dank je, en een pilsje ga ik graag eens pakken. Maar dan liefst in MaastrichtOp woensdag 17 oktober 2007 13:05 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Gefeliciteerd!
quote:Het is ook een keuze van je collega om niet dichter bij zijn werk te gaan wonen. Ik vind dat wat anders dan min- en pluspunten aan een baan.Op dinsdag 16 oktober 2007 21:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
En als je objectief kijkt, dan vind je toch aan elke baan wel plus en minpuntjes? Een kennis van me heeft een schitterende baan, maar rijdt elke dag op en neer naar Eindhoven vanuit Maastricht. 200km dagelijks en minimaal 2 uur reistijd. Soms ook nog file en gemiddeld komt hij op 13-14 uur reistijd wekelijks. Niks voor mij, alhoewel ik jaloers ben op zijn werk.
quote:Nou, als je weet dat hij een leuk boerderijtje heeft opgeknapt, zijn vrouw geen auto rijdt en de kinderen met de fiets naar school brengt, dan is het wel duidelijk dat hij dat niet achter zich wil laten. Zuiderlingen en Maastrichtenaren zijn daar toch anders in. Mensen van meer noordelijke richting zijn eerder geneigd om achter hun baan aan te verhuizen. Ik heb ook een pak familie in de Randstad (nieuw-vennep, amsterdam, utrecht, haarlem) om te weten dat die heel makkelijk alles oppapken en ergens anders gaan wonen. Daarom sta ik minimaal 1x per jaar bij familie te verhuizenOp woensdag 17 oktober 2007 15:25 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Het is ook een keuze van je collega om niet dichter bij zijn werk te gaan wonen. Ik vind dat wat anders dan min- en pluspunten aan een baan.
quote:Misschien is mijn intuïtie gewoon hyperscherpOp dinsdag 16 oktober 2007 21:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Ondanks dat ik de mening van Lente_Ninja altijd heel erg op prijs stel, ben ik het hier niet helemaal mee eens. Ik heb al banen gehad waar ik met heel erg veel plezier aan begon en waar de smaak binnen een paar weken al van af was. En ik ben ook al eens met tegenzin naar een project gegaan (toen ik nog gedetacheerd zat) waar het zo goed beviel dat ik er een jaar heb gewerkt.
En als je objectief kijkt, dan vind je toch aan elke baan wel plus en minpuntjes? Een kennis van me heeft een schitterende baan, maar rijdt elke dag op en neer naar Eindhoven vanuit Maastricht. 200km dagelijks en minimaal 2 uur reistijd. Soms ook nog file en gemiddeld komt hij op 13-14 uur reistijd wekelijks. Niks voor mij, alhoewel ik jaloers ben op zijn werk.
Altijd als iets me zegt dat ik een bepaalde route of trein niet moet nemen zie ik later op het nieuws dat er een botsing/overval is geweest op dat tijdstip. Moest één keer naar een heel belangrijke les die ik echt niet kon missen, maar had het gevoel dat het toch geen zin had. Maar ja, les was belangrijk, dus ik toch maar die trein in. Als ik aankom op het station zie ik daar al mijn klasgenoten met een hangend hoofd terug naar de treinen lopen. Bleek die hele les niet door te gaan omdat de stroom was uitgevallen Ik weet intussen wel beter
Bij mijn vorige baan (als grafisch vormgever) had ik ook al zo'n slecht gevoel. Mja, de meesten weten waarschijnlijk nog wel hoe dat is afgelopen
quote:Dan nog is het een keuze die hij zelf maakt. Je hoeft niet zo honkvast te zijn natuurlijk, ook die collega kan een leuk huisje in Eindhoven zoeken met zijn familie. Tenzij je natuurlijk niet bij ons ma wegwil.Op woensdag 17 oktober 2007 15:44 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nou, als je weet dat hij een leuk boerderijtje heeft opgeknapt, zijn vrouw geen auto rijdt en de kinderen met de fiets naar school brengt, dan is het wel duidelijk dat hij dat niet achter zich wil laten. Zuiderlingen en Maastrichtenaren zijn daar toch anders in. Mensen van meer noordelijke richting zijn eerder geneigd om achter hun baan aan te verhuizen. Ik heb ook een pak familie in de Randstad (nieuw-vennep, amsterdam, utrecht, haarlem) om te weten dat die heel makkelijk alles oppapken en ergens anders gaan wonen. Daarom sta ik minimaal 1x per jaar bij familie te verhuizen
Maar goed, minpunten aan een baan zijn dus andere dingen zoals lange werktijden, vervelende collega's, standby in het weekend, etc.
Vorige week donderdag nog even een assessment moeten doen en vrijdag te horen gekregen dat ik mocht beginnen!! Werk nu als consulent op een uitzendbureau. Na 4 dagen bevalt het heel erg goed! Ik heb wel wat in moeten leveren kwa salaris maar ik denk dat het dat wel waard is!
Ik zal ook maar weer eens van mezelf laten horen (ik was degene die zo weinig verdiende, en mede daardoor op zoek was naar iets anders) Ongeveer 6 weken terug had ik gesolliciteerd op een vacature, waar ik een afwijzing voor had gekregen (er waren ruim 200 mensen die een brief hadden gestuurd, en daaruit hadden ze een selectie gemaakt waar ik niet bij zat)
Nu werd ik van de week gebeld of ik nog interesse had, en of ik komende week op gesprek wil komen, ze hadden namelijk nog steeds geen geschikte kandidaat gevonden.
Dus nu ga ik volgende week op gesprek!! Weet niet of het echt positief is dat ze na 6 weken nog steeds de vacature niet vervuld hebben, maar de baan lijkt me echt gaaf, en het startsalaris ligt ook nog eens 900 euro hoger dan waar ik nu op zit!!
quote:Sterker nog .. ik ben voor de derde keer zwanger van hem!Op donderdag 11 oktober 2007 13:46 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Ben jij de vrouw van swetsenegger?
quote:Confronteren die lui, eerst afwijzen en bij gebrek aan beter toch opbellen.Op vrijdag 19 oktober 2007 09:06 schreef Boulette het volgende:
Gefeliciteerd Lips!
Ik zal ook maar weer eens van mezelf laten horen (ik was degene die zo weinig verdiende, en mede daardoor op zoek was naar iets anders) Ongeveer 6 weken terug had ik gesolliciteerd op een vacature, waar ik een afwijzing voor had gekregen (er waren ruim 200 mensen die een brief hadden gestuurd, en daaruit hadden ze een selectie gemaakt waar ik niet bij zat)
Nu werd ik van de week gebeld of ik nog interesse had, en of ik komende week op gesprek wil komen, ze hadden namelijk nog steeds geen geschikte kandidaat gevonden.
Dus nu ga ik volgende week op gesprek!! Weet niet of het echt positief is dat ze na 6 weken nog steeds de vacature niet vervuld hebben, maar de baan lijkt me echt gaaf, en het startsalaris ligt ook nog eens 900 euro hoger dan waar ik nu op zit!!
Zou eerst zeker van willen zijn of het wel een serieus bedrijf is voordat ik daarop gesprek zou komen.
Nu begint het Grote Nadenken
. Ik ga maandag eerst een gesprek aan bij mijn huidige werkgever. Ik wil van hun weten wat mijn doorgroeimogelijkheden binnen nu en een half jaar zijn, qua functie en financieel. En dat wil ik zwart op wit.
Blijkt dat ze te weinig doorgroei bieden, dan ga ik het aanbod dat ik heb gekregen van de andere werkgever aannemen.
Een groot nadeel aan de nieuwe werkgever is dat ik daarvoor iedere dag een uur enkele reis reistijd heb. En dat de reiskostenvergoeding heel matig is.
Mijn huidige werkgever is op nog geen kwartier rijden van mijn huis en ik krijg hier meer reiskostenvergoeding dan ik bij de andere baan zou krijgen.
Bovendien moet ik daar minimaal 28 uur gaan werken, terwijl ik de 24 uur die ik nu werk ook wel lekker vind
.Maar qua doorgroeimogelijkheden, zowel in functie als in salaris, lijkt mijn nieuwe werkgever weer een stuk geschikter dan mijn huidige.
Dilemma's, dilemma's... eerst maandag maar eens praten bij mijn huidige baas.
quote:Zou ik kunnen doen, maar aangezien de baantjes waar ik naar zoek niet voor het oprapen liggen in mijn regio, + dat ik er financieel zéér op vooruit zal gaan ga ik toch eerst netjes op gesprek. Blijkt tijdens het gesprek dat ik het niks vind, kan ik altijd nog gaan zeikenOp vrijdag 19 oktober 2007 15:32 schreef Noway666 het volgende:
[..]
Confronteren die lui, eerst afwijzen en bij gebrek aan beter toch opbellen.
Zou eerst zeker van willen zijn of het wel een serieus bedrijf is voordat ik daarop gesprek zou komen.
@ Malo: Al met je werkgever gesproken?
quote:Je hoeft niet meteen te gaan zeiken maar gewoon kort vragen waarom je opeens wel welkom bent.Op dinsdag 23 oktober 2007 10:24 schreef Boulette het volgende:
[..]
Zou ik kunnen doen, maar aangezien de baantjes waar ik naar zoek niet voor het oprapen liggen in mijn regio, + dat ik er financieel zéér op vooruit zal gaan ga ik toch eerst netjes op gesprek. Blijkt tijdens het gesprek dat ik het niks vind, kan ik altijd nog gaan zeiken
@ Malo: Al met je werkgever gesproken?
Bedrijven kunnen ook slordig omgaan met gegevens, zo ben ik een opgebeld dat ik een baan had en een kwartier later dat ik het vervolgens niet kreeg.
Vriendelijk duidelijk gemaakt dat dit bedrijf een communicatie probleem had wat moet een goede IT ook niet te verhelpen zal zijn.
quote:Vanmorgen gehadOp dinsdag 23 oktober 2007 10:24 schreef Boulette het volgende:
[..]
Zou ik kunnen doen, maar aangezien de baantjes waar ik naar zoek niet voor het oprapen liggen in mijn regio, + dat ik er financieel zéér op vooruit zal gaan ga ik toch eerst netjes op gesprek. Blijkt tijdens het gesprek dat ik het niks vind, kan ik altijd nog gaan zeiken
@ Malo: Al met je werkgever gesproken?
. Mijn huidige werkgever kan qua functie en qua salaris niet in de buurt komen van wat me bij mijn toekomstige werkgever geboden is. Het salarisverschil is op basis van 28 uur 400 euro in de maand en qua functie zou ik maximaal de helft van mijn tijd kunnen besteden aan wat nieuws, verder zou alles bij het oude blijven.Ik denk nog hééééél ff na en dan dien ik waarschijnlijk morgen mijn ontslag in
. En dan per 1 december bij de nieuwe werkgever aan de slag .Boulette, wanneer ga jij op gesprek? Ik zou het ook altijd proberen hoor, nee zeggen kan altijd nog toch
. En Noway666, ik zal ze zeker even vragen hoe het toch zo komt dat ik na 6 weken ineens nog gebeld wordt. Dat wil ik zoiezo wel even weten Maar aangezien ik de baan echt graag wil, ga ik niet al te moeilijk doen @ Malo: als ik het zo bekijk zou ik ook opstappen bij je huidige baas. 400 euro voor 28 uurtjes per week is zo snel verdient!!
Ben afgelopen juli afgestudeerd, heb HBO psychologie gedaan, daarvoor MBO Technische Informatica en daarvoor weer de HAVO met een redelijk Beta pakket. Tussendoor nog 1,5 jaar fulltime gewerkt met mijn MBO diploma en ook bijbaantjes gehad (supermarkt enzo).
En nu dus een baan zoeken....ben gaan rondkijken rond mei, maar omdat het afstuderen mij veel tijd kostte, besloot ik het solliciteren te laten voor wat het was en te zorgen dat ik in ieder geval mijn diploma haalde.
Dat is dus gelukt, dus rond half juli ben ik naar een baan gaan zoeken.
Het valt me echt ontzettend tegen...zelf heb ik het idee dat ik best breed kijk, maar wel in de sectoren waarin ik zou willen werken, bijvoorbeeld bij overheid, onderwijs en training of welzijns- en gezondheidszorg.
Ik heb bijvoorbeeld gesolliciteerd op vacatures als intern begeleider, trajectbegeleider, casemanager, medewerker communicatie, consulent voortijdig schoolverlaters....
Allemaal in de zorg-en welzijnssector, al dan niet bij gemeenten of grotere zorginstellingen.
Ook waren het allemaal fulltime functies.
Omdat het me maar niet lukt om ergens binnen te komen, ben ik vandaan een aantal uitzendbureaus langsgegaan. Pff....zelfs zij hadden zeer weinig op HBO niveau, wel een aantal op MBO niveau.
Daar zou ik dus over kunnen nadenken. Ook is het natuurlijk zo dat de budgetten begin volgend jaar weer uitgedeeld worden en dan zullen er wel wat meer vacatures bijkomen (dit werd beaamd door die uitzendbureaus).
Blegh, ik baal er nu best wel van. Het valt me gewoon best wel tegen. Dat ik er moeite voor moest doen was me duidelijk, maar dat ik misschien wel een half jaar echt thuiszit had ik niet verwacht.
Meer mensen deze problemen?
quote:Gister nadat ik mijn vorige post in dit topic postte, kwam mijn huidige werkgever opeens met een veel beter bod dan eerst. Nu is het qua salaris minstens gelijkwaardig aan de functie bij de andere werkgever (eerst was 150 euro meer al heel moeilijk, nu bieden ze opeens 200 vast en een zeer riante provisieregeling).Op dinsdag 23 oktober 2007 13:26 schreef Boulette het volgende:
Ik ga donderdag pas op gesprek, dus moet nog even wachten
@ Malo: als ik het zo bekijk zou ik ook opstappen bij je huidige baas. 400 euro voor 28 uurtjes per week is zo snel verdient!!
Dus nu ben ik er nog steeds niet uit
.Je zou denken dat je met jouw opleidingen wel goed aan de bak zou kunnen, zeker technische informatica is wel een opleiding waar je van zou zeggen dat je er snel werk in zou vinden.
In welke regio zoek je?
Ik heb een paar andere instellingen gebeld om de reden van afwijzing:
- lichte voorkeur voor een man vanwege de teamsamenstelling (is nu 3 man, 7 vrouw), bij gelijke opleiding etc.
- ze zochten een universitaire psycholoog (werd uit de vacature niet duidelijk)
- willen geen reden geven vanwege te veel sollicitanten
- te weinig werkervaring
- opleiding zou niet geschikt zijn (????!!!)
Verder heb ik ook een keer gebeld en kreeg ik later een email met de reden van mijn afwijzing:
"Hallo Ikook,
Wij vragen een onderwijsbevoegheid met daarbij ervaring in scholen, plus opleidng autisme en/of SVIB.
En nog niet in bezit van het rijbewijs
Volgens mij voldoe je niet aan het profiel.
Ben altijd bereid een informatiefgesprek met je voeren,
want wellicht ben jij toch de AB-er die wij zoeken.
Met groet Meneer blabla."
Toen brak helemaal m'n klomp. Wat zijn dat voor uitspraken...?
Oke, een onderwijsbevoegdheid heb ik niet, maar dat is dan ook het enige waaraan ik niet voldoe.
Mijn naam werd verkeerd gespeld, ook al heb ik zijn secretaresse aan de telefoon gehad en haar ook al verbeterd daarin. Meneer heeft dus niet meer op mijn cv gekeken alvorens de email te versturen. Opleiding in autisme/SVIB werd als pré aangemerkt, niet als eis. En dat ik een rijbewijs heb wil dus zeggen dat ik niet geschikt ben voor de functie van Ambulant begeleider?......laat maar zitten dacht ik toen.
Over dat mijn opleiding niet geschikt zou zijn, dat was bij een grote zorginstelling in Tilburg. Zij vroegen om: MBO/HBO (Z. verpleegkundige/HBO-VB/SPW/SPH) of een hiermee gelijkgesteld diploma) .
Ik heb de receptie gebeld, zij gaven mij die reden op en vertelden dat de manager dat zo besloten had.
Ik heb toen het nummer van die manager gekregen en anderhalve week lang iedere dag gebeld. Geprobeerd op verschillende tijden te bellen. Ik vroeg me af hij zich wel een klein beetje verdiept heeft in de inhoud van mijn opleiding, want dan had ie me zeker willen spreken. Uiteindelijk kreeg ik een collega aan de lijn die een briefje heeft achtergelaten. En ik ondertussen maar doorbellen naar die vent. Nooit meer te pakken gekregen! Toen gaf ik de moed wel even op hoor.
Ik woon in Eindhoven, zoek het dus ook in die regio. Tilburg/Den Bosch zou ook mogelijk zijn, liever zit ik natuurlijk in Eindhoven zelf maar als er een hele leuke baan in Tilburg/Den Bosch zou zijn, zou ik daar ook voor gaan. Nu twijfel ik of ik maar even 'simpel' werk moet gaan doen en volgend jaar maar weer verder moet kijken.
[ Bericht 6% gewijzigd door Ikook op 24-10-2007 14:11:28 ]
quote:Kun je niet beter gaan zoeken bij detacheringsbureaus i.p.v. uitzendbureaus? Detacheerders zijn wat meer gespecialiseerd in HBO/WO personeel. En sta je al op Monsterboard? Blijf Monsterboard ook updaten, want dan worden de detacheerders wakker en gaan ze weer bellen.Op dinsdag 23 oktober 2007 15:09 schreef Ikook het volgende:
...
Omdat het me maar niet lukt om ergens binnen te komen, ben ik vandaan een aantal uitzendbureaus langsgegaan. Pff....zelfs zij hadden zeer weinig op HBO niveau, wel een aantal op MBO niveau.
...
Ook kun je overwegen een beroepskeuzetest o.i.d. te doen. Je hebt nu een cv met twee opleidingen in twee heel verschillende vakgebieden. Vervolgens solliciteer je op 'iets met gezonheidszorg', dus niet heel specifiek. Het is ook heel moeilijk om bij een eerste baan al precies te weten wat je wilt, maar een werkgever wil altijd weten waarom je nou specifiek de baan wil die hij aanbiedt.
Dus eigenlijk twee vragen stellen:
Wat wil ik nou voor baan? (sector, competenties, alleen/team, taken etc...)
Waarom ben ik geschikt voor de baan waar ik op solliciteer? (competenties, interesses)
quote:Het is het probleem van de starter. Vaak kom je op CV al niet binnen omdat je geen werkervaring hebt en je bent al snel te oud. Uitzendbureaus zijn inderdaad aan te bevelen. Wat ook werkt is je eigen netwerk (eens gaan rondvragen bij vrienden en bekenden of zij wat weten) om een "buzz" te creëren. Pas op dat je niet te lang thuis zit, want dat gaat ook weer tegen je werken.Op dinsdag 23 oktober 2007 15:09 schreef Ikook het volgende:
Ik heb geen idee of dit het grote 'Ik-zoek-werk-topic' is maar oke.
Ben afgelopen juli afgestudeerd, heb HBO psychologie gedaan, daarvoor MBO Technische Informatica en daarvoor weer de HAVO met een redelijk Beta pakket. Tussendoor nog 1,5 jaar fulltime gewerkt met mijn MBO diploma en ook bijbaantjes gehad (supermarkt enzo).
En nu dus een baan zoeken....ben gaan rondkijken rond mei, maar omdat het afstuderen mij veel tijd kostte, besloot ik het solliciteren te laten voor wat het was en te zorgen dat ik in ieder geval mijn diploma haalde.
Dat is dus gelukt, dus rond half juli ben ik naar een baan gaan zoeken.
Het valt me echt ontzettend tegen...zelf heb ik het idee dat ik best breed kijk, maar wel in de sectoren waarin ik zou willen werken, bijvoorbeeld bij overheid, onderwijs en training of welzijns- en gezondheidszorg.
Ik heb bijvoorbeeld gesolliciteerd op vacatures als intern begeleider, trajectbegeleider, casemanager, medewerker communicatie, consulent voortijdig schoolverlaters....
Allemaal in de zorg-en welzijnssector, al dan niet bij gemeenten of grotere zorginstellingen.
Ook waren het allemaal fulltime functies.
Omdat het me maar niet lukt om ergens binnen te komen, ben ik vandaan een aantal uitzendbureaus langsgegaan. Pff....zelfs zij hadden zeer weinig op HBO niveau, wel een aantal op MBO niveau.
Daar zou ik dus over kunnen nadenken. Ook is het natuurlijk zo dat de budgetten begin volgend jaar weer uitgedeeld worden en dan zullen er wel wat meer vacatures bijkomen (dit werd beaamd door die uitzendbureaus).
Blegh, ik baal er nu best wel van. Het valt me gewoon best wel tegen. Dat ik er moeite voor moest doen was me duidelijk, maar dat ik misschien wel een half jaar echt thuiszit had ik niet verwacht.
Meer mensen deze problemen?
Ik weet dat ik twee heel verschillende opleidingen heb, dit kan ook juist in mijn voordeel werken. Ik heb al een paar keer beroepskeuzetesten gedaan, hier komen ook verschillende dingen uit (de ene keer verloskundige en de volgende keer piloot of zo), dus dat schiet in mijn ogen ook weinig op. Blijkbaar vind ik dus zeer uiteenlopende beroepen leuk, wat dus in mijn voor- en in mijn nadeel kan werken.
Ik kan het ook gewoon uitleggen, in dat sollicitatiegesprek werd er ook om gevraagd.
Een detacheringsbureau is een beter idee, morgen maar weer eens naar de stad fietsen
Ik vrees alleen wel dat zij ook weinig hebben in het gezondheidszorg-gebeuren (begeleidingsvacatures op HBO niveau dus)...pff...maar ik kan het altijd proberen!
quote:Vedior heeft op de Keizersgracht een medische tak zitten, je zou het daar eens kunnen proberen!Op woensdag 24 oktober 2007 14:41 schreef Ikook het volgende:
@Unihoc_ACE: eerder gaf ik al voorbeelden van vacatures waarop ik gesolliciteerd heb, die vallen allemaal in de gezondheidszorg. Ze hebben over het algemeen 1 ding gemeen: het gaat over het begeleiden van mensen, wat ook weer erg breed is. Op Monsterboard sta ik ook al, maar daar is nog maar zeer weinig uit voortgekomen. En wat er wel uit voortkwam, was meer in de P&O sector: intercedent worden bijvoorbeeld. Iets wat me dan weer totaal niet trekt.
Ik weet dat ik twee heel verschillende opleidingen heb, dit kan ook juist in mijn voordeel werken. Ik heb al een paar keer beroepskeuzetesten gedaan, hier komen ook verschillende dingen uit (de ene keer verloskundige en de volgende keer piloot of zo), dus dat schiet in mijn ogen ook weinig op. Blijkbaar vind ik dus zeer uiteenlopende beroepen leuk, wat dus in mijn voor- en in mijn nadeel kan werken.
Ik kan het ook gewoon uitleggen, in dat sollicitatiegesprek werd er ook om gevraagd.
Een detacheringsbureau is een beter idee, morgen maar weer eens naar de stad fietsen
Ik vrees alleen wel dat zij ook weinig hebben in het gezondheidszorg-gebeuren (begeleidingsvacatures op HBO niveau dus)...pff...maar ik kan het altijd proberen!
quote:Ja klopt, daar ben ik inderdaad binnen geweest! Zij hebben me nu in hun bestand zitten. Weliswaar niet echt ingeschreven omdat zij ook niet verwachten dat er binnenkort functies binnenkomen, maar ze hebben in ieder geval mijn cv. Inschrijven kon dan altijd nog...Op woensdag 24 oktober 2007 17:07 schreef Lips het volgende:
Vedior heeft op de Keizersgracht een medische tak zitten, je zou het daar eens kunnen proberen!
quote:Jeps, tientallen... en weet je? Dit is over de eeuwen altijd al zo geweest. Het banenfeest is er als je een jaar of wat ervaring hebt en je nog niet ouder bent dan 35. Dan gaat het best goed. Maar dat komt toch altijd wel goed. Probleem is dat velen ook wel een beetje verwend zijn geraakt (m.n. tijdens de 'booming' IT jaren) en daarom nu weer even moeten wennen aan het vinden van een baan. Het komt echt wel goed maar soms duurt het even.Op dinsdag 23 oktober 2007 15:09 schreef Ikook het volgende:
Blegh, ik baal er nu best wel van. Het valt me gewoon best wel tegen. Dat ik er moeite voor moest doen was me duidelijk, maar dat ik misschien wel een half jaar echt thuiszit had ik niet verwacht.
Meer mensen deze problemen?
quote:Als je in elk geval in sollicitatiebrieven en -gesprekken goed je opleidingen aan elkaar kunt verbinden, presenteer je een goed verhaal naar je potentiele werkgever. Ik heb ook altijd een brede interesse gehad, als in "iets in de techniek". Het is dan in elk geval zaak goed aan te geven wat je zoekt in een functie, zoals jij met "het begeleiden van mensen" al aangaf. Als je zo'n functie-aspect al kunt afbakenen, presenteert dat je competenties makkelijker dan alleen "iets in de gezondheidszorg.Op woensdag 24 oktober 2007 14:41 schreef Ikook het volgende:
@Unihoc_ACE: eerder gaf ik al voorbeelden van vacatures waarop ik gesolliciteerd heb, die vallen allemaal in de gezondheidszorg. Ze hebben over het algemeen 1 ding gemeen: het gaat over het begeleiden van mensen, wat ook weer erg breed is. Op Monsterboard sta ik ook al, maar daar is nog maar zeer weinig uit voortgekomen. En wat er wel uit voortkwam, was meer in de P&O sector: intercedent worden bijvoorbeeld. Iets wat me dan weer totaal niet trekt.
Ik weet dat ik twee heel verschillende opleidingen heb, dit kan ook juist in mijn voordeel werken. Ik heb al een paar keer beroepskeuzetesten gedaan, hier komen ook verschillende dingen uit (de ene keer verloskundige en de volgende keer piloot of zo), dus dat schiet in mijn ogen ook weinig op. Blijkbaar vind ik dus zeer uiteenlopende beroepen leuk, wat dus in mijn voor- en in mijn nadeel kan werken.
Ik kan het ook gewoon uitleggen, in dat sollicitatiegesprek werd er ook om gevraagd.
Een detacheringsbureau is een beter idee, morgen maar weer eens naar de stad fietsen
Ik vrees alleen wel dat zij ook weinig hebben in het gezondheidszorg-gebeuren (begeleidingsvacatures op HBO niveau dus)...pff...maar ik kan het altijd proberen!
Detacheringsbureaus zijn trouwens niet echt dingen waar je zomaar heen fietst. Vaak hebben ze per regio een kantoor. Daar op gesprek komen is vaak al een soort sollicitatie. Ik weet eigenlijk niet welke bureaus er actief zijn in de gezondheidszorg. Misschien een beetje rond-googelen?
En ook veel gereageerd op vacatures, maar meestal werd ik dan afgescheept met het feit dat ze toch liever iemand met ervaring wilden hebben.
Maar goed... achteraf gezien kijk ik met liefde terug naar die tijd waarin ik lekker tot 1 uur smiddags op mijn bed kon blijven liggen als ik dat wilde
vanmiddag mijn gesprek trouwens.... krijg toch wel een beetje de kriebels!
Ik zal aan mijn sollicitatiebrief een stukje toevoegen over mijn opleidingsverleden. Nu richt ik me in die brief vooral op mijn laatste studie, welke stages ik daarin gelopen heb, wat mijn taken tijdens die stages waren, wat ik nou zo leuk vond aan die stages etc.
Gisteren zag ik een vacature, bij mij 10 min op de fiets vandaan. Ik heb hier eerder al gesolliciteerd en als het goed is zit ik daar in het bestand met mijn cv, zelfs voor deze functie.
Ik ben daar toen ook op gesprek geweest en ben toen dus afgewezen wegens te weinig werkervaring. Nu solliciteer ik op een andere functie, waarvan zij zich toen al afvroegen waarom ik daar geen open sollicitatie naar gestuurd had. Dus kreeg ik het gevoel dat zij deze functie ook beter bij mij vinden passen. Zal ik dit allemaal gaan vermelden in mijn nieuwe sollicitatiebrief? Of moet ik eerst bellen om te vragen of ze mijn cv nog in het bestand hebben staan voor die functie?
En dat 'te weinig werkervaring'....als ik dat in de brief vermeld, zien zij ook wel dat ik in de tussentijd geen werkervaring heb opgedaan. Of moet ik dan weer zeggen dat ik juist graag werkervaring bij hun opdoe...pff...
Ik denk dan dat als ik nergens wordt aangenomen ik ook geen werkervaring op kan doen, maar dat vind ik nou niets iets om zo letterlijk in een solliciatiebrief te zetten.
Hee Boulette, succes vanmiddag!!
En 9 maanden is ook best lang, en gisteren kwam ik m'n bed uit om half elf...
Maar ik woon hier niet alleen, dus heb wel wat schuldgevoel t.o.v. mijn partner als ik zo laat opsta.
Heb nu alle tijd voor boodschappen en het huishouden, ook erg fijn.
Maar doe mij toch maar een baan erbij!
quote:Als ik dat zo eens lees, dan denk ik bij mezelf: waarom gooi je het niet op wat je kan?! Welke stages je gelopen hebt en je taken daar zijn van belang natuurlijk! Maar het ligt er ook aan hoe je jezelf kan verkopen. Werkervaring is helaas niet iets wat je kan kopen maar je kan wel aangeven dat je tijdens jouw opleiding de nieuwste modellen onderwezen heb gekregen. Of kan bijdragen met nieuw inzicht of als je een verdomd goede student bent dat aangeven. Beetje over jezelf opscheppen mag best...Wat jij leuk vind aan die stages is nu net niet iets waar een werkgever wat mee opschiet. Die gaat er vanuit dat je de baan wilt hebben omdat het je leuk lijkt! Dat het in het verlengde ligt van een stage (en je daarmee dus werkervaring op dat gebied hebt) is iets wat je dan wel weer moet schrijven. Misschien als het echt niet wil kan je jouw brief hier eens posten voor wat tips of adviezen.Op donderdag 25 oktober 2007 10:43 schreef Ikook het volgende:
Bedankt weer voor de reacties allemaal!
Ik zal aan mijn sollicitatiebrief een stukje toevoegen over mijn opleidingsverleden. Nu richt ik me in die brief vooral op mijn laatste studie, welke stages ik daarin gelopen heb, wat mijn taken tijdens die stages waren, wat ik nou zo leuk vond aan die stages etc.
Dus kreeg ik het gevoel dat zij deze functie ook beter bij mij vinden passen. Zal ik dit allemaal gaan vermelden in mijn nieuwe sollicitatiebrief? Of moet ik eerst bellen om te vragen of ze mijn cv nog in het bestand hebben staan voor die functie?
En dat 'te weinig werkervaring'....als ik dat in de brief vermeld, zien zij ook wel dat ik in de tussentijd geen werkervaring heb opgedaan. Of moet ik dan weer zeggen dat ik juist graag werkervaring bij hun opdoe...pff...
Ik denk dan dat als ik nergens wordt aangenomen ik ook geen werkervaring op kan doen, maar dat vind ik nou niets iets om zo letterlijk in een solliciatiebrief te zetten.
Zelf ben ik ook niet erg goed in dit soort dingen , maar aangezien ik een land leef waar buitenlanders niet altijd even worden gewaardeerd weet ik wel waar ik over praat als ik het over 'jezelf verkopen' heb.
Tot zover wat ongevraagd advies... sorry
maar wilde het toch even met je delen! Want zo leuk is het niet, dat thuis zitten...Daarnaast wens ik je natuurlijk wel verdomd veel succes met die sollicitatie zo dicht bij huis!
Ik blijf bij mijn huidge werkgever. Er is nu een bod gekomen wat mij heel erg aanspreekt, zowel qua functie als financieel. Dus ik ben eruit, en ga morgen lekker op vakantie
.Boulette, heel veel succes vanmiddag!
Ikook, ik zou dat bedrijf gewoon even bellen of ze je cv nog hebben. Heb je in ieder geval even persoonlijk contact, dat zou ik in deze situatie iets prettiger vinden
.[ Bericht 12% gewijzigd door Arizona op 25-10-2007 12:12:28 ]
Ik twijfel nog wel over een aantal dingen in mijn brief, maar daar kom ik later op terug. Ben gewoon benieuwd wat jullie vinden van mijn brief, zoals ie nu eruit ziet:
"Geachte heer/mevrouw,
Graag wil ik reageren op de vacature voor pedagogisch medewerker met vacaturenummer 1234. Mijn aandacht werd gewekt omdat ik in juli afgestudeerd ben als Bachelor Psycholoog en ik een baan zoek in de richting van de begeleiding van jongeren.
In mijn tweede studiejaar heb ik gewerkt met gedetineerden in de Penitentaire Inrichting -Plaatsnaam-, die één of meerdere psychische stoornissen hadden. Ik heb dit als erg interessant en afwisselend ervaren vanwege deze stoornissen. Tevens wilde ik graag de breedheid van mijn opleiding benutten.
Daarom heb ik het gehele derde jaar stage gelopen op een middelbare school. Ik gaf hier onder andere een sociale vaardigheidstraining en een faalangstreductie training. Ook een hoofdtaak was het begeleiden van leerlingen, bijvoorbeeld doordat ze AD(H)D of een stoornis in het autistisch spectrum hadden, problemen hadden op sociaal vlak of de school dreigden te verlaten.
Ik heb ook leerlingen geobserveerd waarvan een vermoeden bestond dat zij een stoornis in het autismespectrum hadden. Eventueel werd voor deze leerlingen een traject uitgezet.
Tevens heb ik op het - schoolnaam andere middelbare school- mijn getuigschrift voor autismecoach behaald.
Na deze werkzaamheden wist ik dat ik graag verder wilde met jongeren en daarom spreekt de vacature mij aan. Ik vond mijn stages namelijk erg leuk, afwisselend en interessant en daarom wil ik hier mijn werk van maken. Bovendien zie ik in deze vacature de combinatie tussen jongeren en (psychische) stoornissen, juist de factoren die mijn aandacht trokken in mijn stages. Ik denk dat ik een bijdrage kan leveren aan het team omdat ik een frisse kijk heb en de laatste ontwikkelingen op psychologisch gebied onderwezen heb gekregen.
Graag zou ik dit toe willen lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
Ikook
Bijlage: Curriculum Vitae"
Hij wordt per email verstuurd, vandaar dat er geen adres, datum etc bovenstaat.
Schiet er maar op, ik ben benieuwd!
Enne Keksi, ik heb inderdaad geprobeerd aan te geven wat ik nu zo leuk vind in mijn stages, als ik weet dat die dingen ook in de functieomschrijving staan. Heb bijv. gewerkt met mensen met psychische stoornissen en dat komt hierin ook terug. In een andere stage weer met mensen met autisme, komt hier ook weer terug. Ik heb het misschien niet duidelijk genoeg aangegeven, sorry!
En je advies is juist van harte welkom, daar kan ik dan wat mee!
Ik zou ook proberen om iets meer van je karakter te laten blijken. Juist als je nog niet zoveel ervaring hebt, kan je je geweldige persoonlijkheid in de strijd gooien als belangrijk pluspunt
Voor de baan die ik nu heb, was ook ervaring nodig en die had ik niet. Ik ben onder andere uitgenodigd op sollicitatiegesprek omdat de directeur geïntrigeerd was door het zinnetje "Ik heb geen ervaring, maar wél talent!". Beetje brutaal opscheppen kan je een heel eind brengen
Ik had eigenlijk een stuk uit mijn cv hier ook moeten posten, hierin heb ik een aantal persoonlijke eigenschappen en competenties benoemd. Komt ie:
" Op dit moment nog afhankelijk van openbaar vervoer of de fiets, maar de aanschaf van een auto zit in mijn planning. Eventuele onregelmatige werktijden zijn geen probleem.
Het liefst zou ik willen werken in een fulltime functie.
Mijn persoonlijke eigenschappen zijn te omschrijven als eerlijk, betrouwbaar, spontaan, flexibel, enthousiast en open.
Competenties die ik in kan zetten zijn bijvoorbeeld: kunnen relativeren, samenwerken en luisteren, initiatiefrijk, prioriteiten en grenzen kunnen stellen, feedback geven en ontvangen en het hebben van empatisch vermogen. Ik sta open voor eventuele cursussen of trainingen die gevolgd dienen te worden voor de uitvoering van het werk."
voorbeeld zoals het ook kan:
geachte naam,
Graag wil ik reageren op uw advertentie bla bla.
De reden dat ik graag bij u wil werken is mijn belangstelling voor het werken met jongeren. Vanuit mijn stage-ervaringen weet ik dat ik o.a. initatiatiefrijk ben en een frisse kijk heb op de zaken.
Mijn technische achtergrond kan meehelpen om het avondprogramma in te vullen. Omdat ik daar het volgende in te bieden heb aan kennis/mogelijkheden ....... (wat je de jongeren al activiteiten kunt bieden, omdat ik niet weet om welke vakature het gaat, gok ik dit maar een beetje. Meestal is zoiets wel nodig, activiteiten).
Ik heb ervaring opgedaan in het werken met gedetineerden. Mijn belangrijkste taken waren .....
Verdere ervaring is het opzetten en uitvoeren van sociale vaardigheidstraining en faalangstreductietraining. De doelgroep van deze trainingen waren ........
Met vriendelijke groet,
Bij de brief wel serieuze aanhef doen en als bijlage versturen, net als je cv. In de email een kort briefje dat de bijlage's je solicitatiebrief en cv bevatten.
Opmerkingen over je cv: hele verhaal over je vervoer, kun je eruit laten. Dat zal de werkgever niet interesseren, al kom je kruipend, bij wijze van spreken. Je solliciteert logischer wijze niet ergens waar je niet kunt komen.
Zin over fulltime werken kan er ook uit. Is niet interessant. Ook dat met onregelmatig werken kan eruit. Niet interessant. Hoort bij functie waar je op solliciteert.
Dat je cursussen wilt doen ook eruit, niet interessant. Schrijf dan ergens dan je leergierig bent.
Persoonlijke eigenschappen en competenties vind ik lastig. Persoonlijk zou ik die er ook uit halen. En dat rijtje oefenen als er in gesprek naar gevraagd wordt. Onder de noemer wat zijn je goede en slechte eigenschappen. Meer motivatie om dat er uit te halen, het is een heel braaf rijtje, maar het zegt niks over jou.
Je persoon moet een beetje doorschemeren in de brief. Niet door middel van het opnoemen van een rijtje wat iedereen kan opschrijven. Naar mijn idee sluimert daar al heel erg de onervarenheid in door, tevens ook het enthousiasme, maar laat het er maar uit. Verzin voor elke competentie een praktijkvoorbeeld, daar wordt naar gevraagd bij de sollicitatie. Daardoor laat je je ervaring zien.
Enfin, is ook maar mijn mening.
Succes. Zit wel in het werk.
[ Bericht 0% gewijzigd door klara12 op 26-10-2007 20:37:13 ]
)Begin volgende week zouden ze wat laten weten. Spannend!!!
quote:OlaOp donderdag 25 oktober 2007 13:03 schreef Ikook het volgende:
...
Enne Keksi, ik heb inderdaad geprobeerd aan te geven wat ik nu zo leuk vind in mijn stages, als ik weet dat die dingen ook in de functieomschrijving staan. Heb bijv. gewerkt met mensen met psychische stoornissen en dat komt hierin ook terug. In een andere stage weer met mensen met autisme, komt hier ook weer terug. Ik heb het misschien niet duidelijk genoeg aangegeven, sorry!
En je advies is juist van harte welkom, daar kan ik dan wat mee!
Op dit moment werk ik me helemaal de tering en kan ik even niet reageren op jouw post. Echter, in het weekend heb ik niet al te veel te doen (behalve inpakken) dus dan reageer ik erop. Een korte tip alvast: verwijder het woord 'leuk'. 'Leuk' is een woord dat je kan schrijven als je geen beter woord kan verzinnen. "Ik vond mijn stages afwisselend, interessant en uitdagend..."; "Tijdens mijn stages ervoer ik dat het gebied van .... vele afwisselende en interessante uitdagingen biedt."
Daarnaast: "Ik denk dat ik ..." is niet erg mooi Nederlands. "Met mijn ervaringen en opleidingen kan ik bijdragen aan het team met x, y en z." Of als je erg zelf verzekert ben: "Met mijn in uw team krijgt een aanvulling op het gebied van de nieuwste theorien en modellen alsmede een frisse kijk op a,b en c."
Hoe sta je tegenover dit soort zinnen? Het lijkt misschien een beetje academisch...
Ik heb een tijdje bij een psychologenpraktijk gewerkt. Daar werkte een psychologe die 5 jaar lang VRIJWILLIG fulltime als psychologe heeft gewerkt, voordat ze een betaalde baan vond in die richting. In de avonduren werkte ze als schoonmaakster, er moest toch iets van geld binnenkomen. En zij had wel een complete universitaire studie achter de rug, en nog wat extra cursussen ook. Zelfs dan nog is het moeilijk.
quote:Goed, het is nu 939 op een zondagochtend, tijd om hier even op te reagerenOp donderdag 25 oktober 2007 13:03 schreef Ikook het volgende:
Brief
Bijlage: Curriculum Vitae"
Hij wordt per email verstuurd, vandaar dat er geen adres, datum etc bovenstaat.
Schiet er maar op, ik ben benieuwd!
En je advies is juist van harte welkom, daar kan ik dan wat mee!
Als ik kijk naar jouw brief dan valt me 1 ding echt op: het taalgebruik! Sorry dat ik het schrijven moet maar het straalt geen professionaliteit uit. De zinnen zijn te gemakkelijk en het woordgebruik kan beter. Woorden als "leuk" zeggen niks. Als een jongen "leuk" is ga je er niet mee naar bed, snappez-vous? De jongen moet "geweldig"', "uitdagend" of Godweetwatanders zijn maar niet "leuk". Zo zit het ook met sollicitaties, het bedrijf gaat niet met jou naar bed als je "leuk" bent... Nee, je moet meer dan dat zijn! Woorden als "ook" doen het eveneens niet goed.
Daarnaast ontbreekt het een beetje aan een duidelijke structuur en soms een logische gevolg trekking. Je loopt 2 stages maar vertelt niet het eindproduct, wat is het nut van jouw 2 stage-adressen voor de nieuwe werkgever?
Overigens, wordt jouw interesse in de vacature gewekt door het feit dat je bent afgestudeerd (want dat schrijf je namelijk) of door het feit dat de functie interessant is en het aansluit op jouw toekomst dromen.
Jouw tweede alinea leest alsof die stages op de middelbareschool iets waren wat je zélf gekozen hebt. Daarnaast is de tweede zin in die alinea wat krom: de stage was interessant omdát de gedetineerden stoornissen hadden?? Dat lijkt me amper de bedoeling! Mocht dat niet zo zijn dan zou ik de zinnen herformulieren tot iets in de trant van:
" Tijdens mijn .... hadden. Ik heb dit als een erg interessante en afwisselende (MIST EEN WOORD!) ervaren vanwege de mogelijkheden die het me bood om verschillende theorien in de praktijk te toetsen (of een andere reden).
Om mijn studie ten volle te benutten besloot ik gedurende het derde studiejaar stage te lopen op een middelbare basisschool. Dit gaf mij de gelegenheid de praktische zijde van andere, meer op kinderen van toepassing zijnde, theorien te leren kennen. De combinatie van deze 2 stageadressen maakt dat ik ...."
Blijkbaar vind je de derde hoofdtaak in jouw stages, het begeleiden van kinderen die net buiten de boot vallen belangrijk. Waarom schrijf je dat als laatste hoofdtaak?? Je wijdt er verreweg de meeste woorden aan maar noemt het als laatste! Terwijl je juist moet beginnen met datgene waar jij het meeste plezier aan hebt beleefd!
Waarom heb je die vermoedelijk-autistische kinderen geobserveerd? Dat wordt niet duidelijk uit je verhaal, slechts dat je het gedaan hebt. Wat dan eigenlijk raar staat ivt de vorige alinea waar je schrijft dat je met autistische kids hebt gewerkt!
Ik weet dat het zondagochtend is, en hoop niet dat je al te chagi wordt van dit soort kritiek
Maar misschien kan je er wat mee! Mocht je meer vragen hebben of even een zin willen toetsen, dan post het gerust (ik ben vanaf donderdag werkeloos ).Enne Keksi, bedankt voor je uitgebreide antwoord! Jij bent zeker niet de eerste die tegen mij zegt dat ik niet veel professionaliteit toon in mijn schrijven. Daar kan ik je alleen maar gelijk in geven en ik ben dan ook blij met je tips!
Tijdens m'n opleiding was dat al zo: ik gebruik meer spreektaal dan echt zakelijke taal. Komt misschien ook omdat ik niet zakelijk ingesteld ben, maar met je brief moet je toch binnen zien te komen.
Ben dus blij dat ik hier om hulp heb gevraagd, had ik veel eerder moeten doen!
De omschrijvingen van mijn stages pas ik vaak wat aan op de vacature. Dus als er in de vacature gevraagd wordt om 'ervaring met autisme' (noem maar iets) dan geef ik aan wat ik daarmee gedaan heb. Het is inderdaad beter om dan ook de resultaten te benoemen.
De stage op de middelbare school heb ik inderdaad zelf gekozen, dat klopt. Ik ben toch zelf op zoek gegaan naar een stage en dit leek me interessant en afwisselend. In het onderwijs is iedere dag anders
Het volgende uit de reactie komt even niet aan bij mij:
"Daarnaast is de tweede zin in die alinea wat krom: de stage was interessant omdát de gedetineerden stoornissen hadden?? Dat lijkt me amper de bedoeling! Mocht dat niet zo zijn dan zou ik de zinnen herformulieren tot iets in de trant van:
" Tijdens mijn .... hadden. Ik heb dit als een erg interessante en afwisselende (MIST EEN WOORD!) ervaren vanwege de mogelijkheden die het me bood om verschillende theorien in de praktijk te toetsen (of een andere reden). "
Je bedoelt met het missende woord woorden als werksituatie of stage begrijp ik?
Het probleem wat ik ook vaak heb met deze brieven is dat er natuurlijk naar gevraagd wordt in het gesprek.
Dus dan krijg je vragen als 'welke theoriën heb je dan in de praktijk getoetst?'.
Maar goed, eerst maar eens uitgenodigd worden op gesprek.
Ik kan je verder alleen maar gelijk geven. Ik baal er wel van dat ik hierbij hulp moet vragen (voel me daardoor wat onzelfstandig), maar ik leer er hopelijk weer iets van.
Ik kreeg afgelopen zaterdag weer een brief in de bus. "In vervolg op uw sollicitatie naar de functie van Blabla, moet ik u helaas berichten dat er momenteel een vacaturestop is."
Ze houden wel mijn solliciatie in portefeuille, maar daar heb ik weinig aan natuurlijk.
Beetje raar ook dat een maand geleden de vacature geplaatst is. Heb dus net gebeld maar ja...'t wordt allemaal door managers bepaald enzo. En de sollicitanten maar moeite doen....
Wel hoef ik niet opnieuw te solliciteren als de functie opnieuw wordt aangeboden, mits het op dezelfde locatie is. Dan bekijken ze die 'oude' brieven opnieuw.
Hee, en vanaf donderdag werkloos? Wordt je contract niet verlengd? Ik zal zo even het topic wat meer uitspitten
En ik ga m'n brief opnieuw opstellen met de tips die ik hier gekregen heb. Ik zal 'm dan opnieuw posten, uiterste reactiedatum is 11-11.
Bedankt!!
quote:Hoi!Op maandag 29 oktober 2007 09:26 schreef Ikook het volgende:
@_Arual_: ik heb HBO psychologie gedaan. Ik mag daardoor mezelf wel Bachelor Psycholoog noemen, dat klinkt wel interessanter dan HBO psychologie denk ik.
Hee, en vanaf donderdag werkloos? Wordt je contract niet verlengd? Ik zal zo even het topic wat meer uitspitten
En ik ga m'n brief opnieuw opstellen met de tips die ik hier gekregen heb. Ik zal 'm dan opnieuw posten, uiterste reactiedatum is 11-11.
Bedankt!!
Ik ben blij dat je het commentaar goed oppakt
Zoiets als dat je ZELF dat derde stage jaar hebt gelopen is natuurlijk van wereldbelang! "Vanwege de goede ervaringen tijdens mijn stage bij het XYZ, besloot ik op eigen initiatief het derde leerjaar als stagejaar te gebruik op basisschool ABC." Dat doet g.o.e.d.!Wat ik met ermee bedoel is dat er idd een woord als 'stage' mist. Daarnaast kan je toch niet met goed fatsoen zeggen dat een stage interessant is omdat je met een stel weirdos werkte????
Dat bedoel ik ermee te zeggen. Je kan hoogstens schrijven dat de "uitdagingen die gedetineerden met een qrs aandoening bieden, een enorm positieve bijdrage leverden aan het nut en lerend efffect van de stage". (of iets in die geest). Allicht worden dingen door managers bepaald, daar zijn ze voor
Wie zou het anders moeten doen? Vacaturestops zijn schering en inslag bij de overheid, no worries, je komt er nog wel wat meer tegen. Nee hoor, ik had een vast contract maar moest vanwege gezondheidsredenen mijn baan opzeggen. Een 1,5 jaar durende lange afstandsrelatie, geen sociaal leven in de stad waar ik werk, en mijn dichtstbijzijnde vrienden meer dan 300km ver weg: dat werkt niet
Daar ga je hele rare dingen van doen!Tuurlijk pak ik het commentaar goed op! Anders had ik hier maar niet om hulp moeten vragen, dan vraaaaag je ook om commentaar
Die vacaturestops hebben waarschijnlijk ook te maken met het budget voor de zorginstellingen, ze hebben waarschijnlijk nog wat jaar over aan het eind van het geld
Ik ga m'n brief verbeteren maar ik merk wel dat ik daar totaal geen zin in heb. Heb het daar een beetje mee gehad maar ik moet wel doorzetten nu!
Ik werd vanmiddag gebeld door het uitzendbureau dat ze een klein tijdelijk baantje voor me hebben.
Bij een grote zorginstelling vlak bij mij in de buurt hebben ze een tijdelijk administratief medewerker nodig die wat Excel sheets kan maken enzo. Het is maar een baantje voor 2 maanden en ook voor maar 1 a 2 dagen per week. Maar wie weet kan ik daar eens wat beter rondkijken en links en rechts eens wat gaan praten. Eens kijken wat dat oplevert, al weet ik nog niet hoe ik dat ga aanpakken.
Morgen heb ik in ieder geval een gesprek, 's morgens om 8 uur al!
Oh ja, wou nog zeggen dat ik niet zelf heb besloten het derde jaar stage te lopen. Dat moest wel vanuit school, maar ik heb zelf gezorgd voor mijn stage en deze dus ook zelf uitgekozen.
En ik heb ook de opleiding in een driejarig traject afgerond, ipv de vier jaar die er eigenlijk voor staan. Dat is misschien ook wel iets om te vermelden, maar hoe doe ik dit zonder opschepperig over te komen...
Over die psychische stoornissen: dat vond ik wel interessant. Dat is nou juist waar ik tijdens mijn opleiding allerlei vakken over kreeg die me toen al boeiden! Dat maakte het voor mij juist interessant.
Mooi om de theorie en de praktijk naast elkaar te zien. Dan kan ik dus beter dat laatste zeggen denk ik.
Reken maar dat het een stel weirdo's waren....pff, dingen die ik daar heb gezien...
Jee, dat klinkt heftig, wat je vertelt over je baan, je relatie etc. Sterkte daarmee! Ga je verhuizen en heb je daar dan een baan gevonden of ga je die daar zoeken?
[ Bericht 11% gewijzigd door Ikook op 30-10-2007 16:34:08 ]
Gisteren werd ik gebeld door het uitzendbureau. Ze hebben een tijdelijk baantje voor me, twee maanden lang twee dagen per week wat administratiewerkzaamheden doen. Het is wel bij een grote regionale zorginstelling en vlak bij mij in de buurt. Vanmorgen ben ik al op gesprek geweest en ze staan er zeker positief tegenover.
Het is dan ook niet heel moeilijk werk en met mijn MBO opleiding zelfs een peanut maar goed, voor tijdelijk is het goed zat.
Krijg ik vandaag post in de bus, een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek bij een andere zorginstelling.
Die is kleiner, maar is wel 32-36 uur per week, meer salaris natuurlijk en gericht op mijn HBO opleiding. Veeeel beter bij mij passend dus!
Het gesprek is vrijdag al, dus ik ga me daar goed op voorbereiden. Ik denk dat ik me ga richten op dingen die zij vragen in de vacature (kennis van opvoedingstheorieen etc) en daar ga ik voorbeelden bij doen. Dingen die ik in de praktijk gedaan heb dus, zodat ik het toe kan lichten en er met enthousiasme over kan vertellen.
Dus ik ga vanmiddag even naar m'n oude stage, waar ik nog steeds goed contact mee heb.
Eens kijken of mijn begeleider me kan helpen.
Ik zou het lullig vinden om dan uiteindelijk toch nee te moeten zeggen tegen dat tijdelijke baantje, maar dat is dan maar zo. Voor mijn carriere is het beter
quote:En zo is het. Niet denken aan of het mischien lullig is voor het bedrijf, maar denken aan jezelf. Andersom gaat het bedrijf jou ook geen plezier doen als jij daar even om verlegen zit. Je werkt tenslotte niet voor het bedrijf maar voor jezelf.Op woensdag 31 oktober 2007 13:03 schreef Ikook het volgende:
Ik zou het lullig vinden om dan uiteindelijk toch nee te moeten zeggen tegen dat tijdelijke baantje, maar dat is dan maar zo. Voor mijn carriere is het beter
quote:Succes vandaagOp woensdag 31 oktober 2007 13:03 schreef Ikook het volgende:
Het gesprek is vrijdag al, dus ik ga me daar goed op voorbereiden. Ik denk dat ik me ga richten op dingen die zij vragen in de vacature (kennis van opvoedingstheorieen etc) en daar ga ik voorbeelden bij doen. Dingen die ik in de praktijk gedaan heb dus, zodat ik het toe kan lichten en er met enthousiasme over kan vertellen.
Dus ik ga vanmiddag even naar m'n oude stage, waar ik nog steeds goed contact mee heb.
Eens kijken of mijn begeleider me kan helpen.
Ik zou het lullig vinden om dan uiteindelijk toch nee te moeten zeggen tegen dat tijdelijke baantje, maar dat is dan maar zo. Voor mijn carriere is het beter
En verder wat vogel zegt.
quote:Gefeliciteerd! Dat is goed nieuws! Je hebt als het goed is inmiddels het gesprek al wel gehad dus laat eens weten hoe het is gegaan.Op woensdag 31 oktober 2007 13:03 schreef Ikook het volgende:
Goh, weer wat ontwikkelingen hier!!
Het gesprek is vrijdag al, dus ik ga me daar goed op voorbereiden. Ik denk dat ik me ga richten op dingen die zij vragen in de vacature (kennis van opvoedingstheorieen etc) en daar ga ik voorbeelden bij doen. Dingen die ik in de praktijk gedaan heb dus, zodat ik het toe kan lichten en er met enthousiasme over kan vertellen.
Dus ik ga vanmiddag even naar m'n oude stage, waar ik nog steeds goed contact mee heb.
Eens kijken of mijn begeleider me kan helpen.
Ik zou het lullig vinden om dan uiteindelijk toch nee te moeten zeggen tegen dat tijdelijke baantje, maar dat is dan maar zo. Voor mijn carriere is het beter
Aankomende dinsdag heb ik mijn eerste gesprek voor een nieuwe baan. Dit bij een dochterbedrijf van het bedrijf waar ik eerst werkte. Echter is het wel mijn eerste gesprek geheel in het Deens.... dat is toch wel weer even spannend! En nu ga ik lekker bij mijn vriendin in bed kruipen want ik ben moe van al dat verhuizen!
quote:Gheghe... prettig als je zo een sollicitatiegesprek in kan gaan!Op vrijdag 2 november 2007 15:44 schreef Elwood1802 het volgende:
Ik moet morgen ook solliciteren, weet wel dat ik aangenomen wordt aangezien ik de beste ben van de sollicitanten.
quote:Op vrijdag 2 november 2007 15:44 schreef Elwood1802 het volgende:
Ik moet morgen ook solliciteren, weet wel dat ik aangenomen wordt aangezien ik de beste ben van de sollicitanten.
Dan heb ik medelijden met de HR-medewerker die al die sollicitatiebrieven heeft moeten lezen...Moet ook zeggen dat ik weinig klik voelde met de twee vrouwen die bij het gesprek zaten, al waren ze max. 5 jaar ouder dan ik (ik ben 25). Met die man had ik wel meer klik. Heb sowieso sneller met mannen een klik dan met vrouwen, daar zal ik niet de enige in zijn.
In ieder geval ga ik morgen bij m'n tijdelijke baantje beginnen! Zelfs tijdens het sollicitatiegesprek begonnen ze erover dat ik kan kijken bij de interne vacatures, kijkend naar mijn hbo-opleiding. Ik ben benieuwd!
). Maar ik kreeg nog een reactie op een ooit gedane sollicitatie, met taalfouten en de meest belachelijke afwijzing ooit. En als je weet dat dit dan ook nog eens van Vodafone komt. Zie hier:Beste heer Giantbiker,
Een tijd geleden heeft u gesolliciteerd bij Vodafone, door een systeem fout zijn uw gegevens nu pas te voorschijn gekomen. Onze excuses!
We hebben uw CV beoordeeld. We hebben geen mogelijkheden voor u.
Wij danken u hartelijk voor de in Vodafone getoonde belangstelling en wensen u veel succes toe bij het eventuele verdere sollicitaties.
Wij vertrouwen er op u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Met vriendelijke groet,
Resourcing consultant
Vodafone Nederland
Ik ben ook via een uitzendbureau bij mijn huidige werkgever terecht gekomen. Eerst een overeenkomst 3 maanden op uitzendbasis met de mogelijkheid tot overname door het bedrijf, maar naar 1.5 maand kreeg ik al een goede aanbieding voor een vast contract.
Het is niet mijn droombaan, maar het is de eerste baan na m'n afstuderen en er zijn genoeg mogelijkheden om door te groeien.
Het sollicatiegesprek was erg prettig en ik voelde me totaal op m'n gemak terwijl ik eerst de indruk had dat de functie boven mijn niveau zou zijn. De persoon met wie ik het gesprek had, dacht er blijkbaar ook zo over en een dag later kreeg ik een geweldig bod.
Het heeft zo'n 2.5 maand geduurd totdat ik bovengenoemde baan had, en ik ben juist heel veel tijd kwijt geweest omdat ik te veel had gericht op 1 functie bij een grote logistieke dienstverlener. Er kwam maar geen uitsluitsel, ik had al 2 gesprekken gehad en was er erg enthousiast over. Na ongeveer 3 weken wachten kwam uitstel: wegens reorganisatie (nieuwe manager) werden alle openstaande functies ingetrokken.
Tsja, heel vervelend maar als ze zouden vragen of ik er morgen kom werken, zou ik meteen ja zeggen.
En daarna ook nog wel wat andere gesprekken gehad en ook bij een bank al na 2 minuten de indruk dat ik deze baan niet wilde (credit/factoring management) en niet daar wilde werken. Gelukkig was het gevoel wederzijds.
Verder nog na een arbeidsvoorwaardengesprek bij een accountsbureau (functie bij automatiseringsadvies) nee gezegd omdat het formele gehalte hoger was dan ik dacht en ik me daar niet prettig bij zou voelen.
Ik heb mijn afstuderen gedaan bij de kwaliteitsafdeling van een groot productiebedrijf en hoewel we niet in de fabriek hoefde te zijn voor het onderzoek vond ik het geweldig om daar rond te lopen en het geluid van de machines te horen, de olie te ruiken en de machines te zien en je ziet het hele proces van grondstoffen tot eindprocten daar. Geweldig vind ik dat.
Ik weet zeker dat ik over 10 jaar in een productiebedrijf werk ook al heb ik geen technische functie hoop ik er toch aan de slag te kunnen in een management functie.
En voor de sollicitanten: succes er mee!
quote:Jammer dat je niet aangenomen bent.Op maandag 5 november 2007 16:30 schreef Ikook het volgende:
Helaas, ik ben het niet geworden. Zij denken dat de problematiek van de jeugd te zwaar is voor mij, ik zou eerst nog meer aan mijn eigen ontwikkeling moeten werken. Dit zou ik beter kunnen doen bij jongere jeugd, onder de twaalf jaar dus. Hierover kon ik een open solliciatie sturen, hij wilde dan wel refereren naar ons gesprek etc.
Moet ook zeggen dat ik weinig klik voelde met de twee vrouwen die bij het gesprek zaten, al waren ze max. 5 jaar ouder dan ik (ik ben 25). Met die man had ik wel meer klik. Heb sowieso sneller met mannen een klik dan met vrouwen, daar zal ik niet de enige in zijn.
In ieder geval ga ik morgen bij m'n tijdelijke baantje beginnen! Zelfs tijdens het sollicitatiegesprek begonnen ze erover dat ik kan kijken bij de interne vacatures, kijkend naar mijn hbo-opleiding. Ik ben benieuwd!
Maar heel veel plezier en succes morgen bij je tijdeljke baan! Beter dan niks, je doet in ieder geval werkervaring op en wie weet wat voor interne vacatures ze hebben
.Ik heb vandaag de eerste werkdag van m'n tijdelijke baan gehad. Heel aardige collega's, ontspannen en informele sfeer. Ook al een hoop gelachen en rondgekeken in deze grote organisatie. Erg interessant, deed me denken aan de stage in de gevangenis, dat was ook een heel dorp met alle voorzieningen die daarbij horen. Dus het ging goed voor mijn gevoel! Het werk zelf stelt niet zoveel voor maar dat wist ik van te voren ook al
Ik heb m'n solliciatiebrief verbeterd. Er zullen vast nog heel wat dingen te verbeteren zijn, maar het is al een stuk beter dan voorheen dankzij jullie
Ik zet hem hier weer even neer en mochten jullie nog iets weten, dan hoor ik het natuurlijk graag.
De organisatie waar ik wil solliciteren, daar ben ik al eerder op gesprek geweest en uiteindelijk toch afgewezen wegens te weinig werkervaring. ZIj dachten toen ook dat ik beter bij deze functie (waar ik nu naar wil solliciteren) zou passen, moet ik dat erin zetten? Referentie naar het gesprek etc, of dat beter niet doen?
"Naam en Adres Organisatie
Naam en Adres Ikook
Eindhoven, 6 november 2007
Geachte heer/mevrouw,
Graag wil ik reageren op de vacature voor pedagogisch begeleider met vacaturenummer 1234, die ik vond op uw website. Mijn aandacht werd gewekt omdat ik een baan zoek in de richting van de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of andere afwijking en deze vacature zou daarom goed bij mij passen. Zowel met jongeren als met psychische stoornissen heb ik ervaring opgedaan en bovendien ben ik recentelijk afgestudeerd als Bachelor Psycholoog. Ik denk daarom een meerwaarde te zijn voor uw organisatie.
In mijn tweede studiejaar heb ik gewerkt met gedetineerden in de PI [plaatsnaam], die één of meerdere psychische stoornissen hadden. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schizofrenie, Borderline of het hebben van hallucinaties of wanen. Taken waren onder andere het opzetten of bijstellen van individuele begeleidingsplannen, het doen van observaties en de gedetineerden begeleiden in hun dagprogramma. Ik heb dit als een erg interessante en afwisselende stage ervaren vanwege de mogelijkheden die het me bood om de geleerde theorieën in de praktijk te ervaren.
Om mijn studie ten volle te benutten heb ik het derde jaar stage gelopen op een middelbare school. Mijn hoofdtaak was het begeleiden van leerlingen, bijvoorbeeld doordat ze AD(H)D of een stoornis in het autistisch spectrum hadden, problemen hadden op sociaal vlak of de school dreigden te verlaten. Tevens heb ik verschillende leerlingen geobserveerd waarvan bijvoorbeeld de ouders vermoedden dat zij een stoornis in het autismespectrum hadden. Een cursus tot autismecoach die ik afgerond heb leverde hier een positieve bijdrage aan. Bovendien gaf ik hier onder andere een sociale vaardigheidstraining en een faalangstreductie training. Leerlingen en docenten waren blij met mijn hulp en de trainingen hadden duidelijk een positief effect.
Na deze stages wist ik dat ik graag verder wilde in de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of een andere afwijking als autisme. Verder vind ik het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Mijn voorkeur gaat uit naar een fulltime dienstverband.
Graag zou ik dit toe willen lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
Ikook
Bijlage: Curriculum Vitae"
Wat informatie over de vacature:
"De functie
• Het leveren van een bijdrage aan het opstellen en bijstellen van een handelingsplan
• In overleg met het behandelingsteam het uitvoeren van het handelingsplan
• Het voeren van begeleidingsgesprekken met jongeren
• Het scheppen en in stand houden van een communicatief klimaat
• Het onderhouden van contacten met collega’s, het behandelteam en het voeren van overleg
• Het regelen van de dagelijkse gang van zaken in de groep
Wij vragen
* Een afgeronde HBO-opleiding; HBO-V, B-verpleegkunde, SPH of Pedagogiek.
* Bij voorkeur kennis van en/of ervaring met cliënten met een auditieve communicatieve beperking en/ of een psychiatrische stoornis.
* Goed kunnen observeren, analyseren en interpreteren.
* Creativiteit, stressbestendigheid en flexibiliteit.
* Hoge mate van zelfstandigheid en het vermogen om in teamverband en methodisch te kunnen werken.
* Een goed evenwicht kunnen bewaren in afstand/nabijheid.
* Evenwichtige persoonlijkheid met een gezonde dosis humor.
* Om kunnen gaan met grensoverschrijdend gedrag, zoals fysieke en verbale agressie."
quote:En ja hoor, aangenomen. Het is maar een bijbaan maar er zijn volop mogelijkheden. Ik denk dat ik eerst voor 16 uur per week ga. Uurloon bedraagt 9.23 nettoOp vrijdag 2 november 2007 15:44 schreef Elwood1802 het volgende:
Ik moet morgen ook solliciteren, weet wel dat ik aangenomen wordt aangezien ik de beste ben van de sollicitanten.
Naam en Adres Ikook
Eindhoven, 6 november 2007
Geachte heer/mevrouw,
Graag wil ik reageren op de vacature voor pedagogisch begeleider met vacaturenummer 1234, die ik vond op uw website. Mijn aandacht werd gewekt omdat ik een baan zoek in de richting van de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of andere afwijking en deze vacature zou daarom goed bij mij passen. Zowel met jongeren als met psychische stoornissen heb ik ervaring opgedaan en bovendien ben ik recentelijk afgestudeerd als Bachelor Psycholoog. Ik denk daarom een meerwaarde te zijn voor uw organisatie.
In mijn tweede studiejaar heb ik gewerkt met gedetineerden in de PI [plaatsnaam], die één of meerdere psychische stoornissen hadden. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schizofrenie, Borderline of het hebben van hallucinaties of wanen. Taken waren onder andere het opzetten of bijstellen van individuele begeleidingsplannen, het doen van observaties en de gedetineerden begeleiden in hun dagprogramma. Ik heb dit als een erg interessante en afwisselende stage ervaren vanwege de mogelijkheden die het me bood om de geleerde theorieën in de praktijk te ervaren.
Om mijn studie ten volle te benutten heb ik het derde jaar stage gelopen op een middelbare school. Mijn hoofdtaak was het begeleiden van leerlingen, bijvoorbeeld doordat ze AD(H)D of een stoornis in het autistisch spectrum hadden, problemen hadden op sociaal vlak of de school dreigden te verlaten. Tevens heb ik verschillende leerlingen geobserveerd waarvan bijvoorbeeld de ouders vermoedden dat zij een stoornis in het autismespectrum hadden. Een cursus tot autismecoach die ik afgerond heb leverde hier een positieve bijdrage aan. Bovendien gaf ik hier onder andere een sociale vaardigheidstraining en een faalangstreductie training. Leerlingen en docenten waren blij met mijn hulp en de trainingen hadden duidelijk een positief effect.
Na deze stages wist ik dat ik graag verder wilde in de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of een andere afwijking als autisme. Verder vind ik het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Mijn voorkeur gaat uit naar een fulltime dienstverband.
Graag zou ik dit toe willen lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
Ikook
Bijlage: Curriculum Vitae"
Wat informatie over de vacature:
"De functie
• Het leveren van een bijdrage aan het opstellen en bijstellen van een handelingsplan
• In overleg met het behandelingsteam het uitvoeren van het handelingsplan
• Het voeren van begeleidingsgesprekken met jongeren
• Het scheppen en in stand houden van een communicatief klimaat
• Het onderhouden van contacten met collega’s, het behandelteam en het voeren van overleg
• Het regelen van de dagelijkse gang van zaken in de groep
Wij vragen
* Een afgeronde HBO-opleiding; HBO-V, B-verpleegkunde, SPH of Pedagogiek.
* Bij voorkeur kennis van en/of ervaring met cliënten met een auditieve communicatieve beperking en/ of een psychiatrische stoornis.
* Goed kunnen observeren, analyseren en interpreteren.
* Creativiteit, stressbestendigheid en flexibiliteit.
* Hoge mate van zelfstandigheid en het vermogen om in teamverband en methodisch te kunnen werken.
* Een goed evenwicht kunnen bewaren in afstand/nabijheid.
* Evenwichtige persoonlijkheid met een gezonde dosis humor.
* Om kunnen gaan met grensoverschrijdend gedrag, zoals fysieke en verbale agressie."
[/quote]
Hoi ikook,
Wat ik mis in de brief is de reden waarom je wilt werken bij de organisatie. Niet iets vermelden als"mijn aandacht werd gewekt omdat ik toevallig jullie advertentie zag": dat klinkt alsof je even niks beters te doen had. Beter en overtuigender is: de reden te vermelden waarom je bij hen wilt werken. Zie ook mijn vorige bijdrage.
Je vermeldt niet wat voor soort ervaringen je hebt opgedaan met jongeren en met psychische stoornissen. Het is zelfs respectvoller om te vermelden mensen met psychische stoornissen i.p.v. ervaring met psychische stoormissen. De conclusie dat dit alles een meerwaarde voor de werkgever is is niet echt overtuigend.
Een meerwaarde is in elk geval dat je man bent. Als je nog iets van technische knutseldingen eraan toe kunt voegen dan heb je een extra puntje. Vaak als het intelligentienivo van jongeren met een autismestoornis redelijk normaal is, zijn ze behoorlijk gek op technische/computer/knutselzaken.
Kun je je voorstellen wat de doelgroep is? Je krijgt te maken met agressie. In de gevangenis zul je dat niet zoveel zijn tegen gekomen. Daar zul je veel vragen over krijgen, hoe je daar mee om kunt gaan. Daar zou ik me maar alvast op voor bereiden. Verder is afstand/nabijheid belangrijk. Dit komt in gesprek aan de orde. Ook goed op voorbereiden.
Ik zou niet verwijzen naar vorige gesprek, want daar ben je afgewezen. Het enige wat je dan kunt vermelden is dat ze dachten dat je wel geschikt zou zijn voor deze baan. Alle twee niet zo overtuigend om te benoemen.
Terug naar de brief, in het tweede stuk ga je je ervaring wat meer benoemen. Een duidelijke verbetering met je eerste brief. Maar ik mis wat je echt geleerd hebt of wat je echt geweldig vond om te doen. Want wat was interessant en wat was afwisselend?
Stukje over stage in 3e jaar: wat leverden die observaties nu op??? Waren het wel of geen kinderen met een stoornis in autismespectrum.
En laatste stukje: waarom wil je verder met de begeleiding van jongeren met psychische stoornissen of autisme? Als je dat kunt benoemen dan zeg je waar het om gaat. Want deze zin: Na deze stages wist ik dat ik graag verder wilde in de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of een andere afwijking als autisme" zegt eigenlijk niks. Het waarom is nog niet genoemd.
Dus waarom wil je bij die organisatie solliciteren en waarom met die doelgroep werken.
De instelling gebruikt het woord psychiatrische stoornissen en valt borderline; schizofrenie, wanen enzo daar ook niet onder. Dan in brief nog veranderen psychische stoornissen in psychiatrische stoornissen.
De zin : toelichten in een persoonlijk gesprek, zou ik laten vervallen, want dat wil iedereen. Dus overbodige zin. De zin met zelfontwikkelen en fulltime werken zou ik er ook uit laten. Het ene is logisch. Het andere is overbodig. Of het staat al in de advertentie het aantal uren, en anders moet je niet solliciteren als het parttime is.
Ik hoop dat je wat aan deze bijdrage hebt.
quote:Nog even ter aanvulling op de voorgaande poster, ik zou een hoop informatie in je CV zetten zeker over je stage + afstuderen.Op dinsdag 6 november 2007 22:30 schreef Ikook het volgende:
Keksi, hoe ging je gesprek vandaag?
Ik heb vandaag de eerste werkdag van m'n tijdelijke baan gehad. Heel aardige collega's, ontspannen en informele sfeer. Ook al een hoop gelachen en rondgekeken in deze grote organisatie. Erg interessant, deed me denken aan de stage in de gevangenis, dat was ook een heel dorp met alle voorzieningen die daarbij horen. Dus het ging goed voor mijn gevoel! Het werk zelf stelt niet zoveel voor maar dat wist ik van te voren ook al
Ik heb m'n solliciatiebrief verbeterd. Er zullen vast nog heel wat dingen te verbeteren zijn, maar het is al een stuk beter dan voorheen dankzij jullie
Ik zet hem hier weer even neer en mochten jullie nog iets weten, dan hoor ik het natuurlijk graag.
De organisatie waar ik wil solliciteren, daar ben ik al eerder op gesprek geweest en uiteindelijk toch afgewezen wegens te weinig werkervaring. ZIj dachten toen ook dat ik beter bij deze functie (waar ik nu naar wil solliciteren) zou passen, moet ik dat erin zetten? Referentie naar het gesprek etc, of dat beter niet doen?
"Naam en Adres Organisatie
Naam en Adres Ikook
Eindhoven, 6 november 2007
Geachte heer/mevrouw,
Graag wil ik reageren op de vacature voor pedagogisch begeleider met vacaturenummer 1234, die ik vond op uw website. Mijn aandacht werd gewekt omdat ik een baan zoek in de richting van de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of andere afwijking en deze vacature zou daarom goed bij mij passen. Zowel met jongeren als met psychische stoornissen heb ik ervaring opgedaan en bovendien ben ik recentelijk afgestudeerd als Bachelor Psycholoog. Ik denk daarom een meerwaarde te zijn voor uw organisatie.
In mijn tweede studiejaar heb ik gewerkt met gedetineerden in de PI [plaatsnaam], die één of meerdere psychische stoornissen hadden. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schizofrenie, Borderline of het hebben van hallucinaties of wanen. Taken waren onder andere het opzetten of bijstellen van individuele begeleidingsplannen, het doen van observaties en de gedetineerden begeleiden in hun dagprogramma. Ik heb dit als een erg interessante en afwisselende stage ervaren vanwege de mogelijkheden die het me bood om de geleerde theorieën in de praktijk te ervaren.
Om mijn studie ten volle te benutten heb ik het derde jaar stage gelopen op een middelbare school. Mijn hoofdtaak was het begeleiden van leerlingen, bijvoorbeeld doordat ze AD(H)D of een stoornis in het autistisch spectrum hadden, problemen hadden op sociaal vlak of de school dreigden te verlaten. Tevens heb ik verschillende leerlingen geobserveerd waarvan bijvoorbeeld de ouders vermoedden dat zij een stoornis in het autismespectrum hadden. Een cursus tot autismecoach die ik afgerond heb leverde hier een positieve bijdrage aan. Bovendien gaf ik hier onder andere een sociale vaardigheidstraining en een faalangstreductie training. Leerlingen en docenten waren blij met mijn hulp en de trainingen hadden duidelijk een positief effect.
Na deze stages wist ik dat ik graag verder wilde in de begeleiding van jongeren met een psychische stoornis of een andere afwijking als autisme. Verder vind ik het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Mijn voorkeur gaat uit naar een fulltime dienstverband.
Graag zou ik dit toe willen lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
En richt je brief meer op de functie zelf en probeer je meer in te leven in de rol van werkgever. Ik zou bijv. 'Verder vind ik het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak.' en 'Ik denk daarom een meerwaarde te zijn voor uw organisatie. ' schrappen.
Ik zou verder, ook wat voorbeelden proberen te zoeken waaruit blijkt dat de andere eisen ook van toepassing op je zijn: evenwicht, persoonlijkheid e.d.
Maar zo te zien kom je denk ik qua profiel wel redelijk dicht in de buurt van wat zij zoeken. Zo'n brief hoeft natuurlijk ook niet uitputtend te zijn, het moet gewoon genoeg aanleiding geven om jou uit te nodigen voor een gesprek.
Volgens mij kan een persoon niet een meerwaarde zijn, alleen een meerwaarde hebben of leveren o.i.d., maar dat weet ik niet zeker.
En 'afgestudeerd als Bachelor Psycholoog' klopt niet. Je hebt je Bachelor Psychologie behaald of je bent afgestudeerd als psycholoog.
- Bijna iedereen heeft een nette brief, maar de brieven blijven zo algemeen. 'Ik heb ervaring met...' zegt weinig. Ik vind het veel leuker om te lezen om wat voor ervaring dat dan precies gaat. Leuker nog is het als iemand daar een observatie aan verbindt. Dan voél je tenminste dat iemand ervaring heeft.
- In de cv's staan zoveel bijzaken terwijl informatie over de hoofdzaken erg summier is. Wat voor scriptie heeft iemand geschreven? Wat was de titel? Welke vaardigheden heeft hij of zij daarin verworven? Wat voor taken maakten deel uit van het student-assistenschap?
- Er zijn mensen die belangrijke informatie verzwijgen. Het komt bijvoorbeeld regelmatig voor dat er geen geboortedatum staat in een cv, terwijl het duidelijk is dat iemand tegen de 40 loopt. Bij mij wekt dat antipathie. Ik heb liever dat iemand dan in de brief toelicht waarom diegene voor dit pad kiest op deze leeftijd.
- Een mailtje met meer dan 2 attachments is vervelend. Stop alles het liefst in één attachment. En vraag je af wat voor informatie relevant is. Het is mij duidelijk geworden dat ik toch niet kijk naar de cijferlijsten met vakkenpakketten en de scripties zelf. Daar heb ik geen tijd voor.
Het is zo leuk om te doen!
Bedankt weer voor de tips! De brief is donderdag per e-mail weggegaan, vandaag kreeg ik een ontvangsbevestiging per post thuisgestuurd.
De uiterste reageerdatum is 11-11 dus daarna krijg ik meer te horen (staat natuurlijk ook in de brief).
Ik ben benieuwd!
Enne Klara12, waarom denk je dat ik een man ben?
Fijn dat je zo uitgebreid reageerde, een aantal dingen in mijn brief heb ik aangepast.
Sommige niet, over dat fulltime werken bijvoorbeeld. Dat moest er wel in, want dat werd gevraagd in de vacature (de uren zijn bespreekbaar namelijk). Maar bedankt!
Succes met je sollicitatie.
Verder ben ik natuurlijk vreselijk ongeemancipeerd: ik had ergens gelezen dat je een technische opleiding had gedaan dus maar gelijk gedacht dat je man was.
En genegeerd dat je het had over een 'klik' in het sollicitatiegesprek. Dat is weer een vrouwending. Dat betekent dat het gesprek niet goed liep. Vrouwen vragen dan nog door in de hoop dat het wel komt, mannen hebben al besloten dat het niet komt. Dit is even psychologie van de koude grond.
Ter voorbereiding kun je nog allerlei sollicitatievragen gaan oefenen.
Gebruik de zoekfunctie of google.
Ik heb een ontzettend leuke baan gezien en ben daar nu een brief voor aan het schrijven. In eerste instantie stond er geen aantal uren per week bij.
Helaas staat er sinds een paar dagen dat het fulltime is, terwijl ik écht vier dagen per week wil werken.
Zouden jullie in deze situatie nog reageren?
quote:Ja hoor, ik zou gewoon reagerenOp vrijdag 16 november 2007 13:13 schreef poohy het volgende:
Graag even jullie mening
Ik heb een ontzettend leuke baan gezien en ben daar nu een brief voor aan het schrijven. In eerste instantie stond er geen aantal uren per week bij.
Helaas staat er sinds een paar dagen dat het fulltime is, terwijl ik écht vier dagen per week wil werken.
Zouden jullie in deze situatie nog reageren?
. De baan die ik nu heb, daarvan stond ook in de vacature dat het fulltime was.
Envan een andere baan waarop ik gesolliciteerd had, stond ook in de vacature dat het fulltime was, maar het bleek dat de functie ook in minimaal 28 uur in te vullen was. (Ook aangenomen, maar ik heb zelf de baan afgewezen)
Gewoon proberen dus!
Eens kijken of je op gesprek kan komen en hoe het gesprek dan loopt.
Wie weet komt het ter sprake of kun je zelf aangeven of 32 uur ook voldoende is. Misschien een beetje sneaky, maar ik zou dit niet in mijn brief aangeven maar pas in het gesprek (als dat gebeurt natuurlijk).
En het zou natuurlijk kunnen dat het totaal niet klikt, dan weet je dat ook
quote:Daar mag je niet eens naar vragen omdat je dan de indruk wekt op leeftijd te discrimineren. Jou opmerking zou zelfs meer dan voldoende zijn om een rechtzaak aan te spannen in landen zoals de VS en AustraliëOp donderdag 8 november 2007 08:26 schreef Claudia_x het volgende:
- Er zijn mensen die belangrijke informatie verzwijgen. Het komt bijvoorbeeld regelmatig voor dat er geen geboortedatum staat in een cv, terwijl het duidelijk is dat iemand tegen de 40 loopt. Bij mij wekt dat antipathie. Ik heb liever dat iemand dan in de brief toelicht waarom diegene voor dit pad kiest op deze leeftijd.
quote:Op zaterdag 17 november 2007 06:04 schreef TheChemeng het volgende:
[..]
Daar mag je niet eens naar vragen omdat je dan de indruk wekt op leeftijd te discrimineren. Jou opmerking zou zelfs meer dan voldoende zijn om een rechtzaak aan te spannen in landen zoals de VS en Australië
Fijn dat je me dat vertelt voordat de kandidaten langskomen!
Idiote regels. Dan vraag ik er dus niet naar, maar reken ik iemand er gewoon op af?
quote:Ik heb het telkens wel aangegeven in de brief, of even vooraf gemaild / gebeld met de contactpersoon van de vacature. Ik had geen zin om veel aandacht te schenken aan een goede brief, maar dan toch meteen afgewezen te worden omdat de functie persé fulltime was.Op vrijdag 16 november 2007 23:00 schreef Ikook het volgende:
Ik zou ook gewoon reageren poohy!
Eens kijken of je op gesprek kan komen en hoe het gesprek dan loopt.
Wie weet komt het ter sprake of kun je zelf aangeven of 32 uur ook voldoende is. Misschien een beetje sneaky, maar ik zou dit niet in mijn brief aangeven maar pas in het gesprek (als dat gebeurt natuurlijk).
En het zou natuurlijk kunnen dat het totaal niet klikt, dan weet je dat ook
Tis alweer even geleden dat ik hier iets heb laten weten. Ik werk nog steeds bij dat tijdelijke baantje en dat is nog steeds oke.
Ik heb gesolliciteerd op die vacature waarvan ik de omschrijving hier geplaats heb. Op 10 nov. heb ik hiervan de ontvangstbevestiging in de bus gehad, maar na ruim twee weken had ik nog niets gehoord. Dus op maandag 26 nov. eens gebeld hoe de stand van zaken was.
Er werd me verteld dat ze rond de 100 (!) reacties hadden gehad en natuurlijk een goede selectie wilden maken uit de kandidaten. Oke, toen begreep ik dus wel dat het even wat langer duurde, maar volgens die secretaresse waren ze wel bijna klaar. Ik verwachtte toen diezelfde week nog iets te horen natuurlijk, omdat ze bijna klaar waren. Niet dus...
Ik kreeg afgelopen donderdag een brief in de bus, met een uitnodiging!
Voor mij compleet onverwacht, ook al voldoe ik behoorlijk aan het profiel. Ik dacht weer te onzeker: 'Er zullen altijd wel mensen solliciteren met meer werkervaring etc, dus die zullen wel voorgaan'. Zeker toen ik na dat telefoontje maar niets hoorde.
Ik heb geen idee hoeveel mensen ze nu uitnodigd hebben, maar ik ben er in ieder geval 1 van! Komende donderdag is het gesprek, dus hopen dat de 13e mij geluk gaat brengen!
En ik ga me natuurlijk ook voorbereiden op het gesprek, dus het internet maar weer eens afstruinen naar tips
Gefeliciteerd met de uitnodiging.
Monsterboard en CWI hadden van die vragenlijsten. Die beantwoorden is een goede voorbereiding. Voorbeelden uit de praktijk noemen doet het altijd goed. En over omgaan met agressie zullen ze flink doorvragen.
Succes!!!
Het is een moeilijke doelgroep, dus voor mij een uitdaging. Het zijn kinderen met zware autisme die ook fysiek/verbaal gewelddadig kunnen zijn. Ik ben door die manager uit de stapel met brieven gehaald omdat ik in de gevangenis stage heb gelopen, mede om de reden van dat geweld dus. Ik wist wel dat het goed stond op m'n cv....
Maar nu afwachten dus!
Mooi klote dus...