WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Volgens mij is het eerder andersom. Je wordt niet binnen 15 seconden geselecteerd maar je kan zeker wel binnen 15 seconden afgewezen worden. Zie het als een blind date, meestal weet de vrouw binnen 15 seconden of dat ze een excuus moet verzinnen om weg te komen of dat je materiaal bent om aan haar ouders te introduceren. Een krijtstrepen pak met witte sneakers? de deur uit.quote:Op maandag 17 september 2007 23:51 schreef vogeltjesdans het volgende:
Nee hoor. Er zijn zat artikelen die dit bevestigen. Ik noem er maar eens een: http://content.monsterboard.nl/876_NL_p1.asp Ik neem niet aan dat die zomaar wat op hun site zetten onder verwijzing naar onderzoeken.
En je weet zelf ook wel dat er veel kaf tussen het koren zit in selectieland.
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Yep, iedere keer als ik m'n CV aangepast heb kan ik weer een paar telefoontjes verwachten...quote:Op donderdag 13 september 2007 09:03 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Ik vraag me overigens even af. Toen ik aan het solliciteren was, werd ik om de haveklap gebeld door headhunters en detacheerders. Hebben jullie die ervaring ook?
En de ervaringen zijn tot nu toe eigenlijk verdomd beroerd .
.Heb al regelmatig meegemaakt dat ze me echt voor de meest vage functies benaderen, enkele weken geleden nog zo'n hoogtepuntje;
Uitzendbureau belt me op, ze hebben een functie die volgens het vrouwtje aan de telefoon perféct bij m'n CV past: Het opstarten van een eigen vestiging van het uitzendbureau te Duitsland .
.Kasta: "Nou, ik vind het vleiend, maar om zonder ook maar enige ervaring als intercedent of whatsoever direct zelf een vestiging op poten te zetten lijkt me niet echt reëel .
.Vrouwtje: Jawel joh! Je moet toch ergens die ervaring ooit eens ópdoen!
Kasta: . Heb je een punt... Maar om dan direct met m'n eigen vestiging in notabene het buitenland te beginnen, denk dat we daar allebei niet veel aan zullen hebben...
Vrouwtje: Maar je kunt het toch altijd probéren .
Kasta: . *naja, dan maar over een andere boeg gooien* Nou euuh, m'n Duits is acceptabel, maar ik ben gezien m'n gebrek aan ervaring al niet echt bekend met de Nederlandse branchespecifieke termen, laat staan met de Duitse...
Vrouwtje: Die leer je toch snel genoeg joh!
En ik moest haar echt gaan afkappen omdat zij maar blééf beweren dat ik de ideale persoon voor de functie was .
Maar het hoogtepunt was nog wel het bedrijf dat in míj hun ideale nieuwe headhunter zag .
.1 van de eerste benaderingen naar aanleiding van m'n monsterboard CV, dus zo groen als ik was, ging ik mee in het gouden-bergen-verhaal... Ook al was het een behoorlijk gespecialiseerde functie en viel het eigenlijk totáál buiten mijn functieprofiel (hetgeen ik zelf ook meerdere malen aangaf, dat gaat nog een leuk detail worden), de man in kwestie wist me overtuigen dat ik toch echt dé persoon was die ze zochten.
Dus ik kom daar, had een gesprek met dezelfde persoon die me ook benaderd had voor de functie en het gesprek ging verdomd lekker moet ik zeggen.
Totdat we bij m'n CV belanden .
Persoon: Euuuuh... Wacht even hoor... Misschien lees ik er overheen, maar ik zie nergens staan dat je *insert functiespecifieke opleiding* afgerond hebt.
Kasta: Correct, dat hebben we het telefonisch nog over gehad .
.Persoon: Hmmmmz... Oh ja... Maarreuuh, dit is een dusdanig specifieke functie dat je toch echt een dergelijke opleiding afgerond dient te hebben.. En tja, je hebt ook verder geen enkele ervaring in deze functie zie ik... Mag ik vragen waarom je uberhaupt op deze functie gesolliciteerd hebt?
Op dat moment heb ik echt even om me heengekeken of ik ergens camera's opgesteld zag staan, want dit ging me toch behoorlijk ver...
Maar nee, niks, dus:
Kasta: "Wacht even hoor... Ik heb dat telefoongesprek toch met jou gevoerd?"
Persoon: Klopt...
Kasta: Dus dan kun je je ook nog herinneren dat jij degene was die míj benaderde voor deze functie? .
Persoon: Hmmmmz... Naja, kennelijk heb daar dan inderdaad overheen gelezen in je CV.
Waarna het gesprek logischerwijs ineens veel moeilijker verliep en ik uiteindelijk maar gewoon op de man af vroeg of het nog reëel was om het gesprek voort te zetten.
Ik kreeg uiteraard een standaard "Bedankt voor het gesprek, ik heb enkele interssante aanknopingspunten gevonden en je hoort nog van ons!" antwoord waarop ik op mijn beurt weer reageerde met "We weten allebei wel beter hé? ."
Behoorlijk kansloos dus...
Ik krijg dan ook steeds meer het idee dat uitzendbureau's @random mensen voor een functie selecteren, ongeacht het CV of de ervaring, die simpelweg als kanonnenvoer op mogen treden...
Alles onder het motto "Kijk ons eens een goed uitzendbureau zijn, we hebben maar liefst 100 mensen voor jullie functie gevonden!"
Waarbij dan uiteraard slechts 2 van die 100 mensen ook daadwerkelijk voor de functie in aanmerking komen, maar ja, maar met 2 mensen op de proppen kunnen komen staat ook weer zo knullig hé...
I was an atheist until I realized I was God
Ikzelf zou iemand wel waarderen met krijtstrepen en witte sneakers. Als iemand dat lef heeft, kan hij juist voor sommige functies zeer geschikt zijn. Ik zou zo iemand juist aannemen. Het is wel een keuze ja, maar dit valt me vaker op. Vaak gaat de werkgever op de stoel van zijn klanten zitten en veronderstelt dan vervolgens dat zijn klanten enorme aanstoot nemen aan zo iemand.quote:Op dinsdag 18 september 2007 07:23 schreef TheChemeng het volgende:
[..]
Volgens mij is het eerder andersom. Je wordt niet binnen 15 seconden geselecteerd maar je kan zeker wel binnen 15 seconden afgewezen worden. Zie het als een blind date, meestal weet de vrouw binnen 15 seconden of dat ze een excuus moet verzinnen om weg te komen of dat je materiaal bent om aan haar ouders te introduceren. Een krijtstrepen pak met witte sneakers? de deur uit.
Volgens mij is het, indien verzorgd en netjes, in geen enkel geval zo dat het bedrijf gezichtsverlies lijdt (en zowel, dan wil ik weleens wat onderzoekjes zien). Integendeel, het kan juist onderscheid bieden ten opzichte van concurrenten in positieve zin. Het is veelal de angst wat een ander allemaal wel niet zou kunnen denken, denken voor een ander dus. Dat is sowieso volkssport numero uno.
Verbaal terrorist
Helaas zitten de meeste werkgevers vast in een bepaald patroon. Dat is ontstaan in de jaren 50 (vertegenwoordigers moeten in pak, secretaresses moeten vrouw zijn (en mooi ) en autoverkopers mogen jovialer doen). Zolang je dat patroon er niet uit krijgt (net als het patroon 'mensen boven de 30 kunnen we niks meer leren') zul je je moeten blijven conformeren aan die standaards.quote:Op dinsdag 18 september 2007 08:38 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Ikzelf zou iemand wel waarderen met krijtstrepen en witte sneakers. Als iemand dat lef heeft, kan hij juist voor sommige functies zeer geschikt zijn. Ik zou zo iemand juist aannemen. Het is wel een keuze ja, maar dit valt me vaker op. Vaak gaat de werkgever op de stoel van zijn klanten zitten en veronderstelt dan vervolgens dat zijn klanten enorme aanstoot nemen aan zo iemand.
Volgens mij is het, indien verzorgd en netjes, in geen enkel geval zo dat het bedrijf gezichtsverlies lijdt (en zowel, dan wil ik weleens wat onderzoekjes zien). Integendeel, het kan juist onderscheid bieden ten opzichte van concurrenten in positieve zin. Het is veelal de angst wat een ander allemaal wel niet zou kunnen denken, denken voor een ander dus. Dat is sowieso volkssport numero uno.
) en autoverkopers mogen jovialer doen). Zolang je dat patroon er niet uit krijgt (net als het patroon 'mensen boven de 30 kunnen we niks meer leren') zul je je moeten blijven conformeren aan die standaards.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Ik weiger me te conformeren aan die standaards. Ik denk dat het binnen 10 jaar anders zal zijn (als de boerengardes uit kutdorpjes het niet te zeggen krijgen- want die zijn net zo conservatief als pa en ma) . Het is vooral de oude 50+ garde die hun positie en denkbeelden in gevaar zien komen en niets moet hebben van de 'nieuwe stijl'. Over een jaar of 10 vormen zij niet meer de beslissers.quote:Op dinsdag 18 september 2007 08:41 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Helaas zitten de meeste werkgevers vast in een bepaald patroon. Dat is ontstaan in de jaren 50 (vertegenwoordigers moeten in pak, secretaresses moeten vrouw zijn (en mooi ) en autoverkopers mogen jovialer doen). Zolang je dat patroon er niet uit krijgt (net als het patroon 'mensen boven de 30 kunnen we niks meer leren') zul je je moeten blijven conformeren aan die standaards.
Secretaresses moeten wel lekker blijven
Verbaal terrorist
Maar over een jaar of 10 ben jij te oud om nog interessant te zijn. Dan zitten er jonkies en die zien jou als een bedreiging door je grotere vakkennis etc.quote:Op dinsdag 18 september 2007 08:44 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Ik weiger me te conformeren aan die standaards. Ik denk dat het binnen 10 jaar anders zal zijn (als de boerengardes uit kutdorpjes het niet te zeggen krijgen- want die zijn net zo conservatief als pa en ma) . Het is vooral de oude 50+ garde die hun positie en denkbeelden in gevaar zien komen en niets moet hebben van de 'nieuwe stijl'. Over een jaar of 10 vormen zij niet meer de beslissers.
Secretaresses moeten wel lekker blijven
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Tegen die tijd ben ik de 30 gepasseerd en echt niet te oud om nog te leren. Ik betwijfel of ik over 10 jaar niet meer interessant ben. We moeten in Nederland in ieder geval af van die bekrompen CDA-cultuur in een aantal branches. Prins Claus gaf al eens het voorbeeld.quote:Op dinsdag 18 september 2007 08:58 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar over een jaar of 10 ben jij te oud om nog interessant te zijn. Dan zitten er jonkies en die zien jou als een bedreiging door je grotere vakkennis etc.
Verbaal terrorist
Nou ik heb gister ook mijn sollicitatiegesprek gehad maar pff wat een tegenvaller was dat zeg.
Ze probeerde het allemaal heel mooi voor te stellen maar je prikte er zo doorheen.
Ik kon daar gaan werken voor 100 euro minder salaris dan wat ik nu verdien ( ) maar liefst 1500 euro! wauw. Daar mag je dan de hele dag voor door nederland crossen en ICT dienstverlening bij grote bedrijven gaan doen, je wordt geacht alles te weten en zelfstandig op te kunnen lossen en je moet regelmatig overwerken en avondcurcussen volgen.
Volgens haar waren er een stuk of 100 mensen die dit ook allemaal deden voor dit salaris en die waren toch zeker niet allemaal gek (ik dacht: eh jawel )
Ohja, je kreeg natuurlijk wel een auto van de zaak (busje) ! (die je niet prive mocht rijden ) en alles wat je nodig had om je functie uit te oefenen (WAUW, dat heb ik nou nog nooit ergens anders gekregen, dat ik gewoon de tools krijg om mijn functie uit te oefenen )
Je kon dan na een jaar wel op kosten van de zaak certificaten gaan halen maar dat was pas na een jaar en dan kon eventueeeeeeeel je salaris omhoog.
Denk maar dat ik het niet doe
Ze probeerde het allemaal heel mooi voor te stellen maar je prikte er zo doorheen.
Ik kon daar gaan werken voor 100 euro minder salaris dan wat ik nu verdien ( ) maar liefst 1500 euro! wauw. Daar mag je dan de hele dag voor door nederland crossen en ICT dienstverlening bij grote bedrijven gaan doen, je wordt geacht alles te weten en zelfstandig op te kunnen lossen en je moet regelmatig overwerken en avondcurcussen volgen.
Volgens haar waren er een stuk of 100 mensen die dit ook allemaal deden voor dit salaris en die waren toch zeker niet allemaal gek (ik dacht: eh jawel )
) Ohja, je kreeg natuurlijk wel een auto van de zaak (busje) ! (die je niet prive mocht rijden ) en alles wat je nodig had om je functie uit te oefenen (WAUW, dat heb ik nou nog nooit ergens anders gekregen, dat ik gewoon de tools krijg om mijn functie uit te oefenen )
) en alles wat je nodig had om je functie uit te oefenen (WAUW, dat heb ik nou nog nooit ergens anders gekregen, dat ik gewoon de tools krijg om mijn functie uit te oefenen Je kon dan na een jaar wel op kosten van de zaak certificaten gaan halen maar dat was pas na een jaar en dan kon eventueeeeeeeel je salaris omhoog.
en dan kon eventueeeeeeeel je salaris omhoog. Denk maar dat ik het niet doe
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
quote:Op woensdag 19 september 2007 10:03 schreef Metro2005 het volgende:
Nou ik heb gister ook mijn sollicitatiegesprek gehad maar pff wat een tegenvaller was dat zeg.
Ze probeerde het allemaal heel mooi voor te stellen maar je prikte er zo doorheen.
Ik kon daar gaan werken voor 100 euro minder salaris dan wat ik nu verdien ( ) maar liefst 1500 euro! wauw. Daar mag je dan de hele dag voor door nederland crossen en ICT dienstverlening bij grote bedrijven gaan doen, je wordt geacht alles te weten en zelfstandig op te kunnen lossen en je moet regelmatig overwerken en avondcurcussen volgen.
Volgens haar waren er een stuk of 100 mensen die dit ook allemaal deden voor dit salaris en die waren toch zeker niet allemaal gek (ik dacht: eh jawel )
Ohja, je kreeg natuurlijk wel een auto van de zaak (busje) ! (die je niet prive mocht rijden ) en alles wat je nodig had om je functie uit te oefenen (WAUW, dat heb ik nou nog nooit ergens anders gekregen, dat ik gewoon de tools krijg om mijn functie uit te oefenen )
Je kon dan na een jaar wel op kosten van de zaak certificaten gaan halen maar dat was pas na een jaar en dan kon eventueeeeeeeel je salaris omhoog.
Denk maar dat ik het niet doe
Heb je d'r niet gewoon hard uitgelachen?
Nou ik heb wel gezegd dat i khet salaris nou niet echt in overeenstemming vond met de functie. En dat ik het helemaal raar vond dat een helpdeskmedewerker (binnen ons bedrijf het laagste betaald ) daar meer verdiende dan iemand die de hele dag op de weg zitquote:Op woensdag 19 september 2007 10:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Heb je d'r niet gewoon hard uitgelachen?
Maar het is mij alweer duidelijk. Werkervaring, kennis en hard werken tellen niet in deze maatschappij. Diploma's is waar het bedrijfsleven zich op sufrukt.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.quote:Op woensdag 19 september 2007 11:01 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Nou ik heb wel gezegd dat i khet salaris nou niet echt in overeenstemming vond met de functie. En dat ik het helemaal raar vond dat een helpdeskmedewerker (binnen ons bedrijf het laagste betaald ) daar meer verdiende dan iemand die de hele dag op de weg zit
Maar het is mij alweer duidelijk. Werkervaring, kennis en hard werken tellen niet in deze maatschappij. Diploma's is waar het bedrijfsleven zich op sufrukt.
Danmark: more usefull every day!
Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.quote:Op woensdag 19 september 2007 11:18 schreef Keksi het volgende:
[..]
Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Geloof me, na je 30e ben je niet interessant meer.quote:Op dinsdag 18 september 2007 09:25 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Tegen die tijd ben ik de 30 gepasseerd en echt niet te oud om nog te leren. Ik betwijfel of ik over 10 jaar niet meer interessant ben.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Heus wel, dat het met diploma's te maken heeft. Nederlandse bedrijfsleven is diplomageil.quote:Op woensdag 19 september 2007 11:18 schreef Keksi het volgende:
[..]
Ik denk dat het niks te maken heeft met het bedrijfsleven maar met de dame bij wie je solliciteerde.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
quote:Op woensdag 19 september 2007 11:37 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.
Wat kan je?
Zo lastig is t toch niet? Ik ben een week actief aan t zoeken geweest voor ik wat nieuws had..
Computer games don't affect kids. I mean, if Pac Man affected us as kids, we'd all run around in a darkened room munching pills and listening to repetitive music...
Van alles, pctjes bouwen, pc repareren, kan met elk Microsoft OS overweg (van Dos 1.0 tot Windows server 2003) , ben bezig mezelf linux aan te leren. Kan netwerken opzetten en beheren, routers configureren, programmeren (ok, basiskennis alleen maar toch ), allerhande problemen oplossen, support bieden, etc.quote:
), allerhande problemen oplossen, support bieden, etc. Ga binnenkort denk ik toch wat certificaten proberen te halen zoals MSCA en MSCE diploma's. Heb al gekeken naar volledige mbo of hbo opleidingen maar daar heb je bijna altijd stagelopen bij en dat gaat toch wat lastig aangezien ik gewoon fulltime werk (en ik woon ook op mezelf dus kan ook niet tijdelijk zonder werk zitten en teren op een stagevergoeding )
(en ik woon ook op mezelf dus kan ook niet tijdelijk zonder werk zitten en teren op een stagevergoeding
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Gevraagde ervaring
internet infrastructuur specialist 24 maanden ervaring
Systeemontwikkelaar 36 maanden ervaring
Gevraagde opleiding
marketing en e-commerce (hbo)crm-toepassingen, commerciële economie (hbo)
netwerkbeheerder (specialistenopl.)
hoeveel mensen denken hiervoor in aanmerking komen??
en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Dus wat heeft meneer Cactus! vandaag geleerd?quote:Op woensdag 19 september 2007 14:42 schreef Metro2005 het volgende:
Gevraagde ervaring
internet infrastructuur specialist 24 maanden ervaring
Systeemontwikkelaar 36 maanden ervaring
Gevraagde opleiding
marketing en e-commerce (hbo)crm-toepassingen, commerciële economie (hbo)
netwerkbeheerder (specialistenopl.)
hoeveel mensen denken hiervoor in aanmerking komen??
en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
Reiskosten vergoeding vragen of dat bedrijf van tevoren voor het blok zetten dat je wat toezeggingen wilt horen voordat je in de auto stapt.
quote:Op woensdag 19 september 2007 14:42 schreef Metro2005 het volgende:
en ook doodleuk totaal geen salarisindicatie erbij zetten, dat is iets waar ik me altijd al een beetje aan erger. Wel een compleet eisenpakket neerplempen maar nergens vermelden ze erbij wat het gaat verdienen, zo wordt vergelijken natuurlijk erg moeilijk. En als ik gister had geweten wat de salarisindicatie was had ik niet de moeite genomen om 160km te reizen voor een gesprek!
Er staat toch altijd een telefoonnummer bij? Gewoon bellen en vragen naar een salarisindicatie.
Dat ligt er heel erg aan wat voor relevante werkervaring je hebt en welke papiertjes je intern hebt gehaald. 4/5 banen op monsterboard is midcareer.quote:Op woensdag 19 september 2007 11:39 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Geloof me, na je 30e ben je niet interessant meer.
Verbaal terrorist
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie )
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie )
)Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Dat was precies mijn insteek en ik ben alweer bijna een jaar intercedent bij een niet zo heel erg commerciele organisatiequote:Op woensdag 19 september 2007 18:32 schreef Lips het volgende:
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie )
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
Werd ook helemaal gek gebeld door diverse bureaus of ik niet tegen een schamel loontje voor hen wilde komen werken
Maar, ik ben alweer zoekende naar wat anders. Het is leuk, maar je moet het niet langer dan een jaar / anderhalf jaar doen.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Ik zie het ook als een mooie manier om er achter te komen wat voor banen er eigenlijk allemaal wel niet zijnquote:Op woensdag 19 september 2007 18:40 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Dat was precies mijn insteek en ik ben alweer bijna een jaar intercedent bij een niet zo heel erg commerciele organisatie
Werd ook helemaal gek gebeld door diverse bureaus of ik niet tegen een schamel loontje voor hen wilde komen werken
Maar, ik ben alweer zoekende naar wat anders. Het is leuk, maar je moet het niet langer dan een jaar / anderhalf jaar doen.
Werk je bij een uitzendorganisatie of een W&S bureau?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Uitzendorganisatie, maar een die ook een consultancy, training, assesment enz tak heeft. Gespecialiseerd in 1 niche en daarin heel diep en dat vind ik wel erg leuk!quote:Op woensdag 19 september 2007 19:33 schreef Lips het volgende:
[..]
Ik zie het ook als een mooie manier om er achter te komen wat voor banen er eigenlijk allemaal wel niet zijn
Werk je bij een uitzendorganisatie of een W&S bureau?
Wat trekt jou het meest?
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Tja, maar waarom zou ik als bedrijf tijd (en dus geld) investeren om er na een maand achter te komen dat je eigenlijk een verschrikkelijke prutser bent en dat ik dan weer het hele proces van een vacature uitzetten etc.etc. moet starten?quote:Op woensdag 19 september 2007 11:37 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Geloof me als ik zeg dat ik altijd moet zoeken naar een speld in een hooiberg als ik ander werk zoek hoor. Zijn maar weinig bedrijven die bereid zijn je een kans te geven om te laten zien wat je kunt.
Een diploma is natuurlijk ook zeker geen garantie, maar dan weet je wel zeker dat je een bepaalde basiskennis hebt.
Echt, de hoeveelheid mensen die zichzelf schromelijk overschatten, en dan doel ik niet op jou persoonlijk: dat weet ik immers niet, is énorm.
Sponsor mij voor de RoPaRun 2008
Waarom zal ik als werkgever in deze tijd van hoogconjuctuur mezelf voor een appel en een ei verkopen.quote:Op woensdag 19 september 2007 21:41 schreef Linden het volgende:
[..]
Tja, maar waarom zou ik als bedrijf tijd (en dus geld) investeren om er na een maand achter te komen dat je eigenlijk een verschrikkelijke prutser bent en dat ik dan weer het hele proces van een vacature uitzetten etc.etc. moet starten?
Gezien de mensen die bij ons binnenkomen betwijfel ik dat eigenlijkquote:Een diploma is natuurlijk ook zeker geen garantie, maar dan weet je wel zeker dat je een bepaalde basiskennis hebt.
quote:Echt, de hoeveelheid mensen die zichzelf schromelijk overschatten, en dan doel ik niet op jou persoonlijk: dat weet ik immers niet, is énorm.
Mjah, de werkgevers die hun crappy baantje veel te rooskleurig voorstellen dito.
Da's ook waar natuurlijk, dat zie ik in mijn eigen werkomgeving ook. Ben net begonnen met een deeltijdstudie HBO bedrijfseconomie en daar kregen ze klachten over het niveau qua taalbeheersing van afgestudeerde HBO-ers. De ik wordt-categorie, bedroevend.quote:Op woensdag 19 september 2007 21:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
[quote]Gezien de mensen die bij ons binnenkomen betwijfel ik dat eigenlijk
Tuurlijk, maar dat lijkt me een andere discussie.quote:Mjah, de werkgevers die hun crappy baantje veel te rooskleurig voorstellen dito.
Sponsor mij voor de RoPaRun 2008
en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curiousquote:Op woensdag 19 september 2007 18:32 schreef Lips het volgende:
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie )
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.quote:Op woensdag 19 september 2007 21:29 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Uitzendorganisatie, maar een die ook een consultancy, training, assesment enz tak heeft. Gespecialiseerd in 1 niche en daarin heel diep en dat vind ik wel erg leuk!
Wat trekt jou het meest?
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer inquote:Op donderdag 20 september 2007 00:41 schreef Sosa het volgende:
[..]
en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curious
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.quote:Op donderdag 20 september 2007 13:08 schreef Lips het volgende:
[..]
Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
[..]
Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer in
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Gelukkig ( ) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.quote:Op donderdag 20 september 2007 13:31 schreef Sosa het volgende:
[..]
gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.
Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik )
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in Bestquote:Op donderdag 20 september 2007 14:00 schreef Lips het volgende:
[..]
Gelukkig ( ) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.
Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik )
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Hangt er maar vanaf. Solliciteren is tweerichtingsverkeer. Zodra het gesprek de kant uitgaat van "wat kan de werknemer voor het bedrijf betekenen en andersom heeft hij maar alles te accepteren", heb ik er geen goed gevoel meer over.quote:Op woensdag 19 september 2007 22:08 schreef Linden het volgende:
Tuurlijk, maar dat lijkt me een andere discussie.
Maandag heb ik een gesprek gehad bij wat ik dacht dat een goede werkgever was. Bleek niet zo te zijn. Salaris was maar zo-zo, het werk ook niet, veel overwerk, en o ja of ik de standbydienst ook nog eens kon draaien ook al werd dat niet vergoed
Maar, ze hadden uit 120 brieven (uh-uh) 5 kandidaten gekozen waar ik bij zat en ik moest dus maar blij zijn, zo lieten ze doorschemeren
Deze gaat het niet worden Handelsorganisaties in het algemeen niet
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.quote:Op maandag 17 september 2007 23:41 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik zie dat anders. Die bureau's hebben zich tussen wat eens een goede werknemer-werkgever relatie was gepropt, zo van "en nou gaan wij eens even tussen jullie bemiddelen!" en die daarmee grondig verziekt. Uitzendbureau's moeten gewoon van de banen van werknemers afblijven.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:29 schreef Sosa het volgende:
[..]
Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst. Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:47 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
O, ik begrijp het standpunt van het bedrijf heel goed. Alleen is er in een werkgever-werknemer relatie altijd sprake van tweerichtingsverkeer. En dus gaat het wel degelijk om wat de werknemer wil. Anders gaat hij daar niet werken namelijk.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:55 schreef Sosa het volgende:
Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst.
Verder is er op dit moment geen onzekerheid in het bedrijfsleven. Er worden winsten gemaakt die de records van 1999 evenaren. En in een tijd van economische opgang en hoogconjunctuur past geen beleid van hogere flexgraad.
Als je als bedrijf dan toch een probleem met je bezetting hebt, hetzij boven hetzij onder, dan kan je gewoon niet plannen.
Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?quote:Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.
Een werkgever-werknemer relatie is tweerichtingsverkeer. Het gaat niet alleen om wat de werkgever wil. If you pay peanuts, you get monkeys.quote:En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.quote:Op donderdag 20 september 2007 15:32 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
James Goldsmith. Geniaal.quote:If you pay peanuts, you get monkeys.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik vat je standpunt niet. Ben je nou voor of tegen dat flexgedoe?quote:Op donderdag 20 september 2007 16:04 schreef Sosa het volgende:
Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
Eerlijk tegenover je werknemers is om ze na een bepaalde periode aan te nemen in vaste dienst. Maar je ziet juist dat mensen die aan het einde van hun derde contract zitten, bijna altijd hun baan kwijtraken. En die mogelijkheid wordt hen mede geboden door de flexwet en gefaciliteerd door de uitzendbureau's. Als je die bureau's uit dat proces weghaalt zodat er geen 20 CV's voor elke kandidaat door de fax rollen, dan zal de werkgever zich wel twee keer bedenken voordat hij iemand ontslaat. En zeg nou zelf, als iemand al drie keer een jaarcontract heeft gehad, dan kan je hem toch net zo goed in vaste dienst nemen.
Werknemers hebben vaak schijt aan de baas omdat ze zich niet goed behandeld voelen. Gouden bergen die niet waargemaakt worden, beloofde salarisverhogingen die niet doorgaan omdat het tegenzit (maar de baas wel een nieuwe Mercedes bestelt).
Werknemers hebben geen behoefte aan de onzekerheid van tijdelijk werk. Die willen gewoon hun rekeningen kunnen betalen en eten op tafel zetten. De baas wil zoveel mogelijk winst maken en aangezien de salarissen de grootste kostenpost in een bedrijf zijn, zo weinig mogelijk aan het personeel geven.
Daar zit de tegenstelling, aan iedere euro wordt aan twee kanten getrokken.En de economie bepaalt voor een groot deel volgens het "voor jou tien andere" principe waar die euro naar toe gaat. Gaat het slecht, dan zal de werkgever de euro opstrijken. Gaat het goed, dan wil de werknemer die euro hebben. En terecht, want toen het slecht ging kreeg hij die ook niet. Dan is het niet te verkopen dat de werknemer er ondanks economische voorspoed toch niet op vooruit gaat.
Niet alleen hij, zowat half fok gebruikt die uitspraak.quote:James Goldsmith. Geniaal.
[ Bericht 21% gewijzigd door vogeltjesdans op 20-09-2007 16:30:21 ]
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik neem hier heel geen standpunt in. Ik beschreef enkel de situatie hoe die is en jij hoe die volgens jou zou moeten zijn. Maar ik hou er enkel geen idealistische denkbeelden op na die m.i. niet reeël zijn. Het enige wat de komende tijd verandering kan brengen in de flexmarkt is de aanpassing van het huidige ontslagbeleid. Als dat versoepelt heb je kans dat er minder flexkrachten ingeleend worden en dus eerder rechtstreekse verbintenissen overeengekomen worden. Van de andere kant: je word er wellicht net zo snel weer uitgeknikkerd alsof je voor het uzb zou werken..
Trouwens, ik heb voor meerdere uzb's en detacheerders zonder problemen gewerkt. Daarnaast ben ik zelf IC geweest en nu W&S Consultant. Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
Trouwens, ik heb voor meerdere uzb's en detacheerders zonder problemen gewerkt. Daarnaast ben ik zelf IC geweest en nu W&S Consultant. Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik zie als voordeel van werken als intercedent in de uitzendbranche ook dat ik in aanraking kom met een groot aantal functies, misschien wel functies waar ik het bestaan niet eens van wist . Op deze manier kan ik me dus ook mooi orriënteren op wat ik hierna wil gaan doen.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:21 schreef Sosa het volgende:
[..]
Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in Best
Omdat we nu in een markt zitten waar de banen wel voor het oprapen liggen maar de medewerkers niet merk je dat bedrijven wel weer meer in de medewerkers gaan investeren. Eenerzijds door financiële beloning maar ook door investeren in ontwikkeling (al is het altijd afwachten in hoeverre ze dit waarmaken natuurlijk).
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
Verbaal terrorist
quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik neem hier heel geen standpunt in. Ik beschreef enkel de situatie hoe die is en jij hoe die volgens jou zou moeten zijn. Maar ik hou er enkel geen idealistische denkbeelden op na die m.i. niet reeël zijn. Het enige wat de komende tijd verandering kan brengen in de flexmarkt is de aanpassing van het huidige ontslagbeleid. Als dat versoepelt heb je kans dat er minder flexkrachten ingeleend worden en dus eerder rechtstreekse verbintenissen overeengekomen worden.
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
Nou, laat ik hier ook eens een goed woordje doen voor W&S bedrijven. 2 maanden geleden heb ik een hoop gesprekken bij een hoop W&S bureau's gehad, allemaal ronkende verhalen en ik me maar goed voordoen. Nét degene waar ik niks van verwachtte belde vandaag, heeft een leuke functie waar hij me op gaat voorstellen, vroeg ook nog naar salarisindicatie en vertelde me toen ook nog ¤600 uitloop naar boven te hebben. Het klinkt in elk geval goed en leuk dat je na 2 maanden toch nog eens gebeld wordt.
Ook grappig was dat ik laatst bij een bureau zat die mijn huidige werkgever wel héél erg goed kende, opvallend goed zelfs. Totdat ik later wist te achterhalen dat die persoon ooit op mijn plek bij mijn huidige werkgever heeft gezeten en daar ook weggetrapt is. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Ook grappig was dat ik laatst bij een bureau zat die mijn huidige werkgever wel héél erg goed kende, opvallend goed zelfs. Totdat ik later wist te achterhalen dat die persoon ooit op mijn plek bij mijn huidige werkgever heeft gezeten en daar ook weggetrapt is. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Weet je, het lijkt wel gewoon op werkquote:Op donderdag 20 september 2007 20:14 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
Dat vraag ik me ook af. Wie zal het zeggen. Toevallig onlangs de publicatie 'Mens en bedrijf in 2020' van het TNO gekocht die daar dieper op ingaat. Aanrader als je dit interessant vindt! Ik moet er nog aan beginnen..quote:Op donderdag 20 september 2007 20:18 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dus dat goede woordje doe je voor die ene die zijn werk wel goed doet?quote:Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, laat ik hier ook eens een goed woordje doen voor W&S bedrijven.
Ik sta ook op monsterboard met een pakkende tekst. En in mijn CV staat: "CV kan opgevraagd worden door serieuze bedrijven (niet voor de vleesverwerkende industrie). Kom zeg, ik laat ze niet ook nog geld verdienen aan het kopieren van mijn CV.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...quote:Op vrijdag 21 september 2007 00:36 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
Danmark: more usefull every day!
Dan is dat mooi meegenomen voor hem.quote:Op vrijdag 21 september 2007 10:04 schreef Keksi het volgende:
[..]
Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
quote:Op vrijdag 21 september 2007 16:57 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan is dat mooi meegenomen voor hem.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
hehehehehehe, niet onmogelijk natuurlijkquote:Op donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?quote:
En hoe vaak zou je dat doen?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Als een werknemer niet op zijn plaats is, is het geen match. In geen geval zal ik een kandidaat erdoor drukken. Dat levert alleen maar problemen op na enkele weken voor zowel kandidaat als klant. Daarbij draait het bij ons om een 'teameffort' en niet om de individuele targethitter.quote:Op zondag 23 september 2007 11:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?
En hoe vaak zou je dat doen?
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Verkeerd uitgedrukt mischien, ik vroeg me af hoever je ethiek gaat in deze, gebaseerd op een "je moet kiezen" voorbeeld. In hoeverre ben je bereid je bonus ten koste te laten gaan van de match?quote:Op zondag 23 september 2007 13:27 schreef Sosa het volgende:
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
Stel, een werknemer is geen goede kandidaat en jij weet dat. Maar je kunt er wel een flinke bonus mee verdienen door hem te plaatsen. Plaats je hem dan toch, wetende dat de werknemer daar doodongelukkig van wordt terwijl jij uit gaat eten van je bonus?
Er zijn zat bureau's die gewoon de bonussen willen binnenharken ook al gaat dat ten koste van de werknemer. Mischien geldt dat niet voor jou, maar dan ben je eerder uitzondering dan regel.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
@vogeltjesedans
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Verbaal terrorist
Ja Maar ik geloof in het corrupte in de mens.quote:Op zondag 23 september 2007 22:06 schreef Verloren_onschuld het volgende:
@vogeltjesedans
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Maar ik geloof in het corrupte in de mens.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Hoi hoi,
Ik hebnu een goede kutweek achter de rug.
Op maandag hoorde dat ik ontslagen bent (na 14 weken gewerkt te hebben via het uitzendbureau), dus ook het contracht met het uitzendbureau is kapot. Maandag middag de hele dag thuis gezeten om de klap te verwerken, maar je mag nog 3 weken bij ons werken, en in die tijd mag jij een andere baan zoeken
Dinsdag ben ik aan de gang gegaan, krijg ik aan het eind van de dag te horen dat ik er teveel mee bezig ben, ja duh ik moet alles regelen. Ik had ook afgesproken dat ik op maandag, woensdag en vrijdag later kan beginnen en op dinsdag en donderdag (want op die dag zit er een parttimer) een middagje of ochtend weg ben. In overleg was alles mogelijk
Woensdagmiddag eerder weggegaan voor een intake bij een uitzendbureau.
Donderdag neem ik een middag vrij, krijg ik van alle kanten te horen dat dat niet de afspraak was (ze dachten dat ik op dinsdag en donderdag eerder weg kon gaan en meer niet, krijg ik te horen dat ik te weinig doe voor het werk (ja het is de eerste week) en als ik zo door ging kan ik gelijk naar huis en niet meer terug komen. i.v.m. mijn financien kan ik geen week qua inkomsten missen.
ik ben benieuwd wat voor verassing de vijdag brengt.
en ik hoop dat ik hier z.s.m. weg ben
Ik hebnu een goede kutweek achter de rug.
Op maandag hoorde dat ik ontslagen bent (na 14 weken gewerkt te hebben via het uitzendbureau), dus ook het contracht met het uitzendbureau is kapot. Maandag middag de hele dag thuis gezeten om de klap te verwerken, maar je mag nog 3 weken bij ons werken, en in die tijd mag jij een andere baan zoeken
Dinsdag ben ik aan de gang gegaan, krijg ik aan het eind van de dag te horen dat ik er teveel mee bezig ben, ja duh ik moet alles regelen. Ik had ook afgesproken dat ik op maandag, woensdag en vrijdag later kan beginnen en op dinsdag en donderdag (want op die dag zit er een parttimer) een middagje of ochtend weg ben. In overleg was alles mogelijk
Woensdagmiddag eerder weggegaan voor een intake bij een uitzendbureau.
Donderdag neem ik een middag vrij, krijg ik van alle kanten te horen dat dat niet de afspraak was (ze dachten dat ik op dinsdag en donderdag eerder weg kon gaan en meer niet, krijg ik te horen dat ik te weinig doe voor het werk (ja het is de eerste week) en als ik zo door ging kan ik gelijk naar huis en niet meer terug komen. i.v.m. mijn financien kan ik geen week qua inkomsten missen.
ik ben benieuwd wat voor verassing de vijdag brengt.
en ik hoop dat ik hier z.s.m. weg ben
I'm not lost, i'm just geocaching
Ik was in en verkoop bij een helpdesk voor de ICT van een groot fastfood keten
I'm not lost, i'm just geocaching
Dus, als ik het goed begrijp hebben ze verteld dat ze niet verder met je willen, maar ze verwachten nog wel 100% inzet?
No Dukes of Hazzard in the classroom
Nou, dan was mijn inzet ook HEEL ver te zoeken. Belachelijk dat ze zo'n houding van je verwachten.
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
. Over 3 weken is het zo ver!Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
quote:Wij zoeken:
- Een proactieve webmaster met aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie,
- die zich helemaal thuis voelt in een RedHat Linux/Apache/MySQL omgeving,
- die z'n hand niet omdraait voor DNS, FTP, Sendmail of Postfix en firewalls,
- die technieken of talen als PHP, (X)HTML, Javascript en CSS beheerst,
- die veiligheid en bescherming van gegevens voorop stelt,
- die communiceert, denkt en handelt op hbo-niveau,
- die goed in een teamverband van jonge, enthousiaste mensen kan werken,
- en die begrijpt dat het draaiend houden van websites niet alleen tussen 9 en 5 een prioriteit is.
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
een selectiedag :S:S:S:S gesolliciteerd bij Van der Velde?quote:Op vrijdag 28 september 2007 15:41 schreef MaLo het volgende:
Nou, dan was mijn inzet ook HEEL ver te zoeken. Belachelijk dat ze zo'n houding van je verwachten.
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
als er iets slecht is is het wel selectie dagen... hoezo wordtje dan misbruikt om veel kandidaten tegelijk te zien en je te behandelenals nummer...
echt als iets niet mensvriendelijk is....
Tenzij het natuurlijk voor een vakantie baantje is waar ze ook 80% van de genodigde aannemen..
maar hoe dan ook pas op...
Graaauuww?
