WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curiousquote:Op woensdag 19 september 2007 18:32 schreef Lips het volgende:
Pff, donderdag m'n cv op monsterboard gezet en gisteren mijn telefoon maar uitgezet... ik werd compleet doodgegooid met telefoontjes
Lips heeft bedacht dat ze d'r carrière maar eens over een andere boeg gaat gooien en wil intercedent / consulent gaan worden (de door de meesten van jullie o zo geliefde functie )
Het ene detacheringsbureau na het andere W&S bureau blijft aan het bellen of ik niet fijn bij hun matcher wil worden. En dan proberen ze me over te halen met verhalen over hoe fijn commercieel het is en hoe lekker ze op targets zitten. Laten dat nou net de dingen zijn waar je mij mee afstoot...
Maar ook wel wat interessante telefoontjes gelukkig gehad, vooral toch van uitzendbureau's. Voordeel daar is dat de functies veel breder zijn dan enkel matcher spelen.
)
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.quote:Op woensdag 19 september 2007 21:29 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Uitzendorganisatie, maar een die ook een consultancy, training, assesment enz tak heeft. Gespecialiseerd in 1 niche en daarin heel diep en dat vind ik wel erg leuk!
Wat trekt jou het meest?
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer inquote:Op donderdag 20 september 2007 00:41 schreef Sosa het volgende:
[..]
en wat voor salaris schotelen ze je voor? just curious
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.quote:Op donderdag 20 september 2007 13:08 schreef Lips het volgende:
[..]
Ik merk dat ik meer interesse heb in de uitzendbureau's omdat die (voor mijn gevoel) wat dichter bij de totale beroepsbevolking staan. Bij W&S of detachering gaat het al snel om hoogopgeleiden terwijl je (in mijn ogen dus) bij een uitzendbureau meer ook mensen tegen komt die goed met hun handen zijn ipv hun hoofd (bouwvakkers etc bijv.). Dat brede trekt me toch wel aan.
Nadeel aan de uitzendbranche is weer het financiele stukje...
[..]
Het is nog niet over geld gegaan, maar de gouden bergen van detacheerders trap ik niet meer in
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Gelukkig ( ) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.quote:Op donderdag 20 september 2007 13:31 schreef Sosa het volgende:
[..]
gelijk heb je. Intercedenten salarissen zijn doorgaans geen vetpot (<2000), maar W&S is vaak aantrekkelijker omdat je met fee's en targets werkt waardoor je salaris via een bonusstructuur variabeler is.
) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik )
)
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in Bestquote:Op donderdag 20 september 2007 14:00 schreef Lips het volgende:
[..]
Gelukkig ( ) ben ik gewend aan een salaris dat geen vetpot is. Ik werk nu voor een detacheringsbureau waar de gouden bergen eerder een hoopje aarde zijn.
Ik weet dat ik, zeker bij grotere uitzendorganisaties, niet veel te eisen zal hebben dus het wordt een beetje afwachten wat er geboden wordt. Mochten er uiteindelijk meer organisaties echt interesse hebben kan ik misschien daar nog een beetje op verdienen (hoop ik )
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Hangt er maar vanaf. Solliciteren is tweerichtingsverkeer. Zodra het gesprek de kant uitgaat van "wat kan de werknemer voor het bedrijf betekenen en andersom heeft hij maar alles te accepteren", heb ik er geen goed gevoel meer over.quote:Op woensdag 19 september 2007 22:08 schreef Linden het volgende:
Tuurlijk, maar dat lijkt me een andere discussie.
Maandag heb ik een gesprek gehad bij wat ik dacht dat een goede werkgever was. Bleek niet zo te zijn. Salaris was maar zo-zo, het werk ook niet, veel overwerk, en o ja of ik de standbydienst ook nog eens kon draaien ook al werd dat niet vergoed
Maar, ze hadden uit 120 brieven (uh-uh) 5 kandidaten gekozen waar ik bij zat en ik moest dus maar blij zijn, zo lieten ze doorschemeren
Deze gaat het niet worden Handelsorganisaties in het algemeen niet
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.quote:Op maandag 17 september 2007 23:41 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik zie dat anders. Die bureau's hebben zich tussen wat eens een goede werknemer-werkgever relatie was gepropt, zo van "en nou gaan wij eens even tussen jullie bemiddelen!" en die daarmee grondig verziekt. Uitzendbureau's moeten gewoon van de banen van werknemers afblijven.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:29 schreef Sosa het volgende:
[..]
Verziekt? Nee joh.. die flexgraad is nodig in een economie! Vooral met het strenge ontslagbeleid heden ten dage.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst. Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:47 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan zou het bedrijf meer tijdelijke contracten moeten geven. Ik wil niet voor een uitzendbureau werken, ik wil voor een bedrijf werken. Niemand hoeft te profiteren van de wens van de werkgever en de noodzaak tot inkomen van een werknemer.
Voor de werkgever geldt dan:
a) beter plannen
b) beter voor je mensen zorgen
En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
O, ik begrijp het standpunt van het bedrijf heel goed. Alleen is er in een werkgever-werknemer relatie altijd sprake van tweerichtingsverkeer. En dus gaat het wel degelijk om wat de werknemer wil. Anders gaat hij daar niet werken namelijk.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:55 schreef Sosa het volgende:
Luister, het gaat er niet om wat jij wil. Het gaat erom wat het bedrijf wil. En met alle onzekerheden in de economie is er een flexgraad nodig zodat in tijden van laagconjuctuur er een gedeelte uitstroomst.
Verder is er op dit moment geen onzekerheid in het bedrijfsleven. Er worden winsten gemaakt die de records van 1999 evenaren. En in een tijd van economische opgang en hoogconjunctuur past geen beleid van hogere flexgraad.
Als je als bedrijf dan toch een probleem met je bezetting hebt, hetzij boven hetzij onder, dan kan je gewoon niet plannen.
Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?quote:Bedrijven zijn daar zelfs vaak toe verplicht om vaste medewerkers te beschermen. Waarom zou je in godsnaam met tijdelijke contracten gaan werken die hooguit 3 jaar lopen? Dan bestaat er nogsteeds een te groot werkgeversrisico.
Een werkgever-werknemer relatie is tweerichtingsverkeer. Het gaat niet alleen om wat de werkgever wil. If you pay peanuts, you get monkeys.quote:En daarbij, werkgevers hebben nog altijd het recht bij uitzending goed presterende flexkrachten na een half jaar kostenloos over te nemen. Als ze dat niet willen is er ongetwijfeld een gegronde reden om de vis duur te blijven betalen (flexgraad, red).
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.quote:Op donderdag 20 september 2007 15:32 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik snap even niet wat je bedoelt. Waar zit het werkgeversrisico bij driemaal een jaarcontract?
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
James Goldsmith. Geniaal.quote:If you pay peanuts, you get monkeys.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik vat je standpunt niet. Ben je nou voor of tegen dat flexgedoe?quote:Op donderdag 20 september 2007 16:04 schreef Sosa het volgende:
Deze mensen zullen uiteindelijk aangenomen moeten worden in vaste dienst waardoor de flexgraad daalt in jouw scenario. In de huidige praktijk moet er via het UZB zo'n flexkracht een half jaar uit of een ander in zijn/haar plaats.
En dat gebeurt trouwens al genoeg. Werknemers die geen vaste aanstelling krijgen, omdat de afdeling 'flexibel' moet blijven zoals Klantenservice, Magazijn enz. Daar verandert jouw visie niets aan. Het gaat daar om handjes of (tijdelijke) bezetting. Daarbij hebben werknemers ook vaak dikke kak aan de werkgevers als zij in zo'n functie zitten en elders een euro meer kunnen krijgen. What's the difference?
Eerlijk tegenover je werknemers is om ze na een bepaalde periode aan te nemen in vaste dienst. Maar je ziet juist dat mensen die aan het einde van hun derde contract zitten, bijna altijd hun baan kwijtraken. En die mogelijkheid wordt hen mede geboden door de flexwet en gefaciliteerd door de uitzendbureau's. Als je die bureau's uit dat proces weghaalt zodat er geen 20 CV's voor elke kandidaat door de fax rollen, dan zal de werkgever zich wel twee keer bedenken voordat hij iemand ontslaat. En zeg nou zelf, als iemand al drie keer een jaarcontract heeft gehad, dan kan je hem toch net zo goed in vaste dienst nemen.
Werknemers hebben vaak schijt aan de baas omdat ze zich niet goed behandeld voelen. Gouden bergen die niet waargemaakt worden, beloofde salarisverhogingen die niet doorgaan omdat het tegenzit (maar de baas wel een nieuwe Mercedes bestelt).
Werknemers hebben geen behoefte aan de onzekerheid van tijdelijk werk. Die willen gewoon hun rekeningen kunnen betalen en eten op tafel zetten. De baas wil zoveel mogelijk winst maken en aangezien de salarissen de grootste kostenpost in een bedrijf zijn, zo weinig mogelijk aan het personeel geven.
Daar zit de tegenstelling, aan iedere euro wordt aan twee kanten getrokken.En de economie bepaalt voor een groot deel volgens het "voor jou tien andere" principe waar die euro naar toe gaat. Gaat het slecht, dan zal de werkgever de euro opstrijken. Gaat het goed, dan wil de werknemer die euro hebben. En terecht, want toen het slecht ging kreeg hij die ook niet. Dan is het niet te verkopen dat de werknemer er ondanks economische voorspoed toch niet op vooruit gaat.
Niet alleen hij, zowat half fok gebruikt die uitspraak.quote:James Goldsmith. Geniaal.
[ Bericht 21% gewijzigd door vogeltjesdans op 20-09-2007 16:30:21 ]
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik neem hier heel geen standpunt in. Ik beschreef enkel de situatie hoe die is en jij hoe die volgens jou zou moeten zijn. Maar ik hou er enkel geen idealistische denkbeelden op na die m.i. niet reeël zijn. Het enige wat de komende tijd verandering kan brengen in de flexmarkt is de aanpassing van het huidige ontslagbeleid. Als dat versoepelt heb je kans dat er minder flexkrachten ingeleend worden en dus eerder rechtstreekse verbintenissen overeengekomen worden. Van de andere kant: je word er wellicht net zo snel weer uitgeknikkerd alsof je voor het uzb zou werken..
Trouwens, ik heb voor meerdere uzb's en detacheerders zonder problemen gewerkt. Daarnaast ben ik zelf IC geweest en nu W&S Consultant. Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
Trouwens, ik heb voor meerdere uzb's en detacheerders zonder problemen gewerkt. Daarnaast ben ik zelf IC geweest en nu W&S Consultant. Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Ik zie als voordeel van werken als intercedent in de uitzendbranche ook dat ik in aanraking kom met een groot aantal functies, misschien wel functies waar ik het bestaan niet eens van wist . Op deze manier kan ik me dus ook mooi orriënteren op wat ik hierna wil gaan doen.quote:Op donderdag 20 september 2007 14:21 schreef Sosa het volgende:
[..]
Ik ben zelf ook IC geweest, maar had het na 3/4 jaar wel gezien. Werkzaamheden zijn erg divers en commercieël maar besef dat je -vooral binnen een grote organisatie- wel een nummertje ben. Vooral vanwege de insteek van 'stukje loopbaanoriëntatie' is het verloop erg groot. Als je dan toch een startersfunctie zoekt met soortgelijke werkzaamheden maar meer verantwoordelijkheden dan zou ik voor zoiets gaan.. deze staat ook open in Best
Omdat we nu in een markt zitten waar de banen wel voor het oprapen liggen maar de medewerkers niet merk je dat bedrijven wel weer meer in de medewerkers gaan investeren. Eenerzijds door financiële beloning maar ook door investeren in ontwikkeling (al is het altijd afwachten in hoeverre ze dit waarmaken natuurlijk).
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen, maar bedrijven te helpen aan goede werknemers die zich bij mij hebben aangemeld om bemiddeld te worden. En het is nog eens leuk ook om 2 partijen tevreden te stemmen. Leuk toch?
Ja Goldsmith verzon 'em.
Verbaal terrorist
quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik neem hier heel geen standpunt in. Ik beschreef enkel de situatie hoe die is en jij hoe die volgens jou zou moeten zijn. Maar ik hou er enkel geen idealistische denkbeelden op na die m.i. niet reeël zijn. Het enige wat de komende tijd verandering kan brengen in de flexmarkt is de aanpassing van het huidige ontslagbeleid. Als dat versoepelt heb je kans dat er minder flexkrachten ingeleend worden en dus eerder rechtstreekse verbintenissen overeengekomen worden.
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
Nou, laat ik hier ook eens een goed woordje doen voor W&S bedrijven. 2 maanden geleden heb ik een hoop gesprekken bij een hoop W&S bureau's gehad, allemaal ronkende verhalen en ik me maar goed voordoen. Nét degene waar ik niks van verwachtte belde vandaag, heeft een leuke functie waar hij me op gaat voorstellen, vroeg ook nog naar salarisindicatie en vertelde me toen ook nog ¤600 uitloop naar boven te hebben. Het klinkt in elk geval goed en leuk dat je na 2 maanden toch nog eens gebeld wordt.
Ook grappig was dat ik laatst bij een bureau zat die mijn huidige werkgever wel héél erg goed kende, opvallend goed zelfs. Totdat ik later wist te achterhalen dat die persoon ooit op mijn plek bij mijn huidige werkgever heeft gezeten en daar ook weggetrapt is. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Ook grappig was dat ik laatst bij een bureau zat die mijn huidige werkgever wel héél erg goed kende, opvallend goed zelfs. Totdat ik later wist te achterhalen dat die persoon ooit op mijn plek bij mijn huidige werkgever heeft gezeten en daar ook weggetrapt is. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Weet je, het lijkt wel gewoon op werkquote:Op donderdag 20 september 2007 20:14 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Je zit er om zoveel mogelijk mensen te '' verkopen' en daaraan extra geld te verdienen. Daarvoor zit je er, niet voor de mensen. Dat het je intentie niet is om dat over de rug van anderen te doen is begrijpelijk. Een goede match is natuurlijk een prettig gevoel, naast die poen die je krijgt voor mindere matches.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
. Alweer een bevestiging dat het niet aan mij ligt, woehoe.
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
Dat vraag ik me ook af. Wie zal het zeggen. Toevallig onlangs de publicatie 'Mens en bedrijf in 2020' van het TNO gekocht die daar dieper op ingaat. Aanrader als je dit interessant vindt! Ik moet er nog aan beginnen..quote:Op donderdag 20 september 2007 20:18 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou dat denk ik niet. Afnemende arbeidsparticipatie door toenemende vergrijzing zal er in de komende 30(!) jaar voor zorgen dat werkgevers personeel willen behouden.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
quote:Op donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.quote:Op donderdag 20 september 2007 16:55 schreef Sosa het volgende:
Ik zit hier echt niet om smerige spelletjes te spelen en over de rug van kandiaten geld te verdienen
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dus dat goede woordje doe je voor die ene die zijn werk wel goed doet?quote:Op donderdag 20 september 2007 22:02 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, laat ik hier ook eens een goed woordje doen voor W&S bedrijven.
Ik sta ook op monsterboard met een pakkende tekst. En in mijn CV staat: "CV kan opgevraagd worden door serieuze bedrijven (niet voor de vleesverwerkende industrie). Kom zeg, ik laat ze niet ook nog geld verdienen aan het kopieren van mijn CV.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...quote:Op vrijdag 21 september 2007 00:36 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Maar je belangen liggen in de eerste plaats niet bij de partijen die je beoogt te behartigen. Op de eerste plaats komen je persoonlijke belangen, dan een hele tijd niets, dan het belang van je werkgever, dan weer een hele tijd niets en dan komt het belang van de opdrachtgever. En dan komt weer een hele tijd niets en helemaal onderaan komt mischien eens het belang van de werknemer.
Op het eind van de maand telt voor iedere intercedent maar een ding, namelijk hoeveel streepjes er achter zijn naam staan.
Danmark: more usefull every day!
Dan is dat mooi meegenomen voor hem.quote:Op vrijdag 21 september 2007 10:04 schreef Keksi het volgende:
[..]
Maar stel nou dat hij vanuit z'n persoonlijk belang graag een goede 'match' wil maken? Kan toch, krijgt hij z'n gratificatie uit goed werk. Klaar...
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
quote:Op vrijdag 21 september 2007 16:57 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan is dat mooi meegenomen voor hem.
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
hehehehehehe, niet onmogelijk natuurlijkquote:Op donderdag 20 september 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of jullie zijn alletwee klootzakken natuurlijk
Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?quote:
En hoe vaak zou je dat doen?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Als een werknemer niet op zijn plaats is, is het geen match. In geen geval zal ik een kandidaat erdoor drukken. Dat levert alleen maar problemen op na enkele weken voor zowel kandidaat als klant. Daarbij draait het bij ons om een 'teameffort' en niet om de individuele targethitter.quote:Op zondag 23 september 2007 11:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Als jij moet kiezen tussen een hogere bonus voor jezelf en een match waarbij de werknemer totaal niet op zijn plaats is, of geen bonus waarbij de werknemer het wel goed naar zijn zin heeft, wat zou je dan doen?
En hoe vaak zou je dat doen?
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
I only tell you once. Don't fuck me, Tony. Don't you ever try to fuck me.
Verkeerd uitgedrukt mischien, ik vroeg me af hoever je ethiek gaat in deze, gebaseerd op een "je moet kiezen" voorbeeld. In hoeverre ben je bereid je bonus ten koste te laten gaan van de match?quote:Op zondag 23 september 2007 13:27 schreef Sosa het volgende:
Overigens snap ik je niet helemaal. Waarom zou er een bonus zjn voor een slechte match, en geen bonus voor een goede?
Stel, een werknemer is geen goede kandidaat en jij weet dat. Maar je kunt er wel een flinke bonus mee verdienen door hem te plaatsen. Plaats je hem dan toch, wetende dat de werknemer daar doodongelukkig van wordt terwijl jij uit gaat eten van je bonus?
Er zijn zat bureau's die gewoon de bonussen willen binnenharken ook al gaat dat ten koste van de werknemer. Mischien geldt dat niet voor jou, maar dan ben je eerder uitzondering dan regel.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
@vogeltjesedans
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Verbaal terrorist
Ja Maar ik geloof in het corrupte in de mens.quote:Op zondag 23 september 2007 22:06 schreef Verloren_onschuld het volgende:
@vogeltjesedans
Verwacht je nu echt dat hij zal gaan zeggen hier dan zijn bonus hem heilig is? Dat is wel heel naief.
Maar ik geloof in het corrupte in de mens.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Hoi hoi,
Ik hebnu een goede kutweek achter de rug.
Op maandag hoorde dat ik ontslagen bent (na 14 weken gewerkt te hebben via het uitzendbureau), dus ook het contracht met het uitzendbureau is kapot. Maandag middag de hele dag thuis gezeten om de klap te verwerken, maar je mag nog 3 weken bij ons werken, en in die tijd mag jij een andere baan zoeken
Dinsdag ben ik aan de gang gegaan, krijg ik aan het eind van de dag te horen dat ik er teveel mee bezig ben, ja duh ik moet alles regelen. Ik had ook afgesproken dat ik op maandag, woensdag en vrijdag later kan beginnen en op dinsdag en donderdag (want op die dag zit er een parttimer) een middagje of ochtend weg ben. In overleg was alles mogelijk
Woensdagmiddag eerder weggegaan voor een intake bij een uitzendbureau.
Donderdag neem ik een middag vrij, krijg ik van alle kanten te horen dat dat niet de afspraak was (ze dachten dat ik op dinsdag en donderdag eerder weg kon gaan en meer niet, krijg ik te horen dat ik te weinig doe voor het werk (ja het is de eerste week) en als ik zo door ging kan ik gelijk naar huis en niet meer terug komen. i.v.m. mijn financien kan ik geen week qua inkomsten missen.
ik ben benieuwd wat voor verassing de vijdag brengt.
en ik hoop dat ik hier z.s.m. weg ben
Ik hebnu een goede kutweek achter de rug.
Op maandag hoorde dat ik ontslagen bent (na 14 weken gewerkt te hebben via het uitzendbureau), dus ook het contracht met het uitzendbureau is kapot. Maandag middag de hele dag thuis gezeten om de klap te verwerken, maar je mag nog 3 weken bij ons werken, en in die tijd mag jij een andere baan zoeken
Dinsdag ben ik aan de gang gegaan, krijg ik aan het eind van de dag te horen dat ik er teveel mee bezig ben, ja duh ik moet alles regelen. Ik had ook afgesproken dat ik op maandag, woensdag en vrijdag later kan beginnen en op dinsdag en donderdag (want op die dag zit er een parttimer) een middagje of ochtend weg ben. In overleg was alles mogelijk
Woensdagmiddag eerder weggegaan voor een intake bij een uitzendbureau.
Donderdag neem ik een middag vrij, krijg ik van alle kanten te horen dat dat niet de afspraak was (ze dachten dat ik op dinsdag en donderdag eerder weg kon gaan en meer niet, krijg ik te horen dat ik te weinig doe voor het werk (ja het is de eerste week) en als ik zo door ging kan ik gelijk naar huis en niet meer terug komen. i.v.m. mijn financien kan ik geen week qua inkomsten missen.
ik ben benieuwd wat voor verassing de vijdag brengt.
en ik hoop dat ik hier z.s.m. weg ben
I'm not lost, i'm just geocaching
Ik was in en verkoop bij een helpdesk voor de ICT van een groot fastfood keten
I'm not lost, i'm just geocaching
Dus, als ik het goed begrijp hebben ze verteld dat ze niet verder met je willen, maar ze verwachten nog wel 100% inzet?
No Dukes of Hazzard in the classroom
Nou, dan was mijn inzet ook HEEL ver te zoeken. Belachelijk dat ze zo'n houding van je verwachten.
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
. Over 3 weken is het zo ver!Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
quote:Wij zoeken:
- Een proactieve webmaster met aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie,
- die zich helemaal thuis voelt in een RedHat Linux/Apache/MySQL omgeving,
- die z'n hand niet omdraait voor DNS, FTP, Sendmail of Postfix en firewalls,
- die technieken of talen als PHP, (X)HTML, Javascript en CSS beheerst,
- die veiligheid en bescherming van gegevens voorop stelt,
- die communiceert, denkt en handelt op hbo-niveau,
- die goed in een teamverband van jonge, enthousiaste mensen kan werken,
- en die begrijpt dat het draaiend houden van websites niet alleen tussen 9 en 5 een prioriteit is.
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
een selectiedag :S:S:S:S gesolliciteerd bij Van der Velde?quote:Op vrijdag 28 september 2007 15:41 schreef MaLo het volgende:
Nou, dan was mijn inzet ook HEEL ver te zoeken. Belachelijk dat ze zo'n houding van je verwachten.
Het gaat normaal geheel tegen mijn principes in, maar in dit geval had ik me hartstikke ziek gemeld.
Laat ze in de stront zakken.
Ik heb zelf onlangs gesolliciteerd naar een andere functie en heb vandaag te horen gekregen dat ik naar een selectiedag mag komen . Over 3 weken is het zo ver!
Wel spannend hoor . Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige baan. Ik heb superleuke collega's maar het werk zelf wordt de laatste tijd iets minder. In de toekomst verwacht ik dat het wel weer beter wordt hoor, maar op dit moment heerst er onvrede. En het salaris in mijn huidige baan is niet om over naar huis te schrijven.
Vandaar dat ik de stap gewaagd heb om te solliciteren. Ik ben heel benieuwd wat er uit komt, ik ben allang blij dat ik op gesprek mag komen!
als er iets slecht is is het wel selectie dagen... hoezo wordtje dan misbruikt om veel kandidaten tegelijk te zien en je te behandelenals nummer...
echt als iets niet mensvriendelijk is....
Tenzij het natuurlijk voor een vakantie baantje is waar ze ook 80% van de genodigde aannemen..
maar hoe dan ook pas op...
Graaauuww?
Nee, niet bij Van der Velde (ken het hele bedrijf niet ) .quote:Op zaterdag 29 september 2007 08:49 schreef wwwer het volgende:
[..]
een selectiedag :S:S:S:S gesolliciteerd bij Van der Velde?
als er iets slecht is is het wel selectie dagen... hoezo wordtje dan misbruikt om veel kandidaten tegelijk te zien en je te behandelenals nummer...
echt als iets niet mensvriendelijk is....
Tenzij het natuurlijk voor een vakantie baantje is waar ze ook 80% van de genodigde aannemen..
maar hoe dan ook pas op...
Er komen slechts 4 personen op de selectiedag waar ik ook kom, dus dat valt nog wel mee .
En ik vind het zelf op zich wel prettig. Het bedrijf ligt op een uur rijden van mijn huis, dus als ik dan in één dag alles achter de rug heb (tests, gesprekken met verschillende personen) scheelt me dat weer gereis.
Mijn grootste probleem om een andere baan te vinden is het feit dat ik parttime wat zoek (24 / 28 uur). In de ICT is werk zat, maar parttime banen zijn een stuk schaarser.
Dat soort vacatures ken ik. En dan bieden ze 1800-2200 euro.quote:Op zaterdag 29 september 2007 08:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
[..]
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
No Dukes of Hazzard in the classroom
quote:Op zaterdag 29 september 2007 10:51 schreef Berkery het volgende:
[..]
Dat soort vacatures ken ik. En dan bieden ze 1800-2200 euro.
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
Goede deal voor de werkgever. Er zijn altijd wel sukkels die erinduiken en voor dat salaris aan de slag gaan.quote:Op zaterdag 29 september 2007 11:35 schreef Swetsenegger het volgende:
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
Verbaal terrorist
Idem voor commercieel / administratief binnendienst, vaak. Ze vragen of je in je eentje de toko wilt leiden (min of meer) en bieden je daarvoor een whopping great 1500 Euri bruto.quote:Op zaterdag 29 september 2007 11:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, voor een netwerkbeheerder, systeem beheerder, programmeur EN webmaster
Oh ja, geen 9 tot 5 mentaliteit, natuurlijk en geen problemen hebben met werken op zaterdag
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
quote:Op zaterdag 29 september 2007 11:39 schreef Verloren_onschuld het volgende:
[..]
Goede deal voor de werkgever. Er zijn altijd wel sukkels die erinduiken en voor dat salaris aan de slag gaan.
Niet diegene die het daadwerkelijk beheerst hoor. En gezien het feit dat het dusdanige uiteenlopende disciplines zijn, denk ik dat er überhaupt erg weinig mensen zijn die dit allemaal beheersen.
Ik had hier helemaal overheen gelezenquote:Op zaterdag 29 september 2007 08:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Over een belachelijk eisen pakket gesproken.
[..]
Dat is ongeveer 12 jaar aan HBO opleidingen in 1 persoon
Dit is echt een idiote vacature .
Vogeltjesdans begint bij een groot bedrijf als teamleider van een derdelijns servicedesk
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Gefeliciteerd!quote:Op zaterdag 29 september 2007 13:26 schreef vogeltjesdans het volgende:
Vogeltjesdans begint bij een groot bedrijf als teamleider van een derdelijns servicedesk
Ben je benaderd voor deze baan of heb je zelf gesolliciteerd?
Eigenlijk had ik gesolliciteerd op een andere functie, maar men vond dat ik beter in deze functie paste. En toen was het al snel gebakken. Paar gesprekken gehad, werk bleek leuk, salarisafspraken gemaakt (3200,- bruto), en contract getekendquote:Op zaterdag 29 september 2007 13:33 schreef MaLo het volgende:
Gefeliciteerd!
Ben je benaderd voor deze baan of heb je zelf gesolliciteerd?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
