abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_207805319
200130_27682_vraagwatjewil.jpg

Welkom bij een nieuw deel van "Vraag wat je wil".

Soms vraag je je wel eens af hoe bepaalde zaken in elkaar steken, hoe zou het zijn om een specifiek beroep te hebben. Wat beweegt mensen met een bijzondere hobby. Daarom hebben wij deze reeks op FOK! in het leven geroepen. Hier bieden wij mensen extra anonieme mogelijkheid om vragen te beantwoorden. De personen die zich kunnen opgeven in dit topic: http://forum.fok.nl/topic/2467018 (andere feedback mag ook in dat topic). krijgen toegang tot het VraagWatJeWil account en kunnen via dit account een paar dagen vragen van jullie beantwoorden. Dit account blijft van de persoon totdat het volgende deel in de reeks geopend wordt.

Vandaag kunnen we vragen stellen aan een recruiter. Dus ben jij benieuwd naar wat recruiter allemaal doet, wat de tips en triks zijn op LinkedIn om gerecruit te worden of om ze te ontwijken, wat wordt gewaardeerd in sollicitanten en wat juist niet, vraag het allemaal hier!

Wacht even totdat de ondervraagde zichzelf introduceert alvorens te reageren.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207805519
Goedemiddag lieve leden,

Een functie dat voortdurend in ontwikkeling is en waar soms een hoop om te doen is. Om die reden hoop ik wellicht duidelijkheid te scheppen door een inzicht te geven wat er aan de achterzijde gebeurt wanneer je eenmaal in gesprek bent met een Recruiter. Ik kan mij zo voorstellen dat er enkele prangende vragen zijn die je normaliter (uit beleefdheid?) niet stelt aan een Recruiter.

Natuurlijk is mijn ervaring niet heilig en net als met alles kan dit per werkgever verschillen, maar inmiddels heb ik 8+ jaar ervaring binnen dit werkveld binnen verschillende branches. Zo heb ik heel wat jaren gewerkt bij een uitzendorganisatie en nu inmiddels een aantal jaar werkzaam als corporate recruiter waarbij ik namens de organisatie waarbij ik werk voor interne collega's zorg. Zo heb ik binnen verschillende werkvelden ervaring op kunnen doen.

Ik zal zoveel mogelijk (serieuze) vragen proberen te antwoorden!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207805566
Ik ken het hele woord niet. Ik heb er nog nooit van gehoord. Wat is een recruiter en wat doet die eigenlijk?
pi_207805617
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:24 schreef -Sigaartje het volgende:
Ik ken het hele woord niet. Ik heb er nog nooit van gehoord. Wat is een recruiter en wat doet die eigenlijk?
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en werven van nieuw personeel voor een organisatie. Dit omvat het uitvoeren van vacatureonderzoek, het beoordelen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. De recruiter werkt vaak samen met hiring managers om te bepalen welke vaardigheden en ervaringen vereist zijn voor een bepaalde rol en om te helpen bij het vinden van de beste kandidaat voor de baan.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207805741
"Een functie dat..."

Je hoeft er dus geen perfect Nederlands voor te kunnen? ;)


Maar serieuze vraag: Ik krijg op Linkedin regelmatig berichtjes van recruiters met functies die misschien 10% raakvlak met mijn ervaring hebben. Dat schieten met hagel, in de hoop op die ene perfecte kandidaat, levert dat nou echt iets op?
pi_207805808
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:28 schreef VraagWatJeWil het volgende:

Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en werven van nieuw personeel voor een organisatie. Dit omvat het uitvoeren van vacatureonderzoek, het beoordelen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. De recruiter werkt vaak samen met hiring managers om te bepalen welke vaardigheden en ervaringen vereist zijn voor een bepaalde rol en om te helpen bij het vinden van de beste kandidaat voor de baan.
Je bent dus een corporate recruiter die uitsluitend voor dat ene bedrijf mensen zoekt en werft?
Lijkt het jou niet leuker om als onafhankelijk recruiter voor meerdere bedrijven en opdrachtgevers te werken?
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
pi_207805881
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:38 schreef cafca het volgende:
"Een functie dat..."

Je hoeft er dus geen perfect Nederlands voor te kunnen? ;)

Maar serieuze vraag: Ik krijg op Linkedin regelmatig berichtjes van recruiters met functies die misschien 10% raakvlak met mijn ervaring hebben. Dat schieten met hagel, in de hoop op die ene perfecte kandidaat, levert dat nou echt iets op?
Ja, dit dus. Ik ben financial controller, maar heb bij mijn huidige werkgever wegens tekorten een tijdje ad interim credit control gedaan naast mijn eigenlijke functie. Verder geen enkele ervaring met debiteurenbeheer, maar vanaf het moment dat ik "credit controller a.i." op LinkedIn had toegevoegd kreeg ik alleen maar berichten in de trant van "we zoeken ervaren credit controllers en jouw profiel sluit daar goed bij aan!!!!!".

Dat soort dingen maken wel dat ik eigenlijk helemaal geen zin heb in praten met recruiters en mijn algemene beeld over dat vak gewoon negatief is. Ook is het in mijn ervaring gewoon een onnodige extra stap, eerst op sollicitatie bij de recruiter zelf voordat hij beslist dat je bij het bedrijf zelf op gesprek mag. 9 van de 10 keer negeer ik ze dan ook tegenwoordig, behalve als het een corporate recruiter is maar dat kom ik maar erg weinig tegen.
Merk jij veel verschil in de reacties tussen toen je nog "extern" was en nu je in-house bent?
  Eindredactie Sport / Forummod woensdag 1 februari 2023 @ 14:53:53 #8
284411 crew  heywoodu
Van bijna dood tot olympiėr:
pi_207805920
Ben je als recruiter altijd op zoek naar 'toppers', of wordt je ook wel gevraagd om bijvoorbeeld iemand te vinden voor een juniorpositie, die wellicht nog niet een volgestouwd LinkedIn-profiel heeft?

En gaat het (bijna) helemaal via LinkedIn?
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiėr in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
pi_207805936
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:38 schreef cafca het volgende:
"Een functie dat..."

Je hoeft er dus geen perfect Nederlands voor te kunnen? ;)

Maar serieuze vraag: Ik krijg op Linkedin regelmatig berichtjes van recruiters met functies die misschien 10% raakvlak met mijn ervaring hebben. Dat schieten met hagel, in de hoop op die ene perfecte kandidaat, levert dat nou echt iets op?
Als het niks zou opleveren dan zou niemand het doen natuurlijk. Het is in feite niets anders dan een verkoper die zijn product aan de man te brengen. Hoe meer mensen je kan bereiken met een vergelijkbaar profiel des te groter de kans dat er iemand tussen zit die mogelijk interesse heeft. Nu ben ik niet van mening dat dit de beste manier is, maar ik kan ergens wel begrijpen waarom het zo wordt gedaan.

Dit soort berichten zullen veelal komen vanuit Recruiters die werken bij bemiddelingsbureaus. Mede ook doordat je dan werkt met verschillende opdrachtgevers en er aan de hand van jouw profiel eventueel ook een nieuwe markt aangeboord kan worden. Dan hoeft er ook geen 100% match te zijn met de vacature aangezien ze meerdere kanten uit kunnen met jouw profiel.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207806018
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:55 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Als het niks zou opleveren dan zou niemand het doen natuurlijk. Het is in feite niets anders dan een verkoper die zijn product aan de man te brengen. Hoe meer mensen je kan bereiken met een vergelijkbaar profiel des te groter de kans dat er iemand tussen zit die mogelijk interesse heeft. Nu ben ik niet van mening dat dit de beste manier is, maar ik kan ergens wel begrijpen waarom het zo wordt gedaan.

Dit soort berichten zullen veelal komen vanuit Recruiters die werken bij bemiddelingsbureaus. Mede ook doordat je dan werkt met verschillende opdrachtgevers en er aan de hand van jouw profiel eventueel ook een nieuwe markt aangeboord kan worden. Dan hoeft er ook geen 100% match te zijn met de vacature aangezien ze meerdere kanten uit kunnen met jouw profiel.
Tja, maar meestal zijn dat kanten waar ik niet op wil, wat je als je mijn profiel goed zou lezen, ook zou kunnen begrijpen.
Zoals Irritatie100 hierboven ook al aangeeft, geeft dat vooral een negatief beeld naar recruiters toe. Heb je daar veel last van?
pi_207806053
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:45 schreef golfer het volgende:

[..]
Je bent dus een corporate recruiter die uitsluitend voor dat ene bedrijf mensen zoekt en werft?
Lijkt het jou niet leuker om als onafhankelijk recruiter voor meerdere bedrijven en opdrachtgevers te werken?
Dat klopt, dat doe ik nu een jaar of 3/4 inmiddels.

Ik heb natuurlijk al heel wat jaren nadat ik klaar was met mijn opleiding gewerkt bij een bemiddelingsbureaus. Dan werf je veel verschillende kandidaten voor allemaal verschillende organisaties. Dat is heel leuk en ongelofelijk leerzaam, maar op een gegeven moment heb je dat wel gezien.

Wanneer je spreekt van een zelfstandige corporate recruiter die tijdelijke opdrachten bij organisaties aanneemt ligt dat natuurlijk anders. Mogelijk dat het een volgende stap is in de toekomst, maar het is ook erg fijn om namens een organisatie te mogen werken. Omdat je dan veel inhoudelijke kennis op doet over het bedrijf, de functies en alle collega's die er werken. Dat maakt het ook makkelijker om kandidaten te enthousiasmeren voor de beschikbare functies.

Ook verbreed het de functie enigszins aangezien je werk dan niet stopt na het werven van de kandidaten. Na de werving ben je dan ook betrokken bij het traject dat een werknemer doorloopt in de eerste maanden binnen de organisatie. Die betrokkenheid vind ik persoonlijk erg fijn en het is ook leuk om een nieuwe collega te mogen werven waarbij de manager tevreden over is evenals de collega zelf. Dit heb je minder als je 'extern' betrokken bent bij het bedrijf of via een uitzend/detacheringsbureau.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207806224
Waarom heb je gekozen voor dit vak?
Hoe selecteer jij kandidaten?
Heeft dat met empathie te maken of meer met statistiek?
So rest assured I have the key to every opening
To every wishing well that's deep enough to dream
I want to show you just how fascinating kissing is
When earth collides with all the space between
pi_207806232
quote:
10s.gif Op woensdag 1 februari 2023 14:50 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Ja, dit dus. Ik ben financial controller, maar heb bij mijn huidige werkgever wegens tekorten een tijdje ad interim credit control gedaan naast mijn eigenlijke functie. Verder geen enkele ervaring met debiteurenbeheer, maar vanaf het moment dat ik "credit controller a.i." op LinkedIn had toegevoegd kreeg ik alleen maar berichten in de trant van "we zoeken ervaren credit controllers en jouw profiel sluit daar goed bij aan!!!!!".

Dat soort dingen maken wel dat ik eigenlijk helemaal geen zin heb in praten met recruiters en mijn algemene beeld over dat vak gewoon negatief is. Ook is het in mijn ervaring gewoon een onnodige extra stap, eerst op sollicitatie bij de recruiter zelf voordat hij beslist dat je bij het bedrijf zelf op gesprek mag. 9 van de 10 keer negeer ik ze dan ook tegenwoordig, behalve als het een corporate recruiter is maar dat kom ik maar erg weinig tegen.
Merk jij veel verschil in de reacties tussen toen je nog "extern" was en nu je in-house bent?
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.

In die zin is het begrijpelijker om met hagel te schieten omdat de meesten geen interesse hebben. Dan kan je beter de tijd en aandacht besteden aan iemand die vervolgens aangeeft wel interesse te hebben. Een slecht berichtje blijft een slecht berichtje, net als met iedere andere functie heb je mensen die goed zijn in hun werk of niet. Ik ben van mening dat je altijd voldoende research moet doen over een functie zodat je profielen kunt beoordelen en nooit hetzelfde berichtje 2x kan versturen. De context van de tekst kan in grote lijnen natuurlijk wel overeen komen.

En ja, daarin merk je zeker wel veel verschil. Mensen staan er veel eerder voor open wanneer ze zien dat je direct bij de organisatie werkt waarvoor je werft. Je merkt sowieso alleen al dat de mensen er zelf ook meer moeite in stoppen. Als je werkt bij een bemiddelingsbureau moet je veelal 'trekken' aan sollicitanten. Als je werkt namens een organisatie dan kom je veelal in contact met mensen die daar ook graag willen werken. Mede daardoor werk ik ook veel liever aan de corporate zijde dan als tussenpersoon.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207806275
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:03 schreef cafca het volgende:

[..]
Tja, maar meestal zijn dat kanten waar ik niet op wil, wat je als je mijn profiel goed zou lezen, ook zou kunnen begrijpen.
Zoals Irritatie100 hierboven ook al aangeeft, geeft dat vooral een negatief beeld naar recruiters toe. Heb je daar veel last van?
Zelf heb ik daar geen last van omdat ik mensen benader op de wijze waarop ik zelf benaderd zou willen worden. In zijn algemeenheid is het imago natuurlijk niet goed en dat is jammer. Dat zal ook wel komen omdat de functie bestaat uit allerlei verschillende gradaties. Ook heb je er geen specifieke opleiding voor nodig om als Recruiter aan de slag te kunnen. Vooral bij uitzendbureaus zie je dat heel veel, dat is niet alleen een komen en gaan van uitzendkrachten, maar ook van interne collega's die overal vandaan worden geplukt.

Ergens is het natuurlijk ook zo dat je er simpelweg voor open 'moet' staan. Ik kan jou een perfect berichtje sturen (niet dat dat bestaat aangezien ieder persoon anders is), maar als jij op jouw plek zit dan maakt het niet uit wat ik er neer zet. Heb jij ergens wel mogelijk interesse dan zal je dat mogelijk ook aangeven bij een eventuele reactie. Daar zijn die meeste berichten om te doen. Het simpelweg polsen of je überhaupt een overstap zou overwegen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  woensdag 1 februari 2023 @ 15:28:54 #15
185588 Irritatie100
RATATATATATA!!!!
pi_207806281
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.

In die zin is het begrijpelijker om met hagel te schieten omdat de meesten geen interesse hebben. Dan kan je beter de tijd en aandacht besteden aan iemand die vervolgens aangeeft wel interesse te hebben. Een slecht berichtje blijft een slecht berichtje, net als met iedere andere functie heb je mensen die goed zijn in hun werk of niet. Ik ben van mening dat je altijd voldoende research moet doen over een functie zodat je profielen kunt beoordelen en nooit hetzelfde berichtje 2x kan versturen. De context van de tekst kan in grote lijnen natuurlijk wel overeen komen.

En ja, daarin merk je zeker wel veel verschil. Mensen staan er veel eerder voor open wanneer ze zien dat je direct bij de organisatie werkt waarvoor je werft. Je merkt sowieso alleen al dat de mensen er zelf ook meer moeite in stoppen. Als je werkt bij een bemiddelingsbureau moet je veelal 'trekken' aan sollicitanten. Als je werkt namens een organisatie dan kom je veelal in contact met mensen die daar ook graag willen werken. Mede daardoor werk ik ook veel liever aan de corporate zijde dan als tussenpersoon.
Ik zou er sowieso anders instaan als mensen een gericht bericht sturen inderdaad, al kan ik me ook voorstellen dat dat teveel tijd kost nu jij dat uitlegt. Maar deze tactiek zorgt er wel voor dat ik dus veel minder geneigd ben te reageren op iets, precies zoals jij in je laatste alinea omschrijft.

In het verlengde hiervan overigens, in hoeverre ben jij vakinhoudelijk op de hoogte?
Ik zou me ook nog best kunnen voorstellen dat (als we het even bij Finance houden, maar ik neem aan dat dergelijke vergelijkingen in meerdere vakgebieden te maken zijn) recruiters een financial controller zoeken, maar ook credit controllers benaderen met (even gechargeerd gezegd) de gedachte "er staat controller, dus het zal wel op elkaar lijken" terwijl het in werkelijkheid 2 totaal verschillende dingen zijn.
pi_207806282
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.

In die zin is het begrijpelijker om met hagel te schieten omdat de meesten geen interesse hebben. Dan kan je beter de tijd en aandacht besteden aan iemand die vervolgens aangeeft wel interesse te hebben. Een slecht berichtje blijft een slecht berichtje, net als met iedere andere functie heb je mensen die goed zijn in hun werk of niet. Ik ben van mening dat je altijd voldoende research moet doen over een functie zodat je profielen kunt beoordelen en nooit hetzelfde berichtje 2x kan versturen. De context van de tekst kan in grote lijnen natuurlijk wel overeen komen.

En ja, daarin merk je zeker wel veel verschil. Mensen staan er veel eerder voor open wanneer ze zien dat je direct bij de organisatie werkt waarvoor je werft. Je merkt sowieso alleen al dat de mensen er zelf ook meer moeite in stoppen. Als je werkt bij een bemiddelingsbureau moet je veelal 'trekken' aan sollicitanten. Als je werkt namens een organisatie dan kom je veelal in contact met mensen die daar ook graag willen werken. Mede daardoor werk ik ook veel liever aan de corporate zijde dan als tussenpersoon.
Wat 99% van de recruiters doet, is met hagel schieten, achterover hangen en er van uit aan dat ze met 10.000 irritante berichtjes, die ene goede kandidaat er wel mee bereiken. Gevolg is dat die andere 9.900 personen die je een geautomatiseerd berichtje stuurt, je connectieverzoek afwijst en jouw blokkeert. Vervolgens kan je deze mensen niet meer bereiken. (Dit is wel echt aan de bemiddelingsbureau kant, corporate niet).

Wat wel werkt? Goede werken bij pagina, goede branding van je merk, juiste communicatiepartner uitzoeken en middels organisch en paid verkeer de juiste doelgroep aanschrijven. win/win/win.
pi_207806398
quote:
17s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef Speedfight het volgende:
Waarom heb je gekozen voor dit vak?
Hoe selecteer jij kandidaten?
Heeft dat met empathie te maken of meer met statistiek?
- Het is ooit begonnen dat ik door mijn moeder in mijn tienerjaren naar een uitzendbureau werd gestuurd om te kijken voor een vakantiebaantje. Toen ik daar op gesprek kwam zat ik vrijwel direct met de gedachte dat het werk daar mij leuk zou lijken. Je helpt mensen aan een baan en komt met veel verschillende mensen in gesprek. Dat was in eerste instantie een beetje naļef gedacht. Vanuit het uitzendbureau is het meer gericht op de werkgever te voorzien van een werknemer dan andersom, maar dat is wel hoe het begon. Toen een opleiding gaan volgen dat enigszins daarop aansloot, 2x een half jaar stage gelopen bij een uitzendorganisatie en daarvan uit verder ontwikkeld.

- Dat hangt er echt af wat voor functie het is en bovenal wat de wensen zijn van de hiring manager. In eerste instantie ga ik met de manager zitten om te bespreken naar wat voor profiel zij op zoek zijn en wat de kwalificaties daarvoor zouden zijn. Daarin heb je ook een adviserende rol, zeker op het moment wanneer je sollicitanten treft die niet 100% aansluiten. Managers zijn doorgaans altijd op zoek naar de perfecte match dus daar kan je soms wel eens een rol in spelen. Dat kan ook wel eens de reden zijn om wél in gesprek te gaan met een Recruiter. Zij kunnen een werkgever ook wel eens op andere gedachte brengen naar aanleiding van een goed gesprek. Waarbij menig werkgever je mogelijk ook gewoon afwijst op basis van een cv omdat je niet 100% daarop aansluit.

Over het algemeen let je het meest op het werkverleden en wat iemand precies heeft gedaan en of dat mogelijk aansluit op de functie. Zo kan je op zoek zijn naar een projectmanager, maar dat is slechts een algemene term. Dus dan wil je vooral terug lezen dat iemand ook ervaring heeft opgedaan binnen het relevante werkveld.

- Ik hoop dat ik je vraag goed begrijp, maar bedoel je dan meer of er beoordeel wordt op gevoel of de feitelijke kwalificatie/werkervaring? Een verkoper kan je beoordelen op relevante werkervaring, maar iedereen met een vlotte babbel kan mogelijk een verkoper worden. Dus dan wordt het meer natte vinger werk en kom je daar pas achter als je met iemand in gesprek komt. Maar er zijn ook functies waarbij het meer zwart wit is, je beheerst programma x wel of niet. Dan kijk je meer naar de hard skills.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207806513
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:28 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Ik zou er sowieso anders instaan als mensen een gericht bericht sturen inderdaad, al kan ik me ook voorstellen dat dat teveel tijd kost nu jij dat uitlegt. Maar deze tactiek zorgt er wel voor dat ik dus veel minder geneigd ben te reageren op iets, precies zoals jij in je laatste alinea omschrijft.

In het verlengde hiervan overigens, in hoeverre ben jij vakinhoudelijk op de hoogte?
Ik zou me ook nog best kunnen voorstellen dat (als we het even bij Finance houden, maar ik neem aan dat dergelijke vergelijkingen in meerdere vakgebieden te maken zijn) recruiters een financial controller zoeken, maar ook credit controllers benaderen met (even gechargeerd gezegd) de gedachte "er staat controller, dus het zal wel op elkaar lijken" terwijl het in werkelijkheid 2 totaal verschillende dingen zijn.
Vaak bestaat een organisatie uit heel veel verschillende functies waarbij het lastig is om van iedere vacature precies de details te weten. Om die reden doe je die gesprekken altijd met de hiring manager of op zijn minst iemand van de afdeling. Zij weten functie inhoudelijk vaak meer dan ik, maar je mag natuurlijk wel verwachten dat je een globale kennis hebt van de functies die je in jouw beheer hebt. Om die reden ga je ook met de betreffende vacaturehouder zitten om te bespreken wat de functie precies inhoud zodat je ook een gerichte vacature tekst kunt schrijven. Als je die kennis niet hebt dan wordt het ook lastig om een vacature tekst te kunnen schrijven.

Daarom vind ik het persoonlijk ook fijner om namens een organisatie te werken. Als je er eenmaal een tijd werkt dan weet je steeds beter wat alle verschillende functies inhouden. Bij bijvoorbeeld mijn vorige organisatie hadden we zowel architecten in dienst, verschillende soorten projectmanagers, ontwerpers, business & finance controllers en ook bijvoorbeeld uitvoerders en magazijnmedewerkers. Die diversiteit is heel erg leuk maar soms ook wel lastig om een functie écht goed te begrijpen.

Echter mag je van een detacheringsbureau wel verwachten dat ze het verschil kennen. Vaak zijn zij gespecialiseerd binnen een bepaald werkgebied. Dus dan doen ze voornamelijk dezelfde soort functies omdat ze louter opdrachtgevers hebben binnen dat werkgebied. Bij een uitzendbureau ligt dat weer anders, dat is meer een pakken wat je pakken kan business.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207806555
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 15:29 schreef Kidjuh het volgende:

[..]
Wat 99% van de recruiters doet, is met hagel schieten, achterover hangen en er van uit aan dat ze met 10.000 irritante berichtjes, die ene goede kandidaat er wel mee bereiken. Gevolg is dat die andere 9.900 personen die je een geautomatiseerd berichtje stuurt, je connectieverzoek afwijst en jouw blokkeert. Vervolgens kan je deze mensen niet meer bereiken. (Dit is wel echt aan de bemiddelingsbureau kant, corporate niet).

Wat wel werkt? Goede werken bij pagina, goede branding van je merk, juiste communicatiepartner uitzoeken en middels organisch en paid verkeer de juiste doelgroep aanschrijven. win/win/win.
Ik vind dit een beetje te generaliserend.

Verder heb je wel gelijk, maar niet ieder bedrijf heeft het budget daarvoor om dat allemaal te realiseren. Dan is het goedkoper om met hagel te schieten en de paar eruit te vissen die happen. Zo is de realiteit gewoon bij de meeste organisaties.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  Moderator woensdag 1 februari 2023 @ 16:10:00 #20
27682 crew  Bosbeetle
terminaal verdwaald
pi_207806626
Wordt je als recruiter er ook op afgerekend als je iemand binnenhaalt die later geen goede match blijkt te zijn? Of worden die er bij de daadwerkelijke sollicitatie al uit gehaald?

En hoeveel gebruik maak je van algoritmes om je kandidaten te selecteren?
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
pi_207806864
quote:
88s.gif Op woensdag 1 februari 2023 16:10 schreef Bosbeetle het volgende:
Wordt je als recruiter er ook op afgerekend als je iemand binnenhaalt die later geen goede match blijkt te zijn? Of worden die er bij de daadwerkelijke sollicitatie al uit gehaald?

En hoeveel gebruik maak je van algoritmes om je kandidaten te selecteren?
Je doet het altijd samen. Als Recruiter zit je er met name vanuit de HR perspectief, begeleiden van het gesprek, informeren over de organisatie en het proces en natuurlijk om de kandidaat globaal te toetsen. De hiring manager is meer bezig met het functie inhoudelijke gedeelte van het gesprek. Dus in die zin ligt die verantwoordelijkheid niet alleen bij jou. Uiteindelijk is het ook mensen werk, er zijn echt mensen geweest waar ik en collega heel erg enthousiast over waren en uiteindelijk ontzettend tegenviel. Andersom komt ook voor, dat je een twijfelachtig iemand de kans geeft (met name bij schaarse profielen) en iemand dan helemaal op zijn plek zit en het uitstekend doet. Dus 100% weet je het nooit aan de hand van 2 gesprekken en een eventuele assessment. Mensen kunnen je verrassen.

Dat is iets waar ik mij meer in wil gaan verdiepen. Heel veel daarvan wordt aan de achterkant ook uitbesteed, zo zijn LinkedIn en bijvoorbeeld Indeed daar heel erg mee bezig. Dan is slechts nog een kwestie van aangeven wat je wensen zijn en zij doen het werk op de achtergrond mbt algoritmes en google SEO. Je werkt vaak ook samen met een marketing of communicatie afdeling en zij weten vaak daar wel al wat meer van.

Ik moet zeggen dat ik niet heel erg bezig hoef te zijn met het trekken aan kandidaten. We krijgen best veel sollicitanten binnen en bij de schaarse functies ligt dat wel wat anders, maar dan telt kwaliteit over kwantiteit. Dus dan benader ik alleen relevante profielen en binnen het project houd ik dat bij en word ik op de hoogte gehouden bij nieuwe profielen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  Manager PR/Moderator/Beste crewlid 2022 woensdag 1 februari 2023 @ 16:33:49 #22
269689 crew  Viv
pi_207806866
Er zijn recruiters die doen alsof ze in opdracht van een werkgever op zoek zijn naar kandidaten, terwijl dat niet zo is. Ze bieden pro-actief kandidaten aan bij een werkgever die gewoon zelf een vacature heeft uitgezet, en geen bemiddelingsbureau had ingeschakeld. Het bekende ‘Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.’

Wat is jouw visie hierop? Zijn dit de rotte appels in het vak, of heb je deze strategie zelf ook wel toegepast? :)
pi_207806998
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 16:33 schreef Viv het volgende:
Er zijn recruiters die doen alsof ze in opdracht van een werkgever op zoek zijn naar kandidaten, terwijl dat niet zo is. Ze bieden pro-actief kandidaten aan bij een werkgever die gewoon zelf een vacature heeft uitgezet, en geen bemiddelingsbureau had ingeschakeld. Het bekende ‘Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.’

Wat is jouw visie hierop? Zijn dit de rotte appels in het vak, of heb je deze strategie zelf ook wel toegepast? :)
Dat eerste gedeelte heb ik wel eens gedaan. Persoonlijk vond ik het ook fijner om bedrijf te benaderen met een daadwerkelijk beschikbaar profiel dan bedrijven te bellen zonder dat je feitelijk iets te bieden hebt. Dan bel je voor vacature x en zegt bedrijf y dat ze wel iemand willen hebben en wie je dan in gedachte hebt, maar dan moet je vervolgens nog op zoek naar de kandidaat. Dan is het makkelijker als je die kandidaat al hebt gesproken en je de opdrachtgever direct enthousiast kunt maken over degene. Vaak is dit inderdaad wel ongevraagd.

Het hoort een beetje bij het werk als je bij zo'n bemiddelingsbureau zit. Dus ik wil niet zeggen dat het rotte appels zijn. Wel zijn het rotte appels wanneer zij de grenzen van een werkgever niet respecteren. Dus wanneer er staat dat acquisitie niet gewenst is dan zou ik ze ook niet benaderen. Gelukkig hoefde ik dat destijds dus ook niet te doen.

Nu krijg ik zelf ook ongevraagd profielen doorgestuurd en dan is het inderdaad vervelend. We werken maar met een aantal bureaus samen omdat je anders drukker bent met die bureaus dan dat je zelf kandidaten kunt spreken/werven. Dan geef ik dat ook aan en over het algemeen respecteren de meeste bureaus dat ook wel. We hebben wel eens gehad dat we een sollicitatie hadden van iemand die ook ongevraagd was doorgestuurd door een extern bureau. Dat werd toen nog een heftige discussie omdat zij vonden ergens recht op te hebben en dachten dat we de kandidaat buiten hun om hadden aangenomen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207807463
Als ik een andere baan wil ga ik zelf op zoek en in gesprek.
Wat is de toegevoegde waarde van een recruiter in deze?
pi_207807504
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 17:29 schreef stropdaz het volgende:
Als ik een andere baan wil ga ik zelf op zoek en in gesprek.
Wat is de toegevoegde waarde van een recruiter in deze?
Een recruiter is niet alleen een tussenpersoon, hé. Er zijn ook heel veel organisaties waarbij recruitment bij afdeling HR zit en je er simpelweg niet omheen kan.

Voor jou hoeft er geen toegevoegde waarde in te zitten. Kan wel, als je bijvoorbeeld niet zo sterk bent met gesprekken of niet helemaal aansluit op een vacature. Dan kan een recruiter er nog wel eens voor zorgen dat je toch op gesprek kunt komen. Ook hebben ze doorgaans een breed scala aan opdrachtgevers/werkgevers waar ze contact mee hebben waardoor je sneller aan de slag zou kunnen.

De toegevoegde waarde zit er meer voor de werkgevers zodat zij zich kunnen focussen op de core business en eventueel werknemers kunnen aannemen zonder de gebruikelijke risico's. Het is ook vaak meer gericht op de werkgever te voorzien van een werknemer dan andersom ;)
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207807590
Wat vind je ervan dat recruiters niet altijd duidelijk zijn in wiens belang ze handelen?
Zelf heb ik een keer meegemaakt dat een recruiter in opdracht van het bedrijf handelde om mij daar te krijgen, nu was dat in dit geval gewoon netjes hoe dit gecommuniceerd is, maar achter dacht ik: Goh als ze dat nou achteraf niet had verteld dan had dat daar best misbruik van gemaakt kunnen worden, in dit geval vroeg ze mijn toenmalige salaris, dus ik heb haar verteld wat dat was, echter zij heeft dit ook terug gecommuniceerd naar het bedrijf, iets waar ik geen rekening mee gehouden had...

Uiteindelijk is het wel een fijne match geworden en heb er met plezier gewerkt.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
pi_207807764
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 17:44 schreef raptorix het volgende:
Wat vind je ervan dat recruiters niet altijd duidelijk zijn in wiens belang ze handelen?
Zelf heb ik een keer meegemaakt dat een recruiter in opdracht van het bedrijf handelde om mij daar te krijgen, nu was dat in dit geval gewoon netjes hoe dit gecommuniceerd is, maar achter dacht ik: Goh als ze dat nou achteraf niet had verteld dan had dat daar best misbruik van gemaakt kunnen worden, in dit geval vroeg ze mijn toenmalige salaris, dus ik heb haar verteld wat dat was, echter zij heeft dit ook terug gecommuniceerd naar het bedrijf, iets waar ik geen rekening mee gehouden had...

Uiteindelijk is het wel een fijne match geworden en heb er met plezier gewerkt.
Het lastige van het handelen als tussenpersoon zoals in dit geval is dat je niet altijd de vrijheid hebt om alles uit te kunnen spreken. Ik denk dat de meesten jou het liefst alles willen vertellen, maar er kunnen contractuele afspraken over zijn gemaakt of dat ze simpelweg bang zijn dat je direct naar de opdrachtgever zou gaan solliciteren waardoor zij hun business mislopen. Je bent dus altijd aan het balanceren op het lijntje wat je wel mag en kan vertellen en vooral wat niet. Dat wil niet zeggen dat we altijd handelen zoals we het liefst zouden willen handelen.

Vandaar ook mijn eerdere opmerking. Er leeft heel erg het idee dat die recruiters handelen uit het belang van de werknemer. Maar in de meeste gevallen handelen de recruiters vooral vanuit het belang van de werkgever. In die zin is het dan ook verklaarbaar dat ze jouw salaris al heeft besproken met de opdrachtgever. Dat is voor hen ook belangrijk om te weten om vervolgens het bedrag door te kunnen berekenen naar de werkgever al dan niet doormiddel van een quotering.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  FrontpagER /Mod / Grootste Vredestichter woensdag 1 februari 2023 @ 18:47:38 #28
485843 crew  Jippie
pi_207808455
Is het verloop bij je werkgever zo groot dat een eigen recruiter noodzakelijk is of heb je ook andere taken in het bedrijf?

Worden in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt de eisen voor een vacature snel naar beneden bijgesteld?
pi_207808744
Wat is het salaris van een recruiter?
Werkt het met bonussystemen, bv dat je een bonus ontvangt als je iemand op een opdracht kunt zetten.
pindazakje
pi_207808802
Wat verdien je ongeveer als recruiter?
pi_207809018
quote:
2s.gif Op woensdag 1 februari 2023 18:47 schreef Jippie het volgende:
Is het verloop bij je werkgever zo groot dat een eigen recruiter noodzakelijk is of heb je ook andere taken in het bedrijf?

Worden in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt de eisen voor een vacature snel naar beneden bijgesteld?
Corporate Recruiter heeft doorgaans wel meer taken dan enkel en alleen de werving van de sollicitanten. Voorbereiden van beurzen, besprekingen, marktonderzoeken, onboarding gesprekken en evaluaties met nieuwe collega's & leidinggevende, contracten & documentatie om een aantal taken nog te benoemen. Dat is dan nog buiten de gebruikelijk recruitment werkzaamheden zoals het beantwoorden van mail, vragen, schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken en overleggen met hiring managers. De meeste grotere organisaties kunnen bijna niet zonder of ze laten dat gedeelte aan HR.

Je probeert er wel met een brede blik naar te kijken inderdaad. Toch blijft het nog wel vaak zo dat werkgevers/hiring managers het liefst de ideale kandidaten willen zien. De kunst is dan om hen daarin te adviseren en het beeld te verruimen. Soms lukt dat, soms niet.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  woensdag 1 februari 2023 @ 19:21:51 #32
486266 herverwijderd
het leed is al geschied
pi_207809160
Wat wou je vroeger worden?
pi_207809192
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:02 schreef Hyaenidae het volgende:
Wat is het salaris van een recruiter?
Werkt het met bonussystemen, bv dat je een bonus ontvangt als je iemand op een opdracht kunt zetten.
Ik combineer dat even met de andere persoon die het ook vroeg.

Het salaris als recruiter is enorm divers en sterk afhankelijk wat je verantwoordelijkheden zijn en bij welke werkgever. De salarissen voor bijvoorbeeld recruiters bij uitzendorganisaties liggen niet zo hoog. Dan zal je ergens rond de 2300/2500 zitten in de meeste gevallen waarbij je wel nog wat kan groeien.

Bij detachering ligt dat wel hoger (zij doen ook hogere functies en werken met andere contractsvormen en daar werken ze vaker met bonussen, maar daar heb ik zelf geen ervaring mee. Als corporate recruiter ligt het gemiddeld tussen de 3500 į 5000 euro bruto afhankelijk van je ervaring. Het is dus geen vetpot maar voor mij in ieder geval voldoende :P. Maar ook hierbij heb je natuurlijk weer uitschieters naar boven. Over het algemeen kan je wel stellen hoe groter de niche en de expertise van iemand des te hoger het salaris (bijv binnen de IT brance)
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207809203
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:21 schreef herverwijderd het volgende:
Wat wou je vroeger worden?
K'nex bouwer en ontwerper :@
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  FrontpagER /Mod / Grootste Vredestichter woensdag 1 februari 2023 @ 19:24:30 #35
485843 crew  Jippie
pi_207809217
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:15 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Corporate Recruiter heeft doorgaans wel meer taken dan enkel en alleen de werving van de sollicitanten. Voorbereiden van beurzen, besprekingen, marktonderzoeken, onboarding gesprekken en evaluaties met nieuwe collega's & leidinggevende, contracten & documentatie om een aantal taken nog te benoemen. Dat is dan nog buiten de gebruikelijk recruitment werkzaamheden zoals het beantwoorden van mail, vragen, schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken en overleggen met hiring managers. De meeste grotere organisaties kunnen bijna niet zonder of ze laten dat gedeelte aan HR.

Je probeert er wel met een brede blik naar te kijken inderdaad. Toch blijft het nog wel vaak zo dat werkgevers/hiring managers het liefst de ideale kandidaten willen zien. De kunst is dan om hen daarin te adviseren en het beeld te verruimen. Soms lukt dat, soms niet.
Dus eigenlijk ook PR/PA taken?

Wat is voor jou een no-go in een sollicitatiebrief/CV?
pi_207809258
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 18:01 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Het lastige van het handelen als tussenpersoon zoals in dit geval is dat je niet altijd de vrijheid hebt om alles uit te kunnen spreken. Ik denk dat de meesten jou het liefst alles willen vertellen, maar er kunnen contractuele afspraken over zijn gemaakt of dat ze simpelweg bang zijn dat je direct naar de opdrachtgever zou gaan solliciteren waardoor zij hun business mislopen. Je bent dus altijd aan het balanceren op het lijntje wat je wel mag en kan vertellen en vooral wat niet. Dat wil niet zeggen dat we altijd handelen zoals we het liefst zouden willen handelen.

Vandaar ook mijn eerdere opmerking. Er leeft heel erg het idee dat die recruiters handelen uit het belang van de werknemer. Maar in de meeste gevallen handelen de recruiters vooral vanuit het belang van de werkgever. In die zin is het dan ook verklaarbaar dat ze jouw salaris al heeft besproken met de opdrachtgever. Dat is voor hen ook belangrijk om te weten om vervolgens het bedrag door te kunnen berekenen naar de werkgever al dan niet doormiddel van een quotering.
Ik denk dat het punt een beetje ontgaat, heel concreet: Moet een recruiter melden in wiens belang hij handeld, overigens kwam deze vraag al eerder bij bijvoorbeeld voetbalmakelaars voor, namelijk bij Kevin Strootman.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
pi_207809482
Voel je je niet de nieuwe variant van de calcenter medewerker die mensen lastig valt met een "niet te missen deal"?
hardcoholic
pi_207809518
Waarom reageren recruiters op linkedin niet meer wanneer zij voor mij een prachtige functie bij een ditto bedrijf hebben en ik hierop reageer met "laat maar even weten welk bedrijf, dan neem ik contact met ze op"? :P
hardcoholic
pi_207809810
quote:
2s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:24 schreef Jippie het volgende:

[..]
Dus eigenlijk ook PR/PA taken?

Wat is voor jou een no-go in een sollicitatiebrief/CV?
Als corporate recruiter ben je niet alleen betrokken bij de werving maar ook bij alles wat daarna gebeurt met de nieuwe collega.

Het allerbelangrijkste vind ik persoonlijk overzichtelijkheid binnen een cv. Dus als mensen een cv hebben waarbij ze een half a4'tje nodig hebben per werkgever om te beschreven wat ze hebben gedaan dan vind ik dat echt een no-go. Het zou voor iemand makkelijk moeten zijn om te kunnen terugvinden wat jouw werkervaring is en welke verantwoordelijkheden daarbij horen. Sommigen vermelden ook nog steeds dat ze op hun 16e bij de Appie hebben gewerkt, maar dat kan je op een gegeven moment wel los laten.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207809856
[quote]0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:26 schreef raptorix het volgende:

[..]
Ik denk dat het punt een beetje ontgaat, heel concreet: Moet een recruiter melden in wiens belang hij handeld, overigens kwam deze vraag al eerder bij bijvoorbeeld voetbalmakelaars voor, namelijk bij Kevin Strootman.

Eerlijk gezegd zou ik niet weten hoe ik de vraag anders zou moeten beantwoorden dan ik al heb gedaan.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207809892
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:36 schreef Ferdii het volgende:
Waarom reageren recruiters op linkedin niet meer wanneer zij voor mij een prachtige functie bij een ditto bedrijf hebben en ik hierop reageer met "laat maar even weten welk bedrijf, dan neem ik contact met ze op"? :P
Mocht je nog serieuze vragen hebben dan beantwoord ik ze graag :)
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207809958
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:23 schreef VraagWatJeWil het volgende:
Als corporate recruiter ligt het gemiddeld tussen de 3500 į 5000 euro bruto afhankelijk van je ervaring. Het is dus geen vetpot maar voor mij in ieder geval voldoende
Geen vetpot?
Ik vind het een behoorlijk salaris voor een relatief makkelijke functie (niet oneerbiedig overigens)
pi_207810032
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:52 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Mocht je nog serieuze vragen hebben dan beantwoord ik ze graag :)
Dit was een serieuze vraag, verstopt in een sarcastisch jasje :{

Als in: Waarom je beter voordoen met mensen in krapte beroepen lastig vallen via linkedIN ipv gewoon adverteren met "op zoek naar een nieuwe uitdaging? ik help graag met je mee zoeken!"

op mij komt het beroep recruiter (binnen recruitment bureautjes) over als personeels flippers, enkel er op uit om snel wat commissie cash te innen (en een deel van het uurloon in te pikken,zonder hiervoor werk te verrichten). Als zzper binnen een krapte beroep wordt ik minimaal 5 keer per week benaderd en uitgenodigd voor een "kopje koffie" :{ bij het stellen van een open vraag krijg ik nooit een concreet antwoord, enkel een popi jopi antwoord als in "laten we meeten, dan bespreken we de mogelijkheden!"
hardcoholic
pi_207810290
Zie je verandering in de krapte op de arbeidsmarkt?


En waarom lezen zo veel recruiters je profiel niet eens als ze je spammen. ;(


En vind je het vervelend als ik je negeer na zo'n berichtje?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
pi_207810845
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:58 schreef Ferdii het volgende:

[..]
Dit was een serieuze vraag, verstopt in een sarcastisch jasje :{

Als in: Waarom je beter voordoen met mensen in krapte beroepen lastig vallen via linkedIN ipv gewoon adverteren met "op zoek naar een nieuwe uitdaging? ik help graag met je mee zoeken!"

op mij komt het beroep recruiter (binnen recruitment bureautjes) over als personeels flippers, enkel er op uit om snel wat commissie cash te innen (en een deel van het uurloon in te pikken,zonder hiervoor werk te verrichten). Als zzper binnen een krapte beroep wordt ik minimaal 5 keer per week benaderd en uitgenodigd voor een "kopje koffie" :{ bij het stellen van een open vraag krijg ik nooit een concreet antwoord, enkel een popi jopi antwoord als in "laten we meeten, dan bespreken we de mogelijkheden!"
Je spreekt op een denigrerende toon en vraagt iets waarvan je het antwoord al weet. Volgens mij zijn het gewoon mensen die hun werk uitvoeren, net als iedereen. Ik vind medewerkers in de winkel die mij aanspreken ook vervelend, maar dat betekent niet dat ik iedere gelegenheid aangrijp om uit te drukken hoe vervelend ik winkelmedewerkers vind. Uiteindelijk doen we gewoon allemaal ons werk en de 1 is daar beter in dan de ander.

Daarbij ben ik corporate recruiter en niet de recruiter die jij nu beschrijft
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207810964
quote:
16s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:08 schreef FlippingCoin het volgende:
Zie je verandering in de krapte op de arbeidsmarkt?

En waarom lezen zo veel recruiters je profiel niet eens als ze je spammen. ;(

En vind je het vervelend als ik je negeer na zo'n berichtje?
Wij krijgen veel sollicitanten binnen dus zelf heb ik daar niet heel veel last van. Maar je moet je tegenwoordig als werkgever goed kunnen presenteren en daarin is de functie van recruiter heel erg in veranderd. Nu ligt de nadruk heel erg ook op het stukje marketing, employer branding en alles wat daar verder nog bij komt kijken. Het is niet meer simpelweg een tekstje schrijven, publiceren en achterover zitten tot de mensen aan je deur kloppen. Dat heeft natuurlijk te maken met de huidige krapte. Als jij je als werkgever niet kunt onderscheiden dan is het lastig om sollicitanten te vinden en te behouden. Daar heb je als recruiter een cruciale rol in.

Luiheid, denk ik. Geboren uit de gedachte dat wanneer je niet open staat voor een overstap je toch niet reageert ongeacht de inhoud van het berichtje.

Nee, daar heb ik niet zoveel moeite mee. Wel stop ik zelf meer moeite in de berichten met een vleugje humor waar mogelijk waardoor ik ook een hoger dan gemiddelde respons rate heb.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  Moderator woensdag 1 februari 2023 @ 20:40:45 #47
417715 crew  derLudolf
allround beunhaas
pi_207811071
Waarom maken jullie altijd fouten in simpele dingen als een naam?

Voel je je niet enorm gehaat? Ik heb nog niet vaak iemand blij gehoord na een berichtje van een recruiter :+
Kranplätze müssen verdichtet sein
  Manager PR/Moderator/Beste crewlid 2022 woensdag 1 februari 2023 @ 20:42:34 #48
269689 crew  Viv
pi_207811106
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:49 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]

Sommigen vermelden ook nog steeds dat ze op hun 16e bij de Appie hebben gewerkt, maar dat kan je op een gegeven moment wel los laten.
Oh! Daar heb ik ook een vraag over. :)

Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?

Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
pi_207811113
Wat vond je leuker om te doen, zelf op zoek, 'outbound' zeg maar, of door brieven en CV's heen lezen en selecteren?
And the druids turn to stone...
pi_207811117
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:34 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Wij krijgen veel sollicitanten binnen dus zelf heb ik daar niet heel veel last van. Maar je moet je tegenwoordig als werkgever goed kunnen presenteren en daarin is de functie van recruiter heel erg in veranderd. Nu ligt de nadruk heel erg ook op het stukje marketing, employer branding en alles wat daar verder nog bij komt kijken. Het is niet meer simpelweg een tekstje schrijven, publiceren en achterover zitten tot de mensen aan je deur kloppen. Dat heeft natuurlijk te maken met de huidige krapte. Als jij je als werkgever niet kunt onderscheiden dan is het lastig om sollicitanten te vinden en te behouden. Daar heb je als recruiter een cruciale rol in.

Luiheid, denk ik. Geboren uit de gedachte dat wanneer je niet open staat voor een overstap je toch niet reageert ongeacht de inhoud van het berichtje.

Nee, daar heb ik niet zoveel moeite mee. Wel stop ik zelf meer moeite in de berichten met een vleugje humor waar mogelijk waardoor ik ook een hoger dan gemiddelde respons rate heb.
Zou jij wanneer je toe bent aan wat nieuws de hulp van een recruiter gebruiken, of zou je dan alsnog zelf op zoek gaan?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
pi_207811141
quote:
1s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:40 schreef derLudolf het volgende:
Waarom maken jullie altijd fouten in simpele dingen als een naam?

Voel je je niet enorm gehaat? Ik heb nog niet vaak iemand blij gehoord na een berichtje van een recruiter :+
Vooral het niet lezen van functies is irritant, zovaak berichtjes in de trand van "wat goed om te lezen dat je manager bij een fabriek bent, ik heb meerdere functies beschikbaar als palletsorteerder. Wat voor jou?

of ik zie dat je dokter in opleiding bent. We zoeken nog dokters met ruime ervaring! wat voor jou? :')

serieuze vraag, hoe vaak krijg je bij een recruiting berichtje direct een bericht terug met een interesse rondom functie, maar wel direct met een salaris eis/indicatie? en wat vind je hiervan?
hardcoholic
pi_207812336
quote:
1s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:40 schreef derLudolf het volgende:
Waarom maken jullie altijd fouten in simpele dingen als een naam?

Voel je je niet enorm gehaat? Ik heb nog niet vaak iemand blij gehoord na een berichtje van een recruiter :+
Dat is dan slordig en onzorgvuldig van degene in kwestie. Over het algemeen hoef je niet eens een naam te gebruiken bij de jobboards en wordt dat automatisch aangepast.

Nee, waarom zou ik mij gehaat moeten voelen? Ik heb nog nooit gehad dat iemand boos werd omwille een berichtje. En als iemand daar boos om zou worden dan heeft degene zelf een probleem, niet ik.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207812441
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:42 schreef Viv het volgende:

[..]
Oh! Daar heb ik ook een vraag over. :)

Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?

Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
Ik denk niet dat het kwaad kan als je het nog op jouw LinkedIn hebt staan. Als het voor jou voor toegevoegde waarde is om het te laten staan dan zou ik dat doen. Echter heb ik het er zelf niet meer bij mij op staan, zeker als het al wat langer geleden is zoals bij jou het geval is. Maar in alle eerlijkheid, niemand gaat je afwijzen omdat je nog jouw oude supermarkt baantje op LinkedIn hebt staan.

Belangrijkste strekking is dat het overzichtelijk en duidelijk is voor degene wat je nu doet en wilt doen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207812532
quote:
1s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:43 schreef Panthera1984 het volgende:
Wat vond je leuker om te doen, zelf op zoek, 'outbound' zeg maar, of door brieven en CV's heen lezen en selecteren?
Oei, dat is wel een leuke vraag. Ik vind het outbound gedeelte zelf wat minder zeker als dat betekent dat je dagenlang enkel bezig bent met telefoontjes en berichten. Om die reden vind ik de verdieping bij een corporate functie leuker, maar qua voldoening geeft het wel meer 'trots' als je een kandidaat zelf hebt gevonden en dit uiteindelijk een goede match blijkt voor beiden partijen.

Inbound is wel prettiger omdat je dan voornamelijk spreekt met mensen die al bij jou willen werken (als het goed is). Om die reden kies ik dan toch inbound omdat ik niet ben van de gladde berichtjes en telefoontjes.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  woensdag 1 februari 2023 @ 21:53:59 #55
185588 Irritatie100
RATATATATATA!!!!
pi_207812638
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 19:15 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Corporate Recruiter heeft doorgaans wel meer taken dan enkel en alleen de werving van de sollicitanten. Voorbereiden van beurzen, besprekingen, marktonderzoeken, onboarding gesprekken en evaluaties met nieuwe collega's & leidinggevende, contracten & documentatie om een aantal taken nog te benoemen. Dat is dan nog buiten de gebruikelijk recruitment werkzaamheden zoals het beantwoorden van mail, vragen, schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken en overleggen met hiring managers. De meeste grotere organisaties kunnen bijna niet zonder of ze laten dat gedeelte aan HR.

Je probeert er wel met een brede blik naar te kijken inderdaad. Toch blijft het nog wel vaak zo dat werkgevers/hiring managers het liefst de ideale kandidaten willen zien. De kunst is dan om hen daarin te adviseren en het beeld te verruimen. Soms lukt dat, soms niet.
Naar aanleiding van deze post begon ik me al af te vragen wat het verschil nog is met een "gewone" HR-medewerker. Bij mijn werkgever doet HR al deze dingen zelf naast hun normale taken als bedrijfsrichtlijnen opstellen, elke maand payroll draaien etc. Maar ik besef me dat ik bij een klein bedrijf werk (internationaal gezien groot overigens, maar de locatie hier in Nederland heeft een mannetje of 80 met een eigen dedicated HR-afdeling) waardoor dat makkelijker gecombineerd kan worden in 1 functie. Kan me voorstellen dat bij grote bedrijven dat teveel werk zou worden en het daarom daar gesplitst wordt.

Vraag me dan alsnog 1 ding af, zou je niet afwisselender/uitdagender werk hebben als je bij een kleine werkgever als de mijne op HR gaat zitten en dan ALLES moet doen op dat gebied? Of zou je daarmee een totaal ander carričrepad mee inslaan?
pi_207812646
quote:
16s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:43 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
Zou jij wanneer je toe bent aan wat nieuws de hulp van een recruiter gebruiken, of zou je dan alsnog zelf op zoek gaan?
Nee, ik zou niet langsgaan bij een recruiter voor een kopje koffie om even kennis te maken. Wel zou ik er eventueel voor open staan mocht er bijvoorbeeld een functie zijn die mij leuk zou lijken. Als dat dan via een recruiter zou zijn zou ik er niet pertinent op tegen zijn, maar in principe ben ik liever zelf op zoek naar een passende werkgever. Uiteindelijk weet ik ook zelf het beste wat ik zoek in een toekomstige werkgever.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207812748
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:45 schreef Ferdii het volgende:

[..]
Vooral het niet lezen van functies is irritant, zovaak berichtjes in de trand van "wat goed om te lezen dat je manager bij een fabriek bent, ik heb meerdere functies beschikbaar als palletsorteerder. Wat voor jou?

of ik zie dat je dokter in opleiding bent. We zoeken nog dokters met ruime ervaring! wat voor jou? :')

serieuze vraag, hoe vaak krijg je bij een recruiting berichtje direct een bericht terug met een interesse rondom functie, maar wel direct met een salaris eis/indicatie? en wat vind je hiervan?
Dat gebeurt best wel vaak en vind ik ook volkomen logisch. Als ik ergens zou solliciteren zou ik ook willen weten wat ik kan verwachten. Als dat verschil erg groot is dan heeft zo'n gesprek natuurlijk niet zoveel zin. Daarmee krijg je alleen maar teleurstellingen, zowel voor de sollicitant als voor de vacaturehouder/opdrachtgever.

Als iemand niet het salaris aan mij vraagt dan vraag ik altijd zelf naar de salarisindicatie. Daarmee kan ik peilen of het past binnen de bandbreedte. Als het salaris dan bijvoorbeeld meer is dan kan ik dat direct aangeven aan de sollicitant om de reactie hierbij te peilen. Afhankelijk van het verschil kan het daar al meteen op stuk lopen, maar dan is dat in ieder geval op voorhand meteen al duidelijk
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  woensdag 1 februari 2023 @ 22:28:59 #58
185588 Irritatie100
RATATATATATA!!!!
pi_207813251
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 21:59 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Dat gebeurt best wel vaak en vind ik ook volkomen logisch. Als ik ergens zou solliciteren zou ik ook willen weten wat ik kan verwachten. Als dat verschil erg groot is dan heeft zo'n gesprek natuurlijk niet zoveel zin. Daarmee krijg je alleen maar teleurstellingen, zowel voor de sollicitant als voor de vacaturehouder/opdrachtgever.

Als iemand niet het salaris aan mij vraagt dan vraag ik altijd zelf naar de salarisindicatie. Daarmee kan ik peilen of het past binnen de bandbreedte. Als het salaris dan bijvoorbeeld meer is dan kan ik dat direct aangeven aan de sollicitant om de reactie hierbij te peilen. Afhankelijk van het verschil kan het daar al meteen op stuk lopen, maar dan is dat in ieder geval op voorhand meteen al duidelijk
En als de salarisindicatie van de kandidaat lager is dan het minimum van de bandbreedte zeg je snel "aangenomen!"? :P
  Manager PR/Moderator/Beste crewlid 2022 woensdag 1 februari 2023 @ 22:54:41 #59
269689 crew  Viv
pi_207813789
quote:
14s.gif Op woensdag 1 februari 2023 21:44 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Ik denk niet dat het kwaad kan als je het nog op jouw LinkedIn hebt staan. Als het voor jou voor toegevoegde waarde is om het te laten staan dan zou ik dat doen. Echter heb ik het er zelf niet meer bij mij op staan, zeker als het al wat langer geleden is zoals bij jou het geval is. Maar in alle eerlijkheid, niemand gaat je afwijzen omdat je nog jouw oude supermarkt baantje op LinkedIn hebt staan.
Ik heb het tot dusver niet weggehaald omdat ik ook oud-collega's uit de supermarkt-periode in mijn LinkedIn-netwerk heb, en niet de indruk wilde wekken dat ik me er inmiddels te goed voor voel of zo. :D
quote:
Belangrijkste strekking is dat het overzichtelijk en duidelijk is voor degene wat je nu doet en wilt doen.
Ja, dat zit wel goed. Thanks! :)
pi_207814120
Zijn er kledingvoorschriften vanuit je baas?
  Manager PR/Moderator/Beste crewlid 2022 woensdag 1 februari 2023 @ 23:18:03 #61
269689 crew  Viv
pi_207814201
Nog een vraag: heb je weleens een baan (inhoudelijk of qua salaris) en/of een werkgever wat rooskleuriger doen voorkomen in het contact met potentiėle kandidaten?

Als ik een recruiter in mijn DM heb, zeggen ze namelijk steevast voor één van de grootste bedrijven binnen mijn branche op zoek te zijn. (Of dat werkelijk zo is weet ik niet, want ik ga er niet op in, maar het lijkt me sterk dat de iets minder grote spelers nooit mensen nodig hebben. :+ )
  donderdag 2 februari 2023 @ 08:42:53 #62
19297 stinkie
Homo Tampeloeris Collosalus
pi_207815813
Dat met de verkeerde naam aanspreken op LinkedIn of in de mail, doen jullie dat opzettelijk? Net als Starbucks?

O, oe, ja, nog een: hoeveel bbq’s en eerste communies woon je bij per jaar? Met al die ‘exclusieve opdracht, ik ken de hiring manager heel goed’ :’)
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
pi_207816083
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 21:53 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Naar aanleiding van deze post begon ik me al af te vragen wat het verschil nog is met een "gewone" HR-medewerker. Bij mijn werkgever doet HR al deze dingen zelf naast hun normale taken als bedrijfsrichtlijnen opstellen, elke maand payroll draaien etc. Maar ik besef me dat ik bij een klein bedrijf werk (internationaal gezien groot overigens, maar de locatie hier in Nederland heeft een mannetje of 80 met een eigen dedicated HR-afdeling) waardoor dat makkelijker gecombineerd kan worden in 1 functie. Kan me voorstellen dat bij grote bedrijven dat teveel werk zou worden en het daarom daar gesplitst wordt.

Vraag me dan alsnog 1 ding af, zou je niet afwisselender/uitdagender werk hebben als je bij een kleine werkgever als de mijne op HR gaat zitten en dan ALLES moet doen op dat gebied? Of zou je daarmee een totaal ander carričrepad mee inslaan?
Er zit ook wel een wezenlijk verschil in, maar het wordt wel eens met elkaar gecombineerd bij kleinere organisaties. Waar ik hiervoor bijvoorbeeld werkte waren er 3 HR medewerkers en 2 adviseurs maar geen van allen vonden het leuk om zich bezig te houden met recruitment. HR is toch vooral veel wet- en regelgeving, salarisadministratie, mutaties doorvoeren, brieven opstellen, ziekteverzuim en een vraag- en klaagbaak voor iedereen binnen de organisatie. Degene die ik ken zijn ook heel erg procesmatig en daar ben ik zelf wat minder van. In die zin zie ik het werk als HR medewerker niet als verdere verdieping van mijn werk, maar een combinatie functie zou wel tot de mogelijkheden behoren. Echter weet ik van mezelf wel dat ik recruitment enorm zou missen als ik mij volledig zou focussen op HR.

HR adviseur is dan nog wel een stap daarboven en ben je meer betrokken bij de visie, de implementatie van (grote) veranderingen binnen de organisatie en de sparring partner voor de managers. Maar dat is wel echt een vak apart. Dat is niet iets wat ik zou ambiėren
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207816103
quote:
10s.gif Op woensdag 1 februari 2023 22:28 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
En als de salarisindicatie van de kandidaat lager is dan het minimum van de bandbreedte zeg je snel "aangenomen!"? :P
Haha, dat valt wel mee hoor. Ligt natuurlijk aan het bedrijf waar je bij werkt, maar mijn ervaring is dat bedrijven over het algemeen bereid zijn te betalen wat in lijn ligt met het salarishuis (en dus andere collega's). Dus dat kan ook betekenen dat iemand meer krijgt dan wat ze aangeven bij hun indicatie.

Alleen het op die manier verwoorden is natuurlijk wel voor ons een manier om nog een slag om de arm te houden. Op het moment dat je zegt bijvoorbeeld 4000 - 5000 euro over te hebben voor een nieuwe medewerker dan weet je bij voorbaat al dat mensen eerder naar die 5000 euro toe kruipen dan andersom. Logisch ook, maar niet als je dan een kandidaat hebt die niet helemaal de benodigde ervaring heeft en mogelijk toch in aanmerking zou komen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207816137
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 22:54 schreef Viv het volgende:

[..]
Ik heb het tot dusver niet weggehaald omdat ik ook oud-collega's uit de supermarkt-periode in mijn LinkedIn-netwerk heb, en niet de indruk wilde wekken dat ik me er inmiddels te goed voor voel of zo. :D
[..]
Ja, dat zit wel goed. Thanks! :)
Persoonlijk vind ik het zelf het belangrijkste om na te gaan wat je wilt uitstralen en hoe je bent. Dus wat jij nu aangeeft zegt wel wat over jouw karakter. Zo heb ik bijvoorbeeld ook een redelijk informele foto op mijn LinkedIn pagina staan. Bij sommige werkgevers zou dat een afknapper zijn en dat vind ik ook helemaal prima. Ik wil ook niet werken bij een organisatie waarbij iedereen met gladde haartjes en 3-delige park aan het werk is. Niet dat daar wat mis mee is alleen zo ben ik zelf niet dus wil ik dat ook niet uitstralen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207816144
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 23:11 schreef stropdaz het volgende:
Zijn er kledingvoorschriften vanuit je baas?
Niet hele specifieke voorschriften, maar wel dat je je netjes kleed en zeker bij gesprekken. Maar dat kan ook gewoon een overhemd zijn met een nette broek.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207816186
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 23:18 schreef Viv het volgende:
Nog een vraag: heb je weleens een baan (inhoudelijk of qua salaris) en/of een werkgever wat rooskleuriger doen voorkomen in het contact met potentiėle kandidaten?

Als ik een recruiter in mijn DM heb, zeggen ze namelijk steevast voor één van de grootste bedrijven binnen mijn branche op zoek te zijn. (Of dat werkelijk zo is weet ik niet, want ik ga er niet op in, maar het lijkt me sterk dat de iets minder grote spelers nooit mensen nodig hebben. :+ )
Qua salaris nooit, want op het moment dat je dan in gesprek gaat met elkaar dan begin je al met verkeerde verwachtingen. Wel ben je bijvoorbeeld geneigd om met name de leuke/positieve kanten te benadrukken en dan eventuele minpunten minder te benoemen. In die zin komt het wel voor ja.

Dat gebeurde zeker toen ik werkte bij het uitzendbureau vroeger. Nu komt dat niet meer zo vaak voor maar wanneer je werkt namens een werkgever waarbij je weet dat de voorwaarden niet alleen maar ten gunste zijn van de werknemer dan moet je daar soms in spelen. Bij een uitzendbureau/detacheringbureau ben je uiteindelijk ook veel bezig om mensen om de tafel te krijgen. Daarvanuit kan je dan kijken wat je daadwerkelijk voor iemand kan betekenen. Is niet altijd het geval natuurlijk, maar het komt wel voor want zonder mensen heb je bedrijven ook niks te bieden op dat moment.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207816202
quote:
1s.gif Op donderdag 2 februari 2023 08:42 schreef stinkie het volgende:
Dat met de verkeerde naam aanspreken op LinkedIn of in de mail, doen jullie dat opzettelijk? Net als Starbucks?

O, oe, ja, nog een: hoeveel bbq’s en eerste communies woon je bij per jaar? Met al die ‘exclusieve opdracht, ik ken de hiring manager heel goed’ :’)
Dat is gewoon slordigheid van de desbetreffende recruiter. Daarbij is dat allemaal geautomatiseerd via LinkedIn dus hoe je daar een fout in kunt maken weet ik niet.

De tweede vraag begrijp ik niet. Wat wil je precies weten?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  donderdag 2 februari 2023 @ 10:41:07 #69
19297 stinkie
Homo Tampeloeris Collosalus
pi_207817092
quote:
14s.gif Op donderdag 2 februari 2023 09:31 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Dat is gewoon slordigheid van de desbetreffende recruiter. Daarbij is dat allemaal geautomatiseerd via LinkedIn dus hoe je daar een fout in kunt maken weet ik niet.

De tweede vraag begrijp ik niet. Wat wil je precies weten?
Meer de vraag hoeveel opdrachten jullie nou echt hebben. En hoevaal jullie nou echt voor een opdracht gever bezig zijn. Iedereen schermt met "schitterende opdracht bij onze gewaarde opdrachtgever. Exclusief door ons". En dat zijn dan gewoon rollen van een inhuurportal bij een klant die ze nog nooit gesproken hebben :')
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
  donderdag 2 februari 2023 @ 10:58:31 #70
185588 Irritatie100
RATATATATATA!!!!
pi_207817334
quote:
14s.gif Op donderdag 2 februari 2023 09:20 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Haha, dat valt wel mee hoor. Ligt natuurlijk aan het bedrijf waar je bij werkt, maar mijn ervaring is dat bedrijven over het algemeen bereid zijn te betalen wat in lijn ligt met het salarishuis (en dus andere collega's). Dus dat kan ook betekenen dat iemand meer krijgt dan wat ze aangeven bij hun indicatie.

Alleen het op die manier verwoorden is natuurlijk wel voor ons een manier om nog een slag om de arm te houden. Op het moment dat je zegt bijvoorbeeld 4000 - 5000 euro over te hebben voor een nieuwe medewerker dan weet je bij voorbaat al dat mensen eerder naar die 5000 euro toe kruipen dan andersom. Logisch ook, maar niet als je dan een kandidaat hebt die niet helemaal de benodigde ervaring heeft en mogelijk toch in aanmerking zou komen.
Dat valt allemaal reuze mee dan. Het is op zich wel logisch dat bedrijven graag volgens het vaste salarishuis blijven werken om scheve gezichten te voorkomen. Lijkt me ook voor jou als recruiter vrij overzichtelijk?

In het bedrijf waar ik werk is overigens totaal geen salarishuis. Geen schalen met tredes, geen omschrijvingen in het personeelshandboek, niet aangesloten bij een CAO, gewoon helemaal niks. Het enige wat je krijgt is elk jaar een indexering, want er zijn ook geen functioneringsgesprekken :P
Is dat een werkbare situatie voor jou of maakt het jouw werk juist makkelijker?

En nog 1 dingetje over salaris, wat vind je van de vraag "wat verdien je nu?" tijdens gesprekken? En als je die vraag wel eens stelt, geloof je dan de antwoorden? :D

De laatste keer dat ik actief solliciteerde was 90% om financiėle redenen, ik verdiende extreem weinig voor het werk dat ik deed, maar verder zat ik werkinhoudelijk, qua collega's, qua bedrijfscultuur etc volledig op mijn plek. Toen is mij die vraag een paar keer gesteld en dan gaf ik altijd een paar honderd euro per maand meer op dan ik daadwerkelijk verdiende. Zoals gezegd was het solliciteren puur financieel en dus wilde ik er flink op vooruit gaan, maar ik had het idee dat als ik mijn werkelijke salaris vertelde het hun leverage zou geven om onder marktwaarde te gaan bieden, omdat ik dan alsnog vooruit zou gaan.
Toch vraag ik me af in hoeverre ze dat serieus namen, want die paar keer dat ik een bod kreeg was het nauwelijks hoger dan het bedrag dat ik opgegeven had als mijn "huidige" salaris. Als ik dat opgegeven salaris daadwerkelijk zou hebben verdiend zou het een verhoging zijn waar ik absoluut niet weg voor zou gaan. En hoewel ik natuurlijk niet vertelde dat het puur en alleen financieel is waarom ik solliciteer, wist de tegenpartij wel dat ik goed op mijn plek zat en zeker niet per se weg wilde, dus dat ze wel met iets goeds moesten komen.

In het verlengde van dat laatste dan toch nog de laatste vraag: vind jij het acceptabel als je op de vraag "waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" antwoordt met "omdat ik te weinig verdien"? Ik hing altijd een verhaal op, dat op zich prima klopte maar slechts 10% van mijn daadwerkelijke motief om te solliciteren vormde.
Natuurlijk snap ik dat je niet negatief over je werkgever moet zijn, maar ik vind dat als je aangeeft dat het financieel niet goed zit je niet negatief bent eigenlijk.
pi_207817844
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 10:41 schreef stinkie het volgende:

[..]
Meer de vraag hoeveel opdrachten jullie nou echt hebben. En hoevaal jullie nou echt voor een opdracht gever bezig zijn. Iedereen schermt met "schitterende opdracht bij onze gewaarde opdrachtgever. Exclusief door ons". En dat zijn dan gewoon rollen van een inhuurportal bij een klant die ze nog nooit gesproken hebben :')
Ik kan daar niks over zeggen want ik werk als corporate recruiter en niet bij een detacheringsbureau. Als ik een inschatting moet doen aan de hand van de detacheringsbureaus waar ik mee heb samen gewerkt dan hebben de meeste werkgevers vaste bureaus om samen mee te werken. Die contracten/voorstellen worden hogerop ook besproken en als we dan samen zouden werken met 100.000 verschillende bureaus dan blijf je bezig. Ik kan mij dus wel voorstellen dat zij wel enkele directe lijnen hebben naar interessante werkgevers.

Een gedeelte zal ook wel eens bluf zijn in de hoop met jou in gesprek te kunnen komen. Daar verdienen zij natuurlijk hun boterham mee
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
  Forum Admin / Grootste Aanwinst 2022 donderdag 2 februari 2023 @ 13:25:14 #72
8731 crew  Netsplitter
#jesuisMasi
pi_207819549
Ik ben zelf zeer allergisch voor de term "marktconform salaris".
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
  Moderator donderdag 2 februari 2023 @ 14:40:35 #73
9859 crew  Karina
Woman
pi_207820404
Tegenwoordig 'moet' iedereen een Instagram account, facebook weet ik veel hebben. Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin, hoe sta je er tegenover als je iemand niet 'terug kunt vinden' op internet? Is dat een 'red flag' of maakt dat niet uit.

Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
Op donderdag 15 mei 2014 22:18 schreef sp3c het volgende:
niet zo tof doen
  Moderator donderdag 2 februari 2023 @ 15:28:53 #74
27682 crew  Bosbeetle
terminaal verdwaald
pi_207820903
quote:
99s.gif Op donderdag 2 februari 2023 14:40 schreef Karina het volgende:
Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin
heuj FOK! dan?
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
  Moderator donderdag 2 februari 2023 @ 15:35:42 #75
9859 crew  Karina
Woman
pi_207820969
quote:
88s.gif Op donderdag 2 februari 2023 15:28 schreef Bosbeetle het volgende:

[..]
heuj FOK! dan?
ja dit is niet mijn echte naam he :D
Als je mijn echte naam googelt kom je bij heel iemand anders uit :P En nog best vaak ook.
Op donderdag 15 mei 2014 22:18 schreef sp3c het volgende:
niet zo tof doen
pi_207822713
Is er een verschil tussen een recruiter en een headhunter?
pi_207822844
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:

- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.

- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."

- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiėne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.

Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"

Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.

Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?

[ Bericht 1% gewijzigd door Joopklepzeiker op 02-02-2023 22:49:00 ]
pi_207829699
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.

Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?

[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 03-02-2023 10:01:29 ]
  vrijdag 3 februari 2023 @ 11:09:18 #79
16918 flipsen
Argentinie-specialist!
pi_207830406
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Ik hou me bezig met het organiseren van reizen naar Argentinie, Chili en Peru voor Tipica Reizen.
  vrijdag 3 februari 2023 @ 11:30:01 #80
429573 KingRadler
A real Zionist
pi_207830616
Als je als Recruiter op een verjaardag moet uitleggen wat van werk je doet.
Wat vertel je dan?
pi_207836566
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 10:58 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Dat valt allemaal reuze mee dan. Het is op zich wel logisch dat bedrijven graag volgens het vaste salarishuis blijven werken om scheve gezichten te voorkomen. Lijkt me ook voor jou als recruiter vrij overzichtelijk?

In het bedrijf waar ik werk is overigens totaal geen salarishuis. Geen schalen met tredes, geen omschrijvingen in het personeelshandboek, niet aangesloten bij een CAO, gewoon helemaal niks. Het enige wat je krijgt is elk jaar een indexering, want er zijn ook geen functioneringsgesprekken :P
Is dat een werkbare situatie voor jou of maakt het jouw werk juist makkelijker?

En nog 1 dingetje over salaris, wat vind je van de vraag "wat verdien je nu?" tijdens gesprekken? En als je die vraag wel eens stelt, geloof je dan de antwoorden? :D

De laatste keer dat ik actief solliciteerde was 90% om financiėle redenen, ik verdiende extreem weinig voor het werk dat ik deed, maar verder zat ik werkinhoudelijk, qua collega's, qua bedrijfscultuur etc volledig op mijn plek. Toen is mij die vraag een paar keer gesteld en dan gaf ik altijd een paar honderd euro per maand meer op dan ik daadwerkelijk verdiende. Zoals gezegd was het solliciteren puur financieel en dus wilde ik er flink op vooruit gaan, maar ik had het idee dat als ik mijn werkelijke salaris vertelde het hun leverage zou geven om onder marktwaarde te gaan bieden, omdat ik dan alsnog vooruit zou gaan.
Toch vraag ik me af in hoeverre ze dat serieus namen, want die paar keer dat ik een bod kreeg was het nauwelijks hoger dan het bedrag dat ik opgegeven had als mijn "huidige" salaris. Als ik dat opgegeven salaris daadwerkelijk zou hebben verdiend zou het een verhoging zijn waar ik absoluut niet weg voor zou gaan. En hoewel ik natuurlijk niet vertelde dat het puur en alleen financieel is waarom ik solliciteer, wist de tegenpartij wel dat ik goed op mijn plek zat en zeker niet per se weg wilde, dus dat ze wel met iets goeds moesten komen.

In het verlengde van dat laatste dan toch nog de laatste vraag: vind jij het acceptabel als je op de vraag "waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" antwoordt met "omdat ik te weinig verdien"? Ik hing altijd een verhaal op, dat op zich prima klopte maar slechts 10% van mijn daadwerkelijke motief om te solliciteren vormde.
Natuurlijk snap ik dat je niet negatief over je werkgever moet zijn, maar ik vind dat als je aangeeft dat het financieel niet goed zit je niet negatief bent eigenlijk.
Het maakt het werk in ieder geval duidelijker. Het kan soms ook nadelig werken aangezien mensen die gewend zijn om te onderhandelen over verhogingen die zullen doorgaans niet staan te springen als ze horen dat ze jaar lijks 1/3/5% (bijvoorbeeld) erbij krijgen op basis van het functioneren. Op zich is duidelijkheid wel prettig aangezien alle partijen dan weten wat ze kunnen verwachten. Zoals het bij jou is heeft dan wel weer als voordeel dat het flexibeler kan zijn qua salaris. Soms moet je in allerlei bochten wringen om iemand toch passend te krijgen binnen zo'n schaal en dat is dan niet nodig. Wel een leuke uitdaging voor een toekomstige HR manager/adviseur bij jullie :P

Ik vraag altijd naar een salarisindicatie. Dat hoeft dus niet per se te betekenen dat ik wil weten hoeveel je op dit moment verdient. Beetje zoals je daarna zelf zegt, soms willen mensen een financiėle stap (kunnen) maken. Op basis van de werkervaring van iemand kan je vaak wel een schatting doen of er een stuk bluf bij zit, maar in deze markt is dat niet zo gek. Zodra het stuivertje weer richting de werkgever valt dan zal er denk ik wel meer worden gekeken naar wat je daadwerkelijk verdient.

Zelf hecht ik daar geen waardeoordeel over. Maar of het verstandig is weet ik ook niet, zeker niet omdat je toch vaak gesprekken hebt in drievoud en een manager liever iets anders wil horen. Uiteindelijk zitten we er allemaal voor een boterham en de meesten kunnen dan echt begrip hebben voor de situatie. Zeker als je onderbetaald wordt door een vorige werkgever. Ik zou persoonlijk het dan toch liever op safe spelen en doen wat je al deed tenzij je ergens zit waarbij je 'toch niks te verliezen hebt'. Ze zeggen niet voor niets dat een brutaal mens de halve wereld heeft!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836601
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 13:25 schreef Netsplitter het volgende:
Ik ben zelf zeer allergisch voor de term "marktconform salaris".
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
Dat snap ik. Het liefst wil je een salaris kunnen vermelden, maar zoals ik al eerder zei dan laat je je ook al per direct in de kaarten kijken. Als je ergens zet 4.000 - 5.000 euro dan willen de meeste sollicitanten 4700/5000 terwijl je de top van die range misschien alleen over hebt voor echt goede kandidaat. Om die reden kan het dan beter te zijn om marktconform te zetten zodat je daar open over in gesprek kunt. Mits natuurlijk wel van te voren uitgevraagd. Niet dat je gewend bent om 7000 te verdienen en het bij ons dan 3500 (bijvoorbeeld) zou zijn.

Wanneer het salaris aan de onderkant van de markt is dan zou ik het sowieso nooit vermelden. Ik zie regelmatig bedrijven gefileerd worden met allerlei reacties van mensen van: 'daar kom ik echt mijn bed niet voor uit!1!!1!11!!!'. Dus het salaris zou ik alleen adverteren als je een goed salaris kan bieden en ook bereid bent om naar die top van de range te betalen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836621
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
pi_207836649
quote:
99s.gif Op donderdag 2 februari 2023 14:40 schreef Karina het volgende:
Tegenwoordig 'moet' iedereen een Instagram account, facebook weet ik veel hebben. Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin, hoe sta je er tegenover als je iemand niet 'terug kunt vinden' op internet? Is dat een 'red flag' of maakt dat niet uit.

Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
Is een beetje functie afhankelijk natuurlijk. In principe is het geen deal breaker, maar er zijn natuurlijk functies waarbij persoonlijke presentatie belangrijk is bij de functie. Dan kan het wel in je voordeel werken als je dan wel bijvoorbeeld een goede LinkedIn pagina hebt. Maar ik kan mij niet voorstellen dat er ooit iemand is geweest die niet is uitgenodigd voor een gesprek omdat degene geen LinkedIn pagina heeft. Wel andersom, dat mensen niet zijn uitgenodigd omwille hun social media.

Ach, ik denk dat het meer gaat om de inhoud dan de originaliteit van een cv. Als je vacatures hebt voor bijvoorbeeld ontwerpers dan kom je de meest gave cv's tegen. De rest is over het algemeen toch redelijk hetzelfde in grote lijnen. De inhoud is vele malen belangrijker, maar een mooi cv dat past bij je eigen persoonlijkheid spreekt vaak al boekdelen over hoe je bent als persoon. Dus daar kan je wel je voordeel mee doen!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836744
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 18:34 schreef FranticDJ het volgende:
Is er een verschil tussen een recruiter en een headhunter?
Heb zelf geen ervaring als headhunter, maar recruiter is eigenlijk beste een brede term. Beetje zoals accountmanager aangezien het nog niet echt zegt wat je precies doet, maar iedereen heeft er wel al een beeld bij.

Hoe ik het verschil zo definiėren is dat een headhunter vaak werkt op basis van een opdracht voor exclusieve/niche functies die op basis van werving & selectie plaats worden aangedragen. Dus dan krijgen ze een x percentage als fee als ze succesvol iemand kunnen aandragen. Daar ligt dan ook meteen de focus van het werk bij hen waarbij een recruiter vaak ook nog andere verantwoordelijkheden heeft buiten het vinden van mensen om. Denk hierbij aan onboarding, employer branding, in- en uitstroom, contracten etc. etc.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836795
quote:
1s.gif Op donderdag 2 februari 2023 18:46 schreef Joopklepzeiker het volgende:
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:

- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.

- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."

- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiėne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.

Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"

Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.

Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
Ik vind het niet gek, maar wel heel erg jammer.

Om die reden wilde ik dit vragen rondje ook aangaan om hopelijk ook eens een andere kant te belichten. Heel veel mensen hebben er een negatief gevoel bij en dat komt denk ik ook omdat het een functie is die in principe iedereen kan doen. Iedereen met wat sociale skills en goede wil kan beginnen als recruiter bij (bijvoorbeeld) een uitzendorganisatie. Er zijn geen specifieke mbo/hbo opleidingen voor te volgen en enkel cursussen. De functie is er wel 1 die heel erg meegaat met de tijd dus daarmee zal je in de toekomst ook steeds meer verschillen zien en erkennen.

Maar ik kan het heel goed begrijpen hoor. Het is in zekere zin ook een commerciėle functie natuurlijk. Want je 'verkoopt' een vacature aan een werknemer, zeker in deze tijd. Over het algemeen genomen zijn commerciėle functies niet geliefd bij het algemene publiek. Als ik denk aan accountmanagers en autoverkopers lopen de rillingen al over mijn lijf terwijl er ook heel veel goede mensen tussen lopen die je oprecht iets tofs willen/kunnen verkopen.

Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836833
quote:
1s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 09:46 schreef MisChrartin het volgende:
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.

Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
Haha, grappig dat je dit zegt. Ik krijg zelf natuurlijk ook regelmatig berichten via LinkedIn en voor mijn gevoel zijn die berichten bijna altijd op een maandag verstuurd.

Ik denk dat het inderdaad te maken heeft met de algoritme van LinkedIn. Vanuit de recruiter page (erg duur overigens) is er veel informatie over jou te zien. Jouw activiteiten, hoe vaak je reageert op berichten en hoe waarschijnlijk het is dat je leest en iets terugstuurt bijvoorbeeld. Die zaken kunnen er allemaal invloed op hebben of en wanneer mensen op jouw profiel terecht komen. Hoe dat algoritme precies werkt weet ik niet aangezien dat beroepsgeheim is. Maar websites zoals Indeed & LinkedIn gooien daar enorm voor kapitaal tegenaan om het te optimaliseren. Dat gebeurt dan ook allemaal achter de schermen.

Overigens met betrekking tot die nieuwe baan denk ik wel dat mensen daar opletten. Als ik zou werven voor een functie dan zou ik ook niet zo snel mensen benaderen die bijvoorbeeld net pas ergens werken. Zeker niet binnen een halfjaar omdat die mensen vaak niet beschikbaar zijn of helemaal niet bezig met een nieuwe baan.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836869
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 11:09 schreef flipsen het volgende:
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Wat zou je zeggen als ik alleen maar thee of water drink tijdens het werk? :@

Dus 0
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836931
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 11:30 schreef KingRadler het volgende:
Als je als Recruiter op een verjaardag moet uitleggen wat van werk je doet.
Wat vertel je dan?
Voordeel van die functie is dat het voor mensen over het algemeen wel duidelijk is. Enige wat ik er wel altijd bij specifieer is dat ik namens een organisatie werk en niet bij een intermediair. Dan vertel ik wat voor bedrijf het is en wat voor profielen ik zoal zoek en verder wat mijn verantwoordelijkheden zijn. De functie is breder dan je zal denken, maar het daadwerkelijk werven/beoordelen/spreken van sollicitanten is denk ik op zijn meest 50% van mijn werk. Werk je bijvoorbeeld wel bij een intermediair dan ligt dat percentage uiteraard een stuk hoger want die doen niks anders dan mensen ronselen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207836992
quote:
16s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 19:29 schreef FlippingCoin het volgende:
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
Arcanine natuurlijk!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207837009
quote:
14s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 19:53 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Arcanine natuurlijk!
Goede keuze
:7
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
pi_207837030
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
pi_207837048
Ik wil iedereen bedanken die de moeite genomen om het topic te lezen en een vraag aan mij te stellen. Ik vond het erg leuk om te doen! Ik hoop dat ik iets van de negatieve smaak heb kunnen wegnemen voor sommigen. We doen allemaal ons werk en proberen het goed te doen. Sommigen doen dat beter dan de ander, maar als we elkaar altijd met respect behandelen dan komt het helemaal goed.

Dan geef ik de pen weer terug aan de oorspronkelijk eigenaar en kunnen we allemaal weer genieten van een welverdiend weekend.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207837126
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 19:55 schreef Niels0Kurovski het volgende:
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.

Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
pi_207837234
quote:
14s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 19:59 schreef VraagWatJeWil het volgende:

[..]
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.

Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Dank voor je reactie.
  Moderator vrijdag 3 februari 2023 @ 20:50:57 #96
27682 crew  Bosbeetle
terminaal verdwaald
pi_207838072
Heel erg bedankt vraagwatjewil en iedereen bedankt voor de vragen.

Maandag is de volgende vraagwatjewil
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
pi_207848115
quote:
14s.gif Op vrijdag 3 februari 2023 19:41 schreef VraagWatJeWil het volgende:
Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Is dit serieus? :')
  woensdag 22 februari 2023 @ 13:53:03 #98
34974 trigt013
Ik weet ook niet wat ik doe.
pi_208100316
quote:
0s.gif Op woensdag 1 februari 2023 20:42 schreef Viv het volgende:

[..]
Oh! Daar heb ik ook een vraag over. :)

Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?

Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
Haal de studiebaantje en in between klussen maar weg, die voegen niets toe. Maken het zelfs rommelig.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')