GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
[ Bericht 1% gewijzigd door Joopklepzeiker op 02-02-2023 22:49:00 ]
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
[ Bericht 1% gewijzigd door Joopklepzeiker op 02-02-2023 22:49:00 ]
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 03-02-2023 10:01:29 ]
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 03-02-2023 10:01:29 ]
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Ik hou me bezig met het organiseren van reizen naar Argentinie, Chili en Peru voor Tipica Reizen.
Het maakt het werk in ieder geval duidelijker. Het kan soms ook nadelig werken aangezien mensen die gewend zijn om te onderhandelen over verhogingen die zullen doorgaans niet staan te springen als ze horen dat ze jaar lijks 1/3/5% (bijvoorbeeld) erbij krijgen op basis van het functioneren. Op zich is duidelijkheid wel prettig aangezien alle partijen dan weten wat ze kunnen verwachten. Zoals het bij jou is heeft dan wel weer als voordeel dat het flexibeler kan zijn qua salaris. Soms moet je in allerlei bochten wringen om iemand toch passend te krijgen binnen zo'n schaal en dat is dan niet nodig. Wel een leuke uitdaging voor een toekomstige HR manager/adviseur bij julliequote:Op donderdag 2 februari 2023 10:58 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Dat valt allemaal reuze mee dan. Het is op zich wel logisch dat bedrijven graag volgens het vaste salarishuis blijven werken om scheve gezichten te voorkomen. Lijkt me ook voor jou als recruiter vrij overzichtelijk?
In het bedrijf waar ik werk is overigens totaal geen salarishuis. Geen schalen met tredes, geen omschrijvingen in het personeelshandboek, niet aangesloten bij een CAO, gewoon helemaal niks. Het enige wat je krijgt is elk jaar een indexering, want er zijn ook geen functioneringsgesprekken
Is dat een werkbare situatie voor jou of maakt het jouw werk juist makkelijker?
En nog 1 dingetje over salaris, wat vind je van de vraag "wat verdien je nu?" tijdens gesprekken? En als je die vraag wel eens stelt, geloof je dan de antwoorden?
De laatste keer dat ik actief solliciteerde was 90% om financiële redenen, ik verdiende extreem weinig voor het werk dat ik deed, maar verder zat ik werkinhoudelijk, qua collega's, qua bedrijfscultuur etc volledig op mijn plek. Toen is mij die vraag een paar keer gesteld en dan gaf ik altijd een paar honderd euro per maand meer op dan ik daadwerkelijk verdiende. Zoals gezegd was het solliciteren puur financieel en dus wilde ik er flink op vooruit gaan, maar ik had het idee dat als ik mijn werkelijke salaris vertelde het hun leverage zou geven om onder marktwaarde te gaan bieden, omdat ik dan alsnog vooruit zou gaan.
Toch vraag ik me af in hoeverre ze dat serieus namen, want die paar keer dat ik een bod kreeg was het nauwelijks hoger dan het bedrag dat ik opgegeven had als mijn "huidige" salaris. Als ik dat opgegeven salaris daadwerkelijk zou hebben verdiend zou het een verhoging zijn waar ik absoluut niet weg voor zou gaan. En hoewel ik natuurlijk niet vertelde dat het puur en alleen financieel is waarom ik solliciteer, wist de tegenpartij wel dat ik goed op mijn plek zat en zeker niet per se weg wilde, dus dat ze wel met iets goeds moesten komen.
In het verlengde van dat laatste dan toch nog de laatste vraag: vind jij het acceptabel als je op de vraag "waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" antwoordt met "omdat ik te weinig verdien"? Ik hing altijd een verhaal op, dat op zich prima klopte maar slechts 10% van mijn daadwerkelijke motief om te solliciteren vormde.
Natuurlijk snap ik dat je niet negatief over je werkgever moet zijn, maar ik vind dat als je aangeeft dat het financieel niet goed zit je niet negatief bent eigenlijk.
Ik vraag altijd naar een salarisindicatie. Dat hoeft dus niet per se te betekenen dat ik wil weten hoeveel je op dit moment verdient. Beetje zoals je daarna zelf zegt, soms willen mensen een financiële stap (kunnen) maken. Op basis van de werkervaring van iemand kan je vaak wel een schatting doen of er een stuk bluf bij zit, maar in deze markt is dat niet zo gek. Zodra het stuivertje weer richting de werkgever valt dan zal er denk ik wel meer worden gekeken naar wat je daadwerkelijk verdient.
Zelf hecht ik daar geen waardeoordeel over. Maar of het verstandig is weet ik ook niet, zeker niet omdat je toch vaak gesprekken hebt in drievoud en een manager liever iets anders wil horen. Uiteindelijk zitten we er allemaal voor een boterham en de meesten kunnen dan echt begrip hebben voor de situatie. Zeker als je onderbetaald wordt door een vorige werkgever. Ik zou persoonlijk het dan toch liever op safe spelen en doen wat je al deed tenzij je ergens zit waarbij je 'toch niks te verliezen hebt'. Ze zeggen niet voor niets dat een brutaal mens de halve wereld heeft!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dat snap ik. Het liefst wil je een salaris kunnen vermelden, maar zoals ik al eerder zei dan laat je je ook al per direct in de kaarten kijken. Als je ergens zet 4.000 - 5.000 euro dan willen de meeste sollicitanten 4700/5000 terwijl je de top van die range misschien alleen over hebt voor echt goede kandidaat. Om die reden kan het dan beter te zijn om marktconform te zetten zodat je daar open over in gesprek kunt. Mits natuurlijk wel van te voren uitgevraagd. Niet dat je gewend bent om 7000 te verdienen en het bij ons dan 3500 (bijvoorbeeld) zou zijn.quote:
Ik ben zelf zeer allergisch voor de term "marktconform salaris".
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
Wanneer het salaris aan de onderkant van de markt is dan zou ik het sowieso nooit vermelden. Ik zie regelmatig bedrijven gefileerd worden met allerlei reacties van mensen van: 'daar kom ik echt mijn bed niet voor uit!1!!1!11!!!'. Dus het salaris zou ik alleen adverteren als je een goed salaris kan bieden en ook bereid bent om naar die top van de range te betalen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Is een beetje functie afhankelijk natuurlijk. In principe is het geen deal breaker, maar er zijn natuurlijk functies waarbij persoonlijke presentatie belangrijk is bij de functie. Dan kan het wel in je voordeel werken als je dan wel bijvoorbeeld een goede LinkedIn pagina hebt. Maar ik kan mij niet voorstellen dat er ooit iemand is geweest die niet is uitgenodigd voor een gesprek omdat degene geen LinkedIn pagina heeft. Wel andersom, dat mensen niet zijn uitgenodigd omwille hun social media.quote:Op donderdag 2 februari 2023 14:40 schreef Karina het volgende:
Tegenwoordig 'moet' iedereen een Instagram account, facebook weet ik veel hebben. Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin, hoe sta je er tegenover als je iemand niet 'terug kunt vinden' op internet? Is dat een 'red flag' of maakt dat niet uit.
Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
Ach, ik denk dat het meer gaat om de inhoud dan de originaliteit van een cv. Als je vacatures hebt voor bijvoorbeeld ontwerpers dan kom je de meest gave cv's tegen. De rest is over het algemeen toch redelijk hetzelfde in grote lijnen. De inhoud is vele malen belangrijker, maar een mooi cv dat past bij je eigen persoonlijkheid spreekt vaak al boekdelen over hoe je bent als persoon. Dus daar kan je wel je voordeel mee doen!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Heb zelf geen ervaring als headhunter, maar recruiter is eigenlijk beste een brede term. Beetje zoals accountmanager aangezien het nog niet echt zegt wat je precies doet, maar iedereen heeft er wel al een beeld bij.quote:
Is er een verschil tussen een recruiter en een headhunter?
Hoe ik het verschil zo definiëren is dat een headhunter vaak werkt op basis van een opdracht voor exclusieve/niche functies die op basis van werving & selectie plaats worden aangedragen. Dus dan krijgen ze een x percentage als fee als ze succesvol iemand kunnen aandragen. Daar ligt dan ook meteen de focus van het werk bij hen waarbij een recruiter vaak ook nog andere verantwoordelijkheden heeft buiten het vinden van mensen om. Denk hierbij aan onboarding, employer branding, in- en uitstroom, contracten etc. etc.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Ik vind het niet gek, maar wel heel erg jammer.quote:Op donderdag 2 februari 2023 18:46 schreef Joopklepzeiker het volgende:
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
Om die reden wilde ik dit vragen rondje ook aangaan om hopelijk ook eens een andere kant te belichten. Heel veel mensen hebben er een negatief gevoel bij en dat komt denk ik ook omdat het een functie is die in principe iedereen kan doen. Iedereen met wat sociale skills en goede wil kan beginnen als recruiter bij (bijvoorbeeld) een uitzendorganisatie. Er zijn geen specifieke mbo/hbo opleidingen voor te volgen en enkel cursussen. De functie is er wel 1 die heel erg meegaat met de tijd dus daarmee zal je in de toekomst ook steeds meer verschillen zien en erkennen.
Maar ik kan het heel goed begrijpen hoor. Het is in zekere zin ook een commerciële functie natuurlijk. Want je 'verkoopt' een vacature aan een werknemer, zeker in deze tijd. Over het algemeen genomen zijn commerciële functies niet geliefd bij het algemene publiek. Als ik denk aan accountmanagers en autoverkopers lopen de rillingen al over mijn lijf terwijl er ook heel veel goede mensen tussen lopen die je oprecht iets tofs willen/kunnen verkopen.
Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Haha, grappig dat je dit zegt. Ik krijg zelf natuurlijk ook regelmatig berichten via LinkedIn en voor mijn gevoel zijn die berichten bijna altijd op een maandag verstuurd.quote:
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
Ik denk dat het inderdaad te maken heeft met de algoritme van LinkedIn. Vanuit de recruiter page (erg duur overigens) is er veel informatie over jou te zien. Jouw activiteiten, hoe vaak je reageert op berichten en hoe waarschijnlijk het is dat je leest en iets terugstuurt bijvoorbeeld. Die zaken kunnen er allemaal invloed op hebben of en wanneer mensen op jouw profiel terecht komen. Hoe dat algoritme precies werkt weet ik niet aangezien dat beroepsgeheim is. Maar websites zoals Indeed & LinkedIn gooien daar enorm voor kapitaal tegenaan om het te optimaliseren. Dat gebeurt dan ook allemaal achter de schermen.
Overigens met betrekking tot die nieuwe baan denk ik wel dat mensen daar opletten. Als ik zou werven voor een functie dan zou ik ook niet zo snel mensen benaderen die bijvoorbeeld net pas ergens werken. Zeker niet binnen een halfjaar omdat die mensen vaak niet beschikbaar zijn of helemaal niet bezig met een nieuwe baan.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wat zou je zeggen als ik alleen maar thee of water drink tijdens het werk?quote:
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Dus 0
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Voordeel van die functie is dat het voor mensen over het algemeen wel duidelijk is. Enige wat ik er wel altijd bij specifieer is dat ik namens een organisatie werk en niet bij een intermediair. Dan vertel ik wat voor bedrijf het is en wat voor profielen ik zoal zoek en verder wat mijn verantwoordelijkheden zijn. De functie is breder dan je zal denken, maar het daadwerkelijk werven/beoordelen/spreken van sollicitanten is denk ik op zijn meest 50% van mijn werk. Werk je bijvoorbeeld wel bij een intermediair dan ligt dat percentage uiteraard een stuk hoger want die doen niks anders dan mensen ronselen.quote:
Als je als Recruiter op een verjaardag moet uitleggen wat van werk je doet.
Wat vertel je dan?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Arcanine natuurlijk!quote:Op vrijdag 3 februari 2023 19:29 schreef FlippingCoin het volgende:
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Goede keuzequote:
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
Ik wil iedereen bedanken die de moeite genomen om het topic te lezen en een vraag aan mij te stellen. Ik vond het erg leuk om te doen! Ik hoop dat ik iets van de negatieve smaak heb kunnen wegnemen voor sommigen. We doen allemaal ons werk en proberen het goed te doen. Sommigen doen dat beter dan de ander, maar als we elkaar altijd met respect behandelen dan komt het helemaal goed.
Dan geef ik de pen weer terug aan de oorspronkelijk eigenaar en kunnen we allemaal weer genieten van een welverdiend weekend.
Dan geef ik de pen weer terug aan de oorspronkelijk eigenaar en kunnen we allemaal weer genieten van een welverdiend weekend.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.quote:
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dank voor je reactie.quote:Op vrijdag 3 februari 2023 19:59 schreef VraagWatJeWil het volgende:
[..]
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.
Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Heel erg bedankt vraagwatjewil en iedereen bedankt voor de vragen.
Maandag is de volgende vraagwatjewil
Maandag is de volgende vraagwatjewil
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Is dit serieus?quote:
Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Haal de studiebaantje en in between klussen maar weg, die voegen niets toe. Maken het zelfs rommelig.quote:
[..]
Oh! Daar heb ik ook een vraag over.
Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?
Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
|
|
