Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en werven van nieuw personeel voor een organisatie. Dit omvat het uitvoeren van vacatureonderzoek, het beoordelen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. De recruiter werkt vaak samen met hiring managers om te bepalen welke vaardigheden en ervaringen vereist zijn voor een bepaalde rol en om te helpen bij het vinden van de beste kandidaat voor de baan.quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:24 schreef -Sigaartje het volgende:
Ik ken het hele woord niet. Ik heb er nog nooit van gehoord. Wat is een recruiter en wat doet die eigenlijk?
Je bent dus een corporate recruiter die uitsluitend voor dat ene bedrijf mensen zoekt en werft?quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:28 schreef VraagWatJeWil het volgende:
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en werven van nieuw personeel voor een organisatie. Dit omvat het uitvoeren van vacatureonderzoek, het beoordelen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. De recruiter werkt vaak samen met hiring managers om te bepalen welke vaardigheden en ervaringen vereist zijn voor een bepaalde rol en om te helpen bij het vinden van de beste kandidaat voor de baan.
Ja, dit dus. Ik ben financial controller, maar heb bij mijn huidige werkgever wegens tekorten een tijdje ad interim credit control gedaan naast mijn eigenlijke functie. Verder geen enkele ervaring met debiteurenbeheer, maar vanaf het moment dat ik "credit controller a.i." op LinkedIn had toegevoegd kreeg ik alleen maar berichten in de trant van "we zoeken ervaren credit controllers en jouw profiel sluit daar goed bij aan!!!!!".quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:38 schreef cafca het volgende:
"Een functie dat..."
Je hoeft er dus geen perfect Nederlands voor te kunnen?
Maar serieuze vraag: Ik krijg op Linkedin regelmatig berichtjes van recruiters met functies die misschien 10% raakvlak met mijn ervaring hebben. Dat schieten met hagel, in de hoop op die ene perfecte kandidaat, levert dat nou echt iets op?
Als het niks zou opleveren dan zou niemand het doen natuurlijk. Het is in feite niets anders dan een verkoper die zijn product aan de man te brengen. Hoe meer mensen je kan bereiken met een vergelijkbaar profiel des te groter de kans dat er iemand tussen zit die mogelijk interesse heeft. Nu ben ik niet van mening dat dit de beste manier is, maar ik kan ergens wel begrijpen waarom het zo wordt gedaan.quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:38 schreef cafca het volgende:
"Een functie dat..."
Je hoeft er dus geen perfect Nederlands voor te kunnen?
Maar serieuze vraag: Ik krijg op Linkedin regelmatig berichtjes van recruiters met functies die misschien 10% raakvlak met mijn ervaring hebben. Dat schieten met hagel, in de hoop op die ene perfecte kandidaat, levert dat nou echt iets op?
Tja, maar meestal zijn dat kanten waar ik niet op wil, wat je als je mijn profiel goed zou lezen, ook zou kunnen begrijpen.quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:55 schreef VraagWatJeWil het volgende:
[..]
Als het niks zou opleveren dan zou niemand het doen natuurlijk. Het is in feite niets anders dan een verkoper die zijn product aan de man te brengen. Hoe meer mensen je kan bereiken met een vergelijkbaar profiel des te groter de kans dat er iemand tussen zit die mogelijk interesse heeft. Nu ben ik niet van mening dat dit de beste manier is, maar ik kan ergens wel begrijpen waarom het zo wordt gedaan.
Dit soort berichten zullen veelal komen vanuit Recruiters die werken bij bemiddelingsbureaus. Mede ook doordat je dan werkt met verschillende opdrachtgevers en er aan de hand van jouw profiel eventueel ook een nieuwe markt aangeboord kan worden. Dan hoeft er ook geen 100% match te zijn met de vacature aangezien ze meerdere kanten uit kunnen met jouw profiel.
Dat klopt, dat doe ik nu een jaar of 3/4 inmiddels.quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:45 schreef golfer het volgende:
[..]
Je bent dus een corporate recruiter die uitsluitend voor dat ene bedrijf mensen zoekt en werft?
Lijkt het jou niet leuker om als onafhankelijk recruiter voor meerdere bedrijven en opdrachtgevers te werken?
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.quote:Op woensdag 1 februari 2023 14:50 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ja, dit dus. Ik ben financial controller, maar heb bij mijn huidige werkgever wegens tekorten een tijdje ad interim credit control gedaan naast mijn eigenlijke functie. Verder geen enkele ervaring met debiteurenbeheer, maar vanaf het moment dat ik "credit controller a.i." op LinkedIn had toegevoegd kreeg ik alleen maar berichten in de trant van "we zoeken ervaren credit controllers en jouw profiel sluit daar goed bij aan!!!!!".
Dat soort dingen maken wel dat ik eigenlijk helemaal geen zin heb in praten met recruiters en mijn algemene beeld over dat vak gewoon negatief is. Ook is het in mijn ervaring gewoon een onnodige extra stap, eerst op sollicitatie bij de recruiter zelf voordat hij beslist dat je bij het bedrijf zelf op gesprek mag. 9 van de 10 keer negeer ik ze dan ook tegenwoordig, behalve als het een corporate recruiter is maar dat kom ik maar erg weinig tegen.
Merk jij veel verschil in de reacties tussen toen je nog "extern" was en nu je in-house bent?
Zelf heb ik daar geen last van omdat ik mensen benader op de wijze waarop ik zelf benaderd zou willen worden. In zijn algemeenheid is het imago natuurlijk niet goed en dat is jammer. Dat zal ook wel komen omdat de functie bestaat uit allerlei verschillende gradaties. Ook heb je er geen specifieke opleiding voor nodig om als Recruiter aan de slag te kunnen. Vooral bij uitzendbureaus zie je dat heel veel, dat is niet alleen een komen en gaan van uitzendkrachten, maar ook van interne collega's die overal vandaan worden geplukt.quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:03 schreef cafca het volgende:
[..]
Tja, maar meestal zijn dat kanten waar ik niet op wil, wat je als je mijn profiel goed zou lezen, ook zou kunnen begrijpen.
Zoals Irritatie100 hierboven ook al aangeeft, geeft dat vooral een negatief beeld naar recruiters toe. Heb je daar veel last van?
Ik zou er sowieso anders instaan als mensen een gericht bericht sturen inderdaad, al kan ik me ook voorstellen dat dat teveel tijd kost nu jij dat uitlegt. Maar deze tactiek zorgt er wel voor dat ik dus veel minder geneigd ben te reageren op iets, precies zoals jij in je laatste alinea omschrijft.quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef VraagWatJeWil het volgende:
[..]
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.
In die zin is het begrijpelijker om met hagel te schieten omdat de meesten geen interesse hebben. Dan kan je beter de tijd en aandacht besteden aan iemand die vervolgens aangeeft wel interesse te hebben. Een slecht berichtje blijft een slecht berichtje, net als met iedere andere functie heb je mensen die goed zijn in hun werk of niet. Ik ben van mening dat je altijd voldoende research moet doen over een functie zodat je profielen kunt beoordelen en nooit hetzelfde berichtje 2x kan versturen. De context van de tekst kan in grote lijnen natuurlijk wel overeen komen.
En ja, daarin merk je zeker wel veel verschil. Mensen staan er veel eerder voor open wanneer ze zien dat je direct bij de organisatie werkt waarvoor je werft. Je merkt sowieso alleen al dat de mensen er zelf ook meer moeite in stoppen. Als je werkt bij een bemiddelingsbureau moet je veelal 'trekken' aan sollicitanten. Als je werkt namens een organisatie dan kom je veelal in contact met mensen die daar ook graag willen werken. Mede daardoor werk ik ook veel liever aan de corporate zijde dan als tussenpersoon.
Wat 99% van de recruiters doet, is met hagel schieten, achterover hangen en er van uit aan dat ze met 10.000 irritante berichtjes, die ene goede kandidaat er wel mee bereiken. Gevolg is dat die andere 9.900 personen die je een geautomatiseerd berichtje stuurt, je connectieverzoek afwijst en jouw blokkeert. Vervolgens kan je deze mensen niet meer bereiken. (Dit is wel echt aan de bemiddelingsbureau kant, corporate niet).quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef VraagWatJeWil het volgende:
[..]
Ik kan mij best voorstellen dat het inderdaad vervelend is. Echter moet je je ook bedenken dat je soms veel profielen zou moeten benaderen voordat je iemand vindt die mogelijk interesse hebt. Zoals bijvoorbeeld in jouw geval, zou je er anders instaan als iemand jou wel een gericht berichtje stuurt? Of heb je dan nog steeds dezelfde standpunt dat je bij voorbaat al geen interesse hebt. In die zin is het verloren tijd als ik dan een halfuur uit trek om jouw profiel door te pluizen.
In die zin is het begrijpelijker om met hagel te schieten omdat de meesten geen interesse hebben. Dan kan je beter de tijd en aandacht besteden aan iemand die vervolgens aangeeft wel interesse te hebben. Een slecht berichtje blijft een slecht berichtje, net als met iedere andere functie heb je mensen die goed zijn in hun werk of niet. Ik ben van mening dat je altijd voldoende research moet doen over een functie zodat je profielen kunt beoordelen en nooit hetzelfde berichtje 2x kan versturen. De context van de tekst kan in grote lijnen natuurlijk wel overeen komen.
En ja, daarin merk je zeker wel veel verschil. Mensen staan er veel eerder voor open wanneer ze zien dat je direct bij de organisatie werkt waarvoor je werft. Je merkt sowieso alleen al dat de mensen er zelf ook meer moeite in stoppen. Als je werkt bij een bemiddelingsbureau moet je veelal 'trekken' aan sollicitanten. Als je werkt namens een organisatie dan kom je veelal in contact met mensen die daar ook graag willen werken. Mede daardoor werk ik ook veel liever aan de corporate zijde dan als tussenpersoon.
- Het is ooit begonnen dat ik door mijn moeder in mijn tienerjaren naar een uitzendbureau werd gestuurd om te kijken voor een vakantiebaantje. Toen ik daar op gesprek kwam zat ik vrijwel direct met de gedachte dat het werk daar mij leuk zou lijken. Je helpt mensen aan een baan en komt met veel verschillende mensen in gesprek. Dat was in eerste instantie een beetje naïef gedacht. Vanuit het uitzendbureau is het meer gericht op de werkgever te voorzien van een werknemer dan andersom, maar dat is wel hoe het begon. Toen een opleiding gaan volgen dat enigszins daarop aansloot, 2x een half jaar stage gelopen bij een uitzendorganisatie en daarvan uit verder ontwikkeld.quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:21 schreef Speedfight het volgende:
Waarom heb je gekozen voor dit vak?
Hoe selecteer jij kandidaten?
Heeft dat met empathie te maken of meer met statistiek?
Vaak bestaat een organisatie uit heel veel verschillende functies waarbij het lastig is om van iedere vacature precies de details te weten. Om die reden doe je die gesprekken altijd met de hiring manager of op zijn minst iemand van de afdeling. Zij weten functie inhoudelijk vaak meer dan ik, maar je mag natuurlijk wel verwachten dat je een globale kennis hebt van de functies die je in jouw beheer hebt. Om die reden ga je ook met de betreffende vacaturehouder zitten om te bespreken wat de functie precies inhoud zodat je ook een gerichte vacature tekst kunt schrijven. Als je die kennis niet hebt dan wordt het ook lastig om een vacature tekst te kunnen schrijven.quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:28 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ik zou er sowieso anders instaan als mensen een gericht bericht sturen inderdaad, al kan ik me ook voorstellen dat dat teveel tijd kost nu jij dat uitlegt. Maar deze tactiek zorgt er wel voor dat ik dus veel minder geneigd ben te reageren op iets, precies zoals jij in je laatste alinea omschrijft.
In het verlengde hiervan overigens, in hoeverre ben jij vakinhoudelijk op de hoogte?
Ik zou me ook nog best kunnen voorstellen dat (als we het even bij Finance houden, maar ik neem aan dat dergelijke vergelijkingen in meerdere vakgebieden te maken zijn) recruiters een financial controller zoeken, maar ook credit controllers benaderen met (even gechargeerd gezegd) de gedachte "er staat controller, dus het zal wel op elkaar lijken" terwijl het in werkelijkheid 2 totaal verschillende dingen zijn.
Ik vind dit een beetje te generaliserend.quote:Op woensdag 1 februari 2023 15:29 schreef Kidjuh het volgende:
[..]
Wat 99% van de recruiters doet, is met hagel schieten, achterover hangen en er van uit aan dat ze met 10.000 irritante berichtjes, die ene goede kandidaat er wel mee bereiken. Gevolg is dat die andere 9.900 personen die je een geautomatiseerd berichtje stuurt, je connectieverzoek afwijst en jouw blokkeert. Vervolgens kan je deze mensen niet meer bereiken. (Dit is wel echt aan de bemiddelingsbureau kant, corporate niet).
Wat wel werkt? Goede werken bij pagina, goede branding van je merk, juiste communicatiepartner uitzoeken en middels organisch en paid verkeer de juiste doelgroep aanschrijven. win/win/win.
Je doet het altijd samen. Als Recruiter zit je er met name vanuit de HR perspectief, begeleiden van het gesprek, informeren over de organisatie en het proces en natuurlijk om de kandidaat globaal te toetsen. De hiring manager is meer bezig met het functie inhoudelijke gedeelte van het gesprek. Dus in die zin ligt die verantwoordelijkheid niet alleen bij jou. Uiteindelijk is het ook mensen werk, er zijn echt mensen geweest waar ik en collega heel erg enthousiast over waren en uiteindelijk ontzettend tegenviel. Andersom komt ook voor, dat je een twijfelachtig iemand de kans geeft (met name bij schaarse profielen) en iemand dan helemaal op zijn plek zit en het uitstekend doet. Dus 100% weet je het nooit aan de hand van 2 gesprekken en een eventuele assessment. Mensen kunnen je verrassen.quote:Op woensdag 1 februari 2023 16:10 schreef Bosbeetle het volgende:
Wordt je als recruiter er ook op afgerekend als je iemand binnenhaalt die later geen goede match blijkt te zijn? Of worden die er bij de daadwerkelijke sollicitatie al uit gehaald?
En hoeveel gebruik maak je van algoritmes om je kandidaten te selecteren?
Dat eerste gedeelte heb ik wel eens gedaan. Persoonlijk vond ik het ook fijner om bedrijf te benaderen met een daadwerkelijk beschikbaar profiel dan bedrijven te bellen zonder dat je feitelijk iets te bieden hebt. Dan bel je voor vacature x en zegt bedrijf y dat ze wel iemand willen hebben en wie je dan in gedachte hebt, maar dan moet je vervolgens nog op zoek naar de kandidaat. Dan is het makkelijker als je die kandidaat al hebt gesproken en je de opdrachtgever direct enthousiast kunt maken over degene. Vaak is dit inderdaad wel ongevraagd.quote:Op woensdag 1 februari 2023 16:33 schreef Viv het volgende:
Er zijn recruiters die doen alsof ze in opdracht van een werkgever op zoek zijn naar kandidaten, terwijl dat niet zo is. Ze bieden pro-actief kandidaten aan bij een werkgever die gewoon zelf een vacature heeft uitgezet, en geen bemiddelingsbureau had ingeschakeld. Het bekende ‘Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.’
Wat is jouw visie hierop? Zijn dit de rotte appels in het vak, of heb je deze strategie zelf ook wel toegepast?
Een recruiter is niet alleen een tussenpersoon, hé. Er zijn ook heel veel organisaties waarbij recruitment bij afdeling HR zit en je er simpelweg niet omheen kan.quote:Op woensdag 1 februari 2023 17:29 schreef stropdaz het volgende:
Als ik een andere baan wil ga ik zelf op zoek en in gesprek.
Wat is de toegevoegde waarde van een recruiter in deze?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |