GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Vooral het niet lezen van functies is irritant, zovaak berichtjes in de trand van "wat goed om te lezen dat je manager bij een fabriek bent, ik heb meerdere functies beschikbaar als palletsorteerder. Wat voor jou?quote:Op woensdag 1 februari 2023 20:40 schreef derLudolf het volgende:
Waarom maken jullie altijd fouten in simpele dingen als een naam?
Voel je je niet enorm gehaat? Ik heb nog niet vaak iemand blij gehoord na een berichtje van een recruiter
of ik zie dat je dokter in opleiding bent. We zoeken nog dokters met ruime ervaring! wat voor jou?
serieuze vraag, hoe vaak krijg je bij een recruiting berichtje direct een bericht terug met een interesse rondom functie, maar wel direct met een salaris eis/indicatie? en wat vind je hiervan?
hardcoholic
Dat is dan slordig en onzorgvuldig van degene in kwestie. Over het algemeen hoef je niet eens een naam te gebruiken bij de jobboards en wordt dat automatisch aangepast.quote:
Waarom maken jullie altijd fouten in simpele dingen als een naam?
Voel je je niet enorm gehaat? Ik heb nog niet vaak iemand blij gehoord na een berichtje van een recruiter
Nee, waarom zou ik mij gehaat moeten voelen? Ik heb nog nooit gehad dat iemand boos werd omwille een berichtje. En als iemand daar boos om zou worden dan heeft degene zelf een probleem, niet ik.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Ik denk niet dat het kwaad kan als je het nog op jouw LinkedIn hebt staan. Als het voor jou voor toegevoegde waarde is om het te laten staan dan zou ik dat doen. Echter heb ik het er zelf niet meer bij mij op staan, zeker als het al wat langer geleden is zoals bij jou het geval is. Maar in alle eerlijkheid, niemand gaat je afwijzen omdat je nog jouw oude supermarkt baantje op LinkedIn hebt staan.quote:Op woensdag 1 februari 2023 20:42 schreef Viv het volgende:
[..]
Oh! Daar heb ik ook een vraag over.
Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?
Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
Belangrijkste strekking is dat het overzichtelijk en duidelijk is voor degene wat je nu doet en wilt doen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Oei, dat is wel een leuke vraag. Ik vind het outbound gedeelte zelf wat minder zeker als dat betekent dat je dagenlang enkel bezig bent met telefoontjes en berichten. Om die reden vind ik de verdieping bij een corporate functie leuker, maar qua voldoening geeft het wel meer 'trots' als je een kandidaat zelf hebt gevonden en dit uiteindelijk een goede match blijkt voor beiden partijen.quote:
Wat vond je leuker om te doen, zelf op zoek, 'outbound' zeg maar, of door brieven en CV's heen lezen en selecteren?
Inbound is wel prettiger omdat je dan voornamelijk spreekt met mensen die al bij jou willen werken (als het goed is). Om die reden kies ik dan toch inbound omdat ik niet ben van de gladde berichtjes en telefoontjes.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Naar aanleiding van deze post begon ik me al af te vragen wat het verschil nog is met een "gewone" HR-medewerker. Bij mijn werkgever doet HR al deze dingen zelf naast hun normale taken als bedrijfsrichtlijnen opstellen, elke maand payroll draaien etc. Maar ik besef me dat ik bij een klein bedrijf werk (internationaal gezien groot overigens, maar de locatie hier in Nederland heeft een mannetje of 80 met een eigen dedicated HR-afdeling) waardoor dat makkelijker gecombineerd kan worden in 1 functie. Kan me voorstellen dat bij grote bedrijven dat teveel werk zou worden en het daarom daar gesplitst wordt.quote:Op woensdag 1 februari 2023 19:15 schreef VraagWatJeWil het volgende:
[..]
Corporate Recruiter heeft doorgaans wel meer taken dan enkel en alleen de werving van de sollicitanten. Voorbereiden van beurzen, besprekingen, marktonderzoeken, onboarding gesprekken en evaluaties met nieuwe collega's & leidinggevende, contracten & documentatie om een aantal taken nog te benoemen. Dat is dan nog buiten de gebruikelijk recruitment werkzaamheden zoals het beantwoorden van mail, vragen, schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken en overleggen met hiring managers. De meeste grotere organisaties kunnen bijna niet zonder of ze laten dat gedeelte aan HR.
Je probeert er wel met een brede blik naar te kijken inderdaad. Toch blijft het nog wel vaak zo dat werkgevers/hiring managers het liefst de ideale kandidaten willen zien. De kunst is dan om hen daarin te adviseren en het beeld te verruimen. Soms lukt dat, soms niet.
Vraag me dan alsnog 1 ding af, zou je niet afwisselender/uitdagender werk hebben als je bij een kleine werkgever als de mijne op HR gaat zitten en dan ALLES moet doen op dat gebied? Of zou je daarmee een totaal ander carrièrepad mee inslaan?
Nee, ik zou niet langsgaan bij een recruiter voor een kopje koffie om even kennis te maken. Wel zou ik er eventueel voor open staan mocht er bijvoorbeeld een functie zijn die mij leuk zou lijken. Als dat dan via een recruiter zou zijn zou ik er niet pertinent op tegen zijn, maar in principe ben ik liever zelf op zoek naar een passende werkgever. Uiteindelijk weet ik ook zelf het beste wat ik zoek in een toekomstige werkgever.quote:Op woensdag 1 februari 2023 20:43 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Zou jij wanneer je toe bent aan wat nieuws de hulp van een recruiter gebruiken, of zou je dan alsnog zelf op zoek gaan?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dat gebeurt best wel vaak en vind ik ook volkomen logisch. Als ik ergens zou solliciteren zou ik ook willen weten wat ik kan verwachten. Als dat verschil erg groot is dan heeft zo'n gesprek natuurlijk niet zoveel zin. Daarmee krijg je alleen maar teleurstellingen, zowel voor de sollicitant als voor de vacaturehouder/opdrachtgever.quote:
[..]
Vooral het niet lezen van functies is irritant, zovaak berichtjes in de trand van "wat goed om te lezen dat je manager bij een fabriek bent, ik heb meerdere functies beschikbaar als palletsorteerder. Wat voor jou?
of ik zie dat je dokter in opleiding bent. We zoeken nog dokters met ruime ervaring! wat voor jou?
serieuze vraag, hoe vaak krijg je bij een recruiting berichtje direct een bericht terug met een interesse rondom functie, maar wel direct met een salaris eis/indicatie? en wat vind je hiervan?
Als iemand niet het salaris aan mij vraagt dan vraag ik altijd zelf naar de salarisindicatie. Daarmee kan ik peilen of het past binnen de bandbreedte. Als het salaris dan bijvoorbeeld meer is dan kan ik dat direct aangeven aan de sollicitant om de reactie hierbij te peilen. Afhankelijk van het verschil kan het daar al meteen op stuk lopen, maar dan is dat in ieder geval op voorhand meteen al duidelijk
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
En als de salarisindicatie van de kandidaat lager is dan het minimum van de bandbreedte zeg je snel "aangenomen!"?quote:
[..]
Dat gebeurt best wel vaak en vind ik ook volkomen logisch. Als ik ergens zou solliciteren zou ik ook willen weten wat ik kan verwachten. Als dat verschil erg groot is dan heeft zo'n gesprek natuurlijk niet zoveel zin. Daarmee krijg je alleen maar teleurstellingen, zowel voor de sollicitant als voor de vacaturehouder/opdrachtgever.
Als iemand niet het salaris aan mij vraagt dan vraag ik altijd zelf naar de salarisindicatie. Daarmee kan ik peilen of het past binnen de bandbreedte. Als het salaris dan bijvoorbeeld meer is dan kan ik dat direct aangeven aan de sollicitant om de reactie hierbij te peilen. Afhankelijk van het verschil kan het daar al meteen op stuk lopen, maar dan is dat in ieder geval op voorhand meteen al duidelijk
Ik heb het tot dusver niet weggehaald omdat ik ook oud-collega's uit de supermarkt-periode in mijn LinkedIn-netwerk heb, en niet de indruk wilde wekken dat ik me er inmiddels te goed voor voel of zo.quote:
[..]
Ik denk niet dat het kwaad kan als je het nog op jouw LinkedIn hebt staan. Als het voor jou voor toegevoegde waarde is om het te laten staan dan zou ik dat doen. Echter heb ik het er zelf niet meer bij mij op staan, zeker als het al wat langer geleden is zoals bij jou het geval is. Maar in alle eerlijkheid, niemand gaat je afwijzen omdat je nog jouw oude supermarkt baantje op LinkedIn hebt staan.
Ja, dat zit wel goed. Thanks!quote:Belangrijkste strekking is dat het overzichtelijk en duidelijk is voor degene wat je nu doet en wilt doen.
Nog een vraag: heb je weleens een baan (inhoudelijk of qua salaris) en/of een werkgever wat rooskleuriger doen voorkomen in het contact met potentiële kandidaten?
Als ik een recruiter in mijn DM heb, zeggen ze namelijk steevast voor één van de grootste bedrijven binnen mijn branche op zoek te zijn. (Of dat werkelijk zo is weet ik niet, want ik ga er niet op in, maar het lijkt me sterk dat de iets minder grote spelers nooit mensen nodig hebben.
)
Als ik een recruiter in mijn DM heb, zeggen ze namelijk steevast voor één van de grootste bedrijven binnen mijn branche op zoek te zijn. (Of dat werkelijk zo is weet ik niet, want ik ga er niet op in, maar het lijkt me sterk dat de iets minder grote spelers nooit mensen nodig hebben.
)
Dat met de verkeerde naam aanspreken op LinkedIn of in de mail, doen jullie dat opzettelijk? Net als Starbucks?
O, oe, ja, nog een: hoeveel bbq’s en eerste communies woon je bij per jaar? Met al die ‘exclusieve opdracht, ik ken de hiring manager heel goed’ :’)
O, oe, ja, nog een: hoeveel bbq’s en eerste communies woon je bij per jaar? Met al die ‘exclusieve opdracht, ik ken de hiring manager heel goed’ :’)
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Er zit ook wel een wezenlijk verschil in, maar het wordt wel eens met elkaar gecombineerd bij kleinere organisaties. Waar ik hiervoor bijvoorbeeld werkte waren er 3 HR medewerkers en 2 adviseurs maar geen van allen vonden het leuk om zich bezig te houden met recruitment. HR is toch vooral veel wet- en regelgeving, salarisadministratie, mutaties doorvoeren, brieven opstellen, ziekteverzuim en een vraag- en klaagbaak voor iedereen binnen de organisatie. Degene die ik ken zijn ook heel erg procesmatig en daar ben ik zelf wat minder van. In die zin zie ik het werk als HR medewerker niet als verdere verdieping van mijn werk, maar een combinatie functie zou wel tot de mogelijkheden behoren. Echter weet ik van mezelf wel dat ik recruitment enorm zou missen als ik mij volledig zou focussen op HR.quote:
[..]
Naar aanleiding van deze post begon ik me al af te vragen wat het verschil nog is met een "gewone" HR-medewerker. Bij mijn werkgever doet HR al deze dingen zelf naast hun normale taken als bedrijfsrichtlijnen opstellen, elke maand payroll draaien etc. Maar ik besef me dat ik bij een klein bedrijf werk (internationaal gezien groot overigens, maar de locatie hier in Nederland heeft een mannetje of 80 met een eigen dedicated HR-afdeling) waardoor dat makkelijker gecombineerd kan worden in 1 functie. Kan me voorstellen dat bij grote bedrijven dat teveel werk zou worden en het daarom daar gesplitst wordt.
Vraag me dan alsnog 1 ding af, zou je niet afwisselender/uitdagender werk hebben als je bij een kleine werkgever als de mijne op HR gaat zitten en dan ALLES moet doen op dat gebied? Of zou je daarmee een totaal ander carrièrepad mee inslaan?
HR adviseur is dan nog wel een stap daarboven en ben je meer betrokken bij de visie, de implementatie van (grote) veranderingen binnen de organisatie en de sparring partner voor de managers. Maar dat is wel echt een vak apart. Dat is niet iets wat ik zou ambiëren
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Haha, dat valt wel mee hoor. Ligt natuurlijk aan het bedrijf waar je bij werkt, maar mijn ervaring is dat bedrijven over het algemeen bereid zijn te betalen wat in lijn ligt met het salarishuis (en dus andere collega's). Dus dat kan ook betekenen dat iemand meer krijgt dan wat ze aangeven bij hun indicatie.quote:Op woensdag 1 februari 2023 22:28 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
En als de salarisindicatie van de kandidaat lager is dan het minimum van de bandbreedte zeg je snel "aangenomen!"?
Alleen het op die manier verwoorden is natuurlijk wel voor ons een manier om nog een slag om de arm te houden. Op het moment dat je zegt bijvoorbeeld 4000 - 5000 euro over te hebben voor een nieuwe medewerker dan weet je bij voorbaat al dat mensen eerder naar die 5000 euro toe kruipen dan andersom. Logisch ook, maar niet als je dan een kandidaat hebt die niet helemaal de benodigde ervaring heeft en mogelijk toch in aanmerking zou komen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Persoonlijk vind ik het zelf het belangrijkste om na te gaan wat je wilt uitstralen en hoe je bent. Dus wat jij nu aangeeft zegt wel wat over jouw karakter. Zo heb ik bijvoorbeeld ook een redelijk informele foto op mijn LinkedIn pagina staan. Bij sommige werkgevers zou dat een afknapper zijn en dat vind ik ook helemaal prima. Ik wil ook niet werken bij een organisatie waarbij iedereen met gladde haartjes en 3-delige park aan het werk is. Niet dat daar wat mis mee is alleen zo ben ik zelf niet dus wil ik dat ook niet uitstralen.quote:
[..]
Ik heb het tot dusver niet weggehaald omdat ik ook oud-collega's uit de supermarkt-periode in mijn LinkedIn-netwerk heb, en niet de indruk wilde wekken dat ik me er inmiddels te goed voor voel of zo.
[..]
Ja, dat zit wel goed. Thanks!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Niet hele specifieke voorschriften, maar wel dat je je netjes kleed en zeker bij gesprekken. Maar dat kan ook gewoon een overhemd zijn met een nette broek.quote:
Zijn er kledingvoorschriften vanuit je baas?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Qua salaris nooit, want op het moment dat je dan in gesprek gaat met elkaar dan begin je al met verkeerde verwachtingen. Wel ben je bijvoorbeeld geneigd om met name de leuke/positieve kanten te benadrukken en dan eventuele minpunten minder te benoemen. In die zin komt het wel voor ja.quote:
Nog een vraag: heb je weleens een baan (inhoudelijk of qua salaris) en/of een werkgever wat rooskleuriger doen voorkomen in het contact met potentiële kandidaten?
Als ik een recruiter in mijn DM heb, zeggen ze namelijk steevast voor één van de grootste bedrijven binnen mijn branche op zoek te zijn. (Of dat werkelijk zo is weet ik niet, want ik ga er niet op in, maar het lijkt me sterk dat de iets minder grote spelers nooit mensen nodig hebben.
Dat gebeurde zeker toen ik werkte bij het uitzendbureau vroeger. Nu komt dat niet meer zo vaak voor maar wanneer je werkt namens een werkgever waarbij je weet dat de voorwaarden niet alleen maar ten gunste zijn van de werknemer dan moet je daar soms in spelen. Bij een uitzendbureau/detacheringbureau ben je uiteindelijk ook veel bezig om mensen om de tafel te krijgen. Daarvanuit kan je dan kijken wat je daadwerkelijk voor iemand kan betekenen. Is niet altijd het geval natuurlijk, maar het komt wel voor want zonder mensen heb je bedrijven ook niks te bieden op dat moment.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dat is gewoon slordigheid van de desbetreffende recruiter. Daarbij is dat allemaal geautomatiseerd via LinkedIn dus hoe je daar een fout in kunt maken weet ik niet.quote:
Dat met de verkeerde naam aanspreken op LinkedIn of in de mail, doen jullie dat opzettelijk? Net als Starbucks?
O, oe, ja, nog een: hoeveel bbq’s en eerste communies woon je bij per jaar? Met al die ‘exclusieve opdracht, ik ken de hiring manager heel goed’ :’)
De tweede vraag begrijp ik niet. Wat wil je precies weten?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Meer de vraag hoeveel opdrachten jullie nou echt hebben. En hoevaal jullie nou echt voor een opdracht gever bezig zijn. Iedereen schermt met "schitterende opdracht bij onze gewaarde opdrachtgever. Exclusief door ons". En dat zijn dan gewoon rollen van een inhuurportal bij een klant die ze nog nooit gesproken hebbenquote:
[..]
Dat is gewoon slordigheid van de desbetreffende recruiter. Daarbij is dat allemaal geautomatiseerd via LinkedIn dus hoe je daar een fout in kunt maken weet ik niet.
De tweede vraag begrijp ik niet. Wat wil je precies weten?
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Dat valt allemaal reuze mee dan. Het is op zich wel logisch dat bedrijven graag volgens het vaste salarishuis blijven werken om scheve gezichten te voorkomen. Lijkt me ook voor jou als recruiter vrij overzichtelijk?quote:
[..]
Haha, dat valt wel mee hoor. Ligt natuurlijk aan het bedrijf waar je bij werkt, maar mijn ervaring is dat bedrijven over het algemeen bereid zijn te betalen wat in lijn ligt met het salarishuis (en dus andere collega's). Dus dat kan ook betekenen dat iemand meer krijgt dan wat ze aangeven bij hun indicatie.
Alleen het op die manier verwoorden is natuurlijk wel voor ons een manier om nog een slag om de arm te houden. Op het moment dat je zegt bijvoorbeeld 4000 - 5000 euro over te hebben voor een nieuwe medewerker dan weet je bij voorbaat al dat mensen eerder naar die 5000 euro toe kruipen dan andersom. Logisch ook, maar niet als je dan een kandidaat hebt die niet helemaal de benodigde ervaring heeft en mogelijk toch in aanmerking zou komen.
In het bedrijf waar ik werk is overigens totaal geen salarishuis. Geen schalen met tredes, geen omschrijvingen in het personeelshandboek, niet aangesloten bij een CAO, gewoon helemaal niks. Het enige wat je krijgt is elk jaar een indexering, want er zijn ook geen functioneringsgesprekken
Is dat een werkbare situatie voor jou of maakt het jouw werk juist makkelijker?
En nog 1 dingetje over salaris, wat vind je van de vraag "wat verdien je nu?" tijdens gesprekken? En als je die vraag wel eens stelt, geloof je dan de antwoorden?
De laatste keer dat ik actief solliciteerde was 90% om financiële redenen, ik verdiende extreem weinig voor het werk dat ik deed, maar verder zat ik werkinhoudelijk, qua collega's, qua bedrijfscultuur etc volledig op mijn plek. Toen is mij die vraag een paar keer gesteld en dan gaf ik altijd een paar honderd euro per maand meer op dan ik daadwerkelijk verdiende. Zoals gezegd was het solliciteren puur financieel en dus wilde ik er flink op vooruit gaan, maar ik had het idee dat als ik mijn werkelijke salaris vertelde het hun leverage zou geven om onder marktwaarde te gaan bieden, omdat ik dan alsnog vooruit zou gaan.
Toch vraag ik me af in hoeverre ze dat serieus namen, want die paar keer dat ik een bod kreeg was het nauwelijks hoger dan het bedrag dat ik opgegeven had als mijn "huidige" salaris. Als ik dat opgegeven salaris daadwerkelijk zou hebben verdiend zou het een verhoging zijn waar ik absoluut niet weg voor zou gaan. En hoewel ik natuurlijk niet vertelde dat het puur en alleen financieel is waarom ik solliciteer, wist de tegenpartij wel dat ik goed op mijn plek zat en zeker niet per se weg wilde, dus dat ze wel met iets goeds moesten komen.
In het verlengde van dat laatste dan toch nog de laatste vraag: vind jij het acceptabel als je op de vraag "waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" antwoordt met "omdat ik te weinig verdien"? Ik hing altijd een verhaal op, dat op zich prima klopte maar slechts 10% van mijn daadwerkelijke motief om te solliciteren vormde.
Natuurlijk snap ik dat je niet negatief over je werkgever moet zijn, maar ik vind dat als je aangeeft dat het financieel niet goed zit je niet negatief bent eigenlijk.
Ik kan daar niks over zeggen want ik werk als corporate recruiter en niet bij een detacheringsbureau. Als ik een inschatting moet doen aan de hand van de detacheringsbureaus waar ik mee heb samen gewerkt dan hebben de meeste werkgevers vaste bureaus om samen mee te werken. Die contracten/voorstellen worden hogerop ook besproken en als we dan samen zouden werken met 100.000 verschillende bureaus dan blijf je bezig. Ik kan mij dus wel voorstellen dat zij wel enkele directe lijnen hebben naar interessante werkgevers.quote:
[..]
Meer de vraag hoeveel opdrachten jullie nou echt hebben. En hoevaal jullie nou echt voor een opdracht gever bezig zijn. Iedereen schermt met "schitterende opdracht bij onze gewaarde opdrachtgever. Exclusief door ons". En dat zijn dan gewoon rollen van een inhuurportal bij een klant die ze nog nooit gesproken hebben
Een gedeelte zal ook wel eens bluf zijn in de hoop met jou in gesprek te kunnen komen. Daar verdienen zij natuurlijk hun boterham mee
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Netsplitter
#jesuisMasi
Ik ben zelf zeer allergisch voor de term "marktconform salaris".
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Tegenwoordig 'moet' iedereen een Instagram account, facebook weet ik veel hebben. Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin, hoe sta je er tegenover als je iemand niet 'terug kunt vinden' op internet? Is dat een 'red flag' of maakt dat niet uit.
Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
heuj FOK! dan?quote:Op donderdag 2 februari 2023 14:40 schreef Karina het volgende:
Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
ja dit is niet mijn echte naam hequote:
Op Als je mijn echte naam googelt kom je bij heel iemand anders uit
En nog best vaak ook.
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
[ Bericht 1% gewijzigd door Joopklepzeiker op 02-02-2023 22:49:00 ]
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
[ Bericht 1% gewijzigd door Joopklepzeiker op 02-02-2023 22:49:00 ]
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 03-02-2023 10:01:29 ]
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 03-02-2023 10:01:29 ]
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Ik hou me bezig met het organiseren van reizen naar Argentinie, Chili en Peru voor Tipica Reizen.
Het maakt het werk in ieder geval duidelijker. Het kan soms ook nadelig werken aangezien mensen die gewend zijn om te onderhandelen over verhogingen die zullen doorgaans niet staan te springen als ze horen dat ze jaar lijks 1/3/5% (bijvoorbeeld) erbij krijgen op basis van het functioneren. Op zich is duidelijkheid wel prettig aangezien alle partijen dan weten wat ze kunnen verwachten. Zoals het bij jou is heeft dan wel weer als voordeel dat het flexibeler kan zijn qua salaris. Soms moet je in allerlei bochten wringen om iemand toch passend te krijgen binnen zo'n schaal en dat is dan niet nodig. Wel een leuke uitdaging voor een toekomstige HR manager/adviseur bij julliequote:
[..]
Dat valt allemaal reuze mee dan. Het is op zich wel logisch dat bedrijven graag volgens het vaste salarishuis blijven werken om scheve gezichten te voorkomen. Lijkt me ook voor jou als recruiter vrij overzichtelijk?
In het bedrijf waar ik werk is overigens totaal geen salarishuis. Geen schalen met tredes, geen omschrijvingen in het personeelshandboek, niet aangesloten bij een CAO, gewoon helemaal niks. Het enige wat je krijgt is elk jaar een indexering, want er zijn ook geen functioneringsgesprekken
Is dat een werkbare situatie voor jou of maakt het jouw werk juist makkelijker?
En nog 1 dingetje over salaris, wat vind je van de vraag "wat verdien je nu?" tijdens gesprekken? En als je die vraag wel eens stelt, geloof je dan de antwoorden?
De laatste keer dat ik actief solliciteerde was 90% om financiële redenen, ik verdiende extreem weinig voor het werk dat ik deed, maar verder zat ik werkinhoudelijk, qua collega's, qua bedrijfscultuur etc volledig op mijn plek. Toen is mij die vraag een paar keer gesteld en dan gaf ik altijd een paar honderd euro per maand meer op dan ik daadwerkelijk verdiende. Zoals gezegd was het solliciteren puur financieel en dus wilde ik er flink op vooruit gaan, maar ik had het idee dat als ik mijn werkelijke salaris vertelde het hun leverage zou geven om onder marktwaarde te gaan bieden, omdat ik dan alsnog vooruit zou gaan.
Toch vraag ik me af in hoeverre ze dat serieus namen, want die paar keer dat ik een bod kreeg was het nauwelijks hoger dan het bedrag dat ik opgegeven had als mijn "huidige" salaris. Als ik dat opgegeven salaris daadwerkelijk zou hebben verdiend zou het een verhoging zijn waar ik absoluut niet weg voor zou gaan. En hoewel ik natuurlijk niet vertelde dat het puur en alleen financieel is waarom ik solliciteer, wist de tegenpartij wel dat ik goed op mijn plek zat en zeker niet per se weg wilde, dus dat ze wel met iets goeds moesten komen.
In het verlengde van dat laatste dan toch nog de laatste vraag: vind jij het acceptabel als je op de vraag "waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" antwoordt met "omdat ik te weinig verdien"? Ik hing altijd een verhaal op, dat op zich prima klopte maar slechts 10% van mijn daadwerkelijke motief om te solliciteren vormde.
Natuurlijk snap ik dat je niet negatief over je werkgever moet zijn, maar ik vind dat als je aangeeft dat het financieel niet goed zit je niet negatief bent eigenlijk.
Ik vraag altijd naar een salarisindicatie. Dat hoeft dus niet per se te betekenen dat ik wil weten hoeveel je op dit moment verdient. Beetje zoals je daarna zelf zegt, soms willen mensen een financiële stap (kunnen) maken. Op basis van de werkervaring van iemand kan je vaak wel een schatting doen of er een stuk bluf bij zit, maar in deze markt is dat niet zo gek. Zodra het stuivertje weer richting de werkgever valt dan zal er denk ik wel meer worden gekeken naar wat je daadwerkelijk verdient.
Zelf hecht ik daar geen waardeoordeel over. Maar of het verstandig is weet ik ook niet, zeker niet omdat je toch vaak gesprekken hebt in drievoud en een manager liever iets anders wil horen. Uiteindelijk zitten we er allemaal voor een boterham en de meesten kunnen dan echt begrip hebben voor de situatie. Zeker als je onderbetaald wordt door een vorige werkgever. Ik zou persoonlijk het dan toch liever op safe spelen en doen wat je al deed tenzij je ergens zit waarbij je 'toch niks te verliezen hebt'. Ze zeggen niet voor niets dat een brutaal mens de halve wereld heeft!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dat snap ik. Het liefst wil je een salaris kunnen vermelden, maar zoals ik al eerder zei dan laat je je ook al per direct in de kaarten kijken. Als je ergens zet 4.000 - 5.000 euro dan willen de meeste sollicitanten 4700/5000 terwijl je de top van die range misschien alleen over hebt voor echt goede kandidaat. Om die reden kan het dan beter te zijn om marktconform te zetten zodat je daar open over in gesprek kunt. Mits natuurlijk wel van te voren uitgevraagd. Niet dat je gewend bent om 7000 te verdienen en het bij ons dan 3500 (bijvoorbeeld) zou zijn.quote:
Ik ben zelf zeer allergisch voor de term "marktconform salaris".
Probeer jij dat zelf te ontwijken als recruiter zijnde of komt dat meer vanuit het bedrijf wat mensen zoekt?
Wanneer het salaris aan de onderkant van de markt is dan zou ik het sowieso nooit vermelden. Ik zie regelmatig bedrijven gefileerd worden met allerlei reacties van mensen van: 'daar kom ik echt mijn bed niet voor uit!1!!1!11!!!'. Dus het salaris zou ik alleen adverteren als je een goed salaris kan bieden en ook bereid bent om naar die top van de range te betalen.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Is een beetje functie afhankelijk natuurlijk. In principe is het geen deal breaker, maar er zijn natuurlijk functies waarbij persoonlijke presentatie belangrijk is bij de functie. Dan kan het wel in je voordeel werken als je dan wel bijvoorbeeld een goede LinkedIn pagina hebt. Maar ik kan mij niet voorstellen dat er ooit iemand is geweest die niet is uitgenodigd voor een gesprek omdat degene geen LinkedIn pagina heeft. Wel andersom, dat mensen niet zijn uitgenodigd omwille hun social media.quote:
Tegenwoordig 'moet' iedereen een Instagram account, facebook weet ik veel hebben. Zelf ben ik niet terug te vinden op internet, behalve op Linkedin, hoe sta je er tegenover als je iemand niet 'terug kunt vinden' op internet? Is dat een 'red flag' of maakt dat niet uit.
Verder zie ik bij de organisatie waar ik werk altijd dezelfde template CV's terugkomen. Wat vind je daarvan? Ik vind het niet bijster origineel of maakt het niet uit.
Ach, ik denk dat het meer gaat om de inhoud dan de originaliteit van een cv. Als je vacatures hebt voor bijvoorbeeld ontwerpers dan kom je de meest gave cv's tegen. De rest is over het algemeen toch redelijk hetzelfde in grote lijnen. De inhoud is vele malen belangrijker, maar een mooi cv dat past bij je eigen persoonlijkheid spreekt vaak al boekdelen over hoe je bent als persoon. Dus daar kan je wel je voordeel mee doen!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Heb zelf geen ervaring als headhunter, maar recruiter is eigenlijk beste een brede term. Beetje zoals accountmanager aangezien het nog niet echt zegt wat je precies doet, maar iedereen heeft er wel al een beeld bij.quote:
Is er een verschil tussen een recruiter en een headhunter?
Hoe ik het verschil zo definiëren is dat een headhunter vaak werkt op basis van een opdracht voor exclusieve/niche functies die op basis van werving & selectie plaats worden aangedragen. Dus dan krijgen ze een x percentage als fee als ze succesvol iemand kunnen aandragen. Daar ligt dan ook meteen de focus van het werk bij hen waarbij een recruiter vaak ook nog andere verantwoordelijkheden heeft buiten het vinden van mensen om. Denk hierbij aan onboarding, employer branding, in- en uitstroom, contracten etc. etc.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Ik vind het niet gek, maar wel heel erg jammer.quote:
Ik heb veel gesolliciteerd en dan plaats je dus je CV op een vacaturesite. mijn ervaringen met recruiterers zijn de volgende:
- Ik word gebeld voor iemand die mij schampoo wil laten verkopen.
Ik gelijk achterdochtig want mijn cv is productie en magazijn. Geen enkele ervaring met verkoop.
Of ik niet te weinig zelfvertrouwen had...
Eind van het verhaal was dat ik dan eerst voor honderden euro's voorraad in moest kopen.
Je snapt het al, pyramideconstructie en het naaien van sukkels.
- ik zit aan het avondeten.
Belt er iemand op die na veel bla bla "vraagt" (eerder sommeert) om ergens een dag of drie op proef te komen draaien zonder vergoeding en iets op papier.
Er werd gelijk moeilijk gedaan toen ik weigerde en er op wees dat ik dan ook onverzekerd was.
"Ik was dus te ambitieloos om verder te kijken."
- De derde keer was gelijk degene die de kroon spant.
Mijn CV was bekeken en men vroeg of ik zin had in een hele nieuwe ervaring.
Ik werd vanaf het begin aangesproken met "jochie"
Er passeerde allerlei privevragen de revue over toestand thuis en relatie.
Toen ie doorging over hygiëne en verzorgd uiterlijk (bij dat bedrijf accepteerde ze geen piercings en tatooos) wees ik hem er op dat ik nog geen "ja" had gezegd ( hij voerde het hele gesprek of ie daar al van uitging) en ten tweede vond ik hem voor een vertegenwoordiger van een net bedrijf wel erg aso en onbeschoft.
Toen bleef het even stil en ontplofte ie en " Nou moet jij eens even heel goed luisteren!"
Toen hoorn er op gegooid na een keihard "GEEN INTERESSE!"
En na drie keer terug gebeld te zijn heb ik hem geblokkeerd.
Mijn vraag aan jou.
Vind je het gek dat jij en je vakgenoten dan op één hoop worden gegooid met colporteurs, telefonische verkopers en opdringerige geloofsbrengers?
Om die reden wilde ik dit vragen rondje ook aangaan om hopelijk ook eens een andere kant te belichten. Heel veel mensen hebben er een negatief gevoel bij en dat komt denk ik ook omdat het een functie is die in principe iedereen kan doen. Iedereen met wat sociale skills en goede wil kan beginnen als recruiter bij (bijvoorbeeld) een uitzendorganisatie. Er zijn geen specifieke mbo/hbo opleidingen voor te volgen en enkel cursussen. De functie is er wel 1 die heel erg meegaat met de tijd dus daarmee zal je in de toekomst ook steeds meer verschillen zien en erkennen.
Maar ik kan het heel goed begrijpen hoor. Het is in zekere zin ook een commerciële functie natuurlijk. Want je 'verkoopt' een vacature aan een werknemer, zeker in deze tijd. Over het algemeen genomen zijn commerciële functies niet geliefd bij het algemene publiek. Als ik denk aan accountmanagers en autoverkopers lopen de rillingen al over mijn lijf terwijl er ook heel veel goede mensen tussen lopen die je oprecht iets tofs willen/kunnen verkopen.
Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Haha, grappig dat je dit zegt. Ik krijg zelf natuurlijk ook regelmatig berichten via LinkedIn en voor mijn gevoel zijn die berichten bijna altijd op een maandag verstuurd.quote:
Hoe selecteren jullie of je iemand een bericht stuurt op LinkedIn? Ik heb soms dat er een maand of 2 niemand een bericht stuurt en dan ineens meerdere aanbiedingen per week.
Kijk je dan naar of iemand bijvoorbeeld een x periode in dienst is? Want als ik van baan switch krijg ik het eerste jaar (zo lijkt het) minder aanbiedingen. Het is bij mij N=1 dus ik kan niet herleiden of recruiters echt zo denken.
Of komt het gewoon omdat ik, wanneer is zelf actiever ben op LinkedIn, dat ik dan meer bovenaan zoekresultaten verschijn?
Ik denk dat het inderdaad te maken heeft met de algoritme van LinkedIn. Vanuit de recruiter page (erg duur overigens) is er veel informatie over jou te zien. Jouw activiteiten, hoe vaak je reageert op berichten en hoe waarschijnlijk het is dat je leest en iets terugstuurt bijvoorbeeld. Die zaken kunnen er allemaal invloed op hebben of en wanneer mensen op jouw profiel terecht komen. Hoe dat algoritme precies werkt weet ik niet aangezien dat beroepsgeheim is. Maar websites zoals Indeed & LinkedIn gooien daar enorm voor kapitaal tegenaan om het te optimaliseren. Dat gebeurt dan ook allemaal achter de schermen.
Overigens met betrekking tot die nieuwe baan denk ik wel dat mensen daar opletten. Als ik zou werven voor een functie dan zou ik ook niet zo snel mensen benaderen die bijvoorbeeld net pas ergens werken. Zeker niet binnen een halfjaar omdat die mensen vaak niet beschikbaar zijn of helemaal niet bezig met een nieuwe baan.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wat zou je zeggen als ik alleen maar thee of water drink tijdens het werk?quote:
Hoeveel "kopjes koffie" drink je gemiddeld per dag?
Dus 0
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Voordeel van die functie is dat het voor mensen over het algemeen wel duidelijk is. Enige wat ik er wel altijd bij specifieer is dat ik namens een organisatie werk en niet bij een intermediair. Dan vertel ik wat voor bedrijf het is en wat voor profielen ik zoal zoek en verder wat mijn verantwoordelijkheden zijn. De functie is breder dan je zal denken, maar het daadwerkelijk werven/beoordelen/spreken van sollicitanten is denk ik op zijn meest 50% van mijn werk. Werk je bijvoorbeeld wel bij een intermediair dan ligt dat percentage uiteraard een stuk hoger want die doen niks anders dan mensen ronselen.quote:
Als je als Recruiter op een verjaardag moet uitleggen wat van werk je doet.
Wat vertel je dan?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Arcanine natuurlijk!quote:
En wat is je favoriete pokemon eigenlijk?
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Goede keuzequote:
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
Ik wil iedereen bedanken die de moeite genomen om het topic te lezen en een vraag aan mij te stellen. Ik vond het erg leuk om te doen! Ik hoop dat ik iets van de negatieve smaak heb kunnen wegnemen voor sommigen. We doen allemaal ons werk en proberen het goed te doen. Sommigen doen dat beter dan de ander, maar als we elkaar altijd met respect behandelen dan komt het helemaal goed.
Dan geef ik de pen weer terug aan de oorspronkelijk eigenaar en kunnen we allemaal weer genieten van een welverdiend weekend.
Dan geef ik de pen weer terug aan de oorspronkelijk eigenaar en kunnen we allemaal weer genieten van een welverdiend weekend.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.quote:
Wordt er veel gebruikgemaakt van spookvacatures om databases met geschikt personeel te vullen? Ik vraag dit voor een vriend.
Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Dit account is speciaal voor mensen die meedoen met vraag wat je wil.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Wil jij ook meedoen, meld je aan.
Dank voor je reactie.quote:
[..]
Oke laatste dan, bij intermediairs kan ik uit ervaring zeggen dat het inderdaad voorkomt. Soms heb je ook wel eens te maken met doorlopende vacatures. Dus die houden ze voor het gemak online of op het raam geplakt. Het zou mij ook niet verbazen dat met name de kleinere uitzendbureaus veel online flikkeren omdat het aanzien geeft en je daarmee ook jouw database aan sollicitanten kunt vullen.
Bij bedrijven niet. Als er bij ons een vacature niet meer relevant is dan gaat het offline tot het moment dat het wel weer relevant is. Niks is vervelender dan mensen om een onzin reden te moeten afwijzen omdat we eigenlijk niemand nodig hebben.
Heel erg bedankt vraagwatjewil en iedereen bedankt voor de vragen.
Maandag is de volgende vraagwatjewil
Maandag is de volgende vraagwatjewil
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Is dit serieus?quote:
Wel goed van je dat je niet op die voorstellen bent ingegaan!
Haal de studiebaantje en in between klussen maar weg, die voegen niets toe. Maken het zelfs rommelig.quote:
[..]
Oh! Daar heb ik ook een vraag over.
Op mijn cv vermeld ik mijn bijbaantjes niet (alleen mijn "echte" banen van na de studie), maar op LinkedIn staat het nog wel bij de werkervaring. Kan ik het daar beter weghalen?
Voor de beeldvorming: tijdens school en studie jarenlang achter de kassa gezeten bij een supermarktketen. Ben daar inmiddels ruim 10 jaar weg, en werk nu als arts-wetenschapper in het buitenland.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
|
|
