SHO Showbizz, Celebs en Gossip
Het forum voor alles over de Gooise matras, de laatste roddels uit Hollywood en andere kommer en kwel uit de showbizz.
Geloof het toch maar gewoon.quote:Op zondag 20 november 2022 10:11 schreef SonicVolcano het volgende:
Hoe kan dit dan 15 jaar zo gegaan zijn? Ik weiger dat te geloven.
Koel en donker bewaren
Nope, doe ik niet.quote:
15 jaar lang met allemaal volwassenen op een werkvloer en niemand die ooit iets gemeld heeft bij de directie toentertijd?
The ordinary teacher tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The best teacher inspires.
quote:
My age is very
Inappropriate
for my behavior
Inappropriate
for my behavior
Het zou wel helpen als je de stukken een beetje leest voordat je op je toetsenbord begint te rammen.quote:
[..]
Nope, doe ik niet.
15 jaar lang met allemaal volwassenen op een werkvloer en niemand die ooit iets gemeld heeft bij de directie toentertijd?
Put these foolish ambitions to rest.
Ah ja, zie het. Bedankt.quote:Op zondag 20 november 2022 11:42 schreef Koffieplanter het volgende:
[..]
Het zou wel helpen als je de stukken een beetje leest voordat je op je toetsenbord begint te rammen.
Dan vind ik het kwalijker van BNNVARA. Als Matthijs dan moet opstappen, dan zij ook.
Ik ga het legendarische duo wel missen bij de Top 2000 quiz
The ordinary teacher tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The best teacher inspires.
Geloof het of niet maar dat DWDD heb ik nooit bekeken. Eigenlijk altijd al omdat ik die Van Nieuwkerk al zo'n kwal vond. Net zo'n typetje als Derksen nee daar ga ik niet vrijwillig naar kijken.
Where law ends, tyrrany begins.
Wil je nu een sticker ofzo?quote:Op zondag 20 november 2022 11:53 schreef Gunner het volgende:
Geloof het of niet maar dat DWDD heb ik nooit bekeken. Eigenlijk altijd al omdat ik die Van Nieuwkerk al zo'n kwal vond. Net zo'n typetje als Derksen nee daar ga ik niet vrijwillig naar kijken.
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Heb je het stuk uberhaupt gelezen??quote:
[..]
Nope, doe ik niet.
15 jaar lang met allemaal volwassenen op een werkvloer en niemand die ooit iets gemeld heeft bij de directie toentertijd?
quote:
[..]
Heb je een mooie kattensticker voor me?
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Zie post #92quote:
Geloof het of niet maar dat DWDD heb ik nooit bekeken. Eigenlijk altijd al omdat ik die Van Nieuwkerk al zo'n kwal vond. Net zo'n typetje als Derksen nee daar ga ik niet vrijwillig naar kijken.
Je bent niet de enige .quote:
Ik ben denk ik de enige in Nederland die werkelijkwaar nog nooit een aflevering van DWDD heeft gezien.
Ik wist nieteens dat het niet meer werd uitgezonden
My age is very
Inappropriate
for my behavior
Inappropriate
for my behavior
Ik heb het toch al gecorrigeerd? Jezus man.quote:
[..]
Heb je het stuk uberhaupt gelezen??
The ordinary teacher tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The best teacher inspires.
Mensen die zeggen iets nooit gezien te hebben maar dan wel een dergelijk topic aanklikken. Wat een sneu leven moet je dan heben.
Als je zo moet flippen dan kan je het duidelijk niet aan, hij moet dus maar gewoon weg , had al veel eerder gemoetenquote:
[..]
Zoals ik al zei, dit zijn mensen die een topprestatie willen afleveren en dan heeft het geen zin om in kwaliteit in te leveren omdat bepaalde mensen het niet aankunnen. Dan moet je maar gewoon weg.
Hij gaat maar lekker elders zijn tuitlipjes tonen
Ja, je kijkcijferkanon, de man waar alles om draait wegsturen. Goed ideequote:
[..]
Als je zo moet flippen dan kan je het duidelijk niet aan, hij moet dus maar gewoon weg , had al veel eerder gemoeten
Hij gaat maar lekker elders zijn tuitlipjes tonen
Welke ben jij ? Bassie he ?quote:Op zondag 20 november 2022 12:58 schreef koffiekoekjes het volgende:
[..]
Ja, je kijkcijferkanon, de man waar alles om draait wegsturen. Goed idee
[ afbeelding ]
En zeker goed idee, zijn dagen zijn nu hopelijk wel geteld
Ik zal maar niks terugzeggen, ik wil niet dat je straks huilend onder je bureau gaat liggen. Ik wil niet op fok gecancelled worden.quote:
[..]
Welke ben jij ? Bassie he ?
En zeker goed idee, zijn dagen zijn nu hopelijk wel geteld
Ze hebben wel wat gemeld, maar er is niks mee gedaan. Of niet genoeg.quote:
[..]
Nope, doe ik niet.
15 jaar lang met allemaal volwassenen op een werkvloer en niemand die ooit iets gemeld heeft bij de directie toentertijd?
Door pretentieuze politiekcorrecte sneeuwvlokjes nog wel.quote:
[..]
Ik zal maar niks terugzeggen, ik wil niet dat je straks huilend onder je bureau gaat liggen. Ik wil niet op fok gecancelled worden.
The ordinary teacher tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The best teacher inspires.
Ja gezien. 3x ondertussen. Wie is de volgende die mij op de vingers gaat tikken?quote:
[..]
Ze hebben wel wat gemeld, maar er is niks mee gedaan. Of niet genoeg.
The ordinary teacher tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The best teacher inspires.
Sorry, niet gezienquote:
[..]
Ja gezien. 3x ondertussen. Wie is de volgende die mij op de vingers gaat tikken?
Matthijs van Nieuwkerk legt voorlopig zijn werk neer en stopt per direct bij BNNVARA. De 62-jarige televisiemaker verbreekt de banden met de omroep, laat hij weten aan het ANP. "Het feit dat mijn werkgever openlijk twijfelt aan mijn oprechtheid, maakt een verdere samenwerking onmogelijk."
Bron: nu.nl
---
Ligt het aan mij of laat Matthijs hier precies zien wat er wordt bedoeld
Bron: nu.nl
---
Ligt het aan mij of laat Matthijs hier precies zien wat er wordt bedoeld
With love :*
Nog steeds geen greintje spijt of medeleven met iedereen die heeft geleden onder zijn tirannieke neigingen.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
quote:Op maandag 21 november 2022 14:34 schreef girlnextdoor. het volgende:
Matthijs van Nieuwkerk legt voorlopig zijn werk neer en stopt per direct bij BNNVARA. De 62-jarige televisiemaker verbreekt de banden met de omroep, laat hij weten aan het ANP. "Het feit dat mijn werkgever openlijk twijfelt aan mijn oprechtheid, maakt een verdere samenwerking onmogelijk."
Bron: nu.nl
---
Ligt het aan mij of laat Matthijs hier precies zien wat er wordt bedoeld
NU heeft maar een deel van het statement gepubliceerd.quote:
Nog steeds geen greintje spijt of medeleven met iedereen die heeft geleden onder zijn tirannieke neigingen.
quote:"Ik merk dat er veel emoties om de voorrang strijden: schaamte voor de angst die redacteuren hebben gevoeld, spijt dat ik een - letterlijk - blinde ambitie had en daardoor over grenzen ben gegaan, verdriet over dat DWDD, toch mijn levenswerk, wankelt."
quote:"Ik zal de komende periode gebruiken om tot bezinning te komen en daarna hoop ik weer van me te laten horen."
Wel bijzonder weer dat de deugneuzen van Nederland, welke ons dagelijks met een moreel verheven vingertje de les kwamen lezen zelf onmogelijk tirannen blijken, vreselijke onmensen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dit las ik ook tussen de regels door die zijn emoties beschrijvenquote:
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Hij laat zien hoe het moet. Voel jij je niet gesteund, dan ga je weg. Niet knielen.quote:
Matthijs van Nieuwkerk legt voorlopig zijn werk neer en stopt per direct bij BNNVARA. De 62-jarige televisiemaker verbreekt de banden met de omroep, laat hij weten aan het ANP. "Het feit dat mijn werkgever openlijk twijfelt aan mijn oprechtheid, maakt een verdere samenwerking onmogelijk."
Bron: nu.nl
---
Ligt het aan mij of laat Matthijs hier precies zien wat er wordt bedoeld
Sorry hoor, maar dit is godverdomme zó'n rake uitspraak.quote:
[..]
Hij laat zien hoe het moet. Voel jij je niet gesteund, dan ga je weg. Niet knielen.
Ik ben echt zo fucking boos over deze hele zaak.
Nee, het leven spaart je niet. Geloof me.
Lekker makkelijk als je al binnen bent.quote:
[..]
Hij laat zien hoe het moet. Voel jij je niet gesteund, dan ga je weg. Niet knielen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
pluk een roosquote:
[..]
Sorry hoor, maar dit is godverdomme zó'n rake uitspraak.
Ik ben echt zo fucking boos over deze hele zaak.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Mwa, Derksen en co blijven steeds maar zitten.quote:Op maandag 21 november 2022 17:24 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Lekker makkelijk als je al binnen bent.
Geef ze een kaarsquote:
[..]
Mwa, Derksen en co blijven steeds maar zitten.
Zucht. Ik word erg verdrietig van deze zaak. Veel te gemakkelijk om jaaaaren later te gaan lopen klagen. If you can’t stand the heat, stay out of kitchen. Stelletje losers.
Jesus saves but death prevails.
Dat wilde ik maar toen schreeuwde Matthijs waar ik mee bezig wasquote:
Nee, het leven spaart je niet. Geloof me.
wat een lul is het tochquote:
[..]
Dat wilde ik maar toen schreeuwde Matthijs waar ik mee bezig was
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Hitler maakte ook goede beelden.quote:
[..]
En brie en rode wijn. Dan krijgen we boeiende tv.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Het verschil is alleen dat ze niet jaren later pas hebben lopen klagen; er zijn meerdere artikelen tussen 2007-2020 gepubliceerd (ook genoemd in het artikel), alleen is daar nooit iets mee gedaan.quote:
Zucht. Ik word erg verdrietig van deze zaak. Veel te gemakkelijk om jaaaaren later te gaan lopen klagen. If you can’t stand the heat, stay out of kitchen. Stelletje losers.
Het is zó duidelijk te zien wie wel en wie niet het volledige artikel achter de paywall heeft gelezen. 'If you can't stand the heat...' is iets wat nu continu tegen de redacteuren wordt opgeworpen, ik zou het willen opwerpen tegen Matthijs.
Het feit dat hij nog geen millimeter buigt voor de getuigenissen van ZEVENTIG(!) mensen waarvan negatieve verhalen van maarliefst VIJFTIG MENSEN(!), en zelf gewoon twee statements nodig heeft om uiteindelijk te eindigen met "ik hou de eer aan mezelf omdat de omroep geen vertrouwen meer in mij heeft" (nee gek hè, pannenkoek), bevestigt juist wat voor megalomane, narcistische hypocriet deze volksidioot eigenlijk is.
En ik vind het al helemaal ronduit stuitend dat deze man, die zelf tienduizenden gesprekken aan tafel gedaan heeft, zelf niet zo van de interviews is.
Nee, het leven spaart je niet. Geloof me.
Het zal vast een enorme klootzak zijn. Laat m lekker krijgen wat hij verdiend.quote:
[..]
Het verschil is alleen dat ze niet jaren later pas hebben lopen klagen; er zijn meerdere artikelen tussen 2007-2020 gepubliceerd (ook genoemd in het artikel), alleen is daar nooit iets mee gedaan.
Het is zó duidelijk te zien wie wel en wie niet het volledige artikel achter de paywall heeft gelezen. 'If you can't stand the heat...' is iets wat nu continu tegen de redacteuren wordt opgeworpen, ik zou het willen opwerpen tegen Matthijs.
Het feit dat hij nog geen millimeter buigt voor de getuigenissen van ZEVENTIG(!) mensen waarvan negatieve verhalen van maarliefst VIJFTIG MENSEN(!), en zelf gewoon twee statements nodig heeft om uiteindelijk te eindigen met "ik hou de eer aan mezelf omdat de omroep geen vertrouwen meer in mij heeft" (nee gek hè, pannenkoek), bevestigt juist wat voor megalomane, narcistische hypocriet deze volksidioot eigenlijk is.
En ik vind het al helemaal ronduit stuitend dat deze man, die zelf tienduizenden gesprekken aan tafel gedaan heeft, zelf niet zo van de interviews is.
Maar volgens mij is het grotere probleem dat er jarenlang een leiding is geweest die de ogen dichtdeed EN een groep van tientallen medewerkers die het zelf gewoon ondergaan.
Laat ik zo zeggen, ik hoop niet dat mijn kinderen metceen kerel zoals mathijs krijgen te maken later in hun carriere. Maar als dat zo is hoop ik dat ze toch anders acteren dan zowel de leidinggevenden als medewerkers daar...
quote:
[..]
Het zal vast een enorme klootzak zijn. Laat m lekker krijgen wat hij verdiend.
Maar volgens mij is het grotere probleem dat er jarenlang een leiding is geweest die de ogen dichtdeed EN een groep van tientallen medewerkers die het zelf gewoon ondergaan.
Laat ik zo zeggen, ik hoop niet dat mijn kinderen metceen kerel zoals mathijs krijgen te maken later in hun carriere. Maar als dat zo is hoop ik dat ze toch anders acteren dan zowel de leidinggevenden als medewerkers daar...
quote:Op dinsdag 22 november 2022 11:57 schreef TjjWester het volgende:
https://www.humo.be/menin(...)l&utm_source=twitter
Never bite the hand that feeds you.
Reken maar dat dit veel voorkomt.
Alleen zeggen dat je geen fan bent, was opzich ook voldoende. Mijn God.
Reken maar dat dit veel voorkomt.
quote:
Ik ben nooit zo'n fan van zoveel woordengebruik waar echt moeite voor is gedaan.quote:Ik was nooit een fan van het schreeuwerige lelijke felle oppervlakkige hysterische wansmakelijke programma ‘De wereld draait door’. Ik vond het een hoogmis van ploerterige luchtigheid, vileine holheid en frivole onbeschoftheid. Een programma gespeend van charme, mysterie, substantie, bezinning, schoonheid, devotie, troost en vertedering.
Alleen zeggen dat je geen fan bent, was opzich ook voldoende. Mijn God.
Go hard or go home
wow.quote:blitse hippe bevallige treiterige ruwhartige telegenieke jeugdige bazige weerbare types. Of: vreemde fascinerende buitenissige efemere transseksuele messiaanse wezentjes, met bij voorkeur een horrelvoet, een hazenlip, een stomazakje, dyscalculie, magisch denken, een incestueus verleden en een migratieachtergrond.
Go hard or go home
Humo-stukschrijfster is af, geschreven door een 'kijk mij dure woorden oplepelen'-typje. Geeft aan geen wrok te hebben of te koesteren, en schrijft vervolgens gretig verder. Tja.
Nee, het leven spaart je niet. Geloof me.
Godsammequote:Hij zal u trachten te ontmoedigen, verwonden, bekladden, bezoedelen, anaal te penetreren met een Moldavische notenkraker en neer te steken met souvenirtaartschep uit Vilnius. Kop op!
Er zijn vast mensen die hiervoor een staande ovatie gaan geven. Van die van Nieuwkerk types maar dit is toch niet te harden. Kom op!
Go hard or go home
Haha, ik kwam er bijna niet doorheen. Laatste twee alinea's maakte het goed. Daar ging het me nu ook om.quote:
Never bite the hand that feeds you.
Reken maar dat dit veel voorkomt.
[..]
[..]
Ik ben nooit zo'n fan van zoveel woordengebruik waar echt moeite voor is gedaan.
Alleen zeggen dat je geen fan bent, was opzich ook voldoende. Mijn God.
Die laatste twee alinea's zijn ridicuul. Je kunt een volwassen kerel echt wel verantwoordelijk houden voor z'n woede-aanvallen. En we hebben elkaar wel degelijk verplicht om zekere grenzen te respecteren: dat is weliswaar geen eigenschap van 'de wereld', maar wel van de maatschappij. Als je daarop tegen bent, dan ben je eenvoudigweg een nihilist.quote:
[..]
Haha, ik kwam er bijna niet doorheen. Laatste twee alinea's maakte het goed. Daar ging het me nu ook om.
Maar goed, Decompte gaat er prat op aberrate ideeën te hebben. Ze heeft zich er eerder over beklaagd dat pedofilie een taboe is geworden en heeft het opgenomen voor Bart de Pauw. 't Is een klein wonder dat ik dat weet, want ik kom nauwelijks door d'r stukken heen.
Nog wat leesvoer voor je: ‘Ik heb geen spijt van die zachtaardige, begripvolle, menselijke stukken over pedofilie’.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Fijn dat van nieuwkerk voorlopig niet op de buis te zien is. Wat mij betreft mag hij zsm in de vergetelheid raken. Onsympathiek hork is het.
Het ging erom ook zelf in de spiegel te kijken. Je hoeft niet alles te pikken voor gratis festivals en concerten.quote:
[..]
Die laatste twee alinea's zijn ridicuul. Je kunt een volwassen kerel echt wel verantwoordelijk houden voor z'n woede-aanvallen. En we hebben elkaar wel degelijk verplicht om zekere grenzen te respecteren: dat is weliswaar geen eigenschap van 'de wereld', maar wel van de maatschappij. Als je daarop tegen bent, dan ben je eenvoudigweg een nihilist.
Maar goed, Decompte gaat er prat op aberrate ideeën te hebben. Ze heeft zich er eerder over beklaagd dat pedofilie een taboe is geworden en heeft het opgenomen voor Bart de Pauw. 't Is een klein wonder dat ik dat weet, want ik kom nauwelijks door d'r stukken heen.
Nog wat leesvoer voor je: ‘Ik heb geen spijt van die zachtaardige, begripvolle, menselijke stukken over pedofilie’.
https://www.volkskrant.nl(...)-nieuwkerk~b4ae429a/
quote:PODCASTDE VOLKSKRANT ELKE DAG
🎧 Het DWDD-onderzoek draait om veel meer dan alleen Matthijs van Nieuwkerk
Redactie22 november 2022, 16:45
De Volkskrant onderzocht gedurende vijf maanden de cultuur op de redactie van DWDD. Hoe pak je zo'n onderzoek aan? En waarom trekt de redactie hier zo veel geld en tijd voor uit? We bespreken het in onze dagelijkse podcast met hoofdredacteur Pieter Klok en verslaggevers Willem Feenstra en Abel Bormans.
In het gepubliceerde artikel:
Dat hij in eerste instantie een verklaring van 1,5 kantje stuurde waarin geen enkele spijt werd betuigd,
waarin ook enkele sneren waren naar redacteuren en leidinggevenden.
[ Bericht 69% gewijzigd door JourneyBlue op 23-11-2022 10:41:34 ]
In de Podcast rond 19 minuten:quote:"In een eerste reactie die Matthijs van Nieuwkerk gaf op dit artikel was van onderkenning van grensoverschrijdend gedrag geen sprake"
Dat hij in eerste instantie een verklaring van 1,5 kantje stuurde waarin geen enkele spijt werd betuigd,
waarin ook enkele sneren waren naar redacteuren en leidinggevenden.
[ Bericht 69% gewijzigd door JourneyBlue op 23-11-2022 10:41:34 ]
https://www.story.nl/arti(...)woon-domme-kippetjes
quote:Albert Verlinde vindt het onbegrijpelijk dat de NPO en BNNVARA zich kennelijk hebben laten overvallen door het Volkskrantartikel over grensoverschrijdend gedrag bij De Wereld Draait Door.
Hij noemde de wijze waarop gereageerd is dinsdagavond in de SBS6-talkshow HLF8 'amateurisme'.
Niet chique
Verlinde vond het niet 'chique' dat BNNVARA-directeur Suzanne Kunzeler maandagavond in Nieuwsuur Frans Klein 'een mes in de rug' stak. De NPO-directeur had volgens Verlinde dan ook geen andere keuze om dinsdag zijn werk tijdelijk neer te leggen.
'Domme kippetjes'
'Inhoudelijk kan het best een logische reactie zijn, maar je kunt ook gewoon met elkaar voorbereiden wat je gaat doen. Aan dit hele verhaal met Matthijs van Nieuwkerk mis ik gewoon dat mensen, bestuurders - en ik heb zelf een groot bedrijf geleid - met elkaar praten en zich voorbereiden op een situatie die eraan zit te komen. Het zijn gewoon domme kippetjes bij de publieke omroep die zich laten overvallen. Ik vind het zo amateuristisch wat hier gebeurt.
Overleggen
Volgens Verlinde hadden de NPO en BNNVARA al 'wekenlang' kunnen overleggen over wat ze zouden doen als het artikel zou verschijnen en was het totaal niet nodig dat Kunzeler Klein op tv afviel. Kunzeler betuigde in Nieuwsuur namens haar omroep spijt voor de misstanden bij DWDD. Ze zei bovendien te hopen op een publieke spijtbetuiging van Van Nieuwkerk.
Frans Klein
NPO-directeur Frans Klein legt tijdelijk zijn functie neer in afwachting van de uitkomsten van het onderzoek dat de NPO doet naar de werkomstandigheden bij het BNNVARA-programma De Wereld Draait Door (DWDD). Dat maakt de NPO dinsdag bekend in een statement. 'Om te voorkomen dat er discussie kan ontstaan over de onafhankelijkheid van het onderzoek, heeft Frans Klein aangegeven tijdelijk zijn functie neer te leggen in afwachting van de uitkomsten van het onderzoek.'
Reacties op Matthijs van Nieuwkerk: ‘Altijd gedacht dat hij een beschaafd persoon was’
https://www.ad.nl/opinie/(...)ersoon-was~a0fc9577/
Blijft een Ajacied. @Caland
https://www.ad.nl/opinie/(...)ersoon-was~a0fc9577/
Blijft een Ajacied. @Caland
Dit komt niet alleen bij DWDD voor, dit komt overal voor. Dit soort figuren heb je altijd. Ga er maar aan staan he, als je in een dergelijke cultuur je werk moet doen.quote:
[..]
Het zal vast een enorme klootzak zijn. Laat m lekker krijgen wat hij verdiend.
Maar volgens mij is het grotere probleem dat er jarenlang een leiding is geweest die de ogen dichtdeed EN een groep van tientallen medewerkers die het zelf gewoon ondergaan.
Laat ik zo zeggen, ik hoop niet dat mijn kinderen metceen kerel zoals mathijs krijgen te maken later in hun carriere. Maar als dat zo is hoop ik dat ze toch anders acteren dan zowel de leidinggevenden als medewerkers daar...
Verreweg de meeste mensen zijn afhankelijk van hun inkomen om daarmee zichzelf en hun eventuele gezin te onderhouden. 2007/2008 was de markt al sowieso anders dan hij nu is en los daarvan, tv maakt vooral gebruik van ZZPers, de vraag naar was destijds laag en het aanbod hoog. Dan krijg je een vrij giftige mengelmoes
En wees eens eerlijk: wat doe jij als je ziet dat je leidinggevende zich zo opstelt tegen collega's? Ik geef je op een briefje dat je je ofwel zo stil mogelijk houdt in de hoop dat jij het niet wordt, ofwel je gaat er aan mee doen (want ja, dat gebeurt ook) in de hoop dat jij het niet wordt.
Op het moment dat je met een dergelijke situatie hulp zoekt binnen de organisatie is het per definitie zo dat het slachtoffer wordt weggewerkt, vaak nog met een geheimhoudingsverklaring op straffe van hoge dwangsommen ook. Gelijk hebben in dit soort situaties en het ook daadwerkelijk krijgen zijn echt twee heel verschillende dingen.
Ik heb ook bij zo'n werkgever gewerkt, daar heeft het letterlijk mensenlevens gekost. Met een CEO die dat "collateral damage" noemde. Dan weet je dus meteen hoe de rest van het hogere management zich gesterkt voelt om dergelijk gedrag door de vingers te zien.
Zoals ik er ooit 1 heb horen zeggen: het is makkelijker om er 1 uit te werken dan een heel team aan te pakken
Tja dat soort lege reactie ga je krijgen. Ook in extreme gevallen als iemand kinderen heeft verkracht of mensen vermoord.quote:
Reacties op Matthijs van Nieuwkerk: ‘Altijd gedacht dat hij een beschaafd persoon was’
https://www.ad.nl/opinie/(...)ersoon-was~a0fc9577/
Blijft een Ajacied. @:Caland
"hij leek zo normaal"
Kwaliteitspost.quote:
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
https://www.shownieuws.nl(...)nieuwkerk-geen-spijt
[ Bericht 34% gewijzigd door JourneyBlue op 25-11-2022 15:20:17 ]
https://www.telegraaf.nl/(...)t-breuk-met-bnn-varaquote:De in opspraak geraakte Matthijs van Nieuwkerk (62) had in eerste instantie een andere reactie zonder spijtbetuiging gestuurd naar de Volkskrant. Uiteindelijk stuurde de tv-presentator vlak voor publicatie een tweede, aangepaste reactie mét spijtbetuiging. De Telegraaf heeft het eerste, oorsponkelijke statement van Matthijs in handen gekregen...
"Dat we kennelijk toch niet iedereen een veilig en gerust gevoel hebben kunnen geven, heeft veel te maken met de scherpe scharen van de ambitie om elke dag de beste tv van het land te maken. Iets dat ik vijftien jaar geprobeerd heb", zegt Matthijs in zijn oorspronkelijke statement.
Ontkenning in eerste statement
Een middenstuk uit het eerste statement, komt niet meer voor in het tweede: "En dan de suggestie dat ik iemand op zijn knieën zou hebben gedwongen? En dat ik Parijs onveilig zou hebben gemaakt? (Tijdens het programma Chansons zou er ook een voorval hebben plaatsgevonden, red.) Doe me een lol."
In tweede statement wél spijtbetuiging
"Dat we kennelijk toch niet iedereen een veilig en prettig gevoel hebben kunnen geven en dat het zelfs collega's ziek heeft gemaakt, dat spijt me enorm", wordt er dit keer door de tv-presentator gesteld.
Stukken in het tweede statement ontbreken geheel in het eerste. "Deze spiegel blijft in mijn kamer hangen", is niet terug te vinden in de eerste reactie. Dit geldt eveneens voor "Grenzen zijn er om te respecteren".
Kritiek op twee eindredacteuren
Ook vindt Matthijs dat de voormalig hoofd/eindredacteuren Dieuwke Wynia en Cécile Koekkoek niet zuiver te werk gaan. "Ik hoor veel bezems straatjes schoonvegen. Even for the record: Dieuwke Wynia vroeg mij na haar afscheid bij DWDD om samen nieuwe programma's te gaan maken. En dat deden we: we maakten Moby Dick. En Cécile Koekkoek vroeg mij of zij als eindredacteur mee kon naar mijn nieuwe zaterdagprogramma Matthijs gaat door en appte mij na de laatste DWDD-uitzending: 'Het was een geweldig avontuur, nogmaals dank daarvoor!' "
Door de twee verschillende statements van Matthijs, kreeg BNNVARA argwaan. De omroep twijfelde aan de oprechtheid van spijtbetuiging in de tweede reactie van Matthijs.
De Telegraaf heeft Dieuwke Wynia en Cécile Koekkoek gevraagd om een reactie, maar zijn waren niet bereikbaar.
[ Bericht 34% gewijzigd door JourneyBlue op 25-11-2022 15:20:17 ]
Hillywood staat toch al sinds mensenheugenis bekend om ellebogenwerk? Mijn moeder vond altijd dat ik geschikt was voor tv, maar ik durfde niet. Het gaat om het systeem dat fout is. Stagiaires verblind door de lokroep van de roem van wie loopbaantechnisch en emotioneel structureel misbruik wordt gemaakt. Vriendjespolitiek. Gedraai, omhooggeneuk en gemanipuleer. Daar draait omroepland om.
Goed dat er onderzoek komt, maar ik heb geen enkele illusie dat hierdoor iets verandert. Vooral niet bij allerlei holier than thou-types die uiteindelijk ook maar, pot-verwijt-de-ketel, mensen blijken te zijn.
Goed dat er onderzoek komt, maar ik heb geen enkele illusie dat hierdoor iets verandert. Vooral niet bij allerlei holier than thou-types die uiteindelijk ook maar, pot-verwijt-de-ketel, mensen blijken te zijn.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Echt niet alleen omroepland hoor. Elke organisatie van enige omvang kent ditquote:
Hillywood staat toch al sinds mensenheugenis bekend om ellebogenwerk? Mijn moeder vond altijd dat ik geschikt was voor tv, maar ik durfde niet. Het gaat om het systeem dat fout is. Stagiaires verblind door de lokroep van de roem van wie loopbaantechnisch en emotioneel structureel misbruik wordt gemaakt. Vriendjespolitiek. Gedraai, omhooggeneuk en gemanipuleer. Daar draait omroepland om.
Is jouw moeder Joop vd Ende of John de Mol?quote:
Mijn moeder vond altijd dat ik geschikt was voor tv,
*offtopic* wanneer is die verkoolde frikandel eens niet boos, beledigd of gefrustreerd?
*ontopic* BN'ers die nu een mening gaan hebben. Alsof het gedrag van Matthijs niet al langer door de wandelgangen ging, lijkt me. En nu ineens allemaal verontwaardigd.
*ontopic* BN'ers die nu een mening gaan hebben. Alsof het gedrag van Matthijs niet al langer door de wandelgangen ging, lijkt me. En nu ineens allemaal verontwaardigd.
With love :*
Britt Dekker heeft daar laatst ook iets over gezegd, dat zij dat allang wist maar dat dat niet aan haar was om er iets over te zeggen. En dat er nog vele anderen zijn die exact zo opereren, maar waar niemand wat over zegt..quote:
*offtopic* wanneer is die verkoolde frikandel eens niet boos, beledigd of gefrustreerd?
*ontopic* BN'ers die nu een mening gaan hebben. Alsof het gedrag van Matthijs niet al langer door de wandelgangen ging, lijkt me. En nu ineens allemaal verontwaardigd.
Shine bright like a diamond.
Dus Britt Dekker is net zo laf en hypocriet.quote:
[..]
Britt Dekker heeft daar laatst ook iets over gezegd, dat zij dat allang wist maar dat dat niet aan haar was om er iets over te zeggen. En dat er nog vele anderen zijn die exact zo opereren, maar waar niemand wat over zegt..
Commissie Van Rijn eindelijk klaar: rapport over veiligheid NPO komt donderdag
Het onderzoek van de Commissie Van Rijn naar de misstanden en werkcultuur bij de publieke omroep is afgerond. Op donderdag 1 februari presenteert de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) het rapport met de aanbevelingen.
Dat gebeurt in het Nederlands Instituut voor Beeld & Geluid op het Hilversumse Mediapark. Het volledige onderzoeksrapport staat vanaf die dag op de site van OGCO.
https://www.ad.nl/show/co(...)donderdag~ab6a7a4c3/
Het onderzoek van de Commissie Van Rijn naar de misstanden en werkcultuur bij de publieke omroep is afgerond. Op donderdag 1 februari presenteert de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) het rapport met de aanbevelingen.
Dat gebeurt in het Nederlands Instituut voor Beeld & Geluid op het Hilversumse Mediapark. Het volledige onderzoeksrapport staat vanaf die dag op de site van OGCO.
https://www.ad.nl/show/co(...)donderdag~ab6a7a4c3/
Nou gooi maar open die beerput.quote:De gesprekken met betrokkenen maken veel indruk op de commissie. We willen recht doen aan alle melders en een zorgvuldig en goed rapport opleveren.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Ik ben benieuwd hoeveel mensen een financieel motief hebben.
Zou me niks verbazen als een louche advocaat is langs geweest.
Zou me niks verbazen als een louche advocaat is langs geweest.
speak only if it improves the silence.
Rapport over misstanden bij NPO legt bom onder Hilversum: ‘Er werd geknepen en geschreeuwd’quote:
De Commissie-Van Rijn is ‘zeer geschrokken’ van de ernst van het wangedrag bij de publieke omroepen. Uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) blijkt dat maar liefst drie van de vier respondenten aangeeft in het afgelopen jaar doelwit of getuige te zijn geweest van een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Bij het tv-programma De Wereld Draait Door is onder andere sprake geweest van fysieke intimidatie.
De commissie beveelt aan ‘dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt’. Daarnaast wordt geconcludeerd dat de publieke omroepen ‘onvoldoende professioneel’ zijn omgegaan met signalen van grensoverschrijdend gedrag.
Voor het onderzoek, waarvoor een jaar werd uitgetrokken, werden gesprekken gevoerd met meer dan tweehonderd mensen. Ook werd gebruikgemaakt van antwoorden van vragenlijsten die door 2.566 mensen zijn ingevuld. Volgens Van Rijn waren die gesprekken ‘indringend en emotioneel’, zo zei hij donderdag tegen de pers op het Hilversumse mediapark. ,,De commissie is onder de indruk van de openheid van de medewerkers die hebben gesproken. We hebben ook gesproken met functionarissen, dit alles kostte tijd. Er is ongelooflijk veel werk verzet.’’
Woedeuitbarstingen en met stoelen gooien
Volgens Van Rijn is vastgesteld dat ‘er echt wel wat aan de hand’ is. ,,Dat vraagt om een serieuze aanpak. Van de hoogste baas tot aan de werkvloer moet respectvol met elkaar worden omgegaan. Bij zo’n cultuur moet je geen angst hebben. Er is te weinig opgetreden. Te veel is niet gehoord, niet gezien en niet gedaan.’’ De commissie doelt hierbij onder andere op pestgedrag, seksisme en intimidatie. Op de vraag waar Van Rijn zelf het meest van geschrokken is, antwoordt hij: ,,Van de lange impact die grensoverschrijdend gedrag op de gedupeerden heeft, zoals slapeloosheid, depressies of mensen die fysiek nog altijd niet in orde zijn. Soms zelfs veertien jaar na dato.’’
In het rapport wordt gesproken van een ‘schreeuwcultuur’, waarbij medewerkers onder meer werden vernederd totdat ze huilend wegliepen, mensen uit vergaderingen werden weggestuurd, collega’s ‘neus aan neus’ stonden er er zelfs met stoelen werd gegooid. Medewerkers hadden ook te maken met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zo wordt geconcludeerd dat er werd geknepen in geslachtsdelen, medewerkers ongevraagd naaktfoto’s doorgestuurd kregen en er opmerkingen werden gemaakt als ‘wie zou je liever pijpen, mij of …?’
De commissie Van Rijn benaderde zelf werknemers van de NPO om hun ervaringen te delen. Maar er waren ook mensen die zagen dat het collega’s overkwam. ,,Zij waren bang dat hen hetzelfde zou overkomen, of bang voor een werkomgeving waar grensoverschrijdend gedrag plaatsvond. Zij voelden zich machteloos, en hebben daar nog last van.’’
Seksuele intimidatie op de werkvloer van DWDD
De commissie werd eind 2022 in het leven geroepen na het artikel in de Volkskrant over het vermeende wangedrag van onder anderen Matthijs van Nieuwkerk achter de schermen bij De Wereld Draait Door (DWDD).
De commissie werd eind 2022 in het leven geroepen na het artikel in de Volkskrant over het vermeende wangedrag van onder anderen Matthijs van Nieuwkerk achter de schermen bij De Wereld Draait Door (DWDD). © ANP / ANP
Na ruim honderd pagina’s komt de angstcultuur bij De Wereld Draait Door aan bod. Hoewel de commissie Matthijs van Nieuwkerk niet bij naam noemt, maar spreekt van ‘de presentator’, wordt duidelijk dat het om hem gaat. Op basis van meerdere gesprekken en vragenlijstgegevens is vastgesteld dat er bij DWDD sprake is geweest van ‘frequente, disproportioneel heftige en negatieve verbale uitlatingen, met name door de presentator, vooral rondom repetities vlak voor de uitzending’. DWDD-medewerkers geven aan dit gedrag als zeer intimiderend te hebben ervaren.
Van Nieuwkerk zou zich niet bewust zijn geweest van ‘de druk die medewerkers hebben ervaren als gevolg van de eisen die hij stelde’. Bovendien gaf hij in gesprekken met de commissie aan dat hij zich ‘niets meende te herinneren van momenten waarop hij werd aangesproken op zijn gedrag’. Daar kunnen voormalig directieleden en meerdere hoofdredacteuren zich echter niet in vinden. Zij stellen wél met de presentator over zijn gedrag en de gevolgen daarvan te hebben gesproken, zo leest het rapport.
Stuitend is de alinea waarin seksuele relaties op de werkvloer van DWDD worden omschreven. ‘Diverse gesprekspartners vertelden dat collega’s in hun bijzijn spraken over seksuele aantrekkelijkheid en beschikbaarheid van vrouwelijke medewerkers en stagiaires, en het aangaan van amoureuze relaties binnen (informele) afhankelijkheidsrelaties. Dat mannelijke collega’s, in ongelijke machtsverhoudingen, met vrouwelijke collega’s naar bed gingen, werd in deze conversaties als normaal bestempeld. De DWDD-medewerkers benoemden dit in de gesprekken met de commissie als ongepast of ‘vies’. In diverse gesprekken noemden zij bovendien voorbeelden van vrouwen die na het verbreken van een seksuele relatie met een hogergeplaatste niet langer welkom waren op de redactie.’
Dat mannelijke collega’s, in ongelijke machtsverhoudingen, met vrouwelijke collega’s naar bed gingen, werd in deze conversaties als normaal bestempeld
Meer omroepen
Omroep WNL springt er ook negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent. Bij NOS Sport was meer sprake van grensoverschrijdend gedrag dan gemiddeld gezien bij de publieke omroep, aldus de commissie. Het gaat dan met name over pesten, seksisme en discriminatie. 23 procent van de ondervraagden zegt discriminatie mee te hebben gemaakt. Op vrouwen werd ‘gejaagd’, zij werden gezien als ‘loslopend wild’ of als ‘prooi’. Leeftijdsdiscriminatie en homofobie worden ook genoemd.
https://www.ad.nl/show/ra(...)eschreeuwd~a05232cd/
Zoiets
Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan | De zoekgemaakte verantwoordelijkheid
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroepen. Ruim 1484 medewerkers geven aan hier in het afgelopen jaar mee te maken te hebben gehad als doelwit of getuige. De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen. De commissie is onder de indruk van de moed van de (oud-)medewerkers om hun ervaringen te delen. Die gaan over stelselmatige sabotage, fysiek of verbaal geweld en seksuele intimidatie.
“Een onveilige werkomgeving ontstaat niet alleen door ongewenst gedrag van collega's, maar ook door een omgeving die toekijkt, een leidinggevende die het toelaat, een werkgever die niet ingrijpt en het toezicht dat faalt.”
Het grensoverschrijdende gedrag zorgt voor fysieke, mentale en sociale schade bij medewerkers en de mensen om hun heen. Het zorgt bovendien voor een onveilige werkomgeving die creativiteit aantast, vernieuwing tegengaat en de samenwerking ondermijnt.
De commissie stelt vast dat de omroepen en de NPO de afgelopen jaren een betere invulling hadden kunnen én moeten geven aan hun wettelijke zorgplicht voor medewerkers en dat zij onvoldoende professioneel zijn omgegaan met signalen van ongewenst gedrag.
Te lang zijn de ervaringen van velen niet gezien, niet gehoord en werd er dus niets gedaan.
Oproep tot erkenning en nazorg
De commissie doet in haar rapport een reeks aanbevelingen. Zo roept zij eerst en vooral op tot uitdrukkelijke erkenning van alle vormen van grensoverschrijdend gedrag, evenals tot nazorg en het nemen van verantwoordelijkheid voor alle betrokkenen. De aanpak van grensoverschrijdend gedrag bij de publieke omroep start met het aanpakken van de kwaliteit van het leiderschap. Dit maakt het meeste verschil blijkt uit het onderzoek. De commissie beveelt aan dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt.
Een andere aanbeveling is het begeleiden van presentatoren, ook ter bescherming van henzelf. Voor de NPO ziet de commissie een verbindende rol in het borgen van een veilige werkcultuur en het harmoniseren van gedragsnormen binnen de publieke omroepen.
Wijze van onderzoek
De commissie baseert haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen op diverse bronnen: de resultaten van een vragenlijst met ongeveer 2.500 respondenten, dossieronderzoek naar de invulling van de werkgeversrol door de omroepen, gesprekken met andere betrokkenen en met 40 functionarissen op alle niveaus van de omroepen. Het rapport beschrijft alleen gedragingen die door meerdere medewerkers en respondenten zijn beschreven ter bescherming van de medewerkers en respondenten.
Uit deze informatiebronnen heeft de commissie patronen van gedrag omschreven. De commissie sprak met ruim 200 mensen die hun ervaringen deelden en heeft zich bij haar bevindingen gebaseerd op terugkerende patronen in individuele ervaringen. De respondenten werken of werkten bij de NPO, diverse omroepen en programma’s en bieden een breed scala aan ervaringen, leeftijden, functietypen en persoonskenmerken. De commissie wil ook zo de stem van de werkvloer verstaan en verbinden aan een veiliger werkomgeving in de toekomst.
Het viel de commissie op dat verreweg de meeste mensen hun verhalen deelden om het in de toekomst voor een nieuwe generatie beter te maken. De commissie hoopt dat dit ook gebeurt met haar onderzoek: niet omzien in wrok, maar lessen trekken voor de toekomst.
De commissie wijst erop dat zij zich in haar rapport vanuit haar opdracht vooral richt op zaken die niet goed zijn gegaan. Daarbij moet volgens haar niet uit het oog worden verloren dat veel zaken wel goed gaan. De grote bevlogenheid van medewerkers, en de aard van het werk vormen daarbij risicofactoren voor gedrag dat ook voorheen grensoverschrijdend was.
https://ogco.nl/actueel/n(...)verantwoordelijkheid
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroepen. Ruim 1484 medewerkers geven aan hier in het afgelopen jaar mee te maken te hebben gehad als doelwit of getuige. De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen. De commissie is onder de indruk van de moed van de (oud-)medewerkers om hun ervaringen te delen. Die gaan over stelselmatige sabotage, fysiek of verbaal geweld en seksuele intimidatie.
“Een onveilige werkomgeving ontstaat niet alleen door ongewenst gedrag van collega's, maar ook door een omgeving die toekijkt, een leidinggevende die het toelaat, een werkgever die niet ingrijpt en het toezicht dat faalt.”
Het grensoverschrijdende gedrag zorgt voor fysieke, mentale en sociale schade bij medewerkers en de mensen om hun heen. Het zorgt bovendien voor een onveilige werkomgeving die creativiteit aantast, vernieuwing tegengaat en de samenwerking ondermijnt.
De commissie stelt vast dat de omroepen en de NPO de afgelopen jaren een betere invulling hadden kunnen én moeten geven aan hun wettelijke zorgplicht voor medewerkers en dat zij onvoldoende professioneel zijn omgegaan met signalen van ongewenst gedrag.
Te lang zijn de ervaringen van velen niet gezien, niet gehoord en werd er dus niets gedaan.
Oproep tot erkenning en nazorg
De commissie doet in haar rapport een reeks aanbevelingen. Zo roept zij eerst en vooral op tot uitdrukkelijke erkenning van alle vormen van grensoverschrijdend gedrag, evenals tot nazorg en het nemen van verantwoordelijkheid voor alle betrokkenen. De aanpak van grensoverschrijdend gedrag bij de publieke omroep start met het aanpakken van de kwaliteit van het leiderschap. Dit maakt het meeste verschil blijkt uit het onderzoek. De commissie beveelt aan dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt.
Een andere aanbeveling is het begeleiden van presentatoren, ook ter bescherming van henzelf. Voor de NPO ziet de commissie een verbindende rol in het borgen van een veilige werkcultuur en het harmoniseren van gedragsnormen binnen de publieke omroepen.
Wijze van onderzoek
De commissie baseert haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen op diverse bronnen: de resultaten van een vragenlijst met ongeveer 2.500 respondenten, dossieronderzoek naar de invulling van de werkgeversrol door de omroepen, gesprekken met andere betrokkenen en met 40 functionarissen op alle niveaus van de omroepen. Het rapport beschrijft alleen gedragingen die door meerdere medewerkers en respondenten zijn beschreven ter bescherming van de medewerkers en respondenten.
Uit deze informatiebronnen heeft de commissie patronen van gedrag omschreven. De commissie sprak met ruim 200 mensen die hun ervaringen deelden en heeft zich bij haar bevindingen gebaseerd op terugkerende patronen in individuele ervaringen. De respondenten werken of werkten bij de NPO, diverse omroepen en programma’s en bieden een breed scala aan ervaringen, leeftijden, functietypen en persoonskenmerken. De commissie wil ook zo de stem van de werkvloer verstaan en verbinden aan een veiliger werkomgeving in de toekomst.
Het viel de commissie op dat verreweg de meeste mensen hun verhalen deelden om het in de toekomst voor een nieuwe generatie beter te maken. De commissie hoopt dat dit ook gebeurt met haar onderzoek: niet omzien in wrok, maar lessen trekken voor de toekomst.
De commissie wijst erop dat zij zich in haar rapport vanuit haar opdracht vooral richt op zaken die niet goed zijn gegaan. Daarbij moet volgens haar niet uit het oog worden verloren dat veel zaken wel goed gaan. De grote bevlogenheid van medewerkers, en de aard van het werk vormen daarbij risicofactoren voor gedrag dat ook voorheen grensoverschrijdend was.
https://ogco.nl/actueel/n(...)verantwoordelijkheid
Dat is geen professionele organisatie maar een apenhuis 
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Dit zijn de 13 vernietigende conclusies uit het rapport over de cultuur bij de NPO
De commissie-Van Rijn schetst een vernietigend beeld van de werkcultuur bij de publieke omroep. Liefst driekwart van de medewerkers heeft pestgedrag ervaren, ook is geregeld sprake van racisme en discriminatie. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen worden als lustobject benaderd, presentatoren vertonen ‘zonnekoninggedrag’ en jonge moeders krijgen ‘moederschapsstraf’. Matthijs van Nieuwkerk was inderdaad fout en omroep WNL springt er negatief uit.
Bijna tweehonderd (oud-)omroepmedewerkers deelden het afgelopen jaar hun persoonlijke ervaringen met de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO). Tweeduizend (ex-)medewerkers van de NPO vulden verder een vragenlijst in. Hun ervaringen liegen er niet om, blijkt uit het 204 pagina’s dikke rapport dat donderdagmorgen werd gepubliceerd. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten:
1. Driekwart van de 190 medewerkers maakte pesten mee
De commissie Van Rijn: ,,Zij gaven aan dat hen kansen in het werk zijn ontnomen - zoals doorgroeien naar andere functies, het passeren voor promoties - waarbij hen ook kansen zijn aangereikt enkel om ze later weer weg te nemen.” Andere voorbeelden: pestgedrag op persoonlijke kenmerken zoals gewicht of uiterlijk, en het tegenwerken van re-integratie.
2. Bij de NOS is pesten en intimidatie aan de orde van de dag.
Bij NOS Nieuws en NOS Sport wordt nog meer gepest dan bij de rest van de publieke omroep. 85 procent van de medewerkers (Sport) en 83 procent (Nieuws) zegt het afgelopen jaar met pesten in aanraking te zijn gekomen. Ook intimidatie lijkt bij NOS Sport aan de orde van de dag. 56 procent van de medewerkers die meewerkte aan het onderzoek, zegt het te hebben meegemaakt. Bij de rest van de publieke omroep is dat 26 procent.
3. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen als lustobject gekeurd
,,Meerdere medewerkers spreken over situaties waarin met name vrouwen, maar ook jonge (homoseksuele) mannen worden ‘gekeurd’ en ‘geselecteerd’ op basis van hun uiterlijke verschijning in plaats van hun werkgerelateerde capaciteiten.” Vaak genoemde voorbeelden zijn dat vrouwelijke medewerkers voor kantoorfuncties zijn aangenomen, omdat ze er aantrekkelijk uitzien. ,,Een diverse malen genoemde uitspraak in dit verband: ‘Ze functioneert niet, maar ik vind haar wel leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven’.’’
4. Seksuele avances naar vrouwen en homoseksuele mannen
De commissie Van Rijn: ,,Voorbeelden hiervan zijn: het herhaaldelijk verstrekken van uitnodigingen naar andere locaties dan de werklocatie: een hotel, thuis, een natuurgebied, een fotostudio waarbij het onduidelijk was of het om een werkafspraak ging; vragen om bij medewerkers thuis langs te mogen komen, vragen om een keer af te spreken voor een drankje, vragen aan medewerkers of ze mee willen rijden met de intentie tot seksueel contact, en aanhoudend flirten tijdens het werk. Toespelingen vinden daarbij in persoon plaats, maar ook via berichtjes of appjes.”
5. Ruim 55 procent van de omroepmedewerkers ervaarde seksisme
,,Uit de gesprekken blijkt dat uitingen van seksisme zich voordoen op de werkvloer, maar soms ook daarbuiten. Hierbij is vaak sprake van significante leeftijdsverschillen - in sommige gevallen meer dan veertig jaar - en machtsverschillen tussen diegenen die het overkomt en de agressors.’’ Seksistische uitingen zijn met name afkomstig van mannen, aldus de commissie. ,,Daarnaast is er ook een klein aantal meldingen over vrouwen die zich vanuit een ongelijkwaardige machtspositie seksistisch uiten tegenover andere vrouwen of hun werk saboteren.’’
6. Discriminatie komt regelmatig tot vaak voor
Een kwart van de medewerkers stelt discriminatie te (hebben) ervaren. Discriminatie vindt plaats ‘op basis van spraakaccent, lichamelijke of verstandelijke beperking, het hebben van een GGZ-geschiedenis, lichaamsbouw, sociale klasse of leeftijd’.
7. Medewerkers van kleur ervaren racisme
,,Meerdere medewerkers van kleur geven aan dat zij bij de publieke omroep niet als gelijke te worden beschouwd.” Racisme vindt plaats via expliciete woordkeuze, gebruik van bijnamen, racistische opmerkingen en uiterst racistische en denigrerende grappen, al dan niet in het bijzijn van het slachtoffer. Medewerkers van kleur stellen dat er weinig ruimte is voor mensen die afwijken van de norm, en dus ‘anders’ zijn.” Resultaat is dat zij veelal in lagere functies werken, constateert de commissie Van Rijn. ,, Als journalist of redacteur van kleur worden journalistiek-inhoudelijke bijdragen pas serieus genomen als ze het beeld van de status quo bevestigen. Medewerkers van kleur voelen zich structureel onderschat, zo blijkt uit de gesprekken.
8. Non-verbale intimidatie komt veelvuldig voor
,,In de gesprekken zijn vele voorbeelden genoemd van non-verbale intimidatie, zoals het slaan met deuren, het slaan op tafels, het trappen tegen voorwerpen zoals prullenbakken en stoelen, en het gooien met voorwerpen zoals telefoons, glazen, stoelen en kantoorartikelen.” Ook zijn incidenten benoemd waarin agressors bij mensen thuis zijn langs geweest, naast medewerkers zijn gaan zitten om hen te wijzen op iedere kleine fout in hun werk en het werk van medewerkers voor hun neus in de prullenbak gooiden.”
9. Diverse voorbeelden van fysieke intimidatie
Verschillende uitingen hebben zich voorgedaan: ,,collega’s die bij hun keel gegrepen zijn, collega’s die over tafel getrokken werden, collega’s die tegen de muur gedrukt zijn, neus aan neus staan met collega’s, collega’s die fysiek tegen de grond geduwd zijn, collega’s die in hun gezicht gespuugd zijn, en collega’s die aan hun arm vastgepakt zijn.”
10. Zwangere vrouwen en jonge moeders worden gediscrimineerd
Vrouwelijke medewerkers melden diverse voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie, waaronder ,,het (dreigen met) ontslag vermoedelijk vanwege zwangerschap of kinderwens en het uitspreken van beperkingen op zwangerschap door op de werkvloer te verkondigen ‘dit seizoen mag niemand meer zwanger worden’.
,,Ook zijn meldingen gedaan van de zogenaamde ‘moederschapsstraf’, waarbij de wettelijke rechten van moeders met jonge kinderen, zoals de aanpassing van werktijden of extra pauzes om tijdens de eerste maanden borstvoeding te geven, lastig of onmogelijk werden.
11. Dj’s en presentatoren zijn ‘zonnekoningen’
,,Vooral bij dj’s en presentatoren herkennen geïnterviewden ‘egocentrisch leiderschap’. Zij worden beschreven als narcisten, zonnekoningen. De dj’s en presentatoren wanen zich onaantastbaar, omdat ze door de directie vaak bijzondere privileges en een grote status kregen toegekend.”
Omroep WNL springt er in het onderzoek-Van Rijn negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent.
https://www.ad.nl/show/di(...)bij-de-npo~a3c132aa/
Benieuwd wanneer Matthijs gaat beginnen bij RTL 
De commissie-Van Rijn schetst een vernietigend beeld van de werkcultuur bij de publieke omroep. Liefst driekwart van de medewerkers heeft pestgedrag ervaren, ook is geregeld sprake van racisme en discriminatie. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen worden als lustobject benaderd, presentatoren vertonen ‘zonnekoninggedrag’ en jonge moeders krijgen ‘moederschapsstraf’. Matthijs van Nieuwkerk was inderdaad fout en omroep WNL springt er negatief uit.
Bijna tweehonderd (oud-)omroepmedewerkers deelden het afgelopen jaar hun persoonlijke ervaringen met de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO). Tweeduizend (ex-)medewerkers van de NPO vulden verder een vragenlijst in. Hun ervaringen liegen er niet om, blijkt uit het 204 pagina’s dikke rapport dat donderdagmorgen werd gepubliceerd. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten:
1. Driekwart van de 190 medewerkers maakte pesten mee
De commissie Van Rijn: ,,Zij gaven aan dat hen kansen in het werk zijn ontnomen - zoals doorgroeien naar andere functies, het passeren voor promoties - waarbij hen ook kansen zijn aangereikt enkel om ze later weer weg te nemen.” Andere voorbeelden: pestgedrag op persoonlijke kenmerken zoals gewicht of uiterlijk, en het tegenwerken van re-integratie.
2. Bij de NOS is pesten en intimidatie aan de orde van de dag.
Bij NOS Nieuws en NOS Sport wordt nog meer gepest dan bij de rest van de publieke omroep. 85 procent van de medewerkers (Sport) en 83 procent (Nieuws) zegt het afgelopen jaar met pesten in aanraking te zijn gekomen. Ook intimidatie lijkt bij NOS Sport aan de orde van de dag. 56 procent van de medewerkers die meewerkte aan het onderzoek, zegt het te hebben meegemaakt. Bij de rest van de publieke omroep is dat 26 procent.
3. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen als lustobject gekeurd
,,Meerdere medewerkers spreken over situaties waarin met name vrouwen, maar ook jonge (homoseksuele) mannen worden ‘gekeurd’ en ‘geselecteerd’ op basis van hun uiterlijke verschijning in plaats van hun werkgerelateerde capaciteiten.” Vaak genoemde voorbeelden zijn dat vrouwelijke medewerkers voor kantoorfuncties zijn aangenomen, omdat ze er aantrekkelijk uitzien. ,,Een diverse malen genoemde uitspraak in dit verband: ‘Ze functioneert niet, maar ik vind haar wel leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven’.’’
4. Seksuele avances naar vrouwen en homoseksuele mannen
De commissie Van Rijn: ,,Voorbeelden hiervan zijn: het herhaaldelijk verstrekken van uitnodigingen naar andere locaties dan de werklocatie: een hotel, thuis, een natuurgebied, een fotostudio waarbij het onduidelijk was of het om een werkafspraak ging; vragen om bij medewerkers thuis langs te mogen komen, vragen om een keer af te spreken voor een drankje, vragen aan medewerkers of ze mee willen rijden met de intentie tot seksueel contact, en aanhoudend flirten tijdens het werk. Toespelingen vinden daarbij in persoon plaats, maar ook via berichtjes of appjes.”
5. Ruim 55 procent van de omroepmedewerkers ervaarde seksisme
,,Uit de gesprekken blijkt dat uitingen van seksisme zich voordoen op de werkvloer, maar soms ook daarbuiten. Hierbij is vaak sprake van significante leeftijdsverschillen - in sommige gevallen meer dan veertig jaar - en machtsverschillen tussen diegenen die het overkomt en de agressors.’’ Seksistische uitingen zijn met name afkomstig van mannen, aldus de commissie. ,,Daarnaast is er ook een klein aantal meldingen over vrouwen die zich vanuit een ongelijkwaardige machtspositie seksistisch uiten tegenover andere vrouwen of hun werk saboteren.’’
6. Discriminatie komt regelmatig tot vaak voor
Een kwart van de medewerkers stelt discriminatie te (hebben) ervaren. Discriminatie vindt plaats ‘op basis van spraakaccent, lichamelijke of verstandelijke beperking, het hebben van een GGZ-geschiedenis, lichaamsbouw, sociale klasse of leeftijd’.
7. Medewerkers van kleur ervaren racisme
,,Meerdere medewerkers van kleur geven aan dat zij bij de publieke omroep niet als gelijke te worden beschouwd.” Racisme vindt plaats via expliciete woordkeuze, gebruik van bijnamen, racistische opmerkingen en uiterst racistische en denigrerende grappen, al dan niet in het bijzijn van het slachtoffer. Medewerkers van kleur stellen dat er weinig ruimte is voor mensen die afwijken van de norm, en dus ‘anders’ zijn.” Resultaat is dat zij veelal in lagere functies werken, constateert de commissie Van Rijn. ,, Als journalist of redacteur van kleur worden journalistiek-inhoudelijke bijdragen pas serieus genomen als ze het beeld van de status quo bevestigen. Medewerkers van kleur voelen zich structureel onderschat, zo blijkt uit de gesprekken.
8. Non-verbale intimidatie komt veelvuldig voor
,,In de gesprekken zijn vele voorbeelden genoemd van non-verbale intimidatie, zoals het slaan met deuren, het slaan op tafels, het trappen tegen voorwerpen zoals prullenbakken en stoelen, en het gooien met voorwerpen zoals telefoons, glazen, stoelen en kantoorartikelen.” Ook zijn incidenten benoemd waarin agressors bij mensen thuis zijn langs geweest, naast medewerkers zijn gaan zitten om hen te wijzen op iedere kleine fout in hun werk en het werk van medewerkers voor hun neus in de prullenbak gooiden.”
9. Diverse voorbeelden van fysieke intimidatie
Verschillende uitingen hebben zich voorgedaan: ,,collega’s die bij hun keel gegrepen zijn, collega’s die over tafel getrokken werden, collega’s die tegen de muur gedrukt zijn, neus aan neus staan met collega’s, collega’s die fysiek tegen de grond geduwd zijn, collega’s die in hun gezicht gespuugd zijn, en collega’s die aan hun arm vastgepakt zijn.”
10. Zwangere vrouwen en jonge moeders worden gediscrimineerd
Vrouwelijke medewerkers melden diverse voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie, waaronder ,,het (dreigen met) ontslag vermoedelijk vanwege zwangerschap of kinderwens en het uitspreken van beperkingen op zwangerschap door op de werkvloer te verkondigen ‘dit seizoen mag niemand meer zwanger worden’.
,,Ook zijn meldingen gedaan van de zogenaamde ‘moederschapsstraf’, waarbij de wettelijke rechten van moeders met jonge kinderen, zoals de aanpassing van werktijden of extra pauzes om tijdens de eerste maanden borstvoeding te geven, lastig of onmogelijk werden.
11. Dj’s en presentatoren zijn ‘zonnekoningen’
,,Vooral bij dj’s en presentatoren herkennen geïnterviewden ‘egocentrisch leiderschap’. Zij worden beschreven als narcisten, zonnekoningen. De dj’s en presentatoren wanen zich onaantastbaar, omdat ze door de directie vaak bijzondere privileges en een grote status kregen toegekend.”
13. Omroep WNL springt er negatief uitquote:12. Matthijs van Nieuwkerk gedroeg zich grensoverschrijdend
DWDD-presentator Mathijs van Nieuwkerk wordt in het bijzonder uitgelicht. De commissie herkent in zijn gedrag twee patronen. De eerste: ‘frequente, disproportioneel heftige en negatieve verbale uitlatingen’. De tweede: onvoorspelbaarheid in Van Nieuwkerks gedrag, zowel richting personen als op inhoud. De commissie sprak ook met Van Nieuwkerk zelf. Die stelt zich niet bewust te zijn geweest van de druk die medewerkers door zijn gedrag voelden. Ook herinnert hij zich niet dat hij is aangesproken op zijn gedrag.
Omroep WNL springt er in het onderzoek-Van Rijn negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent.
https://www.ad.nl/show/di(...)bij-de-npo~a3c132aa/
Benieuwd wanneer Matthijs gaat beginnen bij RTL
Voormalig NPO-directeur Klein schakelt advocaat in om rapport over misstanden
Voormalig NPO-directeur Frans Klein heeft in de aanloop naar het verschijnen van het rapport van de commissie-Van Rijn naar de sociale veiligheid bij de NPO een advocaat in de arm genomen. Advocaat Geert-Jan Knoops laat weten namens zijn cliënt bezwaar te hebben gemaakt tegen passages uit het rapport.
Om welke passages het gaat, en of zijn bezwaar voor vertraging van het enkele keren uitgestelde verschijnen van het rapport zorgde, wilde de strafpleiter voorafgaand aan de presentatie van het rapport niet zeggen. Hij komt later op de dag met een verklaring. Wel geeft hij aan dat de inzage vooraf ‘zeer beperkt’ was. Klein vertrok vorig jaar bij de NPO en is inmiddels aan het werk bij Talpa. Volgens NRC en de Volkskrant heeft ook voormalig DWDD-presentator Matthijs van Nieuwkerk na inzage in het rapport een advocaat ingeschakeld. Zijn woordvoerder wilde dat donderdag niet bevestigen. De presentator, inmiddels in dienst bij RTL, gaf eerder al aan donderdag na bestudering van het rapport met een reactie te komen.
https://www.ad.nl/show/vo(...)isstanden~a93659f0a/
Voormalig NPO-directeur Frans Klein heeft in de aanloop naar het verschijnen van het rapport van de commissie-Van Rijn naar de sociale veiligheid bij de NPO een advocaat in de arm genomen. Advocaat Geert-Jan Knoops laat weten namens zijn cliënt bezwaar te hebben gemaakt tegen passages uit het rapport.
Om welke passages het gaat, en of zijn bezwaar voor vertraging van het enkele keren uitgestelde verschijnen van het rapport zorgde, wilde de strafpleiter voorafgaand aan de presentatie van het rapport niet zeggen. Hij komt later op de dag met een verklaring. Wel geeft hij aan dat de inzage vooraf ‘zeer beperkt’ was. Klein vertrok vorig jaar bij de NPO en is inmiddels aan het werk bij Talpa. Volgens NRC en de Volkskrant heeft ook voormalig DWDD-presentator Matthijs van Nieuwkerk na inzage in het rapport een advocaat ingeschakeld. Zijn woordvoerder wilde dat donderdag niet bevestigen. De presentator, inmiddels in dienst bij RTL, gaf eerder al aan donderdag na bestudering van het rapport met een reactie te komen.
https://www.ad.nl/show/vo(...)isstanden~a93659f0a/
Commissie: 1484 medewerkers NPO getuige van grensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroep. Met signalen hierover is niet voldoende professioneel en doortastend omgegaan door de omroepen en de Nederlandse Publieke Omroep (NPO). Dat komt naar voren uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) van Martin van Rijn.
De commissie kreeg van ongeveer 2500 respondenten reacties op een vragenlijst en sprak met ruim tweehonderd mensen.
Ook deed de commissie onderzoek naar hoe de omroepen de rol van werkgever invulden en sprak de commissie met tientallen functionarissen 'op alle niveaus van de omroepen'. Uit deze bronnen kwamen patronen van grensoverschrijdend gedrag naar voren, aldus het rapport. De commissie-Van Rijn wil dat het toezicht versterkt wordt bij de publieke omroepen. Daarnaast moeten presentatoren begeleiding krijgen, 'ook ter bescherming van henzelf'.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)advocaat-om-van-rijn
1484
Iemand die het nog wil bagetalisseren
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroep. Met signalen hierover is niet voldoende professioneel en doortastend omgegaan door de omroepen en de Nederlandse Publieke Omroep (NPO). Dat komt naar voren uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) van Martin van Rijn.
Liefst drie van de vier respondenten geven aan in het afgelopen jaar doelwit of getuige te zijn geweest van een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Het gaat om 1484 medewerkers. "De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen."quote:Details uit rapport:
'Ze functioneert niet, maar ik vind haar leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven'
De commissie kreeg van ongeveer 2500 respondenten reacties op een vragenlijst en sprak met ruim tweehonderd mensen.
Ook deed de commissie onderzoek naar hoe de omroepen de rol van werkgever invulden en sprak de commissie met tientallen functionarissen 'op alle niveaus van de omroepen'. Uit deze bronnen kwamen patronen van grensoverschrijdend gedrag naar voren, aldus het rapport. De commissie-Van Rijn wil dat het toezicht versterkt wordt bij de publieke omroepen. Daarnaast moeten presentatoren begeleiding krijgen, 'ook ter bescherming van henzelf'.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)advocaat-om-van-rijn
1484
Iemand die het nog wil bagetalisseren
NPO-voorzitter Leeflang denkt niet aan opstappen: ‘Maar ik voel me wel aangesproken’
NPO-voorzitter Frederieke Leeflang denkt geen moment aan opstappen na het vernietigende rapport van de commissie Van Rijn over de misstanden bij de publieke omroep. ,,Maar ik voel me zeker aangesproken. We kunnen vaststellen dat er nog heel veel te doen is. En ik ben buitengewoon committed om dit verder te brengen”, aldus de bestuursvoorzitter van de Nederlandse Publieke Omroep (NPO).
https://www.ad.nl/show/np(...)ngesproken~a89bdb00/
Om te
NPO-voorzitter Frederieke Leeflang denkt geen moment aan opstappen na het vernietigende rapport van de commissie Van Rijn over de misstanden bij de publieke omroep. ,,Maar ik voel me zeker aangesproken. We kunnen vaststellen dat er nog heel veel te doen is. En ik ben buitengewoon committed om dit verder te brengen”, aldus de bestuursvoorzitter van de Nederlandse Publieke Omroep (NPO).
https://www.ad.nl/show/np(...)ngesproken~a89bdb00/
Om te
Klinkt als een soap. Je zou er zo een serie van kunnen makenquote:
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Helemaal niks nieuws over van Nieuwkerk dus. Maar moest van die visagiste wel wachten op dit rapport voordat hij weer mocht werken. Genant.
-nee-
Twee advocaten in de arm nemen is geen verantwoording afleggen, dat is je straat schoonvegen
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
Nu welquote:Op donderdag 1 februari 2024 14:46 schreef Marsenal het volgende:
Helemaal niks nieuws over van Nieuwkerk dus. Maar moest van die visagiste wel wachten op dit rapport voordat hij weer mocht werken. Genant.
BNNVARA kreeg ook meldingen van fysiek geweld door Matthijs van Nieuwkerk
BNNVARA heeft meldingen gekregen dat Matthijs van Nieuwkerk (63) zich niet alleen verbaal liet gelden, maar dat de presentator zich ook schuldig zou hebben gemaakt aan seksueel of fysiek grensoverschrijdend
gedrag. Dat zegt omroepbaas Suzanne Kunzeler in een interview in 'de Volkskrant' en aan tafel bij Jeroen Pauw (63). Matthijs zegt zich niet te herkennen in de beschuldigingen.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)n-over-van-nieuwkerk
Geen actieve herinnering aan
Dat wereldje trekt natuurlijk nogal aparte mensen aan.quote:Op donderdag 1 februari 2024 17:25 schreef ikweethetookniet het volgende:
Twee advocaten in de arm nemen is geen verantwoording afleggen, dat is je straat schoonvegen
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Een oplettende kijker (volgens Mediacourant 15-4-20).
Bijna een sekte, vreselijk lijkt me dat om daarin verstrikt te raken. Al die narcisten en hun feedersquote:
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Dit gaat nog wel een exit voor Van Nieuwkerk opleveren bij RTL, is gewoon niet volledig open geweest. Blijft ook erg dom dat Van der Vorst op de muziek vooruit is gelopen.
Sowieso kun je je afvragen of iemand bij wie het zo bij de persoonlijkheid past om dit gedrag te vertonen met een paar excuses en praatsesssies nooit meer voor gaat komen.
Sowieso kun je je afvragen of iemand bij wie het zo bij de persoonlijkheid past om dit gedrag te vertonen met een paar excuses en praatsesssies nooit meer voor gaat komen.
Op maandag voel ik me als Robinson Crusoë: Op zoek naar Vrijdag!
Het leven is als Lucille Werner: het kan raar lopen!
Het leven is als Lucille Werner: het kan raar lopen!
Denk ook dat het onmogelijk is, na de nieuwe openbaringen in het rapport over fysiek geweld en fysiek seksueel gedrag v Van Nieuwkerk, dat hij met z'n aanstellerige tuitmondje bij RTL aan het werk gaat. Zie het ook niet gebeuren.quote:
Dit gaat nog wel een exit voor Van Nieuwkerk opleveren bij RTL, is gewoon niet volledig open geweest. Blijft ook erg dom dat Van der Vorst op de muziek vooruit is gelopen.
Hoop voor RTL dat ze een paar clausules in het contract hebben staan en rekening hebben gehouden met nieuwe misstanden van Van Nieuwkerk na het verschijnen v h rapport.
love & heet
Heb jij hem ook gedaan?quote:
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Maar er is toch geen enkel bewijs voor dit gedrag en het staat ook niet in het verslag?
Ik heb bij Matthijs ook wel het idee dat mensen willen dat hij het monster is dat nu wordt gecreëerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Michie_ op 02-02-2024 01:44:03 ]
Ik heb bij Matthijs ook wel het idee dat mensen willen dat hij het monster is dat nu wordt gecreëerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Michie_ op 02-02-2024 01:44:03 ]
Dit, en het recente interview bij Rtl Boulevard doet sowieso vermoeden dat 'ie er mentaal nog niet rijp voor is.quote:
[..]
Denk ook dat het onmogelijk is, na de nieuwe openbaringen in het rapport over fysiek geweld en fysiek seksueel gedrag v Van Nieuwkerk, dat hij met z'n aanstellerige tuitmondje bij RTL aan het werk gaat. Zie het ook niet gebeuren.
Hoop voor RTL dat ze een paar clausules in het contract hebben staan en rekening hebben gehouden met nieuwe misstanden van Van Nieuwkerk na het verschijnen v h rapport.
Iig zag die 'ik zit erbij als een geslagen hondje'-houding er niet uit als een act.
