SHO Showbizz, Celebs en Gossip
Het forum voor alles over de Gooise matras, de laatste roddels uit Hollywood en andere kommer en kwel uit de showbizz.
Commissie Van Rijn eindelijk klaar: rapport over veiligheid NPO komt donderdag
Het onderzoek van de Commissie Van Rijn naar de misstanden en werkcultuur bij de publieke omroep is afgerond. Op donderdag 1 februari presenteert de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) het rapport met de aanbevelingen.
Dat gebeurt in het Nederlands Instituut voor Beeld & Geluid op het Hilversumse Mediapark. Het volledige onderzoeksrapport staat vanaf die dag op de site van OGCO.
https://www.ad.nl/show/co(...)donderdag~ab6a7a4c3/
Het onderzoek van de Commissie Van Rijn naar de misstanden en werkcultuur bij de publieke omroep is afgerond. Op donderdag 1 februari presenteert de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) het rapport met de aanbevelingen.
Dat gebeurt in het Nederlands Instituut voor Beeld & Geluid op het Hilversumse Mediapark. Het volledige onderzoeksrapport staat vanaf die dag op de site van OGCO.
https://www.ad.nl/show/co(...)donderdag~ab6a7a4c3/
Nou gooi maar open die beerput.quote:De gesprekken met betrokkenen maken veel indruk op de commissie. We willen recht doen aan alle melders en een zorgvuldig en goed rapport opleveren.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Ik ben benieuwd hoeveel mensen een financieel motief hebben.
Zou me niks verbazen als een louche advocaat is langs geweest.
Zou me niks verbazen als een louche advocaat is langs geweest.
speak only if it improves the silence.
Rapport over misstanden bij NPO legt bom onder Hilversum: ‘Er werd geknepen en geschreeuwd’quote:
De Commissie-Van Rijn is ‘zeer geschrokken’ van de ernst van het wangedrag bij de publieke omroepen. Uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) blijkt dat maar liefst drie van de vier respondenten aangeeft in het afgelopen jaar doelwit of getuige te zijn geweest van een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Bij het tv-programma De Wereld Draait Door is onder andere sprake geweest van fysieke intimidatie.
De commissie beveelt aan ‘dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt’. Daarnaast wordt geconcludeerd dat de publieke omroepen ‘onvoldoende professioneel’ zijn omgegaan met signalen van grensoverschrijdend gedrag.
Voor het onderzoek, waarvoor een jaar werd uitgetrokken, werden gesprekken gevoerd met meer dan tweehonderd mensen. Ook werd gebruikgemaakt van antwoorden van vragenlijsten die door 2.566 mensen zijn ingevuld. Volgens Van Rijn waren die gesprekken ‘indringend en emotioneel’, zo zei hij donderdag tegen de pers op het Hilversumse mediapark. ,,De commissie is onder de indruk van de openheid van de medewerkers die hebben gesproken. We hebben ook gesproken met functionarissen, dit alles kostte tijd. Er is ongelooflijk veel werk verzet.’’
Woedeuitbarstingen en met stoelen gooien
Volgens Van Rijn is vastgesteld dat ‘er echt wel wat aan de hand’ is. ,,Dat vraagt om een serieuze aanpak. Van de hoogste baas tot aan de werkvloer moet respectvol met elkaar worden omgegaan. Bij zo’n cultuur moet je geen angst hebben. Er is te weinig opgetreden. Te veel is niet gehoord, niet gezien en niet gedaan.’’ De commissie doelt hierbij onder andere op pestgedrag, seksisme en intimidatie. Op de vraag waar Van Rijn zelf het meest van geschrokken is, antwoordt hij: ,,Van de lange impact die grensoverschrijdend gedrag op de gedupeerden heeft, zoals slapeloosheid, depressies of mensen die fysiek nog altijd niet in orde zijn. Soms zelfs veertien jaar na dato.’’
In het rapport wordt gesproken van een ‘schreeuwcultuur’, waarbij medewerkers onder meer werden vernederd totdat ze huilend wegliepen, mensen uit vergaderingen werden weggestuurd, collega’s ‘neus aan neus’ stonden er er zelfs met stoelen werd gegooid. Medewerkers hadden ook te maken met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zo wordt geconcludeerd dat er werd geknepen in geslachtsdelen, medewerkers ongevraagd naaktfoto’s doorgestuurd kregen en er opmerkingen werden gemaakt als ‘wie zou je liever pijpen, mij of …?’
De commissie Van Rijn benaderde zelf werknemers van de NPO om hun ervaringen te delen. Maar er waren ook mensen die zagen dat het collega’s overkwam. ,,Zij waren bang dat hen hetzelfde zou overkomen, of bang voor een werkomgeving waar grensoverschrijdend gedrag plaatsvond. Zij voelden zich machteloos, en hebben daar nog last van.’’
Seksuele intimidatie op de werkvloer van DWDD
De commissie werd eind 2022 in het leven geroepen na het artikel in de Volkskrant over het vermeende wangedrag van onder anderen Matthijs van Nieuwkerk achter de schermen bij De Wereld Draait Door (DWDD).
De commissie werd eind 2022 in het leven geroepen na het artikel in de Volkskrant over het vermeende wangedrag van onder anderen Matthijs van Nieuwkerk achter de schermen bij De Wereld Draait Door (DWDD). © ANP / ANP
Na ruim honderd pagina’s komt de angstcultuur bij De Wereld Draait Door aan bod. Hoewel de commissie Matthijs van Nieuwkerk niet bij naam noemt, maar spreekt van ‘de presentator’, wordt duidelijk dat het om hem gaat. Op basis van meerdere gesprekken en vragenlijstgegevens is vastgesteld dat er bij DWDD sprake is geweest van ‘frequente, disproportioneel heftige en negatieve verbale uitlatingen, met name door de presentator, vooral rondom repetities vlak voor de uitzending’. DWDD-medewerkers geven aan dit gedrag als zeer intimiderend te hebben ervaren.
Van Nieuwkerk zou zich niet bewust zijn geweest van ‘de druk die medewerkers hebben ervaren als gevolg van de eisen die hij stelde’. Bovendien gaf hij in gesprekken met de commissie aan dat hij zich ‘niets meende te herinneren van momenten waarop hij werd aangesproken op zijn gedrag’. Daar kunnen voormalig directieleden en meerdere hoofdredacteuren zich echter niet in vinden. Zij stellen wél met de presentator over zijn gedrag en de gevolgen daarvan te hebben gesproken, zo leest het rapport.
Stuitend is de alinea waarin seksuele relaties op de werkvloer van DWDD worden omschreven. ‘Diverse gesprekspartners vertelden dat collega’s in hun bijzijn spraken over seksuele aantrekkelijkheid en beschikbaarheid van vrouwelijke medewerkers en stagiaires, en het aangaan van amoureuze relaties binnen (informele) afhankelijkheidsrelaties. Dat mannelijke collega’s, in ongelijke machtsverhoudingen, met vrouwelijke collega’s naar bed gingen, werd in deze conversaties als normaal bestempeld. De DWDD-medewerkers benoemden dit in de gesprekken met de commissie als ongepast of ‘vies’. In diverse gesprekken noemden zij bovendien voorbeelden van vrouwen die na het verbreken van een seksuele relatie met een hogergeplaatste niet langer welkom waren op de redactie.’
Dat mannelijke collega’s, in ongelijke machtsverhoudingen, met vrouwelijke collega’s naar bed gingen, werd in deze conversaties als normaal bestempeld
Meer omroepen
Omroep WNL springt er ook negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent. Bij NOS Sport was meer sprake van grensoverschrijdend gedrag dan gemiddeld gezien bij de publieke omroep, aldus de commissie. Het gaat dan met name over pesten, seksisme en discriminatie. 23 procent van de ondervraagden zegt discriminatie mee te hebben gemaakt. Op vrouwen werd ‘gejaagd’, zij werden gezien als ‘loslopend wild’ of als ‘prooi’. Leeftijdsdiscriminatie en homofobie worden ook genoemd.
https://www.ad.nl/show/ra(...)eschreeuwd~a05232cd/
Zoiets
Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan | De zoekgemaakte verantwoordelijkheid
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroepen. Ruim 1484 medewerkers geven aan hier in het afgelopen jaar mee te maken te hebben gehad als doelwit of getuige. De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen. De commissie is onder de indruk van de moed van de (oud-)medewerkers om hun ervaringen te delen. Die gaan over stelselmatige sabotage, fysiek of verbaal geweld en seksuele intimidatie.
“Een onveilige werkomgeving ontstaat niet alleen door ongewenst gedrag van collega's, maar ook door een omgeving die toekijkt, een leidinggevende die het toelaat, een werkgever die niet ingrijpt en het toezicht dat faalt.”
Het grensoverschrijdende gedrag zorgt voor fysieke, mentale en sociale schade bij medewerkers en de mensen om hun heen. Het zorgt bovendien voor een onveilige werkomgeving die creativiteit aantast, vernieuwing tegengaat en de samenwerking ondermijnt.
De commissie stelt vast dat de omroepen en de NPO de afgelopen jaren een betere invulling hadden kunnen én moeten geven aan hun wettelijke zorgplicht voor medewerkers en dat zij onvoldoende professioneel zijn omgegaan met signalen van ongewenst gedrag.
Te lang zijn de ervaringen van velen niet gezien, niet gehoord en werd er dus niets gedaan.
Oproep tot erkenning en nazorg
De commissie doet in haar rapport een reeks aanbevelingen. Zo roept zij eerst en vooral op tot uitdrukkelijke erkenning van alle vormen van grensoverschrijdend gedrag, evenals tot nazorg en het nemen van verantwoordelijkheid voor alle betrokkenen. De aanpak van grensoverschrijdend gedrag bij de publieke omroep start met het aanpakken van de kwaliteit van het leiderschap. Dit maakt het meeste verschil blijkt uit het onderzoek. De commissie beveelt aan dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt.
Een andere aanbeveling is het begeleiden van presentatoren, ook ter bescherming van henzelf. Voor de NPO ziet de commissie een verbindende rol in het borgen van een veilige werkcultuur en het harmoniseren van gedragsnormen binnen de publieke omroepen.
Wijze van onderzoek
De commissie baseert haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen op diverse bronnen: de resultaten van een vragenlijst met ongeveer 2.500 respondenten, dossieronderzoek naar de invulling van de werkgeversrol door de omroepen, gesprekken met andere betrokkenen en met 40 functionarissen op alle niveaus van de omroepen. Het rapport beschrijft alleen gedragingen die door meerdere medewerkers en respondenten zijn beschreven ter bescherming van de medewerkers en respondenten.
Uit deze informatiebronnen heeft de commissie patronen van gedrag omschreven. De commissie sprak met ruim 200 mensen die hun ervaringen deelden en heeft zich bij haar bevindingen gebaseerd op terugkerende patronen in individuele ervaringen. De respondenten werken of werkten bij de NPO, diverse omroepen en programma’s en bieden een breed scala aan ervaringen, leeftijden, functietypen en persoonskenmerken. De commissie wil ook zo de stem van de werkvloer verstaan en verbinden aan een veiliger werkomgeving in de toekomst.
Het viel de commissie op dat verreweg de meeste mensen hun verhalen deelden om het in de toekomst voor een nieuwe generatie beter te maken. De commissie hoopt dat dit ook gebeurt met haar onderzoek: niet omzien in wrok, maar lessen trekken voor de toekomst.
De commissie wijst erop dat zij zich in haar rapport vanuit haar opdracht vooral richt op zaken die niet goed zijn gegaan. Daarbij moet volgens haar niet uit het oog worden verloren dat veel zaken wel goed gaan. De grote bevlogenheid van medewerkers, en de aard van het werk vormen daarbij risicofactoren voor gedrag dat ook voorheen grensoverschrijdend was.
https://ogco.nl/actueel/n(...)verantwoordelijkheid
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroepen. Ruim 1484 medewerkers geven aan hier in het afgelopen jaar mee te maken te hebben gehad als doelwit of getuige. De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen. De commissie is onder de indruk van de moed van de (oud-)medewerkers om hun ervaringen te delen. Die gaan over stelselmatige sabotage, fysiek of verbaal geweld en seksuele intimidatie.
“Een onveilige werkomgeving ontstaat niet alleen door ongewenst gedrag van collega's, maar ook door een omgeving die toekijkt, een leidinggevende die het toelaat, een werkgever die niet ingrijpt en het toezicht dat faalt.”
Het grensoverschrijdende gedrag zorgt voor fysieke, mentale en sociale schade bij medewerkers en de mensen om hun heen. Het zorgt bovendien voor een onveilige werkomgeving die creativiteit aantast, vernieuwing tegengaat en de samenwerking ondermijnt.
De commissie stelt vast dat de omroepen en de NPO de afgelopen jaren een betere invulling hadden kunnen én moeten geven aan hun wettelijke zorgplicht voor medewerkers en dat zij onvoldoende professioneel zijn omgegaan met signalen van ongewenst gedrag.
Te lang zijn de ervaringen van velen niet gezien, niet gehoord en werd er dus niets gedaan.
Oproep tot erkenning en nazorg
De commissie doet in haar rapport een reeks aanbevelingen. Zo roept zij eerst en vooral op tot uitdrukkelijke erkenning van alle vormen van grensoverschrijdend gedrag, evenals tot nazorg en het nemen van verantwoordelijkheid voor alle betrokkenen. De aanpak van grensoverschrijdend gedrag bij de publieke omroep start met het aanpakken van de kwaliteit van het leiderschap. Dit maakt het meeste verschil blijkt uit het onderzoek. De commissie beveelt aan dat de mensen niet wegkijken, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en elkaar aanspreken, en dat het toezicht versterkt wordt.
Een andere aanbeveling is het begeleiden van presentatoren, ook ter bescherming van henzelf. Voor de NPO ziet de commissie een verbindende rol in het borgen van een veilige werkcultuur en het harmoniseren van gedragsnormen binnen de publieke omroepen.
Wijze van onderzoek
De commissie baseert haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen op diverse bronnen: de resultaten van een vragenlijst met ongeveer 2.500 respondenten, dossieronderzoek naar de invulling van de werkgeversrol door de omroepen, gesprekken met andere betrokkenen en met 40 functionarissen op alle niveaus van de omroepen. Het rapport beschrijft alleen gedragingen die door meerdere medewerkers en respondenten zijn beschreven ter bescherming van de medewerkers en respondenten.
Uit deze informatiebronnen heeft de commissie patronen van gedrag omschreven. De commissie sprak met ruim 200 mensen die hun ervaringen deelden en heeft zich bij haar bevindingen gebaseerd op terugkerende patronen in individuele ervaringen. De respondenten werken of werkten bij de NPO, diverse omroepen en programma’s en bieden een breed scala aan ervaringen, leeftijden, functietypen en persoonskenmerken. De commissie wil ook zo de stem van de werkvloer verstaan en verbinden aan een veiliger werkomgeving in de toekomst.
Het viel de commissie op dat verreweg de meeste mensen hun verhalen deelden om het in de toekomst voor een nieuwe generatie beter te maken. De commissie hoopt dat dit ook gebeurt met haar onderzoek: niet omzien in wrok, maar lessen trekken voor de toekomst.
De commissie wijst erop dat zij zich in haar rapport vanuit haar opdracht vooral richt op zaken die niet goed zijn gegaan. Daarbij moet volgens haar niet uit het oog worden verloren dat veel zaken wel goed gaan. De grote bevlogenheid van medewerkers, en de aard van het werk vormen daarbij risicofactoren voor gedrag dat ook voorheen grensoverschrijdend was.
https://ogco.nl/actueel/n(...)verantwoordelijkheid
Dat is geen professionele organisatie maar een apenhuis 
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Dit zijn de 13 vernietigende conclusies uit het rapport over de cultuur bij de NPO
De commissie-Van Rijn schetst een vernietigend beeld van de werkcultuur bij de publieke omroep. Liefst driekwart van de medewerkers heeft pestgedrag ervaren, ook is geregeld sprake van racisme en discriminatie. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen worden als lustobject benaderd, presentatoren vertonen ‘zonnekoninggedrag’ en jonge moeders krijgen ‘moederschapsstraf’. Matthijs van Nieuwkerk was inderdaad fout en omroep WNL springt er negatief uit.
Bijna tweehonderd (oud-)omroepmedewerkers deelden het afgelopen jaar hun persoonlijke ervaringen met de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO). Tweeduizend (ex-)medewerkers van de NPO vulden verder een vragenlijst in. Hun ervaringen liegen er niet om, blijkt uit het 204 pagina’s dikke rapport dat donderdagmorgen werd gepubliceerd. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten:
1. Driekwart van de 190 medewerkers maakte pesten mee
De commissie Van Rijn: ,,Zij gaven aan dat hen kansen in het werk zijn ontnomen - zoals doorgroeien naar andere functies, het passeren voor promoties - waarbij hen ook kansen zijn aangereikt enkel om ze later weer weg te nemen.” Andere voorbeelden: pestgedrag op persoonlijke kenmerken zoals gewicht of uiterlijk, en het tegenwerken van re-integratie.
2. Bij de NOS is pesten en intimidatie aan de orde van de dag.
Bij NOS Nieuws en NOS Sport wordt nog meer gepest dan bij de rest van de publieke omroep. 85 procent van de medewerkers (Sport) en 83 procent (Nieuws) zegt het afgelopen jaar met pesten in aanraking te zijn gekomen. Ook intimidatie lijkt bij NOS Sport aan de orde van de dag. 56 procent van de medewerkers die meewerkte aan het onderzoek, zegt het te hebben meegemaakt. Bij de rest van de publieke omroep is dat 26 procent.
3. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen als lustobject gekeurd
,,Meerdere medewerkers spreken over situaties waarin met name vrouwen, maar ook jonge (homoseksuele) mannen worden ‘gekeurd’ en ‘geselecteerd’ op basis van hun uiterlijke verschijning in plaats van hun werkgerelateerde capaciteiten.” Vaak genoemde voorbeelden zijn dat vrouwelijke medewerkers voor kantoorfuncties zijn aangenomen, omdat ze er aantrekkelijk uitzien. ,,Een diverse malen genoemde uitspraak in dit verband: ‘Ze functioneert niet, maar ik vind haar wel leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven’.’’
4. Seksuele avances naar vrouwen en homoseksuele mannen
De commissie Van Rijn: ,,Voorbeelden hiervan zijn: het herhaaldelijk verstrekken van uitnodigingen naar andere locaties dan de werklocatie: een hotel, thuis, een natuurgebied, een fotostudio waarbij het onduidelijk was of het om een werkafspraak ging; vragen om bij medewerkers thuis langs te mogen komen, vragen om een keer af te spreken voor een drankje, vragen aan medewerkers of ze mee willen rijden met de intentie tot seksueel contact, en aanhoudend flirten tijdens het werk. Toespelingen vinden daarbij in persoon plaats, maar ook via berichtjes of appjes.”
5. Ruim 55 procent van de omroepmedewerkers ervaarde seksisme
,,Uit de gesprekken blijkt dat uitingen van seksisme zich voordoen op de werkvloer, maar soms ook daarbuiten. Hierbij is vaak sprake van significante leeftijdsverschillen - in sommige gevallen meer dan veertig jaar - en machtsverschillen tussen diegenen die het overkomt en de agressors.’’ Seksistische uitingen zijn met name afkomstig van mannen, aldus de commissie. ,,Daarnaast is er ook een klein aantal meldingen over vrouwen die zich vanuit een ongelijkwaardige machtspositie seksistisch uiten tegenover andere vrouwen of hun werk saboteren.’’
6. Discriminatie komt regelmatig tot vaak voor
Een kwart van de medewerkers stelt discriminatie te (hebben) ervaren. Discriminatie vindt plaats ‘op basis van spraakaccent, lichamelijke of verstandelijke beperking, het hebben van een GGZ-geschiedenis, lichaamsbouw, sociale klasse of leeftijd’.
7. Medewerkers van kleur ervaren racisme
,,Meerdere medewerkers van kleur geven aan dat zij bij de publieke omroep niet als gelijke te worden beschouwd.” Racisme vindt plaats via expliciete woordkeuze, gebruik van bijnamen, racistische opmerkingen en uiterst racistische en denigrerende grappen, al dan niet in het bijzijn van het slachtoffer. Medewerkers van kleur stellen dat er weinig ruimte is voor mensen die afwijken van de norm, en dus ‘anders’ zijn.” Resultaat is dat zij veelal in lagere functies werken, constateert de commissie Van Rijn. ,, Als journalist of redacteur van kleur worden journalistiek-inhoudelijke bijdragen pas serieus genomen als ze het beeld van de status quo bevestigen. Medewerkers van kleur voelen zich structureel onderschat, zo blijkt uit de gesprekken.
8. Non-verbale intimidatie komt veelvuldig voor
,,In de gesprekken zijn vele voorbeelden genoemd van non-verbale intimidatie, zoals het slaan met deuren, het slaan op tafels, het trappen tegen voorwerpen zoals prullenbakken en stoelen, en het gooien met voorwerpen zoals telefoons, glazen, stoelen en kantoorartikelen.” Ook zijn incidenten benoemd waarin agressors bij mensen thuis zijn langs geweest, naast medewerkers zijn gaan zitten om hen te wijzen op iedere kleine fout in hun werk en het werk van medewerkers voor hun neus in de prullenbak gooiden.”
9. Diverse voorbeelden van fysieke intimidatie
Verschillende uitingen hebben zich voorgedaan: ,,collega’s die bij hun keel gegrepen zijn, collega’s die over tafel getrokken werden, collega’s die tegen de muur gedrukt zijn, neus aan neus staan met collega’s, collega’s die fysiek tegen de grond geduwd zijn, collega’s die in hun gezicht gespuugd zijn, en collega’s die aan hun arm vastgepakt zijn.”
10. Zwangere vrouwen en jonge moeders worden gediscrimineerd
Vrouwelijke medewerkers melden diverse voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie, waaronder ,,het (dreigen met) ontslag vermoedelijk vanwege zwangerschap of kinderwens en het uitspreken van beperkingen op zwangerschap door op de werkvloer te verkondigen ‘dit seizoen mag niemand meer zwanger worden’.
,,Ook zijn meldingen gedaan van de zogenaamde ‘moederschapsstraf’, waarbij de wettelijke rechten van moeders met jonge kinderen, zoals de aanpassing van werktijden of extra pauzes om tijdens de eerste maanden borstvoeding te geven, lastig of onmogelijk werden.
11. Dj’s en presentatoren zijn ‘zonnekoningen’
,,Vooral bij dj’s en presentatoren herkennen geïnterviewden ‘egocentrisch leiderschap’. Zij worden beschreven als narcisten, zonnekoningen. De dj’s en presentatoren wanen zich onaantastbaar, omdat ze door de directie vaak bijzondere privileges en een grote status kregen toegekend.”
Omroep WNL springt er in het onderzoek-Van Rijn negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent.
https://www.ad.nl/show/di(...)bij-de-npo~a3c132aa/
Benieuwd wanneer Matthijs gaat beginnen bij RTL
De commissie-Van Rijn schetst een vernietigend beeld van de werkcultuur bij de publieke omroep. Liefst driekwart van de medewerkers heeft pestgedrag ervaren, ook is geregeld sprake van racisme en discriminatie. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen worden als lustobject benaderd, presentatoren vertonen ‘zonnekoninggedrag’ en jonge moeders krijgen ‘moederschapsstraf’. Matthijs van Nieuwkerk was inderdaad fout en omroep WNL springt er negatief uit.
Bijna tweehonderd (oud-)omroepmedewerkers deelden het afgelopen jaar hun persoonlijke ervaringen met de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO). Tweeduizend (ex-)medewerkers van de NPO vulden verder een vragenlijst in. Hun ervaringen liegen er niet om, blijkt uit het 204 pagina’s dikke rapport dat donderdagmorgen werd gepubliceerd. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten:
1. Driekwart van de 190 medewerkers maakte pesten mee
De commissie Van Rijn: ,,Zij gaven aan dat hen kansen in het werk zijn ontnomen - zoals doorgroeien naar andere functies, het passeren voor promoties - waarbij hen ook kansen zijn aangereikt enkel om ze later weer weg te nemen.” Andere voorbeelden: pestgedrag op persoonlijke kenmerken zoals gewicht of uiterlijk, en het tegenwerken van re-integratie.
2. Bij de NOS is pesten en intimidatie aan de orde van de dag.
Bij NOS Nieuws en NOS Sport wordt nog meer gepest dan bij de rest van de publieke omroep. 85 procent van de medewerkers (Sport) en 83 procent (Nieuws) zegt het afgelopen jaar met pesten in aanraking te zijn gekomen. Ook intimidatie lijkt bij NOS Sport aan de orde van de dag. 56 procent van de medewerkers die meewerkte aan het onderzoek, zegt het te hebben meegemaakt. Bij de rest van de publieke omroep is dat 26 procent.
3. Jonge vrouwen en homoseksuele mannen als lustobject gekeurd
,,Meerdere medewerkers spreken over situaties waarin met name vrouwen, maar ook jonge (homoseksuele) mannen worden ‘gekeurd’ en ‘geselecteerd’ op basis van hun uiterlijke verschijning in plaats van hun werkgerelateerde capaciteiten.” Vaak genoemde voorbeelden zijn dat vrouwelijke medewerkers voor kantoorfuncties zijn aangenomen, omdat ze er aantrekkelijk uitzien. ,,Een diverse malen genoemde uitspraak in dit verband: ‘Ze functioneert niet, maar ik vind haar wel leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven’.’’
4. Seksuele avances naar vrouwen en homoseksuele mannen
De commissie Van Rijn: ,,Voorbeelden hiervan zijn: het herhaaldelijk verstrekken van uitnodigingen naar andere locaties dan de werklocatie: een hotel, thuis, een natuurgebied, een fotostudio waarbij het onduidelijk was of het om een werkafspraak ging; vragen om bij medewerkers thuis langs te mogen komen, vragen om een keer af te spreken voor een drankje, vragen aan medewerkers of ze mee willen rijden met de intentie tot seksueel contact, en aanhoudend flirten tijdens het werk. Toespelingen vinden daarbij in persoon plaats, maar ook via berichtjes of appjes.”
5. Ruim 55 procent van de omroepmedewerkers ervaarde seksisme
,,Uit de gesprekken blijkt dat uitingen van seksisme zich voordoen op de werkvloer, maar soms ook daarbuiten. Hierbij is vaak sprake van significante leeftijdsverschillen - in sommige gevallen meer dan veertig jaar - en machtsverschillen tussen diegenen die het overkomt en de agressors.’’ Seksistische uitingen zijn met name afkomstig van mannen, aldus de commissie. ,,Daarnaast is er ook een klein aantal meldingen over vrouwen die zich vanuit een ongelijkwaardige machtspositie seksistisch uiten tegenover andere vrouwen of hun werk saboteren.’’
6. Discriminatie komt regelmatig tot vaak voor
Een kwart van de medewerkers stelt discriminatie te (hebben) ervaren. Discriminatie vindt plaats ‘op basis van spraakaccent, lichamelijke of verstandelijke beperking, het hebben van een GGZ-geschiedenis, lichaamsbouw, sociale klasse of leeftijd’.
7. Medewerkers van kleur ervaren racisme
,,Meerdere medewerkers van kleur geven aan dat zij bij de publieke omroep niet als gelijke te worden beschouwd.” Racisme vindt plaats via expliciete woordkeuze, gebruik van bijnamen, racistische opmerkingen en uiterst racistische en denigrerende grappen, al dan niet in het bijzijn van het slachtoffer. Medewerkers van kleur stellen dat er weinig ruimte is voor mensen die afwijken van de norm, en dus ‘anders’ zijn.” Resultaat is dat zij veelal in lagere functies werken, constateert de commissie Van Rijn. ,, Als journalist of redacteur van kleur worden journalistiek-inhoudelijke bijdragen pas serieus genomen als ze het beeld van de status quo bevestigen. Medewerkers van kleur voelen zich structureel onderschat, zo blijkt uit de gesprekken.
8. Non-verbale intimidatie komt veelvuldig voor
,,In de gesprekken zijn vele voorbeelden genoemd van non-verbale intimidatie, zoals het slaan met deuren, het slaan op tafels, het trappen tegen voorwerpen zoals prullenbakken en stoelen, en het gooien met voorwerpen zoals telefoons, glazen, stoelen en kantoorartikelen.” Ook zijn incidenten benoemd waarin agressors bij mensen thuis zijn langs geweest, naast medewerkers zijn gaan zitten om hen te wijzen op iedere kleine fout in hun werk en het werk van medewerkers voor hun neus in de prullenbak gooiden.”
9. Diverse voorbeelden van fysieke intimidatie
Verschillende uitingen hebben zich voorgedaan: ,,collega’s die bij hun keel gegrepen zijn, collega’s die over tafel getrokken werden, collega’s die tegen de muur gedrukt zijn, neus aan neus staan met collega’s, collega’s die fysiek tegen de grond geduwd zijn, collega’s die in hun gezicht gespuugd zijn, en collega’s die aan hun arm vastgepakt zijn.”
10. Zwangere vrouwen en jonge moeders worden gediscrimineerd
Vrouwelijke medewerkers melden diverse voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie, waaronder ,,het (dreigen met) ontslag vermoedelijk vanwege zwangerschap of kinderwens en het uitspreken van beperkingen op zwangerschap door op de werkvloer te verkondigen ‘dit seizoen mag niemand meer zwanger worden’.
,,Ook zijn meldingen gedaan van de zogenaamde ‘moederschapsstraf’, waarbij de wettelijke rechten van moeders met jonge kinderen, zoals de aanpassing van werktijden of extra pauzes om tijdens de eerste maanden borstvoeding te geven, lastig of onmogelijk werden.
11. Dj’s en presentatoren zijn ‘zonnekoningen’
,,Vooral bij dj’s en presentatoren herkennen geïnterviewden ‘egocentrisch leiderschap’. Zij worden beschreven als narcisten, zonnekoningen. De dj’s en presentatoren wanen zich onaantastbaar, omdat ze door de directie vaak bijzondere privileges en een grote status kregen toegekend.”
13. Omroep WNL springt er negatief uitquote:12. Matthijs van Nieuwkerk gedroeg zich grensoverschrijdend
DWDD-presentator Mathijs van Nieuwkerk wordt in het bijzonder uitgelicht. De commissie herkent in zijn gedrag twee patronen. De eerste: ‘frequente, disproportioneel heftige en negatieve verbale uitlatingen’. De tweede: onvoorspelbaarheid in Van Nieuwkerks gedrag, zowel richting personen als op inhoud. De commissie sprak ook met Van Nieuwkerk zelf. Die stelt zich niet bewust te zijn geweest van de druk die medewerkers door zijn gedrag voelden. Ook herinnert hij zich niet dat hij is aangesproken op zijn gedrag.
Omroep WNL springt er in het onderzoek-Van Rijn negatief uit. 29 procent van de WNL-medewerkers die de vragenlijst van de commissie invulden, gaven hun werktevredenheid een rapportcijfer van 5 of lager. Bij de andere omroepen was dit 9 procent.
https://www.ad.nl/show/di(...)bij-de-npo~a3c132aa/
Benieuwd wanneer Matthijs gaat beginnen bij RTL
Voormalig NPO-directeur Klein schakelt advocaat in om rapport over misstanden
Voormalig NPO-directeur Frans Klein heeft in de aanloop naar het verschijnen van het rapport van de commissie-Van Rijn naar de sociale veiligheid bij de NPO een advocaat in de arm genomen. Advocaat Geert-Jan Knoops laat weten namens zijn cliënt bezwaar te hebben gemaakt tegen passages uit het rapport.
Om welke passages het gaat, en of zijn bezwaar voor vertraging van het enkele keren uitgestelde verschijnen van het rapport zorgde, wilde de strafpleiter voorafgaand aan de presentatie van het rapport niet zeggen. Hij komt later op de dag met een verklaring. Wel geeft hij aan dat de inzage vooraf ‘zeer beperkt’ was. Klein vertrok vorig jaar bij de NPO en is inmiddels aan het werk bij Talpa. Volgens NRC en de Volkskrant heeft ook voormalig DWDD-presentator Matthijs van Nieuwkerk na inzage in het rapport een advocaat ingeschakeld. Zijn woordvoerder wilde dat donderdag niet bevestigen. De presentator, inmiddels in dienst bij RTL, gaf eerder al aan donderdag na bestudering van het rapport met een reactie te komen.
https://www.ad.nl/show/vo(...)isstanden~a93659f0a/
Voormalig NPO-directeur Frans Klein heeft in de aanloop naar het verschijnen van het rapport van de commissie-Van Rijn naar de sociale veiligheid bij de NPO een advocaat in de arm genomen. Advocaat Geert-Jan Knoops laat weten namens zijn cliënt bezwaar te hebben gemaakt tegen passages uit het rapport.
Om welke passages het gaat, en of zijn bezwaar voor vertraging van het enkele keren uitgestelde verschijnen van het rapport zorgde, wilde de strafpleiter voorafgaand aan de presentatie van het rapport niet zeggen. Hij komt later op de dag met een verklaring. Wel geeft hij aan dat de inzage vooraf ‘zeer beperkt’ was. Klein vertrok vorig jaar bij de NPO en is inmiddels aan het werk bij Talpa. Volgens NRC en de Volkskrant heeft ook voormalig DWDD-presentator Matthijs van Nieuwkerk na inzage in het rapport een advocaat ingeschakeld. Zijn woordvoerder wilde dat donderdag niet bevestigen. De presentator, inmiddels in dienst bij RTL, gaf eerder al aan donderdag na bestudering van het rapport met een reactie te komen.
https://www.ad.nl/show/vo(...)isstanden~a93659f0a/
Commissie: 1484 medewerkers NPO getuige van grensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroep. Met signalen hierover is niet voldoende professioneel en doortastend omgegaan door de omroepen en de Nederlandse Publieke Omroep (NPO). Dat komt naar voren uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) van Martin van Rijn.
De commissie kreeg van ongeveer 2500 respondenten reacties op een vragenlijst en sprak met ruim tweehonderd mensen.
Ook deed de commissie onderzoek naar hoe de omroepen de rol van werkgever invulden en sprak de commissie met tientallen functionarissen 'op alle niveaus van de omroepen'. Uit deze bronnen kwamen patronen van grensoverschrijdend gedrag naar voren, aldus het rapport. De commissie-Van Rijn wil dat het toezicht versterkt wordt bij de publieke omroepen. Daarnaast moeten presentatoren begeleiding krijgen, 'ook ter bescherming van henzelf'.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)advocaat-om-van-rijn
1484
Iemand die het nog wil bagetalisseren
Grensoverschrijdend gedrag speelt breed bij de landelijke publieke omroep. Met signalen hierover is niet voldoende professioneel en doortastend omgegaan door de omroepen en de Nederlandse Publieke Omroep (NPO). Dat komt naar voren uit het rapport van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) van Martin van Rijn.
Liefst drie van de vier respondenten geven aan in het afgelopen jaar doelwit of getuige te zijn geweest van een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Het gaat om 1484 medewerkers. "De commissie is zeer geschrokken van de ernst van de gedragingen en van het aantal mensen dat daarmee in aanraking is gekomen."quote:Details uit rapport:
'Ze functioneert niet, maar ik vind haar leuk om naar te kijken. Dus ze mag blijven'
De commissie kreeg van ongeveer 2500 respondenten reacties op een vragenlijst en sprak met ruim tweehonderd mensen.
Ook deed de commissie onderzoek naar hoe de omroepen de rol van werkgever invulden en sprak de commissie met tientallen functionarissen 'op alle niveaus van de omroepen'. Uit deze bronnen kwamen patronen van grensoverschrijdend gedrag naar voren, aldus het rapport. De commissie-Van Rijn wil dat het toezicht versterkt wordt bij de publieke omroepen. Daarnaast moeten presentatoren begeleiding krijgen, 'ook ter bescherming van henzelf'.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)advocaat-om-van-rijn
1484
Iemand die het nog wil bagetalisseren
NPO-voorzitter Leeflang denkt niet aan opstappen: ‘Maar ik voel me wel aangesproken’
NPO-voorzitter Frederieke Leeflang denkt geen moment aan opstappen na het vernietigende rapport van de commissie Van Rijn over de misstanden bij de publieke omroep. ,,Maar ik voel me zeker aangesproken. We kunnen vaststellen dat er nog heel veel te doen is. En ik ben buitengewoon committed om dit verder te brengen”, aldus de bestuursvoorzitter van de Nederlandse Publieke Omroep (NPO).
https://www.ad.nl/show/np(...)ngesproken~a89bdb00/
Om te
NPO-voorzitter Frederieke Leeflang denkt geen moment aan opstappen na het vernietigende rapport van de commissie Van Rijn over de misstanden bij de publieke omroep. ,,Maar ik voel me zeker aangesproken. We kunnen vaststellen dat er nog heel veel te doen is. En ik ben buitengewoon committed om dit verder te brengen”, aldus de bestuursvoorzitter van de Nederlandse Publieke Omroep (NPO).
https://www.ad.nl/show/np(...)ngesproken~a89bdb00/
Om te
Klinkt als een soap. Je zou er zo een serie van kunnen makenquote:
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Helemaal niks nieuws over van Nieuwkerk dus. Maar moest van die visagiste wel wachten op dit rapport voordat hij weer mocht werken. Genant.
-nee-
Twee advocaten in de arm nemen is geen verantwoording afleggen, dat is je straat schoonvegen
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
Nu welquote:Op donderdag 1 februari 2024 14:46 schreef Marsenal het volgende:
Helemaal niks nieuws over van Nieuwkerk dus. Maar moest van die visagiste wel wachten op dit rapport voordat hij weer mocht werken. Genant.
BNNVARA kreeg ook meldingen van fysiek geweld door Matthijs van Nieuwkerk
BNNVARA heeft meldingen gekregen dat Matthijs van Nieuwkerk (63) zich niet alleen verbaal liet gelden, maar dat de presentator zich ook schuldig zou hebben gemaakt aan seksueel of fysiek grensoverschrijdend
gedrag. Dat zegt omroepbaas Suzanne Kunzeler in een interview in 'de Volkskrant' en aan tafel bij Jeroen Pauw (63). Matthijs zegt zich niet te herkennen in de beschuldigingen.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)n-over-van-nieuwkerk
Geen actieve herinnering aan
Dat wereldje trekt natuurlijk nogal aparte mensen aan.quote:Op donderdag 1 februari 2024 17:25 schreef ikweethetookniet het volgende:
Twee advocaten in de arm nemen is geen verantwoording afleggen, dat is je straat schoonvegen
Het rapport over de misstanden bij DWDD, NOS Sport en de hele NPO is misselijkmakend. Maar of er werkelijk iets gaat veranderen? De tekenen zijn uiterst ongunstig, schrijft Angela de Jong
https://www.ad.nl/show/tw(...)hoonvegen~a32e6f178/
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Een oplettende kijker (volgens Mediacourant 15-4-20).
Bijna een sekte, vreselijk lijkt me dat om daarin verstrikt te raken. Al die narcisten en hun feedersquote:Op donderdag 1 februari 2024 21:30 schreef RipCity het volgende:
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Dit gaat nog wel een exit voor Van Nieuwkerk opleveren bij RTL, is gewoon niet volledig open geweest. Blijft ook erg dom dat Van der Vorst op de muziek vooruit is gelopen.
Sowieso kun je je afvragen of iemand bij wie het zo bij de persoonlijkheid past om dit gedrag te vertonen met een paar excuses en praatsesssies nooit meer voor gaat komen.
Sowieso kun je je afvragen of iemand bij wie het zo bij de persoonlijkheid past om dit gedrag te vertonen met een paar excuses en praatsesssies nooit meer voor gaat komen.
Op maandag voel ik me als Robinson Crusoë: Op zoek naar Vrijdag!
Het leven is als Lucille Werner: het kan raar lopen!
Het leven is als Lucille Werner: het kan raar lopen!
Denk ook dat het onmogelijk is, na de nieuwe openbaringen in het rapport over fysiek geweld en fysiek seksueel gedrag v Van Nieuwkerk, dat hij met z'n aanstellerige tuitmondje bij RTL aan het werk gaat. Zie het ook niet gebeuren.quote:
Dit gaat nog wel een exit voor Van Nieuwkerk opleveren bij RTL, is gewoon niet volledig open geweest. Blijft ook erg dom dat Van der Vorst op de muziek vooruit is gelopen.
Hoop voor RTL dat ze een paar clausules in het contract hebben staan en rekening hebben gehouden met nieuwe misstanden van Van Nieuwkerk na het verschijnen v h rapport.
love & heet
Heb jij hem ook gedaan?quote:
Ik ben al meer dan 15 jaar weg bij npo maar kan wel bevestigen dat het vooral bij BNNVara een grote puinhoop was. Vooral DJ's waren de meest narcistische en vervelende mensen (met als uitzondering Giel beelen, verrassend genoeg. top gozer!).
Matthijs kwam altijd en overal met alles weg. Die heeft menig medewerker langs' laten komen op z'n aparte appartementje vlak bij de studio bij Artis. En niet alleen voor 'overleg'. Maar die man had zowat god-status toendertijd en was onaantastbaar binnen vara.
Maar voornamelijk de vriendjes/baantjes-politiek binnen de NPO was te walgelijk voor woorden. Maargoed - dat zie je bij zoveel organisaties.
Maar er is toch geen enkel bewijs voor dit gedrag en het staat ook niet in het verslag?
Ik heb bij Matthijs ook wel het idee dat mensen willen dat hij het monster is dat nu wordt gecreëerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Michie_ op 02-02-2024 01:44:03 ]
Ik heb bij Matthijs ook wel het idee dat mensen willen dat hij het monster is dat nu wordt gecreëerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Michie_ op 02-02-2024 01:44:03 ]
Dit, en het recente interview bij Rtl Boulevard doet sowieso vermoeden dat 'ie er mentaal nog niet rijp voor is.quote:
[..]
Denk ook dat het onmogelijk is, na de nieuwe openbaringen in het rapport over fysiek geweld en fysiek seksueel gedrag v Van Nieuwkerk, dat hij met z'n aanstellerige tuitmondje bij RTL aan het werk gaat. Zie het ook niet gebeuren.
Hoop voor RTL dat ze een paar clausules in het contract hebben staan en rekening hebben gehouden met nieuwe misstanden van Van Nieuwkerk na het verschijnen v h rapport.
Iig zag die 'ik zit erbij als een geslagen hondje'-houding er niet uit als een act.
