NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
BBC verbiedt blanken om te solliciteren naar een positie
De BBC heeft blanken verboden om te solliciteren naar een baan in opleiding van £ 18.000 per jaar op Springwatch en The One Show - waardoor de positie alleen open blijft voor etnische minderheden.
De omroep is op zoek naar een assistent productiemanagement in opleiding binnen hun Science Unit in Glasgow, maar heeft verklaard dat ze: "alleen openstaan voor zwarte, Aziatische en etnisch diverse kandidaten."
Het is de tweede rol in de afgelopen maanden die de BBC met de beperking heeft geadverteerd, nadat ze eerder een onderzoeker in opleiding zochten voor hun Natural History Unit met een "etnische" achtergrond in Bristol.
De huidige advertentie stelt dat de "succesvolle kandidaat iemand zal zijn met een wens om een carrière in de tv-industrie op te bouwen en een aantoonbare interesse in BBC Studios".
Het gaat verder om te schetsen dat aanvragers "moeten worden opgeleid tot Scottish National 5 of Highers, GCSEs of A-levels", maar vermeldt niet de noodzaak van een universitair diploma.
De rol werd online geplaatst door Creative Access, een regeling die tot doel heeft het aantal etnische minderheden dat in de creatieve, media- en kunstindustrie werkt, te vergroten.
Volgens de Equality Act 2010 is positieve discriminatie onwettig, maar "positieve actie" is toegestaan voor rollen in opleiding waar er gaten zijn in de vertegenwoordiging.
Joe Ventre, digital campaign manager bij de TaxPayers' Alliance, zei zondag tegen Mail: "BBC-bazen zouden geen op ras gebaseerde rekrutering met belastinggeld moeten ondersteunen. Een dergelijke aanpak ondermijnt het vertrouwen in de Corporation en hun gebruik van het geld van licentievergoeding betalers verder."
Van een woordvoerder van de BBC: "De BBC is een gastvrije, inclusieve organisatie, toegewijd aan het vertegenwoordigen en weerspiegelen van al ons publiek. We ondersteunen een regeling die wordt georganiseerd door Creative Access, een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor het vergroten van de diversiteit in de creatieve industrie, die ontwikkelingsrollen biedt, volledig in overeenstemming met de Equality Act."
BBC-directeur-generaal Tim Davie heeft eerder gesproken over het gebrek aan diversiteit onder de best betaalde gezichten van de bedrijven en heeft gezegd dat hij "meer werk te doen heeft" om de kloof weg te werken.
Eerder dit jaar maakte de BBC plannen om meer vrouwen en zwart en ethisch minderheidspersoneel aan te nemen via het Diversity And Inclusion Plan.
Het bedrijf beloofde ervoor te zorgen dat 50 procent van zijn werknemers vrouwen zijn, 20 procent zwart is en etnische minderheid en 12 procent gehandicapt is, en schetste plannen om te investeren in "mensen op mid-career niveau".
De heer Davie zei destijds: "We moeten – van boven naar beneden – het publiek vertegenwoordigen dat we bedienen.
"We hebben een aantal grote verbeteringen doorgevoerd, maar we willen en moeten verder gaan. Dit plan zorgt ervoor dat we een moderne, vooruitstrevende, gastvrije organisatie zijn."
https://www.msn.com/en-gb(...)ainee-job/ar-AALfiRQ
Lekker inclusief! En dat de BBC echt heel inclusief is dat wisten we al. Zelfs pedo's krijgen een plek bij de BBC!
BBC told to remove work by pedophile sculptor Eric Gill
THE BBC has been urged to remove from its headquarters a figure of a naked boy, created by a sculptor who sexually abused two of his daughters.
https://www.news.com.au/w(...)d95b20e157858121d55a
En pedo Jimmy Saville kon lekker lang zijn gang gaan bij de BBC:
'Jimmy Savile raped children as young as nine' while working at BBC, leaked report unveils
https://www.independent.c(...)-finds-a6824436.html
De BBC moet worden opgedoekt!
De BBC heeft blanken verboden om te solliciteren naar een baan in opleiding van £ 18.000 per jaar op Springwatch en The One Show - waardoor de positie alleen open blijft voor etnische minderheden.
De omroep is op zoek naar een assistent productiemanagement in opleiding binnen hun Science Unit in Glasgow, maar heeft verklaard dat ze: "alleen openstaan voor zwarte, Aziatische en etnisch diverse kandidaten."
Het is de tweede rol in de afgelopen maanden die de BBC met de beperking heeft geadverteerd, nadat ze eerder een onderzoeker in opleiding zochten voor hun Natural History Unit met een "etnische" achtergrond in Bristol.
De huidige advertentie stelt dat de "succesvolle kandidaat iemand zal zijn met een wens om een carrière in de tv-industrie op te bouwen en een aantoonbare interesse in BBC Studios".
Het gaat verder om te schetsen dat aanvragers "moeten worden opgeleid tot Scottish National 5 of Highers, GCSEs of A-levels", maar vermeldt niet de noodzaak van een universitair diploma.
De rol werd online geplaatst door Creative Access, een regeling die tot doel heeft het aantal etnische minderheden dat in de creatieve, media- en kunstindustrie werkt, te vergroten.
Volgens de Equality Act 2010 is positieve discriminatie onwettig, maar "positieve actie" is toegestaan voor rollen in opleiding waar er gaten zijn in de vertegenwoordiging.
Joe Ventre, digital campaign manager bij de TaxPayers' Alliance, zei zondag tegen Mail: "BBC-bazen zouden geen op ras gebaseerde rekrutering met belastinggeld moeten ondersteunen. Een dergelijke aanpak ondermijnt het vertrouwen in de Corporation en hun gebruik van het geld van licentievergoeding betalers verder."
Van een woordvoerder van de BBC: "De BBC is een gastvrije, inclusieve organisatie, toegewijd aan het vertegenwoordigen en weerspiegelen van al ons publiek. We ondersteunen een regeling die wordt georganiseerd door Creative Access, een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor het vergroten van de diversiteit in de creatieve industrie, die ontwikkelingsrollen biedt, volledig in overeenstemming met de Equality Act."
BBC-directeur-generaal Tim Davie heeft eerder gesproken over het gebrek aan diversiteit onder de best betaalde gezichten van de bedrijven en heeft gezegd dat hij "meer werk te doen heeft" om de kloof weg te werken.
Eerder dit jaar maakte de BBC plannen om meer vrouwen en zwart en ethisch minderheidspersoneel aan te nemen via het Diversity And Inclusion Plan.
Het bedrijf beloofde ervoor te zorgen dat 50 procent van zijn werknemers vrouwen zijn, 20 procent zwart is en etnische minderheid en 12 procent gehandicapt is, en schetste plannen om te investeren in "mensen op mid-career niveau".
De heer Davie zei destijds: "We moeten – van boven naar beneden – het publiek vertegenwoordigen dat we bedienen.
"We hebben een aantal grote verbeteringen doorgevoerd, maar we willen en moeten verder gaan. Dit plan zorgt ervoor dat we een moderne, vooruitstrevende, gastvrije organisatie zijn."
https://www.msn.com/en-gb(...)ainee-job/ar-AALfiRQ
Lekker inclusief! En dat de BBC echt heel inclusief is dat wisten we al. Zelfs pedo's krijgen een plek bij de BBC!
BBC told to remove work by pedophile sculptor Eric Gill
THE BBC has been urged to remove from its headquarters a figure of a naked boy, created by a sculptor who sexually abused two of his daughters.
https://www.news.com.au/w(...)d95b20e157858121d55a
En pedo Jimmy Saville kon lekker lang zijn gang gaan bij de BBC:
'Jimmy Savile raped children as young as nine' while working at BBC, leaked report unveils
https://www.independent.c(...)-finds-a6824436.html
De BBC moet worden opgedoekt!
"An educated citizenry is a vital requisite for our survival as a free people."
Toch niet heel vreemd als het een club is die letterlijk bestaat om ethnische minderheden in de industrie te krijgen?quote:Op maandag 21 juni 2021 20:10 schreef Probably_on_pcp het volgende:
De rol werd online geplaatst door Creative Access, een regeling die tot doel heeft het aantal etnische minderheden dat in de creatieve, media- en kunstindustrie werkt, te vergroten.
Dit is de crux.quote:De rol werd online geplaatst door Creative Access, een regeling die tot doel heeft het aantal etnische minderheden dat in de creatieve, media- en kunstindustrie werkt, te vergroten.
Op donderdag 15 juni 2017 16:53 schreef Cyan9 het volgende:
IJsbeer is inderdaad officieel cute. :D
Op donderdag 30 juli 2020 16:27 schreef Guanabana het volgende:Houdt @:ijs_beer een beetje van ouder? En dan niet 40 jaar ouder, maar laten we zeggen bijvoorbeeld, iets van 5 jaar ouder?
IJsbeer is inderdaad officieel cute. :D
Op donderdag 30 juli 2020 16:27 schreef Guanabana het volgende:Houdt @:ijs_beer een beetje van ouder? En dan niet 40 jaar ouder, maar laten we zeggen bijvoorbeeld, iets van 5 jaar ouder?
Maarrrrr, als het om andere reguliere trajecten zo gaan zou het wel echt verkeerd zijn natuurlijk.quote:
Op donderdag 15 juni 2017 16:53 schreef Cyan9 het volgende:
IJsbeer is inderdaad officieel cute. :D
Op donderdag 30 juli 2020 16:27 schreef Guanabana het volgende:Houdt @:ijs_beer een beetje van ouder? En dan niet 40 jaar ouder, maar laten we zeggen bijvoorbeeld, iets van 5 jaar ouder?
IJsbeer is inderdaad officieel cute. :D
Op donderdag 30 juli 2020 16:27 schreef Guanabana het volgende:Houdt @:ijs_beer een beetje van ouder? En dan niet 40 jaar ouder, maar laten we zeggen bijvoorbeeld, iets van 5 jaar ouder?
Straatcommando.
Je zuster op een houtvlot
Dat doe je niet door andere demografische groepen uit te sluiten. Racisme, meer is het niet. Kneuterig racisme, maar het is het wel.quote:
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Straatcommando.
Je zuster op een houtvlot
Alles, als het maar niet "blank" is.quote:Op maandag 21 juni 2021 20:22 schreef AchJa het volgende:
[..]
Wat moet ik me hier bij voorstellen dan?
Alsof blanken een homogene groep zijn. Dat is dus wat het racistisch maakt, soit. Dat gaat er bij sommigen niet in. Dit is niet de manier om dat te bereiken iig.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Misschien bedoelen ze Schotten, Ieren, Walesmen.quote:
[..]
Wat moet ik me hier bij voorstellen dan?
Zo zie je maar dat racisme nog lang de wereld niet uit is. Incidenteel racisme tegen minderheden, steeds minder, maar vooral het structurele en maatschappelijk geaccepteerde racisme tegen blanken. Daar ligt tegenwoordig het echte probleem.
Liefst iemand die half zwart, kwart aziatisch en kwart native american is ofzo.quote:
[..]
Wat moet ik me hier bij voorstellen dan?
Tsja logisch. Witte mensen hebben geen BBC in hun broek natuurlijk.
Opgeblazen gevoel of winderigheid? Zo opgelost met Rennie!
Waar ligt de grens? Is 1/8e ‘zwart’ voldoende? Of liever 3/8e?
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
quote:The corporation committed to ensuring 50 per cent of its workforce are women, 20 per cent are black and ethnic minority and 12 per cent are disabled
Als dit "gelijkheid" moet voorstellen volgens de BBC, dan zitten ze iig al ver boven hun beoogde percentage gehandicaptenquote:Ethnic groups
White 87.2%, Black/African/Caribbean/black British 3%, Asian/Asian British: Indian 2.3%, Asian/Asian British: Pakistani 1.9%, mixed 2%, other 3.7%
https://www.cia.gov/the-world-factbook/countries/united-kingdom/
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
ze zoeken opvolger van Jimmy Savilequote:
Ik noem een henkie spanky, tinny treus en natuurlijk willy wortel. Allemaal helden uit de brouwerij.
ik kijk toch geen bie bie sie
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Dit is anders een functie achter de schermen.quote:Op maandag 21 juni 2021 21:38 schreef hertogjan_lekkerman het volgende:
[..]
ze zoeken opvolger van Jimmy Savile
nee, nee zeker niet. Je denk niet inclusief. Ook zij hebben rechtop een cuming-outquote:
[..]
Dit is anders een functie achter de schermen.
Ik noem een henkie spanky, tinny treus en natuurlijk willy wortel. Allemaal helden uit de brouwerij.
Ik kan me er niet heel erg druk om maken eigenlijk. Vind het op zich niet gek dat bedrijven kunstgrepen uit moeten halen om het werknemersbestand een soortgelijke vertegenwoordiging te laten krijgen als de bevolking zelf is qua etnische samenstelling.
Ze hadden ook hun bek kunnen houden, had er dus alleen maar voor gezorgd dat een hele hoop mensen nutteloos zouden solliciteren.
En ja, het is anders wanneer de overheersende cultuur de minderheden uitsluit dan wanneer minderheden extra voordeel krijgen waar het nodig is.
Ze hadden ook hun bek kunnen houden, had er dus alleen maar voor gezorgd dat een hele hoop mensen nutteloos zouden solliciteren.
En ja, het is anders wanneer de overheersende cultuur de minderheden uitsluit dan wanneer minderheden extra voordeel krijgen waar het nodig is.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen comedie.
'Goatboy is hurt by your indifference'
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=M9srplWe_QQ" target="_blank" rel="nofollow">Vrijheid</a>
[b]Dean Radin presenteert: "Science and the taboo of psi"[/b]
'Goatboy is hurt by your indifference'
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=M9srplWe_QQ" target="_blank" rel="nofollow">Vrijheid</a>
[b]Dean Radin presenteert: "Science and the taboo of psi"[/b]
Je zult wel een grapje maken.quote:
[..]
nee, nee zeker niet. Je denk niet inclusief. Ook zij hebben rechtop een cuming-out
Zwaarmoedig gedoe om te moeten selecteren naar huidskleur.
Google is your friend, abuse your friends
Misschien moeten ze nog wat meer films maken waarbij Achilles door een neger gespeeld wordt
#bigblackcockwashing
#bigblackcockwashing
Ok, fair. Nog steeds bespottelijk en discriminerend, maar goed.quote:Het bedrijf beloofde ervoor te zorgen dat 50 procent van zijn werknemers vrouwen zijn,
Zwart, dus 1,8% van de bevolking. Het is niet Amerika vrienden van de BBC. Zelfs etnische minderheden zijn allemaal bij elkaar maar 15%, en daar zitten vast ook minderheden bij die geen aanspraak maken.quote:20 procent zwart is en etnische minderheid
quote:en 12 procent gehandicapt is
Ik heb geen cijfers hiervan, maar 1% zou veel zijn.
Die resterende 5% zouden blanken kunnen zijn van een etnische minderheid zijn als die cijfers van de CIA Factbook recent zijn.quote:
[..]
Ok, fair. Nog steeds bespottelijk en discriminerend, maar goed.
[..]
Zwart, dus 1,8% van de bevolking. Het is niet Amerika vrienden van de BBC. Zelfs etnische minderheden zijn allemaal bij elkaar maar 15%, en daar zitten vast ook minderheden bij die geen aanspraak maken.
Gaat rap hoor. In Nederland zijn er volgens de Vereniging gehandicaptenzorg Nederland meer dan 2.2 miljoen met een iq onder 85 en meer dan 1.4 miljoen met motorische beperking. https://www.vgn.nl/feiten-en-cijfers-de-gehandicaptenzorgquote:[..]
Ik heb geen cijfers hiervan, maar 1% zou veel zijn.
Minderheden komen uit zichzelf nooit ergens, dus een beetje blanke hulp is soms nodig.
In order to understand, I destroyed myself
- Fernando Pessoa
- Fernando Pessoa
Tja, dat is hoe iq werktquote:
Gaat rap hoor. In Nederland zijn er volgens de Vereniging gehandicaptenzorg Nederland meer dan 2.2 miljoen met een iq onder 85 en meer dan 1.4 miljoen met motorische beperking. https://www.vgn.nl/feiten-en-cijfers-de-gehandicaptenzorg
Jimmy Savile met een afro.quote:
[..]
Wat moet ik me hier bij voorstellen dan?
Much like down syndrom, red hair is a genetic mutation, and it occurs when a human has unprotected sex with a clown.
Van een BWC kan je ook aardig uitscheuren.quote:Op maandag 21 juni 2021 20:26 schreef Eyjafjallajoekull het volgende:
Tsja logisch. Witte mensen hebben geen BBC in hun broek natuurlijk.
Much like down syndrom, red hair is a genetic mutation, and it occurs when a human has unprotected sex with a clown.
Je begrijpt dat die andere 50% mannen zijn. Wat is daar dan precies discriminerend aan?quote:
[..]
Ok, fair. Nog steeds bespottelijk en discriminerend, maar goed.
[..]
Zwart, dus 1,8% van de bevolking. Het is niet Amerika vrienden van de BBC. Zelfs etnische minderheden zijn allemaal bij elkaar maar 15%, en daar zitten vast ook minderheden bij die geen aanspraak maken.
[..]
Ik heb geen cijfers hiervan, maar 1% zou veel zijn.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Niet de juiste persoon, maar het juiste kleurtje.
Dit gaat nog eens een keer gruwelijk fout als de nederige blanke man een keer ophoudt met nederig zijn.
Dit gaat nog eens een keer gruwelijk fout als de nederige blanke man een keer ophoudt met nederig zijn.
Gewoon glashard racistisch zijn
It is possible to commit no mistakes and still lose. That is not a weakness, that is life.
En Zeus* en Artemis, hoewel die laatste nog soort van uit wat nu turkije is afstamt.quote:
Misschien moeten ze nog wat meer films maken waarbij Achilles door een neger gespeeld wordt
#bigblackcockwashing
Maar ook dat was een volbloed negerin in de show, belachelijk.
Totale verkrachting van europese cultuur en mythologie.
Wat voor show is dat dan?quote:
[..]
En Zeus* en Artemis, hoewel die laatste nog soort van uit wat nu turkije is afstamt.
Maar ook dat was een volbloed negerin in de show, belachelijk.
Totale verkrachting van europese cultuur en mythologie.
Much like down syndrom, red hair is a genetic mutation, and it occurs when a human has unprotected sex with a clown.
Dit is een storm in een glas water. Tenzij je in de UK woont.quote:
Niet de juiste persoon, maar het juiste kleurtje.
Dit gaat nog eens een keer gruwelijk fout als de nederige blanke man een keer ophoudt met nederig zijn.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
En als er zich nu niemand meldt die aan het racistische profiel voldoet?
En er genoeg blanken zijn die uitermate geschikt zouden zijn voor de betreffende functie?
Gaan ze dan de functie eisen zodanig verlagen dat er iemand met een kleurtje er aan voldoet, of nemen ze dan toch de meest geschikte blankerik aan?
En er genoeg blanken zijn die uitermate geschikt zouden zijn voor de betreffende functie?
Gaan ze dan de functie eisen zodanig verlagen dat er iemand met een kleurtje er aan voldoet, of nemen ze dan toch de meest geschikte blankerik aan?
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Ik zie dat het blanke ras weer eens bedreigd wordt! 
Op de barricades!
Op de barricades!
Fine, fuck you then!
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Dat 50% van de bevolking vrouw is, is nog geen argument dat minstens 50% van je personeel vrouw moet zijn.quote:
[..]
Ok, fair. Nog steeds bespottelijk en discriminerend, maar goed.
[..]
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Het eerste, dat deden ze in Nederland toch ook bij de politie ?quote:
En als er zich nu niemand meldt die aan het racistische profiel voldoet?
En er genoeg blanken zijn die uitermate geschikt zouden zijn voor de betreffende functie?
Gaan ze dan de functie eisen zodanig verlagen dat er iemand met een kleurtje er aan voldoet, of nemen ze dan toch de meest geschikte blankerik aan?
Dus racisme in andere landen is per definitie een storm in een glas water voor ons Nederlanders. Dat vind ik eigenlijk wel een prima standpunt. Werkt beide kanten op, de volgende keer wanneer ze aan de andere kant een George Floyd doen dan ook gewoon geen tot weinig aandacht schenken.quote:
[..]
Dit is een storm in een glas water. Tenzij je in de UK woont.
Wat doodslag en moord verder met dit topic te maken heeft ontgaat me? We hebben het hier over een sollicitatie procedure bij een omroep. Rare vergelijking maak jij?quote:
[..]
Dus racisme in andere landen is per definitie een storm in een glas water voor ons Nederlanders. Dat vind ik eigenlijk wel een prima standpunt. Werkt beide kanten op, de volgende keer wanneer ze aan de andere kant een George Floyd doen dan ook gewoon geen tot weinig aandacht schenken.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Gejank om racisme dan wel gejank om positief racisme wat niet plaatsvind binnen onze landsgrenzen is een storm in een glas water voor ons Nederlanders. Daar waren we het toch net over eens?quote:
[..]
Wat doodslag en moord verder met dit topic te maken heeft ontgaat me? We hebben het hier over een sollicitatie procedure bij een omroep. Rare vergelijking maak jij?
Dat racisme bestaat en een probleem is ook in Nederland is een feit. Wel denk ik dat de BBC een stap te ver gaat. Maar aangezien ik niet in de UK woon zal dit me verder me reet roesten.quote:
[..]
Gejank om racisme dan wel gejank om positief racisme wat niet plaatsvind binnen onze landsgrenzen is een storm in een glas water voor ons Nederlanders. Daar waren we het toch net over eens?
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Er wordt geselecteerd op geslacht ipv kunde. Dat is discriminatie.quote:
[..]
Je begrijpt dat die andere 50% mannen zijn. Wat is daar dan precies discriminerend aan?
Laat ik vooropstellen dat ik volledig met je eens ben hoor.quote:
[..]
Alles, als het maar niet "blank" is.
Alsof blanken een homogene groep zijn. Dat is dus wat het racistisch maakt, soit. Dat gaat er bij sommigen niet in. Dit is niet de manier om dat te bereiken iig.
Ik zou alleen graag willen dat "men" dit ook besefte wanneer gesproken wordt over allochtonen, zwarten, Aziaten, etc. En gelukkig beseffen velen dit. Maar te vaak zie je nog zowel negatieve en "positieve" discriminatie figuren die dit niet lijken te beseffen helaas. Of ze negeren het feitje voor het gemak.
Krekker is de bom!
Er wordt wel te vaak gedacht dat alleen blanken discrimineren, maar mijn ervaring is dat andere groepen eigenlijk veel erger discrimineren, maar dat is niet boeiend blijkbaar.
De hardste schreeuwers aan beide kanten discrimineren en vinden zichzelf onderdrukt door de ander.quote:
[..]
Laat ik vooropstellen dat ik volledig met je eens ben hoor.
Ik zou alleen graag willen dat "men" dit ook besefte wanneer gesproken wordt over allochtonen, zwarten, Aziaten, etc. En gelukkig beseffen velen dit. Maar te vaak zie je nog zowel negatieve en "positieve" discriminatie figuren die dit niet lijken te beseffen helaas. Of ze negeren het feitje voor het gemak.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Hoe weet je dat? Het kan toch ook zijn dat al deze mensen gewoon prima geschikt zijn voor de functie? En juist 50% vrouwen en 50% mannen is dus verre van discriminatie. Integendeel. Veel mensen denken dat als er 100 mensen op je vacature reageren, er maar 1 geschikt is. Dat is dus niet zo, dus je keuze is ALTIJD discriminerend voor de andere sollicitanten.quote:
[..]
Er wordt geselecteerd op geslacht ipv kunde. Dat is discriminatie.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Er wordt op geslacht geselecteerd. Dat is discriminatie, klaar. Uit 10 kandidaten de persoon kiezen die je het beste acht is geen discriminatie.quote:
[..]
Hoe weet je dat? Het kan toch ook zijn dat al deze mensen gewoon prima geschikt zijn voor de functie? En juist 50% vrouwen en 50% mannen is dus verre van discriminatie. Integendeel. Veel mensen denken dat als er 100 mensen op je vacature reageren, er maar 1 geschikt is. Dat is dus niet zo, dus je keuze is ALTIJD discriminerend voor de andere sollicitanten.
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.quote:
[..]
Er wordt op geslacht geselecteerd. Dat is discriminatie, klaar. Uit 10 kandidaten de persoon kiezen die je het beste acht is geen discriminatie.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ik kan me werkelijk geen enkele situatie voorstellen waarin 10 kandidaten alle 10 gelijk geschikt zijn. Dat is puur theoretisch.quote:
[..]
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
In de praktijk werkt het zo natuurlijk niet.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Wat een lang verhaal heb je nodig om discriminatie goed te praten.quote:
[..]
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
Ik ben dom, ik heb er geen verstand van, ik ga ergens blind van uit terwijl dit artikel toch precies dat vermeldt. Gaat ie lekker verder?
50/50 is niet eerlijk als 80% van de geselecteerden man is. Dat klopt niet en laat bias zien. Ik vraag me af wat je reactie was geweest als de rollen omgedraaid waren.
50/50 is niet eerlijk als 80% van de geselecteerden man is. Dat klopt niet en laat bias zien. Ik vraag me af wat je reactie was geweest als de rollen omgedraaid waren.
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?quote:
[..]
Ik kan me werkelijk geen enkele situatie voorstellen waarin 10 kandidaten alle 10 gelijk geschikt zijn. Dat is puur theoretisch.
In de praktijk werkt het zo natuurlijk niet.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Wie ligt het best in de groep, wie heeft de beste ervaring, wie geeft überhaupt het beste gevoel... Dit ga je niet winnen, het is discriminatie wat je goed aan het praten bent en dat is gewoon fout.quote:
[..]
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?
Wat vind je van etnisch profileren bij de politie?
Jeetje, wat een naïviteit. Het gehuil ook alsof je wordt benadeelt als man. Succes met werven als je denkt dat er altijd 1 de beste is. Je stelt eisen aan een functie met diploma's en werkervaring. En dan reageren er heel veel met die diploma's en werkervaring. Ja, daar zal je toch uit moeten kiezen en die keuze is altijd met een bepaalde voorkeur, waar de andere kandidaten niets aan kunnen doen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Q
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Dat er niet 1 de beste is kan ik inkomen. Dat er 10 exact gelijkwaardige kandidaten overblijven niet, dat komt gewoon niet voor.quote:
[..]
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Behalve ervaring, is dat helemaal niet toetsbaar en gebaseerd op persoonlijke voorkeuren, niet op iemands kwaliteiten. Die kwaliteiten kun je pas echt meten als ze er al werken, of dat ze in de groep passen.quote:
[..]
Wie ligt het best in de groep, wie heeft de beste ervaring, wie geeft überhaupt het beste gevoel... Dit ga je niet winnen, het is discriminatie wat je goed aan het praten bent en dat is gewoon fout.
Wat vind je van etnisch profileren bij de politie?
Ik heb op zich geen moeite met etnisch profileren tot op een zekere hoogte, maar wat heeft dat met dit bericht te maken?
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, totdat je in de praktijk bezig bent. Het is echt niet zo zwart wit.quote:
Q
[..]
Dat er niet 1 de beste is kan ik inkomen. Dat er 10 exact gelijkwaardige kandidaten overblijven niet, dat komt gewoon niet voor.
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Als jij mij 10 cv's kunt overleggen met gelijke diploma's, dezelfde werkervaring, dezelfde salariseis, de zelfde reisafstand tot het werk etc.quote:
Jeetje, wat een naïviteit. Het gehuil ook alsof je wordt benadeelt als man. Succes met werven als je denkt dat er altijd 1 de beste is. Je stelt eisen aan een functie met diploma's en werkervaring. En dan reageren er heel veel met die diploma's en werkervaring. Ja, daar zal je toch uit moeten kiezen en die keuze is altijd met een bepaalde voorkeur, waar de andere kandidaten niets aan kunnen doen.
Dan eet ik mijn schoen op.
Dat komt gewoon niet voor.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat is het wel want 10 verschillende cv's kan het zijn dat ze alle 10 geschikt zijn maar toch allemaal een net iets ander cv hebben.quote:
[..]
Ja, totdat je in de praktijk bezig bent. Het is echt niet zo zwart wit.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Het is heel goed toetsbaar. Het is subjectief, maar dat is het altijd. Als je als man al volkomen kansloos bent omdat er een vrouw tussen de kandidaten zit, dan word je gediscrimineerd.quote:
[..]
Behalve ervaring, is dat helemaal niet toetsbaar en gebaseerd op persoonlijke voorkeuren, niet op iemands kwaliteiten. Die kwaliteiten kun je pas echt meten als ze er al werken, of dat ze in de groep passen.
Ik heb op zich geen moeite met etnisch profileren tot op een zekere hoogte, maar wat heeft dat met dit bericht te maken?
En het is precies hetzelfde als etnisch profileren. Het heeft alles met elkaar te maken.
Ja maar racisme = power + privilege en mensen van kleur hebben geen van beide dus die kunnen nooit racistisch zijn.quote:
Zo zie je maar dat racisme nog lang de wereld niet uit is. Incidenteel racisme tegen minderheden, steeds minder, maar vooral het structurele en maatschappelijk geaccepteerde racisme tegen blanken. Daar ligt tegenwoordig het echte probleem.
Ik vind het niet zo erg als ze het specifiek vermelden en zolang er wel genoeg andere banen zijn die wél voor iedereen beschikbaar zijn. Maar het moet natuurlijk niet te gek worden.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ja, op punten die niet als eis worden gesteld. Dus discriminatie voor de anderen die ook geschikt waren.quote:
[..]
Dat is het wel want 10 verschillende cv's kan het zijn dat ze alle 10 geschikt zijn maar toch allemaal een net iets ander cv hebben.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, alsof al die punten worden meegenomen. 'Je woont niet dichtbij, hoe ga je dat doen' is natuurlijk een vraag die je kunt stellen. Daar kun je een bevrediger antwoord op krijgen dan iemand die wel dichtbij woont. Nee er zullen verschillen in cv zijn, maar er worden eisen gesteld. Als aan die eisen voldaan wordt, is het verder persoonlijke voorkeur. De een kiest voor iemand die leuk lacht, de ander voor iemand die voor Ajax is. Nog een ander kijkt, ik heb nog een vrouw nodig, dus kies ik van de geschikte kandidaten de vrouw (of man).quote:
[..]
Als jij mij 10 cv's kunt overleggen met gelijke diploma's, dezelfde werkervaring, dezelfde salariseis, de zelfde reisafstand tot het werk etc.
Dan eet ik mijn schoen op.
Dat komt gewoon niet voor.
Als men alleen maar mannen of alleen maar vrouwen aanneemt op een positie waar geslacht niet uitmaakt, ja dan kan ik het mij voorstellen dat het discriminatie is.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Waar haal je vandaan dat die niet als eis worden gesteld?quote:
[..]
Ja, op punten die niet als eis worden gesteld. Dus discriminatie voor de anderen die ook geschikt waren.
Als je iemand zoekt die minimaal 4 jaar ervaring heeft in X. En er solliciteert iemand met 4 jaar ervaring en iemand met 6 jaar ervaring. Beiden geschikt.
Dan kies jij dus niet voor de persoon met de meeste ervaring maar voor de persoon met de vagina?
En als je het selecteren op criteria die niet in de vacature staan al discriminatie vindt dan snap ik niet dat je hier verdedigt dat er wordt geselecteerd op aangeboren geslachtskenmerken.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ik ben toch benieuwd wat de reacties zouden zijn als het anderson zou zijn, als men aangaf alleen voor blanken zou kiezen
Dat er een 6 jaar ervaring heeft en de ander 4, wil niet zeggen dat de een 'de betere kandidaat' is dan de ander. Dat is wel een beetje simpel gedacht.quote:
[..]
Waar haal je vandaan dat die niet als eis worden gesteld?
Als je iemand zoekt die minimaal 4 jaar ervaring heeft in X. En er solliciteert iemand met 4 jaar ervaring en iemand met 6 jaar ervaring. Beiden geschikt.
Dan kies jij dus niet voor de persoon met de meeste ervaring maar voor de persoon met de vagina?
En als je het selecteren op criteria die niet in de vacature staan al discriminatie vindt dan snap ik niet dat je hier verdedigt dat er wordt geselecteerd op aangeboren geslachtskenmerken.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dan heb je al die zaken dus afgewogen en dan maak je mij niet wijs dat er onderaan de streep meerdere exact gelijke kandidaten overblijven.quote:
[..]
Ja, alsof al die punten worden meegenomen. 'Je woont niet dichtbij, hoe ga je dat doen' is natuurlijk een vraag die je kunt stellen. Daar kun je een bevrediger antwoord op krijgen dan iemand die wel dichtbij woont. Nee er zullen verschillen in cv zijn, maar er worden eisen gesteld. Als aan die eisen voldaan wordt, is het verder persoonlijke voorkeur. De een kiest voor iemand die leuk lacht, de ander voor iemand die voor Ajax is. Nog een ander kijkt, ik heb nog een vrouw nodig, dus kies ik van de geschikte kandidaten de vrouw (of man).
Het is discriminatie als je mensen anders behandelt. Dus als je vrouwen of mensen van kleur een voorsprong geeft op basis van huidskleur of geslacht.quote:Als men alleen maar mannen of alleen maar vrouwen aanneemt op een positie waar geslacht niet uitmaakt, ja dan kan ik het mij voorstellen dat het discriminatie is.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Tja, dat gebeurt natuurlijk bij veel bedrijven en dan komen vaak dezelfde mensen zeggen dat je zelf mag weten wie je kiest. Zo is het ook weer, natuurlijk.quote:
Ik ben toch benieuwd wat de reacties zouden zijn als het anderson zou zijn, als men aangaf alleen voor blanken zou kiezen
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht. Elke geslacht heeft evenveel kans om daar te kunnen werken.quote:
[..]
Dan heb je al die zaken dus afgewogen en dan maak je mij niet wijs dat er onderaan de streep meerdere exact gelijke kandidaten overblijven.
[..]
Het is discriminatie als je mensen anders behandelt. Dus als je vrouwen of mensen van kleur een voorsprong geeft op basis van huidskleur of geslacht.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Nee, dat wil dat niet zeggen,het was een simpel voorbeeld om aan te geven dat geschikte kandidaten niet automatisch gelijkwaardig zijn. Maar om dan maar de neger de baan te geven omdat hij bruin is, of de vrouw omdat ze een vagina heeft is nog oneindig veel simpeler gedacht als je het mij vraagt.quote:
[..]
Dat er een 6 jaar ervaring heeft en de ander 4, wil niet zeggen dat de een 'de betere kandidaat' is dan de ander. Dat is wel een beetje simpel gedacht.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat kun je daar niet uit afleiden. Misschien was 95% van de sollicitanten wel man.quote:
[..]
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht. Elke geslacht heeft evenveel kans om daar te kunnen werken.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Hardop gelachen om deze gevolgtrekking.quote:
[..]
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht.
Dan denk je toch echt te zwart wit. Je geeft zelf al aan dat zo'n feit niet wil zeggen wie de beste is voor je functie.quote:
[..]
Nee, dat wil dat niet zeggen,het was een simpel voorbeeld om aan te geven dat geschikte kandidaten niet automatisch gelijkwaardig zijn. Maar om dan maar de neger de baan te geven omdat hij bruin is, of de vrouw omdat ze een vagina heeft is nog oneindig veel simpeler gedacht als je het mij vraagt.
Als men alleen banen geeft aan zwarte mensen omdat zwart, of alleen aan vrouwen omdat vrouw, ja dat is discriminatie. Maar ik heb het hier over een bedrijf dat 50 % mannen heeft en 50% vrouwen. Daar reageerde ik op. Maar dat bedrijf geeft geen baan, omdat vrouw, maar kijkt echt wel naar of iemand geschikt is of niet. Daar zit wel een verschil in natuurlijk, die je alleen maar ziet blijkbaar als je niet tot op het bot beledigd bent.
Bij elk bedrijf, als je 10 geschikte kandidaten hebt voor een functie (en er wordt overal heel veel gesolliciteerd op het moment), dan kaam je altijd een keuze op gevoel. Vaak is dat de keuze van werving en die zijn vaak op persoonlijke dingetjes doorslaggevend. Daar wordt dan verder ook geen nieuwsbericht over gemaakt, maar het komt erg vaak voor dat ze dan iemand kiezen die een leuker grapje maakte. Dat wil niet zeggen dat diegene dan meer geschikt is, maar je hoopt de juiste keuze te hebben gemaakt. Op persoonlijke voorkeur.
Zo'n bedrijf wat dan probeert een 50/50 werkplek te creëren zal vast ook eens 1 meer vrouw of man hebben dan die 50/50, maar men streeft er wel naar. Dat men dan de voorkeur geeft aan een goede mix, dat kun je ze toch moeilijk kwalijk nemen, aangezien ze op persoonlijke voorkeur uiteindelijk een keuze maken. Nee, dan moet je gaan zeuren over bedrijven waar ze alleen maar een bepaald geslacht aannemen of etniciteit.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, en misschien ook niet. Daar kunnen we weinig mee.quote:
[..]
Dat kun je daar niet uit afleiden. Misschien was 95% van de sollicitanten wel man.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Niks geen voorkeuren of voortrekkerij, gewoon de beste kiezen, of het nu een man of vrouw is, blank, donker of wat dan ook
Precies mijn punt. Waarom trek jij op basis van dat gegeven dan de conclusie dat er niet gediscrimineerd wordt?quote:
[..]
Ja, en misschien ook niet. Daar kunnen we weinig mee.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?quote:
Niks geen voorkeuren of voortrekkerij, gewoon de beste kiezen, of het nu een man of vrouw is, blank, donker of wat dan ook
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
50 % is man 50 % is vrouw. 'Boehoe discriminatie!' Nee, het is juist een eerlijke verdeling. Jij maakt vervolgens de aanname dat ze alleen gekozen zijn op geslacht, maar dat hoeft dus niet het geval te zijn.quote:
[..]
Precies mijn punt. Waarom trek jij op basis van dat gegeven dan de conclusie dat er niet gediscrimineerd wordt?
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dan zou je ervoor kunnen kiezen de kwetsbaarste groep voorrang te geven, daar heb ik dan ook geen moeite meequote:
[..]
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?
Wie het beste bij het bedrijf past qua persoonlijkheid.quote:
[..]
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?
Natuurlijk wel bij 50/50quote:
[..]
50 % is man 50 % is vrouw. 'Boehoe discriminatie!' Nee, het is juist een eerlijke verdeling. Jij maakt vervolgens de aanname dat ze alleen gekozen zijn op geslacht, maar dat hoeft dus niet het geval te zijn.
50 % man 50 % vrouw. Wat is een kwetsbare groep dan?quote:
[..]
Dan zou je ervoor kunnen kiezen de kwetsbaarste groep voorrang te geven, daar heb ik dan ook geen moeite mee
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
De vrouwquote:
[..]
50 % man 50 % vrouw. Wat is een kwetsbare groep dan?
Overigens wonen er meer vrouwen in Nederland dan mannen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dat zou inderdaad discriminatie zijn. Maar men neemt dus evenveel mannen als vrouwen aan, dus die vlieger gaat niet op.quote:
[..]
Toch iets kwetsbaarder, kinderwens(en er dus tijdelijk of definitief uitliggen)
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
|
|
