Niet functionerende collega's

quote:

Op woensdag 18 december 2019 20:16 schreef Questular het volgende:

[..]

En dan moet je je maar zo opstellen? Over niet normaal functionerende collega's gesproken.

Ah nu gaan we afgeven op de mensen die zonder overleg, overdracht of wat dan ook het werk van mensen die plots thuis blijven overnemen?
Dat siert wel, ja.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:01 schreef daNpy het volgende:

[..]

Ah nu gaan we afgeven op de mensen die zonder overleg, overdracht of wat dan ook het werk van mensen die plots thuis blijven overnemen?
Dat siert wel, ja.

Want dat gebeurt elke keer als iemand onverwachts thuis moet blijven en uiteraard alleen bij mensen die kinderen hebben Hier is het in ieder geval nooit een probleem. De collega's vangen het werk op wetende dat als het andersom ook gebeurt mochten zij onverhoopt niet maar het werk kunnen komen. Maar schijnbaar is dat alleen bij ons op het werk zo.

Werkenden met kinderen hebben nu eenmaal issues die kinderloze werkenden niet hebben. Zoals thuis moeten blijven als de kinderen ziek zijn, of een onverwachte schoolvrije dag, of alleen vakantie in specifieke weken kunnen nemen. Nu wil ik niet zeggen dat zij voorrang hebben op zulke situaties, of dat er meer verzuim zomaar moet worden geaccepteerd, maar er moet wel iets wat wederkerend begrip zijn voor de prive-situatie van iedere collega.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:13 schreef Tegan het volgende:
Werkenden met kinderen hebben nu eenmaal issues die kinderloze werkenden niet hebben. Zoals thuis moeten blijven als de kinderen ziek zijn, of een onverwachte schoolvrije dag, of alleen vakantie in specifieke weken kunnen nemen. Nu wil ik niet zeggen dat zij voorrang hebben op zulke situaties, of dat er meer verzuim zomaar moet worden geaccepteerd, maar er moet wel iets wat wederkerend begrip zijn voor de prive-situatie van iedere collega.

Precies.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".

Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:25 schreef daNpy het volgende:

[..]

Precies.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".

Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.

Ik heb ooit tegen een collega gezegd dat haar keuze voor kinderen niet mijn probleem was.
Na jaren waarin ik zomers doorwerkte wilde ik ook een keer in de zomer vrij. Grote verbazing ‘want hoe moet het dan met de mensen met kiiiinderen!?!? ‘

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:37 schreef Cat-astrophe het volgende:

[..]

Ik heb ooit tegen een collega gezegd dat haar keuze voor kinderen niet mijn probleem was.
Na jaren waarin ik zomers doorwerkte wilde ik ook een keer in de zomer vrij. Grote verbazing ‘want hoe moet het dan met de mensen met kiiiinderen!?!? ‘

Ik heb wel eens gevraagd of dat kind geen moeder had. Werd ie boos whehehe.

Wat een kleuters in dit topic, zeg. Je zou maar zulke collega’s hebben.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 20:10 schreef Ronald het volgende:

[..]

Dit dus inderdaad. Heb ook eens twee jaar gewerkt bij een bedrijf waar echt werd bijgehouden hoe laat je binnen kwam en weer vertrok. Je werd dan geacht er te zijn van 8 tot 17 uur. En als je om 16:58 de deur uit ging dan kon je al commentaar verwachten.

Tering wat sneu.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:25 schreef daNpy het volgende:

[..]

Precies.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".

Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.

Want bij iedereen is de situatie hetzelfde

Als een collega van me een kind heeft wat dusdanig ziek is dat het verzorging nodig heeft is dat zo. Wat verwacht jij dan? Dat er een jong kind alleen thuis blijft terwijl het ziek is?

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:42 schreef kanovinnie het volgende:

Want bij iedereen is de situatie hetzelfde

Als een collega van me een kind heeft wat dusdanig ziek is dat het verzorging nodig heeft is dat zo. Wat verwacht jij dan? Dat er een jong kind alleen thuis blijft terwijl het ziek is?

Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:44 schreef daNpy het volgende:

[..]

Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.

Hoe zou jij dat doen dan? De meeste ouders die ik ken werken beide 3/4 dagen, dus zit het kind wel eens op de opvang. En daar mag je niet blijven als je ziek bent.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:44 schreef daNpy het volgende:

[..]

Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.

Overdrijf anders nog een beetje om je punt te maken.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:44 schreef daNpy het volgende:

[..]

Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 18:28 schreef lipje het volgende:

[..]

En om 18 uur naar huis?

Ik zit hier tot zeker middernacht, zo niet langer.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:48 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Hoe zou jij dat doen dan? De meeste ouders die ik ken werken beide 3/4 dagen, dus zit het kind wel eens op de opvang. En daar mag je niet blijven als je ziek bent.

Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.

En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:55 schreef daNpy het volgende:

[..]

Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.

Inderdaad tijd voor wat spiegels, mits je er dan ook een voor jezelf gebruikt want jij komt me toch een partijtje zuur over.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 22:00 schreef Questular het volgende:

[..]

Inderdaad tijd voor wat spiegels, mits je er dan ook een voor jezelf gebruikt want jij komt me toch een partijtje zuur over.

Nee hoor, op mijn huidige werk hebben we zéér weinig van dit soort types

Wij gelukkig ook niet. Types die zo denken bedoel ik dan.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:55 schreef daNpy het volgende:

[..]

Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe.

quote:

Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.

Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?

Omdat 9 van de 10 mensen geen werk hebben waarbij je onmisbaar bent. Sterker nog, 99 van de 100.

quote:

In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen).

Klotecollega's heb je dan zeg. Hier wordt dat wel goed gemaakt.

quote:

Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.

En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen

Je mag er best wat van vinden, maar jij bent er wat te extreem in.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 21:55 schreef daNpy het volgende:

[..]

Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.

En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen

De één heeft een ziek kind, de ander een depressieve goudvis. Weer iemand anders krijgt een nieuwe koelkast bezorgd. Er is altijd wel een reden om thuis te blijven. Feit is dat je daar niet voor betaald wordt.

Heb vele jaren terug een jaartje in de bouw gewerkt, standaard was vrijdag vanaf 15:00 tempo zwaar beperken, langs de frietboer en vreten maar ! en wel op de werkbon tot 17:00 gewerkt schrijven.
Arme klanten te veel arbeidsloon betalen

quote:

Op woensdag 18 december 2019 22:34 schreef Heremeteit het volgende:

Feit is dat je daar niet voor betaald wordt.

Dat bepaalt de werkgever volgens mij.
Doktersbezoek betalen de meeste werkgevers ook gewoon door. Dat hoeven ze niet, dat doen ze uit coulance. Ze kunnen het ook van je verlofuren af trekken. Zo hoeft hij je ook niet te betalen als je thuis zit te wachten tot je koelkast bezorgd wordt, maar of hij dat betaalt bepaalt de werkgever natuurlijk.

-Doe eens niet-

[ Bericht 90% gewijzigd door Peejtur op 19-12-2019 08:55:38 ]

Terug on topic, ik had dus een collega die zijn werk stillegde als hij een -klein- stukje gereedschap kwijt was. Dan kon hij gewoon 3 uur gaan zoeken naar waar het was gebleven.
Deze zelfde collega vond het ook altijd een goed idee om, als het super druk was, op zijn gemak zijn hele werkruimte leeg te halen (bureau, werkbank, lastafel, alles met de heftruck eruit) en grondig te gaan poetsen. Terwijl de andere collega's overliepen van het werk

Het was an sich een goede vent maar met hem werken kon wel eens tot frustraties leiden

quote:

Op donderdag 19 december 2019 00:24 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Dat bepaalt de werkgever volgens mij.
Doktersbezoek betalen de meeste werkgevers ook gewoon door. Dat hoeven ze niet, dat doen ze uit coulance. Ze kunnen het ook van je verlofuren af trekken. Zo hoeft hij je ook niet te betalen als je thuis zit te wachten tot je koelkast bezorgd wordt, maar of hij dat betaalt bepaalt de werkgever natuurlijk.

onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlof

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:00 schreef dop het volgende:

[..]

onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlof

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:00 schreef dop het volgende:

[..]

onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlof

Niet in iedere cao dus en je hebt ook heel veel bedrijven die helemaal niet onder een cao vallen. Ik heb 10 jaar bij een bedrijf zonder cao gewerkt, die zijn niet verplicht loon door te betalen bij doktersbezoek en deden het ook gewoon.

Zeker geen onzin dus.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:12 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]


[..]

Niet in iedere cao dus en je hebt ook heel veel bedrijven die helemaal niet onder een cao vallen. Ik heb 10 jaar bij een bedrijf zonder cao gewerkt, die zijn niet verplicht loon door te betalen bij doktersbezoek en deden het ook gewoon.

Zeker geen onzin dus.

je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:16 schreef dop het volgende:

[..]

je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.

De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:17 schreef Chia het volgende:
Zo uitzonderlijk is het toch niet om niet onder een CAO te vallen?

plak er eens een percentage op, als je zegt dat de meeste werkgevers je uit coulance doorbetalen dan heb je het gewoon mis

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:20 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.

Yeah right zo lust is ik er nog wel een paar.
De hele cao is coulance dus.
En dat ik op tijd op mijn werk kom is ook coulance.

-doe eens niet-

[ Bericht 92% gewijzigd door Peejtur op 19-12-2019 08:54:47 ]

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:16 schreef dop het volgende:

[..]

je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.

De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:24 schreef dop het volgende:

[..]

Yeah right zo lust is ik er nog wel een paar.
De hele cao is coulance dus.
En dat ik op tijd op mijn werk kom is ook coulance.

Nee de cao is gewoon een set afspraken.

Dat jij op tijd op je werk verschijnt is een afspraak die jij met je werkgever maakt.

Als je geen cao hebt of een cao waar dit niet is geregeld is het doorbetalen tijdens dokters bezoek inderdaad gewoon coulance.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:21 schreef dop het volgende:

[..]

plak er eens een percentage op, als je zegt dat de meeste werkgevers je uit coulance doorbetalen dan heb je het gewoon mis

quote:

Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. Het betekent dat bij ongeveer één op de vijf werknemers de arbeidsvoorwaarden op een andere manier worden vastgelegd.

1 op de 5 heeft dus geen cao, niet bepaald een uitzondering dus.

Ok jongens....ga nou niet zo lang door op zo'n onderwerp en post in dit topic gewoon verhalen over collega's.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:40 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]


[..]

1 op de 5 heeft dus geen cao, niet bepaald een uitzondering dus.

1 op 5 is bepaald niet de meeste, verder zou ik de betekenis van het woordje coulance eens opzoeken.
Als er geen afspraken zijn dan wordt er inderdaad uit coulance soms doorbetaald.
Als je een afspraak maakt, ga je een verplichting aan.
80% van de werkgevers (en werknemers) is dus gebonden aan de gemaakte afspraak.

[ Bericht 5% gewijzigd door dop op 19-12-2019 09:04:27 ]

quote:

Op donderdag 19 december 2019 08:56 schreef dop het volgende:

[..]

1 op 5 is bepaald niet de meeste, verder zou ik de betekenis van het woordje coulance eens opzoeken.
Als er geen afspraken zijn dan wordt er inderdaad uit coulance soms doorbetaald.
Als je een afspraak maakt, ga je een verplichting aan.
80% van de werkgevers (en werknemers) is dus gebonden aan de gemaakte afspraak.

Nou prima. Wat jij wilt knul.

Waar het om ging is dat een werkgever bepaalt waarvoor hij wel of niet doorbetaalt. Of dat nu is omdat jij op je koelkast thuis wacht, omdat je kind ziek is of omdat je geen cao hebt en naar de dokter moet.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 09:11 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Nou prima. Wat jij wilt knul.

Waar het om ging is dat een werkgever bepaalt waarvoor hij wel of niet doorbetaalt.

Neehoor, zijn een aantal zaken gewoon wettelijk vastgelegd.
Voorbeeldje: Calamiteitenverlof en kort zorgverlof

quote:

Op donderdag 19 december 2019 09:14 schreef Lariekoek het volgende:

[..]

Neehoor, zijn een aantal zaken gewoon wettelijk vastgelegd.
Voorbeeldje: Calamiteitenverlof en kort zorgverlof

Ja maar we hebben het hier over zaken die niet wettelijk zijn vastgelegd. Zoals wachten tot je koelkast wordt bezorgd. Dan is het toch echt de werkgever die bepaalt of hij je loon doorbetaald en niet een gebruiker op fok.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 09:18 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Ja maar we hebben het hier over zaken die niet wettelijk zijn vastgelegd. Zoals wachten tot je koelkast wordt bezorgd. Dan is het toch echt de werkgever die bepaalt of hij je loon doorbetaald en niet een gebruiker op fok.

De kern van het hele verhaal, of het nu om doktersbezoeken, zieke kinderen of bezorgde televisies gaat, is redelijkheid. Als je zeer incidenteel zoiets vraagt, dan heb je wel een lul van een werkgever als ie nee zegt, los van wat er in de wet of de cao staat. Maar sommige mensen hebben het tot een kunst verheven om gemiddeld een keer per maand niet aanwezig te zijn om een of andere wazige reden, en komen er vaak nog mee weg ook. Dat valt voor mij toch echt wel onder 'niet functioneren'.

Ik had een niet functionerende werkgever, mag dat ook?
Deze weigerde de CAO, of uberhaupt wettelijke regelingen, te volgen. Bij ziekte moest je nadien op gesprek om te verantwoorden waarom je ziek was thuis gebleven. Er werd me zelfs gevraagd of ik van plan was zwanger te raken, want dan kon het personeelsbeleid daarop aangesloten worden.

Daarnaast gingen er regelmatig screenshots van patientendossiers heen en weer over whatsapp omdat er vragen over waren; soms zelfs midden in de nacht.

En dan uberhaupt de communicatie. Kregen we mails met rode, dikgedrukte, HOOFDletters als er gevonden werd dat er iets moest gebeuren.
En een keer zaten we in een gezamenlijke lunch, kwam werkgever binnenwaaien met de mededeling dat ze een nieuwe collega hadden binnengehaald en dat zij opleiding x mocht gaan doen op kosten van de baas.
Ik had toen opleiding x net afgerond, maar had die volledig zelf moeten betalen, dus toen ik later vroeg naar die ongelijkheid, kreeg ik te horen dat dit privé info over de nieuwe collega betrof; van wie ik dat dan wist?
Eeeh. Van jou zelf?
Nee. Dat kon écht niet.

Leidinggevende zijn ook collega's dus moet kunnen.

Lang geleden opa of oma was overleden.
Ik meld netjes dat ik vrijdag een begrafenis heb.
Leidinggevende: dat kan echt niet hoor Kees en piet zijn ook al vrij.
Is goed baas zal even vragen of ze opa op maandag kunnen begraven. 🤔

Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.

Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.

Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.

De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens

quote:

Op donderdag 19 december 2019 12:49 schreef zalkc het volgende:
Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.

Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.

Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.

De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens

quote:

Op donderdag 19 december 2019 12:49 schreef zalkc het volgende:

Wel goed werk geleverd dan.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 14:04 schreef xzaz het volgende:

[..]

Wel goed werk geleverd dan.

Wat betreft het 2 jaar lang foutlook overtypen wel.

Maar als die knop nooit gebruikt werd dan is er ergens iets niet goed gecommuniceerd.

Plottwist: Die knop stuurt eigenlijk een mailtje naar de overtyper.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 15:47 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Wat betreft het 2 jaar lang foutlook overtypen wel.

Maar als die knop nooit gebruikt werd dan is er ergens iets niet goed gecommuniceerd.

Plottwist: Die knop stuurt eigenlijk een mailtje naar de overtyper.

Genoeg figuren die dan alsnog gaan overtikken omdat ze het systeem niet begrijpen of vertrouwen.

Werk nu met een kerel die financiële data die aangeleverd word door anderen als plaatje in excel/powerpoints plakt. Dan hoeft hij er geen verantwoordelijkheid over te nemen....

quote:

Op donderdag 19 december 2019 12:49 schreef zalkc het volgende:
Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.

Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.

Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.

De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens

quote:

Op vrijdag 13 december 2019 14:23 schreef xzaz het volgende:
Collega, tevens mijn werkgever was programmeur / consultant en had een applicatie gemaakt waar prijzen werden gesynchroniseerd. Alle prijzen werden keurig elke nacht gesynchroniseerd.

Op een gegeven moment, een maandag kwam hij niet opdagen; we moesten de klant die aangaf dat de prijzen niet gesynchroniseerd waren aan 't lijntje houden. Toen wij gingen onderzoeken waarom de prijzen niet waren geupdate, kwamen we er achter dat er helemaal geen synchronisatie proces bleek te zijn. Meneer had dus elke nacht handmatig alle prijzen lopen aanpassen.

Een week later stond hij weer op de stoep; er bleek privé nog veel meer aan de hand te zijn zoals handtekeningen vervalst om een nieuwe woning te kunnen kopen ed.

Bedrijf was 2 maanden later opgekocht.

Kennen jullie elkaar?

quote:

Op donderdag 19 december 2019 16:10 schreef TigerXtrm het volgende:

[..]


[..]

Kennen jullie elkaar?

Oh een hele hoop meegemaakt. Ik zal ze een voor een delen.

Om te beginnen met een projectmanager in een bedrijf dat aan internetmarketing doet. Die vrouw leek aanvankelijk best competent en haar proeftijd kwam ze wel door. Maar die bleek dus ontzettend innefficient te werken. Ze plande voor ieder wissewasje meetings in met iedere betrokkene, terwijl dat totaal onnodig was. Bovendien bleven dingen erg lang liggen. Op een gegeven moment kreeg ik van haar op dinsdagochtend een opdracht bepaalde cijfers aan te leveren die de klant op maandagochtend nodig heeft. Die leverde ik op dinsdagmiddag aan. Vervolgens levert ze die pas op donderdagavond bij de klant aan. Maar dat bleek dus van haar uit verkeerd gebriefed te zijn. Dus de klant laat op vrijdagochtend weten dat het niet klopt. Vervolgens komt ze pas op vrijdag eind van de middag aankakken dat het verkeerd is maar wel op maandag af moet. Dus ja daardoor kon ik lekker op zaterdag nog het werk over doen. Gelukkig later wel kudo's gekregen bij mijn functioneringsgesprek gehad dat ik het initiatief nam om alsnog op te leveren. Dat was wel weer leuk

Maar niet veel later kregen we een mailtje van de manager dat "ze niet in haar kracht zat op die functie" en er iets anders gezocht zou worden. Maar twee weken later weer een eufemistisch mailtje dat "haar talenten" ergens anders beter tot hun recht kwamen. Het bijzondere daarbij is dat ze een half jaar contract had en er pas drie maanden voorbij waren. Ze mocht de rest van de tijd wel thuisblijven met behoud van haar salaris.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 16:04 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Genoeg figuren die dan alsnog gaan overtikken omdat ze het systeem niet begrijpen of vertrouwen.

Ik, met mijn persoonlijke financiën

Ik weet dat er een importeerfunctie zit in de bankomgeving, en dat je in Excel ze met komma's kan scheiden en dat je categorieën kan toevoegen. Heb het ook wel eens geprobeerd, maar vertrouw het inderdaad niet.

Dus doe ik het toch weer het liefste zelf. Kost me af en toe een uurtje, maar dan weet ik weer precies wat ik waaraan heb uitgegeven. (ik categoriseer alles. Maar ja, die kant- en klare maaltijd van de Hema wil ik toch echt bij 'boodschappen', terwijl het ondergoed bij de Hema onder 'kleding' moet. Maar dat herkent zo'n Excel-functie niet.)

Maar soms denk ik wel eens dat ik dus ook zo'n collega kan zijn. Die omslachtige methodes erop na houdt omdat ik dan tenminste weet wàt er gebeurt en dat het goed gebeurt

Ik heb wel s bij een bedrijf gewerkt waar je zo kon zien wie een vast contract had en wie niet. Al het werk werd vooral door flexwerkers gedaan terwijl die hun baan niet zeker waren.

Maar nu heb ik een leidinggevende die op zijn minst lastig te noemen is. Ze communiceert niet helder over haar verwachtingen, ze zegt dat ze A wil, terwijl ze eigenlijk B wil en dan heeft ze weer iemand gesproken en wil ze ineens C, terwijl ik daar niet even over geïnformeerd word en nog vrolijk documenten zit up te daten op basis van A. Tsja, dan loop ik al 2 stappen achter. Ze staat ook niet erg open voor dingen waar ik tegenop loop, soms heb ik al maanden eerder gewaarschuwd dat bepaalde dingen niet zouden werken, maar er wordt weinig mee gedaan. Het is alsof ze op een ivoren toren zit. Ondertussen word ik afgerekend op het niet halen van deadlines. En dan staat je eigen functioneren ineens ter discussie.

Helaas heb je als werknemer niet veel opties om dat tegen te gaan. Je moet jezelf dan in de spiegel kijken en eerlijk kunnen beantwoorden of je wel echt alles geprobeerd hebt en zo ja je er toch niet al te veel van aantrekken. Anders gaat je zelfvertrouwen er ook onder lijden.

De baas van mijn baas communiceert veel duidelijker. Dan ben ik ook wel bereid om een stapje harder te gaan en heb ik onbetaalde overuren gemaakt om zaken weer een beetje in te halen. Maar ik wil wel serieus genomen worden en het voelt als dweilen met de kraan open.

Het verhaal staat niet op zichzelf. De afdeling heeft al minstens 7 jaar een verloop van 100% binnen 2 jaar, afgezien van zijzelf. Als ik de verhalen moet geloven zijn ze of vanwege dreiging van burnout zelf weggegaan of zijn ze eruit gestuurd omdat ze te weinig resultaat hebben opgeleverd. Mijn leidinggevende klaagt ook regelmatig dat veel mensen er een zooitje van maken. Maar de communicatie is dermate slecht dat zelfs externe bedrijven waar we mee samenwerken erover klagen en op enig moment zeggen dat ze geen nieuw werk meer accepteren voordat het oude werk is afgerond.

Volgens mij moet ik eigenlijk weg, maar tegen beter weten in zet ik toch m'n schouders eronder en blijf ik roepen en advies vragen over hoe dat eenrichtingsverkeer in de communicatie te doorbreken.

[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 19-12-2019 23:04:08 ]

Maar bij de baas van je baas gaat niet een belletje rinkelen dat er een constante factor is?

quote:

Op donderdag 19 december 2019 16:04 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Werk nu met een kerel die financiële data die aangeleverd word door anderen als plaatje in excel/powerpoints plakt. Dan hoeft hij er geen verantwoordelijkheid over te nemen....

Dan zal hij wel een keer gruwelijk zijn afgerekend op data van iemand anders... zo leer je dat heel snel.

quote:

Op donderdag 19 december 2019 17:07 schreef Hexagon het volgende:
Ze mocht de rest van de tijd wel thuisblijven met behoud van haar salaris.

Ja dat is andersom ook. Als je na 2 maanden ziet dat het hem niet wordt, mag je alsnog je resterende contractduur uitdienen.

quote:

Op vrijdag 20 december 2019 09:56 schreef daNpy het volgende:

Ja dat is andersom ook. Als je na 2 maanden ziet dat het hem niet wordt, mag je alsnog je resterende contractduur uitdienen.

Ja ik weet het. Maar wel heel ernstig als iemand zo ongeschikt voor alles is dat ze iemand dan maar betaald thuis laten zitten.

quote:

Op vrijdag 20 december 2019 09:56 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dan zal hij wel een keer gruwelijk zijn afgerekend op data van iemand anders... zo leer je dat heel snel.
[..]

Nope, hij weigert gewoon waar dan ook verantwoordelijkheid voor te nemen. Op bepaalde functies heb je nu eenmaal verantwoordelijkheid voor andermans activiteiten. Dan is het toch echt aan jezelf om kritisch te zijn op wat er word aangeleverd en niet rucksichtloss maar te kopiëren/plakken en naderhand "oh, ja maar..." te doen.

quote:

Op vrijdag 20 december 2019 10:09 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Ja ik weet het. Maar wel heel ernstig als iemand zo ongeschikt voor alles is dat ze iemand dan maar betaald thuis laten zitten.

Daar hebben ze proeftijd voor, al is die vaak weer te kort voor dit soort dingen.

quote:

Op vrijdag 20 december 2019 11:20 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Nope, hij weigert gewoon waar dan ook verantwoordelijkheid voor te nemen. Op bepaalde functies heb je nu eenmaal verantwoordelijkheid voor andermans activiteiten. Dan is het toch echt aan jezelf om kritisch te zijn op wat er word aangeleverd en niet rucksichtloss maar te kopiëren/plakken en naderhand "oh, ja maar..." te doen.

Dan kun je je afvragen hoe hij in die positie komt.

quote:

Op vrijdag 20 december 2019 11:33 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dan kun je je afvragen hoe hij in die positie komt.

Overplaatsing van een andere afdeling omdat daar geen werk meer was. Komt nu dit soort geneuzel uit.