Waar staat dat dan?quote:
Achter z'n rug om ? Gewoon aanspreken en hem betrekken in het gesprek. Wellicht is het de spil van het bedrijf.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:24 schreef Drogonno het volgende:
Ontstaat er een risico op de werkvloer, mensen, personeel als hij een beetje dronken is?
Zo ja meld het, zo niet overleg met collega's wat die ervan vinden.
Dit kan iemand zijn baan kosten als je het meld en als ie achterkomt wie het gemeld heeft wie weet hoe die daarop gaat reageren?
Je kan het ook niet melden maar ik zou anderen wel navragen wat die ervan denken/weten, misschien ben je niet de enigste die het gezien heeft
Oh ik dacht dat je bedoelde dat het niet kocht, excuus.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:24 schreef Tailless het volgende:
[..]
Dat je een gewoon alcohol mag nuttigen?
Het mag ook wel, de algemene regel is de norm voor een auto besturen, dit geldt ook voor machines and such. Ik heb ook wel eens een biertje gedronken tijdens het werk.quote:
Nee, niet aan de bel trekken. Daar ben je 75 jaar te laat voor geboren. Gewoon lekker laten gaan en NSB-praktijken achterwege laten. Je hebt er toch geen last van?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:04 schreef eend20 het volgende:
Hallo,
Ik werk sinds begin dit jaar bij Domino’s waar ik pizza bezorg. We een aantal teamleiders die elkaar afwisselen gedurende de dag. Nou is er 1 bij die gisterenavond laat toen het rustig was betrapt heb toen hij een biertje zat te drinken in het kantoortje achter de keuken. En er stonden nog 3 lege flesjes verstopt in de hoek van de kamer. Is dit eigenlijk toegestaan en moet ik niet aan de bel trekken bij de manager?
vind het anders als zijn prestaties er onder leiden of als het verboden is als bedrijfquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:27 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Het mag ook wel, de algemene regel is de norm voor een auto besturen, dit geldt ook voor machines and such. Ik heb ook wel eens een biertje gedronken tijdens het werk.
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:28 schreef Mariocash het volgende:
[..]
Nee, niet aan de bel trekken. Daar ben je 75 jaar te laat voor geboren. Gewoon lekker laten gaan en NSB-praktijken achterwege laten. Je hebt er toch geen last van?
dan loop naar de managerquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.
Klopt, maar de gevallen waarbij wanprestaties geleverd worden bij een wettelijke hoeveelheid alcohol die zijn zeldzaam denk ik Ik denk dat er vrijwel geen volwassen mannen zijn die hun werk niet meer kunnen doen na 2 biertjes. In dit geval is het 4 bier, dus dat is discutabel. Het ligt er inderdaad aan hoe goed hij zijn werk doet en zijn houding.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:29 schreef Tailless het volgende:
[..]
vind het anders als zijn prestaties er onder leiden of als het verboden is als bedrijf
Die is er ‘s avonds laat natuurlijk nietquote:
Spreek hem eerst aan, desnoods met collega's. Laat weten dat je het weet. Als je hem laat ontslaan in deze staat, zal het niet best aflopen met hem. Hij is waarschijnlijk een alcoholist.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:33 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Spreek hem eerst aan, desnoods met collega's. Laat weten dat je het weet. Als je hem laat ontslaan in deze staat, zal het niet best aflopen met hem. Hij is waarschijnlijk een alcoholist.
Zie je ethisch geen probleem? Dan ben je echt gemeenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaienquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Dit.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:43 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaien
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:40 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Zie je ethisch geen probleem? Dan ben je echt gemeen
Hij naait mij anders ook. Ik moet alle problemen oplossen omdat hij niks doet. Lekker makkelijk wel.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:43 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaien
Praat met hem. Echt de 5de keer dat ik het zeg. Als hij je dan afserveert, go ahead. Maar bij voorbaat gelijk zoiets doen is echt niet verstandig.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:44 schreef eend20 het volgende:
[..]
[..]
Hij naait mij anders ook. Ik moet alle problemen oplossen omdat hij niks doet. Lekker makkelijk wel.
Ja oke ik ga wel praten met hem. Maar het ging me erom dat je nu mij gestoord noemt terwijl ik hier alleen om advies vraag.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:46 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Praat met hem. Echt de 5de keer dat ik het zeg. Als hij je dan afserveert, go ahead. Maar bij voorbaat gelijk zoiets doen is echt niet verstandig.
De regel bij bedrijven is is de norm voor autorijden. Zolang je nog een auto mag besturen, mag je ook werken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
Enige wat ik me kan voorstellen zijn veiligheidsregels ivm gloeiend hete ovens enzo, maar goed.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
Waar staat dat?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
De regel bij bedrijven is is de norm voor autorijden. Zolang je nog een auto mag besturen, mag je ook werken.
Jij stelde voor om hem te ruïneren. Dat roept emoties bij me op.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef eend20 het volgende:
[..]
Ja oke ik ga wel praten met hem. Maar het ging me erom dat je nu mij gestoord noemt terwijl ik hier alleen om advies vraag.
Kan nog simpeler, als jij als bedrijf een duidelijke regel hebt “niet drinken, punt” en je handhaaft die consequent is dat voldoende.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Enige wat ik me kan voorstellen zijn veiligheidsregels ivm gloeiend hete ovens enzo, maar goed.
Af en toe moet een biertje op 't werk kunnen jatoch
In het wetboek. Niet expliciet, maar dat herleid ik eruit.quote:
Artikel?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:49 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
In het wetboek. Niet expliciet, maar dat herleid ik eruit.
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:49 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Kan nog simpeler, als jij als bedrijf een duidelijke regel hebt “niet drinken, punt” en je handhaaft die consequent is dat voldoende.
Het staat dus nergens...quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:51 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.
Bij bedrijven zoals de AIVD of het leger, gelden andere regels.
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:53 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Het staat dus nergens...
En natuurlijk kan dat wel bestraft worden onder omstandigheden. Wat denk je van een bediener van een gevaarlijke machine bijvoorbeeld.
Als je hem de kans hebt gegeven en hij negeert het allemaal, dan is het fair game.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:58 schreef tetsuo-shima het volgende:
Ik heb dit helaas ook meegemaakt met een collega op het werk, ik ben naar hen toegegaan en duidelijk gemaakt dat dit de laatste keer was en dat ik de volgende keer aan de bel ging trekken. Helaas is hij enige tijd later onder invloed op het werk gekomen, en toen heb ik aan de bel getrokken. De baas vind het niet erg om om middernacht gebeld te worden! Hij is naar huis gestuurd en is nooit meer komen werken.
Nu is de situatie natuurlijk anders, ik werk in een crisisopvang en mijn collega was nachtportier die dus in zijn eentje verantwoordelijk is voor 50-60 clienten de hele nacht. ( er geld hier een zero-tolerance beleid qua alxohil)
Maar mijn punt is dat ik eerst hem heb aangesproken om hem een kans te geven. Alcohol op de werkvloer is hier not done
niet?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Bij ons is er ook een zero tolerance beleid hoor. Soms moet er ook geblazen worden bij aankomst. Hoger dan 0.0 promille ben je de lul en krijg je een schorsing aan je broek. Die dagen die je geschorst bent moet je boetes voor betalen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:51 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.
Bij bedrijven zoals de AIVD of het leger, gelden andere regels.
Niet volgens de wet bestraft, maar wel eventuele andere afspraken die gelden binnen het bedrijfquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:00 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.
Op grond van goed werknemerschap...quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:00 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:01 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Bij ons is er ook een zero tolerance beleid hoor. Soms moet er ook geblazen worden bij aankomst. Hoger dan 0.0 promille ben je de lul en krijg je een schorsing aan je broek. Die dagen die je geschorst bent moet je boetes voor betalen.
??quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Bedrijven die boetes uitdelen?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:01 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Niet volgens de wet bestraft, maar wel eventuele andere afspraken die gelden binnen het bedrijf
Ja dat kan je gewoon overeenkomen.quote:
Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt, daar zitten verplichtingen aan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:04 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.
Ja oke als je ervoor tekent is het een ander verhaal. Maar daar word je dan ook voor gecompenseerd.quote:
Afgesloten bedrijven terrein. Als je het terrein op wil moet je dus aan de door het bedrijf gestelde eisen voldoen en het zero tolerance beleid hoort daar dus bij.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:04 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:05 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt, daar zitten verplichtingen aan.
Officiële waarschuwingen op deze grond aanvechten, win je vrijwel altijd, tenzij je echt dronken was. De rechter kan niet veroordelen, alleen de werkgever. Zodra de werknemer aanvecht, is het gedaan met de werkgever.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:06 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dat kan, ontslag is ook een straf, of een officiele waarschuwing.
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Nee daar kijkt een rechter echt niet naar. Wat die rechter beoordeelt zijn de feiten en omstandigheden van het geval. En dat is heel breed. En dat heeft werkelijk niks met zelfbeschikkingsrecht te maken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Klopt, maar in dat geval zou je een vergoeding moeten krijgen voor het inleveren van dat recht.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:11 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.
Zelfs als het er niet expliciet in staat, als jij werkt als bediener van een of andere grote zaagmachine durf ik wel naar de rechter als jij 4 bier drinkt op het werk.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:11 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.
Salaris heet datquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:13 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Klopt, maar in dat geval zou je een vergoeding moeten krijgen voor het inleveren van dat recht.
Je overdrijft nogal. Je kunt prima drinken in je vrije tijd maar als er gewerkt moet worden dien je gewoon nuchter te zijn (0.0) snap niet waarom iemand daar zo'n probleem mee zou hebben tenzij je een alcoholist bent ofzo.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Rechters kijken naar vergelijkbare zaken,zoals een auto besturen. Waarbij de wetgeving vrij duidelijk is, immers de wetgeving wat betreft drank op de werkvloer ontbreekt simpelweg. Rechters kijken ook naar het perspectief van de dader, om maar iets te noemen. Ze kijken echt niet alleen naar feitenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:13 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Nee daar kijkt een rechter echt niet naar. Wat die rechter beoordeelt zijn de feiten en omstandigheden van het geval. En dat is heel breed. En dat heeft werkelijk niks met zelfbeschikkingsrecht te maken.
Omdat er zoiets bestaat als contractvrijheid en open normen? Maar dat zal je allemaal wel niks zeggen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:18 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Rechters kijken naar vergelijkbare zaken,zoals een auto besturen. Waarbij de wetgeving vrij duidelijk is, immers de wetgeving wat betreft drank op de werkvloer ontbreekt simpelweg. Rechters kijken ook naar het perspectief van de dader, om maar iets te noemen. Ze kijken echt niet alleen naar feiten
Waarom denk je dat die wet over drank op de werkvloer zo slecht gedefinieerd is ? En niet strafbaar is ? Food for thinking..
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:21 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Omdat er zoiets bestaat als contractvrijheid en open normen? Maar dat zal je allemaal wel niks zeggen.
Nogmaals, een rechter kijk ook heel nadrukkelijk naar de overeenkomst en het beleid van de werkgever. Als de werkgever een duidelijk regelement heeft en dat consequent handhaaft gaat de rechter daar in principe gewoon in mee.
Kan, het kan ook gewoon gelden voor een minimumloner. Denk bijvoorbeeld aan bouwvakkers die op hoogte werken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
Ik geloof je dat het gebeurt, maar het is niet oke.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:24 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Kan, het kan ook gewoon gelden voor een minimumloner. Denk bijvoorbeeld aan bouwvakkers die op hoogte werken.
Waarom zou dat niet mogen?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:25 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ik geloof je dat het gebeurt, maar het is niet oke.
Nee U mag nooit meer alcohol drinken...Want savonds drinken geeft je sochtends nog steeds een promillage.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:24 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
"U mag geen alcohol drinken op het werk, dus krijgt u daarvoor als compensatie ¤500" ofzo?
Voor het inleveren van een recht moet betaald worden vind ik.quote:
Eén of twee biertjes 's avonds geven je echt 's morgens geen promillage.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:26 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Nee U mag nooit meer alcohol drinken...Want savonds drinken geeft je sochtends nog steeds een promillage.
Ik krijg echt niet meer salaris omdat ik nuchter moet zijn hoorquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
Uiteraard maar is er nooit iemand brak bij die bedrijven? Natuurlijk wel. Elke maandag heb je duizenden mensen met alcoholpromillages in hun bloed waar je waarschijnlijk U tegen zegt.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:27 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik krijg echt niet meer salaris omdat ik nuchter moet zijn hoor
Het heeft puur met veiligheid te maken. Als je met grote machines en installaties werkt met allerlei levensgevaarlijke risico's dan wil je gewoon dat iedereen nuchter is.
Ik denk wel dat die van die clausules hebben ja. Maar zulke mensen krijgen ook heel veel salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
Ja. Okay.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:30 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ik denk wel dat die van die clausules hebben ja. Maar zulke mensen krijgen ook heel veel salaris.
Ja, zwart op wit. De wet is er niet, dus raadpleeg je CAO of huisregels van je bedrijf.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:31 schreef capricia het volgende:
[..]
Ja. Okay.
Het gaat mij dan ook niet om de salaris discussie. Maar meer over dat dat soort zaken dan wel in je contract moeten staan.
Er zijn meerdere manieren om mensen te ontslaan, maar alcoholmisbruik is er geen van. Enkel indirect, zoals jij zei.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:32 schreef spijkerbroek het volgende:
Het hoeft niet in het contract te staan. Er bestaat zoiets als goed werknemerschap. Je moet je werk naar behoren kunnen uitvoeren. Als je dat bewust aan je laars lapt (door alcohol te gaan drinken bv, maar er zijn duizenden manieren), dan kan je daarvoor gestraft worden.
Dronken op de ok staan lijkt me de snelste manier om je big registratie kwijt te rakenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
Ook wel direct, als jij knetterdronken verschijnt kan dat onder omstandigheden al reden zijn. Herhaling is datzeker.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:33 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Er zijn meerdere manieren om mensen te ontslaan, maar alcoholmisbruik is er geen van. Enkel indirect, zoals jij zei.
Piloten worden wel eens getest ja. Dan staat er weer een stukje online. Hoeveel piloten onder invloed waren.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:34 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Dronken op de ok staan lijkt me de snelste manier om je big registratie kwijt te raken
True. Ontslag op staande voet.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:35 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Ook wel direct, als jij knetterdronken verschijnt kan dat onder omstandigheden al reden zijn. Herhaling is datzeker.
Hier niet van toepassing. Er wordt gewoon gedronken als er aanleiding toe is.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:32 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja, zwart op wit. De wet is er niet, dus raadpleeg je CAO of huisregels van je bedrijf.
Piloten worden gecompenseerdquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:35 schreef capricia het volgende:
[..]
Piloten worden wel eens getest ja. Dan staat er weer een stukje online. Hoeveel piloten onder invloed waren.
Haha, dat zou een goede huisregel zijn.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:36 schreef capricia het volgende:
[..]
Hier niet van toepassing. Er wordt gewoon gedronken als er aanleiding toe is.
Niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.quote:
Nee maar piloten geven wel meer vrijheden op en daar worden ze wel voor beloond. In het algemeen hebben piloten een erg hoog salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:37 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.
Dus niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:38 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Nee maar piloten geven wel meer vrijheden op en daar worden ze wel voor beloond. In het algemeen hebben piloten een erg hoog salaris.
Natuurlijk zijn er weleens mensen brak. De meeste mensen die gepakt worden zijn ook mensen met rest alcohol. Maar die mensen weten wel van te voren dat ze daarmee een risico lopen en gecontroleerd en bestraft kunnen worden. Ik ken het wetboek niet maar ik geloof geen seconde dat een rechter tegen het bedrijf zijn beleid in zal gaan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Uiteraard maar is er nooit iemand brak bij die bedrijven? Natuurlijk wel. Elke maandag heb je duizenden mensen met alcoholpromillages in hun bloed waar je waarschijnlijk U tegen zegt.
Dat zou in strijd kunnen zijn met het zelfbeschikkingsrecht, daarom wordt het niet expliciet gemeld. Ze kunnen het nu pakken onder bijvoorbeeld wanprestaties, of goed werknemersschap..Valt dit niet onder onkosten vergoeding? Ik weet vrijwel zeker dat het inleveren van deze vrijheden het salaris opdrijven. Nogmaals terecht.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:40 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Dus niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.
Wat wil je nou met zelfbeschikkingsrecht? Is die overeenkomst onder dwang aangegaan? Is er sprake van lijfsdwang?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:43 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dat zou in strijd kunnen zijn met het zelfbeschikkingsrecht, daarom wordt het niet expliciet gemeld. Ze kunnen het nu pakken onder bijvoorbeeld wanprestaties, of goed werknemersschap..Valt dit niet onder onkosten vergoeding? Ik weet vrijwel zeker dat het inleveren van deze vrijheden het salaris opdrijven. Nogmaals terecht.
Als iemand getekend heeft, zal de rechter het contract volgen. Anders volgt er vrijspraak. Er is geen duidelijke wet voor alcoholmisbruik op de werkvloer.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:40 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Natuurlijk zijn er weleens mensen brak. De meeste mensen die gepakt worden zijn ook mensen met rest alcohol. Maar die mensen weten wel van te voren dat ze daarmee een risico lopen en gecontroleerd en bestraft kunnen worden. Ik ken het wetboek niet maar ik geloof geen seconde dat een rechter tegen het bedrijf zijn beleid in zal gaan.
Onkostenvergoeding? "Ik heb gisteravond 3 biertjes niet gedronken. Bij deze claim ik ¤3 per biertje dat ik niet gedronken heb."quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:43 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dat zou in strijd kunnen zijn met het zelfbeschikkingsrecht, daarom wordt het niet expliciet gemeld. Ze kunnen het nu pakken onder bijvoorbeeld wanprestaties, of goed werknemersschap..Valt dit niet onder onkosten vergoeding? Ik weet vrijwel zeker dat het inleveren van deze vrijheden het salaris opdrijven. Nogmaals terecht.
Vrijspraak? Er is sprake van strafrecht?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:45 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als iemand getekend heeft, zal de rechter het contract volgen. Anders volgt er vrijspraak. Er is geen duidelijke wet voor alcoholmisbruik op de werkvloer.
Zelfbeschikking in prive tijd bedoel ik.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:44 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Wat wil je nou met zelfbeschikkingsrecht? Is die overeenkomst onder dwang aangegaan? Is er sprake van lijfsdwang?
Ja wat is daar mee? Je hebt jezelf gewoon vastgelegd middels een arbeidsovereenkomst. Nogmaals, waar is het dwangcomponent?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:46 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Zelfbeschikking in prive tijd bedoel ik.
Dus ik werk daar en ik blaas 0,01 omdat mijn lichaam zelf alcohol aanmaakt (daarom kan een promillage van 0,0 in het verkeer niet worden toegepast), dan krijg ik een officiële waarschuwing/ontslag???quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:01 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Bij ons is er ook een zero tolerance beleid hoor. Soms moet er ook geblazen worden bij aankomst. Hoger dan 0.0 promille ben je de lul en krijg je een schorsing aan je broek. Die dagen die je geschorst bent moet je boetes voor betalen.
Het dicteert wat je in je vrije tijd mag doen, en dat is dus geen alcohol nuttigen, ookal is je promillage laag genoeg om auto te rijden, kan je dus alsnog gepakt worden omdat bedrijven een zero tolerance beleid hebben blijkbaar.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:47 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Ja wat is daar mee? Je hebt jezelf gewoon vastgelegd middels een arbeidsovereenkomst. Nogmaals, waar is het dwangcomponent?
Dat is begrensd, je weet dat er gevallen zijn van mensen die ontslagen zijn om wat ze op hun Facebook hebben geplaatst?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:46 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Zelfbeschikking in prive tijd bedoel ik.
Je was me net voorquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:49 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Dus ik werk daar en ik blaas 0,01 omdat mijn lichaam zelf alcohol aanmaakt (daarom kan een promillage van 0,0 in het verkeer niet worden toegepast), dan krijg ik een officiële waarschuwing/ontslag???
Vraag me af of dat stand kan houden voor de rechter.
Een rechter heeft dit beslist ?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:49 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
[..]
Dat is begrensd, je weet dat er gevallen zijn van mensen die ontslagen zijn om wat ze op hun Facebook hebben geplaatst?
Yep, sterker nog tegenwoordig is social media voor een kleine 10% van de ontslagen de reden.quote:
De rechtstaat is echt in verval.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:55 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
[..]
Yep, sterker nog tegenwoordig is social media voor een kleine 10% van de ontslagen de reden.
Niet allemaal worden daadwerkelijk bij een rechtszaak correct bevonden, maar ook genoeg wel.
Je kunt ook vergeten om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, want het in deze gevallen oordeelt UWV dat ontslag verwijtbaar is, dus...
Ik weet niet de exacte regels. Je krijgt sowieso niet gelijk ontslag. Met zo'n laag promillage vermoed ik eerder een waarschuwing. Denk dat je dan een doktersverklaring moet gaan halen ofzo als je verder geen problemen wil ?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:49 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Dus ik werk daar en ik blaas 0,01 omdat mijn lichaam zelf alcohol aanmaakt (daarom kan een promillage van 0,0 in het verkeer niet worden toegepast), dan krijg ik een officiële waarschuwing/ontslag???
Vraag me af of dat stand kan houden voor de rechter.
Onzinnige uitspraak, voorheen was het wat moeilijker aan te tonen, maar kon je ook niet alles roepen over je werkgever. Dat mensen het nu willens en wetens zelf de wereld inschoppen op hun FB of wat dan ook.... Er bestaat ook nog zoiets als goed werknemerschap (net als goed werkgeverschap) waar dit soort zaken gewoon onder valt. Er is nog steeds zoiets als eigen verantwoordelijkheid.quote:
Dit is echt belachelijk beleid van zo'n soort bedrijf.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:59 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik weet niet de exacte regels. Je krijgt sowieso niet gelijk ontslag. Met zo'n laag promillage vermoed ik eerder een waarschuwing. Denk dat je dan een doktersverklaring moet gaan halen ofzo als je verder geen problemen wil ?
Een doktersverklaring voor de baas? Echt niet. Gewoon vertellen hoe het zit. Die doktersverklaring wil ik wel overleggen aan de rechter als het zo ver komt.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:59 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik weet niet de exacte regels. Je krijgt sowieso niet gelijk ontslag. Met zo'n laag promillage vermoed ik eerder een waarschuwing. Denk dat je dan een doktersverklaring moet gaan halen ofzo als je verder geen problemen wil ?
Er bestaan ook dingen zoals vrijheid van meningsuiting, de klokkeluiderswet en godver ik vergeet de derde. Werkgevers moeten ook wel beseffen dat mensen tegenwoordig een mond hebben via social media. Dat dwingt ze tot ethisch handelen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:59 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
[..]
Onzinnige uitspraak, voorheen was het wat moeilijker aan te tonen, maar kon je ook niet alles roepen over je werkgever. Dat mensen het nu willens en wetens zelf de wereld inschoppen op hun FB of wat dan ook.... Er bestaat ook nog zoiets als goed werknemerschap (net als goed werkgeverschap) waar dit soort zaken gewoon onder valt. Er is nog steeds zoiets als eigen verantwoordelijkheid.
Of met collega's een glaasje wijn bij de lunch. Gebeurde bij m'n vorige werk geregeld In Duitsland kwam ook af en toe het pils op tafel bij de lunch.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:04 schreef capricia het volgende:
[..]
??
Genoeg bedrijven die smorgens een glaasje champagne schenken in de board bij het halen van een goede deal. Ik zie dat vaak genoeg.
Ik weet verder ook niet precies alle ins en outs ervan weet alleen dat het bij ons zero tolerance is en dat iedereen die het terrein betreedt zich er aan moet houden.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:05 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Een doktersverklaring voor de baas? Echt niet. Gewoon vertellen hoe het zit. Die doktersverklaring wil ik wel overleggen aan de rechter als het zo ver komt.
Maarja, in de praktijk scheelt het zero tolerance wat ? 1 of 2 glazen minder drinken voor je naar bed gaat ? ten opzichte van wanneer je 0.5 zou hanteren.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:03 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit is echt belachelijk beleid van zo'n soort bedrijf.
Het scheelt of je je verjaardag kan vieren op zondag of niet...bijvoorbeeld. Zoiets zou je al in problemen kunnen brengen, terwijl dat bij normale bedrijven gewoon kan. Je mag een mindere dag hebben.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:14 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Maarja, in de praktijk scheelt het zero tolerance wat ? 1 of 2 glazen minder drinken voor je naar bed gaat ? ten opzichte van wanneer je 0.5 zou hanteren.
Je bent er zelf mee akkoord gegaan door het contract te ondertekenen. Dan weet je dus ook dat je op je verjaardag minder/geen alcohol drinkt, of dat je je verjaardag viert voor een vrije dag.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:18 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Het scheelt of je je verjaardag kan vieren op zondag of niet...bijvoorbeeld. Zoiets zou je al in problemen kunnen brengen, terwijl dat bij normale bedrijven gewoon kan. Je mag een mindere dag hebben.
Ja daag. Een vrije dag is een vrije dag, daar moet je niet achteraf gezeik over krijgen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:21 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Je bent er zelf mee akkoord gegaan door het contract te ondertekenen. Dan weet je dus ook dat je op je verjaardag minder/geen alcohol drinkt, of dat je je verjaardag viert voor een vrije dag.
Wel als je gedrag in je vrije tijd betekent dat je je werk niet goed kan uitvoeren.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:23 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja daag. Een vrije dag is een vrije dag, daar moet je niet achteraf gezeik over krijgen.
Dat is wat anders maar dan kan je het scharen onder slecht werknemersschap of zoquote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:25 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Wel als je gedrag in je vrije tijd betekent dat je je werk niet goed kan uitvoeren.
Nee, dat is niet andersquote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:26 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dat is wat anders maar dan kan je het scharen onder slecht werknemersschap of zo
Ja maar dat weet je dus daar houd je gewoon rekening mee. En nee, zo erg is dat in de praktijk heus niet allemaal.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:18 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Het scheelt of je je verjaardag kan vieren op zondag of niet...bijvoorbeeld. Zoiets zou je al in problemen kunnen brengen, terwijl dat bij normale bedrijven gewoon kan. Je mag een mindere dag hebben.
Jawel want het is heel moeilijk om achteraf dingen te bewijzen. Iedere wetenschapper die je de vraag stelt of een zero tolerance beleid te voeren wat betreft alcohol die zal zeggen dat het waanzin is. Als jij vanavond gaat zuipen, kan het best zijn dat jij ontzettend kwiek en wakker opstaat en je ding doet. Niemand merkt dat jij gezopen hebt, gisteravond. Nu komt er een of andere meting, die zegt dat je alcohol in je bloed hebt, en je wordt ontslagen. Zou jij dat terecht vinden? Op vrijdag 8 maart 2019 16:30 schreef spijkerbroek het volgende:quote:
En dus worden mensen gecompenseerd.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:34 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ja maar dat weet je dus daar houd je gewoon rekening mee. En nee, zo erg is dat in de praktijk heus niet allemaal.
En dit is inderdaad ook niet zomaar een 'normaal bedrijf' maar een bedrijf waar heel veel uitzonderlijke veiligheids risico's spelen en waar fouten snel kunnen leiden tot ongevallen met ernstig letsel of de dood als gevolg. Daarom is het allemaal net even wat strengen dan bij 'normale bedrijven'.
[/quote]quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:35 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Jawel want het is heel moeilijk om achteraf dingen te bewijzen. Iedere wetenschapper die je de vraag stelt of een zero tolerance beleid te voeren wat betreft alcohol die zal zeggen dat het waanzin is. Als jij vanavond gaat zuipen, kan het best zijn dat jij ontzettend kwiek en wakker opstaat en je ding doet. Niemand merkt dat jij gezopen hebt, gisteravond. Nu komt er een of andere meting, die zegt dat je alcohol in je bloed hebt, en je wordt ontslagen. Zou jij dat terecht vinden? [ afbeelding ] Op vrijdag 8 maart 2019 16:30 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Nee, dat is niet anders
Je wordt niet zomaar ontslagen hoor. Ken een collega die al een keer of 3 gepakt is. Die kreeg geloof ik een week schorsing. Dat kost wel een smak geld want die dagen dat je niet mag komen moet je vergoeden.quote:
Vrijheid van meningsuiting is niet ongelimiteerd en is geen "vrijheid om te beledigen". Ga gewoon eens proberen je baas de huid vol te schelden en dit dan onder vrijheid van meningsuiting te scharen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:06 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Er bestaan ook dingen zoals vrijheid van meningsuiting, de klokkeluiderswet en godver ik vergeet de derde. Werkgevers moeten ook wel beseffen dat mensen tegenwoordig een mond hebben via social media. Dat dwingt ze tot ethisch handelen.
Ik heb daar ook wel wat vraagtekens bij hoor, hoe is dit vastgelegd?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:38 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Je wordt niet zomaar ontslagen hoor. Ken een collega die al een keer of 3 gepakt is. Die kreeg geloof ik een week schorsing. Dat kost wel een smak geld want die dagen dat je niet mag komen moet je vergoeden.
Nee je wordt niet gecompenseerd voor het zero tolerance beleid. Het is gewoon een toelatings eis om het terrein te betreden. Het geld ook voor buiten firma's bijvoorbeeld.quote:
Amerikaans bedrijf, reken maar.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:04 schreef eend20 het volgende:
Hallo,
Ik werk sinds begin dit jaar bij Domino’s waar ik pizza bezorg. We een aantal teamleiders die elkaar afwisselen gedurende de dag. Nou is er 1 bij die gisterenavond laat toen het rustig was betrapt heb toen hij een biertje zat te drinken in het kantoortje achter de keuken. En er stonden nog 3 lege flesjes verstopt in de hoek van de kamer. Is dit eigenlijk toegestaan en moet ik niet aan de bel trekken bij de manager?
van https://www.dominosjobs.nl/over-dominos duidelijk verhaal toch. Spreek hem erop aan laat jullie website zien en geef aan dat je er last van hebt.quote:Kan ik roken of drinken tijdens het werk?
Nee. Domino’s hanteert een zero tolerance beleid wat betreft roken, alcohol en drugsgebruik onder werktijd. Zo kunnen we ons volledig richten op het maken van de beste pizza's!
Dan krijg je ook gewoon compensatie, net zoals monteurs die storingsdiensten draaien en daarom ook in het weekend nuchter moeten blijven.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 19:16 schreef Stoney3K het volgende:
[..]
Dan krijg je ook gewoon compensatie, net zoals monteurs die storingsdiensten draaien en daarom ook in het weekend nuchter moeten blijven.
Ik ken iemand die twee keer onder invloed op zijn werk verscheen. Ze konden niets doen, want hij had de consumpties in zijn vrije tijd genuttigd en in het contract stond er niets over.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:40 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik heb daar ook wel wat vraagtekens bij hoor, hoe is dit vastgelegd?
Ik weet niet precies alle ins en outs ervan omdat ik me er verder nooit in verdiept heb, voor mij was het altijd gewoon normaal. Ik kan kijken of ik er wat meer info over kan vinden eventueel.
Wat zei de teamleider toen je het er met hem over had?quote:Op zondag 10 maart 2019 14:47 schreef eend20 het volgende:
Ik heb mijn manager er inmiddels van op de hoogte gesteld, en hij zei stappen te gaan ondernemen. Dus ik hoop dat ie binnenkort werkloos is.
Voor piloten van veel maatschappijen geldt dat ze niet gestraft worden als ze aangeven dat ze teveel gedronken hebben. Zo wil men voorkomen dat een piloot toch aan het werk gaat terwijl dat niet verantwoord is. Als het vaak gebeurt zal er zeker actie ondernomen worden, maar om de veiligheid te borgen staat er geen sanctie op.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:38 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Nee maar piloten geven wel meer vrijheden op en daar worden ze wel voor beloond. In het algemeen hebben piloten een erg hoog salaris.
Ugh.quote:Op zondag 10 maart 2019 14:47 schreef eend20 het volgende:
Ik heb mijn manager er inmiddels van op de hoogte gesteld, en hij zei stappen te gaan ondernemen. Dus ik hoop dat ie binnenkort werkloos is.
Precies dit xD Ik begin mensen echt te haten.quote:Op maandag 11 maart 2019 11:48 schreef probeer het volgende:
[..]
Ugh.
Want waarom überhaupt ook maar proberen om iemand te helpen, terwijl je hem ook in zijn rug kan steken.
Offtopic, maar toch zeker wel zorgwekkend. Is dit vaste prik ? Is drankgebruik onder piloten veelvoorkomend?quote:Op maandag 11 maart 2019 10:35 schreef loveli het volgende:
[..]
Voor piloten van veel maatschappijen geldt dat ze niet gestraft worden als ze aangeven dat ze teveel gedronken hebben. Zo wil men voorkomen dat een piloot toch aan het werk gaat terwijl dat niet verantwoord is. Als het vaak gebeurt zal er zeker actie ondernomen worden, maar om de veiligheid te borgen staat er geen sanctie op.
Dat is niks, zodra bij ons op het werk collega B erachter komt dat er een borrel is begint hij (serieus) in de ochtend al aan een fles wijn die hij ergens in zijn kluisje heeft verstopt om vervolgens aangeschoten bij de borrel te komen en daar helemaal los te gaan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:04 schreef eend20 het volgende:
Hallo,
Ik werk sinds begin dit jaar bij Domino’s waar ik pizza bezorg. We een aantal teamleiders die elkaar afwisselen gedurende de dag. Nou is er 1 bij die gisterenavond laat toen het rustig was betrapt heb toen hij een biertje zat te drinken in het kantoortje achter de keuken. En er stonden nog 3 lege flesjes verstopt in de hoek van de kamer. Is dit eigenlijk toegestaan en moet ik niet aan de bel trekken bij de manager?
Ah.quote:Op zondag 10 maart 2019 14:47 schreef eend20 het volgende:
Ik heb mijn manager er inmiddels van op de hoogte gesteld, en hij zei stappen te gaan ondernemen. Dus ik hoop dat ie binnenkort werkloos is.
quote:Op maandag 11 maart 2019 11:48 schreef probeer het volgende:
[..]
Ugh.
Want waarom überhaupt ook maar proberen om iemand te helpen, terwijl je hem ook in zijn rug kan steken.
Een hulpprogramma voor 3 bier?quote:Op donderdag 14 maart 2019 14:36 schreef Godshand het volgende:
[..]
TS is toch geen hulpverlener?
Een goede chef laat de man nu langs de bedrijfsarts gaan. Die kan eventueel met de huisarts overleggen om mijnheer te verwijzen naar een hulp programma.
Verder als hij hieraan weigert mee te werken gewoon eruit gooien als de drinker inderdaad geen klanten te woord staat, of lallend klanten zit te bellen. Dat is slecht voor het bedrijf.
Dan wens ik jou hetzelfde toe. Wat een laffe hond ben je.quote:Op zondag 10 maart 2019 14:47 schreef eend20 het volgende:
Ik heb mijn manager er inmiddels van op de hoogte gesteld, en hij zei stappen te gaan ondernemen. Dus ik hoop dat ie binnenkort werkloos is.
Tel daar nog 4 bij op. TS ziet 3 bier, weet jij hoeveel hij nog daarna drinkt? Of stiekem op het toilet drinkt?quote:
Als hij thuis is mag hij zuipen zoveel hij wil. Maar 7 bier in totaal lijkt mij niet te verbergen trouwens.quote:Op donderdag 14 maart 2019 18:00 schreef Godshand het volgende:
[..]
Tel daar nog 4 bij op. TS ziet 3 bier, weet jij hoeveel hij nog daarna drinkt? Of stiekem op het toilet drinkt?
Echte alcoholverslaafden hebben meeste mensen niet door... Die weten het goed te verbergen...
Ditquote:Op donderdag 14 maart 2019 17:42 schreef IkBenDeBaas het volgende:
TS is nu nu waarschijnlijk de gene die eruit gewerkt wordt. Mooi.
Dit vindt ik persoonlijk veel te ver gaan. Hij heeft (professionele) hulp nodig.quote:Op zondag 17 maart 2019 13:10 schreef eend20 het volgende:
Even een update. Hij heeft maandag een waarschuwing gekregen. Echter heb ik hem gisteren weer zien drinken. Ik heb er stiekem een foto van gemaakt en zal deze woensdag aan mijn manager laten zien. Grote kans dus dat hij eruit geknikkerd wordt.
Genoeg andere mensen die wel willen werken en zich 100% inzetten dus we zullen niet veel missen aan hem.
Ik ben eerst nog naar de manager gegaan dus ik heb gedaan wat ik moest doen. Ik ben verder geen hulpverlener ofzo maar gewoon een pizzakoerier.quote:Op zondag 17 maart 2019 15:35 schreef Delenlill het volgende:
[..]
Dit vindt ik persoonlijk veel te ver gaan. Hij heeft (professionele) hulp nodig.
en een denunciateurquote:Op zondag 17 maart 2019 16:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Ik ben eerst nog naar de manager gegaan dus ik heb gedaan wat ik moest doen. Ik ben verder geen hulpverlener ofzo maar gewoon een pizzakoerier.
Oprecht geïnteresseerde vraag: drink je zelf wel eens alcohol?quote:Op zondag 17 maart 2019 16:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Ik ben eerst nog naar de manager gegaan dus ik heb gedaan wat ik moest doen. Ik ben verder geen hulpverlener ofzo maar gewoon een pizzakoerier.
Alleen bij speciale gelegenheden zoals bruiloften, kerst, oud en nieuw etc.quote:Op zondag 17 maart 2019 20:43 schreef capricia het volgende:
[..]
Oprecht geïnteresseerde vraag: drink je zelf wel eens alcohol?
Ah Okay. Dank je.quote:Op zondag 17 maart 2019 20:44 schreef eend20 het volgende:
[..]
Alleen bij speciale gelegenheden zoals bruiloften, kerst, oud en nieuw etc.
Niet zomaar bij elk feestje ofzo
Goeie vraag!quote:Op zondag 17 maart 2019 20:43 schreef capricia het volgende:
[..]
Oprecht geïnteresseerde vraag: drink je zelf wel eens alcohol?
Ik kan me heel goed voorstellen dat als je zelf geen alcohol nuttigt, je je er meer aan zou kunnen storen, ja.quote:Op zondag 17 maart 2019 20:48 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Goeie vraag!
Ik drink namelijk niet tot nauwelijks en ik vind het dus ook echt idioot dat iemand op zijn werk alcohol drinkt zoals in de situatie zoals de TS hem schetst. Terwijl ik hier en daar mensen lees die vinden dat het maar gewoon moet kunnen. Ik vermoed dat dat mensen zijn die zelf ook wel regelmatig (als in wekelijks) alcohol drinken. Die lijken dat vele normaler te vinden.
Ik vind dat van een heel andere orde dan tijdens een borrel of lunch oid. Of zelfs tijdens een werkoverleg wat iemand hierboven noemt. Dat laatste zou van mij ook niet hoeven (en ik zou zelf niks nemen) maar dan ben je iig nog met een groep en ga je niet in je eentje op je kantoortje biertjes zitten hijsen.
Ik vind het echt enorm ongepast.
Maar... de laatste actie van TS met dat filmen vind ik zelf ook tamelijk matig. Je hebt al aan de bel getrokken, hij is berispt, laat het dan nu verder maar van het hogere management afhangen of ze hem verder gaan controleren etc. etc.
Waar ik werkte werd tijdens de nachtdienst gewoon binnen gezopen en gerookt. Roken doe ik zelf nieteens. Maar ik ga niet zeuren over een ander. Nu werk ik als chauffeur en deel ik een auto met een roker. Tja, het eerste half uurtje als ik weer werk dan ruik ik dat. Raampje open en het is zo weer weg.quote:Op zondag 17 maart 2019 20:48 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Goeie vraag!
Ik drink namelijk niet tot nauwelijks en ik vind het dus ook echt idioot dat iemand op zijn werk alcohol drinkt zoals in de situatie zoals de TS hem schetst. Terwijl ik hier en daar mensen lees die vinden dat het maar gewoon moet kunnen. Ik vermoed dat dat mensen zijn die zelf ook wel regelmatig (als in wekelijks) alcohol drinken. Die lijken dat vele normaler te vinden.
..
Ik vind het echt enorm ongepast.
Klinkt als een troll dit.quote:Op zondag 17 maart 2019 13:10 schreef eend20 het volgende:
Even een update. Hij heeft maandag een waarschuwing gekregen. Echter heb ik hem gisteren weer zien drinken. Ik heb er stiekem een foto van gemaakt en zal deze woensdag aan mijn manager laten zien. Grote kans dus dat hij eruit geknikkerd wordt.
Genoeg andere mensen die wel willen werken en zich 100% inzetten dus we zullen niet veel missen aan hem.
hoezo als het bij 1 of 2 blijft? Domino's heeft duidelijk regelsquote:Op maandag 18 maart 2019 13:38 schreef Kreator het volgende:
Wat is er toch mis met "hey collega, ik zag dat je zat te drinken. Ik heb daar verder geen last van als het bij 1 of 2 blijft, maar momenteel ondervind ik wel hinder van het feit dat je je werk niet goed doet. Kun je hier eens op letten?"
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 18:25 schreef Wendigo het volgende:
Kan ik roken of drinken tijdens het werk?
Nee. Domino’s hanteert een zero tolerance beleid wat betreft roken, alcohol en drugsgebruik onder werktijd. Zo kunnen we ons volledig richten op het maken van de beste pizza's!
van https://www.dominosjobs.nl/over-dominos duidelijk verhaal toch. Spreek hem erop aan laat jullie website zien en geef aan dat je er last van hebt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |