Ja daag. Een vrije dag is een vrije dag, daar moet je niet achteraf gezeik over krijgen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:21 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Je bent er zelf mee akkoord gegaan door het contract te ondertekenen. Dan weet je dus ook dat je op je verjaardag minder/geen alcohol drinkt, of dat je je verjaardag viert voor een vrije dag.
Wel als je gedrag in je vrije tijd betekent dat je je werk niet goed kan uitvoeren.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:23 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja daag. Een vrije dag is een vrije dag, daar moet je niet achteraf gezeik over krijgen.
Dat is wat anders maar dan kan je het scharen onder slecht werknemersschap of zoquote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:25 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Wel als je gedrag in je vrije tijd betekent dat je je werk niet goed kan uitvoeren.
Nee, dat is niet andersquote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:26 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dat is wat anders maar dan kan je het scharen onder slecht werknemersschap of zo
Ja maar dat weet je dus daar houd je gewoon rekening mee. En nee, zo erg is dat in de praktijk heus niet allemaal.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:18 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Het scheelt of je je verjaardag kan vieren op zondag of niet...bijvoorbeeld. Zoiets zou je al in problemen kunnen brengen, terwijl dat bij normale bedrijven gewoon kan. Je mag een mindere dag hebben.
Jawel want het is heel moeilijk om achteraf dingen te bewijzen. Iedere wetenschapper die je de vraag stelt of een zero tolerance beleid te voeren wat betreft alcohol die zal zeggen dat het waanzin is. Als jij vanavond gaat zuipen, kan het best zijn dat jij ontzettend kwiek en wakker opstaat en je ding doet. Niemand merkt dat jij gezopen hebt, gisteravond. Nu komt er een of andere meting, die zegt dat je alcohol in je bloed hebt, en je wordt ontslagen. Zou jij dat terecht vinden?quote:
Op vrijdag 8 maart 2019 16:30 schreef spijkerbroek het volgende:
En dus worden mensen gecompenseerd.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:34 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ja maar dat weet je dus daar houd je gewoon rekening mee. En nee, zo erg is dat in de praktijk heus niet allemaal.
En dit is inderdaad ook niet zomaar een 'normaal bedrijf' maar een bedrijf waar heel veel uitzonderlijke veiligheids risico's spelen en waar fouten snel kunnen leiden tot ongevallen met ernstig letsel of de dood als gevolg. Daarom is het allemaal net even wat strengen dan bij 'normale bedrijven'.
[/quote]quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:35 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Jawel want het is heel moeilijk om achteraf dingen te bewijzen. Iedere wetenschapper die je de vraag stelt of een zero tolerance beleid te voeren wat betreft alcohol die zal zeggen dat het waanzin is. Als jij vanavond gaat zuipen, kan het best zijn dat jij ontzettend kwiek en wakker opstaat en je ding doet. Niemand merkt dat jij gezopen hebt, gisteravond. Nu komt er een of andere meting, die zegt dat je alcohol in je bloed hebt, en je wordt ontslagen. Zou jij dat terecht vinden? [ afbeelding ] Op vrijdag 8 maart 2019 16:30 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Nee, dat is niet anders
Je wordt niet zomaar ontslagen hoor. Ken een collega die al een keer of 3 gepakt is. Die kreeg geloof ik een week schorsing. Dat kost wel een smak geld want die dagen dat je niet mag komen moet je vergoeden.quote:
Vrijheid van meningsuiting is niet ongelimiteerd en is geen "vrijheid om te beledigen". Ga gewoon eens proberen je baas de huid vol te schelden en dit dan onder vrijheid van meningsuiting te scharen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:06 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Er bestaan ook dingen zoals vrijheid van meningsuiting, de klokkeluiderswet en godver ik vergeet de derde. Werkgevers moeten ook wel beseffen dat mensen tegenwoordig een mond hebben via social media. Dat dwingt ze tot ethisch handelen.
Ik heb daar ook wel wat vraagtekens bij hoor, hoe is dit vastgelegd?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:38 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Je wordt niet zomaar ontslagen hoor. Ken een collega die al een keer of 3 gepakt is. Die kreeg geloof ik een week schorsing. Dat kost wel een smak geld want die dagen dat je niet mag komen moet je vergoeden.
Nee je wordt niet gecompenseerd voor het zero tolerance beleid. Het is gewoon een toelatings eis om het terrein te betreden. Het geld ook voor buiten firma's bijvoorbeeld.quote:
Amerikaans bedrijf, reken maar.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:04 schreef eend20 het volgende:
Hallo,
Ik werk sinds begin dit jaar bij Domino’s waar ik pizza bezorg. We een aantal teamleiders die elkaar afwisselen gedurende de dag. Nou is er 1 bij die gisterenavond laat toen het rustig was betrapt heb toen hij een biertje zat te drinken in het kantoortje achter de keuken. En er stonden nog 3 lege flesjes verstopt in de hoek van de kamer. Is dit eigenlijk toegestaan en moet ik niet aan de bel trekken bij de manager?
van https://www.dominosjobs.nl/over-dominos duidelijk verhaal toch. Spreek hem erop aan laat jullie website zien en geef aan dat je er last van hebt.quote:Kan ik roken of drinken tijdens het werk?
Nee. Domino’s hanteert een zero tolerance beleid wat betreft roken, alcohol en drugsgebruik onder werktijd. Zo kunnen we ons volledig richten op het maken van de beste pizza's!
Dan krijg je ook gewoon compensatie, net zoals monteurs die storingsdiensten draaien en daarom ook in het weekend nuchter moeten blijven.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 19:16 schreef Stoney3K het volgende:
[..]
Dan krijg je ook gewoon compensatie, net zoals monteurs die storingsdiensten draaien en daarom ook in het weekend nuchter moeten blijven.
Ik ken iemand die twee keer onder invloed op zijn werk verscheen. Ze konden niets doen, want hij had de consumpties in zijn vrije tijd genuttigd en in het contract stond er niets over.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 16:40 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik heb daar ook wel wat vraagtekens bij hoor, hoe is dit vastgelegd?
Ik weet niet precies alle ins en outs ervan omdat ik me er verder nooit in verdiept heb, voor mij was het altijd gewoon normaal. Ik kan kijken of ik er wat meer info over kan vinden eventueel.
Wat zei de teamleider toen je het er met hem over had?quote:Op zondag 10 maart 2019 14:47 schreef eend20 het volgende:
Ik heb mijn manager er inmiddels van op de hoogte gesteld, en hij zei stappen te gaan ondernemen. Dus ik hoop dat ie binnenkort werkloos is.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |