Achter z'n rug om ? Gewoon aanspreken en hem betrekken in het gesprek. Wellicht is het de spil van het bedrijf.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:24 schreef Drogonno het volgende:
Ontstaat er een risico op de werkvloer, mensen, personeel als hij een beetje dronken is?
Zo ja meld het, zo niet overleg met collega's wat die ervan vinden.
Dit kan iemand zijn baan kosten als je het meld en als ie achterkomt wie het gemeld heeft wie weet hoe die daarop gaat reageren?
Je kan het ook niet melden maar ik zou anderen wel navragen wat die ervan denken/weten, misschien ben je niet de enigste die het gezien heeft
Oh ik dacht dat je bedoelde dat het niet kocht, excuus.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:24 schreef Tailless het volgende:
[..]
Dat je een gewoon alcohol mag nuttigen?
Het mag ook wel, de algemene regel is de norm voor een auto besturen, dit geldt ook voor machines and such. Ik heb ook wel eens een biertje gedronken tijdens het werk.quote:
Nee, niet aan de bel trekken. Daar ben je 75 jaar te laat voor geboren. Gewoon lekker laten gaan en NSB-praktijken achterwege laten. Je hebt er toch geen last van?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:04 schreef eend20 het volgende:
Hallo,
Ik werk sinds begin dit jaar bij Domino’s waar ik pizza bezorg. We een aantal teamleiders die elkaar afwisselen gedurende de dag. Nou is er 1 bij die gisterenavond laat toen het rustig was betrapt heb toen hij een biertje zat te drinken in het kantoortje achter de keuken. En er stonden nog 3 lege flesjes verstopt in de hoek van de kamer. Is dit eigenlijk toegestaan en moet ik niet aan de bel trekken bij de manager?
vind het anders als zijn prestaties er onder leiden of als het verboden is als bedrijfquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:27 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Het mag ook wel, de algemene regel is de norm voor een auto besturen, dit geldt ook voor machines and such. Ik heb ook wel eens een biertje gedronken tijdens het werk.
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:28 schreef Mariocash het volgende:
[..]
Nee, niet aan de bel trekken. Daar ben je 75 jaar te laat voor geboren. Gewoon lekker laten gaan en NSB-praktijken achterwege laten. Je hebt er toch geen last van?
dan loop naar de managerquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.
Klopt, maar de gevallen waarbij wanprestaties geleverd worden bij een wettelijke hoeveelheid alcohol die zijn zeldzaam denk ikquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:29 schreef Tailless het volgende:
[..]
vind het anders als zijn prestaties er onder leiden of als het verboden is als bedrijf
Spreek hem eerst aan, desnoods met collega's. Laat weten dat je het weet. Als je hem laat ontslaan in deze staat, zal het niet best aflopen met hem. Hij is waarschijnlijk een alcoholist.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:31 schreef eend20 het volgende:
[..]
Eigenlijk wel. Hij zit dus op kantoor te drinken terwijl hij telefoontjes van klanten moet beantwoorden en pizza’s moet bereiden en dan worden die klanten weer boos op mij omdat het te lang duurt of dat niemand opneemt.
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:33 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Spreek hem eerst aan, desnoods met collega's. Laat weten dat je het weet. Als je hem laat ontslaan in deze staat, zal het niet best aflopen met hem. Hij is waarschijnlijk een alcoholist.
Zie je ethisch geen probleem? Dan ben je echt gemeenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaienquote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Dit.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:43 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaien
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:40 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Zie je ethisch geen probleem? Dan ben je echt gemeen
Hij naait mij anders ook. Ik moet alle problemen oplossen omdat hij niks doet. Lekker makkelijk wel.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:43 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dus je wil hem eigenlijk gewoon naaien
Praat met hem. Echt de 5de keer dat ik het zeg. Als hij je dan afserveert, go ahead. Maar bij voorbaat gelijk zoiets doen is echt niet verstandig.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:44 schreef eend20 het volgende:
[..]
[..]
Hij naait mij anders ook. Ik moet alle problemen oplossen omdat hij niks doet. Lekker makkelijk wel.
Ja oke ik ga wel praten met hem. Maar het ging me erom dat je nu mij gestoord noemt terwijl ik hier alleen om advies vraag.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:46 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Praat met hem. Echt de 5de keer dat ik het zeg. Als hij je dan afserveert, go ahead. Maar bij voorbaat gelijk zoiets doen is echt niet verstandig.
De regel bij bedrijven is is de norm voor autorijden. Zolang je nog een auto mag besturen, mag je ook werken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
Enige wat ik me kan voorstellen zijn veiligheidsregels ivm gloeiend hete ovens enzo, maar goed.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:47 schreef trein2000 het volgende:
Ik ga je iets vertellen, een biertje drinken. Als daar geen regels tegen zijn en er geen gevaar is levert echte geen grond voor ontslag op he?
Waar staat dat?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
De regel bij bedrijven is is de norm voor autorijden. Zolang je nog een auto mag besturen, mag je ook werken.
Jij stelde voor om hem te ruïneren. Dat roept emoties bij me op.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef eend20 het volgende:
[..]
Ja oke ik ga wel praten met hem. Maar het ging me erom dat je nu mij gestoord noemt terwijl ik hier alleen om advies vraag.
Kan nog simpeler, als jij als bedrijf een duidelijke regel hebt “niet drinken, punt” en je handhaaft die consequent is dat voldoende.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:48 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Enige wat ik me kan voorstellen zijn veiligheidsregels ivm gloeiend hete ovens enzo, maar goed.
Af en toe moet een biertje op 't werk kunnen jatoch
In het wetboek. Niet expliciet, maar dat herleid ik eruit.quote:
Artikel?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:49 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
In het wetboek. Niet expliciet, maar dat herleid ik eruit.
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:49 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Kan nog simpeler, als jij als bedrijf een duidelijke regel hebt “niet drinken, punt” en je handhaaft die consequent is dat voldoende.
Het staat dus nergens...quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:51 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.
Bij bedrijven zoals de AIVD of het leger, gelden andere regels.
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:53 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Het staat dus nergens...
En natuurlijk kan dat wel bestraft worden onder omstandigheden. Wat denk je van een bediener van een gevaarlijke machine bijvoorbeeld.
Als je hem de kans hebt gegeven en hij negeert het allemaal, dan is het fair game.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:58 schreef tetsuo-shima het volgende:
Ik heb dit helaas ook meegemaakt met een collega op het werk, ik ben naar hen toegegaan en duidelijk gemaakt dat dit de laatste keer was en dat ik de volgende keer aan de bel ging trekken. Helaas is hij enige tijd later onder invloed op het werk gekomen, en toen heb ik aan de bel getrokken. De baas vind het niet erg om om middernacht gebeld te worden! Hij is naar huis gestuurd en is nooit meer komen werken.
Nu is de situatie natuurlijk anders, ik werk in een crisisopvang en mijn collega was nachtportier die dus in zijn eentje verantwoordelijk is voor 50-60 clienten de hele nacht. ( er geld hier een zero-tolerance beleid qua alxohil)
Maar mijn punt is dat ik eerst hem heb aangesproken om hem een kans te geven. Alcohol op de werkvloer is hier not done
niet?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Bij ons is er ook een zero tolerance beleid hoor. Soms moet er ook geblazen worden bij aankomst. Hoger dan 0.0 promille ben je de lul en krijg je een schorsing aan je broek. Die dagen die je geschorst bent moet je boetes voor betalen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:51 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit kan wettelijk niet gestaafd worden denk ik. Mensen hebben pauzes, wettelijk geregeld, en dat gecombineerd met zelfbeschikking, kan onmogelijk bestraft worden.
Bij bedrijven zoals de AIVD of het leger, gelden andere regels.
Niet volgens de wet bestraft, maar wel eventuele andere afspraken die gelden binnen het bedrijfquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:00 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.
Op grond van goed werknemerschap...quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:00 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Bestraft volgens welke wet ? We hebben net gelezen dat het niet strafbaar te stellen is. Je zal iets anders moeten vinden om diegene te ontslaan. Nu heb je wanprestaties, dus het lukt wel. Maar op alcoholgebruik zal het niet lukken.
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:01 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Bij ons is er ook een zero tolerance beleid hoor. Soms moet er ook geblazen worden bij aankomst. Hoger dan 0.0 promille ben je de lul en krijg je een schorsing aan je broek. Die dagen die je geschorst bent moet je boetes voor betalen.
??quote:Op vrijdag 8 maart 2019 14:34 schreef eend20 het volgende:
[..]
Maar dat is niet mijn probleem als hij wordt ontslagen. Iedereen weet dat je niet zo moeten drinken tijdens je werk.
Bedrijven die boetes uitdelen?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:01 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Niet volgens de wet bestraft, maar wel eventuele andere afspraken die gelden binnen het bedrijf
Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt, daar zitten verplichtingen aan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:04 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.
Ja oke als je ervoor tekent is het een ander verhaal. Maar daar word je dan ook voor gecompenseerd.quote:
Afgesloten bedrijven terrein. Als je het terrein op wil moet je dus aan de door het bedrijf gestelde eisen voldoen en het zero tolerance beleid hoort daar dus bij.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:04 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Dit moet je aanvechten, hoe mag je van de wet wel een promillage hebben als je in de auto zit maar niet als je loopt ? Of als je een machine bedient ? De auto is immers ook een machine.
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:05 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt, daar zitten verplichtingen aan.
Officiële waarschuwingen op deze grond aanvechten, win je vrijwel altijd, tenzij je echt dronken was. De rechter kan niet veroordelen, alleen de werkgever. Zodra de werknemer aanvecht, is het gedaan met de werkgever.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:06 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dat kan, ontslag is ook een straf, of een officiele waarschuwing.
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Nee daar kijkt een rechter echt niet naar. Wat die rechter beoordeelt zijn de feiten en omstandigheden van het geval. En dat is heel breed. En dat heeft werkelijk niks met zelfbeschikkingsrecht te maken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Klopt, maar in dat geval zou je een vergoeding moeten krijgen voor het inleveren van dat recht.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:11 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.
Zelfs als het er niet expliciet in staat, als jij werkt als bediener van een of andere grote zaagmachine durf ik wel naar de rechter als jij 4 bier drinkt op het werk.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:11 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Dit klopt niet. Als ik een arbeidsovereenkomst onderteken waarin staat dat ik geen alcohol in mijn bloed mag hebben, en ik word getest, en heb dat wel, kan ik er gewoon uitgeknikkerd worden, en aanvechten wordt dan lastig. Je hebt gewoon je arbeidsovereenkomst geschonden dan.
Salaris heet datquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:13 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Klopt, maar in dat geval zou je een vergoeding moeten krijgen voor het inleveren van dat recht.
Je overdrijft nogal. Je kunt prima drinken in je vrije tijd maar als er gewerkt moet worden dien je gewoon nuchter te zijn (0.0) snap niet waarom iemand daar zo'n probleem mee zou hebben tenzij je een alcoholist bent ofzo.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:10 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja maar dat gaat niet over je zelfbeschikkingsrecht. Als jij savonds zuipt, en sochtends prima werk levert maar toch een promillage in je bloed hebt, en er komt een rechtszaak van, dan maakt de rechter gehakt van de aanklager. Het wordt anders als je over het promillage gaat van een auto besturen. Daar kijkt een rechter naar. Die norm is ook niet voor niets gesteld. Als je akkoord gaat met een overeenkomst waarin staat dat je dus vrijwel geen alcohol mag nuttigen in je prive tijd, dan lever je een vrijheid in en dien je gecompenseerd te worden daarvoor.
Rechters kijken naar vergelijkbare zaken,zoals een auto besturen. Waarbij de wetgeving vrij duidelijk is, immers de wetgeving wat betreft drank op de werkvloer ontbreekt simpelweg. Rechters kijken ook naar het perspectief van de dader, om maar iets te noemen. Ze kijken echt niet alleen naar feitenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:13 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Nee daar kijkt een rechter echt niet naar. Wat die rechter beoordeelt zijn de feiten en omstandigheden van het geval. En dat is heel breed. En dat heeft werkelijk niks met zelfbeschikkingsrecht te maken.
Omdat er zoiets bestaat als contractvrijheid en open normen? Maar dat zal je allemaal wel niks zeggen.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:18 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Rechters kijken naar vergelijkbare zaken,zoals een auto besturen. Waarbij de wetgeving vrij duidelijk is, immers de wetgeving wat betreft drank op de werkvloer ontbreekt simpelweg. Rechters kijken ook naar het perspectief van de dader, om maar iets te noemen. Ze kijken echt niet alleen naar feiten
Waarom denk je dat die wet over drank op de werkvloer zo slecht gedefinieerd is ? En niet strafbaar is ? Food for thinking..
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:21 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Omdat er zoiets bestaat als contractvrijheid en open normen? Maar dat zal je allemaal wel niks zeggen.
Nogmaals, een rechter kijk ook heel nadrukkelijk naar de overeenkomst en het beleid van de werkgever. Als de werkgever een duidelijk regelement heeft en dat consequent handhaaft gaat de rechter daar in principe gewoon in mee.
Kan, het kan ook gewoon gelden voor een minimumloner. Denk bijvoorbeeld aan bouwvakkers die op hoogte werken.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
Ik geloof je dat het gebeurt, maar het is niet oke.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:24 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Kan, het kan ook gewoon gelden voor een minimumloner. Denk bijvoorbeeld aan bouwvakkers die op hoogte werken.
Waarom zou dat niet mogen?quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:25 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ik geloof je dat het gebeurt, maar het is niet oke.
Nee U mag nooit meer alcohol drinken...Want savonds drinken geeft je sochtends nog steeds een promillage.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:24 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
"U mag geen alcohol drinken op het werk, dus krijgt u daarvoor als compensatie ¤500" ofzo?
Voor het inleveren van een recht moet betaald worden vind ik.quote:
Eén of twee biertjes 's avonds geven je echt 's morgens geen promillage.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:26 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Nee U mag nooit meer alcohol drinken...Want savonds drinken geeft je sochtends nog steeds een promillage.
Ik krijg echt niet meer salaris omdat ik nuchter moet zijn hoorquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:22 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Als het duidelijk gedefinieerd is en je hebt ervoor getekend, inderdaad. Dan krijg je ook een aanzienlijk salaris.
Uiteraard maar is er nooit iemand brak bij die bedrijven? Natuurlijk wel. Elke maandag heb je duizenden mensen met alcoholpromillages in hun bloed waar je waarschijnlijk U tegen zegt.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:27 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Ik krijg echt niet meer salaris omdat ik nuchter moet zijn hoor
Het heeft puur met veiligheid te maken. Als je met grote machines en installaties werkt met allerlei levensgevaarlijke risico's dan wil je gewoon dat iedereen nuchter is.
Ik denk wel dat die van die clausules hebben ja. Maar zulke mensen krijgen ook heel veel salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
Ja. Okay.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:30 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ik denk wel dat die van die clausules hebben ja. Maar zulke mensen krijgen ook heel veel salaris.
Ja, zwart op wit. De wet is er niet, dus raadpleeg je CAO of huisregels van je bedrijf.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:31 schreef capricia het volgende:
[..]
Ja. Okay.
Het gaat mij dan ook niet om de salaris discussie. Maar meer over dat dat soort zaken dan wel in je contract moeten staan.
Er zijn meerdere manieren om mensen te ontslaan, maar alcoholmisbruik is er geen van. Enkel indirect, zoals jij zei.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:32 schreef spijkerbroek het volgende:
Het hoeft niet in het contract te staan. Er bestaat zoiets als goed werknemerschap. Je moet je werk naar behoren kunnen uitvoeren. Als je dat bewust aan je laars lapt (door alcohol te gaan drinken bv, maar er zijn duizenden manieren), dan kan je daarvoor gestraft worden.
Dronken op de ok staan lijkt me de snelste manier om je big registratie kwijt te rakenquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:29 schreef capricia het volgende:
Hoe zit dat dan bijv met chirurgen die in het weekend stand-by staan, is dat een 0% alcohol contract?
Ook wel direct, als jij knetterdronken verschijnt kan dat onder omstandigheden al reden zijn. Herhaling is datzeker.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:33 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Er zijn meerdere manieren om mensen te ontslaan, maar alcoholmisbruik is er geen van. Enkel indirect, zoals jij zei.
Piloten worden wel eens getest ja. Dan staat er weer een stukje online. Hoeveel piloten onder invloed waren.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:34 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Dronken op de ok staan lijkt me de snelste manier om je big registratie kwijt te raken
True. Ontslag op staande voet.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:35 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Ook wel direct, als jij knetterdronken verschijnt kan dat onder omstandigheden al reden zijn. Herhaling is datzeker.
Hier niet van toepassing. Er wordt gewoon gedronken als er aanleiding toe is.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:32 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Ja, zwart op wit. De wet is er niet, dus raadpleeg je CAO of huisregels van je bedrijf.
Piloten worden gecompenseerdquote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:35 schreef capricia het volgende:
[..]
Piloten worden wel eens getest ja. Dan staat er weer een stukje online. Hoeveel piloten onder invloed waren.
Haha, dat zou een goede huisregel zijn.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:36 schreef capricia het volgende:
[..]
Hier niet van toepassing. Er wordt gewoon gedronken als er aanleiding toe is.
Niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.quote:
Nee maar piloten geven wel meer vrijheden op en daar worden ze wel voor beloond. In het algemeen hebben piloten een erg hoog salaris.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:37 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.
Dus niet specifiek voor het niet mogen drinken van alcohol.quote:Op vrijdag 8 maart 2019 15:38 schreef DoubleUU het volgende:
[..]
Nee maar piloten geven wel meer vrijheden op en daar worden ze wel voor beloond. In het algemeen hebben piloten een erg hoog salaris.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |