FOK!forum / Nieuws & Achtergronden / Liever geen Marokkaan in dienst #2
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:33
quote:
Bijna de helft van 78 willekeurig gebelde uitzendbureaus werkt mee aan discriminatie op afkomst. Dat meldt consumentenprogramma Radar. De uitzendbureaus zijn bereid om geen Turken, Marokkanen of Surinamers aan te dragen voor een baan als een opdrachtgever daarom vraagt.

Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze.

In de uitzending, die vanavond is te zien, zijn verschillende telefoongesprekken te horen waarin de uitzendbureaus reageren op het verzoek om te discrimineren. "Mag ik eigenlijk niets van vinden en zeggen, maar ik snap het", klinkt het. Of: "Ik mag het niet hardop zeggen, maar ik heb het gehoord." Een andere reactie is: "We mogen natuurlijk niet discrimineren, maar we gaan er wel rekening mee houden."

Daarmee zijn de uitzendbureaus in overtreding. "Dit is bij wet verboden" zegt Adriana van Dooijeweert van het College voor de Rechten van de Mens in de uitzending. "Dit is geregeld in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Wat opvalt is dat ze weten dat ze discrimineren en het toch doen. De wet aan hun laars lappen."

Onacceptabel

"Dit is onacceptabel en teleurstellend", reageert directeur Jurriën Koops van de branchevereniging van uitzendbureaus ABU. "We moeten onze leden blijven informeren en trainen. Discriminatie is een hardnekkig probleem, het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten."

Radar belde 78 uitzendbureaus in de provinciehoofdsteden van Nederland. Van de gebelde uitzendbureaus wilde 47 procent meewerken aan de discriminatie. Ruim een derde (36 procent) liet meteen duidelijk weten dat niet te doen en 14 procent liet het min of meer in het midden en legde de verantwoordelijkheid bij de opdrachtgever. Die moest dan maar kiezen tussen de kandidaten die voorgedragen zouden worden.

"Het blijft heftig om te horen hoe groepen worden uitgesloten", zegt Iris Andriessen van het Sociaal en Cultureel Planbureau in de uitzending. Wel ziet zij ook nog iets positiefs. In 2011 deed zij een vergelijkbaar onderzoek. "Toen zei 15 procent nee tegen het verzoek. Het is positief dat dat cijfer flink is gestegen."
https://nos.nl/artikel/22(...)lcenter-dat-kan.html

Het is niet eerlijk voor diegene die wel de juiste mentaliteit hebben, maar ik begrijp het wel. Als ik naar mijn persoonlijke aanrakingen kijk, is het schrikbarend hoevaak het misgaat met deze bevolkingsgroepen op werkgebied. Geen inzet, vaak afwezig, snel grote bek en weinig algemene kennis. Als je van de 10 uitzendkrachten met deze afkomst, 8 heb gehad met deze foute instelling, krijg je inderdaad vooroordelen gebaseerd op ervaringen.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:33
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:30 schreef ludovico het volgende:

[..]

Nee, we gaan even zielig definitie neuken om de discussie te frustreren terwijl je zelf heus wel slim genoeg bent om te kunnen begrijpen wat er zowel verstaan wordt onder een bepaalde definitie.
Maar je herinnert je verder wel dat mijn reactie op jou begon met het verzoek de door jou gehanteerde termen te definiëren, no?
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:34
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:28 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Que? Media loopt vol met Europese landen die willen bepalen wat "echt" nieuws is en "betrouwbaar" info. We leven in een land waarin een agent uitschelden al kan leiden tot dikke boetes en vervolging, ff serieus waar hebben we het nog over?
Moet je eens in een willekeurig land in het Midden-Oosten een agent uitschelden. Ik denk dat je blij mag zijn als het bij een boete blijft ipv dat je kapot wordt geslagen.

Wel typisch dat jij het uitschelden van agenten bagatelliseert. Laat me raden, brandweermannen en/of ziekenbroeders lastig vallen moet ook kunnen?
ludovicodinsdag 30 januari 2018 @ 23:36
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:33 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Maar je herinnert je verder wel dat mijn reactie op jou begon met het verzoek de door jou gehanteerde termen te definiëren, no?
Ik noem zelfs nog voorbeelden ja om een beetje de grove lijnen van een mogelijke definitie van "westerse cultuur" te weergeven, laat het begrip verder heel open om daarmee aan te geven dat het begrip wel wat meer in zich heeft en je komt gelijk met de opmerking dat het een waardeloze definitie is want .... - Geen inhoudelijke reactie m.b.t. de definitie maar wat andere woorden.....

Volgens mij heb ik niet zoveel zin in definitie geneuzel.
Aanstootgevendenaamdinsdag 30 januari 2018 @ 23:36
Daarnaast richt Radar zich volledig op de verkeerde groep. De bedrijven die geen marokkaan willen, zouden op het matje geroepen kunnen worden. Maar nee, men richt zich op de uitzendbureaus die de vraag van een bedrijf krijgt. En als een medewerker zegt dat hij daar niet op mag selecteren, dat ze zowel nederlandse alsook marokkaanse kandidaten aanbieden en dat het bedrijf zelf de definitieve selectie maakt, dan is het uitzendbureau volgens radar aan het discrimineren. Wat een bullshit.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:37
quote:
1s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:34 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Al wordt je door je hoofd geschoten nadat je navel door ratten wordt opgevreten, wat boeit het? Wat doet dat af aan de reactie van mijn kant dat de staat zich niet zou bemoeien met wat je denkt, leest en zegt?

quote:
Wel typisch dat jij het uitschelden van agenten bagatelliseert. Laat me raden, brandweermannen en/of ziekenbroeders lastig vallen moet ook kunnen?
Precies, jij snapt mij. Hoewel aanvallen nog te mild klinkt in mijn ogen, gewoon op de brandstapel!!
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:39
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:36 schreef ludovico het volgende:

[..]

Ik noem zelfs nog voorbeelden ja om een beetje de grove lijnen van een mogelijke definitie van "westerse cultuur" te weergeven, laat het begrip verder heel open om daarmee aan te geven dat het begrip wel wat meer in zich heeft en je komt gelijk met de opmerking dat het een waardeloze definitie is want .... - Geen inhoudelijke reactie m.b.t. de definitie maar wat andere woorden.....

Volgens mij heb ik niet zoveel zin in definitie geneuzel.
Waardeloze definitie want eentonig en niet consistent door de beste aspecten van de een op te bootsten tegen de slechtste van een ander. Als dat je onderbouwingsmethodologie is dan vind ik het behoorlijk simplistisch en lijkt het mij inderdaad maar goed dat we snel uitgepraat zijn want je selectiviteit, ja ook in je gegeven definities, spreken boekdelen.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:39
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:31 schreef Nattekat het volgende:
Even inhakend op die onzin over het midden-oosten: Arabieren waren een minderheid tijdens de gouden eeuw daar. Bijna niets van wat er nu leeft stamt van deze mensen af.
Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt?
ludovicodinsdag 30 januari 2018 @ 23:42
quote:
7s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:39 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Waardeloze definitie want eentonig en niet consistent door de beste aspecten van de een op te bootsten tegen de slechtste van een ander. Als dat je onderbouwingsmethodologie is dan vind ik het behoorlijk simplistisch en lijkt het mij inderdaad maar goed dat we snel uitgepraat zijn want je selectiviteit, ja ook in je gegeven definities, spreken boekdelen.
Of je hecht wat minder waarde aan vrijheid, kan natuurlijk ook.

De westerse cultuur hangt veel waarde aan vrijheid, vrijheid van expressie, het liberalisme. Ehm, ik kan er niet zo goed bij hoe je het daar niet mee eens zou kunnen zijn.
Nattekatdinsdag 30 januari 2018 @ 23:43
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:39 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt?
Ik zou m'n bronnen nog eens goed na gaan als ik jou was.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:45
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:42 schreef ludovico het volgende:

[..]

Of je hecht wat minder waarde aan vrijheid, kan natuurlijk ook.

De westerse cultuur hangt veel waarde aan vrijheid, vrijheid van expressie, het liberalisme. Ehm, ik kan er niet zo goed bij hoe je het daar niet mee eens zou kunnen zijn.
Nee hoor, ik gun jou je vrije partnerkeuze, seksuele geaardheid en zelfs je recht om mij met argumenten de grond in te boren. Sterker nog zou het niet anders dan dat willen hebben. Maar je snapt dat ik diezelfde vrijheid gebruik om te ageren op de in mijn ogen foutieve weergave van culturen in het algemeen?
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:46
quote:
1s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:43 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Ik zou m'n bronnen nog eens goed na gaan als ik jou was.
Graag, ik ben inderdaad reuze benieuwd naar jouw bronnen wat je heeft doen denken dat de Arabieren geen minderheid zijn in de islamitische wereld.
Nattekatdinsdag 30 januari 2018 @ 23:48
quote:
14s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:46 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Graag, ik ben inderdaad reuze benieuwd naar jouw bronnen wat je heeft doen denken dat de Arabieren geen minderheid zijn in de islamitische wereld.
Tip: Google op demografie Irak, Syrië en Jordanië.

Elke bron op aarde zal zeggen dat Arabieren daar een meerderheid hebben.
ludovicodinsdag 30 januari 2018 @ 23:49
quote:
5s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:45 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Nee hoor, ik gun jou je vrije partnerkeuze, seksuele geaardheid en zelfs je recht om mij met argumenten de grond in te boren. Sterker nog zou het niet anders dan dat willen hebben. Maar je snapt dat ik diezelfde vrijheid gebruik om te ageren op de in mijn ogen foutieve weergave van culturen in het algemeen?
Dus de westerse wereld verschilt volgens jou niet van andere culturen voornamelijk in de mate van vrijheid?

Dat is namelijk toch écht het grote verschil tussen het westen en de rest van de wereld in mijn ogen.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:50
quote:
1s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:48 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Tip: Google op demografie Irak, Syrië en Jordanië.

Elke bron op aarde zal zeggen dat Arabieren daar een meerderheid hebben.
Want de Islamitische wereld is beperkt tot Irak, Syrië en Jordanië?
SpaceOdditydinsdag 30 januari 2018 @ 23:50
quote:
5s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:45 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Nee hoor, ik gun jou je vrije partnerkeuze, seksuele geaardheid en zelfs je recht om mij met argumenten de grond in te boren. Sterker nog zou het niet anders dan dat willen hebben. Maar je snapt dat ik diezelfde vrijheid gebruik om te ageren op de in mijn ogen foutieve weergave van culturen in het algemeen?
''culturen in het algemeen''?

hmmm.... Wat precies bedoel je hiermee?

En fout in jouw ogen waarom?
Nattekatdinsdag 30 januari 2018 @ 23:52
quote:
7s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:50 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Want de Islamitische wereld is beperkt tot Irak, Syrië en Jordanië?
Het Midden-Oosten wel. En dat is precies wat ik al twee keer gezegd heb.
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:55
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:49 schreef ludovico het volgende:

[..]

Dus de westerse wereld verschilt volgens jou niet van andere culturen voornamelijk in de mate van vrijheid?

Dat is namelijk toch écht het grote verschil tussen het westen en de rest van de wereld in mijn ogen.
Hoe dieper je in de materie gaat hoe kritischer je wordt. Gaan we bijvoorbeeld de Oost-Europese landen waarin mensenrechten een lachertje zijn al bij voorbaat diskwalificeren van 'de westerse wereld', gaan we de toenemende afname van vrijheid en privacy in het westerse gedeelte van het westen negeren? Ja, je mag hier een homo zijn en je geloof belijden zonder dat je een kogel door je kop krijgt, dat laat onverlet dat er genoeg zaken waar je het westen op kunt bekritiseren, zaken die een flinke afbreuk doen aan het westen is "superieur".
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:55
quote:
1s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:52 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Het Midden-Oosten wel. En dat is precies wat ik al twee keer gezegd heb.
Oke, nu is Egypte, Turkije en Iran geen onderdeel meer van het Midden-Oosten?
#ANONIEMdinsdag 30 januari 2018 @ 23:56
quote:
15s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:50 schreef SpaceOddity het volgende:

[..]

''culturen in het algemeen''?

hmmm.... Wat precies bedoel je hiermee?

En fout in jouw ogen waarom?
Ja, je weet wel. vrijheid is een onderdeel van een cultuur, niet het enige waarmee je een cultuur volledig kunt omschrijven.
ludovicodinsdag 30 januari 2018 @ 23:58
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:55 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Hoe dieper je in de materie gaat hoe kritischer je wordt. Gaan we bijvoorbeeld de Oost-Europese landen waarin mensenrechten een lachertje zijn al bij voorbaat diskwalificeren van 'de westerse wereld', gaan we de toenemende afname van vrijheid en privacy in het westerse gedeelte van het westen negeren? Ja, je mag hier een homo zijn en je geloof belijden zonder dat je een kogel door je kop krijgt, dat laat onverlet dat er genoeg zaken waar je het westen op kunt bekritiseren, zaken die een flinke afbreuk doen aan het westen is "superieur".
Nee, je hebt een bepaalde set aan waarden die in grote mate wordt gedeeld in de westerse wereld, dan scheer je dus heel veel landen over één kam, natuurlijk zullen er best "niet westerse" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen.

Je mag je best doen om het voor mij aannemelijk te maken dat er zaken in het westen gebeuren die mijn moraal over het westen dermate verneukt dat ik liever in een onvrij Moslim land zou gaan leven.
ludovicodinsdag 30 januari 2018 @ 23:59
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:56 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Ja, je weet wel. vrijheid is een onderdeel van een cultuur, niet het enige waarmee je een cultuur volledig kunt omschrijven.
Man hou op...

Snap je wat er bedoelt wordt met "westerse cultuur" of niet? Zo niet, jammer dan, geen discussie met jou te voeren want zo een complex principe valt niet zo makkelijk in een definitie te gieten.
Togawoensdag 31 januari 2018 @ 00:00
Discriminatie is een hardnekkig probleem, het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten."
Ik wens ze veel sterkte, want de Marrokkaanse en Turkse cultuur sla je met geen mogelijkheid om.
jamesdeenwoensdag 31 januari 2018 @ 00:00
Terecht. Voor je het weet is je bedrijf een dekmantel voor drugshandel, spreken je collega's je allemaal aan met kk kaas en moet je een opskeertje zetten om er bij te horen.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:00
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:58 schreef ludovico het volgende:

[..]

Nee, je hebt een bepaalde set aan waarden die in grote mate wordt gedeeld in de westerse wereld, dan maak scheer je dus heel veel landen over één kam, natuurlijk zullen er best "niet westerse" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen.

Je mag je best doen om het voor mij aannemelijk te maken dat er zaken in het westen gebeuren die mijn moraal over het westen dermate verneukt dat ik liever in een onvrij Moslim land zou gaan leven.
Mogen moslimlanden er ook met hetzelfde wegkomen dan, dat er "on-Islamitische" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen?
ludovicowoensdag 31 januari 2018 @ 00:01
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:00 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Mogen moslimlanden er ook met hetzelfde wegkomen dan, dat er "on-Islamitische" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen?
Hun goed recht om het westen inferieur te vinden.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:01
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:59 schreef ludovico het volgende:

[..]

Man hou op...

Snap je wat er bedoelt wordt met "westerse cultuur" of niet? Zo niet, jammer dan, geen discussie met jou te voeren want zo een complex principe valt niet zo makkelijk in een definitie te gieten.
Ik snap wel wat jij er van probeert te maken, ik snap niet hoe je de nuances en selectiviteit van je eigen betoog niet in ziet.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:02
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:00 schreef jamesdeen het volgende:
Terecht. Voor je het weet is je bedrijf een dekmantel voor drugshandel, spreken je collega's je allemaal aan met kk kaas en moet je een opskeertje zetten om er bij te horen.
Ha, een jood die weer z'n haat spuwt op moslims. Dat is nieuw.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:03
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:01 schreef ludovico het volgende:

[..]

Hun goed recht om het westen inferieur te vinden.
Dat was mijn vraag niet.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:06
Ik acht verder mijn intelligentie wel ver superieur aan westerse tokkies.
ludovicowoensdag 31 januari 2018 @ 00:06
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:03 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Dat was mijn vraag niet.
Dan heb ik geen idee wat je vraagt
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:07
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:06 schreef ludovico het volgende:

[..]

Dan heb ik geen idee wat je vraagt
Simpel, als we alle mis&wantoestanden onder en door moslims mogen kwalificeren als "on-Islamitische zaken" dan houdt mij vrij weinig tegen om de Islamitische cultuur veruit superieur te noemen tov de westerse.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:09
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:07 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Simpel, als we alle mis&wantoestanden onder en door moslims mogen kwalificeren als "on-Islamitische zaken" dan houdt mij vrij weinig tegen om de Islamitische cultuur veruit superieur te noemen tov de westerse.
Sowieso is de islamitische cultuur superieur. :7
ludovicowoensdag 31 januari 2018 @ 00:10
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:07 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Simpel, als we alle mis&wantoestanden onder en door moslims mogen kwalificeren als "on-Islamitische zaken" dan houdt mij vrij weinig tegen om de Islamitische cultuur veruit superieur te noemen tov de westerse.
Tjah, over het algemeen generaliseer je alleen naar zaken die relatief dominant aanwezig zijn in X i.p.v. andersom.

Studeer je filosofie o.i.d. dat je alles taalkundig probeert uit te hollen?
westwoodblvdwoensdag 31 januari 2018 @ 00:11
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.

Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
jamesdeenwoensdag 31 januari 2018 @ 00:12
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:02 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Ha, een jood die weer z'n haat spuwt op moslims. Dat is nieuw.
maar als je te veel joden aanneemt is het enige probleem dat je bedrijf misschien wel te succesvol kan worden B-) liever pijpenkrullen dan een opskeer
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:13
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:09 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Sowieso is de islamitische cultuur superieur. :7
De Islamitische wereld kan en mag veel leren van het westen als het gaat om waardigheid van de mens en vrijheid op sommige gebieden.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:15
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:13 schreef Triggershot het volgende:

[..]

De Islamitische wereld kan en mag veel leren van het westen als het gaat om waardigheid van de mens en vrijheid op sommige gebieden.
Ssssst, zeg dat nou niet. Superieur.
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:15
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:10 schreef ludovico het volgende:

[..]

Tjah, over het algemeen generaliseer je alleen naar zaken die relatief dominant aanwezig zijn in X i.p.v. andersom.

Studeer je filosofie o.i.d. dat je alles taalkundig probeert uit te hollen?
Is de generalisatie gerechtvaardigd is voor mij meer de vraag, als bepaalde zaken waar we de Islamitische wereld vandaag de dag om bekritiseren dominanter was dan het tegendeel dan was het Midden Oosten een stukje bloederiger geweest dan nu en geen enkele niet-Islamitische minderheid overleefd hebben.

Nee, geen filosofie. Ik ageer ook tegen de moslim die het westen een bak immoreel ellende noemt.

[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:15:31 ]
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:16
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:12 schreef jamesdeen het volgende:

[..]

maar als je te veel joden aanneemt is het enige probleem dat je bedrijf misschien wel te succesvol kan worden B-) liever pijpenkrullen dan een opskeer
Ik eet ook veel liever Koosjer bij een jood dan halal bij een moslim die ik niet ken. I confess.
madam-aprilwoensdag 31 januari 2018 @ 00:16
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:11 schreef westwoodblvd het volgende:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.

Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:17
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:15 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Ssssst, zeg dat nou niet. Superieur.
Nederlanders zijn wel lief, ik bezoek nog sporadisch de lieve mensen die ex-asielzoeker vrienden van mij hebben opgevangen zonder enige belang. Inmiddels zijn ze oud, zet dan het vuilnis voor ze buiten en doe wat boodschappen voor ze. O+

[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:18:20 ]
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:19
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef madam-april het volgende:

[..]

Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?
Tegenwoordig spreekt Robert en Daan niet eens accentloos Nederlands meer.

[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:20:02 ]
jamesdeenwoensdag 31 januari 2018 @ 00:23
quote:
9s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Ik eet ook veel liever Koosjer bij een jood dan halal bij een moslim die ik niet ken. I confess.
aan ons valt gewoon niet te tippen
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:23
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:23 schreef jamesdeen het volgende:

[..]

aan ons valt gewoon niet te tippen
"Jullie" naaien over het algemeen jullie mede-broeders niet, dat is inderdaad nogal een verschil.
madam-aprilwoensdag 31 januari 2018 @ 00:24
quote:
9s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:19 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Tegenwoordig spreekt Robert en Daan niet eens accentloos Nederlands meer.
Wie is 'Robert en Daan'?
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:27
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:24 schreef madam-april het volgende:

[..]

Wie is 'Robert en Daan'?
:')
Hathorwoensdag 31 januari 2018 @ 00:30
quote:
1s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:36 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
Daarnaast richt Radar zich volledig op de verkeerde groep. De bedrijven die geen marokkaan willen, zouden op het matje geroepen kunnen worden. Maar nee, men richt zich op de uitzendbureaus die de vraag van een bedrijf krijgt. En als een medewerker zegt dat hij daar niet op mag selecteren, dat ze zowel nederlandse alsook marokkaanse kandidaten aanbieden en dat het bedrijf zelf de definitieve selectie maakt, dan is het uitzendbureau volgens radar aan het discrimineren. Wat een bullshit.
Ik denk niet dat Radar die bedrijven op het matje wil roepen, want dan gaat Radar vooral heel hard met de werkelijkheid en de daarbij behorende voorbeelden om de oren geslagen worden, waaruit precies blijkt waarom die bedrijven hun neus vol hebben van Marokkanen, en dan past het niet meer in het discriminatieplaatje natuurlijk.
madam-aprilwoensdag 31 januari 2018 @ 00:32
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:27 schreef Triggershot het volgende:

[..]

:')
Moeilijk hè, Nederlands.. :')
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 00:32
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:32 schreef madam-april het volgende:

[..]

Moeilijk hè, Nederlands.. :')
Jep :')
westwoodblvdwoensdag 31 januari 2018 @ 00:35
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef madam-april het volgende:

[..]

Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?
Niet helemaal, maar wel een stuk minder sterk.

Het accent is volgens mij voor een groot deel stoerdoenerij.
Hathorwoensdag 31 januari 2018 @ 00:39
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:35 schreef westwoodblvd het volgende:

[..]

Niet helemaal, maar wel een stuk minder sterk.

Het accent is volgens mij voor een groot deel stoerdoenerij.
Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. :')
Shaken63woensdag 31 januari 2018 @ 00:45
Als eigenaar van een bedrijf zou jezelf moeten kunnen bepalen wie je binnen haalt ongeacht huidskleur en/of afkomst.
Ik weet wel dat bepaalde ‘kleurtjes’ erg lange teentjes hebben en niet weten wat integreren betekend of domweg negeren.
MMaRsuwoensdag 31 januari 2018 @ 00:52
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. :')
Als je veel omgaat met een bepaalde groep mensen neem je automatisch ook dingen over zoals accent.
Mo_Muffinwoensdag 31 januari 2018 @ 01:31
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. :')
Nou, zeg maar dag tegen je stageplaats.
MadJackthePiratewoensdag 31 januari 2018 @ 01:34
quote:
10s.gif Op woensdag 31 januari 2018 01:31 schreef Mo_Muffin het volgende:

[..]

Nou, zeg maar dag tegen je stageplaats.
Terecht wel, er zou maar iemand met zo'n 'accent' in contact komen met potentiële klanten
#ANONIEMwoensdag 31 januari 2018 @ 01:38
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. :')
Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. :') En doorgaans kunnen ze het geeneens goed uitspreken.
RicardoGallegowoensdag 31 januari 2018 @ 03:35
Ik neuk jullie allemaal de moeder.
Catkillerwoensdag 31 januari 2018 @ 03:37
Vervelend voor de serieuze mensen in die bevolkingsgroepen maar de klant is koning. Als zo'n uitzendbureau niet meewerkt dan zoeken ze er wel 1 op die dat wel doet.
Mo_Muffinwoensdag 31 januari 2018 @ 03:58
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 03:35 schreef RicardoGallego het volgende:
Ik neuk jullie allemaal de moeder.
R2OZ0vQ.jpg
topdeckwoensdag 31 januari 2018 @ 04:12
inb4 vrije markt argument :')
Togawoensdag 31 januari 2018 @ 07:50
"...het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten"
Ik wens ze veel sterkte, Marrokkanen laten hun cultuur niet zo maar even los.
nils7woensdag 31 januari 2018 @ 08:00
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:33 schreef Triggershot het volgende:

[..]

https://nos.nl/artikel/22(...)lcenter-dat-kan.html

Het is niet eerlijk voor diegene die wel de juiste mentaliteit hebben, maar ik begrijp het wel. Als ik naar mijn persoonlijke aanrakingen kijk, is het schrikbarend hoevaak het misgaat met deze bevolkingsgroepen op werkgebied. Geen inzet, vaak afwezig, snel grote bek en weinig algemene kennis. Als je van de 10 uitzendkrachten met deze afkomst, 8 heb gehad met deze foute instelling, krijg je inderdaad vooroordelen gebaseerd op ervaringen.
Discrimineren is fout.
Denk ook eigenlijk dat geen 1 werkgever dat zou willen.

Maar wat jij ook aanhaalt is dat ze eens moeten kijken naar de oorzaak ervan.

Ik kan me best goed voorstellen dat als je bijvoorbeeld een koekjesfabriek hebt en met een bepaalde bevolkingsgroep (ongeacht welke deze ook is) slechte ervaring mee hebt dat je die dan weigert. Dat je dat verzoek ook legt bij een uitzendburo is misschien wat brutaal maar wel eerlijk en vermijd onnodig werk voor het uitzendburo.

Als het dan zo is dat meerdere werkgevers dezelfde beoordelingen hebben over zo'n bevolkingsgroep tjah.
Er zullen uitzonderingen zijn, natuurlijk.

Maar de oorzaak zou ook onder de loep genomen moeten worden.
Waarom willen werkgevers het niet: het kost ze te veel.
Minder productiviteit, minder zekerheid, lagere werkethiek bij de andere werknemers.
Dat wordt veroorzaakt door de groep(en) waar we het over hebben.

En dan mag een werkgever daar niet op selecteren. Wat we nu gaan krijgen is dat die selectie alsnog plaatsvind alleen in iemand hoofd.
Dus wat los je er mee op.

Je zou moeten streven naar de juiste persoon op de juiste plek. Ongeacht geslacht, geloofsovertuiging of culturele achtergrond. Maar vaak blijken de mensen van een bepaalde groep niet de juiste persoon op die plek tjah...
Red_85woensdag 31 januari 2018 @ 08:04
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef madam-april het volgende:

[..]

Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?
'Wolllaaaaah broer, jij spreken met robert..'

Klop nie.
Montellywoensdag 31 januari 2018 @ 08:55
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 01:38 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. :') En doorgaans kunnen ze het geeneens goed uitspreken.


Begint al heel vroeg. ;(
naiipajiiauwoensdag 31 januari 2018 @ 10:11
quote:
lol..... Wat zegt ie nou,.? "Ik heb met 88 miljoen mensen gevochten" of iets in die richting.

Wat een lutsers
Kapitein_Scheurbuikwoensdag 31 januari 2018 @ 11:08
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 01:38 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. :') En doorgaans kunnen ze het geeneens goed uitspreken.
Dat geldt ook voor een aanzienlijk deel van de marokkanen maar dan met nederlandse woorden, dat is toch een stuk kwalijker. Dat ik aan de telefoon kan horen dat je grootouders uit marokko komen, dat is tocg sneu.
GobSmacked-woensdag 31 januari 2018 @ 11:18
Ik snap niet dat mensen actie gevolg niet snappen.
Ervaringen van mensen of van mensen die dicht bij ze staan zorgt voor dit soort zaken. Misschien moet een bepaalde bevolkingsgroep eens beginnen met dat beeld bij proberen te stellen, niet alleen voor de rest van de wereld maar ook vooral voor zichzelf.
Rockefellowwoensdag 31 januari 2018 @ 11:51
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 18:46 schreef Ser_Ciappelletto het volgende:
Verschillende vormen van discriminatie. Dat is per definitie niet winstgeorienteerd.
Heb je dit topic wel gelezen? Door geen prototypische marokkanen aan te nemen voorkom je een hoop kosten. Dat is weldegelijk winst georiënteerd. Lijkt mij iets dat jij als discriminatie zal interpreteren.
truthortruthwoensdag 31 januari 2018 @ 12:10
https://nos.nl/artikel/22(...)-uitzendbureaus.html Hoe goed bedoeld dan ook, ze gaan weer de symptomen aanpakken ipv de oorzaken.

[ Bericht 19% gewijzigd door truthortruth op 31-01-2018 13:20:48 ]
VEM2012woensdag 31 januari 2018 @ 12:52
Radar. Walgelijk programma.
DieselTankwoensdag 31 januari 2018 @ 13:13
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 12:10 schreef truthortruth het volgende:
https://fd.nl/economie-po(...)-in-de-uitzendwereld Hoe goed bedoeld dan ook, ze gaan weer de symptomen aanpakken ipv de oorzaken.
Kan je misschien de tekst in een spoiler gooien? Ik heb geen account daar :P
Montellywoensdag 31 januari 2018 @ 13:16
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 12:52 schreef VEM2012 het volgende:
Radar. Walgelijk programma.
Waarom walgelijk programma?
truthortruthwoensdag 31 januari 2018 @ 13:21
quote:
14s.gif Op woensdag 31 januari 2018 13:13 schreef DieselTank het volgende:

[..]

Kan je misschien de tekst in een spoiler gooien? Ik heb geen account daar :P
Excuus, bron even aangepast.
DieselTankwoensdag 31 januari 2018 @ 13:21
Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant.

Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken.

Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is). De motivatie om te presteren op school en werk is simpelweg minder. Nou daar is niks mis mee, alleen de Nederlandse werkgever selecteert op motivatie en kennis. En wie doet het nou fout? De werkgever of de werknemer die minder motivatie heeft en minder kennis aan boord heeft.

Discriminatie moet van beide kant opgelost worden, en een slachtofferrol aannemen als gediscrimineerde werkt niet.

Edit: Dat werkgevers gaan ''discrimineren'' is omdat ze bang zijn dat de cultuur niet past binnen het bedrijf. Denk aan homo-haat en vrouwonvriendelijk zijn. Dat bovenop de motivatie en kennis.
AgLarrrwoensdag 31 januari 2018 @ 13:24
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:11 schreef westwoodblvd het volgende:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.

Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.

OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.
VEM2012woensdag 31 januari 2018 @ 14:08
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 13:16 schreef Montelly het volgende:

[..]

Waarom walgelijk programma?
Nemen vaak een loopje met de feiten, doen aan uitlokking (zoals hier), enz.

Het is gewoon riooljournalistiek.
voetbalmanager2woensdag 31 januari 2018 @ 20:28
Wie controleert of uitzendbureaus discrimineren? Nou, niemand

De uitzendbranche doet op papier van alles tegen discriminatie, maar in de praktijk stelt dit weinig voor. Dat blijkt uit gesprekken met inspecteurs die het kwaliteitskeurmerk voor uitzendbureaus moeten handhaven en de brancheorganisaties.
"Wij doen geen specifieke controle op discriminatie. Hoe zou je dat ook kunnen toetsen, of er gediscrimineerd wordt?" zegt John Verboom, kwaliteitsmanager bij Q-inspectie, een van de bedrijven die het kwaliteitskeurmerk controleren.

Nadat in 2011 twee VU-studenten aan het licht hadden gebracht dat driekwart van de uitzendbureaus bereid was om op verzoek van een opdrachtgever sollicitanten van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst 'eruit te filteren' beloofde de branche beterschap.

De twee grote brancheorganisaties voor uitzendbureaus, ABU en NBBU, namen in hun statuten en voorlichting regels ter voorkoming van discriminatie over. Het keurmerk voor uitzendbureaus van Stichting Normering Arbeid stelt ook eisen aan anti-discriminatiebeleid van uitzendbureaus.

Toenmalig VVD-staatssecretaris van Sociale Zaken De Krom sprak begin 2012 zijn vertrouwen uit in deze aanpak van de sector, die dus gebaseerd is op zelfregulering.
Maar zes jaar later worden de uitzendbedrijven nog steeds niet actief gecontroleerd op dit punt, en wordt er zelden of nooit een keurmerk ingetrokken of een uitzendbedrijf om deze reden geroyeerd.

Deze week bleek uit onderzoek van tv-programma Radar dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus bereid is om te discrimineren als een opdrachtgever daar om vraagt.
"Op dit moment controleert elk lid zelf of er binnen het uitzendbureau gediscrimineerd wordt", zegt een woordvoerder van ABU. Op de vraag of de uitzendbranche wel in staat is zichzelf te controleren zegt zij: "Dat is een vraag die wij onszelf ook moeten stellen. Binnen de ABU wordt op de zeer korte termijn gesproken met leden en externe deskundigen om te kijken naar een juiste aanpak."

In de jaren tussen 2011 en 2018 is het onderwerp niet van de politieke agenda geweest. Ook nu vraagt de Tweede Kamer weer om maatregelen, zoals naming and shaming, het publiekelijk aan de kaak stellen van de discriminatiepraktijken van bepaalde uitzendbureaus.

Maar de invloed van de politiek op discriminerende uitzendbureaus blijkt in de praktijk klein te zijn. Na de Radar-uitzending verwees het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het speciale team arbeidsmarktdiscriminatie van de Inspectie.

Maar de Inspectie blijkt helemaal niet te controleren op discriminerende uitzendopdrachten. "Er is geen sprake van een werksituatie die we kunnen controleren, alleen van een gesprek tussen een opdrachtgever en een uitzendbureau", zegt een woordvoerder. De Inspectie mag alleen voorlichting geven en heeft geen bevoegdheden om de werving en selectie te controleren.
https://nos.nl/artikel/22(...)ren-nou-niemand.html
Infectionwoensdag 31 januari 2018 @ 20:29
Goh, waarom zou dat toch zijn...
madam-aprilwoensdag 31 januari 2018 @ 20:32
quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 20:29 schreef Infection het volgende:
Goh, waarom zou dat toch zijn...
Een echte breinkraker..
Rockefellowdonderdag 1 februari 2018 @ 10:37
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 13:24 schreef AgLarrr het volgende:

[..]

Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.

OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.
Bedrijven weren mensen die aan het stereotype voldoen. Dat kunnen ook autochtonen zijn.

quote:
1s.gif Op woensdag 31 januari 2018 20:29 schreef Infection het volgende:
Goh, waarom zou dat toch zijn...
Omdat het niet te controleren is.
voetbalmanager2donderdag 1 februari 2018 @ 12:41
quote:
0s.gif Op donderdag 1 februari 2018 10:37 schreef Rockefellow het volgende:

Omdat het niet te controleren is.
Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne? :o
descondonderdag 1 februari 2018 @ 16:22
quote:
14s.gif Op woensdag 31 januari 2018 13:21 schreef DieselTank het volgende:
Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant.

Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken.

Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is).
Ik denk dat het idd ook een cultuur ding is...maar dan nog niet altijd gekoppeld aan een afkomst. Als er iemand binnen komt als stereotype bontkraag en bijbehorende straat taal/mentaliteit maakt het niet uit wat er voor huidskleur in dat jassie zit.

Je hebt dan wel weer de kans dat bepaalde bevolkingsgroepen over vertegenwoordigd zijn in bepaalde culturen.

quote:
0s.gif Op donderdag 1 februari 2018 12:41 schreef voetbalmanager2 het volgende:

[..]

Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne? :o
Probleem verplaatsen...Bedrijf gooit vacature neer bij uitzendbureau. Krijgt CV's binnen via uitzendbureau en alle sollicitanten met een migratie achtergrond krijgen een afwijzing in de trant "geen match met organisatie" of "geschiktere kandidaat gevonden". Niemand die er achter komt :+

Ben meer benieuwd naar de reden waarom evt bedrijven geen marokanen zouden willen aannemen. Radar gaat er hier vanuit dat dit ook het geval is...misschien is dit een probleem creeeren voor aandacht...het scoort in ieder geval wel goed in onze huidige we moeten "diverser worden" samenleving |:(

Ben wel eens beniewd naar de cijfers of deze discrimnatie daadwerkelijk zo erg is als gesteld wordt ....en de reden waarom bedrijven het toe zouden passen. Dan is het daarna weer oorzaak -> gevolg.

Vind alleen maar eens een instantie zonder dubbele agenda die dat kan uitvoeren. Als het zelfde onderzoek door PVV aanhangers & DENK supporters uitgevoerd wordt zullen de conclusies totaal anders zijn
voetbalmanager2dinsdag 5 juni 2018 @ 10:50
Uitzendbureaus negeren kandidaat met buitenlandse naam

Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.

Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.

Discriminatie
Resultaat: als de sollicitant een buitenlands ogende naam heeft, nemen medewerkers van uitzendbureaus in maar 71% van de gevallen de moeite om het cv te bekijken. Een ’Nederlands’ cv wordt altijd gelezen. Daarmee bezondigen uitzenders, die zichzelf graag afficheren als opstapje voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zich vaker aan discriminatie dan werkgevers in de zorg, het onderwijs en de detailhandel.

Het is zeker niet voor het eerst dat uitzenders op discriminatie worden betrapt. Het tv-programma Radar onthulde onlangs nog dat intercedenten ’op grote schaal’ opdrachtgevers ter wille zijn die liever geen allochtone uitzendkrachten hebben. Toen beloofden de uitzenders onder meer een meldpunt tegen dit soort verzoeken.

Schuldbewust
Uit het onderzoek van CVSter blijkt dus dat uitzendbureaus ook zonder druk van een opdrachtgever, uit eigen beweging, op oneigenlijke gronden selecteren. De sector reageert schuldbewust. De twee werkgeversclubs in de branche, ABU en NBBU, voelen zich allebei ’gesterkt’ in hun antidiscriminatieplannen.

„Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie”, zegt een NBBU-woordvoerder. De ’kleine’ uitzendersbond deed al aan voorlichting en trainingen om discriminatie tegen te gaan, maar „we gaan meer doen”.

Hardnekkig probleem
Grote broer ABU, waar ook marktleider Randstad lid van is, noemt arbeidsmarktdiscriminatie ’helaas een bekend probleem’. Een woordvoerder noemt dat probleem ook nog ’hardnekkig’: „Oplossen is een zaak van de lange adem.”
https://www.telegraaf.nl/(...)et-buitenlandse-naam
Bloemkooldonderdag 7 juni 2018 @ 13:59
SPOILER
Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp. Dat vindt een meerderheid in de Tweede Kamer, meldt de NOS.

De stellingname van Kamerfracties is een reactie op een uitzending van het tv-programma Radar, dat maandag berichtte dat enkele tientallen uitzendbureaus desgevraagd mee wilden werken aan discriminatie op afkomst. Ze toonden zich bereid om Turken, Marokkanen en Surinamers uit te sluiten bij hun zoektocht naar geschikte uitzendkrachten, op het moment dat een opdrachtgever daarom vroeg.

Radar liet redacteuren zich uitgeven voor een fictieve klant, en vond ongeveer de helft van de 78 gepolste uitzenders bereid om mee te werken aan discriminatie, waar een wettelijk verbod op rust. Radar besloot om niet de namen van alle overtreders te publiceren.

'De maat is vol', zegt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg tegenover de NOS. 'Vijf jaar beloofden al die uitzendbureaus beterschap. De politiek moet nu maar harder ingrijpen door gewoon te publiceren wie er over de schreef gaat.'

CDA en de SP sluiten zich daarbij aan. De PvdA wil naast 'naming and shaming' ook forse boetes. De uitzendkoepel ABU reageerde in de Radar-uitzending dat het gedrag van zijn leden 'onacceptabel en teleurstellend' is. De sector stelde al eerder gedragsregels op en geeft workshops om het probleem te bestrijden. ABU ziet de oplossing vooral in het continu blijven informeren en trainen van leden en medewerkers, om de vereiste 'cultuuromslag' te bewerkstelligen.

Staatssecretaris van Sociale Zaken Tamara van Ark komt later dit jaar met een plan van aanpak om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan.

https://fd.nl/economie-po(...)-in-de-uitzendwereld

Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.

Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?

[ Bericht 5% gewijzigd door Bloemkool op 07-06-2018 14:05:32 ]
DeParodonderdag 7 juni 2018 @ 14:24
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 januari 2018 23:39 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt?
En Europeanen in de Katholieke wereld dan? Oh....
#ANONIEMdonderdag 7 juni 2018 @ 14:28
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 13:59 schreef Bloemkool het volgende:
SPOILER
Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp. Dat vindt een meerderheid in de Tweede Kamer, meldt de NOS.

De stellingname van Kamerfracties is een reactie op een uitzending van het tv-programma Radar, dat maandag berichtte dat enkele tientallen uitzendbureaus desgevraagd mee wilden werken aan discriminatie op afkomst. Ze toonden zich bereid om Turken, Marokkanen en Surinamers uit te sluiten bij hun zoektocht naar geschikte uitzendkrachten, op het moment dat een opdrachtgever daarom vroeg.

Radar liet redacteuren zich uitgeven voor een fictieve klant, en vond ongeveer de helft van de 78 gepolste uitzenders bereid om mee te werken aan discriminatie, waar een wettelijk verbod op rust. Radar besloot om niet de namen van alle overtreders te publiceren.

'De maat is vol', zegt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg tegenover de NOS. 'Vijf jaar beloofden al die uitzendbureaus beterschap. De politiek moet nu maar harder ingrijpen door gewoon te publiceren wie er over de schreef gaat.'

CDA en de SP sluiten zich daarbij aan. De PvdA wil naast 'naming and shaming' ook forse boetes. De uitzendkoepel ABU reageerde in de Radar-uitzending dat het gedrag van zijn leden 'onacceptabel en teleurstellend' is. De sector stelde al eerder gedragsregels op en geeft workshops om het probleem te bestrijden. ABU ziet de oplossing vooral in het continu blijven informeren en trainen van leden en medewerkers, om de vereiste 'cultuuromslag' te bewerkstelligen.

Staatssecretaris van Sociale Zaken Tamara van Ark komt later dit jaar met een plan van aanpak om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan.

https://fd.nl/economie-po(...)-in-de-uitzendwereld

Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.

Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?
Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie.
Mankedonderdag 7 juni 2018 @ 14:29
quote:
Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze.
Dus je mag dus wel discrimineren om discriminatie uit te lokken. En dan verontwaardigd zijn.
Bloemkooldonderdag 7 juni 2018 @ 15:24
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 14:28 schreef Confetti het volgende:

[..]

Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie.
Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs.
Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen.
#ANONIEMdonderdag 7 juni 2018 @ 16:38
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 15:24 schreef Bloemkool het volgende:

[..]

Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs.
Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen.
Ik zou eens leren om een artikel inhoudelijk te lezen als je hier toch zit te preken over 'gezond verstand'.
MadJackthePiratedonderdag 7 juni 2018 @ 16:40
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:09 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Sowieso is de islamitische cultuur superieur. :7
Terecht dat bedrijven dit soort achterlijkheid het liefst zoveel mogelijk buiten willen houden
Murderadonderdag 7 juni 2018 @ 17:25
"Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp."

Zal je zien dat die uitzendbureaus opeens een enorme voorsprong krijgen op de anderen.
cherrycokedonderdag 7 juni 2018 @ 17:52
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. :')
ik moest hier aan denken
Legatusdonderdag 7 juni 2018 @ 18:02
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 13:59 schreef Bloemkool het volgende:
SPOILER
Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp. Dat vindt een meerderheid in de Tweede Kamer, meldt de NOS.

De stellingname van Kamerfracties is een reactie op een uitzending van het tv-programma Radar, dat maandag berichtte dat enkele tientallen uitzendbureaus desgevraagd mee wilden werken aan discriminatie op afkomst. Ze toonden zich bereid om Turken, Marokkanen en Surinamers uit te sluiten bij hun zoektocht naar geschikte uitzendkrachten, op het moment dat een opdrachtgever daarom vroeg.

Radar liet redacteuren zich uitgeven voor een fictieve klant, en vond ongeveer de helft van de 78 gepolste uitzenders bereid om mee te werken aan discriminatie, waar een wettelijk verbod op rust. Radar besloot om niet de namen van alle overtreders te publiceren.

'De maat is vol', zegt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg tegenover de NOS. 'Vijf jaar beloofden al die uitzendbureaus beterschap. De politiek moet nu maar harder ingrijpen door gewoon te publiceren wie er over de schreef gaat.'

CDA en de SP sluiten zich daarbij aan. De PvdA wil naast 'naming and shaming' ook forse boetes. De uitzendkoepel ABU reageerde in de Radar-uitzending dat het gedrag van zijn leden 'onacceptabel en teleurstellend' is. De sector stelde al eerder gedragsregels op en geeft workshops om het probleem te bestrijden. ABU ziet de oplossing vooral in het continu blijven informeren en trainen van leden en medewerkers, om de vereiste 'cultuuromslag' te bewerkstelligen.

Staatssecretaris van Sociale Zaken Tamara van Ark komt later dit jaar met een plan van aanpak om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan.

https://fd.nl/economie-po(...)-in-de-uitzendwereld

Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.

Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?
Je slaat hier behoorlijk de plank mis.
MakkieRdonderdag 7 juni 2018 @ 18:45
Ben ik de enige die dacht dat dit over militaire dienst ging? :D
Ali_boodonderdag 7 juni 2018 @ 18:50
quote:
Ik vind hem nog behoorlijk mild
#ANONIEMdonderdag 7 juni 2018 @ 18:53
Schokkend.

Natuurlijk hoeft een bedrijf geen “bontkraagje” aan te nemen. Maar je mag wel verwachten dat ze iedereen als persoon bekijken en niet een sollicitatie vanwege de achternaam al gelijk in de versnipperaar gooien. Dat soort discriminatie is echt niet goed te praten.
de_boswachterdonderdag 7 juni 2018 @ 22:22
Gek hé
Lospedrosadonderdag 7 juni 2018 @ 22:25
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.

Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.
FYazzdonderdag 7 juni 2018 @ 22:35
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.

Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.
Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?

En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?

Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.
Faxiedonderdag 7 juni 2018 @ 22:39
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.

En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
HaverMoutKoekjedonderdag 7 juni 2018 @ 22:51
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:39 schreef Faxie het volgende:
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.

En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Lospedrosadonderdag 7 juni 2018 @ 22:57
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:35 schreef FYazz het volgende:

[..]

Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?

En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?

Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.
Specialistische techniek.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Faxiedonderdag 7 juni 2018 @ 22:57
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:51 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.
Spanky78donderdag 7 juni 2018 @ 23:04
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.

Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
FYazzdonderdag 7 juni 2018 @ 23:07
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:57 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Specialistische techniek.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven.

Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd.
HaverMoutKoekjedonderdag 7 juni 2018 @ 23:08
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:57 schreef Faxie het volgende:

[..]

Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.
epicbeardmandonderdag 7 juni 2018 @ 23:18
Als turken straks geen dure auto's mogen huren omdat ze zich altijd dom gedragen tijdens bruiloften dan is dat straks ook weer discriminatie of niet?
Faxiedonderdag 7 juni 2018 @ 23:21
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 23:08 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.

Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
RobbieRonaldvrijdag 8 juni 2018 @ 01:35
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het.
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 06:10
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 23:21 schreef Faxie het volgende:

[..]

Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.

Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
ja dat is echt discriminatie 8)7 aangezien zowel Hoa als Achmed afgerekend moeten worden op hun eigen kwaliteiten.
Tering zeg
BoneThugssvrijdag 8 juni 2018 @ 06:12
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 06:36
quote:
0s.gif Op donderdag 7 juni 2018 23:04 schreef Spanky78 het volgende:
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.

Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Wij hebben een hoop deeltijd/nuluren-werk waar geen diploma voor nodig is. Nou zit ik niet bij personeelszaken, maar als ik over problemen hoor dan gaat dat doorgaans niet over allochtonen. Natuurlijk wordt wel een beetje geselecteerd of sollicitanten de taal kunnen etc.

Verder is de arbeidsmarkt er momenteel ook überhaupt niet naar om met discriminatie onnodig kieskeurig te zijn. Je mag blij zijn om genoeg personeel te vinden.

[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-06-2018 06:36:56 ]
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 06:56
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 06:12 schreef BoneThugss het volgende:
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
robijntjestralendwitvrijdag 8 juni 2018 @ 07:03
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet,

"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"

Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
torentjevrijdag 8 juni 2018 @ 07:06
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 06:56 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden. De moslims mogen zich toch ook negatief uiten over lesbiennes?
matspontiusvrijdag 8 juni 2018 @ 07:23
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 06:56 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Waar staat hier iets over moslims? Je moet eens wat minder krampachtig reageren. Dat marokanen niet of minder worden aangenomen hebben ze volledig aan zichzelf en hun gedrag te danken.

Ik werk zelf ook met een aantal op een hoger beroepsniveau en zelfs daar is het klagen en nog eens klagen over het land en de Nederlanders, voelen ze zich overal in achtergesteld, ventileren ze regelmatig ouderwetse ideeen, zijn ze zeer snel op hun teentjes getrapt, het niet goed beheersen van de Ned taal, etc, etc. Dus ja, als ik een eigen bedrijf had zou ik ze ook niet aannemen ...
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 07:27
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:23 schreef matspontius het volgende:

[..]

Waar staat hier iets over moslims?
daarom kinderachtig dus
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 07:29
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:06 schreef torentje het volgende:

[..]

Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden.
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.
Faxievrijdag 8 juni 2018 @ 07:46
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 06:10 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

ja dat is echt discriminatie 8)7 aangezien zowel Hoa als Achmed afgerekend moeten worden op hun eigen kwaliteiten.
Tering zeg
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.

Tering zeg.
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 07:55
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:46 schreef Faxie het volgende:

[..]

Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.

Tering zeg.
Maar tegelijk klaagt meer dan de helft van alle werkgevers dat ze niet genoeg personeel kunnen vinden. https://www.nu.nl/onderne(...)soneelstekorten.html

Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
matspontiusvrijdag 8 juni 2018 @ 08:06
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:27 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

daarom kinderachtig dus
Reageer eens inhoudelijk op mijn post i.p.v. zo'n simpele oneliner :R
Togavrijdag 8 juni 2018 @ 08:07
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:55 schreef Igen het volgende:

[..]
Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw...
RobjeGeusvrijdag 8 juni 2018 @ 08:10
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:51 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Dus nu klaagt Achmed wel? Geloof je het zelf. Die is allang blij dat die niet wordt aangenomen en zijn uitkering kan behouden.
torentjevrijdag 8 juni 2018 @ 08:14
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:29 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.
Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven?
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 08:18
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:07 schreef Toga het volgende:

[..]

Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw...
Want alle allochtonen zijn ongeschikt? Dat is natuurlijk onzin. Of wil je zeggen dat ook een geschoolde HR-expert zodra het om allochtonen gaat ineens geen goede inschatting meer kan maken? 8)7
controlaltdeletevrijdag 8 juni 2018 @ 08:18
Wat een generaliseren. Ik heb verschillende Marokkaanse collega's gehad en nu ook nog. Over het algemeen niets mis met ze hoor. Er zullen er vast zijn die liever lui zijn en de kantjes er vanaf lopen maar dat heb ik net zo goed meegemaakt onder Nederlanders.
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 08:18
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 01:35 schreef RobbieRonald het volgende:
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het.
Het heet niet voor niets positieve discriminatie. Je moet een positieve draai geven aan je belachelijke gedrag.
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 08:20
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 07:03 schreef robijntjestralendwit het volgende:
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet,

"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"

Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.
Togavrijdag 8 juni 2018 @ 08:26
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:18 schreef Igen het volgende:

[..]

Want alle allochtonen zijn ongeschikt? Dat is natuurlijk onzin. Of wil je zeggen dat ook een geschoolde HR-expert zodra het om allochtonen gaat ineens geen goede inschatting meer kan maken? 8)7
Nee, maar ik heb ook zo maar het vermoeden dat de banen waar het in dit artikel om ging, niet in het hogere segment lagen maar in het segment waar personeel in de omgang wat problematischer is.
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 08:26
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:14 schreef torentje het volgende:

[..]

Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven?
die toch niet zo kinderachtig zeg. Je bent de kleuterschool leeftijd toch al voorbij?
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 08:44
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:20 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.
Ik denk niet dat het toegestaan is voor bedrijven om überhaupt statistieken te maken over verzuim uitgesplitst naar persoonlijke kenmerken.
torentjevrijdag 8 juni 2018 @ 08:56
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:26 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

die toch niet zo kinderachtig zeg. Je bent de kleuterschool leeftijd toch al voorbij?
Och, weer eentje die persoonlijk word en niet inhoudelijk blijft. De lijst wordt steeds langer.
Otgervrijdag 8 juni 2018 @ 08:57
In het huidige kapitalistische proberen bedrijven door verschillende manieren hun opbrengst te verhogen en hun kosten te verlagen om zo meer winst te maken.

Als bedrijf moet je ergens in investeren om hier meer aan te verdienen. Als uitzendbureau zijn je uitzendkrachten die investering, en de beloning hiervoor is een deel van het salaris.

Als het blijkt dat een bepaalde etniciteit een risico groep vormt zonder bijzonder hogere terugwaarde te geven dan is het logisch om hier niet in te investeren.

Allemaal heel zielig voor de mensen die niet aan het stereotype voldoen maar als je een inclusief werknemersbeleid wilt moet je toch maar op een sociale werkplaats zonder winstoogmerk gaan staan.
robijntjestralendwitvrijdag 8 juni 2018 @ 09:07
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:20 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.
"Ervaring leert" is een gevoel, wat dus niet oké is.

De andere kant, de statistische kant, vind ik echter een 100% gerechtvaardigd referentiepunt.

Ik zal hem binnenkort eens om cijfers vragen. Ik denk namelijk ook dat het scheelt wat de aard van de werkzaamheden is. Ik heb ook met Marokkanen (Oké oké, hier geboren, dus; Nederlanders met een migratieachtergrond) samengewerkt op de planning, en dat waren de fijnste collega's die je je kon wensen.

Bij mijn bijbaantje als orderpicker was mijn ervaring echter anders, daar was niets te beginnen met die jongens...

Blijft toch wel een moeilijk vraagstuk. Ik vind dat je best wel mag "profileren", dit is ook natuurlijk en menselijk gedrag. Wel is er een grens, maar waar die precies ligt is lastig te bepalen.
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 09:12
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:56 schreef torentje het volgende:

[..]

Och, weer eentje die persoonlijk word en niet inhoudelijk blijft. De lijst wordt steeds langer.
doe niet zo kinderachtig man. Ga niet als een kleuter zitten wijzen naar anderen 'ja naar jullie doen het ooohook'. En ga niet janken als je op kinderachtig gedrag wordt aangesproken.
matspontiusvrijdag 8 juni 2018 @ 09:25
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:12 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

doe niet zo kinderachtig man. Ga niet als een kleuter zitten wijzen naar anderen 'ja naar jullie doen het ooohook'. En ga niet janken als je op kinderachtig gedrag wordt aangesproken.
De termen kinderachtig en kleuter staan hoog op je lijstje zie ik. Misschien moet je eerst eens in de spiegel kijken. Maar ga je nog inhoudelijk reageren of laat je het bij nietszeggende oneliners?
HaverMoutKoekjevrijdag 8 juni 2018 @ 09:27
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:25 schreef matspontius het volgende:

[..]

De termen kinderachtig en kleuter staan hoog op je lijstje zie ik. Misschien moet je eerst eens in de spiegel kijken. Maar ga je nog inhoudelijk reageren of laat je het bij nietszeggende oneliners?
iemand aanspreken op kinderachtige argumentatie is inhoudelijk.'hullie doen het ook' is geen argument
matspontiusvrijdag 8 juni 2018 @ 09:30
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:27 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

iemand aanspreken op kinderachtige argumentatie is inhoudelijk.'hullie doen het ook' is geen argument
De enige kinderachtige reacties komen toch echt van jou kant. Geen inhoudelijke reactie en alleen maar wijzen naar een ander. Dat is inderdaad heul volwassenen _O-
Otgervrijdag 8 juni 2018 @ 09:51
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:30 schreef matspontius het volgende:

[..]

De enige kinderachtige reacties komen toch echt van jou kant. Geen inhoudelijke reactie en alleen maar wijzen naar een ander. Dat is inderdaad heul volwassenen _O-
Overblijfmoedergedrag.
tstilevrijdag 8 juni 2018 @ 09:58
Zelf ben ik een blanke Nederlander. Ik doe ongeschoold werk. Collega's van alle uithoeken van de wereld.

Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc.

Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf.
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 10:29
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 08:44 schreef Igen het volgende:

[..]

Ik denk niet dat het toegestaan is voor bedrijven om überhaupt statistieken te maken over verzuim uitgesplitst naar persoonlijke kenmerken.
Nee, maar je mag dan wel weer voor de andere kant een verhouding maken tussen man/vrouw, leeftijd, arbeidsbeperktheid en religie. Anders krijgen we nooit statistieken te horen als 'minder vrouwen', 'minder ouderen', 'minder invaliden' en 'minder moslima's' zijn aan het werk dan we hebben afgesproken. Moet sneller en misschien wel quota's invoeren.

Dat zijn ook discriminerende statistieken, alleen dan zit er wel een 'correcte' gedachte achter. Als je vervolgens wil gaan kijken als ondernemer waar je geld als 'waste' naar buiten gaat, mag je dat soort statistieken dan weer niet gebruiken.

Hoe krom eigenlijk.
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 10:36
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:07 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

"Ervaring leert" is een gevoel, wat dus niet oké is.

De andere kant, de statistische kant, vind ik echter een 100% gerechtvaardigd referentiepunt.

Ik zal hem binnenkort eens om cijfers vragen. Ik denk namelijk ook dat het scheelt wat de aard van de werkzaamheden is. Ik heb ook met Marokkanen (Oké oké, hier geboren, dus; Nederlanders met een migratieachtergrond) samengewerkt op de planning, en dat waren de fijnste collega's die je je kon wensen.

Bij mijn bijbaantje als orderpicker was mijn ervaring echter anders, daar was niets te beginnen met die jongens...

Blijft toch wel een moeilijk vraagstuk. Ik vind dat je best wel mag "profileren", dit is ook natuurlijk en menselijk gedrag. Wel is er een grens, maar waar die precies ligt is lastig te bepalen.
Op ervaring vaart iedereen op een gegeven moment. Dus zo ernstig is dat ook weer niet.

De rest: ja. Er zijn ook genoeg allochtonen waarmee je prima kunt samenwerken en die het wel begrepen hebben. Alleen heb je bij bepaalde 'groepen' veel vaker pech dan bij anderen. En dat is dan totaal menselijk en niemand kwalijk te nemen dat je dan gaat denken bij de volgende 'liever niet'.

Zo raar is dat niet.
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 10:37
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 09:58 schreef tstile het volgende:
Zelf ben ik een blanke Nederlander. Ik doe ongeschoold werk. Collega's van alle uithoeken van de wereld.

Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc.

Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf.
Hier heeft iedereen een hekel aan. De 'baasjes'. Altijd zeiken op mensen, altijd zeuren dat het slecht gaat, altijd ontevreden en altijd maar hun eigen belang als eerste stellen. Maar dan nog, door iemand die notoir te laat komt, geen flikker uitvoert of gewoon een kutsfeer in de groep brengt, moet jij harder door werken om die baasjes van je af te houden. Want die geven er geen flikker om als Ahmed weer eens geen reet doet, die planning moet gehaald worden en hun excelletje moet er goed uit zien.
Lospedrosavrijdag 8 juni 2018 @ 12:25
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 23:07 schreef FYazz het volgende:

[..]

Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven.

Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd.
Het hele team al vervangen 2 mnd geleden :7
Gaat nu beter.
HSGvrijdag 8 juni 2018 @ 12:34
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 10:37 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Hier heeft iedereen een hekel aan. De 'baasjes'. Altijd zeiken op mensen, altijd zeuren dat het slecht gaat, altijd ontevreden en altijd maar hun eigen belang als eerste stellen. Maar dan nog, door iemand die notoir te laat komt, geen flikker uitvoert of gewoon een kutsfeer in de groep brengt, moet jij harder door werken om die baasjes van je af te houden. Want die geven er geen flikker om als Ahmed weer eens geen reet doet, die planning moet gehaald worden en hun excelletje moet er goed uit zien.
Voor mensen als Ahmed heb je een teamleider voor. Daar kan jij en je collega's hun ei kwijt als Ahmed weer geen reet doet en verder niet naar jullie luistert.
FYazzvrijdag 8 juni 2018 @ 12:53
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 12:25 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Het hele team al vervangen 2 mnd geleden :7
Gaat nu beter.
Gelukkig.
Mocht het in de toekomst onverhoopt toch weer fout gaan en je wilt ff sparren of je hebt wat advies nodig, laat maar weten.

Succes met de business!
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 13:02
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 12:34 schreef HSG het volgende:

[..]

Voor mensen als Ahmed heb je een teamleider voor. Daar kan jij en je collega's hun ei kwijt als Ahmed weer geen reet doet en verder niet naar jullie luistert.
En als het vervolgens spreekwoordelijk de 90ste 'Ahmed' is waar die teamleider gezeur mee heeft gehad in zijn periode..
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 13:23
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 10:29 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Nee, maar je mag dan wel weer voor de andere kant een verhouding maken tussen man/vrouw, leeftijd, arbeidsbeperktheid en religie. Anders krijgen we nooit statistieken te horen als 'minder vrouwen', 'minder ouderen', 'minder invaliden' en 'minder moslima's' zijn aan het werk dan we hebben afgesproken. Moet sneller en misschien wel quota's invoeren.

Dat zijn ook discriminerende statistieken, alleen dan zit er wel een 'correcte' gedachte achter. Als je vervolgens wil gaan kijken als ondernemer waar je geld als 'waste' naar buiten gaat, mag je dat soort statistieken dan weer niet gebruiken.

Hoe krom eigenlijk.
Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken.
WoordenShuffelaarvrijdag 8 juni 2018 @ 13:32
Maar andere allochtonen wel?
Red_85vrijdag 8 juni 2018 @ 15:08
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 13:23 schreef Igen het volgende:

[..]

Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken.
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.
BoneThugssvrijdag 8 juni 2018 @ 18:00
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 06:56 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Jij bent echt achterlijk, man man.
cempexovrijdag 8 juni 2018 @ 18:23
Zuid Europa en de landen onder Europa hebben absoluut niet dezelfde leefcultuur en werkmoraliteit dan de Noord Europese landen.

Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers.

[ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ]
Captain_Jack_Sparrowvrijdag 8 juni 2018 @ 18:49
quote:
0s.gif Op woensdag 31 januari 2018 00:11 schreef westwoodblvd het volgende:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.

Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
Telemarketeers. :)

WoordenShuffelaarvrijdag 8 juni 2018 @ 18:50
Ik zal dan ook geen Nederlanders aannemen.
Captain_Jack_Sparrowvrijdag 8 juni 2018 @ 18:54
quote:
1s.gif Op donderdag 7 juni 2018 22:51 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
En Jan-Willem zou ook niet klagen, als Achmed wordt aangenomen, puur gebaseerd op voorbeeldig, leergierig, eerlijke, harde werker, etc, etc. Dan heeft hij het gewoon meer verdiend.

Maar waarschijnlijk wel, als 80% van zijn etnische groep zich als kutvolk gedraagt, en hij daardoor minder kans heeft op een baan dan Achmed.
Spanky78vrijdag 8 juni 2018 @ 19:15
Ik.vind het te ver gaan om iemand vanwege de naar niet uit te nodigen. Zelfs bij laagopgeleiden.

Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment.

Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen.

Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek.
cempexovrijdag 8 juni 2018 @ 19:28
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 18:50 schreef WoordenShuffelaar het volgende:
Ik zal dan ook geen Nederlanders aannemen.
Bedoel je Nederlanders of Hollanders?
#ANONIEMvrijdag 8 juni 2018 @ 19:29
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 15:08 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.
Ja, maar daar gaat dit topic niet over.
WoordenShuffelaarvrijdag 8 juni 2018 @ 20:53
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 juni 2018 19:28 schreef cempexo het volgende:

[..]

Bedoel je Nederlanders of Hollanders?
ja
voetbalmanager2woensdag 27 november 2019 @ 13:58
quote:
Kabinet tegen meldplicht discriminatie bij uitzendbureaus

Staatssecretaris Van Ark is niet van plan een meldplicht in te voeren voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus. De Tweede Kamer had om zo'n meldplicht gevraagd, maar Van Ark schrijft aan de Kamer dat er praktische bezwaren tegen bestaan.

De Kamer en het kabinet beschouwen discriminatie door uitzendbureaus al jaren als een probleem. Er zijn geregeld onderzoeken waaruit blijkt dat bedrijven aan uitzendbureaus vragen om bijvoorbeeld geen Turkse of Marokkaanse Nederlanders aan te dragen voor een bepaalde baan en dat uitzendbureaus daar ook op ingaan. Van Ark heeft daar ook al verschillende maatregelen tegen aangekondigd en ze heeft een wet in voorbereiding om de Inspectie meer bevoegdheden te geven. De uitzendbranche zelf heeft een 'meldcode' ingesteld.
https://nos.nl/artikel/23(...)-uitzendbureaus.html
Vader_Aardbeiwoensdag 27 november 2019 @ 15:28
quote:
0s.gif Op woensdag 27 november 2019 13:58 schreef voetbalmanager2 het volgende:

[..]

Inspectie meer tanden geven lijkt mij ook beter dan zo'n kansloze NSB-wet.
Ixnaywoensdag 27 november 2019 @ 15:41
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.

Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.

Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
kalinhoswoensdag 27 november 2019 @ 15:58
quote:
0s.gif Op woensdag 27 november 2019 15:41 schreef Ixnay het volgende:
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.

Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.

Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Dus of hij/zij wel of niet Marokkaans is zeg je.