#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:33 |
https://nos.nl/artikel/22(...)lcenter-dat-kan.html Het is niet eerlijk voor diegene die wel de juiste mentaliteit hebben, maar ik begrijp het wel. Als ik naar mijn persoonlijke aanrakingen kijk, is het schrikbarend hoevaak het misgaat met deze bevolkingsgroepen op werkgebied. Geen inzet, vaak afwezig, snel grote bek en weinig algemene kennis. Als je van de 10 uitzendkrachten met deze afkomst, 8 heb gehad met deze foute instelling, krijg je inderdaad vooroordelen gebaseerd op ervaringen. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:33 |
Maar je herinnert je verder wel dat mijn reactie op jou begon met het verzoek de door jou gehanteerde termen te definiëren, no? | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:34 |
Moet je eens in een willekeurig land in het Midden-Oosten een agent uitschelden. Ik denk dat je blij mag zijn als het bij een boete blijft ipv dat je kapot wordt geslagen. Wel typisch dat jij het uitschelden van agenten bagatelliseert. Laat me raden, brandweermannen en/of ziekenbroeders lastig vallen moet ook kunnen? | |
ludovico | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:36 |
Ik noem zelfs nog voorbeelden ja om een beetje de grove lijnen van een mogelijke definitie van "westerse cultuur" te weergeven, laat het begrip verder heel open om daarmee aan te geven dat het begrip wel wat meer in zich heeft en je komt gelijk met de opmerking dat het een waardeloze definitie is want .... - Geen inhoudelijke reactie m.b.t. de definitie maar wat andere woorden..... Volgens mij heb ik niet zoveel zin in definitie geneuzel. | |
Aanstootgevendenaam | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:36 |
Daarnaast richt Radar zich volledig op de verkeerde groep. De bedrijven die geen marokkaan willen, zouden op het matje geroepen kunnen worden. Maar nee, men richt zich op de uitzendbureaus die de vraag van een bedrijf krijgt. En als een medewerker zegt dat hij daar niet op mag selecteren, dat ze zowel nederlandse alsook marokkaanse kandidaten aanbieden en dat het bedrijf zelf de definitieve selectie maakt, dan is het uitzendbureau volgens radar aan het discrimineren. Wat een bullshit. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:37 |
Al wordt je door je hoofd geschoten nadat je navel door ratten wordt opgevreten, wat boeit het? Wat doet dat af aan de reactie van mijn kant dat de staat zich niet zou bemoeien met wat je denkt, leest en zegt? Precies, jij snapt mij. Hoewel aanvallen nog te mild klinkt in mijn ogen, gewoon op de brandstapel!! | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:39 |
Waardeloze definitie want eentonig en niet consistent door de beste aspecten van de een op te bootsten tegen de slechtste van een ander. Als dat je onderbouwingsmethodologie is dan vind ik het behoorlijk simplistisch en lijkt het mij inderdaad maar goed dat we snel uitgepraat zijn want je selectiviteit, ja ook in je gegeven definities, spreken boekdelen. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:39 |
Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt? | |
ludovico | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:42 |
Of je hecht wat minder waarde aan vrijheid, kan natuurlijk ook. De westerse cultuur hangt veel waarde aan vrijheid, vrijheid van expressie, het liberalisme. Ehm, ik kan er niet zo goed bij hoe je het daar niet mee eens zou kunnen zijn. | |
Nattekat | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:43 |
Ik zou m'n bronnen nog eens goed na gaan als ik jou was. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:45 |
Nee hoor, ik gun jou je vrije partnerkeuze, seksuele geaardheid en zelfs je recht om mij met argumenten de grond in te boren. Sterker nog zou het niet anders dan dat willen hebben. Maar je snapt dat ik diezelfde vrijheid gebruik om te ageren op de in mijn ogen foutieve weergave van culturen in het algemeen? | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:46 |
Graag, ik ben inderdaad reuze benieuwd naar jouw bronnen wat je heeft doen denken dat de Arabieren geen minderheid zijn in de islamitische wereld. | |
Nattekat | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:48 |
Tip: Google op demografie Irak, Syrië en Jordanië. Elke bron op aarde zal zeggen dat Arabieren daar een meerderheid hebben. | |
ludovico | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:49 |
Dus de westerse wereld verschilt volgens jou niet van andere culturen voornamelijk in de mate van vrijheid? Dat is namelijk toch écht het grote verschil tussen het westen en de rest van de wereld in mijn ogen. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:50 |
Want de Islamitische wereld is beperkt tot Irak, Syrië en Jordanië? | |
SpaceOddity | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:50 |
''culturen in het algemeen''? hmmm.... Wat precies bedoel je hiermee? En fout in jouw ogen waarom? | |
Nattekat | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:52 |
Het Midden-Oosten wel. En dat is precies wat ik al twee keer gezegd heb. | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:55 |
Hoe dieper je in de materie gaat hoe kritischer je wordt. Gaan we bijvoorbeeld de Oost-Europese landen waarin mensenrechten een lachertje zijn al bij voorbaat diskwalificeren van 'de westerse wereld', gaan we de toenemende afname van vrijheid en privacy in het westerse gedeelte van het westen negeren? Ja, je mag hier een homo zijn en je geloof belijden zonder dat je een kogel door je kop krijgt, dat laat onverlet dat er genoeg zaken waar je het westen op kunt bekritiseren, zaken die een flinke afbreuk doen aan het westen is "superieur". | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:55 |
Oke, nu is Egypte, Turkije en Iran geen onderdeel meer van het Midden-Oosten? | |
#ANONIEM | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:56 |
Ja, je weet wel. vrijheid is een onderdeel van een cultuur, niet het enige waarmee je een cultuur volledig kunt omschrijven. | |
ludovico | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:58 |
Nee, je hebt een bepaalde set aan waarden die in grote mate wordt gedeeld in de westerse wereld, dan scheer je dus heel veel landen over één kam, natuurlijk zullen er best "niet westerse" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen. Je mag je best doen om het voor mij aannemelijk te maken dat er zaken in het westen gebeuren die mijn moraal over het westen dermate verneukt dat ik liever in een onvrij Moslim land zou gaan leven. | |
ludovico | dinsdag 30 januari 2018 @ 23:59 |
Man hou op... Snap je wat er bedoelt wordt met "westerse cultuur" of niet? Zo niet, jammer dan, geen discussie met jou te voeren want zo een complex principe valt niet zo makkelijk in een definitie te gieten. | |
Toga | woensdag 31 januari 2018 @ 00:00 |
Discriminatie is een hardnekkig probleem, het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten." Ik wens ze veel sterkte, want de Marrokkaanse en Turkse cultuur sla je met geen mogelijkheid om. | |
jamesdeen | woensdag 31 januari 2018 @ 00:00 |
Terecht. Voor je het weet is je bedrijf een dekmantel voor drugshandel, spreken je collega's je allemaal aan met kk kaas en moet je een opskeertje zetten om er bij te horen. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:00 |
Mogen moslimlanden er ook met hetzelfde wegkomen dan, dat er "on-Islamitische" zaken voorkomen in bepaalde westerse landen? | |
ludovico | woensdag 31 januari 2018 @ 00:01 |
Hun goed recht om het westen inferieur te vinden. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:01 |
Ik snap wel wat jij er van probeert te maken, ik snap niet hoe je de nuances en selectiviteit van je eigen betoog niet in ziet. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:02 |
Ha, een jood die weer z'n haat spuwt op moslims. Dat is nieuw. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:03 |
Dat was mijn vraag niet. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:06 |
Ik acht verder mijn intelligentie wel ver superieur aan westerse tokkies. | |
ludovico | woensdag 31 januari 2018 @ 00:06 |
Dan heb ik geen idee wat je vraagt | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:07 |
Simpel, als we alle mis&wantoestanden onder en door moslims mogen kwalificeren als "on-Islamitische zaken" dan houdt mij vrij weinig tegen om de Islamitische cultuur veruit superieur te noemen tov de westerse. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:09 |
Sowieso is de islamitische cultuur superieur. ![]() | |
ludovico | woensdag 31 januari 2018 @ 00:10 |
Tjah, over het algemeen generaliseer je alleen naar zaken die relatief dominant aanwezig zijn in X i.p.v. andersom. Studeer je filosofie o.i.d. dat je alles taalkundig probeert uit te hollen? | |
westwoodblvd | woensdag 31 januari 2018 @ 00:11 |
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens. Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden. | |
jamesdeen | woensdag 31 januari 2018 @ 00:12 |
maar als je te veel joden aanneemt is het enige probleem dat je bedrijf misschien wel te succesvol kan worden ![]() | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:13 |
De Islamitische wereld kan en mag veel leren van het westen als het gaat om waardigheid van de mens en vrijheid op sommige gebieden. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:15 |
Ssssst, zeg dat nou niet. Superieur. | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:15 |
Is de generalisatie gerechtvaardigd is voor mij meer de vraag, als bepaalde zaken waar we de Islamitische wereld vandaag de dag om bekritiseren dominanter was dan het tegendeel dan was het Midden Oosten een stukje bloederiger geweest dan nu en geen enkele niet-Islamitische minderheid overleefd hebben. Nee, geen filosofie. Ik ageer ook tegen de moslim die het westen een bak immoreel ellende noemt. [ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:15:31 ] | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:16 |
Ik eet ook veel liever Koosjer bij een jood dan halal bij een moslim die ik niet ken. I confess. | |
madam-april | woensdag 31 januari 2018 @ 00:16 |
Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands? | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:17 |
Nederlanders zijn wel lief, ik bezoek nog sporadisch de lieve mensen die ex-asielzoeker vrienden van mij hebben opgevangen zonder enige belang. Inmiddels zijn ze oud, zet dan het vuilnis voor ze buiten en doe wat boodschappen voor ze. ![]() [ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:18:20 ] | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:19 |
Tegenwoordig spreekt Robert en Daan niet eens accentloos Nederlands meer. [ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 31-01-2018 00:20:02 ] | |
jamesdeen | woensdag 31 januari 2018 @ 00:23 |
aan ons valt gewoon niet te tippen | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:23 |
"Jullie" naaien over het algemeen jullie mede-broeders niet, dat is inderdaad nogal een verschil. | |
madam-april | woensdag 31 januari 2018 @ 00:24 |
Wie is 'Robert en Daan'? | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:27 |
![]() | |
Hathor | woensdag 31 januari 2018 @ 00:30 |
Ik denk niet dat Radar die bedrijven op het matje wil roepen, want dan gaat Radar vooral heel hard met de werkelijkheid en de daarbij behorende voorbeelden om de oren geslagen worden, waaruit precies blijkt waarom die bedrijven hun neus vol hebben van Marokkanen, en dan past het niet meer in het discriminatieplaatje natuurlijk. | |
madam-april | woensdag 31 januari 2018 @ 00:32 |
Moeilijk hè, Nederlands.. ![]() | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 00:32 |
Jep ![]() | |
westwoodblvd | woensdag 31 januari 2018 @ 00:35 |
Niet helemaal, maar wel een stuk minder sterk. Het accent is volgens mij voor een groot deel stoerdoenerij. | |
Hathor | woensdag 31 januari 2018 @ 00:39 |
Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten. ![]() | |
Shaken63 | woensdag 31 januari 2018 @ 00:45 |
Als eigenaar van een bedrijf zou jezelf moeten kunnen bepalen wie je binnen haalt ongeacht huidskleur en/of afkomst. Ik weet wel dat bepaalde ‘kleurtjes’ erg lange teentjes hebben en niet weten wat integreren betekend of domweg negeren. | |
MMaRsu | woensdag 31 januari 2018 @ 00:52 |
Als je veel omgaat met een bepaalde groep mensen neem je automatisch ook dingen over zoals accent. | |
Mo_Muffin | woensdag 31 januari 2018 @ 01:31 |
Nou, zeg maar dag tegen je stageplaats. | |
MadJackthePirate | woensdag 31 januari 2018 @ 01:34 |
Terecht wel, er zou maar iemand met zo'n 'accent' in contact komen met potentiële klanten | |
#ANONIEM | woensdag 31 januari 2018 @ 01:38 |
Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. ![]() | |
RicardoGallego | woensdag 31 januari 2018 @ 03:35 |
Ik neuk jullie allemaal de moeder. | |
Catkiller | woensdag 31 januari 2018 @ 03:37 |
Vervelend voor de serieuze mensen in die bevolkingsgroepen maar de klant is koning. Als zo'n uitzendbureau niet meewerkt dan zoeken ze er wel 1 op die dat wel doet. | |
Mo_Muffin | woensdag 31 januari 2018 @ 03:58 |
![]() | |
topdeck | woensdag 31 januari 2018 @ 04:12 |
inb4 vrije markt argument ![]() | |
Toga | woensdag 31 januari 2018 @ 07:50 |
"...het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten" Ik wens ze veel sterkte, Marrokkanen laten hun cultuur niet zo maar even los. | |
nils7 | woensdag 31 januari 2018 @ 08:00 |
Discrimineren is fout. Denk ook eigenlijk dat geen 1 werkgever dat zou willen. Maar wat jij ook aanhaalt is dat ze eens moeten kijken naar de oorzaak ervan. Ik kan me best goed voorstellen dat als je bijvoorbeeld een koekjesfabriek hebt en met een bepaalde bevolkingsgroep (ongeacht welke deze ook is) slechte ervaring mee hebt dat je die dan weigert. Dat je dat verzoek ook legt bij een uitzendburo is misschien wat brutaal maar wel eerlijk en vermijd onnodig werk voor het uitzendburo. Als het dan zo is dat meerdere werkgevers dezelfde beoordelingen hebben over zo'n bevolkingsgroep tjah. Er zullen uitzonderingen zijn, natuurlijk. Maar de oorzaak zou ook onder de loep genomen moeten worden. Waarom willen werkgevers het niet: het kost ze te veel. Minder productiviteit, minder zekerheid, lagere werkethiek bij de andere werknemers. Dat wordt veroorzaakt door de groep(en) waar we het over hebben. En dan mag een werkgever daar niet op selecteren. Wat we nu gaan krijgen is dat die selectie alsnog plaatsvind alleen in iemand hoofd. Dus wat los je er mee op. Je zou moeten streven naar de juiste persoon op de juiste plek. Ongeacht geslacht, geloofsovertuiging of culturele achtergrond. Maar vaak blijken de mensen van een bepaalde groep niet de juiste persoon op die plek tjah... | |
Red_85 | woensdag 31 januari 2018 @ 08:04 |
'Wolllaaaaah broer, jij spreken met robert..' Klop nie. | |
Montelly | woensdag 31 januari 2018 @ 08:55 |
Begint al heel vroeg. ![]() | |
naiipajiiau | woensdag 31 januari 2018 @ 10:11 |
lol..... Wat zegt ie nou,.? "Ik heb met 88 miljoen mensen gevochten" of iets in die richting. Wat een lutsers | |
Kapitein_Scheurbuik | woensdag 31 januari 2018 @ 11:08 |
Dat geldt ook voor een aanzienlijk deel van de marokkanen maar dan met nederlandse woorden, dat is toch een stuk kwalijker. Dat ik aan de telefoon kan horen dat je grootouders uit marokko komen, dat is tocg sneu. | |
GobSmacked- | woensdag 31 januari 2018 @ 11:18 |
Ik snap niet dat mensen actie gevolg niet snappen. Ervaringen van mensen of van mensen die dicht bij ze staan zorgt voor dit soort zaken. Misschien moet een bepaalde bevolkingsgroep eens beginnen met dat beeld bij proberen te stellen, niet alleen voor de rest van de wereld maar ook vooral voor zichzelf. | |
Rockefellow | woensdag 31 januari 2018 @ 11:51 |
Heb je dit topic wel gelezen? Door geen prototypische marokkanen aan te nemen voorkom je een hoop kosten. Dat is weldegelijk winst georiënteerd. Lijkt mij iets dat jij als discriminatie zal interpreteren. | |
truthortruth | woensdag 31 januari 2018 @ 12:10 |
https://nos.nl/artikel/22(...)-uitzendbureaus.html Hoe goed bedoeld dan ook, ze gaan weer de symptomen aanpakken ipv de oorzaken. [ Bericht 19% gewijzigd door truthortruth op 31-01-2018 13:20:48 ] | |
VEM2012 | woensdag 31 januari 2018 @ 12:52 |
Radar. Walgelijk programma. | |
DieselTank | woensdag 31 januari 2018 @ 13:13 |
Kan je misschien de tekst in een spoiler gooien? Ik heb geen account daar ![]() | |
Montelly | woensdag 31 januari 2018 @ 13:16 |
Waarom walgelijk programma? | |
truthortruth | woensdag 31 januari 2018 @ 13:21 |
Excuus, bron even aangepast. | |
DieselTank | woensdag 31 januari 2018 @ 13:21 |
Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant. Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken. Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is). De motivatie om te presteren op school en werk is simpelweg minder. Nou daar is niks mis mee, alleen de Nederlandse werkgever selecteert op motivatie en kennis. En wie doet het nou fout? De werkgever of de werknemer die minder motivatie heeft en minder kennis aan boord heeft. Discriminatie moet van beide kant opgelost worden, en een slachtofferrol aannemen als gediscrimineerde werkt niet. Edit: Dat werkgevers gaan ''discrimineren'' is omdat ze bang zijn dat de cultuur niet past binnen het bedrijf. Denk aan homo-haat en vrouwonvriendelijk zijn. Dat bovenop de motivatie en kennis. | |
AgLarrr | woensdag 31 januari 2018 @ 13:24 |
Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands. OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren. | |
VEM2012 | woensdag 31 januari 2018 @ 14:08 |
Nemen vaak een loopje met de feiten, doen aan uitlokking (zoals hier), enz. Het is gewoon riooljournalistiek. | |
voetbalmanager2 | woensdag 31 januari 2018 @ 20:28 |
Wie controleert of uitzendbureaus discrimineren? Nou, niemand De uitzendbranche doet op papier van alles tegen discriminatie, maar in de praktijk stelt dit weinig voor. Dat blijkt uit gesprekken met inspecteurs die het kwaliteitskeurmerk voor uitzendbureaus moeten handhaven en de brancheorganisaties. "Wij doen geen specifieke controle op discriminatie. Hoe zou je dat ook kunnen toetsen, of er gediscrimineerd wordt?" zegt John Verboom, kwaliteitsmanager bij Q-inspectie, een van de bedrijven die het kwaliteitskeurmerk controleren. Nadat in 2011 twee VU-studenten aan het licht hadden gebracht dat driekwart van de uitzendbureaus bereid was om op verzoek van een opdrachtgever sollicitanten van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst 'eruit te filteren' beloofde de branche beterschap. De twee grote brancheorganisaties voor uitzendbureaus, ABU en NBBU, namen in hun statuten en voorlichting regels ter voorkoming van discriminatie over. Het keurmerk voor uitzendbureaus van Stichting Normering Arbeid stelt ook eisen aan anti-discriminatiebeleid van uitzendbureaus. Toenmalig VVD-staatssecretaris van Sociale Zaken De Krom sprak begin 2012 zijn vertrouwen uit in deze aanpak van de sector, die dus gebaseerd is op zelfregulering. Maar zes jaar later worden de uitzendbedrijven nog steeds niet actief gecontroleerd op dit punt, en wordt er zelden of nooit een keurmerk ingetrokken of een uitzendbedrijf om deze reden geroyeerd. Deze week bleek uit onderzoek van tv-programma Radar dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus bereid is om te discrimineren als een opdrachtgever daar om vraagt. "Op dit moment controleert elk lid zelf of er binnen het uitzendbureau gediscrimineerd wordt", zegt een woordvoerder van ABU. Op de vraag of de uitzendbranche wel in staat is zichzelf te controleren zegt zij: "Dat is een vraag die wij onszelf ook moeten stellen. Binnen de ABU wordt op de zeer korte termijn gesproken met leden en externe deskundigen om te kijken naar een juiste aanpak." In de jaren tussen 2011 en 2018 is het onderwerp niet van de politieke agenda geweest. Ook nu vraagt de Tweede Kamer weer om maatregelen, zoals naming and shaming, het publiekelijk aan de kaak stellen van de discriminatiepraktijken van bepaalde uitzendbureaus. Maar de invloed van de politiek op discriminerende uitzendbureaus blijkt in de praktijk klein te zijn. Na de Radar-uitzending verwees het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het speciale team arbeidsmarktdiscriminatie van de Inspectie. Maar de Inspectie blijkt helemaal niet te controleren op discriminerende uitzendopdrachten. "Er is geen sprake van een werksituatie die we kunnen controleren, alleen van een gesprek tussen een opdrachtgever en een uitzendbureau", zegt een woordvoerder. De Inspectie mag alleen voorlichting geven en heeft geen bevoegdheden om de werving en selectie te controleren. https://nos.nl/artikel/22(...)ren-nou-niemand.html | |
Infection | woensdag 31 januari 2018 @ 20:29 |
Goh, waarom zou dat toch zijn... | |
madam-april | woensdag 31 januari 2018 @ 20:32 |
Een echte breinkraker.. | |
Rockefellow | donderdag 1 februari 2018 @ 10:37 |
Bedrijven weren mensen die aan het stereotype voldoen. Dat kunnen ook autochtonen zijn. Omdat het niet te controleren is. | |
voetbalmanager2 | donderdag 1 februari 2018 @ 12:41 |
Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne? ![]() | |
descon | donderdag 1 februari 2018 @ 16:22 |
Ik denk dat het idd ook een cultuur ding is...maar dan nog niet altijd gekoppeld aan een afkomst. Als er iemand binnen komt als stereotype bontkraag en bijbehorende straat taal/mentaliteit maakt het niet uit wat er voor huidskleur in dat jassie zit. Je hebt dan wel weer de kans dat bepaalde bevolkingsgroepen over vertegenwoordigd zijn in bepaalde culturen. Probleem verplaatsen...Bedrijf gooit vacature neer bij uitzendbureau. Krijgt CV's binnen via uitzendbureau en alle sollicitanten met een migratie achtergrond krijgen een afwijzing in de trant "geen match met organisatie" of "geschiktere kandidaat gevonden". Niemand die er achter komt ![]() Ben meer benieuwd naar de reden waarom evt bedrijven geen marokanen zouden willen aannemen. Radar gaat er hier vanuit dat dit ook het geval is...misschien is dit een probleem creeeren voor aandacht...het scoort in ieder geval wel goed in onze huidige we moeten "diverser worden" samenleving ![]() Ben wel eens beniewd naar de cijfers of deze discrimnatie daadwerkelijk zo erg is als gesteld wordt ....en de reden waarom bedrijven het toe zouden passen. Dan is het daarna weer oorzaak -> gevolg. Vind alleen maar eens een instantie zonder dubbele agenda die dat kan uitvoeren. Als het zelfde onderzoek door PVV aanhangers & DENK supporters uitgevoerd wordt zullen de conclusies totaal anders zijn | |
voetbalmanager2 | dinsdag 5 juni 2018 @ 10:50 |
Uitzendbureaus negeren kandidaat met buitenlandse naam Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht. Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend. Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend. Discriminatie Resultaat: als de sollicitant een buitenlands ogende naam heeft, nemen medewerkers van uitzendbureaus in maar 71% van de gevallen de moeite om het cv te bekijken. Een ’Nederlands’ cv wordt altijd gelezen. Daarmee bezondigen uitzenders, die zichzelf graag afficheren als opstapje voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zich vaker aan discriminatie dan werkgevers in de zorg, het onderwijs en de detailhandel. Het is zeker niet voor het eerst dat uitzenders op discriminatie worden betrapt. Het tv-programma Radar onthulde onlangs nog dat intercedenten ’op grote schaal’ opdrachtgevers ter wille zijn die liever geen allochtone uitzendkrachten hebben. Toen beloofden de uitzenders onder meer een meldpunt tegen dit soort verzoeken. Schuldbewust Uit het onderzoek van CVSter blijkt dus dat uitzendbureaus ook zonder druk van een opdrachtgever, uit eigen beweging, op oneigenlijke gronden selecteren. De sector reageert schuldbewust. De twee werkgeversclubs in de branche, ABU en NBBU, voelen zich allebei ’gesterkt’ in hun antidiscriminatieplannen. „Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie”, zegt een NBBU-woordvoerder. De ’kleine’ uitzendersbond deed al aan voorlichting en trainingen om discriminatie tegen te gaan, maar „we gaan meer doen”. Hardnekkig probleem Grote broer ABU, waar ook marktleider Randstad lid van is, noemt arbeidsmarktdiscriminatie ’helaas een bekend probleem’. Een woordvoerder noemt dat probleem ook nog ’hardnekkig’: „Oplossen is een zaak van de lange adem.” https://www.telegraaf.nl/(...)et-buitenlandse-naam | |
Bloemkool | donderdag 7 juni 2018 @ 13:59 |
Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt. Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is. Je moet gender neutraal zijn Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld. Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist. Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet. Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil. Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt? [ Bericht 5% gewijzigd door Bloemkool op 07-06-2018 14:05:32 ] | |
DeParo | donderdag 7 juni 2018 @ 14:24 |
En Europeanen in de Katholieke wereld dan? Oh.... | |
#ANONIEM | donderdag 7 juni 2018 @ 14:28 |
Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie. | |
Manke | donderdag 7 juni 2018 @ 14:29 |
Dus je mag dus wel discrimineren om discriminatie uit te lokken. En dan verontwaardigd zijn. | |
Bloemkool | donderdag 7 juni 2018 @ 15:24 |
Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs. Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen. | |
#ANONIEM | donderdag 7 juni 2018 @ 16:38 |
Ik zou eens leren om een artikel inhoudelijk te lezen als je hier toch zit te preken over 'gezond verstand'. | |
MadJackthePirate | donderdag 7 juni 2018 @ 16:40 |
Terecht dat bedrijven dit soort achterlijkheid het liefst zoveel mogelijk buiten willen houden | |
Murdera | donderdag 7 juni 2018 @ 17:25 |
"Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp." Zal je zien dat die uitzendbureaus opeens een enorme voorsprong krijgen op de anderen. | |
cherrycoke | donderdag 7 juni 2018 @ 17:52 |
ik moest hier aan denken | |
Legatus | donderdag 7 juni 2018 @ 18:02 |
Je slaat hier behoorlijk de plank mis. | |
MakkieR | donderdag 7 juni 2018 @ 18:45 |
Ben ik de enige die dacht dat dit over militaire dienst ging? ![]() | |
Ali_boo | donderdag 7 juni 2018 @ 18:50 |
Ik vind hem nog behoorlijk mild | |
#ANONIEM | donderdag 7 juni 2018 @ 18:53 |
Schokkend. Natuurlijk hoeft een bedrijf geen “bontkraagje” aan te nemen. Maar je mag wel verwachten dat ze iedereen als persoon bekijken en niet een sollicitatie vanwege de achternaam al gelijk in de versnipperaar gooien. Dat soort discriminatie is echt niet goed te praten. | |
de_boswachter | donderdag 7 juni 2018 @ 22:22 |
Gek hé | |
Lospedrosa | donderdag 7 juni 2018 @ 22:25 |
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost. Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech. Turken nog wel. Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten. | |
FYazz | donderdag 7 juni 2018 @ 22:35 |
Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag? En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren? Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren. | |
Faxie | donderdag 7 juni 2018 @ 22:39 |
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc. En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden? | |
HaverMoutKoekje | donderdag 7 juni 2018 @ 22:51 |
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt | |
Lospedrosa | donderdag 7 juni 2018 @ 22:57 |
Specialistische techniek. Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen. | |
Faxie | donderdag 7 juni 2018 @ 22:57 |
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus. | |
Spanky78 | donderdag 7 juni 2018 @ 23:04 |
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb. Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken. | |
FYazz | donderdag 7 juni 2018 @ 23:07 |
Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven. Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd. | |
HaverMoutKoekje | donderdag 7 juni 2018 @ 23:08 |
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok. | |
epicbeardman | donderdag 7 juni 2018 @ 23:18 |
Als turken straks geen dure auto's mogen huren omdat ze zich altijd dom gedragen tijdens bruiloften dan is dat straks ook weer discriminatie of niet? | |
Faxie | donderdag 7 juni 2018 @ 23:21 |
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak. Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he? | |
RobbieRonald | vrijdag 8 juni 2018 @ 01:35 |
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het. | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 06:10 |
ja dat is echt discriminatie ![]() Tering zeg | |
BoneThugss | vrijdag 8 juni 2018 @ 06:12 |
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden. | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 06:36 |
Wij hebben een hoop deeltijd/nuluren-werk waar geen diploma voor nodig is. Nou zit ik niet bij personeelszaken, maar als ik over problemen hoor dan gaat dat doorgaans niet over allochtonen. Natuurlijk wordt wel een beetje geselecteerd of sollicitanten de taal kunnen etc. Verder is de arbeidsmarkt er momenteel ook überhaupt niet naar om met discriminatie onnodig kieskeurig te zijn. Je mag blij zijn om genoeg personeel te vinden. [ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-06-2018 06:36:56 ] | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 06:56 |
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren. | |
robijntjestralendwit | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:03 |
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet, "Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen" Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch? | |
torentje | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:06 |
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden. De moslims mogen zich toch ook negatief uiten over lesbiennes? | |
matspontius | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:23 |
Waar staat hier iets over moslims? Je moet eens wat minder krampachtig reageren. Dat marokanen niet of minder worden aangenomen hebben ze volledig aan zichzelf en hun gedrag te danken. Ik werk zelf ook met een aantal op een hoger beroepsniveau en zelfs daar is het klagen en nog eens klagen over het land en de Nederlanders, voelen ze zich overal in achtergesteld, ventileren ze regelmatig ouderwetse ideeen, zijn ze zeer snel op hun teentjes getrapt, het niet goed beheersen van de Ned taal, etc, etc. Dus ja, als ik een eigen bedrijf had zou ik ze ook niet aannemen ... | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:27 |
daarom kinderachtig dus | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:29 |
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest. | |
Faxie | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:46 |
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken. Tering zeg. | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 07:55 |
Maar tegelijk klaagt meer dan de helft van alle werkgevers dat ze niet genoeg personeel kunnen vinden. https://www.nu.nl/onderne(...)soneelstekorten.html Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè. | |
matspontius | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:06 |
Reageer eens inhoudelijk op mijn post i.p.v. zo'n simpele oneliner ![]() | |
Toga | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:07 |
Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw... | |
RobjeGeus | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:10 |
Dus nu klaagt Achmed wel? Geloof je het zelf. Die is allang blij dat die niet wordt aangenomen en zijn uitkering kan behouden. | |
torentje | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:14 |
Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven? | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:18 |
Want alle allochtonen zijn ongeschikt? Dat is natuurlijk onzin. Of wil je zeggen dat ook een geschoolde HR-expert zodra het om allochtonen gaat ineens geen goede inschatting meer kan maken? ![]() | |
controlaltdelete | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:18 |
Wat een generaliseren. Ik heb verschillende Marokkaanse collega's gehad en nu ook nog. Over het algemeen niets mis met ze hoor. Er zullen er vast zijn die liever lui zijn en de kantjes er vanaf lopen maar dat heb ik net zo goed meegemaakt onder Nederlanders. | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:18 |
Het heet niet voor niets positieve discriminatie. Je moet een positieve draai geven aan je belachelijke gedrag. | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:20 |
Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben. | |
Toga | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:26 |
Nee, maar ik heb ook zo maar het vermoeden dat de banen waar het in dit artikel om ging, niet in het hogere segment lagen maar in het segment waar personeel in de omgang wat problematischer is. | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:26 |
die toch niet zo kinderachtig zeg. Je bent de kleuterschool leeftijd toch al voorbij? | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:44 |
Ik denk niet dat het toegestaan is voor bedrijven om überhaupt statistieken te maken over verzuim uitgesplitst naar persoonlijke kenmerken. | |
torentje | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:56 |
Och, weer eentje die persoonlijk word en niet inhoudelijk blijft. De lijst wordt steeds langer. | |
Otger | vrijdag 8 juni 2018 @ 08:57 |
In het huidige kapitalistische proberen bedrijven door verschillende manieren hun opbrengst te verhogen en hun kosten te verlagen om zo meer winst te maken. Als bedrijf moet je ergens in investeren om hier meer aan te verdienen. Als uitzendbureau zijn je uitzendkrachten die investering, en de beloning hiervoor is een deel van het salaris. Als het blijkt dat een bepaalde etniciteit een risico groep vormt zonder bijzonder hogere terugwaarde te geven dan is het logisch om hier niet in te investeren. Allemaal heel zielig voor de mensen die niet aan het stereotype voldoen maar als je een inclusief werknemersbeleid wilt moet je toch maar op een sociale werkplaats zonder winstoogmerk gaan staan. | |
robijntjestralendwit | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:07 |
"Ervaring leert" is een gevoel, wat dus niet oké is. De andere kant, de statistische kant, vind ik echter een 100% gerechtvaardigd referentiepunt. Ik zal hem binnenkort eens om cijfers vragen. Ik denk namelijk ook dat het scheelt wat de aard van de werkzaamheden is. Ik heb ook met Marokkanen (Oké oké, hier geboren, dus; Nederlanders met een migratieachtergrond) samengewerkt op de planning, en dat waren de fijnste collega's die je je kon wensen. Bij mijn bijbaantje als orderpicker was mijn ervaring echter anders, daar was niets te beginnen met die jongens... Blijft toch wel een moeilijk vraagstuk. Ik vind dat je best wel mag "profileren", dit is ook natuurlijk en menselijk gedrag. Wel is er een grens, maar waar die precies ligt is lastig te bepalen. | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:12 |
doe niet zo kinderachtig man. Ga niet als een kleuter zitten wijzen naar anderen 'ja naar jullie doen het ooohook'. En ga niet janken als je op kinderachtig gedrag wordt aangesproken. | |
matspontius | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:25 |
De termen kinderachtig en kleuter staan hoog op je lijstje zie ik. Misschien moet je eerst eens in de spiegel kijken. Maar ga je nog inhoudelijk reageren of laat je het bij nietszeggende oneliners? | |
HaverMoutKoekje | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:27 |
iemand aanspreken op kinderachtige argumentatie is inhoudelijk.'hullie doen het ook' is geen argument | |
matspontius | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:30 |
De enige kinderachtige reacties komen toch echt van jou kant. Geen inhoudelijke reactie en alleen maar wijzen naar een ander. Dat is inderdaad heul volwassenen ![]() | |
Otger | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:51 |
Overblijfmoedergedrag. | |
tstile | vrijdag 8 juni 2018 @ 09:58 |
Zelf ben ik een blanke Nederlander. Ik doe ongeschoold werk. Collega's van alle uithoeken van de wereld. Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc. Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf. | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 10:29 |
Nee, maar je mag dan wel weer voor de andere kant een verhouding maken tussen man/vrouw, leeftijd, arbeidsbeperktheid en religie. Anders krijgen we nooit statistieken te horen als 'minder vrouwen', 'minder ouderen', 'minder invaliden' en 'minder moslima's' zijn aan het werk dan we hebben afgesproken. Moet sneller en misschien wel quota's invoeren. Dat zijn ook discriminerende statistieken, alleen dan zit er wel een 'correcte' gedachte achter. Als je vervolgens wil gaan kijken als ondernemer waar je geld als 'waste' naar buiten gaat, mag je dat soort statistieken dan weer niet gebruiken. Hoe krom eigenlijk. | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 10:36 |
Op ervaring vaart iedereen op een gegeven moment. Dus zo ernstig is dat ook weer niet. De rest: ja. Er zijn ook genoeg allochtonen waarmee je prima kunt samenwerken en die het wel begrepen hebben. Alleen heb je bij bepaalde 'groepen' veel vaker pech dan bij anderen. En dat is dan totaal menselijk en niemand kwalijk te nemen dat je dan gaat denken bij de volgende 'liever niet'. Zo raar is dat niet. | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 10:37 |
Hier heeft iedereen een hekel aan. De 'baasjes'. Altijd zeiken op mensen, altijd zeuren dat het slecht gaat, altijd ontevreden en altijd maar hun eigen belang als eerste stellen. Maar dan nog, door iemand die notoir te laat komt, geen flikker uitvoert of gewoon een kutsfeer in de groep brengt, moet jij harder door werken om die baasjes van je af te houden. Want die geven er geen flikker om als Ahmed weer eens geen reet doet, die planning moet gehaald worden en hun excelletje moet er goed uit zien. | |
Lospedrosa | vrijdag 8 juni 2018 @ 12:25 |
Het hele team al vervangen 2 mnd geleden ![]() Gaat nu beter. | |
HSG | vrijdag 8 juni 2018 @ 12:34 |
Voor mensen als Ahmed heb je een teamleider voor. Daar kan jij en je collega's hun ei kwijt als Ahmed weer geen reet doet en verder niet naar jullie luistert. | |
FYazz | vrijdag 8 juni 2018 @ 12:53 |
Gelukkig. Mocht het in de toekomst onverhoopt toch weer fout gaan en je wilt ff sparren of je hebt wat advies nodig, laat maar weten. Succes met de business! | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 13:02 |
En als het vervolgens spreekwoordelijk de 90ste 'Ahmed' is waar die teamleider gezeur mee heeft gehad in zijn periode.. | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 13:23 |
Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken. | |
WoordenShuffelaar | vrijdag 8 juni 2018 @ 13:32 |
Maar andere allochtonen wel? | |
Red_85 | vrijdag 8 juni 2018 @ 15:08 |
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota. | |
BoneThugss | vrijdag 8 juni 2018 @ 18:00 |
Jij bent echt achterlijk, man man. | |
cempexo | vrijdag 8 juni 2018 @ 18:23 |
Zuid Europa en de landen onder Europa hebben absoluut niet dezelfde leefcultuur en werkmoraliteit dan de Noord Europese landen. Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers. [ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ] | |
Captain_Jack_Sparrow | vrijdag 8 juni 2018 @ 18:49 |
Telemarketeers. ![]() | |
WoordenShuffelaar | vrijdag 8 juni 2018 @ 18:50 |
Ik zal dan ook geen Nederlanders aannemen. | |
Captain_Jack_Sparrow | vrijdag 8 juni 2018 @ 18:54 |
En Jan-Willem zou ook niet klagen, als Achmed wordt aangenomen, puur gebaseerd op voorbeeldig, leergierig, eerlijke, harde werker, etc, etc. Dan heeft hij het gewoon meer verdiend. Maar waarschijnlijk wel, als 80% van zijn etnische groep zich als kutvolk gedraagt, en hij daardoor minder kans heeft op een baan dan Achmed. | |
Spanky78 | vrijdag 8 juni 2018 @ 19:15 |
Ik.vind het te ver gaan om iemand vanwege de naar niet uit te nodigen. Zelfs bij laagopgeleiden. Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment. Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen. Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek. | |
cempexo | vrijdag 8 juni 2018 @ 19:28 |
Bedoel je Nederlanders of Hollanders? | |
#ANONIEM | vrijdag 8 juni 2018 @ 19:29 |
Ja, maar daar gaat dit topic niet over. | |
WoordenShuffelaar | vrijdag 8 juni 2018 @ 20:53 |
ja | |
voetbalmanager2 | woensdag 27 november 2019 @ 13:58 |
| |
Vader_Aardbei | woensdag 27 november 2019 @ 15:28 |
Inspectie meer tanden geven lijkt mij ook beter dan zo'n kansloze NSB-wet. | |
Ixnay | woensdag 27 november 2019 @ 15:41 |
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten. Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon. Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is. | |
kalinhos | woensdag 27 november 2019 @ 15:58 |
Dus of hij/zij wel of niet Marokkaans is zeg je. |