We zitten hier met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do's en don'ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV's en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
Dank!quote:Op dinsdag 19 september 2017 17:58 schreef DoubleDip het volgende:
Gefeliciteerd met je baan moblo! Wat ga je precies doen?
En ik weet het nog niet aangezien ik moet kiezen nog, en zeg ook nog niets totdat duidelijk is of er a) een keuze is überhaupt, en b) alles rond is
Wel beide in dezelfde sector, maar compleet andere rollen. De een meer practisch, de ander meer onderzoeksgericht, en vind ze allebei interessant/leuk/mensen tof/etc.
Gefeliciteerd en veel succes alvastquote:
[..]
Dank!
En ik weet het nog niet aangezien ik moet kiezen nog, en zeg ook nog niets totdat duidelijk is of er a) een keuze is überhaupt, en b) alles rond is
Wel beide in dezelfde sector, maar compleet andere rollen. De een meer practisch, de ander meer onderzoeksgericht, en vind ze allebei interessant/leuk/mensen tof/etc.
https://docs.google.com/f(...)k9HdZmTiLvw/viewformquote:
Moest ineens aan jou denken.
quote:
[..]
Dank!
En ik weet het nog niet aangezien ik moet kiezen nog, en zeg ook nog niets totdat duidelijk is of er a) een keuze is überhaupt, en b) alles rond is
Wel beide in dezelfde sector, maar compleet andere rollen. De een meer practisch, de ander meer onderzoeksgericht, en vind ze allebei interessant/leuk/mensen tof/etc.
Gefeliciteerd!
Kan niet wachten! [ Bericht 4% gewijzigd door Coca_Cola op 19-09-2017 20:00:36 ]
Morgen gesprek 2. Toy toy!
Ik snap dit niet helemaal: je komt door de selectie maar toch niet? Huh?quote:
Ik ben momenteel aan het rond solliciteren. Ik kom voornamelijk door de selectie voor een uitnodiging met CV + motivatiebrief en bijbehorende tests bij traineeships, maar niet echt met startersfunctie. Komt dit voor bij meer starters hier op FOK!? Of heb ik gewoon echt nog te weinig ervaring voor de meeste startersjobs?
Is diegene die je al hebt de praktische?quote:
[..]
Dank!
En ik weet het nog niet aangezien ik moet kiezen nog, en zeg ook nog niets totdat duidelijk is of er a) een keuze is überhaupt, en b) alles rond is
Wel beide in dezelfde sector, maar compleet andere rollen. De een meer practisch, de ander meer onderzoeksgericht, en vind ze allebei interessant/leuk/mensen tof/etc.
Gefeliciteerd trouwens!
1e selectie van CV, motivatiebrief, en dan vervolgens capaciteitentest. Ik word dan uitgenodigd voor een gesprek voor een traineeship. Echter heb ik nog geen enkele keer een positieve reactie gekregen bij een sollicitatie op een startersbaan (dus zonder eerst trainee te zijn).quote:Op dinsdag 19 september 2017 19:54 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik snap dit niet helemaal: je komt door de selectie maar toch niet? Huh?
Goed man!quote:
Dank! Het voelt nog heel onwerkelijk, maar blij dat ik een van de twee heb. En ze zijn allebei tof
Ah zo. Misschien vinden ze je te jong? Een traineeship is toch ook prima?quote:
[..]
1e selectie van CV, motivatiebrief, en dan vervolgens capaciteitentest. Ik word dan uitgenodigd voor een gesprek voor een traineeship. Echter heb ik nog geen enkele keer een positieve reactie gekregen bij een sollicitatie op een startersbaan (dus zonder eerst trainee te zijn).
Yup!quote:
[..]
Is diegene die je al hebt de praktische?
Gefeliciteerd trouwens!
En bedankt! Jij succes met de gesprekken!
Ja klopt, ik vind het alleen een beetje raar. Dacht dat ze super streng zijn bij selectie van trainees, maar dat lijkt dan ook weer afhankelijk te zijn van waar je solliciteert denk ik.quote:
[..]
Ah zo. Misschien vinden ze je te jong? Een traineeship is toch ook prima?
Ik heb nu gesolliciteerd op een traineeship waar 850 mensen op solliciteren. Sodeju... 25 plaatsen.quote:
[..]
Ja klopt, ik vind het alleen een beetje raar. Dacht dat ze super streng zijn bij selectie van trainees, maar dat lijkt dan ook weer afhankelijk te zijn van waar je solliciteert denk ik.
Op zich wel, maar leidt ook vaak niet tot een baan/uitbuiting van goedkope krachten.quote:
[..]
Ah zo. Misschien vinden ze je te jong? Een traineeship is toch ook prima?
Maar goed, werk is werk.
Al nagebeld om te vragen waar het aan ligt?quote:
[..]
1e selectie van CV, motivatiebrief, en dan vervolgens capaciteitentest. Ik word dan uitgenodigd voor een gesprek voor een traineeship. Echter heb ik nog geen enkele keer een positieve reactie gekregen bij een sollicitatie op een startersbaan (dus zonder eerst trainee te zijn).
quote:
[..]
Yup!
En bedankt! Jij succes met de gesprekken!
Rijksoverheid?quote:
[..]
Ik heb nu gesolliciteerd op een traineeship waar 850 mensen op solliciteren. Sodeju... 25 plaatsen.
KLM, een bank, Coolblue, of een big 4 kantoor?quote:
[..]
Ik heb nu gesolliciteerd op een traineeship waar 850 mensen op solliciteren. Sodeju... 25 plaatsen.
Inmiddels vind ik als ik minimaal ¤2.000 per maand vang en ik lekker bezig ben alles wel primaquote:
[..]
Op zich wel, maar leidt ook vaak niet tot een baan/uitbuiting van goedkope krachten.
Maar goed, werk is werk.
[..]
Al nagebeld om te vragen waar het aan ligt?
Nee niet echt, na het ontvangen van een afwijzing per mail gaat die de prullenbak in en ga ik weer verder solliciteren. Maar ik hoop dan binnenkort aan een traineeship te mogen beginnen, want werk is inderdaad werk en je krijgt bij verschillende traineeships zicht op het feit dat je er minimaal twee jaar of langer mag blijven.quote:
[..]
Op zich wel, maar leidt ook vaak niet tot een baan/uitbuiting van goedkope krachten.
Maar goed, werk is werk.
[..]
Al nagebeld om te vragen waar het aan ligt?
Misschien bang dat je te hoog opgeleid bent en je snel zal gaan vervelen?quote:
Ok ik werk weer, maar gezien mijn lichamelijke omstandigheden zoek wat anders. Mijn laatste serieuze baan was applicatie engineer. Ok dat hoeft niet meer. Het werk wat ik had krijg ik nooit meer. Maar ik had een sollicitatie bij een groothandel van speelgoed auto's en dit kreeg ik als antwoord.Na de eerste selectieronde blijkt je profiel helaas onvoldoende aan te sluiten op de wensen van onze opdrachtgever. Wij hebben dan ook besloten je niet uit te nodigen voor deze sollicitatieprocedure. Huh? ik kan geen autotjes inpakken. Mehhh.....
Ja zou kunnen, maar ik ben klaar met hoog opgeleid en wil nog een jaar of tien gewoon lekker werken. Ik wil geen verantwoording meer. Hoeft ook niet ik heb min of meer mijn schaapjes op het drogen. Duurt nog wel even voordat ik met pensioen kan. Ik wil niet al mijn spaarpotjes opmaken.quote:
[..]
Misschien bang dat je te hoog opgeleid bent en je snel zal gaan vervelen?
Even nabellen?quote:
Ok ik werk weer, maar gezien mijn lichamelijke omstandigheden zoek wat anders. Mijn laatste serieuze baan was applicatie engineer. Ok dat hoeft niet meer. Het werk wat ik had krijg ik nooit meer. Maar ik had een sollicitatie bij een groothandel van speelgoed auto's en dit kreeg ik als antwoord.Na de eerste selectieronde blijkt je profiel helaas onvoldoende aan te sluiten op de wensen van onze opdrachtgever. Wij hebben dan ook besloten je niet uit te nodigen voor deze sollicitatieprocedure. Huh? ik kan geen autotjes inpakken. Mehhh.....
Hoop dat dat laatste ook echt lukt, vaak genoeg stromen mensen halverwege af of krijgen ze dat contract toch niet voor die 2 jaar.quote:
[..]
Nee niet echt, na het ontvangen van een afwijzing per mail gaat die de prullenbak in en ga ik weer verder solliciteren. Maar ik hoop dan binnenkort aan een traineeship te mogen beginnen, want werk is inderdaad werk en je krijgt bij verschillende traineeships zicht op het feit dat je er minimaal twee jaar of langer mag blijven.
Dan op zijn minst verdomd goed motiveren waarom die werkzaamheden je voldoening geven.quote:
[..]
Ja zou kunnen, maar ik ben klaar met hoog opgeleid en wil nog een jaar of tien gewoon lekker werken. Ik wil geen verantwoording meer. Hoeft ook niet ik heb min of meer mijn schaapjes op het drogen. Duurt nog wel even voordat ik met pensioen kan. Ik wil niet al mijn spaarpotjes opmaken.
Daar heb je gelijk in, zo had ik het niet bekeken.quote:
[..]
Dan op zijn minst verdomd goed motiveren waarom die werkzaamheden je voldoening geven.
Succes met het overtuigen. Zorg dat je verhaal het logisch (Logos) maakt dat je daar/op die baan solliciteert. Verder helpen Phatos en Ethos ook erg goed met overtuigen. Het zijn dingen die je (on)bewust zelf al weet, maar sinds ik deze 3 invalshoeken in mijn brieven/gesprekken verwerkte merkte ik dat ik die overtuiging veel beter kon overbrengen.quote:
[..]
Daar heb je gelijk in, zo had ik het niet bekeken.
https://www.visionair.nl/(...)-van-het-overtuigen/
Gefeliciteerd en succes!quote:
Baan 1 is binnen denk ik. Is tijdelijke fulltime klus van 3 maanden. Toch lekker.
Morgen gesprek 2. Toy toy!
Pluspunten:
- vragen goed beantwoord
- als eerste uitgenodigd
- er is 3 fte beschikbaar
Minpunten:
- uit zenuwen wist ik maar 1 vraag te stellen, daardoor vrij kort gesprek
- ik was veels te vroeg maar dat vonden ze niet heel erg zeiden ze
* En anderen natuurlijk ook
veel te vroeg? kan je toch makkelijk voorkomen door gewoon even iets anders te gaan doen.quote:
Gesprek ging goed.
Pluspunten:
- vragen goed beantwoord
- als eerste uitgenodigd
- er is 3 fte beschikbaar
Minpunten:
- uit zenuwen wist ik maar 1 vraag te stellen, daardoor vrij kort gesprek
- ik was veels te vroeg maar dat vonden ze niet heel erg zeiden ze
De receptie had me al aangemeld. Pff.. hopelijk vonden ze het niet heel vervelend.quote:
[..]
veel te vroeg? kan je toch makkelijk voorkomen door gewoon even iets anders te gaan doen.
Om wat voor functie gaat het? Ik ben ook een starter maar had totaal geen moeite met aangenomen worden.quote:
Ik ben momenteel aan het rond solliciteren. Ik kom voornamelijk door de selectie voor een uitnodiging met CV + motivatiebrief en bijbehorende tests bij traineeships, maar niet echt met startersfuncties. Komt dit voor bij meer starters hier op FOK!? Of heb ik gewoon echt nog te weinig ervaring voor de meeste startersjobs?
Verschilt van marketing functies tot aan met business analist functies.quote:
[..]
Om wat voor functie gaat het? Ik ben ook een starter maar had totaal geen moeite met aangenomen worden.
Ah dan kan ik je ook niet helpen, ben zelf zonder problemen software engineering voor industriële automatisering ingerold als starter.quote:
[..]
Verschilt van marketing functies tot aan met business analist functies.
Ik ben dan ook al uitgenodigd op gesprek voor verschillende IT traineeships. Ik zie wel wat het wordt.quote:
[..]
Ah dan kan ik je ook niet helpen, ben zelf zonder problemen software engineering voor industriële automatisering ingerold als starter.
Welke vooropleiding heb je gehad? Ik weet dat ze bij ons ook wel traineeships aanbieden, maar alleen als de voorkennis en vooropleiding toereikend/voldoende isquote:
[..]
Ik ben dan ook al uitgenodigd op gesprek voor verschillende IT traineeships. Ik zie wel wat het wordt.
Mooi om te horen. Ik was ook eens veel te vroeg (25 minuten) maar dat gaf niet want we begonnen gewoon eerder. 1 vraag stellen aan het einde is beter dan niks, lijkt mij geen issue.quote:
Gesprek ging goed.
Pluspunten:
- vragen goed beantwoord
- als eerste uitgenodigd
- er is 3 fte beschikbaar
Minpunten:
- uit zenuwen wist ik maar 1 vraag te stellen, daardoor vrij kort gesprek
- ik was veels te vroeg maar dat vonden ze niet heel erg zeiden ze
Tsja maar daar noem je ook 'n werkveld waar 't werk volgens mij voor het oprapen ligt.quote:
[..]
Ah dan kan ik je ook niet helpen, ben zelf zonder problemen software engineering voor industriële automatisering ingerold als starter.
Kan bevestigen. Een kleine maand geleden 2 sollicitatiebrieven eruit gegooid voor die sector en was een week later aangenomen bij het tweede bedrijf.quote:Op woensdag 20 september 2017 23:10 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Tsja maar daar noem je ook 'n werkveld waar 't werk volgens mij voor het oprapen ligt.
Groot tekort aan (goede) software ontwikkelaars.
True, Op een dinsdag gesolliciteerd, die donderdag zat ik daar voor gesprek, dinsdag erop akkoord op contract gegeven, en die donderdag officieel het contract ondertekent.quote:
[..]
Kan bevestigen. Een kleine maand geleden 2 sollicitatiebrieven eruit gegooid voor die sector en was een week later aangenomen bij het tweede bedrijf.
Groot tekort aan (goede) software ontwikkelaars.
Heb ook mijn CV toen op monsterboard gezet. Werd gvd zelfs nog tegen 10u 's avonds door recruiters gebeld.quote:
Yup. Mr. Mo is software engineer. Zette hier een paar jaar geleden z'n CV online, had dezelfde dag nog 15 belletjes van recruiters
Veel voorkomend was dan ook dat ze mijn CV anonimiseerden en naar een hoop werkgevers stuurden, zonder dat ik ook maar uberhaupt met die recruiter in zee ben gegaan.
Nu lekker de tijd genomen om te zoeken naar een meer constante opdracht. Af en toe doe ik nog wel wat kleine dingetjes tussendoor maar klussen van meerdere weken die mij niet verder helpen zeg ik lekker af!
Toch jammer om te horen. Succes met verder zoeken!quote:
Hmm, baan 1 is het toch niet geworden. Te weinig Excel kennis zeiden ze. Beetje jammer maar was toch niet echt mijn droombaan. Nu weer doorzoeken.
Het is een klein bedrijf "10 man" en de kans op een vaste aanstelling is zeer groot.
dat is natuurlijk afhankelijk van wat er verteld is en welke sector je werkt.quote:
Wat zijn trouwens goede vragen om te stellen na afloop van een sollicitatiegesprek?
als je solliciteert als afwasser stel je andere vragen dan wanneer je een accountant bent...
Ben je nou een beetje vervelend aan het doen?quote:
Ik vraag altijd wat hun favoriete kleur is.
Ik kom er steeds meer achter dat ook het sollicitatiegesprek op bepaalde punten beoordeeld wordt. En dat terwijl ik zelf bij vragen kijk naar wat er in mij opkomt en waar ik oprecht benieuwd naar ben. Ik probeer meer een sollicitatie naturel te laten verlopen. Ik bereid ook niet 4 star voorbeelden voor maar ga oprecht in gesprek over mijn eerdere werkervaringen en wat ik daar geleerd heb en of dat relevant is voor mijn huidige functie.quote:
[..]
dat is natuurlijk afhankelijk van wat er verteld is en welke sector je werkt.
als je solliciteert als afwasser stel je andere vragen dan wanneer je een accountant bent...
Nee. Meestal vraag ik zoiets, om daarna nog één á twee vragen te stellen over de functie/het bedrijf/waar ze zelf het meest blij mee/trots op zijn binnen hun baan, dat soort dingen.quote:
[..]
Ben je nou een beetje vervelend aan het doen?
Die laatste zijn wel goed maar de eerste vind ik iets te lollig overkomen eerlijk gezegd.quote:
[..]
Nee. Meestal vraag ik zoiets, om daarna nog één á twee vragen te stellen over de functie/het bedrijf/waar ze zelf het meest blij mee/trots op zijn binnen hun baan, dat soort dingen.
In de eerste en de laatste 2-3 minuten bepaalt men of je wordt aangenomen, de rest boeit niet.quote:
[..]
Ik kom er steeds meer achter dat ook het sollicitatiegesprek op bepaalde punten beoordeeld wordt. En dat terwijl ik zelf bij vragen kijk naar wat er in mij opkomt en waar ik oprecht benieuwd naar ben. Ik probeer meer een sollicitatie naturel te laten verlopen. Ik bereid ook niet 4 star voorbeelden voor maar ga oprecht in gesprek over mijn eerdere werkervaringen en wat ik daar geleerd heb en of dat relevant is voor mijn huidige functie.
Wat is bij die laatste 2-3 minuten dan belangrijk?quote:
[..]
In de eerste en de laatste 2-3 minuten bepaalt men of je wordt aangenomen, de rest boeit niet.
'n Goeie vraag stellen in mijn geval.quote:
[..]
Wat is bij die laatste 2-3 minuten dan belangrijk?
Trouwens m'n werkgever zoekt nog steeds operators, ervaring is niet vereist, regio Noord-Limburg. Interesse? Stuur me maar 'n PM/DM.
En wat is in jouw geval een goede vraag?quote:Op vrijdag 22 september 2017 03:08 schreef BlueMage het volgende:
[..]
'n Goeie vraag stellen in mijn geval.
Trouwens m'n werkgever zoekt nog steeds operators, ervaring is niet vereist, regio Noord-Limburg. Interesse? Stuur me maar 'n PM/DM.
"Wat zijn de doorgroeimogelijkheden op deze afdeling?" Schijnbaar was dat nogal 'n verrassende vraag voor die man. Terwijl ik echt het idee had dat ik het hele gesprek verneukt had want het begin verliep vrij stroef. Hij vroeg of ik 'n vorkheftruckcertificaat hadquote:
[..]
En wat is in jouw geval een goede vraag?
Ik vroeg naar de doorgroeimogelijkheden en dat kon die man erg waarderen. Ik meende echt dat ik het gesprek verkloot had. Het liep in het begin erg stroef. Hij vroeg of ik 'n vorkheftruckcertificaat danwel ervaring op de vorkheftruck had (stond nergens in de eisen) en ik moest dan ook "nee" antwoorden. Dacht echt dat m'n kansen op die baan daarmee verkeken waren. Maar het uitzendbureau belde al vrij snel (uurtje of 2 later) om te melden dat ze erg enthousiast waren.quote:
[..]
En wat is in jouw geval een goede vraag?
Da's nu ruim 2 jaar geleden en ik werk er nog nu met 'n contract voor onbepaalde tijd via het bedrijf zelf. Zo zie je maar... Eerste minuten is voor je eerste indruk. Laatste minuten is voor de goede vragen en je interesse.quote:
[..]
Wat is bij die laatste 2-3 minuten dan belangrijk?
Ik vroeg vaak dingen als hoe de sfeer is en hoe een werkdag eruit ziet. Dingen die je niet op de website vindt maar wel veel zeggen over het bedrijf en of jij jezelf er ziet werken.
Zucht, ik moet echt nog even aan mijn skills gaan werkenquote:
[..]
Eerste minuten is voor je eerste indruk. Laatste minuten is voor de goede vragen en je interesse.
Ik vroeg vaak dingen als hoe de sfeer is en hoe een werkdag eruit ziet. Dingen die je niet op de website vindt maar wel veel zeggen over het bedrijf en of jij jezelf er ziet werken.
Jammer, want dit was echt mijn droombaan.
Tip: schrijf alle vragen die je na afloop hebt van tevoren op en neem een pen en papier met je vragen mee naar het gesprek. Geeft aan dat je geinteresseerd bent en dan vergeet je ook geen belangrijke vragen te stellen.quote:
[..]
Zucht, ik moet echt nog even aan mijn skills gaan werken
Jammer, want dit was echt mijn droombaan.
quote:
[..]
Tip: schrijf alle vragen die je na afloop hebt van tevoren op en neem een pen en papier met je vragen mee naar het gesprek. Geeft aan dat je geinteresseerd bent en dan vergeet je ook geen belangrijke vragen te stellen.
Na dik 1,5 jaar met plezier bij een werkgever gewerkt, nooit klachten en niks dan lof, kwam het moment dat ze een vast contract moesten geven.
Ok bullshit verhaal over keuzes die het bedrijf moest maken en voor mij is het einde verhaal, geen vast contract dus mag weer gaan zoeken.
Zwaar teleurgesteld weer eens...
1 troost: het ligt niet aan jou. Vrijwel niemand krijgt een vast contract. Je kan je beter aanpassen aan om de zoveel tijd weer op zoek.quote:
Ik ga me hier maar weer melden.
Na dik 1,5 jaar met plezier bij een werkgever gewerkt, nooit klachten en niks dan lof, kwam het moment dat ze een vast contract moesten geven.
Ok bullshit verhaal over keuzes die het bedrijf moest maken en voor mij is het einde verhaal, geen vast contract dus mag weer gaan zoeken.
Zwaar teleurgesteld weer eens...
Wat kut zeg. Maar vaste contracten zijn zeldzaam hoor. Dus niet heel vreemd. Alleen jammer dat ze niet eerlijk zijn.quote:
Ik ga me hier maar weer melden.
Na dik 1,5 jaar met plezier bij een werkgever gewerkt, nooit klachten en niks dan lof, kwam het moment dat ze een vast contract moesten geven.
Ok bullshit verhaal over keuzes die het bedrijf moest maken en voor mij is het einde verhaal, geen vast contract dus mag weer gaan zoeken.
Zwaar teleurgesteld weer eens...
Maar ja ik weet ook dat 'n vast contract tegenwoordig weinig meer zegt, wel jammer kree. 
Ik kan gelijk vast krijgen en niet bij 1 werkgever maar gebeurt wel vaker. In de ICT ook.quote:
Ik ben dan blijkbaar 'n zeldzaamheid.
Maarja zo voel je je makkelijk als een soort jets wat ze kunnen gebruiken als het hun uitkomt en daarna zoek je het maar weer uit.
Niemand van alle collega’s en externe waar ik contact mee had die dit snapt trouwens.
Ik snap de hele denkwijze van het bedrijf gewoon niet nu.
Maar kan er toch niks aan doen, volgende week nog werken, en laatste contract maand worden vrije dagen en dan zie ik wel weer.
Dank trouwens voor de reactie allemaal
Ik heb ook eerst twee jaar via het uitzendbureau gewerkt. Onlangs 'n vast contract voor onbepaalde tijd getekend. ...en we zoeken dus nog collega's, regio Noord-Limburg.quote:
[..]
Ik kan gelijk vast krijgen en niet bij 1 werkgever maar gebeurt wel vaker. In de ICT ook.
Huh waar werk jij dan? Ik wil ookquote:
[..]
Ik kan gelijk vast krijgen en niet bij 1 werkgever maar gebeurt wel vaker. In de ICT ook.
quote:
[..]
1 troost: het ligt niet aan jou. Vrijwel niemand krijgt een vast contract. Je kan je beter aanpassen aan om de zoveel tijd weer op zoek.
Ik ben dan bang dat ik vaak weer helemaal onderaan moet beginnen en je daarmee best wel je opties tot doorgroeien binnen het bedrijf, verkloot.
Dit denk ik ook dus.quote:
[..]
Ik ben dan bang dat ik vaak weer helemaal onderaan moet beginnen en je daarmee best wel je opties tot doorgroeien binnen het bedrijf, verkloot.
Het vervelende voor mij is, ik sta op lange wachtlijsten voor woningbouw die maar niet opschieten ( heb het over 5+ jaar inmiddels) en kopen kan ik niet door geen vast contract.
Ok nu ben ik twee jaar verder en kan weer bij 0,0 beginnen voor zicht op een vast contract. Ntjaaa
Welkom in de nieuwe wereld van het neoliberalisme.quote:
[..]
Dit denk ik ook dus.
Het vervelende voor mij is, ik sta op lange wachtlijsten voor woningbouw die maar niet opschieten ( heb het over 5+ jaar inmiddels) en kopen kan ik niet door geen vast contract.
Ok nu ben ik twee jaar verder en kan weer bij 0,0 beginnen voor zicht op een vast contract. Ntjaaa
Enige oplossing is denk ik om ontslag makkelijker te maken.
Nog makkelijker?quote:
[..]
Welkom in de nieuwe wereld van het neoliberalisme.
Enige oplossing is denk ik om ontslag makkelijker te maken.
Gaat al vrij gemakkelijk hoor en als ontslag niet zo goed wil lukken pesten ze je zo wel weg.Hypotheek kan wel, maar valt lager uit vanwege de onzekerheid van je situatie. Maar of je überhaupt wilt kopen tegenwoordig is een tweede vraag.quote:
[..]
Dit denk ik ook dus.
Het vervelende voor mij is, ik sta op lange wachtlijsten voor woningbouw die maar niet opschieten ( heb het over 5+ jaar inmiddels) en kopen kan ik niet door geen vast contract.
Ok nu ben ik twee jaar verder en kan weer bij 0,0 beginnen voor zicht op een vast contract. Ntjaaa
Yup en te laag ook, ik ben meer even voor huur, maar onderhand zit ik particulier en dan wordt je helemaal genaaid.quote:Op zaterdag 23 september 2017 00:16 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Hypotheek kan wel, maar valt lager uit vanwege de onzekerheid van je situatie. Maar of je überhaupt wilt kopen tegenwoordig is een tweede vraag.
Heb het ooit maar aangemaakt en onderhand terwijl ik wel weer werk had allerlei mensen toegevoegd die ik kende via dat werk...
Verder niet echt aandacht aan besteed.
Maar hoe zet ik daar nu in dat ik weer wat zoek?
Ik denk dat de enige oplossing zou zijn om de Rijksoverheid verantwoordelijk te maken voor alle uitkeringen, want dan zijn ze ook zelf verantwoordelijk voor werkgelegenheid en reïntegratie. Maar dan niet op een SP-Mao Zedong manier maar gewoon met gezond verstand.quote:Op zaterdag 23 september 2017 00:15 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Nog makkelijker?
Je onderschrift veranderen naar 'Op zoek naar een nieuwe uitdaging!'quote:
Weet iemand trouwens hoe je LinkedIn insteld dat je op zoek bent naar werk?
Heb het ooit maar aangemaakt en onderhand terwijl ik wel weer werk had allerlei mensen toegevoegd die ik kende via dat werk...
Verder niet echt aandacht aan besteed.
Maar hoe zet ik daar nu in dat ik weer wat zoek?
Ja had dat inderdaad als berichtje gezet. Maar zoekactie via Google gaven weer dingen. Maar oude berichten. Kon die opties niet vinden meer.quote:
[..]
Je onderschrift veranderen naar 'Op zoek naar een nieuwe uitdaging!'
Ik voel je.quote:
[..]
Yup en te laag ook, ik ben meer even voor huur, maar onderhand zit ik particulier en dan wordt je helemaal genaaid.
De woningmarkt is verneukt voor singles. Ik blijf voorlopig op mijn studentenkamer, maar echt met enorme tegenzin.Ja snap je preciesquote:
[..]
Ik voel je.
Nee, alsjeblieft niet.quote:
[..]
Je onderschrift veranderen naar 'Op zoek naar een nieuwe uitdaging!'
Doe dan 'Op zoek naar een baan in [insert specifieke sector of functiegroep]'. Ik heb je trouwens net een PM gestuurd.Ga hem even bekijken, thxquote:
kree je hebt 'n PM terug. Heb zelf sowieso goeie ervaringen met Flexpoint: is 'n wat kleiner (en dus persoonlijker) uitzendbureau.
Het stomme is dat ik ook absoluut nooit wil samenwonen en alleen een latrelatie wil. Dus ik ga het sowieso moeilijk krijgen wat betreft wonen. Ook omdat ik in de Randstad wil blijven.quote:
Mja dezelfde positie is dat wel, ikben gewoon onwijs teleurgesteld. Want echt elke keer gaat dit zo met mij.quote:
[..]
Het stomme is dat ik ook absoluut nooit wil samenwonen en alleen een latrelatie wil. Dus ik ga het sowieso moeilijk krijgen wat betreft wonen. Ook omdat ik in de Randstad wil blijven.
Aangenomen, proeftijd door contract verlenging. Einde verhaal is, altijd een blablablabla verhaal met niks anders wat ze dan meegeven als van het ligt niet aan nou en niet persoonlijk.
Ik ben dat best wel zat eigenlijk. Want dit is de zoveelste keer en ik moer weer bij 0 beginnen zo der contract en gaan ze het weer tot het einde verlengen en toch zeggen van mjah doe maar niet...
Kan je niet kijken of er functies zijn in bedrijven waar je eerder hebt gewerkt? Meestal hechten ze meer waarde aan oude bekenden. Als je solliciteert naar nieuwe bedrijven, moet je meestal helemaal opnieuw beginnen, ja.quote:
[..]
Mja dezelfde positie is dat wel, ikben gewoon onwijs teleurgesteld. Want echt elke keer gaat dit zo met mij.
Aangenomen, proeftijd door contract verlenging. Einde verhaal is, altijd een blablablabla verhaal met niks anders wat ze dan meegeven als van het ligt niet aan nou en niet persoonlijk.
Ik ben dat best wel zat eigenlijk. Want dit is de zoveelste keer en ik moer weer bij 0 beginnen zo der contract en gaan ze het weer tot het einde verlengen en toch zeggen van mjah doe maar niet...
Verder zijn ze in de publieke sector wel een stuk aardiger en word je niet zo snel zonder alternatief wegbezuinigd.Bah, wat een rotsituatie.quote:
[..]
Mja dezelfde positie is dat wel, ikben gewoon onwijs teleurgesteld. Want echt elke keer gaat dit zo met mij.
Aangenomen, proeftijd door contract verlenging. Einde verhaal is, altijd een blablablabla verhaal met niks anders wat ze dan meegeven als van het ligt niet aan nou en niet persoonlijk.
Ik ben dat best wel zat eigenlijk. Want dit is de zoveelste keer en ik moer weer bij 0 beginnen zo der contract en gaan ze het weer tot het einde verlengen en toch zeggen van mjah doe maar niet...
Hier ook wel herkenbaar hoor. Die onzekerheid is echt niet tof.
Ik weet niet of ik dit als compliment op moet vatten.
Al drie keer gekregen de afgelopen anderhalve week.[ Bericht 0% gewijzigd door Gary_Oak op 23-09-2017 05:23:27 ]
Ik vind onzekerheid an sich niet zo erg. Het is alleen dat huurders, hypotheekverstrekkers e.d. dat niet willen.quote:
[..]
Bah, wat een rotsituatie.
Hier ook wel herkenbaar hoor. Die onzekerheid is echt niet tof.
Mja dat valt te bezien, het is wel mijn eer te na om dan weer bij oude bedrijven te gaan vragen.quote:
[..]
Kan je niet kijken of er functies zijn in bedrijven waar je eerder hebt gewerkt? Meestal hechten ze meer waarde aan oude bekenden. Als je solliciteert naar nieuwe bedrijven, moet je meestal helemaal opnieuw beginnen, ja.
Althans niet direct via die werkgevers, via oud collega"s is een betere kans.
Ik kan het met iedereen gewoon gied vinden en andersom.Elke keer is het een werkgever die mij geen keus laat.
Sleutelwoord is toch 'netwerken'. Zorg dat je een goede indruk achterlaat en mensen je naam vaak laten vallen, omdat je iets uitstekend hebt gedaan. En wees gul: ik stuur regelmatig vacatures door naar vrienden die ook werk zoeken. Je weet maar nooit of die aardigheid zich ooit terugverdient.quote:
[..]
Mja dat valt te bezien, het is wel mijn eer te na om dan weer bij oude bedrijven te gaan vragen.
Althans niet direct via die werkgevers, via oud collega"s is een betere kans.
Ik kan het met iedereen gewoon gied vinden en andersom.Elke keer is het een werkgever die mij geen keus laat.
Zou je het niet erg vinden om na een half jaar of een jaar o.i.d. steeds maar weer opnieuw te moeten beginnen?quote:
[..]
Ik vind onzekerheid an sich niet zo erg. Het is alleen dat huurders, hypotheekverstrekkers e.d. dat niet willen.
Stabiliteit is voor mij wel erg belangrijk. Weten waar je aan toe bent zorgt ervoor dat je je keuzes voor in de toekomst daarop kunt baseren en ergens naartoe kunt werken.
Wat is je studierichting?quote:Op zaterdag 23 september 2017 01:06 schreef Gary_Oak het volgende:
"Ik hecht veel waarde aan uw kwalificaties, maar uw profiel past helaas niet bij ons."
Ik weet niet of ik dit als compliment op opvatten.
Ik word wel uitgenodigd, maar ik faal bij sol gesprekken blijkbaar
Er is dus een grote mismatch tussen wat verhuurders en banken willen en wat zij zelf mensen geven (onzekerheid).quote:
[..]
Ik vind onzekerheid an sich niet zo erg. Het is alleen dat huurders, hypotheekverstrekkers e.d. dat niet willen.
Ik heb al geaccepteerd dat dat er niet in zit. Wel zo makkelijk, raak je ook niet steeds teleurgesteld.quote:
[..]
Zou je het niet erg vinden om na een half jaar of een jaar o.i.d. steeds maar weer opnieuw te moeten beginnen?
Stabiliteit is voor mij wel erg belangrijk. Weten waar je aan toe bent zorgt ervoor dat je je keuzes voor in de toekomst daarop kunt baseren en ergens naartoe kunt werken.
Ja, half. In Nederland kom je niet om van de honger als je werkloos bent. En ik ben toch te rebels om voor onbepaalde tijd ergens vast te zitten.quote:
[..]
Zou je het niet erg vinden om na een half jaar of een jaar o.i.d. steeds maar weer opnieuw te moeten beginnen?
Stabiliteit is voor mij wel erg belangrijk. Weten waar je aan toe bent zorgt ervoor dat je je keuzes voor in de toekomst daarop kunt baseren en ergens naartoe kunt werken.
Maar ik snap je punt wel hoor. Ik zit ook obsessief naar vacatures te kijken.Volgens mij had ik je dat al een keer privé in DM verteld.quote:
[..]
Wat is je studierichting?
Ik word wel uitgenodigd, maar ik faal bij sol gesprekken blijkbaar
Ik faal ook altijd bij gesprekken. 
Inderdaad. Het is dat ik het zo leuk vind in Nederland, anders was ik hier al weg.quote:
[..]
Er is dus een grote mismatch tussen wat verhuurders en banken willen en wat zij zelf mensen geven (onzekerheid).
Dat klopt. Maar dat is ook geen ideale situatie toch? Die afhankelijk van zoveel dingen bij een uitkeringsinstantie, bijvoorbeeld.quote:
[..]
Ja, half. In Nederland kom je niet om van de honger als je werkloos bent. En ik ben toch te rebels om voor onbepaalde tijd ergens vast te zitten.
[..]
Volgens mij had ik je dat al een keer privé in DM verteld.
[..]
Inderdaad. Het is dat ik het zo leuk vind in Nederland, anders was ik hier al weg.
Ik vind het idee van een vangnet op die manier niet bepaald meer rust geven
Hoe heb je dat geaccepteerd?quote:
[..]
Ik heb al geaccepteerd dat dat er niet in zit. Wel zo makkelijk, raak je ook niet steeds teleurgesteld.
Ach, ik ben zo'n verschrikkelijke cynische nihilist dat ik het verlangen en realiseren van veiligheid en stabiliteit allang heb losgelaten.quote:
[..]
Dat klopt. Maar dat is ook geen ideale situatie toch? Die afhankelijk van zoveel dingen bij een uitkeringsinstantie, bijvoorbeeld.
Ik vind het idee van een vangnet op die manier niet bepaald meer rust geven
Leer het mijquote:
[..]
Ach, ik ben zo'n verschrikkelijke cynische nihilist dat ik het verlangen en realiseren van veiligheid en stabiliteit allang heb losgelaten.
Misschien meer iets voor F&L.quote:
M'kay. Wat reageer jij snel trouwens.quote:
Ik zit as we speak een sollicitatiebrief te schrijven en dit scherm zit naast mijn tekstverwerker.quote:Op zaterdag 23 september 2017 01:45 schreef Melancholia_war het volgende:
[..]
M'kay. Wat reageer jij snel trouwens.
Ik zou hem niet gelijk versturen als ik jou wasquote:
[..]
Ik zit as we speak een sollicitatiebrief te schrijven en dit scherm zit naast mijn tekstverwerker.
Hoezo niet?quote:
[..]
Ik zou hem niet gelijk versturen als ik jou was
Ben al bijna klaar, moet alleen nog één regel weg zien te werken, anders past de boel niet op één A4.Belastingadvies. De markt voor fiscalisten is goed gelukkig.quote:
1 A4? Das wel lang voor een brief. Ik hou altijd max een half kantje aan.quote:
[..]
Hoezo niet?
Ik zou je trouwens minder proberen te richten op vacatures (want voor jou 100 anderen) en meer op je netwerk/LinkedIn. Ik weet niet hoe het zit in jouw vakgebied, maar toen ik via LI aangaf dat ik op zoek was en naar wat werd ik door meerdere personen/bedrijven benaderd of ik interesse had in X en Y. Heb zo uiteindelijk gevonden waar ik nu zit.
Een half kantje vind ik bizar kort.quote:
[..]
1 A4? Das wel lang voor een brief. Ik hou altijd max een half kantje aan.
Ik zou je trouwens minder proberen te richten op vacatures (want voor jou 100 anderen) en meer op je netwerk/LinkedIn. Ik weet niet hoe het zit in jouw vakgebied, maar toen ik via LI aangaf dat ik op zoek was en naar wat werd ik door meerdere personen/bedrijven benaderd of ik interesse had in X en Y. Heb zo uiteindelijk gevonden waar ik nu zit.
Ja, ik heb nul verstand van LinkedIn. Ik wil wel in het (academisch) onderwijs actief blijven, dus kijk ik rond op AcademicTransfer, maar verder weet ik het ook niet. 
Gefeliciteerd!!quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Goed dat je beide opties hebt open gehouden!
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 28-09-2017 11:50:22 ]
Gefeliciteerd!! Super nieuwsquote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Van harte!quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Nummer een ook al ingelicht?
Bijna. Wachtte nog even op de bevestiging in de mail enzo, die heb ik gehad (ookal is het natuurlijk nog allemaal subject to refs enzo), maar, die gok ga ik wel nemenquote:Op donderdag 28 september 2017 14:27 schreef sigme het volgende:
[..]
Van harte!
Nummer een ook al ingelicht?
Wel lastig want ze waren zo aardig en tof ook bij optie één...
ben al een tijdje aan het schrijven.Edit: op verzenden geklikt. Geen weg terug
[ Bericht 6% gewijzigd door motorbloempje op 28-09-2017 15:19:13 ]
quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Gefeliciteerd! Gefeliciteerd!quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Gefeliciteerd!quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Gefeliciteerd!quote:
Gesprek van gisteren ging goed, en werd vanochtend gebeld met een aanbod dat op alle fronten beter is dan organisatie één, dus ik heb ze net laten weten dat ik het accepteer!
Om hier nog even op terug te komen.quote:
[..]
Sleutelwoord is toch 'netwerken'. Zorg dat je een goede indruk achterlaat en mensen je naam vaak laten vallen, omdat je iets uitstekend hebt gedaan. En wees gul: ik stuur regelmatig vacatures door naar vrienden die ook werk zoeken. Je weet maar nooit of die aardigheid zich ooit terugverdient.
Vandaag bus en alles ingeleverd. En vanmiddag werd ik gebeld door een vorige werkgever of ik wilde praten.
Tsja aan de ene kant is dat mooi want had daar niet perse op gerekend.
Het is wel makkelijk om gelijk weer aan werk te komen.
Aan de andere kant vraag ik het me af of ik het niet gewoon even elders moet zoeken.
Er zijn namelijk wel vacatures genoeg waar ik wel kans op denk te maken.
Waarschijnlijk gaat dit dan een geval worden van toch praten en daar weer aan de gang en onderhand verder kijken naar iets anders.
Eigenlijk niet mijn idee want ik wil wel graag loyaal zijn aan mijn werkgever. Maargoed de andere kant van het verhaal is dat ze ook niks om hun personeel geven. Dus waarom niet eigenlijk.
Ik ga dit wel een poging geven om in ieder geval even te praten. Maar of dat iets is waar ik dan lang blijf vraag ik me af.
Wat was de reden die ze gaven?quote:
Pff weer een afwijzing. Echt vervelend. Ga gelijk in de Calimero slachtoffer modus dan: als mijn vader en zus nou niet waren overleden etc. Heeft weinig zin helaas.
Gewoon gaan praten, dat kost niks (en levert je ook niet gelijk 'n baan op trouwens) behalve wat tijd en vaak begin je toch met 'n tijdelijk dienstverband dus kun jij ook ieder moment opzeggen...quote:
[..]
Om hier nog even op terug te komen.
Vandaag bus en alles ingeleverd. En vanmiddag werd ik gebeld door een vorige werkgever of ik wilde praten.
Tsja aan de ene kant is dat mooi want had daar niet perse op gerekend.
Het is wel makkelijk om gelijk weer aan werk te komen.
Aan de andere kant vraag ik het me af of ik het niet gewoon even elders moet zoeken.
Er zijn namelijk wel vacatures genoeg waar ik wel kans op denk te maken.
Waarschijnlijk gaat dit dan een geval worden van toch praten en daar weer aan de gang en onderhand verder kijken naar iets anders.
Eigenlijk niet mijn idee want ik wil wel graag loyaal zijn aan mijn werkgever. Maargoed de andere kant van het verhaal is dat ze ook niks om hun personeel geven. Dus waarom niet eigenlijk.
Ik ga dit wel een poging geven om in ieder geval even te praten. Maar of dat iets is waar ik dan lang blijf vraag ik me af.
Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).quote:Op vrijdag 29 september 2017 16:41 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Wat was de reden die ze gaven?
[..]
Gewoon gaan praten, dat kost niks (en levert je ook niet gelijk 'n baan op trouwens) behalve wat tijd en vaak begin je toch met 'n tijdelijk dienstverband dus kun jij ook ieder moment opzeggen...
Ja precies dat lijkt mij ook. Ik ken hem trouwens goed en heeft me in feite aan mijn vorige baan ook geholpen. Het is alleen niet precies de richting die ik echt superleuk vindt. Maar het geeft me tijd om sowieso wat anders te zoeken.quote:
[..]
Wat was de reden die ze gaven?
[..]
Gewoon gaan praten, dat kost niks (en levert je ook niet gelijk 'n baan op trouwens) behalve wat tijd en vaak begin je toch met 'n tijdelijk dienstverband dus kun jij ook ieder moment opzeggen...
Nu ben ik nog in dienst bij de vorige werkgever tot 31 oktober. Maar zijn vanaf nu vakantieweken en een weekje die ze me gunnen voor mijn inzet. Dus ok.
Hmm tis toch niet echt vakantie zo. Maar denk dat het beter is om toch snel weer wat op te pakken.
Als je die vorige werkgever goed kent en het wel met 'm kunt vinden kun je misschien ook gewoon open kaart spelen over je plannen. Wie weet kan hij je nog ergens mee helpen in je carriere.quote:
[..]
Ja precies dat lijkt mij ook. Ik ken hem trouwens goed en heeft me in feite aan mijn vorige baan ook geholpen. Het is alleen niet precies de richting die ik echt superleuk vindt. Maar het geeft me tijd om sowieso wat anders te zoeken.
Nu ben ik nog in dienst bij de vorige werkgever tot 31 oktober. Maar zijn vanaf nu vakantieweken en een weekje die ze me gunnen voor mijn inzet. Dus ok.
Hmm tis toch niet echt vakantie zo. Maar denk dat het beter is om toch snel weer wat op te pakken.
Hoezo high potential status kwijt? Ik heb de indruk dat je mantelverzorger bent geweest en een mantelverzorger is een behulpzame doorzetter die haar prioriteiten goed op een rij heeft! Dat klinkt als een waardevolle toevoeging aan praktisch ieder bedrijf. Geloof eens wat meer in jezelfquote:
[..]
Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).
En voor de beeldvorming; bij mij roepen ze na 7 jaar carriere nog steeds dat ik veel potentie heb. Maar mijn succes komt echt niet van m'n papieren (hoewel die niet slecht zijn); juist benoemen dat ik een behulpzame doorzetter ben heeft bij mij in sollicitaties wel het een en ander losgemaakt, terwijl m'n papieren nog wel eens vragen oproepen. En dan heb ik dat "prioriteiten goed op een rij" er nog niet eens bij!
Meerdere opties kreeg ik inmiddels. Althans die ff wilde praten.quote:
[..]
Als je die vorige werkgever goed kent en het wel met 'm kunt vinden kun je misschien ook gewoon open kaart spelen over je plannen. Wie weet kan hij je nog ergens mee helpen in je carriere.
Thanks! Goeie tip, en goede bewoordingen (ga ik gebruiken)quote:
[..]
Hoezo high potential status kwijt? Ik heb de indruk dat je mantelverzorger bent geweest en een mantelverzorger is een behulpzame doorzetter die haar prioriteiten goed op een rij heeft! Dat klinkt als een waardevolle toevoeging aan praktisch ieder bedrijf. Geloof eens wat meer in jezelf
En voor de beeldvorming; bij mij roepen ze na 7 jaar carriere nog steeds dat ik veel potentie heb. Maar mijn succes komt echt niet van m'n papieren (hoewel die niet slecht zijn); juist benoemen dat ik een behulpzame doorzetter ben heeft bij mij in sollicitaties wel het een en ander losgemaakt, terwijl m'n papieren nog wel eens vragen oproepen. En dan heb ik dat "prioriteiten goed op een rij" er nog niet eens bij!
wat is een high potential status?quote:
[..]
Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).
Salaris is ongeveer 2700 - 3500 bruto met 40 - 53 uur per week.
4 dagen per week dus best nog veel vrije tijd
Meestal 2300 - 2800 netto
Ben 26
Gymnasium+WO+veel nevenactiviteiten. Betekent dat je veel in je mars hebt.quote:
Maar die 'status' raak je toch niet zomaar kwijtquote:
[..]
Gymnasium+WO+veel nevenactiviteiten. Betekent dat je veel in je mars hebt.
Vind jij het een goed salaris?quote:
Heb andere baan maar vroeg mij af of het salaris beetje goed is.
Salaris is ongeveer 2700 - 3500 bruto met 40 - 53 uur per week.
4 dagen per week dus best nog veel vrije tijd
Meestal 2300 - 2800 netto
Ben 26
mwaquote:
jij danquote:
Tja het hangt er vanaf wat je opleidingsniveau is, de branche en de functie.quote:
Als je directeur bent van een multi-national vind ik het wel wat aan de karige kant.
Je mag niet te lang over je studie doen.quote:
[..]
Maar die 'status' raak je toch niet zomaar kwijt
Ik weet niet wat jouw toekomstplannen zijn maar als een werkgever er al naar vraagt, kun je toch uitleggen hoe of wat?quote:
[..]
Je mag niet te lang over je studie doen.
En uit mijn ervaring blijkt dat je een hele rits opleidingen en bestuurlijke ervaring kunt hebben maar je moet gewoon goed zijn in wat je doet en een fatsoenlijke werkhouding hebben.
gewoon werknemer loondienst. mbo 4quote:
[..]
Tja het hangt er vanaf wat je opleidingsniveau is, de branche en de functie.
Als je directeur bent van een multi-national vind ik het wel wat aan de karige kant.
Ik vind het ruim prima voor een mbo 4 functie.. Best veel eigenlijk. Dit is een normaal hbo salaris.quote:
Ik vraag me vooral af hoe je 40-53 uur in 4 dagen stopt. Dan werk je echt 12 uur per dag.
Ja klopt 10 tot 14 uur per dagquote:
[..]
Ik vind het ruim prima voor een mbo 4 functie.. Best veel eigenlijk. Dit is een normaal hbo salaris.
Ik vraag me vooral af hoe je 40-53 uur in 4 dagen stopt. Dan werk je echt 12 uur per dag.
Pittige dagen, maar prima salaris denk ik zo.quote:
Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden
Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?
Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/
Ik ben gewoon naar carrièrebeurzen gegaan. Er is geen garantie dat het iets oplevert, maar je hebt eigenlijk altijd wel dingen die verder uitgewerkt kunnen worden, bijv dat je een uitzendbureau ontmoet via welke je weer een stuk of 3 nieuwe sollicitatieprocedures in kunt. Ik heb mijn huidige werkgever tevens ook op een carrièrebeurs ontmoet, en dan ook nog een waar ik nou niet bepaald had verwacht dat het iets op zou leveren. Van tevoren heb ik ook meestal wel een doel, zo van ik wil minimaal 1 zogenaamde "lead" hebben (oftewel een verder uit te werken mogelijkheid). Of meer leads als ik tot een specifieke doelgroep behoorde.quote:
Joeee!
Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden
Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?
Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/
Het voordeel van een carrièrebeurs is dat werkgevers daar ook gewoon staan voor acquisitie van nieuwe potentiële werknemers. Dat verlaagt de drempel om daadwerkelijk contact te maken enorm.
Wat tof dat je daar je huidige werkgever bent tegengekomenquote:
[..]
Ik ben gewoon naar carrièrebeurzen gegaan. Er is geen garantie dat het iets oplevert, maar je hebt eigenlijk altijd wel dingen die verder uitgewerkt kunnen worden, bijv dat je een uitzendbureau ontmoet via welke je weer een stuk of 3 nieuwe sollicitatieprocedures in kunt. Ik heb mijn huidige werkgever tevens ook op een carrièrebeurs ontmoet, en dan ook nog een waar ik nou niet bepaald had verwacht dat het iets op zou leveren. Van tevoren heb ik ook meestal wel een doel, zo van ik wil minimaal 1 zogenaamde "lead" hebben (oftewel een verder uit te werken mogelijkheid). Of meer leads als ik tot een specifieke doelgroep behoorde.
Het voordeel van een carrièrebeurs is dat werkgevers daar ook gewoon staan voor acquisitie van nieuwe potentiële werknemers. Dat verlaagt de drempel om daadwerkelijk contact te maken enorm.
Hmm dat geeft de burger weer moed Ik heb me nu opgegeven voor twee carrièrebeurzen maar ik verwacht er helemaal niets van, de branche die ik interessant vind, is er waarschijnlijk niet eens vertegenwoordigd, maar je weet maar nooit wat het oplevert . En inderdaad, lagere drempel, misschien leidt dat bij mij wel tot andere of betere gesprekken.
Goede tip om een doelstelling te hebben
Ik heb wel netwerkgesprekken gevoerd, valt best mee.quote:
Joeee!
Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden
Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?
Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/
Mocht iemand zich geroepen voelen, kun je me altijd een PBtje doen
Ik heb nu een communicatiefunctie bij de overheid maar ik wil graag uit de overheidshoek, dat als eerste. Communicatie/redactie vind ik leuk dus daar richt ik me voorlopig ook weer op.quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 06:35 schreef BlueMage het volgende:
Welke branche en regio zoek je -Miauw-?
Intussen ben ik ook op zoek naar een creatieve functie *iets met concepten en brainstormen* Maar ik heb nog niet concreet welke functie dat is. Wordt aan gewerkt
Hoe bereid je je voor? Wat vertel je over jezelf en wat vraag je?quote:
[..]
Ik heb wel netwerkgesprekken gevoerd, valt best mee.
Ik gebruik vragen die ik online Google via 'netwerkgesprek vragen'. Die schrijf ik van te voren op.quote:
[..]
Hoe bereid je je voor? Wat vertel je over jezelf en wat vraag je?
Het ging me vooral om je persoonlijke ervaring.quote:
[..]
Ik gebruik vragen die ik online Google via 'netwerkgesprek vragen'. Die schrijf ik van te voren op.
Maar thanks
Ik heb ooit een cursus netwerken gedaan. Dat is sowieso een aanrader! Voor sommige banen moet je goed kunnen netwerken - om bijv aan leuke opdrachten te komen - maar ook als je "gewoon" een baan zoekt is het handig om beter in netwerken te worden. Je komt sneller op de radar.quote:
[..]
Het ging me vooral om je persoonlijke ervaring.
Maar thanks
Beetje paradoxaal maar ik zou een "echte" cursus verkiezen boven de meeste internethandleidingen, die lijken te zijn geschreven voor en door malloten.
Paar tips om toch even tegen bovenstaande advies in te gaan: netwerken is lekker geforceerd dus schroom niet om het een beetje geforceerd te doen. Het is ook een vaardigheid en bijna niemand wordt er mee geboren, dus het is een kwestie van doen en leren. In het begin is onwennig en kut, en later wordt het extreem leuk en gezellig en gaaf. Heeft tijd nodig.
Ten eerste:
Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je naar een bijeenkomst gaat met een netwerkmogelijkheid dan is het handig om je goed voor te bereiden. Meestal heeft de bijeenkomst een thema of staan er sprekers en gasten aangekondigd. Op basis daarvan kan je al een inschatting maken wie en wat voor een soort mensen er komen. Als je bijvoorbeeld naar de receptie van de lokale tuindersclub gaat en de directeur van een grote tuinbouwconcern gaat spreken, dan weet je al dat hij er is en weet je ook dat mensen uit zijn netwerk (klanten, leveranciers, medewerkers, collega's en concurrenten) zullen komen. Het is handig om daar dan onderzoek naar te doen en twee mensen op te schrijven die je sowieso wil spreken. Waarschijnlijk ga je naar die bijeenkomst omdat je een carrière in de tuinbouwwereld nastreeft en heb je al een beeld bij wie boeit en wie niet boeit.
Mensen gaan naar dergelijke bijeenkomsten en recepties niet voor de gezelligheid, maar om functionele contacten op te doen. Ga dus niet aan het bier en blijf ook niet te lang met mensen kleppen over te random dingen. Het gaat niet om de persoonlijke klik maar om de zakelijke klik. Een nieuwe partner zoek je maar via Tinder. Voor de meeste mensen voelt dit een tikkeltje onnatuurlijk, maar dat is het verschil tussen zakelijke en persoonlijke gesprekken.
Op een receptie leg je alleen contact en verder eigenlijk niets. Je maakt echt met elkaar kennis tijdens een koffiemomentje en je gaat pas zakendoen tijdens de serieuzere gesprekken die daarna komen. Als je dus een LInkedin of een telefoonnummer van een interessant persoon weet te ritselen ben je al klaar. Gesprekken duren soms maar enkele minuten en zeker "belangrijke" mensen praten met heel veel mensen maar heel kort. Het is handig om te oefenen om je wat je zoekt en wat je te bieden hebt in een verhaaltje van anderhalve minuut te proppen. Oefening baart ook kunst. Het verhaal moet je ook kunnen afstemmen op de persoon met wie je spreekt.
Kap zelf "zinloze" gesprekken asap af op een beleefde manier. Als iemand naar je toekomt met een verhaal dat zijn bedrijf zo goed als failliet is, dan heb je daar als werkzoekende weinig aan. Deze man is op zoek naar een financier en niet naar een nieuwe werknemer. Je kan wel punten scoren door hem (beleefd) te verwijzen naar een persoon die hem verder kan helpen.
Het doel is dus om contact te leggen. Je hoeft niet heel gedetailleerd je levensverhaal kwijt te kunnen of heel concreet te weten wat je van iemand wil.Dat kost te veel tijd / is het niet de plek voor. Een korte, positieve kennismaking en het uitwisselen van kaartjes of :LinkedIn gegevens is voldoende. Neem daarna weer beleefd afscheid en hoppakkee ga door naar de volgende. Blijf nooit als laatste over. In sommige kringen is dat not done.
Stuur asap een berichtje via LinkedIn of via de mail naar een potentieel interessant persoon na het event. Het liefst binnen 1 of 2 dagen. Vraag voor een plekje in de agenda om eens koffie te gaan drinken. Pas tijdens dat gesprek ga je kijken of er wederzijdse mogelijkheden zijn.
Als iemand niet direct voor jou interessant is, kan hij/zij best mensen kennen die voor jou wel interessant zijn. Verwijs dus door en/of vraag om doorverwezen te worden. Als een directeur geen idee heeft of zijn afdeling communicatie nog versterking kan gebruiken, kan hij je wel in contact brengen met de afdelingshoofd aldaar. Een doorverwijzing van de directeur zelf maakt ook meer indruk dan als je zelf zou hebben gebeld.
Heb er lol in. Mensen die niet ontspannen naar een netwerkbijeenkomst gaan, halen er behoorlijk minder uit dan mensen die met plezier en lekker relaxed daarheen gaan. Pas daarnaast op voor events die zich nadrukkelijk "netwerkevents" noemen. Je hebt er weinig aan om op een borrel te staan met allemaal andere mensen die ook werkzoeken. Wel gezellig, niet heel nuttig.
Oh wauw, wat een goede tips Ryonquote:
[..]
Ik heb ooit een cursus netwerken gedaan. Dat is sowieso een aanrader! Voor sommige banen moet je goed kunnen netwerken - om bijv aan leuke opdrachten te komen - maar ook als je "gewoon" een baan zoekt is het handig om beter in netwerken te worden. Je komt sneller op de radar.
Beetje paradoxaal maar ik zou een "echte" cursus verkiezen boven de meeste internethandleidingen, die lijken te zijn geschreven voor en door malloten.
Paar tips om toch even tegen bovenstaande advies in te gaan: netwerken is lekker geforceerd dus schroom niet om het een beetje geforceerd te doen. Het is ook een vaardigheid en bijna niemand wordt er mee geboren, dus het is een kwestie van doen en leren. In het begin is onwennig en kut, en later wordt het extreem leuk en gezellig en gaaf. Heeft tijd nodig.
Ten eerste:
Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je naar een bijeenkomst gaat met een netwerkmogelijkheid dan is het handig om je goed voor te bereiden. Meestal heeft de bijeenkomst een thema of staan er sprekers en gasten aangekondigd. Op basis daarvan kan je al een inschatting maken wie en wat voor een soort mensen er komen. Als je bijvoorbeeld naar de receptie van de lokale tuindersclub gaat en de directeur van een grote tuinbouwconcern gaat spreken, dan weet je al dat hij er is en weet je ook dat mensen uit zijn netwerk (klanten, leveranciers, medewerkers, collega's en concurrenten) zullen komen. Het is handig om daar dan onderzoek naar te doen en twee mensen op te schrijven die je sowieso wil spreken. Waarschijnlijk ga je naar die bijeenkomst omdat je een carrière in de tuinbouwwereld nastreeft en heb je al een beeld bij wie boeit en wie niet boeit.
Mensen gaan naar dergelijke bijeenkomsten en recepties niet voor de gezelligheid, maar om functionele contacten op te doen. Ga dus niet aan het bier en blijf ook niet te lang met mensen kleppen over te random dingen. Het gaat niet om de persoonlijke klik maar om de zakelijke klik. Een nieuwe partner zoek je maar via Tinder. Voor de meeste mensen voelt dit een tikkeltje onnatuurlijk, maar dat is het verschil tussen zakelijke en persoonlijke gesprekken.
Op een receptie leg je alleen contact en verder eigenlijk niets. Je maakt echt met elkaar kennis tijdens een koffiemomentje en je gaat pas zakendoen tijdens de serieuzere gesprekken die daarna komen. Als je dus een LInkedin of een telefoonnummer van een interessant persoon weet te ritselen ben je al klaar. Gesprekken duren soms maar enkele minuten en zeker "belangrijke" mensen praten met heel veel mensen maar heel kort. Het is handig om te oefenen om je wat je zoekt en wat je te bieden hebt in een verhaaltje van anderhalve minuut te proppen. Oefening baart ook kunst. Het verhaal moet je ook kunnen afstemmen op de persoon met wie je spreekt.
Kap zelf "zinloze" gesprekken asap af op een beleefde manier. Als iemand naar je toekomt met een verhaal dat zijn bedrijf zo goed als failliet is, dan heb je daar als werkzoekende weinig aan. Deze man is op zoek naar een financier en niet naar een nieuwe werknemer. Je kan wel punten scoren door hem (beleefd) te verwijzen naar een persoon die hem verder kan helpen.
Het doel is dus om contact te leggen. Je hoeft niet heel gedetailleerd je levensverhaal kwijt te kunnen of heel concreet te weten wat je van iemand wil.Dat kost te veel tijd / is het niet de plek voor. Een korte, positieve kennismaking en het uitwisselen van kaartjes of :LinkedIn gegevens is voldoende. Neem daarna weer beleefd afscheid en hoppakkee ga door naar de volgende. Blijf nooit als laatste over. In sommige kringen is dat not done.
Stuur asap een berichtje via LinkedIn of via de mail naar een potentieel interessant persoon na het event. Het liefst binnen 1 of 2 dagen. Vraag voor een plekje in de agenda om eens koffie te gaan drinken. Pas tijdens dat gesprek ga je kijken of er wederzijdse mogelijkheden zijn.
Als iemand niet direct voor jou interessant is, kan hij/zij best mensen kennen die voor jou wel interessant zijn. Verwijs dus door en/of vraag om doorverwezen te worden. Als een directeur geen idee heeft of zijn afdeling communicatie nog versterking kan gebruiken, kan hij je wel in contact brengen met de afdelingshoofd aldaar. Een doorverwijzing van de directeur zelf maakt ook meer indruk dan als je zelf zou hebben gebeld.
Heb er lol in. Mensen die niet ontspannen naar een netwerkbijeenkomst gaan, halen er behoorlijk minder uit dan mensen die met plezier en lekker relaxed daarheen gaan. Pas daarnaast op voor events die zich nadrukkelijk "netwerkevents" noemen. Je hebt er weinig aan om op een borrel te staan met allemaal andere mensen die ook werkzoeken. Wel gezellig, niet heel nuttig.
Dit is precies wat ik wilde weten!Vragen kan ik inderdaad zelf wel Googelen
maar deze aanpak is goed om te weten. Het is dus een must om mijn 'elevator pitch' goed in elkaar te draaien voor ik zoiets ga doen en écht iets te doen aan voorbereiding. Mezelf kennende ga ik er al freewheelend naar toe
Niet handig.Thanks!
Tips en tricks weet ik niet maar er zijn volgens mij genoeg boeken en online tests waar je mee kunt oefenen? Oefenen zou ik sowieso doen.quote:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?
Misschien heb je hier iets aan.
https://www.123test.nl/assessment-oefeningen/
Zorg dat je weet welke onderdelen aan bod komen en oefen online. Eventueel is er ook een boekje (van Bloemers) waarmee je kan oefenen maaar ik heb daar geen ervaring mee. Probeer als het even kan ook via de site van het bureau zelf te oefenen. Dan heb je een veel beter beeld van het niveau van de echte test. Succes!quote:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?
Je kan hier kijken of je bedrijf er tussen staat, dan kan je zien welke assessments ze afnemen.quote:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?
Wauw, mooie!quote:
[..]
Je kan hier kijken of je bedrijf er tussen staat, dan kan je zien welke assessments ze afnemen.
Haha, veel succes met je workshops!quote:
Moet nu voor mijn bijstandsuitkering allemaal workshops volgen, heb er zin in, bijna meester in de rechten en ga nu leren CVs en motivatiebrieven te schrijven
Mijn assesment stond niet in de lijst maar heb me reeds behoorlijk ingelezen!
Veel sterkte! Heb dat in 2013 mogen meemaken: de vernedering is eigenlijk nog wel het ergste.quote:
Moet nu voor mijn bijstandsuitkering allemaal workshops volgen, heb er zin in, bijna meester in de rechten en ga nu leren CVs en motivatiebrieven te schrijven
Met wat voor soort mensen zit je bij zo'n workshop?quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 23:13 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Veel sterkte! Heb dat in 2013 mogen meemaken: de vernedering is eigenlijk nog wel het ergste.
[ Bericht 4% gewijzigd door Mark op 09-10-2017 00:45:59 ]
Krijg je tegenwoordig een bijstandsuitkering als je stufi op is? Opmerkelijk.quote:
[..]
Ik loop 32 uur per week stage en krijg geen stufi meer als ik die stage niet had dan had ik er niet gezeten. Callcenters en dergelijke nemen vrijwel iedereen aan dus dan moet je wel iets heel fout doen wil je helemaal niets kunnen vinden
Ik kom bij de Sociale Dienst letterlijk een doorsnede van de Nederlandse bevolking tegen. Oud, jong, allerlei afkomsten, hoogopgeleide bankiers en bouwvakkers. We hebben één ding gemeen: we moeten onze huur betalen en kunnen dat niet zonder hulp van de gemeente.
Anyways, ontopic: Ik zoek al bijna een jaar naar een passende baan. Iets parttime, met taal/boeken/communicatie, zonder leerlingen en een loon waarvan ik kan leven, waar ik als ex-docente aangenomen word. Het liefst wil ik professioneel formulieren van instanties verbeteren, ofzo.
Heb je al geïnformeerd bij uitgevers van schoolboeken?quote:
Bijstandstrekkers zijn niet alleen 'Henk en Ingrids'. Verre van. Ik moet nu voor de tweede keer de bijstandsmolen in. Eerste keer was vlak na afstuderen, toen ik een paar maanden werkloos was en nog geen arbeidsjaren had opgebouwd voor WW. Nu weer die kant op ivm (gedeeltelijke) arbeidsongeschikheid die door UWV (nog) niet ingezien wordt.
Ik kom bij de Sociale Dienst letterlijk een doorsnede van de Nederlandse bevolking tegen. Oud, jong, allerlei afkomsten, hoogopgeleide bankiers en bouwvakkers. We hebben één ding gemeen: we moeten onze huur betalen en kunnen dat niet zonder hulp van de gemeente.
Anyways, ontopic: Ik zoek al bijna een jaar naar een passende baan. Iets parttime, met taal/boeken/communicatie, zonder leerlingen en een loon waarvan ik kan leven, waar ik als ex-docente aangenomen word. Het liefst wil ik professioneel formulieren van instanties verbeteren, ofzo.
Dat is het soort baan waar ik naar zoek, ja. Geen geluk tot nu toequote:
[..]
Heb je al geïnformeerd bij uitgevers van schoolboeken?
Alleen functies bij het callcentre, dat wil ik dus echt níet.
Er zijn heel veel werkloze hoogopgeleiden hoor. Welkom in de werkende wereldquote:
[..]
Met wat voor soort mensen zit je bij zo'n workshop?
[ Bericht 3% gewijzigd door Mark op 09-10-2017 00:47:02 ]
Nou ja, heel veel...quote:
[..]
Er zijn heel veel werkloze hoogopgeleiden hoor. Welkom in de werkende wereld
Er zijn proportioneel meer laagopgeleide werklozen, of allochtone bijstandsgerechtigden, of oudere werklozen met een middelbare beroepsbevolking.
Als hoogopgeleide, autochtone jongere is de kans op een uitkering laag en erg onwaarschijnlijk om langdurig met een bijstandsuitkering rond te lopen.
Maar het kán heus wel gebeuren.quote:
[..]
...
Als hoogopgeleide, autochtone jongere is de kans op een uitkering laag en erg onwaarschijnlijk om langdurig met een bijstandsuitkering rond te lopen.
Zeker, het kan. Maar het zijn er relatief bezien dus niet "heel veel" zoals Mishu zegt.quote:
Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven (
)- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).
Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!
Met wie heb je het gesprek?quote:
Morgen weer een gesprek.
Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven (
- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).
Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!
Zou niet gaan liegen, daar heb je alleen jezelf maar mee. Geeft ook stress tijdens het gesprek.
Bereid jezelf goed voor en laat daarna alles los. Lees de website, de linkedinprofielen en blader door het jaarverslag. Refereer aan hun kernwaarden, vraag naar hun doelen, zoek overeenkomsten tussen jouw profiel en dat van de mensen t.o. je aan tafel. Zoek je sociaal maatschappelijke thema's op in het jaarverslag waar je interesse in hebt, koppel dat terug naar de functie en je ervaring.
Je zit al aan tafel, dat betekent dat je kans maakt voor de functie op papier. Als je verder ontspannen, nieuwsgierig en goed voorbereid aan tafel zit, is het een kwestie van rustig doorademen. Neem als doel voor het gesprek de vraag of jij daar wel wil werken, niet of zij jou wel willen. Zo is er een balans aan tafel, waardoor je je zekerder voelt en meer controle hebt over het gesprek.
En heb veel plezier. Leuk man! Heb zelf straks ook een gesprek voor een nieuwe opdracht en ben hetzelfde riedeltje aan het voorbereiden. Volgens mij is het een mooie dag voor een goed gesprek!
Succes.
aan STAR? 23e beginnen Kort samengevat willen de HR mensen dus weten hoe jouw persoonlijkheid en ervaring overeenkomt met de voor de functie benodigde vaardigheden? Ik snap niet helemaal waarom dit vreemd is.quote:
Morgen weer een gesprek.
Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven (
- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).
Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!
Ik heb nog aardig last van onzekerheid of ik die functie aankan of niet, maar ik heb duidelijk mijn eigen kwaliteiten aangegeven (misschien hier en daar iets aangedikt maar dat hoort er bij toch?). Dat zij mij hebben benaderd en niet andersom is denk ik ook wel wat waard,
Nu maar beginnen met voorbereiden dus
Koel. Hier ook.quote:
Nou ging best goed volgens mij. Heb mantelzorg niet benoemd, kijken of dat helpt.
Het is ook niet mijn hobby. Ik scoorde toevallig heel goed op een persoonlijkheids assesmentquote:
Net een assessment gehad, dit hoeft van mij niet iedere dag, maar ik scoorde gelukkig wel bovengemiddeld ten opzichte van mijn opleidingsniveau.
Mijn persoonlijkheid is niet je van het!quote:
[..]
Het is ook niet mijn hobby. Ik scoorde toevallig heel goed op een persoonlijkheids assesment
Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.
Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).
Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.
Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)
nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.
Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.
Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?
- Payrolling wordt aan banden gelegd. Arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten gelijk worden gesteld aan die van de werknemers van de inlener.
Ik zou nog even blijven zitten en na 4 jaar pas weer hoppen. Nog 2 jaar zitten dus.quote:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.
Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.
Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).
Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.
Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)
nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.
Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.
Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?
Er is niet veel mis met gedetacheerd worden, en het kan vaak financieel best goed uitpakken, alleen zijn deze voorwaarden wel een hoop nadelen tegenover wat voordelen. Ik zou het niet doen om die redenen. 7 uur per week meer reistijd is echt veel....quote:
nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.
Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.
Doe je een sport? Neem een sportschoen mee, of tennisracket ofzo. Of een boek wat je graag leest. Of je afstandsbediening als je graag Netflixt.quote:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.
Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.
Ik heb een souvenir van een reis gedaan destijds.quote:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.
Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.
Een lege spaarpot/portemonnee. Dat ze eens gauw ophouden met dit soort onzin en iemand aanemen op kwaliteit/geschiktheid in plaats van dit soort schijtlollige zaken.quote:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.
Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.
Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.
Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)
Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?
Motivatiebrief = sollicitatiebrief.quote:
Hoe doen jullie dat als er om een motivatie wordt gevraagd?
Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.
Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)
Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?
Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.quote:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.
Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.
Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).
Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.
Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)
nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.
Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.
Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?
Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.quote:
[..]
Motivatiebrief = sollicitatiebrief.
Wat is het verschil dan?quote:
[..]
Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.
Geachte meneer ....,
Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.
van de vacature die mij ter ore is gekomen via...quote:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.
Geachte meneer ....,
Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.
Geachte meneer/mevrouw,quote:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.
Geachte meneer ....,
Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.
Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....
https://www.nationalevaca(...)F%2Fwww.google.nl%2Fquote:
Dit jaquote:
[..]
Geachte meneer/mevrouw,
Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....
Nee, maar dat lijkt me geen probleem. Wie weet wat er komt uitrollen.quote:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?
Nee maar wel goed om te doen.quote:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?
Even een korte reactie: ik ga er niet mee verder. Ik kan op mijn huidige plek nog genoeg groeien met de opleiding die ik doe. Afgezien van een salarisverhoging brengt de nieuwe plek me niet zo veel op dit moment. En heel eerlijk gezegd vind ik die paar honderd erbij niet bijster interessant. Na 2 maanden ben je daar weer aan gewend.quote:
[..]
Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.
Had een ban. Hoe is dit afgelopen?quote:
[..]
Om hier nog even op terug te komen.
Vandaag bus en alles ingeleverd. En vanmiddag werd ik gebeld door een vorige werkgever of ik wilde praten.
Tsja aan de ene kant is dat mooi want had daar niet perse op gerekend.
Het is wel makkelijk om gelijk weer aan werk te komen.
Aan de andere kant vraag ik het me af of ik het niet gewoon even elders moet zoeken.
Er zijn namelijk wel vacatures genoeg waar ik wel kans op denk te maken.
Waarschijnlijk gaat dit dan een geval worden van toch praten en daar weer aan de gang en onderhand verder kijken naar iets anders.
Eigenlijk niet mijn idee want ik wil wel graag loyaal zijn aan mijn werkgever. Maargoed de andere kant van het verhaal is dat ze ook niks om hun personeel geven. Dus waarom niet eigenlijk.
Ik ga dit wel een poging geven om in ieder geval even te praten. Maar of dat iets is waar ik dan lang blijf vraag ik me af.
Ban op DM, dus kan niet op je reageren. Maar het gaat nog vrij lastig hier.quote:
[..]
Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).
Krijg veren in m'n reet gestoken dat ik goede kwalificaties heb, maar ik pas toch "niet in hun profiel". Hoe gaat het bij jou? Ik heb ook te horen gekregen dat de functies waar ik op solliciteer rond de 170 reacties krijgen. [ Bericht 4% gewijzigd door Gary_Oak op 13-10-2017 08:33:40 ]
En succes met werk zoeken, zwaar kut zoveel sollicitaties op 1 functie.
Lullo.quote:
Hee Gary. Hopelijk heb je geleerd van je ban
Nah, klein relletje was het wel waard. Wel bedankt voor je lieve topic in KLB. Alleen jammer dat ik naast een DM- en PM-ban ook nog een ban heb in KLB. Dankjewel, pik. Is wel de bedoeling dat ik snel iets vind inderdaad, kan niet de hele dag doelloos door de stad rondslenteren.quote:
En succes met werk zoeken, zwaar kut zoveel sollicitaties op 1 functie.
Aha.quote:
Lullo. Nah, klein relletje was het wel waard. Wel bedankt voor je lieve topic in KLB. Alleen jammer dat ik naast een DM- en PM-ban ook nog een ban heb in KLB.
Het loopt allemaal nog.quote:
[..]
Had een ban. Hoe is dit afgelopen?
Ik heb concreet nog niemand echt verder gesproken behalve via bestaande contacten informeren.
Volgende week wel even een praatje in Rotterdam.
Kreeg net nog een tip van een ander contact van een vacature in Almere.
Verder kom ik zelf genoeg vacatures tegen dus het zou niet echt een probleem moeten zijn om iets te vinden.
Volgende week maar eens kijken of ik wat meer dingen concreet kan krijgen.
Krijg een stijfje van je KLB-topic. Wel jammer dat ik als een cuckold ben vastgebonden en niet kan reageren.quote:
Ook allemaal steunbetuigingen op DM waar ik niks op terug kan zeggen. Het nadeel van dat netwerken is inderdaad dat er concreet niet zo snel iemand kan gebeuren, ook al kunnen veel mensen van je te horen krijgen. Waar zoek jij je vacatures trouwens? Ken die standaard sites onderhand wel.quote:
[..]
Het loopt allemaal nog.
Ik heb concreet nog niemand echt verder gesproken behalve via bestaande contacten informeren.
Volgende week wel even een praatje in Rotterdam.
Kreeg net nog een tip van een ander contact van een vacature in Almere.
Verder kom ik zelf genoeg vacatures tegen dus het zou niet echt een probleem moeten zijn om iets te vinden.
Volgende week maar eens kijken of ik wat meer dingen concreet kan krijgen.
[ Bericht 4% gewijzigd door Gary_Oak op 13-10-2017 16:07:03 ]
stay positive.Op de standaard sites ook. Rest is wat ik eigenlijk via via aan tips kreeg van mensen die ik weer ken van mijn vorige werk.quote:
[..]
Krijg een stijfje van je KLB-topic. Wel jammer dat ik als een cuckold ben vastgebonden en niet kan reageren.
[..]
Het nadeel van dat netwerken is inderdaad dat er concreet niet zo snel iemand kan gebeuren, ook al kunnen veel mensen van je te horen krijgen. Waar zoek jij je vacatures trouwens? Ken die standaard sites onderhand wel.
Voordeel opzich was dat ik daar mijn eigen telefoon gebruikte. Met vergoeding daarvoor uiteraard.
Maar daardoor heb ik wel veel nummers van mensen uit andere bedrijven die ik sprak voor werk.
Daar komt eigenlijk alles vandaan nu.
Dat je niet wegloopt? Ehm, dat je niet zoekt naar een baan met een zo hoog mogelijk niveau maar iets waar je gelukkig van wordt. En als dat een baan op hbo niveau is ipv wo zou ik daar zeker voor gaan.quote:
Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?
Is het mogelijk om ervaring op te doen? Door als je nu bijvoorbeeld werkloos bent, jezelf aan te bieden ergens vrijwillig.quote:
Voor de zoveelste keer afgewezen voor een functie als elektromonteur. Gebrek aan ervaring. Logisch, maar dat vak leer je juist door het te doen. Jammer dat tot nu toe niemand me die kans heeft gegeven.
Ga je dit benadrukken in een brief of is dit ter voorbereiding van een gesprek?quote:
Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?
Voorbereiding op een gesprek. Van recruiter gehoord dat ze zich zorgen maken daarover.quote:
[..]
Ga je dit benadrukken in een brief of is dit ter voorbereiding van een gesprek?
Je hebt goed genetwerkt dus!quote:
[..]
Op de standaard sites ook. Rest is wat ik eigenlijk via via aan tips kreeg van mensen die ik weer ken van mijn vorige werk.
Voordeel opzich was dat ik daar mijn eigen telefoon gebruikte. Met vergoeding daarvoor uiteraard.
Maar daardoor heb ik wel veel nummers van mensen uit andere bedrijven die ik sprak voor werk.
Daar komt eigenlijk alles vandaan nu.
Doe je ook iets met LinkedIn?Gooi het op je instelling. Beetje het idee van de bittere realiteit van rekeningen betalen (ik heb zelf wel eens als tegenvraag gesteld hoe ik in godsnaam nou gelukkig kan zijn als ik m'n rekeningen niet kan betalen, toen iemand vroeg of ik wel gelukkig kon zijn in een baan onder niveau), in het verleden i.t.t. sommige hoogopgeleiden ook werk onder niveau hebben geaccepteerd en er nuttige dingen te hebben geleerd. En natuurlijk dat een flitsende carrière gewoon begint met iets basaals als materiaal opruimen, voorbeeldje van mezelf is dat ik bondsbestuurder geweest ben, iets dat gewoon begon met op de plaatselijke club helpen dingen op te ruimen.quote:
Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?
Oh ja en werken "op niveau" is overrated. Er zijn gewoon niet genoeg plekken voor, dus als gevolg van marktwerking is er niet genoeg ruimte voor iedereen om "op niveau te werken". Dit benoem ik ook wel eens en als ze er dieper op doorgraven blijkt altijd weer dat het zeker niet komt omdat ik het nooit geprobeerd heb. Absoluut niet, er was gewoon tot op dan toe niemand die me de kans wilde geven.
Tot slot zul je denk ik zelf goed moeten doorvragen op wat de functie dan inhoudt en of je hem net zo goed zal kunnen vervullen als een HBO'er. Een HBO'er heeft wel een voorsprong op het gebied van praktijk. Doorvragen op situaties uit de dagelijkse praktijk en hoe jij die zou oplossen.
Werken onder je niveau is altijd beter dan niet werken. Vat het op je cv dan gewoon samen onder Diversen ofzo.quote:
Wijzen jullie ook wel eens een baan af? Ik word nu de hele tijd gebeld door een uitzendbureau voor korte klusjes (ziekte inval) onder mijn niveau. In het begin leuk, maar vandaag eentje geweigerd wat ik echt niet zie zitten. Iets op niveau tijdelijk oké maar niet belmiepgedoe. Gelukkig kan ik het me permitteren. Het kost me te veel energie zoiets voor wat het oplevert. En losse flodders staan ook niet zo goed op je c.v....
Eigenlijk maak ik ook wel onderscheid tussen een carrièrebaan en een survivalbaan. Als ik werkloos ben accepteer ik veel meer; dat laat ook de bereidheid zien om echt te willen werken. Ik ben dus ook niet met je eens dat die "losse flodders" slecht staan op je C.V. Die welwillendheid kan zich op een onverwachts moment ineens behoorlijk uitbetalen, dat deed het bij mij in ieder geval wel.
Nu ik een vast contract heb, zelfs met het vooruitzicht dat ik op de middellange termijn misschien weer moet gaan solliteren, wijs ik alsnog zo nu en dan eens wat af. Dat komt over het algemeen doordat een overstap naar de flexibele schil voor mij een verhoogd WW risico geeft. Dan ga je niet voor de standaard 200,- erbij naar een andere werkgever als je 30% van je inkomen kunt verliezen, in ieder geval niet voordat 100% zeker vast staat dat je ontslagen zal worden.
Tja, het punt is dat ik ook nog gewoon gebeld wordt voor 'goede banen'. Toch zonde om dat dan niet eerst af te wachten.quote:
Ik wel, maar alleen als ik echt wat te kiezen/eisen heb. Laatste keer dat ik echt in de sollicitatie-molen zat hebben 2 bedrijven een bod gedaan en ik kan moeilijk bij allebei aan de slag.
Eigenlijk maak ik ook wel onderscheid tussen een carrièrebaan en een survivalbaan. Als ik werkloos ben accepteer ik veel meer; dat laat ook de bereidheid zien om echt te willen werken. Ik ben dus ook niet met je eens dat die "losse flodders" slecht staan op je C.V. Die welwillendheid kan zich op een onverwachts moment ineens behoorlijk uitbetalen, dat deed het bij mij in ieder geval wel.
Nu ik een vast contract heb, zelfs met het vooruitzicht dat ik op de middellange termijn misschien weer moet gaan solliteren, wijs ik alsnog zo nu en dan eens wat af. Dat komt over het algemeen doordat een overstap naar de flexibele schil voor mij een verhoogd WW risico geeft. Dan ga je niet voor de standaard 200,- erbij naar een andere werkgever als je 30% van je inkomen kunt verliezen, in ieder geval niet voordat 100% zeker vast staat dat je ontslagen zal worden.
Of zet het gewoon niet op je CVquote:
[..]
Werken onder je niveau is altijd beter dan niet werken. Vat het op je cv dan gewoon samen onder Diversen ofzo.
Wat is het nut dan van die baan nemen?quote:
Dat toont niet echt bereidwilligheid om te werken. Wat maakt jou dan interessanter dan een master die het wel gedaan heeft? Je zegt immers zelf dat het om tijdelijke klussen gaat, dus niet bepaald een verbintenis voor langere termijn, wat een "goede baan" meestal wel is. Vergeet niet dat je waarschijnlijk nog 40 tot 50 jaar kan werken, dus waarom zou je gelijk de allerbeste baan moeten hebben?quote:
[..]
Tja, het punt is dat ik ook nog gewoon gebeld wordt voor 'goede banen'. Toch zonde om dat dan niet eerst af te wachten.
Geld?quote:
[..]
Wat is het nut dan van die baan nemen?
Nou, ik heb het hiervoor wel altijd gedaan.quote:
[..]
Dat toont niet echt bereidwilligheid om te werken. Wat maakt jou dan interessanter dan een master die het wel gedaan heeft? Je zegt immers zelf dat het om tijdelijke klussen gaat, dus niet bepaald een verbintenis voor langere termijn, wat een "goede baan" meestal wel is. Vergeet niet dat je waarschijnlijk nog 40 tot 50 jaar kan werken, dus waarom zou je gelijk de allerbeste baan moeten hebben?
quote:
[..]
Wat is het nut dan van die baan nemen?
Ik wil je niet beledigen maar soms vraag ik me af of je nou serieus zo'n vraag stelt of dat je een beetje de spot met je medefokkers drijft.
Nouja, het geld heb ik niet nodig en het is geen toevoeging op mijn c.v.quote:
[..]
[ afbeelding ]
Ik wil je niet beledigen maar soms vraag ik me af of je nou serieus zo'n vraag stelt of dat je een beetje de spot met je medefokkers drijft.
Wilde jij niet pas nog toiletjuffrouw worden voor ¤ 1.600 p/mnd, of verwar ik je nu met iemand anders?quote:
Nouja, het geld heb ik niet nodig en het is geen toevoeging op mijn c.v.
Ja maar dat vind ik leuk werk. Ik ben ook niet bang om mijn handen uit de mouwen te steken ofzo. Alleen dit was het gewoon niet.quote:
[..]
Wilde jij niet pas nog toiletjuffrouw worden voor ¤ 1.600 p/mnd, of verwar ik je nu met iemand anders?
Dat je iets aan het doen bent en wellicht nog iets kan opsteken wat later in je leven/carrière nog van pas komt.quote:
[..]
Wat is het nut dan van die baan nemen?
Dan zet je het niet op je CV, maar de ervaring neem je mee (net als de centen die je niet nodig hebt)quote:
[..]
Nouja, het geld heb ik niet nodig en het is geen toevoeging op mijn c.v.
Wat dacht je van gewoon lekker werken, ritme opdoen en houden en voor je eventuele arbeidsgeschiedenis is ook niet slecht.quote:
[..]
Nouja, het geld heb ik niet nodig en het is geen toevoeging op mijn c.v.
Nouja, dat bedoel ik dus.quote:
Ik zeg wel eens werk af. Recent heb ik bijvoorbeeld heel duidelijk de keuze gemaakt om te gaan solliciteren naar een blijvende functie, dan neem ik wel eens een klein klusje aan maar zeg ik nee tegen iemand die mij voor bijvoorbeeld twee of drie weken in wil huren. Vooral bij veel uren komt mijn doel dan weer niet dichterbij.
Ik heb nu een aanbod van een baan die een hoop vinkjes heeft:
- overheid
- goed salaris
- fulltime (36 uur)
- ze gaan in me investeren zeggen ze
- voor de langere termijn willen ze me hebben
- interessant werkterrein wat aansluit op mijn ambities
Minpunten:
- lange reistijd (2 uur 40 minuten per dag)
- werk onder mijn niveau, werk wat mogelijk snel saai wordt
- onduidelijk of ik opleidingen mag doen nog (nog niet gevraagd)
- onduidelijk nog of er intern doorgroeimogelijkheden zijn en binnen welke termijn ze dan aan denken
Wat zouden jullie doen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Mishu op 17-10-2017 14:05:09 ]
Om wat voor werk gaat het?quote:
[..]
Nouja, dat bedoel ik dus.
Ik heb nu een aanbod van een baan die een hoop vinkjes heeft:
- overheid
- goed salaris
- fulltime (36 uur)
- ze gaan in me investeren zeggen ze
- voor de langere termijn willen ze me hebben
- interessant werkterrein wat aansluit op mijn ambities
Minpunten:
- lange reistijd (2 uur 40 minuten per dag)
- werk onder mijn niveau, werk wat mogelijk snel saai wordt
- onduidelijk of ik opleidingen mag doen nog (nog niet gevraagd)
- onduidelijk nog of er intern doorgroeimogelijkheden zijn en binnen welke termijn ze dan aan denken
Wat zouden jullie doen?
Mijn nieuwe baan is ook een paar schalen onder wat mijn papiertje zegt dat ik zou moeten krijgen/kunnen, maar niet alle beloningen zijn monetair, en er is nog zoveel te leren.
Dat is waar, zo zit ik er ook een beetje in.quote:
Ik zou dat 'niveau'-gedram een beetje loslaten als ik jou was... Wat is 'niveau' nou, zeker als het om een lange termijn leerschool gaat waarmee je je kunt ontwikkelen in een bepaald gebied.
Mijn nieuwe baan is ook een paar schalen onder wat mijn papiertje zegt dat ik zou moeten krijgen/kunnen, maar niet alle beloningen zijn monetair, en er is nog zoveel te leren.
Ik zou in ieder geval even mijn beeld aanpassen aan de werkelijkheid. Het is niet zo gek om een baan onder je 'niveau' aan te nemen. Als je het een beetje handig aanpakt én als je daadwerkelijk goed bent in je werk kun je zelf opklimmen naar het level waarvan jij denkt dat het bij je past.quote:
[..]
Nouja, dat bedoel ik dus.
Ik heb nu een aanbod van een baan die een hoop vinkjes heeft:
- overheid
- goed salaris
- fulltime (36 uur)
- ze gaan in me investeren zeggen ze
- voor de langere termijn willen ze me hebben
- interessant werkterrein wat aansluit op mijn ambities
Minpunten:
- lange reistijd (2 uur 40 minuten per dag)
- werk onder mijn niveau, werk wat mogelijk snel saai wordt
- onduidelijk of ik opleidingen mag doen nog (nog niet gevraagd)
- onduidelijk nog of er intern doorgroeimogelijkheden zijn en binnen welke termijn ze dan aan denken
Wat zouden jullie doen?
En als de functie aansluit bij wat jij interessant vindt, dan zou ik niet al te lang miepen en het gewoon doen.
Sowwww koekoekquote:
[..]
Ik zou in ieder geval even mijn beeld aanpassen aan de werkelijkheid. Het is niet zo gek om een baan onder je 'niveau' aan te nemen. Als je het een beetje handig aanpakt én als je daadwerkelijk goed bent in je werk kun je zelf opklimmen naar het level waarvan jij denkt dat het bij je past.
En als de functie aansluit bij wat jij interessant vindt, dan zou ik niet al te lang miepen en het gewoon doen.
Dat zegt nogal wat uit jouw mondquote:
Dit is de gehele waarheid.quote:
Ik zou dat 'niveau'-gedram een beetje loslaten als ik jou was... Wat is 'niveau' nou, zeker als het om een lange termijn leerschool gaat waarmee je je kunt ontwikkelen in een bepaald gebied.
Mijn nieuwe baan is ook een paar schalen onder wat mijn papiertje zegt dat ik zou moeten krijgen/kunnen, maar niet alle beloningen zijn monetair, en er is nog zoveel te leren.
Ik heb als schoolverlater een tweetal WOers in mijn projectgroep,
ze werken wel iets onder hun niveau maar zijn lang niet op het niveau die het werk van ze verlangt. Zowel sociaal als qua werkervaring komen ze tekort. Hun scholing komt daardoor totaal niet tot hun recht, ze zijn aangetrokken om het product naar een hoger niveau te brengen maar daar is nog geen sprake van in deze eerste 4 maanden.
Op dag 1 werd mij naar mijn opleidingsniveau gevraagd door een van beide, deze heeft daar zelfs een beetje lacherig over gedaan tegen een aantal hoger geschoolde collega's.
Deze persoon is moeilijk te coachen en sturen, en ik heb de indruk dat dat komt omdat ik geen opleiding genoten heb. Mijn vermoeden is dan ook dat deze persoon geen volgend contract aangeboden gaat krijgen.
De andere persoon is vanaf het begin van het traject al zeer goed in de omgang, pikt soms zelf even een simpel klusje uit de stapel werk om mij te helpen met een inhaalslag. Deze persoon zie ik hier in combinatie met haar opleiding zeker een meerwaarde worden in de komende maanden.
Moraal van het verhaal;
Je kunt de papieren wel hebben, maar als je niet open staat voor coaching en jezelf overschat, dan zou je nooit een fatsoenlijk niveau behalen.
Niet op MBO niveau, niet op HBO niveau en niet op WO niveau.
Vragen of je het werk voor een gedeelte thuis kunt uitvoeren om de reistijd draaglijker te maken. Verder: het is de overheid én ze geven aan in je te willen investeren. Als ik inmiddels 1 ding van de overheid weet is dat je daar vaak, mits je het goed doet, de kans krijgt om je volledig te ontwikkelen. Dus die opleidingen en doorgroeimogelijkheden daar zou ik me met de overheid geen zorgen over maken. Plus vaak kun je daar als starter ook nog wel aardig verdienen.quote:
[..]
Nouja, dat bedoel ik dus.
Ik heb nu een aanbod van een baan die een hoop vinkjes heeft:
- overheid
- goed salaris
- fulltime (36 uur)
- ze gaan in me investeren zeggen ze
- voor de langere termijn willen ze me hebben
- interessant werkterrein wat aansluit op mijn ambities
Minpunten:
- lange reistijd (2 uur 40 minuten per dag)
- werk onder mijn niveau, werk wat mogelijk snel saai wordt
- onduidelijk of ik opleidingen mag doen nog (nog niet gevraagd)
- onduidelijk nog of er intern doorgroeimogelijkheden zijn en binnen welke termijn ze dan aan denken
Wat zouden jullie doen?
Amen.quote:
[..]
Dit is de gehele waarheid.
Ik heb als schoolverlater een tweetal WOers in mijn projectgroep,
ze werken wel iets onder hun niveau maar zijn lang niet op het niveau die het werk van ze verlangt. Zowel sociaal als qua werkervaring komen ze tekort. Hun scholing komt daardoor totaal niet tot hun recht, ze zijn aangetrokken om het product naar een hoger niveau te brengen maar daar is nog geen sprake van in deze eerste 4 maanden.
Op dag 1 werd mij naar mijn opleidingsniveau gevraagd door een van beide, deze heeft daar zelfs een beetje lacherig over gedaan tegen een aantal hoger geschoolde collega's.
Deze persoon is moeilijk te coachen en sturen, en ik heb de indruk dat dat komt omdat ik geen opleiding genoten heb. Mijn vermoeden is dan ook dat deze persoon geen volgend contract aangeboden gaat krijgen.
De andere persoon is vanaf het begin van het traject al zeer goed in de omgang, pikt soms zelf even een simpel klusje uit de stapel werk om mij te helpen met een inhaalslag. Deze persoon zie ik hier in combinatie met haar opleiding zeker een meerwaarde worden in de komende maanden.
Moraal van het verhaal;
Je kunt de papieren wel hebben, maar als je niet open staat voor coaching en jezelf overschat, dan zou je nooit een fatsoenlijk niveau behalen.
Niet op MBO niveau, niet op HBO niveau en niet op WO niveau.
En die reistijd tja, in de trein kan je ook een boek lezen
Kijk er vooral naar uit om nieuwe dingen te leren als het lukt.
Edit: Hmm, ben nu uitgenodigd voor sol gesprek hiervoor. Wel was het uitzendbureau niet gelijk enthousiast toen ik over mogelijke scholing begon. We zullen zien
[ Bericht 26% gewijzigd door Mishu op 17-10-2017 18:08:04 ]
Ik zou het gewoon doen. Reistijd kan zwaar zijn als je alleen woont en lange dagen maakt, maar de vraag is of dat het belangrijkste is. Met werken voor de overheid zit je sowieso wel goed en zoals iemand hier al aangaf is opleidingsniveau niet iets wat veel zegt. Na je studie weet en kan je niks, dat leer je pas te kunnen door ervaring in de praktijk op te doen.quote:
Ik ga het sowieso doen denk ik hoor
En die reistijd tja, in de trein kan je ook een boek lezen
Kijk er vooral naar uit om nieuwe dingen te leren als het lukt.
Edit: Hmm, ben nu uitgenodigd voor sol gesprek hiervoor. Wel was het uitzendbureau niet gelijk enthousiast toen ik over mogelijke scholing begon. We zullen zien
Altijd.quote:
Vragen jullie altijd om feedback bij een afwijzing? Of alleen als ze het aanbieden?
Ok, thanks.quote:
Hoe zit het met jouw zoektocht?Op een lager pitje evenquote:
[..]
Ok, thanks.
. Ik kijk nog wel rond maar ik vind geen geschikte vacatures.Kom je wel rond?quote:
[..]
Op een lager pitje even
Of woon je nog bij je ouders?Ik werk.quote:
[..]
Kom je wel rond?
Ben er alleen niet heel gelukkig en verwacht niet dat mijn contract verlengd gaat worden. Vandaar mijn zoektocht.Excuus, ik extrapoleer mijn eigen situatie.quote:
[..]
Ik werk.
Np.quote:
[..]
Excuus, ik extrapoleer mijn eigen situatie.
Ps: wat heb jij uitgehaald
ik lees in zoveel topics opeens jouw reacties over een banquote:
[..]
Np.
Ps: wat heb jij uitgehaald
Maareh gozer, hou jij me in de gaten?SPOILERHeb iemand aan het huilen gemaakt.
Whut. Dat klinkt raar.quote:
[..]Maareh gozer, hou jij me in de gaten?SPOILERHeb iemand aan het huilen gemaakt.
Maar nee hoor. Viel mij gewoon op en was verder benieuwd naar wat zo ernstig was dat je ervoor geband wordt op die manier
Tja, vriendjespolitiek. In KLB moet je gewoon zuIke dingen slikken wat mij betreft.quote:
[..]
Whut. Dat klinkt raar.
Maar nee hoor. Viel mij gewoon op en was verder benieuwd naar wat zo ernstig was dat je ervoor geband wordt op die manier
Ik wil die foto's heus wel nog een keer posten, maar ik kan op het hoogtepunt van Dragon Ball Super nu even geen ban gebruiken. We kapen trouwens wel dit topic hè. quote:
[..]
Tja, vriendjespolitiek. In KLB moet je gewoon zuIke dingen slikken wat mij betreft.
oké, coolIk stuur nog even snel een brief de deur uit en dan ga ik ook slapen.quote:
Een sollicitatiebrief?quote:
[..]
Ik stuur nog even snel een brief de deur uit en dan ga ik ook slapen.
Indien ja, die zou ik niet nu versturen als ik jou was. Eerder de wekker zetten en dan om 7:00 uur of iets dergelijks.
Dan maak ik 'm in ieder geval af dan.quote:
[..]
Een sollicitatiebrief?
Indien ja, die zou ik niet nu versturen als ik jou was. Eerder de wekker zetten en dan om 7:00 uur of iets dergelijks.
Okéquote:
[..]
Dan maak ik 'm in ieder geval af dan.
dan veel succes nog en welterusten straksDankjewel. Ik zie je vast nog wel ergens opduiken.quote:
[..]
Oké
Ik heb dus echt zo veel vacatures dat ik in mijn email een selectie maak per dagquote:
[..]
Op een lager pitje even
Vergeleken met 3 jaar geleden kan ik het elke dag nog niet geloven.
Hoe dom kun je zijn om over doorgroeimogelijkheden te beginnen, bewijs je zelf eerst in deze functie.quote:
[..]
Nouja, dat bedoel ik dus.
Ik heb nu een aanbod van een baan die een hoop vinkjes heeft:
- overheid
- goed salaris
- fulltime (36 uur)
- ze gaan in me investeren zeggen ze
- voor de langere termijn willen ze me hebben
- interessant werkterrein wat aansluit op mijn ambities
Minpunten:
- lange reistijd (2 uur 40 minuten per dag)
- werk onder mijn niveau, werk wat mogelijk snel saai wordt
- onduidelijk of ik opleidingen mag doen nog (nog niet gevraagd)
- onduidelijk nog of er intern doorgroeimogelijkheden zijn en binnen welke termijn ze dan aan denken
Wat zouden jullie doen?
Wat voor foto dan?quote:
[..]Maareh gozer, hou jij me in de gaten?SPOILERHeb iemand aan het huilen gemaakt.
Je bent toch al van te hoog niveau voor de meeste banen die je aangeboden krijgt?quote:
Edit: Hmm, ben nu uitgenodigd voor sol gesprek hiervoor. Wel was het uitzendbureau niet gelijk enthousiast toen ik over mogelijke scholing begon. We zullen zien
Waarom is scholing dan een belangrijk punt?
Een uitzendbureau interesseert je scholing ook niet, die willen liever niet in je investeren.
Maar een uitzendklus is wel een mooi moment om je te bewijzen bij een potentiele werkgever, bij wederzijds tevredenheid word er vaak gekeken naar overname.
Serieus, volgens mij zit jij aardig hoog op een troon met betrekking tot je opleidingsniveau.
Laat dat vallen, je komt bij mij aardig naïef over met betrekking tot de daadwerkelijke wereld van werkgevers en werken.
Ga werken, zie of het bevalt en of je het kunt. Zo niet, neem de ervaring mee, leer ervan en ga op zoek naar iets wat wel in je straatje valt.
Als je bereid bent hard te werken komt er vanzelf een werkgever die in je wil investeren, maar het begint bij hard werken en jezelf bewijzen, niet bij zwaaien met je diploma en vragen om promoties in verband met je papieren.
Op welke vacaturesites sta jij dan ingeschreven?quote:
[..]
Ik heb dus echt zo veel vacatures dat ik in mijn email een selectie maak per dag
Vergeleken met 3 jaar geleden kan ik het elke dag nog niet geloven.
Komt wel een keer terug.quote:
Heb al genoeg geouwehoerd in dit topic.Nouja, hij begon daar zelf steeds over. Maar inderdaad weer een leermomentje.quote:
[..]
Hoe dom kun je zijn om over doorgroeimogelijkheden te beginnen, bewijs je zelf eerst in deze functie.
Scholing is voor mij belangrijk om verder te komen. Ze missen bij mij vaak een juridische achtergrond en dat wil ik aanvullen.
Zoeken ze dan niet gewoon iemand met een juridische opleiding?quote:
[..]
Nouja, hij begon daar zelf steeds over. Maar inderdaad weer een leermomentje.
Scholing is voor mij belangrijk om verder te komen. Ze missen bij mij vaak een juridische achtergrond en dat wil ik aanvullen.
Ja, maar die wil ik uiteindelijk misschien gaan volgenquote:
[..]
Zoeken ze dan niet gewoon iemand met een juridische opleiding?
naast het werk. En in de CAO uitzendkrachten staat gelukkig dat daar tegenwoordig budget voor wordt gereserveerd.Verder zie ik vaak bepaalde opleidingen bij mensen met mijn achtergrond op Linkedin die terecht komen in de functies die ik ambieer
cursussen geven ook aan dat een werkgever je niet als wegwerpproduct ziet.Kan dat? Dan moet je toch instellingscollegegeld gaan betalen?quote:
[..]
Ja, maar die wil ik uiteindelijk misschien gaan volgen
Verder zie ik vaak bepaalde opleidingen bij mensen met mijn achtergrond op Linkedin die terecht komen in de functies die ik ambieer
Of is het een cursus? Is natuurlijk niet het zelfde als een volwaardige opleiding.
Dat kan zeker. Per jaar heb je zo'n ¤700 scholingsgeld vanuit je CAO en dat kan je gebruiken om via het nieuwe experiment flexstuderen een extra aanvullende master te halenquote:
[..]
Kan dat? Dan moet je toch instellingscollegegeld gaan betalen?
Of is het een cursus? Is natuurlijk niet het zelfde als een volwaardige opleiding.
Eh, ik zou je dan even goed inlezen in de regels rondom zowel het flexstuderen als wel rondom het gebruik van dat scholingsgeld. Dat is over het algemeen aan verschillende voorwaarden verbonden. Zeker als je een deeltijdmaster wil gaan doen kan je te maken krijgen met allerlei aanvullende voorwaarden. Als je op basis van dat budget kiest voor baan X of Y kan je voor verrassingen komen te staan. 700¤ is trouwens relatief beperkt qua budget.quote:
[..]
Dat kan zeker. Per jaar heb je zo'n ¤700 scholingsgeld vanuit je CAO en dat kan je gebruiken om via het nieuwe experiment flexstuderen een extra aanvullende master te halen
Het experiment flexstuderen ziet bijvoorbeeld maar toe op een beperkt aantal masters en is alleen geldig voor studenten die onder het wettelijk collegegeld vallen:
https://student.uva.nl/content/az/flexstuderen/flexstuderen.html
Oke maar een master is 60 EC, flexstuderen is toch betalen per studiepunt? Lijkt me duurder.quote:
[..]
Dat kan zeker. Per jaar heb je zo'n ¤700 scholingsgeld vanuit je CAO en dat kan je gebruiken om via het nieuwe experiment flexstuderen een extra aanvullende master te halen