Werkzoekend #131

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 16:37 schreef Mishu het volgende:

[..]

Het is ook niet mijn hobby. Ik scoorde toevallig heel goed op een persoonlijkheids assesment

Mijn persoonlijkheid is niet je van het!

Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Heeft iemand dit al gelezen in het regeerakkoord:
- Payrolling wordt aan banden gelegd. Arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten gelijk worden gesteld aan die van de werknemers van de inlener.

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 23:42 schreef MisChrartin het volgende:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Ik zou nog even blijven zitten en na 4 jaar pas weer hoppen. Nog 2 jaar zitten dus.

Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 10:03 schreef Alieda-R het volgende:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

Ik heb een souvenir van een reis gedaan destijds.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 10:03 schreef Alieda-R het volgende:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

Een lege spaarpot/portemonnee. Dat ze eens gauw ophouden met dit soort onzin en iemand aanemen op kwaliteit/geschiktheid in plaats van dit soort schijtlollige zaken.

Hoe doen jullie dat als er om een motivatie wordt gevraagd?

Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.

Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)

Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 16:50 schreef kree het volgende:
Hoe doen jullie dat als er om een motivatie wordt gevraagd?

Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.

Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)

Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?

Motivatiebrief = sollicitatiebrief.

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 23:42 schreef MisChrartin het volgende:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 16:58 schreef Mishu het volgende:

[..]

Motivatiebrief = sollicitatiebrief.

Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 19:05 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.

Wat is het verschil dan?

Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:38 schreef Dirkos1987 het volgende:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

van de vacature die mij ter ore is gekomen via...

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:38 schreef Dirkos1987 het volgende:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

Geachte meneer/mevrouw,

Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 19:17 schreef Mishu het volgende:

[..]

Wat is het verschil dan?

https://www.nationalevaca(...)F%2Fwww.google.nl%2F

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:53 schreef ChatGirl het volgende:

[..]

Geachte meneer/mevrouw,

Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....

Dit ja

Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

quote:

Op donderdag 12 oktober 2017 13:03 schreef Mishu het volgende:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

Nee, maar dat lijkt me geen probleem. Wie weet wat er komt uitrollen.

quote:

Op donderdag 12 oktober 2017 13:03 schreef Mishu het volgende:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

Nee maar wel goed om te doen.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 18:55 schreef Daboman het volgende:

[..]

Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.

Even een korte reactie: ik ga er niet mee verder. Ik kan op mijn huidige plek nog genoeg groeien met de opleiding die ik doe. Afgezien van een salarisverhoging brengt de nieuwe plek me niet zo veel op dit moment. En heel eerlijk gezegd vind ik die paar honderd erbij niet bijster interessant. Na 2 maanden ben je daar weer aan gewend.

quote:

Op vrijdag 29 september 2017 16:39 schreef kree het volgende:

[..]

Om hier nog even op terug te komen.
Vandaag bus en alles ingeleverd. En vanmiddag werd ik gebeld door een vorige werkgever of ik wilde praten.

Tsja aan de ene kant is dat mooi want had daar niet perse op gerekend.
Het is wel makkelijk om gelijk weer aan werk te komen.

Aan de andere kant vraag ik het me af of ik het niet gewoon even elders moet zoeken.
Er zijn namelijk wel vacatures genoeg waar ik wel kans op denk te maken.

Waarschijnlijk gaat dit dan een geval worden van toch praten en daar weer aan de gang en onderhand verder kijken naar iets anders.

Eigenlijk niet mijn idee want ik wil wel graag loyaal zijn aan mijn werkgever. Maargoed de andere kant van het verhaal is dat ze ook niks om hun personeel geven. Dus waarom niet eigenlijk.

Ik ga dit wel een poging geven om in ieder geval even te praten. Maar of dat iets is waar ik dan lang blijf vraag ik me af.

Had een ban. Hoe is dit afgelopen?

quote:

Op vrijdag 29 september 2017 16:44 schreef Mishu het volgende:

[..]

Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).

Ban op DM, dus kan niet op je reageren. Maar het gaat nog vrij lastig hier. Krijg veren in m'n reet gestoken dat ik goede kwalificaties heb, maar ik pas toch "niet in hun profiel". Hoe gaat het bij jou? Ik heb ook te horen gekregen dat de functies waar ik op solliciteer rond de 170 reacties krijgen.

[ Bericht 4% gewijzigd door Gary_Oak op 13-10-2017 08:33:40 ]

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 08:38 schreef bamibij het volgende:
Hee Gary. Hopelijk heb je geleerd van je ban

Lullo. Nah, klein relletje was het wel waard. Wel bedankt voor je lieve topic in KLB. Alleen jammer dat ik naast een DM- en PM-ban ook nog een ban heb in KLB.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 08:39 schreef bamibij het volgende:



En succes met werk zoeken, zwaar kut zoveel sollicitaties op 1 functie.

Dankjewel, pik. Is wel de bedoeling dat ik snel iets vind inderdaad, kan niet de hele dag doelloos door de stad rondslenteren.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 12:29 schreef Gary_Oak het volgende:
Lullo. Nah, klein relletje was het wel waard. Wel bedankt voor je lieve topic in KLB. Alleen jammer dat ik naast een DM- en PM-ban ook nog een ban heb in KLB.

Aha.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 08:27 schreef Gary_Oak het volgende:

[..]

Had een ban. Hoe is dit afgelopen?

Het loopt allemaal nog.
Ik heb concreet nog niemand echt verder gesproken behalve via bestaande contacten informeren.
Volgende week wel even een praatje in Rotterdam.
Kreeg net nog een tip van een ander contact van een vacature in Almere.
Verder kom ik zelf genoeg vacatures tegen dus het zou niet echt een probleem moeten zijn om iets te vinden.

Volgende week maar eens kijken of ik wat meer dingen concreet kan krijgen.

Zo, weer een aantal sollicitaties de deur uit en een nieuwe strategie geprobeerd: feedback vragen op afwijzingen. Voorlopig per mail.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 12:32 schreef LurkJeRot het volgende:

[..]

Aha.

Krijg een stijfje van je KLB-topic. Wel jammer dat ik als een cuckold ben vastgebonden en niet kan reageren. Ook allemaal steunbetuigingen op DM waar ik niks op terug kan zeggen.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 13:37 schreef kree het volgende:

[..]

Het loopt allemaal nog.
Ik heb concreet nog niemand echt verder gesproken behalve via bestaande contacten informeren.
Volgende week wel even een praatje in Rotterdam.
Kreeg net nog een tip van een ander contact van een vacature in Almere.
Verder kom ik zelf genoeg vacatures tegen dus het zou niet echt een probleem moeten zijn om iets te vinden.

Volgende week maar eens kijken of ik wat meer dingen concreet kan krijgen.

Het nadeel van dat netwerken is inderdaad dat er concreet niet zo snel iemand kan gebeuren, ook al kunnen veel mensen van je te horen krijgen. Waar zoek jij je vacatures trouwens? Ken die standaard sites onderhand wel.

[ Bericht 4% gewijzigd door Gary_Oak op 13-10-2017 16:07:03 ]

Nou ben weer gebeld voor een functie. Net nadat ik gister weer een moedeloze dip had. Keep on smiling stay positive.

Voor de zoveelste keer afgewezen voor een functie als elektromonteur. Gebrek aan ervaring. Logisch, maar dat vak leer je juist door het te doen. Jammer dat tot nu toe niemand me die kans heeft gegeven.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 16:01 schreef Gary_Oak het volgende:

[..]

Krijg een stijfje van je KLB-topic. Wel jammer dat ik als een cuckold ben vastgebonden en niet kan reageren. Ook allemaal steunbetuigingen op DM waar ik niks op terug kan zeggen.

[..]

Het nadeel van dat netwerken is inderdaad dat er concreet niet zo snel iemand kan gebeuren, ook al kunnen veel mensen van je te horen krijgen. Waar zoek jij je vacatures trouwens? Ken die standaard sites onderhand wel.

Op de standaard sites ook. Rest is wat ik eigenlijk via via aan tips kreeg van mensen die ik weer ken van mijn vorige werk.

Voordeel opzich was dat ik daar mijn eigen telefoon gebruikte. Met vergoeding daarvoor uiteraard.

Maar daardoor heb ik wel veel nummers van mensen uit andere bedrijven die ik sprak voor werk.

Daar komt eigenlijk alles vandaan nu.

Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?

quote:

Op zaterdag 14 oktober 2017 13:10 schreef Mishu het volgende:
Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?

Dat je niet wegloopt? Ehm, dat je niet zoekt naar een baan met een zo hoog mogelijk niveau maar iets waar je gelukkig van wordt. En als dat een baan op hbo niveau is ipv wo zou ik daar zeker voor gaan.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 16:25 schreef Ypmaha het volgende:
Voor de zoveelste keer afgewezen voor een functie als elektromonteur. Gebrek aan ervaring. Logisch, maar dat vak leer je juist door het te doen. Jammer dat tot nu toe niemand me die kans heeft gegeven.

Is het mogelijk om ervaring op te doen? Door als je nu bijvoorbeeld werkloos bent, jezelf aan te bieden ergens vrijwillig.

quote:

Op zaterdag 14 oktober 2017 15:09 schreef MCH het volgende:

[..]

Ga je dit benadrukken in een brief of is dit ter voorbereiding van een gesprek?

Voorbereiding op een gesprek. Van recruiter gehoord dat ze zich zorgen maken daarover.

quote:

Op vrijdag 13 oktober 2017 16:25 schreef kree het volgende:

[..]

Op de standaard sites ook. Rest is wat ik eigenlijk via via aan tips kreeg van mensen die ik weer ken van mijn vorige werk.

Voordeel opzich was dat ik daar mijn eigen telefoon gebruikte. Met vergoeding daarvoor uiteraard.

Maar daardoor heb ik wel veel nummers van mensen uit andere bedrijven die ik sprak voor werk.

Daar komt eigenlijk alles vandaan nu.

Je hebt goed genetwerkt dus! Doe je ook iets met LinkedIn?

quote:

Op zaterdag 14 oktober 2017 13:10 schreef Mishu het volgende:
Hoe overtuig je iemand dat het echt niet erg is om een WO-er voor een HBO-functie aan te nemen?

Gooi het op je instelling. Beetje het idee van de bittere realiteit van rekeningen betalen (ik heb zelf wel eens als tegenvraag gesteld hoe ik in godsnaam nou gelukkig kan zijn als ik m'n rekeningen niet kan betalen, toen iemand vroeg of ik wel gelukkig kon zijn in een baan onder niveau), in het verleden i.t.t. sommige hoogopgeleiden ook werk onder niveau hebben geaccepteerd en er nuttige dingen te hebben geleerd. En natuurlijk dat een flitsende carrière gewoon begint met iets basaals als materiaal opruimen, voorbeeldje van mezelf is dat ik bondsbestuurder geweest ben, iets dat gewoon begon met op de plaatselijke club helpen dingen op te ruimen.

Oh ja en werken "op niveau" is overrated. Er zijn gewoon niet genoeg plekken voor, dus als gevolg van marktwerking is er niet genoeg ruimte voor iedereen om "op niveau te werken". Dit benoem ik ook wel eens en als ze er dieper op doorgraven blijkt altijd weer dat het zeker niet komt omdat ik het nooit geprobeerd heb. Absoluut niet, er was gewoon tot op dan toe niemand die me de kans wilde geven.

Tot slot zul je denk ik zelf goed moeten doorvragen op wat de functie dan inhoudt en of je hem net zo goed zal kunnen vervullen als een HBO'er. Een HBO'er heeft wel een voorsprong op het gebied van praktijk. Doorvragen op situaties uit de dagelijkse praktijk en hoe jij die zou oplossen.

Wijzen jullie ook wel eens een baan af? Ik word nu de hele tijd gebeld door een uitzendbureau voor korte klusjes (ziekte inval) onder mijn niveau. In het begin leuk, maar vandaag eentje geweigerd wat ik echt niet zie zitten. Iets op niveau tijdelijk oké maar niet belmiepgedoe. Gelukkig kan ik het me permitteren. Het kost me te veel energie zoiets voor wat het oplevert. En losse flodders staan ook niet zo goed op je c.v....

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 20:12 schreef Mishu het volgende:
Wijzen jullie ook wel eens een baan af? Ik word nu de hele tijd gebeld door een uitzendbureau voor korte klusjes (ziekte inval) onder mijn niveau. In het begin leuk, maar vandaag eentje geweigerd wat ik echt niet zie zitten. Iets op niveau tijdelijk oké maar niet belmiepgedoe. Gelukkig kan ik het me permitteren. Het kost me te veel energie zoiets voor wat het oplevert. En losse flodders staan ook niet zo goed op je c.v....

Werken onder je niveau is altijd beter dan niet werken. Vat het op je cv dan gewoon samen onder Diversen ofzo.

Ik wel, maar alleen als ik echt wat te kiezen/eisen heb. Laatste keer dat ik echt in de sollicitatie-molen zat hebben 2 bedrijven een bod gedaan en ik kan moeilijk bij allebei aan de slag.

Eigenlijk maak ik ook wel onderscheid tussen een carrièrebaan en een survivalbaan. Als ik werkloos ben accepteer ik veel meer; dat laat ook de bereidheid zien om echt te willen werken. Ik ben dus ook niet met je eens dat die "losse flodders" slecht staan op je C.V. Die welwillendheid kan zich op een onverwachts moment ineens behoorlijk uitbetalen, dat deed het bij mij in ieder geval wel.

Nu ik een vast contract heb, zelfs met het vooruitzicht dat ik op de middellange termijn misschien weer moet gaan solliteren, wijs ik alsnog zo nu en dan eens wat af. Dat komt over het algemeen doordat een overstap naar de flexibele schil voor mij een verhoogd WW risico geeft. Dan ga je niet voor de standaard 200,- erbij naar een andere werkgever als je 30% van je inkomen kunt verliezen, in ieder geval niet voordat 100% zeker vast staat dat je ontslagen zal worden.

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 21:12 schreef Daboman het volgende:
Ik wel, maar alleen als ik echt wat te kiezen/eisen heb. Laatste keer dat ik echt in de sollicitatie-molen zat hebben 2 bedrijven een bod gedaan en ik kan moeilijk bij allebei aan de slag.

Eigenlijk maak ik ook wel onderscheid tussen een carrièrebaan en een survivalbaan. Als ik werkloos ben accepteer ik veel meer; dat laat ook de bereidheid zien om echt te willen werken. Ik ben dus ook niet met je eens dat die "losse flodders" slecht staan op je C.V. Die welwillendheid kan zich op een onverwachts moment ineens behoorlijk uitbetalen, dat deed het bij mij in ieder geval wel.

Nu ik een vast contract heb, zelfs met het vooruitzicht dat ik op de middellange termijn misschien weer moet gaan solliteren, wijs ik alsnog zo nu en dan eens wat af. Dat komt over het algemeen doordat een overstap naar de flexibele schil voor mij een verhoogd WW risico geeft. Dan ga je niet voor de standaard 200,- erbij naar een andere werkgever als je 30% van je inkomen kunt verliezen, in ieder geval niet voordat 100% zeker vast staat dat je ontslagen zal worden.

Tja, het punt is dat ik ook nog gewoon gebeld wordt voor 'goede banen'. Toch zonde om dat dan niet eerst af te wachten.

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 21:12 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Werken onder je niveau is altijd beter dan niet werken. Vat het op je cv dan gewoon samen onder Diversen ofzo.

Of zet het gewoon niet op je CV

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 22:04 schreef Poepz0r het volgende:

[..]

Of zet het gewoon niet op je CV

Wat is het nut dan van die baan nemen?

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 21:44 schreef Mishu het volgende:

[..]

Tja, het punt is dat ik ook nog gewoon gebeld wordt voor 'goede banen'. Toch zonde om dat dan niet eerst af te wachten.

Dat toont niet echt bereidwilligheid om te werken. Wat maakt jou dan interessanter dan een master die het wel gedaan heeft? Je zegt immers zelf dat het om tijdelijke klussen gaat, dus niet bepaald een verbintenis voor langere termijn, wat een "goede baan" meestal wel is. Vergeet niet dat je waarschijnlijk nog 40 tot 50 jaar kan werken, dus waarom zou je gelijk de allerbeste baan moeten hebben?

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 22:59 schreef Mishu het volgende:

[..]

Wat is het nut dan van die baan nemen?

Geld?

quote:

Op maandag 16 oktober 2017 23:11 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat toont niet echt bereidwilligheid om te werken. Wat maakt jou dan interessanter dan een master die het wel gedaan heeft? Je zegt immers zelf dat het om tijdelijke klussen gaat, dus niet bepaald een verbintenis voor langere termijn, wat een "goede baan" meestal wel is. Vergeet niet dat je waarschijnlijk nog 40 tot 50 jaar kan werken, dus waarom zou je gelijk de allerbeste baan moeten hebben?

Nou, ik heb het hiervoor wel altijd gedaan.