Werkzoekend #131

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 11:31 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Maar die 'status' raak je toch niet zomaar kwijt

Je mag niet te lang over je studie doen.

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 11:46 schreef Mishu het volgende:

[..]

Je mag niet te lang over je studie doen.

Ik weet niet wat jouw toekomstplannen zijn maar als een werkgever er al naar vraagt, kun je toch uitleggen hoe of wat?

En uit mijn ervaring blijkt dat je een hele rits opleidingen en bestuurlijke ervaring kunt hebben maar je moet gewoon goed zijn in wat je doet en een fatsoenlijke werkhouding hebben.

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 11:45 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Tja het hangt er vanaf wat je opleidingsniveau is, de branche en de functie.

Als je directeur bent van een multi-national vind ik het wel wat aan de karige kant.

gewoon werknemer loondienst. mbo 4

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 12:02 schreef r0dawa het volgende:

[..]

gewoon werknemer loondienst. mbo 4

Ik vind het ruim prima voor een mbo 4 functie.. Best veel eigenlijk. Dit is een normaal hbo salaris.

Ik vraag me vooral af hoe je 40-53 uur in 4 dagen stopt. Dan werk je echt 12 uur per dag.

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 12:24 schreef Yesse het volgende:

[..]

Ik vind het ruim prima voor een mbo 4 functie.. Best veel eigenlijk. Dit is een normaal hbo salaris.

Ik vraag me vooral af hoe je 40-53 uur in 4 dagen stopt. Dan werk je echt 12 uur per dag.

Ja klopt 10 tot 14 uur per dag

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 13:21 schreef r0dawa het volgende:

[..]

Ja klopt 10 tot 14 uur per dag

Pittige dagen, maar prima salaris denk ik zo.

Ligt wel 'n beetje aan de branche waar je op mbo niveau werkt. Techniek verdient over het algemeen veel beter dan bijv maatschappelijk werk ofzo...

Joeee!

Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden

Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?

Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 19:04 schreef -Miauw- het volgende:
Joeee!

Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden

Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?

Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/

Ik ben gewoon naar carrièrebeurzen gegaan. Er is geen garantie dat het iets oplevert, maar je hebt eigenlijk altijd wel dingen die verder uitgewerkt kunnen worden, bijv dat je een uitzendbureau ontmoet via welke je weer een stuk of 3 nieuwe sollicitatieprocedures in kunt. Ik heb mijn huidige werkgever tevens ook op een carrièrebeurs ontmoet, en dan ook nog een waar ik nou niet bepaald had verwacht dat het iets op zou leveren. Van tevoren heb ik ook meestal wel een doel, zo van ik wil minimaal 1 zogenaamde "lead" hebben (oftewel een verder uit te werken mogelijkheid). Of meer leads als ik tot een specifieke doelgroep behoorde.

Het voordeel van een carrièrebeurs is dat werkgevers daar ook gewoon staan voor acquisitie van nieuwe potentiële werknemers. Dat verlaagt de drempel om daadwerkelijk contact te maken enorm.

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 19:39 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik ben gewoon naar carrièrebeurzen gegaan. Er is geen garantie dat het iets oplevert, maar je hebt eigenlijk altijd wel dingen die verder uitgewerkt kunnen worden, bijv dat je een uitzendbureau ontmoet via welke je weer een stuk of 3 nieuwe sollicitatieprocedures in kunt. Ik heb mijn huidige werkgever tevens ook op een carrièrebeurs ontmoet, en dan ook nog een waar ik nou niet bepaald had verwacht dat het iets op zou leveren. Van tevoren heb ik ook meestal wel een doel, zo van ik wil minimaal 1 zogenaamde "lead" hebben (oftewel een verder uit te werken mogelijkheid). Of meer leads als ik tot een specifieke doelgroep behoorde.

Het voordeel van een carrièrebeurs is dat werkgevers daar ook gewoon staan voor acquisitie van nieuwe potentiële werknemers. Dat verlaagt de drempel om daadwerkelijk contact te maken enorm.

Wat tof dat je daar je huidige werkgever bent tegengekomen Hmm dat geeft de burger weer moed

Ik heb me nu opgegeven voor twee carrièrebeurzen maar ik verwacht er helemaal niets van, de branche die ik interessant vind, is er waarschijnlijk niet eens vertegenwoordigd, maar je weet maar nooit wat het oplevert . En inderdaad, lagere drempel, misschien leidt dat bij mij wel tot andere of betere gesprekken.

Goede tip om een doelstelling te hebben

Welke branche en regio zoek je -Miauw-?

quote:

Op maandag 2 oktober 2017 19:04 schreef -Miauw- het volgende:
Joeee!

Vorige maand startte ik met een outplacementtraject, ik krijg dus begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ik heb nog ruim 6 maanden de tijd maar mijn coach raadde mij aan om z.s.m. actie te ondernemen. Eén van die acties is netwerken, netwerkborrels bezoeken, jeuj! Help!
Ik ben best sociaal, ik kan een gesprek voeren maar ik vind netwerken een beetje ongemakkelijk omdat het zo overduidelijk is dat ik iets wil
Ik probeer het nu anders te benaderen, natuurlijk wil ik iets maar ik heb daadwerkelijk ook iets te bieden

Doen jullie aan netwerken en zo ja, hoe pak je zoiets aan en tot welke connecties en resultaten heeft dat geleid?

Voor geïnteresseerden zie hier een overzicht van netwerkborrels bij jou in de buurt:
https://vacatureluurs.com/agenda/

Ik heb wel netwerkgesprekken gevoerd, valt best mee.

Bij ons in het bedrijf zijn altijd wel PHP, Java of .NET programmeurs/engineers gezocht. Hebben vestigingen in Twente, omgeving Eindhoven en omgeving Dordrecht.

Mocht iemand zich geroepen voelen, kun je me altijd een PBtje doen

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 06:35 schreef BlueMage het volgende:
Welke branche en regio zoek je -Miauw-?

Ik heb nu een communicatiefunctie bij de overheid maar ik wil graag uit de overheidshoek, dat als eerste. Communicatie/redactie vind ik leuk dus daar richt ik me voorlopig ook weer op.

Intussen ben ik ook op zoek naar een creatieve functie *iets met concepten en brainstormen* Maar ik heb nog niet concreet welke functie dat is. Wordt aan gewerkt

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:57 schreef Mishu het volgende:

[..]

Ik heb wel netwerkgesprekken gevoerd, valt best mee.

Hoe bereid je je voor? Wat vertel je over jezelf en wat vraag je?

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 14:58 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Hoe bereid je je voor? Wat vertel je over jezelf en wat vraag je?

Ik gebruik vragen die ik online Google via 'netwerkgesprek vragen'. Die schrijf ik van te voren op.

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 16:52 schreef Mishu het volgende:

[..]

Ik gebruik vragen die ik online Google via 'netwerkgesprek vragen'. Die schrijf ik van te voren op.

Het ging me vooral om je persoonlijke ervaring.
Maar thanks

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 16:55 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Het ging me vooral om je persoonlijke ervaring.
Maar thanks

Ik heb ooit een cursus netwerken gedaan. Dat is sowieso een aanrader! Voor sommige banen moet je goed kunnen netwerken - om bijv aan leuke opdrachten te komen - maar ook als je "gewoon" een baan zoekt is het handig om beter in netwerken te worden. Je komt sneller op de radar.

Beetje paradoxaal maar ik zou een "echte" cursus verkiezen boven de meeste internethandleidingen, die lijken te zijn geschreven voor en door malloten.

Paar tips om toch even tegen bovenstaande advies in te gaan: netwerken is lekker geforceerd dus schroom niet om het een beetje geforceerd te doen. Het is ook een vaardigheid en bijna niemand wordt er mee geboren, dus het is een kwestie van doen en leren. In het begin is onwennig en kut, en later wordt het extreem leuk en gezellig en gaaf. Heeft tijd nodig.

Ten eerste:

Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je naar een bijeenkomst gaat met een netwerkmogelijkheid dan is het handig om je goed voor te bereiden. Meestal heeft de bijeenkomst een thema of staan er sprekers en gasten aangekondigd. Op basis daarvan kan je al een inschatting maken wie en wat voor een soort mensen er komen. Als je bijvoorbeeld naar de receptie van de lokale tuindersclub gaat en de directeur van een grote tuinbouwconcern gaat spreken, dan weet je al dat hij er is en weet je ook dat mensen uit zijn netwerk (klanten, leveranciers, medewerkers, collega's en concurrenten) zullen komen. Het is handig om daar dan onderzoek naar te doen en twee mensen op te schrijven die je sowieso wil spreken. Waarschijnlijk ga je naar die bijeenkomst omdat je een carrière in de tuinbouwwereld nastreeft en heb je al een beeld bij wie boeit en wie niet boeit.

Mensen gaan naar dergelijke bijeenkomsten en recepties niet voor de gezelligheid, maar om functionele contacten op te doen. Ga dus niet aan het bier en blijf ook niet te lang met mensen kleppen over te random dingen. Het gaat niet om de persoonlijke klik maar om de zakelijke klik. Een nieuwe partner zoek je maar via Tinder. Voor de meeste mensen voelt dit een tikkeltje onnatuurlijk, maar dat is het verschil tussen zakelijke en persoonlijke gesprekken.

Op een receptie leg je alleen contact en verder eigenlijk niets. Je maakt echt met elkaar kennis tijdens een koffiemomentje en je gaat pas zakendoen tijdens de serieuzere gesprekken die daarna komen. Als je dus een LInkedin of een telefoonnummer van een interessant persoon weet te ritselen ben je al klaar. Gesprekken duren soms maar enkele minuten en zeker "belangrijke" mensen praten met heel veel mensen maar heel kort. Het is handig om te oefenen om je wat je zoekt en wat je te bieden hebt in een verhaaltje van anderhalve minuut te proppen. Oefening baart ook kunst. Het verhaal moet je ook kunnen afstemmen op de persoon met wie je spreekt.

Kap zelf "zinloze" gesprekken asap af op een beleefde manier. Als iemand naar je toekomt met een verhaal dat zijn bedrijf zo goed als failliet is, dan heb je daar als werkzoekende weinig aan. Deze man is op zoek naar een financier en niet naar een nieuwe werknemer. Je kan wel punten scoren door hem (beleefd) te verwijzen naar een persoon die hem verder kan helpen.

Het doel is dus om contact te leggen. Je hoeft niet heel gedetailleerd je levensverhaal kwijt te kunnen of heel concreet te weten wat je van iemand wil.Dat kost te veel tijd / is het niet de plek voor. Een korte, positieve kennismaking en het uitwisselen van kaartjes of :LinkedIn gegevens is voldoende. Neem daarna weer beleefd afscheid en hoppakkee ga door naar de volgende. Blijf nooit als laatste over. In sommige kringen is dat not done.

Stuur asap een berichtje via LinkedIn of via de mail naar een potentieel interessant persoon na het event. Het liefst binnen 1 of 2 dagen. Vraag voor een plekje in de agenda om eens koffie te gaan drinken. Pas tijdens dat gesprek ga je kijken of er wederzijdse mogelijkheden zijn.

Als iemand niet direct voor jou interessant is, kan hij/zij best mensen kennen die voor jou wel interessant zijn. Verwijs dus door en/of vraag om doorverwezen te worden. Als een directeur geen idee heeft of zijn afdeling communicatie nog versterking kan gebruiken, kan hij je wel in contact brengen met de afdelingshoofd aldaar. Een doorverwijzing van de directeur zelf maakt ook meer indruk dan als je zelf zou hebben gebeld.

Heb er lol in. Mensen die niet ontspannen naar een netwerkbijeenkomst gaan, halen er behoorlijk minder uit dan mensen die met plezier en lekker relaxed daarheen gaan. Pas daarnaast op voor events die zich nadrukkelijk "netwerkevents" noemen. Je hebt er weinig aan om op een borrel te staan met allemaal andere mensen die ook werkzoeken. Wel gezellig, niet heel nuttig.

Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 18:46 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ik heb ooit een cursus netwerken gedaan. Dat is sowieso een aanrader! Voor sommige banen moet je goed kunnen netwerken - om bijv aan leuke opdrachten te komen - maar ook als je "gewoon" een baan zoekt is het handig om beter in netwerken te worden. Je komt sneller op de radar.

Beetje paradoxaal maar ik zou een "echte" cursus verkiezen boven de meeste internethandleidingen, die lijken te zijn geschreven voor en door malloten.

Paar tips om toch even tegen bovenstaande advies in te gaan: netwerken is lekker geforceerd dus schroom niet om het een beetje geforceerd te doen. Het is ook een vaardigheid en bijna niemand wordt er mee geboren, dus het is een kwestie van doen en leren. In het begin is onwennig en kut, en later wordt het extreem leuk en gezellig en gaaf. Heeft tijd nodig.

Ten eerste:

Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je naar een bijeenkomst gaat met een netwerkmogelijkheid dan is het handig om je goed voor te bereiden. Meestal heeft de bijeenkomst een thema of staan er sprekers en gasten aangekondigd. Op basis daarvan kan je al een inschatting maken wie en wat voor een soort mensen er komen. Als je bijvoorbeeld naar de receptie van de lokale tuindersclub gaat en de directeur van een grote tuinbouwconcern gaat spreken, dan weet je al dat hij er is en weet je ook dat mensen uit zijn netwerk (klanten, leveranciers, medewerkers, collega's en concurrenten) zullen komen. Het is handig om daar dan onderzoek naar te doen en twee mensen op te schrijven die je sowieso wil spreken. Waarschijnlijk ga je naar die bijeenkomst omdat je een carrière in de tuinbouwwereld nastreeft en heb je al een beeld bij wie boeit en wie niet boeit.

Mensen gaan naar dergelijke bijeenkomsten en recepties niet voor de gezelligheid, maar om functionele contacten op te doen. Ga dus niet aan het bier en blijf ook niet te lang met mensen kleppen over te random dingen. Het gaat niet om de persoonlijke klik maar om de zakelijke klik. Een nieuwe partner zoek je maar via Tinder. Voor de meeste mensen voelt dit een tikkeltje onnatuurlijk, maar dat is het verschil tussen zakelijke en persoonlijke gesprekken.

Op een receptie leg je alleen contact en verder eigenlijk niets. Je maakt echt met elkaar kennis tijdens een koffiemomentje en je gaat pas zakendoen tijdens de serieuzere gesprekken die daarna komen. Als je dus een LInkedin of een telefoonnummer van een interessant persoon weet te ritselen ben je al klaar. Gesprekken duren soms maar enkele minuten en zeker "belangrijke" mensen praten met heel veel mensen maar heel kort. Het is handig om te oefenen om je wat je zoekt en wat je te bieden hebt in een verhaaltje van anderhalve minuut te proppen. Oefening baart ook kunst. Het verhaal moet je ook kunnen afstemmen op de persoon met wie je spreekt.

Kap zelf "zinloze" gesprekken asap af op een beleefde manier. Als iemand naar je toekomt met een verhaal dat zijn bedrijf zo goed als failliet is, dan heb je daar als werkzoekende weinig aan. Deze man is op zoek naar een financier en niet naar een nieuwe werknemer. Je kan wel punten scoren door hem (beleefd) te verwijzen naar een persoon die hem verder kan helpen.

Het doel is dus om contact te leggen. Je hoeft niet heel gedetailleerd je levensverhaal kwijt te kunnen of heel concreet te weten wat je van iemand wil.Dat kost te veel tijd / is het niet de plek voor. Een korte, positieve kennismaking en het uitwisselen van kaartjes of :LinkedIn gegevens is voldoende. Neem daarna weer beleefd afscheid en hoppakkee ga door naar de volgende. Blijf nooit als laatste over. In sommige kringen is dat not done.

Stuur asap een berichtje via LinkedIn of via de mail naar een potentieel interessant persoon na het event. Het liefst binnen 1 of 2 dagen. Vraag voor een plekje in de agenda om eens koffie te gaan drinken. Pas tijdens dat gesprek ga je kijken of er wederzijdse mogelijkheden zijn.

Als iemand niet direct voor jou interessant is, kan hij/zij best mensen kennen die voor jou wel interessant zijn. Verwijs dus door en/of vraag om doorverwezen te worden. Als een directeur geen idee heeft of zijn afdeling communicatie nog versterking kan gebruiken, kan hij je wel in contact brengen met de afdelingshoofd aldaar. Een doorverwijzing van de directeur zelf maakt ook meer indruk dan als je zelf zou hebben gebeld.

Heb er lol in. Mensen die niet ontspannen naar een netwerkbijeenkomst gaan, halen er behoorlijk minder uit dan mensen die met plezier en lekker relaxed daarheen gaan. Pas daarnaast op voor events die zich nadrukkelijk "netwerkevents" noemen. Je hebt er weinig aan om op een borrel te staan met allemaal andere mensen die ook werkzoeken. Wel gezellig, niet heel nuttig.

Oh wauw, wat een goede tips Ryon Dit is precies wat ik wilde weten!
Vragen kan ik inderdaad zelf wel Googelen maar deze aanpak is goed om te weten.
Het is dus een must om mijn 'elevator pitch' goed in elkaar te draaien voor ik zoiets ga doen en écht iets te doen aan voorbereiding. Mezelf kennende ga ik er al freewheelend naar toe Niet handig.

Thanks!

quote:

Op vrijdag 6 oktober 2017 09:38 schreef KaheemSaid het volgende:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?

Tips en tricks weet ik niet maar er zijn volgens mij genoeg boeken en online tests waar je mee kunt oefenen? Oefenen zou ik sowieso doen.

Misschien heb je hier iets aan.
https://www.123test.nl/assessment-oefeningen/

quote:

Op vrijdag 6 oktober 2017 09:38 schreef KaheemSaid het volgende:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?

Zorg dat je weet welke onderdelen aan bod komen en oefen online. Eventueel is er ook een boekje (van Bloemers) waarmee je kan oefenen maaar ik heb daar geen ervaring mee. Probeer als het even kan ook via de site van het bureau zelf te oefenen. Dan heb je een veel beter beeld van het niveau van de echte test. Succes!

quote:

Op vrijdag 6 oktober 2017 09:38 schreef KaheemSaid het volgende:
Na een eerste gesprek wil het bedrijf een assesment afnemen. Hoe bereiden jullie dit voor en hebben jullie tips and tricks?

Je kan hier kijken of je bedrijf er tussen staat, dan kan je zien welke assessments ze afnemen.

Moet nu voor mijn bijstandsuitkering allemaal workshops volgen, heb er zin in, bijna meester in de rechten en ga nu leren CVs en motivatiebrieven te schrijven

quote:

Op vrijdag 6 oktober 2017 19:06 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Je kan hier kijken of je bedrijf er tussen staat, dan kan je zien welke assessments ze afnemen.

Wauw, mooie!

quote:

Op zaterdag 7 oktober 2017 18:07 schreef Henrys het volgende:
Moet nu voor mijn bijstandsuitkering allemaal workshops volgen, heb er zin in, bijna meester in de rechten en ga nu leren CVs en motivatiebrieven te schrijven

Haha, veel succes met je workshops!

Mijn assesment stond niet in de lijst maar heb me reeds behoorlijk ingelezen!

quote:

Op zaterdag 7 oktober 2017 18:07 schreef Henrys het volgende:
Moet nu voor mijn bijstandsuitkering allemaal workshops volgen, heb er zin in, bijna meester in de rechten en ga nu leren CVs en motivatiebrieven te schrijven

Veel sterkte! Heb dat in 2013 mogen meemaken: de vernedering is eigenlijk nog wel het ergste.

Werk ligt voor t oprapen

quote:

Op zaterdag 7 oktober 2017 23:13 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Veel sterkte! Heb dat in 2013 mogen meemaken: de vernedering is eigenlijk nog wel het ergste.

Met wat voor soort mensen zit je bij zo'n workshop?

[ Bericht 4% gewijzigd door Mark op 09-10-2017 00:45:59 ]

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 15:47 schreef Henrys het volgende:

[..]

Ik loop 32 uur per week stage en krijg geen stufi meer als ik die stage niet had dan had ik er niet gezeten. Callcenters en dergelijke nemen vrijwel iedereen aan dus dan moet je wel iets heel fout doen wil je helemaal niets kunnen vinden

Krijg je tegenwoordig een bijstandsuitkering als je stufi op is? Opmerkelijk.

Bijstandstrekkers zijn niet alleen 'Henk en Ingrids'. Verre van. Ik moet nu voor de tweede keer de bijstandsmolen in. Eerste keer was vlak na afstuderen, toen ik een paar maanden werkloos was en nog geen arbeidsjaren had opgebouwd voor WW. Nu weer die kant op ivm (gedeeltelijke) arbeidsongeschikheid die door UWV (nog) niet ingezien wordt.

Ik kom bij de Sociale Dienst letterlijk een doorsnede van de Nederlandse bevolking tegen. Oud, jong, allerlei afkomsten, hoogopgeleide bankiers en bouwvakkers. We hebben één ding gemeen: we moeten onze huur betalen en kunnen dat niet zonder hulp van de gemeente.

Anyways, ontopic: Ik zoek al bijna een jaar naar een passende baan. Iets parttime, met taal/boeken/communicatie, zonder leerlingen en een loon waarvan ik kan leven, waar ik als ex-docente aangenomen word. Het liefst wil ik professioneel formulieren van instanties verbeteren, ofzo.

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 18:05 schreef bloempjuh het volgende:
Bijstandstrekkers zijn niet alleen 'Henk en Ingrids'. Verre van. Ik moet nu voor de tweede keer de bijstandsmolen in. Eerste keer was vlak na afstuderen, toen ik een paar maanden werkloos was en nog geen arbeidsjaren had opgebouwd voor WW. Nu weer die kant op ivm (gedeeltelijke) arbeidsongeschikheid die door UWV (nog) niet ingezien wordt.

Ik kom bij de Sociale Dienst letterlijk een doorsnede van de Nederlandse bevolking tegen. Oud, jong, allerlei afkomsten, hoogopgeleide bankiers en bouwvakkers. We hebben één ding gemeen: we moeten onze huur betalen en kunnen dat niet zonder hulp van de gemeente.

Anyways, ontopic: Ik zoek al bijna een jaar naar een passende baan. Iets parttime, met taal/boeken/communicatie, zonder leerlingen en een loon waarvan ik kan leven, waar ik als ex-docente aangenomen word. Het liefst wil ik professioneel formulieren van instanties verbeteren, ofzo.

Heb je al geïnformeerd bij uitgevers van schoolboeken?

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 18:16 schreef F1gamer het volgende:

[..]

Heb je al geïnformeerd bij uitgevers van schoolboeken?

Dat is het soort baan waar ik naar zoek, ja. Geen geluk tot nu toe
Alleen functies bij het callcentre, dat wil ik dus echt níet.

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 15:20 schreef Henrys het volgende:

[..]

Met wat voor soort mensen zit je bij zo'n workshop?

Er zijn heel veel werkloze hoogopgeleiden hoor. Welkom in de werkende wereld

[ Bericht 3% gewijzigd door Mark op 09-10-2017 00:47:02 ]

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 18:26 schreef Mishu het volgende:

[..]

Er zijn heel veel werkloze hoogopgeleiden hoor. Welkom in de werkende wereld

Nou ja, heel veel...
Er zijn proportioneel meer laagopgeleide werklozen, of allochtone bijstandsgerechtigden, of oudere werklozen met een middelbare beroepsbevolking.

Als hoogopgeleide, autochtone jongere is de kans op een uitkering laag en erg onwaarschijnlijk om langdurig met een bijstandsuitkering rond te lopen.

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 20:00 schreef GSbrder het volgende:

[..]

...

Als hoogopgeleide, autochtone jongere is de kans op een uitkering laag en erg onwaarschijnlijk om langdurig met een bijstandsuitkering rond te lopen.

Maar het kán heus wel gebeuren.

quote:

Op zondag 8 oktober 2017 21:08 schreef bloempjuh het volgende:

[..]

Maar het kán heus wel gebeuren.

Zeker, het kan. Maar het zijn er relatief bezien dus niet "heel veel" zoals Mishu zegt.

Zo, opgeschoond. Graag weer positief verder

Morgen weer een gesprek.

Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven ( )
- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).

Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!

Liegen zou ik niet doen, het mooi verpakken weer wel

quote:

Op maandag 9 oktober 2017 03:48 schreef Mishu het volgende:
Morgen weer een gesprek.

Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven ( )
- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).

Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!

Met wie heb je het gesprek?

Zou niet gaan liegen, daar heb je alleen jezelf maar mee. Geeft ook stress tijdens het gesprek.

Bereid jezelf goed voor en laat daarna alles los. Lees de website, de linkedinprofielen en blader door het jaarverslag. Refereer aan hun kernwaarden, vraag naar hun doelen, zoek overeenkomsten tussen jouw profiel en dat van de mensen t.o. je aan tafel. Zoek je sociaal maatschappelijke thema's op in het jaarverslag waar je interesse in hebt, koppel dat terug naar de functie en je ervaring.

Je zit al aan tafel, dat betekent dat je kans maakt voor de functie op papier. Als je verder ontspannen, nieuwsgierig en goed voorbereid aan tafel zit, is het een kwestie van rustig doorademen. Neem als doel voor het gesprek de vraag of jij daar wel wil werken, niet of zij jou wel willen. Zo is er een balans aan tafel, waardoor je je zekerder voelt en meer controle hebt over het gesprek.

En heb veel plezier. Leuk man! Heb zelf straks ook een gesprek voor een nieuwe opdracht en ben hetzelfde riedeltje aan het voorbereiden. Volgens mij is het een mooie dag voor een goed gesprek!

Succes.

quote:

Op maandag 9 oktober 2017 03:48 schreef Mishu het volgende:
Morgen weer een gesprek.

Mijn punten waar ik aan moet werken zijn:
- STAR voorbeelden geven ( )
- niet te persoonlijk worden
- continue ervaringen refereren aan de functie
- niet bang zijn om te liegen en te bluffen want blijkbaar doet iedereen dat (en als ik het niet doe wordt je daar nog op afgerekend ook).

Willen die hr mensen eigenlijk zelf dat het nog ergens op slaat?!

Kort samengevat willen de HR mensen dus weten hoe jouw persoonlijkheid en ervaring overeenkomt met de voor de functie benodigde vaardigheden? Ik snap niet helemaal waarom dit vreemd is.

Morgen een gesprek. Ik ben via Linkedin door een bemiddelingsbureau benaderd (Inmail) en ben op dit moment 'nog' de enige kandidaat. Geen idee of ze nog meer mensen gaan benaderen of niet, maargoed.

Ik heb nog aardig last van onzekerheid of ik die functie aankan of niet, maar ik heb duidelijk mijn eigen kwaliteiten aangegeven (misschien hier en daar iets aangedikt maar dat hoort er bij toch?). Dat zij mij hebben benaderd en niet andersom is denk ik ook wel wat waard,

Nu maar beginnen met voorbereiden dus

Liegen lijkt me toch niet de bedoeling...

Nou ging best goed volgens mij. Heb mantelzorg niet benoemd, kijken of dat helpt.

quote:

Op maandag 9 oktober 2017 14:47 schreef Mishu het volgende:
Nou ging best goed volgens mij. Heb mantelzorg niet benoemd, kijken of dat helpt.

Koel. Hier ook.

Net een assessment gehad, dit hoeft van mij niet iedere dag, maar ik scoorde gelukkig wel bovengemiddeld ten opzichte van mijn opleidingsniveau.

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 16:30 schreef KaheemSaid het volgende:
Net een assessment gehad, dit hoeft van mij niet iedere dag, maar ik scoorde gelukkig wel bovengemiddeld ten opzichte van mijn opleidingsniveau.

Het is ook niet mijn hobby. Ik scoorde toevallig heel goed op een persoonlijkheids assesment

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 16:37 schreef Mishu het volgende:

[..]

Het is ook niet mijn hobby. Ik scoorde toevallig heel goed op een persoonlijkheids assesment

Mijn persoonlijkheid is niet je van het!

Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Heeft iemand dit al gelezen in het regeerakkoord:
- Payrolling wordt aan banden gelegd. Arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten gelijk worden gesteld aan die van de werknemers van de inlener.

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 23:42 schreef MisChrartin het volgende:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Ik zou nog even blijven zitten en na 4 jaar pas weer hoppen. Nog 2 jaar zitten dus.

Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 10:03 schreef Alieda-R het volgende:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

Ik heb een souvenir van een reis gedaan destijds.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 10:03 schreef Alieda-R het volgende:
Wie heeft er voor een sollicitatie weleens een voorwerp mee moeten nemen? Ik heb vanavond een bijeenkomst voor een functie als klantenservicemedewerkster bij een grote energieleverancier.

Ik kreeg gisteren te horen dat ik een voorwerp moet meenemen dat iets over mijzelf zegt. Zou niet weten wat ik mee moet nemen. Ik heb niet echt een voorwerp dat speciaal voor me is, waar ik aan gehecht ben.

Een lege spaarpot/portemonnee. Dat ze eens gauw ophouden met dit soort onzin en iemand aanemen op kwaliteit/geschiktheid in plaats van dit soort schijtlollige zaken.

Hoe doen jullie dat als er om een motivatie wordt gevraagd?

Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.

Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)

Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 16:50 schreef kree het volgende:
Hoe doen jullie dat als er om een motivatie wordt gevraagd?

Ik heb dit altijd behandeld als gewoon een officiële sollicitatiebrief, dus met aanhef kop ed en dan als bijlage CV.

Nu gaat dit online en dus moet ik twee bestandjes uploaden eentje met motivatie en eentje met het CV.
Het lijkt me zwaar overdreven om daar zeg maar mijn standaard sollicitatiebrief in te zetten. (Is 1 A4 maar inclusief adreskop aanhef etc)

Misschien ben ik beter af om die hele uitgebreide brief weg te laten, waar ook de nodige achtergrond in staat en gewoon een kort verhaaltje te maken waarom ik juist op die vacature solliciteer?

Motivatiebrief = sollicitatiebrief.

quote:

Op dinsdag 10 oktober 2017 23:42 schreef MisChrartin het volgende:
Ik heb een vraag, of ben eigenlijk benieuwd wat iemand anders zou doen in mijn situatie.

Ik werk nu bij een technisch dienstverlener. Ik werk er nu een jaar of 2 en over het algemeen gaat het best goed. Leuke projecten, vast contract, leuk salaris, leaseauto en kan dit jaar een interessante opleiding doen. Minpunten: mijn manager is geen goede manager, het is een doorgegroeide techneut om het zo maar te zeggen. Het is mijn 2e werkgever waar ik nu zit trouwens en heb nu 5 jaar werkervaring.

Nu word ik vrij vaak benaderd voor nieuwe banen, maar vaak is het niet echt interessant. Afgelopen zomer ben ik benaderd door bedrijf X. Bedrijf X staat/stond hoog op mijn lijstje van interessante bedrijven dus ik ben in gesprek gegaan en dat ging goed. Ze hebben me een aanbod gedaan. Qua functie vrijwel exact hetzelfde wat ik nu doe, alleen was woon-werk afstand ruim een uur langer per dag en qua salaris vrijwel hetzelfde. Ik ben niet overgestapt toen, omdat ik vond dat ik er te weinig op vooruit ging. (ze boden ook geen opleiding en geen vast contract).

Nu ben ik benaderd door een detacherings club. Ze willen me via bedrijf X (hetzelfde als van de zomer) inzetten bij een vastgoedbeheerder. Vastgoedbeheerders zijn nu vaak mijn opdrachtgevers, en het lijkt me best interessant om eens aan die kant te zitten. Waar ik aan twijfel is de constructie: via detacheringsclub en via bedrijf X waar ik deze zomer niet uit de onderhandeling ben gekomen. Ik begreep wel van de detacheringsclub dat het nu via andere personen ging bij bedrijf X. Overigens is het contact met bedrijf X niet vervelend beeindigd, we kwamen er gewoon niet uit.

Voordelen overstap:
-leuke baan aan 'opdrachtgeverskant'.
-hoger salaris ongeveer 500 euro bruto erbij. (van 4200 bruto naar 4700-4800)

nadelen:
-constructie via detacheringsbureau, via bedrijf X ingezet worden bij vastgoedbeheerder. Ideaal gezien zou ik liever direct in dienst komen bij vastgoedbeheerder. En afgelopen zomer is het afgeketst tussen mij en bedrijf X.
-geen vast contract meer, maar een jaarcontract
- eerste jaar geen opleiding meer.
- reistijd neemt ongeveer met 1 uur per dag toe.

Ik heb een hoger salaris niet nodig zeg maar, maar het is natuurlijk niet vervelend. ik heb vooral mijn twijfels over die constructie met zo'n detacheringsbureau ertussen.

Dus: Wat zouden jullie doen? Zou je op gesprek gaan? Of afwachten tot ik door een partij word benaderd zonder lastige constructies?

Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 16:58 schreef Mishu het volgende:

[..]

Motivatiebrief = sollicitatiebrief.

Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 19:05 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Nee, zijn officieel twee verschillende dingen.

Wat is het verschil dan?

Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:38 schreef Dirkos1987 het volgende:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

van de vacature die mij ter ore is gekomen via...

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:38 schreef Dirkos1987 het volgende:
Hoe zouden jullie een brief openen als je een vacature hebt die eigenlijk niet online staat maar via iemand die er al werkt verkregen hebt.
b.v. de persoon heet piet janssen, zou het dan kunnen om te beginnen met.

Geachte meneer ....,

Naar aanleiding van de advertentie die ik verkregen heb via Piet Janssen enz.

Geachte meneer/mevrouw,

Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 19:17 schreef Mishu het volgende:

[..]

Wat is het verschil dan?

https://www.nationalevaca(...)F%2Fwww.google.nl%2F

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 21:53 schreef ChatGirl het volgende:

[..]

Geachte meneer/mevrouw,

Onlangs werd ik door uw collega Piet Janssen gewezen op de openstaande vacature .....

Dit ja

Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

quote:

Op donderdag 12 oktober 2017 13:03 schreef Mishu het volgende:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

Nee, maar dat lijkt me geen probleem. Wie weet wat er komt uitrollen.

quote:

Op donderdag 12 oktober 2017 13:03 schreef Mishu het volgende:
Ik heb een oud leidinggevende een mail gestuurd om aan te geven dat ik op zoek ben naar werk. Hebben jullie dat wel eens gedaan?

Nee maar wel goed om te doen.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 18:55 schreef Daboman het volgende:

[..]

Op gesprek gaan kan natuurlijk altijd. Maar dan moet je wel weten wanneer je moet stoppen. 2 jaar is ook vrij kort en ik zou mijn vaste contract niet zomaar opgeven. Al kan een slechte leidinggevende je wel behoorlijk opbreken natuurlijk, maar je weet niet wat je krijgt in de nieuwe baan.

Even een korte reactie: ik ga er niet mee verder. Ik kan op mijn huidige plek nog genoeg groeien met de opleiding die ik doe. Afgezien van een salarisverhoging brengt de nieuwe plek me niet zo veel op dit moment. En heel eerlijk gezegd vind ik die paar honderd erbij niet bijster interessant. Na 2 maanden ben je daar weer aan gewend.

quote:

Op vrijdag 29 september 2017 16:39 schreef kree het volgende:

[..]

Om hier nog even op terug te komen.
Vandaag bus en alles ingeleverd. En vanmiddag werd ik gebeld door een vorige werkgever of ik wilde praten.

Tsja aan de ene kant is dat mooi want had daar niet perse op gerekend.
Het is wel makkelijk om gelijk weer aan werk te komen.

Aan de andere kant vraag ik het me af of ik het niet gewoon even elders moet zoeken.
Er zijn namelijk wel vacatures genoeg waar ik wel kans op denk te maken.

Waarschijnlijk gaat dit dan een geval worden van toch praten en daar weer aan de gang en onderhand verder kijken naar iets anders.

Eigenlijk niet mijn idee want ik wil wel graag loyaal zijn aan mijn werkgever. Maargoed de andere kant van het verhaal is dat ze ook niks om hun personeel geven. Dus waarom niet eigenlijk.

Ik ga dit wel een poging geven om in ieder geval even te praten. Maar of dat iets is waar ik dan lang blijf vraag ik me af.

Had een ban. Hoe is dit afgelopen?

quote:

Op vrijdag 29 september 2017 16:44 schreef Mishu het volgende:

[..]

Er waren 800 sollicitanten voor 25 functies en het niveau was gewoon heel hoog. Ik ben door omstandigheden mijn 'high potential' status kwijtgeraakt helaas (overlijdens).

Ban op DM, dus kan niet op je reageren. Maar het gaat nog vrij lastig hier. Krijg veren in m'n reet gestoken dat ik goede kwalificaties heb, maar ik pas toch "niet in hun profiel". Hoe gaat het bij jou? Ik heb ook te horen gekregen dat de functies waar ik op solliciteer rond de 170 reacties krijgen.

[ Bericht 4% gewijzigd door Gary_Oak op 13-10-2017 08:33:40 ]