FOK! Salaris-topic: Werken loont.

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card; Hele jaar door gratis reizen tussen Tiel en Amsterdam.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.

01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:33 schreef lvw88 het volgende:
lichte verhoging gehad per 1 januari.. Afgelopen jaar niet veel gegroeid als bedrijf dus dat is spijtig. Wel wat kunnen regelen met opleidingen/cursussen komend jaar dus hoop daar meer uit te halen

01: Bedrijfstak: Olie- en gas gerelateerde consultancy
02: Functie: Analist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2230
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1.5 jaar
12: Goodies: Niets bijzonders. Cursus/opleidingen dit jaar nog uit te zoeken, richting Data Science
13: Tevreden?: Zeker! Nog steeds naar mijn zin, maar probeer wel door te groeien qua kennis zodat ik naar een groter bedrijf in kan stromen. Maar dat is voor nu nog niet aan de orde

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:49 schreef miro86 het volgende:

[..]

Vind ik een beetje tegenvallen.

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:49 schreef miro86 het volgende:

[..]

Vind ik een beetje tegenvallen.

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:57 schreef lvw88 het volgende:

[..]

Klein bedrijf, en voor nu ben ik alleen analist en geen consultant. Ben hier vooral om te leren, dus salaris is prima! En zal wel zien wat er komend jaar nog allemaal gebeurt + wat er aan het eind van het jaar extra te halen valt

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 17:07 schreef johnson555 het volgende:

[..]

Hij bedoelt wrachnlijk omdat je in olie en gas zit want ja iedereen in die sector trekt miljoenen

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:43 schreef jackson het volgende:
01: Bedrijfstak: Software
02: Functie: Salestijger / Verkopert
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Volgens mij niet
08: Bruto maand salaris: 3450
09: Netto maand salaris: 2200 (lease auto eraf al)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8, niet allemaal even relevant.
12: Goodies: Laptop / auto (31K)
13: Tevreden?: Net geswitched van baan... Eerst hier maar eens succesvol worden maar de sfeer en branche lijken me gewoon tof.
14: Bonus: Ja, variabel zonder limiet. Hopelijk volgend jaar een mooie bonus, voor dit jaar stel ik me er nog niet veel van voor.

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.

01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 2 jaar, toen ik hier kwam werken had ik 0 jaar ervaring in dit vakgebied.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 22:04 schreef PeeJie_ het volgende:

[..]

Als je drie uur reistijd hebt, is het dan niet voordeliger om een volledige OV bussines card, dan heb je daar privé ook nog wat extra's aan (verkapte salaris verhoging). En misschien kan je je nog verder ontwikkelen door opleiden ed, om later bij je huidige, dan wel bij een ander bedrijf wel de gehoopte salarisverhoging te kunnen krijgen.

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 10:09 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Gezien het 'geen opleiding' lijkt 2800 bruto me niet zo verkeerd?

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 10:14 schreef ElDinosaur het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: IT
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500 ex. vakantiegeld
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7
12: Goodies: Laptop, telefoon, OV jaarkaart
13: Tevreden?: Niets te klagen.

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 10:50 schreef blaatblaatforum het volgende:
@ElDinosaur
Het ligt eraan waar je zit, in mijn bedrijf lopen wij gelukkig voorop in overheidsland en uiteraard lopen we soms tegen bureaucratische of (meer nog) politieke muren op, maar we boeken wel succes en het voelt goed "iets voor de maatschappij" te doen.

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 10:41 schreef Zwansen het volgende:
4600 en 4500 met HBO en relatief jong. Doen jullie goed.

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 10:57 schreef D.D.W. het volgende:

[..]

Doet HBO er nog zo veel toe als je 8 jaar gewerkt hebt? Je studeert maar een relatief korte periode van je arbeidsleven, waarom dan nog altijd er op terugkomen is mij een raadsel.

Ken wel redelijk wat +- 25 jarige ITers die 4k bruto verdienen. Het is wat mazzel hebben dat je specialistische kennis hebt opgebouwd. Maar ergens maak ik me wel beetje zorgen om die hoge salarissen, gaat me allemaal wel wat te snel wat tekenen heeft van een luchtbel / gebakken lucht.

quote:

Op zaterdag 6 februari 2016 19:02 schreef spiritusbus het volgende:

[..]Gezien je leeftijd zit je dan in schaal 13 of 14. Dan lijkt het me sterk dat je zelf een developer bent, eerder een afdelingshoofd.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 10:02 schreef blaatblaatforum het volgende:

[..]

Nee, schaal 11. Developer, met specialisme SharePoint.

quote:

Op vrijdag 5 februari 2016 19:54 schreef XL het volgende:

[..]

Wat voor software? Hoe groot is je gemiddelde deal? Wat is je target en bonus bij 100% target?

quote:

Op zondag 7 februari 2016 10:09 schreef Ravage het volgende:

[..]

Dan zit je wel helemaal aan het maximum van je schaal? Of krijg je een arbeidsmarkttoelage o.i.d.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:

[..]

Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:

[..]

Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 19:07 schreef XL het volgende:

[..]

Ik zou zeggen dat je salaris te laag is (tenzij je jezelf afhankelijk maakt van je bonus maar als dat zo is onderhandel je je bonus in je eerste jaar toch in detail uit als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden gesprek?)

Hier zijn types geweest die een ton per jaar base en bovenop een dikke bonus claimen te hebben, voor software die veel minder strategisch is.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 15:35 schreef agter het volgende:

[..]

Standplaats Delft?
Of Utrecht?

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?

quote:

Op zondag 7 februari 2016 19:45 schreef jackson het volgende:

[..]

Mensen claimen een hoop maar ik lieg er niet om, dit is wat het is. Snap zelf ook dat ik geen grootverdiener ben maar ik behoor dan ook niet tot de absolute top. Ik ken een oud collega die bij Oracle grote deals deed, maar dat is niet te vergelijken met wat ik momenteel doe. Hij zat op een basis van inderdaad 100K.

[..]

Ik waardeer je gok maar ik ziet niet bij Exact.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:17 schreef XL het volgende:

[..]

Heb je dan een aanbieding op papier van die concurrent, als die in het verleden is print je hem toch samen met je afwijzing uit voor je baas.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:20 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gesprek goed voorbereiden. Je weet zelf wel of je een verhoging verdient of niet. Je moet jezelf er gewoon overheen proberen te zetten. Je hebt jaarlijks (meestal) een mogelijkheid voor een salarisverhoging. Je hoeft niet te bluffen maar je kunt er wel gewoon om vragen en reden aandragen waarom jij denk dat je een salarisverhoging verdient. TIP, laat je werkgever eerst met een voorstel komen. Ik heb het zelf in het verleden ook eens meegemaakt. Toen had ik zelf een verhoging van 2300 naar 2800 euro in gedachte maar toen kwamen ze uit zichzelf al met 2900 euro. Dus als ik mijn mond als eerste open had getrokken had het mij 100 euro per maand gescheeld in negatieve zin.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:27 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Met bluffen bedoel ik dat ik niet wil zeggen 'zo geef mij X want anders...' Want ik wil helemaal niet weg, dus er is geen 'anders'. Ik zou eigenlijk willen dat ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:19 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Het is nogal een omslachtige manier om aan je baas duidelijk te maken dat je ontevreden bent over je huidige salaris. Ik zou gewoon zeggen dat je x wil verdienen, komt hij met het argument dat de markt tegen zit en niemand zoveel krijgt, kan je altijd nog het bod van de concurrentie gebruiken. Staat een stuk sterker dan zo'n voorval gebruiken als hefboom.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:31 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Gewoon een aantal dagen voor het gesprek al door laten schemeren dat je benaderd bent door een andere partij. Kunnen ze er rekening mee houden salarisverhoging die ze je aan gaan bieden tijdens het gesprek. Of je zegt tijdens het gesprek wanneer ze je een salarisverhoging aanbieden dat je er over na gaat denken omdat je ook andere aanbiedingen hebt gehad. Heb je een vast contract? Dan kan je dat best maken. Ze gaan je toch niet ontslaan.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:40 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Hmm dit is misschien wel bruikbaar (dat door laten schemeren). Ja vast contract en (tenzij ik idiote dingen ga doen en zeggen) willen ze echt echt echt niet van me af.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:38 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Ontevreden is een groot woord. Ik ben geen hippie ofzo, meer salaris is altijd welkom, maar ik vind mijn salaris niet perse slecht of bijzonder laag.

Voor mijn ervaring, opleiding, leeftijd en kennis/kunde in mijn vakgebied zit ik denk ik wel aan de onderkant van de 'gemiddelden' maar de excessen zijn groot zowel naar boven als naar onderen. Bij binnenkomst bij mijn huidige werkgever heb ik wel een grote stap kunnen maken. Dat was 5/6 jaar geleden, maar toen was het makkelijker voor mij. Ik heb op X ingezet en bijna X gekregen. Mijn toenmalige salaris is nooit ter sprake gekomen en had ik ook nooit gezegd. Dat salaris was destijds wel beschamend laag.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 20:27 schreef Spiegelei het volgende:
at ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...

quote:

Op maandag 15 februari 2016 23:20 schreef Spiegelei het volgende:
Thanks Spanky voor je zeer uitgebreide post. Ik kom er morgen even op terug!

quote:

Op maandag 15 februari 2016 21:59 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Pas goed op hiermee. Salarisverhoging bedingen omdat je elders beter kunt krijgen (bluffen of niet) is risicovol. Je moet dan bereid zijn weg te gaan en het heel hard te spelen. Want wat als je baas zegt: ga maar dan. Wat doe je dan? Weg onderhandelingspositie. Juist als je zoals jij absoluut niet weg wilt kan deze situatie een backfire geven. Het voelt al snel als een bedreiging voor de ander en veel mensen gaan dan direct in de verdediging. Hakken in het zand. Je kunt er je gesprek mee verpesten en je relatie een knauw geven. Doe dit alleen als je een aanbod in de hand hebt en bereid bent weg te gaan!

quote:

Ik zou het tijdens een gesprek geheel bij mijzelf houden. Zorg dat je goed beargumenteert waarom je meer zou moeten krijgen. Wat is marktconform voor jouw leeftijd en ervaring, functioneer je goed (als je goed beoordeeld wordt, kun je aangeven dat je daar ook een geldelijke beloning wilt zien ipv alleen een compliment, money walks, bullshit talks), neem je concrete resultaten mee in het gesprek, als je veel geld oplevert, kun je meer vragen. Wat heb je gepresteerd? Gaat het goed met het bedrijf? Heb jij ervoor gezorgd dat een belangrijke klant tevreden is? Etc. Wijs niet te veel naar anderen, of naar buiten. Als je echt minder dan marktconform verdient kun je dat wel aangrijpen, maar neem dan ook de getallen mee.

quote:

Bereid je ook voor op tegenargumenten zoals: ik heb maar budget voor x, en ik wil je collega's y en z ook wat geven. (niet jouw probleem, hij/zij zou moeten zorgen dat je krijgt wat je verdient). Of: het beleid is x ( een manier voor een baas om zijn verantwoordelijkheid te ontlopen jou te belonen door alles buiten zichzelf te leggen). Andere argumenten zijn soms ook in de secundaire voorwaarden: je hebt meer dagen vrij, of een lage pensioenbijdrage. Dat zijn vaak eerlijke argumenten, maar bereid je er op voor.

quote:

En als je niets krijgt; vraag dan op de man af wat er nodig is om volgend jaar x verhoging te krijgen. Als je dat bereikt wordt het volgend jaar extreem lastig om nee te zeggen. Bijna iedereen zal zich aan zo'n afspraak houden. Maak er een gewoonte van dit soort afspraken te maken. De meeste bazen vinden dit niet zo gek en ze zullen je er soms zelfs voor waarderen (doortastendheid). Zolang je open en eerlijk bent, kan dat bijna neit misgaan. Uiteraard moet alles wel binnen het realistische blijven.

quote:

Kortom: zorg voor een goed verhaal en bouw dat op rond je prestaties, functioneren en groei als goede medewerker. Richt je op de waarde die je hebt voor het bedrijf, voor jouw afdeling en hoe je jouw baas aan zijn/haar succes helpt. Maak concrete afspraken en dan heb je ofwel nu, ofwel volgend jaar wel een verhoging te pakken mits je dat waard bent.

quote:

Een enkele keer laten vallen dat je benadert bent of wordt, kan wel een beetje helpen. Maar dat doe je liever niet zo vaak. Als je het doet moet het heel informeel zijn. In de vorm van een grapje, bijvoorbeeld als iemand het heeft over spam of lastig gevallen worden zeg je iets over recruiters die je bellen... Maar alsnog: pas op met dit soort gevaarlijke trucs, ze zijn vaak doorzichtig en worden soms helemaal verkeerd opgevat.

quote:

Op maandag 15 februari 2016 23:41 schreef Piger het volgende:
Een week of twee voor je gesprek wat recruiters toevoegen op linkedin helft misschien in geloofwaardigheid

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 09:56 schreef fathank het volgende:

[..]

Werkgevers hebben schijt aan loyaliteit. Voor jou 10 anderen. Heb precies hetzelfde meegemaakt. Mijn chef is dr wel blij mee dat ik nog de tijd heb genomen om alle documentatie op orde te maken. Maar ik had ook al 4 weken eerder weg kunnen zijn, en niemand hogerop die het een probleem had gevonden.

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 10:14 schreef XL het volgende:

[..]

Je maakt jezelf wel heel zwak als je het zoals Spanky doet. Je mag best een keer woordenwisseling hebben. Zeker in gevallen waar je voor jezelf opkomt zoals bij een salaris. Zoals ik adviseerde, haal een aanbod op papier. Wijs het af. Laat het je manager zien. Je manager is nu aan zet om te kijken hoe hij met jou verder wil. Zegt hij: Ga maar! Dan is dat niet slecht, je weet precies waar je aan toe bent en je manager is niet van mening dat je meer waard bent. Je kunt nu blijven voor datgene wat je manager denkt dat jij waard bent en weet dat er niet veel mogelijk is. Je kunt er ook achterkomen dat het helemaal niet makkelijk is een beter aanbod te krijgen, dan is je salaris dus toch niet slecht. Gaat je manager niet mee, maar heb je een veel beter aanbod dan is de grote vraag of je het waard bent. Je manager denkt van niet, wat denk je zelf. Terugkomen op het aanbod dat je hebt afgewezen is vaak makkelijk.

Vanwege de tijdverspilling. Ik word vaak benaderd door bedrijven of recruiters die mij in willen lijven. Ik geef direct aan wat mijn verwachtingen en eisen zijn, alvorens ik naar de functie inhoud luister. Drie kwart valt af binnen 2 minuten. Je kunt een recruiter makkelijk wijsmaken dat je 1000 euro per maand meer verdiend dan je krijgt, want voor netto 150 euro in de maand extra is een wissel misschien niet eens de moeite waard.

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 10:54 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Zoals ik hierboven ook al aangeef, zal dit best een goede manier kunnen zijn op te onderhandelen, alhoewel dit op mij over komt dat je dit met name in een uiterst commercieel en middel tot groot bedrijf kunt (en zult moeten) doen.
Het bedrijf waar ik werk is klein, weinig lagen, directe lijnen. Doorgaans directe communicatie.

Ik vind dat ik misschien best wat van mezelf mag laten horen op dit vlak, MAAR het moet wel bij me passen. Ik moet achter mijn daden en woorden staan zeg maar. En op mij komt deze wijze van onderhandelen als zeer agressief over. Laat ik het zo zeggen: ik zou van een medewerker die ik moet aansturen die op zulke toon tegen mij gaat praten echt permanent op afknappen. Donder dan maar op.

Hard spelen en vuist op tafel vind ik een uiterste waarbij je ook rekening moet houden met inderdaad gewoon te vertrekken. En dat ben ik nu niet bereid te doen.

Aan de andere kant wil ik ook niet lulletje lampekap zijn die maar met alles genoegen neemt en dan alsnog 'te kort' wordt gedaan. Ik hoef niet het maximale, maar een significante verhoging zou ik prettig En op z'n plaats vinden.

meer tips zijn zeker welkom. tzt zal ik wel een update geven (kan nog even duren gesprekken zijn nog niet ingepland)

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 11:16 schreef HarveySpecter het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Applicatie/Functioneel beheer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2532
09: Netto maand salaris: 1980
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 4 jaar. Bij het bedrijf binnengekomen middels een stage. Gestopt met HBO opleiding journalistiek en wat in de IT gaan doen. Had nog 0 ervaring.
12: Goodies: -
13. Tevreden: Ja. Fijne collega's en nog voldoende doorgroeimogelijkheden.

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 11:19 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Wat je hier voorbij ziet komen is ook vaak nep of mensen melden zich speciaal aan op dit forum om te komen pronken met hun salaris. Wat je hier ziet is absoluut gaan afspiegeling van wat de Nederlandse arbeider verdient.

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 11:22 schreef ioko het volgende:

[..]

Er zitten dan ook niet veel laagopgeleide arbeiders op Fok (gemiddeld gezien).

quote:

Op dinsdag 16 februari 2016 11:12 schreef XL het volgende:

[..]

Voor mij is dit niet hard en lomp. Je bewijst je marktwaarde, laat zien dat je het slechts als input voor het gesprek gebruikt. Het is in het voorbeeld immers afgewezen. Je probeert te achterhalen of je marktwaarde valide is, of dat je manager denkt dat je het niet waard bent (en alleen een concurrent het betaalt omdat ze landje pik willen spelen). Je hebt een baseline waartegen je kunt vergelijken, het gaat niet om het bedrag maar waarom jou manager denkt dat je nu goed zit en jij denkt dat je nu niet goed zit. De overige onderhandel tips kun je allemaal toepassen om het te rechtvaardigen/begrijpen.

Wat mij betreft kun je dit in kleine ondernemingen doen. Je doet dit in de context van je arbeidsvoorwaardengesprek. Zijn jullie het nadien niet eens dan kun je in het dagelijks leven (andere context) op normale voet verder, maar je weet precies waar je staat. Je baas moet die scheiding ook kunnen maken. Het is 1 van de weinige keren per jaar dat je als prive persoon met hem spreekt.

Juist in een klein bedrijf, waar HR zich meer richting onderneming dan richting medewerker orienteert is de kans groot dat je als Lulletje Lampekap op je plek blijft als je met fluwelen handschoenen je baas behandeld. Hoe komt het dat je op dit moment denkt dat je beneden gemiddeld verdiend bij je werkgever?

quote:

Op donderdag 18 februari 2016 22:45 schreef CreativeSC het volgende:

Ik word met grote regelmaat benaderd om ergens anders te komen werken. Is mijn huidige salaris nog marktconform? De afgelopen 5 jaar eigenlijk alleen maar kleine verhogingen gehad.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 08:16 schreef Sunri5e het volgende:
Grappig om te zien dat dit topic nog steeds voor drie kwart vol zit met verzonnen baantjes en salarishoogtes.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:09 schreef Eifel123 het volgende:
* Reisuren vergoeding (niet te verwisselen met reiskosten vergoeding) wordt als volgt bepaald:
Elke week zit ik gemiddeld 6,5 uur in de auto om van thuis naar klanten/ projecten te rijden.
Deze uren zijn buiten werktijd om en daarom krijg ik van mijn werkgeveer 4,5 uur van deze 6,5 uur vergoed. De 2 uren die overblijven zijn dus gewoon woon/ werk uren die voor mijn eigen rekening zijn. Deze vergoeding zit plus/ min op ongeveer 300 bruto per maand, ivm 50% belasting komt dit neer op 150 netto.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 22:19 schreef Merkie het volgende:

[..]

Best wel netjes deze regeling.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 21:30 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat mensen zichzelf altijd wijsmaken dat het gewoon verzonnen is als de geposte salarissen hoger zijn dan die van hen zelf.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 23:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Yip, ik geloof de meesten in dit topc eigenlijk wel. Meesten hebben geen reden iets te verzinnen.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen. Aangezien je voor dat bedrag ook iemand kunt krijgen met een jaar of 7 ervaring.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen, die nog niet eens aan de eisen die zij zelf stellen (WO) voldoet, dus dat de werkgever dat dan zelf maar gaat betalen. Voor dat bedrag kun je ook iemand krijgen met een jaar of 7 ervaring en wel een WO opleiding. Dus dan ben ik benieuwd waarom een werkgever dan een starter zonder juiste papieren kiest en dan ook nog eens zo'n 1500 euro boven een HBO startsalaris betaald.

/edit
Kleine aanvulling

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 22:19 schreef Merkie het volgende:

[..]

Best wel netjes deze regeling.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:09 schreef Eifel123 het volgende:

* Reisuren vergoeding (niet te verwisselen met reiskosten vergoeding) wordt als volgt bepaald:
Elke week zit ik gemiddeld 6,5 uur in de auto om van thuis naar klanten/ projecten te rijden.
Deze uren zijn buiten werktijd om en daarom krijg ik van mijn werkgeveer 4,5 uur van deze 6,5 uur vergoed. De 2 uren die overblijven zijn dus gewoon woon/ werk uren die voor mijn eigen rekening zijn. Deze vergoeding zit plus/ min op ongeveer 300 bruto per maand, ivm 50% belasting komt dit neer op 150 netto.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen, die nog niet eens aan de eisen die zij zelf stellen (WO) voldoet, dus dat de werkgever dat dan zelf maar gaat betalen. Voor dat bedrag kun je ook iemand krijgen met een jaar of 7 ervaring en wel een WO opleiding. Dus dan ben ik benieuwd waarom een werkgever dan een starter zonder juiste papieren kiest en dan ook nog eens zo'n 1500 euro boven een HBO startsalaris betaald.

/edit
Kleine aanvulling

quote:

Op donderdag 25 februari 2016 09:32 schreef Skv het volgende:

[..]

Echt? Bij mij niet iig.

quote:

Op vrijdag 26 februari 2016 09:22 schreef Amazing_Jebediah het volgende:
Vandaag te horen gekregen dat ik geen salarisverhoging krijg voor dit jaar (met terugwerkende kracht naar januari) omdat ik het bedrijf ga verlaten.Totale onzin, werk tot eind maart hier en de verhoging zou moeten berusten op prestaties van afgelopen jaar. Wat een BS.

quote:

Op vrijdag 26 februari 2016 09:25 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Wat een zielig bedrijf... Bij ons krijg je zelfs je bonus gewoon nog achteraf pro-rata...

quote:

Op vrijdag 26 februari 2016 09:45 schreef Amazing_Jebediah het volgende:

[..]

Volledig mee eens. Gezien we ook een bonusregeling hebben en deze pas rond April wordt uitbetaald zal hier ook moeilijk over worden gedaan. Ga hier wel gewoon achteraan voor ik weg ben.

quote:

Op vrijdag 26 februari 2016 09:25 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Wat een zielig bedrijf... Bij ons krijg je zelfs je bonus gewoon nog achteraf pro-rata...

quote:

Op zondag 28 februari 2016 23:06 schreef Carlos93 het volgende:
Wat een interessant topic om eens doorheen te bladeren.

01: Bedrijfstak: Sportstrader
02: Functie: Zelfstandige
03: Opleiding: MBO - IT Beheer, HBO Informatica
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week:35
06: Aantal vakantiedagen: zelf te bepalen
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Tussen £12.000 en £20.000
09: Netto maand salaris: Tussen £12.000 en £20.000
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies:Geen
13: Tevreden?: Kan het me niet beter wensen.

quote:

Op zondag 28 februari 2016 23:13 schreef Mubassie het volgende:

[..]

Toe maar

Wat doe je precies als sportstrader?

quote:

Op zondag 28 februari 2016 23:22 schreef Carlos93 het volgende:

(ook al win je 99.5% van de tijd)

quote:

Op zondag 28 februari 2016 23:53 schreef APK het volgende:

[..]

Met zo'n hoog winstpercentage is het zonde om te traden en maak je volgens mij meer winst als je de boel gewoon laat lopen.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 00:02 schreef APK het volgende:
Gaat nog wel wat commissie -of PC- vanaf neem ik aan, maar ik snap het principe,

quote:

Op zondag 28 februari 2016 23:56 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Ligt eraan. Als je de favoriet trade valt er inderdaad veel meer te verdienen, mits de favoriet wint. Bij een 100 pond stake zo'n 20 pond als je van 5.2 naar 5 gaat.
Verliest de favoriet dan heb je een freebet gemaakt, en verlies je niks, maar win je ook niks.
Als je dan 104 inlegt als lay bet maak je 4 pond winst ongeacht het paard dat wint.
Ik win liever iedere keer 4 pond per trade, dan dat ik een freebet maak en hoop dat mijn paard wint, want bij het racen is het niet vaak een zekerheid dat een specifiek paard wint.
Gemiddeld zo'n 10 tot 12 trades per race en dan heb je toch nog de gegarandeerde 40 - 50 pond ipv een kans op een 10 * 20 pond.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 07:51 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Wat maakt jou zo succesvol? Met andere woorden: wat doe jij anders dan andere? Want als het zo ' simpel' is zou iedereen het doen toch?!

quote:

Op maandag 29 februari 2016 07:51 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Wat maakt jou zo succesvol? Met andere woorden: wat doe jij anders dan andere? Want als het zo ' simpel' is zou iedereen het doen toch?!

quote:

Op maandag 29 februari 2016 07:51 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Wat maakt jou zo succesvol? Met andere woorden: wat doe jij anders dan andere? Want als het zo ' simpel' is zou iedereen het doen toch?!

quote:

Op maandag 29 februari 2016 08:58 schreef YebCar het volgende:

[..]

Correct me If in wrong...

quote:

Op maandag 29 februari 2016 17:25 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Duidelijk verhaal. Maar hoe groot zijn de risico's die je neemt?
£200 inzetten om £13.13 te verdienen ok, maar hoe groot is de kans dat je die £200,- verliest?

quote:

Op maandag 29 februari 2016 17:25 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Duidelijk verhaal. Maar hoe groot zijn de risico's die je neemt?
£200 inzetten om £13.13 te verdienen ok, maar hoe groot is de kans dat je die £200,- verliest?

quote:

Op maandag 29 februari 2016 17:43 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Is er met kleine bedragen procentueel dezelfde winst te halen? Lijkt me wel?

Waarom doen niet meer mensen dit. Totaal niet slecht bedoeld, maar het is geen rocket science en meer brood in te halen dan loondienst zo te zien.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 17:31 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Je zal nooit die £200 verliezen. Als de markt tegen je gaat moet je de discipline hebben om je verlies te nemen en er uit te stappen. Daardoor hou je over het algemeen je verlies beperkt tot zo'n 5 tot 10 pond.
Echter als je de markt goed kan doorgronden win je 95% van de tijd, en heb je zo af en toe eens een beperkt verlies.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 21:10 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Dit is dan ook zeker geen simpel baantje. Voor jou wellicht wel, maar veel mensen zouden na een paar maanden dik in de schulden zitten omdat ze mee gaan gokken.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 21:13 schreef XL het volgende:

[..]

Het moeilijkste is vermoedelijk de drang tot compenseren. Minder rationeel spelen als je verlies wil goedmaken.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 17:31 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Je zal nooit die £200 verliezen. Als de markt tegen je gaat moet je de discipline hebben om je verlies te nemen en er uit te stappen. Daardoor hou je over het algemeen je verlies beperkt tot zo'n 5 tot 10 pond.
Echter als je de markt goed kan doorgronden win je 95% van de tijd, en heb je zo af en toe eens een beperkt verlies.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 19:29 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Onzin, zou toch kunnen dat er bepaalde regels zijn zodat je niet zou kunnen/mogen uitstappen.

quote:

Op maandag 29 februari 2016 07:56 schreef MadDorito het volgende:
01: Bedrijfstak: Kleinmetaal (Installatietechniek)
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40 (gemiddeld 40-45 uur p/week in 't echie, tenzij kwartaalclosing dan 50+)
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: Bonus (max ~12% van jaar salaris, dit jaar was het ~10%)
08: Bruto maand salaris: 4680 (was 4500)
09: Netto maand salaris: ~2700 (was 2600)
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 5 jaar als controller
12: Goodies: Telefoon, laptop, auto, bedrijfsfitness, aandelenplannen om in te kunnen participeren, 10 mins reistijd.
13: Tevreden?: Jup

quote:

Op dinsdag 1 maart 2016 09:52 schreef kingg het volgende:

[..]

Vanwaar groot verschil bruto netto? Pensioen + leaseauto klopt dat?

quote:

Op dinsdag 1 maart 2016 13:12 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Gewoon ooknfucking veel belasting betalen...en inderdaad leaseauto ennmisscjien pensioen.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2016 13:42 schreef kingg het volgende:

[..]

Ik heb netto namelijk zelfde maar bruto is bij mij 3900. ik heb premievrij pensioen dat volledig betaald wordt, maar nooit op mijn loonstrook staat.

quote:

Op woensdag 4 maart 2015 12:48 schreef Zocalo het volgende:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Assistent Marketing
03: Opleiding: WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2750
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Ja, een stijging van ongeveer 10% bij dezelfde werkgever is wel prima.

quote:

01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Junior Marketing
03: Opleiding: WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3000
09: Netto maand salaris: Moet nog krijgen, gok ¤2200?
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Ja. Promotie en ¤250 salarisverhoging is mooi.

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 10:05 schreef eray240 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gemeente
02: Functie: Sanitaire interieur (vuilnisman)
03: Opleiding: geen
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3
12: Goodies: Mobiel van de zaak,
13: Tevreden?: Ja

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 11:53 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Volgens de loonwijzer zou je tussen 1969 en 2265 moeten zitten. Doe je dus goed! Zeker voor jouw leeftijd.

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 11:48 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Dat vroeg ik me ook af Verder betaalt het best aardig, zeker voor 36u in de week, en min of meer 'ongeschoold' werk.

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 11:48 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Dat vroeg ik me ook af Verder betaalt het best aardig, zeker voor 36u in de week, en min of meer 'ongeschoold' werk.

quote:

Op zondag 7 februari 2016 14:24 schreef blaatblaatforum het volgende:

[..]

Klopt, maximum. Daarom de komende maanden maar eens rustig om mij heen aan het kijken, maar ik ga zeker ook het gesprek aan om te kijken wat de mogelijkheden zijn bij mijn huidige werkgever.

quote:

Op vrijdag 4 maart 2016 11:49 schreef Craptacular het volgende:

[..]

Zit je bij de overheid niet relatief snel aan je plafond in termen van ontwikkeling? Ik kan mij voorstellen dat het werk na een tijd routine kan worden in tegenstelling tot de detachering.

Ik moet wel zeggen dat je in de detachering pas op dat salaris niveau zit als je richting Management gaat.

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 11:53 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Volgens de loonwijzer zou je tussen 1969 en 2265 moeten zitten. Doe je dus goed! Zeker voor jouw leeftijd.

quote:

Op vrijdag 4 maart 2016 15:55 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Loonwijzer zegt dan ook zo goed als niks natuurlijk.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 08:56 schreef j669 het volgende:
01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Internationaal vrachtwagenchauffeur
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 55 (gemiddeld)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 (op basis van 40 uur)
09: Netto maand salaris: +- 2800 inclusief overuren en ORT
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden? Het salaris is redelijk, maar de extreem onregelmatige diensten beginnen mij steeds meer parten te spelen (3.00 beginnen en de dag er op pas om 18.00, dat soort geintjes)

quote:

Op zondag 6 maart 2016 08:56 schreef j669 het volgende:
01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Internationaal vrachtwagenchauffeur
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 55 (gemiddeld)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 (op basis van 40 uur)
09: Netto maand salaris: +- 2800 inclusief overuren en ORT
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden? Het salaris is redelijk, maar de extreem onregelmatige diensten beginnen mij steeds meer parten te spelen (3.00 beginnen en de dag er op pas om 18.00, dat soort geintjes)

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 12:05 schreef eray240 het volgende:

[..]

Er is een groot tekort aan vuilnismannen en niemand wil het werk doen. Dus een smaakvolle loonsverhoging is de enige manier ;P

quote:

Op zondag 6 maart 2016 12:19 schreef YebCar het volgende:
Leuk werk, leuke omgeving en toch doorgroeien binnen je schaal vind ik belangrijker dan iets hoger salaris en andere functie titel.

Verder zit je er pas een jaar.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 12:19 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

3k is voor een ervaren functioneel beheerder prima, maar met alle respect, je hebt nog niet een enorme bagage aan werkervaring.

Neemt niet weg dat je prima op 3k in kunt zetten en dan op 2700 uit kunt komen.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 12:20 schreef kikoooooo het volgende:
Maar 144 vakantie-uren?

quote:

Op zondag 6 maart 2016 12:24 schreef wackmack het volgende:

[..]

Ja, die ¤2700,- is realistisch. Heb maar 2 jaar IT ervaring. Wel 5 jaar een aardig bedrijf grhad maar dat had niks met IT te maken. Maar mede hierom vind ik mzelf geen junior meer. Ga van 36 naar 40 uur en zou dan ¤2950 moeten verdienen om gelijk te blijven. Weet dat dit erg lastig wordt dus dat neem ik maar voor lief. Het zijn twee super leuke functies en de bedrijven spreken mij net zo aan. Het geld komt dan later wel.

[..]

Komt omdat ik een contract van 36 uur heb.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 11:34 schreef Piet__Piraat het volgende:
Nouja, zonder opleiding. Hij heeft wel mbo gedaan staan er hè. Zonder opleiding is voor mij vooral basisschool.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 11:13 schreef Ace1 het volgende:

[..]

2036 euro netto obv 40u werkweek.. Wel onregelmatig.. dan dat weer wel. Maar dat is helemaal niet slecht voor iemand zonder opleiding. Ik ken mensen die heel wat langer gestudeerd hebben en heel wat meer verantwoordelijkheden hebben en net zo veel verdienen.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 12:51 schreef j669 het volgende:
De ORT maakt grofweg een kwart tot een derde van mijn nettoloon. Officieel moet je die er af trekken (dat doet bijvoorbeeld de belastingdienst en een hypotheekverstrekker ook bij de berekening van je loon)

quote:

Op zondag 6 maart 2016 19:12 schreef Debsterr het volgende:
ORT telt niet mee als toetsingsinkomen wordt volgens mij bedoeld.

quote:

Op maandag 7 maart 2016 05:53 schreef Geralt het volgende:

[..]

En wel als dat in de vorm van ploegentoeslag is, want dan is het gewoon een vast deel van je salaris en niet de ene maand zoveel euro en de maand erop weer wat anders.

quote:

Op maandag 7 maart 2016 01:33 schreef the_BANDIT het volgende:
1 Transport
2 Internationaal vrachtwagenchauffeur
3 LTS, met diverse vakbekwaamheidscursussen.
4 40
5 gemiddeld 65 a 70 uur per week.
En weg van huis van maandag tot vrijdag, af en toe ook langer.
6 21 vakantiedagen.
7 13e maand nee.
8 circa 4200 euro.
9 circa 3600 euro inclusief nachtvergoeding.
10 overuren. Ja
11 Ervaring circa 21 jaar.
12 Goodies.....niet echt.
13 Het beroep op zich is leuk, alhoewel het de laatste jaren minder aangenaam is geworden door diverse factoren.
Ik zie dit mezelf niet doen tot me 65e in ieder geval.
Nog hooguit 5 jaar en dan zal ik me ergens op het kantoor settelen om de planning te gaan doen.

quote:

Op maandag 7 maart 2016 22:38 schreef Mr.Chippie het volgende:
01: Bedrijfstak: Auto-industrie
02: Functie: Accounting specialist
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 38 ( werkelijk 50/ 55)
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2854
09: Netto maand salaris: 2047
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 2 jaar, waarvan 6 maanden bij huidige werkgever.
12: Goodies: Laptop, OV-kaart en RSU's
13: Tevreden?: Ja, het zijn lange dagen maar ga met veel plezier naar m'n werk.

quote:

Op maandag 7 maart 2016 23:10 schreef Royco1 het volgende:

[..]

Wel echt heel erg weinig vakantiedagen.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 01:21 schreef the_BANDIT het volgende:

[..]

Dat is zonder feestdagen.
Dus tel er daar nog maar een aantal bij op.
Maar ik heb ieder jaar vakantiedagen over.

quote:

Op maandag 7 maart 2016 01:33 schreef the_BANDIT het volgende:
1 Transport
2 Internationaal vrachtwagenchauffeur
3 LTS, met diverse vakbekwaamheidscursussen.
4 40
5 gemiddeld 65 a 70 uur per week.
En weg van huis van maandag tot vrijdag, af en toe ook langer.
6 21 vakantiedagen.
7 13e maand nee.
8 circa 4200 euro.
9 circa 3600 euro inclusief nachtvergoeding.
10 overuren. Ja
11 Ervaring circa 21 jaar.
12 Goodies.....niet echt.
13 Het beroep op zich is leuk, alhoewel het de laatste jaren minder aangenaam is geworden door diverse factoren.
Ik zie dit mezelf niet doen tot me 65e in ieder geval.
Nog hooguit 5 jaar en dan zal ik me ergens op het kantoor settelen om de planning te gaan doen.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 10:38 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Lekker netto salaris baas! Dat ga je op kantoor bij lange na niet halen denk ik?

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 01:21 schreef the_BANDIT het volgende:

[..]

Dat is zonder feestdagen.
Dus tel er daar nog maar een aantal bij op.
Maar ik heb ieder jaar vakantiedagen over.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 11:18 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Zit je daar vanuit een NL'se werkgever? Hoe zit het dan precies met je pensioenopbouw?
Ik kom binnenkort ook voor een dergelijke keuze te staan nl.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 10:23 schreef vaginabeheerder het volgende:

[..]

Dat is vreemd, ik ben ook chauffeur en ik krijg er 27.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 12:35 schreef Royco1 het volgende:

[..]

Ja het is altijd zonder feestdagen. Maar ik dacht dat 25 toch altijd wel een beetje het minimale was.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 13:06 schreef Piet__Piraat het volgende:
Als je inderdaad ziet wat je ervoor moet laten, wat het je kost qua privé, is het zeker geen dikbetaalde baan. Anderzijds: als je daar niet veel last van hebt kun je er dus een aardige boterham mee verdienen. Alleen het is voor een toekomstbasis niet ideaal, want doorgroeien zit er vaak niet in (zowel qua werk als dus privé qua woning e.d.).

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 16:28 schreef j669 het volgende:

[..]

Dat is ook waar ik soms nog wel eens tegen aan loop te hikken. Soms mis ik nog wel eens een stuk doorontwikkeling, uitdaging en wat meer regelmaat in mijn leven. Er zijn op zich wel specialisaties in het transport (hoewel niet echt in mijn regio), maar echte doorgroeimogelijkheden zijn beperkt.

Financieel is het ook lastig, want als ik door zou willen doorstromen naar bijvoorbeeld transportplanner of expediteur maak ik nog steeds een flinke salarisval richting 1800 bruto en wegvallende toeslagen.

De enige andere optie is om weer fulltime HBO-student te worden, wat betekent dat ik mijn baan grotendeels op zal moeten geven (hooguit nog op oproepbasis beschikbaar) en ik weer minimaal 4 jaar op een houtje mag bijten en ik misschien zelfs mijn huis zal moeten verkopen. Dat vooruitzicht staat mij dermate tegen dat ik dat niet meer als een serieuze optie zie.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 16:28 schreef j669 het volgende:

[..]

Financieel is het ook lastig, want als ik door zou willen doorstromen naar bijvoorbeeld transportplanner of expediteur maak ik nog steeds een flinke salarisval richting 1800 bruto en wegvallende toeslagen.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 16:28 schreef j669 het volgende:

[..]

Dat is ook waar ik soms nog wel eens tegen aan loop te hikken. Soms mis ik nog wel eens een stuk doorontwikkeling, uitdaging en wat meer regelmaat in mijn leven. Er zijn op zich wel specialisaties in het transport (hoewel niet echt in mijn regio), maar echte doorgroeimogelijkheden zijn beperkt.

Financieel is het ook lastig, want als ik door zou willen doorstromen naar bijvoorbeeld transportplanner of expediteur maak ik nog steeds een flinke salarisval richting 1800 bruto en wegvallende toeslagen.

De enige andere optie is om weer fulltime HBO-student te worden, wat betekent dat ik mijn baan grotendeels op zal moeten geven (hooguit nog op oproepbasis beschikbaar) en ik weer minimaal 4 jaar op een houtje mag bijten en ik misschien zelfs mijn huis zal moeten verkopen. Dat vooruitzicht staat mij dermate tegen dat ik dat niet meer als een serieuze optie zie.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 12:35 schreef Royco1 het volgende:

[..]

Ja het is altijd zonder feestdagen. Maar ik dacht dat 25 toch altijd wel een beetje het minimale was.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 01:47 schreef the_BANDIT het volgende:

[..]

ik woon en werk al jaren in België

quote:

Op maandag 7 maart 2016 23:41 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Die 50/55 maak je, neem ik aan, alleen bij jaareinde en kwartaaleinde?
Anders zou ik eens met de baas gaan praten over je basissalaris, tenzij je elke week +15 overuren in rekening brengt.

quote:

Op dinsdag 8 maart 2016 10:43 schreef Underdoggy het volgende:
01: Bedrijfstak: Accountancy (UK)
02: Functie: Manager in specialistische functie
03: Opleiding: WO Accountancy + RA
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 35 (werkelijk alles tussen 35-70)
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nee, wel bonus van +- 2 maandsalarissen
08: Bruto maand salaris: £4900
09: Netto maand salaris: +- £4300 na alle belastingteruggaves
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Laptop, iPhone
13: Tevreden?: Ja, zit voor 2 jaar in de UK en de dynamiek is hier wel heel erg gaaf. Mensen zijn stukken meer gemotiveerd en positief tov NL. Salaris is prima, echter zijn de kosten hier ook een stuk hoger, dus rijk word je hier geenzins. Ik heb dan nog het geluk dat het fiscaal heel interessant is als expat.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 10:19 schreef tfors het volgende:

[..]

Je zegt: Het is fiscaal heel interessant als expat. Weet jij hoe die fiscale expat-regeling in de UK heet?

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 10:22 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Detached duty relief is het grootste deel (o.a. aftrek van je volledige huurkosten, reiskosten en eten etc).

Daarnaast is de eerste 11k onbelast, zelfs als je pas gedurende het belastingjaar aankomt. Die daarnaast niet gelijk loopt met NLD waardoor je nog voordeel behaalt daarmee.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 06:53 schreef Mr.Chippie het volgende:

[..]

Ik mag m'n overuren elke week/maand in rekening brengen.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 09:20 schreef Kotsemmer het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: ICT Beheer
03: Opleiding: WO (gesjeesd)
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 180 uur
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3681
09: Netto maand salaris: 2425
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: +- 15 jaar
12: Goodies: Laptop, tablet en smartphone die ik ook prive kan gebruiken, zeer gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.
13: Tevreden?: Ja

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 12:22 schreef Neo_ het volgende:

Valt me enigszins tegen. Ben 37 en ga per 1-4 ook bij de (rijks)overheid aan het werk als beheerder (op papier) voor 36 uur en verdien bruto zeker 100 meer dan u.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 12:22 schreef Neo_ het volgende:

[..]

Valt me enigszins tegen. Ben 37 en ga per 1-4 ook bij de (rijks)overheid aan het werk als beheerder (op papier) voor 36 uur en verdien bruto zeker 100 meer dan u.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 14:19 schreef Blik het volgende:

[..]

Bruto, dus netto 6 tientjes. Is nou ook weer niet het verschil om het verschil te maken tussen "tegenvallend" en een ok salaris.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 15:18 schreef Neo_ het volgende:

[..]

netto 6 tientjes èn 2 uur per week minder werken. èn minder ervaring èn jonger.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 15:18 schreef Neo_ het volgende:

[..]

netto 6 tientjes èn 2 uur per week minder werken. èn minder ervaring èn jonger.

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 12:22 schreef Neo_ het volgende:

[..]

Valt me enigszins tegen. Ben 37 en ga per 1-4 ook bij de (rijks)overheid aan het werk als beheerder (op papier) voor 36 uur en verdien bruto zeker 100 meer dan u.

quote:

Op zondag 6 maart 2016 11:29 schreef Yasmin23 het volgende:

[..]

Heb je ook vrouwen als collega's?

quote:

Op woensdag 9 maart 2016 15:18 schreef Neo_ het volgende:

[..]

netto 6 tientjes èn 2 uur per week minder werken. èn minder ervaring èn jonger.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 19:03 schreef Piger het volgende:
Wat een k*t-reactie's hierboven.

Het gaat toch niet om die 100 euro bruto. Het gaat erom dat hij 7 jaar ouder is en mogelijk dus ook 7 jaar meer ervaring en dan is dat opvallend. Bij 45-jarige leeftijd verwacht ik echt wel iets meer dan 15 jaar ervaring, dus de vraag is inderdaad wat neo voor een werkervaring heeft.

En wat heeft netto 6 tientjes hier nou verder mee te maken? Je onderhandelt bruto, je werkgever betaalt bruto (+ sociale lasten) en we vergelijken op bruto. Het netto bedrag is totaal niet relevant (en tevens niet door andere te bepalen).

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 19:36 schreef fathank het volgende:
15 jaar of 22 jaar ervaring is niet zon groot verschil als 0 en 7 jaar ervaring...

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:27 schreef fathank het volgende:
Hoe kun je nou niet weten hoeveel vakantiedagen je per jaar hebt

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:27 schreef fathank het volgende:
Hoe kun je nou niet weten hoeveel vakantiedagen je per jaar hebt

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 22:13 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Ik weet dat ook niet. Als ik met 1 dag werken per jaar mijn target haal dan mag ik de andere 364 dagen van het jaar vrij nemen...

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 22:18 schreef DuvelDuvel het volgende:

[..]

Ja tuurlijk

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 22:27 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Dan niet.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 22:31 schreef Humberto-T het volgende:

[..]

Wel erbij vermelden dat je ondernemer bent he

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 19:45 schreef Neo_ het volgende:

Omgerekend naar 38 uur (ik werk 36) is het verschil 308 euro bruto.
Mijn werkervaring is minder dan 15 jaar in ieder geval. Ik denk relevante ervaring zo'n 10 jaar.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:19 schreef scoober het volgende:
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Persoonlijk begeleider
03: Opleiding: Mbo detailhandel HBo ( propedeuse ) social work
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: geen idee
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 3045 excl ORT +/- 3500 incl ORT
09: Netto maand salaris: ¤ 2450 incl ORT en reiskosten vergoeding
10: Overuren betaald: Optioneel
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Ipad vd zaak, telefoon vd zaak
13: Tevreden?: jup

quote:

Op zaterdag 12 maart 2016 02:14 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Een Pb'er in de GGZ met 3045 bruto? Dan heb je een erg net betaalde functie. Meestal zit dat meer rond 2.200 - 2.800. iPad en telefoon zijn alleen voor zakelijk gebruik neem ik aan?

quote:

Op donderdag 17 maart 2016 19:57 schreef Zwansen het volgende:
Volgende week hoor ik eindelijk wat mijn nieuwe salaris voor 2016 wordt en of ik een bonus krijg...

Hebben meer mensen hier last van? Dat je maanden moet wachten om definitief te weten wat je verhoging wordt?

quote:

Op donderdag 17 maart 2016 19:57 schreef Zwansen het volgende:
Volgende week hoor ik eindelijk wat mijn nieuwe salaris voor 2016 wordt en of ik een bonus krijg...

Hebben meer mensen hier last van? Dat je maanden moet wachten om definitief te weten wat je verhoging wordt?

quote:

Op vrijdag 18 maart 2016 11:22 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Heb je zo'n goedkope auto, of krijg je nog netto vergoedingen?

quote:

Op vrijdag 18 maart 2016 09:53 schreef Maharbal het volgende:
Standaard loonsverhoging per jaar hier, inzichtelijk voor iedereen (vanaf/tot een bepaald niveau).

quote:

Op zaterdag 12 maart 2016 02:14 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Een Pb'er in de GGZ met 3045 bruto? Dan heb je een erg net betaalde functie. Meestal zit dat meer rond 2.200 - 2.800. iPad en telefoon zijn alleen voor zakelijk gebruik neem ik aan?

quote:

Op donderdag 17 maart 2016 19:57 schreef Zwansen het volgende:
Volgende week hoor ik eindelijk wat mijn nieuwe salaris voor 2016 wordt en of ik een bonus krijg...

Hebben meer mensen hier last van? Dat je maanden moet wachten om definitief te weten wat je verhoging wordt?

quote:

Op vrijdag 18 maart 2016 09:53 schreef Maharbal het volgende:
Standaard loonsverhoging per jaar hier, inzichtelijk voor iedereen (vanaf/tot een bepaald niveau).

quote:

Op vrijdag 18 maart 2016 09:53 schreef Maharbal het volgende:
Standaard loonsverhoging per jaar hier, inzichtelijk voor iedereen (vanaf/tot een bepaald niveau).

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 22:10 schreef Blik het volgende:
Ik ook niet precies, 27 of 28