abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_159680684
registreer om deze reclame te verbergen
Laatste poster opent een nieuw topic...Enfin, heb maar een nieuw deel geopend.

01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
pi_159681648
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.

01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 2 jaar, toen ik hier kwam werken had ik 0 jaar ervaring in dit vakgebied.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd ŗ 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, maar vanwege targets etc. vanuit het hoofdkantoor in Londen mogen ze maar max. 1,75% loonsverhoging aanbieden. Wat inhoudt dat ik van §2150 naar §2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeŽl bedrag om als tegenbod te doen? §2300? Of zou dat al te veel zijn?

[ Bericht 3% gewijzigd door clockw1ze op 06-02-2016 00:25:19 ]
pi_159681719
lichte verhoging gehad per 1 januari.. Afgelopen jaar niet veel gegroeid als bedrijf dus dat is spijtig. Wel wat kunnen regelen met opleidingen/cursussen komend jaar dus hoop daar meer uit te halen :)

01: Bedrijfstak: Olie- en gas gerelateerde consultancy
02: Functie: Analist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2230
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1.5 jaar
12: Goodies: Niets bijzonders. Cursus/opleidingen dit jaar nog uit te zoeken, richting Data Science
13: Tevreden?: Zeker! Nog steeds naar mijn zin, maar probeer wel door te groeien qua kennis zodat ik naar een groter bedrijf in kan stromen. Maar dat is voor nu nog niet aan de orde :)
  vrijdag 5 februari 2016 @ 16:33:28 #4
448174 Amazing_Jebediah
haatbaard met zachte g
pi_159681722
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card; Hele jaar door gratis reizen tussen Tiel en Amsterdam.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd ŗ 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nťt zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van §2150 naar §2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeŽl bedrag om als tegenbod te doen? §2300? Of zou dat al te veel zijn?
§2300 is procentueel gezien zo'n 7%, klinkt misschien veel maar als je echt goed heb gepresenteerd afgelopen jaar lijkt me een loonsverhoging van §150 bruto niet zoveel gevraagd.

Maar mocht je manager hiermee akkoord gaan, dan staat de deur open voor de rest van het personeel om ook een afwijkende verhoging te vragen tov bedrijfsnorm.
  vrijdag 5 februari 2016 @ 16:43:20 #5
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_159681897
01: Bedrijfstak: Software
02: Functie: Salestijger / Verkopert
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Volgens mij niet
08: Bruto maand salaris: 3450
09: Netto maand salaris: 2200 (lease auto eraf al)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8, niet allemaal even relevant.
12: Goodies: Laptop / auto (31K)
13: Tevreden?: Net geswitched van baan... Eerst hier maar eens succesvol worden maar de sfeer en branche lijken me gewoon tof.
14: Bonus: Ja, variabel zonder limiet. Hopelijk volgend jaar een mooie bonus, voor dit jaar stel ik me er nog niet veel van voor.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
pi_159681962
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.

01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd ŗ 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nťt zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van §2150 naar §2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeŽl bedrag om als tegenbod te doen? §2300? Of zou dat al te veel zijn?
Als ze erg tevreden met je zijn zou ik inderdaad 2300a2400 vragen.
pi_159681997
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:33 schreef lvw88 het volgende:
lichte verhoging gehad per 1 januari.. Afgelopen jaar niet veel gegroeid als bedrijf dus dat is spijtig. Wel wat kunnen regelen met opleidingen/cursussen komend jaar dus hoop daar meer uit te halen :)

01: Bedrijfstak: Olie- en gas gerelateerde consultancy
02: Functie: Analist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2230
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1.5 jaar
12: Goodies: Niets bijzonders. Cursus/opleidingen dit jaar nog uit te zoeken, richting Data Science
13: Tevreden?: Zeker! Nog steeds naar mijn zin, maar probeer wel door te groeien qua kennis zodat ik naar een groter bedrijf in kan stromen. Maar dat is voor nu nog niet aan de orde :)
Vind ik een beetje tegenvallen.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
pi_159682022
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:49 schreef miro86 het volgende:

[..]

Vind ik een beetje tegenvallen.
27 jaar en 1,5j ervaring...?
Op maandag 30 november 2009 19:30 schreef Ian_Nick het volgende:
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
pi_159682114
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:49 schreef miro86 het volgende:

[..]

Vind ik een beetje tegenvallen.
Klein bedrijf, en voor nu ben ik alleen analist en geen consultant. Ben hier vooral om te leren, dus salaris is prima! En zal wel zien wat er komend jaar nog allemaal gebeurt + wat er aan het eind van het jaar extra te halen valt
pi_159682217
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:57 schreef lvw88 het volgende:

[..]

Klein bedrijf, en voor nu ben ik alleen analist en geen consultant. Ben hier vooral om te leren, dus salaris is prima! En zal wel zien wat er komend jaar nog allemaal gebeurt + wat er aan het eind van het jaar extra te halen valt
Hij bedoelt wrachnlijk omdat je in olie en gas zit want ja iedereen in die sector trekt miljoenen :')
Zie!
pi_159682267
quote:
10s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 17:07 schreef johnson555 het volgende:

[..]

Hij bedoelt wrachnlijk omdat je in olie en gas zit want ja iedereen in die sector trekt miljoenen :')
En zeker in de huidige markt :') Merken wel dat de opdrachten teruglopen..
  vrijdag 5 februari 2016 @ 19:54:36 #12
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_159685354
quote:
7s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:43 schreef jackson het volgende:
01: Bedrijfstak: Software
02: Functie: Salestijger / Verkopert
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Volgens mij niet
08: Bruto maand salaris: 3450
09: Netto maand salaris: 2200 (lease auto eraf al)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8, niet allemaal even relevant.
12: Goodies: Laptop / auto (31K)
13: Tevreden?: Net geswitched van baan... Eerst hier maar eens succesvol worden maar de sfeer en branche lijken me gewoon tof.
14: Bonus: Ja, variabel zonder limiet. Hopelijk volgend jaar een mooie bonus, voor dit jaar stel ik me er nog niet veel van voor.
Wat voor software? Hoe groot is je gemiddelde deal? Wat is je target en bonus bij 100% target?
Die ScheiŖe bleibt gleich, nur die Fliegen šndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
pi_159688848
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.

01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 2 jaar, toen ik hier kwam werken had ik 0 jaar ervaring in dit vakgebied.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd ŗ 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.

Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nťt zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van §2150 naar §2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeŽl bedrag om als tegenbod te doen? §2300? Of zou dat al te veel zijn?
Als je drie uur reistijd hebt, is het dan niet voordeliger om een volledige OV bussines card, dan heb je daar privť ook nog wat extra's aan (verkapte salaris verhoging). En misschien kan je je nog verder ontwikkelen door opleiden ed, om later bij je huidige, dan wel bij een ander bedrijf wel de gehoopte salarisverhoging te kunnen krijgen.
Wie niet dom is moet slim zijn!
pi_159693596
quote:
1s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 22:04 schreef PeeJie_ het volgende:

[..]

Als je drie uur reistijd hebt, is het dan niet voordeliger om een volledige OV bussines card, dan heb je daar privť ook nog wat extra's aan (verkapte salaris verhoging). En misschien kan je je nog verder ontwikkelen door opleiden ed, om later bij je huidige, dan wel bij een ander bedrijf wel de gehoopte salarisverhoging te kunnen krijgen.
Buiten mijn traject reis ik met 40% korting, en als ik ergens heen ga in 't weekend is 't meestal met de auto. Het is meer zo omdat ze vanwege targets etc. maar 1,75% verhoging mogen geven, da's nou eenmaal irritant met een hoofdkantoor in Londen.. Cursussen kunnen gewoon gevolgd worden, op de kosten van het bedrijf, om mezelf verder te ontwikkelen.
pi_159697839
01: Bedrijfstak:Food
02: Functie:Operator
03: Opleiding:geen
04: Leeftijd:43
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2800
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:4
12: Goodies:-
13: Tevreden?:nee
  zaterdag 6 februari 2016 @ 10:09:00 #16
147511 Cyanide-
Extreem irriterend
pi_159697861
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:06 schreef hoas het volgende:
01: Bedrijfstak:Food
02: Functie:Operator
03: Opleiding:geen
04: Leeftijd:43
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2800
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:4
12: Goodies:-
13: Tevreden?:nee
Gezien het 'geen opleiding' lijkt 2800 bruto me niet zo verkeerd?
pi_159697879
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:09 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Gezien het 'geen opleiding' lijkt 2800 bruto me niet zo verkeerd?
Klopt wel een berg technische kennis.en het is tevens zonder ploegentoeslag van 15%
pi_159697936
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: IT
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500 ex. vakantiegeld
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7
12: Goodies: Laptop, telefoon, OV jaarkaart
13: Tevreden?: Niets te klagen.
pi_159698007
quote:
14s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:14 schreef ElDinosaur het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: IT
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500 ex. vakantiegeld
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7
12: Goodies: Laptop, telefoon, OV jaarkaart
13: Tevreden?: Niets te klagen.
Dat is mooi, ik zou het geen week volhouden op kantoor.
pi_159698306
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: IT'er/developer
03: Opleiding:HBO Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23 + 26 (rooster is 40 uur, 4 uur verlof per week opbouw)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4600
09: Netto maand salaris: 2920
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8
12: Goodies: cursussen ruim vergoed, veel vrijheid in tijdsindeling (thuiswerken etc.), laptop/tablet/telefoon (maar dat vind ik geen goodies maar noodzakelijk)
13: Tevreden?: jahoor, wel rustig aan rond kijken of er iets erg leuks beschikbaar is, maar absoluut geen noodzaak/drang om weg te gaan
  zaterdag 6 februari 2016 @ 10:41:40 #21
68638 Zwansen
He is so good it is scary...
pi_159698374
4600 en 4500 met HBO en relatief jong. Doen jullie goed. ^O^
Op woensdag 9 juni 2010 09:38 schreef n3z het volgende: Nee. Ik vindt immigranten niet erg, maar aub alleen hoogopgeleide.
pi_159698451
Ambtenaren met hun 50 vrije dagen. ;( Het is dat ik me bijna van het dak afgooide van verveling na 6 maanden, anders was ik er wel blijven werken.
pi_159698507
@ElDinosaur
Het ligt eraan waar je zit, in mijn bedrijf lopen wij gelukkig voorop in overheidsland en uiteraard lopen we soms tegen bureaucratische of (meer nog) politieke muren op, maar we boeken wel succes en het voelt goed "iets voor de maatschappij" te doen.
pi_159698547
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:50 schreef blaatblaatforum het volgende:
@ElDinosaur
Het ligt eraan waar je zit, in mijn bedrijf lopen wij gelukkig voorop in overheidsland en uiteraard lopen we soms tegen bureaucratische of (meer nog) politieke muren op, maar we boeken wel succes en het voelt goed "iets voor de maatschappij" te doen.
DICTU, de hoeveelheid belastinggeld wat ik daar verspild zag worden.. Ongelofelijk. :N
pi_159698629
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:41 schreef Zwansen het volgende:
4600 en 4500 met HBO en relatief jong. Doen jullie goed. ^O^
Doet HBO er nog zo veel toe als je 8 jaar gewerkt hebt? Je studeert maar een relatief korte periode van je arbeidsleven, waarom dan nog altijd er op terugkomen is mij een raadsel.

Ken wel redelijk wat +- 25 jarige ITers die 4k bruto verdienen. Het is wat mazzel hebben dat je specialistische kennis hebt opgebouwd. Maar ergens maak ik me wel beetje zorgen om die hoge salarissen, gaat me allemaal wel wat te snel wat tekenen heeft van een luchtbel / gebakken lucht.
Why stay small, if you can grow big..
pi_159698659
@ElDinosaur
Eens, er zijn in het verleden in onze organisatie ook tientallen miljoenen verbrand in de diverse overheidsorganisaties, vaak aan veel dure externe consultants en softwarehuizen.
Sinds een jaar of 5 is het beleid enorm aan het omdraaien, we nemen langdurige externen gewoon in dienst, andere externe worden na x-periode er gewoon weer uitgegooid en wij proberen veel zelf in eigen beheer te houden. Tot nu toe redelijk met succes.

Maar goed, back on-topic, de rest van de fokkers zit niet te wachten op het ambtenarengeneuzel gok ik ;-)
pi_159698691
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:57 schreef D.D.W. het volgende:

[..]

Doet HBO er nog zo veel toe als je 8 jaar gewerkt hebt? Je studeert maar een relatief korte periode van je arbeidsleven, waarom dan nog altijd er op terugkomen is mij een raadsel.

Ken wel redelijk wat +- 25 jarige ITers die 4k bruto verdienen. Het is wat mazzel hebben dat je specialistische kennis hebt opgebouwd. Maar ergens maak ik me wel beetje zorgen om die hoge salarissen, gaat me allemaal wel wat te snel wat tekenen heeft van een luchtbel / gebakken lucht.
Het overgrote deel van de gemiddelde ITers zit er nog wel onder. In de detachering is het al tijden geen echte vetpot meer en moet je van werkgever wisselen om nog een beetje vooruitgang te maken.
pi_159708929
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 10:37 schreef blaatblaatforum het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: IT'er/developer
03: Opleiding:HBO Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23 + 26 (rooster is 40 uur, 4 uur verlof per week opbouw)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4600
09: Netto maand salaris: 2920
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8
12: Goodies: cursussen ruim vergoed, veel vrijheid in tijdsindeling (thuiswerken etc.), laptop/tablet/telefoon (maar dat vind ik geen goodies maar noodzakelijk)
13: Tevreden?: jahoor, wel rustig aan rond kijken of er iets erg leuks beschikbaar is, maar absoluut geen noodzaak/drang om weg te gaan
Gezien je leeftijd zit je dan in schaal 13 of 14. Dan lijkt het me sterk dat je zelf een developer bent, eerder een afdelingshoofd.
pi_159719400
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 februari 2016 19:02 schreef spiritusbus het volgende:

[..]Gezien je leeftijd zit je dan in schaal 13 of 14. Dan lijkt het me sterk dat je zelf een developer bent, eerder een afdelingshoofd.
Nee, schaal 11. Developer, met specialisme SharePoint.
  zondag 7 februari 2016 @ 10:09:32 #30
27699 Ravage
thinking about you
pi_159719481
quote:
0s.gif Op zondag 7 februari 2016 10:02 schreef blaatblaatforum het volgende:

[..]

Nee, schaal 11. Developer, met specialisme SharePoint.
Dan zit je wel helemaal aan het maximum van je schaal? Of krijg je een arbeidsmarkttoelage o.i.d.
i'm not living, i'm just killing time
  zondag 7 februari 2016 @ 11:58:33 #31
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_159720972
quote:
99s.gif Op vrijdag 5 februari 2016 19:54 schreef XL het volgende:

[..]

Wat voor software? Hoe groot is je gemiddelde deal? Wat is je target en bonus bij 100% target?
Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
pi_159725861
quote:
1s.gif Op zondag 7 februari 2016 10:09 schreef Ravage het volgende:

[..]

Dan zit je wel helemaal aan het maximum van je schaal? Of krijg je een arbeidsmarkttoelage o.i.d.
Klopt, maximum. Daarom de komende maanden maar eens rustig om mij heen aan het kijken, maar ik ga zeker ook het gesprek aan om te kijken wat de mogelijkheden zijn bij mijn huidige werkgever.
pi_159727989
quote:
7s.gif Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:

[..]

Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.
Standplaats Delft?
Of Utrecht?
Make my day!
  zondag 7 februari 2016 @ 19:07:26 #34
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_159733493
quote:
7s.gif Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:

[..]

Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.
Ik zou zeggen dat je salaris te laag is (tenzij je jezelf afhankelijk maakt van je bonus maar als dat zo is onderhandel je je bonus in je eerste jaar toch in detail uit als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden gesprek?)

Hier zijn types geweest die een ton per jaar base en bovenop een dikke bonus claimen te hebben, voor software die veel minder strategisch is.
Die ScheiŖe bleibt gleich, nur die Fliegen šndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
  zondag 7 februari 2016 @ 19:45:54 #35
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_159734446
quote:
99s.gif Op zondag 7 februari 2016 19:07 schreef XL het volgende:

[..]

Ik zou zeggen dat je salaris te laag is (tenzij je jezelf afhankelijk maakt van je bonus maar als dat zo is onderhandel je je bonus in je eerste jaar toch in detail uit als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden gesprek?)

Hier zijn types geweest die een ton per jaar base en bovenop een dikke bonus claimen te hebben, voor software die veel minder strategisch is.
Mensen claimen een hoop maar ik lieg er niet om, dit is wat het is. Snap zelf ook dat ik geen grootverdiener ben maar ik behoor dan ook niet tot de absolute top. Ik ken een oud collega die bij Oracle grote deals deed, maar dat is niet te vergelijken met wat ik momenteel doe. Hij zat op een basis van inderdaad 100K.

quote:
1s.gif Op zondag 7 februari 2016 15:35 schreef agter het volgende:

[..]

Standplaats Delft?
Of Utrecht?
Ik waardeer je gok maar ik ziet niet bij Exact.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
  maandag 15 februari 2016 @ 20:13:29 #36
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159945153
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeŽn goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
klerkje
  maandag 15 februari 2016 @ 20:17:24 #37
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_159945296
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeŽn goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Heb je dan een aanbieding op papier van die concurrent, als die in het verleden is print je hem toch samen met je afwijzing uit voor je baas.
Die ScheiŖe bleibt gleich, nur die Fliegen šndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
pi_159945338
quote:
14s.gif Op zondag 7 februari 2016 19:45 schreef jackson het volgende:

[..]

Mensen claimen een hoop maar ik lieg er niet om, dit is wat het is. Snap zelf ook dat ik geen grootverdiener ben maar ik behoor dan ook niet tot de absolute top. Ik ken een oud collega die bij Oracle grote deals deed, maar dat is niet te vergelijken met wat ik momenteel doe. Hij zat op een basis van inderdaad 100K.

[..]

Ik waardeer je gok maar ik ziet niet bij Exact.
Utrecht is niet Exact. Dacht daarbij aan Unit4.
Make my day!
  maandag 15 februari 2016 @ 20:19:20 #39
149454 GSbrder
Les extrÍmes se touchent
pi_159945351
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeŽn goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Het is nogal een omslachtige manier om aan je baas duidelijk te maken dat je ontevreden bent over je huidige salaris. Ik zou gewoon zeggen dat je x wil verdienen, komt hij met het argument dat de markt tegen zit en niemand zoveel krijgt, kan je altijd nog het bod van de concurrentie gebruiken. Staat een stuk sterker dan zo'n voorval gebruiken als hefboom.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  maandag 15 februari 2016 @ 20:20:49 #40
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_159945393
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:

Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.

Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.

Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.

Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeŽn goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.

Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Het gesprek goed voorbereiden. Je weet zelf wel of je een verhoging verdient of niet. Je moet jezelf er gewoon overheen proberen te zetten. Je hebt jaarlijks (meestal) een mogelijkheid voor een salarisverhoging. Je hoeft niet te bluffen maar je kunt er wel gewoon om vragen en reden aandragen waarom jij denk dat je een salarisverhoging verdient. TIP, laat je werkgever eerst met een voorstel komen. Ik heb het zelf in het verleden ook eens meegemaakt. Toen had ik zelf een verhoging van 2300 naar 2800 euro in gedachte maar toen kwamen ze uit zichzelf al met 2900 euro. Dus als ik mijn mond als eerste open had getrokken had het mij 100 euro per maand gescheeld in negatieve zin.
  maandag 15 februari 2016 @ 20:22:47 #41
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159945444
quote:
99s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:17 schreef XL het volgende:

[..]

Heb je dan een aanbieding op papier van die concurrent, als die in het verleden is print je hem toch samen met je afwijzing uit voor je baas.
Nee, niet concreet omdat ik het heb afgekapt. Ik vind het zonde om mijn tijd en die van de ander te verdoen wanneer ik op dat moment al wist dat ik daar niet op in zou gaan. Die correspondentie daarover heb ik wel, maar ben ik niet van plan op tafel te leggen.
klerkje
  maandag 15 februari 2016 @ 20:27:43 #42
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159945603
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:20 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gesprek goed voorbereiden. Je weet zelf wel of je een verhoging verdient of niet. Je moet jezelf er gewoon overheen proberen te zetten. Je hebt jaarlijks (meestal) een mogelijkheid voor een salarisverhoging. Je hoeft niet te bluffen maar je kunt er wel gewoon om vragen en reden aandragen waarom jij denk dat je een salarisverhoging verdient. TIP, laat je werkgever eerst met een voorstel komen. Ik heb het zelf in het verleden ook eens meegemaakt. Toen had ik zelf een verhoging van 2300 naar 2800 euro in gedachte maar toen kwamen ze uit zichzelf al met 2900 euro. Dus als ik mijn mond als eerste open had getrokken had het mij 100 euro per maand gescheeld in negatieve zin.
Met bluffen bedoel ik dat ik niet wil zeggen 'zo geef mij X want anders...' Want ik wil helemaal niet weg, dus er is geen 'anders'. Ik zou eigenlijk willen dat ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...
klerkje
  maandag 15 februari 2016 @ 20:31:33 #43
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_159945762
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:27 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Met bluffen bedoel ik dat ik niet wil zeggen 'zo geef mij X want anders...' Want ik wil helemaal niet weg, dus er is geen 'anders'. Ik zou eigenlijk willen dat ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...
Gewoon een aantal dagen voor het gesprek al door laten schemeren dat je benaderd bent door een andere partij. Kunnen ze er rekening mee houden salarisverhoging die ze je aan gaan bieden tijdens het gesprek. Of je zegt tijdens het gesprek wanneer ze je een salarisverhoging aanbieden dat je er over na gaat denken omdat je ook andere aanbiedingen hebt gehad. Heb je een vast contract? Dan kan je dat best maken. Ze gaan je toch niet ontslaan.
  maandag 15 februari 2016 @ 20:38:12 #44
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159946058
quote:
15s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:19 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Het is nogal een omslachtige manier om aan je baas duidelijk te maken dat je ontevreden bent over je huidige salaris. Ik zou gewoon zeggen dat je x wil verdienen, komt hij met het argument dat de markt tegen zit en niemand zoveel krijgt, kan je altijd nog het bod van de concurrentie gebruiken. Staat een stuk sterker dan zo'n voorval gebruiken als hefboom.
Ontevreden is een groot woord. Ik ben geen hippie ofzo, meer salaris is altijd welkom, maar ik vind mijn salaris niet perse slecht of bijzonder laag.

Voor mijn ervaring, opleiding, leeftijd en kennis/kunde in mijn vakgebied zit ik denk ik wel aan de onderkant van de 'gemiddelden' maar de excessen zijn groot zowel naar boven als naar onderen. Bij binnenkomst bij mijn huidige werkgever heb ik wel een grote stap kunnen maken. Dat was 5/6 jaar geleden, maar toen was het makkelijker voor mij. Ik heb op X ingezet en bijna X gekregen. Mijn toenmalige salaris is nooit ter sprake gekomen en had ik ook nooit gezegd. Dat salaris was destijds wel beschamend laag.
klerkje
  maandag 15 februari 2016 @ 20:40:06 #45
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159946138
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:31 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Gewoon een aantal dagen voor het gesprek al door laten schemeren dat je benaderd bent door een andere partij. Kunnen ze er rekening mee houden salarisverhoging die ze je aan gaan bieden tijdens het gesprek. Of je zegt tijdens het gesprek wanneer ze je een salarisverhoging aanbieden dat je er over na gaat denken omdat je ook andere aanbiedingen hebt gehad. Heb je een vast contract? Dan kan je dat best maken. Ze gaan je toch niet ontslaan.
Hmm dit is misschien wel bruikbaar (dat door laten schemeren). Ja vast contract en (tenzij ik idiote dingen ga doen en zeggen) willen ze echt echt echt niet van me af. :)
klerkje
  maandag 15 februari 2016 @ 20:54:55 #46
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_159946848
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:40 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Hmm dit is misschien wel bruikbaar (dat door laten schemeren). Ja vast contract en (tenzij ik idiote dingen ga doen en zeggen) willen ze echt echt echt niet van me af. :)
Gewoon van je laten horen dus :)
pi_159949541
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:38 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Ontevreden is een groot woord. Ik ben geen hippie ofzo, meer salaris is altijd welkom, maar ik vind mijn salaris niet perse slecht of bijzonder laag.

Voor mijn ervaring, opleiding, leeftijd en kennis/kunde in mijn vakgebied zit ik denk ik wel aan de onderkant van de 'gemiddelden' maar de excessen zijn groot zowel naar boven als naar onderen. Bij binnenkomst bij mijn huidige werkgever heb ik wel een grote stap kunnen maken. Dat was 5/6 jaar geleden, maar toen was het makkelijker voor mij. Ik heb op X ingezet en bijna X gekregen. Mijn toenmalige salaris is nooit ter sprake gekomen en had ik ook nooit gezegd. Dat salaris was destijds wel beschamend laag.
Pas goed op hiermee. Salarisverhoging bedingen omdat je elders beter kunt krijgen (bluffen of niet) is risicovol. Je moet dan bereid zijn weg te gaan en het heel hard te spelen. Want wat als je baas zegt: ga maar dan. Wat doe je dan? Weg onderhandelingspositie. Juist als je zoals jij absoluut niet weg wilt kan deze situatie een backfire geven. Het voelt al snel als een bedreiging voor de ander en veel mensen gaan dan direct in de verdediging. Hakken in het zand. Je kunt er je gesprek mee verpesten en je relatie een knauw geven. Doe dit alleen als je een aanbod in de hand hebt en bereid bent weg te gaan!

Ik zou het tijdens een gesprek geheel bij mijzelf houden. Zorg dat je goed beargumenteert waarom je meer zou moeten krijgen. Wat is marktconform voor jouw leeftijd en ervaring, functioneer je goed (als je goed beoordeeld wordt, kun je aangeven dat je daar ook een geldelijke beloning wilt zien ipv alleen een compliment, money walks, bullshit talks), neem je concrete resultaten mee in het gesprek, als je veel geld oplevert, kun je meer vragen. Wat heb je gepresteerd? Gaat het goed met het bedrijf? Heb jij ervoor gezorgd dat een belangrijke klant tevreden is? Etc. Wijs niet te veel naar anderen, of naar buiten. Als je echt minder dan marktconform verdient kun je dat wel aangrijpen, maar neem dan ook de getallen mee.

Bereid je ook voor op tegenargumenten zoals: ik heb maar budget voor x, en ik wil je collega's y en z ook wat geven. (niet jouw probleem, hij/zij zou moeten zorgen dat je krijgt wat je verdient). Of: het beleid is x ( een manier voor een baas om zijn verantwoordelijkheid te ontlopen jou te belonen door alles buiten zichzelf te leggen). Andere argumenten zijn soms ook in de secundaire voorwaarden: je hebt meer dagen vrij, of een lage pensioenbijdrage. Dat zijn vaak eerlijke argumenten, maar bereid je er op voor.

En als je niets krijgt; vraag dan op de man af wat er nodig is om volgend jaar x verhoging te krijgen. Als je dat bereikt wordt het volgend jaar extreem lastig om nee te zeggen. Bijna iedereen zal zich aan zo'n afspraak houden. Maak er een gewoonte van dit soort afspraken te maken. De meeste bazen vinden dit niet zo gek en ze zullen je er soms zelfs voor waarderen (doortastendheid). Zolang je open en eerlijk bent, kan dat bijna neit misgaan. Uiteraard moet alles wel binnen het realistische blijven.

Kortom: zorg voor een goed verhaal en bouw dat op rond je prestaties, functioneren en groei als goede medewerker. Richt je op de waarde die je hebt voor het bedrijf, voor jouw afdeling en hoe je jouw baas aan zijn/haar succes helpt. Maak concrete afspraken en dan heb je ofwel nu, ofwel volgend jaar wel een verhoging te pakken mits je dat waard bent.

Een enkele keer laten vallen dat je benadert bent of wordt, kan wel een beetje helpen. Maar dat doe je liever niet zo vaak. Als je het doet moet het heel informeel zijn. In de vorm van een grapje, bijvoorbeeld als iemand het heeft over spam of lastig gevallen worden zeg je iets over recruiters die je bellen... Maar alsnog: pas op met dit soort gevaarlijke trucs, ze zijn vaak doorzichtig en worden soms helemaal verkeerd opgevat.
Whatever...
  maandag 15 februari 2016 @ 23:20:25 #48
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159952566
Thanks Spanky voor je zeer uitgebreide post. Ik kom er morgen even op terug!
klerkje
pi_159953150
Een week of twee voor je gesprek wat recruiters toevoegen op linkedin helft misschien in geloofwaardigheid
Eerst denken, dan typen
  dinsdag 16 februari 2016 @ 08:02:35 #50
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_159956814
Sterke post Spanky... Volledig mee eens.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
  dinsdag 16 februari 2016 @ 09:56:40 #51
157922 fathank
Wie baas is bakt koekjes.
pi_159958023
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 20:27 schreef Spiegelei het volgende:
at ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...
Werkgevers hebben schijt aan loyaliteit. Voor jou 10 anderen. Heb precies hetzelfde meegemaakt. Mijn chef is dr wel blij mee dat ik nog de tijd heb genomen om alle documentatie op orde te maken. Maar ik had ook al 4 weken eerder weg kunnen zijn, en niemand hogerop die het een probleem had gevonden.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
  dinsdag 16 februari 2016 @ 10:14:47 #52
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_159958288
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 23:20 schreef Spiegelei het volgende:
Thanks Spanky voor je zeer uitgebreide post. Ik kom er morgen even op terug!
Je maakt jezelf wel heel zwak als je het zoals Spanky doet. Je mag best een keer woordenwisseling hebben. Zeker in gevallen waar je voor jezelf opkomt zoals bij een salaris. Zoals ik adviseerde, haal een aanbod op papier. Wijs het af. Laat het je manager zien. Je manager is nu aan zet om te kijken hoe hij met jou verder wil. Zegt hij: Ga maar! Dan is dat niet slecht, je weet precies waar je aan toe bent en je manager is niet van mening dat je meer waard bent. Je kunt nu blijven voor datgene wat je manager denkt dat jij waard bent en weet dat er niet veel mogelijk is. Je kunt er ook achterkomen dat het helemaal niet makkelijk is een beter aanbod te krijgen, dan is je salaris dus toch niet slecht. Gaat je manager niet mee, maar heb je een veel beter aanbod dan is de grote vraag of je het waard bent. Je manager denkt van niet, wat denk je zelf. Terugkomen op het aanbod dat je hebt afgewezen is vaak makkelijk.

Vanwege de tijdverspilling. Ik word vaak benaderd door bedrijven of recruiters die mij in willen lijven. Ik geef direct aan wat mijn verwachtingen en eisen zijn, alvorens ik naar de functie inhoud luister. Drie kwart valt af binnen 2 minuten. Je kunt een recruiter makkelijk wijsmaken dat je 1000 euro per maand meer verdiend dan je krijgt, want voor netto 150 euro in de maand extra is een wissel misschien niet eens de moeite waard.
Die ScheiŖe bleibt gleich, nur die Fliegen šndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
  dinsdag 16 februari 2016 @ 10:54:18 #53
38674 Spiegelei
sunny side up!
pi_159958924
quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 21:59 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Pas goed op hiermee. Salarisverhoging bedingen omdat je elders beter kunt krijgen (bluffen of niet) is risicovol. Je moet dan bereid zijn weg te gaan en het heel hard te spelen. Want wat als je baas zegt: ga maar dan. Wat doe je dan? Weg onderhandelingspositie. Juist als je zoals jij absoluut niet weg wilt kan deze situatie een backfire geven. Het voelt al snel als een bedreiging voor de ander en veel mensen gaan dan direct in de verdediging. Hakken in het zand. Je kunt er je gesprek mee verpesten en je relatie een knauw geven. Doe dit alleen als je een aanbod in de hand hebt en bereid bent weg te gaan!
Hard spelen wil ik bewust niet. Ik zit prima op m'n plek voor nu en zie mezelf hier nog wel wat jaartjes zitten, zonder dat ik een vertrek in de toekomst wil uitsluiten. Dat heb ik in het verleden wel geleerd. :)
Ik wil helemaal niet dreigen, ik wil op een nette manier laten blijken dat er belangstelling is.

quote:
Ik zou het tijdens een gesprek geheel bij mijzelf houden. Zorg dat je goed beargumenteert waarom je meer zou moeten krijgen. Wat is marktconform voor jouw leeftijd en ervaring, functioneer je goed (als je goed beoordeeld wordt, kun je aangeven dat je daar ook een geldelijke beloning wilt zien ipv alleen een compliment, money walks, bullshit talks), neem je concrete resultaten mee in het gesprek, als je veel geld oplevert, kun je meer vragen. Wat heb je gepresteerd? Gaat het goed met het bedrijf? Heb jij ervoor gezorgd dat een belangrijke klant tevreden is? Etc. Wijs niet te veel naar anderen, of naar buiten. Als je echt minder dan marktconform verdient kun je dat wel aangrijpen, maar neem dan ook de getallen mee.
Getallen meenemen vind ik lastig, maar dit past wel meer bij mijn eigen insteek. Zeker het laatste jaar heb ik veel kunnen betekenen. Dat is overigens ook zo benoemd en beloond met een (eenmalige, onverplichte) bonus in december. Ik ben een beetje bang dat dat wordt gezien als het op voorhand 'afkopen' van de inspanningen en resultaten. Maar ik dat zit met name in mijn hoofd waarschijnlijk.

quote:
Bereid je ook voor op tegenargumenten zoals: ik heb maar budget voor x, en ik wil je collega's y en z ook wat geven. (niet jouw probleem, hij/zij zou moeten zorgen dat je krijgt wat je verdient). Of: het beleid is x ( een manier voor een baas om zijn verantwoordelijkheid te ontlopen jou te belonen door alles buiten zichzelf te leggen). Andere argumenten zijn soms ook in de secundaire voorwaarden: je hebt meer dagen vrij, of een lage pensioenbijdrage. Dat zijn vaak eerlijke argumenten, maar bereid je er op voor.
snap ik, deze kan ik wel hebben.

quote:
En als je niets krijgt; vraag dan op de man af wat er nodig is om volgend jaar x verhoging te krijgen. Als je dat bereikt wordt het volgend jaar extreem lastig om nee te zeggen. Bijna iedereen zal zich aan zo'n afspraak houden. Maak er een gewoonte van dit soort afspraken te maken. De meeste bazen vinden dit niet zo gek en ze zullen je er soms zelfs voor waarderen (doortastendheid). Zolang je open en eerlijk bent, kan dat bijna neit misgaan. Uiteraard moet alles wel binnen het realistische blijven.
Dit vind ik met name een hele waardevolle en eigenlijk hele simpele tip. Dit ga ik zeker gebruiken mocht het nodig zijn! ^O^

quote:
Kortom: zorg voor een goed verhaal en bouw dat op rond je prestaties, functioneren en groei als goede medewerker. Richt je op de waarde die je hebt voor het bedrijf, voor jouw afdeling en hoe je jouw baas aan zijn/haar succes helpt. Maak concrete afspraken en dan heb je ofwel nu, ofwel volgend jaar wel een verhoging te pakken mits je dat waard bent.
snap ik.

quote:
Een enkele keer laten vallen dat je benadert bent of wordt, kan wel een beetje helpen. Maar dat doe je liever niet zo vaak. Als je het doet moet het heel informeel zijn. In de vorm van een grapje, bijvoorbeeld als iemand het heeft over spam of lastig gevallen worden zeg je iets over recruiters die je bellen... Maar alsnog: pas op met dit soort gevaarlijke trucs, ze zijn vaak doorzichtig en worden soms helemaal verkeerd opgevat.
Ik wilde het ook meer in de vorm van een grapje of opmerking in de wandelgang eens laten vallen. Niet perse in het jaarlijkse gesprek zelf. Dat past ook veel meer bij mij.

quote:
0s.gif Op maandag 15 februari 2016 23:41 schreef Piger het volgende:
Een week of twee voor je gesprek wat recruiters toevoegen op linkedin helft misschien in geloofwaardigheid
Dit zal vast voor bepaalde mensen en vakgebieden een goede manier zijn, maar dit past zo niet bij mij.

quote:
14s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 09:56 schreef fathank het volgende:

[..]

Werkgevers hebben schijt aan loyaliteit. Voor jou 10 anderen. Heb precies hetzelfde meegemaakt. Mijn chef is dr wel blij mee dat ik nog de tijd heb genomen om alle documentatie op orde te maken. Maar ik had ook al 4 weken eerder weg kunnen zijn, en niemand hogerop die het een probleem had gevonden.
mijn mening (en bescheiden ervaring op dat vlak) is dat loyaliteit inderdaad niet heilig is, maar ook zeker niet waardeloos.
Het kan je echt wel wat brengen en inmiddels denk ik wel te weten waar mijn grenzen liggen en wanneer ik het echt hard wil spelen. Laat ik nogmaals voorop stellen dat dit hier totaal niet aan de orde is.

quote:
99s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 10:14 schreef XL het volgende:

[..]

Je maakt jezelf wel heel zwak als je het zoals Spanky doet. Je mag best een keer woordenwisseling hebben. Zeker in gevallen waar je voor jezelf opkomt zoals bij een salaris. Zoals ik adviseerde, haal een aanbod op papier. Wijs het af. Laat het je manager zien. Je manager is nu aan zet om te kijken hoe hij met jou verder wil. Zegt hij: Ga maar! Dan is dat niet slecht, je weet precies waar je aan toe bent en je manager is niet van mening dat je meer waard bent. Je kunt nu blijven voor datgene wat je manager denkt dat jij waard bent en weet dat er niet veel mogelijk is. Je kunt er ook achterkomen dat het helemaal niet makkelijk is een beter aanbod te krijgen, dan is je salaris dus toch niet slecht. Gaat je manager niet mee, maar heb je een veel beter aanbod dan is de grote vraag of je het waard bent. Je manager denkt van niet, wat denk je zelf. Terugkomen op het aanbod dat je hebt afgewezen is vaak makkelijk.

Vanwege de tijdverspilling. Ik word vaak benaderd door bedrijven of recruiters die mij in willen lijven. Ik geef direct aan wat mijn verwachtingen en eisen zijn, alvorens ik naar de functie inhoud luister. Drie kwart valt af binnen 2 minuten. Je kunt een recruiter makkelijk wijsmaken dat je 1000 euro per maand meer verdiend dan je krijgt, want voor netto 150 euro in de maand extra is een wissel misschien niet eens de moeite waard.
Zoals ik hierboven ook al aangeef, zal dit best een goede manier kunnen zijn op te onderhandelen, alhoewel dit op mij over komt dat je dit met name in een uiterst commercieel en middel tot groot bedrijf kunt (en zult moeten) doen.
Het bedrijf waar ik werk is klein, weinig lagen, directe lijnen. Doorgaans directe communicatie.

Ik vind dat ik misschien best wat van mezelf mag laten horen op dit vlak, MAAR het moet wel bij me passen. Ik moet achter mijn daden en woorden staan zeg maar. En op mij komt deze wijze van onderhandelen als zeer agressief over. Laat ik het zo zeggen: ik zou van een medewerker die ik moet aansturen die op zulke toon tegen mij gaat praten echt permanent op afknappen. Donder dan maar op.

Hard spelen en vuist op tafel vind ik een uiterste waarbij je ook rekening moet houden met inderdaad gewoon te vertrekken. En dat ben ik nu niet bereid te doen.

Aan de andere kant wil ik ook niet lulletje lampekap zijn die maar met alles genoegen neemt en dan alsnog 'te kort' wordt gedaan. Ik hoef niet het maximale, maar een significante verhoging zou ik prettig En op z'n plaats vinden.

meer tips zijn zeker welkom. tzt zal ik wel een update geven (kan nog even duren :) gesprekken zijn nog niet ingepland)
klerkje
  dinsdag 16 februari 2016 @ 10:57:21 #54
85962 ioko
I Appear Missing
pi_159958994
Kleine verhoging gehad

01: Bedrijfstak: Consultancy
02: Functie: Adviseur procesmanagement
03: Opleiding: WO Psychologie/WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3600 vast, 300 op basis van gemaakte uren.
09: Netto maand salaris: ongeveer 2500
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: bijdrage in pensioen (50/50), leaseauto (mobiliteitsbijdrage van circa 11.000 euro per jaar + tanken in het buitenland), telefoon (zonder eigen bijdrage).
13: Tevreden?: Ja, fijn om weer wat te stijgen, zowel in vast als in flexibel salaris. Jammer dat ik niets heb aan de belastingverlaging dit jaar.
Coincidence
Makes sense
Only with you
  dinsdag 16 februari 2016 @ 11:12:59 #55
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_159959368
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 10:54 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Zoals ik hierboven ook al aangeef, zal dit best een goede manier kunnen zijn op te onderhandelen, alhoewel dit op mij over komt dat je dit met name in een uiterst commercieel en middel tot groot bedrijf kunt (en zult moeten) doen.
Het bedrijf waar ik werk is klein, weinig lagen, directe lijnen. Doorgaans directe communicatie.

Ik vind dat ik misschien best wat van mezelf mag laten horen op dit vlak, MAAR het moet wel bij me passen. Ik moet achter mijn daden en woorden staan zeg maar. En op mij komt deze wijze van onderhandelen als zeer agressief over. Laat ik het zo zeggen: ik zou van een medewerker die ik moet aansturen die op zulke toon tegen mij gaat praten echt permanent op afknappen. Donder dan maar op.

Hard spelen en vuist op tafel vind ik een uiterste waarbij je ook rekening moet houden met inderdaad gewoon te vertrekken. En dat ben ik nu niet bereid te doen.

Aan de andere kant wil ik ook niet lulletje lampekap zijn die maar met alles genoegen neemt en dan alsnog 'te kort' wordt gedaan. Ik hoef niet het maximale, maar een significante verhoging zou ik prettig En op z'n plaats vinden.

meer tips zijn zeker welkom. tzt zal ik wel een update geven (kan nog even duren :) gesprekken zijn nog niet ingepland)
Voor mij is dit niet hard en lomp. Je bewijst je marktwaarde, laat zien dat je het slechts als input voor het gesprek gebruikt. Het is in het voorbeeld immers afgewezen. Je probeert te achterhalen of je marktwaarde valide is, of dat je manager denkt dat je het niet waard bent (en alleen een concurrent het betaalt omdat ze landje pik willen spelen). Je hebt een baseline waartegen je kunt vergelijken, het gaat niet om het bedrag maar waarom jou manager denkt dat je nu goed zit en jij denkt dat je nu niet goed zit. De overige onderhandel tips kun je allemaal toepassen om het te rechtvaardigen/begrijpen.

Wat mij betreft kun je dit in kleine ondernemingen doen. Je doet dit in de context van je arbeidsvoorwaardengesprek. Zijn jullie het nadien niet eens dan kun je in het dagelijks leven (andere context) op normale voet verder, maar je weet precies waar je staat. Je baas moet die scheiding ook kunnen maken. Het is 1 van de weinige keren per jaar dat je als prive persoon met hem spreekt.

Juist in een klein bedrijf, waar HR zich meer richting onderneming dan richting medewerker orienteert is de kans groot dat je als Lulletje Lampekap op je plek blijft als je met fluwelen handschoenen je baas behandeld. Hoe komt het dat je op dit moment denkt dat je beneden gemiddeld verdiend bij je werkgever?
Die ScheiŖe bleibt gleich, nur die Fliegen šndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
pi_159959459
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Applicatie/Functioneel beheer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2532
09: Netto maand salaris: 1980
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 4 jaar. Bij het bedrijf binnengekomen middels een stage. Gestopt met HBO opleiding journalistiek en wat in de IT gaan doen. Had nog 0 ervaring.
12: Goodies: -
13. Tevreden: Ja. Fijne collega's en nog voldoende doorgroeimogelijkheden.
  dinsdag 16 februari 2016 @ 11:17:58 #57
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_159959503
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 11:16 schreef HarveySpecter het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Applicatie/Functioneel beheer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2532
09: Netto maand salaris: 1980
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 4 jaar. Bij het bedrijf binnengekomen middels een stage. Gestopt met HBO opleiding journalistiek en wat in de IT gaan doen. Had nog 0 ervaring.
12: Goodies: -
13. Tevreden: Ja. Fijne collega's en nog voldoende doorgroeimogelijkheden.
Prima salaris.
  dinsdag 16 februari 2016 @ 11:22:11 #58
85962 ioko
I Appear Missing
pi_159959623
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 11:19 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Wat je hier voorbij ziet komen is ook vaak nep of mensen melden zich speciaal aan op dit forum om te komen pronken met hun salaris. Wat je hier ziet is absoluut gaan afspiegeling van wat de Nederlandse arbeider verdient.
Er zitten dan ook niet veel laagopgeleide arbeiders op Fok (gemiddeld gezien).
Coincidence
Makes sense
Only with you
  dinsdag 16 februari 2016 @ 11:29:45 #59
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_159959823
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 11:22 schreef ioko het volgende:

[..]

Er zitten dan ook niet veel laagopgeleide arbeiders op Fok (gemiddeld gezien).
Is daar wel eens onderzoek naar gedaan?
pi_159962312
quote:
99s.gif Op dinsdag 16 februari 2016 11:12 schreef XL het volgende:

[..]

Voor mij is dit niet hard en lomp. Je bewijst je marktwaarde, laat zien dat je het slechts als input voor het gesprek gebruikt. Het is in het voorbeeld immers afgewezen. Je probeert te achterhalen of je marktwaarde valide is, of dat je manager denkt dat je het niet waard bent (en alleen een concurrent het betaalt omdat ze landje pik willen spelen). Je hebt een baseline waartegen je kunt vergelijken, het gaat niet om het bedrag maar waarom jou manager denkt dat je nu goed zit en jij denkt dat je nu niet goed zit. De overige onderhandel tips kun je allemaal toepassen om het te rechtvaardigen/begrijpen.

Wat mij betreft kun je dit in kleine ondernemingen doen. Je doet dit in de context van je arbeidsvoorwaardengesprek. Zijn jullie het nadien niet eens dan kun je in het dagelijks leven (andere context) op normale voet verder, maar je weet precies waar je staat. Je baas moet die scheiding ook kunnen maken. Het is 1 van de weinige keren per jaar dat je als prive persoon met hem spreekt.

Juist in een klein bedrijf, waar HR zich meer richting onderneming dan richting medewerker orienteert is de kans groot dat je als Lulletje Lampekap op je plek blijft als je met fluwelen handschoenen je baas behandeld. Hoe komt het dat je op dit moment denkt dat je beneden gemiddeld verdiend bij je werkgever?
Als je jouw redenering bij jezelf houdt ben je een slape lul? Wat een onzin. Je kunt jouw tactiek toepassen als je bereid bent de boel te laten klappen.

Je hoeft je baas niet met fluwelen handschoenen aan te pakken.maar de frontale aanval is ook vaak niet de handigste aanpak.

Hangt ook van de sector af en van jouzelf. Ts geeft aan het Łberhaupt al lastig te vinden. Dan zou ik het zeker niet keihard spelen.
Whatever...
pi_160030062
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: .net developer (backend van webapplicaties)
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4000
09: Netto maand salaris: 2750
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: om de paar jaar het laatste model smartphone + leasebudget van 600 per maand
13. Tevreden? Ja

Ik word met grote regelmaat benaderd om ergens anders te komen werken. Is mijn huidige salaris nog marktconform? De afgelopen 5 jaar eigenlijk alleen maar kleine verhogingen gehad.
pi_160032221
quote:
0s.gif Op donderdag 18 februari 2016 22:45 schreef CreativeSC het volgende:

Ik word met grote regelmaat benaderd om ergens anders te komen werken. Is mijn huidige salaris nog marktconform? De afgelopen 5 jaar eigenlijk alleen maar kleine verhogingen gehad.
Is afhankelijk van best veel zaken. Maar in het algemeen; ben je een senior developer en kun je een lead rol op je nemen (en dit allemaal aantonen) dan is 5k bruto wel marktconform.

Sowieso zie ik weinig (senior) developers in loondienst meer dan 5k per maand verdienen, tenzij ze (ook) in management zitten.

En anders natuurlijk zzp'er worden.
Why stay small, if you can grow big..
  vrijdag 19 februari 2016 @ 15:36:18 #63
416334 Bapple
Alleen echte kwaliteit.
pi_160042980
01: Bedrijfstak: E-commerce
02: Functie: E-commerce manager met ca. 80mln omzet
03: Opleiding: Bezig met een wo-master
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 36 op papier, maar realiteit wordt wel 45+ uur
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja, minimaal 1 maandsalaris maar kan ook meer zijn ivm bonus
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris: ca. 2500 + pensioenregeling
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: telefoon
13: Tevreden? jazeker, maandag eerste werkdag! :)
Genomineerd voor: Kwaliteitsuser van het jaar 2013
Genomineerd voor: Beste KLB-topic van het jaar 2013
Winnaar van: Slechtste KLB-topic van het jaar 2013
Winnaar van: Kwaliteitsuser van het jaar 2014
pi_160142045
01: Bedrijfstak: IT, financiŽel
02: Functie: Applicatiebeheerder
03: Opleiding: HBO Informatica
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week: 40 op contract, meestal een tikje meer
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4450
09: Netto maand salaris: 2950
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: jaar of 15
12: Goodies: laptop, telefoon, werktijden vrijwel helemaal naar keuze in te delen, cursussen zoveel ik wil.
13: Tevreden?: Jazeker.
pi_160173497
01: Bedrijfstak: Industrie/ techniek
02: Functie: Maintenance Engineer
03: Opleiding: HBO Technische Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: Bonusuitkering afhankelijk van bedrijfs- en persoonlijke prestatie. Afgelopen jaren is deze jaarlijkse bonus niet boven de 2% van het jaarsalaris uitgekomen.
08: Bruto maand salaris: 3260 (+/- 3560 incl. reisuren vergoeding*)
09: Netto maand salaris: 2230 (+/- 2380 incl. reisuren vergoeding*)
10: Overuren betaald: Ja, maar maak niet vaak overuren.
11: Werkervaring: 3 jaar (hiervoor 10 jaar lang bijbaantjes gehad ivm school/studie)
12: Goodies: Smartphone/ laptop. Via werkgever allerlei kortingen op verzekeringen consumentengoederen etc. Helaas geen leaseauto, wel prima KM-vergoeding. Opleidingen/ cursussen worden volledig betaald, ook de uren die je er tijdens werktijd aan moet spenderen.
13: Tevreden?: Ja, salaris is volgens mij heel redelijk. Best veel vakantiedagen (37), hoewel deze extra dagen natuurlijk van het bruto salaris wordt ingehouden. Inhoudelijk is het werk heel divers, geen week is gelijk.

Daarnaast een dealtje gesloten met HR zodat ik er gegarandeerd t/m 2018 elk jaar 250 euro bij het bruto maandsalaris mag optellen. Vanaf januari 2018 zit ik dan, met cao indexatie, op 3750. Tel daar de reisuren bij op en het totaal komt dan op 4050. Wel prima deal volgens mij. Zijn er mensen op dit forum die ook meerjaren deals hebben gesloten met HR? Zo ja, wat zijn jullie ervaringen hiermee?

* Reisuren vergoeding (niet te verwisselen met reiskosten vergoeding) wordt als volgt bepaald:
Elke week zit ik gemiddeld 6,5 uur in de auto om van thuis naar klanten/ projecten te rijden.
Deze uren zijn buiten werktijd om en daarom krijg ik van mijn werkgeveer 4,5 uur van deze 6,5 uur vergoed. De 2 uren die overblijven zijn dus gewoon woon/ werk uren die voor mijn eigen rekening zijn. Deze vergoeding zit plus/ min op ongeveer 300 bruto per maand, ivm 50% belasting komt dit neer op 150 netto.
  KLB - Grappigste user 2019 woensdag 24 februari 2016 @ 21:30:38 #66
393893 Hyaenidae
Haaien-idee
pi_160187039
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 08:16 schreef Sunri5e het volgende:
Grappig om te zien dat dit topic nog steeds voor drie kwart vol zit met verzonnen baantjes en salarishoogtes.
Grappig dat mensen zichzelf altijd wijsmaken dat het gewoon verzonnen is als de geposte salarissen hoger zijn dan die van hen zelf.

[ Bericht % gewijzigd door Nizno op 26-02-2016 14:21:27 ]
pindazakje
  woensdag 24 februari 2016 @ 22:19:13 #67
123869 Merkie
Surprisingly contagious
pi_160189286
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 13:09 schreef Eifel123 het volgende:
* Reisuren vergoeding (niet te verwisselen met reiskosten vergoeding) wordt als volgt bepaald:
Elke week zit ik gemiddeld 6,5 uur in de auto om van thuis naar klanten/ projecten te rijden.
Deze uren zijn buiten werktijd om en daarom krijg ik van mijn werkgeveer 4,5 uur van deze 6,5 uur vergoed. De 2 uren die overblijven zijn dus gewoon woon/ werk uren die voor mijn eigen rekening zijn. Deze vergoeding zit plus/ min op ongeveer 300 bruto per maand, ivm 50% belasting komt dit neer op 150 netto.
Best wel netjes deze regeling.
2000 light years from home
pi_160190592
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 22:19 schreef Merkie het volgende:

[..]

Best wel netjes deze regeling.
Klopt. Ik woon zelf op 15km afstand van de zaak. Mijn klanten (waar ik vaste dagen zit) zitten qua afstand tussen de 60km en 100km verder. De reisuren-regeling is dan ter compensatie van de extra uren die je in de auto zit. Ik heb er immers zelf niet voor gekozen om voor deze klanten te werken, dat bepaald de werkgever uiteindelijk. Bij andere bedrijven zie ik wel eens dat reisuren 1 op 1 met de klant verrekend worden. Mijn werkgever heeft dat in het uurtarief verwerkt.
pi_160191055
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 21:30 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat mensen zichzelf altijd wijsmaken dat het gewoon verzonnen is als de geposte salarissen hoger zijn dan die van hen zelf.
Yip, ik geloof de meesten in dit topc eigenlijk wel. Meesten hebben geen reden iets te verzinnen.

[ Bericht % gewijzigd door Nizno op 26-02-2016 14:21:40 ]
Whatever...
  woensdag 24 februari 2016 @ 23:09:09 #70
4090 Sandyman
Super nubila jubila
pi_160191299
quote:
1s.gif Op woensdag 24 februari 2016 23:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Yip, ik geloof de meesten in dit topc eigenlijk wel. Meesten hebben geen reden iets te verzinnen.
Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen, die nog niet eens aan de eisen die zij zelf stellen (WO) voldoet, dus dat de werkgever dat dan zelf maar gaat betalen. Voor dat bedrag kun je ook iemand krijgen met een jaar of 7 ervaring en wel een WO opleiding. Dus dan ben ik benieuwd waarom een werkgever dan een starter zonder juiste papieren kiest en dan ook nog eens zo'n 1500 euro boven een HBO startsalaris betaald.

/edit
Kleine aanvulling
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
pi_160191375
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen. Aangezien je voor dat bedrag ook iemand kunt krijgen met een jaar of 7 ervaring.
Ach, sommige mensen zijn hun geld waard. Los van hun opleiding. 23 jaar is wel jong, maar zeker wat meer ervaren mensen verdienen niet meer naar hun opleidingsniveau maar hun werk ervaring, kunde en eigenschappen.en natuurlijk zal en klein gedeelte zeker liegen. ..
Whatever...
pi_160195448
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen, die nog niet eens aan de eisen die zij zelf stellen (WO) voldoet, dus dat de werkgever dat dan zelf maar gaat betalen. Voor dat bedrag kun je ook iemand krijgen met een jaar of 7 ervaring en wel een WO opleiding. Dus dan ben ik benieuwd waarom een werkgever dan een starter zonder juiste papieren kiest en dan ook nog eens zo'n 1500 euro boven een HBO startsalaris betaald.

/edit
Kleine aanvulling
Dat snap ik in dit geval ook niet en dat zorgt dus ook voor de opgetrokken wenkbrauwen. Want als WG heb je ook geen zin om je geld over de balk te smijten, terwijl het daar nu wel op lijkt.
Los daarvan, ben ik zeer zeker niet jaloers. Een baan waarbij je 45+u in de week moet werken en daarnaast nog moet studeren (op hoger niveau dan je gewend bent) zorgt voor een werklast van zeker 60-70u per week (los van eventuele reistijd e.d.). Daarmee ontwikkel je je weliswaar, maar niet op sociaal gebied. Want daar hou je maar weinig tijd voor over. Zo'n tijd heb ik ook gehad en ik zou er niet naar terug willen.
Schip ahoy!
pi_160195925
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 22:19 schreef Merkie het volgende:

[..]

Best wel netjes deze regeling.
Niet ongebruikelijk om - als je opdracht op een x-aantal kilometers van je standplaats is - om dan een (deel van) je reistijd bij je werktijd te trekken.
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_160196000
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 13:09 schreef Eifel123 het volgende:

* Reisuren vergoeding (niet te verwisselen met reiskosten vergoeding) wordt als volgt bepaald:
Elke week zit ik gemiddeld 6,5 uur in de auto om van thuis naar klanten/ projecten te rijden.
Deze uren zijn buiten werktijd om en daarom krijg ik van mijn werkgeveer 4,5 uur van deze 6,5 uur vergoed. De 2 uren die overblijven zijn dus gewoon woon/ werk uren die voor mijn eigen rekening zijn. Deze vergoeding zit plus/ min op ongeveer 300 bruto per maand, ivm 50% belasting komt dit neer op 150 netto.
Erg goede regeling! Ik moet het doen met een drempelafstand van 80km => daarboven wordt de tijd vergoed.

Ik zal ook maar eens mee doen aan het lijstje:

01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Adviseur / Projectleider
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Winstdeling.
08: Bruto maand salaris: 3080
09: Netto maand salaris: ca 2000 - 2100, afhankelijk van reistijdvergoeding
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, leaseauto
13: Tevreden?: zeker!
pi_160196042
quote:
0s.gif Op woensdag 24 februari 2016 23:09 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Klopt, zo denk ik er in principe ook altijd over. Alleen vraag ik me wel af waarom een werkgever in hemelsnaam een vrij standaard HBO'er van 23 jaar 3800 bruto zou willen betalen, die nog niet eens aan de eisen die zij zelf stellen (WO) voldoet, dus dat de werkgever dat dan zelf maar gaat betalen. Voor dat bedrag kun je ook iemand krijgen met een jaar of 7 ervaring en wel een WO opleiding. Dus dan ben ik benieuwd waarom een werkgever dan een starter zonder juiste papieren kiest en dan ook nog eens zo'n 1500 euro boven een HBO startsalaris betaald.

/edit
Kleine aanvulling
Mbo+'er. 'n AD is gťťn volwaardig hbo. Net aan hbo-bachelor en (pre-)master begonnen. Rijkelijk ongeloofwaardig :Y
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')