Dat is misschien omdat Marx niet doorhad dat zijn gedachtengoed in de praktijk vrij gemakkelijk leidt tot autoritarisme of totalitarisme, volgens de definitie dan.. beide met een Grote Leider.quote:Op zaterdag 8 augustus 2015 23:50 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Marx schreef niets over de noodzaak van een Grote Leider
Een democratie kan in theorie ook samengaan met een totalitair systeem, wanneer via democratische wegen er zoveel regels zijn opgesteld dat persoonlijke vrijheid amper meer bestaat en je hele leven van wieg tot graf door wetgeving wordt bepaald.quote:Op zaterdag 8 augustus 2015 23:49 schreef Perrin het volgende:
[..]
Bestaat er een totalitaire politieke vorm zonder Grote Leider?
Volgens mij hangt dat er vanaf hoe die wijzigingen eruit zien, maar in theorie natuurlijk wel. Al wordt het wel lastig als je op democratische wijze de Koning (of Grote Leider dan ook) bijvoorbeeld de macht geeft om (grond)wetswijzigingen te vetoën.quote:Op zondag 9 augustus 2015 04:52 schreef Perrin het volgende:
Maar die hypothetische autoritaire democratie zou dan wel op vreedzame wijze omkeerbaar kunnen zijn? Dus een overgang naar een liberaler systeem via de democratische weg?
Dan is Nederland dus ook een totalitair land. Geregeerd door de Bilberberg (Oranjes) en EU dictatuur.quote:Op zondag 9 augustus 2015 09:26 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Volgens mij hangt dat er vanaf hoe die wijzigingen eruit zien, maar in theorie natuurlijk wel. Al wordt het wel lastig als je op democratische wijze de Koning (of Grote Leider dan ook) bijvoorbeeld de macht geeft om (grond)wetswijzigingen te vetoën.
Alle partijen en groen links het minst, niet verbazingwekkendquote:Op zondag 9 augustus 2015 11:50 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Jammer dat SP ook een beetje piekt.
Iedereen behalve GroenLinks.quote:Op zondag 9 augustus 2015 11:50 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Jammer dat SP ook een beetje piekt.
quote:Op zondag 9 augustus 2015 11:54 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Iedereen behalve GroenLinks.
Die willen een sterke leidster.
http://www.elsevier.nl/We(...)der-ELSEVIER232025W/quote:Op zondag 9 augustus 2015 11:50 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Jammer dat SP ook een beetje piekt.
Dat is een succesvolle grootkapitaalslobby geweest. Het is natuurlijk altijd mogelijk om individuele extreme gevallen op te blazen tot de norm. Het is ook weer heel erg hypocriet want bij andere dingen maakt de VVD het juist expres lastig om de status quo te veranderen (TTIP is een volgende stap), en zet men de democratie bewust buitenspel.quote:Op zondag 9 augustus 2015 11:45 schreef Pietverdriet het volgende:
Er is wel een flink verschil tussen het wensen van sterk leiderschap van de politiek die snel en adequaat beslissingen kan nemen tegenover de persoonsverheerlijking van de grote leider/roerganger, klopkoek.
Denk dat iedereen wel zijn neus vol heeft ervan dat het besluit nemen voor de aanleg van een snelweg 30-40 jaar duurt totdat men kan beginnen met bouwen (Denk aan de A4)
Je snapt echt niet waar ik het over heb.quote:Op zondag 9 augustus 2015 12:41 schreef Klopkoek het volgende:
[..]
Dat is een succesvolle grootkapitaalslobby geweest. Het is natuurlijk altijd mogelijk om individuele extreme gevallen op te blazen tot de norm.
Persoonsverheerlijking ziet men ook in rechtse dictaturen (tenzij je van de school bent: Hitler/Pinochet/Apartheid was links). Dat is de eindfase van een ontwikkeling zou ik zeggen.
Wat je wel bij de SP ziet tov VVD is een lagere acceptatie van autoriteit, of het autoriteitsargument.
Geleid willen wordenquote:Op zondag 9 augustus 2015 12:55 schreef KoosVogels het volgende:
Een sterke leider willen en dat stemmen op Roemer....
Ah, het is gewoon een breed gedragen opvatting in het algemeen bij Nederlanders. Jammer.quote:Op zondag 9 augustus 2015 12:39 schreef Klopkoek het volgende:
[..]
http://www.elsevier.nl/We(...)der-ELSEVIER232025W/
Jouw bedrijf is natuurlijk een arachistisch zooitje.quote:
Je zit niet ver van de waarheid...quote:Op zondag 9 augustus 2015 13:49 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Jouw bedrijf is natuurlijk een arachistisch zooitje.
Een groter, meer complex bedrijf is toch net wat lastiger te runnen zonder een hiërarchische structuur.quote:Op zondag 9 augustus 2015 13:50 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Je zit niet ver van de waarheid...
Dat, ja. Teveel mensen die denken dat ze leiders en bazen nodig hebben om te kunnen functioneren. Anderzijds, de mensen die zo in elkaar zitten zullen dat ook wel nodig hebben.quote:
Gelul. zie Semco.quote:Op zondag 9 augustus 2015 14:01 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Een groter, meer complex bedrijf is toch net wat lastiger te runnen zonder een hiërarchische structuur.
Het is goed om je werknemers zoveel mogelijk vrij te laten. En je moet het aantal bestuurslagen binnen een organisatie ook proberen te beperken. Maar er is af en toe gewoon iemand nodig die knopen doorhakt en bereid is moeilijke doch noodzakelijke beslissingen te nemen.quote:
Waarom ben je dan niet links?quote:Op zondag 9 augustus 2015 14:01 schreef ems. het volgende:
[..]
Dat, ja. Teveel mensen die denken dat ze leiders en bazen nodig hebben om te kunnen functioneren. Anderzijds, de mensen die zo in elkaar zitten zullen dat ook wel nodig hebben.
Er zijn gemakkelijkere manieren om je gebrek aan kennis wat betreft politiek aan te duiden dan jezelf links of rechts te noemen.quote:
Valve en Mondragon zijn best groot en succesvol.quote:Op zondag 9 augustus 2015 14:11 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Het is goed om je werknemers zoveel mogelijk vrij te laten. En je moet het aantal bestuurslagen binnen een organisatie ook proberen te beperken. Maar er is af en toe gewoon iemand nodig die knopen doorhakt en bereid is moeilijke doch noodzakelijke beslissingen te nemen.
Na een half jaar zonder hoofdredacteur te hebben gezeten, weet ik uit ervaring dat het te prefereren is wanneer iemand aan het hoofd staat en sturing geeft aan de organisatie.quote:Op zondag 9 augustus 2015 14:18 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Valve en Mondragon zijn best groot en succesvol.
Zo'n organisatievorm wil niet zeggen dat je geen mensen hebt die in sommige beslissingen het voortouw nemen en dergelijke. Het gaat om de machtsverhouding. Als die macht binnen het bedrijf democratisch gelegitimeerd is, dan is dat ook prima.quote:Op zondag 9 augustus 2015 14:23 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Na een half jaar zonder hoofdredacteur te hebben gezeten, weet ik uit ervaring dat het te prefereren is wanneer iemand aan het hoofd staat en sturing geeft aan de organisatie.
En dat anarchistische bedrijfsstructuur in sommige sectoren goed werkt, zal allemaal best. Zegt alleen vrij weinig.
Hoe zie jij die democratische legitimatie precies voor je?quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:04 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Zo'n organisatievorm wil niet zeggen dat je geen mensen hebt die in sommige beslissingen het voortouw nemen en dergelijke. Het gaat om de machtsverhouding. Als die macht binnen het bedrijf democratisch gelegitimeerd is, dan is dat ook prima.
Het is in ieder geval een garantie dat een organisatie in een puinhoop verandert.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:05 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Hoe zie jij die democratische legitimatie precies voor je?
Daarom werken de meeste bedrijven ook met ondernemingsraden. Zo wek je de schijn dat er sprake is van een democratische organisatie, terwijl zo'n raad in de meeste gevallen niet meer is dan een papieren tijger. Echte bevoegdheden heeft zo'n club niet.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:07 schreef Reya het volgende:
[..]
Het is in ieder geval een garantie dat een organisatie in een puinhoop verandert.
Gewoon, met stemmen en dergelijke.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:05 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Hoe zie jij die democratische legitimatie precies voor je?
quote:MC is composed of many co-operative enterprises grouped into four areas: industry, finance, retail and knowledge. In each enterprise, the co-op members (averaging 80-85% of all workers per enterprise) collectively own and direct the enterprise. Through an annual general assembly the workers choose and employ a managing director and retain the power to make all the basic decisions of the enterprise (what, how and where to produce and what to do with the profits).
As each enterprise is a constituent of the MC as a whole, its members must confer and decide with all other enterprise members what general rules will govern MC and all its constituent enterprises. In short, MC worker-members collectively choose, hire and fire the directors, whereas in capitalist enterprises the reverse occurs.
http://www.theguardian.co(...)capitalism-mondragon
Ach, Robin zal dat nog wel gaan begrijpen als hij daadwerkelijk aan het arbeidsproces gaat deelnemen.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:12 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Daarom werken de meeste bedrijven ook met ondernemingsraden. Zo wek je de schijn dat er sprake is van een democratische organisatie, terwijl zo'n raad in de meeste gevallen niet meer is dan een papieren tijger. Echte bevoegdheden heeft zo'n club niet.
Weet ik inmiddels uit ervaring
Zit daar persoonlijk niet zo op te wachten.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:12 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Gewoon, met stemmen en dergelijke.
Een stukje uit een artikel over hoe dat bij Mondragon gebeurt:
[..]
Conflicterende belangen zie je bij maatschappen en partner-modellen ook snel ontstaan. Elke partner is verantwoordelijk voor zijn eigen clubje en zal de eigen collegas anders behandelen dan de medewerkers van andere partners. De afdeling retail laten communiceren met de afdeling finance of IT is ook bij het voorbeeld van Robin geen sinecure. Leg een verkoper maar eens uit waarom er software van enkele tonnen gekocht moet worden.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:21 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Zit daar persoonlijk niet zo op te wachten.
Overigens is leiding geven meer dan een keer in de zoveel tijd een besluit nemen over een lange termijnvisie. Dagelijks moeten er kleine en grote beslissingen worden genomen. En dan komt het soms gewoon neer op een haast dictatoriale werkwijze binnen een organisatie.
Wat een stupide plan.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:04 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Zo'n organisatievorm wil niet zeggen dat je geen mensen hebt die in sommige beslissingen het voortouw nemen en dergelijke. Het gaat om de machtsverhouding. Als die macht binnen het bedrijf democratisch gelegitimeerd is, dan is dat ook prima.
Jammer dat je een "plan" stupide noemt zonder daadwerkelijke argumenten te geven. Blijkbaar zijn de neoliberalen nog niet zo ver om buiten hun kaders te denken. Argumenten geven voor een bewering blijkt al te moeilijk.quote:
Waarom niet? Vind je het niet fijn om invloed te kunnen hebben op besluiten die worden genomen? Werk neemt zo'n groot deel van het leven in beslag dat ik niet snap waarom democratie in de politiek essentieel zou zijn, maar op de werkvloer niet. Dat is toch wel op z'n minst een beetje inconsequent?quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:21 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Zit daar persoonlijk niet zo op te wachten.
Tsja, dat geloof ik best. Maar dat hoeft toch niet altijd dictatoriaal besloten te worden?quote:Overigens is leiding geven meer dan een keer in de zoveel tijd een besluit nemen over een lange termijnvisie. Dagelijks moeten er kleine en grote beslissingen worden genomen. En dan komt het soms gewoon neer op een haast dictatoriale werkwijze binnen een organisatie.
Op de werkvloer ga je, met wederzijds goedvinden, een overeenkomst aan. Dit is met het staatsburgerschap niet zo. Toegegeven: iedereen moet op één of andere manier aan zijn/haar centen komen, maar dat hoeft niet per se in loondienst, laat staan per se in één specifieke organisatie waar het management hem of haar niet aanstaat.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:53 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Waarom niet? Vind je het niet fijn om invloed te kunnen hebben op besluiten die worden genomen? Werk neemt zo'n groot deel van het leven in beslag dat ik niet snap waarom democratie in de politiek essentieel zou zijn, maar op de werkvloer niet. Dat is toch wel op z'n minst een beetje inconsequent?
Vaak is het zo dat de werkvloer tot op zekere hoogte mee kan beslissen over beleidskeuzes. Bij ons gebeurt dat per stemming tijdens plenaire vergaderingen. Je stemt dan altijd over totale plannen. En vooraf kun je input leveren. Daar wordt dan wel of niet iets mee gedaan.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:53 schreef robin007bond het volgende:
Waarom niet? Vind je het niet fijn om invloed te kunnen hebben op besluiten die worden genomen? Werk neemt zo'n groot deel van het leven in beslag dat ik niet snap waarom democratie in de politiek essentieel zou zijn, maar op de werkvloer niet. Dat is toch wel op z'n minst een beetje inconsequent?
[..]
Tsja, dat geloof ik best. Maar dat hoeft toch niet altijd dictatoriaal besloten te worden?
Dat het wederzijdse goedvinden op papier staat betekent nog niet dat het ook daadwerkelijk zo is. Zoals je zelf al deels toegeeft heb je niet altijd wat te kiezen.quote:Op zondag 9 augustus 2015 15:57 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Op de werkvloer ga je, met wederzijds goedvinden, een overeenkomst aan. Dit is met het staatsburgerschap niet zo. Toegegeven: iedereen moet op één of andere manier aan zijn/haar centen komen, maar dat hoeft niet per se in loondienst, laat staan per se in één specifieke organisatie waar het management hem of haar niet aanstaat.
Laagopgeleiden hebben soms nog meer te kiezen dan hoogopgeleiden. Kijk naar de potentiële werkgevers van hoogwaardige technisch specialisten en het scala aan werkgevers voor laagopgeleide loodgieters, timmerlieden of elektriciens. Je retoriek is vrij paternalistisch naar laagopgeleiden, waar de overheid ze moet beschermen tegen kapitalistische zwijnen van werkgevers omdat ze zelf niet mondig zijn hun wensen te verwoorden.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:06 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Dat het wederzijdse goedvinden op papier staat betekent nog niet dat het ook daadwerkelijk zo is. Zoals je zelf al deels toegeeft heb je niet altijd wat te kiezen.
Sommige mensen kunnen inderdaad kiezen om bij andere bedrijven te werken waar het management ze wat meer aanstaat. Helaas is niet iedereen in staat om dat te doen, dat kan verschillende redenen hebben. Als je bijvoorbeeld laagopgeleid bent en blij bent dat je überhaupt werk hebt, dan is die keuze er in de praktijk niet.
Zeggenschap hebben is overigens lang niet altijd even prettig.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:18 schreef KoosVogels het volgende:
Als je echt meer zeggenschap wil, moet je zorgen dat je hogerop komt.
Met meebeslissen komt mede verantwoording dragenquote:Op zondag 9 augustus 2015 16:19 schreef Reya het volgende:
[..]
Zeggenschap hebben is overigens lang niet altijd even prettig.
Eens.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:19 schreef Reya het volgende:
[..]
Zeggenschap hebben is overigens lang niet altijd even prettig.
Toch wel exemplarisch voor de houding van veel linkse elementen in dit soort discussies:quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:18 schreef KoosVogels het volgende:
Als je echt meer zeggenschap wil, moet je zorgen dat je hogerop komt.
Ik zou best wat minder zeggenschap willen hebben in ruil voor wat minder werkdruk.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:22 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Toch wel exemplarisch voor de houding van veel linkse elementen in dit soort discussies:
Minder verantwoordelijkheden en minder uren voor de vloer, maar wel meer inspraak eisen en winstdeling.
"You can't have your cake and eat it too."
Het kan een verademing zijn, kan ik je uit ervaring vertellen.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:28 schreef Reya het volgende:
[..]
Ik zou best wat minder zeggenschap willen hebben in ruil voor wat minder werkdruk.
Ik heb dan weer geen zin om 14-jarige blagen wiskunde te leren, mocht je dat suggereren.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:29 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Het kan een verademing zijn, kan ik je uit ervaring vertellen.
Nee. Er zijn wel meer opties om dat te bewerkstelligen, lijkt me. Zeker voor iemand met een beetje opleiding.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:30 schreef Reya het volgende:
[..]
Ik heb dan weer geen zin om 14-jarige blagen wiskunde te leren, mocht je dat suggereren.
Iets met ketel en potquote:Op zondag 9 augustus 2015 16:32 schreef Klopkoek het volgende:
rechtse corpsballetjes en elitekindjes klassieke dehumaniseringstactiek door de "Linkse elementen";
Ik had het natuurlijk ook subversieve elementen kunnen noemen. Overigens is op de man spelen ook wel een klassiekertje.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:32 schreef Klopkoek het volgende:
"Linkse elementen"; klassieke dehumaniseringstactiek door de rechtse corpsballetjes en elitekindjes
Vaak praten we meestal toch over schijnkeuzes bij dit soort discussies. Dat is bij een supermarkt ook zo: het lijkt of Amerikaanse supermarkten veel meer keuze hebben, maar dat is schijn. Want meer dan 85% van de producten heeft het (zwaar gesubsidieerde) mais als hoofdbestandsdeel, en een viertal conglomeraten trekken aan de touwtjes.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:06 schreef robin007bond het volgende:
[..]
Dat het wederzijdse goedvinden op papier staat betekent nog niet dat het ook daadwerkelijk zo is. Zoals je zelf al deels toegeeft heb je niet altijd wat te kiezen.
Ik had ook 'achterkleinzoon van zeevaarder/slavendrijver' kunnen zeggen. Niet netjes, maar nog steeds geen dehumanisering.quote:
Als een organisatie degelijk geleidt wordt en ingericht is dan is er niemand die om al die dingen vraagt.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:22 schreef GSbrder het volgende:
Minder verantwoordelijkheden en minder uren voor de vloer, maar wel meer inspraak eisen en winstdeling.
Klopkoek, jij bent kampioen hier met het gebruiken van scheldwoorden van alles wat rechts van de SP staat, en je gaat lopen jammeren als iemand het over linkse elementen heeft, groei wat ballen zegquote:Op zondag 9 augustus 2015 16:40 schreef Klopkoek het volgende:
[..]
Ik had ook 'achterkleinzoon van zeevaarder/slavendrijver' kunnen zeggen. Niet netjes, maar nog steeds geen dehumanisering.
Overigens is op de man spelen ook wel een klassiekertje.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:42 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Klopkoek, jij bent kampioen hier met het gebruiken van scheldwoorden van alles wat rechts van de SP staat, en je gaat lopen jammeren als iemand het over linkse elementen heeft, groei wat ballen zeg
Iemand een uylenspiegel voorhouden is wat anders dan op de man spelenquote:Op zondag 9 augustus 2015 16:44 schreef Repelsteeltju het volgende:
[..]
Overigens is op de man spelen ook wel een klassiekertje.
Niet helemaal waar. Er zijn hier users die ondanks succesvolle, prettige organisaties met een (min of meer) hiërarchisch model alsnog een egalitair model willen invoeren.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:42 schreef Repelsteeltju het volgende:
[..]
Als een organisatie degelijk geleidt wordt en ingericht is dan is er niemand die om al die dingen vraagt.
quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:44 schreef Repelsteeltju het volgende:
[..]
Overigens is op de man spelen ook wel een klassiekertje.
Ik wil juist meer, meer, meer.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:28 schreef Reya het volgende:
[..]
Ik zou best wat minder zeggenschap willen hebben in ruil voor wat minder werkdruk.
Dit dus.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:51 schreef KoosVogels het volgende:
Maar goed, leuk en aardig, die idealistische democratische bedrijfsstructuur. We moeten echter niet vergeten dat een bedrijf geen kinderspeelzaal is waar je al spelende leert en fouten onbestraft blijven. Er moeten knaken worden verdiend, en dan moet er soms gewoon iemand zijn die met z'n vuist op tafel slaat, geen compromissen sluit, zegt waar het op staat en dingen gedaan krijgt.
Shareholder-value als enkele en enige waarde.quote:Op zondag 9 augustus 2015 16:51 schreef KoosVogels het volgende:
Maar goed, leuk en aardig, die idealistische democratische bedrijfsstructuur. We moeten echter niet vergeten dat een bedrijf geen kinderspeelzaal is waar je al spelende leert en fouten onbestraft blijven. Er moeten knaken worden verdiend, en dan moet er soms gewoon iemand zijn die met z'n vuist op tafel slaat, geen compromissen sluit, zegt waar het op staat en dingen gedaan krijgt.
Mijn advies aan jou, begin een bedrijf en neem lekker veel meepratend personeel aanquote:Op zondag 9 augustus 2015 17:10 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Shareholder-value als enkele en enige waarde.
Joris L. laat in zijn boek heel goed zien hoe immoreel dat is.
Of nee. A-moreel moet ik zeggen (zie onderaan blz. 88).
"We kijken niet of een plan (het plan is in deze het oplichten van de klant) moreel deugt, maar hoeveel 'reputatierisico' het in zich draagt."
En dat gaat niet alleen bij zakenbanken zo, daar zorgt de Angelsaksische kanker wel voor.
Het is dood- en doodziek. Angstcultuur. Heel verhelderend.
Hartstikke fijn, die angstcultuur bij banken, maar wat heeft dat met mijn post te maken?quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:10 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Shareholder-value als enkele en enige waarde.
Joris L. laat in zijn boek heel goed zien hoe immoreel dat is.
Of nee. A-moreel moet ik zeggen (zie onderaan blz. 88).
"We kijken niet of een plan (het plan is in deze het oplichten van de klant) moreel deugt, maar hoeveel 'reputatierisico' het in zich draagt."
En dat gaat niet alleen bij zakenbanken zo, daar zorgt de Angelsaksische kanker wel voor.
Het is dood- en doodziek. Angstcultuur. Heel verhelderend.
In het geheel niets. Sorry.quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:13 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Hartstikke fijn, die angstcultuur bij banken, maar wat heeft dat met mijn post te maken?
Bedankt voor deze pro-tip.quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:12 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Mijn advies aan jou, begin een bedrijf en neem lekker veel meepratend personeel aan
Behalve dan misschien dat mijn voorbeeld aangaf hoe we de "menselijke maat" aan het verliezen zijn.quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:13 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Hartstikke fijn, die angstcultuur bij banken, maar wat heeft dat met mijn post te maken?
Daar ben je zelf ook altijd zo dol op: bron!quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:33 schreef Pietverdriet het volgende:
Vorige week waren de medewerkers van de Metro in London aan het staken, men was weer een keer niet blij. Een machinist op een metro in London verdient een slordige 70.000 euro.
Dat je een chef hebt die knopen durft door te hakken, betekent nog niet dat er een angstcultuur heerst of dat de 'menselijke maat' uit het oog wordt verloren. Het is niet alsof je je baan verliest als je met je leidinggevende in discussie gaat.quote:Op zondag 9 augustus 2015 17:27 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Behalve dan misschien dat mijn voorbeeld aangaf hoe we de "menselijke maat" aan het verliezen zijn.
Dat is m.i. wel belangrijk omdat we vooralsnog met menselijke werknemers te maken hebben en die hebben er niets aan, aan die sterke mannen (want het zijn altijd mannen) die met de vuist op tafel foute beslissingen forceren, vaak ingegeven door persoonlijk belang.
Bovenstaande poster is dacht ik ook zo'n "enforcer", dus dat tegengesputter begrijp ik wel.
Maar wellicht off-topic.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |