Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
quote:Op woensdag 20 mei 2015 20:24 schreef BlueMage het volgende:
Mja maar ff de andere kant van zo'n verhalen: had laatst ook gesolliciteerd voor inpakker/operator bij een nieuw gestart bedrijf wat vlees verpakt, 2 weken ofzo niks gehoord, werd ik vandaag uit het niks gebeld of ik nog interesse had.
Dus hoeft niet altijd wat te zeggen als het lang duurt
maar ben het er wel mee eens dat het netjes is op z'n minst even te bellen, iets persoonlijker.
Ik heb ook wel eens 3 weken na mijn sollicitatie een uitnodiging voor gesprek (altijd telefonisch tot nu toe) gekregen. En ik was al bijna weer vergeten of had er geen hoop meer op om er wat van te vernemen. Gelukkig houd ik tegenwoordig een excelsheet bij met waar ik gesolliciteerd heb. Scheelt een hoop.
Ik heb overigens volgende week weer een gesprekje ergens. En ik heb ergens een terugbelverzoek neergelegd. Daar verwacht ik deze week nog wel een reactie op zodat we verder in gesprek kunnen gaan en aftasten naar mogelijkheden. En nog het een en ander via wat tussenpersonen lopen.
Ik heb best wat lopen, ik krijg veel positieve feedback op mijn CV en toch heb ik nog geen baan
. Moet er wel bij zeggen dat ik zelf ook een klein beetje boel kritisch ben en niet zomaar een baan wil accepteren. Valt mij dan nog best tegen om iets leuks en een goede eerste klik met een bedrijf te krijgen. Maar ik zie wel dat er gewoon best veel vacatures zijn waar ik op zou kunnen solliciteren. Ik heb alleen nu even een sollicitatiestop voor mijzelf. En even al het lopende afwachten, totdat er weinig tot niets overblijft en ik er weer een paar brieven de deur uit kan doen. Of er moet wel iets wat helemaal (weer
) op het lijf geschreven is voorbij komen, want ik blijf het wel in de gaten houden. Ik heb nu 6 dingen lopen. 3 via tussenpersonen, 3 van mijzelf.
Ga me de komende weken links en rechts bij uitzendbureaus waar ik goeie ervaringen mee heb me maar weer eens melden dat ik iig eind juni volledig beschikbaar ben.
Nog deze week hoor ik van bedrijf B. Ik duim nog even door. Wordt het 'm niet, dan ga ik weer met goede moed verder
Het ging over de nieuwe manier van solliciteren. Een bedrijf in Nederland (naam ook vergeten, dom I know) is hier heel actief in en ook met hun huidige medewerkers. Ze willen dat sollicitanten voor een groot publiek met een soort van elevator pitch zichzelf kan verkopen. En dat hun medewerkers om de zoveel tijd voor een groot publiek op een bepaalde manier zichzelf zakelijk moet kunnen presenteren.
Nu kan ik het hele artikel niet meer terugvinden
. Iemand met goede googleskills die een poging wil wagen nav bovenstaande informatie?Woorden die gevallen zijn in de gesprekken met (bij leerlingen zeer populaire) collega's en deze leidinggevende: "Take it or leave it". "Als je anderen vertelt over wat ik je nu aanbiedt kun je wat mij betreft je spullen pakken". "Als je nu niet gaat studeren, hoef je volgend jaar niet terug te komen"...
Holy hell, ik dacht dat we gewaardeerd werden, maar klaarblijkelijk is dit niet het geval.
Was even niet meer actief bezig met solliciteren want ik had zoveel dingen uitstaan dat ik daar maar even op wilde wachten (tenzij echt toffe functie).
Gisteren een gesprek gehad, vandaag gehoord dat ik door mag naar de volgende ronde. Bedrijf die ook snel schakelt vind ik wel fijn. Blijf je niet steeds zo lang wachten.
Even afwachten maar weer, maar voelt weer goed dat er wat beweging in zit. Alleen maar brieven blijven schrijven en niet weten wanneer je wat hoort is vermoeiend (via W&S bureau's meestal en die zijn dan ook afhankelijk van de klanten).
Helaas bleek na 2 maanden dat ze zich niet aan hun gemaakte afspraken konden houden. Bovendien viel de reisafstand en de werkmentaliteit van de organisatie mij erg tegen. Uiteindelijk alles met ze besproken, en in goed onderling overleg uit elkaar gaan.
Nu zit ik sinds 1-04-15 thuis. Druk gesolliciteerd en met diverse bedrijven gesproken. Nu laatstelijk bij 1 bedrijf waarbij ik op 1 haar na rond was. Ik moest hier financieel behoorlijk op inleveren (geen probleem, duidelijk overlegd met het gezin), echter bleek dat hun mij het maximale geboden hadden (geen groei meer mogelijk). Dit was mij vooraf niet verteld... Voor het tekenen van het contract kwamen ze dus toch terug omdat ze het afbreukrisico te groot vonden.. KAK. Nu weer verder opzoek....
Ik heb deze week een 2e gesprek staan en met de dag word ik eigenlijk wel enthousiaster over de functie. Dus wil het niet verkloten
Ik heb 1 gesprekspartner die hetzelfde is en de ander is nieuw. Veel dezelfde vragen zal ik dus niet krijgen. De nieuwe is een directeur.
Ben benieuwd naar jullie ervaringen en eventuele tips.
Dat is balen. Succes weer met solliciteren!quote:Op zondag 31 mei 2015 11:31 schreef peter070 het volgende:
Ook ik kan me hier aansluiten. Altijd eigenlijk goede carrière gehad totdat ik bij bedrijf 3 geen klik had met een nieuwe directeur. Destijds in onderling goed overleg besloten om uit elkaar te gaan. Na 2 weken werd ik wederom gevraagd voor een bedrijf (concurrent) aan de andere kant van Nederland (+150km enkele reis). Voordat ik akkoord ging met hun voorwaarden had ik al twijfels... Sluit dit helemaal goed aan etc. Vooraf duidelijke afspraken gemaakt ook met het oog op thuiswerken e.d.
Helaas bleek na 2 maanden dat ze zich niet aan hun gemaakte afspraken konden houden. Bovendien viel de reisafstand en de werkmentaliteit van de organisatie mij erg tegen. Uiteindelijk alles met ze besproken, en in goed onderling overleg uit elkaar gaan.
Nu zit ik sinds 1-04-15 thuis. Druk gesolliciteerd en met diverse bedrijven gesproken. Nu laatstelijk bij 1 bedrijf waarbij ik op 1 haar na rond was. Ik moest hier financieel behoorlijk op inleveren (geen probleem, duidelijk overlegd met het gezin), echter bleek dat hun mij het maximale geboden hadden (geen groei meer mogelijk). Dit was mij vooraf niet verteld... Voor het tekenen van het contract kwamen ze dus toch terug omdat ze het afbreukrisico te groot vonden.. KAK. Nu weer verder opzoek....
Goed idee. Weet nog wel waar ik gesolliciteerd heb, maar het duurt soms echt weken voor je antwoord krijgt ergens van, dus inderdaad goed om georganiseerd bij te houden.quote:
Ik heb ook wel eens 3 weken na mijn sollicitatie een uitnodiging voor gesprek (altijd telefonisch tot nu toe) gekregen. En ik was al bijna weer vergeten of had er geen hoop meer op om er wat van te vernemen. Gelukkig houd ik tegenwoordig een excelsheet bij met waar ik gesolliciteerd heb. Scheelt een hoop.
Even een vraagje.
Ik ben afgestuurd in Sector Y met een certificaat, workshops en zelfs de nodige werkervaring voor sector Z. Ik ben ook zeer kundig in sector Z omdat daar echt mijn passie ligt.
Mijn droombaan is een baan binnen de functie van Z in een bedrijf dat zich specialiseert op Y.
Nu zag ik een vacature voor een baan binnen sector Z, die niks met Y te maken heeft maar me wel heel erg leuk lijkt en wou ik daar tóch graag op reageren. Echter ze vragen een volledige afgeronde HBO-opleiding sector Z (heb ik niet, overigens wél een zeer praktisch ingestelde minor van een half jaar in die richting gevolgd en daar scoorde ik beter dan de sector Z studenten dus aan zelfvertrouwen ontbreekt het me sinds die tijd niet meer
) .. tja.Als ze dan op mijn CV kijken zien ze natuurlijk eerst mijn 'volledige' papiertje sector Y en in je sollicitatiebrief wordt ook verwacht dat je je opleidingstraject uitlicht. Hoe verpak je dat in zo'n geval mooi? Want als ik zeg "Zoals u ziet ben ik niet afgestuurd in de juiste richting MAAR geen nood, bladiebla ik heb deze papieren ook" gooi je met die onzekere instelling ook een beetje je eigen ruiten in. En ik weet zeker dat ik met mijn kennis en ervaring gewoon geschikt ben voor de functie. Het is puur mijn opleidingsnaam die in de weg zit. Opleidingsnaam weglaten? Opleiding vermelden en meteen vermelden dat ik als droom die dingen wil combineren (maar dan denken ze natuurlijk weer dat ik zo weg ben als de kans zich voor doet, dus dat kan ook nogal negatief uitpakken)? ... pfff.
Balen ja... sterkte met de speurtocht...quote:
Ook ik kan me hier aansluiten. Altijd eigenlijk goede carrière gehad totdat ik bij bedrijf 3 geen klik had met een nieuwe directeur. Destijds in onderling goed overleg besloten om uit elkaar te gaan. Na 2 weken werd ik wederom gevraagd voor een bedrijf (concurrent) aan de andere kant van Nederland (+150km enkele reis). Voordat ik akkoord ging met hun voorwaarden had ik al twijfels... Sluit dit helemaal goed aan etc. Vooraf duidelijke afspraken gemaakt ook met het oog op thuiswerken e.d.
Helaas bleek na 2 maanden dat ze zich niet aan hun gemaakte afspraken konden houden. Bovendien viel de reisafstand en de werkmentaliteit van de organisatie mij erg tegen. Uiteindelijk alles met ze besproken, en in goed onderling overleg uit elkaar gaan.
Nu zit ik sinds 1-04-15 thuis. Druk gesolliciteerd en met diverse bedrijven gesproken. Nu laatstelijk bij 1 bedrijf waarbij ik op 1 haar na rond was. Ik moest hier financieel behoorlijk op inleveren (geen probleem, duidelijk overlegd met het gezin), echter bleek dat hun mij het maximale geboden hadden (geen groei meer mogelijk). Dit was mij vooraf niet verteld... Voor het tekenen van het contract kwamen ze dus toch terug omdat ze het afbreukrisico te groot vonden.. KAK. Nu weer verder opzoek....
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komenquote:
Ik ga het even hier proberen, nieuw topic is onzinnig. Maar ik ben op zoek naar een artikel wat ik recent ergens op internet heb gelezen.
Het ging over de nieuwe manier van solliciteren. Een bedrijf in Nederland (naam ook vergeten, dom I know) is hier heel actief in en ook met hun huidige medewerkers. Ze willen dat sollicitanten voor een groot publiek met een soort van elevator pitch zichzelf kan verkopen. En dat hun medewerkers om de zoveel tijd voor een groot publiek op een bepaalde manier zichzelf zakelijk moet kunnen presenteren.
Nu kan ik het hele artikel niet meer terugvinden
Als na een paar keer blijkt dat zo'n babbelaar vakinhoudelijk toch niet helemaal aan de verwachtingen voldoet zullen ze er wel snel van afstappen.quote:
[..]
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komen
Denk dat deze manier dan ook vooral bij verkopers/vertegenwoordigers effectief is.
Het zal vast niet voor ieder vakgebied gelden. Maar snap het wel en denk dat dit ook veelal beter inzicht geeft in wat voor vlees een bedrijf binnen gaat halen.quote:
[..]
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komen
Als je rol/bedrijf verwacht dat je communicatief sterk moet zijn op heel veel vlakken, dan is dit een uitstekende manier om dat te achterhalen.
Het nadeel is wel dat mensen die misschien in het begin moeilijker zichzelf op die manier kunnen verkopen er niet makkelijk doorheen komen.
Ik presteer ook beter in een gesprek dan dat ik mijzelf voor een groep mensen moet verkopen. Maar ik kan prima mijn werk verkopen als project manager.
Ik zie steeds vaker artikelen voorbij komen dat bedrijven graag een videoboodschap zien ipv een brief. En dat snap ik wel je ziet zoveel meer van een persoon in een video dan wat er op een stukje papier staat. En het is een kwestie van (heel veel) oefenen om daar steeds beter in te worden.
Als ik zie wat er hier allemaal bij de fabriek waar ik werk bij die hogere functies allemaal rondloopt ben ik bang dat ze deze methode overal gebruiken.quote:
[..]
Als na een paar keer blijkt dat zo'n babbelaar vakinhoudelijk toch niet helemaal aan de verwachtingen voldoet zullen ze er wel snel van afstappen.
Denk dat deze manier dan ook vooral bij verkopers/vertegenwoordigers effectief is.
Met als gevolg dat de "simpele operators" niet eens de goeie datum op hun display hebben en meer van die ongein. Maar dit hoort eigenlijk in KLB thuis. Dwars door het land moeten crossen met de falende NS, dat is al slecht voor je hart. Tegen het einde van het tweede gesprek dacht ik: Heb ik dit niet al eerder gezegd? Kwam die vraag niet al eerder voorbij? Of was dat vanochtend?
Het ging ook om soortgelijke functies bij soortgelijke bedrijven, dus alles liep in elkaar over.
Ik ben overigens een kapitaal kwijt aan reiskosten. Nou ja, nu vijftig euro in ongeveer twee weken tijd. Vragen jullie om een reiskostenvergoeding?
2 op 1 dag is wel veel, maar je hebt het overleefd. Zal idd wel ook vermoeiend zijn omdat je eigenlijk geen tijd hebt om het een te laten bezinken en je al weer bij de ander zit.
Hopelijk heb je in de trein even goede aantekeningen kunnen maken zodat je weer een beetje helder hebt welk bedrijf wat zei.
Wat betreft reiskostenvergoeding, ik vraag het zelf nooit. Maar ben inmiddels wel wat kieskeuriger geworden waar ik wel/niet op gesprek wil. In de zin van, ik ga niet zomaar bij een 'uitzendbureau' of iets gelijkwaardigs toe die een kennismakingsgesprek willen buiten mijn eigen woonplaats. Want dan kan ik bezig blijven.
En gesprekken waarvan ik denk dat het potentie heeft daar investeer ik dan wel de benzinekosten in maar vraag ik nooit om een onkostenvergoeding.
De gesprekken gingen redelijk, maar maken bij beide banen deel uit van een Hunger Games-achtige selectieprocedure. Nog veel tegenkandidaten, soms nog tot wel drie extra gesprekken en waarschijnlijk ook assessments. (Zo vervelend als dat niet wordt aangekondigd in de vacature.) Je moet véél meer in huis hebben dan drie jaar geleden, voor een vergelijkbare functie bij een vergelijkbaar bedrijf.quote:
Oh 2 gesprekken, wat goed! Hoe gingen ze voor je gevoel? Goed gesprek gehad? Lichte voorkeur voor 1 van de 2 bedrijven? En natuurlijk, wanneer hoor je wat?
2 op 1 dag is wel veel, maar je hebt het overleefd. Zal idd wel ook vermoeiend zijn omdat je eigenlijk geen tijd hebt om het een te laten bezinken en je al weer bij de ander zit.
Hopelijk heb je in de trein even goede aantekeningen kunnen maken zodat je weer een beetje helder hebt welk bedrijf wat zei.
Wat betreft reiskostenvergoeding, ik vraag het zelf nooit. Maar ben inmiddels wel wat kieskeuriger geworden waar ik wel/niet op gesprek wil. In de zin van, ik ga niet zomaar bij een 'uitzendbureau' of iets gelijkwaardigs toe die een kennismakingsgesprek willen buiten mijn eigen woonplaats. Want dan kan ik bezig blijven.
En gesprekken waarvan ik denk dat het potentie heeft daar investeer ik dan wel de benzinekosten in maar vraag ik nooit om een onkostenvergoeding.
Ik ben in deze fase nog heel kritisch. Alle banen waarop ik solliciteer, wil ik ook echt héél graag. Dus in die zin kan ik ook niet op de reiskosten bezuinigen. Ik hoop maar dat ik een van deze twee banen krijg, dan blijft het nog binnen de perken. Volgende week hoor ik meer.
Je deed/zocht iets in de communicatie? Of verwar ik je nu met iemand anders?
En vond je de functies ook na de gesprekken nog steeds interessant?
Ik heb nu best veel gesprekken gevoerd met bedrijven. Op mijn initiatief (open sollicitatie) als via gerichte sollicitaties. Maar veelal kwam er toch wel uit dat het functieprofiel wel anders is dan waar ik op gesolliciteerd heb. Daar mogen bedrijven nog best wel wat stappen in maken. Maar gelukkig na al die gesprekken ben ik wel steeds een duidelijker beeld gaan krijgen wat ik wil en vooral wat ik niet wil. Dat is ook wel belangrijk.
Herkenbaar ja, je vraagt je echt af hoe het kan dat sommige ooit aangenomen zijn.quote:Op maandag 1 juni 2015 15:05 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Als ik zie wat er hier allemaal bij de fabriek waar ik werk bij die hogere functies allemaal rondloopt ben ik bang dat ze deze methode overal gebruiken.
Vorige week gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, maar tijdens het gesprek was er totaal geen klik. Stond ook binnen 15 minuten weer buiten. Er werd alleen gevraagd wie ik was, wat ik tijdens mijn stage heb gedaan(zelfde branche) en hoeveel uur ik wilde werken. Hoor vandaag wat zij willen, maar wat mij betreft hoeft het niet.
Daarnaast gister 2 gesprekken gehad bij uitzendbureaus, een administratieve/secretariële functie, een callcenterfunctie. Voor de administratieve/secretariële functie vandaag op gesprek bij het bedrijf zelf (ben een van de drie) en voor de callcenterfunctie hoor ik vandaag of morgen of ik volgende week bij het bedrijf op gesprek mag.
Ik ben inderdaad op zoek naar een baan als contentmanager, contentspecialist, (web)redacteur, online communicatiemedewerker. En na de gesprekken van gisteren heb ik nog steeds geen voorkeur voor een van beide bedrijven. Ik probeer er ook niet veel over na te denken. Misschien maken zij de keuze wel voor mij door me af te wijzen.quote:
Oh dat is wel pittig. Vooral als je zoveel rondes eigenlijk moet doorlopen. Lijkt mij dan ook wel vermoeiend en zeker 2 van zulke gesprekken dan op 1 dag. Het zou idd netjes zijn om aan te geven of een assessment onderdeel uitmaakt van een gesprek. Mocht je merken dat dat vaker voorkomt kun je misschien vooraf bellen om te vragen hoe een volledige procedure eruit ziet. Tenzij het niet uitmaakt voor je. Of als je niet zeker weet of het je wat lijkt.
Je deed/zocht iets in de communicatie? Of verwar ik je nu met iemand anders?
En vond je de functies ook na de gesprekken nog steeds interessant?
Ik heb nu best veel gesprekken gevoerd met bedrijven. Op mijn initiatief (open sollicitatie) als via gerichte sollicitaties. Maar veelal kwam er toch wel uit dat het functieprofiel wel anders is dan waar ik op gesolliciteerd heb. Daar mogen bedrijven nog best wel wat stappen in maken. Maar gelukkig na al die gesprekken ben ik wel steeds een duidelijker beeld gaan krijgen wat ik wil en vooral wat ik niet wil. Dat is ook wel belangrijk.
En zo'n assessment ... Het is een verrassing waar ik niet blij mee ben, maar ik haak er niet op af. Het enige waar ik momenteel voor pas, zijn vacatures waarvoor je filmpjes met een elevator pitch moet insturen. Vreemd genoeg zie ik die steeds bij redactie-functies. Dan denk ik: jullie zoeken iemand die goed kan schrijven, een brief is al een proeve van bekwaamheid. En dan vragen jullie je kandidaten om te praten?! Dan heb je binnen het bedrijf vast ook wel zo'n sfeertje waarbij je jezelf steeds in de kijker moet spelen en veel moet presenteren. Liever niet.
Ik heb vreemd genoeg heel veel gehad aan een gesprek bij een wervings- en selectiebureau. Ze konden niet direct iets voor me betekenen, maar zij wisten na anderhalf uur feilloos mijn sterke punten en nog wat andere relevante dingen te benoemen. Orde in de chaos, haha!
Ik sta prima mijn mannetje in een gesprek en ik kan, vind ik, perfect een brief schrijven. Maar ik zal nooit een videoboodschap perfect vinden van mijzelf.
Presenteren ansich vind ik geen probleem, maar wel op video en wat de rest van mijn leven mij kan achtervolgen
Goede W&S bureau's hebben ook wel heel goed en snel door waar de kwaliteiten van sollicitanten kunnen liggen. En dat kan al veel werk schelen, voor jezelf, om ook gepast te kunnen solliciteren en mee te nemen in gesprekken.
Vorige week kreeg ik de vraag bij een sollicitatie wat ik mee kan nemen als persoon binnen het team. En dan ben ik wel blij dat ik de laatste 1,5 jaar daar heel vaak feedback op heb gekregen. Want zelf zie ik dat niet zo en is dat gewoon de persoon die ik ben, maar blijkbaar vallen dergelijke 'kwaliteiten' wel anderen op. Die sterkte en verbeter analyses neem ik altijd graag aan.
Ik duim dat je snel duidelijkheid hebt, scheelt veel stress/stof tot nadenken.
Ik ben op communicatief vlak gewoon heel slecht maar altijd één van de betere met betrekking tot het inhoudelijke werk.quote:
[..]
Het zal vast niet voor ieder vakgebied gelden. Maar snap het wel en denk dat dit ook veelal beter inzicht geeft in wat voor vlees een bedrijf binnen gaat halen.
Als je rol/bedrijf verwacht dat je communicatief sterk moet zijn op heel veel vlakken, dan is dit een uitstekende manier om dat te achterhalen.
Het nadeel is wel dat mensen die misschien in het begin moeilijker zichzelf op die manier kunnen verkopen er niet makkelijk doorheen komen.
Ik presteer ook beter in een gesprek dan dat ik mijzelf voor een groep mensen moet verkopen. Maar ik kan prima mijn werk verkopen als project manager.
Ik zie steeds vaker artikelen voorbij komen dat bedrijven graag een videoboodschap zien ipv een brief. En dat snap ik wel je ziet zoveel meer van een persoon in een video dan wat er op een stukje papier staat. En het is een kwestie van (heel veel) oefenen om daar steeds beter in te worden.
Zo laten bedrijven zelf wel zien dat ze helemaal niet op zoek zijn naar de beste mensen voor de functie.
Het zal heel erg afhankelijk zijn van de branche op dit moment. Maar ik zal er niet van staan te kijken als het over een paar jaar normaal gaat zijn.quote:
[..]
Ik ben op communicatief vlak gewoon heel slecht maar altijd één van de betere met betrekking tot het inhoudelijke werk.
Zo laten bedrijven zelf wel zien dat ze helemaal niet op zoek zijn naar de beste mensen voor de functie.
Ik ben er ook geen voorstander van, maar ik snap het wel! Non-verbale communicatie icm uitstraling zegt zoveel meer dan een stukje papier, hoe goed dat stukje papier ook mag zijn. Je kunt daaruit, denk ik, niet altijd halen of iemand goed bij het bedrijf past of niet.
Maar ik zou daar nog niet echt zorgen over maken hoor. Er zijn nog meer dan genoeg bedrijven waar dat niet gevraagd wordt.
Maar als ik kijk hoe het solliciteren in de afgelopen 5 jaar is veranderd en dat vergelijk met de 10 jaar daarvoor, is er echt flink wat veranderd. En dat is even aanpassen en een nieuwe manier zoeken. Maar zodra je je eigen kwaliteiten goed kunt belichten in je C.V. dan heb je al meer dan de helft gewonnen.
Ik heb vorig jaar mijn C.V. drastisch omgegooid en inmiddels krijg ik zoveel meer positieve feedback op mijn C.V.. Ipv alleen maar platte tekst is het nu mooier, beter, sprekender geworden. En men ziet heel snel wat ik gedaan heb met een pakkend stukje tekst.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
[ Bericht 2% gewijzigd door _Arual_ op 03-06-2015 11:33:25 ]
U bent geslaagd voor het onzichtbare deel 'zelf nadenken'quote:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad, het nuttig kan zijn. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
ik zou me rot ergeren aan dat soort betuttelende zooi
Ach ene 'oor' in enzo.
.Ik kan het je over een paar weken vertellenquote:
Hoe doen ze dat eigenlijk als je als HR adviseur werkloos bent? Moet je dan ook al die cursussen volgen?
De goede tijden komen we weer aanquote:
Eergisteren was ik radeloos: huis kwijt, baan kwijt.. en nu ineens heb ik een huis aangeboden gekregen voor minder dan mijn limiet EN ik mag op sollicitatiegesprek komen op een oude stageschool. What. The. Fuck.
Nice! Dat zijn de goede verhalen!quote:
Eergisteren was ik radeloos: huis kwijt, baan kwijt.. en nu ineens heb ik een huis aangeboden gekregen voor minder dan mijn limiet EN ik mag op sollicitatiegesprek komen op een oude stageschool. What. The. Fuck.
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.quote:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
Mijn vader dacht dat ik steeds afgewezen werd omdat ik mn brieven niet met de hand schrijfquote:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.
Dat zijn naar mijn ervaring voor 95% mensen die aan hun sollicitatieplicht moeten voldoen.quote:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.
"Hoi ik ben Fred, bij deze wil ik solliciteren naar een functie bij uw bedrijf als stucadoor.
Ik ben al 10 jaar werkloos, heb een slechte rug en ik ben allergisch voor stof. Ik hoor graag van u.
Mvg.
Fred"
Deze was dan nog van voor de verscherpte regels maar heb ik hier serieus waar nog ergens in een la liggen. Handgeschreven op zo'n blocnote scheurvelletje van gerecycled papier.
* Fred is een gefingeerde naam om de betreffende fokker niet in diskrediet te brengen. Er staat in het echt Herman op.
quote:Op donderdag 4 juni 2015 13:24 schreef Deshain het volgende:
[..]
Dat zijn naar mijn ervaring voor 95% mensen die aan hun sollicitatieplicht moeten voldoen.
"Hoi ik ben Fred, bij deze wil ik solliciteren naar een functie bij uw bedrijf als stucadoor.
Ik ben al 10 jaar werkloos, heb een slechte rug en ik ben allergisch voor stof. Ik hoor graag van u.
Mvg.
Fred"
Deze was dan nog van voor de verscherpte regels maar heb ik hier serieus waar nog ergens in een la liggen. Handgeschreven op zo'n blocnote scheurvelletje van gerecycled papier.
* Fred is een gefingeerde naam om de betreffende fokker niet in diskrediet te brengen. Er staat in het echt Herman op.
Tsja maar als je verplicht wordt gesteld om 20 sollicitaties in 4 weken te doen dan krijg je dit soort gezeik natuurlijk ook.
En dan op badslippers en in trainingspak op gesprek komenquote:Op donderdag 4 juni 2015 13:27 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Tsja maar als je verplicht wordt gesteld om 20 sollicitaties in 4 weken te doen dan krijg je dit soort gezeik natuurlijk ook.
Ik kreeg toen ik in de WW zat ook een training 'solliciteren met social media' terwijl ik net mijn opleiding communicatie had afgerond, met als specialisatie online en social media. Mijn coach vond het toen wel een beetje overdreven om mij die cursus te laten doenquote:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
En verder is hier geen nieuws te melden. Ik ben nu een maand bezig met mijn nieuwe vrijwilligerswerk. En mijn baas geeft mij 1 uur coaching per week als 'beloning'. Daar heb ik tot nu toe meer aan gehad dan alle gesprekken en trainingen van het UWV
Misschien verrassend maar 'Fred' is helaas niet uitgenodigd ivm kandidaten waarvan het profiel beter aansloot bij het functieprofielquote:
[..]
En dan op badslippers en in trainingspak op gesprek komen
Ik had 'm aangenomen daar kloot je dat soort luie zakken het meest mee.quote:
[..]
Misschien verrassend maar 'Fred' is helaas niet uitgenodigd ivm kandidaten waarvan het profiel beter aansloot bij het functieprofiel
Ik ben was webredacteur/contentmanager en ik moet die cursus ook verplicht gaan volgen. Iemand zei al: stuur een mail naar het UWV waarin je zegt dat je in de hoedanigheid van docent komt.quote:
[..]
Ik kreeg toen ik in de WW zat ook een training 'solliciteren met social media' terwijl ik net mijn opleiding communicatie had afgerond, met als specialisatie online en social media. Mijn coach vond het toen wel een beetje overdreven om mij die cursus te laten doen
En verder is hier geen nieuws te melden. Ik ben nu een maand bezig met mijn nieuwe vrijwilligerswerk. En mijn baas geeft mij 1 uur coaching per week als 'beloning'. Daar heb ik tot nu toe meer aan gehad dan alle gesprekken en trainingen van het UWV
Zou het zin hebben om bij mijn coach aan te kaarten dat ik hier echt niks aan heb? Ik ben bang dat ze me dan meteen zien als lastig geval ...
Gewoon doen. Het ligt ook wel een beetje aan de coach die je hebt, heb ik toen gemerkt. Mijn eerste coach verplichtte mij ook al die trajecten, maar mijn tweede coach zag wel dat ik daar echt niks te zoeken had.quote:
[..]
Ik ben was webredacteur/contentmanager en ik moet die cursus ook verplicht gaan volgen. Iemand zei al: stuur een mail naar het UWV waarin je zegt dat je in de hoedanigheid van docent komt.
Zou het zin hebben om bij mijn coach aan te kaarten dat ik hier echt niks aan heb? Ik ben bang dat ze me dan meteen zien als lastig geval ...
Als je het zo kan verwoorden dat ze inzien dat je je tijd beter kan besteden dan denk ik niet dat ze er een probleem van maken.
Zoals het eruit ziet ben ook over iets meer dan een maand afgestudeerd. Zie er wel een beetje tegen op omdat in omgeving best veel mensen zie die niks vinden terwijl ze, in mijn ogen, prima kandidaten zijn. Spannend...
Welke werkervaring heb je wel of welke richting studeer je? Wil je puur in de vakantie werken of zou je het liefst na de vakantie een bijbaan overhouden? En in welke regio zit je? Oh en hoe oud ben je?quote:Op dinsdag 9 juni 2015 01:09 schreef PizzametKebab het volgende:
Dag allen, ik ben op zoek naar een vakantiebaan (redelijk laat ja), maar het vinden van één wil nog niet echt lukken. Ik ben iemand met weinig werkervaring (nauwelijks echt werk gedaan) en eigenlijk best wel kieskeurig. Zo heb ik geen zin om in de plaatselijke supermarkt te gaan werken voor een minimumloontje. Iemand tips voor het vinden van een goedbetaalde zomerbaan in deze periode?
Zonder werkervaring wel kieskeurig zijn en veel geld willen is overigens wel lastig. Horeca krijgt meestal wel meer, zonder al te veel ervaring. En promotie-medewerkers zoeken ze ook altijd wel.
http://www.vacaturevinder(...)y&p2=5&st=eq09062015quote:
Dag allen, ik ben op zoek naar een vakantiebaan (redelijk laat ja), maar het vinden van één wil nog niet echt lukken. Ik ben iemand met weinig werkervaring (nauwelijks echt werk gedaan) en eigenlijk best wel kieskeurig. Zo heb ik geen zin om in de plaatselijke supermarkt te gaan werken voor een minimumloontje. Iemand tips voor het vinden van een goedbetaalde zomerbaan in deze periode?
Leef je uit.
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.quote:
Ik geef 't op: ik stel gewoon vragen over de vacature en ik krijg gelijk 'n standaard afwijzingsmail.
Dus ik stuur een mail met wat vragen.
Krijg je een mail terug, op boze toon. Dat ze niet geïnteresseerd zijn in mensen die voor een omslachtig communicatiemiddel als e-mail kiezen. Ik had moeten bellen.
quote:
[..]
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.
Dus ik stuur een mail met wat vragen.
Krijg je een mail terug, op boze toon. Dat ze niet geïnteresseerd zijn in mensen die voor een omslachtig communicatiemiddel als e-mail kiezen. Ik had moeten bellen.
Ja het is toch erg? Ik weet niet zo goed of ik nou moet lachen of moet huilen. Tsja ik ga dadelijk waarschijnlijk gewoon de ww in, het is niet anders. Schuldig voel ik me daar niet meer om, ook niet als ik onverhoopt in de bijstand beland (zoals al eerder gebeurd is) ik doe er namelijk werkelijk alles aan om weer werk te vinden...quote:
[..]
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.
Dus ik stuur een mail met wat vragen.
Krijg je een mail terug, op boze toon. Dat ze niet geïnteresseerd zijn in mensen die voor een omslachtig communicatiemiddel als e-mail kiezen. Ik had moeten bellen.
Het is toch eigenlijk van de zotte... Ze vragen ons als sollicitanten eerlijk en helder te communiceren, maar zelf doen bedrijven dat niet met hun standaard mailtjes enzo.
Hier gaat het helaas ook even niet zoals ik het wil... Een afwijzing rijker na een 2e gesprek. Deze was gelukkig wel goed onderbouwd en kan ik ook echt wat mee en begrijp het van hun kant ook. Maar toch erg jammer.
Binnenkort ergens weer een gesprek en ben benieuwd wat dat gaat brengen. En nu toch maar weer wat brieven de deur uit doen.
Via een W&S bureau gaat het even niet zo rap. Sommige bedrijven zijn zo traag met terugkoppelen. Maar als puntje bij paaltje komt moet de sollicitant wel paraat staan.
Ik heb laatst zelf een sollicitatie afgezegd. Het bedrijf ging zo raar om met hun proces en procedure. De manier van uitnodigen en de informatieverstrekking. Allemaal zo slecht. Ik wilde daar gewoon echt niet werken. Op papier zag de functie er tof uit. Maar het traject erna, nadat ik gesolliciteerd had...
En toen ik op gesprek mocht komen bleek de hele functie waar ik op gesolliciteerd had voor 40% ook weer anders te zijn.
Heb uiteindelijk afgemeld daar en mij teruggetrokken uit het proces. Dan maar een bedrijf minder ipv op een plek terecht te komen waar ik al doodongelukkig van wordt zonder dat ik er nog maar op gesprek ben geweest.
Ik vind namelijk echt dat wij als sollicitanten ook gewoon het respect van fatsoenlijke behandeling verdienen. En als ze nu al zo met ons omgaan dan wordt dat niet minder als je er werkt ben ik bang.
Ik krijg ook wel eens indirect de vraag of ik verliefd/verloofd /getrouwd ben en kinderen heb.
Want ja als ik kinderen zou hebben om voor te zorgen dan wil ik vast niet meer veel werken of reizen...
En of ik rekening moet houden met een partner...
Poeh hee, vragen ze dat ook aan mannen?
Weet je, het gaat er uiteindelijk om dat je een leuke baan hebt waar je energie van krijgt. En de manier hoe je benadert wordt is daar erg van afhankelijk want het zegt ook wat over de cultuur van het bedrijf.
Ik ben soms bijvoorbeeld positief verrast terwijl ik er erg tegenop zie. En zoals eerder genoemd voorbeeld ook negatief verrast doordat ze zelf hun processen niet op orde hebben. Dat werkt voor mij niet.
Het is mij ook wel vaker gevraagd, maar dat hing vooral een beetje samen met reizen voor werk.quote:
Omg die invulling ook van haarzelf. Alsof iedereen dat zo ziet.
Ik krijg ook wel eens indirect de vraag of ik verliefd/verloofd /getrouwd ben en kinderen heb.
Want ja als ik kinderen zou hebben om voor te zorgen dan wil ik vast niet meer veel werken of reizen...
En of ik rekening moet houden met een partner...
Poeh hee, vragen ze dat ook aan mannen?
Tsja anderhalf jaar geleden postte ik hier dat ik productiewerk bij de champignons ging doen en alvast 'n cursusje Pools ging volgen. Uiteindelijk heb ik er nu dus 1.5 jaar gewerkt (fase a contract loopt af enzo dat soort shitquote:
Omg die invulling ook van haarzelf. Alsof iedereen dat zo ziet.
Ik krijg ook wel eens indirect de vraag of ik verliefd/verloofd /getrouwd ben en kinderen heb.
Want ja als ik kinderen zou hebben om voor te zorgen dan wil ik vast niet meer veel werken of reizen...
En of ik rekening moet houden met een partner...
Poeh hee, vragen ze dat ook aan mannen?
Weet je, het gaat er uiteindelijk om dat je een leuke baan hebt waar je energie van krijgt. En de manier hoe je benadert wordt is daar erg van afhankelijk want het zegt ook wat over de cultuur van het bedrijf.
Ik ben soms bijvoorbeeld positief verrast terwijl ik er erg tegenop zie. En zoals eerder genoemd voorbeeld ook negatief verrast doordat ze zelf hun processen niet op orde hebben. Dat werkt voor mij niet.
) en het viel 100 % mee, veel Nederlanders daar bij dat bedrijf en uiteindelijk ben ik wel 'n beetje doorgegroeid tot operator. Als er in de vacature bereidheid tot reizen staat en ik zou het niet willen... Is het zonde van mijn en hun tijd.
En ok, uiteindelijk is misschien een mail van HR niet altijd leidend voor de cultuur van een organisatie, maar toch zijn zij wel veelal het gezicht van de organisatie.
Ruk? Nee hoor, dat valt erg mee. Heb d'r 1.5 jaar met plezier gewerkt en ga nu verder kijken.quote:
Dat is wel ruk @Bluemage dat dat zo gegaan is... Maar met die doorgroei hopelijk nu weer andere mogelijkheden.
ik wilde net een sollicitatie doen via een tussenpersoon en moest maar even mijn gegevens via de website invullen. Voordat ik de privacy policy goedkeur wil ik toch altijd wel even snel screenen wat erin staat. En dat ze niet zomaar mijn CV overal mogen aanbieden enzo.
Dus ik die policy opzoeken staat ie in het Latijns ofzo op de website.
Ik haal em door google translate en het gaat over oa: 'angst van zwangerschap' of ; smartphone' of huwelijk of 'schijfjes tomaat'.
Ik sla maar even over met mijn gegevens daar achterlaten! Dat vertrouw ik dan weer niet...
Is dat niet zo'n standaard tekstje Latijn voor 'n website die nog niet af is? Bied aan om als webdesigner daar te gaan werken?quote:
LOL,
ik wilde net een sollicitatie doen via een tussenpersoon en moest maar even mijn gegevens via de website invullen. Voordat ik de privacy policy goedkeur wil ik toch altijd wel even snel screenen wat erin staat. En dat ze niet zomaar mijn CV overal mogen aanbieden enzo.
Dus ik die policy opzoeken staat ie in het Latijns ofzo op de website.
Ik haal em door google translate en het gaat over oa: 'angst van zwangerschap' of ; smartphone' of huwelijk of 'schijfjes tomaat'.
Ik sla maar even over met mijn gegevens daar achterlaten! Dat vertrouw ik dan weer niet...
Haha, geen idee. Maar uhm de privacy policy lijkt mij toch wel belangrijk als je als recruiter oid wil werken.quote:
[..]
Is dat niet zo'n standaard tekstje Latijn voor 'n website die nog niet af is? Bied aan om als webdesigner daar te gaan werken?
En uhm ik ben alles behalve een webdesigner, maar ik proef hier carrièrekansen voor _arual_ om de content eens onder de loop te nemen
Tsja professioneel is anders, idd.quote:
[..]
Haha, geen idee. Maar uhm de privacy policy lijkt mij toch wel belangrijk als je als recruiter oid wil werken.
En uhm ik ben alles behalve een webdesigner, maar ik proef hier carrièrekansen voor _arual_ om de content eens onder de loop te nemen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Gefeliciteerd.quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Gefeliciteerd!Gefeliciteerd!!quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Wow, wat nice! Gefeliciteerd.quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Begon de tekst met "Lorem ipsum"? Dan is het inderdaad een tijdelijke tekst in nep-Latijn om een idee te krijgen hoe de pagina er uit moet komen te zien.quote:
LOL,
ik wilde net een sollicitatie doen via een tussenpersoon en moest maar even mijn gegevens via de website invullen. Voordat ik de privacy policy goedkeur wil ik toch altijd wel even snel screenen wat erin staat. En dat ze niet zomaar mijn CV overal mogen aanbieden enzo.
Dus ik die policy opzoeken staat ie in het Latijns ofzo op de website.
Ik haal em door google translate en het gaat over oa: 'angst van zwangerschap' of ; smartphone' of huwelijk of 'schijfjes tomaat'.
Ik sla maar even over met mijn gegevens daar achterlaten! Dat vertrouw ik dan weer niet...
Gefeliciteerd en veel succes in je droombaan!quote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Ben blij
En terecht. Gefeli!quote:
Ik word wanhopig. Baan loopt op z'n einde (nog een maandje) en moet mijn huidige huis uit (maandag a.s.). Dus moet vanuit het huis van moeder (
) gaan forenzen naar werk voor de komende paar weken.Iemand een idee of ik ergens recht op heb als ik pas sinds maart 2015 weer in NL heb gewerkt (en nu dus werkloos word), na jarenlang buitenland? WW zal niet mogen, maar bijstand oid?
Niet echt het topic er voor.quote:
Iemand een idee of ik ergens recht op heb als ik pas sinds maart 2015 weer in NL heb gewerkt (en nu dus werkloos word), na jarenlang buitenland? WW zal niet mogen, maar bijstand oid?
http://www.rijksoverheid.(...)e-bijstandsnorm.html
Maar dit zijn de links
http://www.rijksoverheid.(...)en-ww-uitkering.html
Gefeliciteerdquote:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Hier nog steeds enorm naar mijn zin op het werk. Ik scoor punten en ik doe dingen goed blijkbaar
Ik krijg een mail van Nederland Vacature Groep (nooit van gehoord). Er is op mijn mailadres al een account aangemaakt. Blijkbaar heb ik er ook al een profiel. Ik hoef nog alleen maar te kiezen of ik wel of geen vacatures uit de regio direct in de mail wil ontvangen. Je moet ook echt een keuze maken, ja of nee. Ik ga nog even helemaal nergens op klikken.
Ik heb werkelijk geen idee hoe ze anders aan mijn gegevens komen.
[ Bericht 0% gewijzigd door _Arual_ op 12-06-2015 08:59:56 ]
Ik had recht op ww na meer dan 'n jaar in Duitsland gewerkt te hebben en daarna paar maanden in Nederland...dacht ook dat ik bij de bijstand moest zijn, had me daar keurig gemeld en vriendelijke mevrouw vertelde me dat m'n inschrijving helemaal in orde was maar ik daar dus niet moest zijn.quote:
[..]
En terecht. Gefeli!
Ik word wanhopig. Baan loopt op z'n einde (nog een maandje) en moet mijn huidige huis uit (maandag a.s.). Dus moet vanuit het huis van moeder (
Iemand een idee of ik ergens recht op heb als ik pas sinds maart 2015 weer in NL heb gewerkt (en nu dus werkloos word), na jarenlang buitenland? WW zal niet mogen, maar bijstand oid?
Maar goed regels veranderen natuurlijk en dit speelde in 2012/2013.Ah ok, goed om te weten. Maar ja nu weet ik alleen nog niet wat hun privacy policy is mbt mijn gegevens... Beetje jammer dat ze dat zo gedaan hebben. Kun jij ook niets aan doenquote:
[..]
Begon de tekst met "Lorem ipsum"? Dan is het inderdaad een tijdelijke tekst in nep-Latijn om een idee te krijgen hoe de pagina er uit moet komen te zien.
quote:
Zijn er hier ook mensen die een BBL opleiding doen of willen doen?
Ik ben op zoek naar iets nieuws waar ik ook een opleiding kan gaan volgen. Net het eerste positieve terug gehad ipv een afwijzing, een test/vragenlijst als onderdeel van de selectie. Allemaal vragen over omgaan met klanten, wat ik volgens mij goed kan en waarbij ik weet wat er van mij verwacht wordt. Toch best spannend als het kan betekenen dat je wel of niet door mag in het selectieproces.
Ik begin echt het vertrouwen een beetje kwijt te raken hier. En echt het laatste dat ik wil is een uitkering aan moeten vragen over een maandje.
Wil nog steeds 'n keer vapro halen maar weet niet of dat ook als bbl opleiding telt?quote:
Zijn er hier ook mensen die een BBL opleiding doen of willen doen?
Volgende week 2e gesprek. Is bij een directe concurrent van het bedrijf waar ik in totaal 4 jaar voor gewerkt heb (eind juni 2014 vertrokken). Functie ken ik door en door, branche ken ik door en door. Ben er wel enthousiast over en dat was de HR dame die ik heb gesproken ook. Nu even wachten hoe het volgende gesprek gaat en of we er qua voorwaarden uitkomen.
helaas precies toen ik in de auto zat en toen ik eindelijk kon terugbellen was ze in bespreking tot het einde van de werkdag Maandag maar weer proberen dan.
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Ik heb een heel overzichtelijk CV wat niet heel fancy is maar zeker niet 13 in een dozijn uitvoering. Hij heeft wat kleur, hele andere opzet maar geen tijdslijnen en tierlantijnen, maar wel een foto. Het is iig niet alleen maar platte tekst bij mij.quote:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Heb er veel goede feedback over gekregen zowel door collega's als door recruiters en managers.
Op het moment dat je met tijdslijnen en tierlantijntjes gaat werken moet je je bedenken dat mensen daar moeite voor moeten doen. En dat is niet handig. Zodra een recruiter niet in 1 oog opslag ziet wie jij bent en wat jij kunt kost het te veel tijd en gaan ze door naar de volgende en dat moet je voorkomen. Tenzij je in de creatieve hoek werk zoekt dan is het wel gebruikelijk omdat dan een dergelijk CV ook wat over je creatieve kwaliteiten zegt.
Succes met de sollicitaties!
Het belangrijkste blijft toch wel dat recruiters in één oogopslag kunnen vinden wat ze zoeken. Moeilijke grafische layouts helpen daar meestal niet bij.quote:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Sterker nog, bij online sollicitaties gaat je CV vaak door een stuk software die de tekst eruit haalt en zo de kern overhoudt zonder je gezellige bloemetjes-opleuking.
Ik heb zelf wel een leuk tijdlijntje in mijn CV, maar dat voegt wel wat toe t.o.v. de leesbaarheid.
Ik ben bang dat ik niet diep genoeg op bepaalde dingen ben ingegaan. Ik sla altijd een beetje dicht bij dit soort dingen Ik mag in ieder geval weer een test doen die wat meer ingaat op de eisen voor deze functie en dan hoor ik later deze week meer.. Wanneer zou de spanning wegtrekken?
Ik heb juist het tegenover gesteldequote:
Net op gesprek geweest
Ik mag in ieder geval weer een test doen die wat meer ingaat op de eisen voor deze functie en dan hoor ik later deze week meer.. Wanneer zou de spanning wegtrekken?
Als ik eenmaal aan het praten ben wil ik nog wel eens een zijweg nemen om vervolgens over hele andere dingen te praten
kan soms voordelig zijn. Weten zij ook niet meer wat ze eigenlijk wilden wetenquote:
[..]
Ik heb juist het tegenover gestelde
Als ik eenmaal aan het praten ben wil ik nog wel eens een zijweg nemen om vervolgens over hele andere dingen te praten
Ik was de eerste kandidaat die ze spraken, en ze wilde er slechts een paar spreken. Hoor deze week meer...
Is het nog raadzaam om feedback te geven aan het W&S bureau die mij hiervoor benaderd heeft (en alles in gang heeft gezet)? Ik ben zelf gewend om eigenlijk gebeld te worden door de consultant om te evalueren hoe zo'n gesprek is gegaan.
Verder heb ik volgende week een gesprek bij een functie die eigenlijk ver boven mijn niveau ligt, maar die mij wel heel erg leuk lijkt... Spannend dus! Echter het thuis zitten begint te vervelen....
ik heb het redelijk overzichtelijk gelaten, wel wat kleur toegevoegd dat het niet zo'n saai cv wordt. en ik heb een QR code rechts bovenin staan, die is dan weer gelinkt naar mijn linked-in profiel. heb er al wat leuke reacties over gehad van bedrijven die benieuwd waren wat er achter de QR code zatquote:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Aan het einde excuseerden ze zich even en kwamen terug met een voorstel. In tegenstelling tot eerdere voorstellen (die ik heb afgewezen), is dit een dermate serieus voorstel dat ik er van uit ga dat we hier uit komen. Woeiii, zin in...
Genoemd met allemaal punten die voor hun belangrijk zijn en hun selectie op hebben gemaakt. En juist al die punten komen terug in mijn CV en werkervaring, vrijwel letterlijk...
Echt... genoeg reden om te weten dat ik daar niet wil werken als ze niet eens brieven lezen of eerlijk beantwoorden. En dat zijn dan recruiters of externe recruitment bureau's die bedrijven inhuren om hun vacatures in te vullen. Ik zou toch echt 3x achter mijn oren krabben...
Hoe ging 't?quote:
Morgen twee gesprekken op de planning, wordt nog 'n druk dagje maar komt goed.
Ben wel ff blij moet ik zeggen. Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Toevallig net hetzelfde meegemaakt.quote:
Echt, ik krijg mij nou toch een afwijzing op mijn sollicitatie.
Genoemd met allemaal punten die voor hun belangrijk zijn en hun selectie op hebben gemaakt. En juist al die punten komen terug in mijn CV en werkervaring, vrijwel letterlijk...
Echt... genoeg reden om te weten dat ik daar niet wil werken als ze niet eens brieven lezen of eerlijk beantwoorden. En dat zijn dan recruiters of externe recruitment bureau's die bedrijven inhuren om hun vacatures in te vullen. Ik zou toch echt 3x achter mijn oren krabben...
Fijn! Gefeliciteerd!quote:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Nou, dat cv zat wel goedquote:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Heb 2 sollicitaties er uit gestuurd, en 2 keer mag ik op gesprek komen
Bij de ene nog dezelfde dag mail ontvangen wanneer ik op gesprek kon komen en bij de tweede duurde het ongeveer een week of anderhalf
Blij en opgelucht, veel zin om weer aan de bak te gaan. Succes iedereen!
"We zijn van mening zijn dat er andere kandidaten zijn die beter aansluiten op de criteria in het profiel dat wij voor ogen hebben voor deze functie."quote:
Echt, ik krijg mij nou toch een afwijzing op mijn sollicitatie.
Genoemd met allemaal punten die voor hun belangrijk zijn en hun selectie op hebben gemaakt. En juist al die punten komen terug in mijn CV en werkervaring, vrijwel letterlijk...
Echt... genoeg reden om te weten dat ik daar niet wil werken als ze niet eens brieven lezen of eerlijk beantwoorden. En dat zijn dan recruiters of externe recruitment bureau's die bedrijven inhuren om hun vacatures in te vullen. Ik zou toch echt 3x achter mijn oren krabben...
Als ik deze zin nog 1x voorbij zie komen in een afwijs brief, dan ga ik gillen.
Gefeliciteerd! Operator is een goed startpunt voor doorgroei, je kan alle kanten nog op. En over het algemeen verdient het niet slecht, in ieder geval niet in ploegendienst.quote:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Een hoera voor BlueMagequote:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
De aanhoudster wint ... !Hier nog even op inhakend, ik kreeg vanmiddag de mail dat men bij het bedrijf het wel zag zitten om mij 'n stapje hoger dan "gewoon" basisoperator te laten starten.quote:
[..]
Gefeliciteerd! Operator is een goed startpunt voor doorgroei, je kan alle kanten nog op. En over het algemeen verdient het niet slecht, in ieder geval niet in ploegendienst.
Wat dat allemaal precies inhoudt weet ik ook nog niet, maar m'n ego wordt wel gestreeld. Ben nou al zo vaak met allerlei (flut)redenen afgewezen dat ik het me eigenlijk nauwelijks meer kan voorstellen dat een bedrijf echt enthousiast over me is en me zelfs 'n hogere functie dan waar ik eigenlijk op solliciteerde wil aanbieden. Sowieso ging het sollicitatiegesprek vandaag zeker in het begin 'n beetje moeizaam: hij vroeg bijvoorbeeld of ik 'n heftruckcertificaat had, ja heb ik niet, dacht dat dat al het eerste probleem zou worden. 'n Klein gat op m'n cv en veel werk onder m'n niveau gedaan, hij vroeg wel 'n beetje daarover door maar dat viel nog mee. Op het einde heb ik heel open gevraagd naar doorgroeimogelijkheden naar hogere functies (bijv r&d) en hij was 'n tikje verbaasd omdat de meeste kandidaten zulke dingen dus niet vragen maar hij was daar op zich niet negatief over maar ik was bang dat ik een beetje te ambitieus uit de hoek was gekomen (bij DSM was dat bijvoorbeeld het grote struikelblok) maar bleek achteraf dus compleet tegenovergesteld te zijn. Ook heel snel terugkoppeling, gelukkig, dat zei de intercedente al dat deze meneer meestal heel snel is met z'n beslissingen, nou dat bleek. 10:30 ofzo was ik weer thuis van 't gesprek en rond 11:15 had ik 't goede nieuws binnen van de intercedente. Deze week is echt 'n tikje onwerkelijk, maar goed.
Bedankt voor de (non-existent) felicitaties
Helemaal vergeten door alles maar jij natuurlijk ook proficiat!quote:
Ik ben weg hier..
Bedankt voor de (non-existent) felicitaties
jij ook gefeliciteerd! Ik had na mijn laatste post niet meer hier gekeken.quote:
Zojuist mijn akkoord gegeven op een nog iets verbeterd voorstel
Blij en opgelucht, veel zin om weer aan de bak te gaan. Succes iedereen!
Wanneer mag je weer aan de bak? En fijn dat het een beter voorstel is! Er is bijna altijd wel iets wat onderhandelingsruimte!
Ach ja... ik ben voor het eerst in 2 jaar uitgenodigd, ik was 1 van de 20 uit 300 andere sollicitanten dus op zich was dat al een prestatie
Ik heb dr ook al een paar gehad... En dan is het soms ook opladen om weer een nieuwe brief te schrijven.
Maar uiteindelijk resulteert het hopelijk in een leuke baan met mogelijkheden.
1 augustus in dienst, voor mijn vakantie in de maand juni alvast wat dagen die kant op. Beetje inlezen, kennismaken etc.quote:
[..]
jij ook gefeliciteerd! Ik had na mijn laatste post niet meer hier gekeken.
Wanneer mag je weer aan de bak? En fijn dat het een beter voorstel is! Er is bijna altijd wel iets wat onderhandelingsruimte!
Over dat laatste, de onderhandelingsruimte: Ik heb in eerdere trajecten toch vaak genoeg meegemaakt dat het om take-it-or-leave-it aanbiedingen ging. Blij met de geste vanuit werkgever (en ga ruim anderhalf keer zoveel verdienen als een eerder aanbod, dat ik afwees, waar veel mensen mij voor gek versleten
)klopt en hoe langer het duurt hoe gefrustreerde je wordt.quote:
Dat hele solliciteren kost gewoon zoveel energie. Steeds weer brieven schrijven op gesprek gaan, afwachten en de eventuele teleurstellingen...
Ik heb dr ook al een paar gehad... En dan is het soms ook opladen om weer een nieuwe brief te schrijven.
Maar uiteindelijk resulteert het hopelijk in een leuke baan met mogelijkheden.
Ik kwam gisteren een hele leuke vacature tegen. Qua opleiding's eisen voldeed ik. Ik heb alleen één ding tegen en dat is dat ik geen 3 jaar werkervaring heb er in. Maar hoe moet je in godsnaam werkervaring krijgen als je constant wordt afgewezen op dat punt.
Valt wel mee toch?quote:
Dat hele solliciteren kost gewoon zoveel energie. Steeds weer brieven schrijven op gesprek gaan, afwachten en de eventuele teleurstellingen...
Ik heb dr ook al een paar gehad... En dan is het soms ook opladen om weer een nieuwe brief te schrijven.
Maar uiteindelijk resulteert het hopelijk in een leuke baan met mogelijkheden.
Ik heb een standaard motivatiebrief waarin bepaalde alinea's altijd gebruikt kunnen worden. Verder pas je alleen een paar eisen aan zodat het een persoonlijke brief is.
Ik denk dat mijn eerste brief een half uurtje gekost heeft. De 2 erna maximaal 10 minuten
Als een brief je een half uur kost, waarom dan niet elke keer een unieke brief?quote:
[..]
Valt wel mee toch?
Ik heb een standaard motivatiebrief waarin bepaalde alinea's altijd gebruikt kunnen worden. Verder pas je alleen een paar eisen aan zodat het een persoonlijke brief is.
Ik denk dat mijn eerste brief een half uurtje gekost heeft. De 2 erna maximaal 10 minuten
Waar moet ik aan denken bij "standaard-alinea's"?
Ik ben een spontane, hardwerkende jongeman. Heb ervaring met x en y en zoek een uitdagend vervolg van mijn carrière?
Kijkt een werkgever zo door heen..
http://www.debroekriem.nl/
"Uitschrijfgeld
Als werkzoekende moet jij ook de broekriem aanhalen. Daarom vragen we geen inschrijfgeld of contributie, maar uitschrijfgeld. Je betaalt achteraf, op het moment dat jij een baan hebt gevonden. Daarbij bepaal je zelf wat je de events en het platform van DeBroekriem ‘waard’ vindt en welk bedrag daar bij past. Als jij een baan hebt gevonden, verwachten we dat je je uitschrijft op deze site en dan kom je automatisch op een iDeal-pagina. Gemiddeld wordt er ¤75 betaald."
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.quote:
[..]
Valt wel mee toch?
Ik heb een standaard motivatiebrief waarin bepaalde alinea's altijd gebruikt kunnen worden. Verder pas je alleen een paar eisen aan zodat het een persoonlijke brief is.
Ik denk dat mijn eerste brief een half uurtje gekost heeft. De 2 erna maximaal 10 minuten
Ik zit er behoorlijk doorheen wat dat betreft ook omdat je weet dat je de betreffende banen op je sloffen kunt uitvoeren maar niet de kans krijgt omdat er altijd een jonger (lees goedkoper) persoon reageert.
Nopequote:Op zaterdag 20 juni 2015 17:10 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Is onderstaande site een scam?
Is een gewone club met leuke en zinvolle activiteiten. Ben er zelf niet geweest, maar schijnt best leuk te zijn.
Ik vind dit zeer herkenbaar. Het enige wat ik kan zeggen is: hou moed, ook ik ben nu alweer sinds januari 2014 aan 't werk en ik kan als alles goedgaat zo doorrollen naar 'n nieuwe baan met meer toekomst.quote:Op zaterdag 20 juni 2015 17:27 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.
Ik zit er behoorlijk doorheen wat dat betreft ook omdat je weet dat je de betreffende banen op je sloffen kunt uitvoeren maar niet de kans krijgt omdat er altijd een jonger (lees goedkoper) persoon reageert.
...en ja ook ik ben met de meest onnozele redenen afgewezen (zoals ik eerder postte, wilde gewoon informatie over 'n baan en kreeg al gelijk de standaard afwijzing via de mail
) en ook ik heb er best wel eens helemaal doorheen gezeten.Dit idd.quote:
[..]
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.
Ik zit er behoorlijk doorheen wat dat betreft ook omdat je weet dat je de betreffende banen op je sloffen kunt uitvoeren maar niet de kans krijgt omdat er altijd een jonger (lees goedkoper) persoon reageert.
Maar meestal helpt het wel weer even als er genoeg interessante vacature beschikbaar komen om weer te solliciteren. En ook om misschien niet te veel hoop te hebben per sollicitatie.
Dus blijven solliciteren totdat je een baan hebt die past. Beter dat jij bedrijven kunt afwijzen omdat je keuze hebt dan zij omdat ze keuze hebben.
En soms moeten we even een momentje van bezinning pakken voordat wel goede moed hebben om weer in de spreekwoordelijke pen te klimmen.
Solliciteren is niet bepaald ego strelend met de hoeveelheid onpersoonlijke afwijzingen ....
Daarna een half uurtje aan de telefoon gehangen in een heel relaxed gesprek en nu mag ik ineens op tweede gesprek (in A'dam). Voor een baan die ik altijd al heb gewild..
Ook al wordt het niks, dan heb ik in ieder geval een dagje Amsterdam
Wel leuk: morgen kijken bij een andere locatie(dichterbij) voor een andere functie. Blijkbaar heeft iemand mij daar aangeraden
Dat verplicht voelen neemt langzaam wel af hoor. Als je maar iig aan je minimum sollicitaties op maandbasis voldoet.
En solliciteren op het moment dat het voor jou goed voelt maakt het ook makkelijker. Elke dag dezelfde sites bezoeken schiet niet erg op...
Maw, ook een beetje genieten (als die zon eindelijk eens gaat schijnen). Of lekker beetje opruimen, wandelen, sporten overdag.
Gelukkig belde toen het uitzendbureau voor dat productiewerk (net voor Kerstmis was dat) dus gered. Maar als je "gewoon" in de ww zit zou ik idd wel aan de sollicitatieplicht voldoen maar je kunt dan veel beter kiezen waar je wel en niet op wil solliciteren en als je eens niet zo'n zin hebt idd ff pauze nemen en wat anders leuks gaan doen. Vrijwilligerswerk is ook nog het overwegen waard. Het helpt je zo om weer in een soort van ritme te komen en aanspraak te hebben van anderen (die al dan niet in hetzelfde schuitje zitten).
En wat Lingue ook zegt: als het mooi weer is: naar buiten! Rondje lopen (neem evt. je fototoestel mee), muziekje op en even nergens aan denken.
Dan zit je volgens mij al snel weer bij dezelfde bedrijven te solliciterenquote:
Mja toen ik in de bijstand zat werd ik min of meer door m'n werkcoach gedwongen om 5 sollicitaties per dag te doen (anders zou ik gekort worden) en ik kan je vertellen dat dat echt zeer demotiverend werkt, tel daarbij op dat ze geen enkele moeite heeft gedaan om ook maar een beetje mee te denken met wat ik graag zou willen en je kunt je voorstellen dat ik bijna van de Maasbrug ben afgesprongen.
. Maar kon ze je dat verplichten dan? 5 per dag lijkt me echt absurd veel en totaal niet productief....
Ze kunnen alles omdat je van deze mensen afhankelijk bent, daarom deed ik maar wat ze vroeg.quote:
[..]
Dan zit je volgens mij al snel weer bij dezelfde bedrijven te solliciteren
Maar kon ze je dat verplichten dan? 5 per dag lijkt me echt absurd veel en totaal niet productief....
Ze begon zo te etteren omdat ik iets zei dat ik eigenlijk wel graag nog wat opleiding wilde volgen, zij vond dat opleiding me van werk zoeken afhield maar ja zonder enige opleiding af te hebben wordt het wel erg lastig om 'n baan voor wat langere tijd te vinden en zo is de cirkel weer rond. Maar ja gelukkig gaat het nu allemaal beter. Mja, ze willen gewoon je zo snel mogelijk uit de kaartenbak hebben, goedschiks of kwaadschiks, zij krijgen natuurlijk ook weer op hun flikker als de targets niet gehaald wordenquote:Op maandag 22 juni 2015 16:35 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ze kunnen alles omdat je van deze mensen afhankelijk bent, daarom deed ik maar wat ze vroeg.
Ja precies, bij het uwv wil men nog wel eens oprecht moeite doen, meedenken en meezoeken maar bij de soos is het idd targets halen en de baas zal die coaches ook wel achter de vodden zitten idd. Degene die ik als coach had deed dit werk al zo'n 8 jaar, tsja dat wordt ook wel vermoeiend.quote:
[..]
Mja, ze willen gewoon je zo snel mogelijk uit de kaartenbak hebben, goedschiks of kwaadschiks, zij krijgen natuurlijk ook weer op hun flikker als de targets niet gehaald worden
En je krijgt natuurlijk in die 8 jaar ook hopen mensen langs die écht niet willen werken en/of er geen kont voor willen doen. Dat je daar cynisch van wordt begrijp ik heel goed.quote:
[..]
Ja precies, bij het uwv wil men nog wel eens oprecht moeite doen, meedenken en meezoeken maar bij de soos is het idd targets halen en de baas zal die coaches ook wel achter de vodden zitten idd. Degene die ik als coach had deed dit werk al zo'n 8 jaar, tsja dat wordt ook wel vermoeiend.
Maar dan nog helpt het niemand om 5 sollicitaties per dag te gaan verplichten...
Ik kan me alles voorstellen maar kuur dat niet uit op mensen die wel wat willen maar ja het is ook niet zo'n heel leuk werk volgens mij, werkcoach zijn, maar ja heb er nu niets meer mee te maken en als ik weer in de ww beland (is niet het plan hoor) ook voorlopig ff niet.quote:
[..]
En je krijgt natuurlijk in die 8 jaar ook hopen mensen langs die écht niet willen werken en/of er geen kont voor willen doen. Dat je daar cynisch van wordt begrijp ik heel goed.
Maar dan nog helpt het niemand om 5 sollicitaties per dag te gaan verplichten...
Ik steven in sneltreinvaart op de WW afquote:
[..]
Ik kan me alles voorstellen maar kuur dat niet uit op mensen die wel wat willen maar ja het is ook niet zo'n heel leuk werk volgens mij, werkcoach zijn, maar ja heb er nu niets meer mee te maken en als ik weer in de ww beland (is niet het plan hoor) ook voorlopig ff niet.
Oh dat is vervelend! Einde contract?quote:
[..]
Ik steven in sneltreinvaart op de WW af
Succes met zoeken ook naar een nieuwe leuke(re) baan!
Ik kreeg vorige week woensdag van het uwv 2 vacatures waar ik verplicht op moest reageren. Dat heb ik ook gedaan en toen kreeg ik vrijdag telefoon van een uitzendbureau die mijn CV op nationalevacaturebank.nl zag staan. Ik had iets in mijn CV waar ze naar op zoek waren. Vandaag de gesprekken gehad en mijn gevoel is positief. (al zegt dat niet zoveel) Ik hoor volgende week meer.quote:
Mja toen ik in de bijstand zat werd ik min of meer door m'n werkcoach gedwongen om 5 sollicitaties per dag te doen (anders zou ik gekort worden) en ik kan je vertellen dat dat echt zeer demotiverend werkt, tel daarbij op dat ze geen enkele moeite heeft gedaan om ook maar een beetje mee te denken met wat ik graag zou willen en je kunt je voorstellen dat ik bijna van de Maasbrug ben afgesprongen.
Maar de dagen kom ik prima door. Ik solliciteer niet elke dag want dat heeft toch geen nut. In de eerste week van de periode heb ik de 4 verplichte solliciaties gedaan. Daarna heb ik nog wel veel meer dat zet ik er niet op. Want als je controle krijgt en je moet je sollicitaties tonen dan liever die 4 dan bijvoorbeeld 15
Reorganisatie...quote:
[..]
Oh dat is vervelend! Einde contract?
Succes met zoeken ook naar een nieuwe leuke(re) baan!
Waarom dat? Je kan die extra sollicitaties toch niet 'opsparen' neem ik aan?quote:Op maandag 22 juni 2015 22:02 schreef WEST het volgende:
Maar de dagen kom ik prima door. Ik solliciteer niet elke dag want dat heeft toch geen nut. In de eerste week van de periode heb ik de 4 verplichte solliciaties gedaan. Daarna heb ik nog wel veel meer dat zet ik er niet op. Want als je controle krijgt en je moet je sollicitaties tonen dan liever die 4 dan bijvoorbeeld 15
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.quote:
[..]
Waarom dat? Je kan die extra sollicitaties toch niet 'opsparen' neem ik aan?
quote:
[..]
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.
Zouden ze echt zo bezopen redeneren?Ja zo bezopen zijn ze.quote:
[..]
Dus gewoon je 4 opgeven en meer niet. En die dus goed bewaren.
Zoals?quote:
Ik heb vorige week tijdens een verplichte bijeenkomst bij het UWV wel meer bangmakerij gehoord, en dat is uit de eerste hand, dus het zou mij niks verbazen.
True
Een net afgestudeerde die zocht in zijn vakgebied - waarin hij alleen stage-ervaring had. Het flutbaantje tijdens zijn studie werd door het UWV als relevanter beschouwd, en dat had hij boven aan zijn cv op werk.nl moeten vermelden. Want dat was voor hem passend werk.quote:
Dat je juist geen vrijwilligerswerk mag doen, omdat je dan niet beschikbaar bent voor werk.
En dan nog talloze situaties waarin je bizar hoge boetes kunt krijgen - eigenlijk zonder dat je jezelf ook maar van enig kwaad bewust bent.
Ik werd er trouwens aangezien voor personeel omdat ik geen hoofddoek droeg.
Ik doe veel meer als 4 sollicitaties per maand en noteer het ook allemaal in mijn werkmap. Kreeg ik van de week dit bericht van hun;quote:
[..]
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.
Wij zien dat u de werkmap op de juiste manier gebruikt en dat u uw taken heeft afgerond. Tevens zien we dat u actief naar werk zoekt. U bent op de goede weg!
Ik vond het grappig
Alsof ze zeg maar verbaasd zijn dat ik echt moeite doe om een nieuwe baan te vinden. Er zijn formulieren voor.LOL!!quote:
[..]
Een net afgestudeerde die zocht in zijn vakgebied - waarin hij alleen stage-ervaring had. Het flutbaantje tijdens zijn studie werd door het UWV als relevanter beschouwd, en dat had hij boven aan zijn cv op werk.nl moeten vermelden. Want dat was voor hem passend werk.
Dat je juist geen vrijwilligerswerk mag doen, omdat je dan niet beschikbaar bent voor werk.
En dan nog talloze situaties waarin je bizar hoge boetes kunt krijgen - eigenlijk zonder dat je jezelf ook maar van enig kwaad bewust bent.
Ik werd er trouwens aangezien voor personeel omdat ik geen hoofddoek droeg.
Ik zal die van mij tzt meenemen.
Hoe gaat de ww in zijn werk? Ik ben per 1 juli werkloos. Val dus ook in de nieuwe regeling.
Nu zag ik al dat ik in juli dus geen uitkering krijg maar pas in augustus voor de maand juli. Ze betalen dus achteraf... Lekker k*t. Maar ok, kan het gelukkig prima opvangen.
Krijg ik een brief van UWV waarin zij mij uitnodigen voor een officieel gesprek?
Wat is verstandig om te communiceren naar UWV en wat niet?
Welke andere tips en tricks zijn er ?
Wanneer wil UWV bijvoorbeeld meebetalen aan een cursus? Hangt dat van de goodwill van je coach af?
http://www.uwv.nl/particu(...)-werkloos/index.aspxquote:
[..]
LOL!!
Ik zal die van mij tzt meenemen.
Hoe gaat de ww in zijn werk? Ik ben per 1 juli werkloos. Val dus ook in de nieuwe regeling.
Nu zag ik al dat ik in juli dus geen uitkering krijg maar pas in augustus voor de maand juli. Ze betalen dus achteraf... Lekker k*t. Maar ok, kan het gelukkig prima opvangen.
Krijg ik een brief van UWV waarin zij mij uitnodigen voor een officieel gesprek?
Wat is verstandig om te communiceren naar UWV en wat niet?
Welke andere tips en tricks zijn er ?
Wanneer wil UWV bijvoorbeeld meebetalen aan een cursus? Hangt dat van de goodwill van je coach af?
Communiceren: alles wat ze vragen, niet liegen.
Inmiddels antwoord gekregen van het W&S bureau, ze hadden onvoldoende klik en in hun branche had ik te weinig ervaring. Met de klik ben ik het eens, ik had een gesprek met 2 directieleden, 1 van deze directieleden heeft helemaal niets gezegd tijdens het gesprek....quote:
Ik kan ook weer een update schrijven. Vandaag gesprek gehad met interessante werkgever (was benaderd via W&S). Wel iets onder mijn niveau, maar wel genoeg uitdaging.
Ik was de eerste kandidaat die ze spraken, en ze wilde er slechts een paar spreken. Hoor deze week meer...
Is het nog raadzaam om feedback te geven aan het W&S bureau die mij hiervoor benaderd heeft (en alles in gang heeft gezet)? Ik ben zelf gewend om eigenlijk gebeld te worden door de consultant om te evalueren hoe zo'n gesprek is gegaan.
Verder heb ik volgende week een gesprek bij een functie die eigenlijk ver boven mijn niveau ligt, maar die mij wel heel erg leuk lijkt... Spannend dus! Echter het thuis zitten begint te vervelen....
Verder vandaag een gesprek gehad voor een andere functie. Ligt boven mijn niveau, houdt in dat ik minimaal 1 dag per week op kantoor buitenland moet zijn, maar lijkt me erg leuk!! Vrijdag hoor ik meer als het goed is.
Verder werd ik maandag gebeld (voicemail ingesproken) door een bedrijf waar ik 3 weken geleden had gesolliciteerd. Ze hadden me CV gezien en wilde me dolgraag spreken. Had ze gelijk teruggebeld, echter voicemail. Vandaag wederom geprobeerd maar weer voicemail. Hopelijk morgen meer succes....
Nee dat hangt af als je 50 plus bent. Zit je daaronder doen ze niks voor je. na een tijdje krijg je dan iemand die zegt dat je 2 of meer vacatures toegestuurd krijgt waar je op moet reageren.quote:
[..]
Wanneer wil UWV bijvoorbeeld meebetalen aan een cursus? Hangt dat van de goodwill van je coach af?
Gaat best hard! Nu nog echt gekozen worden voor de baan..
De positie waarop ik gesolliciteerd heb is marketing/sales. Eerst een netwerk opzetten; daarna de verkoop op gang helpen.
Echter, tot op heden is mij niet duidelijk wat de naam van het bedrijf is
Dit omdat ze telkens twee verschillende namen in hun vacature en op hun website gebruiken.De ene naam die ze gebruiken is een combinatie van twee achternamen, bijvoorbeeld Lissen & Spijkerman BV.
De andere naam is de eerste letter van de achternamen + 'winkel': LSwinkel.nl
Hun vacature begint ook met "LSwinkel.nl verzorgt blablabla".
Halverwege de vacature staat een kop met de tekst "Over Linssen & Spijkerman BV", met daaronder achtergrondinfo over het bedrijf.
Onderaan de vacature staan de adresgegevens en ook daar wordt geen woord over LSwinkel.nl gerept:
Linssen & Spijkerman BV
Verwegstraat 13
1234AA
Lutjebroek
Op de home van hun website staat een stukje tekst met wat achtergrondinformatie over wat het bedrijf doet. De eerste zin luidt alsvolgt: "Linssen & Spijkerman BV (LSwinkel.nl) is een onderneming die.. blabla".
In de linkerbovenhoek van hun site staat hun logo: groot lettertype: LSwinkel.nl, recht daaronder met klein lettertype: Linssen & Spijkerman BV. Op hun contactpagina staat gewoon weer "Linssen & Spijkerman BV" met daaronder het adres, geen woord over LSwinkel.nl...
Ik heb andere vacatures gevonden waar de naam ook willekeurig gebruikt wordt, op de website zelf buiten het logo, contact en de inleidende tekst niks meer gevonden.
Nu zit ik dus te denken of ik dit nou moet gaan vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar dat is eigenlijk zo bizarre vraag dat ik niet weet of ik het moet doen. Wat denken jullie?
Ik zou het niet vragen. LSWinkel.nl is gewoon de naam voor de website. Je kunt 'm eventueel nog ter bevestiging vragen: "Goh, ik zag dat jullie die namen door elkaar gebruiken. Is LSWinkel.nl slechts de naam voor de website, of wellicht een ander label/onderdeel/dienstverlening etc.?"quote:
Ongeveer 1,5 week geleden heb ik een oriënterend telefoongesprek gehad wat goed verliep, want ik heb een uitnodiging gekregen voor een fysiek gesprek.
De positie waarop ik gesolliciteerd heb is marketing/sales. Eerst een netwerk opzetten; daarna de verkoop op gang helpen.
Echter, tot op heden is mij niet duidelijk wat de naam van het bedrijf is
De ene naam die ze gebruiken is een combinatie van twee achternamen, bijvoorbeeld Lissen & Spijkerman BV.
De andere naam is de eerste letter van de achternamen + 'winkel': LSwinkel.nl
Hun vacature begint ook met "LSwinkel.nl verzorgt blablabla".
Halverwege de vacature staat een kop met de tekst "Over Linssen & Spijkerman BV", met daaronder achtergrondinfo over het bedrijf.
Onderaan de vacature staan de adresgegevens en ook daar wordt geen woord over LSwinkel.nl gerept:
Linssen & Spijkerman BV
Verwegstraat 13
1234AA
Lutjebroek
Op de home van hun website staat een stukje tekst met wat achtergrondinformatie over wat het bedrijf doet. De eerste zin luidt alsvolgt: "Linssen & Spijkerman BV (LSwinkel.nl) is een onderneming die.. blabla".
In de linkerbovenhoek van hun site staat hun logo: groot lettertype: LSwinkel.nl, recht daaronder met klein lettertype: Linssen & Spijkerman BV. Op hun contactpagina staat gewoon weer "Linssen & Spijkerman BV" met daaronder het adres, geen woord over LSwinkel.nl...
Ik heb andere vacatures gevonden waar de naam ook willekeurig gebruikt wordt, op de website zelf buiten het logo, contact en de inleidende tekst niks meer gevonden.
Nu zit ik dus te denken of ik dit nou moet gaan vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar dat is eigenlijk zo bizarre vraag dat ik niet weet of ik het moet doen. Wat denken jullie?
Vanmorgen het bedrijf gesproken welke me maandag had gebeld. Wilde me heel graag spreken, of ik morgenmiddag kon langskomen... Spannend!! Direct gesprek met de "board" en sollicitatie zal in Engels en in het Frans zijn...quote:
[..]
Inmiddels antwoord gekregen van het W&S bureau, ze hadden onvoldoende klik en in hun branche had ik te weinig ervaring. Met de klik ben ik het eens, ik had een gesprek met 2 directieleden, 1 van deze directieleden heeft helemaal niets gezegd tijdens het gesprek....
Verder vandaag een gesprek gehad voor een andere functie. Ligt boven mijn niveau, houdt in dat ik minimaal 1 dag per week op kantoor buitenland moet zijn, maar lijkt me erg leuk!! Vrijdag hoor ik meer als het goed is.
Verder werd ik maandag gebeld (voicemail ingesproken) door een bedrijf waar ik 3 weken geleden had gesolliciteerd. Ze hadden me CV gezien en wilde me dolgraag spreken. Had ze gelijk teruggebeld, echter voicemail. Vandaag wederom geprobeerd maar weer voicemail. Hopelijk morgen meer succes....
Niet in Nederland dat heb ik opgegeven vanwege mijn leeftijd in Nederland krijg je gewoon geen kans meer boven een bepaalde leeftijd.
Maar daar laat ik me niet door kisten er zijn nog vele andere landen waar het minder beroerd is!
Half jaar geleden WW aangevraagd en toen maar 1x een brief gehad dat ik langs moest komen. Ben toen geweest om te praten, maar daarna echt totaal niks meer gehoord van ze. Na een tijdje solliciteren en gesprekken dacht ik werk (eerst wel proefperiode betaald) te hebben, maar uiteindelijk genaaid door het bedrijf. Dus in eerste instantie WW opgezegd en doorgegeven dat ik weer werk had, maar toch weer een maand later aangevraagd en doorgegeven wat de reden was. Nou sindsdien weer de resterende WW (kreeg toen ook brief dat ik gewoon weer WW kreeg tot het afgelopen is) en al een paar maanden helemaal niks meer gehoord van ze.
Misschien ligt het er ook aan dat mijn WW uitkering in Juli afgelopen is. Zou het niet weten, maar toch wel raar dat ik wel steeds uitbetaald krijg en niks meer hoor van hun kant (los van de standaard brieven wat er gaat veranderen per 1 juli).
[ Bericht 0% gewijzigd door Vault-Boy op 24-06-2015 21:58:58 ]
Je moet wel op tijd bijstand (of hoe dat tegenwoordig ook mag heten) aanvragen als in juli je ww afloopt, bijstand doet er altijd 'n x aantal weken over om te besluiten en in die weken heb jij geen geld.quote:
Het is denk ik ook wel verschillend qua UWV. Ik zit helaas ook in de WW. Half jaar geleden mocht ik helaas niet meer bij mijn baan blijven en dus moest ik ook genoodzaakt een uitkering aanvragen
Half jaar geleden WW aangevraagd en toen maar 1x een brief gehad dat ik langs moest komen. Ben toen geweest om te praten, maar daarna echt totaal niks meer gehoord van ze. Na een tijdje solliciteren en gesprekken dacht ik werk (eerst wel proefperiode betaald) te hebben, maar uiteindelijk genaaid door het bedrijf. Dus in eerste instantie WW opgezegd en doorgegeven dat ik weer werk had, maar toch weer een maand later aangevraagd en doorgegeven wat de reden was. Nou sindsdien weer de resterende WW (kreeg toen ook brief dat ik gewoon weer WW kreeg tot het afgelopen is) en al een paar maanden helemaal niks meer gehoord van ze.
Misschien ligt het er ook aan dat mijn WW uitkering in Juli afgelopen is. Zou het niet weten, maar toch wel raar dat ik wel steeds uitbetaald krijg en niks meer hoor van hun kant (los van de standaard brieven wat er gaat veranderen per 1 juli).
collega kan niks zeggen. Is me helaas al eens vaker gebeurd en dan op maandag toch nog een afwijzing, dus ga er iig niet een heel weekend om wakker liggen. Gesprek en opdracht gingen wel goed.. Heb net wel een mail gestuurd maar zal ik ook wel niks op horen. Echt, sommige recruiters zouden zelf eens in het onzekere schuitje moeten zitten als ze op straat staan..Zelf opgestapt destijds of ontslagen/contract niet verlengd?quote:
Ouch. Niet eens uitgenodigd op gesprek bij een oude werkgever - die me een paar jaar terug nota bene nog terug heeft gevraagd ... Dit hakt er toch wel stevig in.
Bedrijf zelf, kan je een hoger salaris afdwingen en natuurlijk betere arbeidsvoorwaarden.quote:
Het gesprek wat ik volgende week misschien ga voeren is met een datacheringsbedrijf. Nu zag ik net dat de vacature ook gewoon bij het bedrijf zelf open staat. Is het beter om de afspraak met de detacheerder af te zeggen en het te proberen bij het bedrijf zelf? Iemand ervaring hiermee?
Het is ingewikkeld en ik haal het vanavond ook weg.quote:
[..]
Zelf opgestapt destijds of ontslagen/contract niet verlengd?
SPOILERJe bent te laat voor deze persoonlijke ontboezeming.
[ Bericht 19% gewijzigd door _Arual_ op 25-06-2015 22:51:44 ]
Om ook hier even bemoedigende woorden te spreken: de werkgever waar ik nu als 't goed is maandag voor aan de slag ga heeft me ook al 'n keer eerder met 'n standaard afwijzing "je past niet in het profiel" afgewezen maar ik had 'n beetje mazzel dat ik de intercedente die me nu bemiddeld heeft nog kende van de vorige keer dat ik daar werkte en ja toevalligerwijs ben ik ook al eens eerder in 2014 door hen teruggevraagd om tijdelijke quality control te gaan doen, afgeslagen omdat ik toen nog fulltime bij de champignons werkte.quote:
Ouch. Niet eens uitgenodigd op gesprek bij een oude werkgever - die me een paar jaar terug nota bene nog terug heeft gevraagd ... Dit hakt er toch wel stevig in.
Moraal van dit verhaal is denk ik: probeer via iemand die je al kent van je vorige werkperiode "binnen" te komen.
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...quote:
[..]
Om ook hier even bemoedigende woorden te spreken: de werkgever waar ik nu als 't goed is maandag voor aan de slag ga heeft me ook al 'n keer eerder met 'n standaard afwijzing "je past niet in het profiel" afgewezen maar ik had 'n beetje mazzel dat ik de intercedente die me nu bemiddeld heeft nog kende van de vorige keer dat ik daar werkte en ja toevalligerwijs ben ik ook al eens eerder in 2014 door hen teruggevraagd om tijdelijke quality control te gaan doen, afgeslagen omdat ik toen nog fulltime bij de champignons werkte.
Moraal van dit verhaal is denk ik: probeer via iemand die je al kent van je vorige werkperiode "binnen" te komen.
[ Bericht 1% gewijzigd door _Arual_ op 25-06-2015 22:55:18 ]
Auw!quote:
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben we wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Ai, ja het scheelt dat bij het bedrijf waar het bij om gaat het best goed gaat en ze dus ook mensen kansen kunnen gunnen.quote:
[..]
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben we wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Ik word er ook zo pissig om als je een sollicitatie stuurt en er vervolgens helemaal niks meer van hoort. Geen bevestigings mail, geen afwijzing. Bij zo'n bedrijf wil je dan al niet meer werken. Maar ik word er af en toe wel witheet van.quote:
Ugh. Ronde verder en zou vandaag worden teruggebeld door recruiter. Uiteraard nog niet gebeurd, dus zelf maar gedaan en beste man heeft tot maandag vrij. Had ie van de week ook niet ff gezegd
Helaas wel een contract voor 2.5 maand dus denk dat ze me gebruiken voor de zomerperiode, maar hoop dat ik mag blijven.
De training bij de sociale dienst mbt solliciteren heeft mij heel erg geholpen. Hiervoor had ik ook geen profiel of een foto.
Het dichten van gaten op je cv, taken verdraaien zodat het relevant is, je capaciteiten en ervaringen overdrijven etc.
Ik was erg naïef hierin, sinds alles aangepast is heb ik bij mijn laatste 10 sollicitaties 10x een reactie ontvangen waarvan 9x positief eigenlijk alleen was een recente referentie steeds een struikelblok.
Hiervoor was het gerust zo dat je van 40 sollicitaties er van 30 niets hoort en 10 je een copy paste afwijzing sturen.
Het is in ieder geval mijn doel om nooit meer in de bijstand te komen, wat een hel was dat, je bent in principe hun slaaf, je verantwoorden voor je financiën, allerlei verplichtingen want anders krijg je een maatregel. Sta je dan ook als hoogopgeleide in je eigen buurt langs de weg te vegen. Nee, alles beter dan dat.
Ik heb gisteren vast kennisgemaakt op mijn nieuwe kantoor. Ga officieel pas 1-8 in dienst, maar ze wilden graag dat ik voor mijn vakantie al even langskwam. Dan hebben we het handjesschudden en algemene uitleg vast gehad.
Goed bevallen, prachtig pand en prima collega's zo op het eerste oog. Maandag nog halve dag langs en al serieus aan de slag. Dan lekker twee weekjes op vakantie, twee weken thuis en 1-8 echt van start.
Oh wat enorm rot en balen zeg!quote:
[..]
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Ja er is enorm veel veranderd in de afgelopen jaren. Ik vind het ook wel echt een stuk lastiger om te solliciteren ook wel heb ik wel genoeg gesprekken enzo. Maar het is echt een wereld van verschil met een paar jaar terug.
Hoop dat je snel weer wat tegenkomt wat past!
Weet niet waar en hoe te beginnen
Eerst maar eens alles op een rijtje zetten.
Ik wil graag op tijd weten of ik mijn andere gesprekken kan gaan afzeggen
Wat zou de constructie zijn?quote:
Wat vinden jullie trouwens van werken via een payroll constructie? Wel of niet aan te raden?
Mij zal het om het even zijn wie mijn salaris overmaakt. Als je contractueel maar bij iemand ondergebracht bent. Als zij dat willen uitbesteden boeit dat toch verder niet?
Aangenomen worden via een recruiter en betaald worden via payroll.quote:
[..]
Wat zou de constructie zijn?
Mij zal het om het even zijn wie mijn salaris overmaakt. Als je contractueel maar bij iemand ondergebracht bent. Als zij dat willen uitbesteden boeit dat toch verder niet?
Ik heb daar geen ervaring mee en kan er ook nog weinig ervaringen over vinden. Misschien is het wel helemaal niet slim om aan zoiets te beginnen.
Maar als ik jouw reactie lees maak ik me waarschijnlijk druk om niets
Als ik er heen ga eerst maar eens wat doorvragen en kijken hoe dit precies werkt.
Weet nog wel dat ik maar een paar keer hoefde te solliciteren en ik had al meteen werk (was in 2010 -2011). Zelfs een keer meegemaakt dat ik weg ging daar na het gesprek, en nog niet eens 300 meter verder was met de fiets en ik werd al gebeld dat ik daar kon werken.
En nu? Al een half jaar bezig
Gaat echt nergens meer over.En het stomme is...quote:
Hou op inderdaad over een hele andere tijd nu
Weet nog wel dat ik maar een paar keer hoefde te solliciteren en ik had al meteen werk (was in 2010 -2011). Zelfs een keer meegemaakt dat ik weg ging daar na het gesprek, en nog niet eens 300 meter verder was met de fiets en ik werd al gebeld dat ik daar kon werken.
En nu? Al een half jaar bezig
2010/2011 was het nog veel meer crisis. Veel minder banen etc. Maar ook ik had zonder probleem een nieuwe baan toen.
En nu redelijk veel banen, solliciteren is anders geworden en na heel veel brieven schrijven en redelijk wat gesprekken nog steeds geen baan...
In 2010 had ik bij 3 bedrijven gesolliciteerd en bij alle 3 een aanbod gekregen zonder probleem.
Ik zou trouwens voorzichtig zijn met overdrijven op 'n cv als ze daar doorheen prikken heb je wel 'n probleem.
Ja daar zeg je watquote:
[..]
En het stomme is...
2010/2011 was het nog veel meer crisis. Veel minder banen etc. Maar ook ik had zonder probleem een nieuwe baan toen.
En nu redelijk veel banen, solliciteren is anders geworden en na heel veel brieven schrijven en redelijk wat gesprekken nog steeds geen baan...
In 2010 had ik bij 3 bedrijven gesolliciteerd en bij alle 3 een aanbod gekregen zonder probleem.
Ik had destijds een ander klein bijbaantje, maar ik solliciteerde wel verder. Ik werd toen iets van 10x gebeld door een hotelketen, maar hij belde steeds toen ik niet kon opnemen. Bleek dat die mijn cv super vond (zo boeiend is niet nou ook weer niet hoor) en mij daar wilde hebben terwijl die nog zat andere sollicitanten had.. Nou en nu word ik steeds afgewezen of het erge is dat ik totaal maar dan totaal niks meer hoor van bedrijven.Heb soms ook wel het idee dat het aan mijn leeftijd ligt. Want ik heb pas geleden een paar keer bij een ander hotel gesolliciteerd en steeds werd ik niet uitgenodigd. Pas geleden met een oud collega gepraat die helemaal geen diploma''s of wat dan ook heeft en die werkt daar nu. Die is 22 jaar en dan voelt het toch wel kut hoor
Hoe bedoel je overdreven op een cv?quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:17 schreef BlueMage het volgende:
Kreeg vanmorgen 'n uitnodiging voor 'n kennismakingsgesprek bij 'n bedrijf waar ik 'n slordige maand geleden gesolliciteerd had. Aangezien het van hun kant zo stil bleef (tot dit mailtje dus) had ik aangenomen dat men geen interesse had. Heb 't gesprek netjes afgezegd bij de HRM contactpersoon en zij vond "het wel erg stom" in haar eigen woorden. Vond het wel 'n grappige ervaring, schaam me wel 'n beetje om het hier neer te zetten omdat iedereen zo hard op zoek is naar werk enzo.
Ik zou trouwens voorzichtig zijn met overdrijven op 'n cv als ze daar doorheen prikken heb je wel 'n probleem.
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.quote:
Ah zo. Dat doe ik sowieso al nooit. Ik ben soms wel iets te eerlijk misschien, maar liegen dat is echt zo stom. Ze komen er toch wel achter.quote:
[..]
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.
Precies, je kunt maar beter eerlijk blijven. In welke richting zoek jij werk?quote:
[..]
Ah zo. Dat doe ik sowieso al nooit. Ik ben soms wel iets te eerlijk misschien, maar liegen dat is echt zo stom. Ze komen er toch wel achter.
Nou schrik niet en je zal het misschien niet verwachten, maar de horeca. Je zal denken dat het daar nog heel makkelijk is, maar nee hoor helaas niet (misschien wel voor chefkoks of managers). Daar is het op dit moment ook kut (100 reacties per vacature heb ik vaak gehoord). Best vaak ook op gesprek kunnen komen, maar dan toch het net niet geworden, omdat ze toch een beter iemand hebben of zoals ik al zei helemaal niks meer horen van diegene. Ik dan zelf even bellen of mailen, maar gewoon helemaal niks meerquote:
[..]
Precies, je kunt maar beter eerlijk blijven. In welke richting zoek jij werk?
En dat vind ik eigenlijk echt het ergste. Gewoon niks meer laten weten of wat dan ook Ik snap er gewoon niks meer van. Jaren geleden had ik echt na 3 gesprekken ofzo al een baan en kon ik bijvoorbeeld ook bij 2 van de 3 werken, maar nu schiet het gewoon totaal niet op.
Ik weet niet zoveel van de horeca, totaal m'n vakgebied niet maar ik geloof je dat het daar best lastig kan zijn en ook nogal leeftijdsgebonden. Heb je wel 'n opleiding in die richting af?quote:
[..]
Nou schrik niet en je zal het misschien niet verwachten, maar de horeca. Je zal denken dat het daar nog heel makkelijk is, maar nee hoor helaas niet (misschien wel voor chefkoks of managers). Daar is het op dit moment ook kut (100 reacties per vacature heb ik vaak gehoord). Best vaak ook op gesprek kunnen komen, maar dan toch het net niet geworden, omdat ze toch een beter iemand hebben of zoals ik al zei helemaal niks meer horen van diegene. Ik dan zelf even bellen of mailen, maar gewoon helemaal niks meer
Ik snap er gewoon niks meer van. Jaren geleden had ik echt na 3 gesprekken ofzo al een baan en kon ik bijvoorbeeld ook bij 2 van de 3 werken, maar nu schiet het gewoon totaal niet op.
Ze zoeken inderdaad zat mensen ja als je die vacatures leest, maar alsnog krijg ik steeds te horen dat ze betere mensen hebben en al zoveel reacties hebben gehad. En ik zoek eigenlijk meer iets in de keuken, omdat ik daar meer ervaring in heb. Heb na een eventueel gesprek ook wel gezegd dat ik ook interesse heb in de bediening, maar tegenwoordig zoeken ze ook steeds meer mensen die echt ervaring hebben in de bediening om kans te maken. En tja leeftijd zal er ook wel mee te maken hebben. Ik ben ook geen 20 meer en die willen ze wel het liefst hebben. Soms kreeg ik dat ook echt te horen van ze en soms staat het ook nog eens in de vacaturequote:
Terwijl ze toch overal bedieningsmedewerkers zoeken of ben je op zoek naar iets anders in de horeca?
Mensen zullen misschien nu denken van zeur eens niet en dit en dat. Maar ik heb zelf gehoord wat die mensen allemaal gezegd hebben en willen. En na een tijdje word dat echt super vervelend om steeds te horen. Zeker in deze tijd. Wat ik al zei, ik had er jaren geleden totaal geen last van om werk te vinden in de horeca, maar nu gaat het echt nergens meer over. Bedoel ze krijgen ook zat sollicitaties binnen van mensen die echt niks met de horeca hebben, maar ja die zoeken natuurlijk ook gewoon werk.
Heb toevallig wel volgende week dinsdag weer een gesprek ergens. Dus hopelijk wordt dat wat
Hoe vaak zie je iemand ouder dan 25 jaar in de bediening staan? In de keuken zijn het ook voornamelijke jongere.quote:
Terwijl ze toch overal bedieningsmedewerkers zoeken of ben je op zoek naar iets anders in de horeca?
Dit ja.quote:
[..]
Hoe vaak zie je iemand ouder dan 25 jaar in de bediening staan? In de keuken zijn het ook voornamelijke jongere.
Niet dat ik nou goed praat, maar helaas is dat wel de realiteit tegenwoordig.
Al moet ik wel zeggen dat het in een hotel wel anders is hoor. Daar heb ik zat met mensen gewerkt die 30 jaar of ouder zijn.
Voor mij maakt het geen zak uit wat ik ga doen, als het maar geld oplevert. Voor mijn part caissiere bij de appie, maarja als je daar een papiertje ziet met personeel gezocht en er staat; vanaf 16 jaar, dan weet je eigenlijk al genoeg. 16 tot 18 jaar en het liefste 5 jaar werk ervaring.
Boeit het je ook niet om in ploegendienst bijv te werken? Dan gewoon eens googlen op "werken bij [hier naam van willekeurige fabriek in de buurt]" vaak kun je daar nog wel eens productiewerk ofzo doen, is vaak via uitzendbureau 1,5 jaar en dan half jaar eruit en dat soort shit maar verdient best nog wel ok.quote:
Ik kom zelf ook uit de horeca (hotel dan) maar idd het zijn meestal studenten die ze willen. Zijn het goedkoopste en kunnen altijd werken, want het is toch over het algemeen 's avonds werken.
Voor mij maakt het geen zak uit wat ik ga doen, als het maar geld oplevert. Voor mijn part caissiere bij de appie, maarja als je daar een papiertje ziet met personeel gezocht en er staat; vanaf 16 jaar, dan weet je eigenlijk al genoeg. 16 tot 18 jaar en het liefste 5 jaar werk ervaring.
[ Bericht 0% gewijzigd door BlueMage op 27-06-2015 11:52:05 ]
Je moet ook niet elke dag zoeken naar vacatures. Daar wordt je alleen maar depri van. Toen ik zonder werk zat ( heeft 10 maanden geduurd ), had ik 1 dag per week geprikt voor het zoeken naar vacatures en schrijven van brieven. De rest van de week had of gesprekken ( ik heb er veel gehad, vooral bij detacheerders ), of ging wat leuks doen. Lekker wandelen, dagje weg. Dat vond ik erg prettig. Want nogmaals, als je elke dag maar gaat zitten zoeken wordt je depri en gek. Ga liever wat anders doen.quote:
Hoe komen jullie je dagen een beetje door? Ik voel me zo vreselijk schuldig als ik gewoon iets doe wat ik leuk vind. Dus zit ik vooral de hele tijd op internet te zoeken naar vacatures, maar daar word ik gaar van. Zou ik liever op een vast moment doen, dagelijks. Ik woon in een saai dorp met alleen maar tweeverdieners.
Sommige vacatures staan echter maar een dag of wat open, als ze 50/100 reacties hebben gekregen wordt hij weer weggehaaldquote:
[..]
Je moet ook niet elke dag zoeken naar vacatures. Daar wordt je alleen maar depri van. Toen ik zonder werk zat ( heeft 10 maanden geduurd ), had ik 1 dag per week geprikt voor het zoeken naar vacatures en schrijven van brieven. De rest van de week had of gesprekken ( ik heb er veel gehad, vooral bij detacheerders ), of ging wat leuks doen. Lekker wandelen, dagje weg. Dat vond ik erg prettig. Want nogmaals, als je elke dag maar gaat zitten zoeken wordt je depri en gek. Ga liever wat anders doen.
Ik heb ze moeten afzwakken omdat het teveel imponeerde. Mensen geloofde niet dat ik daadwerkelijk de baan wilde met zo'n CVquote:
[..]
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.quote:
[..]
Boeit het je ook niet om in ploegendienst bijv te werken? Dan gewoon eens googlen op "werken bij [hier naam van willekeurige fabriek in de buurt] vaak kun je daar nog wel eens productiewerk ofzo doen, is vaak via uitzendbureau 1,5 jaar en dan half jaar eruit en dat soort shit maar verdient best nog wel ok.
Ik heb niks te zoeken in de nachtwereld, maar zou dat niet zo erg vinden. Het is gewoon je dag/nachtritme omgooien. Maar dan wel het liefst waar je ook écht wat moet doen. 's nachts op een kantoor zitten dus niet, dat is echt dodelijk saai. Zelfde als beveiligingswerk. Je verdient op zich makkelijk geld, maar ik zou het na 3 dagen al beu zijn.. het is gewoon dodelijk saai. Prima voor mensen die niet/nauwelijks willen werken, maar ik moet gewoon altijd wat te doen hebben.quote:
^dat heb ik dus met als ik solliciteer op een baan onder mijn niveau. hoe kom je gemotiveerd over voor zo'n functie? hun zijn ook niet debiel en zien ook wel dat jij veel meer kunt als zegmaar "vakken vullen"
[..]
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.
Ja, ik heb dat ook. Dat ik gewoon soms helemaal niks hoor van het bedrijf waar ik bij solliciteerde. Neem ik contact op, vragen ze ook van: uhm, was je sollicitatie serieus dan? Volgens je CV lijkt me dit erg onder je niveau.... Tja, wat wil je, de selectie bij HBO baantjes is tegenwoordig moordend en ze stellen keiharde eisen en willen niet genoegen nemen met minder, arbeidsmarkt op dit moment lekker misbruiken... dus dan reageer ik ook maar op de 'simpele' baantjes...
Ik heb het gewoon wel een paar jaar gedaan. En nou heb ik m'n hoogopgeleide functie. Vermoedelijk zou het niet gelukt zijn als ik de banen onder niveau niet had aangenomen. Ik had namelijk ook leeftijdsgenoten die liever thuis bleven dan bij productie gingen werken en vroeg ze of ze nou echt liever diegene hadden die thuis was gebleven.quote:
^dat heb ik dus met als ik solliciteer op een baan onder mijn niveau. hoe kom je gemotiveerd over voor zo'n functie? hun zijn ook niet debiel en zien ook wel dat jij veel meer kunt als zegmaar "vakken vullen"
[..]
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.
En productiewerk accepteren betekent niet per definitie dat je over jezelf heen laat lopen. In tegendeel juist, want thuis blijven is veel makkelijker, daar hoef je immers niets voor te doen.
Dus het antwoord op je vraag is er gewoon voor gaan, hoe slecht de baan ook lijkt. En dan zeggen dat je liever werkt dan thuis zit en eventueel kun je nog aangeven dat je door wil groeien en dat daar vaak om werkervaring gevraagd wordt.
Hopelijk vat je het niet te persoonlijk op, maar ik wilde je een spiegel voor houden. Je zegt namelijk dat je wel een baan onder niveau wil maar vervolgens gaat het over wat je juist niet wil, waar je grenzen liggen. De vraag is juist waarom je het wel wil.
^^ DIt...quote:
[..]
Ik heb het gewoon wel een paar jaar gedaan. En nou heb ik m'n hoogopgeleide functie. Vermoedelijk zou het niet gelukt zijn als ik de banen onder niveau niet had aangenomen. Ik had namelijk ook leeftijdsgenoten die liever thuis bleven dan bij productie gingen werken en vroeg ze of ze nou echt liever diegene hadden die thuis was gebleven.
En productiewerk accepteren betekent niet per definitie dat je over jezelf heen laat lopen. In tegendeel juist, want thuis blijven is veel makkelijker, daar hoef je immers niets voor te doen.
Dus het antwoord op je vraag is er gewoon voor gaan, hoe slecht de baan ook lijkt. En dan zeggen dat je liever werkt dan thuis zit en eventueel kun je nog aangeven dat je door wil groeien en dat daar vaak om werkervaring gevraagd wordt.
Hopelijk vat je het niet te persoonlijk op, maar ik wilde je een spiegel voor houden. Je zegt namelijk dat je wel een baan onder niveau wil maar vervolgens gaat het over wat je juist niet wil, waar je grenzen liggen. De vraag is juist waarom je het wel wil.
Maar het werkt volgens mij alleen als je het ook écht wilt. Ik ben hoog opgeleid, maar had gerust de productie ingegaan als het me niet gelukt was om de baan van mijn wens op tijd te vinden. En dat kan ik heel geloofwaardig brengen, want het is namelijk gewoon zo.
Ik ben mijn online training aan het doen... pffff. Ik heb toch helemaal geen zin om anderen daarmee lastig te vallen...
Ik had ook geen zin om door het stof te gaan bij mijn ex-collega's. Dus heb ik familie gevraagd.quote:
omg, hebben jullie echt mensen uit je omgeving om je competenties gevraagd via mail?
Ik ben mijn online training aan het doen... pffff. Ik heb toch helemaal geen zin om anderen daarmee lastig te vallen...
Bij de bijeenkomst van het UWV bleek deze training trouwens niet verplicht te zijn.
Ik heb 2 oud collega's/vrienden gevraagd. Die ook in hetzelfde schuitje zitten.quote:
[..]
Ik had ook geen zin om door het stof te gaan bij mijn ex-collega's. Dus heb ik familie gevraagd.
Bij de bijeenkomst van het UWV bleek deze training trouwens niet verplicht te zijn.
Oh ok. Naja ik doe ze maar wel. Beter te veel dan te weinig doen. Benieuwd wanneer ik een brief krijg van UWV. Morgen officiële laatste werkdag.
Echt, als elektromonteur (niveau 3 MBO) moet je echt een rijbewijs hebben wil je aan de slag kunnen.
Ik heb wel sollicitanten over de vloer gehad in korte broek en slippers.quote:
Deze week gelukkig weer een aantal gesprekken. Wel een beetje balen dat het zo tering heet wordt. Bedoel met je zomerkleding naar een gesprek gaan is ook niet echt de bedoeling
Zou het zelf niet doen, maar persoonlijk reken ik mensen er niet op af. Ligt wel een beetje aan de functie natuurlijk.
Naja het is de horeca, maar het zijn geen simpele eettenten zeg maar (1 hotel en 1 luxere restaurant). Ik denk niet dat die mensen het heel netjes vinden als je met korte broek komt of in je zomeroutfit. Een pak hoeft ook weer niet, maar wel een beetje netjes natuurlijk (moet toch een beetje representatief overkomen). Ach het is even heen en weerquote:
[..]
Ik heb wel sollicitanten over de vloer gehad in korte broek en slippers.
Zou het zelf niet doen, maar persoonlijk reken ik mensen er niet op af. Ligt wel een beetje aan de functie natuurlijk.
Als ik weer thuis ben kleed ik me wel weer om."Tja, je aansluitende werk ervaring is toch al weer even geleden he?"
En dat gaat dus om... Vorig jaar. En zeg dan niet eerst iets anders. Sloot ze ook nog af met "maar ik vond je motivatiebrief ontzettend goed geschreven!" (eigenlijk nog een trap na want voor de functie moest je dus vooral goed kunnen... Juist ja, schrijven).
Gaat gewoon helemaal nergens meer over dit, ik word er echt verdrietig van.
Vorig jaar is toch niet zo lang geleden? Bovendien is het helaas steeds vaker zo dat het profiel wat ze vragen in werkelijk hoger ligt dan wat de vacature doet vermoeden. Smerige spelletjes helaas.quote:
Pfff... Ik kreeg laatst weer te horen dat het allemaal niet zo goed aansloot. Dit nadat ze eerst zeiden dat ik zo goed bij de functie zou passen. Nou, ik wilde natuurlijk wel even weten waarom ze daar op terug waren gekomen, want ik vond het maar een rare gang van zaken. Dus ik daarnaar vragen.
"Tja, je aansluitende werk ervaring is toch al weer even geleden he?"
En dat gaat dus om... Vorig jaar. En zeg dan niet eerst iets anders. Sloot ze ook nog af met "maar ik vond je motivatiebrief ontzettend goed geschreven!" (eigenlijk nog een trap na want voor de functie moest je dus vooral goed kunnen... Juist ja, schrijven).
Gaat gewoon helemaal nergens meer over dit, ik word er echt verdrietig van.
Nee, dat dacht ik dus ook.quote:
[..]
Vorig jaar is toch niet zo lang geleden?
Overigens ben ik gelukkig wel mondig genoeg om dat dan ook even te melden, maar ik kan er gewoon met mijn hoofd niet bij. En inderdaad, ze zoeken gewoon vooral zestienjarigen met 20 jaar werkervaring geloof ik.
En anders seniors.Gewoon een beetje sjoemelen op je cv met je werkervaring. Ze controleren toch bijna nooit.quote:
Pfff... Ik kreeg laatst weer te horen dat het allemaal niet zo goed aansloot. Dit nadat ze eerst zeiden dat ik zo goed bij de functie zou passen. Nou, ik wilde natuurlijk wel even weten waarom ze daar op terug waren gekomen, want ik vond het maar een rare gang van zaken. Dus ik daarnaar vragen.
"Tja, je aansluitende werk ervaring is toch al weer even geleden he?"
En dat gaat dus om... Vorig jaar. En zeg dan niet eerst iets anders. Sloot ze ook nog af met "maar ik vond je motivatiebrief ontzettend goed geschreven!" (eigenlijk nog een trap na want voor de functie moest je dus vooral goed kunnen... Juist ja, schrijven).
Gaat gewoon helemaal nergens meer over dit, ik word er echt verdrietig van.
Als het eens misgaat jammer dan.
Maar dat vind ik dus niet netjes en niet nodig. Ik reageer niet op functies waarvan ik weet dat ik ze niet aan kan. Mijn werkervaring is prima zo. Ik ben daarnaast gewoon goed in wat ik doe en ik wil op dit moment eigenlijk alles wel aanpakken om maar niet een uitkering in te hoeven (maar daarbij wil ik dus niet over mijn achtergrond 'liegen').quote:
[..]
Gewoon een beetje sjoemelen op je cv met je werkervaring. Ze controleren toch bijna nooit.
Als het eens misgaat jammer dan.
Ik snap wat je bedoelt, hoor, desperate times, desperate measures. Maar.... Wat is een sollicitatie eigenlijk nog waard als ze je alleen uitnodigen op basis van een gedeeltelijk fictief verhaaltje? Noem me koppig, maar ik kan of wil me daar dus echt niet toe zetten.
[ Bericht 1% gewijzigd door blondetrien op 30-06-2015 11:57:21 ]
Je had wat kunnen schuiven met je werkervaring. Zodat het lijkt dat je net ontslagen bent oid. Meestal worden sollicitanten ook maar als een stuk stront behandeldquote:
[..]
Maar dat vind ik dus niet netjes en niet nodig. Ik reageer niet op functies waarvan ik weet dat ik ze niet aan kan. Mijn werkervaring is prima zo. Ik ben daarnaast gewoon goed in wat ik doe en ik wil op dit moment eigenlijk alles wel aanpakken om maar niet een uitkering in te hoeven (maar daarbij wil ik dus niet over mijn achtergrond 'liegen').
Ik snap wat je bedoelt, hoor, desperate times, desperate measures. Maar.... Wat is een sollicitatie eigenlijk nog waard als ze je alleen uitnodigen op basis van een gedeeltelijk fictief verhaaltje? Noem me koppig, maar ik kan of wil me daar dus echt niet toe zetten.
Ik kom net uit een andere baan gezet, dus dan zou ik die ervaring volledig moeten wissen. Dat vind ik gewoon niet nodig, ik heb daar in een jaar tijd ook heel veel geleerd, juist op communicatief vlak (waar ze dus naar zoeken, communicatieve personen). Ze vinden sowieso toch wel een reden om je niet aan te nemen lijkt het.quote:
[..]
Je had wat kunnen schuiven met je werkervaring. Zodat het lijkt dat je net ontslagen bent oid. Meestal worden sollicitanten ook maar als een stuk stront behandeld
Maarja als blonde lekkere chick kan je toch wel een baantje krijgenquote:
[..]
Ik kom net uit een andere baan gezet, dus dan zou ik die ervaring volledig moeten wissen. Dat vind ik gewoon niet nodig, ik heb daar in een jaar tijd ook heel veel geleerd, juist op communicatief vlak (waar ze dus naar zoeken, communicatieve personen). Ze vinden sowieso toch wel een reden om je niet aan te nemen lijkt het.
Tot nu toe alleen maar vacatures gevonden die vragen om minimaal 2 jaar werkervaring.
Dus ik kom hier eens meelezen en misschien daardoor wat tips te krijgen en ervaringen van hoe het bij jullie gaat.
Goed bezig!quote:
Zo wordt je een paar maanden nergens uitgenodigd en nu blijf ik gebeld worden. Volgende week alweer 5 gesprekken
Bij mij andersom
Denk dat ik mijn carriereswitch op een andere manier moet gaan laten plaatsvinden. Die hard iets anders gaan doen gaat em niet worden.
Sportbranche is breed. Wat zoek je wat meer specifieker?quote:
Ik voeg me hier maar eens bij. Net afgestudeerd, maar weinig (letterlijke) vacatures te vinden op dit gebied (sport branche). Ze zijn er wel, maar worden onder allerlei beroepsgroepen geschaard waardoor je bij het lezen van de vacature er pas achter komt wat ze bedoelen met die functie.
Tot nu toe alleen maar vacatures gevonden die vragen om minimaal 2 jaar werkervaring.
Dus ik kom hier eens meelezen en misschien daardoor wat tips te krijgen en ervaringen van hoe het bij jullie gaat.
En minimaal 2 jaar... Heb je geen stages gelopen? Bijbaantjes gehad?
Ik zou het wel proberen. Of bellen en aangeven dat je net afgestudeerd bent in die richting maar je de functie echt perfect vindt passen bij jou en of het mogelijk is om als afgestudeerde ook te reageren of dat ze echt zoeken naar iemand met ervaring.
1. heb je al contact gemaakt en misschien door dat contact ervaren ze al een beetje wie je bent
2. je maakt niet voor jan l*l een brief steeds.
Wat voor carriereswitch zit je aan te denken?quote:
[..]
Goed bezig!
Bij mij andersom
Denk dat ik mijn carriereswitch op een andere manier moet gaan laten plaatsvinden. Die hard iets anders gaan doen gaat em niet worden.
Ik wil echt uit de business naar de ondersteunende rol.quote:
[..]
Wat voor carriereswitch zit je aan te denken?
[ Bericht 10% gewijzigd door Lingue op 02-07-2015 19:47:27 ]
Heb nu 1 mogelijke aanknoping maar daar moet dan nog even hard onderhandeld worden, want ze willen mij laten doen wat ik al 8 jaar doe maar ik wil iets nieuws doen. Maar moet wel salaris inleveren want ik kom daar iets nieuws doen... Dat klopt dus niet helemaal
Of ik ga weg uit de detachering en voor een 'gewoon' bedrijf werken uit mijn huidige vakgebied en dan doorgroeien (groot bedrijf die ook PMO doet).
...terwijl ik ook echt dacht dat ik m'n sollicitatiegesprek voor deze baan totaal verneukt had bieden ze me 'n hogere functie dan waar ik oorspronkelijk op gesolliciteerd had aan.
) en volgende week ga ik naar de afdeling waar ik ook opgeleid zal worden. Verscheidene "hoge heren" hebben zich al aan me voorgesteld en me succes gewenst enzo. Echt wel 'n fijn bedrijf hoor, heb de indruk dat ze er wel vertrouwen in hebben dat ik het allemaal kan leren en ik ga dat vertrouwen niet beschamen uiteraard. Ai, dat is wel een domper maar ook logisch. Hopelijk af en toe nog eens een verdwaalde vrije dag. En anders met het lange kerstweekend bijtankenquote:
Ja heb gewoon geen vakantie dit jaar, ach ja, komt goed. Iedereen in dit topic: hou vol, het komt echt wel 'n keer goed.
Als beleidsmedewerker/adviseur vragen ze vaak minimaal 2 jaar ervaring als senior (!) beleidsadviseur, dat moet je dus eigenlijk lezen als 12 jaar. Maar ik heb er inmiddels al twee waarbij dat niet zo is.quote:
[..]
Sportbranche is breed. Wat zoek je wat meer specifieker?
En minimaal 2 jaar... Heb je geen stages gelopen? Bijbaantjes gehad?
Ik zou het wel proberen. Of bellen en aangeven dat je net afgestudeerd bent in die richting maar je de functie echt perfect vindt passen bij jou en of het mogelijk is om als afgestudeerde ook te reageren of dat ze echt zoeken naar iemand met ervaring.
1. heb je al contact gemaakt en misschien door dat contact ervaren ze al een beetje wie je bent
2. je maakt niet voor jan l*l een brief steeds.
In zo'n situatie zou ik het gevraagde salaris verdubbelen. Eigenlijk zeggen ze dat je te duur bent en of je even in je eigen vlees wil snijden. Prima als je te duur bent, maar dan moeten zij maar met een tegenbod komen; de marktkoopman in Turkije dingt ook niet af op z'n eigen nepshirtje..quote:
Er is mij gevraagd een salarisvoorstel te doen. Had een indicatie gegeven en of ik daar wat van wilde afwijken. Ja dat kan. Maar nu moet ik een nieuw voorstel doen... Hoe lastig is dat!
Weet niet waar en hoe te beginnen
Eerst maar eens alles op een rijtje zetten.
Ik heb besloten de bal terug te kaatsen met een aantal argumenten waaronder dat zij mogen aangeven wat ze denken dat ze mij willen betalen. Als daar een te groot gat tussen zit hoeven we beiden geen moeite te doen.quote:
[..]
In zo'n situatie zou ik het gevraagde salaris verdubbelen. Eigenlijk zeggen ze dat je te duur bent en of je even in je eigen vlees wil snijden. Prima als je te duur bent, maar dan moeten zij maar met een tegenbod komen; de marktkoopman in Turkije dingt ook niet af op z'n eigen nepshirtje..
Ik weet vrij goed wat ik wil en kan:
Studies: -
Verkoopmedewerker (MBO 2)
Commercieel medewerker (MBO3).
Aantal jaren ervaring in diverse winkels.
Een paar maanden stage als commercieel medewerker(binnendienst).
------
Ik kan naar mijn idee goed verkopen(ik ben bekend met verkooptechnieken en heb een vlotte babbel). Daarbij weet ik precies wat de woorden Klantenservice en klanttevredenheid, inhouden.
------
Wat ik zou willen:
Baan als intercedent/recruiter/coach.
Waarom: Ik kan goed met mensen praten en ik merk dat veel vrienden/familie/kennissen. Vaak niet weten wat ze willen.
En daarbij vind ik het een uitdaging om met targets te werken en nieuwe contacten te leggen.
Dit alles merken vrienden en kennissen ook aan mij.
"Nou, wat houdt je tegen?"
Vele bedrijven willen HBO HR en enkele jaren ervaring.
En de 21+ toets is er pas volgend jaar.
Als iemand suggesties/tips&tricks weet. Dan hoor ik het graag
Het kan soms ook juist heel snel. Vanmiddag heb ik gereageerd op een vacature die er sinds vanmorgen op stond. 2 uur later krijg ik al een standaard afwijzingsmailtje met 'na zorgvuldige selectie hebben wij besloten de procedure niet met u voort te zetten'
Ik vraag me af hoeveel reacties ze al hebben binnen die paar uur dat ze nu al mensen hebben kunnen vergelijken en selecteren. Lekker geloofwaardig..
Dat gebeurt gewoon teveel.quote:
Ik ben nog steeds aan het solliciteren. Jammer dat zoveel bedrijven gewoon niets meer laten horen.
Het kan soms ook juist heel snel. Vanmiddag heb ik gereageerd op een vacature die er sinds vanmorgen op stond. 2 uur later krijg ik al een standaard afwijzingsmailtje met 'na zorgvuldige selectie hebben wij besloten de procedure niet met u voort te zetten'
Ik vraag me af hoeveel reacties ze al hebben binnen die paar uur dat ze nu al mensen hebben kunnen vergelijken en selecteren. Lekker geloofwaardig..
ik werd gebeld door een uitzendbureau 19 juni kon gelijk de maandag erop op gesprek. Mooie baan op kantoor met een programma waar ik bij m'n vorige werkgever 5 jaar mee gewerkt heb. Gesprek is positief verlopen ook bij het bedrijf zelf. Nu moesten ze alleen nog intern bij het bedrijf overleggen en ik zou voor het einde van deze week iets horen. Nou mooi niet en het uitzendbureau had ook niks gehoord. Nu gaan ze maandag bellen. Hoop dat ik daar nog aan de slag kan maar mijn hoop wordt wel een stuk kleiner.
Teveel aanbod .. Of geen vacaturesquote:
Hekel aan uitzendbureaus die beloven terug te bellen en te mailen maar dat gewoon niet doen. Ze hebben zelf toch ook belang bij geschikte mensen vinden? Of werken daar een stelletje nietjes die geen mensen durven af te wijzen?
quote:
Ik ben nog steeds aan het solliciteren. Jammer dat zoveel bedrijven gewoon niets meer laten horen.
Het kan soms ook juist heel snel. Vanmiddag heb ik gereageerd op een vacature die er sinds vanmorgen op stond. 2 uur later krijg ik al een standaard afwijzingsmailtje met 'na zorgvuldige selectie hebben wij besloten de procedure niet met u voort te zetten'
Ik vraag me af hoeveel reacties ze al hebben binnen die paar uur dat ze nu al mensen hebben kunnen vergelijken en selecteren. Lekker geloofwaardig..
Ik had laatst een intake gesprek bij een uitzendbureau (meer sales/marketing gericht).quote:
[..]
Dat gebeurt gewoon teveel.
ik werd gebeld door een uitzendbureau 19 juni kon gelijk de maandag erop op gesprek. Mooie baan op kantoor met een programma waar ik bij m'n vorige werkgever 5 jaar mee gewerkt heb. Gesprek is positief verlopen ook bij het bedrijf zelf. Nu moesten ze alleen nog intern bij het bedrijf overleggen en ik zou voor het einde van deze week iets horen. Nou mooi niet en het uitzendbureau had ook niks gehoord. Nu gaan ze maandag bellen. Hoop dat ik daar nog aan de slag kan maar mijn hoop wordt wel een stuk kleiner.
Zij hadden een opdrachtgever vanuit de energiemarkt(alleen als ik echt wanhopig word, dan doe ik het wel). En ik had dus aangegeven wat mij leuker lijkt.
Dus ze zouden met 2 bedrijven contact hebben(afgelopen Maandag) en mij contacten bij goed nieuws.. Dus ik heb Maandag,Dinsdag,Do... en tot vandaag niks gehoord.
Ik heb Dinsdag wel een mailtje gestuurd of ze nog nieuws hadden. Verloren hoop
. Dus ja... ik wachtte daar natuurlijk al niet op, maar fatsoenlijk is anders.Ik vroeg nog bij het intake gesprek: Vertel mij eens waarom ik via jullie bij een bedrijf zou moeten werken?
"Omdat wij echt tot het gaatje gaan om een kandidaat bij een bedrijf te krijgen"
surreeeOja, net gebeld door een bedrijf waar ik 2 weken terug een dagje heb meegelopen. Ik had al niets meer verwacht en heb hierin gelijk gekregen. Ze krijgen een extra stagiair dus de vacature vervalt
Ik had de eerste keer gebeldquote:
Gewoon bellen in plaats van laffe mailtjes sturen. Zeker in die branche.
, toen werd er opgenomen en meteen weer opgehangen."technische fout"
.Ik heb een redelijk lange tijd bij KGU uitzendbureau. Was prima te doenquote:
Uitzendbureaus vertrouw ik toch niet helemaal. Ben van de week bij een langs geweest. allemaal best leuk en goed te doen hoor, maar in dit geval was het bedrijf zelf ook gewoon aan het zoeken blijkbaar. Ze hadden dus al iemand. Ik denk dat ik het gewoon liever zelf regel, tenzij het niet anders kan.
Oja, net gebeld door een bedrijf waar ik 2 weken terug een dagje heb meegelopen. Ik had al niets meer verwacht en heb hierin gelijk gekregen. Ze krijgen een extra stagiair dus de vacature vervalt
.Vorige week gesolliciteerd ergens, tegen de sluitingstermijn aan. Mag deze week op gesprek.
En ze gaven al aan dat ze mensen ingepland hadden staan maar wel graag mij er ook bij wilden hebben nav mijn CV.
Het bedrijf heeft nu al punten verdiend op hun proces van werving en selectie.
Ik probeer er eigenlijk altijd achter te komen bij welk bedrijf de vacature uitstaat, en solliciteer dan bij hen. Vaak staan de vacatures ook op Linkedin bijvoorbeeldquote:
Heb net nota bene via een ander uitzendbureau moeten vernemen dat de vacature allang ingevuld is. Best schandalig. Staan soms bij meerdere bureaus uit, ook met verschillende salarissen. Weet je meteen hoeveel het uitzendbureau zelf afsnoept... Soms wel 3 euro per uur verschil.
Ik ook, maar sommige (grote) bedrijven werken uitsluitend met uitzendbureaus dus ben je daar altijd afhankelijk van... Vaak staat daar ook meteen het salaris bij, bij alle vacatures waar 'marktconform' salaris staat weet je dat het niet meer dan 10 euro per uur is...quote:
[..]
Ik probeer er eigenlijk altijd achter te komen bij welk bedrijf de vacature uitstaat, en solliciteer dan bij hen. Vaak staan de vacatures ook op Linkedin bijvoorbeeld
Ik zou eigenlijk 15:00 daar een gesprek hebben, maar ik mocht eerder komen als ik klaar was bij de andere gesprekken. Ik kom daar dus binnen en ineens is het te druk en kreeg eigenlijk al een vaag gevoel. Diegene dus iemand van de keuken roepen, maar volgens mij had die er ook niet veel zin in. Ik hoorde ook iemand van de keuken op een denigrerende manier ''nou'' roepen. Maar goed ik liep met de chef mee en daar komt het. Hij een beetje lacherig doen aan de tafel en zeggen dat ze eigenlijk niemand zoeken, en dus nog geen 30 seconden later stond ik alweer buiten pffff.
Volgens mij zoeken ze wel iemand, maar vonden ze mij raar ofzo. Tenminste zo'n gevoel kreeg ik echt bij. Daarbij mij ook lekker voor niks te laten komen
Ik kreeg er echt een raar gevoel bij achteraf. Volgens mij hadden ze me anders voorgesteld ofzo want dit heb ik nog nooit meegemaakt. Gelukkig wel 2 andere leuke gesprekken gehad en daar kan ik volgende week een dag meedraaien
Snel het bovenstaande maar vergeten Ik heb de afgelopen 3 jaar als administratief medewerker gewerkt in de pensioenwereld. Nu ben ik niet echt op zoek naar een functie in dezelfde branche maargoed, wie weet verander ik nog van gedachten
. Dus, hallo
Oude bekende. Volgens mij hadden wij tegelijk een baan gevonden, waarbij je me adviseerde hoe om te gaan met nachtdiensten. Ik dacht eigenlijk dat je recruiter geworden was.quote:
Vanaf 1 augustus ben ik ook werkloos. Na 3 jaarcontracten helaas geen verlenging naar een vast contract.
Ik heb de afgelopen 3 jaar als administratief medewerker gewerkt in de pensioenwereld. Nu ben ik niet echt op zoek naar een functie in dezelfde branche maargoed, wie weet verander ik nog van gedachten
Dus, hallo
Informatie opzoeken over hun producten is iets wat ik sowieso nog moet doen.
Volgende week wordt dus de eerste keer dat ik met een assessment te maken krijg en ik ben benieuwd naar de ervaringen van anderen. Hoe heb jij je voorbereid? Hoe zag je assessment eruit? Heb je nog tips voor mij waar ik op moet letten?
Wat voor functie is het precies? D2D, B2B, direct sales?quote:
Ik heb eind volgende week een sollicitatiegesprek (verkoop) en ik heb begrepen dat er een assessment/verkoopgesprek zal plaatsvinden. Zelf heb ik ervaring met de verkoop van producten en diensten die dit bedrijf niet aanbiedt.
Informatie opzoeken over hun producten is iets wat ik sowieso nog moet doen.
Volgende week wordt dus de eerste keer dat ik met een assessment te maken krijg en ik ben benieuwd naar de ervaringen van anderen. Hoe heb jij je voorbereid? Hoe zag je assessment eruit? Heb je nog tips voor mij waar ik op moet letten?
Alleen B2B verkoop. B2C wordt ook gedaan, maar dat heeft niks met deze positie te maken.quote:
[..]
Wat voor functie is het precies? D2D, B2B, direct sales?
Misschien ook handig om te vermelden is dat ze luxe producten verkopen; denk aan wijnkoelkast, gasformuizen, koelkasten die allemaal niet doorsnee BCC of Mediamarkt-spul zijn.
Prijzen beginnen pas bij 2000 euro bijvoorbeeld. Voor deze positie is het de bedoeling dat in eerste instantie de nadruk op wijnkoelkast ligt.
[ Bericht 22% gewijzigd door karton2 op 11-07-2015 21:44:16 ]
Sinds afgelopen woensdag ben ik bachelor of laws. En nu zoek ik dus werk wat daarbij past, en misschien op wat hoger niveau dan secretaresse of administratief medewerker.
Iemand tips?
Zorg ervoor dat je verkooptechnieken in orde zijn zoals je het in voorgaande functies hebt gedaan. Laat gewoon zien wat je in huis hebt en bereid jezelf voor op lastige vragen en een klant die eigenlijk niet wil kopen. Doe dus gewoon je ding, dan moet het wel goed komen. T is minder spannend dan dat je nu misschien denkt.quote:
[..]
Alleen B2B verkoop. B2C wordt ook gedaan, maar dat heeft niks met deze positie te maken.
Misschien ook handig om te vermelden is dat ze luxe producten verkopen; denk aan wijnkoelkast, gasformuizen, koelkasten die allemaal niet doorsnee BCC of Mediamarkt-spul zijn.
Prijzen beginnen pas bij 2000 euro bijvoorbeeld. Voor deze positie is het de bedoeling dat in eerste instantie de nadruk op wijnkoelkast ligt.
Misschien dat een cv er dan net wat beter uitspringt.Nog master doenquote:
*meldt zich.
Sinds afgelopen woensdag ben ik bachelor of laws. En nu zoek ik dus werk wat daarbij past, en misschien op wat hoger niveau dan secretaresse of administratief medewerker.
Iemand tips?
ik ben daar op gesprek geweest en nu heeft ze ineens geen plek. geef dan de echte reden waarom je me niet wilt ipv deze bullshit.Vervolgens vraagt ze aan me of ik via hun site wil solliciteren, maar die site stelt ook drie vragen waarvan 1 die betrekking heeft op dat diploma: geen match. Dus ik kan niet eens solliciteren.
Verwachten ze nou een brutale instelling door toch met omwegen te solliciteren of was ze zelf te schijterig me 'nee' te verkopen.
Timing uitzendbureau zeker?quote:
Zucht. Ik werd net gebeld door een uitzendbureau. Worden er allemaal vragen aan me gesteld en heb ik eerlijk verteld dat ik 1 diploma dat vereist is nog niet heb, maar dat ik me net voor die cursus heb opgegeven.
Vervolgens vraagt ze aan me of ik via hun site wil solliciteren, maar die site stelt ook drie vragen waarvan 1 die betrekking heeft op dat diploma: geen match. Dus ik kan niet eens solliciteren.
Verwachten ze nou een brutale instelling door toch met omwegen te solliciteren of was ze zelf te schijterig me 'nee' te verkopen.
Jaaa. Je mag door voor de koelkast.quote:
Enige uitzendbureau waar ik vooralsnog altijd goeie ervaringen bij heb gehad is Flexpoint.
Kleren v.l.n.r.: Jurkje met beige-zwart chevron design, zwart jurkje, zwart rokje, nette beige broek, wit blousje, zwart-witte rok, blauwe tshirt jurk, zwart blousje, lichtblauw blousje [liggen in elkaar omdat ik ze zo ophang], blauwe broek en blauwe blazer.
Ook aanwezig maar niet op de foto: zwarte panty, wit topje, zwart topje en zwarte blazer