Join the club zou ik zeggen.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 11:28 schreef peleetje het volgende:
Ik heb inmiddels ook weer eens een paar gesprekken gehad bij een bedrijf. Na afhandeling van de formaliteiten ben ik in principe ook aagenomen. Toch heb ik heel veel twijfels. Heb 3 gesprekken gehad met verschillende mensen en met geen van die mensen had ik een klik. (Helaas moet ik juist met hen samenwerken). Maar ik vond ze niet aardig. Het bedrijf zelf kwam ook zeer onprofessioneel op mij over. Ga terecht komen op een hele rommelige afdeling.
Dus, twijfels over wat ik nu moet doen. Aan de ene kant, werk is werk. Kan altijjd zoeken naar iets beters.
Waarom zijn er nou geenn leuke banen te vinden!
Als je iets vast wil in die sector zul je wel moeten. alleen maar interne vacatures op het moment en die worden vervuld door mensen die er anders uitliggen.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 10:00 schreef Bienelientjee het volgende:
Erg herkenbaar Beetle!
Zelf heb ik nog altijd niets gehoord over een gesprek voor a.s. vrijdag. Ik geef ze tot morgen. Dan bel ik ze maar even op met de vraag of ik nog een uitnodiging mag verwachten!
Nu heb ik gelukkig ook weer een nieuwe vacature gevonden als oproepkracht in de KDV/BSO. Daar maar eens de brief voor in elkaar zetten en vandaag nog eruit sturen!
idd asociaal. Kun je misschien iets tegen doen; ga dreigen met onzindingen, bijv. dat je van je werkcoach na moest vragen waarom je nog niets gehoord had. En dat die werkcoach anders zelf wel even na zal bellen oidquote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:03 schreef Swetsenegger het volgende:
Vandaag maar weer eens wat reminders de deur uitgedaan. Dat je van commerciële relatief kleine bedrijven geen reactie ontvangt kan ik nog enigszins inkomen, maar dat een organisatie als kennisnet he le maal niets laat horen vind ik echt asociaal.
BIzar is dat ik 2 sollicitaties als projectmanager heb uitstaan bij full service bureautjes.... geen enkele reactie in een maand... ga ik op de website kijken staat de vacature er nog pontificaal vermeld.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:03 schreef Spezza19 het volgende:
Geen enkel bedrijf laat van zich horen....
mja het is het asociale gedrag van een HR&O kutje. dat geeft niet zonder meer aan hoe het bedrijf is.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
BIzar is dat ik 2 sollicitaties als projectmanager heb uitstaan bij full service bureautjes.... geen enkele reactie in een maand... ga ik op de website kijken staat de vacature er nog pontificaal vermeld.
Hoe moeilijk is het om een afwijzing te sturen denk ik dan. Zeker als je mijn cv leest en wéét dat ik bij een zeer grote potentiële klant van dat soort bedrijven werk! Zolang ik daar zit komen deze bedrijven daar echt niet binnen door hun asociale gedrag.
We hebben het hier over bureau's met tussen de 5 en 15 medewerkers. Die hebben zelden een HR medewerkerquote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:28 schreef Maanvis het volgende:
[..]
mja het is het asociale gedrag van een HR&O kutje. dat geeft niet zonder meer aan hoe het bedrijf is.
Hier ook. Vanavond weer een poging doen.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:03 schreef Spezza19 het volgende:
Geen enkel bedrijf laat van zich horen....
"ER IS WERK ZAT! ALS JE MAAR ECHT WIL.."quote:Op woensdag 22 mei 2013 12:13 schreef Swetsenegger het volgende:
Zojuist sollicitatie nummer 97 de deur uit gedaan... nog maar 3 tot de 100
Ik ben na 200 gestopt met tellen. Bleh.quote:Op woensdag 22 mei 2013 12:13 schreef Swetsenegger het volgende:
Zojuist sollicitatie nummer 97 de deur uit gedaan... nog maar 3 tot de 100
Wat ze doen? Mensen werven.... Ik heb echt een schurfthekel aan dat soort recruiters en vacatures....quote:Op woensdag 22 mei 2013 13:22 schreef taxibabe het volgende:
Pff, heb al mijn accounts bij de vacaturesites weer ge-update. Ben nu al 2x gebeld, of ik interesse had om zelfstandig ondernemer te worden.
'Onze werkwijze is wereldwijd bekend en hebben een groot internationaal netwerk! Je mag je eigen tijd indelen en je gaat veel verdienen!! Je kunt allerlei cursussen volgen om je te onwikkelen! Kijk maar op onze site voor de succesverhalen!'
'Maar wat doen jullie dan precies?' 'Eehm..'
Ja idd, t'is verschrikkelijk. Snel afkappen dat soort telefoongesprekken.quote:Op woensdag 22 mei 2013 13:23 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Wat ze doen? Mensen werven.... Ik heb echt een schurfthekel aan dat soort recruiters en vacatures....
Tja poep gebeurt. Zag vanmorgen dat ik vorige week een motivatie had verstuurd met in de aanhef de naam van een ander bedrijf. Ik verwacht niet uitgenodigd te wordenquote:Op woensdag 22 mei 2013 13:40 schreef Bienelientjee het volgende:
Het moment dat je op verzenden hebt gedrukt en ineens ziet dat je 2x hetzelfde woord in één zin hebt gebruikt. Geen immense fout, maar kreeg wel even zo'n hit yourself moment van:
Oops!quote:Op woensdag 22 mei 2013 14:02 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja poep gebeurt. Zag vanmorgen dat ik vorige week een motivatie had verstuurd met in de aanhef de naam van een ander bedrijf. Ik verwacht niet uitgenodigd te worden
Is mij ook een keer gelukt inderdaad.quote:Op woensdag 22 mei 2013 14:02 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja poep gebeurt. Zag vanmorgen dat ik vorige week een motivatie had verstuurd met in de aanhef de naam van een ander bedrijf. Ik verwacht niet uitgenodigd te worden
Sowieso gefeliciteerd en veel succes!quote:Op woensdag 22 mei 2013 15:00 schreef fh101 het volgende:
[..]
Is mij ook een keer gelukt inderdaad.
Of dat je inderdaad meerdere sollicitaties in een paar uur tijd doet en alles wel goed nakijkt, behalve het onderwerp van je email. Dat je op verzenden klikt en 'sollciatie' ziet staan
Ik ben trouwens op gesprek geweest bij mijn 'droombaan' nadat ik dus al was aangenomen voor een andere baan. Tijdens het gesprek kwam naar voren dat het voor mij echt niet praktisch zou zijn, dus dat gaf in ieder geval wel duidelijkheidNu kan ik zaterdag aan de slag bij waar ik ben aangenomen
Dankjewel!quote:Op woensdag 22 mei 2013 15:02 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Sowieso gefeliciteerd en veel succes!
quote:1. Degene die als eerste arriveert heeft de beste kans op succes
Sommige kansen zijn alleen beschikbaar voor de eerste concurrenten. Des te eerder je jouw sollicitatie instuurt, des te meer kans je hebt dat jouw CV gelezen wordt. Als je langzaam bent met het reageren op vacatures dan bestaat de mogelijkheid dat je al te laat bent. Zorg er dus voor dat je op de hoogte blijft van de nieuwste vacatures.
2. Probeer vacatures al vóór publicatie in handen te krijgen
Nog beter dan één van de eersten zijn die op een vacature reageert is een vacature al in handen krijgen voordat deze geplaatst is. Maak een lijstje van bedrijven waar jij in geïnteresseerd bent en waar je graag voor zou willen werken en benader deze bedrijven om te kijken of er binnenkort vacatures zullen verschijnen.
3. Maak jouw gegevens op maat
Sollicitanten worden al snel als nummers gezien wanneer bedrijven tientallen of zelfs honderden motivatiebrieven en CV’s ontvangen voor één vacature. Zodra je een vacature hebt gevonden waarbij jij perfect aan het profiel voldoet is het belangrijk om jezelf goed te profileren. Ook al wil je graag als één van de eersten solliciteren, reageer niet zo gehaast dat je geen tijd hebt om te laten zien dat jij de ideale kandidaat bent. Pas jouw CV en motivatiebrief dus aan op iedere functie waarop je solliciteert.
4. Geen reactie?
Soms voelt alsof je gegevens in een oneindig groot zwart gat belanden na het verzenden van een sollicitatie, maar er zijn toch echt mensen aan de andere kant. Als je binnen een paar dagen geen reactie hebt ontvangen, dan kun je prima een follow-up mail verzenden. In deze e-mail leg je uit dat je gereageerd hebt op een vacature bij het bedrijf, noem de betreffende functie en de datum waarop jij jouw CV en motivatiebrief hebt gestuurd, en vraag je of zij jouw CV en motivatiebrief in goede staat ontvangen hebben. Als er expliciet vermeld staat dat telefoontjes en mailtjes niet op prijs worden gesteld, doe dat dan ook niet.
Ook na een sollicitatiegesprek kun je een soortgelijke vervolg e-mail sturen. Stuur degenen met wie je het gesprek hebt gehad een mailtje om hen te bedanken voor het gesprek en benadruk jouw interesse in het bedrijf en de functie.
Ik heb Financial Economics gestudeerd, wat er in mijn geval op neer kwam dat het veel meer wiskunde/statistiek was dan de gewone Finance variant.quote:Op woensdag 22 mei 2013 15:08 schreef Maryn. het volgende:
Zijn hier ook mensen die in Finance (WO) een baan zoeken? Hoe vergaat het jullie?
Ga binnenkort ermee beginnnen..
Centerparcs? (en andere vakantieparking of campings)quote:Op woensdag 22 mei 2013 22:01 schreef koekjestrommel1 het volgende:
* koekjestrommel1 zoekt een zomerbaantje.
20 jaar oud, ervaring in toerisme en detailhandel, vloeiend in NL, D, en EN (echt vloeiend, niet steenkolen vloeiend..).
Zou het mogelijk zijn om wat leuks te vinden in het buitenland?
Disneyland Parijs.quote:Op woensdag 22 mei 2013 22:01 schreef koekjestrommel1 het volgende:
* koekjestrommel1 zoekt een zomerbaantje.
20 jaar oud, ervaring in toerisme en detailhandel, vloeiend in NL, D, en EN (echt vloeiend, niet steenkolen vloeiend..).
Zou het mogelijk zijn om wat leuks te vinden in het buitenland?
Naar hotels en campings ben ik ook al een beetje aan het kijken, maar heb maar tot halverwege augustus en de meeste mensen zoeken iemand tot oktober.quote:Op woensdag 22 mei 2013 22:03 schreef fh101 het volgende:
[..]
Centerparcs? (en andere vakantieparking of campings)
Mickey Mouse spelen trekt me niet zo. En Fransen ook nietquote:
Laat je dat vooral niet tegenhouden om te solliciteren... Vaak is dat geen harde eis en hebben ze net zo lief iemand tot augustusquote:Op woensdag 22 mei 2013 22:08 schreef koekjestrommel1 het volgende:
[..]
Naar hotels en campings ben ik ook al een beetje aan het kijken, maar heb maar tot halverwege augustus en de meeste mensen zoeken iemand tot oktober.
Ja, want daar hebben ze natuurlijk alleen maar functies in mickey mouse pakken. In internationale hotels hebben ze niemand nodig die z'n talen spreekt.quote:Op woensdag 22 mei 2013 22:08 schreef koekjestrommel1 het volgende:
[..]
Naar hotels en campings ben ik ook al een beetje aan het kijken, maar heb maar tot halverwege augustus en de meeste mensen zoeken iemand tot oktober.
[..]
Mickey Mouse spelen trekt me niet zo. En Fransen ook niet.
Bedankt! Het is niet een hele boeiende functie, maar ik ben blij dat ik wat heb. Het is administratief werk voor een bedrijf. Facturen opstellen, punt van contact voor hun klanten (andere bedrijven), oplossingen zoeken als er problemen zijn etc.quote:
Ze heeft wel een relevante hbo opleiding he :pquote:Op donderdag 23 mei 2013 18:29 schreef MCH het volgende:
Bekende van mij solliciteert voor hulpkracht bij een schoenenzaak. Ze hebben haar gezegd dat ze misschien zelfs een derde ronde gesprekken gaan inplannen als ze er nog niet uit zijn. Ik weet niet of ik moet lachen of moet huilen van deze treurigheid.
Ik zou echt vragen of ze gestoord zijn.quote:Op donderdag 23 mei 2013 18:29 schreef MCH het volgende:
Bekende van mij solliciteert voor hulpkracht bij een schoenenzaak. Ze hebben haar gezegd dat ze misschien zelfs een derde ronde gesprekken gaan inplannen als ze er nog niet uit zijn. Ik weet niet of ik moet lachen of moet huilen van deze treurigheid.
beetje heftruckchauffeur die in de rondte rijd bij Vrumona bijv. verdient toch al snel 2k netto in de dagdienst.quote:Op donderdag 23 mei 2013 21:26 schreef MissionPhailed het volgende:
Ik zie nog relatief veel vacatures voorbijkomen voor magazijnwerk waarin heftruck-certificaat wordt gevraagd. Resulteert het zelfstandigh behalen van een heftruckcertificaat ook daadwerkelijk in wat betere kansen op de (lagere) arbeidsmarkt -ook met nauwelijks ervaring qua magazijnwerk- of kan ik m'n geld net zo goed door de plee spoelen ... ?
Ze zochten mensen om in de zomer in belgie op festivals te werken. En dan niet barwerk. Leek mij wel puikquote:Op woensdag 22 mei 2013 22:01 schreef koekjestrommel1 het volgende:
* koekjestrommel1 zoekt een zomerbaantje.
20 jaar oud, ervaring in toerisme en detailhandel, vloeiend in NL, D, en EN (echt vloeiend, niet steenkolen vloeiend..).
Zou het mogelijk zijn om wat leuks te vinden in het buitenland?
boh, linkje please!quote:Op donderdag 23 mei 2013 23:12 schreef friekin_ het volgende:
[..]
Ze zochten mensen om in de zomer in belgie op festivals te werken. En dan niet barwerk. Leek mij wel puik
Balenquote:Op donderdag 23 mei 2013 23:15 schreef friekin_ het volgende:
[..]
Zie nu dat hij eraf gehaald is.![]()
http://www.indeed.nl/vacatures?q=festival&l=Weert
Dat is veel. Allemaal op maat gemaakt?quote:Op woensdag 22 mei 2013 12:13 schreef Swetsenegger het volgende:
Zojuist sollicitatie nummer 97 de deur uit gedaan... nog maar 3 tot de 100
Ja op maat, in zoverre dat ik op 2 a 3 functies solliciteer en dus al 3 redelijk standaard brieven heb waar ik wat in moet aanpassen en ze dan kan versturen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 06:20 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Dat is veel. Allemaal op maat gemaakt?
Functioneel beheer Internet, Projectleider Internet, Webcoordinator/master, etcquote:Mag ik vragen in welke sector of op welke functie je solliciteert?
Richt je je dan niet op banen ver onder je niveau? Je zal zo'n papiertje best kunnen halen, maar als HBO- of universitair geschoolde ben je natuurlijk zwaar overgekwalificeerd voor werk waarbij een heftruck komt kijken.quote:Op donderdag 23 mei 2013 21:26 schreef MissionPhailed het volgende:
Ik zie nog relatief veel vacatures voorbijkomen voor magazijnwerk waarin heftruck-certificaat wordt gevraagd. Resulteert het zelfstandigh behalen van een heftruckcertificaat ook daadwerkelijk in wat betere kansen op de (lagere) arbeidsmarkt -ook met nauwelijks ervaring qua magazijnwerk- of kan ik m'n geld net zo goed door de plee spoelen ... ?
* TeleportingKing zoekt meequote:Op woensdag 22 mei 2013 22:01 schreef koekjestrommel1 het volgende:
* koekjestrommel1 zoekt een zomerbaantje.
20 jaar oud, ervaring in toerisme en detailhandel, vloeiend in NL, D, en EN (echt vloeiend, niet steenkolen vloeiend..).
Zou het mogelijk zijn om wat leuks te vinden in het buitenland?
Ik ben niet HBO- of universitair geschoold, eerder MBO en dat met een rommelige CV. Door omstandigheden ben ik in een niche van de administratieve sector terechtgekomen alwaar nog altijd redelijk wat werkbetrekkingen voorbijkomen, maar deze zijn steeds tijdelijk van aard. Een wat langdurigere werkperiode zou beslist niet verkeerd uitkomen en daarbij kijk ik ook buiten de sector alwaar ik de afgelopen jaren werkzaam was. Ben nu op het punt gekomen dat ik een halfjaar palletsorteren tegen minimumloon als een royale luxe ziequote:Op vrijdag 24 mei 2013 12:09 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Richt je je dan niet op banen ver onder je niveau? Je zal zo'n papiertje best kunnen halen, maar als HBO- of universitair geschoolde ben je natuurlijk zwaar overgekwalificeerd voor werk waarbij een heftruck komt kijken.
Valt wel mee, ik heb in de soepfabriek van unox gewerkt en het werk was heel leuk en verveelde absoluut niet.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 12:53 schreef Mint_Clansell het volgende:
Beter dan een uitkering, maar zoiets als orders picken ben je snel zat als je hoogopgeleid bent. Per dag 100x op en neer rijden in zo'n heftruck gaat heel erg snel vervelen.
soep makenquote:Op vrijdag 24 mei 2013 13:51 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ligt natuurlijk ook aan wat je daar dan deed he?
Het is jammer, maar het is 'their loss', moet je maar denken.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 14:52 schreef Landgeld het volgende:
Hee gaan jullie om met afwijzingen? Vooral op het laatste moment is natuurlijk zuur. Als het tussen jou en een ander gaat.
En wat doet een projectleider/coordinator/master/beheerder Internet precies?quote:Op vrijdag 24 mei 2013 08:09 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja op maat, in zoverre dat ik op 2 a 3 functies solliciteer en dus al 3 redelijk standaard brieven heb waar ik wat in moet aanpassen en ze dan kan versturen.
Ondertussen 98 sollicitaties verstuurd sinds Eind Juli vorig jaar. Ik ben gelukkig maar 2 maanden volldig werkloos geweest, ik ben sinds November alweer parttime aan het werk.
[..]
Functioneel beheer Internet, Projectleider Internet, Webcoordinator/master, etc
Soms een uitstapje naar Product Manager.
Pas geleden werd ik zoals afgesproken in de ochtend gebeld of ik aangenomen was of niet. Maar... ik had tijdens het gesprek al een hele hese stem vanwege een verkoudheid, en de ochtend dat ik gebeld werd had ik dus echt he-le-maal geen stem meer... Ik kon hooguit wat geluiden maken. Kwam dus heel intelligent overquote:Op vrijdag 24 mei 2013 14:52 schreef Landgeld het volgende:
Hee gaan jullie om met afwijzingen? Vooral op het laatste moment is natuurlijk zuur. Als het tussen jou en een ander gaat.
Functioneel Beheer zorgt ervoor dat aan alle functionele eisen vanuit de business voldaan wordt. Eigenlijk de intermediair tussen aan de ene kant commercie en de andere kant techniek. Meestal ook een aansturende rol voor content beheerders.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 15:06 schreef Thrilled het volgende:
[..]
En wat doet een projectleider/coordinator/master/beheerder Internet precies?
Als je er genoeg krijgt wordt het vanzelf makkelijkerquote:Op vrijdag 24 mei 2013 14:52 schreef Landgeld het volgende:
Hee gaan jullie om met afwijzingen? Vooral op het laatste moment is natuurlijk zuur. Als het tussen jou en een ander gaat.
Waarom niet gewoon de gesprekken met bedrijf 2 afgerond? Als je een aanbod krijgt van bedrijf 2 wordt het toch pas zaak om na te gaan denken welk van de twee je accepteert?quote:Op vrijdag 24 mei 2013 15:23 schreef Landgeld het volgende:
Vorig jaar dit meegemaakt:
Sollicitatie bij bedrijf 1
Sollicitatie bij bedrijf 2
Beide door naar 2e ronde met nog maar een paar kandidaten.
Bedrijf 1 (relatief klein): leuk gesprek, leuke mensen maar iets mindere functie (cv technisch) en meer reistijd.
Bedrijf 2 (relatief groot -log) : mindere "klik" in het gesprek maar betere functie (cv technisch) en leukere vestigingsplaats (o.a. minder reistijd).
Bedrijf 1 schakelt snel en krijg ik een aanbod.
Vanaf dat moment duurt het 2e gesprek met bedrijf 2 nog 2-3 weken.
Waarvoor kies je dan. Zekerheid is bedrijf 1, bedrijf 2 heeft een betere functie, meer salaris en leukere vestigingsplaats. Het is en blijft een gevoelskwestie, maar wel verdomde lastig.
Afzeggen is link. Wat heb ik gedaan: toegehapt op bedrijf 1, bedrijf 2 afgezegd maar twijfel nog steeds wel een beetje over wat ik had moeten doen....
Bedrijf 1 wilde natuurlijk snel een antwoord. Wilde niet 3-4 weken "wachten". En wie weet nog een tijd daarna tot een beslissing. Dat maakte het lastig. Een aanbod kan je m.i. ook weer geen kleine maand laten liggen als ze het liefst per direct iemand aannemen. Dan is er een risico dat ze toch iemand anders uitkiezen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:03 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Als je er genoeg krijgt wordt het vanzelf makkelijker
[..]
Waarom niet gewoon de gesprekken met bedrijf 2 afgerond? Als je een aanbod krijgt van bedrijf 2 wordt het toch pas zaak om na te gaan denken welk van de twee je accepteert?
quote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:18 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Bedrijf 1 wilde natuurlijk snel een antwoord. Wilde niet 3-4 weken "wachten". En wie weet nog een tijd daarna tot een beslissing. Dat maakte het lastig. Een aanbod kan je m.i. ook weer geen kleine maand laten liggen als ze het liefst per direct iemand aannemen. Dan is er een risico dat ze toch iemand anders uitkiezen.
Zo heb ik het recentelijkgedaan.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]Je zegt "Ja" tegen bedrijf 1 en blijft in gesprek met bedrijf "2". Je hebt proeftijd he.
Niet sjiek natuurlijkquote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]Je zegt "Ja" tegen bedrijf 1 en blijft in gesprek met bedrijf "2". Je hebt proeftijd he.
Hoe ging dat?quote:
Want? Bedrijven hebben toch OOK meerdere kandidaten.quote:
Waarom moet bedrijf 1 uberhaupt details weten van eventuele andere sollicitaties?quote:Tegen "Bedrijf 1" zeg je dan dat je de aanbieding hebt afgeslagen.
quote:Dan lieg je. Daarbij zal je al na 4 weken -ondanks dat het wellicht leuk is- moeten opzeggen met een smoes.
Nou, je maakt het met name jezelf lastig.quote:Maakt het lastig.
Maar het was een optie geweest inderdaad.
[..]
Hoe ging dat?
Nou gewoon. Met bedrijf 1 was ik eruit en sprak verder met bedrijf 2. Toen het bod van 2 beter bleek ben ik naar 1 gegaan en heb ik aangegeven dat ik ergens anders een beter bod heb gekregen en dat ik daarom opzeg/niet in dienst treed.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:50 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Niet sjiek natuurlijkTegen "Bedrijf 1" zeg je dan dat je de aanbieding hebt afgeslagen. Dan lieg je. Daarbij zal je al na 4 weken -ondanks dat het wellicht leuk is- moeten opzeggen met een smoes. Maakt het lastig.
Maar het was een optie geweest inderdaad.
[..]
Hoe ging dat?
Dat zou ik nog wel trekken. Zag kort geleden nog een vacature voorbijkomen voor productiemedewerker waarbij "4000 kippen per persoon per dag worden behandeld", dat lijkt me écht geestdodend en alleen te overwegen in noodgevallenquote:Op vrijdag 24 mei 2013 12:53 schreef Mint_Clansell het volgende:
Beter dan een uitkering, maar zoiets als orders picken ben je snel zat als je hoogopgeleid bent. Per dag 100x op en neer rijden in zo'n heftruck gaat heel erg snel vervelen.
Interessant. Ik heb dat toen niet gedaan, misschien niet slim.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 17:18 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Nou gewoon. Met bedrijf 1 was ik eruit en sprak verder met bedrijf 2. Toen het bod van 2 beter bleek ben ik naar 1 gegaan en heb ik aangegeven dat ik ergens anders een beter bod heb gekregen en dat ik daarom opzeg/niet in dienst treed.
Nee, maar zij doen hetzelfde als ze een betere kandidaat tegenkomen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:26 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Interessant. Ik heb dat toen niet gedaan, misschien niet slim.
Maar als je net 3-4 weken werkt, een bedrijf super is, dan is het lastig er direct weg te gaan omdat je een beter aanbod hebt. Daar worden ze niet blij van.
Dat denk ik niet. Ze kiezen iemand bewust en gaan daar dan ook niet meer zoeken naar betere kandidaten om diegene te vervangen natuurlijkquote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:37 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Nee, maar zij doen hetzelfde als ze een betere kandidaat tegenkomen.
Het zou je verbazen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:44 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Dat denk ik niet. Ze kiezen iemand bewust en gaan daar dan ook niet meer zoeken naar betere kandidaten om diegene te vervangen natuurlijk
Nice guys finish last.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:44 schreef Landgeld het volgende:
@Swetsenegger: ik heb ook nog bepaalde fantsoensnormen
Met het eerste zit je mis. En qua fatsoensnormen; ze hadden er begrip voor, maar vonden het vanzelfsprekend niet leuk. Over een tijdje gaan we nogeens een kopje koffie drinken, wie weet kunnen we nog zaken doen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:44 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Dat denk ik niet. Ze kiezen iemand bewust en gaan daar dan ook niet meer zoeken naar betere kandidaten om diegene te vervangen natuurlijk
@Swetsenegger: ik heb ook nog bepaalde fantsoensnormen
Ja, bedrijven hebben ook meerdere kandidaten, maar op een gegeven moment schud je elkaar de hand en heb je de keuze gemaakt. Wat zou jij vinden van een bedrijf dat jou tijdens je proeftijd wegstuurt omdat ze stiekem toch de sollicitatieprocedure zouden voortzetten? Dat doet niemand, en terecht.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 16:56 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]Waarom met een smoes? Je hebt proeftijd, dat mes snijdt aan 2 kanten. ZIJ kunnen JOU er elk moment uitgooien en JIJ kan elk moment opstappen zonder opgaaf van redenen. Daarnaast zou ik er niet eens over liegen "Ik kreeg een beter aanbod". Voor hetzelfde geld doet bedrijf 1 je OOK een beter aanbod.
Wie zegt dat een beter aanbod alleen om geld gaat? Zie mijn voorbeeld boven.uiteindelijk heb ik gekozen voor 10% minder geld, maar een bedrijf dat beter bij me past.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:13 schreef Mas het volgende:
[..]
Ja, bedrijven hebben ook meerdere kandidaten, maar op een gegeven moment schud je elkaar de hand en heb je de keuze gemaakt. Wat zou jij vinden van een bedrijf dat jou tijdens je proeftijd wegstuurt omdat ze stiekem toch de sollicitatieprocedure zouden voortzetten? Dat doet niemand, en terecht.
Ook een beetje naief dat je verwacht dat ze op basis van deze aanpak ("ik zit nog in mijn proeftijd, en ik kan zo weg, en ik heb bod X beter gehad") je salaris gaan verhogen. Hoezo een verneukte arbeidsrelatie. Je zegt hiermee dat je alleen voor het geld komt, en dat op je op een later tijdstip voor een paar euro zo weg bent. Drie keer raden wie geen cent meer in je gaat investeren.
quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:13 schreef Mas het volgende:
[..]
Ja, bedrijven hebben ook meerdere kandidaten, maar op een gegeven moment schud je elkaar de hand en heb je de keuze gemaakt. Wat zou jij vinden van een bedrijf dat jou tijdens je proeftijd wegstuurt omdat ze stiekem toch de sollicitatieprocedure zouden voortzetten? Dat doet niemand, en terecht.
Wie heeft het over geldquote:Ook een beetje naief dat je verwacht dat ze op basis van deze aanpak ("ik zit nog in mijn proeftijd, en ik kan zo weg, en ik heb bod X beter gehad") je salaris gaan verhogen. Hoezo een verneukte arbeidsrelatie. Je zegt hiermee dat je alleen voor het geld komt, en dat op je op een later tijdstip voor een paar euro zo weg bent. Die gaan geen cent meer in je investeren.
Je kan er natuurlijk ook gewoon eerlijk over zijn. Ik heb een parttime functie geaccepteerd en er direct bij gezegd dat ik een fulltime baan nodig heb en DUS door blijf solliciteren.quote:Bedenk je goed dat bepaalde wereldjes niet eens zo heel groot zijn, en dat je met dit soort fratsen echt schepen verbrandt.
Sinds bedrijven personeel als stront behandelen, ben ik die fatsoensnormen al een tijd geleden kwijtgeraakt...quote:Op vrijdag 24 mei 2013 20:44 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Dat denk ik niet. Ze kiezen iemand bewust en gaan daar dan ook niet meer zoeken naar betere kandidaten om diegene te vervangen natuurlijk
@Swetsenegger: ik heb ook nog bepaalde fantsoensnormen
Als ik in de ww zit en ik heb twee procedures lopen waarbij 1 me een aanbod doet, zal ik dat ALTIJD accepteren. Als ik de andere partij eigenlijk interessanter vind zal ik op zeker de gesprekken door laten lopen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:26 schreef Mas het volgende:
Van meet af aan eerlijk zijn is iets anders dan een baan accepteren, en het instrument proeftijd misbruiken om toch voor iets anders te gaan. Het idee van proeftijd is dat de baan toch niet is wat je er van verwacht had, bijvoorbeeld wanneer je verkeerd geinformeerd bent tijdens de sollicitatieprocedure.
"Zonder opgaaf van redenen" Er worden zat mensen in hun proeftijd ontslagen. Wil je zeggen dat je in alle gevallen denkt te weten wat de motivatie van de werkgever is?quote:Ik betwijfel of er bedrijven zijn die dit doen. Er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagt.
Nu draai je zaken om. Ik heb nergens gezegd dat je de tweede mogelijkheid als argument moet gebruiken om je positie bij de eerste mogelijkheid te verbeteren. Ik heb gezegd dat je hooguit nog bij de eerste mogelijkheid kan aangeven waarom je weggaat en hen de kans geven te reageren. Uiteraard hoeft dat niet. Je kan ook om 09:01 bellen en zeggen dat je niet meer komt.quote:Ik zou zowieso afraden om in de eerste maanden van je dienstverband aan te komen met externe vacatures als argument om iets geregeld te krijgen.
Fijn.quote:Mijn bron is overigens mijn eigen werkervaring in de HR.
Netjes en moraal is voor veel mensen een luxe die ze zich niet meer kunnen permitteren.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:40 schreef Mas het volgende:
Vooruit, als je met je academische opleiding thuis in de WW zit, en je kunt kiezen tussen twee banen onder je niveau in een sector waar je niets om geeft, dan kan je dit inderdaad doen. Niet netjes en niet sportief, maar vooruit. Als je aan het kiezen bent tussen serieuze banen in je eigen sector blijf ik dit naast onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worden, dus doe lekker je ding.
Hoe bedoel je dat? Wat vindt je onsportief en niet netjes?quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:40 schreef Mas het volgende:
st onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worde
Zolang je handtekening nergens onder staat, zit je nergens aan vast. Los daarvan heb je nog je maand proeftijd en kan je nog steeds wegquote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:53 schreef Tinkepink het volgende:
Hoe zit het eigenlijk met een mondelinge toezegging, maar nog niets hebben getekend en nog niet begonnen? Kan je er dan nog wel met goed fatsoen onderuit?
Tenzij is overeengekomem dat dit niet kan. In beginsel is een jaar gewoon een jaar.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 10:44 schreef Landgeld het volgende:
Ook met een jaarcontract kan je opzeggen, al zit je dan aan een opzegtermijn vast...
Vind ik ook, maar anderen hadden het over fatsoen en moraal.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 09:47 schreef Thrilled het volgende:
[..]
Zolang je handtekening nergens onder staat, zit je nergens aan vast. Los daarvan heb je nog je maand proeftijd en kan je nog steeds weg
Een contract voor bepaalde tijd heeft heel vaak geen opzegtermijn.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 10:44 schreef Landgeld het volgende:
Ook met een jaarcontract kan je opzeggen, al zit je dan aan een opzegtermijn vast...
Moraalridder,... werkgevers halen ook meer dan genoeg streken uit. Af en toe valt het kwartje voor hun de verkeerde kant op.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:40 schreef Mas het volgende:
Vooruit, als je met je academische opleiding thuis in de WW zit, en je kunt kiezen tussen twee banen onder je niveau in een sector waar je niets om geeft, dan kan je dit inderdaad doen. Niet netjes en niet sportief, maar vooruit. Als je aan het kiezen bent tussen serieuze banen in je eigen sector blijf ik dit naast onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worden, dus doe lekker je ding.
Deze post keer 100 en dan met name dat vetgedrukte. En dan ook nog hoogdravend over 'employer brand' sprekenquote:Op zaterdag 25 mei 2013 15:39 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Moraalridder,... werkgevers halen ook meer dan genoeg streken uit. Af en toe valt het kwartje voor hun de verkeerde kant op.
HMR mensen hebben over het algemeen geen flauw idee trouwens van wat er werkelijk speelt op de werkvloer.
Nog nooit gehoord, 2 maanden is redelijk normaal, ook tijdens jaarcontract/vast contract.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 12:50 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Tenzij is overeengekomem dat dit niet kan. In beginsel is een jaar gewoon een jaar.
Een mondelinge toezegging heeft zelfde status als je handtekening zetten, ik ben geen jurist maar volgens mij geld er zelfs omgekeerd bewijsrecht, maw jij moet het tegendeel bewijzen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:53 schreef Tinkepink het volgende:
Hoe zit het eigenlijk met een mondelinge toezegging, maar nog niets hebben getekend en nog niet begonnen? Kan je er dan nog wel met goed fatsoen onderuit?
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:33 schreef raptorix het volgende:
[..]
Nog nooit gehoord, 2 maanden is redelijk normaal, ook tijdens jaarcontract/vast contract.
Wat een domme opmerking, als verkoper van arbeid ben jij degene die de prijs en voorwaarden bepaald, kortom als je gaat afgeven op de kopers van jouw product, dan heb je er dus niets van begrepen.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 17:26 schreef twi het volgende:
Ik zou het inmiddels ook wel weten als ik twee dingen zou hebben lopen. In deze markt wordt je nu eenmaal als een wegwerpproduct gebruikt als werknemer. Heb het al een keer meegemaakt dat ik voor bedrijf A (groter, veel opleidingsmogelijkheden) koos terwijl ik nog met bedrijf B (kleiner, minder kans op doorgroei maar waarschijnlijk wel leuker werk) in gesprek was. Nog steeds spijt dat ik niet alles gewoon door heb laten lopen, en dat zal ik in het vervolg dus ook blijven doen tot na de proeftijd.
Ik kan alleen maar uit eigen ervaring spreken, maar ook de jaarcontracten die ik heb gehad hadden gewoon opzegtermijn van 2 maanden.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:37 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.
Nee hoor, mijn voormalige jaarcontracten hadden allemaal een maand opzegtermijn.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:37 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.
Bij ons in het hotel hebben we ook een tijdje zo'n doorgedraaide HMR-teef gehad. Die vond dat zij beter kon bepalen wat voor mensen er aan genomen moesten worden voor in de bediening dan ik en de eigenaar. Zij wist namelijk beter wat voor soort mensen met elkaar konden samen werken.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:29 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Deze post keer 100 en dan met name dat vetgedrukte. En dan ook nog hoogdravend over 'employer brand' sprekenZonder enig besef dat er al 5 jaar crisis en er elke maand steeds meer werklozen bij komen. Denk je nou echt dat die een reet geven om 'employer brand'
?
Dat kan, maar bij een jaarcontract mag je dus op de laatste dag zeggen dat je er mee stopt, aangezien de overeenkomst automatisch eindigt.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:46 schreef Yuki het volgende:
[..]
Nee hoor, mijn voormalige jaarcontracten hadden allemaal een maand opzegtermijn.
quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:48 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Dat kan, maar bij een jaarcontract mag je dus op de laatste dag zeggen dat je er mee stopt, aangezien de overeenkomst automatisch eindigt.
quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:56 schreef Yuki het volgende:
[..]
[ afbeelding ]
Die maand opzegtermijn geldt natuurlijk niet als een contract van rechtswege eindigt.
Overigens vind ik dat niet echt loyaal naar je werkgever, maar dat terzijde.
Dat is een aanname. Je kan ook het aanbod gekregen hebben om te verlengen, dat contract nog niet getekend hebben en op je laatste dag zeggen dat je niet verder gaat.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:58 schreef Spezza19 het volgende:
[..]![]()
En loyaliteit? Kom op zeg, als je op je laatste dag nog niks van je werkgever gehoord hebt, waarom zou jij dan loyaal blijven?
Of je werk kunnen weg automatiseren of outsourcen naar een goedkoper land.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:06 schreef Spezza19 het volgende:
Ach, helaas maken veel werkgevers gebruik van de crisis en behandelen ze je als stront.... Dus voor mij is het heel simpel, als ik ergens werk zet ik mij 100% in voor het bedrijf, maar zodra ik een beter aanbod krijg ben ik weg. Zij doen immers precies hetzelfde als zij mij kunnen vervangen met een goedkoper iemand.
Employer branding heeft 3 doelstellingen waarvan mensen werven de directe doelstelling is. In tijden van crisis zullen ze zich daar minder mee bezig houden omdat er "genoeg keus" is. Zodra het beter gaat met het bedrijf en er juist minder mensen zijn dan heeft het bedrijf nog een goede reputatie, en een soort van streepje voor.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:29 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Deze post keer 100 en dan met name dat vetgedrukte. En dan ook nog hoogdravend over 'employer brand' sprekenZonder enig besef dat er al 5 jaar crisis en er elke maand steeds meer werklozen bij komen. Denk je nou echt dat die een reet geven om 'employer brand'
?
Ik ben bang dat dat ook een beetje het probleem is. Veel mensen snappen weinig van HRM en denken dat het onzin is. Dat mag, maar een baan krijg je er niet mee en er is een reden waarom elke organisatie wel een grote HRM afdeling heeft.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:21 schreef Sway- het volgende:
[..]
Employer branding heeft 3 doelstellingen waarvan mensen werven de directe doelstelling is. In tijden van crisis zullen ze zich daar minder mee bezig houden omdat er "genoeg keus" is. Zodra het beter gaat met het bedrijf en er juist minder mensen zijn dan heeft het bedrijf nog een goede reputatie, en een soort van streepje voor.
Maargoed, dit is wat ik heb geleerd op school. Ik begrijp dat veel mensen het inderdaad niks interesseert op dit moment.
Tja, ik ben juist heel loyaal. Maar nu ik na 12 jaar op straat ben gezet als 42 jarige, mIdden in een crisis met een gezin van 5 te voeden, is loyaliteit bij mij ook een heel stuk gedaald op de eigenschappenladder.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:06 schreef Spezza19 het volgende:
Ach, helaas maken veel werkgevers gebruik van de crisis en behandelen ze je als stront.... Dus voor mij is het heel simpel, als ik ergens werk zet ik mij 100% in voor het bedrijf, maar zodra ik een beter aanbod krijg ben ik weg. Zij doen immers precies hetzelfde als zij mij kunnen vervangen met een goedkoper iemand.
Zoals dat alle bedrijven jong zijn en de functie uitdagend is in een dynamische werkomgeving?quote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:31 schreef Ryon het volgende:
Juist als je moeite hebt met het vinden van passend werk of überhaupt werk helpt het door een beetje te verdiepen in de theorie achter HRM. Dan kom je er ook snel achter dat veel dingen die onzinnig lijken, eigenlijk wel een duidelijke functie hebt. En doordat je weet wat er verwacht en gezocht wordt, kan je daar weer op aanpassen.
Die zijn op sterven na dood.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 18:54 schreef Mint_Clansell het volgende:
En je hebt geen aanbieding gehad van je ex-werkgever?
Tegen een marktconform salaris bedoel je? Waarbij je geen 9 tot 5 mentaliteit moet hebben? Omdat ze een echte doorzetter zoeken?quote:Op zaterdag 25 mei 2013 18:59 schreef Modus het volgende:
[..]
Zoals dat alle bedrijven jong zijn en de functie uitdagend is in een dynamische werkomgeving?
Een echte organisator dus.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 19:14 schreef Mint_Clansell het volgende:
Het liefst met een helikopter view!
tegenwoordig ook vaak welquote:Op zaterdag 25 mei 2013 15:12 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Een contract voor bepaalde tijd heeft heel vaak geen opzegtermijn.
Daarom programmeer ik ook (gedeeltelijk) in het nederlands, moet ej van goede huize komen om dat te outsourcenquote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:09 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Of je werk kunnen weg automatiseren of outsourcen naar een goedkoper land.
mja als ze met chinezen in slechte arbeidsomstandigheden gaan werken gaat er bij mij ook een belletje rinkelen over de MVO van de werkgeverquote:Op zaterdag 25 mei 2013 18:31 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja, ik ben juist heel loyaal. Maar nu ik na 12 jaar op straat ben gezet als 42 jarige, mIdden in een crisis met een gezin van 5 te voeden, is loyaliteit bij mij ook een heel stuk gedaald op de eigenschappenladder.
Dat terwijl mijn functie die ik tot 6 maanden voor mijn ontslag vervulde was overgenomen door een 25 jarige Spanjaard met 2 universitaire studies, geen kinderen en dubbel inkomen... Die trouwens 2 maanden later zelf ontslag nam omdat hij incompetent was.
Prachtig staaltje loyaliteit en MVO van de werkgever zullen we maar zeggen.
Daarom zijn er nauwelijks bedrijven die aan outsourcen doen, dat gaat namelijk ten koste van werkgelegheid in eigen land. Verder wil niemand bekend staat als uitbuiter van lageloon landen want, er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagtquote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:26 schreef Maanvis het volgende:
[..]
mja als ze met chinezen in slechte arbeidsomstandigheden gaan werken gaat er bij mij ook een belletje rinkelen over de MVO van de werkgever.
Dat doe je goedquote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:27 schreef innepin het volgende:
Ik mag op gesprek!![]()
![]()
Voor het eerst in lange tijd, én voor een geweldige functie, waarvoor ik al zo'n 3200 mensen achter me heb gelatenIk ben érg, erg blij. Er zijn nu nog 3 kandidaten per functie (er zijn verschillende functies te vervullen), als het goed is.
En nu eens kijken hoe dat gaat, op één dag op sollicitatiegesprek en op vakantie
Och veel bedrijven en hun werknemers doen aan crisisontkenning.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:35 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Daarom zijn er nauwelijks bedrijven die aan outsourcen doen, dat gaat namelijk ten koste van werkgelegheid in eigen land. Verder wil niemand bekend staat als uitbuiter van lageloon landen want, er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagt
Thxquote:
Werkgevers zijn verplicht (als ze een jaarcontract niet verlengen) dit tijdig aan je te melden zodat jij de tijd hebt om iets anders te zoeken.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 17:01 schreef Yuki het volgende:
[..]
Dat is een aanname. Je kan ook het aanbod gekregen hebben om te verlengen, dat contract nog niet getekend hebben en op je laatste dag zeggen dat je niet verder gaat.
Loyaliteit komt natuurlijk van beide kanten. Idealiter geven zowel werkgever als werknemer tijdig aan of ze verlenging willen of niet. Ook al hoeft dat volgens de wet pas op de laatste dag van het lopende contract.
je leert hier dagelijks nieuwe dingen, welke wet is dat dan?quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:51 schreef peleetje het volgende:
[..]
Werkgevers zijn verplicht (als ze een jaarcontract niet verlengen) dit tijdig aan je te melden zodat jij de tijd hebt om iets anders te zoeken.
Oh ja? Het is een contract voor bepaalde tijd... Je weet als werknemer wanneer ie eindigt...quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:51 schreef peleetje het volgende:
[..]
Werkgevers zijn verplicht (als ze een jaarcontract niet verlengen) dit tijdig aan je te melden zodat jij de tijd hebt om iets anders te zoeken.
pertinent onjuistquote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:51 schreef peleetje het volgende:
[..]
Werkgevers zijn verplicht (als ze een jaarcontract niet verlengen) dit tijdig aan je te melden zodat jij de tijd hebt om iets anders te zoeken.
Bij de semi-overheid zit je wat dat betreft goed. Ik dan.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:11 schreef Swetsenegger het volgende:
En dat alles tegen de goede secundaire voorwaarden van een mobieltje van de zaak!
Wat.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:00 schreef Maanvis het volgende:
Zo'n jaarcontract dat na een jaar omgezet werd in vast had ik ook. Zeiden ze 'dat is een foutje' dus ik kreeg weer een jaarcontract.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |