WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wie zegt dat een beter aanbod alleen om geld gaat? Zie mijn voorbeeld boven.uiteindelijk heb ik gekozen voor 10% minder geld, maar een bedrijf dat beter bij me past.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 22:13 schreef Mas het volgende:
[..]
Ja, bedrijven hebben ook meerdere kandidaten, maar op een gegeven moment schud je elkaar de hand en heb je de keuze gemaakt. Wat zou jij vinden van een bedrijf dat jou tijdens je proeftijd wegstuurt omdat ze stiekem toch de sollicitatieprocedure zouden voortzetten? Dat doet niemand, en terecht.
Ook een beetje naief dat je verwacht dat ze op basis van deze aanpak ("ik zit nog in mijn proeftijd, en ik kan zo weg, en ik heb bod X beter gehad") je salaris gaan verhogen. Hoezo een verneukte arbeidsrelatie. Je zegt hiermee dat je alleen voor het geld komt, en dat op je op een later tijdstip voor een paar euro zo weg bent. Drie keer raden wie geen cent meer in je gaat investeren.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
quote:
[..]
Ja, bedrijven hebben ook meerdere kandidaten, maar op een gegeven moment schud je elkaar de hand en heb je de keuze gemaakt. Wat zou jij vinden van een bedrijf dat jou tijdens je proeftijd wegstuurt omdat ze stiekem toch de sollicitatieprocedure zouden voortzetten? Dat doet niemand, en terecht.
Bron?Ik denk dat er zat bedrijven zijn die 2 geschikte kandidaten hebben. Een keus maken en in de proeftijd denken "Die andere kandidaat had toch beter gepast". Hoe eenvoudig is het om dan persoon a te ontslaan in z'n proeftijd en de andere kandidaat te bellen.
Wie heeft het over geldquote:Ook een beetje naief dat je verwacht dat ze op basis van deze aanpak ("ik zit nog in mijn proeftijd, en ik kan zo weg, en ik heb bod X beter gehad") je salaris gaan verhogen. Hoezo een verneukte arbeidsrelatie. Je zegt hiermee dat je alleen voor het geld komt, en dat op je op een later tijdstip voor een paar euro zo weg bent. Die gaan geen cent meer in je investeren.
Zoals al uit bovenstaand voorbeeld blijkt ging het hier om een bepaalde positie.Je kan er natuurlijk ook gewoon eerlijk over zijn. Ik heb een parttime functie geaccepteerd en er direct bij gezegd dat ik een fulltime baan nodig heb en DUS door blijf solliciteren.quote:Bedenk je goed dat bepaalde wereldjes niet eens zo heel groot zijn, en dat je met dit soort fratsen echt schepen verbrandt.
En daarnaast... het is PROEFtijd... voor beide kanten. In die periode kunnen de wegen van het een op het andere moment scheiden. En een reden hoeft niet eens gegeven te worden.
[ Bericht 4% gewijzigd door Swetsenegger op 24-05-2013 22:25:50 ]
Sinds bedrijven personeel als stront behandelen, ben ik die fatsoensnormen al een tijd geleden kwijtgeraakt...quote:
[..]
Dat denk ik niet. Ze kiezen iemand bewust en gaan daar dan ook niet meer zoeken naar betere kandidaten om diegene te vervangen natuurlijk
@Swetsenegger: ik heb ook nog bepaalde fantsoensnormen
Als ze een ander vinden lig ik er uit, waarom zou ik hun wel trouw moeten blijven?
Dit account is niet meer in gebruik.
Van meet af aan eerlijk zijn is iets anders dan een baan accepteren, en het instrument proeftijd misbruiken om toch voor iets anders te gaan. Het idee van proeftijd is dat de baan toch niet is wat je er van verwacht had, bijvoorbeeld wanneer je verkeerd geinformeerd bent tijdens de sollicitatieprocedure.
Ik betwijfel of er bedrijven zijn die dit doen. Er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagt. Ik zou zowieso afraden om in de eerste maanden van je dienstverband aan te komen met externe vacatures als argument om iets geregeld te krijgen.
Mijn bron is overigens mijn eigen werkervaring in de HR.
Ik betwijfel of er bedrijven zijn die dit doen. Er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagt. Ik zou zowieso afraden om in de eerste maanden van je dienstverband aan te komen met externe vacatures als argument om iets geregeld te krijgen.
Mijn bron is overigens mijn eigen werkervaring in de HR.
Bijgeloof brengt ongeluk.
Als ik in de ww zit en ik heb twee procedures lopen waarbij 1 me een aanbod doet, zal ik dat ALTIJD accepteren. Als ik de andere partij eigenlijk interessanter vind zal ik op zeker de gesprekken door laten lopen.quote:
Van meet af aan eerlijk zijn is iets anders dan een baan accepteren, en het instrument proeftijd misbruiken om toch voor iets anders te gaan. Het idee van proeftijd is dat de baan toch niet is wat je er van verwacht had, bijvoorbeeld wanneer je verkeerd geinformeerd bent tijdens de sollicitatieprocedure.
En dat jij een definitie voor proeftijd hebt verzonnen betekent niet dat dat zo is
"Zonder opgaaf van redenen" Er worden zat mensen in hun proeftijd ontslagen. Wil je zeggen dat je in alle gevallen denkt te weten wat de motivatie van de werkgever is?quote:Ik betwijfel of er bedrijven zijn die dit doen. Er bestaat zoiets als een 'employer brand', dat je op die manier HEEL hard de grond in jaagt.
Nu draai je zaken om. Ik heb nergens gezegd dat je de tweede mogelijkheid als argument moet gebruiken om je positie bij de eerste mogelijkheid te verbeteren. Ik heb gezegd dat je hooguit nog bij de eerste mogelijkheid kan aangeven waarom je weggaat en hen de kans geven te reageren. Uiteraard hoeft dat niet. Je kan ook om 09:01 bellen en zeggen dat je niet meer komt.quote:Ik zou zowieso afraden om in de eerste maanden van je dienstverband aan te komen met externe vacatures als argument om iets geregeld te krijgen.
Fijn.quote:Mijn bron is overigens mijn eigen werkervaring in de HR.
Maar Landgeld, je hebt vorig jaar dus een functie geaccepteerd en nu ben je weer zoekend? Je contract word niet verlengd?
Vooruit, als je met je academische opleiding thuis in de WW zit, en je kunt kiezen tussen twee banen onder je niveau in een sector waar je niets om geeft, dan kan je dit inderdaad doen. Niet netjes en niet sportief, maar vooruit. Als je aan het kiezen bent tussen serieuze banen in je eigen sector blijf ik dit naast onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worden, dus doe lekker je ding.
Bijgeloof brengt ongeluk.
Netjes en moraal is voor veel mensen een luxe die ze zich niet meer kunnen permitteren.quote:
Vooruit, als je met je academische opleiding thuis in de WW zit, en je kunt kiezen tussen twee banen onder je niveau in een sector waar je niets om geeft, dan kan je dit inderdaad doen. Niet netjes en niet sportief, maar vooruit. Als je aan het kiezen bent tussen serieuze banen in je eigen sector blijf ik dit naast onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worden, dus doe lekker je ding.
En banen onder je niveau aangeboden krijgen
That'll be the day.
Hoe zit het eigenlijk met een mondelinge toezegging, maar nog niets hebben getekend en nog niet begonnen? Kan je er dan nog wel met goed fatsoen onderuit?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Hoe bedoel je dat? Wat vindt je onsportief en niet netjes?quote:
st onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worde
Love is in the air!
Zolang je handtekening nergens onder staat, zit je nergens aan vast. Los daarvan heb je nog je maand proeftijd en kan je nog steeds wegquote:
Hoe zit het eigenlijk met een mondelinge toezegging, maar nog niets hebben getekend en nog niet begonnen? Kan je er dan nog wel met goed fatsoen onderuit?
Ook met een jaarcontract kan je opzeggen, al zit je dan aan een opzegtermijn vast...
Love is in the air!
Tenzij is overeengekomem dat dit niet kan. In beginsel is een jaar gewoon een jaar.quote:
Ook met een jaarcontract kan je opzeggen, al zit je dan aan een opzegtermijn vast...
Vind ik ook, maar anderen hadden het over fatsoen en moraal.quote:
[..]
Zolang je handtekening nergens onder staat, zit je nergens aan vast. Los daarvan heb je nog je maand proeftijd en kan je nog steeds weg
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Een contract voor bepaalde tijd heeft heel vaak geen opzegtermijn.quote:
Ook met een jaarcontract kan je opzeggen, al zit je dan aan een opzegtermijn vast...
Moraalridder,... werkgevers halen ook meer dan genoeg streken uit. Af en toe valt het kwartje voor hun de verkeerde kant op.quote:
Vooruit, als je met je academische opleiding thuis in de WW zit, en je kunt kiezen tussen twee banen onder je niveau in een sector waar je niets om geeft, dan kan je dit inderdaad doen. Niet netjes en niet sportief, maar vooruit. Als je aan het kiezen bent tussen serieuze banen in je eigen sector blijf ik dit naast onsportief en niet netjes ook erg dom vinden. Kwestie van inschattingen en moraal, dus gaan we het verder niet over eens worden, dus doe lekker je ding.
HMR mensen hebben over het algemeen geen flauw idee trouwens van wat er werkelijk speelt op de werkvloer.
Deze post keer 100 en dan met name dat vetgedrukte. En dan ook nog hoogdravend over 'employer brand' sprekenquote:
[..]
Moraalridder,... werkgevers halen ook meer dan genoeg streken uit. Af en toe valt het kwartje voor hun de verkeerde kant op.
HMR mensen hebben over het algemeen geen flauw idee trouwens van wat er werkelijk speelt op de werkvloer.
Zonder enig besef dat er al 5 jaar crisis en er elke maand steeds meer werklozen bij komen. Denk je nou echt dat die een reet geven om 'employer brand' 
?
-weg-
Nog nooit gehoord, 2 maanden is redelijk normaal, ook tijdens jaarcontract/vast contract.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 12:50 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Tenzij is overeengekomem dat dit niet kan. In beginsel is een jaar gewoon een jaar.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Een mondelinge toezegging heeft zelfde status als je handtekening zetten, ik ben geen jurist maar volgens mij geld er zelfs omgekeerd bewijsrecht, maw jij moet het tegendeel bewijzen.quote:
Hoe zit het eigenlijk met een mondelinge toezegging, maar nog niets hebben getekend en nog niet begonnen? Kan je er dan nog wel met goed fatsoen onderuit?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.quote:
[..]
Nog nooit gehoord, 2 maanden is redelijk normaal, ook tijdens jaarcontract/vast contract.
-weg-
Wat een domme opmerking, als verkoper van arbeid ben jij degene die de prijs en voorwaarden bepaald, kortom als je gaat afgeven op de kopers van jouw product, dan heb je er dus niets van begrepen.quote:
Ik zou het inmiddels ook wel weten als ik twee dingen zou hebben lopen. In deze markt wordt je nu eenmaal als een wegwerpproduct gebruikt als werknemer. Heb het al een keer meegemaakt dat ik voor bedrijf A (groter, veel opleidingsmogelijkheden) koos terwijl ik nog met bedrijf B (kleiner, minder kans op doorgroei maar waarschijnlijk wel leuker werk) in gesprek was. Nog steeds spijt dat ik niet alles gewoon door heb laten lopen, en dat zal ik in het vervolg dus ook blijven doen tot na de proeftijd.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik kan alleen maar uit eigen ervaring spreken, maar ook de jaarcontracten die ik heb gehad hadden gewoon opzegtermijn van 2 maanden.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:37 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
...
[ Bericht 65% gewijzigd door Spezza19 op 25-05-2013 16:49:04 ]
[ Bericht 65% gewijzigd door Spezza19 op 25-05-2013 16:49:04 ]
Dit account is niet meer in gebruik.
Nee hoor, mijn voormalige jaarcontracten hadden allemaal een maand opzegtermijn.quote:
[..]
Het is heel ongebruikelijk dat een jaarcontract een opzegtermijn heeft.
♥ || Baby catcher in training || ♥
Bij ons in het hotel hebben we ook een tijdje zo'n doorgedraaide HMR-teef gehad. Die vond dat zij beter kon bepalen wat voor mensen er aan genomen moesten worden voor in de bediening dan ik en de eigenaar. Zij wist namelijk beter wat voor soort mensen met elkaar konden samen werken.quote:
[..]
Deze post keer 100 en dan met name dat vetgedrukte. En dan ook nog hoogdravend over 'employer brand' spreken
In ieder geval moest vond ze het wel een goed idee dat zij een voor-selectie maakte van de kandidaten. Toen ik der vertelde dat we al jaren geen vacatures meer publiceerden was het snel gedaan met het gezever
.
Dat kan, maar bij een jaarcontract mag je dus op de laatste dag zeggen dat je er mee stopt, aangezien de overeenkomst automatisch eindigt.quote:
[..]
Nee hoor, mijn voormalige jaarcontracten hadden allemaal een maand opzegtermijn.
Dit account is niet meer in gebruik.
Monsterboard wordt ook steeds slechter
Zoek functie: Commercieel medewerker Resultaat: vakkenvuller Dirk v/d Broek
Andere resultaten: BEDRIJVEN DIE OP ZOEK ZIJN IN JE REGIO
Capelle a/d IJssel, Best, Ridderkerk
Ja, dat ligt echt in de regio van Lelystad....
Zoek functie: Commercieel medewerker Resultaat: vakkenvuller Dirk v/d Broek
Andere resultaten: BEDRIJVEN DIE OP ZOEK ZIJN IN JE REGIO
Capelle a/d IJssel, Best, Ridderkerk
Ja, dat ligt echt in de regio van Lelystad....
Dit account is niet meer in gebruik.
quote:
[..]
Dat kan, maar bij een jaarcontract mag je dus op de laatste dag zeggen dat je er mee stopt, aangezien de overeenkomst automatisch eindigt.
Die maand opzegtermijn geldt natuurlijk niet als een contract van rechtswege eindigt.
Overigens vind ik dat niet echt loyaal naar je werkgever, maar dat terzijde.
♥ || Baby catcher in training || ♥
quote:Op zaterdag 25 mei 2013 16:56 schreef Yuki het volgende:
[..]
[ afbeelding ]
Die maand opzegtermijn geldt natuurlijk niet als een contract van rechtswege eindigt.
Overigens vind ik dat niet echt loyaal naar je werkgever, maar dat terzijde.
En loyaliteit? Kom op zeg, als je op je laatste dag nog niks van je werkgever gehoord hebt, waarom zou jij dan loyaal blijven?
Dit account is niet meer in gebruik.
Dat is een aanname. Je kan ook het aanbod gekregen hebben om te verlengen, dat contract nog niet getekend hebben en op je laatste dag zeggen dat je niet verder gaat.quote:
[..]
En loyaliteit? Kom op zeg, als je op je laatste dag nog niks van je werkgever gehoord hebt, waarom zou jij dan loyaal blijven?
Loyaliteit komt natuurlijk van beide kanten. Idealiter geven zowel werkgever als werknemer tijdig aan of ze verlenging willen of niet. Ook al hoeft dat volgens de wet pas op de laatste dag van het lopende contract.
♥ || Baby catcher in training || ♥
