WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
veel mensen maken er gebruik van, die krijgen van jongs af aan mee dat werken niet hoeft in nederland. Er zijn altijd wel mensen die voor jouw werken terwijl je thuis aan het schutterspils zit.quote:Op vrijdag 4 januari 2013 15:54 schreef mitchelll0181 het volgende:
[..]
Groot gelijk..
Echt achterlijk dat wajong gebeuren, helemaal hip tegenwoordig Wajong .. verschrikkelijk
Hoeft niet, die heeft ie al. A voldeed prima totdat B op kwam dagen met zijn spijkerbroek.quote:
TS, zoek een 4e kandidaat die wel past bij de winkel en jouw verwachtingspatroon. Genoeg capabele mensen die werk zoeken tegenwoordig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
iedereen van mij klas kreeg toen die 18 was een brief dat hij naar het uwv moest omdat al;s je op speciaal onderwijs zit automatisch een indicatie hebt voor wajong , al mijn klasgenoten hebben tot nu toe nog nooit gewerkt en ik wel, omdat het destijds al mijn bijbaan was, werd dat omgezet naar een vaste baan door de stagebegeleiderquote:
[..]
veel mensen maken er gebruik van, die krijgen van jongs af aan mee dat werken niet hoeft in nederland. Er zijn altijd wel mensen die voor jouw werken terwijl je thuis aan het schutterspils zit.
Fantastisch dat onderwijs van tegenwoordig. Hou elk kind dom en incapabel, zo zit het (v)mbo tegenwoordig in elkaar.quote:
[..]
iedereen van mij klas kreeg toen die 18 was een brief dat hij naar het uwv moest omdat al;s je op speciaal onderwijs zit automatisch een indicatie hebt voor wajong , al mijn klasgenoten hebben tot nu toe nog nooit gewerkt en ik wel, omdat het destijds al mijn bijbaan was, werd dat omgezet naar een vaste baan door de stagebegeleider
Dat zijn kenmerken die gebaseerd zijn op de vooringenomenheid van TS en daardoor als negatief worden benoemd - al is nonchalant dat in dit geval niet eens, het komt meer over als ontspannen het gesprek ingaan/voeren. Dat zegt niets over de feitelijke mening van de sollicitant ten opzichte van de functie/het bedrijf. Het is echter vrij waarschijnlijk dat de manier waarop hij zich presenteert meer overeenkomt met hoe hij daadwerkelijk is dan degenen die in pak verschijnen (hoeft overigens niet, er zijn ook mensen die daadwerkelijk altijd een pak dragen). Dat is veel meer een teken van de baan graag willen dan het opvoeren van een toneelstukje.quote:
[..]
De wijze waarop TS de kleding (weinig verzorgd), houding (nonchalant) en gedrag (bijdehand) van de sollicitant beschrijft, koppel ik inderdaad aan de tweede optie.
Gelet op het waardeoordeel dat mensen als TS aan het pak hechten is iemand in pak meer waard dan iemand zonder. Als je dan een pak aantrekt terwijl je dat anders niet doet, probeer je je beter voor te doen dan je bent, waardoor je juist in dat geval uitkomt bij de tweede optie.
Van een sollicitant/werknemer hoef ik niet te weten hoe 'ie écht is in z'n vrije tijd. Dan is 'ie immers niet aan het werk..quote:
... Het is echter vrij waarschijnlijk dat de manier waarop hij zich presenteert meer overeenkomt met hoe hij daadwerkelijk is dan degenen die in pak verschijnen (hoeft overigens niet, er zijn ook mensen die daadwerkelijk altijd een pak dragen). Dat is veel meer een teken van de baan graag willen dan het opvoeren van een toneelstukje.
...
De enige die hier tegendraads is dat is TS, tegen de standaarden in van z'n eigen beroep. Elitaire kneus, gedraag je naar je niveau.
Schuttersquote:
[..]
veel mensen maken er gebruik van, die krijgen van jongs af aan mee dat werken niet hoeft in nederland. Er zijn altijd wel mensen die voor jouw werken terwijl je thuis aan het schutterspils zit.
It's my life, it's now or never, I ain't gonna live forever.
-
Headstrong to take on anyone.
-
Headstrong to take on anyone.
Iedereen is in de meeste situaties vooringenomen. Jij ook, door je uitleg over 'keuze 2'. Dat op zichzelf maakt niet uit, maar wat TS hier doet is zich daar niet overheen zetten. Concreet: hij is niet de geschikte persoon om sollicitatiegesprekken te voeren voor deze functie.quote:
[..]
Kortom: vooringenomenheid van TS slecht, vooringenomenheid van cricket goed.
Toch?
Een mens dat niet vooringenomen is, is hersendood.quote:
[..]
Iedereen is in de meeste situaties vooringenomen. Jij ook, door je uitleg over 'keuze 2'. Dat op zichzelf maakt niet uit, maar wat TS hier doet is zich daar niet overheen zetten. Concreet: hij is niet de geschikte persoon om sollicitatiegesprekken te voeren voor deze functie.
Toch knap dat jij de bedrijfscultuur bij TS beter kent dan hijzelf en dat alles zonder dat hele bedrijf te kennen. Chapeau!quote:
[..]
Iedereen is in de meeste situaties vooringenomen. Jij ook, door je uitleg over 'keuze 2'. Dat op zichzelf maakt niet uit, maar wat TS hier doet is zich daar niet overheen zetten. Concreet: hij is niet de geschikte persoon om sollicitatiegesprekken te voeren voor deze functie.
Nee dat wil gewoon zeggen dat hij een betere resolutie heeft op dat soort zaken. En dat kan jij niet hebben he.quote:
[..]
Toch knap dat jij de bedrijfscultuur bij TS beter kent dan hijzelf en dat alles zonder dat hele bedrijf te kennen. Chapeau!
Ik vind het prima dat er zulke kortzichtige mensen zijn hoor, maar als werkgever lijken ze me eerlijk gezegd stukken beroerder dan TS.quote:
[..]
Nee dat wil gewoon zeggen dat hij een betere resolutie heeft op dat soort zaken. En dat kan jij niet hebben he.
Hoe iemand 'echt is' uit zich ook in de werkzaamheden. In detail weten is uiteraard niet noodzakelijk, daarvoor zijn de activiteiten tijdens het werk en daarbuiten (normaal gesproken) te verschillend. Een realistisch beeld van iemand krijgen tijdens een sollicitatiegesprek zegt echter ook een hoop over hoe hij verder binnen de functie het het bedrijf zal zijn.quote:
[..]
Van een sollicitant/werknemer hoef ik niet te weten hoe 'ie écht is in z'n vrije tijd. Dan is 'ie immers niet aan het werk..
Dus eigenlijk moet iedereen dus maar in z'n campingsmoking, huispak of badjas (vergeet de konijnenpantoffels of spaanse sloffen niet) op sollicitatiegesprek, want dan kan je pas écht zien hoe iemand z'n werk doet!quote:
[..]
Hoe iemand 'echt is' uit zich ook in de werkzaamheden. In detail weten is uiteraard niet noodzakelijk, daarvoor zijn de activiteiten tijdens het werk en daarbuiten (normaal gesproken) te verschillend. Een realistisch beeld van iemand krijgen tijdens een sollicitatiegesprek zegt echter ook een hoop over hoe hij verder binnen de functie het het bedrijf zal zijn.
Je zult prioriteiten moeten stellen. Vind je normen en waarden belangrijker en speel je liever safe? Of vind je een goede prater belangrijker met risico op botsingen in de toekomst? Waar je ook naar kunt kijken is welke van de twee het beste past bij de overige werknemers, of dat je van een bepaald type werknemer er al genoeg hebt. Kunnen ze niet een keer op proef komen?
Overigens kwam één van mijn meest asociale collega's ook in pak naar haar sollicitatiegesprek. Het kan een positief teken zijn maar het hoeft absoluut niet.
Overigens kwam één van mijn meest asociale collega's ook in pak naar haar sollicitatiegesprek. Het kan een positief teken zijn maar het hoeft absoluut niet.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
quote:
Altijd voor A gaan. Ik vind het dragen van een pak een teken van respect ten opzichte van de persoon met wie je het gesprek hebt.
een pak zegt niks. hooguit zegt het dat iemand zijn gebrek aan vaardigheden wil maskeren door het dragen van een pak. zo vaak gezien.
ts: je wilt toch de beste medewerker voor de functie? kijk dan voorbij kledij, zou ik zeggen. hij solliciteert inderdaad niet voor directeur, dus laten we niet overdrijven.
Niet dan? Leg mij dan is uit waarom een groot deel werkgevers de sociale media uitspitten van hun potentiele werknemers?quote:
[..]
Dus eigenlijk moet iedereen dus maar in z'n campingsmoking, huispak of badjas (vergeet de konijnenpantoffels of spaanse sloffen niet) op sollicitatiegesprek, want dan kan je pas écht zien hoe iemand z'n werk doet!
Preventief opsporen van wangedrag?quote:
[..]
Niet dan? Leg mij dan is uit waarom een groot deel werkgevers de sociale media uitspitten van hun potentiele werknemers?
Gelet op de houding van TS is het voor de sollicitant inderdaad waarschijnlijk geen fijn bedrijf om te werken. Dat kan, niet iedereen is geschikt voor elk bedrijf.quote:
[..]
Toch knap dat jij de bedrijfscultuur bij TS beter kent dan hijzelf en dat alles zonder dat hele bedrijf te kennen. Chapeau!
Dit geval heeft echter verder niets met bedrijfscultuur te maken. TS koppelt rechtstreeks karaktereigenschappen aan de sollicitant:
Nonchalant, eigenwijs en tegendraads zijn eigenschappen die op geen enkele manier direct volgen (of zelfs maar indirect) uit de kledingkeuze en het directe antwoord (brutaal zou eventueel kunnen, gelet op het gegeven antwoord). Dat is iets wat TS zelf invult, op basis van verwachtingen die hij van de sollicitant heeft; verwachtingen die bij de sollicitant niet bekend zijn. Er zijn immers ook genoeg bedrijven waarbij je juist overdressed bent als je voor een dergelijk functie in pak zou verschijnen. Tegendraads kan daardoor eigenlijk al niet.quote:Maar het is dus een nonchalante kwast die geen formele houding aanneemt. Dit zegt wat over zijn karakter: eigenwijs, tegendraads, etc.
Het is eerder te stellen dat de houding van TS is dat het een gunst is dat je bij het bedrijf mag komen werken. Dat is net zo onterecht als een sollicitant die de houding heeft dat het een gunst is dat hij voor jou komt werken. Werkgever en werknemer moet een match met elkaar zijn, anders gaat het op de lange termijn niet werken, voor geen van beiden.
ja tochquote:
[..]
Preventief opsporen van wangedrag?
Ik vind het een lastige en afhankelijk van in elk geval 2 dingen: wordt er veel verkoopkwaliteit (échte verkoopkwaliteit) verwacht en zijn de werkprocedures en voorschriften binnen het bedrijf erg strikt.
Als er echt wat verwacht wordt op het gebied van verkoopvaardigheid en er verder niet zoveel strikte regels en procedures zijn, dan zou ik voor B gaan.
Als 'verkopen' bestaat uit het aanwijzen waar iets staat, informeren over kenmerken en eigenschappen en er verder vrij strikte regels en procedures zijn, dan zou ik gaan voor A.
Als er echt wat verwacht wordt op het gebied van verkoopvaardigheid en er verder niet zoveel strikte regels en procedures zijn, dan zou ik voor B gaan.
Als 'verkopen' bestaat uit het aanwijzen waar iets staat, informeren over kenmerken en eigenschappen en er verder vrij strikte regels en procedures zijn, dan zou ik gaan voor A.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Poeh, dat zijn een hoop fouten in één zin. Dit schrijf je (neem ik aan) in je vrije tijd, dus zo zal je (volgens jou) op je werk ook wel communiceren. Oh boy..quote:
[..]
Niet dan? Leg mij dan is uit waarom een groot deel werkgevers de sociale media uitspitten van hun potentiele werknemers?
je snapt m'n punt?
Oh TS, je weet trouwens dat vele electronica&technologie liefhebbers een fok account hebben he? Nu wilt hij niet eens meer bij jou werken na zo'n incompetente indruk achter te laten. Echt zeker van je zaken ben je niet door zo'n vraag op fok te stellen. Wat een pruts bedrijfsleider.
Zo te zien zijn je woorden op, je weet namelijk geen enkel inhoudelijk tegenargument te geven.quote:
[..]
Poeh, dat zijn een hoop fouten in één zin. Dit schrijf je (neem ik aan) in je vrije tijd, dus zo zal je (volgens jou) op je werk ook wel communiceren. Oh boy..
je snapt m'n punt?
Hierbij leg je weer teveel nadruk op kleding. Een sollicitatiegesprek kun je zien als je eerste werkdag, dus het meest logisch is om je te kleden zoals je je ook op de overige werkdagen zou kleden (voor zover praktisch gezien mogelijk). Door een pak aan te doen terwijl je die anders niet zou dragen doe je je anders voor dan je bent, je probeert een onrealistische indruk te wekken.quote:
[..]
Dus eigenlijk moet iedereen dus maar in z'n campingsmoking, huispak of badjas (vergeet de konijnenpantoffels of spaanse sloffen niet) op sollicitatiegesprek, want dan kan je pas écht zien hoe iemand z'n werk doet!
Goed, je snapt m'n punt dus niet. Lees het nog eens rustig na.quote:
[..]
Zo te zien zijn je woorden op, je weet namelijk geen enkel inhoudelijk tegenargument te geven.
En nu ben je nog manipulatief ook.quote:
[..]
Goed, je snapt m'n punt dus niet. Lees het nog eens rustig na.
Ik zou A doen. Die voldoet aan de basisbeginselen van het profiel van een verkoper in een elektronicawinkel. Incompetente gladjakker.
Respect for one's elders gives character.
Een goeie indruk, ja. Als jij naar de kroeg gaat om iemand te versieren, doe je dat dan versgeschoren en in je mooie kleren, of in de slobbertrui en joggingbroek?quote:
[..]
Hierbij leg je weer teveel nadruk op kleding. Een sollicitatiegesprek kun je zien als je eerste werkdag, dus het meest logisch is om je te kleden zoals je je ook op de overige werkdagen zou kleden (voor zover praktisch gezien mogelijk). Door een pak aan te doen terwijl je die anders niet zou dragen doe je je anders voor dan je bent, je probeert een onrealistische indruk te wekken.
Ik vind het nogal een brevet van onvermogen om op een forum te gaan vragen welke sollicitant de voorkeur heeft. Dan doe je echt iets niet goed als je daar zelf niet uit kunt komen 
Persoon A kan toch nooit de goede keuze zijn.
Als je persoon B ondanks zijn houding en kleding toch nog als gelijke ziet van persoon A
Dan kan je nog beter andere mensen uitnodigen voor de sollicitatie.
Als je persoon B ondanks zijn houding en kleding toch nog als gelijke ziet van persoon A
Dan kan je nog beter andere mensen uitnodigen voor de sollicitatie.
Hell To The Liars
Degene die niet in pak kwam hoopt waarschijnlijk dat hij niet aangenomen word door twee van die clowns in pak.
Dit is het einde.
Succesvol versieren staat of valt niet bij kleding of (de hoeveelheid) gezichtsbeharing is mijn ervaring. Als je een leuke babbel hebt lukt het wel. Als je doel is om te versieren met als resultaat een langdurige relatie dan is het totaal zinloos om je alleen in die gevallen netjes voor te doen, dan val je niet veel later alsnog wel door de mand.quote:
[..]
Een goeie indruk, ja. Als jij naar de kroeg gaat om iemand te versieren, doe je dat dan versgeschoren en in je mooie kleren, of in de slobbertrui en joggingbroek?
In het geval van een sollicitatie zijn bepaalde dingen nodig om te bepalen:
- Is iemand inhoudelijk geschikt voor de functie.
- Past de sollicitant binnen het team.
Afhankelijk van de functie en het niveau ervan kunnen en zullen ook andere aspecten van belang zijn (teveel niveauverschil en de werknemer is snel weer weg, is dat bezwaarlijk? en ga zo maar door), maar deze twee zijn de belangrijkste. Inhoudelijke geschiktheid kun je op basis van vragen/opleidingen/e.d. wel redelijk inschatten (kan altijd misgaan natuurlijk), maar het binnen het team passen is daarbij veel lastiger (al is de relevantie daarvan ook niet altijd even groot). Waar je niets aan hebt is de sollicitant ontmoeten op zijn beste dag als hij zich zoveel mogelijk uitslooft om je tegemoet te komen. Wat je wil voor een dergelijke inschatting is dat je hem ziet op een gemiddelde dag, zodat je die inschatting voor de langere termijn kunt maken.
onvoorstelbaar dat deze vraag gesteld wordt. ik dacht dat mensen verder konden kijken dan kleding, maar blijkbaar is dit niet het geval. om maar niet te spreken over dit specifiek geval. ik heb jarenlang in een apple winkel gewerkt (je weet wel, de meest "classy" winkels die er zijn) en heb nog NOOIT iemand in pak zien komen voor een interview.
je maakt kennis met een persoon, niet zijn/haar garderobe...
je maakt kennis met een persoon, niet zijn/haar garderobe...
Mensen die een spijkerbroek aantrekken bij een solicitatiegesprek 😄. Ik laat (v)mbo'ers hier buiten beschouwing want die weten niet beter.
quote:Op vrijdag 4 januari 2013 19:22 schreef plesner het volgende:
Mensen die een spijkerbroek aantrekken bij een solicitatiegesprek 😄. Ik laat (v)mbo'ers hier buiten beschouwing want die weten niet beter.
Waarom moet iedereen altijd zulke mensen naar beneden halen. Niet iedereen kan HBO of WO aan, maar om ze dan meteen voor domme mensen uit te maken
B verkoop wel 500 keer meer omdat hij het kan, terwijl A 40 uur draait en nog bezig is met het adviseren van een waatvasser voor familie de grootquote:Op vrijdag 4 januari 2013 15:00 schreef LompeHork het volgende:
A. Die kun je misschien ook nog een beetje vormen, B totaal niet en boeit het blijkbaar niets tot weinig.
Een beetje netjes kleden mag, maar een pak vind ik wel wat overdressed voor een verkoopfunctie . Gympen en een spijkerbroek dan weer underdressed.
Lastig keuzes maken he TS. Schijnbaar bezit jij niet de capaciteiten om te beslissen, maar zit wel in die positie. Met andere woorden; je bent zelf niet capabel om beslissingen te nemen, zeik dan ook niet over anderen.
TS is een faler.
. Gympen en een spijkerbroek dan weer underdressed.Lastig keuzes maken he TS. Schijnbaar bezit jij niet de capaciteiten om te beslissen, maar zit wel in die positie. Met andere woorden; je bent zelf niet capabel om beslissingen te nemen, zeik dan ook niet over anderen.
TS is een faler.
U MAD?
Een goed punt ik wou net zeggen dat ik van iemand die bij mij solliciteert als verkoper of vulploegmedewerker niet in pak tegenover mij hoef te zien. Als hij maar verzorgt is en fatsoenlijke kleding draagt ben ik blijquote:
[..]
Solliciteren voor Media Markt/BCC is net zo serieus als voor een AH.
Dan gaan we het hebben over zijn capaciteiten.In de accountancy is dat heel gewoon want dan word het bij je werk ook van je verwacht.quote:
onvoorstelbaar dat deze vraag gesteld wordt. ik dacht dat mensen verder konden kijken dan kleding, maar blijkbaar is dit niet het geval. om maar niet te spreken over dit specifiek geval. ik heb jarenlang in een apple winkel gewerkt (je weet wel, de meest "classy" winkels die er zijn) en heb nog NOOIT iemand in pak zien komen voor een interview.
je maakt kennis met een persoon, niet zijn/haar garderobe...
Maar goed B dus hij heeft de capaciteiten en tijdens het werk heeft die ook een overhemd met spijkerbroek aan. Ik zie het probleem niet.
Vertel hem hooguit dat hij andere schoenen aan moet doen tijdens het werk. Dan zal het wel goedkomen lijkt me.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik zou zeggen B, iemand die eigenwijs is denkt namelijk ook nog is zelf na. Dat is wel een goede pre. Naast dat hij natuurlijk ook gewoon de betere verkoper is.
Zet hem een maand of 2 op proeftijd en als hij zich totaal niet kan aanpassen kan je hem er alsnog uit keilen.
Zet hem een maand of 2 op proeftijd en als hij zich totaal niet kan aanpassen kan je hem er alsnog uit keilen.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Gympen en een sweater is misschien wel erg minimaal, maar ik zou je hard uitlachen als je mij in pak verwacht voor een verkoopfunctie in een winkel. Net overhemd en spijkerbroek is dan meer dan voldoende.
Juist in een winkel heb je mensen nodig die niet op hun mondje gevallen zijn. Ze zullen nogal wat bezwaren moeten kunnen ombuigen en ik vermoed dat jouw sweater vriend daar nog wel eens het beste in zou kunnen zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mgolovic op 04-01-2013 20:56:42 ]
Juist in een winkel heb je mensen nodig die niet op hun mondje gevallen zijn. Ze zullen nogal wat bezwaren moeten kunnen ombuigen en ik vermoed dat jouw sweater vriend daar nog wel eens het beste in zou kunnen zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mgolovic op 04-01-2013 20:56:42 ]
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Ik ben het met een hoop anderen eens, ik zou persoonlijk sollicitant B aannemen. Bijdehand zijn vind ik een goede eigenschap voor een verkoper (niet voor elke, maar voor een electronicazaak is dat prima), en aangezien er bedrijfskleding is, zie ik het punt van het niet in pak komen ook niet echt. Ben zelf een tijdje bedrijfsleidster van een kledingzaak geweest en ik heb daar nooit sollicitanten in (mantel)pak gehad. Vieze of kapotte kleding is weer een heel ander verhaal natuurlijk.
If I had known it was harmless, I would have killed it myself.
Neem de beste verkoper.quote:
Dus ik zojuist met een collega 3 sollicitatiegesprekken gevoerd voor de functie van verkoper in een elektronicazaak.
Nummer 1 en 2 kwamen keurig in pak. Prima zoals het hoort.
Nummer 3 kwam in gympen, spijkerbroek en trui.
Uiteraard vroegen wij waarom hij geen nette kledij droeg.
Antwoord: 'hoezo, gaat toch niet om mn kleren maar om m'n capaciteiten, 'ik solliciteer toch niet voor directeur hier?'
Helaas kon hij goed babbelen en zien we in hem een betere verkoper dan nummer 1. Nummer 2 valt al af. Maar het is dus een nonchalante kwast die geen formele houding aanneemt. Dit zegt wat over zijn karakter: eigenwijs, tegendraads, etc.
Nu weten we niet wat we moeten doen. Kiezen voor:
A: een keurige jongeman die formaliteiten in acht neemt, met minder capaciteiten.
B: een klaploper die de capaciteiten bezit.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Grappig, veel mensen vinden A de gladjakker omdat hij in pak komt terwijl B als een of andere bijgoochem in zijn kloffie een stoer verhaal afsteekt dat hij niet de directeur komt vervangen. Komt op mij zeer minachtend over en dat bijdehante is iets wat me juist erg irriteert als ik in een winkel advies kom vragen. Veel mensen willen blijkbaar wel op die manier geholpen worden. "Ja mevrouwtje, dit is echt de ideale blablabla." Dan liever een wat meer bescheiden persoon die de juiste informatie verstrekt. Bovendien kan je groeien in het verkopen. De meeste recruiters zijn trouwens van mening dat overdressed altijd beter is dan underdressed op je sollicitatie verschijnen.
Recruiters worden door veel mensen ook echt niet serieus genomen.quote:
De meeste recruiters zijn trouwens van mening dat overdressed altijd beter is dan underdressed op je sollicitatie verschijnen.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Het verschil is dat A zich in de meeste gevallen anders voordoet dan hij eigenlijk is, en B dat (meestal) juist niet doet. A is daardoor minder te vertrouwen dan B.quote:
Grappig, veel mensen vinden A de gladjakker omdat hij in pak komt terwijl B als een of andere bijgoochem in zijn kloffie een stoer verhaal afsteekt dat hij niet de directeur komt vervangen.
Een direct antwoord op een niet ter zake doende vraag 'stoer' noemen is behoorlijk overdreven, het is gewoon (waarschijnlijk) een eerlijk en oprecht antwoord. De exacte formulering kun je iets van vinden, maar de kans is groot dat je elke mogelijke reactie (behalve misschien 'nederige excuses') af zou wijzen als ofwel te brutaal/stoer ofwel te zwak.
Dat is juist eerder een reactie die je van iemand in pak kunt verwachten. Die zegt/doet gewoon wat je wilt horen/zien, of dat nu het verschijnen in een pak is of het verkooppraatje zo houden dat je het product koopt. Een oprecht advies kun je daar niet verwachten. Als zijn presentatie van zichzelf al niet overeenkomt met de dagelijkse werkelijkheid, waarom zouden zijn adviezen dat dan wel doen?quote:
Veel mensen willen blijkbaar wel op die manier geholpen worden. "Ja mevrouwtje, dit is echt de ideale blablabla."
Er zit echter wel een groot verschil tussen de ideale werknemer/verkoper en de ideale winkelmedewerker. Voor een groot deel zijn die idealen juist tegenstrijdig.
Een pak dragen in een electronicazaak is een beetje overdreven inderdaad. Als het echt nou een zakelijke omgeving is dan kan ik het wel voorstellen om A boven C te kiezen. Men moet passen bij de bedrijfscultuur.
Het hoeft niet te zo te zijn dat C non-conformistisch of onbetrouwbaar is; ik ken ook zeer goede mensen die gewoon uit principe nooit een pak willen dragen.
Het hoeft niet te zo te zijn dat C non-conformistisch of onbetrouwbaar is; ik ken ook zeer goede mensen die gewoon uit principe nooit een pak willen dragen.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
wat dan in een jurk ofzo je ben niet barkie manquote:
Mensen die een spijkerbroek aantrekken bij een solicitatiegesprek 😄. Ik laat (v)mbo'ers hier buiten beschouwing want die weten niet beter.
* mitchelll0181 mompelt iets over een pantalonquote:
[..]
wat dan in een jurk ofzo je ben niet barkie man
Een pak eisen voor verkoper in een elektronicazaak, donder op man
Verkopers in elektronicazaken neem ik sowieso al niet serieus omdat ze meestal 0,0 verstand van zaken hebben, maar gladjakkers in pak al helemaal niet
Verkopers in elektronicazaken neem ik sowieso al niet serieus omdat ze meestal 0,0 verstand van zaken hebben, maar gladjakkers in pak al helemaal niet
Of opties C, wijs ze alle drie af en houdt en nieuwe sollicitatieronde.
Pak is misschien overdreven als het een parttime baan is en/of een praktische/ongeschoolde functie. Maar het zegt veel over de persoon als hij zich geen eens netjes kleed voor een sollicitatiegesprek.
Het getuigt van weinig respect en inlevingsvermogen. Deze houding gaat hij ook hebben bij andere kwesties die jij wel belangrijk vind, maar hij niet.
Je hebt genoeg keuze, er is economische crisis en veel mensen zitten thuis. Maak daar gebruik van.
Pak is misschien overdreven als het een parttime baan is en/of een praktische/ongeschoolde functie. Maar het zegt veel over de persoon als hij zich geen eens netjes kleed voor een sollicitatiegesprek.
Het getuigt van weinig respect en inlevingsvermogen. Deze houding gaat hij ook hebben bij andere kwesties die jij wel belangrijk vind, maar hij niet.
Je hebt genoeg keuze, er is economische crisis en veel mensen zitten thuis. Maak daar gebruik van.
“Death does not concern us, because as long as we exist, death is not here. And when it does come, we no longer exist.”
- Epicurus
- Epicurus
Dit. Verkopers zijn gewoon wandelend meubilair. Negen van de tien keer heeft de koper meer kennis van de aan te schaffen goederen dan de verkoper zelf.quote:
Een pak eisen voor verkoper in een elektronicazaak, donder op man
Verkopers in elektronicazaken neem ik sowieso al niet serieus omdat ze meestal 0,0 verstand van zaken hebben, maar gladjakkers in pak al helemaal niet
Leve het internet.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Blauwe of zwarte broek gaf TS aan.
Aangezien de broek blauw mag zijn, zal het bedrijfsoverhemd waarschijnlijk lichtblauw zijn gok ik zomaar.
Aangezien de broek blauw mag zijn, zal het bedrijfsoverhemd waarschijnlijk lichtblauw zijn gok ik zomaar.
En dan komen er nog twee nieuwe harries. Een ervan heeft een pak aan en die andere niet, dus de eerste wordt het.quote:
Of opties C, wijs ze alle drie af en houdt en nieuwe sollicitatieronde.
Goed plan.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat doet er toe ? Schone schijn of kennis van zaken ?
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Mja hij reageert al sinds 15 uur niet meer 
In welke steden was het koopavond bij de bcc vanavond?
In welke steden was het koopavond bij de bcc vanavond?
Dit account is niet meer in gebruik.
Ik zou trouwens denk ik zelf voor een dergelijk gesprek denk ik in een spijkerbroek met overhemd gaan en dan beetje nette zwarte schoenen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Als ik zou solliciteren als verkoper bij een Media Markt ofzo dan zou ik ook niet in pak aankomen. Misschien met een nette blouse, maar zeker niet strak in pak. Vreemde eis ook, overigens.
Als die gozer geschikt is voor de baan (en wie is dat overigens niet, onwetende consumenten veel te dure electronica aansmeren kan iedereen ) neem hem dan lekker aan en vertel er bij dat hij gewoon in werkkleding moet lopen. Probleem opgelost, iedereen blij.
Als die gozer geschikt is voor de baan (en wie is dat overigens niet, onwetende consumenten veel te dure electronica aansmeren kan iedereen
) neem hem dan lekker aan en vertel er bij dat hij gewoon in werkkleding moet lopen. Probleem opgelost, iedereen blij.
No amount of money ever bought a second of time.
Ik denk niet dat TS het werkelijk een probleem had gevonden als sollicitant B in een overhemd, spijkerbroek en nette schoenen gekomen was, waarschijnlijk was hij dan gelijk aangenomen.
Maar zo te lezen liep de sollicitant er bij alsof hij nog even een happy hour in de kroeg moest meepakken.
Maar zo te lezen liep de sollicitant er bij alsof hij nog even een happy hour in de kroeg moest meepakken.
Ho wacht even, wij lezen hier de interpertatie van TS.quote:
Grappig, veel mensen vinden A de gladjakker omdat hij in pak komt terwijl B als een of andere bijgoochem in zijn kloffie een stoer verhaal afsteekt dat hij niet de directeur komt vervangen.
[..]
Ik denk dat er ondertussen wel consensus is dat pak dragen bij sollicitatie geen must is. Zeker niet bij de functie waar het hier om gaat.
Ik kan mij heel goed voorstellen dat sollicitant B overrompeld werd door de vraag: "Waarom heb je geen pak aan?". Je kunt veel vragen verwachten bij een sollicitatie maar deze vraag is bij een sollicitatie voor betreffende functie wel zeer ongebruikelijk. Dus mogelijk gaf sollicitant B iets te snel een eerlijk (en terrecht juist) antwoord dat hij niet voor functie van directeur komt solliciteren. Want eerlijk is eerlijk, sollicitant B heeft wat dat betreft objectief gezien natuurlijk gewoon gelijk.
Je kunt je wel afvragen of B ook daadwerkelijk eerlijk had moeten zijn en de waarheid had moeten zeggen of dat hij had moeten liegen ofwel niet oprecht antwoord had moeten geven.
B heeft ervoor gekozen om niet als een gladjakker een verzonnen antwoord te geven waar hij niet achter staat. Wat mij betreft juist positief.
Lijkt mij ook voor de betreffende functie goed. Hoe gaat B om met onverwachte vragen? Gaat hij antwoorden verzinnen of blijft hij eerlijk? Moge duidelijk zijn dat het voor klanten het beste is als een verkoper eerlijk is. Altijd goed voor de lange termijn.
Wij weten ook niet hoe het gesprek is verlopen. Wij waren er niet bij. Dus wij kunnen niet beoordelen in welke mate de directeur-opmerking wel of niet gepast was. Misschien verliep op dat moment het gesprek nog redelijk informeel.
Maar goed, vroeguh... stond er bij een vacture meestal ook bij in welke kleding een sollicitant op moest komen dragen.
Als je als werkgever die wens niet opgeeft in je vacature moet je ook niet janken als een kandidaat niet in de gewenste kleding komt opdraven.
Naarmate ik meer sollicitatiegesprekken deed ben ik me juist steeds minder formeel gaan kleden. Staat zo raar, jij in glimmend designerpak van 2 ruggen hun ogen uit te steken, commissie allemaal in gebreide trui van hun moeder.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Een pak is misschien ook wel een klein beetje overkill als je gaat kennismaken met je nieuwe collega's van de postkamer. Sowieso een glimmend pakquote:
Naarmate ik meer sollicitatiegesprekken deed ben ik me juist steeds minder formeel gaan kleden. Staat zo raar, jij in glimmend designerpak van 2 ruggen hun ogen uit te steken, commissie allemaal in gebreide trui van hun moeder.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Heb je in de branche van TS tegenwoordig ook al recruiters?quote:
[..]
De meeste recruiters zijn trouwens van mening dat overdressed altijd beter is dan underdressed op je sollicitatie verschijnen.
Overigens is mijn ervaring met redelijk veel verschillende recruiters in de ICT branche dat ze bijna altijd met totaal ongeschikte kandidaten komen aanzetten. Maar misschien komt dat omdat de sollicitanten die via recruiters bij mij binnen komen adviezen opvolgen van recruiters.
Da's nog zo'n punt ja, weinig mensen hebben kennis van mode.quote:
[..]
Een pak is misschien ook wel een klein beetje overkill als je gaat kennismaken met je nieuwe collega's van de postkamer. Sowieso een glimmend pak
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Heb niet alles gelezen, maar als jullie gebruik maken van bedrijfskleding, dan kun je dat aan de nieuwe medewerker opleggen. Wat boeit het dan wat hij draagt op zijn sollicitatie-gesprek. Zolang het netjes is....
Resultaat telt, toch?
Resultaat telt, toch?
Ja, en jij bent een triest uitkerings trekkend, werkloos knulletje. Je bent waardeloos voor de maatschappij, je voegt niks toe. De uitwerpselen van een regenworm zijn nog nuttiger.quote:
wtf is dit man toen ik als 16 jarige bij mcdonalds solliciteerde kwam ik met oorbel aan pet alles en die meid zegt gewoon ja je moet je ketting af doen tijdens werk enzo is dat bezwaarlijk voor je ik zeg nee, en later brief aangenomen wat ben jij een zeikerd zeg zou nooit bij je willen werken, ben nu 23 en maandje weg daar goeie tijd gehad daar dus ga niet disrespecten als iemand niet in pak komt je bent maar een koelkast verkoper jongetje
Jij kan beter je vrije tijd besteden aan iets nuttigs, zoals bijvoorbeeld fatsoenlijk Nederlands leren, een vak leren of een ruggengraat kweken, dan word het misschien ooit nog wat met je. Jij hebt volgens mij geen fatsoen, eer of respect. Met zo'n instelling als die van jou kom je er nog wel, dan eindig je ergens in de goot en dan is het waarschijnlijk iedereen z'n fout behalve die van jou.
Ontopic: Persoon A lijkt mij een betere kandidaat dan persoon B. Als je ergens op sollicitatie gaat dan vind ik dat je je moet conformeren aan diegene. Daarbij hoort dan het dragen van een pak ja. Een vlotte babbel is hardstikke leuk en dan kan je waarschijnlijk goed verkopen, maar een goede werknemer heeft meer nodig dan alleen dat. Een positieve instelling, respect voor hogerhand en etiquette horen daar ook bij mijns inziens.
Maar goed, ik ben wat dat betreft misschien redelijk conservatief ingesteld. Their house, their rules vind ik.
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
Moet jij drukken of zoquote:
[..]
Ja, en jij bent een triest uitkerings trekkend, werkloos knulletje. Je bent waardeloos voor de maatschappij, je voegt niks toe. De uitwerpselen van een regenworm zijn nog nuttiger.
Jij kan beter je vrije tijd besteden aan iets nuttigs, zoals bijvoorbeeld fatsoenlijk Nederlands leren, een vak leren of een ruggengraat kweken, dan word het misschien ooit nog wat met je. Jij hebt volgens mij geen fatsoen, eer of respect. Met zo'n instelling als die van jou kom je er nog wel, dan eindig je ergens in de goot en dan is het waarschijnlijk iedereen z'n fout behalve die van jou.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Hmmm, ik ga misschien wel wat te ver ja.. Excuses.quote:
Op
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
Het is nogal afhankelijk van de spullen die verkocht moeten worden.
Een nieuwe baggerschuit verkoop je niet in een strak pak.
Een nieuwe baggerschuit verkoop je niet in een strak pak.
Nee hoor ..quote:
[..]
Hmmm, ik ga misschien wel wat te ver ja.. Excuses.
Dat dus.quote:
[..]
Capaciteiten kun je niet vormen, je hebt een vlotte babbel of niet, een facade van een pak aandoen om maar te voldoen aan de norm is makkelijker te realiseren.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Het hangt er inderdaad maar vanaf in welke sector dat je zit. Je moet niet in pak gaan solliciteren bij een klein bedrijf met tien werknemers waarvan drie familie van de zaakvoerder.quote:Op zaterdag 5 januari 2013 03:55 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Een handelaar in scheepsmotoren ziet er in een pak onbetrouwbaar uit.
ik zou optie B uitnodigen voor een nieuw EERSTE gesprek en hem op het hart drukken dat hij dan niet op zijn gympies binnen moet komen trollen
als hij op een beetje gefatsoeneerd (pak lijkt me overdreven) op komt dagen istie aangenomen en anders heb je er nix aan
als hij op een beetje gefatsoeneerd (pak lijkt me overdreven) op komt dagen istie aangenomen en anders heb je er nix aan
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Tegenwoordig denkt iedereen dat je in een pak het meest kunt verdienen, de realiteit is toch wat anders.quote:
[..]
Het hangt er inderdaad maar vanaf in welke sector dat je zit. Je moet niet in pak gaan solliciteren bij een klein bedrijf met tien werknemers waarvan drie familie van de zaakvoerder.
Bij mij is het ooit omgekeerd geweest hoor: ik kwam in pak solliciteren en mij werd duidelijk gezegd dat ik het in het vervolg maar achterwege moest laten.quote:
ik zou optie B uitnodigen voor een nieuw EERSTE gesprek en hem op het hart drukken dat hij dan niet op zijn gympies binnen moet komen trollen
als hij op een beetje gefatsoeneerd (pak lijkt me overdreven) op komt dagen istie aangenomen en anders heb je er nix aan
geloof ik graag, je kunt ook te hard je best doenquote:
[..]
Bij mij is het ooit omgekeerd geweest hoor: ik kwam in pak solliciteren en mij werd duidelijk gezegd dat ik het in het vervolg maar achterwege moest laten.
ik heb nog nooit in pak gesolliciteerd ... maar ook niet met mijn sportschoenen aan
maar als het daar schijnbaar normaal is kun je dat gewoon vragen
edit: ik snap uberhaupt niet dat ze ermee in discussie zijn gegaan, zeg dan gelijk dat hij een nieuwe afspraak kan maken die nie tegelijkertijd me de sportschool valt ofzo ipv van dat interview afnemen en achteraf over zijn kleding te gaan zitten mieren
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Ik had zelfs nog opzettelijk mijn stropdas niet aangedaan, want ik vermoedde al wel zoiets van tevoren. Was wel aangenomen trouwens, na mijn plechtige belofte om gewoon een trui aan te trekken op het werk. :quote:
[..]
geloof ik graag, je kunt ook te hard je best doen
ik heb nog nooit in pak gesolliciteerd ... maar ook niet met mijn sportschoenen aan
Ligt ook aan de functie he.quote:
[..]
geloof ik graag, je kunt ook te hard je best doen
ik heb nog nooit in pak gesolliciteerd ... maar ook niet met mijn sportschoenen aan
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
lijkt me ook idd maar ga dan niet door met het interviewquote:
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Buiten dat het extreem zwart/wit is, zegt dit helemaal niks over kleding.quote:A: een keurige jongeman die formaliteiten in acht neemt, met minder capaciteiten.
B: een klaploper die de capaciteiten bezit.
Verkoper in een electronicazaak gaat toch niet in pak solliciteren?quote:
Tenzij ik voor teamleider, directeur oid zou solliciteren, zou ik in pak gaan. En dan afhankelijk van het bedrijf in 3 delig of niet.
Tja, tenzij het zo'n gladjanussen winkel is van ts. Van die huis aan huis gladjanussen die jhonny bravo haar hebben en het ook maar een beetje op het uiterlijk gooien..
Het hangt natuurlijk van de functie en het soort zaak af. En wat wordt door TS bedoeld met 'pak', is dat een nette broek (al dan niet jeans) met een colbertje of bedoelt hij echt een pak.
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Maaaar, ik werk in een hele andere branche. Ik denk dat TS goed moet nagaan hoeveel beter sollicitant B lijkt dan A. Uiteindelijk zullen er toch spullen verkocht moeten worden. De eerste sollicitant wordt hier door velen afgeschilderd als een gladjanus die er niets van kan, maar die indruk kreeg ik toch niet van TS.
Ik ben wel benieuwd wat je beslissing zal worden TS!
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Maaaar, ik werk in een hele andere branche. Ik denk dat TS goed moet nagaan hoeveel beter sollicitant B lijkt dan A. Uiteindelijk zullen er toch spullen verkocht moeten worden. De eerste sollicitant wordt hier door velen afgeschilderd als een gladjanus die er niets van kan, maar die indruk kreeg ik toch niet van TS.
Ik ben wel benieuwd wat je beslissing zal worden TS!
klerkje
Wat ben ik blij dat jij mijn baas niet bentquote:
[..]
Omdat sollicteren een serieuze zaak is.
Gympen en een sweater is not done.
Zelf in een verstrekt overhemd, en eigen zwarte broek. En van diegene die stekkerdozen moet gaan verkopen onderhand eisen dat hij in zijn Armani pak komt.
Sorry hoor
Dan moet er wel in de vacature staan dat het gewenst is dat men in pak komt solliciteren... Of uit de uitstraling van het bedrijf moet al dermate duidelijk blijken dat het gewenst is om in pak te solliciteren. Maar ook dan zou het de werkgever sieren om in de vacature aan te geven dat uiterlijk vertoon een belangrijke factor is.quote:
[..]
Ontopic: Persoon A lijkt mij een betere kandidaat dan persoon B. Als je ergens op sollicitatie gaat dan vind ik dat je je moet conformeren aan diegene. Daarbij hoort dan het dragen van een pak ja. Een vlotte babbel is hardstikke leuk en dan kan je waarschijnlijk goed verkopen, maar een goede werknemer heeft meer nodig dan alleen dat. Een positieve instelling, respect voor hogerhand en etiquette horen daar ook bij mijns inziens.
Maar goed, ik ben wat dat betreft misschien redelijk conservatief ingesteld. Their house, their rules vind ik.
Volgens mij heeft TS 1 ding nog helemaal niet gedaan:
Gevraagd of persoon C voortaan netjes gekleed op werk zou willen komen als die wordt aangenomen.
Dan zijn we toch klaar?
Het vragen om te veranderen in kleren gaat makkelijker dan veranderen in een vlotte babbel.
Gevraagd of persoon C voortaan netjes gekleed op werk zou willen komen als die wordt aangenomen.
Dan zijn we toch klaar?
Het vragen om te veranderen in kleren gaat makkelijker dan veranderen in een vlotte babbel.
Ik snap überhaupt niet dat hier een discussie over mogelijk is
Wil je iemand die de hele dag mooi loopt te zijn, of een vlotte eerlijke knul met een dusdanig babbel dat ie nog een koelkast aan een eskimo verkoopt?
Of verkopen jullie voornamelijk schone schijn in jullie winkelketen?
Want dan zou je inderdaad moeten kiezen voor de jaknikker in het mooie pakje.
Wil je iemand die de hele dag mooi loopt te zijn, of een vlotte eerlijke knul met een dusdanig babbel dat ie nog een koelkast aan een eskimo verkoopt?
Of verkopen jullie voornamelijk schone schijn in jullie winkelketen?
Want dan zou je inderdaad moeten kiezen voor de jaknikker in het mooie pakje.
A lie may take care of the present, but it has no future..
You can't pay me enough to be nice to you...
You can't pay me enough to be nice to you...
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
Dat is juist het hele probleem. TS wil gecharmeerd worden, die wil een veer in zijn reet en als hij dat niet krijgt dan beinvloedt dat zijn beslissing. Kijk mij eens belangrijk zijn, iemand die met mij komt praten trekt daar speciaal een pak met das voor aan. Dat heeft helemaal niets te maken met je bedrijf verder helpen door de meest geschikte kandidaat te selecteren.quote:
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Dat zul je niet veel meer zien in deze tijden, sollicitatiecommissies die zoveel keuze hebben dat ze zichzelf heel belangrijk gaan maken en hun machtspositie zorgt er dan voor dat hun ego gestreeld moet worden door de sollicitant.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ze kijken dan ook niet wie de beste is voor de functie maar wie hun de merg het best uit de rug pijpt.quote:
[..]
Dat is juist het hele probleem. TS wil gecharmeerd worden, die wil een veer in zijn reet en als hij dat niet krijgt dan beinvloedt dat zijn beslissing. Kijk mij eens belangrijk zijn, iemand die met mij komt praten trekt daar speciaal een pak met das voor aan. Dat heeft helemaal niets te maken met je bedrijf verder helpen door de meest geschikte kandidaat te selecteren.
Dat zul je niet veel meer zien in deze tijden, sollicitatiecommissies die zoveel keuze hebben dat ze zichzelf heel belangrijk gaan maken en hun machtspositie zorgt er dan voor dat hun ego gestreeld moet worden door de sollicitant.
Sprak eens een headhunter, die me vertelde dat hij niet de beste persoon naar voren schuift, maar diegene die de klant wil aannemen, die het beste bij hun beeld past. Het gaat hem er niet op de beste persoon voor de job te vinden, maar eentje die wordt aangenomen en hij zijn bonus vangt.
Dit is precies de fout die ook TS maakt, hij zoekt niet de beste verkoper, maar iemand die zijn ego het meeste streelt.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Ik denk het niet. Wat er niet in zit, komt er ook niet uit. Je kunt iemand wel een beetje regisseren met een cursus, maar talent kun je niet kweken.quote:
Iemand met iets mindere capaciteiten kan zijn capaciteiten altijd verbeteren.
Beste reactie van het hele topic trouwens. Het is zo duidelijk dat dit de beste keus is, dat ik verbaasd ben dat er eerst een topic over geopend moet worden.quote:
Een verkreukeld overhemd en colbairtje? En een zwerverbaardje? Dan kan je denk ik toch beter de sollicitant aannemen die casual gekleed was. Dat ziet er soms netter uit, als die goedkope "maaktpakken" die niet goed zijn ingenomen.quote:
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
[ afbeelding ]
Het was denk ik ook meer omdat TS twijfelt aan zijn kwaliteiten voor de functie die hij bekleedt.quote:
[..]
Beste reactie van het hele topic trouwens. Het is zo duidelijk dat dit de beste keus is, dat ik verbaasd ben dat er eerst een topic over geopend moet worden.
Dit account is niet meer in gebruik.
Dit.quote:
Ik vind het nogal een brevet van onvermogen om op een forum te gaan vragen welke sollicitant de voorkeur heeft. Dan doe je echt iets niet goed als je daar zelf niet uit kunt komen
En moeten solliciteren in een pak bij een functie bij een 13-in-een-dozijn elektronica winkel
TS vindt zijn winkel / functie wel heul belangrijk
"Pools are perfect for holding water"
Ik heb het niet over talenten maar over capaciteiten. Daar zit wel een verschil in.quote:Op zaterdag 5 januari 2013 14:21 schreef Tijn het volgende:
[..]
Ik denk het niet. Wat er niet in zit, komt er ook niet uit. Je kunt iemand wel een beetje regisseren met een cursus, maar talent kun je niet kweken.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Ik zou op basis van capaciteiten dan voor persoon B gekozen hebben, ware het niet dat hij het antwoord op de vraag waarom hij niet voor nette kledij gekozen heeft:
toch een beetje twijfels oproept. Als hij dit soort antwoorden al tijdens sollicitatiegesprekken geeft, dan vraag ik me af hoe hij met klanten omgaat als die onverwachte vragen stellen.quote:Antwoord: 'ik solliciteer toch niet voor directeur hier?'
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Het gaat over een verkoper. Veel spulletjes kunnen slijten is een talent dat sommigen hebben en anderen niet. Je kunt iemand wel wat tips geven of op een cursus sturen, maar een slechte verkoper wordt nooit een goede.quote:
[..]
Ik heb het niet over talenten maar over capaciteiten. Daar zit wel een verschil in.
TS Je hebt behoorlijk geluk met de crisis. Ik was lachend weggelopen als je met zo een onnozele vraag kwam.
Je hebt behoorlijk geluk met de crisis. Ik was lachend weggelopen als je met zo een onnozele vraag kwam.
Met z'n gore ongeschoren bakkes.quote:
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
[ afbeelding ]
U MAD?
TS is een incompetente lul die zich heeft opgekropen tot "bedrijfsmanager". Nouja, hij is het geworden door gebrek aan beter.
Of hij is gewoon een meester troll.
Of hij is gewoon een meester troll.
Dit dus. Als jullie willen dat hij een pak moet dragen vind ik dat jullie zelf een pak voor hem moeten regelen.quote:
In pak komen voor een solliciatiegesprek als verkoper in een electronicazaak
LOL! Bij een elektronica zaakquote:
[..]
Omdat sollicteren een serieuze zaak is.
Gympen en een sweater is not done.
Ik denk dat de sollicitant in dit geval het voordeel van de twijfel gegeven moet worden. Aan lef kun je het diegene niet ontbinden!!
Een goed punt. Mijn huidige baas heeft ook de neiging om minder capabele personen in te huren. Ik en mijn collega denken dat hij vreest om voorbijgestreefd te worden.quote:
[..]
Ze kijken dan ook niet wie de beste is voor de functie maar wie hun de merg het best uit de rug pijpt.
Sprak eens een headhunter, die me vertelde dat hij niet de beste persoon naar voren schuift, maar diegene die de klant wil aannemen, die het beste bij hun beeld past. Het gaat hem er niet op de beste persoon voor de job te vinden, maar eentje die wordt aangenomen en hij zijn bonus vangt.
Dit is precies de fout die ook TS maakt, hij zoekt niet de beste verkoper, maar iemand die zijn ego het meeste streelt.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
ai ai ai jij mag ook weer terug naar school.quote:
[..]
Fantastisch dat onderwijs van tegenwoordig. Hou elk kind dom en incapabel, zo zit het (v)mbo tegenwoordig in elkaar.
vmbo/mbo speciaal onderwijs durven noemen...tsssk
