Als je toch goed zit waar je zit, waarom veranderen?quote:Op zondag 2 september 2012 10:54 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Het feit dat je in die tien jaar niet geswitched ben kan ook betekenen dat je bijvoorbeeld wars van verandering bent. Dan zit het dus NIET goed met je softskills.
Ik zeg toch niet dat dat MOET? Maar het feit dat die persoon niet van plek gewijzigd is KAN op een onderliggende eigenschap duiden. Aan HR om dat te beoordelen.quote:Op zondag 2 september 2012 13:11 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Als je toch goed zit waar je zit, waarom veranderen?
Ja dat zal best eens gebeuren. Daarnaast zal het vaker voorkomen dat HR een potentieel slechte werknemer buiten de deur gehouden heeft en dat concrete cijfers dat aantonen. Bedrijven zijn in de regel niet erg happig op het in dienst houden van mensen die het bedrijf geen geld opleveren, of nog erger, kosten.quote:Dat geeft weer aan waarom je geen HR&O manager bij zo'n gesprek moet hebben. Een politieagent bewijst z'n waarde door bonnen uit te schrijven, een psychiater door diagnoses te stellen, een kwaliteitscontroleur door dingen af te keuren, en een HR&O manager door te nitpicken op zulke dingetjes. Als bedrijf zit je dan opgescheept met brandhout dat wel toevallig op de juiste manier door de hoepeltjes sprong maar verder er geen zak van bakt.
Bel dan referenties na ipv het te concluderen uit een gesprek. Hoevaak hoor je niet verhalen van mensen die om een compleet knullige manier afgewezen worden, terwijl ze jarenlang ervaring hebben en nooit klachten, problemen of reprimandes gehad hebben.quote:Op zondag 2 september 2012 13:14 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik zeg toch niet dat dat MOET? Maar het feit dat die persoon niet van plek gewijzigd is KAN op een onderliggende eigenschap duiden. Aan HR om dat te beoordelen.
Je houdt er ook potentieel goeie mensen mee buiten. Steve jobs zou bij zo'n nitpickende HR&O manager allang afgewezen zijn omdat ie te eigenzinnig is, met zulke in de pas lopende mensen blijf je een bedrijfje dat rommelt in de marge terwijl je vaak juist excentriekelingen nodig hebt die durven te innoveren en niet op de gebaande wegen gaan.quote:Ja dat zal best eens gebeuren. Daarnaast zal het vaker voorkomen dat HR een potentieel slechte werknemer buiten de deur gehouden heeft en dat concrete cijfers dat aantonen. Bedrijven zijn in de regel niet erg happig op het in dienst houden van mensen die het bedrijf geen geld opleveren, of nog erger, kosten.
Je vergeet alleen dat bedrijven vaak een knullige reden geven omdat ze er in de regel niets mee opschieten als ze de echte reden zouden geven. Waarom een sollicitant afbranden met de echte redenen. Je koopt er niets voor.quote:Op zondag 2 september 2012 13:21 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Bel dan referenties na ipv het te concluderen uit een gesprek. Hoevaak hoor je niet verhalen van mensen die om een compleet knullige manier afgewezen worden, terwijl ze jarenlang ervaring hebben en nooit klachten, problemen of reprimandes gehad hebben.
Wie zegt dat? Jij gaat er bij voorbaat vanuit dat HR aan de lopende band sollicitanten afwijzen die de beste match voor de vacature zouden zijn. Ik betwijfel dat ten zeerste.quote:[..]
Je houdt er ook potentieel goeie mensen mee buiten.
quote:Steve jobs zou bij zo'n nitpickende HR&O manager allang afgewezen zijn omdat ie te eigenzinnig is, met zulke in de pas lopende mensen blijf je een bedrijfje dat rommelt in de marge terwijl je vaak juist excentriekelingen nodig hebt die durven te innoveren en niet op de gebaande wegen gaan.
Geloof me, iemand die zulke antwoorden geeft, geeft op andere vargen ook stupide antwoorden. Ik heb wat kutkandidaten voorbij zien komen. Die op papier echt een goede match hadden maar die ik niet in een bedrijf los zou willen laten.quote:Op zondag 2 september 2012 13:30 schreef Maanvis het volgende:
Anyway, het hele gesprek kwam hierop omdat je mensen afwijst omdat ze 1x een cliche antwoord geven op een standaardvraag die je stelt. Kun je nagaan hoe dat voelt voor een sollicitant, opleiding, ervaring goed, referenties uitstekend, gesprek klikt ontzettend goed, HR manager stelt een cliche vraag en je geeft een cliche antwoord -> afgewezen.
ook niet als ze positieve referenties hadden bij andere bedrijven? Hoe kun jij het beter beoordelen na 10 minuten dan mensen die in totaal 10 jaar met 'm gewerkt hebben?quote:Op zondag 2 september 2012 13:32 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Geloof me, iemand die zulke antwoorden geeft, geeft op andere vargen ook stupide antwoorden. Ik heb wat kutkandidaten voorbij zien komen. Die op papier echt een goede match hadden maar die ik niet in een bedrijf los zou willen laten.
Dat zei je eerst wel, vandaar dat deze discussie ontstond. En sowieso, als je geen cliché antwoorden wilt moet je geen cliché vragen stellen. Wat zijn je goede en slechte eigenschappen; elke sollicitant heeft dat hele riedeltje al keivaak afgewerkt en vantevoren bedacht of besproken op een UWV workshop. Je krijgt dan gewoon een robot-antwoord ipv een spontaan antwoord.quote:Want uiteraard wordt NIEMAND op 1 vraag afgewezen. Maar als je al zo fantasieloos bent dat je een clichematig kutantwoord geeft op die vraag....
Yep, er bestaat ook zoiets als bedrijfscultuur. Sommige mensen passen gewoon niet.quote:Op zondag 2 september 2012 13:37 schreef Maanvis het volgende:
[..]
ook niet als ze positieve referenties hadden bij andere bedrijven? Hoe kun jij het beter beoordelen na 10 minuten dan mensen die in totaal 10 jaar met 'm gewerkt hebben?
Ik heb anders zat mensen gewoon spontane antwoorden op zulke vragen horen geven.quote:[..]
Dat zei je eerst wel, vandaar dat deze discussie ontstond. En sowieso, als je geen cliché antwoorden wilt moet je geen cliché vragen stellen. Wat zijn je goede en slechte eigenschappen; elke sollicitant heeft dat hele riedeltje al keivaak afgewerkt en vantevoren bedacht of besproken op een UWV workshop. Je krijgt dan gewoon een robot-antwoord ipv een spontaan antwoord.
Volgens mij zijn het eerder de HR medewerkers die hun hakken in het zand gooien. Terwijl ze juist een uitgesproken kans hadden om de sollicitant te laten weten wat voor leuk bedrijf ze in komen te werkenquote:Op zondag 2 september 2012 13:34 schreef Swetsenegger het volgende:
Maar he, het was slechts een tip he. Als werkzoekenden zich vooral een kont tegen de krib en hakken in het zand houding willen aanmeten tov HR medewerkers... be my guest.
Nogmaals, IK kom ze nooit tegen die er alleen maar op uit zijn om je buiten het bedrijf te houden. De HR medewerkers die IK tegen kom zijn open, vriendelijk en welbespraakt. En ja... ze stellen vragen om je uit je comfortzone te halen. Om te zien hoe je op prikkels reageert, om te zien of je makkelijk te irriteren bent, om te zien of je goed kan formuleren, etc etc.quote:Op zondag 2 september 2012 13:43 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Volgens mij zijn het eerder de HR medewerkers die hun hakken in het zand gooien. Terwijl ze juist een uitgesproken kans hadden om de sollicitant te laten weten wat voor leuk bedrijf ze in komen te werken.
Hey ik was niet degene die zei dat ie iemand na 1 cliche antwoordje wegstuurde. Daarom kreeg je deze discussie ook.quote:Op zondag 2 september 2012 13:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nogmaals, IK kom ze nooit tegen die er alleen maar op uit zijn om je buiten het bedrijf te houden. De HR medewerkers die IK tegen kom zijn open, vriendelijk en welbespraakt. En ja... ze stellen vragen om je uit je comfortzone te halen. Om te zien hoe je op prikkels reageert, om te zien of je makkelijk te irriteren bent, om te zien of je goed kan formuleren, etc etc.
En jij kan van mening zijn dat dat allemaal onzin skills zijn, de meeste bedrijven zijn die mening NIET toegedaan. EN die zijn van mening dat die skills beter door HR mensen beoordeeld kunnen worden dan een afdelingsmanager die welicht meer op de inhoud dan het menselijke aspect zal letten.
Hier met zijn allen als wolven tegen de maan gaan huilen dat HR medewerkers dom, kut en kortzichtig zijn vind IK dan weer dom, kut en kortzichtig.
Dan heb je waarschijnlijk op een wat lagere functie gesolliciteerd.quote:Op zondag 2 september 2012 13:50 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Hey ik was niet degene die zei dat ie iemand na 1 cliche antwoordje wegstuurde. Daarom kreeg je deze discussie ook.
Overigens, bij de meeste bedrijven waar ik gesolliciteerd heb zat helemaal geen HR manager bij de gesprekken. Dat kon de afdelingsmanager best zelf af, beoordelen of ik een goeie jongen ben en de juiste ervaringen bezit.
Midcareer technische functies op HBO niveau.quote:Op zondag 2 september 2012 13:52 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dan heb je waarschijnlijk op een wat lagere functie gesolliciteerd.
Ja precies, aan de uitvoerende kant waarschijnlijk?quote:Op zondag 2 september 2012 13:53 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Midcareer technische functies op HBO niveau.
Nou ja, mijn meest bizarre sollicitatiegesprek was een gesprek met 1 persoon, geen HR medewerker oid. Zelfde dag kreeg ik een telefoontje dat ik was aangenomen. Baan op universitair niveau hoor.quote:Op zondag 2 september 2012 13:52 schreef Swetsenegger het volgende:
Dan heb je waarschijnlijk op een wat lagere functie gesolliciteerd.
you've got it!quote:Op zondag 2 september 2012 13:54 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja precies, aan de uitvoerende kant waarschijnlijk?
Ja? Maar je bent toch met mij eens dat bij de meeste senior functies met leidinggevende eigenschappen meestal een HR medewerker aanwezig is?quote:Op zondag 2 september 2012 13:55 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Nou ja, mijn meest bizarre sollicitatiegesprek was een gesprek met 1 persoon, geen HR medewerker oid. Zelfde dag kreeg ik een telefoontje dat ik was aangenomen. Baan op universitair niveau hoor.
Ik weet eigenlijk niet goed bij welke gesprekken een HR medewerker aanwezig is in het ziekenhuisquote:Op zondag 2 september 2012 13:57 schreef Swetsenegger het volgende:
Ja? Maar je bent toch met mij eens dat bij de meeste senior functies met leidinggevende eigenschappen meestal een HR medewerker aanwezig is?
. Dit. Plus nog wat testjesen gesprekken met de rest van het management.quote:Op zondag 2 september 2012 13:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja? Maar je bent toch met mij eens dat bij de meeste senior functies met leidinggevende eigenschappen meestal een HR medewerker aanwezig is?
Kan wel zo zijn, maar waarom prikt de gemiddelde HR-medewerker dan niet door introversie en een beetje onzekerheid? Want dat is immers wel iets waar elke werkloze mee te maken heeft. Het is niet alsof iemands skills ineens compleet verdwenen zijn na een paar maandjes werkloos zijn, maar de onzekerheid over de toekomst kan behoorlijk drukken op iemands gevoel van zekerheid of zelfvertrouwen.quote:Op zondag 2 september 2012 13:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nogmaals, IK kom ze nooit tegen die er alleen maar op uit zijn om je buiten het bedrijf te houden. De HR medewerkers die IK tegen kom zijn open, vriendelijk en welbespraakt. En ja... ze stellen vragen om je uit je comfortzone te halen. Om te zien hoe je op prikkels reageert, om te zien of je makkelijk te irriteren bent, om te zien of je goed kan formuleren, etc etc.
En jij kan van mening zijn dat dat allemaal onzin skills zijn, de meeste bedrijven zijn die mening NIET toegedaan. EN die zijn van mening dat die skills beter door HR mensen beoordeeld kunnen worden dan een afdelingsmanager die welicht meer op de inhoud dan het menselijke aspect zal letten.
Hier met zijn allen als wolven tegen de maan gaan huilen dat HR medewerkers dom, kut en kortzichtig zijn vind IK dan weer dom, kut en kortzichtig.
Tja, wat heeft je werkgever daaraan? Niets. Dus als er een kandidaat is die dat NIET heeft en verder dezelfde skills....quote:Op zondag 2 september 2012 15:28 schreef Daboman het volgende:
[..]
Kan wel zo zijn, maar waarom prikt de gemiddelde HR-medewerker dan niet door introversie en een beetje onzekerheid? Want dat is immers wel iets waar elke werkloze mee te maken heeft. Het is niet alsof iemands skills ineens compleet verdwenen zijn na een paar maandjes werkloos zijn, maar de onzekerheid over de toekomst kan behoorlijk drukken op iemands gevoel van zekerheid of zelfvertrouwen.
Ik denk dat ze dat prima begrijpen. Maar als jij voor een functie iemand zoekt die stevig in zijn schoenen staat, stressbestendig is, tegen een stootje kan en er zit iemand voor je onzeker te zijn.... tja. Als je dan de keuze HEBT.quote:Het zou toch juist HR moeten zijn die dit zou moeten begrijpen aangezien ze kijken naar het menselijke aspect. In plaats daarvan wordt je afgerekend op je gevoel van onzekerheid of omdat je een keertje een fout antwoord geeft.
Ik vraag me juist af waarom HR dit niet begrijpt.
Als je onzeker bent, kan dat prima van tijdelijke aard zijn, bijv omdat je op dat moment geen werk hebt, of bijv net een nare prive-situatie hebt gehad. Of je voelt gewoon niet direct een klik. Dus ik zou gaan graven als ik van HR zou zijn. Niet naar waarom iemand onzeker is, maar naar de sterke punten. Ik wil immers weten wie ik voor me heb, niet alleen maar of iemand nou net toevallig onzeker is. Dan kan ik een volledigere beoordeling maken.quote:Op zondag 2 september 2012 15:47 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja, wat heeft je werkgever daaraan? Niets. Dus als er een kandidaat is die dat NIET heeft en verder dezelfde skills....
[..]
Ik denk dat ze dat prima begrijpen. Maar als jij voor een functie iemand zoekt die stevig in zijn schoenen staat, stressbestendig is, tegen een stootje kan en er zit iemand voor je onzeker te zijn.... tja. Als je dan de keuze HEBT.
Nogmaals, het is allemaal een kwestie van vraag en aanbod. En je gaat er al vanuit dat HR niet verder graaft, maar wie zegt dat zo is? En waarom zou je het NIET meewegen ook als het van minder belang is. Je wilt toch de beste alround kandidaat? Dus als je een kandidaat hebt metdezelfde inhoudelijke skills maar betere softskills waarom zou je die dan NIET nemen?quote:Op zondag 2 september 2012 16:10 schreef Daboman het volgende:
[..]
Als je onzeker bent, kan dat prima van tijdelijke aard zijn, bijv omdat je op dat moment geen werk hebt, of bijv net een nare prive-situatie hebt gehad. Of je voelt gewoon niet direct een klik. Dus ik zou gaan graven als ik van HR zou zijn. Niet naar waarom iemand onzeker is, maar naar de sterke punten. Ik wil immers weten wie ik voor me heb, niet alleen maar of iemand nou net toevallig onzeker is. Dan kan ik een volledigere beoordeling maken.
En als je introvert bent, zegt dat ook niets over of je niet tegen een stootje kunt, of stressbestendig bent, het betekent alleen dat je wat minder praat.
Verder, als HR dat begrijpt, waarom wordt dat dan ook bij functies waarbij de zaken die je noemt minder van belang zijn meegewogen?
Ja, en dat is nou precies de reden waarom er een HR medewerker bij is. DIE moet kunnen beoordelen welke skills je hebt en of die passen bij de functie, afdeling, klanten, bedrijf, etc.quote:Op zondag 2 september 2012 16:42 schreef Maanvis het volgende:
Elke persoonlijkheid heeft z'n positieve en negatieve kanten, iemand die sterk in zijn schoenen staat en direct is komt al gauw arrogant over op onzekere types, iemand die überserieus met z'n vak bezig is laat soms op collegiaal vlak wat schieten etc. Vaak is het toch gewoon een 'gevoel' wat je met iemand hebt.
Soms graven ze wel en die gesprekken gingen iig bij mij over het algemeen beter. Het is alleen zo jammer dat het zo vaak niet gedaan wordt. Tenminste, ik heb het niet zo heel vaak gezien. Ik zeg ook vooral dat HR door op die manier te werk te gaan een betere beslissing kan maken. Je hebt tenslotte meer informatie waar je je op kunt baseren.quote:Op zondag 2 september 2012 16:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nogmaals, het is allemaal een kwestie van vraag en aanbod. En je gaat er al vanuit dat HR niet verder graaft, maar wie zegt dat zo is? En waarom zou je het NIET meewegen ook als het van minder belang is. Je wilt toch de beste alround kandidaat? Dus als je een kandidaat hebt metdezelfde inhoudelijke skills maar betere softskills waarom zou je die dan NIET nemen?
Jullie gaan er maar vanuit dat HR niet in staat is een weloverwogen beslissing te nemen op wat ze hebben waargenomen. En uiteraard is dat een momentopname, dus des te meer reden om gewoon dicht bij jezelf te blijven. Immers val je anders wel tijdens je proeftijd of in het eerste half jaar door de mand.
Ik denk ook dat de invloed van HR sowieso zwaarder gaat wegen op het moment dat softskills belangrijker worden voor de functie en echt niet voor elke functie evenveel belang aan wordt gehecht... maar nogmaals, bij gelijke inhoudelijke geschiktheid kunnen andere factoren van je persoonlijkheid wel eens de doorslag gaan geven.
En de positieve kant van een onzeker type blijft vaak onderbelicht. En laat onzekerheid nu net een grote rol spelen bij werkloosheid. Een positieve kant van onzekerheid is bijv bedachtzaamheid. Heel belangrijk in functies waar een fout bijv mensenlevens kan kosten.quote:Op zondag 2 september 2012 16:48 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, en dat is nou precies de reden waarom er een HR medewerker bij is. DIE moet kunnen beoordelen welke skills je hebt en of die passen bij de functie, afdeling, klanten, bedrijf, etc.
Waarom kan de afdelingsmanager dat niet? In de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt hebben waren de HR-managers niet echt in staat tot een beoordeling of je bij het bedrijf past, aangezien ze niet dagelijks met het team/afdeling/klanten werken.quote:Op zondag 2 september 2012 16:48 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, en dat is nou precies de reden waarom er een HR medewerker bij is. DIE moet kunnen beoordelen welke skills je hebt en of die passen bij de functie, afdeling, klanten, bedrijf, etc.
Het lijkt me sterk dat een bedrijf HR mensen handhaaft die keer op keer de plank misslaan. En normaal gesproken is een sollicitatie ook een 1-2tje tussen diverse stakeholders.quote:Op zondag 2 september 2012 16:51 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Waarom kan de afdelingsmanager dat niet? In de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt hebben waren de HR-managers niet echt in staat tot een beoordeling of je bij het bedrijf past, aangezien ze niet dagelijks met het team/afdeling/klanten werken.
Je kan toch ook bedachtzaam zijn als je NIET onzeker bent?quote:Op zondag 2 september 2012 16:50 schreef Daboman het volgende:
[..]
En de positieve kant van een onzeker type blijft vaak onderbelicht. En laat onzekerheid nu net een grote rol spelen bij werkloosheid. Een positieve kant van onzekerheid is bijv bedachtzaamheid. Heel belangrijk in functies waar een fout bijv mensenlevens kan kosten.
Ze hebben wel toegevoegde waarde, salarissen uitbetalen, CV's filteren, contractjes opstellen, functioneringsgesprekken regelen, maar meer doen ze in de meeste bedrijven echt niet.quote:Op zondag 2 september 2012 17:04 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Het lijkt me sterk dat een bedrijf HR mensen handhaaft die keer op keer de plank misslaan. En normaal gesproken is een sollicitatie ook een 1-2tje tussen diverse stakeholders.
Kijk we kunnen er lang en kort over blijven lullen. Blijkbaar heb JIJ hele slechte ervaringen met HR mensen, maar denk je nou werkelijk dat honderden bedrijven kosten aan HR mensen blijven besteden als die géén toegevoegde waarde zouden hebben?
En selectie van sollicitanten.quote:Op zondag 2 september 2012 17:08 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Ze hebben wel toegevoegde waarde, salarissen uitbetalen, CV's filteren, contractjes opstellen, functioneringsgesprekken regelen, maar meer doen ze in de meeste bedrijven echt niet.
nee, in de meeste bedrijven doet de afdelingsmanager datquote:Op zondag 2 september 2012 17:09 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
En selectie van sollicitanten.
quote:Op zondag 2 september 2012 17:10 schreef Maanvis het volgende:
[..]
nee, in de meeste bedrijven doet de afdelingsmanager dat. de HR persoon zit er alleen maar bij om te notuleren.
Wat een onzin. Iemand die zelfverzekerd is is dat wellicht wel omdat hij juist goed overweegt waar het fout kan gaan.quote:Op zondag 2 september 2012 17:11 schreef Daboman het volgende:
@swetsenegger: juist als je onzeker bent, ga je bewust of onbewust meer voor jezelf na waar het fout kan gaan.
Beweer je nou dat bedachtzaamheid en onzekerheid niet hand in hand kunnen gaan?quote:Op zondag 2 september 2012 17:12 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat een onzin. Iemand die zelfverzekerd is is dat wellicht wel omdat hij juist goed overweegt waar het fout kan gaan.
Nee JIJ beweert dat je een onzeker persoon per definitie bedachtzamer is dan een zeker persoon. Ik bestrijd dat.quote:Op zondag 2 september 2012 17:14 schreef Daboman het volgende:
[..]
Beweer je nou dat bedachtzaamheid en onzekerheid niet hand in hand kunnen gaan?
Euh je toekomstige collega die je meteen afwijst als je een keer een cliché antwoord geeft? Een gesprek werkt 2 kanten op, hoe moeilijk is het te begrijpen dat als je een kut gesprek met iemand voert dat diegene dan niet voor je wil werken? En degene die je dan toch aanneemt er misschien alleen zit voor het geld?quote:Op zondag 2 september 2012 17:20 schreef PaarsBeestje het volgende:
Als sommige mensen zich hier inderdaad zo opstellen richting HR-mensen dan snap ik dat ze niet worden aangenomenJe spreekt wel met je toekomstige collega
Als ze goed de administratie kunnen doen die bij hun functie hoort en goed mensen kunnen helpen met problemen binnen het bedrijf, waarom niet?quote:Ik vraag me af hoe jullie denken over baliemedewerkers, secretaresses, kantinepersoneel, facility services, etc. Allemaal ondersteunende functies die onmisbaar zijn voor het bedrijf. Ook HR-personeel is onmisbaar voor de organisatie, zeker als ze goed zijn in hun werk (maar dat geldt voor elke functie).
legio redenenquote:En waarom zou je een introvert iemand kiezen voor je bedrijf als je iemand kunt kiezen met dezelfde skills maar die vlot is en goed in het team gaat passen?
Ook niet helemaal natuurlijk. Als jij mijn cv ziet denk jij dus dat ik een verkeerde werkhouding heb, terwijl ik vaak de pech had dat contracten niet werden verlengd of ik een uitzendbaan had. Die stabiliteit was dus niet iets waar ik invloed op had.quote:Op zondag 2 september 2012 17:01 schreef trigt013 het volgende:
Geloof me, ik heb honderden sollicitatie's afgenomen en je bent op zoek naar een totaalplaatje. Hoe iemand zich presenteert tot en met de vaardigheden die hij meebrengt. En vaak vond ik iemands verleden ook belangrijk omdat die een beeld geeft van stabiliteit en te verwachtte houding in de toekomst.
Ik heb alles in mijn cv staan. Behalve mijn krantenbezorgbaantje van vroeger.quote:Op zondag 2 september 2012 17:19 schreef Nezhi het volgende:
Hoi,
Ik heb twee baantjes gehad de afgelopen vijf maanden. Het zijn nogal simpele baantjes, post voorbereiden en schoonmaken. Daarvoor heb ik beter werk gedaan. Maar hoe kan ik dit het beste opschrijven in mijn cv? April - September 2012 Meerdere bijbaantjes ofzo? Ik wil geen gat in mijn cv laten zitten, en als ik iets beters vind haal ik het weer weg.
dat zie je verkeerd, denk meer aan verschillende opleidingen en allemaal niet afmaken. Of telkens compleet andere werkrichting met rare tussentijdse stops.quote:Op zondag 2 september 2012 17:55 schreef Kentekenplaat het volgende:
[..]
Ook niet helemaal natuurlijk. Als jij mijn cv ziet denk jij dus dat ik een verkeerde werkhouding heb, terwijl ik vaak de pech had dat contracten niet werden verlengd of ik een uitzendbaan had. Die stabiliteit was dus niet iets waar ik invloed op had.
Ik vind HR-afdelingen vaak chaos. Er gaan massa's vrouwen daar op zwangerschapverlof en de doorloop is ontzettend groot. Die mensen hebben met mijn vakgebied (techniek) weinig affiniteit. Te veel geblaat en te weinig wol, denk ik dan.quote:Op zondag 2 september 2012 17:20 schreef PaarsBeestje het volgende:
Als sommige mensen zich hier inderdaad zo opstellen richting HR-mensen dan snap ik dat ze niet worden aangenomenJe spreekt wel met je toekomstige collega
Ik vraag me af hoe jullie denken over baliemedewerkers, secretaresses, kantinepersoneel, facility services, etc. Allemaal ondersteunende functies die onmisbaar zijn voor het bedrijf. Ook HR-personeel is onmisbaar voor de organisatie, zeker als ze goed zijn in hun werk (maar dat geldt voor elke functie).
En waarom zou je een introvert iemand kiezen voor je bedrijf als je iemand kunt kiezen met dezelfde skills maar die vlot is en goed in het team gaat passen?
Waarbij ook jij er vanuit gaat dat HR je functie inhoudelijk moet beoordelen. Feit is dat veel techneuten softskills maar gezeik vinden.quote:Op zondag 2 september 2012 18:03 schreef skrn het volgende:
[..]
Ik vind HR-afdelingen vaak chaos. Er gaan massa's vrouwen daar op zwangerschapverlof en de doorloop is ontzettend groot. Die mensen hebben met mijn vakgebied (techniek) weinig affiniteit. Te veel geblaat en te weinig wol, denk ik dan.
Als de HR medewerkers niet tegendraads doen tegen eventuele sollicitanten (dus niet iemand na 1 cliche opmerking naar huis sturen) heb ik er geen enkel probleem mee en zal ik zelf ook niet tegendraads zijnquote:Op zondag 2 september 2012 18:52 schreef Swetsenegger het volgende:
Prima maanvis. Blijf jij maar lekker tegendraads doen tegen eventuele HR medewerkers
niks rebels aan, is toch heel normaal dat je je sollicitanten een goed gevoel geeft over het bedrijf waar ze solliciteren? En toch heel normaal dat als je dat niet doet dat je dan het deksel op de neus krijgt?quote:
Communicatie, aanpassingsvermogen, stressbestendigheid, eventuele leidinggevende capaciteiten, etc.quote:Op zondag 2 september 2012 19:10 schreef Isabeau het volgende:
Wat zijn eigenlijk soft skills? Dat je een leuk, collegiaal iemand bent of zo?
even referenties nabellen en je weet hetquote:Op zondag 2 september 2012 19:37 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Communicatie, aanpassingsvermogen, stressbestendigheid, eventuele leidinggevende capaciteiten, etc.
Hard skills zijn het -wat-, soft skills zijn het -hoe-.
als je stressbestendig in het ene bedrijf bent dan ben je het in het andere bedrijf ook. die capaciteiten verdwijnen niet als sneeuw voor de zon.quote:Op zondag 2 september 2012 20:38 schreef Swetsenegger het volgende:
Ja, want elke omgeving is uitwisselbaar en daar reageert iedereen exact hetzelfde op.
Ja je hebt gelijk maanvis. soft skills zijn in steen uitgehouwen. HR medewerkers zijn het schuim der natie zonder enige competenties en even bellen naar de chef van de supermarkt waar je werkte toen je vakkenvuller was en alles omtrent de kandidaat is duidelijk.quote:Op zondag 2 september 2012 20:39 schreef Maanvis het volgende:
[..]
als je stressbestendig in het ene bedrijf bent dan ben je het in het andere bedrijf ook.
Euh, wat dacht je van nabellen bij referenties die in dezelfde sector waren?quote:Op zondag 2 september 2012 20:47 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja je hebt gelijk maanvis. soft skills zijn in steen uitgehouwen. HR medewerkers zijn het schuim der natie zonder enige competenties en even bellen naar de chef van de supermarkt waar je werkte toen je vakkenvuller was en alles omtrent de kandidaat is duidelijk.
Niets incompetents aan die mensen die hun werk gewoon goed doen, waar haal je het vandaan?quote:Duizenden bedrijven in Nederland verbranden klauwen met geld aan incompetente HR afdelingen, die hooguit een contractje uit kunnen tikken maar verder verre van alles wat met humans te maken heeft zouden moeten blijven.
Je mag jezelf niet zijn op een sollicitatiegesprek, want zoals je zegt, 1x een fout antwoordje op je clichévraag en je mag weer onverrichter zaak naar huis. Bedrijven willen helemaal geen HR-man die clichéspelletjes speelt, die willen een echte beoordeling en niet een vraag en antwoordspelletje waar als je op het verkeerde knopje drukt je eruit ligt.quote:Dus medesollicitanten in dit topic. Je gewoon niets aantrekken van HR medewerkers bij je gesprekken. lekker focussen op de inhoudelijke kant van het verhaal en de "lastige" vragen van de hr medewerker met standaard antwoordjes die je op internet gegoogled hebt beantwoorden. Immers is die HR medewerker er alleen maar op uit om je te demotiveren want eigenlijk is er helemaal geen vacature en willen ze geen nieuwe mensen aannemen.
Das een stuk beter dan proberen authentiek en jezelf te zijn en te accepteren dat HR medewerkers middels "lastige" vragen proberen te achterhalen hoe je in bepaalde situaties reageert die van belang zijn voor de nieuwe functie waar je op reageert.
Idd, wat een gediscussieer hier weer.quote:Op maandag 3 september 2012 08:22 schreef Thrilled het volgende:
Mijn bak popcorn is leeg in ieder geval, ik denk dat de standpunten van beide heren wel duidelijk zijn en ik vind persoonlijk dat 5 pagina´s aan dit meningsverschil wel voldoende is
Zometeen even bellen naar 3 bedrijven om te checken of ze me niet weer vergeten zijn
Tja, da's een forumquote:Op maandag 3 september 2012 10:36 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Idd, wat een gediscussieer hier weer.
Nee, nee, nee, dat is niet zo. Ik vind dat niet, ik vind mezelf best een techneut die daar aandacht voor heeft.quote:Op zondag 2 september 2012 18:44 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Waarbij ook jij er vanuit gaat dat HR je functie inhoudelijk moet beoordelen. Feit is dat veel techneuten softskills maar gezeik vinden.
Waarom hebben ze nog niet gebeld?quote:Op maandag 3 september 2012 12:31 schreef das_phantom het volgende:
Leuk hoor. Zou gebeld worden voor een interview vanochtend. Ik vroeg opstaan en alles voorbereiden, word ik niet gebeld. Afspraak is geen afspraak
euh klinkt nogal shady danquote:Op maandag 3 september 2012 12:37 schreef das_phantom het volgende:
Geen idee, zal zo even een mail sturen. Heb verder ook geen telnr oid.
Ik ken geen shady multinationals zonder telefoonnummerquote:Op maandag 3 september 2012 14:11 schreef das_phantom het volgende:
Zal je verbazen welke "shady" multinational ik benaderd heb.
Dat is klote, ik heb ook een afwijzing vandaag gekregen.quote:Op maandag 3 september 2012 16:28 schreef Thrilled het volgende:
Weer een lekkere klap voor je motivatie: 2 van de 4 opties afgewezen.. Nu al bij 18 bedrijven negatief, jeuj
me 2 maandag kutdagquote:Op maandag 3 september 2012 16:34 schreef Kholdstrike het volgende:
[..]
Dat is klote, ik heb ook een afwijzing vandaag gekregen.
Waarom zou dat niet werkenquote:Op maandag 3 september 2012 21:15 schreef Thrilled het volgende:
Iemand ervaring met Experis / Vitae / etc? Als ik wat google zie ik dat er wat kleinere bureautjes samengevoegd zijn tot Experis volgens mij.. weet niet precies of het een uitzendbureau of detacheringsbureau is maar veel werknemers zijn onbereikbaar via e-mail aangezien ik bij allemaal de e-mail terugkrijg met een foutmelding dat de recipient niet beschikbaar is.
Nu maar via de site van Experis zelf op de knop 'Solliciteer nu!' geklikt en heel afstandelijk via een formuliertje gesolliciteerd.. Vind dat helemaal niks en volgens mij gaat er niks van komen ook..? Meer mensen die op deze manier te werk gaan en er meer van weten?
Wat voor bedrijf heb je cq probeer je te starten?quote:Op maandag 3 september 2012 20:43 schreef egeltje1985 het volgende:
Zo, ik heb me vandaag ingeschreven bij de kamer van koophandel. Ik ben nu niet langer werkloos maar ondernemer, en zoek naar opdrachten.Klinkt beter in ieder geval. Meer geld heb ik er nog niet door.
Tektschrijven, tekstcorrectie en redigeren. Dus wat ik hier doe, maar dan betaald.quote:Op maandag 3 september 2012 22:15 schreef Hiya het volgende:
[..]
Wat voor bedrijf heb je cq probeer je te starten?
ja.quote:Op maandag 3 september 2012 22:28 schreef Tito_Makani het volgende:
Heb nu echt heel veel freelance werk op mijn CV staan ondanks dat ik maar 1-2 klanten per maand heb![]()
Beter dan niks I suppose. Heb trouwens nog steeds vakkenvuller op mijn CV staan wat ik 3 jaar geleden deed en daarna had ik een baan bij de gemeente. Zou het professioneler staan als ik dat er af haal?
quote:Op maandag 3 september 2012 20:43 schreef egeltje1985 het volgende:
Zo, ik heb me vandaag ingeschreven bij de kamer van koophandel. Ik ben nu niet langer werkloos maar ondernemer, en zoek naar opdrachten.Klinkt beter in ieder geval. Meer geld heb ik er nog niet door.
quote:Op maandag 3 september 2012 20:43 schreef egeltje1985 het volgende:
Zo, ik heb me vandaag ingeschreven bij de kamer van koophandel. Ik ben nu niet langer werkloos maar ondernemer, en zoek naar opdrachten.Klinkt beter in ieder geval. Meer geld heb ik er nog niet door.
Ik had ook de mavo en mbo van mijn CV gehaald toen vroegen ze ernaar bij een gesprek...quote:Op maandag 3 september 2012 22:28 schreef Tito_Makani het volgende:
Heb nu echt heel veel freelance werk op mijn CV staan ondanks dat ik maar 1-2 klanten per maand heb![]()
Beter dan niks I suppose. Heb trouwens nog steeds vakkenvuller op mijn CV staan wat ik 3 jaar geleden deed en daarna had ik een baan bij de gemeente. Zou het professioneler staan als ik dat er af haal?
quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:02 schreef Little_Dolls het volgende:
Welke godverdomse idioot heeft het nu weer uitgevonden om op bepaalde plekken geen werkzoekenden als vrijwilliger aan te nemen.........???!!
Ik weet niet hoe snel je de dingen waar je niets van weet op kan pakken. Zoals vaker gezegd in dit topic is dat je nooit een 100% match hebt. De meeste vacatures waar ik op solliciteer hebben zo'n 50 tot in het meest gunstige geval 90% match. Ik solliciteer wel eens op functies waar ik zeg maar 110% match mee heb, maar dan word ik eigenlijk standaard afgewezen als overgekwalificeerd.quote:Op dinsdag 4 september 2012 10:24 schreef Bosbeetle het volgende:
Ik loop bij het vacature zoeken er altijd tegenaan dat ik denk dat de dingen waar ik eigenlijk op zou moeten reageren dat ik die niet kan. En bij de dingen die ik wel kan ben ik over gekwalificeerd...
Ik kreeg dat ook nog te horen bij mijn gesprek waarom kies je voor iets dat zo in lijn ligt bij je voorgaande werk... denk je niet dat je dan een uitdaging mist.
Maar om nou te gaan solliciteren op dingen waar ik niets van weet vind ik dan ook weer eng. Terwijl ze in gesprekken ook altijd zeggen wij willen graag dingen leren van diegene die we aannemen...
lastige spagaten.
morgen maar weer bij de ladderfabriek aankloppen
Ach ja, het is BE weer natuurlijk. Daar schrikt men van niks meer.quote:
Ja daar loop ik dus ook een beetje tegenaan. En ik heb niet genoeg ballen om compleet iets anders te doen. Gevalletje onzekerheid. Ik vond dat bij mijn vorige baan van een half jaar ook echt lastig. Als je je net 4 jaar hebt vastgebeten in 1 onderwerp dan weet je daar alles van, van alle andere onderwerpen weet je in vergelijking dan ineens bar weinig van.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:08 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik weet niet hoe snel je de dingen waar je niets van weet op kan pakken. Zoals vaker gezegd in dit topic is dat je nooit een 100% match hebt. De meeste vacatures waar ik op solliciteer hebben zo'n 50 tot in het meest gunstige geval 90% match. Ik solliciteer wel eens op functies waar ik zeg maar 110% match mee heb, maar dan word ik eigenlijk standaard afgewezen als overgekwalificeerd.
Troost je, tegenwoordig in elke sector.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:21 schreef littledrummergirl het volgende:
werk zoeken in mijn sector is kut
Ik heb vanmorgen gebeld. Het aantal uren is nog niet duidelijk. Op mijn vraag of ze ook geen indicatie hadden kwamen ze met 10-20 uur. Werkzaamheden waren ook nog niet duidelijk, zou bij een evt. gesprek ter sprake komen. En vervolgens verzocht ze me om alles verder via de mail te doen, want het was veel te druk aan de telefoon, want er werd ontzettend veel over de vacature gebeld. (lijkt me logisch met zo weinig info..quote:bedrijfsnaam.nl zoekt
Parttime Administratie m/v
Leeftijd v.a. 18 jaar
Mail:
naam@bedrijfsnaam.nl
[advocaat van de duivel] Mja, ik snap het ergens wel. Ook voor vrijwilligerswerk moet je ingewerkt worden. Ze rekenen toch op je en weten dat je gauw weer weg bent als je een betaalde baan vindt. Blijkbaar hebben ze liever mensen die al een baan hebben of een uitkering hebben en dit erbij willen doen.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:09 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Ach ja, het is BE weer natuurlijk. Daar schrikt men van niks meer.![]()
Mijn motivatie was zeer goed, maar me toch maar niet aannemen hé, want je mag niet afhankelijk zijn en moet al een boel "levenservaring" hebben...!! Wat is dat nu weer voor gezever, precies alsof dat zoveel verschil uitmaakt...!!![]()
Ik wil godverdomme expres vrijwilligerswerk doen omdat je voor elke job ervaring nodig hebt (:X).... Gaan ze hier ook weer moeilijk doen, en ze moeten me niet eens betalen!
Ik heb ook een uitkering, maar nog maar recent.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:39 schreef Viking84 het volgende:
[..]
[advocaat van de duivel] Mja, ik snap het ergens wel. Ook voor vrijwilligerswerk moet je ingewerkt worden. Ze rekenen toch op je en weten dat je gauw weer weg bent als je een betaalde baan vindt. Blijkbaar hebben ze liever mensen die al een baan hebben of een uitkering hebben en dit erbij willen doen.
Het is geen liefdadigheid, niet degene die het zieligst is krijgt de baan, maar degene die het meest geschikt is. Jouw baantje komt heus nog wel, en er is genoeg vrijwilligerswerk in jouw omgeving dus je hoeft je pijlen niet op 1 ding te richten.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:56 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Ik heb ook een uitkering, maar nog maar recent.
Ik vind het zó @#%$ oneerlijk allemaal!!!
toch is het wel een behoorlijke klap als je zelfs voor onbetaald niet aangenomen wordtquote:Op dinsdag 4 september 2012 12:02 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Het is geen liefdadigheid, niet degene die het zieligst is krijgt de baan, maar degene die het meest geschikt is. Jouw baantje komt heus nog wel, en er is genoeg vrijwilligerswerk in jouw omgeving dus je hoeft je pijlen niet op 1 ding te richten.
Richt je pijlen dan op meerdere vrijwilligersbaantjes en kies van degenen die je willen hebben de leukste uit.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:03 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
toch is het wel een behoorlijke klap als je zelfs voor onbetaald niet aangenomen wordt
Tja als die ook al voorwaarden, als werkervaring, gaan stellen....quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:08 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Richt je pijlen dan op meerdere vrijwilligersbaantjes en kies van degenen die je willen hebben de leukste uit.
lijkt me logisch dat je niet iemand zonder levenservaring als maatschappelijk werkster wiltquote:Op dinsdag 4 september 2012 12:08 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Tja als die ook al voorwaarden, als werkervaring, gaan stellen....
Turnhout is een groot dorp, daar moet gewoon wel wat zijn. Ik had je het asiel al aangeraden.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:10 schreef Little_Dolls het volgende:
En als er niet veel is in deze regio?!
Dat is van hieruit 1u met de trein. Als ik daar 's morgens vroeg moet zijn is dat heel vervelend aangezien die treinen hier slecht rijden.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:11 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Turnhout is een groot dorp, daar moet gewoon wel wat zijn. Ik had je het asiel al aangeraden.
okay sorry ik dacht dat je daar vandaan kwam. geen asiel bij jou in de buurt?quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:12 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Dat is van hieruit 1u met de trein. Als ik daar 's morgens vroeg moet zijn is dat heel vervelend aangezien die treinen hier slecht rijden.
Je bedoelt een dierenasiel of...?quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:13 schreef Maanvis het volgende:
[..]
okay sorry ik dacht dat je daar vandaan kwam. geen asiel bij jou in de buurt?
ja dat bedoel ik, aangezien je een kat in je icoontje had dacht ik dat je van katten hield.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:18 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Je bedoelt een dierenasiel of...?
Dat is zo.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:18 schreef Maanvis het volgende:
[..]
ja dat bedoel ik, aangezien je een kat in je icoontje had dacht ik dat je van katten hield.
Is er in België niet iets als vereniging de zonnebloem, want jij wilde toch met bejaarden gaan helpen?quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:19 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Dat is zo.
Ik heb daar al voor gekeken, maar helaas is er hier in de buurt niks. Verder wel, maar dat is weer te moeilijk..
Het gaat er niet om dat het saai is, maar om het feit dat het geld kost. Een abonnement zelfs veel meer, en dat geld heb ik niet.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:21 schreef Bosbeetle het volgende:
Toch vind ik dat wel een apart puntje eigenlijk. Mijn zoekgebied is 'Nederland' als ik binnen mijn eigen omgeving (zwolle) zou moeten zoeken zijn er helemaal geen banen. Is een uurtje treinen echt zo'n bezwaar?
Een trein is super relaxt hoor, heb je nog eens tijd om boeken te lezen, films te kijken, te slapen, etc.
Maar als je werk hebt wel.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:02 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Het gaat er niet om dat het saai is, maar om het feit dat het geld kost. Een abonnement zelfs veel meer, en dat geld heb ik niet.
EIgenlijk nog liever in een ziekenhuis, want daar heb je een beetje van alle soorten bevolkingsgroepen.quote:Op dinsdag 4 september 2012 12:23 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Is er in België niet iets als vereniging de zonnebloem, want jij wilde toch met bejaarden gaan helpen?
http://www.zonnebloem.nl/
Als je werkt krijg je toch juist geld binnen? + natuurlijk de reiskostenvergoeding.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:02 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Het gaat er niet om dat het saai is, maar om het feit dat het geld kost. Een abonnement zelfs veel meer, en dat geld heb ik niet.
Dat heb ik niet, en wat ik nu zoek is vrijwilligerswerk. Daarvoor word ik niet betaald. M'n uitkering is ook niet fantastisch veel, en die van vorige maand was bijna niets aangezien m'n wachttijd pas eind juli afliep (smeerlappen)...quote:
Tja dat is helaas verleden tijd vanaf januari maar dan nog is het idd het idee dat als je werk hebt je wel geld hebt om met de trein te reizen. En als het echt niet bevalt kun je dan sparen voor een rijbewijs.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:03 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Als je werkt krijg je toch juist geld binnen? + natuurlijk de reiskostenvergoeding.
Vrijwilligerswerk.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:03 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Als je werkt krijg je toch juist geld binnen? + natuurlijk de reiskostenvergoeding.
Tja dan niet inderdaad maar eerder in dit topic gaf je aan dat je betaald werk toch ook slechts dichtbij zocht.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:04 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Dat heb ik niet, en wat ik nu zoek is vrijwilligerswerk. Daarvoor word ik niet betaald. M'n uitkering is ook niet fantastisch veel, en die van vorige maand was bijna niets aangezien m'n wachttijd pas eind juli afliep (smeerlappen)...
Verleden tijd vanaf januari? Wat heb ik gemist? Het wordt toch alleen extra belast?quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:05 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Tja dat is helaas verleden tijd vanaf januari maar dan nog is het idd het idee dat als je werk hebt je wel geld hebt om met de trein te reizen. En als het echt niet bevalt kun je dan sparen voor een rijbewijs.
Ja, ik weet het wel en dat is ook zo, maar nu moet ik het even financieel gaan bekijken. Als ik echt werk heb, kan uiteraard wel met de trein reizen.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:06 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Tja dan niet inderdaad maar eerder in dit topic gaf je aan dat je betaald werk toch ook slechts dichtbij zocht.
Begrijp me niet het is je goed recht maar een groter gebied verhoogt wel je winkansen.
Nouja het kon al niet uit en het wordt nog minder...quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:06 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Verleden tijd vanaf januari? Wat heb ik gemist? Het wordt toch alleen extra belast?
Kijk even goed rond want ik heb ook wel eens gehoord over vrijwilligers werk met reiskosten vergoeding... zoals OV maatje zijn.. dan reis je samen met mensen met het OV ergens heen en zijn die kaartjes gewoon betaald. Met het doel ze zo zelfstandig te krijgen dat het ook alleen lukt.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:07 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Ja, ik weet het wel en dat is ook zo, maar nu moet ik het even financieel gaan bekijken. Als ik echt werk heb, kan uiteraard wel met de trein reizen.
Nu zou ik ergens vrijwilligerswerk moeten vinden waar ik met de fiets kan geraken.
welke sector zit je? Ik werk wel met open sollicitaties. 1 keer mazzel mee gehad toen ging er net een vacature open en kon ik op gesprek komen, dus eigenlijk uiteindelijk ook geen open sollicitatie.quote:Op dinsdag 4 september 2012 11:21 schreef littledrummergirl het volgende:
heeft er iemand van jullie al eens succes gehad met open sollicitaties? Ik heb er gister een stuk of vier verstuurd, maar ik vraag me af of het uberhaubt zin in of dat je gewoon ergens op n grote stapel beland![]()
werk zoeken in mijn sector is kut
(Ik weet niet of het veel uitmaakt, maar ik heb m'n vorige post nog wat aangevuld i.v.m. die treinen.)quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:08 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Kijk even goed rond want ik heb ook wel eens gehoord over vrijwilligers werk met reiskosten vergoeding... zoals OV maatje zijn.. dan reis je samen met mensen met het OV ergens heen en zijn die kaartjes gewoon betaald. Met het doel ze zo zelfstandig te krijgen dat het ook alleen lukt.
quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:11 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
(Ik weet niet of het veel uitmaakt, maar ik heb m'n vorige post nog wat aangevuld i.v.m. die treinen.)
Dat zou best kunnen.
Wat ik nu in m'n hoofd heb is om te vragen aan die persoon die me afwees of zij soms nog een paar plaatsen weet die misschien ook geschikt kunnen zijn, want ze begon al over rusthuizen. Alleen vind ik op internet jammer genoeg niet veel.
In dit geval is het mailen.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:12 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]gewoon even bellen
slim idee idd.
je kunt je weg vast wel ergens vinden, ook al is het niet 100% wat je wilt het houdt je tenminste van de straat. thuiszitten word je namelijk niet beter van.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:03 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
EIgenlijk nog liever in een ziekenhuis, want daar heb je een beetje van alle soorten bevolkingsgroepen.
Dat is toch een NL site?
ik ben sociotherapeutquote:Op dinsdag 4 september 2012 13:09 schreef agentstarling het volgende:
[..]
welke sector zit je? Ik werk wel met open sollicitaties. 1 keer mazzel mee gehad toen ging er net een vacature open en kon ik op gesprek komen, dus eigenlijk uiteindelijk ook geen open sollicitatie.
We hebben in BE wel een stuk of 2 sites speciaal voor vrijwilligerswerk (en het is niet dat ik enkel daarop zoek), maar helaas is er in deze buurt dus niet veel in de zorg. Wat verder, bv. in Turnhout wel, maar dat probleem heb ik daarnet al aan Beetle uitgelegd... In het begin stond ik daar eigenlijk niet bij stil.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:27 schreef Maanvis het volgende:
[..]
je kunt je weg vast wel ergens vinden, ook al is het niet 100% wat je wilt het houdt je tenminste van de straat. thuiszitten word je namelijk niet beter van.
en idd dat is een NL site, ik gaf het aan als voorbeeld om jou een idee te geven wat er allemaal mogelijk is, zodat je aan de hand daarvan zelf initiatief kon nemen om iets soortgeljiks te zoeken. ik hoop dat je dat dan ook doet
Interessant beroep, lijkt mij.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:30 schreef littledrummergirl het volgende:
[..]
ik ben sociotherapeutdus sector hulpverlening/psychiatrie/gehandicaptenzorg etc
En wat is jouw oplossing voor die problematiek?quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:31 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
We hebben in BE wel een stuk of 2 sites speciaal voor vrijwilligerswerk (en het is niet dat ik enkel daarop zoek), maar helaas is er in deze buurt dus niet veel in de zorg. Wat verder, bv. in Turnhout wel, maar dat probleem heb ik daarnet al een Beetle uitgelegd... In het begin stond ik daar eigenlijk niet bij stil.
Dat is het net; die is er niet!quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:32 schreef Maanvis het volgende:
[..]
En wat is jouw oplossing voor die problematiek?
is ook heel leukquote:Op dinsdag 4 september 2012 13:32 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Interessant beroep, lijkt mij.![]()
Als je gehandicaptenzorg doet, moet je dan ook vaak 's nachts werken?
Da's zonde, want dan blijf je werkloos totdat de oplossing vanzelf voorbij komt wandelen.quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:33 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]
Dat is het net; die is er niet!
Wat kan ik doen?quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:35 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Da's zonde, want dan blijf je werkloos totdat de oplossing vanzelf voorbij komt wandelen.
actiever zijn, minder mogelijkheden afschrijven, meer initiatief nemen.quote:
je kunt gewoon naar binnen fietsen bij zo'n rusthuis hoor. gewoon melden bij de receptie en vragen of ze nog vrijwilligers zoeken.quote:Ik heb nu een mail teruggestuurd dus met de vraag of zij plaatsen weet in de buurt. Misschien zijn er wel centra waar ik eens kan heen fietsen, die ik niet op internet vind (want zeker niet al die rusthuizen hebben websites)...
quote:Op dinsdag 4 september 2012 13:49 schreef Maanvis het volgende:
[..]
actiever zijn, minder mogelijkheden afschrijven, meer initiatief nemen.
Dat gaat idd ook.quote:[..]
je kunt gewoon naar binnen fietsen bij zo'n rusthuis hoor. gewoon melden bij de receptie en vragen of ze nog vrijwilligers zoeken.
In nederland is het gebruikelijk dat je, als je in de bijstand zit, tientallen sollicitaties per maand verstuurt.quote:Op dinsdag 4 september 2012 14:06 schreef Little_Dolls het volgende:
[..]Ik zeg net dat ik enkel hier in de buurt iets kan zoeken omdat ik geld -en tijd problemen heb met de trein, en jij zegt dat ik minder mogelijkheden moet afschrijven...? Dat gaat nu gewoon eenmaal niet als het "maar" vrijwilligerswerk is...! En meer initiatief nemen...?
Neem ik dan geen initiatief? Ik heb uit mezelf recent pas 2 sollicitaties verstuurd hoor.
Jep, maar mailen is natuurlijk makkelijker hèquote:Dat gaat idd ook.
Het is onzin om te beweren dat ergens op de bonnefooi binnenstappen voor iedereen de kansen op een baan groter maakt dan mailen of bellen. Ik denk dat dit alleen opgaat voor mensen die zichzelf goed weten te verkopen. Wat voor de een werkt, hoeft niet voor de ander te werken. En daarmee zeg ik absoluut niet dat werkzoekenden maar moeten stilzitten, want dat reduceert je kansen sowieso tot nul.quote:Op dinsdag 4 september 2012 14:09 schreef Maanvis het volgende:
Jep, maar mailen is natuurlijk makkelijker hè. Dan heb je wel minder snel kans op een baan, maargoed !
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |