NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.quote:Jonge werknemers steeds vaker langdurig ziek: burn-outklachten sinds 2020 verdubbeld
Werknemers tussen de 25 en 45 jaar melden zich sinds 2020 twee keer zo vaak ziek door burn-outklachten. Volgens Arbo Unie blijven ze bovendien langer ziek, terwijl ook geldzorgen, zorgtaken en sociale druk een rol spelen.
Bijna de helft van het langdurige ziekteverzuim in deze groep komt niet door buikgriep of een zware verkoudheid, maar door psychische klachten, zoals een burn-out. Dat blijkt uit cijfers van Arbo Unie. Ook duren dit soort klachten steeds langer: waar mensen met een burn-out vroeger vaak na drie of vier maanden weer terugkeerden, loopt dat nu gemiddeld op tot bijna een half jaar.
Burn-outklachten vormen 58 procent van psychisch ziekteverzuim
Binnen dat psychisch ziekteverzuim blijken burn-outgerelateerde klachten dus het vaakst voor te komen, namelijk 58 procent. Wel is uit onderzoek van het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid duidelijk geworden dat niet alleen werkdruk een rol speelt.
Wat speelt dan nog meer mee? Geldzorgen, zorgtaken en sociale druk na het werk blijken sterk samen te hangen met langdurig verzuim. In de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar vallen vooral zorgtaken op. Veel jonge werkenden zitten namelijk in een levensfase waarin werk, jonge kinderen, mantelzorg, financiële druk en persoonlijke ontwikkeling samenkomen.
Ziekte of burn-out?
Daarnaast ziet Arbo Unie een andere opvallende ontwikkeling: jongere werknemers melden zich sinds corona vaker kort ziek. Een opvallende trend ten opzichte van de jaren voor 2020. Vooral in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar neemt kort verzuim toe. Dat lijkt op het eerste gezicht misschien onschuldiger dan langdurige uitval, maar kort verzuim kan juist een vroeg signaal zijn van oplopend langdurig verzuim.
Een korte ziekmelding staat, als het vaker gebeurt, volgens Arbo Unie zelden op zichzelf. De eerste signalen zijn klein: iemand meldt zich vaker kort ziek, trekt zich terug, verliest energie of heeft moeite om overzicht te houden. Als werkgevers die signalen missen, kan kort verzuim uitgroeien tot langdurig psychisch ziekteverzuim.
Kort verzuim kan signaal zijn
Volgens Arbo Unie is de combinatie van meer burn-outs en meer korte ziekmeldingen zorgelijk. Juist de groep jonge werkenden is hard nodig op de arbeidsmarkt. Als zij vaker kort uitvallen én het psychisch ziekteverzuim langer duurt, neemt de druk op leidinggevenden en organisaties toe.
Arbo Unie roept werkgevers daarom op om kort verzuim bij jongeren niet alleen ‘praktisch’ op te vangen, maar ook inhoudelijk te bekijken. Een korte ziekmelding zegt vaak weinig, maar een patroon van vaker kort verzuim vraagt wel om aandacht. Het helpt om geldzorgen, zorgtaken of eenzaamheid bespreekbaar te maken. Leidinggevenden hoeven geen hulpverlener te zijn, maar kunnen wel signalen herkennen en op tijd steun organiseren.
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ik ben het met je eens dat het cruciaal is dat nieuwe werknemers een fatsoenlijk inwerkperiode moeten hebben. Dat toont ook de professionaliteit van een bedrijf aan.
Corporate translator
Is dit weer net zo een fake post als destijds met een ziekte die je had? Niet heel lang terug zat je te boasten dat je al je werk door AI liet doen en maar een paar uurtjes werk per week had, en ook dat je naar 3 dagen in de week ging werken.quote:Op maandag 18 mei 2026 13:25 schreef Mikeytt het volgende:
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
[..]
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
[ Bericht 0% gewijzigd door Frutsel op 18-05-2026 13:55:44 ]
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Maar hoe creëer je zo'n systeem? Het is niet een enkel gevalletje. Steeds meer bedrijven hebben moeite om geschikte managers te vinden. Tegelijkertijd zijn er steeds minder mensen die manager willen worden.quote:Op maandag 18 mei 2026 13:29 schreef HSG het volgende:
Ik ben het met je eens dat het cruciaal is dat nieuwe werknemers een fatsoenlijk inwerkperiode moeten hebben. Dat toont ook de professionaliteit van een bedrijf aan.
De oudere generatie managers houden het fort, en de nieuwe aanwas zorgen voor slechte resultaten.
Overigens niet per se de schuld van die managers. Ik las laatst ook dat bijna de helft van de managers zich in het diepe gegooid vindt worden, en bijna de helft krijgt niet eens bijscholing na de promotie:
https://www.isbw.nl/blog/(...)in-het-diepe-gegooid
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal kunnen behappen.
blablablabla
Gaan hun hersenen van koken, las daar laast een interessant artikel van op TikTok.quote:
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal aankunnen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Onder jonge mensen is dat verschil juist kleiner tussen man en vrouw. 29% van de jonge vrouwen ervaart burn-out klachten en 23% van de jonge mannen.quote:
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal kunnen behappen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Misschien is de jonge generatie werknemers hetzelfde als de jonge generatie managers en willen ze gewoon niet meer werken..
Wij werden ook niet aan het handje vastgehouden: hard werken en als je niet mee aan kon dan zochten ze wel een ander.
Wij werden ook niet aan het handje vastgehouden: hard werken en als je niet mee aan kon dan zochten ze wel een ander.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ik heb eerder het idee dat het komt door een overvloed aan managers. Iedereen wil tegenwoordig een manager / projectleider / analist / etc. zijn. Ook hier bij mij op het werk (IT afdeling): in totaal 30 collega's, waarvan 25 management / analisten / projectbegeleiding / secretariaat / etc en slechts 5 uitvoerenden.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Ik denk ook dat daar een samenhang is. Er zijn steeds meer managementfuncties, en juist minder mensen die manager willen worden, waardoor er vaak ongeschikte mensen voor in de functie komen.quote:
Ik heb eerder het idee dat het komt door een overvloed aan managers. Iedereen wil tegenwoordig een manager / projectleider / analist / etc. zijn. Ook hier bij mij op het werk (IT afdeling): in totaal 30 collega's, waarvan 25 management / analisten / projectbegeleiding / secretariaat / etc en slechts 5 uitvoerenden.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Steeds minder Gen Z'ers willen manager worden, en die vormen over 4 jaar de grootste groep werknemers:
https://www.mkbservicedes(...)%20groep%20werkenden.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Nee hoor, het stressverzuim bij vrouwen ligt 2x zo hoog als bij mannen voor de groep waar het artikel over gaat..quote:
[..]
Onder jonge mensen is dat verschil juist kleiner tussen man en vrouw. 29% van de jonge vrouwen ervaart burn-out klachten en 23% van de jonge mannen.
https://www.metronieuws.n(...)ker-uit-door-stress/
quote:Vrouwen lopen duidelijk meer risico
Vooral vrouwen worden hard geraakt. Het stressverzuim ligt bij hen twee keer zo hoog als bij mannen. Vrouwen van 25 jaar en ouder melden zich niet alleen vaker ziek, maar blijven ook langer thuis.
Die groep valt niet toevallig op. ,,Juist in deze levensfase komen werk, zorg en persoonlijke ontwikkeling vaak samen", zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. ,,Werk en privé zijn daar niet altijd voldoende op ingericht. Bovendien blijven veel vrouwen doorwerken met klachten of maken deze niet bespreekbaar."
blablablabla
Dat artikel heeft het over vrouwen van 25 jaar en ouder, niet over jonge vrouwen binnen de leeftijdsgroep 25-45.quote:
[..]
Nee hoor, het stressverzuim bij vrouwen ligt 2x zo hoog als bij mannen voor de groep waar het artikel over gaat..
https://www.metronieuws.n(...)ker-uit-door-stress/
[..]
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Wat uit de klauwen is gelopen is het kado krijgen van opleidingen waardoor velen waaronder ook jij flink boven hun niveau moeten presteren bij werkgevers en hierdoor in een burnout belanden...quote:
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
[..]
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)-psychische-klachtenquote:
[..]
Dat artikel heeft het over vrouwen van 25 jaar en ouder, niet over jonge vrouwen binnen de leeftijdsgroep 25-45.
https://www.volkskrant.nl(...)e-klachten~b853c5a4/
https://www.ad.nl/economi(...)bij-mannen~a2a470c7/
quote:Door stress melden zich steeds meer mensen ziek op het werk. Het is een trend die de laatste paar jaar steeds grotere vormen aanneemt. Vooral vrouwen tussen de 25 en 44 jaar melden zich ziek. Zo blijkt uit nieuwe cijfers van arbodienstverleners.
blablablabla
Maar dan wel een functie waarin men analyses wil doen en verder niks uitvoeren. Want ook dan krijgen ze verantwoordelijkheid.quote:
[..]
Ik denk ook dat daar een samenhang is. Er zijn steeds meer managementfuncties, en juist minder mensen die manager willen worden, waardoor er vaak ongeschikte mensen voor in de functie komen.
Steeds minder Gen Z'ers willen manager worden, en die vormen over 4 jaar de grootste groep werknemers:
https://www.mkbservicedes(...)%20groep%20werkenden.
Stressbestendig zijn is ook iets wat je kunt trainen. Als je altijd maar met fluwelen handschoentjes wordt behandeld tijdens het opgroeien en je opleidingen, en dan op een werkvloer komt waar men ervanuit gaat dat je je ding wel kunt doen, want je hebt de papieren, en ze verder weinig tijd voor je hebben, dan wordt het moeilijk inderdaad.
Stress wordt gezien als iets ergs en negatiefs, maar hangt voor een groot deel af van hoe iemand werkdruk interpreteert, en hoe men er daarmee heeft leren omgaan.
Stress wordt gezien als iets ergs en negatiefs, maar hangt voor een groot deel af van hoe iemand werkdruk interpreteert, en hoe men er daarmee heeft leren omgaan.
Maar dat is eigenlijk altijd zo geweest.quote:
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
De drempel voor ziekmelden ligt trouwens ook wel erg laag tegenwoordig.
Ach, hij had eerst ook terminale kanker, en toen opeens weer niet....quote:
TS had eerst een bore out en nu een burn-out
Vreemd
Dus dan moet van een bore out naar een burnout ook wel kunnen.
Ongeacht dat ie naar eigen zeggen juist veel AI gebruikt op het werk....
Het mooiste zijn altijd de standaard maandag ziekmeldingen na een feestje in het weekend. Wordt dit WK ook weer lachen.quote:Op maandag 18 mei 2026 14:58 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Maar dat is eigenlijk altijd zo geweest.
De drempel voor ziekmelden ligt trouwens ook wel erg laag tegenwoordig.
Generatie Z(iek) en/of Z(wak) heeft de toekomst 
Overigens geldt dit probleem hoofdzakelijk voor theoretisch opgeleiden. Zij die over hun schaduw stappen en een lager betaalde baan accepteren dat meer fysiek is zijn daarna over het algemeen een stuk gelukkiger.
Overigens geldt dit probleem hoofdzakelijk voor theoretisch opgeleiden. Zij die over hun schaduw stappen en een lager betaalde baan accepteren dat meer fysiek is zijn daarna over het algemeen een stuk gelukkiger.
Bij een van mijn vorige werkgevers werkten we veel met studenten, en inderdaad heel herkenbaar.quote:Op maandag 18 mei 2026 15:03 schreef DobbyDobby het volgende:
[..]
Het mooiste zijn altijd de standaard maandag ziekmeldingen na een feestje in het weekend. Wordt dit WK ook weer lachen.
Kwamen ook regelmatig te laat.
Nou kan dat een keer gebeuren, maar dan oak je snel een kop koffie en ga je meteen aan de slag.
Maar nee hoor, ze gingen dan eerst rustig nog even een peuk roken
Hier in de CAO kost je je 2e ziektemelding een dag verlof. Dat vindt ik persoonlijk wat te ver gaan, maar voor bepaalde mensen werkt het wel.quote:
[..]
Bij een van mijn vorige werkgevers werkten we veel met studenten, en inderdaad heel herkenbaar.
Kwamen ook regelmatig te laat.
Nou kan dat een keer gebeuren, maar dan oak je snel een kop koffie en ga je meteen aan de slag.
Maar nee hoor, ze gingen dan eerst rustig nog even een peuk roken
Belangrijk punt. Er zijn naar verhouding meer hbo-gediplomeerden dan 30 jaar geleden. Het is niet zo de evolutie in een stroomversnelling is beland waardoor iedereen veel hoger presteert dan vroeger.quote:
[..]
Wat uit de klauwen is gelopen is het kado krijgen van opleidingen waardoor velen waaronder ook jij flink boven hun niveau moeten presteren bij werkgevers en hierdoor in een burnout belanden...
Ik zie het terug in de praktijk bij jongere generaties die hun werk naar verluidt op hbo of academisch niveau doen. Ik ben niet altijd onder de indruk, de goeden niet te na gesproken natuurlijk.
Bij datzelfde bedrijf had je bij ziekmelding standaard een wachtdagquote:
[..]
Hier in de CAO kost je je 2e ziektemelding een dag verlof. Dat vindt ik persoonlijk wat te ver gaan, maar voor bepaalde mensen werkt het wel.
Met als gevolg dat als iemand echt ziek was, je dus genaaid werd door het bedrijf, je dan als je weer beter was er gewoon een paar dagen achter plakte voor je je weer beter meldde.
Wat een flauwekul.
Voor de dagelijkse Trumprotzooi: https://reportersonline.nl/auteur/kirsten-verdel/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Vroeger waren de eisen ook veel strenger voor een diploma. Stelt helaas minder voor dan vroeger. Onderwijs holt hard achteruit.quote:Op maandag 18 mei 2026 15:25 schreef ACT-F het volgende:
[..]
Belangrijk punt. Er zijn naar verhouding meer hbo-gediplomeerden dan 30 jaar geleden. Het is niet zo de evolutie in een stroomversnelling is beland waardoor iedereen veel hoger presteert dan vroeger.
Ik zie het terug in de praktijk bij jongere generaties die hun werk naar verluidt op hbo of academisch niveau doen. Ik ben niet altijd onder de indruk, de goeden niet te na gesproken natuurlijk.
Hier idem. Je kan beter een week thuisblijven dan 2 keer 1 dag echt ziek zijn in het jaar. Ook weer bedacht door een geniaal iemand.quote:
[..]
Bij datzelfde bedrijf had je bij ziekmelding standaard een wachtdag
Met als gevolg dat als iemand echt ziek was, je dus genaaid werd door het bedrijf, je dan als je weer beter was er gewoon een paar dagen achter plakte voor je je weer beter meldde.
Hetzelfde bij ons.
Die jongere generatie is altijd zzm...
Komen net kijken en dan al een burn-out..
Is hier en in Zweden alleen maar erkend als beroepsziekte....
Tja...
Die jongere generatie is altijd zzm...
Komen net kijken en dan al een burn-out..
Is hier en in Zweden alleen maar erkend als beroepsziekte....
Tja...
Het is geen werk, het is dagbesteding. We worden geleefd en er is op voorhand over nagedacht.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Ieder mens zal op een dag het zwaarste kruis helemaal alleen de berg op moeten dragen. Dat is de boodschap die de weldenkende zoons steeds doorgeven aan de jeugd.quote:
Het is geen werk, het is dagbesteding. We worden geleefd en er is op voorhand over nagedacht.
En dat slaat dus helemaal nergens op. Dat is de mentaliteit van iemand die doet alsof hij dom is, maar het eigenlijk allemaal aan het organiseren is. Ik noem zulke mensen bedriegers.quote:
[..]
Ieder mens zal op een dag het zwaarste kruis helemaal alleen de berg op moeten dragen. Dat is de boodschap die de weldenkende zoons steeds doorgeven aan de jeugd.
Waarom het wiel opnieuw uitvinden? Help elkaar een handje gvd.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Nee dat doen we niet. We doen alsof ik een vlindermachienverhaallijn tussenstapje moet nemen waarbij sommigen anderen in staat zijn om naar het HQ te verkassen waarbij ze alsnog genoeg tijd hebben om 50% van hun werkuren toe te spitsen op hun oude omgeving. Dat klopt gewoon niet.quote:
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Dezelfde jeugd die dan wel als startsalaris zonder blikken of blozen ver bovenmodaal willen verdienen..quote:
Verwachtingen zijn te hoog qua wat je allemaal al gepresteerd moet hebben voor je 25ste.
Als je ergens wil wonen en je steentje wil bijdragen aan de krimpende bevolking door een gezinnetje te stichten, lukt dat niet voor minder.quote:
[..]
Dezelfde jeugd die dan wel als startsalaris zonder blikken of blozen ver bovenmodaal willen verdienen..
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Tsja, vraag en aanbod hè.quote:
[..]
Dezelfde jeugd die dan wel als startsalaris zonder blikken of blozen ver bovenmodaal willen verdienen..
Arboartsen zijn ook veel te laks en meegaand, die houden je het liefste zo lang mogelijk van het werk af lijkt het wel. Kan mij heel goed voorstellen dat wanneer je daar binnen komt met een jank verhaal over stress dat ze je zonder pardon een traject in jagen waarmee je lekker thuis kan zitten FOK!en voor maanden.
Als zo'n arts je waanideeën al bevestigt dan vind ik het niet gek dat de cijfers zo hard omhoog vliegen. Zullen er genoeg tussen zitten die het gebruiken als een lekker lange betaalde vakantie. Helemaal omdat een werkgever er ook niets tegen kan beginnen, al maken ze een wereldreis in die tijd dat is nog haast geen reden voor ontslag op staande voet.
En de rest van de collega's mag het allemaal lekker oplossen, wat bij hen daadwerkelijk de stress verhoogt. Een vicieuze cirkel die gebroken moet worden. Door artsen die kritischer zijn en meer gericht zijn op het hervatten van werk of door soepeler ontslagrecht.
[ Bericht 0% gewijzigd door TwenteFC op 18-05-2026 17:34:00 ]
Als zo'n arts je waanideeën al bevestigt dan vind ik het niet gek dat de cijfers zo hard omhoog vliegen. Zullen er genoeg tussen zitten die het gebruiken als een lekker lange betaalde vakantie. Helemaal omdat een werkgever er ook niets tegen kan beginnen, al maken ze een wereldreis in die tijd dat is nog haast geen reden voor ontslag op staande voet.
En de rest van de collega's mag het allemaal lekker oplossen, wat bij hen daadwerkelijk de stress verhoogt. Een vicieuze cirkel die gebroken moet worden. Door artsen die kritischer zijn en meer gericht zijn op het hervatten van werk of door soepeler ontslagrecht.
[ Bericht 0% gewijzigd door TwenteFC op 18-05-2026 17:34:00 ]
Die langdurig psychisch zieke moeten ze harder aanpakken daar wordt zoveel gesjoemeld, iedereen kan zeggen dat ze erdoorheen zitten, zie TS bijvoorbeeld.
Maar dat verhaal over kortdurig zieke vind ik echt onzin. Mensen komen minder verkouden en ziek naar hun werk sinds covid en dat is een goed iets, ziek maar even uit ipv de hele ploeg aan te steken.
Maar dat verhaal over kortdurig zieke vind ik echt onzin. Mensen komen minder verkouden en ziek naar hun werk sinds covid en dat is een goed iets, ziek maar even uit ipv de hele ploeg aan te steken.
Je wilt niet weten wat het bedrijf kost als je met langdurige zieken zit.quote:Op maandag 18 mei 2026 17:27 schreef TwenteFC het volgende:
Arboartsen zijn ook veel te laks en meegaand, die houden je het liefste zo lang mogelijk van het werk af lijkt het wel. Kan mij heel goed voorstellen dat wanneer je daar binnen komt met een jank verhaal over stress dat ze je zonder pardon een traject in jagen waarmee je lekker thuis kan zitten FOK!en voor maanden.
Als zo'n arts je waanideeën al bevestigt dan vind ik het niet gek dat de cijfers zo hard omhoog vliegen. Zullen er genoeg tussen zitten die het gebruiken als een lekker lange betaalde vakantie. Helemaal omdat een werkgever er ook niets tegen kan beginnen, al maken ze een wereldreis in die tijd dat is nog haast geen reden voor ontslag op staande voet.
En de rest van de collega's mag het allemaal lekker oplossen, wat bij hen daadwerkelijk de stress verhoogt. Een vicieuze cirkel die gebroken moet worden. Door artsen die kritischer zijn en meer gericht zijn op het hervatten van werk of door soepeler ontslagrecht.
Veul meer dan wat Een FTE kost...
Als bedrijf moet je meewerken aan reïntegratie, werkbegeleiding, probleemanalyse, evalueren,plan van aanpak...
De multinationals willen meer geld te besteden hebben dan de gewone mensen. Willen zich geen zorgen hoeven te maken of ze het eind van de maand wel halen.quote:
[..]
En dat slaat dus helemaal nergens op. Dat is de mentaliteit van iemand die doet alsof hij dom is, maar het eigenlijk allemaal aan het organiseren is. Ik noem zulke mensen bedriegers.
Waarom het wiel opnieuw uitvinden? Help elkaar een handje gvd.
Niet zeiken maar gewoon nee durven zeggen tegen je collega’s of tegen een baas. 80 % van de mensen die uitvallen door een burnout zijn of de mensen die veels teveel taken op hun nemen of nooit nee durven te zeggen en constant over zich heen laten lopen. Collega’s zijn collega’s en geen vrienden. Stop met iedereen pleasen en durf brutaal en egocentrisch te zijn.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Ben erg benieuwd naar het ziekteverzuim van de huidige jonkies als ze zometeen eens 40/50 jaar zijn en de boel draaiende moeten houden met de Alpha's als jongeren op de werkvloer en alle Gen-X'ers ondertussen op het terras zitten.
Oooooh, dat gaat wat worden.
Als je vindt dat het nu al allemaal een ellende is overal dan wacht dat moment even af.
Oooooh, dat gaat wat worden.
Als je vindt dat het nu al allemaal een ellende is overal dan wacht dat moment even af.
Ik werk mezelf ook naar de tyfus, maar heb nog nooit iets van burn out klachten gehad. Waar komt dat toch vandaan? Waarom iedereen ineens aan de lopende band? Volgens mij is men geen drol meer gewend.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Je moet wel dief van je eigen portemonnee zijn als je dat doet.quote:
Zijn er nog werknemers die 40 uur werken? 32 uur is toch de norm?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik denk dat nu teveel mensen teveel hooi op de vork nemen. Na een volle dag werken nog vanalles prive doen of moeten doen. Slapen is voor apen motto, dus een korte nacht dan en weer volle bak eraan.
Maar 40u werkenquote:
Zijn er nog werknemers die 40 uur werken? 32 uur is toch de norm?
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ook voor zo'n werkgever gewerkt.quote:
Hier idem. Je kan beter een week thuisblijven dan 2 keer 1 dag echt ziek zijn in het jaar. Ook weer bedacht door een geniaal iemand.
Gevolg is dat mensen die zich eigenlijk beter ziek zouden moeten melden toch komen werken omdat het ze anders een vrije dag kost en vervolgens steekt men de overige collega's aan. Heb je in plaats van één zieke werknemer, drie zieke werknemers. Tel uit je winst.
Komt nog bij dat als je die tweede ziekmelding te pakken hebt de motivatie om snel weer aan het werk te gaan ook weg is. Dan plak je er inderdaad nog een paar dagen extra aan vast.
Meest domme verzuim"preventie" ooit.
Maar ik werk zelf in een vakgebied waar ik geregeld collega's met burnouts zie uitvallen. Terwijl anderen dat niet doen, en ik ook niet.
Degenen die er mee te kampen krijgen zijn vaak van die types bij wie werkelijk alles perfect moet en voortdurend de beste willen zijn. Zowel op hun werk als prive.
-Willen op het werk de beste zijn en zo snel mogelijk groeien.
-Lopen hun kinderen ook gigantisch te micromanagen, waardoor het ze veel meer tijd kost dan normale ouders.
-Hun huis, vakanties en auto en dergelijke moeten ook perfect in het plaatje passen.
In werkelijkheid wordt je er niet minder van als het ietsje rommeliger en ietsje langzamer gaat allemaal. Maar dat past niet zo in hun wereldbeeld, en dan wordt het teveel.
Degenen die er mee te kampen krijgen zijn vaak van die types bij wie werkelijk alles perfect moet en voortdurend de beste willen zijn. Zowel op hun werk als prive.
-Willen op het werk de beste zijn en zo snel mogelijk groeien.
-Lopen hun kinderen ook gigantisch te micromanagen, waardoor het ze veel meer tijd kost dan normale ouders.
-Hun huis, vakanties en auto en dergelijke moeten ook perfect in het plaatje passen.
In werkelijkheid wordt je er niet minder van als het ietsje rommeliger en ietsje langzamer gaat allemaal. Maar dat past niet zo in hun wereldbeeld, en dan wordt het teveel.
Wat een ellende. 36 uur dagbesteding is al meer dan ik aan kan.quote:
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Het is ook ellendequote:
[..]
Wat een ellende. 36 uur dagbesteding is al meer dan ik aan kan.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ik heb toevallig deze week de drie Jargon filmpjes weer gekekenquote:
Bekijk deze YouTube-video
een situatieschets
@:zipportal
@:wereldgozer
Wat zijn dat voor mensen? Zo blij dat ik dat soort mensen niet ken.quote:
Maar ik werk zelf in een vakgebied waar ik geregeld collega's met burnouts zie uitvallen. Terwijl anderen dat niet doen, en ik ook niet.
Degenen die er mee te kampen krijgen zijn vaak van die types bij wie werkelijk alles perfect moet en voortdurend de beste willen zijn. Zowel op hun werk als prive.
-Willen op het werk de beste zijn en zo snel mogelijk groeien.
-Lopen hun kinderen ook gigantisch te micromanagen, waardoor het ze veel meer tijd kost dan normale ouders.
-Hun huis, vakanties en auto en dergelijke moeten ook perfect in het plaatje passen.
In werkelijkheid wordt je er niet minder van als het ietsje rommeliger en ietsje langzamer gaat allemaal. Maar dat past niet zo in hun wereldbeeld, en dan wordt het teveel.
Meestal van die statusgevoelige yuppen.quote:
[..]
Wat zijn dat voor mensen? Zo blij dat ik dat soort mensen niet ken.
Dit zegt alles: Bekijk deze YouTube-video
Mietjes zijn het tegenwoordig.
En wat doen we vervolgens om ze te "helpen", de lat verlagen. Tja, dan loop je vanzelf in je werkende leven tegen situaties aan waar je niet mee om kan gaan...
Mietjes zijn het tegenwoordig.
En wat doen we vervolgens om ze te "helpen", de lat verlagen. Tja, dan loop je vanzelf in je werkende leven tegen situaties aan waar je niet mee om kan gaan...
Ben je zelf bij. Je kan je privé leven zo druk maken als je zelf wil.quote:
Zal niet alleen met werk/arbeid te maken maar ook een prive leven dat steeds drukker word.
Omdat het kan. In de meeste landen krijg je geen doorbetaling bij een "burn out" dus bestaan de klachten ook niet.quote:
Ik werk mezelf ook naar de tyfus, maar heb nog nooit iets van burn out klachten gehad. Waar komt dat toch vandaan? Waarom iedereen ineens aan de lopende band? Volgens mij is men geen drol meer gewend.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Tuurlijk bestaan deze klachten wel met als schrikbarende hoge percentages in bijvoorbeeld de vs.quote:
[..]
Omdat het kan. In de meeste landen krijg je geen doorbetaling bij een "burn out" dus bestaan de klachten ook niet.
Between 55% and 72% of the U.S. workforce currently experiences moderate to high levels of job burnout
versus
Approximately 20% of employees in the Netherlands experience burnout symptoms, according to the Netherlands National Working Conditions Survey
Het is van alle tijden:quote:
Degenen die er mee te kampen krijgen zijn vaak van die types bij wie werkelijk alles perfect moet en voortdurend de beste willen zijn. Zowel op hun werk als prive.
-Willen op het werk de beste zijn en zo snel mogelijk groeien.
-Lopen hun kinderen ook gigantisch te micromanagen, waardoor het ze veel meer tijd kost dan normale ouders.
-Hun huis, vakanties en auto en dergelijke moeten ook perfect in het plaatje passen.
In werkelijkheid wordt je er niet minder van als het ietsje rommeliger en ietsje langzamer gaat allemaal. Maar dat past niet zo in hun wereldbeeld, en dan wordt het teveel.
Bekijk deze YouTube-video
Maar dat is niet het relevante, het gaat erom of je thuis mag blijven zitten met dat soort flauwekul en dat kan dus niet in de VS, enkel bij een klinische depressie (tot 12 weken meen ik).quote:
[..]
Tuurlijk bestaan deze klachten wel met als schrikbarende hoge percentages in bijvoorbeeld de vs.
Between 55% and 72% of the U.S. workforce currently experiences moderate to high levels of job burnout
versus
Approximately 20% of employees in the Netherlands experience burnout symptoms, according to the Netherlands National Working Conditions Survey
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Maar wel meer kans op een succesvol fatsoenlijk gesprekje. Dagenlang op je nest ronken gaat het allemaal ook niet bewerkstelligen.quote:
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Jij beweerde keihard dat die burnout klachten in landen waar mensen een slecht vangnet hebben dat deze klachten niet zouden bestaan we bewijzen hier gewoon dat ze wel bestaan en zelfs in hogere percentages dan landen met een socialer vangnet.quote:
[..]
Maar dat is niet het relevante,het gaat erom of je thuis mag blijven zitten met dat soort flauwekul en dat kan dus niet in de VS, enkel bij een klinische depressie (tot 12 weken meen ik).
Dat was het enige relevante aan mijn commentaar op deze opmerking van jou.
quote:
[..]
Omdat het kan. In de meeste landen krijg je geen doorbetaling bij een "burn out" dus bestaan de klachten ook niet.
Behalve op Fok, waar was iedereen altijd het perfecte voorbeeld jongentje.quote:Op dinsdag 19 mei 2026 00:26 schreef ACT-F het volgende:
[..]
Het is van alle tijden:
Bekijk deze YouTube-video
Hoezo? Juist die laatste 8 uur levert netto het minste op.quote:
[..]
Je moet wel dief van je eigen portemonnee zijn als je dat doet.
Geen zin meer in een forum met kankerfakende trolls
Dat was voor 2020 ook.quote:
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
Sterker nog de jaren 60 ouders van weleer kregen meer voor de kiezen, meer kinderen, minder geld
Het is maar matig werkgerelateerd denk ik. Neem sporten, iedereen moet sporten s’avonds nog na het werk. Of andere statusverhogende zaken.
Als je thuis komt douchen broodsmeren ff relaxen en weer naar werk, dat 5x per week en je het nergens last van.
[ Bericht 17% gewijzigd door Lospedrosa op 19-05-2026 08:17:39 ]
Vakman pur sang
Maar je hoeft er ook niet zoveel voor te doen, maar goed wij hebben dan ook wel heel veel vrijheid, meestal controleer ik op vrijdag 2 keer mijn teams of er iets urgents is, doe tussen 9 en 11 een paar hersenloze klusjes en dan gaan we vissen.quote:
[..]
Hoezo? Juist die laatste 8 uur levert netto het minste op.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik doe uitsluitend m'n eigen ding als ik thuis komt. Fuck iedereen die na werk nog wat met me wil doen, sporten al helemaal.quote:
Als je thuis komt douchen broodsmeren ff relaxen en weer naar werk, dat 5x per week en je het nergens last van.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Zit kern van waarheid in tho. Ik werk in België en er zijn hier heel weinig Nederlanders die zich langdurig ziekmelden. België betaald slechts 1 maand door werkgever en dan via de staat max 1800 bruto oftewel 900 netto.quote:
[..]
Omdat het kan. In de meeste landen krijg je geen doorbetaling bij een "burn out" dus bestaan de klachten ook niet.
Dat klopt, maar is iets van alle tijden.. Zouden jongere werknemers mentaal minder weerbaar zijn door invloed van sociale media en een stukje door invloed van de coronamaatregelen in een cruciale levensfase?quote:
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Nog zo’n ding. Als een ander worstelt maar gewoon doormoet ben je zelf genegen ook door te gaan. Dat steunt elkaar.quote:
[..]
Zit kern van waarheid in tho. Ik werk in België en er zijn hier heel weinig Nederlanders die zich langdurig ziekmelden. België betaald slechts 1 maand door werkgever en dan via de staat max 1800 bruto oftewel 900 netto.
Net zoals als de ander zich langdurig ziekmeldt een collega datzelfde ook sneller zal doen.
Als iemand na burn-out gewoon faalt en in geldproblemen komt doe je veel meer om dat te voorkomen.
Dus in dit geval maken stinkende sfeermeesters zwerende wonden.
Oh nee, zachte heelmeesters, stinkende wonden.
Wat ook meespeelt is corona. Niet corona zelf maar het gemak van ziekmelden wat toen is ontstaan.
Het was destijds bijna een heldendaad als je je ziek melde.
Dat is natuurlijk blijven hangen, en ontwikkelde een systeem.
Ik voel me niet lekker-> ik meld me ziek. Bij mensen ontwikkelt dat een zwakkere mentale weerstand
Vakman pur sang
Misschien, maar sommige dingen gingen ook makkelijker, mensen gingen wat jonger samenwonen, vrouw ging vaak niet werken als er een kind was, ouders werden verrzorgt in bejaardenhuis, en idd minder sociale druk. Tegenwoordig moet je minimaal 2 keer per jaar op dure vakantie, 2 leasewagens, en gehaast naar de kinderopvang.quote:
[..]
Dat klopt, maar is iets van alle tijden.. Zouden jongere werknemers mentaal minder weerbaar zijn door invloed van sociale media en een stukje door invloed van de coronamaatregelen in een cruciale levensfase?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik heb juist het idee dat door het thuiswerken er ook minder ziekmeldingen zijn, volgens mij heeft onderzoek dat ook aangetoont. Wat denk ik eerder een probleem is, is dat een hoop mensen werk doen waar ze helemaal niet zo goed in zijn, of helemaal niet leuk vinden. Als IT Engineer zie ik ongeveer de helft om me heen continue krabbelen, ze hebben gewoon niet het gevoel of de liefde ervoor, vandaar dat je ook zoveel IT problemen ziet.quote:
[..]
Nog zo’n ding. Als een ander worstelt maar gewoon doormoet ben je zelf genegen ook door te gaan. Dat steunt elkaar.
Net zoals als de ander zich langdurig ziekmeldt een collega datzelfde ook sneller zal doen.
Als iemand na burn-out gewoon faalt en in geldproblemen komt doe je veel meer om dat te voorkomen.
Dus in dit geval maken stinkende sfeermeesters zwerende wonden.
Oh nee, zachte heelmeesters, stinkende wonden.
Wat ook meespeelt is corona. Niet corona zelf maar het gemak van ziekmelden wat toen is ontstaan.
Het was destijds bijna een heldendaad als je je ziek melde.
Dat is natuurlijk blijven hangen, en ontwikkelde een systeem.
Ik voel me niet lekker-> ik meld me ziek. Bij mensen ontwikkelt dat een zwakkere mentale weerstand
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Linksonder in dit diagrammetje..quote:
[..]
Ik heb juist het idee dat door het thuiswerken er ook minder ziekmeldingen zijn, volgens mij heeft onderzoek dat ook aangetoont. Wat denk ik eerder een probleem is, is dat een hoop mensen werk doen waar ze helemaal niet zo goed in zijn, of helemaal niet leuk vinden. Als IT Engineer zie ik ongeveer de helft om me heen continue krabbelen, ze hebben gewoon niet het gevoel of de liefde ervoor, vandaar dat je ook zoveel IT problemen ziet.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Een tijdje terug hoorde ik een enorm sterk betoog van een Belgische proffesor die maar zo logisch was als maar kan zijn, volg niet je passie, de kans dat je passie ook dat gene is waar je goed in bent is slechts klein, je kunt beter volgen waar je goed in bent, de kans dat je dan succesvol bent is een stuk groter, wat je ook meer ruimte geeft om het werk te kiezen wat je leuk vind.quote:
[..]
Linksonder in dit diagrammetje..
[ afbeelding ]
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Mja, niemand kan een baan hebben wat diegene daadwerkelijk echt wil. Dat leidt ook heel veel tot stress en somberheid.quote:
[..]
Ik heb juist het idee dat door het thuiswerken er ook minder ziekmeldingen zijn, volgens mij heeft onderzoek dat ook aangetoont. Wat denk ik eerder een probleem is, is dat een hoop mensen werk doen waar ze helemaal niet zo goed in zijn, of helemaal niet leuk vinden. Als IT Engineer zie ik ongeveer de helft om me heen continue krabbelen, ze hebben gewoon niet het gevoel of de liefde ervoor, vandaar dat je ook zoveel IT problemen ziet.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Vind ik zo'n simpele platitude. Ga het maar eens specificeren voor een ieder.quote:
[..]
Een tijdje terug hoorde ik een enorm sterk betoog van een Belgische proffesor die maar zo logisch was als maar kan zijn, volg niet je passie, de kans dat je passie ook dat gene is waar je goed in bent is slechts klein, je kunt beter volgen waar je goed in bent, de kans dat je dan succesvol bent is een stuk groter, wat je ook meer ruimte geeft om het werk te kiezen wat je leuk vind.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Het is vaak ook een beetje een mix, ik heb trouwens de Podcast weten te vinden, super interessante spreker:quote:
[..]
Mja, niemand kan een baan hebben wat diegene daadwerkelijk echt wil. Dat leidt ook heel veel tot stress en somberheid.
https://podcasts.apple.co(...)000460890215&l=en-GB
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat is ook een mythe die de wereld in is geslingerd hoor. Zowat elk Europees land erkent burn-out gewoon als beroepsziekte. Het verschil is alleen langdurige doorbetaling in Zweden en Nederland.quote:
Hetzelfde bij ons.
Die jongere generatie is altijd zzm...
Komen net kijken en dan al een burn-out..
Is hier en in Zweden alleen maar erkend als beroepsziekte....
Tja...
In een Finland of België kan je je ook gewoon ziekmelden als je burn-outklachten hebt
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Klinkt als mijn gemiddelde werkdag. Maargoed, ik werk dan ook bij/voor de overheidquote:
[..]
Maar je hoeft er ook niet zoveel voor te doen, maar goed wij hebben dan ook wel heel veel vrijheid, meestal controleer ik op vrijdag 2 keer mijn teams of er iets urgents is, doe tussen 9 en 11 een paar hersenloze klusjes en dan gaan we vissen.
Oude zware werkethiek.quote:
[..]
Belgen die denken dat het een flex is om lang te werken.
Staan we bekend voor.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Alleen moet je eerst langs de huisarts die je dan ziek moet schrijven, dan komt de controleur onverwacht meermaals langs dus moet je zorgen dat je thuis bent (wat in geval van een burnout toch zo is) en word je nog eens opgeroepen door de ziekenfondsen. Mocht je zelfstandig zijn dan telt je gewaarborgd inkomen waar je hopen voor betaald ook al niet want zij keren niet uit bij psychische problematiek en heb je dus geen inkomen.quote:
[..]
Dat is ook een mythe die de wereld in is geslingerd hoor. Zowat elk Europees land erkent burn-out gewoon als beroepsziekte. Het verschil is alleen langdurige doorbetaling in Zweden en Nederland.
In een Finland of België kan je je ook gewoon ziekmelden als je burn-outklachten hebt
Dus nee, zo makkelijk gaat dat hier niet.
Oh en onze controleurs zijn gefrustreerde kwaaie mannetjes die je asap terug aan het werk willen schoppen.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
En dat is alleen bij een bedienden contract. De arbeiders hebben nog minder dan die maand. Dacht maar 3 dagenquote:
[..]
Zit kern van waarheid in tho. Ik werk in België en er zijn hier heel weinig Nederlanders die zich langdurig ziekmelden. België betaald slechts 1 maand door werkgever en dan via de staat max 1800 bruto oftewel 900 netto.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Eigenlijk niet meer van deze tijd.quote:
[..]
En dat is alleen bij een bedienden contract. De arbeiders hebben nog minder dan die maand. Dacht maar 3 dagen
Maar betaal je dan als zieke werknemer in belgie ook 50% belasting over die bruto uitkering van 1800 euro?quote:
[..]
En dat is alleen bij een bedienden contract. De arbeiders hebben nog minder dan die maand. Dacht maar 3 dagen
Hey daar hebben we @Elan die nog meer vrouwen weg wil jagen van Fok. Lekker bezig.quote:
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal kunnen behappen.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Komt volgens mij ook doordat werknemers, zodra ze een vaste baan hebben, geen klap meer uitvoeren en alles op het bord van nieuwelingen gooien.
Noemen we in Nederland gewoon uitbuiting. Wij hebben een gemiddelde werkweek van 26 uur en alsnog verdienen mensen een stuk meer. Meer eisen, minder accepteren.quote:
[..]
Oude zware werkethiek.
Staan we bekend voor.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
quote:Op dinsdag 19 mei 2026 13:15 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Hey daar hebben we @:Elan die nog meer vrouwen weg wil jagen van Fok. Lekker bezig.
Je mag geen feiten meer benoemen tegenwoordig?
Vrouwen belasten met masculiene taken zoals veel uren werken en dat combineren met intensieve zorgtaken (zoals zorgen voor een baby) is vragen om psychische problemen. Onderzoek toont aan dat het driekwart van de vrouwen met een heel jong kind en een aanstelling van 28 uur of meer eigenlijk constant overprikkeld is.
blablablabla
|
|
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
