NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.quote:Jonge werknemers steeds vaker langdurig ziek: burn-outklachten sinds 2020 verdubbeld
Werknemers tussen de 25 en 45 jaar melden zich sinds 2020 twee keer zo vaak ziek door burn-outklachten. Volgens Arbo Unie blijven ze bovendien langer ziek, terwijl ook geldzorgen, zorgtaken en sociale druk een rol spelen.
Bijna de helft van het langdurige ziekteverzuim in deze groep komt niet door buikgriep of een zware verkoudheid, maar door psychische klachten, zoals een burn-out. Dat blijkt uit cijfers van Arbo Unie. Ook duren dit soort klachten steeds langer: waar mensen met een burn-out vroeger vaak na drie of vier maanden weer terugkeerden, loopt dat nu gemiddeld op tot bijna een half jaar.
Burn-outklachten vormen 58 procent van psychisch ziekteverzuim
Binnen dat psychisch ziekteverzuim blijken burn-outgerelateerde klachten dus het vaakst voor te komen, namelijk 58 procent. Wel is uit onderzoek van het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid duidelijk geworden dat niet alleen werkdruk een rol speelt.
Wat speelt dan nog meer mee? Geldzorgen, zorgtaken en sociale druk na het werk blijken sterk samen te hangen met langdurig verzuim. In de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar vallen vooral zorgtaken op. Veel jonge werkenden zitten namelijk in een levensfase waarin werk, jonge kinderen, mantelzorg, financiële druk en persoonlijke ontwikkeling samenkomen.
Ziekte of burn-out?
Daarnaast ziet Arbo Unie een andere opvallende ontwikkeling: jongere werknemers melden zich sinds corona vaker kort ziek. Een opvallende trend ten opzichte van de jaren voor 2020. Vooral in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar neemt kort verzuim toe. Dat lijkt op het eerste gezicht misschien onschuldiger dan langdurige uitval, maar kort verzuim kan juist een vroeg signaal zijn van oplopend langdurig verzuim.
Een korte ziekmelding staat, als het vaker gebeurt, volgens Arbo Unie zelden op zichzelf. De eerste signalen zijn klein: iemand meldt zich vaker kort ziek, trekt zich terug, verliest energie of heeft moeite om overzicht te houden. Als werkgevers die signalen missen, kan kort verzuim uitgroeien tot langdurig psychisch ziekteverzuim.
Kort verzuim kan signaal zijn
Volgens Arbo Unie is de combinatie van meer burn-outs en meer korte ziekmeldingen zorgelijk. Juist de groep jonge werkenden is hard nodig op de arbeidsmarkt. Als zij vaker kort uitvallen én het psychisch ziekteverzuim langer duurt, neemt de druk op leidinggevenden en organisaties toe.
Arbo Unie roept werkgevers daarom op om kort verzuim bij jongeren niet alleen ‘praktisch’ op te vangen, maar ook inhoudelijk te bekijken. Een korte ziekmelding zegt vaak weinig, maar een patroon van vaker kort verzuim vraagt wel om aandacht. Het helpt om geldzorgen, zorgtaken of eenzaamheid bespreekbaar te maken. Leidinggevenden hoeven geen hulpverlener te zijn, maar kunnen wel signalen herkennen en op tijd steun organiseren.
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ik ben het met je eens dat het cruciaal is dat nieuwe werknemers een fatsoenlijk inwerkperiode moeten hebben. Dat toont ook de professionaliteit van een bedrijf aan.
Corporate translator
Is dit weer net zo een fake post als destijds met een ziekte die je had? Niet heel lang terug zat je te boasten dat je al je werk door AI liet doen en maar een paar uurtjes werk per week had, en ook dat je naar 3 dagen in de week ging werken.quote:Op maandag 18 mei 2026 13:25 schreef Mikeytt het volgende:
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
[..]
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.
Eerder dit jaar al onderzoek hiernaar. Jonge werknemers worden amper nog ingewerkt, krijgen slechte begeleiding en ervaren slecht leiderschap. 90% (!) van de burn-out klachten waren werkgerelateerd...
Bedrijven hebben ook een management crisis. De nieuwe generatie managers hebben veelal geen goede management capaciteiten. Dat zie je hier op de werkvloer ook. De tevredenheid is vooral erg hoog in teams met managers die ouder dan 50 zijn. Die hebben nog wat passie, nemen de tijd voor de werknemers en hebben altijd gesprekken op gelijk niveau. De jonge gen X'ers en de oude millenials hebben stuk voor stuk slechte resultaten binnen het team.
[ Bericht 0% gewijzigd door Frutsel op 18-05-2026 13:55:44 ]
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Maar hoe creëer je zo'n systeem? Het is niet een enkel gevalletje. Steeds meer bedrijven hebben moeite om geschikte managers te vinden. Tegelijkertijd zijn er steeds minder mensen die manager willen worden.quote:Op maandag 18 mei 2026 13:29 schreef HSG het volgende:
Ik ben het met je eens dat het cruciaal is dat nieuwe werknemers een fatsoenlijk inwerkperiode moeten hebben. Dat toont ook de professionaliteit van een bedrijf aan.
De oudere generatie managers houden het fort, en de nieuwe aanwas zorgen voor slechte resultaten.
Overigens niet per se de schuld van die managers. Ik las laatst ook dat bijna de helft van de managers zich in het diepe gegooid vindt worden, en bijna de helft krijgt niet eens bijscholing na de promotie:
https://www.isbw.nl/blog/(...)in-het-diepe-gegooid
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal kunnen behappen.
blablablabla
Gaan hun hersenen van koken, las daar laast een interessant artikel van op TikTok.quote:
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal aankunnen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Onder jonge mensen is dat verschil juist kleiner tussen man en vrouw. 29% van de jonge vrouwen ervaart burn-out klachten en 23% van de jonge mannen.quote:
Komt door al die zogenaamd sterke en zelfstandige vrouwen die veel meer zijn gaan werken dan ze mentaal kunnen behappen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Misschien is de jonge generatie werknemers hetzelfde als de jonge generatie managers en willen ze gewoon niet meer werken..
Wij werden ook niet aan het handje vastgehouden: hard werken en als je niet mee aan kon dan zochten ze wel een ander.
Wij werden ook niet aan het handje vastgehouden: hard werken en als je niet mee aan kon dan zochten ze wel een ander.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ik heb eerder het idee dat het komt door een overvloed aan managers. Iedereen wil tegenwoordig een manager / projectleider / analist / etc. zijn. Ook hier bij mij op het werk (IT afdeling): in totaal 30 collega's, waarvan 25 management / analisten / projectbegeleiding / secretariaat / etc en slechts 5 uitvoerenden.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Ik denk ook dat daar een samenhang is. Er zijn steeds meer managementfuncties, en juist minder mensen die manager willen worden, waardoor er vaak ongeschikte mensen voor in de functie komen.quote:
Ik heb eerder het idee dat het komt door een overvloed aan managers. Iedereen wil tegenwoordig een manager / projectleider / analist / etc. zijn. Ook hier bij mij op het werk (IT afdeling): in totaal 30 collega's, waarvan 25 management / analisten / projectbegeleiding / secretariaat / etc en slechts 5 uitvoerenden.
Degenen die overblijven om acties daadwerkelijk uit te voeren, zijn dan vaak jongeren. Die vervolgens niet begeleid worden omdat de uitvoerenden met ervaring er simpelweg geen tijd voor hebben.
Steeds minder Gen Z'ers willen manager worden, en die vormen over 4 jaar de grootste groep werknemers:
https://www.mkbservicedes(...)%20groep%20werkenden.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Nee hoor, het stressverzuim bij vrouwen ligt 2x zo hoog als bij mannen voor de groep waar het artikel over gaat..quote:
[..]
Onder jonge mensen is dat verschil juist kleiner tussen man en vrouw. 29% van de jonge vrouwen ervaart burn-out klachten en 23% van de jonge mannen.
https://www.metronieuws.n(...)ker-uit-door-stress/
quote:Vrouwen lopen duidelijk meer risico
Vooral vrouwen worden hard geraakt. Het stressverzuim ligt bij hen twee keer zo hoog als bij mannen. Vrouwen van 25 jaar en ouder melden zich niet alleen vaker ziek, maar blijven ook langer thuis.
Die groep valt niet toevallig op. ,,Juist in deze levensfase komen werk, zorg en persoonlijke ontwikkeling vaak samen", zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. ,,Werk en privé zijn daar niet altijd voldoende op ingericht. Bovendien blijven veel vrouwen doorwerken met klachten of maken deze niet bespreekbaar."
blablablabla
Dat artikel heeft het over vrouwen van 25 jaar en ouder, niet over jonge vrouwen binnen de leeftijdsgroep 25-45.quote:
[..]
Nee hoor, het stressverzuim bij vrouwen ligt 2x zo hoog als bij mannen voor de groep waar het artikel over gaat..
https://www.metronieuws.n(...)ker-uit-door-stress/
[..]
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Wat uit de klauwen is gelopen is het kado krijgen van opleidingen waardoor velen waaronder ook jij flink boven hun niveau moeten presteren bij werkgevers en hierdoor in een burnout belanden...quote:
https://www.metronieuws.n(...)nds-2020-verdubbeld/
[..]
Ik ben nou ook al een tijdje thuis met burn-out klachten. Het begint echt uit de klauwen te lopen.
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)-psychische-klachtenquote:
[..]
Dat artikel heeft het over vrouwen van 25 jaar en ouder, niet over jonge vrouwen binnen de leeftijdsgroep 25-45.
https://www.volkskrant.nl(...)e-klachten~b853c5a4/
https://www.ad.nl/economi(...)bij-mannen~a2a470c7/
quote:Door stress melden zich steeds meer mensen ziek op het werk. Het is een trend die de laatste paar jaar steeds grotere vormen aanneemt. Vooral vrouwen tussen de 25 en 44 jaar melden zich ziek. Zo blijkt uit nieuwe cijfers van arbodienstverleners.
blablablabla
Maar dan wel een functie waarin men analyses wil doen en verder niks uitvoeren. Want ook dan krijgen ze verantwoordelijkheid.quote:
[..]
Ik denk ook dat daar een samenhang is. Er zijn steeds meer managementfuncties, en juist minder mensen die manager willen worden, waardoor er vaak ongeschikte mensen voor in de functie komen.
Steeds minder Gen Z'ers willen manager worden, en die vormen over 4 jaar de grootste groep werknemers:
https://www.mkbservicedes(...)%20groep%20werkenden.
Stressbestendig zijn is ook iets wat je kunt trainen. Als je altijd maar met fluwelen handschoentjes wordt behandeld tijdens het opgroeien en je opleidingen, en dan op een werkvloer komt waar men ervanuit gaat dat je je ding wel kunt doen, want je hebt de papieren, en ze verder weinig tijd voor je hebben, dan wordt het moeilijk inderdaad.
Stress wordt gezien als iets ergs en negatiefs, maar hangt voor een groot deel af van hoe iemand werkdruk interpreteert, en hoe men er daarmee heeft leren omgaan.
Stress wordt gezien als iets ergs en negatiefs, maar hangt voor een groot deel af van hoe iemand werkdruk interpreteert, en hoe men er daarmee heeft leren omgaan.
Maar dat is eigenlijk altijd zo geweest.quote:
Wat ook heel veel scheelt is dat relatief jonge werknemers in vrij korte tijd veel belangrijke zaken voor hun kiezen krijgen, ze krijgen hun eerste baan, vaak ook hun eerste huis/verhuizing, en vaak ook nog kinderen, en dan zitten ze vaak ook nog in een leeftijd waar je vaak met ouders te maken krijgt die zorg nodig hebben of overlijden.
De drempel voor ziekmelden ligt trouwens ook wel erg laag tegenwoordig.
Ach, hij had eerst ook terminale kanker, en toen opeens weer niet....quote:
TS had eerst een bore out en nu een burn-out
Vreemd
Dus dan moet van een bore out naar een burnout ook wel kunnen.
Ongeacht dat ie naar eigen zeggen juist veel AI gebruikt op het werk....
Het mooiste zijn altijd de standaard maandag ziekmeldingen na een feestje in het weekend. Wordt dit WK ook weer lachen.quote:Op maandag 18 mei 2026 14:58 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Maar dat is eigenlijk altijd zo geweest.
De drempel voor ziekmelden ligt trouwens ook wel erg laag tegenwoordig.
Generatie Z(iek) en/of Z(wak) heeft de toekomst 
Overigens geldt dit probleem hoofdzakelijk voor theoretisch opgeleiden. Zij die over hun schaduw stappen en een lager betaalde baan accepteren dat meer fysiek is zijn daarna over het algemeen een stuk gelukkiger.
Overigens geldt dit probleem hoofdzakelijk voor theoretisch opgeleiden. Zij die over hun schaduw stappen en een lager betaalde baan accepteren dat meer fysiek is zijn daarna over het algemeen een stuk gelukkiger.
Bij een van mijn vorige werkgevers werkten we veel met studenten, en inderdaad heel herkenbaar.quote:Op maandag 18 mei 2026 15:03 schreef DobbyDobby het volgende:
[..]
Het mooiste zijn altijd de standaard maandag ziekmeldingen na een feestje in het weekend. Wordt dit WK ook weer lachen.
Kwamen ook regelmatig te laat.
Nou kan dat een keer gebeuren, maar dan oak je snel een kop koffie en ga je meteen aan de slag.
Maar nee hoor, ze gingen dan eerst rustig nog even een peuk roken
Hier in de CAO kost je je 2e ziektemelding een dag verlof. Dat vindt ik persoonlijk wat te ver gaan, maar voor bepaalde mensen werkt het wel.quote:
[..]
Bij een van mijn vorige werkgevers werkten we veel met studenten, en inderdaad heel herkenbaar.
Kwamen ook regelmatig te laat.
Nou kan dat een keer gebeuren, maar dan oak je snel een kop koffie en ga je meteen aan de slag.
Maar nee hoor, ze gingen dan eerst rustig nog even een peuk roken
Belangrijk punt. Er zijn naar verhouding meer hbo-gediplomeerden dan 30 jaar geleden. Het is niet zo de evolutie in een stroomversnelling is beland waardoor iedereen veel hoger presteert dan vroeger.quote:
[..]
Wat uit de klauwen is gelopen is het kado krijgen van opleidingen waardoor velen waaronder ook jij flink boven hun niveau moeten presteren bij werkgevers en hierdoor in een burnout belanden...
Ik zie het terug in de praktijk bij jongere generaties die hun werk naar verluidt op hbo of academisch niveau doen. Ik ben niet altijd onder de indruk, de goeden niet te na gesproken natuurlijk.
|
|
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
