POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Je kunt dat ook oefenen en trainen.quote:Op woensdag 25 maart 2026 09:09 schreef SymbolicFrank het volgende:
[..]
Nee, ze zoeken mensen die hun kunnen laten denken dat zij de geknipte kandidaat zijn. Dat is een groot verschil.
Een hele goede techneut die sociaal niet begaafd is, heeft bij jou niks te zoeken.
Je leeft (voor sommigen helaas) in een mensensamenleving waar een bepaald niveau van sociale vaardigheden nodig is om goed te functioneren. Als je er weinig talent voor hebt, zit er weinig anders op dan veel moeite in oefening te steken.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Jij ook. Ik ben er zelf bijvoorbeeld allergisch voor als mensen tegen mij aan het slijmen zijn.quote:
Zeker. Er zijn weinigen die mij complimenteren om mijn sociale vaardigheden, hehheh.quote:
[..]
Jij ook. Ik ben er zelf bijvoorbeeld allergisch voor als mensen tegen mij aan het slijmen zijn.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Dat is te kort door de bocht. Maar besef wel dat je over het algemeen niet voor niets wordt uitgenodigd.quote:
[..]
Dus als je zegt, dat je graag weer aan de slag wilt, heb je meteen verloren.
Er zit natuurlijk wel een wereld van verschil tussen solliciteren vanuit een baan ("laat mij maar horen wat jullie beter te bieden hebben") dan vanaf de bank ("ik moet deze baan anders kan ik de hypotheek niet betalen/komen de muren op mij af).quote:Op woensdag 25 maart 2026 08:58 schreef KareldeStoute het volgende:
[..]
Dat laatste zit zeker wat in. Je moet niet vergeten dat werkgevers op zoek zijn naar iemand en zeker ook zichzelf moeten verkopen.
Toen ik zelf bij een gesprek dat een keer had, was dat toch wel een leuk gevoel. Al trok ik wel de conclusie dat mijn eigen baan leuker was
"Alleen degene die zich het beste kan verkopen is goed genoeg."quote:
[..]
Dat is te kort door de bocht. Maar besef wel dat je over het algemeen niet voor niets wordt uitgenodigd.
Ik heb ook via de vakbond sollicitatietrainingen gehad, ook voor LinkedIn, via Teams, met HR medewerkers. Als ik dat naar voren bracht, waren ze het daar helemaal niet mee eens en werden ze boos, want zij waren uitstekend in staat dat te beoordelen. Maar uit de voorbeelden die ze er bij haalden om dat te onderbouwen bleek wat anders.
Ze zaten ook in de spagaat, dat ze wel vonden dat je je moest verkopen, maar je moest tegelijkertijd ook heel eerlijk zijn. Ik kreeg dus les in wat ik allemaal mooier moest maken, hoe ik dat het beste kon doen en wat ik allemaal moest vermijden om zo goed mogelijk voor de dag te komen, en wat ze vonden dat te ver ging. Dus de zaak slim omzeilen of weglaten was toegestaan, maar liegen niet.
Uiteraard.quote:Op woensdag 25 maart 2026 09:18 schreef nostra het volgende:
[..]
Er zit natuurlijk wel een wereld van verschil tussen solliciteren vanuit een baan ("laat mij maar horen wat jullie beter te bieden hebben") dan vanaf de bank ("ik moet deze baan anders kan ik de hypotheek niet betalen/komen de muren op mij af).
quote:
WHY DO PEOPLE ASK INTROVERTS TO BE MORE TALKATIVE BUT NOT EXTROVERTS TO SHUT UP?quote:
[..]
Jij ook. Ik ben er zelf bijvoorbeeld allergisch voor als mensen tegen mij aan het slijmen zijn.
Ik denk dat de waarheid ergens in het midden ligt. Ons onderwijssysteem en de wat meer Angelsaksische manier van denken leren ons vooral dat succes een keuze is: “je kunt alles worden als je maar hard genoeg je best doet”.
Dit is natuurlijk deels waar, maar een maatschappij met alleen maar carrièretijgers werkt ook niet. Vanuit een meer ideologisch perspectief denk ik dat we op school veel meer aandacht zouden moeten besteden aan het ontdekken van talenten, intrinsieke motivatie en valkuilen. Ook het besef dat je elkaar nodig hebt om tot een goed geheel te komen, hoort daarbij.
Ik vind het vreemd dat je pas tijdens je werk te maken krijgt met typeringen zoals “rode, blauwe, gele en groene” collega’s. Daar valt genoeg op af te dingen, maar het is wel een voorbeeld dat bijna iedereen kent.
Volgens mij zouden we een hogere arbeidsproductiviteit hebben en minder kosten aan sociale voorzieningen, als mensen meer vanuit hun kracht, talent en intrinsieke motivatie werken en zich daar ook bewust van zijn.
Uh... wat?quote:
[..]
Ik vind het vreemd dat je pas tijdens je werk te maken krijgt met typeringen zoals “rode, blauwe, gele en groene” collega’s.
Ff rustig aan he. Volgens mij was jij het die onlangs zei dat je hoopt dat een ieder die niet voor ruime uitkeringen zijn hopelijk zelf worden geconfronteerd met ziekte. En nu ga je ook al schelden?quote:Op woensdag 25 maart 2026 02:02 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Ik ben gewoon klaar met dat feitenvrije gelul van je. Werkelijk iedere post die je schrijft over de Nederlandse sociale zekerheid is louter een demonstratie van je eigen ondeskundigheid terwijl je wel steeds stevig stelling neemt.
Ik heb mij zowel vanwege persoonlijk malheur als vanwege persoonlijke en professionele interesse verdiept in de Nederlandse sociale zekerheid, en ik ben mij wer-ke-lijk kapot geschrokken van de willekeur die heerst in het systeem.
Zomaar een van de véle voorbeelden:
[ afbeelding ]
Mensen met een hoger inkomen worden vaker (deels) arbeidsongeschikt verklaard worden dan mensen met een lager inkomen. Dat botst met iedere vorm van rechtvaardigheid, en daar heb ik een gruwelijke hekel aan.
Anyway. Ik weet niet van de hoed en de rand wat betreft uitkeringen. Ik had eens begrepen dat hogere inkomens gemakkelijker in aanmerking komen voor een IVA. Maar ik veronderstel dat de keuringen uitgevoerd door het UWV eerlijk en kundig verlopen.
Echter kun je niet heel Nederland (hoi Lubbers) een IVA geven, en sommige ziekten zijn gewoon écht grijs gebied. Tegenwoordig heb je hele hordes mensen met "long-covid" of die snel "overprikkeld" zijn. Ja daar is dit stelsel niet voor bedoeld. Won Yip gaf onlangs een interview en zelf hij is voor sociale zekerheid, maar wel alleen voor mensen waarbij je direct ziet en het logisch is dat hij of zij een uitkering krijgt. Er mag geen discussie over zijn.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Dat zijn de nare bijeffecten bij sommige mensen die te lang in een uitkering zitten.quote:
[..]
Jij hebt nogal moeite met introspectie he? Het ligt altijd aan anderen.
De Wever wordt momenteel helemaal kapot gescholden omdat hij uitkeringen stopt van - mind you -
Die mensen hebben zowat het schuim op de mond.quote:Dat gaat om werklozen die al 20 jaar of langer niet gewerkt hebben en schoolverlaters die al langer dan een jaar leven van een inschakelsuitkering.
Bron:
https://www.vrt.be/vrtnws(...)n-de-tijd-beperking/
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Mensen horen graag wat ze willen horen, dus dat moet je ze vertellen. Mensen nemen ook beslissingen op hun gevoel en gaan het dan pas achteraf met logica proberen te onderbouwen. Dus feiten zijn zelden belangrijk, dat is waarom veel mensen ook een heleboel tegenstrijdige dingen geloven.quote:
[..]
[..]
WHY DO PEOPLE ASK INTROVERTS TO BE MORE TALKATIVE BUT NOT EXTROVERTS TO SHUT UP?
Ik denk dat de waarheid ergens in het midden ligt. Ons onderwijssysteem en de wat meer Angelsaksische manier van denken leren ons vooral dat succes een keuze is: “je kunt alles worden als je maar hard genoeg je best doet”.
Dit is natuurlijk deels waar, maar een maatschappij met alleen maar carrièretijgers werkt ook niet. Vanuit een meer ideologisch perspectief denk ik dat we op school veel meer aandacht zouden moeten besteden aan het ontdekken van talenten, intrinsieke motivatie en valkuilen. Ook het besef dat je elkaar nodig hebt om tot een goed geheel te komen, hoort daarbij.
Ik vind het vreemd dat je pas tijdens je werk te maken krijgt met typeringen zoals “rode, blauwe, gele en groene” collega’s. Daar valt genoeg op af te dingen, maar het is wel een voorbeeld dat bijna iedereen kent.
Volgens mij zouden we een hogere arbeidsproductiviteit hebben en minder kosten aan sociale voorzieningen, als mensen meer vanuit hun kracht, talent en intrinsieke motivatie werken en zich daar ook bewust van zijn.
Je moet ze dus eerst vertellen hoe goed ze wel niet zijn, dan kijken welke meningen jullie delen en dan overstappen op vertellen hoe geweldig "wij" zijn. Dat werkt uitstekend, bazen geloven dat helemaal. En dan willen ze je wel een pleziertje doen.
Onderling zijn ze dan ook vooral op aan het scheppen tegen elkaar.
Dat noemen we dus slijmen en dat is de beste manier om rijk te worden. En als je dat goed kunt, ben je een Alfa.
Overigens wel tricky dat Vijlbrief lijkt te impliceren dat hij het kan fixen dat mensen een baan krijgen. Dat kan hij niet. En dat weet hij. Hij moet dat ook niet op die manier zo zeggen, tenzij hij zelf die mensen een baan wil aanbieden.
Mensen zullen zelf op zoek moeten naar emplooi. De verantwoordelijkheid voor de overheid stopt wel ergens.
Mensen zullen zelf op zoek moeten naar emplooi. De verantwoordelijkheid voor de overheid stopt wel ergens.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Letterlijk meegemaakt. Die manager was overigens binnen het jaar weer weg. Mensen indelen in nauwe hokjes is zelden een succes.quote:
Op
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Ik pakte even het DISC model als voorbeeld, maar mijn ervaring is dat er pas in je werkzame leven persoonlijkheidstesten en dergelijke gedaan worden? Herken je dit?quote:
Mijn ervaringen zijn ook niet geweldig, maar ik denk dat elkaars kwaliteiten en valkuilen (willen) zien en mensen in hun kracht zetten echt helpt.quote:Op woensdag 25 maart 2026 10:00 schreef Perrin het volgende:
[..]
Letterlijk meegemaakt. Die manager was overigens binnen het jaar weer weg. Mensen indelen in nauwe hokjes is zelden een succes.
[ Bericht 33% gewijzigd door KaheemSaid op 25-03-2026 10:14:38 ]
Ik heb echt geen idee waar je het over hebtquote:
[..]
Ik pakte even het DISC model als voorbeeld, maar mijn ervaring is dat er pas in je werkzame leven persoonlijkheidstesten en dergelijke gedaan worden? Herken je dit?
quote:
[..]
Ik heb echt geen idee waar je het over hebt
Het leuke is ook, dat verschillende mensen je ook een verschillende kleur zullen toekennen.
Ok.quote:
[..]
[ afbeelding ]
Het leuke is ook, dat verschillende mensen je ook een verschillende kleur zullen toekennen.
Klinkt betrouwbaar en echt de moeite waard, jaquote:Het model achter DISC kent geen wetenschappelijke basis. Er bestaan geen peerreviewed artikelen die de theorie van DISC bevestigen. In Nederland heeft DISC zich niet laten testen bij de Commissie Testaangelegenheden Nederland, een centrale commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) waar meer dan 850 persoonlijkheidstests zijn getest op criteria als kwaliteit, betrouwbaarheid en validiteit.
Het is om management eenvoudiger te maken voor managers. In een team horen zoveel procent rode mensen, zoveel groene, enzovoorts. En je moet die ook allemaal op een andere manier aanpakken.quote:
[..]
Ok.
[..]
Klinkt betrouwbaar en echt de moeite waard, ja
Gek genoeg, hebben de meeste managers daar geen opleiding voor.
Die kleuren ben ik op de HBO tegengekomen, maar ik heb nog nooit in een bedrijf rondgelopen waar het ook wordt gebruikt. Maar ik geef toe: mijn werkzame leven is niet zo lang geweest en inmiddels bijna 15 jaar geleden. Ik zou wel heel wantrouwend worden als je dergelijke testen moet doen en misschien wel gelijk gaan kijken of dit wel de juiste werkplek is, ik heb namelijk een bloedhekel aan dat vakjesgeduw.
En als er al een persoonlijkheidsvakje op iemand kan worden geplakt, komt dat nooit komen uit een simpele test met meerkeuze vragen of nog erger: 2 stellingen en 'wat past er meer bij je'. Die laatste type tests moeten ze sowieso onmiddelijk allemaal bij het grof vuil zetten. Een test kan geen mensen beoordelen.
En als er al een persoonlijkheidsvakje op iemand kan worden geplakt, komt dat nooit komen uit een simpele test met meerkeuze vragen of nog erger: 2 stellingen en 'wat past er meer bij je'. Die laatste type tests moeten ze sowieso onmiddelijk allemaal bij het grof vuil zetten. Een test kan geen mensen beoordelen.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
Ik was al wat bang dat we met dit voorbeeld alleen maar hierop in gingen zoomen. Zullen we het zo zeggen ik heb in mijn solliciterende leven assesments, iq testen persoonlijkheidstesten en wat al niet meer gehad. Ik vind er, los van het voorstel en de vaak halfslachtige uitvoering, best wel wat voor te zeggen dat je mensen in hun kracht zet, kijkt waar ze goed in zijn en wat ze kunnen.quote:
[..]
Ik heb echt geen idee waar je het over hebt
Vind het vreemd dat we op school niet meer leren dat iedereen anders is en we niet zonder elkaar kunnen.
Kwam het vorige week nog tegen bij een ministerie.quote:
Die kleuren ben ik op de HBO tegengekomen, maar ik heb nog nooit in een bedrijf rondgelopen waar het ook wordt gebruikt. Maar ik geef toe: mijn werkzame leven is niet zo lang geweest en inmiddels bijna 15 jaar geleden. Ik zou wel heel wantrouwend worden als je dergelijke testen moet doen en misschien wel gelijk gaan kijken of dit wel de juiste werkplek is, ik heb namelijk een bloedhekel aan dat vakjesgeduw.
En als er al een persoonlijkheidsvakje op iemand kan worden geplakt, komt dat nooit komen uit een simpele test met meerkeuze vragen of nog erger: 2 stellingen en 'wat past er meer bij je'. Die laatste type tests moeten ze sowieso onmiddelijk allemaal bij het grof vuil zetten. Een test kan geen mensen beoordelen.
Dat komt ook door het Nederlands schoolsysteem, waarin we kinderen opsplitsen op basis van leerniveau. Na je 12e kom je jarenlang amper meer iemand van een ander niveau tegen.quote:
[..]
Vind het vreemd dat we op school niet meer leren dat iedereen anders is en we niet zonder elkaar kunnen.
Ik vond er vroeger niet zoveel mis mee, maar ben er in de loop der jaren wel anders tegenaan gaan kijken.
Ik zie niet in hoe het anders moet. Ik heb van heel dichtbij gezien hoe kinderen tot hun 12e opboksen tegen dat ze niet mee kunnen komen in een klas en daar diep ongelukkig, zelfs depressief, van worden en dan op hun 12e plots tussen niveaugenoten komen en daar dan helemaal opbloeien en zelfs een vrolijke persoonlijkheid worden. Een moeder die zegt dat ze haar kind 4 jaar niet heeft zien lachen, dan breekt je hart.quote:Op woensdag 25 maart 2026 10:28 schreef Tijn het volgende:
[..]
Dat komt ook door het Nederlands schoolsysteem, waarin we kinderen opsplitsen op basis van leerniveau. Na je 12e kom je jarenlang amper meer iemand van een ander niveau tegen.
Ik vond er vroeger niet zoveel mis mee, maar ben er in de loop der jaren wel anders tegenaan gaan kijken.
Ik heb andersom van nog dichterbij meegemaakt: mijn dochter werd echt diep ongelukkig in de gemengde basisschool klas, had daar ook 0 vrienden of vriendinnen omdat ze geen van allen aansloten bij haar. Na 2 weken VWO TTO had ze 5 vriendinnen waarmee ze ondertussen al vanalles heeft gedaan, van concertbezoek tot logeerpartijen tot geld ophalen voor een goed doel.
Beide gevallen worden nog langer zwaar ongelukkig, tot misschien wel onherstelbaar aan toe, als je nog langer in gemengde klassen laat zitten.
Ik denk ook dat je op elk niveau ook elk 'type mens' tegenkomt, dus dat niveaus langer mengen daar ook helemaal niet bij helpt.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
Er zijn echt heel veel landen die het selectiemoment later leggen en dat gaat prima (en is ook de internationale trend). Met superieure leerprestaties. Die doen het gewoon beter.quote:
[..]
Dat komt ook door het Nederlands schoolsysteem, waarin we kinderen opsplitsen op basis van leerniveau. Na je 12e kom je jarenlang amper meer iemand van een ander niveau tegen.
Ik vond er vroeger niet zoveel mis mee, maar ben er in de loop der jaren wel anders tegenaan gaan kijken.
In Nederland is er ook nog eens een groot verschil in scholingsjaren tussen praktisch opgeleiden en meer theoretisch opgeleiden.
Deuger, Woke & Gutmensch
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
Het doel is niet om te kijken of je iemand in een vakje kan duwen, maar om te kijken wat iemands voorkeursgedrag is. Dat kan in een team een hoop miscommunicatie en onbegrip wegnemen en het geeft een gemeenschappelijke taal.quote:
Die kleuren ben ik op de HBO tegengekomen, maar ik heb nog nooit in een bedrijf rondgelopen waar het ook wordt gebruikt. Maar ik geef toe: mijn werkzame leven is niet zo lang geweest en inmiddels bijna 15 jaar geleden. Ik zou wel heel wantrouwend worden als je dergelijke testen moet doen en misschien wel gelijk gaan kijken of dit wel de juiste werkplek is, ik heb namelijk een bloedhekel aan dat vakjesgeduw.
Een team vol ‘rode’ mensen zal bijvoorbeeld heel besluitvaardig en daadkrachtig zijn, maar zal ook minder nauwkeurig zijn op de details en er wordt snel over mensen heen gewalst. Daar kan je knap ongelukkig van worden als je een andere kleur hebt en dan helpt het om daar in neutrale taal over te kunnen spreken met elkaar.
