WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Rooster wordt uiterlijk 2 weken van te voren bekend gemaakt.
Werkgever vraagt vriendelijk doch dringend (eigenlijk geen vraag maar een eis) dat een persoon (niet ik) moet werken 3 dgn van te voren want meerdere zieken, sprake van overmacht, etc.
Mag dit of kan persoon gewoon weigeren en niet komen werken zonder gevolgen?
Werkgever vraagt vriendelijk doch dringend (eigenlijk geen vraag maar een eis) dat een persoon (niet ik) moet werken 3 dgn van te voren want meerdere zieken, sprake van overmacht, etc.
Mag dit of kan persoon gewoon weigeren en niet komen werken zonder gevolgen?
Is er een CAO en zo ja, wat staat daar in?
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Er is altijd een afweging tussen belang werkgever werknemer.quote:Op woensdag 20 september 2023 16:33 schreef roos94 het volgende:
Rooster wordt uiterlijk 2 weken van te voren bekend gemaakt.
Werkgever vraagt vriendelijk doch dringend (eigenlijk geen vraag maar een eis) dat een persoon (niet ik) moet werken 3 dgn van te voren want meerdere zieken, sprake van overmacht, etc.
Mag dit of kan persoon gewoon weigeren en niet komen werken zonder gevolgen?
Het belang van de werkgever is duidelijk zieke en onderbezetting.
Wat is het belang van de werknemer. Geen zin?
Of is er iets belangrijks waar door je niet kunt werken?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Een uitzendbureau bellen?quote:
Ja tuurlijk kan dat, hoe kunnen ze anders de planning rond krijgen
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nee, maar het kan een optie zijn om je bezetting op orde te brengen. Als je op omvallen staat bij een paar zieken, heb je te weinig mensen.quote:Op woensdag 20 september 2023 17:27 schreef 2xHenk het volgende:
[..]
Want iedere functie is in te vullen door een uitzendbureau te bellen?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kijk, *verplichten* is iets wat betekent dat er een soort straf is als je je verplichting niet nakomt.
Bijvoorbeeld als je zomaar niet komt werken, dan kan je ontslagen worden. Of als je altijd te laat komt.
Maar stel dat de persoon nu weigert om te komen werken, zelfs zonder daarvoor een reden te geven. Of een reden geeft die niet heel sterk is, bijvoorbeeld "Neuh, geen zin", hoe wil die werkgever dat dan afstraffen?
Werkgever kan de weigeraar proberen te ontslaan op staande voet wegens werkweigering. Maar de kans dat de rechter daarin meegaat lijkt me klein.
Werkgever kan de weigeraar een aantekening geven in z'n dossier, maar als die daar iets mee gaat proberen te doen (beoordeling met loontrede-consequentie, of dossier bij ontslagaanvraag) dan gaat dat opnieuw waarschijnlijk geen hoge ogen gooien bij een rechter.
Werkgever kan vinden dat deze persoon niet enorm betrokken is bij de zaak en daarmee niet geschikt voor een glanzende promotie. Daar zou ik me de redelijkheid ook wel van kunnen indenken. Maar ik bewijfel of ik dat dan zou kwalificeren als ' verplicht om nu te komen werken op een vrije dag'.
Bijvoorbeeld als je zomaar niet komt werken, dan kan je ontslagen worden. Of als je altijd te laat komt.
Maar stel dat de persoon nu weigert om te komen werken, zelfs zonder daarvoor een reden te geven. Of een reden geeft die niet heel sterk is, bijvoorbeeld "Neuh, geen zin", hoe wil die werkgever dat dan afstraffen?
Werkgever kan de weigeraar proberen te ontslaan op staande voet wegens werkweigering. Maar de kans dat de rechter daarin meegaat lijkt me klein.
Werkgever kan de weigeraar een aantekening geven in z'n dossier, maar als die daar iets mee gaat proberen te doen (beoordeling met loontrede-consequentie, of dossier bij ontslagaanvraag) dan gaat dat opnieuw waarschijnlijk geen hoge ogen gooien bij een rechter.
Werkgever kan vinden dat deze persoon niet enorm betrokken is bij de zaak en daarmee niet geschikt voor een glanzende promotie. Daar zou ik me de redelijkheid ook wel van kunnen indenken. Maar ik bewijfel of ik dat dan zou kwalificeren als ' verplicht om nu te komen werken op een vrije dag'.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Wie zegt dat het om een vrije dag gaat?quote:Op woensdag 20 september 2023 17:53 schreef sigme het volgende:
Kijk, *verplichten* is iets wat betekent dat er een soort straf is als je je verplichting niet nakomt.
Bijvoorbeeld als je zomaar niet komt werken, dan kan je ontslagen worden. Of als je altijd te laat komt.
Maar stel dat de persoon nu weigert om te komen werken, zelfs zonder daarvoor een reden te geven. Of een reden geeft die niet heel sterk is, bijvoorbeeld "Neuh, geen zin", hoe wil die werkgever dat dan afstraffen?
Werkgever kan de weigeraar proberen te ontslaan op staande voet wegens werkweigering. Maar de kans dat de rechter daarin meegaat lijkt me klein.
Werkgever kan de weigeraar een aantekening geven in z'n dossier, maar als die daar iets mee gaat proberen te doen (beoordeling met loontrede-consequentie, of dossier bij ontslagaanvraag) dan gaat dat opnieuw waarschijnlijk geen hoge ogen gooien bij een rechter.
Werkgever kan vinden dat deze persoon niet enorm betrokken is bij de zaak en daarmee niet geschikt voor een glanzende promotie. Daar zou ik me de redelijkheid ook wel van kunnen indenken. Maar ik bewijfel of ik dat dan zou kwalificeren als ' verplicht om nu te komen werken op een vrije dag'.
Vakman pur sang
De OP, eigenlijk. Rooster 2 weken van tevoren bekend. Blijkbaar was deze persoon op die dag niet ingeroosterd.quote:
[..]
Wie zegt dat het om een vrije dag gaat?
Toen ik lang geleden nog roosterwerk deed hadden we hier eens per 12 weken ofzo een week springdienst voor; die week hoorde je 1 dag van tevoren of je de dag erna moest komen werken. Voor die beschikbaarheid kreeg je dan wel extra betaald (plus natuurlijk voor de uren die je dan werkte).
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Als je je rooster van 2 weken later nog niet weet kun je er bent er toch niet vanuitgaan dat je vrij was?quote:Op woensdag 20 september 2023 17:58 schreef sigme het volgende:
[..]
De OP, eigenlijk. Rooster 2 weken van tevoren bekend. Blijkbaar was deze persoon op die dag niet ingeroosterd.
Toen ik lang geleden nog roosterwerk deed hadden we hier eens per 12 weken ofzo een week springdienst voor; die week hoorde je 1 dag van tevoren of je de dag erna moest komen werken. Voor die beschikbaarheid kreeg je dan wel extra betaald (plus natuurlijk voor de uren die je dan werkte).
Je tekent een contract met aantal uren en beschikbaarheid. Daar staat ook in dat het aantal uren afhankelijk van de wens met x kan toenemen
Vakman pur sang
Ja, maar wat heeft dat met dit geval te maken?quote:
[..]
Als je je rooster van 2 weken later nog niet weet kun je er bent er toch niet vanuitgaan dat je vrij was?
Je tekent een contract met aantal uren en beschikbaarheid. Daar staat ook in dat het aantal uren afhankelijk van de wens met x kan toenemen
Dit gaat niet over de periode zo ver in de toekomst dat er nog geen rooster bekend is.
Dit gaat erover dat iemand overovermorgen gevraagd wordt te komen werken. Voor die dag was het rooster dus allang bekend. We hebben het dan -als we vanuit vandaag rekenen- over komende zaterdag. Iemand die niet ingeroosterd was voor komende zaterdag, gaat er terecht vanuit dat hij die zaterdag vrij is.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Lekker lang verhaal, maar het belangrijkste benoem je niet. Branche, cao?!quote:
Kijk, *verplichten* is iets wat betekent dat er een soort straf is als je je verplichting niet nakomt.
Bijvoorbeeld als je zomaar niet komt werken, dan kan je ontslagen worden. Of als je altijd te laat komt.
Maar stel dat de persoon nu weigert om te komen werken, zelfs zonder daarvoor een reden te geven. Of een reden geeft die niet heel sterk is, bijvoorbeeld "Neuh, geen zin", hoe wil die werkgever dat dan afstraffen?
Werkgever kan de weigeraar proberen te ontslaan op staande voet wegens werkweigering. Maar de kans dat de rechter daarin meegaat lijkt me klein.
Werkgever kan de weigeraar een aantekening geven in z'n dossier, maar als die daar iets mee gaat proberen te doen (beoordeling met loontrede-consequentie, of dossier bij ontslagaanvraag) dan gaat dat opnieuw waarschijnlijk geen hoge ogen gooien bij een rechter.
Werkgever kan vinden dat deze persoon niet enorm betrokken is bij de zaak en daarmee niet geschikt voor een glanzende promotie. Daar zou ik me de redelijkheid ook wel van kunnen indenken. Maar ik bewijfel of ik dat dan zou kwalificeren als ' verplicht om nu te komen werken op een vrije dag'.
Dat is in een aantal takken van sport inderdaad aan de orde. Je kan kwalijk tegen de bewoners van het verzorgingstehuis zeggen dat ze morgen maar terug moeten komen om zorg te ontvangen. Bijvoorbeeld.quote:
Als je op omvallen staat bij een paar zieken, heb je te weinig mensen.
Overmacht, kan die collega echt niet dan moet ie het wel aangeven om zo met werkgever tot oplossing te komen.
Is het structureel, dan gegevens verzamelen met collega's en jurist/vakbond inschakelen.
Is het structureel, dan gegevens verzamelen met collega's en jurist/vakbond inschakelen.
Zijn er branches of CAO met roosterdienst waarbij het rooster daags tevoren gewijzigd kan worden, zonder van te voren duidelijk vaststaande compensatie voor beschikbaarheid buiten te rooster om?quote:
[..]
Lekker lang verhaal, maar het belangrijkste benoem je niet. Branche, cao?!
Ik ken ze niet en het lijkt me ook lastig te rijmen met de arbowetgeving.
Maar jij weet het ongetwijfeld wel, anders zou je het niet noemen.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Jawelquote:
[..]
Ja, maar wat heeft dat met dit geval te maken?
Dit gaat niet over de periode zo ver in de toekomst dat er nog geen rooster bekend is.
Vakman pur sang
Klopt, of 5 mensen aannemen voor “de reservebank” ja dat kan wel maar kunnen we niet betalen in NLquote:
[..]
Dat is in een aantal takken van sport inderdaad aan de orde. Je kan kwalijk tegen de bewoners van het verzorgingstehuis zeggen dat ze morgen maar terug moeten komen om zorg te ontvangen. Bijvoorbeeld.
Vakman pur sang
Toen ik nog volgens een onregelmatig rooster werkte (24 uurs zorg) werden we ook wel eens gebeld op onze vrije dag of we toch wilde komen ivm onderbezetting. Dat bedoel je toch? Nee zeggen kon prima, maar het was collegiaal om ja te zeggen. Dan kreeg je er gewoon uren voor. Het was geen verplichting. Je moet maar net kunnen natuurlijk. Tenzij er bepaalde afspraken zijn dat je op stand-by staat. (Dat was bij ons niet aan de orde, maar in sommige beroepen kan dat wel zo werken).
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Daar heb je in de zorg over het algemeen flexpools voor. Die geven op op welke dagen ze beschikbaar zijn en kunnen dan vrij last minute gebeld worden voor dit soort situaties.quote:
[..]
Klopt, of 5 mensen aannemen voor “de reservebank” ja dat kan wel maar kunnen we niet betalen in NL
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Misschien zit diegene vd de TS daar wel inquote:
[..]
Daar heb je in de zorg over het algemeen flexpools voor. Die geven op op welke dagen ze beschikbaar zijn en kunnen dan vrij last minute gebeld worden voor dit soort situaties.
Vakman pur sang
Dan hoeft het rooster niet 2 weken van te voren bekend te zijn. En mag diegene blij zijn dat ie het al 3 dagen van te voren weet ipv 3 uur (gebeurt ook vrij vaak)quote:
[..]
Misschien zit diegene vd de TS daar wel in
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Maar wat is het probleem dat je over 2 weken op dag x moet werken (terwijl er zelf een luie dag is gepland natuurlijk)?quote:
[..]
Dan hoeft het rooster niet 2 weken van te voren bekend te zijn. En mag diegene blij zijn dat ie het al 3 dagen van te voren weet ipv 3 uur (gebeurt ook vrij vaak)
Mensen werken naar half tegenwoordig als een noodzakelijk kwaad
Vakman pur sang
Nee het probleem is dat persoon X (waar TS het over heeft) ongeveer 2 weken geleden een rooster heeft gekregen waarop staat dat ie aankomende week vrijdag, maandag en dinsdag en woensdag moet werken (par example). Nu is persoon X vandaag gebeld door de leidinggevende met de vraag of hij ook zaterdag (over 3 dagen dus) wil werken terwijl hij volgens het rooster vrij was (en dus mogelijk plannen heeft).quote:
[..]
Maar wat is het probleem dat je over 2 weken op dag x moet werken (terwijl er zelf een luie dag is gepland natuurlijk)?
Mensen werken naar half tegenwoordig als een noodzakelijk kwaad
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
De meeste mensen hebben natuurlijk gewoon plannen op een vrije dag. Mijn vrije dagen zijn echt heilig. Werk is prima, maar primair een noodzakelijk kwaad ja. Zodra er enigszins vrije tijd is maak ik daar graag gebruik van
.
.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Oh zo, kun je niet accepteren danquote:
[..]
Nee het probleem is dat persoon X (waar TS het over heeft) ongeveer 2 weken geleden een rooster heeft gekregen waarop staat dat ie aankomende week vrijdag, maandag en dinsdag en woensdag moet werken (par example). Nu is persoon X vandaag gebeld door de leidinggevende met de vraag of hij ook zaterdag (over 3 dagen dus) wil werken terwijl hij volgens het rooster vrij was (en dus mogelijk plannen heeft).
Vakman pur sang
Klopt idd.quote:
[..]
Nee het probleem is dat persoon X (waar TS het over heeft) ongeveer 2 weken geleden een rooster heeft gekregen waarop staat dat ie aankomende week vrijdag, maandag en dinsdag en woensdag moet werken (par example). Nu is persoon X vandaag gebeld door de leidinggevende met de vraag of hij ook zaterdag (over 3 dagen dus) wil werken terwijl hij volgens het rooster vrij was (en dus mogelijk plannen heeft).
Het gaat om een winkel, weet niet precies bij welke cao dat hoort want je hebt van winkels ook weer allemaal verschillende caosquote:
Toen ik nog volgens een onregelmatig rooster werkte (24 uurs zorg) werden we ook wel eens gebeld op onze vrije dag of we toch wilde komen ivm onderbezetting. Dat bedoel je toch? Nee zeggen kon prima, maar het was collegiaal om ja te zeggen. Dan kreeg je er gewoon uren voor. Het was geen verplichting. Je moet maar net kunnen natuurlijk. Tenzij er bepaalde afspraken zijn dat je op stand-by staat. (Dat was bij ons niet aan de orde, maar in sommige beroepen kan dat wel zo werken).
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.quote:
De meeste mensen hebben natuurlijk gewoon plannen op een vrije dag. Mijn vrije dagen zijn echt heilig. Werk is prima, maar primair een noodzakelijk kwaad ja. Zodra er enigszins vrije tijd is maak ik daar graag gebruik van
.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Vakman pur sang
Ja maar veel mensen doen hun werk toch gewoon om de rekening te betalen en daar is niks mis meequote:
[..]
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Werkwoorden leren vervoegen, bijvoorbeeld.quote:
[..]
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ga eens een jaar of tien in roosterdienst werken. Hiermee bedoel ik een onregelmatig rooster. Je telefoon zal je op je vrije dagen niet meer opnemen.quote:
[..]
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Ik heb periodes dat ik 7 dagen achtereen werk, dag vrij en hoppa weer 4 dagen.
En de baas ( rijksoverheid hč )maar bellen want het rooster krijgen ze niet rond. Van mij krijgen ze een “ Nee “
Echt dit.quote:
[..]
Ga eens een jaar of tien in roosterdienst werken. Hiermee bedoel ik een onregelmatig rooster. Je telefoon zal je op je vrije dagen niet meer opnemen.
Ik heb periodes dat ik 7 dagen achtereen werk, dag vrij en hoppa weer 4 dagen.
En de baas ( rijksoverheid hč )maar bellen want het rooster krijgen ze niet rond. Van mij krijgen ze een “ Nee “
Ik werk ook zeer onregelmatig, soms 10 dagen achter elkaar, dan eentje vrij om daarna weer 6 te moeten werken.
Hell no dat ik die éne dag ga afgeven, al lig ik gewoon die dag op de zetel tv te kijken.
Hetzelfde met weekends werken.. soms heb ik maar 3 dagen in het weekend vrij over een hele maand... die ga je echt niet afgeven (wat vaker toch nog voorkomt ook
)Heeft niets met collegialiteit of werkethiek te maken.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ik ken het hoor, zelf 15 jaar oproepdienst gehad en ben nog weleens bereikbaar in het weekend en nacht voor de achterwacht. Hoogtij dagen weleens dagen en nachten doorgewerkt.quote:
[..]
Ga eens een jaar of tien in roosterdienst werken. Hiermee bedoel ik een onregelmatig rooster. Je telefoon zal je op je vrije dagen niet meer opnemen.
Ik heb periodes dat ik 7 dagen achtereen werk, dag vrij en hoppa weer 4 dagen.
En de baas ( rijksoverheid hč )maar bellen want het rooster krijgen ze niet rond. Van mij krijgen ze een “ Nee “
Maar goed dat was techniek en Nl.bv draaiende houden.
Vakman pur sang
Ik heb ook wel tijden gehad van 48u werken aan een stuk in de techniek. Waren trouwens erg leuke dagen!quote:
[..]
Ik ken het hoor, zelf 15 jaar oproepdienst gehad en ben nog weleens bereikbaar in het weekend en nacht voor de achterwacht. Hoogtij dagen weleens dagen en nachten doorgewerkt.
Maar goed dat was techniek en Nl.bv draaiende houden.
Maar nu ben ik wat ouder en heb ik gewoon echt wat recuperatietijd nodig.. die dagen zijn voorbij..
(Ik spring trouwens nog steeds wel eens extra in, maar ben niet meer zo happy dan als vroeger)
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Veel Fok!ken (wat je nu ook al doet)?!quote:
[..]
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Wat doe jij zoal in je vakantie dan?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Als ik het irritant vond dan zou ik niet zo in het leven staan. Werken is voor mij primair om geld te verdienen zodat ik dingen kan doen die ik echt leuk vind. Ik ben maar 3 dagen vrij per week dus het is niet zo dat het zuchten en steunen is met die zééën vrije tijd.quote:
[..]
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Mocht je nog inspiratie nodig hebben. Wat ik zoal doe: afspreken met vrienden, denk aan: borrelen, theater, museum, eten. Uitstapjes met kind/gezin, citytripjes, veel verre reizen, ik sport veel (avond en soms weekend). Nou ja, dan maak ik het wel voor hoor
32 uur per week ben ik van de baas (minus 6 weken vakantie per jaar) de rest van de tijd van de dingen die er écht toedoen.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Je zult wel een vrouw zijn, al mijn vrienden werken 5 dagen (en de meesten op za ochtend), dus leuks afspreken doen we minder dan vroeger maar wel regelmatig. Ik zie ze altijd zondag met sporten.quote:
[..]
Als ik het irritant vond dan zou ik niet zo in het leven staan. Werken is voor mij primair om geld te verdienen zodat ik dingen kan doen die ik echt leuk vind. Ik ben maar 3 dagen vrij per week dus het is niet zo dat het zuchten en steunen is met die zééën vrije tijd.
Mocht je nog inspiratie nodig hebben. Wat ik zoal doe: afspreken met vrienden, denk aan: borrelen, theater, museum, eten. Uitstapjes met kind/gezin, citytripjes, veel verre reizen, ik sport veel (avond en soms weekend). Nou ja, dan maak ik het wel voor hoor
Ik houd ook enorm van vakanties en ook wel vaak, vorig jaar geloof ik 5 keer, 3 keer met gezin en nog 2 of 3 keer een weekje mtb, hiken, skiën buitenland.
Maar zo doordeweeks vrij? Dan ga je toch geld uitgeven en van die suffe dingen doen. Van mij hoeft het gewoon niet en ben toch eigen baas.
Vakman pur sang
De meesten in mijn omgeving werken 4 dagen. Kan ook 4 x 9 zijn (wat dan fulltime is) Ook de mannen. Geld uitgeven kan de hele week wel. Ik ben niet de hele vrijdag (mn vrije dag) aan het shoppen ofzoquote:
[..]
Je zult wel een vrouw zijn, al mijn vrienden werken 5 dagen (en de meesten op za ochtend), dus leuks afspreken doen we minder dan vroeger maar wel regelmatig. Ik zie ze altijd zondag met sporten.
Ik houd ook enorm van vakanties en ook wel vaak, vorig jaar geloof ik 5 keer, 3 keer met gezin en nog 2 of 3 keer een weekje mtb, hiken, skiën buitenland.
Maar zo doordeweeks vrij? Dan ga je toch geld uitgeven en van die suffe dingen doen. Van mij hoeft het gewoon niet en ben toch eigen baas.
het is mijn "mamadag" dus die staat over het algemeen in het teken van kind. Maar vaak ook dingen met vriendinnen en daar geef ik juist graag geld aan uit.Maar misschien is het grote verschil dat ik mijn vrije tijd belangrijker vind dan mijn werk dus daar heb ik graag een goede balans in. Heb verder gewoon een leuke en goede baan.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Ik ben net gekke henkie met mijn 5 dagen.quote:
[..]
De meesten in mijn omgeving werken 4 dagen. Kan ook 4 x 9 zijn (wat dan fulltime is) Ook de mannen. Geld uitgeven kan de hele week wel. Ik ben niet de hele vrijdag (mn vrije dag) aan het shoppen ofzo
Maar misschien is het grote verschil dat ik mijn vrije tijd belangrijker vind dan mijn werk dus daar heb ik graag een goede balans in. Heb verder gewoon een leuke en goede baan.
Vakman pur sang
Vind ik welquote:
[..]
Ik ben net gekke henkie met mijn 5 dagen.
wel een beetje jaren 50 dat ik "wel een vrouw" zal zijn omdat ik 4 dagen werk. In mijn branche werkt vrijwel niemand 5 dagen.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Kapster zeker.quote:
[..]
Vind ik wel
Ik zou graag in de jaren 60/70 leven nu ja
Vakman pur sang
Wat mij opvalt is dat we het met een zieke door wat te schuiven en een tikje harder te gaan werken we het ook net zo goed op tijd klaar krijgen. Echt altijd, zelfs met twee of drie zieken.
Zo'n onzin dat gejank om die planning. Werk gewoon even door en verander hier en daar een beetje.
Zo'n onzin dat gejank om die planning. Werk gewoon even door en verander hier en daar een beetje.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Mijn kapper werkt gewoon 5 dagen!quote:Op woensdag 20 september 2023 22:21 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Kapster zeker.
Ik zou graag in de jaren 60/70 leven nu ja
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dan werken jullie bij normale bezetting dus niet hard genoeg.quote:
Wat mij opvalt is dat we het met een zieke door wat te schuiven en een tikje harder te gaan werken we het ook net zo goed op tijd klaar krijgen. Echt altijd, zelfs met twee of drie zieken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Klopt.quote:
[..]
Dan werken jullie bij normale bezetting dus niet hard genoeg.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Wat is ' genoeg' ?quote:
[..]
Dan werken jullie bij normale bezetting dus niet hard genoeg.
Maximale productie per gewerkt gewerkt uur of maximale productie per betaald uur?
Want wie altijd maximale productie per gewerkt uur levert, heeft een stuk grotere kans op uitval en zal dus gemiddeld genomen meer uren ziek thuis doorbrengen.
Waar het omslagpunt ligt zou eens een uitgerekend moeten worden door een goed producerende wiskundejuf.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Aantal forumposts74.872 (37 per dag)quote:
[..]
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Klinkt voor mij als heel veel vrije tijd!
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Als ik alleen voor de centen zou moeten werken dan stopte ik meteen, ik wil wel een beetje voldoening hebben aan het einde van de dag.quote:
[..]
Ja maar veel mensen doen hun werk toch gewoon om de rekening te betalen en daar is niks mis mee
Voor de arbeidsrelatie (en onderlinge collegialiteit)is het alleen maar beter om toch af en toe ja te zeggen,als je altijd niet kan/wil krijg je op den duur er toch problemen mee.Problemen wordt in dit geval bedoeld dat als je bijv. zelf een keer iets wil.quote:
Toen ik nog volgens een onregelmatig rooster werkte (24 uurs zorg) werden we ook wel eens gebeld op onze vrije dag of we toch wilde komen ivm onderbezetting. Dat bedoel je toch? Nee zeggen kon prima, maar het was collegiaal om ja te zeggen. Dan kreeg je er gewoon uren voor. Het was geen verplichting. Je moet maar net kunnen natuurlijk. Tenzij er bepaalde afspraken zijn dat je op stand-by staat. (Dat was bij ons niet aan de orde, maar in sommige beroepen kan dat wel zo werken).
heel belangrijk,maar je wil niet weten hoeveel dat wel doen.quote:
[..]
Als ik alleen voor de centen zou moeten werken dan stopte ik meteen, ik wil wel een beetje voldoening hebben aan het einde van de dag.
Krediet opbouwen noemen ze dat. Als ik ongepland vanmiddag naar de tandarts moet dan is dat geen probleem. Geven en nemen.quote:
[..]
Voor de arbeidsrelatie (en onderlinge collegialiteit)is het alleen maar beter om toch af en toe ja te zeggen,als je altijd niet kan/wil krijg je op den duur er toch problemen mee.Problemen wordt in dit geval bedoeld dat als je bijv. zelf een keer iets wil.
Ik haal er voldoening uit ik ga niet voor niets overwerken of op komen draven op vrije dagen/dingen buiten werktijd doen.quote:
[..]
Als ik alleen voor de centen zou moeten werken dan stopte ik meteen, ik wil wel een beetje voldoening hebben aan het einde van de dag.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Maar als je dit weigert en je baas raakt daardoor een belangrijke klant kwijt, of, indien horeca, moet die dag de tent sluiten wegens te weinig personeel, dan kan dat gevolgen hebben voor het bedrijf en indirect ook voor jouw baan.quote:
De meeste mensen hebben natuurlijk gewoon plannen op een vrije dag. Mijn vrije dagen zijn echt heilig. Werk is prima, maar primair een noodzakelijk kwaad ja. Zodra er enigszins vrije tijd is maak ik daar graag gebruik van
.
Klopt, maar net wat je zegt: mijn baas raakt dat kwijt. En dus niet ik. Ik ga echt niet 10 stappen harder zetten zodat iemand anders geld kan verdienen. Dan zoek ik natuurlijk gewoon een andere baan.quote:
[..]
Maar als je dit weigert en je baas raakt daardoor een belangrijke klant kwijt, of, indien horeca, moet die dag de tent sluiten wegens te weinig personeel, dan kan dat gevolgen hebben voor het bedrijf en indirect ook voor jouw baan.
Dan heeft de baas de boel natuurlijk ook gewoon niet op orde qua bedrijfsvoering.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Zie hier het voorbeeld van de werkethiek van zeker 70% van de werknemers.quote:
[..]
Klopt, maar net wat je zegt: mijn baas raakt dat kwijt. En dus niet ik. Ik ga echt niet 10 stappen harder zetten zodat iemand anders geld kan verdienen. Dan zoek ik natuurlijk gewoon een andere baan.
Dan heeft de baas de boel natuurlijk ook gewoon niet op orde qua bedrijfsvoering.
Dat komt omdat een werkgever ook niks om je geeft als persoon.quote:
[..]
Zie hier het voorbeeld van de werkethiek van zeker 70% van de werknemers.
Geen zin, of zin om te gamen of zin om vooral alles wat niets met werken van doen heeft is ook in belang van de werknemer.quote:
[..]
Er is altijd een afweging tussen belang werkgever werknemer.
Het belang van de werkgever is duidelijk zieke en onderbezetting.
Wat is het belang van de werknemer. Geen zin?
Of is er iets belangrijks waar door je niet kunt werken?
Mijn standaard antwoord op de vraag of ik kan overwerken is ik zou wel willen, maar helaas heb ik geen zin.
als het overwerk structureel is dat ook voldoende argument om niet te komen.quote:
[..]
Geen zin, of zin om te gamen of zin om vooral alles wat niets met werken van doen heeft is ook in belang van de werknemer.
Mijn standaard antwoord op de vraag of ik kan overwerken is ik zou wel willen, maar helaas heb ik geen zin.
Maar als het incidenteel is en de bedrijfsvoering komt in het geding dan zul je wel degelijk ook het belang van je werkgever moeten afwegen.
voorbeeld als het target is om 2000 knijpers te maken, maar dat wordt deze week niet gehaald dan is dat geen dringende reden voor overwerk.
Als taarten moet bakken voor een feest op een afgesproken datum, maar door ziekt in de week dat er geleverd moet worden , zijn de taarten niet allemaal op tijd klaar, dan mag er wel een extra inspanning van je worden verwacht.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Pfff... ik ben blij dat ik geen werknemers heb en mijn bedrijf als ZZP'er kan doen. Wat een kutvolk is dat personeel geworden. En ja dat zie ik ook bij mijn klanten die wel personeel hebben en er meestal alleen maar ellende van hebben. Maar helaas kunnen ze vaak niet anders. De arbeidsethiek en motivatie is echt tot onder het nulpunt gezakt bij de meeste mensen.
Hoezo zou je gemotiveerd zijn om iemand anders rijk te maken lolquote:
Pfff... ik ben blij dat ik geen werknemers heb en mijn bedrijf als ZZP'er kan doen. Wat een kutvolk is dat personeel geworden. En ja dat zie ik ook bij mijn klanten die wel personeel hebben en er meestal alleen maar ellende van hebben. Maar helaas kunnen ze vaak niet anders. De arbeidsethiek en motivatie is echt tot onder het nulpunt gezakt bij de meeste mensen.
Dat bedoel ik dus. Alsof je daarvoor werkt. Triest is dat.quote:
[..]
Hoezo zou je gemotiveerd zijn om iemand anders rijk te maken lol
Waar zou je dan voor moeten werken?quote:
[..]
Dat bedoel ik dus. Alsof je daarvoor werkt. Triest is dat.
Ik ben altijd ondernemer geweest omdat ik werknemerschap de ultieme tijdverspilling vond
Mijn ervaring is anders. Maar goed.quote:
[..]
Dat komt omdat een werkgever ook niks om je geeft als persoon.
Omdat je het vak dat je uitoefent heel leuk vindt, omdat je daar voor hebt geleerd. En omdat je dat vak graag uitoefent en er ook blij van wordt als de klanten tevreden zijn en het goed gaat met het bedrijf waar je werkt. Zonder dat je je zorgen hoeft te maken over zaken als strategie, bedrijfsvoering, belastingen etc. En je als je buiten de werktijden ook echt vrij bent en er niet te veel meer over na hoeft te denken. Dat zijn redenen dat mensen voor werk in dienstbetrekking kiezen. Bijzonder he.quote:
[..]
Waar zou je dan voor moeten werken?
Ik ben altijd ondernemer geweest omdat ik werknemerschap de ultieme tijdverspilling vond
In het geval dat je een vak kan snap ik dat wel. Daar kan je voldoening uithalenquote:
[..]
Omdat je het vak dat je uitoefent heel leuk vindt, omdat je daar voor hebt geleerd. En omdat je dat vak graag uitoefent en er ook blij van wordt als de klanten tevreden zijn en het goed gaat met het bedrijf waar je werkt. Zonder dat je je zorgen hoeft te maken over zaken als strategie, bedrijfsvoering, belastingen etc. En je als je buiten de werktijden ook echt vrij bent en er niet te veel meer over na hoeft te denken. Dat zijn redenen dat mensen voor werk in dienstbetrekking kiezen. Bijzonder he.
Maar de gemiddelde burger anno 2023 heeft een bullshitbaan.
Dat is zeker waar. Maar een vak hoeft niet persé een ambacht/met handen werken te zijn he. Met vak bedoel ik ook jurist of lasrobotprogrammeur of huisartsassistent. Maar ik ben het met je eens dat er heel veel mensen zijn die echt onzinnig werk doen.quote:
[..]
In het geval dat je een vak kan snap ik dat wel. Daar kan je voldoening uithalen
Maar de gemiddelde burger anno 2023 heeft een bullshitbaan.
Natuurlijk kunnen ze wel anders, lekker ook ZZP'er worden en alles zelf doen.quote:
Pfff... ik ben blij dat ik geen werknemers heb en mijn bedrijf als ZZP'er kan doen. Wat een kutvolk is dat personeel geworden. En ja dat zie ik ook bij mijn klanten die wel personeel hebben en er meestal alleen maar ellende van hebben. Maar helaas kunnen ze vaak niet anders. De arbeidsethiek en motivatie is echt tot onder het nulpunt gezakt bij de meeste mensen.
Op zaterdag 9 maart 2019 17:21 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Gaat dit topic om jullie en om hoe/waarom jullie werken of om de TS die haar contract en CAO niet heeft gelezen?
Bedrijven waar dit soort vraagstukken zich afspelen kunnen dit vaak met een uitzendkracht oplossen.quote:
[..]
Want iedere functie is in te vullen door een uitzendbureau te bellen?
Anders heb je ook nog freelancers.
Die medewerker kan toch ook zeggen; nee, sorry... je vraagt me om die dagen extra te werken, maar dan kan ik helaas niet?
Makkelijk praten, nu de banen voor het opscheppen liggen.quote:
[..]
Klopt, maar net wat je zegt: mijn baas raakt dat kwijt. En dus niet ik. Ik ga echt niet 10 stappen harder zetten zodat iemand anders geld kan verdienen. Dan zoek ik natuurlijk gewoon een andere baan.
Dan heeft de baas de boel natuurlijk ook gewoon niet op orde qua bedrijfsvoering.
En behoudens dat, is dit een mentaliteit van lik-me-vestje.
Makkelijk praten, als de baas faalt in beetje behoorlijk plannen.quote:
[..]
Maar als je dit weigert en je baas raakt daardoor een belangrijke klant kwijt, of, indien horeca, moet die dag de tent sluiten wegens te weinig personeel, dan kan dat gevolgen hebben voor het bedrijf en indirect ook voor jouw baan.
En behoudens dat, is dit gewoon morele chantage.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Wat ben je toch ook een draak van een vent hequote:
[..]
Ik ken het hoor, zelf 15 jaar oproepdienst gehad en ben nog weleens bereikbaar in het weekend en nacht voor de achterwacht. Hoogtij dagen weleens dagen en nachten doorgewerkt.
Maar goed dat was techniek en Nl.bv draaiende houden.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Vragen mag de werkgever altijd, dwingen nooit. Een oproep moet minstens 4 dagen vantevoren worden gecommuniceerd, gebeurt dit later (zoals in het voorbeeld, 3 dagen) dan mag je als werknemer weigeren.
Als ik me niet vergis is er een regel dat je minimaal twee weken van te voren iets moet aangeven. Zo heeft de betreffende persoon genoeg tijd om met dingen te schuiven.
Jezelf flexibel instellen en begrip hebben op de situatie is ook niet verkeerd. Zou niet gelijk nee roepen.
Jezelf flexibel instellen en begrip hebben op de situatie is ook niet verkeerd. Zou niet gelijk nee roepen.
Wel als ….quote:
Jezelf flexibel instellen en begrip hebben op de situatie is ook niet verkeerd. Zou niet gelijk nee roepen.
…. want daar kan ik weinig begrip voor opbrengen.quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Moet je niet een keertje aan je rust denken? 10 dagen werken, 1 dag vrij en vervolgens weer 6 dagen is wel heel weinig vrije tijd.quote:
[..]
Echt dit.
Ik werk ook zeer onregelmatig, soms 10 dagen achter elkaar, dan eentje vrij om daarna weer 6 te moeten werken.
Hell no dat ik die éne dag ga afgeven, al lig ik gewoon die dag op de zetel tv te kijken.
Hetzelfde met weekends werken.. soms heb ik maar 3 dagen in het weekend vrij over een hele maand... die ga je echt niet afgeven (wat vaker toch nog voorkomt ook
Heeft niets met collegialiteit of werkethiek te maken.
Corporate translator
Grappig, het lijkt mij weer irritant om zoals jij in het leven te staan.quote:
[..]
Lijkt me zo irritant als je zo in het leven staat.
Ik vind een baan veel meer iets wat je vormt en uitdraagt. Iets wat je graag doet en je als mens verbeterd en ontwikkeld.
Zoals een acteur, top advocaat of sporter.
Veel vrije tijd moest ik niet aan denken, wat moet je toch zoal?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Dat magquote:
[..]
Grappig, het lijkt mij weer irritant om zoals jij in het leven te staan.
Vakman pur sang
|
|
