Een ambtenaar is een natuurlijke persoon die is aangesteld in een openbare betrekking om, ondergeschikt aan een hoger gezag, een deel van de overheidstaak te verrichten. Afhankelijk van hun functie, leggen ambtenaren een zuiveringseed of ambtseed af.
SPOILER's Morgens de krant niet lezen want dan heb je 's middags niks meer te doen...
AmbtenaruhhhhSPOILEREen ambtenaar is achter z'n bureau te suffen in het middagzonnetje. Opeens ziet hij een spin en denkt: 'Die ga ik dood trappen.' Net op het moment dat hij z'n voet wil neerzetten hoort hij de spin met een zacht stemmetje spreken: 'Nee, niet doen, als je me in leven laat mag je 3 wensen doen!' 'Hmm,' denkt de man, "al goed, ik laat je heel, maar dan wens ik op een onbewoond tropisch eiland te wonen." PLOEP. De man zit op een prachtig exotisch eiland. De spin vraagt: 'Je hebt nog 2 wensen over, dus zeg het maar!' "Oké," zegt de man, "ik wil 3 bloedmooie jonge dames om me heen." PLOEP. Drie welgevormde dames om de man. 'Je hebt nog een wens over, dus denk goed na!' "Nee, dat hoeft niet," zegt de man, "ik weet het al, ik wil de rest van m'n leven een lekker lui leventje lijden." PLOEP. En hij zit weer achter zijn bureau!
[ Bericht 34% gewijzigd door HSG op 16-04-2023 22:34:14 ]
Eens. Ik vermoed dat het inderdaad vrijdag niet wordtquote:Op woensdag 19 april 2023 15:36 schreef VKV het volgende:
Nou wij krijgen de loonsverhoging met terugwerkende kracht in mei uitbetaald. Dat wordt een leuke maand als je mei ook als ouderwetse "vakantiegeldmaand" gebruikt
Bij ons is het dat alle declaraties tot de vrijdag vóór de week waarin het salaris betaald wordt, die worden meegenomen.quote:
Loonstrook binnen, staat er idd niet op. Wordt een declaratie met het loon meebetaalt of wordt dat los overgemaakt? Weet iemand dat+
Bij ons geldt dat declaraties die uiterlijk de 13e van de maand zijn ingediend, worden uitbetaald met het salaris op de 24e. Alles wat later wordt ingediend komt de maand erop met het salaris mee.quote:
Loonstrook binnen, staat er idd niet op. Wordt een declaratie met het loon meebetaalt of wordt dat los overgemaakt? Weet iemand dat+
Kan er dus net vanaf hangen wanneer het is ingediend.
Ingediend al op de 7e, vandaag pas door mn leidinggevende akkoord op gegeven. Dus zal volgende maand worden dan. Irritant zeg.quote:Op donderdag 20 april 2023 16:37 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Bij ons geldt dat declaraties die uiterlijk de 13e van de maand zijn ingediend, worden uitbetaald met het salaris op de 24e. Alles wat later wordt ingediend komt de maand erop met het salaris mee.
Kan er dus net vanaf hangen wanneer het is ingediend.
Zal 11:45 dat kunnen zien.quote:
Bij ons staat het wel op de loonstrook deze maand.
Gisteren een verkennend gesprek gehad voor de 3e baan.
Volgende week een gesprek met HR wat de mogelijkheden zijn om intern snel over te stappen..
Ben wel blij dat het weekend is
Even geen werkstress
Goed om te horenquote:
Ik heb mooi even twee sollicitaties de deur uit geknald.
Gisteren een verkennend gesprek gehad voor de 3e baan.
Volgende week een gesprek met HR wat de mogelijkheden zijn om intern snel over te stappen..
Ben wel blij dat het weekend is
Even geen werkstress
Hopelijk vind je een baan waar je wel thuis voelt
Ja dat komt wel goed.quote:Op vrijdag 21 april 2023 13:12 schreef ESF1Gamer het volgende:
[..]
Goed om te horen
Hopelijk vind je een baan waar je wel thuis voelt
Dat gesprek gisteren was echt heel fijn, en zelfs terwijl ik twijfel of de functie bij me past, is het team superaardig en geven de me de ruimte om mee te lopen om te kijken of ik het wat vind.
Ik ben er ook van overtuigd dat het wel goed komt, maar als je je sociaal emotioneel gezien niet veilig voelt op je werk, dan is het soms even heftig allemaal.
Gelukkig bijt ik goed van mezelf af en heb ik open kaart gespeeld en gelijk mijn grenzen aangegeven.. naja niet gelijk, maar wel sneller dan ik vroeger gedaan zou hebben
Fijn om te horen!quote:
Heb ook een tijdje in een rotsituatie gezeten (dankzij een klotemanager, sfeer in mijn team was verder goed) en op een gegeven moment moet je gewoon voor jezelf kiezen. Kon die manager wel langer irriteren door gewoon aan te blijven, voet bij stuk te houden en zijn getreiter lachend te ondergaan, maar ik ben blij dat ik elders in de gemeente een toffe functie heb gevonden in een leuk team met een geweldige manager. Daar heb ik in mijn sollicitaties wel op gelet. Nam niet de eerste de beste baan die zich aandiende. Altijd in het achterhoofd: Is deze nieuwe manager iemand met wie ik het zal kunnen vinden?
Nee dit is zo belangrijk. Voor mij is blijkbaar sfeer en waardering echt een ding.quote:
[..]
Fijn om te horen!
Heb ook een tijdje in een rotsituatie gezeten (dankzij een klotemanager, sfeer in mijn team was verder goed) en op een gegeven moment moet je gewoon voor jezelf kiezen. Kon die manager wel langer irriteren door gewoon aan te blijven, voet bij stuk te houden en zijn getreiter lachend te ondergaan, maar ik ben blij dat ik elders in de gemeente een toffe functie heb gevonden in een leuk team met een geweldige manager. Daar heb ik in mijn sollicitaties wel op gelet. Nam niet de eerste de beste baan die zich aandiende. Altijd in het achterhoofd: Is deze nieuwe manager iemand met wie ik het zal kunnen vinden?
Ik had ook gedacht nog een jaar te blijven, maar huilend thuiskomen van mijn werk was wel de grens. En eigenlijk ver eroverheen.
Ik ben nu heel open en transparant wat het probleem was (sfeer onderling met collega’s) en dat ik graag even rond wil kijken en evt een kennismaking wil hebben vooraf.
Oh, en de ellende begon al toen de vecature helemaal niet overeenkwam met de functie
Heb jij lang gezocht naar iets nieuws?
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.quote:
Nee dit is zo belangrijk. Voor mij is blijkbaar sfeer en waardering echt een ding.
Ik had ook gedacht nog een jaar te blijven, maar huilend thuiskomen van mijn werk was wel de grens. En eigenlijk ver eroverheen.
Ik ben nu heel open en transparant wat het probleem was (sfeer onderling met collega’s) en dat ik graag even rond wil kijken en evt een kennismaking wil hebben vooraf.
Oh, en de ellende begon al toen de vecature helemaal niet overeenkwam met de functie
Heb jij lang gezocht naar iets nieuws?
Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar
),- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket
), - ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij
), - interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).
Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.
Wat een kapsoneslijer ookquote:Op vrijdag 21 april 2023 16:03 schreef UIO_AMS het volgende:
[..]
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.
Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).
Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.
Alles weer goed met je vrouw?quote:
[..]
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.
Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).
Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.
Naar omstandigheden gaat het goed. Volledig herstel is onmogelijk, maar de oorzaak van al de problemen is nu in slaapstand en wordt regelmatig gecontroleerd. Bedankt.quote:
.quote:
Wat slecht dat ik dat ook niet even vroegquote:
[..]
Naar omstandigheden gaat het goed. Volledig herstel is onmogelijk, maar de oorzaak van al de problemen is nu in slaapstand en wordt regelmatig gecontroleerd. Bedankt.
Gelukkig wel “beter” dus.
Bij welke ministerie(s)?quote:
Ik heb mooi even twee sollicitaties de deur uit geknald.
Gisteren een verkennend gesprek gehad voor de 3e baan.
Volgende week een gesprek met HR wat de mogelijkheden zijn om intern snel over te stappen..
Ben wel blij dat het weekend is
Even geen werkstress
Infrastructuur en waterstaatquote:
Ik hoop dat het wat voor je wordt.quote:
Ik ook. Van de week ook nog gesprek met HR omdat er blijkbaar mogelijkheden zijn om gewoon je cv in te laten schieten. Dan hoef ik niet steeds een brief te schrijvenquote:
Ik hou jullie op de hoogte
Leuk!quote:
Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?
Jaquote:
Misschien een suffe vraag, hoor... maar
Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?
Ja, bij mij staat ook bovenaan de arbeidsovereenkomst dat ik een overeenkomst heb met de Staat der Nederlanden en niet met een of ander departement:quote:
Misschien een suffe vraag, hoor... maar
Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?
En je blijft gewoon in dienst van de staat bij een wissel van een departement.quote:Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ondertekend door twee partijen:
Staat der Nederlanden waarvan de zetel gevestigd is te Den Haag,
Vertegenwoordigd door de Staatssecretaris van...
Het enige wat veranderd is je salaris omdat je daar misschien een functies aanneemt met een andere schaal. Anders veranderd er niks.quote:
Misschien een suffe vraag, hoor... maar
Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?
En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?quote:
Bij ons staat het wel op de loonstrook deze maand.
Nog geen idee. Want die moet nog berekend worden.quote:
[..]
En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?
Vrij weinig.quote:
[..]
En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?
Verschilt per overheidsdienst. Gemeente ambtenaren hebben dan geen vrij bijvoorbeeld.quote:
Vraagje, is 5 mei een vrije dag voor alle ambtenaren of verschilt dat per overheidsdienst?
Rijk heeft vrij, tenzij je in onregelmatige diensten werkt zoals bij de douane en DJiquote:
Vraagje, is 5 mei een vrije dag voor alle ambtenaren of verschilt dat per overheidsdienst?
Vanaf volgend jaar wel toch?quote:
[..]
Verschilt per overheidsdienst. Gemeente ambtenaren hebben dan geen vrij bijvoorbeeld.
Klopt. Dan is het opgenomen in de CAO.quote:
En dan valt het op een zaterdagquote:
[..]
Klopt. Dan is het opgenomen in de CAO.
Benieuwd of ze het bij andere onderhandelingen toch weer gaan inzetten om het te laten vallen waardoor niemand er wat aan heeft.... zo vast staat zo'n vrije dag afspraak volgens mij niet.....
Die afspraak maak je met je leidinggevende. Bij ons mag je 4x9 doen, en dus elke week een roostervrije dag, of afwisselend 5x8/4x8 en dan dus om de week een vrije dag.quote:
Hoe zijn de werktijden bij de Rijksoverheid? Kun je er voor kiezen om 1 keer in de 2 weken vrij te zijn bij een 36-urige werkweek? Of is dat alleen bij de gemeentes zo?
Of als je echt wilt 4x8+1x4, met elke week een halve dag vrij. Handig als de kinderen woensdagmiddag vrij zijn
Top, bedankt.quote:
[..]
Die afspraak maak je met je leidinggevende. Bij ons mag je 4x9 doen, en dus elke week een roostervrije dag, of afwisselend 5x8/4x8 en dan dus om de week een vrije dag.
Of als je echt wilt 4x8+1x4, met elke week een halve dag vrij. Handig als de kinderen woensdagmiddag vrij zijn
5x8 en 4x8 volgens mij wel.
Groepsfuncties ken ik niet, maar 5x8 met standaard compensatieverlof wel. Dat bestaat heel breed binnen het Rijk. En idd zijn er vele flexibele varianten op mogelijkquote:
Misschien wijken we daarin ook (nog steeds) af van andere onderdelen van het rijk? Wij zijn ook niet van de groepsfuncties af
28 vrije dagen was dat toch?quote:
[..]
Groepsfuncties ken ik niet, maar 5x8 met standaard compensatieverlof wel. Dat bestaat heel breed binnen het Rijk. En idd zijn er vele flexibele varianten op mogelijk
En werk je ook thuis?quote:
Mag mn agenda helemaal zelf indelen. Kies ervoor pm het juist niet te doen. Vond het op kantoor wel zo prettig.quote:
Bij ons is het zo gezellig dat ik thuis meer aan werken toekomquote:
[..]
Mag mn agenda helemaal zelf indelen. Kies ervoor pm het juist niet te doen. Vond het op kantoor wel zo prettig.
Of ik ben op 0700 op het werk om toch nog effe een paar uurtjes te knallen
Hoe bedoel je dat, murp? Met een rijkspas mag je toch niet zomaar ergens naar binnen lopen?quote:
En ik ben zo blij met 2 dagen thuis en 2 dagen op locatie werken, alleen jammer dat ik geen rijkspas heb, dan heb ik veel meer toegang tot flexwerkplekken
Nou, ik dacht dat er wel van die opties zijn?quote:
[..]
Hoe bedoel je dat, murp? Met een rijkspas mag je toch niet zomaar ergens naar binnen lopen?
Werkelijk? Dan zou dat voor mij veel reistijd schelen. De locaties die we hier hebben zijn te gehorig, dus dan moet ik naar den haag. maar er zijn ook panden van bijvoorbeeld de belastingdienst hier in de buurt.quote:
[..]
Nou, ik dacht dat er wel van die opties zijn?
Daar kun je je toch voor aanmelden? Ik zit regelmatig op andere rijkslocaties dan mijn vaste stek (waar ik hooguit eens per twee weken kom)quote:
[..]
Werkelijk? Dan zou dat voor mij veel reistijd schelen. De locaties die we hier hebben zijn te gehorig, dus dan moet ik naar den haag. maar er zijn ook panden van bijvoorbeeld de belastingdienst hier in de buurt.
Binnen je ministerie wel. Ik zit bij DICTU en kan bijvoorbeeld met mijn P-pas bij RVO of AT naar binnen lopen maar niet bij DUO of de belastingdienst.quote:
[..]
Hoe bedoel je dat, murp? Met een rijkspas mag je toch niet zomaar ergens naar binnen lopen?
Ah, naja, beter iets dan niets. ik zit onder bzk/ubr, dus de belastingdienst valt dan ook af.quote:
[..]
Binnen je ministerie wel. Ik zit bij DICTU en kan bijvoorbeeld met mijn P-pas bij RVO of AT naar binnen lopen maar niet bij DUO of de belastingdienst.
Kun je je niet via rijksportaal oid aanmelden voor andere gebouwen/diensten?quote:
[..]
Binnen je ministerie wel. Ik zit bij DICTU en kan bijvoorbeeld met mijn P-pas bij RVO of AT naar binnen lopen maar niet bij DUO of de belastingdienst.
Er is een applicatie voor dat. Je geeft aan van wanneer tot wanneer en voert het mailadres in van iemand die daar werkt. Als diegene het goedgekeurd heeft kun je met je rijkspas naar binnen.quote:
[..]
Kun je je niet via rijksportaal oid aanmelden voor andere gebouwen/diensten?
En anders mag je je rijkspas ook als ID gebruiken bij de receptie.
Typerend voor de ambtenarij. En naast het personeelsdossiers ook nog gebruik maken van schaduwdossiers.quote:
[..]
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.
Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).
Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.
In 22 jaar, 13 teamleiders gehad. Allen had geen kaas gegeten van de werkzaamheden.
Roosters die we nooit goed rond kregen waarbij we regelmatig 6 à 7 dagen achter elkaar werkten. De laatste jaren “ zelf roosteren “, hiermee waren we helemaal aan de “ goden “ overgeleverd.
Altijd maar afwachten of je dag verlof kon krijgen “ want bezetting “. Zelfs 6 maanden vantevoren verlof aanvragen gaf geen zekerheid.
Applicaties die niet werken. Hoog verloop. Enz enz.
Dit herken ik helemaal niet. Alles qua roosters werkt prima, verlof kun je zelf nog 1 dag van de voren aanvragen. Prima leidinggevenden die echt verstand van zaken hebben. Applicaties zijn af en toe ietwat irritant maar dat is het dan ook.quote:
Blij dat ik geen ambtenaar meer ben. Na 22 jaar in roosterdiensten gewerkt te hebben heb ik er de brui aangegeven ondanks dat het werk leuk was.
In 22 jaar, 13 teamleiders gehad. Allen had geen kaas gegeten van de werkzaamheden.
Roosters die we nooit goed rond kregen waarbij we regelmatig 6 à 7 dagen achter elkaar werkten. De laatste jaren “ zelf roosteren “, hiermee waren we helemaal aan de “ goden “ overgeleverd.
Altijd maar afwachten of je dag verlof kon krijgen “ want bezetting “. Zelfs 6 maanden vantevoren verlof aanvragen gaf geen zekerheid.
Applicaties die niet werken. Hoog verloop. Enz enz.
Jij draait een continue-rooster waarbij de minimale bezetting ook de maximale bezetting is? En vier weken van te voren weet je ook wat je definitieve rooster is van die maand? Inc piketdiensten? Weekenden geen verlof kunnen krijgen maar moeten ruilen met collega’s?quote:
[..]
Dit herken ik helemaal niet. Alles qua roosters werkt prima, verlof kun je zelf nog 1 dag van de voren aanvragen. Prima leidinggevenden die echt verstand van zaken hebben. Applicaties zijn af en toe ietwat irritant maar dat is het dan ook.
[ Bericht 5% gewijzigd door thekolere op 16-07-2023 11:39:02 ]
Waar zit je dan?quote:
[..]
Dit herken ik helemaal niet. Alles qua roosters werkt prima, verlof kun je zelf nog 1 dag van de voren aanvragen. Prima leidinggevenden die echt verstand van zaken hebben. Applicaties zijn af en toe ietwat irritant maar dat is het dan ook.
Ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden, waar ik als alles goed gaat per 1 okt ga beginnen. Compleet ander ministerie dan ik nu zit. Gewoon een verse nieuwe start.
Tijdens mijn sollicitatieprocedure mocht ik zelfs op gesprek komen voor nog een andere functie (schaal hoger).
Nu nog even de laatste periode uitzitten (en dat is heftig maar gelukkig zit er dus een einde aan).
Fijn om te lezen! Gefeliciteerd.quote:
Update van mijn kant.
Ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden, waar ik als alles goed gaat per 1 okt ga beginnen. Compleet ander ministerie dan ik nu zit. Gewoon een verse nieuwe start.
Tijdens mijn sollicitatieprocedure mocht ik zelfs op gesprek komen voor nog een andere functie (schaal hoger).
Nu nog even de laatste periode uitzitten (en dat is heftig maar gelukkig zit er dus een einde aan).
Gefeliciteerdquote:
Update van mijn kant.
Ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden, waar ik als alles goed gaat per 1 okt ga beginnen. Compleet ander ministerie dan ik nu zit. Gewoon een verse nieuwe start.
Tijdens mijn sollicitatieprocedure mocht ik zelfs op gesprek komen voor nog een andere functie (schaal hoger).
Nu nog even de laatste periode uitzitten (en dat is heftig maar gelukkig zit er dus een einde aan).
Wat ga je doen?
Ja, je kan met 'binnen zonder kloppen' wel in heel veel gebouwen in het algemene deel komen, wat algemeen toegankelijk is voor gasten. Kijk eens of je daar een acceptabele werkplek kunt scoren. Of bel eens met de receptie van het gebouw van je voorkeur, overleg wat er mogelijk is.quote:
[..]
Kun je je niet via rijksportaal oid aanmelden voor andere gebouwen/diensten?
Ik weet zelfs dat CJIB geen rijkspassen gebruikt. Als je daar niet werkt, dan kom je daar ook niet zomaar binnen.quote:Op maandag 17 juli 2023 20:56 schreef Snolkelderij het volgende:
[..]
Ja, je kan met 'binnen zonder kloppen' wel in heel veel gebouwen in het algemene deel komen, wat algemeen toegankelijk is voor gasten. Kijk eens of je daar een acceptabele werkplek kunt scoren. Of bel eens met de receptie van het gebouw van je voorkeur, overleg wat er mogelijk is.
Dankjewel voor je tip!quote:
[..]
Ja, je kan met 'binnen zonder kloppen' wel in heel veel gebouwen in het algemene deel komen, wat algemeen toegankelijk is voor gasten. Kijk eens of je daar een acceptabele werkplek kunt scoren. Of bel eens met de receptie van het gebouw van je voorkeur, overleg wat er mogelijk is.
Morgen maar eens kijken. Ik heb gehoord dat de bieb hier in de stad afgeschermde werkplekken heeft, daar ga ik morgen ook maar even langs.
Gefeliciteerd!quote:
Update van mijn kant.
Ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden, waar ik als alles goed gaat per 1 okt ga beginnen. Compleet ander ministerie dan ik nu zit. Gewoon een verse nieuwe start.
Tijdens mijn sollicitatieprocedure mocht ik zelfs op gesprek komen voor nog een andere functie (schaal hoger).
Nu nog even de laatste periode uitzitten (en dat is heftig maar gelukkig zit er dus een einde aan).
Verlies je ook je vaste aanstelling. Zit je ook met een proefperiode?
Ik ben nu gedetacheerd op basis van dezelfde voorwaarden (qua uren en salaris) als dat ik bij ministerie A had.
Ja verlies mn vaste aanstelling en een proefperiode van 2 jaar. Maar ze hebben me verzekerd dat het echt niet zo is dat ze me er zo kunnen uitbonjourenquote:
[..]
Gefeliciteerd!
Verlies je ook je vaste aanstelling. Zit je ook met een proefperiode?
Wie is ze?quote:
[..]
Ja verlies mn vaste aanstelling en een proefperiode van 2 jaar. Maar ze hebben me verzekerd dat het echt niet zo is dat ze me er zo kunnen uitbonjouren
Dus je wordt eerst voor 2 jaar uitgeleend aan een ander ministerie en daarna pas definitief overgenomen? Twee jaar is lang en misschien komen er wel zulke bezuinigingen aan dat ze opeens veel minder ambtenaartjes nodig hebben, zit je dan met je niet goed vastgelegde afspraak.quote:
[..]
Ja verlies mn vaste aanstelling en een proefperiode van 2 jaar. Maar ze hebben me verzekerd dat het echt niet zo is dat ze me er zo kunnen uitbonjouren
Hrmquote:
Ik heb dat eens uitgezocht (voor een bedreigde collega), en toen was het inderdaad zo dat ze je er niet zomaar uit kunnen bonjouren. Dat moest (in elk geval destijds) min of meer zoals bij een 'gewone' ontslagprocedure: je moet slecht functioneren, dit moet met je besproken zijn inclusief plan van aanpak en evaluatie en daarvan moet dan een netjes dossier zijn gemaakt.quote:
Dus gewoon lekker gaan werken en alles sal reg kom.
Nee ik ga van ministerie van infrastuctuur en waterstaat naar defensiequote:
[..]
Dus je wordt eerst voor 2 jaar uitgeleend aan een ander ministerie en daarna pas definitief overgenomen? Twee jaar is lang en misschien komen er wel zulke bezuinigingen aan dat ze opeens veel minder ambtenaartjes nodig hebben, zit je dan met je niet goed vastgelegde afspraak.
Defensie heeft een andere CAO dus is dit blijkbaar standaard procedure. Je moet ook wel echt je best doen om eruit gebonjourd te worden bij de overheid is mijn ervaring.
Daarnaast is mijn studie zo specifiek, dat ik makkelijker aan een baan kan komen. Technische studie
Overigens is het een vaste aanstelling met een proeftijd van twee jaar
dus hoe dat precies zit. Geen idee.Neejoh. Het is overheid.quote:
[..]
Ik heb dat eens uitgezocht (voor een bedreigde collega), en toen was het inderdaad zo dat ze je er niet zomaar uit kunnen bonjouren. Dat moest (in elk geval destijds) min of meer zoals bij een 'gewone' ontslagprocedure: je moet slecht functioneren, dit moet met je besproken zijn inclusief plan van aanpak en evaluatie en daarvan moet dan een netjes dossier zijn gemaakt.
Dus gewoon lekker gaan werken en alles sal reg kom.
Loopt allemaal niet zo een vaart. En moet ik dan die baan die ik zo graag wil laten schieten op die aanstelling, dat heb ik afgewogen. Het antwoord was dus nee
nu zit ik met een vaste baan op een plaats waar ik echt ongelukkig ben. Dus dat is ook niks Is een proeftijd van 2 jaar redelijk? Meestal gaat het om een proeftijd van 1 of 2 maanden, waarom hebben ze 2 jaar nodig om te beoordelen of je het werk uit kunt voeren? Verder zou ik me er zoals @sigme ook al zegt niet zo druk om maken. Ontslagen worden bij de overheid gebeurt niet snel en bovendien zit defensie te springen om mensen.quote:
[..]
Nee ik ga van ministerie van infrastuctuur en waterstaat naar defensie
Defensie heeft een andere CAO dus is dit blijkbaar standaard procedure. Je moet ook wel echt je best doen om eruit gebonjourd te worden bij de overheid is mijn ervaring.
Daarnaast is mijn studie zo specifiek, dat ik makkelijker aan een baan kan komen. Technische studie
Overigens is het een vaste aanstelling met een proeftijd van twee jaar
Komt goed, ik maak me er niet druk omquote:
[..]
Is een proeftijd van 2 jaar redelijk? Meestal gaat het om een proeftijd van 1 of 2 maanden, waarom hebben ze 2 jaar nodig om te beoordelen of je het werk uit kunt voeren? Verder zou ik me er zoals @:sigme ook al zegt niet zo druk om maken. Ontslagen worden bij de overheid gebeurt niet snel en bovendien zit defensie te springen om mensen.
Die twee jaar is zo een standaard ding bij de overheid. Had ik bij mijn eerste aanstelling bij ministerie van infrastructuur en waterstaat (toen nog milieu) ook al.
Apart want je valt onder het CAO Rijk.quote:
[..]
Ja verlies mn vaste aanstelling en een proefperiode van 2 jaar. Maar ze hebben me verzekerd dat het echt niet zo is dat ze me er zo kunnen uitbonjouren
Maar ze gaat naar Defensie, dat valt niet onder Rijk. Andere CAO, andere regels lijkt mij.quote:
Waarom niet? Is de functie vergelijkbaar met die van A? Welke functieschaal zit er aan vast? Staat er niets in je detacheringscontract over een eventuele overstap?quote:
Als je van ministerie A gedetacheerd bent bij ministerie B en je stroomt binnenkort vast in bij ministerie B, is het dan gebruikelijk om nog een arbeidsvoorwaardengesprek te doen?
Ik ben nu gedetacheerd op basis van dezelfde voorwaarden (qua uren en salaris) als dat ik bij ministerie A had.
Nee. Defensie valt niet onder CAO rijk.quote:
Functieschaal is hetzelfde en type functie ook. Het zou dus meer gaan om tredes binnen de schaal op korte termijn, en doorgroei op langere termijn.quote:
[..]
Waarom niet? Is de functie vergelijkbaar met die van A? Welke functieschaal zit er aan vast? Staat er niets in je detacheringscontract over een eventuele overstap?
Er staan alleen de voorwaardes (functioneren bijv) waarop ik overstap benoemd, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf
Dan ligt het meer in de lijn van Extra belonen. Maar daar kun je ook afspraken over maken. Arbeidsvoorwaardengesprek vind ik meer een onderhandelingsfase waarbij je nog kan afzien van de functie als het je niet aanstaat wat de werkgever te bieden heeft.quote:
[..]
Functieschaal is hetzelfde en type functie ook. Het zou dus meer gaan om tredes binnen de schaal op korte termijn, en doorgroei op langere termijn.
Er staan alleen de voorwaardes (functioneren bijv) waarop ik overstap benoemd, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf
Zequote:
[..]
Maar ze gaat naar Defensie, dat valt niet onder Rijk. Andere CAO, andere regels lijkt mij.
Verrek
niet?quote:
Ah vandaar dus.quote:
[..]
Nee. Defensie valt niet onder CAO rijk.
Ik zit zelf bij een ministerie dus ik vraag mij af wat er gebeurd als ik naar een andere ministerie ga.Ja zo te zien wel. Ik dacht altijd aan een witbebaarde man.quote:
Nou ja, zo'n icoontje zegt tegenwoordig ook niet alles.quote:
[..]
Ja zo te zien wel. Ik dacht altijd aan een witbebaarde man.
Haha ja klopt.quote:
Als je binnen alle ministeries overstapt behoudt je je vaste contract. Muv defensie. Die valt niet onder CAO Rijk, helaasch.quote:
[..]
Ah vandaar dus.
Da's ook niet veel.quote:
Zooooooquote:
Heb gezien dat dit "onderhandelbaar" is.quote:
Overigens die "proeftijd" bij het rijk noemen normale mensen gewoon een tijdelijk contract.
quote:
Heb gezien dat dit "onderhandelbaar" is.
Dat je geen vaste aanstelling krijgt bij een switch tussen overheden.quote:
8 uur per weekquote:
Dat is geen 0,2222%quote:
Er missen wat tweetjes. Maar 36 uur is fulltimequote:
Of een procentteken teveelquote:
[..]
Er missen wat tweetjes. Maar 36 uur is fulltime
0,2222 FTE
Aha.quote:
5 minuten per week. Alsnog meer dan sommige ambtenaren!quote:
5 minuten per week, klinkt nog leuker.quote:
[..]
5 minuten per week. Alsnog meer dan sommige ambtenaren!
Alleen een controlerende functie op de salarisadministratie.quote:
Leuk!quote:Op maandag 4 september 2023 12:32 schreef Zucht. het volgende:
[..]
Alleen een controlerende functie op de salarisadministratie.
En de rest van de week lekker vrij?
En dan zo een fout makenquote:
[..]
Alleen een controlerende functie op de salarisadministratie.
Nee ook nog 32 uur per week werkzaam als AFAS implementatie salarisadministrateurquote:
[..]
Leuk!
En de rest van de week lekker vrij?
Oh Checkquote:
[..]
Of een procentteken teveel
0,2222 FTE
Er zijn genoeg ministeries en onderdelen die daar wel onder vallen dus er is keuze zat.quote:
[..]
Haha ja klopt.
[..]
Als je binnen alle ministeries overstapt behoudt je je vaste contract. Muv defensie. Die valt niet onder CAO Rijk, helaasch.
quote:Een vijfde van overheidspersoneel zegt publieke sector te willen verlaten.
Ik vertrek. Dat zegt één op de vijf werkenden in de publieke sector. En dan niet alleen: ze willen de overheid zelfs binnen een jaar al vaarwel zeggen. Dat blijkt uit onderzoek van de Algemene Centrale van Overheidspersoneel, ACOP.
Sociaal onveilig
Met het onderzoek onder ruim 11.000 ambtenaren wilde ACOP (het samenwerkingsverband van de FNV, AOb, NPB, AFMP en MARVER) achterhalen hoe werkenden in de publieke sectoren hun werk ervaren en wat er volgens hen aan schort.
De antwoorden zijn weinig bemoedigend. Een greep: slechts een op de drie ambtenaren voelt zich gewaardeerd door de samenleving, driekwart vindt het loon niet in verhouding staan tot wat er van ze wordt verlangd, twee op de drie ervaren bij de uitvoering van hun werk last van de tekorten in de publieke sector en ruim een kwart voelt zich wel eens sociaal onveilig op de werkvloer. En misschien wel het meest schokkend van alles: 20 procent zegt de publieke sector binnen een jaar te willen verlaten.
Werkdruk
Die uitkomst is nog zorgwekkender dan die van het salaris- en arbeidstevredenheidsonderzoek dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur vorig najaar hield. Daarin gaf een op de zeven werknemers aan te overwegen nog binnen een jaar de publieke sector te verlaten. Vooral de werkdruk was daar debet aan.
Te laag loon
Er is al sprake van een nijpend personeelstekort in de publieke sector en afgaand op beide onderzoeksuitkomsten wordt het er niet beter op. Integendeel, een op de vijf geeft nu in het ACOP-onderzoek aan de sector te willen verlaten. Op de vraag als je van baan zou wisselen, waar zou je dan naartoe willen? Hierop werden de volgende antwoorden gegeven: 18,4 procent zou naar een organisatie buiten de publieke sector willen vertrekken.
De redenen die de respondenten noemen om te vertrekken zijn divers. Behalve het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (6 procent) zijn de meest genoemde motieven een te laag loon en een te hoge werkdruk (ruim 22 procent). Te weinig doorgroeimogelijkheden en een slechte werk-privébalans scoren ook opvallend hoog (ruim 11 procent). Te weinig autonomie en een onprettige werksfeer wordt door respectievelijk 8 en bijna 7 procent van de respondenten als vertrekreden aangegeven.
Marktwerking
Volgens de FNV, AOb, NPB, AFMP en MARVER is een tweeledige oplossing nodig om de publieke sector te versterken. Ten eerste betreft dat flinke investeringen voor het verbeteren van de kwaliteit van het werk en de werkomstandigheden van werknemers – lees vooral een hoger loon en een lagere werkdruk. En ten tweede: terugdringing van de marktwerking. Twee derde van de deelnemers aan de enquête geeft aan dat marktwerking een probleem is voor de publieke sectoren. Bij het terugdringen van marktprikkels hoort volgens ACOP onder meer het harder sturen op goed werk en sociale meerwaarde bij publieke aanbestedingen. ‘Kies niet altijd voor het goedkoopste bedrijf, maar voor het bedrijf dat het publieke belang het best behartigt.’
Wat ga je (ongeveer) doen?quote:Op donderdag 29 februari 2024 10:33 schreef Molo het volgende:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Periode dat ik het hardst heb gewerkt.quote:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Van alles rond zorg en strategiequote:
[..]
Wat ga je (ongeveer) doen?
Leuk aanbod gekregen met veel autonomie in de functie dus ben benieuwd naar hoe dit in de praktijk uitpakt
Wat voor iets doe jij? Niet de hele reeks doorgewerkt, kwam m toevallig net in Active Topics tegen
welkom bij de club!quote:
[..]
Van alles rond zorg en strategie
Leuk aanbod gekregen met veel autonomie in de functie dus ben benieuwd naar hoe dit in de praktijk uitpakt
Leuk! Kom je nu vast bij mij in het pand?quote:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Wel regelmatig daar, maar niet vast. Stuur je even een DMquote:
[..]
Leuk! Kom je nu vast bij mij in het pand?
Dank!quote:
Dit komt als een verrassing voor je? Hier is de werkdruk ook structureel te hoog voor bepaalde afdelingen. Personeelstekort en toch evenveel werk.quote:
Te hoge werkdruk bij de overheid.
[..]
Hoeveel procent loonstijging verwachten jullie met het eerstvolgende CAO-akkoord?
Ik hoop dat het plan van studieschuld met ikb betalen wordt doorgezet. Daardoor zullen we hopelijk meer vacatures gevuld krijgen.quote:
Lekker pragmatische vraag dan maar in het verlengde daarvan:
Hoeveel procent loonstijging verwachten jullie met het eerstvolgende CAO-akkoord?
Dat lijkt me overigens iets wat wat mij betreft heel prima als oplossing voor iedereen in Nederland zou mogen gelden, niet alleen voor ambtenaren. Een uitzonderingspositie erin lijkt me ook wel vrij ingewikkeld maar ben geen kenner op dat vlakquote:
[..]
Ik hoop dat het plan van studieschuld met ikb betalen wordt doorgezet. Daardoor zullen we hopelijk meer vacatures gevuld krijgen.
Als het via ikb gaat, dan is er geen uitzondering positie. Het ikb is in feite het vakantiegeld en 13e maand bij elkaar.quote:
[..]
Dat lijkt me overigens iets wat wat mij betreft heel prima als oplossing voor iedereen in Nederland zou mogen gelden, niet alleen voor ambtenaren. Een uitzonderingspositie erin lijkt me ook wel vrij ingewikkeld maar ben geen kenner op dat vlak
Bereid je voor op opmerkingen over koffie drinken en uit het raam kijken (niet te lang anders heb je mirgen niks te doenquote:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
)Maar dan hoefte het dus ook niet in een CAO, als het voor alle inwoners die werken/inkomen hebben geldt.quote:
[..]
Als het via ikb gaat, dan is er geen uitzondering positie. Het ikb is in feite het vakantiegeld en 13e maand bij elkaar.
Ja die verwacht ik wel te gaan horen jaquote:Op donderdag 29 februari 2024 16:57 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Bereid je voor op opmerkingen over koffie drinken en uit het raam kijken (niet te lang anders heb je mirgen niks te doen
Wat heb jij tegen ambtenaren? Ze doen toch niks?quote:
[..]
Bereid je voor op opmerkingen over koffie drinken en uit het raam kijken (niet te lang anders heb je mirgen niks te doen
Jawel want als ik het goed begrijp wil je met bruto geld een netto schuld aflossen? Dat is een belastingvoordeel die de rest van Nederland ook wel wil.quote:
[..]
Als het via ikb gaat, dan is er geen uitzondering positie. Het ikb is in feite het vakantiegeld en 13e maand bij elkaar.
Die ook jaquote:
[..]
Wat heb jij tegen ambtenaren? Ze doen toch niks?
Dat dus jaquote:
[..]
Jawel want als ik het goed begrijp wil je met bruto geld een netto schuld aflossen? Dat is een belastingvoordeel die de rest van Nederland ook wel wil.
Je eerste dag ambtenaar en meteen al vragen naar meer loon? Is de straat zo druk waar je naar staat te staren?quote:
Lekker pragmatische vraag dan maar in het verlengde daarvan:
Hoeveel procent loonstijging verwachten jullie met het eerstvolgende CAO-akkoord?
Waar ga je beginnen?
Ik werd idd al moe toen ik eraan dachtquote:
[..]
Je eerste dag ambtenaar en meteen al vragen naar meer loon? Is de straat zo druk waar je naar staat te staren?
Waar ga je beginnen?
Ik voorzie binnenkort wel vacaturestops als er bezuinigd moet worden.quote:
[..]
Ik hoop dat het plan van studieschuld met ikb betalen wordt doorgezet. Daardoor zullen we hopelijk meer vacatures gevuld krijgen.
De vakbonden zetten in op 9.5%, net als bij de politie CAO.quote:
Lekker pragmatische vraag dan maar in het verlengde daarvan:
Hoeveel procent loonstijging verwachten jullie met het eerstvolgende CAO-akkoord?
Ik heb echter een enquête ingevuld van de werkgeversorganisatie van de rijksoverheid en daar kwam het woord duurzaam heel vaak voor. Daar lijken zij zich dus op te richten. Ook onzin als duurzaamheid van jouw werkomgeving enz.
Dm
Vacaturestops waar? UWV, de Rechtspraak en de Belastingdienst kampen met flinke persoonstekorten. Als daar een vacaturestop zou komen dan brand je het personeel op en worden de dienstverlening en doorlooptijden nog slechter.quote:
[..]
Ik voorzie binnenkort wel vacaturestops als er bezuinigd moet worden.
Wauw.quote:
[..]
Ik hoop dat het plan van studieschuld met ikb betalen wordt doorgezet. Daardoor zullen we hopelijk meer vacatures gevuld krijgen.
Mag ik dan mn hypotheek uitruilen? Ik wil mijn schuld ook wel bruto netto wegzetten. Heb helaas geen studieschuld
Bij ministeries en uiteindelijk ook waar het beleid uitgevoerd moet worden. Hebben ze bij het UWV en de Belastingdienst genoeg mensen in dienst die doorhebben hoe je beleid beter uitvoerbaar maakt, heb je daar een beeld bij?quote:
[..]
Vacaturestops waar? UWV, de Rechtspraak en de Belastingdienst kampen met flinke persoonstekorten. Als daar een vacaturestop zou komen dan brand je het personeel op en worden de dienstverlening en doorlooptijden nog slechter.
Weekje ruilen? Mijn vrienden die commercieel werken hebben het relaxter en zelfs een significant beter loon 🤣quote:
Te hoge werkdruk bij de overheid.
[..]
Dat durf ik niet te zeggen. Bij de Rechtspraak is dat iig niet het geval.quote:
[..]
Bij ministeries en uiteindelijk ook waar het beleid uitgevoerd moet worden. Hebben ze bij het UWV en de Belastingdienst genoeg mensen in dienst die doorhebben hoe je beleid beter uitvoerbaar maakt, heb je daar een beeld bij?
Klopt, maar er bestaat nog steeds een hardnekkig beeld van een grote, inefficiënte overheid. Dus er zal wel weer bezuinigd gaan worden op de overheid in het algemeen. Dat resulteert vaak in vacaturestops en bevriezing van ambtenarensalarissen.quote:
[..]
Vacaturestops waar? UWV, de Rechtspraak en de Belastingdienst kampen met flinke persoonstekorten. Als daar een vacaturestop zou komen dan brand je het personeel op en worden de dienstverlening en doorlooptijden nog slechter.
Maak een petitie en wie weet! Gratis geld voor iedereen!quote:
[..]
Wauw.
Mag ik dan mn hypotheek uitruilen? Ik wil mijn schuld ook wel bruto netto wegzetten. Heb helaas geen studieschuld
Het is een neoliberaal fabeltje dat er bij publieke diensten meer kan worden gedaan voor minder geld. Het leidt in vrijwel alle gevallen tot verschraling van de dienstverlening. De drie voorbeelden die ik noemde kampen nu nog met de naweeën van de bezuinigingen onder de Rutte regeringen. Als ze een vacaturestop invoeren en lonen gaan bevriezen dan vrees ik het ergste. Dan loopt het personeel nog meer weg dan dat het nu al doet.quote:
[..]
Klopt, maar er bestaat nog steeds een hardnekkig beeld van een grote, inefficiënte overheid. Dus er zal wel weer bezuinigd gaan worden op de overheid in het algemeen. Dat resulteert vaak in vacaturestops en bevriezing van ambtenarensalarissen.
Genoeg mensen op de werkvloer die goede ideeën hebben hoe dingen beter kunnen. Alleen blijft daar na 5 managementlagen, strategisch adviseurs etc niets meer van over.quote:
[..]
Bij ministeries en uiteindelijk ook waar het beleid uitgevoerd moet worden. Hebben ze bij het UWV en de Belastingdienst genoeg mensen in dienst die doorhebben hoe je beleid beter uitvoerbaar maakt, heb je daar een beeld bij?
Ik verwacht dat het nu wel meevalt gezien de pensioengolf die er aan zit te komen.quote:
[..]
Klopt, maar er bestaat nog steeds een hardnekkig beeld van een grote, inefficiënte overheid. Dus er zal wel weer bezuinigd gaan worden op de overheid in het algemeen. Dat resulteert vaak in vacaturestops en bevriezing van ambtenarensalarissen.
Ik vond het wel treffend dat nota bene de
PVV die al jaren schreeuwt om een kleinere overheid, kanervragen stelde aan de staatsecretaris wat hij ging doen aan het dreigende grote personeelstekort gezien die pensioenuitstroom Het aantal managementslagen valt meestal wel mee toch? Het is meer dat organisaties verkokerd zijn en afdelingen/teams elkaar de tent uitvechten.quote:
[..]
Genoeg mensen op de werkvloer die goede ideeën hebben hoe dingen beter kunnen. Alleen blijft daar na 5 managementlagen, strategisch adviseurs etc niets meer van over.
Teamleider, regiodirecteur, directeur, algemeen directeur, DG.quote:
[..]
Het aantal managementslagen valt meestal wel mee toch? Het is meer dat organisaties verkokerd zijn en afdelingen/teams elkaar de tent uitvechten.
Zit je op 5 managementlagen. Vervolgens heb je ook nog te maken met een vaktechnische lijn die er dingen van moeten vinden en de ICT' ers die dingen moeten bouwen/aanpassen.
Je kunt op de werkvloer dus hele mooie en goeie ideeën hebben, maar om het uitgevoerd te krijgen is vaak een utopie.
Wel meegemaakt dat er enthousiast een wijziging ergens in aangekondigd werd, waarbij wat mensen van de hogere legerleiding allerlei veren in hun reet kregen omdat het zo briljant was. Waarna de oudgedienden elkaar aankeken en zeiden van dit deden we 25 jaar geleden ook en toen werkte het ook niet. Inmiddels is het dus allemaal weer teruggedraaid voor zover het al van de grond is gekomen
De mijne nietquote:
[..]
Weekje ruilen? Mijn vrienden die commercieel werken hebben het relaxter en zelfs een significant beter loon 🤣
Oh ja maar je weet, als oudgediende mag je niet terugkijken. Je moet meegaan met de tijdquote:
[..]
Teamleider, regiodirecteur, directeur, algemeen directeur, DG.
Zit je op 5 managementlagen. Vervolgens heb je ook nog te maken met een vaktechnische lijn die er dingen van moeten vinden en de ICT' ers die dingen moeten bouwen/aanpassen.
Je kunt op de werkvloer dus hele mooie en goeie ideeën hebben, maar om het uitgevoerd te krijgen is vaak een utopie.
Wel meegemaakt dat er enthousiast een wijziging ergens in aangekondigd werd, waarbij wat mensen van de hogere legerleiding allerlei veren in hun reet kregen omdat het zo briljant was. Waarna de oudgedienden elkaar aankeken en zeiden van dit deden we 25 jaar geleden ook en toen werkte het ook niet. Inmiddels is het dus allemaal weer teruggedraaid voor zover het al van de grond is gekomen
*zucht*Ik kan je de cursus effectief beïnvloeden aanraden!quote:
[..]
Teamleider, regiodirecteur, directeur, algemeen directeur, DG.
Zit je op 5 managementlagen. Vervolgens heb je ook nog te maken met een vaktechnische lijn die er dingen van moeten vinden en de ICT' ers die dingen moeten bouwen/aanpassen.
Je kunt op de werkvloer dus hele mooie en goeie ideeën hebben, maar om het uitgevoerd te krijgen is vaak een utopie.
Wel meegemaakt dat er enthousiast een wijziging ergens in aangekondigd werd, waarbij wat mensen van de hogere legerleiding allerlei veren in hun reet kregen omdat het zo briljant was. Waarna de oudgedienden elkaar aankeken en zeiden van dit deden we 25 jaar geleden ook en toen werkte het ook niet. Inmiddels is het dus allemaal weer teruggedraaid voor zover het al van de grond is gekomen
Zijn die managementlagen niet het probleem van elke kantoorbaan tegenwoordig? Veel te veel nutteloos middelmanagement.quote:
[..]
Teamleider, regiodirecteur, directeur, algemeen directeur, DG.
Zit je op 5 managementlagen. Vervolgens heb je ook nog te maken met een vaktechnische lijn die er dingen van moeten vinden en de ICT' ers die dingen moeten bouwen/aanpassen.
Je kunt op de werkvloer dus hele mooie en goeie ideeën hebben, maar om het uitgevoerd te krijgen is vaak een utopie.
Wel meegemaakt dat er enthousiast een wijziging ergens in aangekondigd werd, waarbij wat mensen van de hogere legerleiding allerlei veren in hun reet kregen omdat het zo briljant was. Waarna de oudgedienden elkaar aankeken en zeiden van dit deden we 25 jaar geleden ook en toen werkte het ook niet. Inmiddels is het dus allemaal weer teruggedraaid voor zover het al van de grond is gekomen
Ik vraag me echt nog steeds regelmatig af waarom we er niet in slagen effectievere raamwerken te bouwen, hebben we niet gewoon teveel hoogopgeleide mensen die geen zin meer hebben om het echte kutwerk te doen en liever wat lanterfanten op kantoor?
Ja. Het niveau van de opleidingen is gedaald, daardoor kan iedereen tegenwoordig met ene beetje wilskracht de HBO halen en dan wordt je dus manager. We moeten terug naar dat hooguit 25% van het land HBO of universiteit heeft, eigenlijk. Want we hebben een overschot aan hoog opgeleiden en een enorm tekort aan MBOers.quote:
[..]
Zijn die managementlagen niet het probleem van elke kantoorbaan tegenwoordig? Veel te veel nutteloos middelmanagement.
Ik vraag me echt nog steeds regelmatig af waarom we er niet in slagen effectievere raamwerken te bouwen, hebben we niet gewoon teveel hoogopgeleide mensen die geen zin meer hebben om het echte kutwerk te doen en liever wat lanterfanten op kantoor?
Het kan gewoon echt altijd beter maar we blijven mensen, dieren, en dus heb je te dealen met de beperkingen van onze soort (lees: inefficiëntie, interne politiek, belangen, gedoe)
Het probleem is ook dat het enorme reorganisaties vraagt om mensen echt weer daadwerkelijk in effectieve posities te krijgen. Het wordt hier regelmatig benadrukt in topics maar mensen hebben geen zin om al hun verworvenheden (thuiswerkdagen, eerder weg voor de kids, hoge salarissen voor gebakken lucht) op te geven.quote:
[..]
Ja. Het niveau van de opleidingen is gedaald, daardoor kan iedereen tegenwoordig met ene beetje wilskracht de HBO halen en dan wordt je dus manager. We moeten terug naar dat hooguit 25% van het land HBO of universiteit heeft, eigenlijk. Want we hebben een overschot aan hoog opgeleiden en een enorm tekort aan MBOers.
En nee, die bullshitjobs zijn niet overdreven. Het zit er vol mee in Nederland.
Denk ik ook niet. Maar er was wel een verschil: meer mensen onderin die piramide, die het uitvoerende werk doen. Daar zitten nu een stuk minder terwijl de rest “daarboven” nog net zo druk bevolkt is.quote:
Ik geloof eigenlijk niet dat het vroeger doelmatiger en beter was, als ik de verhalen van mijn moeder en andere senioren hoor over hoe het er aan toe ging...
Het kan gewoon echt altijd beter maar we blijven mensen, dieren, en dus heb je te dealen met de beperkingen van onze soort (lees: inefficiëntie, interne politiek, belangen, gedoe)
Ik zie bij ons dat veel mensen na ein-de-lijk afronden van de studie, regelmatig vrij snel richting management gaan. Wat ik niet begrijp want dat is in mijn optiek geen volgende stap omhoog maar een hele andere functie. Het is wel een niet te ingewikkelde manier om meer te gaan verdienen.
Ik pieker er niet over. Laat mij maar “gewoon werken” en doen waar ik goed in ben
Tja, hier raak je de kern dan toch? Die mensen starten allemaal met zo'n 2000 euro aan hypotheeklasten, niet heel gek dat je dan toch wat sneller voor het geld kiest lijkt me.quote:
[..]
Denk ik ook niet. Maar er was wel een verschil: meer mensen onderin die piramide, die het uitvoerende werk doen. Daar zitten nu een stuk minder terwijl de rest “daarboven” nog net zo druk bevolkt is.
Ik zie bij ons dat veel mensen na ein-de-lijk afronden van de studie, regelmatig vrij snel richting management gaan. Wat ik niet begrijp want dat is in mijn optiek geen volgende stap omhoog maar een hele andere functie. Het is wel een niet te ingewikkelde manier om meer te gaan verdienen.
Ik pieker er niet over. Laat mij maar “gewoon werken” en doen waar ik goed in ben
Toch verbaast het mij regelmatig. Vooral bij mensen die hun hele opleiding afgemaakt hebben. Ik zou dat niet doen als dat niet echt was wat ik leuk vind, maar misschien ben ik eerder een uitzondering dan de norm.quote:
[..]
Tja, hier raak je de kern dan toch? Die mensen starten allemaal met zo'n 2000 euro aan hypotheeklasten, niet heel gek dat je dan toch wat sneller voor het geld kiest lijkt me.
Ons salaris is niet heel slecht. Zeker niet gezien het aantal uren. Maar als je echt wilt verdienen, moet je buiten de Rijksoverheid gaan werken.
Ik denk dat mensen de Overheid als werkgever vaak wel prima vinden. Allerlei privileges, geen deadlines of eindeloos vooruitgeschoven deadlines, veel thuiswerken, noem het allemaal maar op.quote:
[..]
Toch verbaast het mij regelmatig. Vooral bij mensen die hun hele opleiding afgemaakt hebben. Ik zou dat niet doen als dat niet echt was wat ik leuk vind, maar misschien ben ik eerder een uitzondering dan de norm.
Ons salaris is niet heel slecht. Zeker niet gezien het aantal uren. Maar als je echt wilt verdienen, moet je buiten de Rijksoverheid gaan werken.
En dan kun je met een beetje middelmanagement al heel snel een ton per jaar verdienen, lang niet slecht voor een baan met niet al teveel stress of verantwoordelijkheid.
Managers bij de overheidquote:
[..]
Ik denk dat mensen de Overheid als werkgever vaak wel prima vinden. Allerlei privileges, geen deadlines of eindeloos vooruitgeschoven deadlines, veel thuiswerken, noem het allemaal maar op.
En dan kun je met een beetje middelmanagement al heel snel een ton per jaar verdienen, lang niet slecht voor een baan met niet al teveel stress of verantwoordelijkheid.
Bij welke overheid werk je?quote:
[..]
Ik denk dat mensen de Overheid als werkgever vaak wel prima vinden. Allerlei privileges, geen deadlines of eindeloos vooruitgeschoven deadlines, veel thuiswerken, noem het allemaal maar op.
En dan kun je met een beetje middelmanagement al heel snel een ton per jaar verdienen, lang niet slecht voor een baan met niet al teveel stress of verantwoordelijkheid.
Jij werkt duidelijk niet bij de overheid.quote:
[..]
Ik denk dat mensen de Overheid als werkgever vaak wel prima vinden. Allerlei privileges, geen deadlines of eindeloos vooruitgeschoven deadlines, veel thuiswerken, noem het allemaal maar op.
En dan kun je met een beetje middelmanagement al heel snel een ton per jaar verdienen, lang niet slecht voor een baan met niet al teveel stress of verantwoordelijkheid.
Geen deadlines of vooruitgeschoven deadlines is natuurlijk onzin, die deadlines zijn vaak minstens net zo hard als in het bedrijfsleven, soms zelfs harder. En het salaris is niet beter dan bij het bedrijfsleven voor vergelijkbare functies.quote:
[..]
Ik denk dat mensen de Overheid als werkgever vaak wel prima vinden. Allerlei privileges, geen deadlines of eindeloos vooruitgeschoven deadlines, veel thuiswerken, noem het allemaal maar op.
En dan kun je met een beetje middelmanagement al heel snel een ton per jaar verdienen, lang niet slecht voor een baan met niet al teveel stress of verantwoordelijkheid.
Je hebt wel de zekerheid dat je werkgever nooit op zal houden te bestaan.
Daar heb je een punt.quote:
[..]
Geen deadlines of vooruitgeschoven deadlines is natuurlijk onzin, die deadlines zijn vaak minstens net zo hard als in het bedrijfsleven, soms zelfs harder. En het salaris is niet beter dan bij het bedrijfsleven voor vergelijkbare functies.
Je hebt wel de zekerheid dat je werkgever nooit op zal houden te bestaan.
Wij hebben heel vaal last van de idiote dingen die door politici bedacht worden. Ik denk dat onze deadlines vaak frustrerender, lastiger en moeilijker te realiseren zijn dan in het bedrijfsleven (waar mensen over het algemeen volgens mij wat meer oog hebben voor haalbaarheid e.d.quote:
[..]
Geen deadlines of vooruitgeschoven deadlines is natuurlijk onzin, die deadlines zijn vaak minstens net zo hard als in het bedrijfsleven, soms zelfs harder. En het salaris is niet beter dan bij het bedrijfsleven voor vergelijkbare functies.
Je hebt wel de zekerheid dat je werkgever nooit op zal houden te bestaan.
)Mwah, is overal wel zo, soms haalbaar en realistisch en soms ook totaal niet. Private sector heeft net zo goed idioten en narcisten in de top zitten. Publieke sector ligt wel áltijd in alles onder een vergrootglas, dat ze ik zelf wel als groot verschil. Daar gaan mensen dan ook wel naar handelenquote:
[..]
Wij hebben heel vaal last van de idiote dingen die door politici bedacht worden. Ik denk dat onze deadlines vaak frustrerender, lastiger en moeilijker te realiseren zijn dan in het bedrijfsleven (waar mensen over het algemeen volgens mij wat meer oog hebben voor haalbaarheid e.d.
Bij de overheid heb je te maken met een flink personeelstekort en met juridische deadlines. Je zit met juridische behandeltermijnen die zijn vastgelegd in de wet. Als je die overschrijdt moet er een boete met rente worden betaald. Als je als medewerker vaker een termijn niet haalt, kun je een pittig gesprek verwachten.
Qua verdiensten zitten we lager dan het bedrijfsleven, en dat is ook logisch, want we hebben een 36-urige werkweek.
Die ken ik! Een of andere maatregel die per ... moet ingaan, waar de politiek heel blij mee is dat ze dat allemaal voor elkaar hebben gekregen in zo'n korte tijd om te bedenken. Helaas weet de uitvoerende organisatie nog nergens van.quote:
[..]
Wij hebben heel vaal last van de idiote dingen die door politici bedacht worden. Ik denk dat onze deadlines vaak frustrerender, lastiger en moeilijker te realiseren zijn dan in het bedrijfsleven (waar mensen over het algemeen volgens mij wat meer oog hebben voor haalbaarheid e.d.
Met coronasteun heb ik het letterlijk eerst op het journaal gehoord en kon daarna direct dezelfde avond aan de bak omdat we voor grote delen er nog niks voor hadden.
Maar o wee als het niet allemaal op 1 april werkt, en nog een beetje vlot en soepel ook als het even kan.
Ik las voornamelijk wat inside jokes van ambtenaren die de grappen met een baard aan het oplepelen warenquote:
Ik vind het erg jammer dat in dit topic niet-ambtenaren voorbij komen met allerlei afgezaagde flauwe grappen en pietjes die denken dat het allemaal zo'n lui leven is.
Bij de overheid heb je te maken met een flink personeelstekort en met juridische deadlines. Je zit met juridische behandeltermijnen die zijn vastgelegd in de wet. Als je die overschrijdt moet er een boete met rente worden betaald. Als je als medewerker vaker een termijn niet haalt, kun je een pittig gesprek verwachten.
Qua verdiensten zitten we lager dan het bedrijfsleven, en dat is ook logisch, want we hebben een 36-urige werkweek.
Maar het beeld is inderdaad nog weinig veranderd in al die jaren, en er is altijd een voorbeeld van een gemeentewerker oid die ligt te tukken achter het bureau wat er bij wordt gesleept.
Volgens mij zijn dit vooral wel ambtenaren hoor. Ik iig welquote:
Ik vind het erg jammer dat in dit topic niet-ambtenaren voorbij komen met allerlei afgezaagde flauwe grappen en pietjes die denken dat het allemaal zo'n lui leven is.
Ow, dat zei zalkc al
[ Bericht 8% gewijzigd door Vanyel op 08-03-2024 17:15:04 ]
Je moet ook geen appels en peren vergelijken.quote:
Qua verdiensten zitten we lager dan het bedrijfsleven, en dat is ook logisch, want we hebben een 36-urige werkweek.
Als ik salaris vergelijk, doe ik dat op basis van fulltime (40 uur), rekening houdend met wel / geen 13e maand.
Dat is niet het verschil met de profitsector in mijn geval. Maar dat zal verschillen per soort functie en vakgebied. Vooropgesteld vind ik de inhoud van mijn werk en de mate waarin ik dat zelf in kan vullen belangrijker dan meer salaris (met een ondergrens natuurlijk). Ik heb ruim 11 jaar geleden bij de overstap veel ingeleverd maar dat was het waard
De studiefaciliteiten (vervolgtraject na HBO) alleen al waren erg fijn.Dit gaat heel zweverig klinken besef ik mij, maar ik haal geen voldoening uit winst maken. Ik werk het liefst met het doel om mensen zoveel mogelijk te helpen en ondersteunen, als ik nu mijn werk goed doe dan hebben we daar allemaal voordeel van (hoe microscopisch ook). In het bedrijfsleven maak je betere producten/diensten, maar dat doe je eigenlijk alleen zodat er (voor) meer verkocht kan worden.quote:
[..]
Je moet ook geen appels en peren vergelijken.
Als ik salaris vergelijk, doe ik dat op basis van fulltime (40 uur), rekening houdend met wel / geen 13e maand.
Dat is niet het verschil met de profitsector in mijn geval. Maar dat zal verschillen per soort functie en vakgebied. Vooropgesteld vind ik de inhoud van mijn werk en de mate waarin ik dat zelf in kan vullen belangrijker dan meer salaris (met een ondergrens natuurlijk). Ik heb ruim 11 jaar geleden bij de overstap veel ingeleverd maar dat was het waard
Ik tel zaken als studiefaciliteiten ook mee als ik salarissen vergelijk. Als ik in de tijd van de baas leuke dingen mag leren op kosten van de baas, scheelt me dat tijd en geld, twee dingen die me geld waard zijn. Dubbel feest.quote:
[..]
Je moet ook geen appels en peren vergelijken.
Als ik salaris vergelijk, doe ik dat op basis van fulltime (40 uur), rekening houdend met wel / geen 13e maand.
Dat is niet het verschil met de profitsector in mijn geval. Maar dat zal verschillen per soort functie en vakgebied. Vooropgesteld vind ik de inhoud van mijn werk en de mate waarin ik dat zelf in kan vullen belangrijker dan meer salaris (met een ondergrens natuurlijk). Ik heb ruim 11 jaar geleden bij de overstap veel ingeleverd maar dat was het waard
Niet dat ik vaak salarissen vergelijk, ik vind dat ik meer dan ruim gecompenseerd word voor mijn inspanningen, nog los van de leuke baan en fantastische secundaire voorwaarden, dus ik kijk niet rond.
Heb collega's die bij verscheidene landelijke diensten hebben gewerkt die niet meer bestaan.quote:
[..]
Je hebt wel de zekerheid dat je werkgever nooit op zal houden te bestaan.
Ik werk op dit moment in het onderwijs, maar wil graag wat anders gaan doen. Hou nu een tijdje vacatures in de gaten en voel me het meest aangetrokken tot functies bij de overheid. Herken me in wat hierboven geschreven wordt over graag werk willen doen met enige maatschappelijke impact/relevantie.
(Daarnaast vind ik de goede secundaire arbeidsvoorwaarden ook heel aantrekkelijk natuurlijk.)
Wat ik lastig vind is dat ik met het vak dat ik nu geef eigenlijk geen inhoudelijke kennis mee kan nemen/kan aantonen voor vrijwel de meeste openstaande vacatures.
Ik vraag me af of ik dan überhaupt kans maak om aangenomen te worden. Wat is jullie ervaring hiermee? Worden er vaker mensen aangenomen die zich nog moeten laten bijscholen? Of is dit sowieso een kansloze missie en moet ik vooraf al gaan beginnen aan een bepaalde opleiding om meer kans te maken om aangenomen te worden?
Wat maakt dat ze wat aan jou als persoon hebben met je competenties
Wat dat betreft is dat niet anders dan buiten je bekende pad solliciteren in de private sector
Bij mijn onderdeel nemen we voortdurend mensen aan zonder passende vooropleiding/-ervaring. Worden wel goed gescreend op potentie en krijgen eerst een stoomcursus van drie weken.
Ik zou zeggen: zoek een vacature die je aanspreekt en *bel* er daarna achteraan voor meer informatie. Bij ons staat er het telefoonnummer bij van een vak-manager, dus iemand die je dan echt zinnige informatie kan geven over wat jij volgens mij wil weten.
Succes
De overheid bestaat niet. Heb je al enig idee wat voor functie je zou willen doen bij welke instantie? Als je in het onderwijs werkt heb je sowieso al affiniteit met bepaalde beleidsthema's lijkt me. Wil je daarin verder of wil je je focussen op een heel nieuw onderwerp.quote:
Hallo allemaal,
Ik werk op dit moment in het onderwijs, maar wil graag wat anders gaan doen. Hou nu een tijdje vacatures in de gaten en voel me het meest aangetrokken tot functies bij de overheid. Herken me in wat hierboven geschreven wordt over graag werk willen doen met enige maatschappelijke impact/relevantie.
(Daarnaast vind ik de goede secundaire arbeidsvoorwaarden ook heel aantrekkelijk natuurlijk.)
Wat ik lastig vind is dat ik met het vak dat ik nu geef eigenlijk geen inhoudelijke kennis mee kan nemen/kan aantonen voor vrijwel de meeste openstaande vacatures.
Ik vraag me af of ik dan überhaupt kans maak om aangenomen te worden. Wat is jullie ervaring hiermee? Worden er vaker mensen aangenomen die zich nog moeten laten bijscholen? Of is dit sowieso een kansloze missie en moet ik vooraf al gaan beginnen aan een bepaalde opleiding om meer kans te maken om aangenomen te worden?
En wat doe je dan?quote:
[..]
5 minuten per week. Alsnog meer dan sommige ambtenaren!
Een mailtje beantwoorden en je bent klaar? Post is half jaar geleden geplaatstquote:
[..]
En wat doe je dan?
Maar is het nog relevant?quote:
Wij hebben mensen aangenomen die van een apotheek, ziekenhuis, kruidvat of horeca vandaan komen voor uitvoerende functies. Het hangt er maar net vanaf wat je wil en wat je kan. Je kunt natuurlijk altijd een open sollicitatie inzenden.quote:
Hallo allemaal,
Ik werk op dit moment in het onderwijs, maar wil graag wat anders gaan doen. Hou nu een tijdje vacatures in de gaten en voel me het meest aangetrokken tot functies bij de overheid. Herken me in wat hierboven geschreven wordt over graag werk willen doen met enige maatschappelijke impact/relevantie.
(Daarnaast vind ik de goede secundaire arbeidsvoorwaarden ook heel aantrekkelijk natuurlijk.)
Wat ik lastig vind is dat ik met het vak dat ik nu geef eigenlijk geen inhoudelijke kennis mee kan nemen/kan aantonen voor vrijwel de meeste openstaande vacatures.
Ik vraag me af of ik dan überhaupt kans maak om aangenomen te worden. Wat is jullie ervaring hiermee? Worden er vaker mensen aangenomen die zich nog moeten laten bijscholen? Of is dit sowieso een kansloze missie en moet ik vooraf al gaan beginnen aan een bepaalde opleiding om meer kans te maken om aangenomen te worden?
Het was een grapje natuurlijk naar aanleiding van iemand die zei dat ze 0,22% ambtenaar was ofzo?quote:
Deze week zijn volgens mij de derde gesprekken geweest in de CAO-onderhandeling voor provincies. Ik ben heel benieuwd of er nu iets uit is gekomen. Hopelijk maandag of dinsdag een terugkoppeling. Inzet vanuit de bonden was overigens 10%.
Idd, ik kom zelf uit de horeca. Heb je ook zo'n beetje de 2 uiterste werkomgevingen gehadquote:
[..]
Wij hebben mensen aangenomen die van een apotheek, ziekenhuis, kruidvat of horeca vandaan komen voor uitvoerende functies. Het hangt er maar net vanaf wat je wil en wat je kan. Je kunt natuurlijk altijd een open sollicitatie inzenden.
.Leuk wel om te volgenquote:
Ontopic:
Deze week zijn volgens mij de derde gesprekken geweest in de CAO-onderhandeling voor provincies. Ik ben heel benieuwd of er nu iets uit is gekomen. Hopelijk maandag of dinsdag een terugkoppeling. Inzet vanuit de bonden was overigens 10%.
Voor de mensen die de onderhandelingen voeren voor de rijksambtenaren, die worden gepiepeld als een malle
https://www.fnv.nl/nieuws(...)wachtende-op-kabinet
Teksten als "zijn de boodschappen voor de rijksambtenaar soms goedkoper" krijg ik direct de rillingen van. Wat een polariserend kut verhaal van de bondenquote:
[..]
Leuk wel om te volgen
Voor de mensen die de onderhandelingen voeren voor de rijksambtenaren, die worden gepiepeld als een malle
https://www.fnv.nl/nieuws(...)wachtende-op-kabinet
quote:
[..]
Leuk wel om te volgen
Voor de mensen die de onderhandelingen voeren voor de rijksambtenaren, die worden gepiepeld als een malle
https://www.fnv.nl/nieuws(...)wachtende-op-kabinet
niet alleen de onderhandelaars. Wij allemaal dus.Debiele tekst ja, maar het is toch ook wel vrij debiel om überhaupt het accorderen van de start van een onderhandeling te gaan zitten uitstellen.quote:
[..]
Teksten als "zijn de boodschappen voor de rijksambtenaar soms goedkoper" krijg ik direct de rillingen van. Wat een polariserend kut verhaal van de bonden
[ Bericht 21% gewijzigd door Vanyel op 09-03-2024 13:11:17 ]
Yepquote:
[..]
Ik vind de insteek ook wel vrij vragend en hopend en dat werkt zelden. Geloof dat ik wat dat betreft ook wel gedrild ben door de private sector, hoop is nooit een goede strategiequote:
[..]
Debiele tekst ja, maar het is toch ook wel vrij debiel om überhaupt het accorderen van de start van een onderhandeling te gaan zitten uitstellen.
Probleem is de hoeveelheid reacties. Op mijn functie hebben 180 mensen gereageerd. Dan ga je sneller naar de eisen toe.quote:
[..]
Wij hebben mensen aangenomen die van een apotheek, ziekenhuis, kruidvat of horeca vandaan komen voor uitvoerende functies. Het hangt er maar net vanaf wat je wil en wat je kan. Je kunt natuurlijk altijd een open sollicitatie inzenden.
Dat gebeurt tegenwoordig echt niet meer. Je moet echt flink aan de bak.quote:
[..]
Ik las voornamelijk wat inside jokes van ambtenaren die de grappen met een baard aan het oplepelen waren
Maar het beeld is inderdaad nog weinig veranderd in al die jaren, en er is altijd een voorbeeld van een gemeentewerker oid die ligt te tukken achter het bureau wat er bij wordt gesleept.
De vakanties hebben niets te maken met het ambtenaar zijn. De rest van de voordelen snap ik ook niet.quote:
Gatver, kom er net achter dat sinds 2020 medewerkers in het openbaar onderwijs geen ambtenaar meer zijn, gelukkig wel met de voordelen en extra vakanties...dat dan wel weer!
2020 is het moment geweest dat de WNRA van kracht ging. De arbeidsvoorwaarden zijn van de ARAR in een CAO Rijk gepropt. Maar ik dacht dat de arbeidsvoorwaarden voor werken in het onderwijs altijd al afweken?quote:
Gatver, kom er net achter dat sinds 2020 medewerkers in het openbaar onderwijs geen ambtenaar meer zijn, gelukkig wel met de voordelen en extra vakanties...dat dan wel weer!
Correct, dat is al heel veel langer het geval. Maar een deel was op papier nog wel ambtenaar.quote:
[..]
2020 is het moment geweest dat de WNRA van kracht ging. De arbeidsvoorwaarden zijn van de ARAR in een CAO Rijk gepropt. Maar ik dacht dat de arbeidsvoorwaarden voor werken in het onderwijs altijd al afweken?
Provincies 7,5% erbij. Benieuwd hoe het straks bij het Rijk gaat zijn…
vast net genoeg om er maar een beetje op achteruit te gaan.quote:
https://ambtenarensalaris(...)j-in-cao-provincies/
Provincies 7,5% erbij. Benieuwd hoe het straks bij het Rijk gaat zijn…
Hij bedoelt misschien de extra IKB-dagen die je erbij krijgt als je een bepaalde leeftijd bereikt in plaats van de PAS.quote:
[..]
De vakanties hebben niets te maken met het ambtenaar zijn. De rest van de voordelen snap ik ook niet.
https://youtube.com/shorts/E9KhLZM1cG4?si=pe439wcsBRcvDsnR
quote:
Dit is ook een ambtenaar
https://youtube.com/shorts/E9KhLZM1cG4?si=pe439wcsBRcvDsnR
trigger happy godenLiever meerquote:
Mag toch hopen dat we minimaal hetzelfde krijgen als de provincies!
Ja lekker hè. Ben wel bijna aan het einde van m’n schaal dus dan zijn die % extra nodig.quote:
https://ambtenarensalaris(...)j-in-cao-provincies/
Provincies 7,5% erbij. Benieuwd hoe het straks bij het Rijk gaat zijn…
Daarom zei ik ook minimaal 😉quote:
Wat is er allemaal besproken?quote:
Ben benieuwd, vandaag was de eerste dag van de inhoudelijke onderhandelingen voor Cao Rijk
Hopla, die laat er geen gras over groeien.quote:
Dit is ook een ambtenaar
https://youtube.com/shorts/E9KhLZM1cG4?si=pe439wcsBRcvDsnR
Geen idee, ik was er niet bij 😁quote:
Vooral salaris, maar ik lees net in de nieuwsbrief van de vakbonden dat ook de declaraties bij dienstreizen ter discussie staan, lunch en dagvergoeding. Had niet in de gaten dat dat speelde.quote:
Wanneer heb jij de nieuwsbrief ontvangen?quote:
[..]
Vooral salaris, maar ik lees net in de nieuwsbrief van de vakbonden dat ook de declaraties bij dienstreizen ter discussie staan, lunch en dagvergoeding. Had niet in de gaten dat dat speelde.
Gister aan het einde van de middag. Hij staat ook op de website van acrijksvakbonden.quote:
[..]
Wanneer heb jij de nieuwsbrief ontvangen?
Bijzonder dat de bonden inzetten op 40 uur werken als je dat wil. Bedoelen ze dan betaald werken? Want bij ons heb je al fulltime werknemers die 40 uur werken en dan wekelijks vier uur tijd voor tijd opbouwen. Ren overblijfsel van de oude ADV dagen.quote:
[..]
Vooral salaris, maar ik lees net in de nieuwsbrief van de vakbonden dat ook de declaraties bij dienstreizen ter discussie staan, lunch en dagvergoeding. Had niet in de gaten dat dat speelde.
Lijkt me inderdaad dan de keuze tussen betaald 40 uur of de compensatie uren.quote:
[..]
Bijzonder dat de bonden inzetten op 40 uur werken als je dat wil. Bedoelen ze dan betaald werken? Want bij ons heb je al fulltime werknemers die 40 uur werken en dan wekelijks vier uur tijd voor tijd opbouwen. Ren overblijfsel van de oude ADV dagen.
ik heb hem net binnen. Het rijk wil inderdaad lunch- en dagvergoeding afschaffen.quote:
[..]
Gister aan het einde van de middag. Hij staat ook op de website van acrijksvakbonden.
Dat zou mooi kut zijn...quote:
[..]
ik heb hem net binnen. Het rijk wil inderdaad lunch- en dagvergoeding afschaffen.
Oké, dan dus alle vergaderingen online en mensen niet meer naar de andere kant van het land sturen voor een overleg?quote:
[..]
ik heb hem net binnen. Het rijk wil inderdaad lunch- en dagvergoeding afschaffen.
Persoonlijk mogen ze weg. Ik declareer ze nooit, ook al heb ik er recht op.quote:
Persoonlijk vind die twee vergoedingen volstrekt overbodig dus wat mij betreft mogen ze weg. Sterker nog, ook al heb ik er recht declareer ik ze niet eens.
[..]
Oké, dan dus alle vergaderingen online en mensen niet meer naar de andere kant van het land sturen voor een overleg?
Ik declareer altijd. Als de baas wil dat ik ruim anderhalf uur in een trein zit voor overleg of cursus of wat dan ook, dan kunnen ze op zijn minst voor een kop koffie in de trein zorgen.quote:
[..]
Persoonlijk mogen ze weg. Ik declareer ze nooit, ook al heb ik er recht op.
Zelfde met de lunchvergoeding. Voor mensen in de buitendienst, die hele dagen bij een klant zitten, niet in de buurt zijn van een bedrijfsrestaurant, mogen niet meer declareren als ze even ergens een broodje halen?
Ik vind het idioot.
Wat mij betreft zou het wel zo mogen zijn dat er meer gecontroleerd wordt op lunchvergoeding, of dat je maximaal krijgt wat je besteed hebt. Maar dat zal wel zorgen voor teveel administratieve rompslomp.
Controleren kan absoluut niet uit. Het zou al schelen als het een invoerveld is, waar mensen gewoon een bedrag in kunnen vullen. Maar voor buitendienst werkers is dit wel absurd. Dagvergoeding weg. Kom opquote:
[..]
Ik declareer altijd. Als de baas wil dat ik ruim anderhalf uur in een trein zit voor overleg of cursus of wat dan ook, dan kunnen ze op zijn minst voor een kop koffie in de trein zorgen.
Zelfde met de lunchvergoeding. Voor mensen in de buitendienst, die hele dagen bij een klant zitten, niet in de buurt zijn van een bedrijfsrestaurant, mogen niet meer declareren als ze even ergens een broodje halen?
Ik vind het idioot.
Wat mij betreft zou het wel zo mogen zijn dat er meer gecontroleerd wordt op lunchvergoeding, of dat je maximaal krijgt wat je besteed hebt. Maar dat zal wel zorgen voor teveel administratieve rompslomp.
Dan zijn we het niet eens. Ik vind dat je best je eigen lunch mee kunt nemen en zie niet in waarom je baas die koffie moet betalen, maar ieder zijn mening.quote:
[..]
Ik declareer altijd. Als de baas wil dat ik ruim anderhalf uur in een trein zit voor overleg of cursus of wat dan ook, dan kunnen ze op zijn minst voor een kop koffie in de trein zorgen.
Zelfde met de lunchvergoeding. Voor mensen in de buitendienst, die hele dagen bij een klant zitten, niet in de buurt zijn van een bedrijfsrestaurant, mogen niet meer declareren als ze even ergens een broodje halen?
Ik vind het idioot.
Wat mij betreft zou het wel zo mogen zijn dat er meer gecontroleerd wordt op lunchvergoeding, of dat je maximaal krijgt wat je besteed hebt. Maar dat zal wel zorgen voor teveel administratieve rompslomp.
Nu is de goedkoopheid van het bedrijfsrestaurant ook wel op zijn retour, basisproducten als een gekookt ei en soep is nog wel relatief goedkoop, maar broodjes en snacks is gewoon bijna hetzelfde als commercieel.quote:
[..]
Ik declareer altijd. Als de baas wil dat ik ruim anderhalf uur in een trein zit voor overleg of cursus of wat dan ook, dan kunnen ze op zijn minst voor een kop koffie in de trein zorgen.
Zelfde met de lunchvergoeding. Voor mensen in de buitendienst, die hele dagen bij een klant zitten, niet in de buurt zijn van een bedrijfsrestaurant, mogen niet meer declareren als ze even ergens een broodje halen?
Ik vind het idioot.
Wat mij betreft zou het wel zo mogen zijn dat er meer gecontroleerd wordt op lunchvergoeding, of dat je maximaal krijgt wat je besteed hebt. Maar dat zal wel zorgen voor teveel administratieve rompslomp.
bron
Ik maak me meer zorgen over de woon werk vergoeding, dat gaat voor mij direct over duizenden euro's.
Eind maart moet het rond zijn. Kijk aan, ik kan straks mijn gangetje naar het station declareren.quote:
CAO rijk onderhandelingen zijn gestart
[ afbeelding ]
bron
Als je alleen een boterham met kaas eet kun je je eigen lunch meenemen, maar het wordt al lastig als je iets.voorde lunch wil wat in een koeling moet. Of heb jij standaard een koelkast bij je?quote:
[..]
Dan zijn we het niet eens. Ik vind dat je best je eigen lunch mee kunt nemen en zie niet in waarom je baas die koffie moet betalen, maar ieder zijn mening.
En waaro. Zou de baas die koffie niet betalen? Doen ze op kantoor toch ook? En het is niet mijn keuze dat alle landelijke overleggen e.d. in Utrecht en omstreken worden georganiseerd en niet bij mij in de buurt.
Ik ben vanochtend om 7 uur de deur uitgegaan en was om 18.00 terug. Daar mag die ¤6.64 best tegenover staan.
Omdat je in de buitendienst al niet uit komt. Ja, wel voor de benzine, maar als ik de afschrijving en het extra onderhoud mee ga tellen... Ik rij met mijn eigen auto naar ondernemers, net te weinig kilometers voor een dienstauto, dus ja, ik declareer altijd de dagvergoeding als extra. De lunch alleen als ik ook daadwerkelijk ergens heb geluncht.quote:
[..]
Dan zijn we het niet eens. Ik vind dat je best je eigen lunch mee kunt nemen en zie niet in waarom je baas die koffie moet betalen, maar ieder zijn mening.
Ook de aanvullende vanuit ikb? Da's een bak vervoer.quote:
CAO rijk onderhandelingen zijn gestart
[ afbeelding ]
bron
Ik maak me meer zorgen over de woon werk vergoeding, dat gaat voor mij direct over duizenden euro's.
Nou ken ik genoeg mensen die ook wel eens lunchvergoeding claimen terwijl ze er geen kosten voor hebben gemaakt. Daar mag echt wel iets aan gedaan worden.quote:
[..]
Omdat je in de buitendienst al niet uit komt. Ja, wel voor de benzine, maar als ik de afschrijving en het extra onderhoud mee ga tellen... Ik rij met mijn eigen auto naar ondernemers, net te weinig kilometers voor een dienstauto, dus ja, ik declareer altijd de dagvergoeding als extra. De lunch alleen als ik ook daadwerkelijk ergens heb geluncht.
Die lunchvergoeding heb je alleen recht op als je er daadwerkelijk kosten voor hebt gemaakt. Kleine moeite om dan te verplichten een bonnetje mee te sturen. Denk dat je dan al een leuke besparing hebt.
Ga je bij de koffieautomaat op het werk ook pinnen? Thnx.quote:
[..]
Dan zijn we het niet eens. Ik vind dat je best je eigen lunch mee kunt nemen en zie niet in waarom je baas die koffie moet betalen, maar ieder zijn mening.
Betalen mensen hun eigen drinken, lever jij wat van je loon in.
Wat houdt dat in? #newbiequote:
[..]
Ook de aanvullende vanuit ikb? Da's een bak vervoer.
Het gaat juist om de aanvullende vergoeding.quote:
Ik woon op 100km van mijn standplaats en kan niet binnen 2 uur met OV op het werk zijn. Ik krijg daarom nog de hoge vergoeding.
2 dagen in de week X 45 weken (vakantie en feestdagen) = 90
202 km X 21ct - max dagvergoeding ¤23,55 = ¤18,87
90 * ¤18,87 = ¤1698,30
Bij een lage vergoeding wordt het nog extremer
202km X 21ct - max dagvergoeding ¤3,49 = ¤38,93
90 x ¤38,93 = ¤3503,07
Ik mag toch hopen dat het straks nog wel ergens kan worden toegepast, anders wordt het wel een duur geintje.
Iemand moet dat bonnetje bekijken. Dat bonnetje moet ingescanned worden. Geupload.quote:
[..]
Nou ken ik genoeg mensen die ook wel eens lunchvergoeding claimen terwijl ze er geen kosten voor hebben gemaakt. Daar mag echt wel iets aan gedaan worden.
Die lunchvergoeding heb je alleen recht op als je er daadwerkelijk kosten voor hebt gemaakt. Kleine moeite om dan te verplichten een bonnetje mee te sturen. Denk dat je dan al een leuke besparing hebt.
Dag dag besparing.
Je bent je bewust van de rompslomp en administratieve lasten voor de werknemer én werkgever bij alle kleine bonnetjes moeten declareren en verwerken?quote:
[..]
Nou ken ik genoeg mensen die ook wel eens lunchvergoeding claimen terwijl ze er geen kosten voor hebben gemaakt. Daar mag echt wel iets aan gedaan worden.
Die lunchvergoeding heb je alleen recht op als je er daadwerkelijk kosten voor hebt gemaakt. Kleine moeite om dan te verplichten een bonnetje mee te sturen. Denk dat je dan al een leuke besparing hebt.
Vind het een bijzondere eis, vraag me af of dit niet gewoon een bewuste rookgordijnen opwerpen tactiek is
De werkgever betaald niet over het hele reistraject met eigen vervoer de maximale vergoeding, qua belasting is het toegestaan dat je dat deel wat niet betaald wordt als reiskostenvergoeding netto mag worden uitbetaald.quote:
Je reis met da auto is 100 km, je mag dan 21 euro als reiskostenvergoeding uitbetalen als werkgever, maar deze kiest ervoor om maar 10 euro uit te betalen. Die laatste 11 euro is dan een soort aftrekpost die je vanuit je eigen brutosalaris kan uitbetalen aan jezelf belastingvrij. Je mag namelijk van de belasting de volle 21 euro ontvangen. Wie die betaald, de werkgever of jijzelf zal de fiscus worst zijn.
Fiscaal gaat hiermee wel je toetsingsinkomen omlaag, dit kan in sommige situaties invloed hebben op je hypotheek en toeslagen
Er zijn wel meer kosten waar je verplicht een bonnetje van moet uploaden. Dat levert ook geen problemen op. Bij lunch hoeft dat niet. Als je dat gewoon verplicht stelt heeft het al een afschrikkende werking om het te claimen als je de kosten niet hebt gemaakt.quote:
[..]
Iemand moet dat bonnetje bekijken. Dat bonnetje moet ingescanned worden. Geupload.
Dag dag besparing.
Ze zullen dan echt niet allemaal handmatig gecontroleerd worden.
Maar helemaal afschaffen vind ik echt idioot.
De kosten van een bonnetje scannen en uploaden zijn serieus hoger dan die van de potentieel gefraudeerde lunch.quote:
[..]
Er zijn wel meer kosten waar je verplicht een bonnetje van moet uploaden. Dat levert ook geen problemen op. Bij lunch hoeft dat niet. Als je dat gewoon verplicht stelt heeft het al een afschrikkende werking om het te claimen als je de kosten niet hebt gemaakt.
Ze zullen dan echt niet allemaal handmatig gecontroleerd worden.
Maar helemaal afschaffen vind ik echt idioot.
Een bonnetje toevoegen is voor een werknemer een erg kleine moetje.quote:
[..]
Je bent je bewust van de rompslomp en administratieve lasten voor de werknemer én werkgever bij alle kleine bonnetjes moeten declareren en verwerken?
Vind het een bijzondere eis, vraag me af of dit niet gewoon een bewuste rookgordijnen opwerpen tactiek is
Een werkelijk besteed bedrag invullen i.p,v. een standaarbedrag uitgekeerd krijgen lijkt me systeemtechnisch meer gedoe.
Dat is een eenmalige kost. Ik heb door o.a. werkreizen een lunch of 5 per maand.quote:
[..]
Een bonnetje toevoegen is voor een werknemer een erg kleine moetje.
Een werkelijk besteed bedrag invullen i.p,v. een standaarbedrag uitgekeerd krijgen lijkt me systeemtechnisch meer gedoe.
Scanner pakken.
Scannen.
Uploaden.
En dan gaat er echt nog wel iemand naar kijken.
Dan heb je nog de momenten dat je onverhoopt geen bonnetje hebt.
Is al snel duurder.
Ah, dank!quote:
[..]
De werkgever betaald niet over het hele reistraject met eigen vervoer de maximale vergoeding, qua belasting is het toegestaan dat je dat deel wat niet betaald wordt als reiskostenvergoeding netto mag worden uitbetaald.
Je reis met da auto is 100 km, je mag dan 21 euro als reiskostenvergoeding uitbetalen als werkgever, maar deze kiest ervoor om maar 10 euro uit te betalen. Die laatste 11 euro is dan een soort aftrekpost die je vanuit je eigen brutosalaris kan uitbetalen aan jezelf belastingvrij. Je mag namelijk van de belasting de volle 21 euro ontvangen. Wie die betaald, de werkgever of jijzelf zal de fiscus worst zijn.
Fiscaal gaat hiermee wel je toetsingsinkomen omlaag, dit kan in sommige situaties invloed hebben op je hypotheek en toeslagen
Ik heb dat allemaal nog niet uitgezocht (3 weken in dienst) maar is voor mij ook aantrekkelijk. De versobering ervan snap ik ook niet zo, vreemde eisen vanuit werkgever
Het kost ze ook niks, dat is voor mij de verbazing. Misschien de administratiekosten?quote:
[..]
Ah, dank!
Ik heb dat allemaal nog niet uitgezocht (3 weken in dienst) maar is voor mij ook aantrekkelijk. De versobering ervan snap ik ook niet zo, vreemde eisen vanuit werkgever
Scanapp op de telefoon en binnen 20 seconden heb je een pdf in je mailbox. Dat uploaden is peanuts.quote:
[..]
Dat is een eenmalige kost. Ik heb door o.a. werkreizen een lunch of 5 per maand.
Scanner pakken.
Scannen.
Uploaden.
En dan gaat er echt nog wel iemand naar kijken.
Dan heb je nog de momenten dat je onverhoopt geen bonnetje hebt.
Is al snel duurder.
Alle bonnetjes controleren gaat echt niet gebeuren.
Ik reisde in mijn vorige baan veel en werd werkelijk schijtziek van alle kleine bonnetjes invoeren en duiden. Maar steeds ¤2,-, ¤26,-, ¤4,50 etc telt ook echt flink op.quote:
[..]
Een bonnetje toevoegen is voor een werknemer een erg kleine moetje.
Een werkelijk besteed bedrag invullen i.p,v. een standaarbedrag uitgekeerd krijgen lijkt me systeemtechnisch meer gedoe.
Succes met de accountantquote:
[..]
Scanapp op de telefoon en binnen 20 seconden heb je een pdf in je mailbox. Dat uploaden is peanuts.
Alle bonnetjes controleren gaat echt niet gebeuren.
Nooit echt naar gekeken omdat ik altijd OV kan dus moet, het leek me een soort vage sluitpost, maar I stand corrected.quote:
[..]
Het gaat juist om de aanvullende vergoeding.
Ik woon op 100km van mijn standplaats en kan niet binnen 2 uur met OV op het werk zijn. Ik krijg daarom nog de hoge vergoeding.
Dag- en lunchvergoeding vind ik dubbel. Om mij heen doet praktisch iedereen plaats- en tijdonafhankelijk kantoorwerk. Het gemak waarmee je ook in die situatie vergoedingen krijgt als je niet op je standplaats werkt vind ik nogal groot.
Waarom dan uploaden?quote:
[..]
Scanapp op de telefoon en binnen 20 seconden heb je een pdf in je mailbox. Dat uploaden is peanuts.
Alle bonnetjes controleren gaat echt niet gebeuren.
Inderdaadquote:
[..]
Ik reisde in mijn vorige baan veel en werd werkelijk schijtziek van alle kleine bonnetjes invoeren en duiden. Maar steeds ¤2,-, ¤26,-, ¤4,50 etc telt ook echt flink op.
Ik mis studieschuld aflossen via IKB 🥲quote:
CAO rijk onderhandelingen zijn gestart
[ afbeelding ]
bron
Ik maak me meer zorgen over de woon werk vergoeding, dat gaat voor mij direct over duizenden euro's.
Duurzaamheidquote:
CAO rijk onderhandelingen zijn gestart
[ afbeelding ]
bron
Ik maak me meer zorgen over de woon werk vergoeding, dat gaat voor mij direct over duizenden euro's.
Op kantoor is dat wel merkbaar, een lage temperatuur. Daar maak ik me dan weer zorgen over.
De kantine is duurzaam en duur.
Thuiswerken, ruim 21°C en supermarkt om de hoek
Ik denk het streven naar duurzaamheid.quote:
[..]
Oké, dan dus alle vergaderingen online en mensen niet meer naar de andere kant van het land sturen voor een overleg?
Is dat een formeel belasting vrij ding dan?quote:
[..]
Ik mis studieschuld aflossen via IKB 🥲
Neequote:
[..]
Is dat een formeel belasting vrij ding dan?
En dat zou een perverse prikkel worden van formaat, ik zou dan maximaal gaan lenen en het later bruto terugbetalen, daar kan geen spaarloonregeling tegenop
Voor de zogeheten pechgeneratie moet iets anders worden bedacht.
Maar dan ook enkel tot het niveau van hun echte pech. Alles daarboven en verkeerde studiekeuzes sta ik niet achter te dekken.quote:
[..]
Nee
En dat zou een perverse prikkel worden van formaat, ik zou dan maximaal gaan lenen en het later bruto terugbetalen, daar kan geen spaarloonregeling tegenop
Voor de zogeheten pechgeneratie moet iets anders worden bedacht.
En ja ik heb naasten die hier onder vallen.
Komt er wel op neer inderdaad. Hoewel ik niet altijd de lunchvergoeding aanvraag omdat er op locatie een lunch wordt geregeld.quote:
[..]
Oké, dan dus alle vergaderingen online en mensen niet meer naar de andere kant van het land sturen voor een overleg?
Maar het is al een paar keer voorgekomen dat er niks is geregeld. Dan declareer ik de lunch.
Dit klinkt weer zo heerlijk, kruideniersmentaliteit
Ga dan bij een gemeente werken.quote:
[..]
Het gaat juist om de aanvullende vergoeding.
Ik woon op 100km van mijn standplaats en kan niet binnen 2 uur met OV op het werk zijn. Ik krijg daarom nog de hoge vergoeding.
2 dagen in de week X 45 weken (vakantie en feestdagen) = 90
202 km X 21ct - max dagvergoeding ¤23,55 = ¤18,87
90 * ¤18,87 = ¤1698,30
Bij een lage vergoeding wordt het nog extremer
202km X 21ct - max dagvergoeding ¤3,49 = ¤38,93
90 x ¤38,93 = ¤3503,07
Ik mag toch hopen dat het straks nog wel ergens kan worden toegepast, anders wordt het wel een duur geintje.
Ik zie dat je al aardig ingeburgerd raakt en dat terwijl je zo'n loze functie hebt.quote:Op vrijdag 22 maart 2024 09:32 schreef Molo het volgende:
Zes keer online vergaderen en escalaties omdat je niet even elkaar fysiek in de ogen kunt kijken bij lastige shizzle
Dit klinkt weer zo heerlijk, kruideniersmentaliteit
Ben blij dat je me door hebtquote:
[..]
Ik zie dat je al aardig ingeburgerd raakt en dat terwijl je zo'n loze functie hebt.
We are all in the same shit together, gewoon het beste van maken.quote:
Dat zou weer via de IH moeten kunnen en niet via IKB voor een beperkte groep werknemers als je een oplossing/tegemoetkoming zou willen voor de “pechgeneratie”quote:
[..]
Ik mis studieschuld aflossen via IKB 🥲
Als ik een baan had die je overal kan doen was ik wel dichterbij gebleven, maar zo af en toe heb je dergelijke specialistische banen die je maar op een paar plekken hebt.quote:
Ik werd eerst als externe ingehuurd, en toen had ik gewoon een lease auto. Die moest ik inleveren toen ik intern werd, en moet ik het doen met de bestaande regelingen. Als daar nu een stevige verslechtering in komt geeft dat wel te denken.
Wat doe je dan?quote:
[..]
Als ik een baan had die je overal kan doen was ik wel dichterbij gebleven, maar zo af en toe heb je dergelijke specialistische banen die je maar op een paar plekken hebt.
Ik werd eerst als externe ingehuurd, en toen had ik gewoon een lease auto. Die moest ik inleveren toen ik intern werd, en moet ik het doen met de bestaande regelingen. Als daar nu een stevige verslechtering in komt geeft dat wel te denken.
Ik heb nog een studieschuld, maar ik val onder de oude regeling (In 15 jaar aflossen). Dus studieschuld aflossen via IKB zou wel echt lekker zijnquote:
Ik heb dan pech omdat ik geen studieschuld heb. Zou mn hypotheek wel willen uitruilen dan.
Ik wist niet eens dat dat kon. Ik hoor er nu pas van. Ik doe altijd een pakje met boterhammen met kaas in mijn tas en wat fruit. Ok, het is inderdaad waar dat ik dan vroeg de deur uit moet en laat thuis ben, maar ja, dat hebben meer mensen, denk ik dan.quote:
[..]
Nooit echt naar gekeken omdat ik altijd OV kan dus moet, het leek me een soort vage sluitpost, maar I stand corrected.
Dag- en lunchvergoeding vind ik dubbel. Om mij heen doet praktisch iedereen plaats- en tijdonafhankelijk kantoorwerk. Het gemak waarmee je ook in die situatie vergoedingen krijgt als je niet op je standplaats werkt vind ik nogal groot.
Als er een lunch geregeld wordt heb je er ook geen recht op.quote:
[..]
Komt er wel op neer inderdaad. Hoewel ik niet altijd de lunchvergoeding aanvraag omdat er op locatie een lunch wordt geregeld.
Maar het is al een paar keer voorgekomen dat er niks is geregeld. Dan declareer ik de lunch.
Met die lunchvergoeding raak je eigenlijk alleen de mensen in de buitendienst. Dan zit je ergens bij een klant in een niet arbo-verantwoorde omgeving in Schubbekutteveen en dan mag je nog niet het broodje kroket en kop soep bij het lokale eettentje declareren?
Ik voorzie een verdere leegloop van de buitendienst.
Ik vind het een beetje miereneukerij van de werkgever. Er wordt steeds meer bezuinigd. De PAS-regeling er al uit. Gewoon jammer. Het is gewoon zo als je boven de 60 bent en vlak tegen je pensioen bent, je meer rust nodig hebt. Ik heb er vanaf gezien, omdat ik nog fit genoeg ben, maar over een paar jaar zou ik best wel een PAS willen, maar dat kan niet meer.quote:
[..]
Als er een lunch geregeld wordt heb je er ook geen recht op.
Met die lunchvergoeding raak je eigenlijk alleen de mensen in de buitendienst. Dan zit je ergens bij een klant in een niet arbo-verantwoorde omgeving in Schubbekutteveen en dan mag je nog niet het broodje kroket en kop soep bij het lokale eettentje declareren?
Ik voorzie een verdere leegloop van de buitendienst.
Ja ik ook. Geen pechgeneratie, maar zou wel lekker zijn 😅quote:
[..]
Ik heb nog een studieschuld, maar ik val onder de oude regeling (In 15 jaar aflossen). Dus studieschuld aflossen via IKB zou wel echt lekker zijn
Met de lunch wel, maar de dagvergoeding? Als ik geen zin heb in thuis werken en ook niet in standplaats op 90 minuten ov, kan ik kiezen voor kantoor op half uur fietsen/ov. Doe ik dat, mag ik een dagbesteding declareren want ik was niet op mijn standplaats en niet thuis. Lucratief wel, want geen verwarming nodig thuis en 3x zo hoog als thuiswerkvergoeding. Gelukkig ben ik lui dus ik werk thuis, maar dit is wel geld weggooien.quote:
[..]
Als er een lunch geregeld wordt heb je er ook geen recht op.
Met die lunchvergoeding raak je eigenlijk alleen de mensen in de buitendienst. Dan zit je ergens bij een klant in een niet arbo-verantwoorde omgeving in Schubbekutteveen en dan mag je nog niet het broodje kroket en kop soep bij het lokale eettentje declareren?
Ik voorzie een verdere leegloop van de buitendienst.
Doe dan de dag eraf en de lunch houden wmb.
Ik vind het juist fantastisch dat de PAS eraf is. Die was onwijs eenzijdig gericht op ouderen én jaar hele leven bij de overheid. Met het bijna oneindig ikb uren sparen heb je veel meer flexibiliteit over wanneer in je leven je meer vrije tijd nodig hebt. En je hoeft niet tot je 80e bij der overheid te blijven als je niet wil.quote:
[..]
Ik vind het een beetje miereneukerij van de werkgever. Er wordt steeds meer bezuinigd. De PAS-regeling er al uit. Gewoon jammer. Het is gewoon zo als je boven de 60 bent en vlak tegen je pensioen bent, je meer rust nodig hebt. Ik heb er vanaf gezien, omdat ik nog fit genoeg ben, maar over een paar jaar zou ik best wel een PAS willen, maar dat kan niet meer.
Ik zat in de overgangsgroep, mocht kiezen of ik meer ikb uren wilde of pasregeling, daar heb ik geen seconde over hoeven nadenken.
Ik denk dat ze met een alternatief komen. Je mag het wel declareren maar je moet het dan eerst voorschieten en met bonnetje een declaratie indienen.quote:
[..]
Als er een lunch geregeld wordt heb je er ook geen recht op.
Met die lunchvergoeding raak je eigenlijk alleen de mensen in de buitendienst. Dan zit je ergens bij een klant in een niet arbo-verantwoorde omgeving in Schubbekutteveen en dan mag je nog niet het broodje kroket en kop soep bij het lokale eettentje declareren?
Ik voorzie een verdere leegloop van de buitendienst.
Dat niet alleen. Stel je voor dat je pas met je 70ste met pensioen mag wat verwacht je nog van iemand die 68 is? Er zijn best veel mensen die de 70ste niet halen.quote:
[..]
Ik vind het een beetje miereneukerij van de werkgever. Er wordt steeds meer bezuinigd. De PAS-regeling er al uit. Gewoon jammer. Het is gewoon zo als je boven de 60 bent en vlak tegen je pensioen bent, je meer rust nodig hebt. Ik heb er vanaf gezien, omdat ik nog fit genoeg ben, maar over een paar jaar zou ik best wel een PAS willen, maar dat kan niet meer.
Je moet het al voorschieten... en ja, ik zit regelmatig ergens achteraf aan een wankel tafeltje met slechte koffie zonder verwarming een boekhouding door te spitten. Dan is het echt wel even lekker om de dag te kunnen onderbreken in een lunchtentje.. en dat bonnetje scannen heb ik daar graag voor over!quote:
[..]
Ik denk dat ze met een alternatief komen. Je mag het wel declareren maar je moet het dan eerst voorschieten en met bonnetje een declaratie indienen.
[..]
Bij jou thuis of omdat het kantoorpand gewoon in hele slechte staat is?quote:
ik zit regelmatig ergens achteraf aan een wankel tafeltje met slechte koffie zonder verwarming een boekhouding door te spitten.
Haha, niet volledig bericht zie ik! Thuis en kantoor is prima, maar ik werk in de buitendienst en niet elke ondernemer is ingericht op bezoek van ons.quote:
[..]
Bij jou thuis of omdat het kantoorpand gewoon in hele slechte staat is?
Dat is ook iets waar ie mij niet voor bedoeld lijkt. Je maakt dan geen dienstreis, maar woon werkverkeer. Dat je ergens dichterbij gaat zitten omdat je standplaats nog verder weg is doet daar niet aan af.quote:
[..]
Met de lunch wel, maar de dagvergoeding? Als ik geen zin heb in thuis werken en ook niet in standplaats op 90 minuten ov, kan ik kiezen voor kantoor op half uur fietsen/ov. Doe ik dat, mag ik een dagbesteding declareren want ik was niet op mijn standplaats en niet thuis. Lucratief wel, want geen verwarming nodig thuis en 3x zo hoog als thuiswerkvergoeding. Gelukkig ben ik lui dus ik werk thuis, maar dit is wel geld weggooien.
Doe dan de dag eraf en de lunch houden wmb.
Als de baas besluit alle cursussen, overleggen etc in Utrecht te plannen en ik moet daardoor bijna 4 uur reizen op een dag, dan mag daar best een paar euro tegenover staan voor een kopje koffie.
Die vergoeding, komt die ook nog bij je eigen manager langs om goedgekeurd te worden? Of hoe werkt dat nou precies?quote:
[..]
Dat is ook iets waar ie mij niet voor bedoeld lijkt. Je maakt dan geen dienstreis, maar woon werkverkeer. Dat je ergens dichterbij gaat zitten omdat je standplaats nog verder weg is doet daar niet aan af.
Als de baas besluit alle cursussen, overleggen etc in Utrecht te plannen en ik moet daardoor bijna 4 uur reizen op een dag, dan mag daar best een paar euro tegenover staan voor een kopje koffie.
Ik heb namelijk soms het idee dat het niet zoveel uitmaakt wat ik wel of niet aanvink in het declaratieformulier. Regelmatig reis ik om 17 uur van west naar oost (daar woon ik) en dan declareer ik standaard een avondmaaltijd.
Bij een andere overheid is het inderdaad als er >4 uur geen rijkskoffie beschikbaar is, kan je een dagvergoeding krijgen.quote:
[..]
Dat is ook iets waar ie mij niet voor bedoeld lijkt. Je maakt dan geen dienstreis, maar woon werkverkeer. Dat je ergens dichterbij gaat zitten omdat je standplaats nog verder weg is doet daar niet aan af.
Als de baas besluit alle cursussen, overleggen etc in Utrecht te plannen en ik moet daardoor bijna 4 uur reizen op een dag, dan mag daar best een paar euro tegenover staan voor een kopje koffie.
Maar voor die 2 uur kan je vast wel zonder kopje koffie onderweg.
Dit is niet toegestaan. Fraudeur.quote:
[..]
Die vergoeding, komt die ook nog bij je eigen manager langs om goedgekeurd te worden? Of hoe werkt dat nou precies?
Ik heb namelijk soms het idee dat het niet zoveel uitmaakt wat ik wel of niet aanvink in het declaratieformulier. Regelmatig reis ik om 17 uur van west naar oost (daar woon ik) en dan declareer ik standaard een avondmaaltijd.
Want? Het is namelijk wel altijd een dienstreis.quote:
[..]
Dit is niet toegestaan. Fraudeur.
Omdat:quote:
[..]
Want? Het is namelijk wel altijd een dienstreis.
Vrij duidelijk dus. Behalve als je van 17 tot 21 onderweg bent én onderweg je avondeten naar binnen slobbert, is die declaratie ongeoorloofd. Toch 30 piek.quote:Je ontvangt alleen een vergoeding voor de avondmaaltijd als de tijd tussen 18.00 en 21.00 uur geheel binnen de duur van je dienstreis valt.
Je krijgt alleen een vergoeding voor de kosten van een ontbijt, lunch of de avondmaaltijd als je de kosten hebt gemaakt in een algemeen toegankelijke gelegenheid, die maaltijden en/of dranken ter consumptie aanbiedt. Je krijgt hiervoor dus geen vergoeding als je:
eet in een restaurant in het gebouw van de overheidsinstelling die je bezoekt.
eet in een restaurant in een gebouw waarin ook andere organisaties of bedrijven zijn gevestigd dan de overheidsinstelling die jij bezoekt.
in een van deze gelegenheden kunt eten maar daarvan geen gebruik maakt.
in een andere gelegenheid eet en je werkgever je maaltijd betaalt.
Mensen moeten hun cao eens lezen.quote:
[..]
Want? Het is namelijk wel altijd een dienstreis.
Maar dan wel weer een slecht uurloon 🤣quote:
[..]
Omdat:
[..]
Vrij duidelijk dus. Behalve als je van 17 tot 21 onderweg bent én onderweg je avondeten naar binnen slobbert, is die declaratie ongeoorloofd. Toch 30 piek.
Ah, dat is dan weer wat anders dan mijn manager had verteld. Ik ben dan meestal zo rond 20.30 thuis, binnen de officiële tijd dus. Ik zal het dan nog wel een keer navragen hoe dat dan precies zit.quote:
[..]
Omdat:
[..]
Vrij duidelijk dus. Behalve als je van 17 tot 21 onderweg bent én onderweg je avondeten naar binnen slobbert, is die declaratie ongeoorloofd. Toch 30 piek.
Met overnachtingen lijkt mij dan weer dat het wel kan, soms heb ik een dienstreis van een paar dagen.
Maar dan terugkomend op mijn andere vraag, hoe loopt de lijn om om een declaratie goed te keuren?
Dat is geen dienstreis Harriequote:
[..]
Ah, dat is dan weer wat anders dan mijn manager had verteld. Ik ben dan meestal zo rond 20.30 thuis, binnen de officiële tijd dus. Ik zal het dan nog wel een keer navragen hoe dat dan precies zit.
Met overnachtingen lijkt mij dan weer dat het wel kan, soms heb ik een dienstreis van een paar dagen.
Maar dan terugkomend op mijn andere vraag, hoe loopt de lijn om om een declaratie goed te keuren?
Dat is gewoon woon-werkverkeer toch?
Nee, ik heb ergens een werkplek maar ik ben regelmatig bij verschillende departementen om mijn werk uit te voeren. Dan zijn dan dienstreizenquote:
[..]
Dat is geen dienstreis Harrie
Dat is gewoon woon-werkverkeer toch?
Thnx voor de info!quote:
Ze worden bij ons automatisch uitbetaald en komen de maand erna ter goedkeuring bij de manager.
Www.caorijk.nlquote:
[..]
Ah, dat is dan weer wat anders dan mijn manager had verteld. Ik ben dan meestal zo rond 20.30 thuis, binnen de officiële tijd dus. Ik zal het dan nog wel een keer navragen hoe dat dan precies zit.
Overigens is het wel een hele lange reis dan, in die tijd cross ik heel Nederland door.
je dienstreis loopt dan doorquote:Met overnachtingen lijkt mij dan weer dat het wel kan, soms heb ik een dienstreis van een paar dagen.
Je leidinggevende klikt 'm door.quote:Maar dan terugkomend op mijn andere vraag, hoe loopt de lijn om om een declaratie goed te keuren?
Ja, combinatie ov en reis eromheen. Soms valt dat allemaal erg ongelukkig en zijn locaties ver van ov haltes/stations vandaan.quote:
[..]
Www.caorijk.nl
Overigens is het wel een hele lange reis dan, in die tijd cross ik heel Nederland door.
[..]
je dienstreis loopt dan door
[..]
Je leidinggevende klikt 'm door.
Maargoed, ik heb lol in mijn werk. Die reistijden neem ik maar voor lief.
Ik bedenk mij ineens iets, en ik zal ook wel in het cao neuzen, kunnen die reistijden ook als werkuren/tvt worden beschouwd? 10 a 12 uur uit en thuis.
Klopt, eerst uitbetalen en daarna beoordeling door je manager (betekent dat ze alsnog kunnen worden afgekeurd). Let er ook op dat de dienstreizen die je declareert niet ouder zijn dan 3 maanden. Ze zijn daar tegenwoordig strenger in.quote:
Ze worden bij ons automatisch uitbetaald en komen de maand erna ter goedkeuring bij de manager.
Gewoon een beetje 50/50 eigen tijd/werktijd waardoor je soms eerder weekend neemt, of checkt je manager elke minuut waar je bent en wat je doet?quote:
[..]
Ja, combinatie ov en reis eromheen. Soms valt dat allemaal erg ongelukkig en zijn locaties ver van ov haltes/stations vandaan.
Maargoed, ik heb lol in mijn werk. Die reistijden neem ik maar voor lief.
Ik bedenk mij ineens iets, en ik zal ook wel in het cao neuzen, kunnen die reistijden ook als werkuren/tvt worden beschouwd? 10 a 12 uur uit en thuis.
Ik moet er niet aan denken om onder een controlfreak te gaan werken. Volgens mij zijn zulke lui ook best schaars in het rijk.quote:
[..]
Gewoon een beetje 50/50 eigen tijd/werktijd waardoor je soms eerder weekend neemt, of checkt je manager elke minuut waar je bent en wat je doet?
Geen idee.quote:
[..]
Ja, combinatie ov en reis eromheen. Soms valt dat allemaal erg ongelukkig en zijn locaties ver van ov haltes/stations vandaan.
Maargoed, ik heb lol in mijn werk. Die reistijden neem ik maar voor lief.
Ik bedenk mij ineens iets, en ik zal ook wel in het cao neuzen, kunnen die reistijden ook als werkuren/tvt worden beschouwd? 10 a 12 uur uit en thuis.
Maar is eigen vervoer dan niet veel praktischer? Of anders een poolauto ofzo
Nice, zelf verworven rechten. Altijd goed.quote:
[..]
Gewoon een beetje 50/50 eigen tijd/werktijd waardoor je soms eerder weekend neemt, of checkt je manager elke minuut waar je bent en wat je doet?
Ach ja, ik ken genoeg ambtenaren die vinden dat hun werkdag al in de trein begint omdat ze dan hun mail lezen.quote:
[..]
Geen idee.
Maar is eigen vervoer dan niet veel praktischer? Of anders een poolauto ofzo
[..]
Nice, zelf verworven rechten. Altijd goed.
Voor zulke dagen zou een poolauto zeker een uitkomst zijn! Helaas hebben we er geen.quote:
[..]
Geen idee.
Maar is eigen vervoer dan niet veel praktischer? Of anders een poolauto ofzo
Mocht de dag/lunch vergoedingen eruit gaan en geen alternatief komen, dan ga ik wel wat anders zoeken binnen het rijk.
Mits ze dan ook bereikbaar zijn, hebben ze een punt. Collega van mij heeft een heerlen-den haag route. Een dagje op en neer is dan toch wel een kleine 6 uur.quote:
[..]
Ach ja, ik ken genoeg ambtenaren die vinden dat hun werkdag al in de trein begint omdat ze dan hun mail lezen.