Het grote ambtenarentopique #6

Nieuw topic

Nou wij krijgen de loonsverhoging met terugwerkende kracht in mei uitbetaald. Dat wordt een leuke maand als je mei ook als ouderwetse "vakantiegeldmaand" gebruikt

quote:

Op woensdag 19 april 2023 15:36 schreef VKV het volgende:
Nou wij krijgen de loonsverhoging met terugwerkende kracht in mei uitbetaald. Dat wordt een leuke maand als je mei ook als ouderwetse "vakantiegeldmaand" gebruikt

Eens. Ik vermoed dat het inderdaad vrijdag niet wordt

Loonstrook binnen, staat er idd niet op. Wordt een declaratie met het loon meebetaalt of wordt dat los overgemaakt? Weet iemand dat+

quote:

Op donderdag 20 april 2023 15:23 schreef Koettie het volgende:
Loonstrook binnen, staat er idd niet op. Wordt een declaratie met het loon meebetaalt of wordt dat los overgemaakt? Weet iemand dat+

Bij ons is het dat alle declaraties tot de vrijdag vóór de week waarin het salaris betaald wordt, die worden meegenomen.

quote:

Op donderdag 20 april 2023 15:23 schreef Koettie het volgende:
Loonstrook binnen, staat er idd niet op. Wordt een declaratie met het loon meebetaalt of wordt dat los overgemaakt? Weet iemand dat+

Bij ons geldt dat declaraties die uiterlijk de 13e van de maand zijn ingediend, worden uitbetaald met het salaris op de 24e. Alles wat later wordt ingediend komt de maand erop met het salaris mee.
Kan er dus net vanaf hangen wanneer het is ingediend.

Bij ons staat het wel op de loonstrook deze maand.

quote:

Op donderdag 20 april 2023 16:37 schreef DrMarten het volgende:

[..]
Bij ons geldt dat declaraties die uiterlijk de 13e van de maand zijn ingediend, worden uitbetaald met het salaris op de 24e. Alles wat later wordt ingediend komt de maand erop met het salaris mee.
Kan er dus net vanaf hangen wanneer het is ingediend.

Ingediend al op de 7e, vandaag pas door mn leidinggevende akkoord op gegeven. Dus zal volgende maand worden dan. Irritant zeg.

quote:

Op donderdag 20 april 2023 16:45 schreef arvensis het volgende:
Bij ons staat het wel op de loonstrook deze maand.

Zal 11:45 dat kunnen zien.

Bij ons zit het er niet bij volgens de loonstrook. Wel is de extra verlofdag bijgeschreven.

Ik heb mooi even twee sollicitaties de deur uit geknald.
Gisteren een verkennend gesprek gehad voor de 3e baan.
Volgende week een gesprek met HR wat de mogelijkheden zijn om intern snel over te stappen..

Ben wel blij dat het weekend is
Even geen werkstress

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 12:57 schreef KapiteinIglo het volgende:
Ik heb mooi even twee sollicitaties de deur uit geknald.
Gisteren een verkennend gesprek gehad voor de 3e baan.
Volgende week een gesprek met HR wat de mogelijkheden zijn om intern snel over te stappen..

Ben wel blij dat het weekend is
Even geen werkstress

Goed om te horen

Hopelijk vind je een baan waar je wel thuis voelt

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 13:12 schreef ESF1Gamer het volgende:

[..]
Goed om te horen

Hopelijk vind je een baan waar je wel thuis voelt

Ja dat komt wel goed.
Dat gesprek gisteren was echt heel fijn, en zelfs terwijl ik twijfel of de functie bij me past, is het team superaardig en geven de me de ruimte om mee te lopen om te kijken of ik het wat vind.


Ik ben er ook van overtuigd dat het wel goed komt, maar als je je sociaal emotioneel gezien niet veilig voelt op je werk, dan is het soms even heftig allemaal.

Gelukkig bijt ik goed van mezelf af en heb ik open kaart gespeeld en gelijk mijn grenzen aangegeven.. naja niet gelijk, maar wel sneller dan ik vroeger gedaan zou hebben

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 13:50 schreef KapiteinIglo het volgende:
Ja dat komt wel goed.

Fijn om te horen!

Heb ook een tijdje in een rotsituatie gezeten (dankzij een klotemanager, sfeer in mijn team was verder goed) en op een gegeven moment moet je gewoon voor jezelf kiezen. Kon die manager wel langer irriteren door gewoon aan te blijven, voet bij stuk te houden en zijn getreiter lachend te ondergaan, maar ik ben blij dat ik elders in de gemeente een toffe functie heb gevonden in een leuk team met een geweldige manager. Daar heb ik in mijn sollicitaties wel op gelet. Nam niet de eerste de beste baan die zich aandiende. Altijd in het achterhoofd: Is deze nieuwe manager iemand met wie ik het zal kunnen vinden?

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 14:13 schreef UIO_AMS het volgende:

[..]
Fijn om te horen!

Heb ook een tijdje in een rotsituatie gezeten (dankzij een klotemanager, sfeer in mijn team was verder goed) en op een gegeven moment moet je gewoon voor jezelf kiezen. Kon die manager wel langer irriteren door gewoon aan te blijven, voet bij stuk te houden en zijn getreiter lachend te ondergaan, maar ik ben blij dat ik elders in de gemeente een toffe functie heb gevonden in een leuk team met een geweldige manager. Daar heb ik in mijn sollicitaties wel op gelet. Nam niet de eerste de beste baan die zich aandiende. Altijd in het achterhoofd: Is deze nieuwe manager iemand met wie ik het zal kunnen vinden?

Nee dit is zo belangrijk. Voor mij is blijkbaar sfeer en waardering echt een ding.
Ik had ook gedacht nog een jaar te blijven, maar huilend thuiskomen van mijn werk was wel de grens. En eigenlijk ver eroverheen.

Ik ben nu heel open en transparant wat het probleem was (sfeer onderling met collega’s) en dat ik graag even rond wil kijken en evt een kennismaking wil hebben vooraf.

Oh, en de ellende begon al toen de vecature helemaal niet overeenkwam met de functie

Heb jij lang gezocht naar iets nieuws?

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 14:40 schreef KapiteinIglo het volgende:
Nee dit is zo belangrijk. Voor mij is blijkbaar sfeer en waardering echt een ding.
Ik had ook gedacht nog een jaar te blijven, maar huilend thuiskomen van mijn werk was wel de grens. En eigenlijk ver eroverheen.

Ik ben nu heel open en transparant wat het probleem was (sfeer onderling met collega’s) en dat ik graag even rond wil kijken en evt een kennismaking wil hebben vooraf.

Oh, en de ellende begon al toen de vecature helemaal niet overeenkwam met de functie

Heb jij lang gezocht naar iets nieuws?

Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.

Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar ),
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket ),
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij ),
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).

Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 16:03 schreef UIO_AMS het volgende:

[..]
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.

Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar ),
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket ),
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij ),
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).

Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.

Wat een kapsoneslijer ook

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 16:03 schreef UIO_AMS het volgende:

[..]
Moeilijk te zeggen hoe lang ik heb gezocht.

Ik begon halverwege 2015 in mijn vorige functie (als kwartiermaker/leidinggevende) en dat ging een half jaar goed al waren er wel wat signalen. Vervolgens werd mijn (inmiddels) vrouw ernstig ziek met allerlei complicaties en zat ik eerst 100 dagen aan haar ziekenhuisbed gekluisterd en moest ik daarna ook nog een tijd voor haar thuis zorgen. Dat vond die hufter maar niets. Ik had in die tijd een jonge assistent die voor mij waarnam. Een slimme jongen waar die eikel een oogje op had. Voor het re-integreren bood hij mij een aangepaste functie (alleen nog kwartiermaker) met behoud van salaris en dan kon mijn assistent blijven waarnemen als leidinggevende. En toen begon het gezeik pas echt met allerlei treitereitjes:
- behoud salaris zou niet kunnen (kon natuurlijk wel en is altijd zo gebleven),
- ik zou het niet te nauw nemen met de uren (onzin want ik had maximaal zorgverlof gekocht en bleef daar zelfs ruim binnen),
- jonge assistent ging elders aan de slag maar ik kreeg mijn functie niet terug en dure externe werd als interim leidinggevende aangesteld (prima, want ik deelde met de interim gewoon de leidinggevende taken want ons team was inmiddels enorm uitgebreid),
- mijn naam mocht niet als schrijver op de MT-stukken (hij noemde zichzelf de behandelend ambtenaar ),
- groot deel van de opdrachten waar ik mij mee bezig hield werd gecentraliseerd in de stad, maar hij wilde de fte van mijn positie niet kwijt aan de centrale stad (dus bleef ik achter zonder takenpakket ),
- ik regelde een detachering van een jaar elders binnen de gemeente (exact dezelfde functie als waar ik in begon en kreeg uitstekende beoordelingen van de manager aldaar maar dat wilde die eikel niet in mijn personeelsdossier hebben),
- toen de detachering erop zat ging ik trouwen (de dag dat ik terugkwam van huwelijksverlof had ik een afspraak in mijn agenda staan met eikel en de interim leidinggevende, maar i.p.v. gefeliciteerd te horen uit zijn mond, kreeg ik de vraag of ik niet een andere baan wilde zoeken, want hij had en geen werk en eigenlijk geen fte-capaciteit voor mij ),
- interim leidinggevende ging een maand later weg en die eikel stelde weer een nieuwe jonge pretty boy aan als opvolger (nou goed, ik had toch al besloten te vertrekken maar daar heb ik even de tijd voor genomen, mede ook omdat mijn moeder te horen kreeg dat ze uitbehandeld was).

Eind 2018 op lange huwelijksreis gegaan en uiteindelijk ben ik halverwege 2019 op mijn huidige functie terechtgekomen. Naar volle tevredenheid. Alleen heb ik geen beoordelingen in mijn personeelsdossier staan over de periode 2015-2019. Gewoon nooit de onzin die hij opschreef ondertekend en hij durfde er kennelijk niet verder werk van te maken. Niet dat dat enige kans had, want ik heb alle gesprekken met hem telkens via de mail aan hem teruggekoppeld en zo een eigen dossier opgebouwd. Dat wist die lul maar al te goed.

Alles weer goed met je vrouw?

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 19:06 schreef Zwansen het volgende:
Alles weer goed met je vrouw?

Naar omstandigheden gaat het goed. Volledig herstel is onmogelijk, maar de oorzaak van al de problemen is nu in slaapstand en wordt regelmatig gecontroleerd. Bedankt. .

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 19:06 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Alles weer goed met je vrouw?

quote:

Op vrijdag 21 april 2023 20:44 schreef UIO_AMS het volgende:

[..]
Naar omstandigheden gaat het goed. Volledig herstel is onmogelijk, maar de oorzaak van al de problemen is nu in slaapstand en wordt regelmatig gecontroleerd. Bedankt. .

Wat slecht dat ik dat ook niet even vroeg
Gelukkig wel “beter” dus.

quote:

Op zaterdag 22 april 2023 09:55 schreef HSG het volgende:

[..]
Bij welke ministerie(s)?

Infrastructuur en waterstaat

quote:

Op zaterdag 22 april 2023 12:31 schreef HSG het volgende:

[..]
Ik hoop dat het wat voor je wordt.

Ik ook. Van de week ook nog gesprek met HR omdat er blijkbaar mogelijkheden zijn om gewoon je cv in te laten schieten. Dan hoef ik niet steeds een brief te schrijven

Ik hou jullie op de hoogte

quote:

Op zaterdag 22 april 2023 11:07 schreef KapiteinIglo het volgende:

[..]
Infrastructuur en waterstaat

Leuk!

Misschien een suffe vraag, hoor... maar

Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?

quote:

Op zondag 23 april 2023 17:45 schreef blessed19 het volgende:
Misschien een suffe vraag, hoor... maar

Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?

Ja

quote:

Op zondag 23 april 2023 17:45 schreef blessed19 het volgende:
Misschien een suffe vraag, hoor... maar

Als je een vast contract bij bijvoorbeeld FIN hebt en je wilswitchen naar een ander departement, en je wordt aangenomen, behoud je dan je vaste contract?

Ja, bij mij staat ook bovenaan de arbeidsovereenkomst dat ik een overeenkomst heb met de Staat der Nederlanden en niet met een of ander departement:

quote:

Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ondertekend door twee partijen:

Staat der Nederlanden waarvan de zetel gevestigd is te Den Haag,
Vertegenwoordigd door de Staatssecretaris van...

En je blijft gewoon in dienst van de staat bij een wissel van een departement.

quote:

Op donderdag 20 april 2023 16:45 schreef arvensis het volgende:
Bij ons staat het wel op de loonstrook deze maand.

En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?

quote:

Op maandag 1 mei 2023 06:30 schreef knakworst3d het volgende:

[..]
En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?

Nog geen idee. Want die moet nog berekend worden.

quote:

Op maandag 1 mei 2023 06:30 schreef knakworst3d het volgende:

[..]
En wat hou je er netto aan die fantastische CAO verhoging per maand extra over?

Vrij weinig.

Vraagje, is 5 mei een vrije dag voor alle ambtenaren of verschilt dat per overheidsdienst?

quote:

Op maandag 1 mei 2023 08:35 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
Vraagje, is 5 mei een vrije dag voor alle ambtenaren of verschilt dat per overheidsdienst?

Verschilt per overheidsdienst. Gemeente ambtenaren hebben dan geen vrij bijvoorbeeld.

quote:

Op maandag 1 mei 2023 08:35 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
Vraagje, is 5 mei een vrije dag voor alle ambtenaren of verschilt dat per overheidsdienst?

Rijk heeft vrij, tenzij je in onregelmatige diensten werkt zoals bij de douane en DJi

quote:

Op maandag 1 mei 2023 08:39 schreef Jaeger85 het volgende:

[..]
Verschilt per overheidsdienst. Gemeente ambtenaren hebben dan geen vrij bijvoorbeeld.

Vanaf volgend jaar wel toch?

quote:

Op maandag 1 mei 2023 16:24 schreef VKV het volgende:

[..]
Vanaf volgend jaar wel toch?

Klopt. Dan is het opgenomen in de CAO.

quote:

Op maandag 1 mei 2023 16:58 schreef Jaeger85 het volgende:

[..]
Klopt. Dan is het opgenomen in de CAO.

En dan valt het op een zaterdag

Benieuwd of ze het bij andere onderhandelingen toch weer gaan inzetten om het te laten vallen waardoor niemand er wat aan heeft.... zo vast staat zo'n vrije dag afspraak volgens mij niet.....

Hoe zijn de werktijden bij de Rijksoverheid? Kun je er voor kiezen om 1 keer in de 2 weken vrij te zijn bij een 36-urige werkweek? Of is dat alleen bij de gemeentes zo?

quote:

Op zaterdag 15 juli 2023 17:33 schreef Yasmin__x het volgende:
Hoe zijn de werktijden bij de Rijksoverheid? Kun je er voor kiezen om 1 keer in de 2 weken vrij te zijn bij een 36-urige werkweek? Of is dat alleen bij de gemeentes zo?

Die afspraak maak je met je leidinggevende. Bij ons mag je 4x9 doen, en dus elke week een roostervrije dag, of afwisselend 5x8/4x8 en dan dus om de week een vrije dag.

Of als je echt wilt 4x8+1x4, met elke week een halve dag vrij. Handig als de kinderen woensdagmiddag vrij zijn

quote:

Op zaterdag 15 juli 2023 18:23 schreef Ingonyama het volgende:

[..]
Die afspraak maak je met je leidinggevende. Bij ons mag je 4x9 doen, en dus elke week een roostervrije dag, of afwisselend 5x8/4x8 en dan dus om de week een vrije dag.

Of als je echt wilt 4x8+1x4, met elke week een halve dag vrij. Handig als de kinderen woensdagmiddag vrij zijn

Top, bedankt.

Bij ons hebben weinig mensen een vaste vrije dag, we krijgen op 1 januari 204 compensatie uren en werken 5x8. Afhankelijk van je afdeling/functie/werk kun je best afspreken om een vaste dag vrij te plannen. Heel flexibel

5x8 (en dan dus meer verlof) mag bij ons niet.

5x8 en 4x8 volgens mij wel.

Misschien wijken we daarin ook (nog steeds) af van andere onderdelen van het rijk? Wij zijn ook niet van de groepsfuncties af

quote:

Op zaterdag 15 juli 2023 21:29 schreef Serinde het volgende:
Misschien wijken we daarin ook (nog steeds) af van andere onderdelen van het rijk? Wij zijn ook niet van de groepsfuncties af

Groepsfuncties ken ik niet, maar 5x8 met standaard compensatieverlof wel. Dat bestaat heel breed binnen het Rijk. En idd zijn er vele flexibele varianten op mogelijk

quote:

Op zondag 16 juli 2023 00:31 schreef superkimmi het volgende:

[..]
Groepsfuncties ken ik niet, maar 5x8 met standaard compensatieverlof wel. Dat bestaat heel breed binnen het Rijk. En idd zijn er vele flexibele varianten op mogelijk

28 vrije dagen was dat toch?

En ik ben zo blij met 2 dagen thuis en 2 dagen op locatie werken, alleen jammer dat ik geen rijkspas heb, dan heb ik veel meer toegang tot flexwerkplekken

4x9

quote:

Op zondag 16 juli 2023 08:39 schreef Rene het volgende:
4x9

En werk je ook thuis?