WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op zaterdag 2 september 2023 22:54 schreef investeerdertje het volgende:
Heb gezien dat dit "onderhandelbaar" is.
Aan het typen...
Of een procentteken teveelquote:Op maandag 4 september 2023 09:54 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Er missen wat tweetjes. Maar 36 uur is fulltime
0,2222 FTE
5 minuten per week, klinkt nog leuker.quote:Op maandag 4 september 2023 11:57 schreef Zwansen het volgende:
[..]
5 minuten per week. Alsnog meer dan sommige ambtenaren!
Aan het typen...
Leuk!quote:Op maandag 4 september 2023 12:32 schreef Zucht. het volgende:
[..]
Alleen een controlerende functie op de salarisadministratie.
En de rest van de week lekker vrij?
Aan het typen...
En dan zo een fout makenquote:
[..]
Alleen een controlerende functie op de salarisadministratie.
Protège moi de mes désirs.
Nee ook nog 32 uur per week werkzaam als AFAS implementatie salarisadministrateurquote:
[..]
Leuk!
En de rest van de week lekker vrij?
Oh Checkquote:
[..]
Of een procentteken teveel
0,2222 FTE
Er zijn genoeg ministeries en onderdelen die daar wel onder vallen dus er is keuze zat.quote:
[..]
Haha ja klopt.
[..]
Als je binnen alle ministeries overstapt behoudt je je vaste contract. Muv defensie. Die valt niet onder CAO Rijk, helaasch.
Corporate translator
Te hoge werkdruk bij de overheid. 
quote:Een vijfde van overheidspersoneel zegt publieke sector te willen verlaten.
Ik vertrek. Dat zegt één op de vijf werkenden in de publieke sector. En dan niet alleen: ze willen de overheid zelfs binnen een jaar al vaarwel zeggen. Dat blijkt uit onderzoek van de Algemene Centrale van Overheidspersoneel, ACOP.
Sociaal onveilig
Met het onderzoek onder ruim 11.000 ambtenaren wilde ACOP (het samenwerkingsverband van de FNV, AOb, NPB, AFMP en MARVER) achterhalen hoe werkenden in de publieke sectoren hun werk ervaren en wat er volgens hen aan schort.
De antwoorden zijn weinig bemoedigend. Een greep: slechts een op de drie ambtenaren voelt zich gewaardeerd door de samenleving, driekwart vindt het loon niet in verhouding staan tot wat er van ze wordt verlangd, twee op de drie ervaren bij de uitvoering van hun werk last van de tekorten in de publieke sector en ruim een kwart voelt zich wel eens sociaal onveilig op de werkvloer. En misschien wel het meest schokkend van alles: 20 procent zegt de publieke sector binnen een jaar te willen verlaten.
Werkdruk
Die uitkomst is nog zorgwekkender dan die van het salaris- en arbeidstevredenheidsonderzoek dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur vorig najaar hield. Daarin gaf een op de zeven werknemers aan te overwegen nog binnen een jaar de publieke sector te verlaten. Vooral de werkdruk was daar debet aan.
Te laag loon
Er is al sprake van een nijpend personeelstekort in de publieke sector en afgaand op beide onderzoeksuitkomsten wordt het er niet beter op. Integendeel, een op de vijf geeft nu in het ACOP-onderzoek aan de sector te willen verlaten. Op de vraag als je van baan zou wisselen, waar zou je dan naartoe willen? Hierop werden de volgende antwoorden gegeven: 18,4 procent zou naar een organisatie buiten de publieke sector willen vertrekken.
De redenen die de respondenten noemen om te vertrekken zijn divers. Behalve het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (6 procent) zijn de meest genoemde motieven een te laag loon en een te hoge werkdruk (ruim 22 procent). Te weinig doorgroeimogelijkheden en een slechte werk-privébalans scoren ook opvallend hoog (ruim 11 procent). Te weinig autonomie en een onprettige werksfeer wordt door respectievelijk 8 en bijna 7 procent van de respondenten als vertrekreden aangegeven.
Marktwerking
Volgens de FNV, AOb, NPB, AFMP en MARVER is een tweeledige oplossing nodig om de publieke sector te versterken. Ten eerste betreft dat flinke investeringen voor het verbeteren van de kwaliteit van het werk en de werkomstandigheden van werknemers – lees vooral een hoger loon en een lagere werkdruk. En ten tweede: terugdringing van de marktwerking. Twee derde van de deelnemers aan de enquête geeft aan dat marktwerking een probleem is voor de publieke sectoren. Bij het terugdringen van marktprikkels hoort volgens ACOP onder meer het harder sturen op goed werk en sociale meerwaarde bij publieke aanbestedingen. ‘Kies niet altijd voor het goedkoopste bedrijf, maar voor het bedrijf dat het publieke belang het best behartigt.’
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar 
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat ga je (ongeveer) doen?quote:Op donderdag 29 februari 2024 10:33 schreef Molo het volgende:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Periode dat ik het hardst heb gewerkt.quote:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Mijn hobby is glas-in-lood maken en herstellen. Ook voor u
Van alles rond zorg en strategiequote:
[..]
Wat ga je (ongeveer) doen?
Leuk aanbod gekregen met veel autonomie in de functie dus ben benieuwd naar hoe dit in de praktijk uitpakt
Wat voor iets doe jij? Niet de hele reeks doorgewerkt, kwam m toevallig net in Active Topics tegen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
welkom bij de club!quote:
[..]
Van alles rond zorg en strategie
Leuk aanbod gekregen met veel autonomie in de functie dus ben benieuwd naar hoe dit in de praktijk uitpakt
Leuk! Kom je nu vast bij mij in het pand?quote:
Per morgen ben ik ambtenaar voor het eerst van mijn leven. Zeer zeer benieuwd naar
Wel regelmatig daar, maar niet vast. Stuur je even een DMquote:
[..]
Leuk! Kom je nu vast bij mij in het pand?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
